最新員工好習(xí)慣心得體會和方法(精選9篇)

通過寫心得體會，我們可以反思自己的行動和經(jīng)驗，從而有助于我們提高。寫心得體會時，要注重邏輯性和條理性，讓讀者能夠按照自己的思路思考問題。接下來是一些我總結(jié)的心得體會，歡迎大家參考借鑒。

員工好習(xí)慣心得體會和方法篇一

優(yōu)秀員工不單單只是在工作中做到了出色，更多的是他們形成了好習(xí)慣，使工作效率得到提升，工作質(zhì)量得到保證。在我自己的工作中，也有許多好習(xí)慣是被認可和贊賞的，讓我在工作中收獲了更大的成就感。在今天，我想和大家分享一下我對優(yōu)秀員工好習(xí)慣的一些心得體會。

第二段：努力學(xué)習(xí)。

優(yōu)秀員工必須不斷地對自己進行學(xué)習(xí)和提升，開闊自己的視野。例如，我自己在工作中，在學(xué)習(xí)新技能的過程中，會利用業(yè)余時間翻閱各種書籍和資料。在實踐中，還會向更加資深的同事請教和尋求幫助。這種努力學(xué)習(xí)的好習(xí)慣讓我在工作中提升了自己的專業(yè)水平，也得到了老板和同事的贊賞。

第三段：工作細致。

優(yōu)秀員工在工作中會十分注重細節(jié)，從小的事情做起。不放過任何一個需要自己去深入思考的地方，細致周到地對待每一個問題。例如，我會認真地檢查每一份文件，每一篇郵件和報告，確保沒有任何遺漏和錯誤。這種工作細致的好習(xí)慣不僅提高了工作效率，還帶來了效果的最大化。

第四段：溝通協(xié)調(diào)。

優(yōu)秀員工必須有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與同事和客戶建立良好的關(guān)系。在工作中，我會多途徑與同事溝通，聽取他們的意見和建議。在處理問題的過程中，我會主動去聯(lián)系相關(guān)的人員，協(xié)調(diào)解決問題。這種溝通協(xié)調(diào)的好習(xí)慣在工作中工作效率的提升和同事之間關(guān)系的和諧中發(fā)揮了重要的作用。

第五段：信守承諾。

優(yōu)秀員工在工作中必須能夠信守承諾，以可靠的形象贏得信賴。例如，在我接受任務(wù)后，我會立即制定工作計劃，并在規(guī)定的時間內(nèi)如期完成。在工作中，我會盡量避免在承諾的期限內(nèi)遲交或出現(xiàn)質(zhì)量問題。這種信守承諾的好習(xí)慣不僅讓我的同事和客戶更加信任我，還樹立了我自己可靠和專業(yè)的形象。

結(jié)尾：

好習(xí)慣是優(yōu)秀員工最重要的表現(xiàn)之一。學(xué)習(xí)好習(xí)慣不僅是在工作中成就自己的關(guān)鍵，更是在實現(xiàn)更高層次的目標(biāo)的過程中必須具備的能力。我希望每一個同事都能夠在工作中養(yǎng)成好習(xí)慣，讓自己成為更加優(yōu)秀的員工。

員工好習(xí)慣心得體會和方法篇二

員工激勵是組織管理中的關(guān)鍵一環(huán)，如何激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高其工作效果已經(jīng)成為各個組織普遍關(guān)注的問題。從我個人在工作中的經(jīng)歷中，我深切地體會到了員工激勵的重要性，并對一些有效的激勵方法有了一些心得體會。

第二段：認可和贊賞的力量。

首先，認可和贊賞是一種極為有效的員工激勵方式。作為員工，我們都希望自己的工作能夠得到認可和贊賞，這種認可和贊賞會激發(fā)我們更多的工作動力。經(jīng)過我親身經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的及時贊美和認可能對員工的工作產(chǎn)生重要影響。當(dāng)我們收到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚時，會感到一種成就感和滿足感，從而進一步增強我們對工作的熱情和動力。

第三段：提供發(fā)展機會。

其次，提供發(fā)展機會也是一種重要的員工激勵方式?，F(xiàn)代員工追求個人成長和事業(yè)發(fā)展，他們希望能夠通過工作不斷積累經(jīng)驗和提升自己的技能。因此，為員工提供發(fā)展機會，如參加培訓(xùn)課程、提供挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)等，能夠激發(fā)他們的積極性和干勁。在我的工作中，我有幸參加了一些培訓(xùn)課程，并得到了一些重要的晉升機會，這些機會讓我感到自己的價值被重視，并且進一步增強了我的工作動力。

第四段：建立良好的團隊氛圍。

此外，建立良好的團隊氛圍也是一種重要的員工激勵方式。一個和諧的團隊氛圍能夠激發(fā)員工的合作意愿和團隊精神，從而提高工作效果。在我所屬的團隊中，團隊成員之間的相互支持和互動鼓勵著我，讓我感到自己處在一個溫暖的環(huán)境中，這種團隊氛圍讓我對工作充滿責(zé)任心和積極性。

第五段：個人成長和激勵的關(guān)系。

最后，我認識到個人成長與激勵之間存在著密不可分的關(guān)系。個人成長是員工激勵的長期目標(biāo)，對于組織來說，通過激勵員工的個人成長，可以獲得更優(yōu)秀的員工，進而提高組織的競爭力。而對于個人來說，從工作中獲取成長和個人價值的實現(xiàn)可以激勵我們更多的付出和努力。通過不斷地工作和學(xué)習(xí)，我見識到了自己的成長和提升，這些成長也同時激發(fā)了我進一步的求知欲望和工作動力。

總結(jié)：

在員工激勵過程中，認可和贊賞、提供發(fā)展機會、建立良好的團隊氛圍以及個人成長與激勵的關(guān)系是關(guān)鍵的要素。這些方法可以激勵員工的主動性和創(chuàng)造力，增強他們對工作的投入和動力。作為一個員工，我深深體會到這些激勵方法的重要性，并將在工作中不斷努力將它們?nèi)谌氲綄嵺`中。

員工好習(xí)慣心得體會和方法篇三

人力資源管理中，員工激勵是一項非常重要的工作，它不僅可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，還可以提高員工的工作滿意度和忠誠度。然而，在實踐中，如何有效地進行員工激勵并不是一件容易的事情。在我自己的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)激勵方法中的幾個關(guān)鍵因素對于提高員工的工作效能和忠誠度有著重要的作用。

首先，建立公平公正的激勵機制是員工激勵的基礎(chǔ)。員工在工作中付出了自己的時間和努力，如果沒有公平公正的激勵機制，他們很難保持積極的工作態(tài)度和動力。作為管理者，我們應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻來確定激勵措施，避免人為的主觀因素的介入。在制定激勵方案的過程中，可以采用績效評估和市場調(diào)查等方法，確保激勵機制的公平性和合理性。只有建立起一個公平公正的激勵機制，員工才會感到被認可和被重視，從而更加努力地投入工作。

其次，及時給予員工反饋是激勵的重要手段之一。員工在工作中需要知道自己的表現(xiàn)如何，以及是否達到了預(yù)期的目標(biāo)。及時的反饋可以幫助員工了解自己的優(yōu)勢和劣勢，并進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。作為管理者，我們應(yīng)該及時給予員工關(guān)于工作表現(xiàn)的具體反饋，幫助他們明確自己的工作方向和目標(biāo)。同時，也要及時表揚員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，給予他們肯定和鼓勵。通過及時的反饋，可以有效地激發(fā)員工的工作動力和積極性。

此外，建立團隊合作文化也是有效激勵員工的重要手段。在現(xiàn)代企業(yè)中，很少有工作可以完全獨立完成，團隊合作已經(jīng)成為一種常態(tài)。因此，在激勵員工時，我們需要注重培養(yǎng)和強化團隊合作意識?？梢酝ㄟ^組織團隊建設(shè)活動、設(shè)立團隊目標(biāo)和獎勵機制等方式來促進團隊合作。在團隊合作中，每個成員都能發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢，相互協(xié)作，分享成果和榮譽。只有建立了良好的團隊合作文化，員工之間才能相互幫助和支持，共同實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

此外，提供良好的職業(yè)發(fā)展機會也是有效激勵員工的重要手段。員工在工作中渴望能夠不斷學(xué)習(xí)和成長，獲得更多的挑戰(zhàn)和晉升的機會。作為管理者，我們應(yīng)該關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展，為他們提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，并制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們實現(xiàn)個人目標(biāo)。同時，也要關(guān)注員工的成長需求和興趣愛好，在崗位調(diào)整和項目分配中給予合理安排，讓員工能夠發(fā)揮自己的才能和潛力。

最后，員工激勵是一項長期的工作，需要我們時刻保持關(guān)注和積極投入。隨著時代的變化和企業(yè)環(huán)境的不斷演變，員工激勵的方法也需要不斷地進行更新和改進。作為管理者，我們應(yīng)該時刻關(guān)注員工的需求和期望，及時調(diào)整激勵措施和策略，以更好地激勵員工，并實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展。

總之，員工激勵是一項非常綜合和復(fù)雜的工作，需要我們綜合運用各種方法和手段。建立公平公正的激勵機制、及時給予員工反饋、培養(yǎng)團隊合作文化、提供職業(yè)發(fā)展機會以及時刻保持關(guān)注和積極投入都是重要的關(guān)鍵因素。只有在這些因素的幫助下，我們才能有效地激勵員工，提高他們的工作效能和忠誠度，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展和成功。

員工好習(xí)慣心得體會和方法篇四

員工激勵是企業(yè)中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。如何有效地激勵員工，使他們更加積極投入工作，是每個企業(yè)管理者都需要思考的問題。在我工作的這段時間里，我學(xué)到了一些有關(guān)員工激勵的方法和技巧，并從中得到了一些心得體會。

第二段：金錢獎勵。

金錢獎勵是一種常見的員工激勵方式。通過給予員工相應(yīng)的薪資和獎金，可以激發(fā)他們對工作的積極性。然而，我發(fā)現(xiàn)僅僅依靠金錢獎勵并不能長期激勵員工，因為金錢獎勵對于員工來說只是一種外在的誘因。而且，如果金錢獎勵不公平或不合理，可能會引發(fā)員工之間的不滿和爭議。

第三段：職業(yè)發(fā)展機會。

另一種重要的員工激勵方式是給予員工職業(yè)發(fā)展機會。員工希望能在工作中獲得挑戰(zhàn)和成長的機會，以提升自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。在我的工作中，我得到了一些培訓(xùn)和晉升的機會，這讓我感到非常滿意和受到重視。因此，我認為提供職業(yè)發(fā)展機會是一個非常有效的員工激勵方法。

第四段：團隊合作和獎勵。

除了個人的激勵，團隊的激勵也很重要。團隊合作可以激發(fā)成員之間的合作意識和凝聚力，使得整個團隊更加高效和有成效。在我的工作中，我們經(jīng)常舉行團隊建設(shè)活動和獎勵制度，以加強團隊之間的合作和信任。這些活動讓我深刻體會到了團隊的力量和鼓舞人心的效果。

第五段：公平公正和照顧員工需求。

最后，我認為一個公平公正的工作環(huán)境和關(guān)心員工需求也是有效的員工激勵方法。員工們希望得到公平的評價和合理的待遇，他們也希望在工作中得到關(guān)心和支持。在我的工作中，我的上級經(jīng)常與我交流，了解我的需求和困難，并進行及時的解決和支持。這種關(guān)心讓我感到被重視和被認可，從而更加積極地工作。

總結(jié)：員工激勵是一個復(fù)雜而關(guān)鍵的問題，沒有一種通用的方法可以適用于所有的情況。但是，在我的工作經(jīng)驗中，金錢獎勵、職業(yè)發(fā)展機會、團隊合作和獎勵，以及公平公正和關(guān)心員工需求是一些有效的員工激勵方法。通過有效地激勵員工，企業(yè)可以提高員工的工作積極性和凝聚力，從而取得更好的業(yè)績和發(fā)展。

員工好習(xí)慣心得體會和方法篇五

優(yōu)秀的員工往往是由優(yōu)秀的習(xí)慣所塑造而成。好的習(xí)慣，不僅可以在工作中讓人更加高效地完成任務(wù)，還可以在日常生活中給人帶來更多的收益和成長。在我長期的工作和生活經(jīng)驗中，也結(jié)合了一些成功學(xué)的知識，總結(jié)出了讓我成為優(yōu)秀員工的一些好習(xí)慣。

第二段：堅持觀察和學(xué)習(xí)。

作為一個優(yōu)秀的員工，必須不斷地學(xué)習(xí)、不斷地成長。我們需要時刻關(guān)注自己所從事的行業(yè)，了解最新的動態(tài)，掌握最新的技能。如今，外界變化日新月異，一個陳舊的知識技能只能讓自己的“價值”下降，所以要保持敏銳的觀察力，隨時準(zhǔn)備學(xué)習(xí)新的技能、新的知識。

第三段：時間管理。

時間是一位公正的裁判，它會裁定個人的成功和失敗。做好時間管理，提高效率，不拖延、不浪費時間，每天都能完成更多的任務(wù)，更快速地實現(xiàn)自己的目標(biāo)，最終提升自己的價值。一個好的時間管理習(xí)慣，可以讓自己發(fā)揮出更大的潛力和價值。

第四段：工作態(tài)度。

工作態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的重要因素之一。無論你的工作多么繁瑣，多么困難，只要你抱著認真負責(zé)、積極進取的態(tài)度，那么無論何時何地，你都將是領(lǐng)域內(nèi)的佼佼者。這種積極向上、認真負責(zé)的態(tài)度，也能讓自己在人際關(guān)系之中更加受人歡迎和重視。

第五段：總結(jié)。

總之，成為一名優(yōu)秀員工需要建立好的、良好的習(xí)慣，這些好習(xí)慣能夠使你提高自己的競爭力，增強自己的價值，也能幫助你更好地應(yīng)對日常工作和生活中的種種挑戰(zhàn)。我深刻認識到，在職場中，優(yōu)秀的習(xí)慣是成功的重要保證之一。我們要把優(yōu)秀的習(xí)慣變成工作的習(xí)慣，讓自己變得更加優(yōu)秀。

員工好習(xí)慣心得體會和方法篇六

有一句。

名言。

說種下思想,收獲行動;種下行動,收獲習(xí)慣;種下習(xí)慣,收獲品格;種下品格,收獲命運。下面是本站為大家準(zhǔn)備的員工好習(xí)慣。

希望大家喜歡!

習(xí)慣成自然。員工能否養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，對企業(yè)的成功與否至關(guān)重要。杰出的思想家培根說：“習(xí)慣是人生的主宰，人們應(yīng)當(dāng)努力求得好習(xí)慣。”我國教育家陳鶴琴先生則說：“習(xí)慣養(yǎng)得好，終生受其益，習(xí)慣養(yǎng)不好，終生受其累?！逼髽I(yè)需高度重視員工良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)，因為員工的工作習(xí)慣構(gòu)造出企業(yè)的主體文化。如果企業(yè)要成為一家成功的高效率的企業(yè)，那么需要員工通力合作，群策群力，以求達到共同的目標(biāo)。每位員工都要各盡本份，緊守自己的崗位，才可以使工作順利進行。就算只是一位員工的不良工作習(xí)慣，也會引起同事之間的摩擦;如果不采取相應(yīng)的行動，糾正這些不良的工作習(xí)慣，就很可能會損害整體的士氣。對于員工自身而言，好的工作習(xí)慣可以提高工作效率，去得其他組員的尊重和信賴。

好的工作習(xí)慣包括了以下幾個方面：接受任務(wù)，先確認任務(wù)的內(nèi)容和目標(biāo);學(xué)會處理工作中的輕重緩急關(guān)系，找清重要的本職工作優(yōu)先級，分清主次;學(xué)會反饋，善于改正問題;勤于學(xué)習(xí)與請教他人;今日的事情今日完成，絕不拖延;隨時把事情和問題記在筆記本上;堅持寫改正日志和。

工作總結(jié)。

等等。

不良的工作習(xí)慣種類很多，其中包括工作中間休息時間過長、違反安全規(guī)則、凌亂的工作場所、不適當(dāng)?shù)囊轮⑺饺穗娫捥?、辦公時間閑談、喜歡與其他員工爭執(zhí)、工作態(tài)度散漫、經(jīng)常請假等等。這些情況都會妨礙工作順利進行，甚至使其他員工也以為可以違反工作規(guī)則，以致不良的風(fēng)氣蔓延，影響整體的工作表現(xiàn)。

昨日翻開{老子-道德經(jīng)}，我能體會到的又與前幾天看的有所不同，每當(dāng)翻開道德經(jīng)總有不一樣的感受。看書在于體會，今天我翻開{優(yōu)秀員工的28好習(xí)慣}的時候，總會反思自己哪些做到了，哪些沒有做到，同樣的每做完一天的工作，都要自省一下其工作。書本第一章就說到目標(biāo)與計劃這兩個詞，萬事開頭難，為何難!因為做這件事情沒有相應(yīng)的目標(biāo)，自己想要一個怎么樣的成績，而有了目標(biāo)之后呢，事情就變的有目的性，為了達到這個目標(biāo)我們就更應(yīng)該制定周祥的計劃。緊接著就是如何才能有條不穩(wěn)的按照計劃進行工作，最終才有可能達到自己理想的目標(biāo)。當(dāng)然我覺得目標(biāo)之前應(yīng)該有一個理想，這個理想可以很遠大。

我很感激我的領(lǐng)導(dǎo)，是我的領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的工作，讓我能為之努力、奮斗，當(dāng)然我們的大明都是所有崗位的創(chuàng)造者。目前我從事的崗位在一年前還是空白，但領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我，并且在日常的工作中支持我，作為我工作堅強的后盾，才使我自認為我的工作不比其他公司同一崗位做的有一絲不足。

我們海寧奧迪是一個全新的奧迪店，我作為第一批員工感到無比的激動，但也同樣的面對的很大的挑戰(zhàn)(自己索賠員崗位)，這個挑戰(zhàn)需要我們這個團隊一起克服，當(dāng)然我今天不一一列舉我當(dāng)初克服的困難，這些以成為過去。我要說的是，我在我們剛開業(yè)的時候我就為我的工作制定了詳細的計劃，當(dāng)初我的。

工作計劃。

只規(guī)劃了一年，因為存在很大的局限性，之后我不斷的更新我們店我崗位的工作規(guī)劃，今年年底我已經(jīng)制定了較為遠大的工作規(guī)劃，并且為我自己的索賠工作崗位提出了一個較為遠大的工作愿景，我的工作規(guī)劃已不僅僅僅限于我自己的工作，更為重要的是如果有一天我離開了我目前的工作崗位，我的接班人能很好的適應(yīng)這個崗位。

每個月我都會約上三五好友，去羽毛球場打一場球，這樣的我仍然認為我對自己身體成本的付出還不足夠多，堅信“工作出的汗水與運動出的汗水是不一樣的，它們是有本質(zhì)上的區(qū)別的”。為自己有一項熱愛的運動項目感到很驕傲。在工作節(jié)奏如此迅速的今天我能放下包裹，在場地上揮灑汗水那是多么令人羨慕的事情啊。我記得我們“明都集團”有籃球比賽，這種比賽我真的也好想?yún)⒓?。不為別的，只為多認識我?guī)讉€大明都好友，我們本屬于一個團隊，但從未相互認知的人。

我如何才能為我們這個團隊盡可能的省下支出，我在做我們都在做的事情，紙張的雙面利用。如果需要短時間離開辦公室，那么我會將顯示屏電源關(guān)閉，將辦公室的燈關(guān)閉，如果有一天我下班晚了，我看到其他同事因為其他原因忘記關(guān)閉顯示器的開關(guān)時，我覺得我有義務(wù)去幫忙。將一些沒有任何價值的廢紙整理好讓我們行政買給收廢紙的大伯，雖然賣不了多少錢。點滴之水匯大河，看不見的一點點或許會成為我們的未來。節(jié)約意識，不僅僅是我們?yōu)楣咀龅?，更重要的現(xiàn)在全世界都在提倡節(jié)約，我必須在這方面躋身世界前列。

說一個有趣的事情，在雙十一網(wǎng)購狂歡節(jié)那天，我為我自己買了六本書(當(dāng)然我每個月都會買)，計劃著在年底之前把這基本書學(xué)習(xí)一遍、復(fù)習(xí)一遍。在現(xiàn)在這個發(fā)展如此快速的“大數(shù)據(jù)”時代，我不學(xué)習(xí)必然會被淘汰，就像書中所說“其生也有崖，其知也無涯”。

我所能做的還有很多，以至于在今天我無法一一列舉，很多次設(shè)想什么是成功，在現(xiàn)在我有了新的體會，“一個人的成功在偉大也是微不足道的，成功源于團隊，沒有團隊也就沒有我們所謂的個人成就，在今天我正在為我的明都團隊不停的奮斗中，我覺得只有團隊強大了，我的個人價值能能得以體現(xiàn)，我們“明都人”有一個共同的理想就是創(chuàng)百年名店，我會為此付出自己的努力”

《高效能人士的七個習(xí)慣》告訴我們：僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關(guān)系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。讓我們告別舊習(xí)慣：人的行為總是一再重復(fù)，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習(xí)慣。要提升自我，贏得實際效果，必須從觀念入手，樹立長遠目標(biāo)，克服“慣性”的信念，并且“由內(nèi)而外全面造就自己”。觀念是態(tài)度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗，成功其實是習(xí)慣使然。該書主要介紹了成為高效能人士的七個好習(xí)慣，即積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效、不斷更新。

習(xí)慣一：積極主動——個人愿景的原則。

別指望誰能推著你走。每個人做每項工作或做每件事都應(yīng)積極主動向前走，如果你不向前走，誰又會推著你走呢?因此，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。

積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環(huán)境，但我們可以選擇對客觀現(xiàn)實做各種反應(yīng)。積極的涵義不僅僅是采取行動，還代表對自己負責(zé)的態(tài)度。個人行為取決于自身，而非外部環(huán)境，并且人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。

在學(xué)會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則，沿著上一棒傳遞的方向：學(xué)會自我領(lǐng)導(dǎo)、清晰個人使命。列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的第一步：把握自己的人生方向。

習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。

忠誠于自己的人生計劃。確立目標(biāo)后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事情做細，“以終為始”。只有確立了符合價值觀的人生目標(biāo)，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足?！耙越K為始”的習(xí)慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造。我們做任何事都是先在心中構(gòu)想，然后付諸實現(xiàn)。

習(xí)慣三：要事第一——自我管理的原則。

選擇不做什么更難。每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標(biāo)具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應(yīng)是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。

習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則。

遠離角斗場的時代。懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角斗場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得并非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用于人際關(guān)系的原則。具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直，成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受，價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。

利人利己觀念的形成是以誠信，成熟，豁達的品格為基礎(chǔ)的?；磉_的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲，共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。書中提到了互賴，我是這樣認為的，互賴是長期的一種合作方式，如果短期的合作，我認為互補比較好，可能更加實用。

習(xí)慣五：知彼解己——移情溝通的原則。

換位思考和溝通。“了解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先，要了解對方，然后爭取讓對方了解自己，才是進行有效人際交流的關(guān)鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。

要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息，還有助于雙方情感的積累，要“知己知彼”。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。學(xué)會傾訴與聆聽是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一個可以充分表達自己、自由溝通的環(huán)境中，很難想象還會有多少人出來高呼"理解萬歲"。

習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則。

1+1可以大于2。統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是稱許彼此的歧異，欣賞對方解決問題及掌握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的利基，能使整體獲得一加一大于二的成效。集思廣益的合作威力無比。許多自然現(xiàn)象顯示：全體大于部分的總和。不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質(zhì)會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大于單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用于人，但也有例外。只有當(dāng)人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城。

習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則，再次由內(nèi)而外造就自己。

過著身心平衡的生活。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地;擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠，要“不斷更新”。我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考，學(xué)習(xí)，創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地，擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。

以上這七個習(xí)慣是相輔相成的。前三個習(xí)慣在于我們本身，確立目標(biāo)就要全力以赴，著重于如何進行個人修煉，由依賴轉(zhuǎn)向獨立，實現(xiàn)“個人成功”;第四、五、六個習(xí)慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進團隊溝通與合作;而第七個習(xí)慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。讀書的根本目的是為了學(xué)習(xí)前人和他人的經(jīng)驗,是為了把握更多有用的知識和技能.只有把從書中學(xué)來的東西用到實踐中,才能真正達到讀書的目的.在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這些習(xí)慣，可以循序漸進地獲得實質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。

員工好習(xí)慣心得體會和方法篇七

昨日翻開{老子-道德經(jīng)}，我能體會到的又與前幾天看的有所不同，每當(dāng)翻開道德經(jīng)總有不一樣的感受?？磿谟隗w會，今天我翻開{優(yōu)秀員工的28好習(xí)慣}的時候，總會反思自己哪些做到了，哪些沒有做到，同樣的每做完一天的工作，都要自省一下其工作。書本第一章就說到目標(biāo)與計劃這兩個詞，萬事開頭難，為何難!因為做這件事情沒有相應(yīng)的目標(biāo)，自己想要一個怎么樣的成績，而有了目標(biāo)之后呢，事情就變的有目的性，為了達到這個目標(biāo)我們就更應(yīng)該制定周祥的計劃。緊接著就是如何才能有條不穩(wěn)的按照計劃進行工作，最終才有可能達到自己理想的目標(biāo)。當(dāng)然我覺得目標(biāo)之前應(yīng)該有一個理想，這個理想可以很遠大。

我很感激我的領(lǐng)導(dǎo)，是我的領(lǐng)導(dǎo)給了我一個好的工作，讓我能為之努力、奮斗，當(dāng)然我們的大明都是所有崗位的創(chuàng)造者。目前我從事的崗位在一年前還是空白，但領(lǐng)導(dǎo)鼓勵我，并且在日常的工作中支持我，作為我工作堅強的后盾，才使我自認為我的工作不比其他公司同一崗位做的有一絲不足。

我們海寧奧迪是一個全新的奧迪店，我作為第一批員工感到無比的激動，但也同樣的面對的很大的挑戰(zhàn)(自己索賠員崗位)，這個挑戰(zhàn)需要我們這個團隊一起克服，當(dāng)然我今天不一一列舉我當(dāng)初克服的困難，這些以成為過去。我要說的是，我在我們剛開業(yè)的時候我就為我的工作制定了詳細的計劃，當(dāng)初我的工作計劃只規(guī)劃了一年，因為存在很大的局限性，之后我不斷的更新我們店我崗位的工作規(guī)劃，今年年底我已經(jīng)制定了較為遠大的工作規(guī)劃，并且為我自己的索賠工作崗位提出了一個較為遠大的工作愿景，我的工作規(guī)劃已不僅僅僅限于我自己的工作，更為重要的是如果有一天我離開了我目前的工作崗位，我的接班人能很好的適應(yīng)這個崗位。

每個月我都會約上三五好友，去羽毛球場打一場球，這樣的我仍然認為我對自己身體成本的付出還不足夠多，堅信“工作出的汗水與運動出的汗水是不一樣的，它們是有本質(zhì)上的區(qū)別的”。為自己有一項熱愛的運動項目感到很驕傲。在工作節(jié)奏如此迅速的今天我能放下包裹，在場地上揮灑汗水那是多么令人羨慕的事情啊。我記得我們“明都集團”有籃球比賽，這種比賽我真的也好想?yún)⒓?。不為別的，只為多認識我?guī)讉€大明都好友，我們本屬于一個團隊，但從未相互認知的人。

我如何才能為我們這個團隊盡可能的省下支出，我在做我們都在做的事情，紙張的雙面利用。如果需要短時間離開辦公室，那么我會將顯示屏電源關(guān)閉，將辦公室的燈關(guān)閉，如果有一天我下班晚了，我看到其他同事因為其他原因忘記關(guān)閉顯示器的開關(guān)時，我覺得我有義務(wù)去幫忙。將一些沒有任何價值的廢紙整理好讓我們行政買給收廢紙的大伯，雖然賣不了多少錢。點滴之水匯大河，看不見的一點點或許會成為我們的未來。節(jié)約意識，不僅僅是我們?yōu)楣咀龅?，更重要的現(xiàn)在全世界都在提倡節(jié)約，我必須在這方面躋身世界前列。

說一個有趣的事情，在雙十一網(wǎng)購狂歡節(jié)那天，我為我自己買了六本書(當(dāng)然我每個月都會買)，計劃著在年底之前把這基本書學(xué)習(xí)一遍、復(fù)習(xí)一遍。在現(xiàn)在這個發(fā)展如此快速的“大數(shù)據(jù)”時代，我不學(xué)習(xí)必然會被淘汰，就像書中所說“其生也有崖，其知也無涯”。

我所能做的還有很多，以至于在今天我無法一一列舉，很多次設(shè)想什么是成功，在現(xiàn)在我有了新的體會，“一個人的成功在偉大也是微不足道的，成功源于團隊，沒有團隊也就沒有我們所謂的個人成就，在今天我正在為我的明都團隊不停的奮斗中，我覺得只有團隊強大了，我的個人價值能能得以體現(xiàn)，我們“明都人”有一個共同的理想就是創(chuàng)百年名店，我會為此付出自己的努力”

員工好習(xí)慣心得體會和方法篇八

我是自來水公司__營業(yè)所抄表班的一名普通抄表員，一年來在自己平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)扎扎實實地工作。周而復(fù)始的抄表和收費，點點滴滴平凡得細碎，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下我把這些細碎的事情做好了，取得了優(yōu)良的工作業(yè)績，用實際行動向文花枝學(xué)習(xí)，我覺得只有做到這樣才能真正地體現(xiàn)我們最基層、最普通員工克己奉公、衷愛事業(yè)、無私奉獻的真諦。熟悉我的人都知道我喜歡笑，話不多，做事認真。以下是我的工作總結(jié)。

一、學(xué)習(xí)方面。

我不放過任何一個業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機會，在老抄表員耐心的帶教過程中認真地熟悉用戶，揭水表井蓋，看水表，寫抄本，算水量，送收費通知單從早忙到晚。有時候帶抄的師傅臨時有事不能來，我就自己拿著抄本請當(dāng)?shù)厝罕妿兔φ业胤剑瑢Ρ砦?，做好詳細的備注，做到在最短的時間內(nèi)完成抄表任務(wù)。為保證抄表質(zhì)量，抄完表后我總是在辦公室里把抄本仔仔細細地核算好，確認沒有問題后工工整整地謄寫好再上交。復(fù)核中遇到的異常情況如用戶水表計量不準(zhǔn)、水價不符、表前表后漏水等問題我都能及時匯報，讓所里在第一時間得知用戶水表和水量狀態(tài)，作出相應(yīng)的處置措施，避免一些不必要的與用戶的爭議，既讓用戶滿意又維護了公司利益。

二、具備很強的原則性。

抄表的水量要準(zhǔn)，水價要真實。這一點上我是認認真真，從不馬虎。當(dāng)抄表員以來，每一塊水表都是抄錄來的實表數(shù)，所轄管片的水價實實在在到了位。平常也有過朋友或熟人找我少開點水量，把水價核低點，我從來沒有做過。

水表報換，我一定要確認這塊水表有問題才申報，每次外勤班安排我?guī)Q表，我總是放下其他的工作積極配合。也正是由于我一貫的工作態(tài)度，我的工作從來沒有落后過，掛帳少，經(jīng)得起查，多次得到所里理念得到進一步溝通和認同。為確保生產(chǎn)安全，公司在夏季用水高峰期到來之前對供水機泵設(shè)備進行安全檢查、電力設(shè)施保護專人負責(zé)管理在給排水工程施工中，公司嚴(yán)格要求職工遵守操作規(guī)程，佩戴安全帽，按要求著工作服，高空作業(yè)系安全繩。

依托切實可行的形式，公司層層發(fā)動、人人參與，營造了良好的企業(yè)安全氛圍。公司還專門成立安全生產(chǎn)督察組，由生產(chǎn)技術(shù)科、行政辦公室人員組成，加強對安全生產(chǎn)的全方位、全過程、常態(tài)化管理，確保安全生產(chǎn)的可控性。

三、管網(wǎng)和水利設(shè)施建設(shè)進展順利。

今年公司投資對沿河中路供水主管進行改造。在施工中，緊跟沿河中路改造施工的進度，合理地完成了整條道路的施工，目前該項管道工程已完成通水，有效地保障該地區(qū)居民的用水需求。被往年洪水侵蝕損壞的沉井，在去年底今年初投入了維修，用較少的錢辦了更多的事，并且保證了工程的質(zhì)量。沉井維修工程通過了我縣各部門的竣工驗收，確保了沉井盡快投入使用。

四、科學(xué)合理指導(dǎo)供水生產(chǎn)。

抓好設(shè)備管理。年度大修、技改工作正常開展，對于消耗和勞損較大的設(shè)備進行局部維修和更換部件，對列入技術(shù)改造計劃的設(shè)備，按計劃更換，以提高供水質(zhì)量。抓好技術(shù)管理，制訂了對臨時停水的應(yīng)對措施，根據(jù)企業(yè)自身情況，編制了《供水突發(fā)事件緊急預(yù)案》，提供了處置城市突發(fā)事件的合理方案。抓好迎峰度夏工作。夏季用水高峰期是最考驗水廠供水能力的時刻，公司提前對相應(yīng)設(shè)備進行維護和檢修，合理調(diào)配高峰時段管網(wǎng)壓力，確保正常供電情況下24時不間斷供水。

五、供水營業(yè)工作上臺階。

今年以來，公司堅持面向供水廣大市場，提供優(yōu)質(zhì)營銷服務(wù)的觀念，全力開展?fàn)I銷服務(wù)行為規(guī)范活動，通過切實抓好抄表到戶積極提高自來水銷售、水費回收率，確保了公司效益的穩(wěn)定。

積極推進水價的調(diào)整，經(jīng)過多方的努力，公司的新水價通過了調(diào)價聽證，水價與生產(chǎn)成本相對合理，并增加了行政事業(yè)性用水，通過水價調(diào)整，公司供水實現(xiàn)扭虧。力爭落實我縣對城區(qū)及工業(yè)園區(qū)自備水源進行查封的通知精神，積極引導(dǎo)自備水源用戶過渡為自來水用戶。通過組織專人進行自備水源查封及對封井用戶提供較低廉的接用自來水方案，用戶有所增加，自來水銷售量有一定的提高。

員工好習(xí)慣心得體會和方法篇九

作為一名企業(yè)中的優(yōu)秀員工，積累好習(xí)慣是必不可少的。在工作與生活中不斷建立良好的習(xí)慣，可以使我們更高效地完成任務(wù)，更好地控制自己的人生。在過去的工作中，我也一直在努力培養(yǎng)好習(xí)慣，今天就來分享一下我的心得體會。

第二段：培養(yǎng)好的時間管理習(xí)慣。

時間是不可逆轉(zhuǎn)的資源，因此合理利用時間是我們所追求的目標(biāo)。對于我個人而言，每天早上定下一份今日任務(wù)清單，按照優(yōu)先級順序完成，能夠幫助我更加高效地安排時間。另外，減少無效社交媒體的使用，也是一個很好的管理時間的方法。在工作之余，多讀書、聚焦于提高個人的專業(yè)技能，也是時間管理的好習(xí)慣。

第三段：堅持良好的溝通習(xí)慣。

溝通是企業(yè)中非常重要的一部份。作為優(yōu)秀員工，我們應(yīng)該建立良好的溝通習(xí)慣，不僅要了解上級的要求，還要和同事建立良好的溝通方式。我個人的經(jīng)驗是，要盡量多地了解同事們的職業(yè)背景、性格特點和生活狀況，才能夠深入理解他們的想法和相處之道。

第四段：大力推崇創(chuàng)新思維習(xí)慣。

在現(xiàn)今的市場競爭中，不斷創(chuàng)新是企業(yè)的生存必要條件。因此，具有創(chuàng)新思維的優(yōu)秀員工具有很高的價值。除了不斷關(guān)注當(dāng)前的市場形勢、行業(yè)動態(tài)，更重要的是能不斷挑戰(zhàn)自己，開拓更多的想法和可能性。我個人喜歡閱讀經(jīng)典和新的書籍，積極探討最前沿的行業(yè)趨勢，也喜歡就自己的想法和提案與同事們進行交流和討論，以拓寬自己的思維和視野。

第五段：重視健康習(xí)慣的養(yǎng)成。

健康的身體是實現(xiàn)工作和生活平衡的重要基礎(chǔ)。而長時間的坐姿，往往會對身體造成損害。因此，要保持健康，我們可以嘗試在工作期間每隔一段時間站起來走動一下，避免久坐的不良后果。此外，保持良好的飲食和足夠的睡眠，也是具有健康習(xí)慣的重要部份。無論何時何地，都應(yīng)該保持一個樂觀向上、充滿活力的心態(tài)。

結(jié)論：

在職場中養(yǎng)成良好習(xí)慣，是一個全面而且長期的過程?？偨Y(jié)一下自己的經(jīng)驗，刻意嘗試新的做法，不斷地嘗試去突破常規(guī)，都是培養(yǎng)良好習(xí)慣的行之有效之道。同時也會讓我們在人際交往和健康生活方面得到更大的收獲。每時每刻，都要銘記習(xí)慣的力量，保持良好的自律性和認真精神，成為自己的最好版本，助力企業(yè)的長盛不衰。