組織行為學(xué)激勵心得體會及感悟 組織行為學(xué) 感悟(七篇)

心得體會是指一種讀書、實(shí)踐后所寫的感受性文字。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

主題組織行為學(xué)激勵心得體會及感悟一

（一）理想信念方面。理論學(xué)習(xí)不深入，自覺性、主動性不足，在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺，學(xué)以致用做得不好。對黨的理論精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準(zhǔn)；對大量涌現(xiàn)的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運(yùn)用新理論指導(dǎo)新實(shí)踐做好新工作完成新任務(wù)。

（二）在解放思想方面存在的問題

對解放思想的認(rèn)識還需進(jìn)一步加強(qiáng)，目前解放思想集中在正向思維，在哪里解放思想，怎么解放思想，缺少逆向思維，對影響自己解放思想的因素缺少分析，比如遇到問題習(xí)慣用經(jīng)驗(yàn)解決，沒有思考創(chuàng)新方式

（三）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。對照黨章和黨的政治紀(jì)律的要求，做得不到位，存在政治敏銳性不強(qiáng)的現(xiàn)象，特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新趨勢，缺乏警惕性和應(yīng)對方法。對新型網(wǎng)絡(luò)傳播的一些負(fù)面信息，還存在意識不敏銳、反應(yīng)不迅速等問題。

（四）作風(fēng)方面。服務(wù)意識不夠強(qiáng)，解決問題的質(zhì)量也有待進(jìn)一步提高。忙于項目時間多，深入思考勇于創(chuàng)新少；對本專業(yè)工作關(guān)注的多，對其它工作接觸的少；工作任務(wù)做的多，檢查反思做的少，工作成效需進(jìn)一步提高。

（五）組織生活方面。雖然支部、黨小組的組織生活都能按時參加，但會議精神理解不到位，會議材料準(zhǔn)備匆忙，認(rèn)識問題、剖析問題的深度還有待進(jìn)一步挖掘。在組織生活會、民主生活會上，思想放不開，做不到暢所欲言。

一是抓好理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性錘煉。把思想政治建設(shè)放在首位，進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。制定年度學(xué)習(xí)計劃，堅持學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、系統(tǒng)化。堅持理論聯(lián)系實(shí)踐的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把所學(xué)知識與日常工作緊密結(jié)合起來，用實(shí)踐來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果。

二是不斷解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新觀念。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力。進(jìn)一步更新觀念，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出點(diǎn)子。面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何提高設(shè)計水平、增強(qiáng)服務(wù)意識繼續(xù)努力，全面提高工作效能和整體水平。

三是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識。弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，努力提高認(rèn)識和分析問題的能力，從深層次上觀察問題、認(rèn)識問題、解決問題，真正做到習(xí)近平總書記“四個意識、四個自信”要求。繼續(xù)開展自查自糾，增強(qiáng)問題意識。多聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的意見建議，做好記錄和總結(jié)，不斷提高。

主題組織行為學(xué)激勵心得體會及感悟二

今天的民主生活會，主題是歡迎☆同志到我處工作，對他及大家進(jìn)行一次比較全面的集體談話。今天我處正式滿員了，俗話說“人多好干活”，我們要充滿信心地整裝出發(fā)，干出更多、更優(yōu)異的成績回報黨組織。下面，我與大家交心談心，分享一些經(jīng)歷體會。

大家在一個單位、一個處室里，就像家庭一樣，是“工作家庭”，我們基本上一天8小時、一周5天、一年240多天在一起學(xué)習(xí)、工作、交流，可以說眼睛一睜就在一起，相處的時間比與我們的父母、愛人、孩子、兄弟姐妹等在一起的還要多。所以，我們之間有比家人成員之間更多的理解、支持、幫助的時間基礎(chǔ)，是有緣分的，大家一定要珍惜。

我們這個“工作家庭”互補(bǔ)性很強(qiáng)，5位干部有招考的、基層選調(diào)的、特殊人才引進(jìn)的、軍轉(zhuǎn)的、本地成長起來的；有60后、70后、三個80后；你們都是211、985的本科生、研究生，各有學(xué)長；都成家立業(yè)了，家庭美滿；都正當(dāng)年華，精力充沛，處于干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡。這個學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)是合理的、精干的，應(yīng)該表現(xiàn)出更強(qiáng)更優(yōu)的業(yè)績。

為了干出更大的業(yè)績，我提幾點(diǎn)要求：

一是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)合力。團(tuán)結(jié)就是“捏指成拳”，處內(nèi)只有5個人，很容易搞好團(tuán)結(jié)，只要每個人都主動多干一些活，多說一句暖人心的話，團(tuán)結(jié)的因素就越來越多。比如☆同志十分善良熱情，處處以大局為重，任勞任怨；☆同志考慮別人的事、集體的事比較多，為人處事很主動熱情，大家相處得很和諧。如果大家有意見建議，在每周五的民主生活會上公開提。有表揚(yáng)別人的話，既要當(dāng)面講，也要背后講，不要在背后說別人的壞話，你在背后表揚(yáng)別人，比當(dāng)面表揚(yáng)效果更好。還有一點(diǎn)要注意，古人講“會說話的兩頭瞞，不會說話的兩頭傳”，所以，不要傳播不利于團(tuán)結(jié)的話。

二是增強(qiáng)大局意識，樹立集體榮譽(yù)觀。不管是大單位還是小單位，集體榮譽(yù)大于個人榮譽(yù)。如果你工作在一個形象不好的單位，哪怕自己沒有問題，也感到丟臉；如果工作在形象很好的單位，自己不那么優(yōu)秀，也覺得臉上有光。我們單位獲得了很多榮譽(yù)，但是我們做得并不那么完美，比如，有遲到早退、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、“身在曹營心在漢”、上班串門子、主動性不強(qiáng)、不那么想加班等問題。美國前總統(tǒng)肯尼迪曾講過“不要問你的國家為你做了些什么，而要問你為國家做了些什么”。全處要真正把黨組提出的“創(chuàng)新、拼搏、務(wù)實(shí)、爭優(yōu)”的機(jī)關(guān)文化落到時時處處，身體力行。同時，每個人還要爭創(chuàng)文明家庭、文明個人、文明行為，要注意把老婆、老公幫帶好，把孩子教育培養(yǎng)好，讓我們每天都生活、工作在充滿正能量的集體中。

三是嚴(yán)以律己，寬善待人。這既是傳統(tǒng)美德，也是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的技巧。這里我講的嚴(yán)以律已的“嚴(yán)”，是把自己看“小”一點(diǎn)、“低”一點(diǎn)，把別人把“重”一點(diǎn)，“高”一點(diǎn)，以謙遜的態(tài)度處理同事關(guān)系，可以贏得大多數(shù)人的認(rèn)同。我們要學(xué)會換位思考，你把別人的事都當(dāng)作自己的事了，可能“滴水”換“涌泉”。如果總認(rèn)為自己是“特殊人”，把個人問題放得很大，只想讓別人寬待自己，就很難搞好團(tuán)結(jié)。

四是分工合作，互相支持。這個時代已不是單打獨(dú)斗的時代，尤其像我們單位這樣的綜合性部門，事很多、很急、很雜，哪一個人都不可能包打天下，必須分工合作。我有一個觀點(diǎn)，工作上的界線不要搞得“涇渭分明”，“丁是丁，卯是卯”不好，要主動配合幫助別人的工作，只要是領(lǐng)導(dǎo)交辦的、辦公室分派的、我們出得上力的，都要以主人翁的態(tài)度努力干好?？赡苣硞€階段，你干的活比別人多一些，但不要埋怨，要把高強(qiáng)度工作作為難得的鍛煉機(jī)會，當(dāng)作快速成長的階梯。多干點(diǎn)活、多加點(diǎn)班，你的形象和能力只會不斷提高，只有好處，沒有壞處。

從部隊到地方，是實(shí)現(xiàn)“華麗轉(zhuǎn)身”的機(jī)會，是人生重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。轉(zhuǎn)型就是適應(yīng)新單位、新崗位、新職業(yè)的要求。轉(zhuǎn)型很重要，也是經(jīng)常遇到的。人的一生可能要轉(zhuǎn)幾次型，度過人生的每一次爬坡拐彎，才能順利成長成才。軍隊有軍隊的文化、要求、標(biāo)準(zhǔn)等，地方有地方的文化、要求、標(biāo)準(zhǔn)。如何實(shí)現(xiàn)從外到內(nèi)、從思想到行動的轉(zhuǎn)變？我認(rèn)為要念好揚(yáng)、棄、補(bǔ)“三字經(jīng)”。

一是對過去中有益的優(yōu)點(diǎn)要“揚(yáng)”。就是發(fā)揚(yáng)軍人的優(yōu)良傳統(tǒng)，比如：雷厲風(fēng)行、隨時出征的過硬作風(fēng)；執(zhí)行命令、不講條件的執(zhí)行能力；首戰(zhàn)用我、用我必勝的堅定信心；來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的過硬本領(lǐng)；忍辱負(fù)重、不計個人得失的犧牲精神；把輝煌的戰(zhàn)績效給領(lǐng)導(dǎo)，把艱辛的過程留給自己的英雄品格，等等。其實(shí)，地方工作最需要軍人的作風(fēng)和品德，如果既有軍人的作風(fēng)，又有文人的內(nèi)涵，就是一個能文能武、出類拔萃的軍地兩用人才。

二是對過去不適宜的成份要“棄”。以前我在縣里、市里工作，現(xiàn)在工作單位發(fā)生變化，我也在轉(zhuǎn)型、在“揚(yáng)棄”，以前取得的榮譽(yù)、做過的貢獻(xiàn)等，都不能帶到現(xiàn)在的場景中來。要善于忘記過去、放下包袱，“讓過去的一切隨風(fēng)吹去”，面對現(xiàn)實(shí)輕裝上陣、再加壓力、融入現(xiàn)實(shí)、開創(chuàng)未來。把目前的崗位當(dāng)作是又一次“入伍”，是展開的第二場戰(zhàn)役，沒有硝煙的戰(zhàn)場，當(dāng)作是組織對自己的又一次考驗(yàn)，視筆如槍，在另一個領(lǐng)域干出一番事業(yè)來。

三是對工作需要的東西要“補(bǔ)”。有句話說“軍隊是方的，地方是圓的”，地方工作相對而言，要多一些靈活、主動、協(xié)調(diào)等因素，要構(gòu)建與單位工作崗位相配套的知識信息體系，下大決定、大氣力補(bǔ)上相關(guān)業(yè)務(wù)知識。這就是我接下來要重點(diǎn)講的內(nèi)容。

我們從事的是一個外輕內(nèi)重、明輕暗重、“看花容易繡花難”的工作，比如寫文章，是不簡單的工作，“文章寫的是思想、把握的是規(guī)律、預(yù)見的是方向、體現(xiàn)的是責(zé)任”，每篇文章是知識、思想、見解、理解力的結(jié)晶，是責(zé)任心、事業(yè)心、拼搏精神的集中體現(xiàn)，是加班加點(diǎn)、日思夜想、挑戰(zhàn)自我的集中體現(xiàn)。說到底，這些東西是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)思考得來的。關(guān)于學(xué)習(xí)，我重點(diǎn)談幾點(diǎn)體會和要求。

一是要認(rèn)識學(xué)習(xí)的極端重要性。人與人的價值不一樣，并不是外表有多大的不同，而是內(nèi)在素質(zhì)、思想、知識、觀念等不同，產(chǎn)生差異的重要根源是學(xué)習(xí)。不重視學(xué)習(xí)、不熱愛學(xué)習(xí)的人，一定干不成事、成不了大事，一定沒有培養(yǎng)潛力。哪怕再年輕，他的思想、知識也是古老陳腐的。沒有誰天生就會一切，人類不學(xué)習(xí)，就永遠(yuǎn)停留在嬰兒狀態(tài)——只會睡覺、吃奶。你現(xiàn)在有這個崗位，是過去學(xué)習(xí)的結(jié)果；現(xiàn)在學(xué)習(xí)的態(tài)度，直接決定你前進(jìn)步伐?！秳駥W(xué)》有句話：“木直中繩，輮以為輪，其曲中規(guī)。雖有槁暴，不復(fù)挺者，輮使之然也”?！拜姟本褪情L時間用火烤，永遠(yuǎn)改變了木頭原本性能。學(xué)習(xí)的過程就是“火烤”的過程。我大學(xué)學(xué)的是數(shù)學(xué)，畢業(yè)后當(dāng)了5年數(shù)學(xué)老師，后來轉(zhuǎn)型，從零起步學(xué)習(xí)文稿寫作，實(shí)現(xiàn)了“從耍嘴皮子到耍筆桿子，從玩數(shù)字到玩文字”的逆轉(zhuǎn)，這是學(xué)習(xí)鍛煉改造了我。一些同志言之無物時才感到學(xué)習(xí)不足、能力貧乏時才明白知識太少、違紀(jì)犯錯時才檢討鍛煉不夠。這說明不管以前學(xué)歷多高、經(jīng)歷多豐富，如果不學(xué)習(xí)，必然落后。相反，有的人幾年換一個崗位，在每個崗位上都很快從“外行”變成“內(nèi)行”、從“內(nèi)行”變成“專家”，首要原因在于重視學(xué)習(xí)、善于思考、融于行動。一個人只有學(xué)習(xí)才能具備才氣，有了才氣心里才有底氣，有了底氣做事才有勇氣，有了勇氣干事才會大氣，事業(yè)才會出成績。我認(rèn)為，關(guān)系是泥飯碗，易碎；學(xué)歷是鐵飯碗，易銹；能力是金飯碗，易升值。提高能力，擁有金飯碗，重在學(xué)習(xí)。在我們有生之年、職業(yè)生涯中，一定會看到公務(wù)員實(shí)行全員聘用制，實(shí)行企業(yè)化管理，徹底打破鐵飯碗、保險箱。真的到了那一天，“關(guān)系”、“后臺”都不起作用了，靠得住的還是學(xué)習(xí)和能力。所以，要保持強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)精神，就是古人講的一句話“靠天靠地靠祖宗，不如靠自己”！

二是形成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。做到有事干事、無事學(xué)習(xí)；生活學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)常態(tài)化；少聊閑話、多看書籍；無處不學(xué)習(xí)、無時不思考；多與高手交流、少與他人閑談；打開大腦“天線”、廣收各方信息，等等。有一種現(xiàn)象要特別說明，就是看手機(jī)不等同于學(xué)習(xí)。現(xiàn)在手機(jī)上有很多知識、信息，但是它是零星的、碎片化的，是知識體系中的素材、例證，它有價值但不是系統(tǒng)性知識，對構(gòu)建我們的知識體系沒有根本性的作用。我有一個認(rèn)識，一般來說超過2萬字的文章，才可能形成某個方面的系統(tǒng)論述。不能用手機(jī)代替書籍，兩者之間有一定的關(guān)聯(lián)性，就是可以用“訂閱號”重點(diǎn)關(guān)注一些與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的公眾號，一些好的文章收藏起來，時不時多看幾次，加深記憶。所以，被手機(jī)控利的人，不一定是喜歡學(xué)習(xí)的人。手機(jī)只是增加了一些談資而已。我們現(xiàn)在有很好的學(xué)習(xí)條件，書籍、報刊以及各種文件資料等不記其數(shù)，大家要抽時間看一看，記一記。尤其是我們作為“智襄團(tuán)”，更要先行一步、先學(xué)一步，以學(xué)習(xí)立足。

三是要有好的學(xué)習(xí)方法?！昂糜浶圆蝗鐮€筆頭”，我家里的茶幾上、床頭柜上、餐桌上等，都放有筆和便簽，看到新觀點(diǎn)、例證、數(shù)據(jù)等，記下來，到辦公室再歸類記入筆記。聽到別人談到重要信息，抓緊在大腦里重復(fù)回憶幾次?？吹揭恍┲匾獤|西，給它設(shè)定一個應(yīng)用的場景，這樣在用的時候，就可以信手拈來。否則，看了等于白看，記了等于白記，你們也經(jīng)常反映有這種學(xué)習(xí)與應(yīng)用兩張皮的現(xiàn)象。我每年的學(xué)習(xí)筆記有十萬字左右，平時都通過微信群與大家分享了，也匯編成冊，打印出來給大家傳閱了。還有一個方法，就是時不時地把學(xué)習(xí)筆記拿出來看一看，對其中的重點(diǎn)，再進(jìn)行第二次記錄，對重要的數(shù)據(jù)，要不斷回憶。專家講記住一件事物，要重復(fù)記憶17次以上。

四是要形成信息群落?！靶g(shù)業(yè)有專攻”，要形成自己的知識信息體系，打個比仿，就像軍人打靶一樣，有10、9、8......?環(huán)等，“10環(huán)”核心知識是業(yè)務(wù)最需要的東西；“9環(huán)”知識是總體發(fā)展情況，能夠幫助我們看清大局；“8環(huán)”是相關(guān)業(yè)務(wù)常識，這些知識能夠讓我們看得更清楚明白。還要學(xué)習(xí)其它像歷史、人物傳記、哲學(xué)、詩詞等，它讓你變成更理性、更靈氣，這些就像是靶上的7、6、5環(huán)一樣，都是目標(biāo)靶位上的學(xué)習(xí)內(nèi)容，多學(xué)一點(diǎn)有好處。專家曾講過，一個人要成為某一方面的內(nèi)行，至少得掌握5000條以上的相關(guān)信息，包括概念、數(shù)據(jù)、例證等，否則，就形不成“知識群落”和“邏輯鏈條”。我常講，一個人的知識面要大于工作面、思考面要大于業(yè)務(wù)面。這樣工作中遇到的一切問題，都在你的思考掌握之中，在你的知識信息庫當(dāng)中，接受任務(wù)后可以游忍有余、坦然應(yīng)對。

五要勤于思考。大家的天賦差不多，為什么水平有高低？就是因?yàn)樗趯W(xué)善思。學(xué)習(xí)和思考是上下游關(guān)系、消化與吸收的關(guān)系。古人曰：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，思是學(xué)的重要方法，是學(xué)的更高層次，思考的過程就是自我理解、化它為己的過程。只有在學(xué)習(xí)中善于提出問題并認(rèn)真思考，才能由此及彼、由表及里、去偽存真，掌握精神實(shí)質(zhì)，不會隨聲附和、人云亦云。思考與學(xué)習(xí)有很大的不同，就是思考的自由度更大、時間更有保障，隨時隨地可以進(jìn)行，你在走路的時候、吃飯的時候，等車的時候、上廁所的時候、甚至睡覺的時候，都可以思考。日有所思、夜有所夢嘛。我只要任務(wù)沒完成，每天做夢都在思考，而且常有意外的收獲。

六要珍惜時光。李瑞環(huán)同志曾講過，人要善于管理時間、高效利用時間。我們?nèi)諒?fù)一日、年復(fù)一年地在這間辦公室里，捫心自問，你學(xué)得好嗎，思考得深嗎，業(yè)務(wù)上進(jìn)步大嗎？我們至少要把上班的7個小時用在工作、學(xué)習(xí)上。有的同志沒事就上淘寶、微信等；有的上班時進(jìn)進(jìn)出出、坐不下來；有的手機(jī)不離手、機(jī)不離眼，當(dāng)了手機(jī)的奴隸，大好時光從指縫中流失——時間都前進(jìn)了，你還在原地！

有一種說法，機(jī)關(guān)普遍存在“二八現(xiàn)象”：20%的人干了80%的事，80%的人干了20%的事。如果算一算那20%的人勞動強(qiáng)度是其它人的16倍，如果你是那80%的人，價值就是別人的6.25%，也就說明你是一個無足輕重的人了！沒有哪個單位愿意養(yǎng)閑人，沒有哪個人愿意與不干活、少干活的人為伍。為此：

每個人都要有骨干意識。說具體一點(diǎn)，就是要有處長意識，我打算在處內(nèi)實(shí)行“輪職處長制度”，每人當(dāng)一個月的輪職處長，履行處內(nèi)事務(wù)，以強(qiáng)化骨干意識和集體感。每個人都要有單兵作戰(zhàn)能力，工作交給你了，就要全權(quán)負(fù)責(zé)，從頭到尾以自己為主，單獨(dú)完成，使能力得到鍛煉提高。我認(rèn)為，單兵作戰(zhàn)能力高了，加上互相配合，集體戰(zhàn)斗力就會更強(qiáng)。

每個人都要強(qiáng)化一流標(biāo)準(zhǔn)。不要層層往上推，要自己把關(guān)，把好最后一道關(guān)。不要認(rèn)為反正上面還有各大領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，就隨意應(yīng)敷交差。如果每個人都這樣，領(lǐng)導(dǎo)就會忙死、累死。我們每寫好一篇初稿后，都要反復(fù)讀幾十遍，用“第三只眼睛”審視、挑毛病、“冷處理”，追求精美、追求完美無缺。大家要有反思和自我否定精神，不能自以為是，也不能盲目相信別人，要有置疑精神，只要時間允許，每篇文章都要“冷處理”，給一個自我否定、不斷完善的空間。希望你們辦的文件、寫的文章，交給我時都能捫心無愧地說：這是我的最好水平，這是我的形象。自己的作品要先感動自己，才能感動領(lǐng)導(dǎo)、感動讀者，過不了自己這一關(guān)，就不要交給領(lǐng)導(dǎo)。

每個人都要有一股子激情。要主動承擔(dān)任務(wù)，我們內(nèi)部有些工作可以搞“認(rèn)領(lǐng)制”，像“搶紅包”一樣搶工作任務(wù)。能夠搶工作、自己給自己安排工作任務(wù)，就必須要有一股子激情。效果與激情有一定關(guān)系，愉快地接受任務(wù)跟抵觸地接受任務(wù)，是兩回事，效果也相反。我的體會是，接受任務(wù)后，要充滿信心，瞬間調(diào)動身上所有細(xì)胞，馬上投入到忘我的境界中去，像超度一樣進(jìn)入了另一個世界，茶飯不香、寢不安身，似乎世界上只有任務(wù)這一件事了。這種狀態(tài)不是夸張，是正常的狀態(tài)。就像在烈火中鍛燒礦石一樣，不經(jīng)過反反復(fù)復(fù)鍛燒這一關(guān)，礦石煉不成鉆石，如果經(jīng)不起鍛煉，礦石就是礦渣。

每個人都要不忘初心。十九大報告提出“不忘初心”，現(xiàn)在能做到的人不多。有的同志剛調(diào)到單位時、剛提拔時、即將提拔時，有一股子沖勁，工作積極主動，每天上班很早、下班很晚，過幾年就疲了，什么都調(diào)動不自己，激發(fā)不了自己了。我們要反思，加入公務(wù)員隊伍到底為了什么？一年又一年，自己又干了多少工作？有的說忙，到底是真忙還是假忙？如果按照國家政策，工齡10年左右的公務(wù)員，一年休息的時間有140、150天，工作時間只有220天左右，一天工作7個小時，一年1500多個小時，一年工資收入就算10萬元，一個小時也有60、70元左右，一天400多元。平心而論，一個小時、一天的貢獻(xiàn)、業(yè)務(wù)量、知識智力含量值這么多嗎？如果在企業(yè)搞記件工資的話，你這么干一天，老板會給你三四百元嗎？有什么理由不努力工作呢！所以，不要說你是黨員要講黨性、講貢獻(xiàn)，就講樸素一點(diǎn)，是一個打工仔，也要對得起一個月幾千、上萬的工資。

每個人都要相信自己。大家不比別人少鼻子少眼，不比別人文憑低、智力差，為什么工作效果要比別人差呢！加上日常工作并不是什么上天、入地、下海的高科技行業(yè)，有什么干不了、干不好的呢？所以，大家的硬件條件是能夠支撐大家干出一流成績的，要相信自己是最棒的。接到任務(wù)后要像毛主席講的那樣，“戰(zhàn)略上輕視它，戰(zhàn)術(shù)上重視它”。戰(zhàn)略上輕視就是相信自己，“我能”、“一切皆有可能”；戰(zhàn)術(shù)上重視就是花大量時間，用繡花的功夫去找素材、深入思考、廢寢忘食攻關(guān)。

大家都是成年人，都是知識分子，都是真正的“高級白領(lǐng)”，所以，自覺性一定要高，不要“戴著面具”做人，領(lǐng)導(dǎo)不在時就信馬由疆，毫無拘束。我常要求大家早上班、晚下班、多加班，早上班幾分鐘，或許并不能多干多少活，但至少提前進(jìn)入工作狀態(tài)了。我們加班、拼搏、學(xué)習(xí)、精益求精，不是做給領(lǐng)導(dǎo)看的、做給同事看的，最終進(jìn)步的是自己。網(wǎng)上流傳一個公式，一天前進(jìn)1%，一年就前進(jìn)37倍多；一天倒退1%，一年就只剩下0.025了，兩者相差1500多倍。一個本科生、研究生不能做到與時俱進(jìn)，不努力工作前進(jìn)，若干年后可能就衰退得所剩無幾了。

要想提高，必須要經(jīng)得起批評，批評不等于“報復(fù)”“反對”。第一，批評意見是進(jìn)步的階梯。只有神仙是完人，凡人都有缺點(diǎn)不足。別人指出來，你不斷地改正，就越來越完美。第二，批評你的人是生命中的貴人。可能看到你缺點(diǎn)的人很多，但愿意指出來的很少，甚至有些人希望你在錯誤的路上越走越遠(yuǎn)。所以，公開指出來的，是真正希望你發(fā)展好的人，要把別人的批評建議當(dāng)成貴重的禮品收藏起來。第三，批評意見是“仙人指路”。我們可能聽到的美言多，批評意見少，這不是什么好事，對我們成長最有價值的是批評和指點(diǎn)?！傲妓幙嗫诶诓。已阅娑谛小薄，F(xiàn)在我們開民主生活會，不搞空對空，都要提出一些建議、批評，對此要有則改之，無則加勉。做到“今天的我比昨天的我進(jìn)步，明天的我比今天的我更好”，就像古人講的那樣“茍日新、日日新、又日新”。有批評與自我批評，才是真正意義上的民主生活會。

做一個堂堂正正的人，必須黨性過硬、內(nèi)心強(qiáng)大，什么事都不能馬虎、應(yīng)付差事，要守得住清貧、耐得住寂寞、擔(dān)得起責(zé)任。這不是一句官話套話，是要用幾十年工作的經(jīng)歷來踐行的一條底線、高壓線。關(guān)于廉潔的黨紀(jì)、黨規(guī)、國法很多，這些剛性的規(guī)定紀(jì)律，是外在的、有限的、剛性的，關(guān)鍵還是要內(nèi)化于心、守住內(nèi)心、保持平常心，哪個犯錯的領(lǐng)導(dǎo)沒有學(xué)過黨紀(jì)國法？封建社會的法律法規(guī)沒那么多，但是清官還不少，海瑞就是，大家都去看過他的紀(jì)念館。這說明再多的條條框框，不改變內(nèi)心世界等于零。今天我們不講大道理，就講幾句實(shí)在中聽的話。

第一，在公務(wù)員隊伍里，縱然不是富有的階層，也是吃穿住用不愁。老百姓說公務(wù)員是“細(xì)水長流”，工資月月有、年年漲。我1990年參加工作時，一個月加起來才75元，現(xiàn)在有萬把元，增長了近200倍，物價還沒有漲到200倍吧。

第二，貪官有的東西，最終你都會有，他們只是提前享樂了而已。我認(rèn)識一個人，2000年左右貪了7000多元給自己買了一臺486的電腦，被抓了。那時電腦是高檔商品，一般家庭買不起。現(xiàn)在想起來就可笑，你們誰沒有電腦，沒有房子、車子？吃穿用比誰差？

第三，公務(wù)員的保障越來越好?？纯次覀兊墓べY結(jié)構(gòu)，公積金、醫(yī)保、社保、失業(yè)保障、職業(yè)年金等，保障你的住房、就醫(yī)、退休生活等等，以前大家說“五險一金”就不錯了，我們現(xiàn)在有“六險兩金”。在這個“大家庭”里，還有什么不能滿足的！有時我想，黨和政府真是把大家的一切都考慮到了。哪個行業(yè)、哪個企業(yè)有這么穩(wěn)定、越來越完善的保障？

第四，一旦觸了高壓線，可能“一夜回到解放前”。一人犯錯進(jìn)去了，整個家庭就塌了，比貧困戶的日子還難過，不光收入沒了，精神上、形象上都垮了，親戚朋友同學(xué)也另眼相看了，孩子參軍、考公務(wù)員之類的也受到限制，可謂是“貽誤子孫”。

第五，要有樸素的廉潔觀。鄭板橋有句話：吃自己的飯、流自己的汗，自己的事業(yè)自己干。公務(wù)員只要不想“暴富”、不吃“夜草”，就會“無欲則剛”，看到紀(jì)委、檢察局、雙規(guī)、留置等這些名字不會心里發(fā)怵。真正做一個堂堂正正的人，心底坦然地投身到工作中去。這樣的人生，就是苦一點(diǎn)兒，也是踏實(shí)的。

主題組織行為學(xué)激勵心得體會及感悟三

按照黨支部召開“不忘初心，牢記使命”組織生活會的安排，我又一次認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的十九大精神，以“不忘初心，牢記使命”為衡量標(biāo)尺，結(jié)合思想和工作實(shí)際進(jìn)行了深入自查，發(fā)現(xiàn)自身存在不少差距和問題，在深刻反省的基礎(chǔ)上，明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下。

(一)學(xué)習(xí)不系統(tǒng)深入，被動學(xué)習(xí)的多，主動學(xué)習(xí)的少，在“我要學(xué)”上自我加壓不足。

(二)抓落實(shí)持續(xù)用力不夠。工作中沒有做到深入細(xì)致，統(tǒng)籌兼顧。比如，在抓督查工作落實(shí)上，過多考慮的是有些單位的實(shí)際困難，聽取群眾意見不充分，提出一些對策建議時有脫離實(shí)際的情況等等。?

（三）保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。滿足于過得去、差不多，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根“弦”繃的不緊。

（一）主觀世界的自我改造有所放松，學(xué)習(xí)的自覺性主動性不夠強(qiáng)，特別對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)未能徹底掌握、弄懂、做實(shí)。

(二)勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界。

(三)黨性修養(yǎng)有所放松。雖說有立黨為公、執(zhí)政為民的責(zé)任意識，但有時也難過“人情關(guān)”。有自我約束力和警覺性，但有時不夠堅決。工作中不能很好地做到張弛有度，缺乏工作熱情和積極性。

下一步，我將結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，不忘初心，牢記使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工奮力推進(jìn)我縣體育事業(yè)新一輪大發(fā)展。具體從以下方面抓好整改：

一是堅定理想信念，在理論學(xué)習(xí)上下功夫。

認(rèn)真積極參加“不忘初心、牢記使命”主題教育，以《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》為重點(diǎn)，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，悉心感悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解把握這一思想的基本精神、基本內(nèi)容、基本要求，在“學(xué)懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中補(bǔ)足精神之鈣、在“做實(shí)”中把穩(wěn)思想之舵，進(jìn)一步夯實(shí)理論基礎(chǔ)，切實(shí)做到學(xué)以致用、以用促學(xué)，持續(xù)提高履職能力，增強(qiáng)履職實(shí)效。

二是激發(fā)工作熱情，在擔(dān)當(dāng)作為上下功夫。強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的干勁、攻堅克難的拼勁、善作善成的韌勁，以焦裕祿等先進(jìn)模范人物為榜樣，自覺摒棄特權(quán)思想，始終將群眾的利益放在心頭，嚴(yán)格按照黨的組織原則和政策辦事，為群眾提供優(yōu)質(zhì)公共體育服務(wù)。

三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，在廉潔自律上下功夫。嚴(yán)格遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定，時刻按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，秉公用權(quán)，時刻把自己置于組織和群眾監(jiān)督之下，切實(shí)管好“親友團(tuán)”，凈化“朋友圈”，管好分管部門，管好親屬和身邊工作人員，做好廉潔自律的表率，營造廉潔勤政的良好環(huán)境。

2019年10月8日

主題組織行為學(xué)激勵心得體會及感悟四

保密自查自評情況報告

國家保密局：

我公司于xxxx年獲得xx資質(zhì),公司根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司工作實(shí)際，制定和持續(xù)改進(jìn)各項保密管理制度。按照國xx的通知，我公司按要求進(jìn)行了保密工作自查自評，公司嚴(yán)格按照保密要求執(zhí)行所有涉密事項，切實(shí)有效地開展各項保密工作，保密管理情況良好，以下是本次自查自評的情況報告：

1、保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)情況

為進(jìn)一步做好保密安全管理工作，加強(qiáng)對信息安全、保密工作的統(tǒng)一管理，我公司成立了保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)保密管理辦公室。

公司的保密工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司xx任組長，是公司保密工作第一責(zé)任人，對公司保密工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。副組長由xx擔(dān)任，是公司專職保密干部，對公司保密工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員是各涉密業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)，包括xx組成，對各業(yè)務(wù)部門的保密管理負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

保密管理辦公室是公司的行政職能部門，在保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)公司的日常保密管理工作。保密管理辦公室設(shè)保密辦主任，并配備保密管理員、保密項目管理員和安全技術(shù)員各1名。保密辦的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)落實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作決策部署，擬定工作計劃、總結(jié)；制度保密制度并實(shí)施，參與公司各項管理制度的制定、修訂工作；對涉密人員或保密管理情況進(jìn)行監(jiān)督，組織開展保密宣傳教育、培訓(xùn)和保密檢查；管理各項保密工作檔案，負(fù)責(zé)公司保密資質(zhì)申請等工作，完成保密領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項保密任務(wù)。

我公司保密組織機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，分工明確，各保密管理人員都有明確的工作職責(zé)，權(quán)責(zé)分明。同時保密工作做到層層落實(shí)，使其時時、處處、事事有人抓、有人管，形成齊抓共管良好局面。

2、保密制度建設(shè)

公司根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《涉密信息系統(tǒng)集成組織管理辦法》、《涉密信息系統(tǒng)集成資質(zhì)審查工作規(guī)程》的規(guī)定，并根據(jù)自身管理情況，自取得保密資質(zhì)以來，陸續(xù)制定和完善了相應(yīng)的保密規(guī)章制度，做到了制度上的持續(xù)性改進(jìn)。從最初簡單的幾個保密制度，到現(xiàn)在涵蓋了從保密體系建設(shè)到人員、設(shè)備、載體、場所及業(yè)務(wù)流程等方方面面都建立起了相應(yīng)的管理制度。

公司保密規(guī)章制度健全、規(guī)范，可操作性強(qiáng)。同時，我們還將保密管理工作融入到了公司日常管理制度中，如：《員工人事管理制度》、《薪資與福利管理制度》、《辦公場所管理制度》、《資質(zhì)證書管理制度》、《員工獎懲制度》、《公司財務(wù)管理制度》、《采購管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《項目監(jiān)督和控制過程》等，為保密工作的規(guī)范化管理提供了制度保障。

此外，保密辦在保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照各項制度推進(jìn)和執(zhí)行日常保密工作，督促保密制度落實(shí)。認(rèn)真檢查，始終抓好“四個重點(diǎn)”。一是以保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組為重點(diǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)小組成員的保密意識，帶頭搞好保密工作。二是以涉密人員為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力和保密工作責(zé)任。三是以涉密計算機(jī)、涉密移動介質(zhì)為重點(diǎn)，確保無泄密事件發(fā)生。四是以密件管理為重點(diǎn)，防止文件、重要資料和報表等丟失和泄密。

3、涉密人員審查及教育管理

截止目前為止，公司累計涉密人員xx人，已脫密人員xx人，在崗涉密人員xx人。涉密人員的管理由保密管理辦公室負(fù)責(zé)。任用、聘用涉密人員，必須進(jìn)行嚴(yán)格的崗前審查。擬從事涉密崗位工作的人員應(yīng)填寫《涉密人員資質(zhì)審查表》，符合涉密人員資格要求且審查通過者，方可確定為涉密人員。所有涉密人員須“先培訓(xùn)，后上崗”，由保密辦對其進(jìn)行崗前保密教育培訓(xùn)，考試合格后，與公司簽訂《入崗保密承諾書》和《員工保密協(xié)議》，并根據(jù)涉密等級發(fā)放相應(yīng)的保密津貼。涉密人員根據(jù)崗位涉密情況分為核心、重要、一般三個等級，保密辦對涉密人員實(shí)行分類動態(tài)管理。等級發(fā)生變化時，需由保密辦公室和保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核審批。對需要因私出國（境）的涉密人員，出境前應(yīng)進(jìn)行保密教育，經(jīng)過審批后方能出國（境）。涉密人員調(diào)崗、退休、辭職，應(yīng)先按照《涉密人員工作交接表》的內(nèi)容移交所有涉密文件資料、涉密設(shè)備、載體等涉密密品，由保密辦主任和保密總監(jiān)審批。離崗脫密人員還須簽訂《離崗保密承諾書》，并根據(jù)涉密等級的不同分別進(jìn)行脫密期管理，脫密期為：核心涉密人員3年，重要涉密人員2年，一般涉密人員1年。脫密期間仍須嚴(yán)格遵守各項保密規(guī)章制度，保密辦將不定期進(jìn)行電話回訪并做好記錄。我公司所有新增涉密人員和脫密人員信息均已及時在市保密局進(jìn)行了登記備案。

公司嚴(yán)格按照保密規(guī)定對涉密人員進(jìn)行保密管理。xx年全年共開展保密教育培訓(xùn)x次共x個學(xué)時，包括對保密制度的學(xué)習(xí)、涉密業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、邀請國家保密局領(lǐng)導(dǎo)來公司指導(dǎo)培訓(xùn)等，與去年同期相比增加了x倍。所有涉密人員無特殊原因必須按時參加，共同學(xué)習(xí)保密相關(guān)知識，討論日常工作中發(fā)生的與保密相關(guān)的事情，分享保密心得。組織召開保密工作討論會議x次，強(qiáng)化保密監(jiān)管，進(jìn)一步提升保密工作科學(xué)管理水平。保密管理辦公室每季度組織一次在崗涉密人員自查和保密工作監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題保密辦及時監(jiān)督整改。每年度組織全體涉密人員開展年度考核，并對表現(xiàn)突出的涉密人員及涉密要害部門進(jìn)行獎勵表彰，對違反相關(guān)保密規(guī)章制度的進(jìn)行懲罰。

為更好的增強(qiáng)涉密人員的安全保密意識和遵守保密紀(jì)律、保密規(guī)章制度的自覺性，更有效地管理涉密項目建設(shè)，今后，保密管理辦公室將根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)開展情況開展有針對性地對涉密人員進(jìn)行保密教育和必要的保密培訓(xùn)，時刻提醒涉密人員將安全保密工作牢記心中。

4、保密要害部位管理

為加強(qiáng)涉密場所管理，確保國家秘密安全，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司保密管理制度的規(guī)定，公司設(shè)立了獨(dú)立的保密要害部位——保密室。保密室獨(dú)立、牢固、封閉、隔離，在出入口安裝了防盜門和門禁系統(tǒng)，使用智能卡身份鑒別加鎖控方式進(jìn)出保密室，且所有涉密人員進(jìn)出涉密場所均做了登記管理。保密室入口處還配備了手機(jī)屏蔽柜，以確保進(jìn)入人員不得將具有錄用、錄像、拍照、信息存儲等設(shè)備帶入保密室內(nèi)部。場所內(nèi)安裝部署了視頻監(jiān)控系統(tǒng)、紅外防盜報警裝置進(jìn)行24小時實(shí)時監(jiān)控與防控。非涉密人員因工作需要確需進(jìn)入保密室的，必須填寫《涉密場所進(jìn)入申請表》，報保密辦和保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，并由公司涉密人員全程陪同。

保密室內(nèi)配備有專門存放、保管涉密文件資料及各類移動存儲介質(zhì)的密碼文件柜。涉密場所視頻監(jiān)控信息由保密管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，每月保密管理員定期進(jìn)行回看檢查，查看是否有違反涉密場所規(guī)定的行為發(fā)生，視頻監(jiān)控信息保存時間不少于3個月。安全技術(shù)員負(fù)責(zé)每月對涉密場所的門禁系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)和防盜報警系統(tǒng)進(jìn)行定期檢查維護(hù)，確保系統(tǒng)處于有效工作狀態(tài)?！秵T工獎懲制度》中規(guī)定了涉密場所管理的獎懲辦法，有效的防止了涉密場所不安全所帶來的安全隱患。截至目前，我司涉密場所管理安全、有效。

5、保密設(shè)備配備及設(shè)施建設(shè)

由于我公司不具備涉密信息系統(tǒng)，所以主要針對涉密信息設(shè)備進(jìn)行規(guī)定和管理。涉密信息設(shè)備均選用經(jīng)過國家保密行政管理部門授權(quán)機(jī)構(gòu)檢測、符合國家保密標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)品，并嚴(yán)格按照保密規(guī)定和要求存放在指定的涉密場所。保密管理辦公室對所有涉密信息設(shè)備的購置、移交、使用、維護(hù)、維修、報廢等進(jìn)行登記，根據(jù)所承載的信息和軟件的重要程度對設(shè)備和介質(zhì)進(jìn)行標(biāo)識和分類，由保密項目管理員進(jìn)行日常管理，標(biāo)明密級、編號和責(zé)任人標(biāo)識，并建立臺賬。保密項目管理員不定期對涉密設(shè)備、涉密移動存儲介質(zhì)的使用、保管情況進(jìn)行安全保密檢查；在涉密計算機(jī)和三合一涉密系統(tǒng)的顯著位置設(shè)置了保密標(biāo)識，非涉密人員不得使用涉密計算機(jī)和涉密移動存儲介質(zhì)。涉密計算機(jī)嚴(yán)禁上網(wǎng)，以防止涉密信息的泄露和意外丟失，涉密移動存儲介質(zhì)不得在涉密計算機(jī)和非涉密計算機(jī)上交叉使用，如需通過涉密移動存儲介質(zhì)傳送文件，必須使用三合一涉密系統(tǒng)。安全技術(shù)員負(fù)責(zé)定期更換并管理系統(tǒng)登錄口令。處理機(jī)密級信息的系統(tǒng)，口令長度不少于10位，并采用多種字符和數(shù)字混合編制，更換周期不超過1個星期，以防止他人盜用和破譯。

涉密載體借出人或使用人必須填寫詳細(xì)的《涉密設(shè)備使用記錄表》，內(nèi)容包括設(shè)備編號、借用或使用時間、借出目的、操作時長和操作人員等。涉密信息設(shè)備的維修均在本單位內(nèi)部進(jìn)行，由保密辦相關(guān)保密人員全程陪同監(jiān)督，嚴(yán)禁維修人員讀取或復(fù)制涉密信息，所有的維護(hù)、維修情況都有相應(yīng)的記錄，并填寫《涉密信息設(shè)備維修記錄表》。

6、涉密載體使用管理

我公司涉密載體的保密管理，遵循嚴(yán)格管理、嚴(yán)密防范、確保安全、方便工作的原則。應(yīng)各部門工作需要，涉密載體由保密管理辦公室統(tǒng)一購置，統(tǒng)一進(jìn)行分配、編號、登記、核對、清退，并按同密級文件進(jìn)行管理。我公司涉密載體主要包括：國家保密局下發(fā)的文件資料，公司報送給保密局的各種文件，及涉密項目實(shí)施過程中產(chǎn)生的各種涉密載體等等。公司涉密載體的管理工作統(tǒng)一由保密項目管理員負(fù)責(zé)，并建立涉密載體臺賬。

涉密載體傳遞：目前我公司所有保密局下發(fā)及公司上報保密局的涉密載體均由公司保密管理員專人負(fù)責(zé)傳遞，保證了傳遞工作的保密性，杜絕了傳遞過程中的泄密事件發(fā)生。

涉密載體的借閱和使用：公司保密辦根據(jù)涉密載體的密級與制發(fā)機(jī)關(guān)、單位的要求和實(shí)際工作需要，開展借閱及組織學(xué)習(xí)這兩種方式知悉涉密載體。涉密人員借閱涉密資料必須填寫《涉密載體借閱審批登記表》，詳細(xì)記錄借閱人所在部門、姓名、借閱時間、借閱資料名稱、密級、數(shù)量、借閱目的和歸還時間，并由部門經(jīng)理、保密辦主任及保密總監(jiān)批準(zhǔn)。當(dāng)需要將涉密載體攜帶外出時，需填寫《涉密載體攜帶外出審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理和保密辦主任批準(zhǔn)后，由公司保密總監(jiān)審批通過，并由二人以上同行方可帶出。因工作需要復(fù)制涉密載體的，須填寫《涉密載體復(fù)制審批登記表》，復(fù)制本單位產(chǎn)生的涉密載體，由公司保密總監(jiān)審批同意；復(fù)制其他涉密載體，則由涉密載體制發(fā)單位或國家保密局批準(zhǔn)。我公司復(fù)制涉密載體均在公司保密室內(nèi)，使用涉密專用復(fù)印機(jī)完成。目前為止沒有攜帶涉密載體外出和參加涉外活動的情況。所有涉密載體的借閱和使用，均由公司保密辦和保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組層層把關(guān)、嚴(yán)格手續(xù)，以確保涉密資料的安全使用。

涉密載體保存和銷毀：公司配備了符合安全標(biāo)準(zhǔn)的保密文件柜，由保密項目管理員根據(jù)涉密載體的密級和年份進(jìn)行存放，并建立臺賬。涉密人員不得留存涉密載體和信息資料，更不得自行銷毀。公司涉密人員離崗、離職前，均提前到保密辦履行了離職前的涉密工作、涉密載體資料清退手續(xù)后，才能到公司行政部辦理辭職。保密項目管理員每年對公司涉密載體進(jìn)行一次清查和核對，檢查保密防范措施的有效性和涉密載體的完整性，對部分已過保密期限或不需要留存的涉密載體，經(jīng)保密辦和保密總監(jiān)審批后，報送國家保密局進(jìn)行清退和銷毀處理。

7、涉密信息系統(tǒng)集成項目管理情況

所有工程技術(shù)人員在承接涉密項目過程中，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定參加涉密系統(tǒng)建設(shè)單位的招、投標(biāo)活動，對所承建的涉密項目進(jìn)行報備審批。項目中標(biāo)后，客戶經(jīng)理即按照公司立項管理要求辦理涉密項目立項登記手續(xù)，根據(jù)招標(biāo)文件的要求確定密級并報保密管理辦公室和保密總監(jiān)審核、審批，并由保密辦對項目進(jìn)行登記備案。簽訂涉密項目合同時，公司主動與業(yè)主方單獨(dú)簽訂“保密協(xié)議”，沒有發(fā)生過保密協(xié)議與工程主合同合二為一的情況。

涉密項目的實(shí)施不論是用戶現(xiàn)場還是在公司內(nèi)部，均在符合保密安全和防護(hù)要求的場所或保密室內(nèi)進(jìn)行。項目建設(shè)期間，由保密項目管理員負(fù)責(zé)項目資料管理，包括對用戶需求文檔、設(shè)計方案、圖紙、程序編碼等技術(shù)資料和項目合同、保密協(xié)議、驗(yàn)收報告等業(yè)務(wù)資料確定密級，登記編號，明確知悉范圍，詳細(xì)記錄參與涉密項目的人員及分工。涉密項目驗(yàn)收完成后，涉密項目組應(yīng)將涉密技術(shù)資料全部移交建設(shè)單位，原則上公司不保留任何涉密項目資料。因售后服務(wù)工作需要保留涉密項目業(yè)務(wù)資料的，均交保密管理辦公室統(tǒng)一保管，并嚴(yán)格按相關(guān)保密規(guī)定進(jìn)行管理。

8、涉密項目實(shí)施現(xiàn)場管理情況

涉密項目的所有現(xiàn)場開發(fā)、實(shí)施、運(yùn)行維護(hù)人員均為公司備案的涉密人員。涉密項目經(jīng)理由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人任命，對項目組成員的崗位責(zé)任進(jìn)行明確，落實(shí)各實(shí)施環(huán)節(jié)的安全保密措施，確保全過程可控可查，并按照項目需要控制項目的涉密信息、接觸范圍和知悉程度。保密辦在開展項目前組織對項目渉密人員再次進(jìn)行保密教育和提醒，要求項目組成員嚴(yán)格遵守保密條例，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏項目涉密信息；誰違背處罰誰，項目經(jīng)理負(fù)直接責(zé)任。

涉密項目在用戶現(xiàn)場實(shí)施的，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)主方涉密場所工作制度和流程；未經(jīng)業(yè)主方檢查和書面批準(zhǔn)，不將任何電子設(shè)備帶入涉密項目現(xiàn)場。涉密項目的現(xiàn)場開發(fā)、實(shí)施、運(yùn)行維護(hù)均使用涉密計算機(jī)，與非渉密計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、及互聯(lián)網(wǎng)物理隔絕，禁止相互訪問；開發(fā)服務(wù)器、配置管理服務(wù)器采用的是賬戶訪問授權(quán)及密碼安全措施，密碼復(fù)雜度符合安全規(guī)定，并對工作情況進(jìn)行詳細(xì)的記錄，存檔備查。

9、保密風(fēng)險評估與管理

為了更好的了解公司信息安全基本現(xiàn)狀，規(guī)范保密風(fēng)險評估及其管理活動，依據(jù)有關(guān)信息安全技術(shù)與管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，公司定期對涉密業(yè)務(wù)、涉密人員、涉密設(shè)備、涉密載體及涉密場所等主要管理活動中存在的泄密風(fēng)險進(jìn)行評估。為確保保密工作實(shí)施到位，公司保密管理辦公室每年開展一次保密風(fēng)險評估，對涉密人員、資產(chǎn)、設(shè)備、場所和業(yè)務(wù)流程管理風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行識別、分析和評估，提出具體防控措施，并做出相應(yīng)報告。

通過風(fēng)險評估，對涉密集成項目施工過程的保密風(fēng)險控制情況進(jìn)行檢查分析，并選擇適當(dāng)?shù)姆椒ń档突蛳L(fēng)險，使項目實(shí)施過程更加安全。

10、保密工作考核與獎懲情況

保密管理辦公室組織在崗涉密人員自查x次，年度考核檢查x次，并將員工遵守保密制度、履行保密職責(zé)的情況納入績效考核內(nèi)容，并對在保密工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員或集體應(yīng)給予500-5000元不等的獎勵。對違反保密法規(guī)的行為或泄露國家秘密的保密人員根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行100-0元不等的處罰，并取消其當(dāng)年評優(yōu)、晉升晉級資格，嚴(yán)重者調(diào)離涉密崗位。

11、保密工作經(jīng)費(fèi)管理情況

公司保密工作經(jīng)費(fèi)分為保密管理經(jīng)費(fèi)和保密專項經(jīng)費(fèi)。保密領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)保密經(jīng)費(fèi)預(yù)算和使用的審批，財務(wù)部門負(fù)責(zé)保密經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制、列支和管理；財務(wù)部根據(jù)公司批準(zhǔn)的保密經(jīng)費(fèi)計劃，在編制公司財務(wù)預(yù)算時，單獨(dú)列入了公司預(yù)算中。我公司保密管理經(jīng)費(fèi)主要用于保密宣傳教育培訓(xùn)資料的`購買、培訓(xùn)講師的補(bǔ)貼、涉密人員保密津貼、獎勵涉密人員先進(jìn)、保密檢查等日常保密管理工作，公司涉密人員保密崗位津貼，均按確定標(biāo)準(zhǔn)隨同員工工資一并發(fā)放。保密專項經(jīng)費(fèi)則用于購買安全設(shè)備、涉密載體、信息系統(tǒng)設(shè)備，新增、改擴(kuò)建保密場所等保密專項費(fèi)用的支出。保密專項經(jīng)費(fèi)支出由涉密業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和保密辦主任根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)和年度保密防范方案提出計劃和申請，經(jīng)保密總監(jiān)批準(zhǔn)后列支。

保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組和保密辦每年結(jié)合公司實(shí)際保密工作和涉密人員情況對保密工作經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了合理開支。近幾年公司保密工作經(jīng)費(fèi)呈逐年迅猛遞增的趨勢，均滿足了保密標(biāo)準(zhǔn)。

12、保密工作檔案管理情況

我司的保密工作檔案的建立和管理主要由保密管理辦公室負(fù)責(zé)。

涉密人員的入密協(xié)議和保密協(xié)議的簽訂、入密教育培訓(xùn)記錄，涉密員工花名冊更新，涉密集成資質(zhì)證書年審，保密宣傳教育和培訓(xùn)會議的會議紀(jì)要及培訓(xùn)簽到表存放，公司涉密項目季度報表，事項變更登記表等文件，涉密業(yè)務(wù)部門及涉密人員的各項監(jiān)督檢查記錄表格，公司保密工作的先進(jìn)評比工作、報告、調(diào)查泄密事件等均由保密管理員進(jìn)行存檔管理。

涉密載體、涉密信息設(shè)備、涉密計算機(jī)、涉密信息系統(tǒng)、涉密移動存儲介質(zhì)的臺賬和使用；各個涉密業(yè)務(wù)部門涉密項目工作檔案；涉密項目建設(shè)期間，各類未移交涉密項目文檔等資料由涉密項目管理員管理。

保密管理員和涉密項目管理員必須以身作則模范遵守和執(zhí)行國家有關(guān)保密法規(guī)和制度，嚴(yán)格按照公司《涉密項目管理辦法》和《涉密載體管理辦法》中規(guī)定，認(rèn)真做好本職工作，保證保密工作檔案的絕對安全。

13.存在的不足與持續(xù)改進(jìn)

通過此次對公司保密整體情況的匯報，我們也發(fā)現(xiàn)了公司保密工作也存在薄弱環(huán)節(jié)，主要體現(xiàn)為以下幾個方面：

1）對各項保密規(guī)章制度實(shí)施和保密工作的監(jiān)督檢查力度不夠，檢查考核頻次和深度還需要進(jìn)一步加大。

2）繼續(xù)加強(qiáng)保密教育培訓(xùn)，增強(qiáng)涉密人員的保密意識，讓公司每一位員工都意識到保密工作的重要性。

3）涉密載體的管理還需要進(jìn)一步細(xì)化和分類，特別是針對涉密項目實(shí)施過程中產(chǎn)生的涉密載體的管理還需不斷加強(qiáng)。

4）保密風(fēng)險評估的風(fēng)險識別點(diǎn)不夠全面，防范措施不夠具體。

5）保密辦對會議和培訓(xùn)的記錄不完整

6）涉密設(shè)備、載體臺賬缺少關(guān)鍵數(shù)據(jù)項

7）涉密計算機(jī)的密碼更改不及時

8）個別涉密人員出入境未提前申請

9）涉密項目的資料知悉范圍不明晰

10）部分涉密人員保密意識淡薄，存在僥幸心理。

保密工作是一項長期任務(wù)，也是企業(yè)管理的主要內(nèi)容。我們將一如既往的落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制，增強(qiáng)保密人員的責(zé)任感，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形式下的保密工作需要，發(fā)揮保密工作的作用，為公司持續(xù)發(fā)展、和諧穩(wěn)定服務(wù)。

主題組織行為學(xué)激勵心得體會及感悟五

1.旗幟鮮明講政治的氛圍不濃。對講政治不敏感，沒有旗幟鮮明講政治，特別是個別支部的領(lǐng)導(dǎo)干部孤立的、機(jī)械的、靜止地看待講政治，“抓好黨建就是最大的政績”意識盡管已經(jīng)有了，但這個意識樹得還不牢，還不能始終如一地站在政治的高度看待這一問題，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象依然存在;總支中有的黨員干部認(rèn)為基層離黨中央很遙遠(yuǎn)，政治問題跟自己沒關(guān)系，就算想犯政治錯誤也沒那個機(jī)會。甚至個別黨員干部還存在陽奉陰違，口頭上擁護(hù)中央，擁護(hù)黨的組織，暗地里說三道四的問題;有的領(lǐng)導(dǎo)干部只看重自己是局長、主任，卻常常忘記了自己還是支部書記、黨委成員;有些同志不敢理直氣壯講政治，講業(yè)務(wù)頭頭是道，講政治無言以對。

2.黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅。通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，有力推動了總支各支部黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起來、實(shí)起來，但總支一些支部以“硬件建設(shè)”代替活動開展,以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的問題依然存在;一些支部的組織生活會,批評與自我批評的武器沒有用好，紅臉出汗還沒有成為常態(tài);有的支部雖然能夠堅持民主集中制、民主生活會、“三會一課”等制度，但還存在不規(guī)范、不嚴(yán)肅等問題，有的組織生活會省略了必要的程序環(huán)節(jié)，會前充分談心，會后制定整改措施等制度沒有完全落到實(shí)處。

3.主動學(xué)習(xí)程度不夠。文件式學(xué)習(xí)、被動式學(xué)習(xí)多，創(chuàng)新方式方法少，離學(xué)深悟透的要求還有一定差距，主動學(xué)習(xí)不夠，學(xué)用結(jié)合不夠緊密，對黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，自身政治素質(zhì)需不斷提高。

4.對黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)不夠，政治素質(zhì)需進(jìn)一步提高。黨員的意識有所淡化，比如只顧按照支部的安排被動的參與活動，雖然有時候?qū)訌?qiáng)本支部建設(shè)有想法但沒有及時建言獻(xiàn)策。有時看問題和做事情過于片面，沒有提升到政治高度去看待。

5.黨的政治素養(yǎng)有所不足。對黨的創(chuàng)新理論一知半解、淺嘗輒止，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想蘊(yùn)含的馬克思主義立場、觀點(diǎn)和方法掌握得不夠全面透徹，在真知真懂、真學(xué)真用方面還有較大差距，政治素養(yǎng)還有所欠缺。

6.黨員作用先進(jìn)性發(fā)揮不足。習(xí)總書記指出，講政治既看態(tài)度，更靠能力。去年以來，支部圍繞“兩學(xué)一做”突出改造思想、改進(jìn)工作、改轉(zhuǎn)作風(fēng)、改正問題，帶頭落實(shí)“學(xué)黨史、讀黨章、過當(dāng)日、上黨課、交黨費(fèi)”活動，可以講，黨組織教育、管理、培養(yǎng)和監(jiān)督黨員的熔爐作用發(fā)揮是好的。但也存在“三重三輕”的問題，重形式輕內(nèi)容，制度落實(shí)嚴(yán)肅性不夠，有的看似落實(shí)了但質(zhì)量不高;重人情輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化，“古田味”“整風(fēng)味”不濃;重獎優(yōu)輕罰劣，黨員作用先進(jìn)性不夠，評先進(jìn)、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，導(dǎo)致個別黨員空有身份、形象不端。

7.對黨的核心觀念理解不夠深刻。一年來，本人能夠按時參加黨委和公司黨支部組織開展的各項理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆五中、六中全會精神及黨的十九大精神，堅決維護(hù)黨中央的核心、全黨的核心，堅定維護(hù)黨中央權(quán)威，自覺維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，時刻向黨中央看齊，向習(xí)近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。但學(xué)習(xí)深度、廣度還不夠，對黨的十九大的核心要義和創(chuàng)新觀點(diǎn)，政治意義、歷史意義、理論意義、實(shí)踐意義，學(xué)的還不深、還不透，存在淺嘗輒止的情況。

8.制度規(guī)范不到位、黨員談話不密切?！叭龝徽n”制度仍需進(jìn)一步規(guī)范，黨小組會議制度落實(shí)不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。談心談話制度落實(shí)不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，談思想比較少。

9.輕思想政治建設(shè)，對意識形態(tài)的掌控能力不強(qiáng)。在一些大是大非問題上若明若暗、態(tài)度曖昧。黨性意識不強(qiáng)，對社會上出現(xiàn)的對黨不利的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風(fēng)邪氣不斗爭不抵制。

10.善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面。比如，網(wǎng)絡(luò)上近期流傳的惡搞《黃河大合唱》，看到時并沒有提升到政治高度去看待，只覺著好玩，沒有當(dāng)回事兒，甚至當(dāng)做笑話講給同事聽。

11.對黨的感情雖然深厚，但對黨的政治理論認(rèn)識不深、領(lǐng)悟不夠，用以指導(dǎo)工作的能力還比較欠缺。剖析原因，主要是學(xué)習(xí)與工作存在脫節(jié)，理論學(xué)習(xí)層次淺，講政治的意識還沒有固化在腦子里。

12.制度規(guī)范落實(shí)不到位。支部班子能夠以強(qiáng)化黨支部政治功能為出發(fā)點(diǎn)，把黨員組織團(tuán)結(jié)凝聚起來，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，自覺做到“四個服從”，堅決貫徹執(zhí)行上級黨組織的各項決策部署，堅定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有效發(fā)揮了示范表率作用。主要存在問題是“三會一課”等組織生活制度落實(shí)的還不夠到位。比如，黨小組會議制度落實(shí)不夠好，有的黨小組不能每月召開1次會議。

13.推動基層黨組織規(guī)范化建設(shè)有差距。對基層黨建工作的重視程度還需要加強(qiáng)，調(diào)研指導(dǎo)聯(lián)系黨組織規(guī)范化建設(shè)工作不多。基層組織建設(shè)和機(jī)關(guān)黨建工作還有一些“短板”，少數(shù)單位推動中心工作與基層組織建設(shè)及機(jī)關(guān)黨建工作結(jié)合不緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象?；鶎雨嚨匾?guī)范化程度較差，政治功能和服務(wù)功能還沒有充分發(fā)揮。農(nóng)村基層黨組織書記教育培訓(xùn)不夠，政治理論和政策理論水平不高;村級組織后備干部培養(yǎng)、黨員發(fā)展有差距，換屆中存在村級組織班子難以選優(yōu)配強(qiáng)的問題。城市社區(qū)建設(shè)特別是社區(qū)黨建工作有差距，個縣城社區(qū)黨建工作不平衡，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不到位。

14.理論學(xué)習(xí)思之不深、研之不透。從馬克思主義認(rèn)識論和方法論的角度對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識還不深刻，從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點(diǎn)、找方法做得不夠，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐還思之不深、研之不透，離“弄通”“做實(shí)”的要求還存在一定差距。

15.對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)方式單一。大多根據(jù)上級要求開展學(xué)習(xí)，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，僅僅滿足于學(xué)習(xí)了、理解了，在把學(xué)習(xí)內(nèi)化為行動、轉(zhuǎn)化為發(fā)展成果方面還有較大不足。在系統(tǒng)把握學(xué)、擴(kuò)展延伸學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)上下功夫還不夠，尤其是在“不離上級譜，唱活地方戲”的上情與下情的結(jié)合上，思考的不深不透，存在知行不一、學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象，在把新思想升華為方法論的辯證指導(dǎo)上還有很遠(yuǎn)的路要走。

16.學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用不夠。個別班子成員用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導(dǎo)工作不到位，特別是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與縣情實(shí)際結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足。

17.意識形態(tài)工作還有差距。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不深，特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對網(wǎng)絡(luò)上傳播的一些隱蔽性較強(qiáng)的負(fù)面信息警惕性不高，對社會上出現(xiàn)的一些不良風(fēng)氣和苗頭性、傾向性問題抵制不堅決、糾正不果斷。

18.在與黨中央保持高度一致上還不夠精準(zhǔn)到位。個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識存在偏差，在不同場合提出要向省市委看齊，與省市委保持高度一致。肅清xxx反面典型流毒影響不夠，有的干部沒有入腦及心，對危害黨的領(lǐng)導(dǎo)、丑化黨的形象的錯誤言行缺乏應(yīng)有的警惕和堅決的抵制。政治紀(jì)律和政治規(guī)矩執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，個別基層干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任和政治擔(dān)當(dāng)意識還不夠強(qiáng)，在大是大非問題上態(tài)度還不夠鮮明。

19.領(lǐng)會深度不夠。如對社會矛盾的轉(zhuǎn)化，運(yùn)用到分析經(jīng)濟(jì)形勢，往往是看問題看困難多，但是在行動上難以自如把握，在指導(dǎo)上難以主動引領(lǐng)，這些問題都或多或少制約了開展工作的全局性、戰(zhàn)略性思想思維的形成。

20.看齊能力不足。向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央的決策部署看齊，是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的政治信念?？陀^上講，現(xiàn)階段局黨組在看齊中央存在“時差”，不少理論和政策從學(xué)習(xí)領(lǐng)會到自身消化再到自覺執(zhí)行需要一定時間、一個過程，導(dǎo)致有些執(zhí)行起來存在“形式主義”問題，停留于“聽口令、做動作”。

21.措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著。缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，特別是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與xxx發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。比如xxx。在扶貧工作上個別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在急于求成心理，有的縣(區(qū))扶貧措施還不夠精準(zhǔn)到位，對扶貧領(lǐng)域資金使用的監(jiān)管還不到位，還需進(jìn)一步加大督查力度，嚴(yán)肅查處其中的不廉潔問題。

22.落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制政治擔(dān)當(dāng)不夠。對新時代下的意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性認(rèn)識不到位，還沒有建立起意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況檢查督導(dǎo)機(jī)制，沒有將意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)情況作為績效考核專項內(nèi)容。管控意識形態(tài)陣地不夠有力，在落實(shí)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制上相關(guān)制度還不夠完善，綜合運(yùn)用法律、行政、技術(shù)等手段管網(wǎng)治網(wǎng)能力還需加強(qiáng)。對文化傳播陣地管控不到位，一些居民非法安裝衛(wèi)星地面接收器，也存在違法設(shè)置黑電臺非法從事商業(yè)活動的問題。

23.在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得還不夠好。一方面，班子個別同志，在同有損于黨的形象和聲譽(yù)的言論和行為作斗爭的堅定性和自覺性上做得還不夠。主要表現(xiàn)為：對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是很少主動去糾正。對民間一些有損于黨的形象的段子，沒能很好地制止。另一方面，班子在執(zhí)行中央的方針、政策上，有時存在一定的變通的思想，還沒完全做到“不變樣”、“不走形”的貫徹落實(shí)。主要表現(xiàn)為：有時為了地方的局部利益，在作決策的時候?qū)χ醒氲木裼兴兺ǖ貓?zhí)行，沒有更好地考慮到國家的整體利益。

23.在思想深處對共產(chǎn)主義理想信念還不夠堅定。班子個別成員對共產(chǎn)主義理想信念的自我學(xué)習(xí)教育還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，在踐行理想信念的自覺性上還有一定差距。主要表現(xiàn)為：對堅定理想信念的重大意義的認(rèn)識還不夠到位;對共產(chǎn)主義理想信念內(nèi)涵的理解還不夠深刻;對理想信念缺失的危害認(rèn)識還不足。

24.政治嗅覺不夠敏感，大局意識不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)為：我們個別班子成員對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)中出現(xiàn)的一些錯誤思潮和言論置若罔聞，一看而過、一聽了之，沒能很好地從黨和國家工作全局的高度去認(rèn)識和思考這些思想傾向的危害。比如，對“不能妄議中央”的要求，雖然每位班子成員都能嚴(yán)格執(zhí)行，但對身邊出現(xiàn)的這種問題，很少去批評和制止。再比如，在謀劃工作時，有時局限于xxx這個小圈子和自己分管工作，在落實(shí)上級決策部署時，有為地方利益和分管戰(zhàn)線“打擦邊球”的現(xiàn)象，大局意識和全局觀念還有待于提高。

25.用政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠。市委領(lǐng)導(dǎo)班子堅持學(xué)以致用，運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想推動全市改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，但學(xué)用關(guān)系處理得還不夠到位，理論學(xué)習(xí)和具體實(shí)踐一定程度上存在脫節(jié)。有時只滿足片面引用個別原理，而不能有效地和實(shí)際工作緊密結(jié)合起來，學(xué)習(xí)的實(shí)效性有待加強(qiáng)。特別是，將學(xué)習(xí)研討成果轉(zhuǎn)化為決策，推動解決突出問題、加快發(fā)展還不夠到位，引領(lǐng)干部隊伍真學(xué)、真信、真懂、真用黨的理論，效果不太顯著。

26.政治敏銳性和政治洞察力不夠強(qiáng)。市委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，深入開展政治紀(jì)律和政治規(guī)矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強(qiáng)。在一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是，網(wǎng)絡(luò)管控和輿論引導(dǎo)工作還存在盲區(qū)，對新媒體上的言論引導(dǎo)水平還需提升。

27.對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深、不細(xì)、流于形式。僅僅領(lǐng)導(dǎo)限于會議精神的傳達(dá)和表面的學(xué)習(xí)，沒有很好地把思想、工作和生活實(shí)際與習(xí)近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起;對如何在區(qū)域內(nèi)更好地發(fā)揮習(xí)近平總書記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認(rèn)識還不夠深刻;沒有對中央作出的重大決策部署進(jìn)行認(rèn)真研究轉(zhuǎn)化;結(jié)合xxx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，開展法律服務(wù)的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強(qiáng)。如：在圍繞黨委政府中心工作上，在服務(wù)“三化”建設(shè)中，在服務(wù)團(tuán)場，尤其是在城鎮(zhèn)化建設(shè)中出現(xiàn)的征地、拆遷和補(bǔ)償?shù)戎卮髲?fù)雜疑難糾紛中，參與意識不強(qiáng)，積極性、主動性不夠，致使司法行政工作的職能作用沒能得到充分發(fā)揮。

28.對個人自學(xué)抓得還不夠。多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時組織學(xué)習(xí)的計劃性不強(qiáng)，有的同志存在應(yīng)付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，一些政府部門以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。另一方面，在學(xué)以致用上還存在差距。工作中更多注重領(lǐng)導(dǎo)講話、政策文件和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，多是用于傳達(dá)貫徹，結(jié)合各自分管領(lǐng)域，利用重要理論指導(dǎo)解決一些戰(zhàn)略性、專業(yè)性問題不夠，沒有很好地發(fā)揮理論對實(shí)踐的指導(dǎo)作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平。

29.大局觀念不夠強(qiáng)。對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關(guān)系，存在一定的本位主義、實(shí)用主義思想，考慮本地利益比較多一些。比如，在一些省重點(diǎn)項目推進(jìn)中，往往上級資金、保障多的就先做快做，反之就存在緩一緩、等一下的想法。

30.抓思想政治建設(shè)不到位。對改革開放中我們黨面臨“四大危險”“四大考驗(yàn)”等問題研究不多、重視不夠，對系統(tǒng)中出現(xiàn)的各種錯誤言論、小道消息，沒有堅決制止，也沒有從是利于還是違背了人民的根本利益去分析、判定。同時政治理論學(xué)習(xí)抓得不扎實(shí)，班子成員存在以工作忙為借口，疏于對黨的大政方針、政策路線、基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)，理解不深、浮于表面，影響了具體工作的開展。比如:今年初開始的工商登記制度改革，就是因?yàn)榍捌趯σ恍└母镎叩木駴]有吃透或者領(lǐng)會到位，使得一些新的規(guī)章制度反復(fù)修改，改革進(jìn)展有些遲緩。

31.在“弄通”上做得還不夠。有單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不善于從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點(diǎn)、找方法，未能使各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

32.在“做實(shí)”上做得還不夠。習(xí)慣于開開會、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對如何結(jié)合單位自身實(shí)際，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜，唱活地方戲”，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

主題組織行為學(xué)激勵心得體會及感悟六

__年我任安全保衛(wèi)部副經(jīng)理。一年來，在市行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)、主管行長的直接督導(dǎo)、各部室的大力支持及部門同事們的配合下，我始終保持勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，圍繞全行經(jīng)營發(fā)展，較好地完成了工作任務(wù)目標(biāo)，下面就本人的工作、廉政、學(xué)習(xí)等方面進(jìn)行述職如下：

一、主要工作情況，恪盡職守，努力完成各項工作任務(wù)。

1、抓培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能

為提高廣大干部員工、守押人員的安全意識和實(shí)際操作能力，我堅持開展了安全知識普及。全年，采取集中培訓(xùn)或現(xiàn)場面對面指導(dǎo)方式，組織了金庫門控系統(tǒng)使用、監(jiān)控設(shè)備操作、隨車業(yè)務(wù)崗前培訓(xùn)8次。開展了運(yùn)鈔途中防預(yù)案演練3次。組織參加省行、地方公安、消防開展的專項培訓(xùn)5期、32人次。

2、抓檢查，將各種漏洞隱患消滅在萌芽狀態(tài)

一是堅持開展了安全檢查。對營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)做到了每月進(jìn)行至少一次現(xiàn)場或電話檢查，每月至少一次隨車押運(yùn)檢查，特別是節(jié)假日和營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)裝修期間，更是堅持進(jìn)行定期和不定期相結(jié)合方法進(jìn)行安全檢查(包括夜查)。二是強(qiáng)化整改落實(shí)。對省市行、公安和消防等監(jiān)管部門組織的各種檢查發(fā)現(xiàn)的問題，能現(xiàn)場整改的責(zé)令被檢單位立即進(jìn)行現(xiàn)場整改，不能立即整改的，限定整改時限落實(shí)整改責(zé)任人。通過檢查及整改，督促各項安全措施的落實(shí)，切實(shí)保證規(guī)章制度和防范措施實(shí)現(xiàn)“硬著陸”，有效地堵塞了各種不安全因素和漏洞，促進(jìn)了各項安全制度的落實(shí)，提高了員工遵守制度的自覺性。

3、抓規(guī)范，守庫、押運(yùn)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)

為加強(qiáng)守押社會化管理采取了以下措施：一是細(xì)化了守、押、攜款、大堂巡護(hù)操作規(guī)程，明確了保安人員每個崗位的工作要求。二是建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。為保證我行與保安公司合作“無縫”對接，雙方通過定期召開聯(lián)席會議、急重大事項電話隨時告之等方式通報有關(guān)情況，對工作存在的問題和新要求迅速整改和落實(shí)。

4、抓基礎(chǔ)，構(gòu)筑安全防范的堅固籬笆

一是完成vmns系統(tǒng)建設(shè)項目。建設(shè)視頻監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)是促進(jìn)我行安全防范工作的現(xiàn)代化和內(nèi)控合規(guī)檢查手段的技術(shù)化，實(shí)現(xiàn)安防系統(tǒng)和職能管理的集中控制，提高我行安全防范和綜合保障管理水平的重要措施。二是完成了______支行、______營業(yè)所網(wǎng)點(diǎn)改造工程安防設(shè)施采購和部分設(shè)備安裝工作;三是新購買、換粉滅火器和滅火箱，完成市分行本部部分消防器材更換工作。四是為加強(qiáng)市行本部安全管理，制定了安全管理規(guī)定，明確了本部各部位各環(huán)節(jié)安全消防責(zé)任人，不留死角。五是加強(qiáng)了本部的值班值宿工作。堅持每周五通過notes網(wǎng)和經(jīng)營網(wǎng)發(fā)布下周值班值宿表，及時提示，從未間斷。

5、抓自律，遵章守紀(jì)，維護(hù)大局

做好一名部室副經(jīng)理，我始終牢記自己的工作職責(zé),時刻維護(hù)我行的整體形象，注重約束自己言行舉止，坦蕩處事,自重自愛，工作中能與同志們真誠相待,互幫互助,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,盡全力完成;做到了到位,不失職。

6、堅持原則，注重方法，努力推進(jìn)部門業(yè)務(wù)發(fā)展。

一是維護(hù)工作大局。在處理工作中，能夠注重從工作的大局出發(fā)，從維護(hù)農(nóng)行的利益出發(fā)，堅持實(shí)事求是。二是講究工作方法。工作中能夠把理論與實(shí)踐結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。注意原則性與靈活性的結(jié)合，處理和解決問題時，能夠堅持多角度分析，多方面考慮。三是做到和諧共事。努力為大家創(chuàng)造和諧的工作氛圍。做出工作決策時悉心聽取大家的意見，堅持做到公開、公平、公正。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，嚴(yán)于自律，強(qiáng)化約束，加強(qiáng)了自身作風(fēng)建設(shè)。

(一)自身率先垂范，踏踏實(shí)實(shí)工作。

在工作中，不利用職權(quán)為自己和親友謀取好處，努力做一個為了員工利益而不為私利左右的人。在實(shí)際工作和生活中，做到言行一致，本著對組織、對個人、對家庭負(fù)責(zé)的精神，時刻嚴(yán)格要求自己，自覺遵守黨紀(jì)國法，嚴(yán)格執(zhí)行省、市行對領(lǐng)導(dǎo)干部提出的廉潔自律各項規(guī)章制度，率先垂范，廉潔自律，嚴(yán)格按政策、按程序辦事。

(二)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。

在______行和安全保衛(wèi)部工作中，一直將分管業(yè)務(wù)工作安排與黨風(fēng)廉政建設(shè)做到了同部署、同落實(shí)，同檢查，同考核，同獎懲。

(三)當(dāng)好表率，發(fā)揮自身的帶頭作用

作為一名中層干部，在廉政建設(shè)上擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任，客觀上要求自已必須發(fā)揮一名領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該發(fā)揮的作用。堅持“以身作則、率先垂范、把握方面，加強(qiáng)教育，嚴(yán)抓嚴(yán)管”的工作方針，在抓自身的`同時，認(rèn)真履行好在分管專業(yè)的廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)作用。

一年來，我能認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項制度，自覺接受全行員工的監(jiān)督，自己無論是工作還是生活中，都能按照以誠相待、表里如一、廉潔清正的行為準(zhǔn)則來規(guī)范和要求自己，樹立了良好的誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值觀念。堅持深入基層搞調(diào)查研究，時刻把服務(wù)于基層當(dāng)作第一追求，把基層的滿意當(dāng)作第一信號，真心實(shí)意維護(hù)全行利益。

三、學(xué)習(xí)方面，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自我。

我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并帶頭執(zhí)行農(nóng)行的各項規(guī)章制度，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)，堅持講黨性、重品行、講效率。認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識。

(一)在繁忙工作之中，沒有忘記對個人廉政修養(yǎng)的加強(qiáng)，從思想上進(jìn)一步筑牢抗腐拒變的防線。通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷接受廉政教育提高了自身的廉政意識和觀念，提高了自已的廉政修養(yǎng)，固化自已的廉政自覺性。

(二)在繁忙的工作之余，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了農(nóng)業(yè)銀行的各類產(chǎn)品及代理產(chǎn)品的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)了省行下發(fā)的員工教育培訓(xùn)材料，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級行文件精神，多次參加省市行舉辦的視頻業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)，提高了自己的理論水平和管理能力。

(三)注重積累經(jīng)驗(yàn)。堅持在調(diào)查研究、檢查指導(dǎo)和參加各類會議中學(xué)習(xí)并積累總結(jié)，工作中發(fā)現(xiàn)的新問題和新情況，能堅持實(shí)事求是的原則，分析原因，提出了合理化的工作建議和措施，推動了條線工作業(yè)務(wù)的發(fā)展。

(四)注重率先垂范。在工作和生活中，能夠嚴(yán)格要求自己，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，平時能夠親歷親唯，推動工作開展。

四、存在的不足

過去的一年，雖然在行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)及本部門員工的共同努力下，較好地完成了年初確定的工作任務(wù)和目標(biāo)，但仍存在一些不足之處需在今后的工作中加以努力和改進(jìn)：一是學(xué)習(xí)的主動性還需進(jìn)一步加強(qiáng)。特別是要及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，掌握新規(guī)章制度。二是工作中的效率還要進(jìn)一步提高，能及時做完的不等，能當(dāng)日做完的不拖。三是工作中的創(chuàng)新能動性還要進(jìn)一步增強(qiáng)。四是安全保衛(wèi)“三化三達(dá)標(biāo)“檔案管理規(guī)范化工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

____年，我將在市分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和部門其他同志一道進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部安全控制和盡職檢查工作，以良好的工作成果來回報各位領(lǐng)導(dǎo)的信任，回報同志們的關(guān)心，為我行營造“業(yè)務(wù)健康發(fā)展，和諧安全太平”良好氛圍做出自已應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

主題組織行為學(xué)激勵心得體會及感悟七

為開出高質(zhì)量的組織生活會，xxx黨支部貫徹落實(shí)中共xxxxxx辦公室機(jī)關(guān)委員會《2018年度基層黨組織召開組織生活會和開展民主評議黨員工作實(shí)施方案》，認(rèn)真開展了會前學(xué)習(xí)、征求意見、談心談話、查擺問題等會前準(zhǔn)備工作

(一)學(xué)習(xí)文件精神，規(guī)范會議程序。2月18日，召開2018年度組織生活會會前學(xué)習(xí)，緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，集中學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《基層黨組織組織生活會和民主評議黨員教程》。讓廣大黨員搞清楚、弄明白“三會一課”制度、民主生活會制度、組織生活會制度、民主評議黨員制度、談心談話制度的規(guī)范要求。

(二)征求意見建議，認(rèn)真查擺問題。會前，黨支部面向全體黨員發(fā)放征求意見表7份，班子成員之間開展談心談話，黨支部書記與黨員逐個開展談心談話，廣泛征求意見建議。對征求到的意見建議，進(jìn)行了認(rèn)真梳理、匯總，建立問題清單。

(三)充分交流思想，營造良好氛圍。召開支委會，會上深刻檢查了黨支部建設(shè)中存在的問題和班子成員在履職中存在的問題，支委們相互交流思想狀況，敞開心扉深入談心交心，相互征求自身存在的問題，開展了批評和自我批評，把問題談實(shí)談開，力爭把問題解決在組織生活會前，為開好組織生活會營造了良好的氛圍。

(四)撰寫對照檢查材料，保證會議質(zhì)量。對照黨章、緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，圍繞提高黨的建設(shè)質(zhì)量和提升基層黨組織組織力，結(jié)合工作實(shí)際，匯總征求意見建議和談心談話的情況，重點(diǎn)從發(fā)揮政治引領(lǐng)作用、貫徹落實(shí)上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督、聯(lián)系服務(wù)群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)等6個方面深入剖析，重點(diǎn)查擺突出政治功能、落實(shí)組織制度、提升工作質(zhì)量、提升組織能力方面存在的問題和差距，撰寫了黨支部對照檢查材料。

(一)發(fā)揮政治引領(lǐng)作用：支部班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真按照要求積極參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費(fèi)。但還存在問題。如：談心談話制度落實(shí)不夠到位，支部書記與班子成員之間談心談話，班子成員與黨員之間談心談話不經(jīng)常，談思想比較少。

(二)貫徹落實(shí)上級黨組織工作部署：xxx黨支部執(zhí)行中央和各級黨委決策部署的態(tài)度是堅決的，行動是主動的，能夠堅決貫徹落實(shí)中央和各級黨委的各項決策部署，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，也還存在一些問題。如在落實(shí)中央和各級黨委決策時，還存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象;還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠(yuǎn)的問題，對黨中央決策部署以及上級黨組織決議決定理解不夠透徹，沒有從講政治的高度去認(rèn)識把握，沒有從全局出發(fā)分毫不差地執(zhí)行，部分工作落實(shí)上有打折扣現(xiàn)象。

(三)定期開展黨的組織生活：嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，堅持“三會一課”制度、組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度、個人有關(guān)事項請示報告制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主和保障黨員權(quán)利，強(qiáng)化對權(quán)利運(yùn)行的監(jiān)督制約。但有時對黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則落實(shí)情況的督促檢查、問責(zé)機(jī)制的建立上，對黨支部的日常管理上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

(四)嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督：黨支部嚴(yán)格黨員日常教育管理，制定《xxx黨支部“兩學(xué)一做”制度化常態(tài)化方案》、《xxx黨支部黨員積分制管理》等實(shí)施方案。但黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，黨員教育培訓(xùn)缺乏新意。

(五)聯(lián)系服務(wù)群眾：有時艱苦樸素的奮斗精神弱化，為民服務(wù)的宗旨意識淡化，慢慢與群眾拉開距離，出現(xiàn)了脫離群眾的問題。

(六)改進(jìn)工作作風(fēng)：勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識還不夠，精神懈怠，組織觀念、紀(jì)律意識、精神狀態(tài)松弛，面對一些難事、苦事、見效慢的事和歷史遺留問題，或多或少存在一些畏難情緒，一定程度上影響了工作推進(jìn)效果。

(一)黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)。支委成員多為老黨員，認(rèn)為自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學(xué)多學(xué)少，對自己理想信念不會有大的影響，遵守黨的政治紀(jì)律肯定沒有問題，放松了黨性鍛煉，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，沒有以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自身的一言一行，對自身要求放松了。

(二)價值觀念存在偏差。忽視了對世界觀、人生觀和價值觀的改造，導(dǎo)致價值觀產(chǎn)生位移。在實(shí)際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，解決群眾根本問題的辦法不多，對身邊的一些錯誤行為，存在著“好人主義”和怕得罪人的思想?？陀^上，工作中的事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮;主觀上，扎實(shí)干事的勁頭不足，改革創(chuàng)新的勇氣不高，對自身要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作不深入。

(三)創(chuàng)新工作思路還不夠開闊。xxx的大部分工作是經(jīng)常性、重復(fù)性、事務(wù)性工作，因此形成按管理辦事的思維定式，解放思想、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)。

(一)加強(qiáng)理論武裝，堅定理想信念。在改進(jìn)學(xué)風(fēng)上下功夫，結(jié)合工作實(shí)際，不斷加強(qiáng)對政治理論的學(xué)習(xí)，武裝頭腦，提高政治素養(yǎng)和綜合知識素養(yǎng)，切實(shí)解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關(guān)”問題。通過干部大會會議學(xué)、班子集中學(xué)、專題交流學(xué)、典型引導(dǎo)學(xué)、警示教育學(xué)、個人主動學(xué)等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在思想深處深刻認(rèn)識政治理論學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。班子成員要正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，弘揚(yáng)馬克思主義的學(xué)風(fēng)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)向群眾學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)解決實(shí)際問題的能力。

(二)堅持群眾觀點(diǎn)，踐行黨的宗旨。密切聯(lián)系群眾。始終保持清醒的頭腦，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。自覺根植群眾觀念。發(fā)揮黨員干部的表率作用。

(三)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，勇于責(zé)任擔(dān)當(dāng)。對照《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，約束班子成員的言行，把時間精力用在謀劃工作上，用在為民服務(wù)上，時刻用先進(jìn)典型事例激勵自己，多奉獻(xiàn)自己的力量，創(chuàng)造性地開展工作，遇到難題主動與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，攻克難關(guān)，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力。堅守勞動工作紀(jì)律，杜絕庸懶散軟和遲到早退行為。重視加強(qiáng)黨員、干部、職工思想教育和黨性教育錘煉，著力增強(qiáng)其崗位意識、責(zé)任意識、效率意識。健全完善系列工作制度，嚴(yán)格落實(shí)制度實(shí)施，強(qiáng)化制度約束、工作考評和責(zé)任追究，提高工作績效。