隊(duì)伍作風(fēng)警示教育心得體會(huì)總結(jié) 隊(duì)伍教育警示教育心得體會(huì)(七篇)

當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗?xiě)成一篇心得體會(huì)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022隊(duì)伍作風(fēng)警示教育心得體會(huì)總結(jié)一

書(shū)記指出“那種認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作、不愿意用心學(xué)習(xí)的想法，那種滿(mǎn)足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài) 度，那種借口工作忙不去學(xué)習(xí)或者敷衍了事的做法，那種把 學(xué)習(xí)當(dāng)作裝點(diǎn)門(mén)面而不是用來(lái)推動(dòng)工作的現(xiàn)象，都是十分錯(cuò) 誤的，也是十分有害的”。對(duì)照胡錦濤書(shū)記指出的問(wèn)題，自 己或多或少存在。一是對(duì)政治理論學(xué)習(xí)存在有敷衍的心態(tài)， 認(rèn)為在法院工作中，只有法律知識(shí)學(xué)習(xí)才是工作所必須，政 治理論的學(xué)習(xí)雖然對(duì)提高自身的政治素養(yǎng)有幫助，但對(duì)工作 和辦案沒(méi)有太大關(guān)系，放松政治學(xué)習(xí)對(duì)工作影響也不會(huì)太 大;二是在法律知識(shí)的學(xué)習(xí)中， 存在有“實(shí)用主義”的思想, 學(xué)習(xí)不夠全面和主動(dòng)，經(jīng)常是遇到問(wèn)題，為了解決此類(lèi)問(wèn)題 而學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)，知識(shí)的更新顯得不夠及時(shí)， 存在有一知半解淺嘗輒止的現(xiàn)象;三是作為庭長(zhǎng)，在營(yíng)造學(xué) 習(xí)氛圍、倡導(dǎo)讀書(shū)風(fēng)氣上帶頭作用不夠，由于辦公經(jīng)費(fèi)的緊 張，在購(gòu)買(mǎi)書(shū)籍等方面的投入不夠多，且更多注重了自己的 自學(xué)，但要求干警學(xué)習(xí)不夠、組織干警集體學(xué)習(xí)討論不夠。

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，親民愛(ài)民是我們 黨的一貫作風(fēng)。人民法院更是手握人民賦予的審判權(quán)，更必 須依靠群眾，為人民群眾定紛止?fàn)帲Ｗo(hù)好人民群眾的人身 權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)好社會(huì)安定和諧。在貼近群眾、關(guān)心群眾 方面，自己也存在有沒(méi)有做到或者做的不夠的方面：一是當(dāng) 事人“打官司難”的問(wèn)題還沒(méi)有根本解決，原有的一些好的 便民舉措沒(méi)有很好堅(jiān)持，比如導(dǎo)訴臺(tái)的設(shè)置，巡回審案的范 圍還有待于進(jìn)一步拓寬，要做到老白姓打官司更加方便;二 是司法救濟(jì)的力度還不夠大，雖然去年以來(lái)我院設(shè)置了司法 救濟(jì)基金，讓部分生活困難、贏了官司卻沒(méi)有得到補(bǔ)償?shù)漠?dāng) 事人得到了救濟(jì)，但由于資金的有限，還有很大部分當(dāng)事人 需要救濟(jì)而未得到救濟(jì);三是對(duì)一些老信訪、纏訪戶(hù)問(wèn)題處 理不夠及時(shí)，仍有個(gè)別多次的上訪、信訪的存在;四是對(duì)院 里生活困難的干警關(guān)心不夠，只注重工作上嚴(yán)要求，對(duì)部分 干警生活的困難解決不好，有的干警家屬下崗、無(wú)職業(yè)，生 活困難，沒(méi)有積極為干警想辦法解決。

xx書(shū)記指出“有的干部抓工作不落實(shí)， 有目標(biāo)無(wú)考核, 有布置無(wú)檢查，虎頭蛇尾，半途而廢”。工作不落實(shí)這些問(wèn) 題，自己雖然沒(méi)有存在，但有時(shí)對(duì)一些工作的安排部署也有 落實(shí)不及時(shí)的情況。對(duì)一些會(huì)議精神，認(rèn)為與審判工作無(wú)關(guān)， 或者關(guān)系不緊密，就沒(méi)有及時(shí)傳達(dá)部署，對(duì)一些時(shí)間要求不 緊的工作，也存在有沒(méi)有及時(shí)部署的現(xiàn)象，反映出工作作風(fēng) 上的拖沓;對(duì)全院工作的安排部署，在預(yù)見(jiàn)性和超前性方面 也不夠強(qiáng)，也存在有見(jiàn)子打子、 頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的情形, 工作忙于應(yīng)付，反映出工作作風(fēng)不夠主動(dòng);對(duì)一些問(wèn)題有時(shí) 調(diào)查研究不夠就忙于作決定，有時(shí)沒(méi)有作全面了解就偏聽(tīng)偏 信，導(dǎo)致決策不夠科學(xué)和完善，反映出工作作風(fēng)不夠深入。四、 開(kāi)拓進(jìn)取方面

xx書(shū)記指出，“有的領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)不佳，工作激 情不足，在原則問(wèn)題、關(guān)鍵問(wèn)題、重要問(wèn)題上怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕 得罪人，不敢較真碰碩，缺乏敢抓敢管的勇氣，缺乏碰碩解 決問(wèn)題的魄力，有的面對(duì)困難矛盾，講話(huà)不響，腰板不直， 出拳不力，在困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來(lái)繞去，是非 面前裝聾作啞。有的工作沒(méi)有激情，不敢開(kāi)拓創(chuàng)新，尤其在 發(fā)展的關(guān)鍵階段缺乏膽識(shí)和勇氣，習(xí)慣于老傳統(tǒng)，提不出新 思路，想不出新辦法”。一個(gè)稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)該敢抓 敢管，勇于開(kāi)拓。對(duì)照檢查，自己較真碰碩和勇于開(kāi)拓的勇 氣和魄力需要進(jìn)一步地加強(qiáng)。究其原因，一方面是思想意識(shí) 上存在有做“好好先生”的思想，不愿意得罪人，總認(rèn)為和 風(fēng)細(xì)雨勝過(guò)暴風(fēng)驟雨，有時(shí)候就沒(méi)有區(qū)分對(duì)象，對(duì)一些應(yīng)該 較真碰碩的人和事顯得過(guò)于溫和，不利于解決問(wèn)題;另一方 面在開(kāi)展工作中也存有顧忌，自己剛到了庭長(zhǎng)這一崗位，就 開(kāi)始大刀闊斧地開(kāi)拓創(chuàng)新，擔(dān)心旁人認(rèn)為自己是對(duì)前任的否 定，這其實(shí)也是私心在作怪，思考問(wèn)題沒(méi)有從如何有利于解 決問(wèn)題出發(fā)，從如何有利于事業(yè)的發(fā)展出發(fā)。五、廉潔自律方面

對(duì)于我省干部在廉潔自律存在的問(wèn)題，xx書(shū)記指出“有的干部受拜金主義、享樂(lè)主義和利己主義影響，對(duì)自己 要求不嚴(yán)，熱衷于吃喝玩樂(lè)，花費(fèi)公款講排場(chǎng)、比闊氣;有 的大辦紅白喜事，違規(guī)打牌甚至賭博，進(jìn)出高消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所; 有的交友不慎，拉小團(tuán)體，人干親家，甚至傍大款，有的對(duì) 紀(jì)律規(guī)定置若罔聞，有令不行，有禁不止，甚至頂風(fēng)違紀(jì)” 青林書(shū)記的總結(jié)相當(dāng)全面。對(duì)照檢查，自己雖然沒(méi)有這些問(wèn) 題存在，但由于自己是一庭之長(zhǎng)，在廉潔自律方面，除了保 持自己的清正廉潔，還必須加強(qiáng)法院隊(duì)伍的管理和教育，保 持整個(gè)法官隊(duì)伍的清正廉潔。因此自己在這方面仍然還有許 多工作需要加強(qiáng)和完善，特別是加強(qiáng)對(duì)干警業(yè)外活動(dòng)的監(jiān) 督，構(gòu)筑一種單位和社會(huì)共同參與、在崗和業(yè)外全部監(jiān)督的 預(yù)防監(jiān)督體系，防止廉潔自律的“鐵鏈”有一個(gè)環(huán)節(jié)的掉鏈認(rèn)真剖析自己，確實(shí)在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng) 導(dǎo)作風(fēng)等方面存在有許多的不足和問(wèn)題，離省委提出的“為 民、開(kāi)拓、務(wù)實(shí)、清廉”的要求還存有一定距離。按照這次 領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的安排，在認(rèn)真反思和剖析自己 之后，我將認(rèn)真對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真整改，確保這次 領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)取得實(shí)效。

2022隊(duì)伍作風(fēng)警示教育心得體會(huì)總結(jié)二

根據(jù)xx省公安機(jī)關(guān)教育整頓活動(dòng)的統(tǒng)安排部署，近期，xx縣公安局黨委結(jié)合集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)、黨課講座、個(gè)人自學(xué)等學(xué)習(xí)方式，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代公安工作重要論述，深入地學(xué)習(xí)《堅(jiān)持政治建警全面從嚴(yán)治警教育整頓活動(dòng)方案》，切實(shí)增強(qiáng)了刀刃向內(nèi)、正風(fēng)肅紀(jì)的責(zé)任感和使命感。在此基礎(chǔ)上，xx縣公安局黨委聯(lián)系班子成員個(gè)人思想和工作實(shí)際，聚焦思想、紀(jì)律、作風(fēng)、能力四個(gè)方面問(wèn)題，主動(dòng)對(duì)照、深入查擺，追根溯源、深刻剖析，進(jìn)一步明確了整改措施和努力方向。現(xiàn)做如下剖析:

此次教育整頓是貫徹落實(shí)黨在新時(shí)代的建警治警方針、鍛造“四個(gè)鐵一般“公安鐵軍、履行好新時(shí)代使命任務(wù)的必然要求，是解決突出問(wèn)題、純潔公安隊(duì)伍的迫切需要。例如對(duì)xx等人的查處，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的堅(jiān)強(qiáng)意志，充分體現(xiàn)了黨的十九大后正風(fēng)肅紀(jì)半步不退、反腐懲惡寸步不讓、管黨治黨越往后越嚴(yán)的堅(jiān)定立場(chǎng)。對(duì)此，xx縣公安局黨委深刻認(rèn)識(shí)教育整頓的重要意義，把開(kāi)展教育整頓作為重大政治任務(wù)擺上突出位置，堅(jiān)持政治建警、面從嚴(yán)治警，弘揚(yáng)延安整風(fēng)精神，以自我革命的勇氣，打一場(chǎng)刀刃向內(nèi)、正風(fēng)肅紀(jì)的攻堅(jiān)戰(zhàn)。下面，對(duì)八個(gè)方面進(jìn)行查擺剖析。

1、查擺剖析是否做到信念過(guò)硬

xx縣公安局黨委始終堅(jiān)定理想信念，永葆對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)之心，不搞表里不一，不搞陽(yáng)奉陰違，不搞欺上瞞下，不當(dāng)兩面派，不做兩面人。但是還存在以下問(wèn)題:是用黨的基本理論、基本路線、基本方略轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、推進(jìn)工作的措施和創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力不足，學(xué)用結(jié)合不夠；

二是思想建黨所要解決的“總開(kāi)關(guān)“擰得還不夠緊，思想上還存在以事務(wù)性工作代替黨性鍛煉的問(wèn)題，存在精神弱化、理想淡化的情況，存在重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、輕政治理論學(xué)習(xí)的情況。

2、查擺剖析是否做到政治過(guò)硬

xx縣公安局黨委始終堅(jiān)守忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，?jiān)持把增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)“喊在口頭上和落實(shí)在行動(dòng)上。但是還存在以下問(wèn)題:-是政治學(xué)習(xí)進(jìn)步不大。在抓政治學(xué)習(xí)上缺少刻苦鉆研的精神，被動(dòng)學(xué)習(xí)多，主動(dòng)抓系統(tǒng)性學(xué)習(xí)少，缺乏學(xué)習(xí)理論知識(shí)的強(qiáng)烈愿望，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)進(jìn)步不大；

二是對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠，在平常工作中面對(duì)一些消極情緒，消極言論，反對(duì)的態(tài)度不夠堅(jiān)決。例如，看到朋友圈里面有不當(dāng)言論，只是不發(fā)表意見(jiàn)不點(diǎn)贊，并沒(méi)有當(dāng)即表明自己的立場(chǎng)。

3、查擺剖析是否做到責(zé)任過(guò)硬

xx縣公安局黨委始終履行全面從嚴(yán)管黨治警的責(zé)任，堅(jiān)持政治建警，著力鍛造一支有鐵一般的理想信念、鐵-般的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、鐵一般的過(guò)硬本領(lǐng)、鐵般的紀(jì)律作風(fēng)的公安鐵軍。但是還存在以下問(wèn)題:一是政治責(zé)任主動(dòng)履職不到位，有時(shí)針對(duì)隊(duì)伍管理中問(wèn)題，存在當(dāng)“老好人”的思想，留有“下不為例“的余地，沒(méi)有嚴(yán)格照制度追責(zé)到位。二是抓鐵留痕的作風(fēng)不硬。存在實(shí)用主義思想，以公安機(jī)關(guān)為牽頭部門(mén)的相關(guān)工作，就多投入精力關(guān)注和解決問(wèn)題，與公安機(jī)關(guān)為輔助部門(mén)的相關(guān)工作，就擱一擱，緩緩，親自過(guò)問(wèn)的少，導(dǎo)致不能站在更高的層面、更遠(yuǎn)的角度來(lái)把握全局、科學(xué)謀劃。

4、查擺剖析是否做到能力過(guò)硬

xx縣公安局黨委始終牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀，擰緊世界觀、人生觀、價(jià)值觀這“總開(kāi)關(guān)”，注重終身學(xué)習(xí)理念，堅(jiān)持“一分部署，九分落實(shí)”的執(zhí)行力。但是還存在以下問(wèn)題:一是有時(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”，存在畏難情緒，有“臨時(shí)抱佛腳“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳“的現(xiàn)象，目前雖然已經(jīng)積極整改，但是歷史欠債不少，不能一蹴而就地解決學(xué)習(xí)理論知識(shí)不深入、不系統(tǒng)的問(wèn)題。二是特別是面對(duì)新時(shí)代新要求新使命，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想認(rèn)識(shí)不深刻、把握不全面，與公安工作融會(huì)貫通不夠，不善于運(yùn)用新思想去觀察、分析、解決公安工作中的實(shí)際問(wèn)題，從宏觀長(zhǎng)遠(yuǎn)角度謀劃公安工作思考不深，存在為完成任務(wù)而完成任務(wù)的問(wèn)題。三是存在經(jīng)驗(yàn)主義傾向，在貫徹執(zhí)行中央、省委、市委的決策部署上，習(xí)慣于“吃老本”，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，對(duì)于工作規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)?不足，沒(méi)有沉下心來(lái)深入研究新方式、新方法。例如，中央、省委、市委關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代公安工作意見(jiàn)發(fā)出后，雖然xx縣公安局黨委對(duì)應(yīng)做了一些思考，但并沒(méi)有從根本上去努力謀劃，缺乏深度思考。

5、查擺剖析是否做到紀(jì)律過(guò)硬

xx縣公安局黨委始終堅(jiān)持把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，沒(méi)有濫用手中的權(quán)力，不存在官商勾結(jié)、以權(quán)謀私、利益輸送的問(wèn)題。但是還存在以下問(wèn)題:一是請(qǐng)示報(bào)告?制度落實(shí)不到位，對(duì)于一些常規(guī)工作方面，存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問(wèn)題，有時(shí)存在自己能處置的問(wèn)題就不給上級(jí)添麻煩“問(wèn)題解決了再報(bào)告”的想法。二是有時(shí)存在工作上的本位性，重維護(hù)形象輕重典治內(nèi)，重辦理個(gè)案輕教育一片等，這些都是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩自我約束不嚴(yán)造成的。三是在嚴(yán)格落實(shí)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的新形勢(shì)下，謹(jǐn)慎有余、決斷不足，過(guò)多上報(bào)請(qǐng)示，滿(mǎn)足于完成上級(jí)的安排部署，對(duì)工作質(zhì)量要求不高，缺乏“緊抓不放、一抓到底“的狠勁，監(jiān)督存在畏難情緒，紅臉出汗不到位。

6、查擺剖析是否做到作風(fēng)過(guò)硬

xx縣公安局黨委始終堅(jiān)持建設(shè)過(guò)硬班子，做政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“干凈人”和作風(fēng)上的“正派人”，不存在特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，不存在貪圖奢靡享樂(lè)、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的情況。但是還存在以下問(wèn)題:一是深入基層還有差距。為民服務(wù)的情懷不夠，沒(méi)有真正把群眾當(dāng)做親人，沒(méi)有始終把全心全意為人民服務(wù)擺在工作首要位置。因?yàn)槿粘９ぷ魇聞?wù)繁雜，深入群眾調(diào)查研究不深入，聽(tīng)匯報(bào)、看材料多，實(shí)地走訪、考察研究少；

聽(tīng)基層所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和民警說(shuō)多、和群眾面對(duì)面接觸交流少。有時(shí)候即使下基層走訪調(diào)研，也存在走馬觀花、流于形式的問(wèn)題，聯(lián)系群眾不細(xì)，單向溝通有余、雙向互動(dòng)不足，工作不夠接地氣。二是工作中存在急躁情緒。在工作中過(guò)于嚴(yán)厲，方式方法生硬簡(jiǎn)單，特別是工作中容易著急上火，批評(píng)同志時(shí)候不講情面，沒(méi)有注意到時(shí)間和場(chǎng)合，沒(méi)有完全顧及到他人的感受，對(duì)同志批評(píng)教育的多，溝通交流的少。三是存在“做虛功“現(xiàn)象。常常局限于在辦公室、會(huì)議室研究問(wèn)題，存在以文件落實(shí)文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議的問(wèn)題，有時(shí)借口任務(wù)重、時(shí)間緊，對(duì)一些文件沒(méi)有認(rèn)真研究。

7、查擺剖析是否做到家風(fēng)過(guò)硬

xx縣公安局黨委始終堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)家屬子女的教育管理不存在治家不嚴(yán)、對(duì)配偶子女失管失教的問(wèn)題。

8、查擺剖析是否做到品德過(guò)硬

xx縣公安局黨委始終堅(jiān)持明大德、守公德、嚴(yán)私德，不存在原則失守、道德失范、行為失節(jié)的問(wèn)題。

今年以來(lái)，xx縣公安局黨委相續(xù)召開(kāi)了深刻汲取xx等嚴(yán)重違紀(jì)違法案教訓(xùn)專(zhuān)題民主生活會(huì)。結(jié)合堅(jiān)持政治建警全面從嚴(yán)治警教育整頓活動(dòng)認(rèn)真對(duì)照反思，引以為鑒，深刻汲取教訓(xùn)，舉一反三，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因如下:

1、理想信念還不夠堅(jiān)定

雖然能在思想和行動(dòng)上同黨中央保持高度致，但是面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元化的文化浪潮，缺少更加堅(jiān)定的理論自信，放松了對(duì)自身建設(shè)的嚴(yán)格要求，沒(méi)有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等修養(yǎng)，放松了對(duì)黨性鍛煉的嚴(yán)格要求，直接影響了思想的進(jìn)步和工作的推進(jìn)。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對(duì)理論的再學(xué)習(xí)，對(duì)理想的再堅(jiān)定、對(duì)革命意志的再錘煉。

2、紀(jì)律觀念有所弱化

在執(zhí)行黨的紀(jì)律上能與黨中央、省委、市委、市局黨委班子保持一致，能在大是大非面前堅(jiān)守原則，但是存在紀(jì)律不夠嚴(yán)明，紀(jì)律管束執(zhí)行不夠到位的情況，沒(méi)有充分發(fā)揮良好的示范帶頭作用，有時(shí)候習(xí)慣于喊口號(hào)?，放松了自我要求，降低了自律標(biāo)準(zhǔn)，僅滿(mǎn)足于不違規(guī)、不觸線、不出事。說(shuō)到底，還是對(duì)黨章黨規(guī)的認(rèn)識(shí)有偏差，缺乏敬畏感，以及一股較真的狠勁。例如，對(duì)上級(jí)通報(bào)的一些干部違法違紀(jì)的案件，滿(mǎn)足聽(tīng)了、記了，以為自身黨委班子成員不會(huì)犯錯(cuò)誤，存在深入反思不夠，觸動(dòng)靈魂不夠，自我警醒不夠，校正偏差不足的偏頗態(tài)度。

3、宗旨意識(shí)還不夠牢固

與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對(duì)群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，下基層聽(tīng)取干部匯報(bào)的多，直接聯(lián)系群眾的少，沒(méi)有解決好“我是誰(shuí)、為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)”的問(wèn)題。在研究解決:些困難和問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有從老百姓的所想、所需、所求出發(fā)，重點(diǎn)工作抓得多一些、實(shí)一些，難度大、見(jiàn)效慢的工作抓得虛.一些、少一些。之所以出現(xiàn)這些問(wèn)題，就是群眾路線堅(jiān)持得不夠好，為人民服務(wù)宗后觀念有所淡化，沒(méi)有徹底秉持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷。

4、素質(zhì)修養(yǎng)還不夠純粹

黨性錘煉抓得不緊，經(jīng)常性地自我約束、自我警醒、自我凈化、自我提高不夠，在公與私、名與利上有時(shí)還有偏差，以致在指導(dǎo)基層、服務(wù)群眾上做得還不夠，滿(mǎn)足于上邊安排什么，就干什么，沒(méi)有充分發(fā)揮黨委班子成員的先鋒模范作用。追根究底，還是黨性不純，放松了自我要求。

1、堅(jiān)定信念，打造政治堅(jiān)定的黨委班子要把堅(jiān)定理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業(yè)的壓艙石，從思想深處解決好理想信念問(wèn)題，努力把理想信念與現(xiàn)實(shí)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，積極投身到各項(xiàng)公安邊防建設(shè)中去，牢固樹(shù)立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀堅(jiān)持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，切實(shí)增強(qiáng)政治信念的堅(jiān)定性、政治立場(chǎng)的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠(chéng)的可靠性，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

2、躬身實(shí)干，打造創(chuàng)新實(shí)干的黨委班子要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，身體力行、俯下身子、腳踏實(shí)地、扎扎實(shí)實(shí)地工作，做到遇到問(wèn)題不回避，遇到困難敢擔(dān)當(dāng)，特別在解決疑難問(wèn)題時(shí)，要勇于沖鋒陷陣，不斷戰(zhàn)勝自我，追求新的突破，不僅要會(huì)出思路、想干事，又要能抓落實(shí)、干成事，還要善于謀創(chuàng)新、解難事。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，打造作風(fēng)過(guò)硬的黨委班子要營(yíng)造良好政治風(fēng)氣，堅(jiān)持以信念、人格、實(shí)干立身，對(duì)上對(duì)下講真話(huà)、實(shí)話(huà)，堅(jiān)持原則、恪守規(guī)矩，嚴(yán)格按黨紀(jì)國(guó)法辦事；

要嚴(yán)肅綱紀(jì)、疾惡如仇，對(duì)一切不正之風(fēng)敢于亮劍；

要艱苦奮斗、清正廉潔，正確行使權(quán)力，在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。通過(guò)班子成員的示范帶動(dòng)造成又有集中又有民主，又有紀(jì)律又有自由，又有統(tǒng)意志又有個(gè)人心情舒暢的生動(dòng)活潑的政治局面。

4、純正風(fēng)氣，打造清正廉潔的黨委班子黨委班子成員要帶頭自覺(jué)接受監(jiān)督，恪守廉政底線，接受黨組織內(nèi)部的監(jiān)督，積極參加民主生活會(huì)，切實(shí)拿起批評(píng)和自我批評(píng)的武器，通過(guò)嚴(yán)格的組織生活，保持政治上的堅(jiān)定性和思想道德上的純潔性；

接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持走群眾路我，利用各種形式，通過(guò)多種渠道，虛心聽(tīng)取群眾雞見(jiàn)和建議，正確行使和運(yùn)用手中的權(quán)力，堅(jiān)決做到公道處事，正派做人，秉公用權(quán)。

2022隊(duì)伍作風(fēng)警示教育心得體會(huì)總結(jié)三

幾年來(lái)，通過(guò)農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項(xiàng)工程”的實(shí)施，農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步鞏固，基層組織班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯提高，農(nóng)村黨員干部的整體素質(zhì)進(jìn)一步提升、創(chuàng)業(yè)帶富能力進(jìn)一步增強(qiáng)。農(nóng)村基層組織建設(shè)雖然取得了一定成績(jī)，但仍然存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，社會(huì)管理方式落后，服務(wù)民生手段不多，服務(wù)成效不明顯等一些亟待解決的問(wèn)題，這需要我們?cè)诮窈蠊ぷ髦羞M(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。

1.村級(jí)組織社會(huì)管理方式落后，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。隨著農(nóng)村黨建工作形勢(shì)和任務(wù)的不斷調(diào)整，農(nóng)村基層組織服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的方式的不斷變化，部分村級(jí)組織在一定程度上還存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、能力不足、水平不高等問(wèn)題。因此，必須建立農(nóng)村基層組織服務(wù)新模式，使之更好地服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展。一是強(qiáng)化服務(wù)群眾意識(shí)。

發(fā)揮好鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委在基層組織建設(shè)中的龍頭作用，不斷鞏固村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗堡壘地位，提高農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要選好配強(qiáng)村“兩委”干部，特別是選好村“兩委”負(fù)責(zé)人，逐步實(shí)現(xiàn)基層組織和干部隊(duì)伍由松散型、數(shù)量型向服務(wù)型、質(zhì)量型轉(zhuǎn)變。二是創(chuàng)新社會(huì)管理方式。按照建設(shè)一支順民心、集民意、帶民富的高素質(zhì)村級(jí)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，提高黨務(wù)、村務(wù)公開(kāi)質(zhì)量，加強(qiáng)民主管理與民主監(jiān)督，健全和完善服務(wù)廣大群眾制度，實(shí)現(xiàn)基層組織服務(wù)群眾規(guī)范化、常態(tài)化和親情化。三是有效解決民生問(wèn)題。要以轉(zhuǎn)變服務(wù)群眾工作態(tài)度、方式和方法為切入點(diǎn)，通過(guò)基層干部素質(zhì)不斷提升，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部服務(wù)意識(shí)，真心實(shí)意地解決群眾政策理解不透、致富信息不靈、致富技能貧乏等難題。

2.通過(guò)“三項(xiàng)工程”的實(shí)施，村黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)得到有效提升，但任然存在結(jié)構(gòu)不優(yōu)、“雙帶”能力不強(qiáng)等問(wèn)題。目前，全縣村黨組織書(shū)記年齡結(jié)構(gòu)偏高，文化結(jié)構(gòu)偏低的問(wèn)題。村黨組織書(shū)記平均年齡46.9歲，45歲以上的占60.01%，而35歲以下只有16人，占總數(shù)的6.87%。大專(zhuān)以上文化程度的村黨組織書(shū)記只占20.6%。全縣“項(xiàng)目支書(shū)”雖然已達(dá)221名，占總數(shù)的94.8%,但大多數(shù)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目規(guī)模比較小，在帶領(lǐng)群眾共同致富上仍需加強(qiáng)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織書(shū)記隊(duì)伍的建設(shè)，一是立足當(dāng)?shù)?，發(fā)展培養(yǎng)年輕有為的村“兩委”成員，積極為到村任職高校畢業(yè)生、大學(xué)生“村官”創(chuàng)造條件，把他們鍛煉成為村干部隊(duì)伍建設(shè)中的一支中堅(jiān)力量。二是大力推行學(xué)歷教育，堅(jiān)持教育培訓(xùn)，提高村級(jí)黨組織書(shū)記的整體素質(zhì)。有計(jì)劃地進(jìn)行黨性教育和適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)村工作的能力，提高帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。三是要把農(nóng)村科技致富能手、返鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商人員、種養(yǎng)大戶(hù)、入黨積極分子、退伍軍人、知識(shí)青年廣泛納入入黨組織，壯大農(nóng)村黨員隊(duì)伍力量，為村黨組織書(shū)記崗位提供更多的合適人選。

3.農(nóng)村黨員隊(duì)伍中年齡老化、文化水平偏低。全縣一萬(wàn)多名農(nóng)村黨員中，36歲以上黨員占77.5% ;35歲以下占22.5%;具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的黨員占17.59%;初中以下文化水平的黨員占總數(shù)的56.2%。要有效提升農(nóng)村黨員的整體素質(zhì)，一是建立和完善農(nóng)村發(fā)展教育黨員工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任制。建立健全各項(xiàng)制度，規(guī)范工作做法，保證黨員隊(duì)伍的培養(yǎng)質(zhì)量，使農(nóng)村黨的組織始終充滿(mǎn)生機(jī)和活力。

二是把建設(shè)一支高素質(zhì)的入黨積極分子隊(duì)伍作為發(fā)展黨員工作的“源頭工程”來(lái)抓。重點(diǎn)在35歲以下，有文化、有經(jīng)濟(jì)頭腦、有上進(jìn)心、政治素質(zhì)好、致富能力強(qiáng)的農(nóng)村致富帶頭人、行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人和外出務(wù)工經(jīng)商人員、非黨村組干部、后備干部、退伍軍人和農(nóng)村婦女中發(fā)展黨員，優(yōu)化農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。三是加強(qiáng)農(nóng)村黨員的文化素質(zhì)教育工作。各級(jí)黨組織要建立相關(guān)培訓(xùn)制度，以縣委黨校、青年農(nóng)民學(xué)校、涉農(nóng)中職班等機(jī)構(gòu)為主要陣地，常年制、連續(xù)性舉辦集中培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)，依托農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，加強(qiáng)黨員干部自助學(xué)習(xí)能力，切實(shí)提高農(nóng)村黨員隊(duì)伍文化教育水平和科技致富能力。

4.村干部隊(duì)伍后繼乏人，優(yōu)秀人才難以脫穎而出。目前，我縣建制村共有村級(jí)后備干部1130多人，平均每村近5名。但普遍存在年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，高學(xué)歷人才、致富能人少，缺少發(fā)揮作用平臺(tái)等問(wèn)題。為解決這些問(wèn)題，需要進(jìn)一步抓好村級(jí)后備干部的推選、培養(yǎng)、管理和使用等幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)。一是強(qiáng)化培訓(xùn)。按照“缺什么，補(bǔ)什么”的思路，每年篩選部分優(yōu)秀農(nóng)村青年進(jìn)行培訓(xùn)，夯實(shí)后備干部理論功底。同時(shí)，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部擔(dān)任后備干部培養(yǎng)人，通過(guò)言傳身教，幫其盡快提高。

二是放手壓擔(dān)。合理設(shè)置村“兩委”負(fù)責(zé)人助理崗位、村級(jí)管理崗位，或嘗試讓村后備干部到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))企事業(yè)機(jī)關(guān)短期學(xué)習(xí)，對(duì)后備人才進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)其參加社會(huì)管理、服務(wù)工作的主動(dòng)性與責(zé)任心。三是健全和完善后備人才庫(kù)。村級(jí)黨組織每半年根據(jù)班子建設(shè)狀況和擬任職位要求，對(duì)后備干部表現(xiàn)情況進(jìn)行考察，并作為村黨組織書(shū)記年終工作述職內(nèi)容之一。同時(shí)，考察材料送鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委備案，進(jìn)一步完善村干部后備人才儲(chǔ)備體系。四是完善后備人才使用制度。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委在提拔村干部人選時(shí)必須堅(jiān)持在后備干部中產(chǎn)生，及時(shí)啟用成熟的后備人才，提高后備人才的上崗率，努力實(shí)現(xiàn)后備干部使用的高效益。

2022隊(duì)伍作風(fēng)警示教育心得體會(huì)總結(jié)四

今年，我市遭遇洪澇災(zāi)害，九江市消防救援支隊(duì)全體指戰(zhàn)員深入災(zāi)區(qū)，營(yíng)救疏散群眾1.3萬(wàn)余人。九江市消防救援支隊(duì)的先進(jìn)事跡經(jīng)媒體報(bào)道后，受到全市社會(huì)各界廣泛關(guān)注。廣大干部群眾表示，這是一支對(duì)黨忠誠(chéng)、紀(jì)律嚴(yán)明、赴湯蹈火、竭誠(chéng)為民的“鐵軍”，要學(xué)習(xí)他們忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神品質(zhì)，在平凡的崗位上開(kāi)拓進(jìn)取，在新時(shí)代的征程中奮勇向前。

7月12日19時(shí)40分左右，修河三角聯(lián)圩發(fā)生潰決，洪水大量涌入三角鄉(xiāng)區(qū)域，三角鄉(xiāng)14個(gè)村委會(huì)5.036萬(wàn)畝耕地，2.6萬(wàn)群眾受到威脅。九江市消防救援支隊(duì)指戰(zhàn)員火速出擊，緊急疏散轉(zhuǎn)移被困群眾2000余名。

“12日22時(shí)左右，消防救援指戰(zhàn)員就趕到三角鄉(xiāng)搶險(xiǎn)救災(zāi)，有大量行動(dòng)不便的留守老人、身體有殘缺的村民未及時(shí)疏散。消防指戰(zhàn)員立即組織挨家挨戶(hù)排查、疏散，并通過(guò)抱、背、抬等方式將人員轉(zhuǎn)移到村口集合點(diǎn)，然后利用消防車(chē)和各類(lèi)民用車(chē)輛將村民送至縣城安置點(diǎn)?！庇佬蘅h三角鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)趙小建介紹說(shuō)。

在這場(chǎng)不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)斗中，趙小建和三角鄉(xiāng)廣大干部群眾一起見(jiàn)證了九江市消防救援支隊(duì)指戰(zhàn)員與洪魔斗爭(zhēng)的感人事跡?！昂樗疅o(wú)情，人間有愛(ài)。消防指戰(zhàn)員們以身為錨，以背為橋，最大程度地保護(hù)著受災(zāi)群眾，讓我們十分感動(dòng)、深受教育、堅(jiān)定斗志，激勵(lì)我們做好災(zāi)后恢復(fù)重建工作，盡全力保護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全?！?/p>

在每一處救援場(chǎng)地，都有無(wú)數(shù)不為人知的暖心故事，被定格成一幕幕感人瞬間。三角鄉(xiāng)村民張?jiān)賱俑嬖V記者，他的母親賈琴子是村里的貧困戶(hù)，老人對(duì)留在家里的鵝一直放心不下，為了讓母親心安，張?jiān)賱倜半U(xiǎn)返回救鵝，恰巧碰到九江市消防救援支隊(duì)，于是消防指戰(zhàn)員幫忙把鵝運(yùn)了回來(lái)。為了徹底解決張?jiān)賱僖患业念檻]，帶隊(duì)的九江市消防救援支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)馬劍明當(dāng)即決定，把他四十多只鵝全部買(mǎi)下來(lái)。

“這40只鵝是我們生活的希望，他們不但救了我們，還給了我們生活的勇氣和希望，真得特別感動(dòng)！”張?jiān)賱偌t著眼眶說(shuō)。

湖口縣流芳鄉(xiāng)紅山村村民余江明告訴記者，洪災(zāi)發(fā)生后，出行成為湖口縣流芳鄉(xiāng)村民的最大挑戰(zhàn)，洪水切斷了他們獲取食物和日常生活用品的通道。在消防指戰(zhàn)員們的協(xié)助下，村民坐皮筏艇出行?！爱?dāng)時(shí)多虧了他們，沒(méi)有他們，我們當(dāng)時(shí)生活的物資、柴米油鹽就成了大問(wèn)題，他們是一支了不起的隊(duì)伍?！庇嘟髻潎@地說(shuō)。

今年8月6日，九江消防救援支隊(duì)在撲救8.3長(zhǎng)虹大道餐館火災(zāi)中，從3樓敲到6樓，連續(xù)敲開(kāi)了72個(gè)房間，在火場(chǎng)中成功疏散16名被困群眾后當(dāng)場(chǎng)累到嘔吐的視頻畫(huà)面迅速在網(wǎng)絡(luò)上走紅。

很多九江市民在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)火車(chē)站餐館的那場(chǎng)大火。“市民們都在轉(zhuǎn)發(fā)火情，卻沒(méi)人知道消防員疏散了16名群眾，沒(méi)人知道消防員累到現(xiàn)場(chǎng)嘔吐，沒(méi)人知道消防員大熱天沖進(jìn)火場(chǎng)，衣服全部汗?jié)瘢矝](méi)人知道消防器材多重，累到腰都抬不起來(lái)。沒(méi)有誰(shuí)是烈火英雄，大家都是忠于崗位的好消防員?！本沤?qǐng)?bào)社記者劉蕓回憶說(shuō)。

作為九江消防支隊(duì)的形象大使，劉蕓告訴記者，近年來(lái)，無(wú)論是在搶救人民生命財(cái)產(chǎn)時(shí)，還是在微小的生活細(xì)節(jié)，九江消防指戰(zhàn)員的形象無(wú)數(shù)次定格在人們心中，在點(diǎn)滴平凡中盡顯消防隊(duì)伍的良好形象，向社會(huì)傳遞消防隊(duì)伍的“正能量”，贏得了社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。

2022隊(duì)伍作風(fēng)警示教育心得體會(huì)總結(jié)五

近期，按照xx縣委組織部有關(guān)要求，縣xx局黨組高度重視，及時(shí)安排相關(guān)人員采取組織座談、問(wèn)卷調(diào)查、調(diào)研分析等形式，對(duì)xx局干部隊(duì)伍基本情況、存在的問(wèn)題及其主要原因進(jìn)行調(diào)研分析。通過(guò)調(diào)研，對(duì)當(dāng)前xx縣xx局干部隊(duì)伍基本現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題有了一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)和了解，對(duì)下一步如何加強(qiáng)xx干部隊(duì)伍建設(shè)有了一個(gè)初步的建議與對(duì)策。

(一)基層組織基本情況。xx局包括局機(jī)關(guān)、普查辦、地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)。從單位性質(zhì)和建制看：局機(jī)關(guān)2017年9月25日被省公務(wù)員局批準(zhǔn)為參公事業(yè)單位(xxx公局發(fā)[2017]x號(hào)文件)，正科建制。普查辦為事業(yè)單位(xx編辦發(fā)[1996]x號(hào)文件)，副科建制。地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)為事業(yè)單位(xx辦發(fā)[2013]x號(hào)文件)，股級(jí)建制。從編制看：局機(jī)關(guān)事業(yè)參公編制10個(gè)，實(shí)有14人。其中參公人員12人、工勤人員2人。普查辦事業(yè)編制5個(gè)，實(shí)有7人。地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)事業(yè)編制10個(gè)，實(shí)有9人。合計(jì)編制25個(gè)，實(shí)有30人。

(二)領(lǐng)導(dǎo)班子基本情況。xx局領(lǐng)導(dǎo)班子由五人組成，從職務(wù)及年齡看：局長(zhǎng)(42歲)、支部書(shū)記(46歲)、副局長(zhǎng)(48歲)、紀(jì)檢組長(zhǎng)(43歲)、普查辦主任1人(42歲)，平均年齡為44歲。從性別看：男性3人，女性2人。從學(xué)歷看：研究生1人，本科4人。

(三)干部隊(duì)伍整體基本情況。xx局現(xiàn)有干部職工30人。從政治面貌看：在崗黨員10人，非黨20人。從學(xué)歷看：研究生3人，本科15人，大專(zhuān)11人，中專(zhuān)1人。從年齡段看：30歲以下2人，30至40歲2人，40-50歲20人，50歲以上6人。平均年齡45歲。從專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)看：高級(jí)xx師2人，中級(jí)xx師10人。

(四)近三年干部選拔任用情況。2016年8月份以來(lái)，局黨組先后通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、鼓勵(lì)激勵(lì)等方式提拔工業(yè)股干部、農(nóng)業(yè)股干部、投資股干部分別為辦公室主任、農(nóng)業(yè)股股長(zhǎng)，提拔辦公室干部為xxx駐村第一書(shū)記，綜合股股長(zhǎng)被組織部門(mén)提拔為xx局副局長(zhǎng)。

(五)近三年干部隊(duì)伍流動(dòng)情況。從科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看：2017年8月份xx局主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整,2019年1月，局副局長(zhǎng)調(diào)整，紀(jì)檢組長(zhǎng)調(diào)整。從一般干部看：2017年11月招聘研究生2人，2018年10月份從外單位調(diào)入2人。2018年8月從xx局調(diào)出1人。

(六)近三年xx隊(duì)伍突出特點(diǎn)和建設(shè)總體成效。一是整體素質(zhì)日趨提高，特別是在政治思想建設(shè)、知識(shí)更新和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)方面成效明顯。二是服務(wù)水平不斷提升。能?chē)@縣委政府的中心工作，充分發(fā)揮xx服務(wù)職能，提升服務(wù)水平。三是干部作風(fēng)總體向好。能夠求真務(wù)實(shí)，勤政廉政，沒(méi)有出現(xiàn)重大違紀(jì)、違規(guī)和違法行為的發(fā)生。

(一)xx隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。至3月底，xx局30名職工中，40歲以下的4人，占13.3%;40-50歲20人，占66.7%;50歲以上6人，占20%，平均年齡為45周歲。xx工作的專(zhuān)業(yè)性和繁瑣性，要求xx干部隊(duì)伍年輕化。由于前些年xx隊(duì)伍多年沒(méi)有招進(jìn)年輕干部，近兩年，通過(guò)事業(yè)單位招聘、調(diào)入等方式招入3名比較年輕的人員，但是相對(duì)xx業(yè)務(wù)不夠熟悉，暫時(shí)成不了xx工作中的業(yè)務(wù)骨干力量，至目前已出現(xiàn)年齡老化現(xiàn)象、青黃不接的問(wèn)題已日趨嚴(yán)重。

(二)xx干部流動(dòng)性差。干部交流是干部成長(zhǎng)的重要途徑，可是從參加工作至今一直在xx局的工作并且xx工齡在15年以上人員多達(dá)18人。占到60%。從2012年至今，僅有1人名調(diào)出交流，1人內(nèi)部提拔副科領(lǐng)導(dǎo)干部。一方面，由于xx是弱勢(shì)部門(mén)，很難將優(yōu)秀人才推出去。另一方面，xx局內(nèi)部也沒(méi)建立健全干部交流機(jī)制，在一定程度上影響了工作的激情和熱情。

(三)xx干部綜合素質(zhì)有待提升。xx事業(yè)發(fā)展到今天，對(duì)xx人員的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高。xx干部不僅要具備xx專(zhuān)業(yè)的工作能力，還要具有財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)以及與本專(zhuān)業(yè)關(guān)聯(lián)的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商貿(mào)、能源等行業(yè)方面的知識(shí)、較準(zhǔn)的判斷力和較強(qiáng)的綜合分析能力。至目前，作為xx局系統(tǒng)的中堅(jiān)力量，能夠在工作崗位發(fā)揮先鋒模范作用的黨員僅占全體職工的三分之一。全體職工中文化程度本科及以上學(xué)歷占60%，xx專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)上中級(jí)及以上職稱(chēng)占40%，而且兩名高級(jí)xx師一人因病離崗、一人已到退休年齡，這與我們要建設(shè)一支革命化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化、年輕化的xx隊(duì)伍還有很大的差距。特別是在如何真正圍繞縣委縣政府中心工作，服務(wù)全縣大局，發(fā)揮xx服務(wù)職能的綜合素質(zhì)需要更進(jìn)一步提升。

(一)受傳統(tǒng)思想對(duì)xx工作認(rèn)知的影響。長(zhǎng)期以來(lái)人們認(rèn)為xx部門(mén)是清水衙門(mén)，無(wú)錢(qián)無(wú)權(quán)無(wú)位。總認(rèn)為xx工作就是成天與數(shù)字打交道，枯燥乏味，工作沒(méi)有其他單位優(yōu)越。外邊想干事的人不愿進(jìn)來(lái)，認(rèn)為干xx工作晉升有限前途不大。再加上行政人員編制超編，地方經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)雖有編制，但鎮(zhèn)辦xx干部擔(dān)心調(diào)入后失去公務(wù)員身份而不愿調(diào)入，造成xx局人員流入特少。xx系統(tǒng)內(nèi)部人員流動(dòng)不暢，干部工作進(jìn)取心不強(qiáng)。

(二)受當(dāng)前xx工作任務(wù)和工作環(huán)境的影響。隨著近年xx工作領(lǐng)域的不斷拓展，xx工作任務(wù)日益繁重，除了完成國(guó)省市xx工作涉及到xx經(jīng)濟(jì)分析、xx信息調(diào)查、xx社會(huì)項(xiàng)目調(diào)查、各種xx普查任務(wù)，還有各項(xiàng)考核考評(píng)工作任務(wù)。特別是當(dāng)前xx調(diào)查對(duì)象的配合度不盡人意，使xx干部感覺(jué)工作責(zé)任和壓力過(guò)大，前所未有，身心疲憊，部分人員產(chǎn)生想調(diào)離xx部門(mén)的想法。

(三)教育培訓(xùn)方式方法不夠靈活。當(dāng)今，新的xx任務(wù)不斷增加，xx方法制度不斷改革，xx服務(wù)的要求越來(lái)越高，可是對(duì)xx干部隊(duì)伍的培訓(xùn)仍然跟不上時(shí)代步伐節(jié)奏。培訓(xùn)方式方法不夠靈活，無(wú)法滿(mǎn)足xx人員要求培訓(xùn)的強(qiáng)烈需求，xx人員的業(yè)務(wù)水平也難以得到全面提高。

(一)用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷激發(fā)xx人員工作激情。進(jìn)一步修訂完善局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度、工作制度、月評(píng)季考等考核考評(píng)制度，重點(diǎn)突出工作業(yè)績(jī)、xx分析報(bào)告成果、xx信息宣傳等，對(duì)xx業(yè)績(jī)突出的工作人員給予政治上、精神上、物質(zhì)上適當(dāng)?shù)墓膭?lì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。對(duì)那些xx工作能力強(qiáng)、xx工作業(yè)績(jī)突出、xx綜合素質(zhì)高的同志，積極向組織、人事部門(mén)推薦，使其優(yōu)秀的xx人才提拔到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位工作中去。

(二)建立人員合理流動(dòng)機(jī)制，不斷理順xx人員流動(dòng)渠道。一是統(tǒng)籌xx局內(nèi)部人員的流動(dòng)，特別是與下屬單位人員之間的統(tǒng)籌使用，加速系統(tǒng)內(nèi)工作人員之間的協(xié)調(diào)順暢。二是合理安排內(nèi)部xx專(zhuān)業(yè)輪崗制度，加速現(xiàn)代xx人員的復(fù)合型xx人才的培養(yǎng)。三是積極爭(zhēng)取組織人事部門(mén)支持，每年把畢業(yè)大學(xué)生中學(xué)xx專(zhuān)業(yè)或外部單位中熱愛(ài)xx工作，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員調(diào)入xx部門(mén)，為xx部門(mén)注入新的活力。

(三)創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式方法，不斷提升xx人員綜合素質(zhì)。一是鼓勵(lì)和支持xx人員積極參加xx學(xué)歷教育和xx專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，不斷提高xx局工作文化層次和xx業(yè)務(wù)能力。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。在今后的干部學(xué)習(xí)教育中，將根據(jù)實(shí)際情況，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，使干部的學(xué)習(xí)融入社會(huì)、走進(jìn)生活。三是注重培訓(xùn)內(nèi)容多樣化。要重點(diǎn)在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、改革前沿xx信息觀察、哲學(xué)思想和科學(xué)世界觀、xx專(zhuān)業(yè)技能、計(jì)算機(jī)xx應(yīng)用、素質(zhì)教育等方面，增強(qiáng)履行基層xx工作的xx人員的工作崗位職責(zé)的能力提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(四)加強(qiáng)xx文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)xx部門(mén)凝聚力。開(kāi)展豐富多彩的xx文化活動(dòng)，用xx文化來(lái)凝聚人心，鼓勵(lì)xx人員追求“自我實(shí)現(xiàn)”的機(jī)會(huì)，注重情感交流和人文關(guān)懷，使xx人員工作心情舒暢，始終保持一種健康積極向上工作心態(tài)，增加xx部門(mén)的凝聚力、歸屬感和向心力，使得xx部門(mén)留得住人，吸引得來(lái)人，能提供展現(xiàn)個(gè)人能力的平臺(tái)。

2022隊(duì)伍作風(fēng)警示教育心得體會(huì)總結(jié)六

我們從事的政法工作，需要把廉潔化作為一種靈魂，融入到每名干警血液的每一個(gè)細(xì)胞，伴隨著每干警的一舉一動(dòng)一言一行，讓它成為一種圣潔的呼喚，成為一種至高的信仰，也成為我們干警的價(jià)值追求。作為一名干警，有其基本的為政道德要求，勤、能、德、績(jī)、廉，都是作為一個(gè)干警基本政治道德之一，而其中的廉，就是要求我們廣大干警在日常工作中，遵紀(jì)守法，踏實(shí)工作，不貪污，不受賄，在權(quán)色財(cái)?shù)拿媲叭缗R深淵而小心翼翼，任何舉動(dòng)要在干警的工作準(zhǔn)則之內(nèi)，在黨紀(jì)國(guó)法的約束之內(nèi)，真心實(shí)意為人民服務(wù)。

政法干警的職責(zé)是保護(hù)人民群眾的生命、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定，打擊犯罪，在日常的工作中，難免會(huì)有各種各樣的誘惑存在，如人情的拉攏、關(guān)系的打點(diǎn)、熟人的招呼、金錢(qián)美女的褻瀆等等，尤其是作為基層干警，所接觸的人、事、物應(yīng)接不暇，故誘惑更多，這就要求我們要心存廉潔、公正執(zhí)法，要真正做到心系群眾分分利益，情牽百姓絲絲安危。作為一名干警，時(shí)刻需要用良知來(lái)警惕自己，廉潔是工作的需要，是政法工作的基石。

一、要牢記使命。中國(guó)共產(chǎn)黨人和的初心和使命就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。人民干警為人民，應(yīng)時(shí)刻不忘初心，一心為公，成就公道，勤儉節(jié)約，兩袖清風(fēng)。要時(shí)刻用共產(chǎn)主義理想信念和為人民服務(wù)的宗旨觀念來(lái)鼓勵(lì)自己、鞭策自己。要堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。在開(kāi)展政治建警工作中，要把政治建警建設(shè)置于首位，堅(jiān)決做到對(duì)黨忠誠(chéng)，立場(chǎng)堅(jiān)定，這也是廉潔從警必須做到的基本要求。

二、作為一名干警，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，提高警惕，防止各種腐敗乘虛而入，防止內(nèi)心發(fā)生“私欲膨脹”，牢記“小節(jié)不守，大節(jié)難保”、“千里決提，毀于蟻穴”的道理?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”，要時(shí)刻保持敬畏戒懼之心?！肮鳌⒘?，見(jiàn)微知著，謹(jǐn)小慎微，防微杜漸，始終做到守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，保持廉潔從警的本色。我們工作如履薄冰，要時(shí)時(shí)警醒自己，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

三、要謹(jǐn)慎交友。要按照政治建警的要求，在構(gòu)建清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系和干干凈凈的社會(huì)關(guān)系方面，堅(jiān)決做到“二十個(gè)不準(zhǔn)”。平時(shí)的工作、生活中要慎重選擇相交的朋友和環(huán)境。古語(yǔ)云：君子與君子以同道為朋，小人與小人以同利為朋。以利相交，利盡則散；

以勢(shì)相交，勢(shì)去則傾；

以權(quán)相交，權(quán)失則棄；

以情相交，情逝人傷；

唯以心相交，淡泊明志，成其久遠(yuǎn)。要凈化自身交友圈，擇善而交，真正做到交有道之朋，不交無(wú)益之友。要警惕少數(shù)心懷叵測(cè)的人千方百計(jì)與你拉關(guān)系、套近乎、交朋友，投你所好。慎防在過(guò)濫的社會(huì)交往中看到燈紅酒綠就心理失衡，產(chǎn)生攀比心理，導(dǎo)致私欲日益膨脹，以致放棄原則、突破底線，甚至走向犯罪深淵。

四、要遠(yuǎn)俗修身。作為一名干警警，要大力加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，多讀書(shū)學(xué)習(xí)，不斷增長(zhǎng)自己的才干，凈化思想和靈魂，提升自己的素養(yǎng)和境界。要反復(fù)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的“十九大”報(bào)告和習(xí)近平總書(shū)記系列講話(huà)精神。在政治建警活動(dòng)中，要重點(diǎn)學(xué)習(xí)各級(jí)方案、制度和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà)精神。要把讀書(shū)學(xué)習(xí)變成自覺(jué)行為，自我教育、更新知識(shí)、提高能力。用多讀書(shū)來(lái)克服“做事恐慌”，用多讀書(shū)來(lái)充實(shí)提高自己，用多讀書(shū)來(lái)祛除“四風(fēng)”陋習(xí)，用多讀書(shū)來(lái)充實(shí)靈魂，用多讀書(shū)來(lái)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味。

我們從事的工作面臨的誘惑很多，而作為一名干警要真正做到“出淤泥而不染”，必須需要很強(qiáng)的自制力，而這自制力就來(lái)自廉潔之德的內(nèi)心約束，來(lái)自干警職責(zé)的外在約束，但不管怎樣，要想使得廉潔之花開(kāi)的絢爛，就只有像“暮夜卻金”故事里的楊震一樣，敢于拒絕不義之財(cái)。在權(quán)色錢(qián)誘惑面前，做到廉潔自律，守廉如玉，善于“慎獨(dú)”。

政治建警，是一項(xiàng)政治任務(wù)，也是保持警隊(duì)純潔的一項(xiàng)重要舉措。要切切實(shí)實(shí)以政治建警為契機(jī)，努力提高政治思想素質(zhì)，使工作作風(fēng)明顯改善，工作效率進(jìn)一步提高，隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步加強(qiáng)。

2022隊(duì)伍作風(fēng)警示教育心得體會(huì)總結(jié)七

今年以來(lái)，在市局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市局2014年思想政治工作部署，以群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、紀(jì)律作風(fēng)教育整頓等活動(dòng)為載體，緊緊抓住隊(duì)伍建設(shè)這條主線，重點(diǎn)從抓好思想政治工作制度落實(shí)，完善教育培訓(xùn)機(jī)制，加大從優(yōu)待警力度這幾方面，大力加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的思想政治工作，確保了巡特警隊(duì)伍思想政治穩(wěn)定，總體上呈現(xiàn)出朝氣蓬勃、昂揚(yáng)向上的良好精神風(fēng)貌。8月28日，縣局結(jié)合省廳關(guān)于公安隊(duì)伍突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作要求和每半年召開(kāi)一次隊(duì)伍思想分析會(huì)的工作計(jì)劃，組織全局政工干部召開(kāi)了一次隊(duì)伍思想狀況分析會(huì)，通過(guò)討論發(fā)言，總結(jié)梳理出隊(duì)伍存在問(wèn)題10個(gè)，分析了原因，并提出了思想政治工作的對(duì)策與建議。

從總體上看，全局公安隊(duì)伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的大局觀念和集體榮譽(yù)感，也有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)意識(shí)，廣大民警能自覺(jué)投入各項(xiàng)公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來(lái)，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主線，緊密結(jié)合“萬(wàn)警進(jìn)萬(wàn)家”親民助民、“接地氣、保平安，提升群眾滿(mǎn)意度”等活動(dòng)，深入開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、專(zhuān)題培訓(xùn)、走訪實(shí)踐、查找問(wèn)題、立項(xiàng)整改等富有實(shí)效的工作，有力地提升了隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)公安中心工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的思想基礎(chǔ)和組織保障。

但是，必須清醒地看到，對(duì)照新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應(yīng)的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊(duì)伍建設(shè)和公安工作的順利開(kāi)展。主要存在以下問(wèn)題：

1、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以身作則不夠。一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作懶散，當(dāng)“甩手掌柜”，不帶頭堅(jiān)守陣地，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。

2、個(gè)別部門(mén)班子不團(tuán)結(jié)。個(gè)別部門(mén)干部心態(tài)不好，缺乏大局意識(shí)，隊(duì)伍人心渙散，凝聚力不強(qiáng)，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。

3、民警職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng)、進(jìn)取心不強(qiáng)、責(zé)任心不強(qiáng)、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨(dú)立辦事意識(shí)。

4、攀比思想存在。在整個(gè)社會(huì)追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅(jiān)定自身立場(chǎng)，對(duì)自身要求放松，導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。

5、民警素質(zhì)不高。有的學(xué)習(xí)欲望不強(qiáng)，有的想學(xué)習(xí)但學(xué)習(xí)的時(shí)間和機(jī)會(huì)少；有的執(zhí)法上理論水平高、實(shí)際應(yīng)用能力差。

6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就

推諉。在各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)中，個(gè)別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動(dòng)，不深入，不求有功但求無(wú)過(guò)。

7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個(gè)別部門(mén)安全意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個(gè)別民警存在僥幸心理，處警不及時(shí)，處警不規(guī)范，個(gè)別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個(gè)別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8、績(jī)效考核有待加強(qiáng)?？?jī)效考核過(guò)去只考核到部門(mén)，部門(mén)間差距也不大，各部門(mén)未考核到個(gè)人，對(duì)民警個(gè)人觸動(dòng)不大。

9、個(gè)別部門(mén)習(xí)慣養(yǎng)成差，內(nèi)務(wù)管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差，個(gè)別派出所清潔衛(wèi)生請(qǐng)人打掃；個(gè)別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅(jiān)持上班著警服；個(gè)別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。

10、民警心理健康堪憂(yōu)。民警長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴(yán)格，讓民警談槍色變，害怕摸槍?zhuān)扰聜约河峙聜恕?/p>

1、宗旨意識(shí)不強(qiáng)。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動(dòng)搖、責(zé)任意識(shí)淡薄、行為習(xí)慣功利、人際關(guān)系庸俗、個(gè)人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念、道德意識(shí)、價(jià)值取向受到了侵蝕，對(duì)當(dāng)警察

為了什么、怎樣當(dāng)好警察以及樹(shù)立怎樣的價(jià)值觀缺乏正確認(rèn)識(shí)，出現(xiàn)了價(jià)值觀扭曲。

2、教育訓(xùn)練不夠。一些民警的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不夠到位。少數(shù)民警對(duì)提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認(rèn)識(shí)還不夠到位，平時(shí)學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性、持久性，“被動(dòng)學(xué)習(xí)”的多、“自覺(jué)學(xué)習(xí)”的少，知識(shí)不夠全面，業(yè)務(wù)不夠精通，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉，從而導(dǎo)致執(zhí)法水平不高。

3、干部表率作用不強(qiáng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用差，與民警談心談話(huà)、交流溝通較少，導(dǎo)致民警對(duì)領(lǐng)導(dǎo)缺乏信任。同時(shí)，在公安隊(duì)伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關(guān)愛(ài)措施少，民警對(duì)組織不信任，缺乏安全感。少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在民主集中制方面落實(shí)不到位、隊(duì)伍管理方面不敢管、不會(huì)管、不善管及管理方法簡(jiǎn)單粗暴，剛性有余，韌性不足等問(wèn)題。

4、思想政治工作針對(duì)性不強(qiáng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對(duì)談心談話(huà)、心理疏導(dǎo)等思想政治基礎(chǔ)工作手段的運(yùn)用，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務(wù)指標(biāo)的增長(zhǎng)，忽視民警的精神需求，對(duì)民警思想、工作和生活上的實(shí)際關(guān)心少之又少。雖然每年都會(huì)開(kāi)展各種專(zhuān)項(xiàng)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪值輪訓(xùn)，但形式單一，或流于形式。部分單位認(rèn)為政治學(xué)習(xí)不是通讀書(shū)報(bào)，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學(xué)好了，不去理會(huì)是否真正有效果，民警是否真正學(xué)到知識(shí)，懶于創(chuàng)

新；部分民警認(rèn)為專(zhuān)項(xiàng)教育是表面文章，重臺(tái)賬資料、重匯報(bào)總結(jié)、務(wù)虛不務(wù)實(shí)，懶于學(xué)習(xí)；部分民警把單位集中學(xué)習(xí)、輪值輪訓(xùn)當(dāng)作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”，懶于思考。

5、文化引領(lǐng)作用不夠。雖然近年來(lái)警營(yíng)文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對(duì)來(lái)說(shuō)，開(kāi)展的文化活動(dòng)針對(duì)性不強(qiáng)且形式單一，無(wú)法調(diào)動(dòng)民警參與的積極性；部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱跳跳，沒(méi)有什么實(shí)際效果；部分民警覺(jué)得文化建設(shè)的針對(duì)性和廣泛性不夠，在提升隊(duì)伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

6、法紀(jì)意識(shí)淡薄。部分民警自身定位模糊，對(duì)待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過(guò)程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對(duì)接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉、推諉，調(diào)查取證不及時(shí)，經(jīng)常引起群眾不滿(mǎn)而信訪投訴；部分民警認(rèn)為案子多、警力少、時(shí)間緊，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒(méi)有深挖擴(kuò)線。

7、績(jī)效考核不深入。一是過(guò)去的考核評(píng)估體系考核內(nèi)容重復(fù)、形式繁瑣，工作條線考、多級(jí)考、重復(fù)考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應(yīng)對(duì)，而考核結(jié)果也難以完全反映和科學(xué)衡量工作業(yè)績(jī)，動(dòng)搖了基層基礎(chǔ)工作的根基。二是考核不夠深入，

只考核到部門(mén)，沒(méi)考核到民警職工，對(duì)隊(duì)伍活力激發(fā)不夠。

1、思想政治工作要著力“武裝人”，更加注重抓隊(duì)伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識(shí)。要深化群眾路線和人民警察核心價(jià)值觀教育實(shí)踐活動(dòng)，積極培育共同價(jià)值取向，引導(dǎo)廣大公安民警進(jìn)一步牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、法治意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。二要提高職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。要充分采取專(zhuān)題研討、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、建言獻(xiàn)策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認(rèn)同的價(jià)值追求、行為習(xí)慣和精神動(dòng)力，培育民警的職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感。三要指導(dǎo)民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要?jiǎng)?chuàng)新性啟動(dòng)民警的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，把組織目標(biāo)與民警個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來(lái)考慮，引導(dǎo)民警找準(zhǔn)自我定位。積極開(kāi)展職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個(gè)性追求和事業(yè)同向。

2、思想政治工作要著力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書(shū)學(xué)習(xí)興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型警隊(duì)、學(xué)習(xí)型黨（團(tuán)）組織活動(dòng)，積極倡導(dǎo)全警讀書(shū)，廣泛開(kāi)展“日學(xué)一小時(shí)、月讀一本書(shū)”、“精讀一本書(shū)、講好一堂課”等活動(dòng)，加大教育資金投入，鼓勵(lì)民警在職自學(xué)，引導(dǎo)民警多讀書(shū)、讀好書(shū)、用好書(shū)，使讀書(shū)成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習(xí)慣、一種工作責(zé)任和一種精神追求。二要組織開(kāi)展專(zhuān)題講座。要以“大教育、大

培訓(xùn)”為抓手，組織民警學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)黨史、學(xué)典型、學(xué)技能，通過(guò)舉辦讀書(shū)會(huì)、網(wǎng)上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇、專(zhuān)題講座等，積極營(yíng)造“求知、成才”的學(xué)習(xí)氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識(shí)和理論層次。三要加強(qiáng)規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認(rèn)識(shí)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，在問(wèn)題整改上抓落實(shí)，在規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法上遵紀(jì)守法，加強(qiáng)證據(jù)收集，加強(qiáng)辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強(qiáng)涉案財(cái)物管理，加強(qiáng)執(zhí)法責(zé)任的落實(shí)，把好審核關(guān)，規(guī)范民警言行，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀(jì)、零失誤。四要加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練及比武競(jìng)賽。要以新民警、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干三個(gè)層面為重點(diǎn)對(duì)象，分層分級(jí)推進(jìn)訓(xùn)練工作，通過(guò)開(kāi)展警種崗位比武、典型案例及個(gè)案分析、警務(wù)實(shí)戰(zhàn)教學(xué)比賽、警體達(dá)標(biāo)抽考等形式，不斷提高民警的信息化應(yīng)用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3、思想政治工作要著力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設(shè)。一要加強(qiáng)文化陣地建設(shè)。要加大公安形象推介，開(kāi)展園林式所隊(duì)、庭院式所隊(duì)創(chuàng)建活動(dòng)，建好基層所隊(duì)榮譽(yù)室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強(qiáng)對(duì)民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營(yíng)造人文關(guān)懷環(huán)境。二要建立文化藝術(shù)團(tuán)體。要積極搭建才能展示平臺(tái)，通過(guò)建立健全各類(lèi)協(xié)會(huì)組織和文藝團(tuán)體，成立多種形式的民警俱樂(lè)部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長(zhǎng)。