選調(diào)生入戶走訪心得體會和方法 入戶走訪好的經(jīng)驗和好的方法(四篇)

當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022選調(diào)生入戶走訪心得體會和方法一

選：精準對接需求、科學規(guī)劃,組織提前介入、定向選調(diào)

《實施意見》指出,選調(diào)生工作是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強領導班子建設的一項基礎性工作,是從源頭培養(yǎng)造就高素質(zhì)領導人才的一項戰(zhàn)略性舉措。要根據(jù)全市領導班子建設的總體規(guī)劃,把優(yōu)秀大學生選調(diào)計劃和改善干部隊伍整體結構結合起來,科學調(diào)配,精準對接。選調(diào)生的專業(yè)結構要符合我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端成長型產(chǎn)業(yè)和新興先導服務業(yè)等現(xiàn)實需要。

《實施意見》規(guī)定,要把選調(diào)生作為補充公務員的重要來源之一,市級部門、區(qū)(市)縣直屬部門在公務員(參公人員)出現(xiàn)空缺時,應優(yōu)先從選調(diào)生中擇優(yōu)進行補充,或向市委組織部申報,從次年度招錄的急需緊缺專業(yè)選調(diào)生中予以分配。區(qū)(市)縣應合理調(diào)配本區(qū)域內(nèi)的科級非領導職務空缺職數(shù),為新錄用的碩士、博士等高學歷選調(diào)生任職定級預留充足的職數(shù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員出現(xiàn)空缺時,應及時上報計劃,優(yōu)先考慮通過選調(diào)生招錄渠道進行補充。

同時,《實施意見》突出要定向選調(diào)。市委組織部將配合省委組織部積極主動與一流大學對接合作,邀請選派優(yōu)秀學生到我市機關、基層參加社會實踐,各單位有責任推薦社會實踐中表現(xiàn)優(yōu)秀的學生,市委組織部將提前介入、定向選調(diào)、精準選才,讓更多優(yōu)秀學生了解成都、認識成都,最終選擇成都、建設成都。

育:突出針對培訓、堅定信念,實施多崗鍛煉、注重實踐

培訓是組織培養(yǎng)的重要措施。《實施意見》要求,把選調(diào)生的初任培訓、集中輪訓、專題培訓與經(jīng)常性教育結合起來,進一步加強黨性教育,堅定理想信念,提升能力素質(zhì)。制度化推進新招錄選調(diào)生全員集中培訓,定期選派優(yōu)秀處級選調(diào)生赴一流高校進行重點培訓；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生，每5年至少到區(qū)(市)縣級以上黨校培訓一次。

根據(jù)《實施意見》,選調(diào)生在試用期內(nèi),各單位要安排不低于3個處(科)室進行多崗位鍛煉,幫助盡快熟悉情況、適應工作;確定選調(diào)生工作崗位時,要注重人崗相適、人盡其才,統(tǒng)籌考慮個人特長特點和崗位需要。同時,有計劃地安排優(yōu)秀選調(diào)生到市級部門和區(qū)(市)縣機關跟班學習,積極選派有培養(yǎng)潛力的選調(diào)生到中央、省直機關以及經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、大型企業(yè)等進行頂崗鍛煉,進一步開闊眼界、拓寬視野、增長才干。

實踐是最好的老師,基層是最好的舞臺?！秾嵤┮庖姟诽岢?根據(jù)市委市政府重點工作推進需要,適時抽調(diào)選調(diào)生到急難險重、群眾工作、基層黨建一線以及項目推進“火線”摔打歷練、積累經(jīng)驗,對表現(xiàn)突出的組織上要予以重點關注。同時,各地各部門要結合“墩苗補齊計劃”,優(yōu)先選派選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職,到貧困村、軟弱渙散村(社區(qū))擔任第一書記。新錄用到市級機關的選調(diào)生,原則上博士應在4年內(nèi)、碩士應在7年內(nèi)補足基層工作經(jīng)歷。

用:敢于壓實擔子、展現(xiàn)才華,實施基層任職、小步快跑

早壓擔子早成才,使用是最好的培養(yǎng)?！秾嵤┮庖姟诽岢?在選調(diào)生的使用上,既不拔苗助長也不放任生長,采取有力措施,放手培養(yǎng)使用。要有意識地安排選調(diào)生參與本單位重點工作、承擔重點課題、參加重大活動籌備服務等,壓擔子、交任務，讓其在實踐中充分鍛煉、展現(xiàn)才華。

為暢通選調(diào)生茁壯成長的渠道,《實施意見》要求，把優(yōu)秀選調(diào)生及時納入后備干部隊伍,優(yōu)先安排到重要崗位,促進其脫穎而出,對達到《干部任用條例》規(guī)定的最低任職年限且表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生,要及時提任上一級領導職務。個別特別優(yōu)秀的,可按程序?qū)徟笃聘褡桨巍Ｈ忻磕陮⒔y(tǒng)籌選派20名左右全日制學歷為博士、碩士、本科的優(yōu)秀年輕選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職,分別擔任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中層職務。對其中表現(xiàn)優(yōu)秀的,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長及時轉崗為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記,副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長及時轉崗為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中層及時提拔進鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領導班子。

管:堅持常態(tài)管理、從嚴從實,切實真心關愛、解決問題

針對選調(diào)生的管理,“嚴”字當頭。《實施意見》提出,將把“好干部”標準和“三嚴三實”要求貫穿到選調(diào)生工作的全過程,對選調(diào)生嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。

《實施意見》明確,選調(diào)生每年應向組織人事部門匯報思想工作情況,報告?zhèn)€人重大事項。組織人事部門要加強對選調(diào)生的定期考察,聽取多方意見,掌握動態(tài)情況,有針對性地做好培養(yǎng)管理工作。對政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的,在年度考核被定為基本稱職或不稱職等次的,要堅決調(diào)整出選調(diào)生隊伍。

選調(diào)生所在單位要指定責任心強、作風正派、經(jīng)驗豐富的同志擔任培養(yǎng)導師,實施“傳幫帶”,助推健康成長。市委組織部也將與新錄用選調(diào)生和表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生逐一談,單位分管領導要與選調(diào)生親自談,組織人事部門要與選調(diào)生定期談,交流思想、答疑解感、鼓勁加油,積極幫助解決選調(diào)生的實際困準。

2022選調(diào)生入戶走訪心得體會和方法二

尊敬的領導：

您好！

本人xxxx，男，xx族，xx年xx月生，xx年6月畢業(yè)于xxxxx大學xx專業(yè)，xxxx學歷。

我于xx年參加xx省選調(diào)生考試，被順利錄取成為一名國家公務員。被分配至xx省xx市xx區(qū)xx辦事處工作至今，歷任xxxxxxxxx職務，從事過社會治安綜合治理、信訪、棚戶區(qū)改造等工作。工作期間，在領導的關心和同事幫助下，我的業(yè)務工作能力和綜合素質(zhì)都有了質(zhì)的提高。

xx年xx月，我參加了xxxxx x考試，結合本人的專業(yè)和工作經(jīng)歷，我報考了xxxxx崗位，并順利通過了筆試、面試和資格審查。

為了便于本人更好的發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為xxxxxxx發(fā)展盡自己的微薄之力，特向領導提出申請，調(diào)入貴局工作，懇請組織批準。

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

2022選調(diào)生入戶走訪心得體會和方法三

尊敬的領導：

您好！

本人xxxx，男，漢族，1987年10月生，20xx年6月畢業(yè)于xxxxx大學xx專業(yè)，xxxx學歷。

我于20xx年參加河南省選調(diào)生考試，被順利錄取成為一名國家公務員。被分配至河南省周口市川匯區(qū)城北辦事處工作至今，歷任xxxxxxxxx職務，從事過社會治安綜合治理、信訪、棚戶區(qū)改造等工作。工作期間，在領導的`關心和同事幫助下，我的業(yè)務工作能力和綜合素質(zhì)都有了質(zhì)的提高。

20xx年8月，我參加了xxxxxx考試，結合本人的專業(yè)和工作經(jīng)歷，我報考了xxxxx崗位，并順利通過了筆試、面試和資格審查。

為了便于本人更好的發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為xxxxxxx發(fā)展盡自己的微薄之力，特向領導提出申請，調(diào)入貴局工作，懇請組織批準。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

2022選調(diào)生入戶走訪心得體會和方法四

近年來，隨著省委組織部選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作力度的進一步加大，在我州各縣（市）和頂效開發(fā)區(qū)安排的省委組織部選調(diào)生人數(shù)逐年增加，選調(diào)生隊伍不斷壯大。為進一步加強選調(diào)生隊伍建設，結合我州實際，現(xiàn)就進一步加強全州選調(diào)生培養(yǎng)和管理工作通知如下：

選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，是新時期加強領導班子建設和干部隊伍建設的一項重要工作。通過全州二十多年來選調(diào)生工作的實踐證明，由組織部門有計劃地選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作，符合領導人才成長的客觀規(guī)律，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、加強領導班子及其后備干部隊伍建設的一項基礎性工作，是從源頭抓起、培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設需要的領導人才的一項戰(zhàn)略性措施。到目前為止，我州各級黨政機關共有200余名省委組織部選調(diào)生，他們在各自的崗位上努力學習，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，銳意進取，展現(xiàn)了積極的工作風貌，做出了良好的工作實績，得到了廣大干部群眾的充分肯定，相當一部分選調(diào)生走上了縣（處）級、鄉(xiāng)（科）級領導崗位，選調(diào)生隊伍已經(jīng)成為全州黨政領導人才隊伍的重要后備力量。當前，我州基層鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部隊伍普遍存在年齡結構不合理、知識化程度不高的情況，要實現(xiàn)經(jīng)濟社會的歷史性跨越，開創(chuàng)建設社會主義新農(nóng)村的新局面，通過選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生來加快培養(yǎng)和建設一支政治素質(zhì)好、文化知識水平高、領導能力強且實踐經(jīng)驗豐富的基層干部隊伍顯得尤為重要和緊迫。各縣（市）黨委組織部和頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部一定要統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強領導，按照省委和州委關于加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的整體部署和要求，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，把選調(diào)生工作納入干部隊伍建設的整體規(guī)劃，采取切實有效的措施，加強培養(yǎng)和管理，促進選調(diào)生健康成長。

各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部是選調(diào)生的日常管理部門，要按照省委組織部和州委組織部的要求，抓好選調(diào)生的培養(yǎng)和管理工作。接收選調(diào)生的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨委（黨工委）和有關單位黨組織，主要負責具體落實好選調(diào)生有關培養(yǎng)和管理措施，幫助選調(diào)生解決工作、學習、生活等方面的困難，為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境；定期向組織部門匯報選調(diào)生成長鍛煉情況。

一是切實加強和改進對選調(diào)生的理論培訓。選調(diào)生只有打下扎實的馬克思主義理論功底，才能保持政治上的清醒，才能增強工作中的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。組織部門要針對選調(diào)生制定系統(tǒng)的政治理論培訓的計劃，在安排調(diào)訓時，對符合選派條件的選調(diào)生要優(yōu)先選派，要通過分期分批組織選調(diào)生到各級黨校等培訓機構學習，促使選調(diào)生堅定正確的政治方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕，進一步提高理論素養(yǎng)，增強運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的能力和水平。

二是堅持引導和促進選調(diào)生在基層實踐中鍛煉成長。培養(yǎng)選調(diào)生，必須把加強基層實踐鍛煉作為全面提高素質(zhì)的一條主要途徑。要教育和引導選調(diào)生克服優(yōu)越感和“鍍金”思想，安心在基層工作，在實踐中了解國情、州情、縣情、鄉(xiāng)情，在實踐中熟悉社會、積累經(jīng)驗、增長才干。要特別提倡選調(diào)生到艱苦和困難多的地方去，到黨和群眾最需要的地方去，經(jīng)受鍛煉，磨練意志，施展才干，建功立業(yè)，不斷增進與人民群眾的感情，提高自己的能力和水平。組織部門要會同選調(diào)生所在單位的黨組織根據(jù)選調(diào)生所學專業(yè)、發(fā)展?jié)摿吞攸c，有針對性地制定出培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)方向。通過“傳幫帶、掛職鍛煉、崗位輪換”等方式加強對選調(diào)生的培養(yǎng)，并幫助選調(diào)生解決實際困難。

三是加強對選調(diào)生的經(jīng)常性教育和管理。組織部門和選調(diào)生所在單位的黨組織要定期通過與選調(diào)生談心交心，及時掌握思想動態(tài)，加強正面引導，避免不良傾向，增強自律意識。實行年度選調(diào)生座談會制度。從今年起，各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部要在當年第三季度內(nèi)召開選調(diào)生座談會，州委組織部在當年第四季度內(nèi)召開選調(diào)生代表座談會，主要任務是總結選調(diào)生工作，為選調(diào)生提供溝通思想、交流工作的平臺，培訓新選派的選調(diào)生。要認真執(zhí)行國家公務員有關法律法規(guī)和選調(diào)生管理有關文件，對選調(diào)生嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。試用期內(nèi)的選調(diào)生不得進行工作調(diào)動；對未在縣級及以下單位工作兩年以上（含試用期）的選調(diào)生，不得調(diào)入州級及以上機關；對未滿最低服務年限的選調(diào)生，不得辭職。嚴禁違規(guī)借用、借調(diào)選調(diào)生，抽派選調(diào)生參加非本工作單位開展的專項工作，必須經(jīng)縣級以上組織部門研究同意。實行選調(diào)生重大情況報告制度。選調(diào)生有突出事跡表現(xiàn)、違紀違法行為、嚴重傷病或死亡等情形的，選調(diào)生所在單位的黨組織應及時向縣級組織部門報告，情形緊急的應立即報告；縣級組織部門接報后應及時向州委組織部報告，情形緊急的應立即報告；選調(diào)生有職務變動、工作調(diào)動、學歷變化、獎懲等情況的，縣級組織部門要及時將變動情況上報州委組織部備案。

各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部要進一步解放思想，破除“論資排輩”、“求全責備”等觀念，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，根據(jù)基層黨政領導班子建設需要，擇優(yōu)選拔使用優(yōu)秀選調(diào)生。對各方面表現(xiàn)比較突出、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，應及時列入后備干部隊伍，進行重點培養(yǎng)，優(yōu)先使用。對特別優(yōu)秀的選調(diào)生可以破格提拔?？h級以上黨政機關補充工作人員，應優(yōu)先從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的選調(diào)生中挑選和推薦。鼓勵和支持選調(diào)生參加各級組織的公開選拔領導干部和競爭上崗等活動，制定相應政策，使他們在平等競爭中脫穎而出。

各縣（市）黨委組織部、頂效開發(fā)區(qū)工委組織人事部要認真研究選調(diào)生工作中遇到的新情況、新問題，結合實際，積極探索選調(diào)生工作新機制，制定具體的培養(yǎng)、管理和選拔使用措施，不斷加強選調(diào)生隊伍建設。接此通知后，請及時組織召開本年度選調(diào)生座談會，并于10月上旬將落實情況報州委組織部（干部調(diào)配科）。