企業(yè)牢記社會使命心得體會 企業(yè)牢記社會使命心得體會范文(四篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

主題企業(yè)牢記社會使命心得體會一

大家好!

按照工廠職代會的安排，下面我向各位職工代表同志們作述職報告，敬請評議。今年是工廠改革發(fā)展、挑戰(zhàn)機遇要害的一年，這一年來我們繼續(xù)做好以往傳統(tǒng)的引導青年、團結青年、發(fā)動青年的基礎工作，同時，也根據新形勢、新情況，把握青年工作中那些規(guī)律性的特點，找準共青團工作的著力點，使團的工作舉措具有現(xiàn)實性、科學性，創(chuàng)新地、因地制宜地開展有一定特色的適合我們自己企業(yè)特點的青年工作。下面我從以下四個方面向大家進行述職：

共青團工作當前面臨的最大的挑戰(zhàn)，歸根結底是對團員尤其是團干部素質和能力的挑戰(zhàn)。所謂“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。團委著力抓好團干部的培訓工作，利用書記例會、團委會、中心組學習等各種機會學習黨的xx大、團的xx大等重大會議精神；充分領會有關改革改制重要文件精神；認真學習、貫徹、落實工廠政工會、職代會等會議精神。通過學習使團干有效地把握時代脈搏，緊密圍繞企業(yè)中心工作展開青年活動，切實與企業(yè)行為融為一體。并且團委通過有針對性地開展團干的團隊拓展練習，增強了團組織的吸引力、凝聚力，加強了團員青年的交流、溝通，提高了基層團組織之間的團結協(xié)作精神。

工作中我堅持以“二七”傳統(tǒng)教育為主線對團員青年大力進行愛國、愛廠、愛崗教育。在“二七”前后，我們廣泛舉辦并參加了如“二七”火炬長跑、憑吊英烈周、祭掃活動等，將“二七”傳統(tǒng)教育與廠情教育結合起來，激發(fā)了團員青年愛國、愛廠、愛崗的自豪和熱情。

工作中我堅持弘揚青年志愿者精神，樹立良好社會風氣。在紀念“學習雷鋒”活動xx周年的日子里，團委組織四十余名團員青年幫助南頭交車線清理環(huán)境衛(wèi)生；組織團員青年幫助生活服務公司優(yōu)化廠區(qū)內環(huán)境；組織職工醫(yī)院青年文明崗員為離退休的老同志進行醫(yī)療義診和健康咨詢；基層各團組織圍繞本單位的情況適時開展衛(wèi)生突擊等活動。青年志愿者活動全年共提供志愿服務約五百人次，累計超過一千小時以上。

工廠團員青年有2064人，并且大多數工作在生產、經營、服務第一線。我們把服務企業(yè)，構筑團員青年的愛崗敬業(yè)、提高業(yè)務素質作為發(fā)揮團員青年生力軍作用，加強企業(yè)團建工作的切入點與突破口。團委結合xx集團十五質量攀登計劃在工廠c64、g70等生產大會戰(zhàn)中，組織全廠二十五個團支部、四十一個青年文明崗積極開展“質量我先行”活動，活動強調彈性方案設計，各單位結合自身的實際情況積極主動地設計方案，內容涉及“爭創(chuàng)青年優(yōu)質工程”“青年質量攻關”“金點子征集”“青年質量競賽”等。我們強調方案設計聯(lián)系實際，活動過程嚴格檢查，所以在活動開展的過程中出現(xiàn)了生產支部“質量我先行”啟動揭幕、宣誓儀式、鋼一、備品支部質量現(xiàn)場觀摩活動、鍛造分廠支部小組間質量對抗賽、物資處支部金點子采用、臺車支部質量攻關、落車、制材支部質量競賽等等形式多樣，百花齊放的局面，更涌現(xiàn)出了一批青年技術骨干。

團委重視各類培訓工作，塑造跨世紀綜合人才。各級團組織都積極開展了各類技術比武、崗位練兵活動。同時我們積極配合工會、勞資、教育等部門開展好工廠天車司機、車工、鉗工等工種的職業(yè)技能大賽，充分發(fā)動基層培訓的開展，嚴格基層選拔與廠級選拔。對于競賽進行了認真的分析總結，同時我們也將其作為對工廠青年職工職業(yè)技能的一次摸底調研，為將來更好地組織開展好青年職業(yè)技能培訓、技能競賽奠定一定的基礎。

團組織的重要工作的另一個內容就是服務青年。為此，我們著力于搭建團員青年關注的焦點問題的交流平臺，我們單獨或與其他部門聯(lián)合組織了各種研討、座談、討論會議。比如針對“張志剛現(xiàn)象”團委組織召開團員青年座談會，各基層單位也紛紛針對這一熱點問題座談討論，通過思想火花的碰撞，大家找到了差距，統(tǒng)一了熟悉，進一步樹立了愛崗敬業(yè)的精神。通過組織青年專家、青年拔尖人才、專業(yè)帶頭人就應對鐵路跨越式發(fā)展、深化改革改制座談會，稿件整理后，在《我為工廠進一言》中陸續(xù)發(fā)表，給工廠提供了一些有益的建議。同時我們與科協(xié)、企協(xié)聯(lián)合開展了青年科技、治理論文征集活動以增強青年科技興企的意識，并且也通過這一途徑為廣大青年提供了一個展示才華的舞臺，最終選送了四篇治理類論文，三篇科技類論文參加南車集團和評選活動。其中，評委會還推薦了《探討企業(yè)宅區(qū)物業(yè)治理新思路》一文送交改革改制辦公室閱覽、借鑒。

團的組織建設是一切工作的重要基礎。我?guī)ьI團委一班人全面貫徹落實中國xx集團和xx市“黨建帶團建”工作會議精神，堅持以創(chuàng)建中心企業(yè)“五四紅旗團委”為抓手，大力加強團的自身建設。我們認真研究制定創(chuàng)建“五四紅旗團支部”實施意見，并在全廠基層團組織中積極開展創(chuàng)建活動。我們健全了團委中心組學習制度和報告制度，堅持每月的“團委會制度”、“團支部書記例會制度”、“月度工作報表制度”，狠抓基層“三會一課”的具體落實。我們注重加強對基層團干的選拔和培養(yǎng)，20xx年調整支委班子9個，向黨組織推優(yōu)入黨11人，發(fā)展新團員162人。

我感到自己還有很多不足的地方：一、工作經驗還很單薄，處理問題還有很多不成熟的地方，工作方式方法上顯得有些單一，還需要進一步完善，進一步加強與各單位領導的溝通與交流，需要得到領導和團員青年的更多支持和建議；二、對于基層團干部以及團員青年之間的交流創(chuàng)造的機會太少了，團的干部沒有太多的機會走出去開拓思路，創(chuàng)新思維，使得基層團干部對于工作的開展有很大的局限性。

展望未來，挑戰(zhàn)與機遇并存，困難與希望同在。我?guī)ьI團委一班人腳踏實地、扎扎實實地開展了一些工作，但是離工廠黨委、上級團委的殷切期望還有一定的距離。請各位代表和同志們批評指正。我希望能在領導的支持和同志們的幫助下，在今后的工作中能不斷求轉變、求創(chuàng)新、求發(fā)展，為我們企業(yè)共青團工作注入新活力。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

主題企業(yè)牢記社會使命心得體會二

按照《中共廣州市石門國家森林公園管理中心支部委員會開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作方案》規(guī)定，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，本人圍繞“理論學習、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務、清正廉潔”五個方面，以及力戒形式主義、官僚主義方面，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，制定了整改措施?，F(xiàn)將檢視剖析情況報告如下：

(一)理論學習方面。主動學習少，被動接受多;筆記抄的不少，聯(lián)系實際不夠，還停留在“一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告”的傳統(tǒng)模式。缺乏“寬”度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內容范圍較窄，學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統(tǒng)性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。缺乏“深”度。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。缺乏“速”度。覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，從而對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。缺乏“高”度。對意識形態(tài)領域的復雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從講政治高度去認識和分析問題。缺乏“強”度。平時抓業(yè)務工作抓得緊，抓黨務工作抓得松，存在時緊時松“三分鐘”熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。比如，雖然參加了上級組織的學習，也制定了學習計劃，但落實的不好，有幾次都是上級要檢查了，才發(fā)現(xiàn)黨員組織生活紀實手冊還沒有完成，心得體會還少幾篇，理論筆記字數還不夠，導致手忙腳亂，補筆記、補心得，忙成一鍋粥。

(二)思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，但對標反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足于學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬于綜合科室，工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經常“移交”過來，經常會接到一些“超出能力”“超出職責”“超出職權”的工作，經年累月，疲憊不堪。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣，還需進一步堅定理想信念。

(三)干事創(chuàng)業(yè)方面。一是不愿擔當?？傆X著“槍打出頭鳥”“木秀于林，風必摧之”，擔任新職務后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了“遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交”的“太極拳”，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗，引以為榮、引以為傲。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了“本領恐慌”心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了“寧可不干、也要不犯”的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。

(四)為民服務方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，領導一句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是“猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來”，有時甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。

(五)清正廉潔方面。自己所在的部門是個“清水衙門”，沒有獨立的財權、事權，也沒有“經受考驗”的機會。但從內心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系，參加一些吃請活動。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經濟發(fā)展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點，希望食堂飯菜好一些，看見別人買了輛新車，自己也想換一下;看見同事背了個名牌包，自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限，有時還要刷信用卡，淪為“卡奴”，這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。

(六)力戒形式主義、官僚主義方面，一是對上級要求的文件，存在應付了事，以文件落實文件，沒有真正將各項工作落到實處。二是服務游客的意識有待進一步加強。三是對上級布置的學習任務，應付了事，沒有學深一層、學先一步。

經過認真查擺分析，產生問題的根源主要有以下幾個方面：

一是理論學習放松。只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為自己工作經驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習，但對深層次問題研究還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠，學習掌握的內容只能“撐撐門面”。

二是黨性修養(yǎng)放松。對照習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”工作座談會上對全體黨員干部的要求，我認真反思自身工作這么多年來做人、做事的行為準則，雖然自己能夠保持清廉的從政操守，在大是大非面前能夠堅定立場，在各式各樣的誘惑下能夠經受得住考驗，但是隨著時間的推移，習慣于以工作代替黨性鍛煉，實際上自己的黨性還遠遠未達標，導致自身“抵抗力”有所下降，對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養(yǎng)有所放松。

三是理想信念弱化。隨著工作性質和崗位的變化，大多時間在辦公室“昏天黑地”，與群眾直接接觸的機會越來越少，與群眾的距離逐漸拉大，對群眾感情越來越淡。對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，對比黨章規(guī)定和黨員標準，自己還是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在“只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以”的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求，對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理。

對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手。

一是做強化理論學習的表率。認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規(guī)黨紀，深入研究上級相關精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養(yǎng)成科學的思維方式，提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領發(fā)展。

二是做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關系和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節(jié)，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

三是做一心為民的表率。牢固樹立“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾，持續(xù)開展幫扶企業(yè)、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

四是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，主動報告?zhèn)€人有關事項，管住自己、把住小節(jié)，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產黨員清正廉潔本色。

主題企業(yè)牢記社會使命心得體會三

9月份以來，區(qū)深入落實中共中央辦公廳印發(fā)《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》，全面推進黨建工程各項任務，著力夯實基層黨建基礎，現(xiàn)將有關情況匯報如下。

(一)鞏固深化工作扎實推進。能夠按照區(qū)委區(qū)委實施意見，及時召開專題會議，制定學習方案、學習計劃，認真安排部署各項工作，推動各項任務落到實處;在全區(qū)深入開展“亮身份、當先鋒”活動，通過黨員配戴黨徽、亮明身份、做出承諾等具體措施，全區(qū)黨員干部黨性意識、責任感和使命感得到提升?！两M織編印了《×事處鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果學習資料匯編》，印發(fā)給辦事處所屬黨員。×召開“20**年黨建、志愿者總結表彰暨2021年工作部署會”，表彰先進基層先進支部、黨員，充分調動了轄區(qū)黨員和志愿者的先進性和積極性?！猎凇肮潭ńM織生活日”開展“紅色經典誦讀”活動，讓大家都走上講臺，提升學習效果?！辽鐓^(qū)實行黨員掛牌上崗制度。×社區(qū)在黨員大會上為46位黨員代表現(xiàn)場佩戴黨徽?！凉救w黨員一直堅持佩戴“共產黨員胸牌”上崗，亮明身份，自覺接受監(jiān)督，起到了良好的示范帶頭作用。

(二)組織生活形式不斷創(chuàng)新。區(qū)屬各黨(工)委在嚴格落實“三會一課”、固定組織生活日等黨內組織生活制度，積極利用已建成的區(qū)級示范性開放式組織生活基地，組織黨員開展黨內組織生活的同時，充分利用轄區(qū)各類資源，著力打造了×個不同類型的開放式組織生活基地，為豐富轄區(qū)黨員組織生活形式提供了有力支撐。今年以來，已有×余個基層黨組織，×余名黨員到區(qū)開放式組織生活基地開展學習教育?！烈劳修k事處黨員服務中心建成開放式組織生活基地。×依托“×展館”建成紅色型開放式組織生活基地?！烈劳小潦行睦碜稍儙焻f(xié)會建立公益型開放式組織生活基地?！量萍紙@依托園區(qū)資源建成科技型開放式組織生活基地?！凉疽劳形锪鲌@區(qū)食品加工基地建立公益型開放式組織生活基地。

(三)“大黨委”建設不斷深化。近年來，各辦事處黨工委充分發(fā)揮黨組織核心引領作用，通過優(yōu)化組織構架、強化區(qū)域聯(lián)動、拓展服務平臺，建立完善了協(xié)調議事、聯(lián)席會議、共駐共建和聯(lián)抓聯(lián)管機制，構建了“事務共商、資源共享、建設共管、成效共評”的區(qū)域化黨建新格局。10月底前，全區(qū)所有辦事處和社區(qū)分別實現(xiàn)了“大工黨委”和“大黨委”全覆蓋?！辽鐓^(qū)推行了“1+n”共建模式，與市文化宮、×小學、×珠寶等×家駐社區(qū)單位簽訂了共建協(xié)議，明確了承諾事項，實現(xiàn)了資源共享?！辽鐓^(qū)打造“十五分鐘生活服務圈”，把轄區(qū)內家政、理發(fā)、餐飲等×家商業(yè)服務網點納入服務圈，為轄區(qū)居民提供安全、優(yōu)質、快捷得服務?！辽鐓^(qū)組織×醫(yī)院、市五中、×銀行等單位在職黨員，宣傳家庭美德與防詐騙知識，開展免費義診，贈送常用藥品、組織文藝匯演等活動，受到了群眾的一致好評。

(四)示范點建設亮點紛呈。按照《關于在“×黨建計劃”鞏固提升年實施×黨建工程方案》的通知要求，各辦事處進一步加大對示范點建設的投入力度，累計投入300余萬元對確定的黨建示范點實施了再提升，目前，×社區(qū)、×社區(qū)、×社區(qū)、×社區(qū)、×社區(qū)、×社區(qū)、×社區(qū)、心理咨詢師協(xié)會、×商圈黨群服務中心已改造提升完畢，×社區(qū)、×社區(qū)等改造提升工作正扎實有序推進?！烈劳袇^(qū)位優(yōu)勢建立×商圈黨群服務中心，服務企業(yè)、服務黨員、服務群眾?！辽鐓^(qū)打造的以“×幫客驛站”和“×服務聯(lián)盟”為支撐的“1+1+1”聯(lián)動便民服務平臺?！辽鐓^(qū)創(chuàng)新黨建特色品牌，打造“心靈社工”“陽光e家”特色服務?！辽鐓^(qū)推行的“七彩黨建”服務模式?！炼〗ⅰ肮δ苄忘h小組”，使黨建工作與教學得到融合。

(五)基層基礎建設持續(xù)加強。今年以來，在抓基層打基礎上持續(xù)用力，不斷加大投入力度，改造提升社區(qū)服務環(huán)境，強化黨建陣地建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。×克服各種困難，經多方協(xié)調為×社區(qū)落實500余平方的新辦公用房，并高標準進行打造，使往日的后進變成了示范社區(qū)。×投資×萬余元在×社區(qū)建立×個“黨群聯(lián)絡點”，將聯(lián)絡點標識牌、指引牌、服務職責、服務承諾統(tǒng)一規(guī)劃上墻，做到服務制度明確、服務流程清晰，便于居民反映問題。天津辦×社區(qū)建設特色黨建活動室，打造“陽光墻”“笑臉墻”“文化墻”“風貌墻”，展示黨員群眾活動風采。×辦×社區(qū)打造黨建文化長廊，對黨員活動室等黨建陣地進行提升改造，為黨員活動開展提供了良好環(huán)境。

(一)黨建陣地建設不規(guī)范。部分基層黨組織未見黨建宣傳內容及相關制度，辦公環(huán)境較差，社區(qū)內物品擺放比較凌亂，黨建活動陣地無法滿足黨員群眾需求。

(二)示范點建設推進不平衡。大多社區(qū)黨建示范點推進比較扎實，但“兩新”組織、機關、學校示范點推進較為不力，成效不明顯。

(三)“大黨委”建設需進一步深化。有的單位只與轄區(qū)單位簽訂了共駐共建協(xié)議，但社區(qū)“大黨委”會議和黨建聯(lián)席會議沒有按時召開，共駐共建活動開展不經常;有的社區(qū)只有在職黨員進社區(qū)介紹信，到社區(qū)開展服務活動較少，記錄不完善。

(四)“三會一課”落實不到位。部分基層組織存在“三會一課”制度落實不嚴格，會議記錄不規(guī)范，內容混淆的問題;有的沒有使用區(qū)委組織部統(tǒng)一配發(fā)的記錄本;有的會議記錄大部分是學習，缺少研究黨建工作記錄。

(五)黨費收繳、黨員教育管理不到位。有的單位未按照區(qū)委組織部統(tǒng)一印制的黨費收繳記錄本進行記錄;有的黨費沒有按月收繳，大多是按季度收繳;有的黨費公示記錄未留存。

(六)黨員發(fā)展、處置程序不規(guī)范。黨員培養(yǎng)發(fā)展記錄不規(guī)范，有的接收預備黨員沒有嚴格按照票決方式進行;有的預備黨員考察鑒定表、入黨志愿書等記錄存在未按期填寫、記錄不規(guī)范得現(xiàn)象，有的處置不合格黨員資料留存不完善。

(七)黨的組織生活制度落實不到位。有的基層黨組織組織生活會沒有按時召開，“組織生活會”誤寫成“民主生活會”;有的“固定組織生活日”、民主評議黨員、黨員教育培訓等工作，記錄過于簡單，缺少圖文資料。×

(八)基層黨組織換屆程序不規(guī)范。有的基層黨組織未按時換屆，有的換屆程序不規(guī)范，資料留存不完善，特別是機關黨組織、學校黨組織和“兩新”黨組織。

(九)兩新臺賬更新不及時。有的單位“兩新”組織臺賬更新不及時，企業(yè)關閉或注銷沒有及時記錄;“兩新”黨建指導員電話記錄不規(guī)范;有的“兩新”黨指導員不知道有此項工作，作用發(fā)揮不到位。

(十)黨務工作者隊伍建設有待加強。有的基層黨組織黨務工作者更換頻繁，接手時間短，黨務工作不熟練，能力素質有待進一步提高。特別是機關黨組織和“兩新”組織大多沒有專職黨務工作人員，黨務干事往往身兼數職，抓黨建的時間、精力有限，影響了黨建各項工作任務的落實。

(一)強化工作落實。以高度的責任感、使命感和緊迫感，時刻把抓基層黨建放在心上、抓在手上、扛在肩上，大力鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、嚴格落實“三會一課”等黨內政治制度，開展好“固定組織生活日”和開放式組織生活，扎實推進黨建示范點建設，建強隊伍、夯實基礎，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

(二)細化整改臺賬。以此次督導考核為契機，認真梳理黨建工作中存在的問題，針對問題細化整改措施，建立整改臺賬，明確責任對象、整改措施和完成時限。各級黨組織書記要堅持以上率下，深入到問題突出的黨支部，通過解剖麻雀，研究對策出真招，切實將基層黨建各項工作抓在實處，抓出成效。由于時間有限，對于本次督導沒有涉及到的地方，也要結合自身實際，舉一反三、嚴格查擺問題、積極主動認領，切實把問題找全找準找實，認真整改，確保督導考核工作取得實效。

(三)抓好教育培訓。推動基層黨建工作，關鍵是要執(zhí)行好、落實好黨建工作各項任務，黨務工作者整體素質顯得尤為重要，要進一步加大培訓力度，提升黨組織書記、黨務工作者理論知識和業(yè)務能力，依托全區(qū)各遠程教育站點、開放式組織生活基地、黨建網、微信公眾號等平臺，持續(xù)加大對黨組織書記、黨務工作者的培訓力度，各黨(工)委要組織開展相關業(yè)務培訓，進一步提升基層黨組織書記、黨務工作者整體水平。

(四)嚴格考核問責。結合黨建考核各項要求在組織好年中、年底黨建考核工作的同時，突出問題導向，深入基層沉到一線，做好平時對基層黨建重點工作的抽查督導，層層傳導壓力，形成責任指導，以問題整改促作風轉變，以調研督導促工作落實，通過相互交流、抽查回訪等方式把亮點顯出來，把短板補起來。

主題企業(yè)牢記社會使命心得體會四

按照習近平總書記關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育有關重要指示精神，根據《關于第二批主題教育單位基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》的部署和遂寧分公司黨委工作安排。我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平系列重要講話精神，提高政治站位，切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。緊扣此次組織生活會的主題，會前按要求開展學習、征求意見建議、開展談心談話等準備工作，結合自身實際，認真查擺自己在主題教育學習、對照黨章黨規(guī)、《條例》、《準則》、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面的問題，并進行了認真剖析，認清問題實質，提出整改措施?，F(xiàn)對照檢查如下：

（一）檢視主題教育學習方面存在的問題。

“不忘初心，牢記使命”主題教育開展以來，本人通過集中學習和個人自學相結合，線上學習和線下學習相結合，理論學習和實踐教育相結合，切實增強了學習本領，取得了一定的效果。一是理論學習更進一步。這段時間以來本人把理論武裝作為重中之重，主動學習規(guī)定篇目的同時，積極參加支部集中學習，參加市公司專家教授輔導，開展交流研討，深化個人自學，把《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》納入學習計劃，認認真真讀原著、學原文、悟原理，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作，在學習上取得了新進步。二是黨性修養(yǎng)更進一步，不斷增強學習的針對性，時效性和感染力，到建川博物館、川西紅色教育基地參觀學習，重溫入黨誓詞，接受革命傳統(tǒng)教育，觀看老英雄張富清同志和黨的女兒尹靈芝先進事跡，學習身邊典型事跡，激勵自己向先進看齊，以實際行動彰顯新?lián)?，展現(xiàn)新作為，黨性鍛煉得到進一步加強。但是對照主題教育十二字總要求和五大目標，還存在一些問題和差距，主要是：理論學習有待加強。需繼續(xù)學習精讀篇目，及時跟進學習內容，加強學思用貫通，加大力度全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學。知行合一仍需提高。需要在解決黨建工作重點難點問題、黨員教育問題、聯(lián)系服務群眾問題、如何推動黨建與生產融合嵌入問題等，繼續(xù)強化思考，真正學深悟透，達到知信行的統(tǒng)一。

（二）檢視對照黨章黨規(guī)、《條例》、《準則》存在的問題以及群眾反映的問題。

1、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，勤儉節(jié)約的覺悟還有待于進一步提高。

2、以身作則不夠，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不平衡，無私奉獻上做得不夠好，有一些患得患失情緒。

3、工作落實抓得還不細。對上級的重大戰(zhàn)略決策基本能做到立說立行，及時制定計劃安排，但有的工作存在重計劃、輕落實、“雷聲大雨點小”的問題，使得一些工作浮在表面，或出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象;有的工作沒有具體詳盡的推進方案，或者方案操作性不強;有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預防應對措施;有的工作沒有按時間要求完成，個別工作停留在會議上、文件上。

4、沒有深入的了解、關心黨員、群眾想什么、盼什么、要什么，缺少收集并積極向領導反映一線黨員、群眾意愿、聲音的行動，缺乏全心全意為群眾服務的宗旨意識和群眾工作經驗。

（三）檢視發(fā)揮黨員先鋒模范作用存在的問題。

本人在工作中能夠履職踐諾、擔當作為、真抓實干，帶頭發(fā)揮黨員先鋒模范作用，認真貫徹落實上級決策，積極完成黨委紀委安排的工作任務，努力做好本支部黨的建設，較好地完成了黨組織賦予的光榮任務，但對照先進典型還存在很多不足：

1、存在畏難情緒，對待工作拈輕怕重，輕松的、容易的就積極的先完成，遇到難度大的往往就拖延、觀望、直到被動的完成；遇到風險高的往往采取保守策略或等找領導想辦法，存在依賴思想，缺乏一種攻堅克難的精神。

2、對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有深入扎實細致不夠等現(xiàn)象，面對繁重的工作任務時，有時會有疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，從而安于現(xiàn)狀，滿足于不出錯、過得去。

3、對新常態(tài)下如何更好地開展工作，欠缺激情及銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神，習慣滿足于現(xiàn)有的學識，缺乏新動力，主動研究不夠，措施辦法不多，個別工作推進慢，還需要進一步思考如何創(chuàng)新開展相輔相成的黨建活動，增加吸引力和凝聚力。

4、黨建工作與生產經營融合不夠。目前融合工作僅僅停留在表面的黨員支撐幫扶活動上面，而怎樣使黨建工作“軟實力”成為企業(yè)發(fā)展的“硬支撐”、如何將黨建工作與公司發(fā)展相輔相成，做到黨建引領發(fā)展，還需要進一步思考。

通過認真對照思考，個人認為：問題是表象，根子在思想，經過深挖細剖，深入分析問題產生的根源，主要在以下方面：

（一）、思想建設和理論學習不夠，政治理論水平不高。

一是對學習特別是理論學習的重要性認識不足，頭腦思想武裝不到位，以為自己從事黨建工作多年，總比別人學的多，但實際上缺乏對政治理論的系統(tǒng)學習。二是學習缺乏主動性，自覺性，常常把學習放在嘴邊喊口號，而在實際工作中沒有落到實處，總是借口工作忙、家務事多,不能抽出時間靜下心來學習，即使學了，也是搞搞形式，記住支言片語，缺乏持之以恒自覺學習的精神，在理論指導實踐上捉襟見肘。三是學習中有實用主義傾向,工作用得上的能積極地去學,暫時用不上的則不愿主動去學,使得自身的知識結構缺乏系統(tǒng)性和全面性。

（二）、發(fā)揮黨員的先進性作用不夠，黨性修養(yǎng)不足。

深刻省思，本人之所以先鋒模范作用發(fā)揮不夠，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，總覺得自己是一般員工，沒想頭、沒奔頭、沒盼頭，有得過且過、差不多就行的心理，內心抱有寧可不干事,也要不出事的思想,一事當前,習慣于看文件寫沒寫、過去有沒有、別人干沒干,思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想,害怕出現(xiàn)洗碗效應,認為多做多錯,少做少錯,存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣,只求過得去,不求過得硬,缺乏遇山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的紅山芋,缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。

（三）、宗旨意識、服務意識、開拓創(chuàng)新意識不強。

一是“為人民服務”的宗旨意識時間長了，自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感有所淡化，在“為人民謀幸?！钡摹俺跣摹鄙习盐盏牟粔蚝?，造成了對黨員群眾需要解決的問題掌握不全，站在群眾的立場上想問題也不夠全面。二是面對日新月異的知識經濟時代，面對公司轉型發(fā)展的新形勢、新問題，很多舊的思維模式及方法已不再適用，僅憑用個人多年的黨建工作經驗來應對新問題，不符合當前的現(xiàn)狀，這種缺少調查研究，缺乏靈活、大膽的創(chuàng)新思維模式，導致很多工作浮于表面，既浪費時間精力又達不到預期的效果。

（一）、加強思想政治學習，提高黨性修養(yǎng)。

始終把自覺增強“四個意識”具體要求，作為自己的行動指南。堅持主動擠時間抓好學習，進一步活化學習形式、豐富學習內容，做到常補精神之“鈣”，認真反思自己的理想信念是否堅定，世界觀、人生觀、價值觀改造的是否徹底，真正解決好思想“總開關”問題，進而不斷提升黨性修養(yǎng)，筑牢抵制“四風”的思想基石，提高貫徹執(zhí)行黨的方針政策的自覺性，增強自身的政治素質和理論水平。

（二）、切實轉變工作作風，攻堅克難抓落實。

一是要改變等會議部署，等領導安排的被動應對狀態(tài)，在工作中做到不觀望、不懈怠，堅持發(fā)展工作第一要務，雷厲風行，說干就干，干就干好，不等不靠不要，給群眾帶好頭。二是要在工作標準上嚴于律己，形成高、嚴、細的工作標準。高就是要高標準，不能滿足于現(xiàn)狀，要跟上轉型發(fā)展的新形勢；嚴就是嚴要求，首先從自己做起，對自己要求要嚴格；細，就是凡事要講求精細精準。三是要把握黨委、紀委精神，領會黨群、紀檢工作要點，圍繞黨建“引領力”“保障力”“驅動力”三個能力建設進行深入探索，進一步做好黨建與生產經營的深度融合嵌入，圍繞“六好”支部建設要求，提升船山支部黨建工作體系化標準化。

（三）、牢固樹立宗旨意識,不斷提升創(chuàng)新能力。

一是樹牢全心全意為人民服務的宗旨意識，密切黨群、干群關系，看問題、辦事情、做決定堅持以一線黨員群眾的利益為根本，做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應；民有所盼，我有所干；不定期收集一線意見，及時向領導及上級反饋，做好領導與群眾溝通的橋梁。二是認真學習黨的十九大精神，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷加強黨的政策法律法規(guī)、政治理論的學習，時刻保持能力不足的危機感和恐慌感，在學習中開闊視野、豐富知識，增強本領，不斷提高適應新形勢、解決新問題的能力，提高工作本領，從而破解工作中的難題。

以上對照檢查，請各位同志給予批評指正，我將虛心接受，逐項整改落實。