全面提升辦學實力心得體會實用 辦學思想心得體會(9篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

關于全面提升辦學實力心得體會實用一

近年來，市城管局始終把黨建作為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深刻把握積極適應新常態(tài)，突出主題，進一步加強和改進黨的建設，推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，切實為實現(xiàn)城管工作“路暢、地凈、水清、綠亮、秩序、形象”十二字目標提供堅強保證。

(一)強化學習教育。一是堅持局黨組中心組學習制度。制定學習方案、確定學習專題，學習每月至少在1次以上，并定期進行交流研討。二是加強黨員學習培訓。以支部為單位，嚴格落實“三會一課”制度，堅持每周二五集中學習，建立黨員集中培訓、輪訓制度，確保每名黨員集中學習不少于1天，參加教育培訓不少于24小時，黨支部班子成員參加教育培訓不少于40小時。三是組織黨員到焦裕祿紀念館和彭雪楓烈士陵園等紅色教育基地進行參觀學習，并定期組織觀看專題教育片，用先輩的革命精神和堅定信仰感染黨員。

(二)嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。系統(tǒng)各支部要堅持每季度召開1次支部黨員大會，每月召開1次支部委員會和黨小組會，每兩個月進行1次黨課。局黨組成員帶頭參加支部學習，帶頭講黨課，各支部書記每年講黨課不少于2次，每名黨員每年進行至少1次微型黨課。局機關黨委要不斷加強對各支部落實“三會一課”制度的督導和考核工作，堅持每月一抽查、每季度一檢查、每年一考評，考評結果作為年終評先依據(jù)，并每季度在黨員活動室集中展評，進行學習交流，促進落實。

(三)扎實開展黨員思想狀況分析。實行思想狀況分析包干制，即各單位支部書記負責支部委員的思想狀況分析，每名支部委員根據(jù)支部黨員總數(shù)，平均分包黨員，定期不定期進行交心談心，讓每名黨員在思想上與中央保持一致，并以臺賬的形式，列出所包干黨員對象名單和基本情況，建立檔案。堅持每季度開展1次黨員思想狀況分析分，確保及時掌握黨員干部職工的思想動態(tài)，及時幫助解決黨員實際困難和思想問題，切實增強了黨組織的向心力和凝聚力。

(一)強化能力提升。建立黨建業(yè)務培訓機制，通過舉辦基層黨組織書記及黨務干部培訓班等形式，加強黨的工作理論和業(yè)務知識培訓，進一步強化了班子“抓黨建、促發(fā)展”的能力。結合崗位特點，每年組織開展1次業(yè)務培訓和技能比武，進一步提升了廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的本領，促進黨員先鋒作用更好地發(fā)揮。

(二)強化作風建設。一是每年召開2次民主生活會和1次述職評議會等，深查實改領導班子和班子成員自身存在問題，強化黨的肌體。二是深入開展持續(xù)深化“兩學一做”學習教育和“四個不為”專項治理，促進黨員作用的有效發(fā)揮，強化隊伍干事創(chuàng)業(yè)的責任意識和履職能力。三是完善作風改進機制。不斷規(guī)范完善責任落實機制、協(xié)調解決機制、獎懲考核機制、責任追究機制，切實形成了“馬上辦抓落實工作推進機制”，進一步增強了班子隊伍推進工作的執(zhí)行力和落實工作“精細化”。

(三)強化典型帶動。積極培樹、大力宣傳局系統(tǒng)先進黨員典型，運用好“例題效應”，使大家學有榜樣、做有標桿。同時，進一步改進和完善了干部選拔任用機制，重點培養(yǎng)、提拔、使用先進典型，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

(一)強化紀律意識。定期組織“兩個《準則》、四個《條例》”專題學習，對照黨規(guī)黨紀，以案說法，開展警示教育，從違紀違法案件中汲取教訓，切實喚醒黨員的紀律意識、規(guī)矩意識和組織意識。

(二)強化責任落實。以“全面從嚴治黨主體責任深化年”為抓手，壓實黨組織負責人的黨建工作第一責任人的責任，建立清單和臺賬，深入落實從嚴治黨“兩個責任”和黨風廉政建設“一崗雙責”，確保黨風廉政建設責任落實到位。

(三)強化源頭防控。規(guī)范權力運行和廉政風險防控機制，列出權力運行“三項清單”和廉政風險點，明確職責權限、風險等級，建立防控措施，完善制度體系，做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前。

(四)嚴格責任追究。加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，嚴厲查處各類違紀違法案件，強化了制度的執(zhí)行力和責任追究的嚴肅性。

(一)加強基層黨的組織建設。堅持黨組織建設“全覆蓋”，目前市城管局共有基層黨委2個、黨支部某某個(其中包括行政、事業(yè)、國有企業(yè)、股份制企業(yè)和私營企業(yè)等各類型黨組織)。對各支部強化管理，分類指導，嚴格程序組織換屆，確保各級黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮。

(二)加強機制建設。完善黨建工作目標責任制和組織生活、黨員管理、考評考核等方面黨建制度，形成一套行之有效的黨建機制，提高黨內生活質量，充分發(fā)揮黨組織對黨員的教育、管理、監(jiān)督作用。

(三)做實黨組織規(guī)范化建設。按照基層組織建設的總體要求，實施規(guī)范基層黨組織建設“520”計劃，即：“5有”標準：有黨務辦公和黨員活動場所、有黨建規(guī)章制度(上墻)、有專人負責支部活動、有“三會一課”和黨員活動記錄、有黨建經(jīng)費保障;“2步走”實施：首先設定具有代表性的支部為試點支部、進行規(guī)范化建設，隨后，在全系統(tǒng)支部學習推廣，全面實現(xiàn)規(guī)范化建設;“0死角”要求：基層黨組織規(guī)范化建設零死角、全覆蓋，切實把組織建設規(guī)范起來。

(四)配齊配強專職黨務干部。按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，健全和完善支部班子，配備專職黨務工作人員，定期對機關黨務干部進行教育培訓，提升黨建業(yè)務水平。

(一)建立黨建信息平臺。采取“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，建立市城管局黨務工作微信群，各支部書記和黨務干部全部加入這一平臺，加強各支部之間的溝通聯(lián)系和經(jīng)驗交流，隨時查看平臺信息，臨時性和緊急性信息做到及時回復，極大地提升黨建工作效率。

(二)為切實做好“黨員先鋒工程”。利用“七一”建黨節(jié)、黨員活動日、“三五”基層工作日，開展“在職黨員進社區(qū)志愿服務活動”，

積極為群眾解難題，緊密黨群干群關系。定期開展佩戴黨徽、重溫誓詞、《黨章》知識競賽和測試等系列黨性教育活動，實現(xiàn)黨員活動經(jīng)?；?、機制化、規(guī)范化。

(三)開展“紅色讀書會”活動。組織系統(tǒng)黨員每月開展1次“紅色讀書會”，誦讀紅色經(jīng)典文章(內容包括黨報黨刊、先烈事跡、領導人文選等等)，讓黨員們在感悟信念力量的同時，進一步提升文化素質。

(四)強力開展“形象”建設。成立“先進事跡宣講團”進行先進典型事跡宣講活動，以點帶面，用先進典型帶動城管隊伍整體形象提升，徹底扭轉了城管形象被“妖魔化”的現(xiàn)狀，展示了城管系統(tǒng)新形象。

城市管理工作就是一場考試，最終的分數(shù)就是群眾滿意度。黨組織和黨員干部作為這場考試的“主力軍”，要堅持全面從嚴治黨，持續(xù)強化各級黨組織和廣大黨員的堡壘先鋒作用，才能有力推動城市管理工作再上新臺階、實現(xiàn)新突破。

關于全面提升辦學實力心得體會實用二

2月7日，中共大渡口區(qū)第十二屆紀律檢查委員會舉行第二次全體會議。在區(qū)紀委十二屆二次全會第三次會議現(xiàn)場，建勝鎮(zhèn)黨委書記劉理國，新山村街道辦事處主任李翔，區(qū)民政局黨組書記、局長楊偉鳴，建橋公司董事長袁利四人先后走上主席臺，向全會就落實黨風廉政建設主體責任情況進行述責述廉，并接受區(qū)紀委委員詢問。

本期，本報刊登建橋非公黨委書記、建橋公司董事長袁利的述責述廉報告及接受現(xiàn)場詢問的情況。

2016年以來，作為建橋非公黨委書記、建橋公司支部書記，我率先垂范，與班子成員一道，強化落實主體責任，扎實開展“兩學一做”學習教育?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：

(一)明確責任，督促落實。牢固樹立不管黨治黨就是嚴重失職的觀念，制定貫徹落實措施，明確書記責任和班子成員“一崗雙責”。建橋公司支部方面，將主體責任細化分解為8類16條;建橋非公黨委方面，非公黨委班子、非公黨組織書記分別明確8條和10條責任清單，非公黨委定期督查完成情況。

(二)狠抓學習，以學促改。一是明確任務，制定方案。第一時間學習傳達六中全會、中紀委七次全會、市紀委四屆七次全會、區(qū)紀委十一屆歷次全會精神，認真制定“兩學一做”方案。組織中心組學習12次，講黨課2次，專題講座3次，下基層走訪指導40余人次，實現(xiàn)學習教育全覆蓋;二是分門別類，明確標準。結合實際，將非公黨委下屬黨員分為建橋公司高管、非公企業(yè)黨組織書記、普通黨員3個類別，分別提出做合格黨員的10條基本要求;三是創(chuàng)新方式，增強體會。改變過去僅讀書讀報讀文件的學習模式，組織非公支部書記、黨員代表等參觀廉政教育基地、紅色教育基地，邀請法律顧問、黨校老師舉辦法制講座、“兩學一做”專題講座，以正反兩面的鮮活案例，增強廉潔從政切身感受;四是問題導向，注重實效。對照市委組織部梳理出的基層黨建7個方面問題，公司支部查找問題5個，非公企業(yè)黨組織查找問題共60個，全部完成整改。

(三)完善制度，強化約束。一是建章立制，將權力關進制度的籠子。成立招投標領導小組、薪酬考核領導小組，新建和修訂《企業(yè)服務全覆蓋考核辦法》、《費用報銷制度》、《審計工作實施辦法》、《工程調價核價工作實施辦法》等制度，強化規(guī)矩意識，從源頭上清理不正之風產(chǎn)生的溫床;二是加強監(jiān)督檢查。通過設置信訪舉報箱、舉報電話、實地走訪、隨機抽查等形式，摸準吃透情況，掌握廉政建設第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)解決個別苗頭性、傾向性問題，預防違法違紀問題和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)查漏補缺，規(guī)范黨建。對照《大渡口區(qū)基層黨組織組織生活五項基本規(guī)范(試行)》等文件，查漏補缺，嚴格落實基層黨建重點任務。一是樹立榜樣，幫扶后進。加強對非公黨組織工作的清理與檢查，評選表彰“先進黨組織”8個，整頓軟弱渙散基層黨組織1個;二是做好組織關系排查。清理摸排非公黨組織300多名黨員和園區(qū)范圍未建支部的近100家企業(yè)黨員情況，理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案;三是做好黨費補繳。建橋支部及非公支部補繳黨費24348.91元。四是完善陣地建設。完成建橋園區(qū)黨群服務中心的建設，提高黨建、群團工作水平。

(五)選人用人、嚴守紀律。一是建橋公司把好選人用人關。嚴格按照國資下達的用工總額，公開配備員工，把緊入口關。嚴格按照考核管理制度和集體決策程序選拔任用干部，規(guī)范任免關;二是嚴把標準關、人選關、程序關、監(jiān)督關，做好區(qū)人大代表、區(qū)黨員代表、黨組織換屆選舉。設立了五個選區(qū)，順利選舉區(qū)人大代表12名;廣泛聽取有關方面意見，嚴格按照規(guī)定對黨代表候選人進行審查談話，順利推選黨員代表5名;公司支部、11個非公企業(yè)黨組織按期進行了換屆改選。

我作為主體責任第一責任人，堅持以身作則，帶頭貫徹廉潔從政各項規(guī)定。一是帶頭落實八項規(guī)定、十二不準等黨規(guī)黨紀。嚴于律己，帶頭規(guī)范園區(qū)公務接待，未出入私人會所，未持有會員卡，嚴格按照《大渡口區(qū)屬國有企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理暫行辦法》配備公務用車、辦公用房，家屬子女沒有違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè);二是帶頭執(zhí)行民主集中制，在征地拆遷、銀行融資、工程款項、中層干部任免等園區(qū)重點工作方面，嚴格落實“三重一大”決策制度;三是帶頭做好個人有關事項報告，真實、及時填寫報告事項，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督;四是帶頭管好身邊人。在嚴格要求自己的同時，我還加強對班子成員、公司員工和親屬的教育約束，凈化工作圈、親屬圈、朋友圈。

對照上級要求，在落實全面從嚴治黨責任過程中，還是存在一些問題：一是個別班子成員認為園區(qū)是全區(qū)經(jīng)濟工作的主戰(zhàn)場，還是存在重業(yè)務輕黨建的現(xiàn)象;二是由于近年來宏觀經(jīng)濟下行的影響，一些非公支部因公司經(jīng)營業(yè)績下滑，人力物力都難以滿足新形勢下從嚴治黨的要求。在下一步工作中，將從以下三個方面加以改進，切實抓好落實全面從嚴治黨責任的落實。一是明確責任，防止虛化空轉。進一步強化“一崗雙責”，分層分類將責任具體化，分類制作責任清單，以清單明晰任務;二是嚴格管理，強化履職擔當;定期召開非公黨委會、支部培訓會等，定期走訪約談企業(yè)負責人、非公支部負責人，嚴格督促責任落實情況;三是主動接受派駐紀檢組的監(jiān)督。開創(chuàng)建橋園區(qū)全面從嚴治黨的新局面。

關于全面提升辦學實力心得體會實用三

(一)黨委責任清單

加強組織領導

(1)樹立全面從嚴治黨理念，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，增強管黨治黨意識，落實管黨治黨責任，以高度的政治責任感，牢固樹立“抓黨建就是抓全局”的理念，切實加強對黨建工作的組織領導，常研究、常部署、常督促、常檢查，真正把全面從嚴治黨責任落到實處。

(2)全面、準確、及時貫徹市委、市紀委、集團紀委關于全面從嚴治黨工作的部署，分析研判形勢，統(tǒng)籌謀劃公司黨建及黨風廉政建設工作，全面落實意識形態(tài)工作責任制，加強企業(yè)意識形態(tài)工作;研究制定黨建及黨風廉政建設工作計劃、目標任務和措施，確定年度任務。

(3)落實中央辦公廳《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》及省、市關于全面從嚴治黨的相關要求，結合企業(yè)實際，制定公司年度全面從嚴治黨責任清單;督促指導各黨支部按照公司全面從嚴治黨責任清單要求，制定完成自身責任清單、并延伸到基層，建立全面從嚴治黨責任體系，實行檔案管理，抓好工作落實。

(4)制定公司2020年度黨建工作目標責任書、黨風廉政責任書，并完成簽訂工作;與基層黨組織簽訂黨建工作目標責任書、黨風廉政責任書，做到層層落實責任、層層傳導壓力。

(5)公司黨委領導班子年度至少專題研究2次黨建工作，并納入企業(yè)整體工作。4月份召開公司2020年黨建及黨風廉政建設工作會議，總結工作，部署安排2020年黨建及黨風廉政建設工作任務。

(6)堅持領導班子基層黨建聯(lián)系點和下沉一級建立基層黨建聯(lián)系點制度，公司黨委班子成員每人聯(lián)系1-2個所屬和下沉一級聯(lián)系點單位，全年深入所屬單位聯(lián)系點和下沉一級聯(lián)系點單位調研時間不少于1個月，加強對基層單位黨建工作指導。

強化監(jiān)督檢查

(7)完善黨建及黨風廉政建設工作領導體制、工作機制，及時研究解決工作推進中的重要問題;抓好職責范圍內的黨建及黨風廉政建設和上級領導機關交辦事項，推動工作任務落實到位。加強統(tǒng)籌協(xié)調，督促各單位、部門充分履職、各負其責、齊抓共管，形成抓黨建及黨風廉政建設的強大合力。

(8)明確落實黨委主體責任的日常工作機構，明確專人抓好主體責任工作任務的統(tǒng)籌計劃、組織安排和日常調度，綜合協(xié)調推進黨委主體責任落實。

(9)落實履責報告制度，公司黨委定期聽取紀委履行監(jiān)督責任、所屬各黨支部落實主體責任監(jiān)督責任情況。嚴格落實廉政談話、述責述廉制度。加強對下級黨組織黨建及黨風廉政建設工作的指導、監(jiān)督。

(10)強化檢查考核，4月份修訂完成《2020年黨建工作考核細則》，并納入年度經(jīng)營業(yè)績考核，實行雙百分、同比重考核。對違反“三重一大”制度、黨員干部嚴重違紀違法的單位實行“一票否決”。通過明查暗訪、隨機抽查、實地檢查等方式，經(jīng)常進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，實施責任追究。

(11)嚴格履責記實制度，對落實主體責任監(jiān)督責任的組織領導、機制制度建設、推進落實、檢查考核、責任追究等具體工作情況，做到全程留痕、記錄在案，做到詳實、規(guī)范、嚴謹、細致。

規(guī)范選人用人

(12)堅持黨管干部原則，把好正確用人導向，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》、健全科學的選人用人機制，加強對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督，切實選好用好干部，樹立良好的選人用人風氣。

(13)嚴格落實領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作，干部任用前充分聽取本級紀委對擬任用人選的意見，完善和落實任前廉政談話制度。

(14)加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止任人唯親、體內循環(huán)，嚴肅查處因人設崗、弄虛作假、拉票賄選、違規(guī)考錄招聘人員等違紀行為。實行干部“帶病提拔”責任倒查制，加大問責力度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

深化作風建設

(15)加強對黨員干部的監(jiān)督管理，大力弘揚黨的優(yōu)良作風，牢固樹立黨的意識和組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行政治紀律，反對特權思想、特權現(xiàn)象。做好重大活動穩(wěn)定工作。

(16)貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神常態(tài)化、長效化，堅決糾正“四風”問題。每半年聽取一次執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神的情況匯報。

(17)推動作風建設常態(tài)化。抓好行風建設，加大作風問題懲戒力度，堅決整治違規(guī)使用公車、超標準接待、差旅活動超規(guī)格等問題。

維護職工利益

(18)健全職工利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，落實領導干部深入基層調查研究、接訪下訪和信訪聯(lián)席會議制度，解決職工合理訴求。

(19)加強對企業(yè)內部控制資金使用的監(jiān)督管理，防止以權謀私、虛報冒領、截留私分、貪污侵占、揮霍浪費等問題發(fā)生。

(20)切實維護職工群眾利益，深化黨務公開、廠務公開、民主管理工作，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，嚴肅查處侵害職工利益的不正之風和腐敗問題。

領導和支持紀檢監(jiān)察工作

(21)支持紀檢監(jiān)察組織轉職能、轉方式、轉作風，把工作重心轉換到監(jiān)督執(zhí)紀問責上來。領導和支持紀委組織協(xié)調反腐敗工作，及時研究解決重大問題。

(22)統(tǒng)籌組織人事、審計等力量，加大執(zhí)紀審查力度，做好領導干部任期內、離任后審計監(jiān)督，做到有信必查、有腐必懲。

(23)支持和推動紀檢監(jiān)察體制機制改革，及時研究、主動解決重大問題;重視和加強紀檢監(jiān)察組織及干部隊伍建設。

強化對權力運行的制約監(jiān)督

(24)堅持用制度管權管人管事，建立健全反腐倡廉制度，深入推進關鍵崗位廉政風險防控，對重點崗位人員和重點部門，強化風險排查。加強工程設備招投標、廢舊物資處置、安全生產(chǎn)管理、職工招聘等方面的監(jiān)督。強化對權力運行的制約和監(jiān)督。

(25)堅持民主集中制原則，貫徹落實《準則》《條例》，貫徹執(zhí)行《公司黨委會議事決策規(guī)程》《公司黨委前置研究討論重大事項的實施辦法》，嚴格實行領導班子集體領導和班子成員個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。

(26)認真執(zhí)行黨內監(jiān)督的各項制度，落實民主生活會、組織生活會、重要情況通報和報告、談話和誡勉、述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項等重要制度，促進領導干部廉潔自律。

加強教育管理

(27)按照中央、省、市委、集團公司黨委的部署要求，以“兩學一做”為基本內容，以“三會一課”為基本制度，以黨支部為單位常態(tài)化開展“三述”，抓實“黨支部學習”，學思踐悟、知行合一，推動學習教育融入日常，抓在經(jīng)常。組織開展2020年度“慶七一”主題系列活動。

(28)加強對黨員干部的日常管理，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，以“三會一課”“主題黨日”為重要載體，加強黨員干部黨性黨風黨紀和廉潔從業(yè)教育。貫徹落實《黨委(黨組)運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”工作細則(試行)》文件精神，加強運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，對苗頭性傾向性問題堅持抓早抓小，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早制止，堅持咬耳扯袖、紅臉出汗，防止小錯釀成大錯、違紀滑向違法。

發(fā)揮表率作用

(29)黨委主要負責人和班子成員堅持以身作則、率先垂范，增強“四個意識”，帶頭開展“三述”，帶頭執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。

(30)嚴格落實領導干部述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項、規(guī)范領導干部在企業(yè)和社會團體兼職、規(guī)范領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)、任職回避等制度規(guī)定。

(31)嚴格執(zhí)行民主集中制，帶頭開展批評和自我批評。自覺踐行“三嚴三實”要求，切實轉變領導作風、工作作風和生活作風。

(32)加強對親屬和身邊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，自覺接受組織、職工、輿論等方面的監(jiān)督。

(二)黨委書記、董事長***責任清單

直接責任

(1)對公司全面從嚴治黨工作負總責，在組織領導領導班子落實主體責任的同時，帶頭履行好黨建及黨風廉政建設、意識形態(tài)工作第一責任人責任，做到黨建及黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、關鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。每半年召開一次黨建及黨風廉政建設專題會議，聽取情況匯報。

(2)及時傳達貫徹上級全面從嚴治黨工作部署要求，分析研判形勢，明確領導班子在全面從嚴治黨工作中的責任分工、責任內容，制定班子及成員責任清單，督促領導班子其他成員履行好“一崗雙責”。督促指導所屬單位制定“兩個責任”清單。抓好分管部門、聯(lián)系單位的意識形態(tài)工作。

(3)與班子成員、分管部門、所屬各黨支部主要負責人簽訂黨建、黨風廉政責任書，并督促所屬各單位逐級簽訂責任書。

(4)堅持正確的政治方向，增強政治定力，加強對全局性、方向性工作的分析研判，確保在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

(5)把握正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關要求和上級相關制度規(guī)定，堅持任人唯賢，切實選好用好干部，防止“帶病提拔”、“帶病重用”。

(6)加強對公司黨員干部的教育管理，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

(7)大力弘揚黨的優(yōu)良作風，牢固樹立黨的意識和組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行政治紀律，反對特權思想、特權現(xiàn)象。認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對“四風”，倡導勤儉節(jié)約的經(jīng)營管理理念。每半年檢查貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神的執(zhí)行情況。

(8)自覺踐行“三嚴三實”要求，切實轉變領導作風、工作作風和生活作風。定期參加所在黨支部、黨小組會議，到聯(lián)系單位座談調研，認真聽取干部職工意見和建議。全年深入基層現(xiàn)場調研時間不少于1個月。

(9)深化黨務公開、廠務公開、民主管理工作，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，促進公司和諧發(fā)展。

(10)支持和保障紀委履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，注重干部培訓、培養(yǎng)和使用。

(11)堅持民主集中制原則，凡屬重大問題必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定原則，由集體討論作出決定。

(12)加強對黨委班子成員、分管部門主要負責人、分管單位主要負責人及其班子成員的教育管理，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正;落實廉政談話制度，對班子成員、分管部門主要負責人每人每年不少于2次，對所屬各黨支部主要負責人進行廉政談話實現(xiàn)全覆蓋。

(13)主動接受、積極支持配合上級巡視巡察監(jiān)督，認真做好問題整改，嚴格落實責任追究。適時指導開展對所屬單位的黨風廉政建設巡察工作，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題貫穿始終。

(14)堅持以身作則、率先垂范，增強“四個意識”，帶頭開展“三述”，帶頭執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。嚴格落實領導干部述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項、規(guī)范領導干部在企業(yè)和社會團體兼職、規(guī)范領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)、任職回避等制度。加強對親屬和身邊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督，主動采納監(jiān)督意見建議。

領導責任

(15)督促指導綜合辦公室健全信訪穩(wěn)定、厲行節(jié)約等相關制度，并監(jiān)督運行落實。

(16)組織指導綜合辦公室、財務、審計等部門開展廉政風險防控排查工作，突出“三公經(jīng)費”管理、業(yè)務招待、資金管理使用、預算管理、審計環(huán)節(jié)等關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查和防控措施制定工作，加強對防控措施落實情況的監(jiān)督檢查。

(17)督促指導黨群工作部門健全黨建工作及組織人事制度，并監(jiān)督運行落實。嚴格落實“一級抓一級、層層抓落實”黨建工作責任制。指導制定黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度和嚴格黨的組織生活的規(guī)定。

(18)組織指導黨群工作部門開展廉政風險防控排查工作，突出人員招聘、干部選拔任用、領導班子考察等關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查和防控措施制定工作，加強對防控措施落實情況的監(jiān)督檢查。

(19)加強對干部選拔任用、人員招聘等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止因人設崗、弄虛作假、拉票賄選、違規(guī)考錄招聘人員等違紀行為的發(fā)生。

(三)黨委副書記、總經(jīng)理***責任清單

直接責任

(1)協(xié)助黨委書記抓好公司全面從嚴治黨工作，在布置公司經(jīng)營管理工作的同時布置黨建及黨風廉政建設工作。

(2)堅決貫徹執(zhí)行黨委工作部署，強化對分管部門黨建及黨風廉政建設工作的組織領導，督促其制定年度工作任務，細化責任內容，層層壓實責任。抓好分管部門、聯(lián)系單位的意識形態(tài)工作。

(3)與分管部門主要負責人簽訂黨風廉政責任書。

(4)認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，定期了解掌握實際執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行履職待遇相關規(guī)定，嚴控“三公經(jīng)費”，反對鋪張浪費。

(5)自覺踐行“三嚴三實”要求，切實轉變領導作風、工作作風和生活作風。定期參加所在黨支部、黨小組會議，到聯(lián)系單位座談調研，認真聽取干部職工意見和建議。全年深入基層現(xiàn)場調研時間不少于1個月。

(6)堅持民主集中制原則，凡屬重大問題必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定原則，由集體討論作出決定。

(7)加強對分管部門、聯(lián)系單位主要負責人的教育管理，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正;落實廉政談話制度，經(jīng)常性與分管部門主要負責人進行廉政談話。與分管部門、聯(lián)系單位主要負責人進行廉政談話，每年每人不少于4次。

(8)堅持以身作則、率先垂范，增強“四個意識”，帶頭開展“三述”，帶頭執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。嚴格落實領導干部述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項、規(guī)范領導干部在企業(yè)和社會團體兼職、規(guī)范領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)、任職回避等制度。加強對親屬和身邊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督，主動采納監(jiān)督意見建議。

領導責任

(9)不斷完善制度體系建設，逐步夯實按制度辦事、靠制度管人的管理基礎，強化對權力運行的制約和監(jiān)督。督促指導對公司各項制度建設按照“質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系”及標準化要求，進行補充、修訂和完善。

(10)加強對招標采購管理的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行招投標管理辦法，防止應招未招、拆分項目規(guī)避招標、設置不公平條件排斥潛在投標人以及搞暗箱操作等違紀行為的發(fā)生。

(11)督促指導企業(yè)管理部門健全資產(chǎn)管理、處置和績效考核等制度，并監(jiān)督運行落實。

(12)組織指導企業(yè)管理部門開展廉政風險防控排查工作，突出資產(chǎn)管理、處置等關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查和防控措施制定工作，加強對防控措施落實情況的監(jiān)督檢查。

(13)加強對績效考核等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止弄虛作假等違紀行為的發(fā)生。

(14)加強對資產(chǎn)管理、處置等關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止國有資產(chǎn)流失等違紀行為的發(fā)生。

(四)黨委副書記、紀委書記、工會主席、副總經(jīng)理***責任清單

直接責任

(1)定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨建及黨風廉政建設工作情況。

(2)協(xié)助黨委書記抓好公司全面從嚴治黨工作及黨建、黨風廉政建設工作。

(3)堅決貫徹執(zhí)行黨委工作部署，強化對分管部門黨建及黨風廉政建設工作的組織領導，督促其制定年度工作任務，細化責任內容，層層壓實責任。抓好分管部門、聯(lián)系單位的意識形態(tài)工作。

(4)與分管部門主要負責人、所屬各單位紀檢組織主要負責人簽訂黨風廉政責任書。

(5)認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，定期了解掌握實際執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行履職待遇相關規(guī)定，嚴控“三公經(jīng)費”，反對鋪張浪費。

(6)自覺踐行“三嚴三實”要求，切實轉變領導作風、工作作風和生活作風。定期參加所在黨支部、黨小組會議，到聯(lián)系單位座談調研，認真聽取干部職工意見和建議。全年深入基層現(xiàn)場調研時間不少于1個月。

(7)堅持民主集中制原則，凡屬重大問題必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定原則，由集體討論作出決定。

(8)加強對分管部門、聯(lián)系單位主要負責人的教育管理，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正;落實廉政談話制度，經(jīng)常性與分管部門主要負責人進行廉政談話。與分管部門、聯(lián)系單位主要負責人進行廉政談話，每年每人不少于4次。

(9)堅持以身作則、率先垂范，增強“四個意識”，帶頭開展“三述”，帶頭執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。嚴格落實領導干部述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項、規(guī)范領導干部在企業(yè)和社會團體兼職、規(guī)范領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)、任職回避等制度。加強對親屬和身邊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督，主動采納監(jiān)督意見建議。

領導責任

(10)全面落實從嚴治黨要求，加強黨建工作。不斷加強思想道德建設、精神文明建設、反腐倡廉建設，切實發(fā)揮各級黨組織在黨員干部教育管理中的堡壘作用，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(11)督促指導黨群工作部門健全黨建、黨務相關制度，并監(jiān)督運行落實。

(12)組織指導黨群工作部門開展廉政風險防控排查工作，突出推優(yōu)評選、宣傳考核、網(wǎng)絡輿情處置、發(fā)展黨員、幫扶職工等關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查和防控措施制定工作，加強對防控措施落實情況的監(jiān)督檢查。

(13)督促指導、建立健全紀檢監(jiān)察相關制度，并監(jiān)督運行落實。

(14)組織指導紀檢組織開展廉政風險防控排查工作，突出紀檢監(jiān)察工作中關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查和防控措施制定工作，加強對防控措施落實情況的監(jiān)督檢查。

(15)督促指導完善工會、計劃生育部門各項制度，并監(jiān)督運行落實，防止違紀行為的發(fā)生。

(16)組織指導工會、計劃生育部門開展廉政風險防控排查工作，突出幫扶職工、計劃生育等關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查和防控措施制定工作，加強對防控措施落實情況的監(jiān)督檢查。

(五)黨委委員、副總經(jīng)理***責任清單

直接責任

(1)定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨建及黨風廉政建設工作情況。

(2)堅決貫徹執(zhí)行黨委工作部署，強化對分管部門黨風廉政建設工作的組織領導，督促其制定年度工作任務，細化責任內容，層層壓實責任。抓好分管部門、聯(lián)系單位的意識形態(tài)工作。

(3)與分管部門主要負責人簽訂黨風廉政責任書。

(4)認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，定期了解掌握實際執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行履職待遇相關規(guī)定，嚴控“三公經(jīng)費”，反對鋪張浪費。

(5)自覺踐行“三嚴三實”要求，切實轉變領導作風、工作作風和生活作風。定期參加所在黨支部、黨小組會議，到聯(lián)系單位座談調研，認真聽取干部職工意見和建議。全年深入基層現(xiàn)場調研時間不少于1個月。

(6)堅持民主集中制原則，凡屬重大問題必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定原則，由集體討論作出決定。

(7)加強對分管部門、聯(lián)系單位主要負責人的教育管理，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正;落實廉政談話制度，經(jīng)常性與分管部門主要負責人進行廉政談話。與分管部門、聯(lián)系單位主要負責人進行廉政談話，每年每人不少于4次。

(8)堅持以身作則、率先垂范，增強“四個意識”，帶頭開展“三述”，帶頭執(zhí)行政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。嚴格落實領導干部述職述廉、報告?zhèn)€人有關事項、規(guī)范領導干部在企業(yè)和社會團體兼職、規(guī)范領導干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)、任職回避等制度。加強對親屬和身邊工作人員的教育、管理和監(jiān)督，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督，主動采納監(jiān)督意見建議。

領導責任

(9)督促指導安全監(jiān)督部門、營運管理部門健全安全管理、客運管理、服務管理等制度，并監(jiān)督運行落實。

(10)組織指導安全監(jiān)督部門、客運管理部門開展廉政風險防控排查工作，突出安全管理、客運管理、服務管理工作中關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查和防控措施制定工作，加強對防控措施落實情況的監(jiān)督檢查。

(六)黨委委員、副總經(jīng)理***責任清單

直接責任

(1)定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨建及黨風廉政建設工作情況。

(2)堅決貫徹執(zhí)行黨委工作部署，強化對分管部門黨風廉政建設工作的組織領導，督促其制定年度工作任務，細化責任內容，層層壓實責任。抓好分管部門、聯(lián)系單位的意識形態(tài)工作。

(3)與分管部門主要負責人簽訂黨風廉政責任書。

(4)認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，定期了解掌握實際執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行履職待遇相關規(guī)定，嚴控“三公經(jīng)費”，反對鋪張浪費。

(5)自覺踐行“三嚴三實”要求，切實轉變領導作風、工作作風和生活作風。定期參加所在黨支部、黨小組會議，到聯(lián)系單位座談調研，認真聽取干部職工意見和建議。全年深入基層現(xiàn)場調研時間不少于1個月。

(6)堅持民主集中制原則，凡屬重大問題必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定原則，由集體討論作出決定。

(7)加強對分管部門、聯(lián)系單位主要負責人的教育管理，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正;落實廉政談話制度，經(jīng)常性與分管部門主要負責人進行廉政談話。與分管部門、聯(lián)系單位主要負責人進行廉政談話，每年每人不少于4次。

關于全面提升辦學實力心得體會實用四

十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，對黨的建設從戰(zhàn)略高度進行新謀劃、新布局，形成了全面從嚴治黨戰(zhàn)略。全面從嚴治黨關鍵在于落實主體責任，黨委是黨風廉政建設的領導者、執(zhí)行者、推動者，黨委負主體責任是黨章規(guī)定的職責，緊緊抓住主體責任這個“牛鼻子”，層層傳導壓力，層層落實責任，是當前落實全面從嚴治黨的重要抓手，但在具體工作中也出現(xiàn)主體責任壓力傳導層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，不能切實將主體責任牢牢抓在手上、扛在肩上、落到實處。

（一）落實主體責任方法途徑單一。就目前而言，基層落實主體責任，還是過多的依賴上級行的布置和推動，習慣于“上傳下達”，以文件來落實責任，經(jīng)常照搬照抄，通常是上級行說什么就做什么，對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏創(chuàng)新性、主動性和持久性。抓黨風廉政建設責任制的主要模式還是停留在開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、簽訂責任狀、泛泛提要求上，缺乏針對性和可操作性。雖然啟動了下級黨委向上級黨委、紀委報告工作和述責述廉制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，內容泛化，考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，不能全面準確反映責任制落實情況。

（二）主體責任的落實機制空轉虛化。一方面，“口號喊在黨委，工作還在紀委”的現(xiàn)象仍然存在。部分基層人民銀行黨委（組）仍然認為黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察部門的工作，將紀檢監(jiān)察負責糾風工作理解為行風管理等類似這樣的工作，存在責任邊界不清的情況，只要紀委協(xié)調的工作到最后都會變成牽頭或主抓。另一方面，有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”；有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規(guī)違紀的一些現(xiàn)象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。

（三）監(jiān)督職能被弱化。一是基層紀檢監(jiān)察人員少，監(jiān)督力量不足。大部分基層紀檢監(jiān)察人員配備僅為紀檢組長和紀檢監(jiān)察員各一人，但卻承擔大量的事務性工作，使得真正投入紀檢工作的時間和精力十分有限，這客觀上造成了基層紀檢監(jiān)察工作力度不夠，弱化了內部監(jiān)督的地位和力度，也在一定程度上影響監(jiān)督效果和監(jiān)督質量。二是監(jiān)督方法單一，監(jiān)督手段仍然停留在查閱報表、賬簿、憑證、規(guī)章制度上，依然是以查錯糾弊的真實性審計和對照制度檢查為手段的合規(guī)性檢查為主，對網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)運行過程中存在的風險隱患，缺乏行之有效的監(jiān)督手段和必要的風險預警。三是在監(jiān)督格局上，各監(jiān)督主體之間缺少有效配合，信息交流不夠順暢，監(jiān)督資源分享機制和平臺還不完善，導致力量較為分散、合力不強，監(jiān)督預警效果不佳。

（四）制度機制相對滯后，保障力缺失。由于目前的社會發(fā)展階段性特征，“把權力關進制度的籠子”還有很長的一段路要走，一些規(guī)范性制度建設相對滯后，一些領域缺少常態(tài)化、規(guī)范化的監(jiān)督制約機制，有些制度前后銜接不夠，缺乏實用性，難以跟上業(yè)務發(fā)展的需要，一些制度本身相互“打架”，落實主體責任配套的工作制度還不完善等等，導致基層黨委（組）在落實主體責任上缺少常態(tài)化制度支撐，更多是疲于治標，四處“滅火”，牽扯了大量精力，卻仍無法擺脫抓不勝抓、防不勝防的尷尬。

（一）思想認識不到位，履職內動力缺乏。目前，越是基層人民銀行越是人少事多，基層行一個部門往往對應上級行多個處室或科室，這也導致在實際工作中出現(xiàn)了重業(yè)務，輕思想的行為，對黨風廉政建設工作被動應付，認為業(yè)務工作是“硬指標”，黨風廉政建設是“軟任務”，甚至認為紀檢監(jiān)察如果管得嚴，就捆綁住了經(jīng)辦人員的手腳，不利于業(yè)務工作的開展。同時，責任與工資收入不匹配，給責任主體工作積極性帶來了一定的挫傷。如有的xx工資收入在全單位xx個干部職工中排名xx多位，工作責任與收入水平的強烈反差導致領導干部工作積極性減退，主體責任壓力傳導出現(xiàn)“能量損耗”。

（二）職責定位不清晰，落實主體責任有壓力。當前落實主體責任的氛圍更多是在一級一級的壓力傳導和嚴肅的追責態(tài)勢下形成的，部分領導干部并沒有從內心深處、從履責必須的角度認識并接受主體責任，或認為是上級要求，或認為是額外任務，或認為是紀委逼著做的工作，缺乏工作動力，把“不出錯”的履責底線變成履責追求，以工作太多無暇履責、沒有明確的規(guī)定無法履責、沒有專門的機構不能履責等借口推諉責任，導致工作到黨委轉個圈繼續(xù)回紀委。在同級監(jiān)督中，紀檢干部在發(fā)揮監(jiān)督職能的同時也要接受同級黨委（組）的領導，因此監(jiān)督人員對同級黨政干部不敢管，發(fā)現(xiàn)問題也需要經(jīng)領導批準后才能上報。盡管落實主體責任是各級黨組織的應盡之責，但是由于過去強調不夠，一些單位形成了黨內不良生活習氣，例如“好人主義”，“多栽花少栽刺”的庸俗哲學、對“潛規(guī)則”的默許心態(tài)等，影響了黨內風氣，對落實主體責任形成壓力。

（三）監(jiān)督能力不足，預警防控有缺陷。一是近幾年來，由于xx人員流動緩慢，每年新入職人員比較少，而按內控要求，崗位設置又較多，xx人少崗多的矛盾較為突出，因此支行紀檢機構設置、人員配置幾乎沒有專職，紀檢組長多數(shù)由支行副行長兼任，平時忙于其他工作事務，工作精力難以集中于監(jiān)督中，存在監(jiān)督工作思路、方法舉措也相對滯后。二是目前各部門崗位業(yè)務變化快，越來越呈現(xiàn)出精細化的特征，監(jiān)督部門人員難以保證及時熟悉多崗位業(yè)務的最新變化在開展專項業(yè)務監(jiān)督檢查時，心有余而力不足，對于可能出現(xiàn)的管理風險及其后果缺乏必要的預警，對遇到的各種新問題束手無策。三是在實際工作中，雖然各監(jiān)督部門定期通報監(jiān)督結果，但各監(jiān)督部門的監(jiān)督成果未能得到有效運用。如人事部門在提拔干部時，未能將紀委和內審的監(jiān)督情況納入干部考核的指標。各監(jiān)督部門之間溝通聯(lián)系仍然存在不暢，重復檢查的情況時有發(fā)生。

（四）主體責任制度體系不完善，影響責任落實。在主體責任落實上，目前來說并沒有一個規(guī)范性的文件或具體的執(zhí)行標準，它不同于業(yè)務工作，無法物化，難以量化，責任界定難，主觀考核所占比重大，難以客觀公正的反映主體責任落實的實際成效，導致領導干部為考核而考核，甚至可能在一定程度上造成形式主義，主體責任難于落實。

主體責任不是哪一層級的責任，是整體責任，各級黨的組織和領導干部都要把自身的主體責任放在整個責任體系中考量，構建橫到邊、縱到底的主體責任網(wǎng)絡體系，層層傳導壓力，逐級壓實責任。

（一）抓實責任主體，強化主體責任意識。將主體責任教育與黨章黨規(guī)黨紀教育一并納入黨委理論中心組、各級黨校主體培訓班學習內容，通過專家授課、專題研討、先進示范等形式，開展對“一把手”履行主體責任的專題培訓，教育引導各級黨組織負責人牢固樹立主體責任意識，強化責任擔當，增強履責的政治自覺。把黨委（組）落實主體責任、黨政領導班子主要負責人履行“第一責任人”責任、領導班子成員履行“一崗雙責”情況作為巡察的重要內容，對履責中存在的突出問題或一些重大事項，班子內部定期會商，黨委與紀委定期會商，溝通信息，研判對策，抓實抓牢主體責任。同時，實行無為問責，對于支行出現(xiàn)的無正當理由，對未完成中支下達的工作任務或不履行或未認真履行職責，影響當?shù)厝诵泄ぷ靼才诺模瑧獙嵭袉栘?，以達到懲戒的目的。

（二）明確職責定位，理清責任清單。要進一步明晰主體責任的重點、邊界和具體工作清單，切實讓各級黨組織和各個層面的領導干部在落實主體責任時有章可循、有規(guī)可依。繼續(xù)把黨委（組）班子、第一責任人及班子成員的責任具體細化，督促機關黨組織、內設機構、下屬單位制定個性化、特色化的責任清單，將主體責任層層延伸到基層，壓力層層傳遞到每個組織細胞。同時，積極探索紀檢組長派駐制，建立“日常檢查、專項巡查、重點督查”的常態(tài)化、立體式檢查機制，對年度責任分解中的一些重要項目適時開展重點督察，跟蹤任務進展情況，提升監(jiān)督實效。

（三）強化監(jiān)督職責，讓監(jiān)督落到實處。一是強化“監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查”的職能，讓基層紀檢監(jiān)察人員從繁雜的部門業(yè)務中、與監(jiān)督職責無關的具體事務中回歸本位，抓好自己的主業(yè)。二是制定基層行紀檢監(jiān)察人員跨部門輪崗學習指導意見并督促實施。在輪崗交流上優(yōu)先考慮各監(jiān)督職能部門，并通過到其他地州中支、高校、地方監(jiān)督職能部門進行學習的方式，把好的監(jiān)督經(jīng)驗和做法“引進來”，切實提高監(jiān)督水平。三是有效整合監(jiān)督資源，開發(fā)設計統(tǒng)一的監(jiān)督預警系統(tǒng)，各監(jiān)督職能部門根據(jù)職能范圍登陸后可以查詢各監(jiān)督職能部門監(jiān)督檢查的結果，實現(xiàn)各監(jiān)督主體在信息、技術、手段、成果等方面的資源共享，及時發(fā)現(xiàn)領導干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，研究相關對策，制定防范措施，使得監(jiān)督由點連接成面，形成渠道暢通、反應快捷、覆蓋面廣的監(jiān)督信息網(wǎng)絡，提高監(jiān)督的整體效能。

（四）強化監(jiān)督問責，完善責任落實機制。一是按照《問責條例》和《黨內監(jiān)督條例》的規(guī)定，抓緊研究完善主體責任追究辦法，具體明確追究主體責任的情形、標準、程序和措施等，讓主體責任追究有規(guī)可依、有章可循。建立健全責任追究后的跟蹤落實機制，對發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的，對職責范圍內黨風廉政建設不管不問、只做表面文章的，對發(fā)現(xiàn)問題不報告、壓案不查、阻撓調查的，對下屬單位執(zhí)紀不嚴、問責不力的，無論是黨組織還是紀檢組織，無論干部工作崗位和職務是否變動，必須嚴肅追究責任。

關于全面提升辦學實力心得體會實用五

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，始終把全面從嚴治黨作為協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要保障，堅決懲治腐敗，狠抓作風建設，堅決維護黨的集中統(tǒng)一，充分體現(xiàn)了黨中央堅持全面從嚴治黨、堅定不移懲治腐敗的鮮明態(tài)度和堅強意志?！读暯疥P于全面從嚴治黨論述摘編》一書，為廣大黨員干部全面系統(tǒng)學習、理解、掌握習近平同志關于全面從嚴治黨重要論述提供了重要指南，近期再次深入研讀。我們要深刻認識推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性和緊迫性，系統(tǒng)把握全面從嚴治黨的深刻內涵，從嚴加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，為我市“守底線、走新路、奔小康”提供堅強政治保障、組織保障和紀律作風保障。

協(xié)調推進“四個全面”，最根本的是堅持黨的領導不動搖。必須充分認識和把握執(zhí)政黨建設規(guī)律，注重統(tǒng)籌兼顧，切實增強全面從嚴治黨的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。

一是在范圍上要做到“全覆蓋”?！饵h章》規(guī)定：“黨的中央、地方和基層組織，都必須重視黨的建設”“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監(jiān)督的特殊黨員。”黨的各級組織和全體共產(chǎn)黨員，沒有任何的特殊和例外，都必須全面從嚴要求，形成全覆蓋的管黨治黨格局。

二是在內容上要做到“全方位”。全面從嚴治黨之“全面”涵蓋了黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設的各個領域。全面從嚴治黨，就是要對從嚴治黨進行系統(tǒng)謀劃和整體部署，特別要把制度建設的要求落實到從嚴治黨的各個方面、各個環(huán)節(jié)，推動各項工作舉措常態(tài)化、長效化，構建起全方位的管黨治黨體系。

三是在周期上要做到“全過程”。中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。只要中國特色社會主義事業(yè)沒有結束，我們黨的歷史使命沒有完結，全面從嚴治黨就永遠在路上。要始終保持從嚴治黨的延續(xù)性，防止前熱后冷、前緊后松，不能興頭敗尾、半途而廢，切實擔當起全過程的管黨治黨責任。

黨要管黨，才能管好黨；從嚴治黨，才能治好黨。習近平總書記強調，“世間事，做于細，成于嚴。從嚴是我們做好工作的重要保障?！比鎻膰乐吸h，必須把“嚴”貫穿黨的建設各方面和全過程，持之以恒，久久為功。

一要堅持從嚴治吏。習近平總書記指出：“黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏?！币獔猿忠試栏駱藴?、嚴密程序、嚴明紀律教育管理，抓住“關鍵少數(shù)”，從嚴培育、從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理各級領導班子和領導干部，確保各級領導干部特別是“一把手”既履行好管黨治黨的主體責任，又成為被監(jiān)督管理的對象；既嚴以律己，又接受他律。

二要嚴明政治紀律。政治紀律是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論和政治行為等方面必須遵守的規(guī)則，是黨最重要的紀律。要充分認識嚴明黨的紀律的重要性和必要性，采取有力措施，促使黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的“明白人”，堅決維護中央權威，始終在政治上、思想上、行動上與中央、省委保持高度一致，堅決維護黨的團結統(tǒng)一。

三要嚴肅黨內政治生活。全面從嚴治黨，最根本的是按照黨內政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事。有什么樣的黨內政治生活，就有什么樣的黨員、干部作風。各級黨組織和黨員領導干部要不折不扣貫徹落實黨的民主集中制、“三會一課”、批評與自我批評等黨內政治生活制度，增強黨內政治生活的政治性、原則性和戰(zhàn)斗性。

四要嚴抓作風建設。黨的作風關系人心向背，關系事業(yè)成敗，關系黨的生死存亡。作風建設永遠在路上,永遠沒有休止符。要不斷鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，及時解決影響黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的問題，以抓長的決心、抓細的耐心、抓常的韌勁，堅持不懈，一抓到底，形成作風建設新常態(tài)。

五要嚴厲懲治腐敗。習近平總書記指出：“如果任憑腐敗問題愈演愈烈，最終必然亡黨亡國。”要始終保持反腐敗高壓態(tài)勢，以“零容忍”的態(tài)度，對腐敗案件發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)現(xiàn)多少查處多少，使紀律真正成為帶電的“高壓線”，以鐵的紀律保持黨的先進性和純潔性，以從嚴治黨的實際成效，回應群眾期盼、凝聚黨心民心。

中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，只有通過有效的自我治理，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能將中國特色社會主義偉大事業(yè)不斷推向前進。

一要解決“治什么”的問題。要敢于直面考驗和危險，突出問題導向，及時發(fā)現(xiàn)問題，以問題為導向，深入查找不嚴不實的問題，切實治理黨自身存在的突出問題。著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題；解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，為官不為、得過且過，不負責任、不敢擔當?shù)葐栴}；解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。

二要解決“重點治誰”的問題。全面從嚴治黨，關鍵是要“治”領導干部這個“關鍵少數(shù)”。只要抓住“關鍵少數(shù)”，就真正抓住了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。落實黨要管黨、從嚴治黨，必須堅持嚴字當頭、不走過場，教育黨員干部堅定理想信念，加強道德養(yǎng)成，規(guī)范權力行使，培育優(yōu)良作風，補足精神之“鈣”，自覺履行黨章賦予的各項職責，嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事。

三要解決“誰來治”的問題。習近平總書記指出：“抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭，必須全黨動員?！币媛鋵嵏骷夵h委（黨組）的主體責任和紀委（紀檢組）的監(jiān)督責任，守好“主陣地”、種好“責任田”、打好“持久戰(zhàn)”。各級黨委（黨組）書記要認真履行第一責任人責任，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。各級領導班子成員要按照“一崗雙責”要求，認真履行好分管領域和部門黨風廉政建設主體責任，層層傳遞責任、層層傳導壓力，構建主體責任網(wǎng)絡體系。

四要解決“靠什么治”的問題?！坝街保瑒t必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩”。全面從嚴治黨，必須把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，讓紀律立起來、嚴起來，使其成為“管黨治黨的尺子”，真管真治、嚴管嚴治、長管常治、全面管全面治。通過規(guī)范的制度、嚴明的紀律約束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，使各級黨組織和全體黨員、干部都按制度辦事、按角色做人。

習近平總書記強調：“從嚴治黨必須具體地而不是抽象地、認真地而不是敷衍地落實到位?！秉h領導的中國特色社會主義事業(yè)是闖出來的、干出來的、創(chuàng)出來的。實踐證明，一切難題，只有在實干中才能破解；一切機遇，只有在實干中才能把握。全面從嚴治黨，要從實處著手，不斷出實招、下實力、求實效。

一要在思想建黨上見實效。思想正確，行動就不會跑偏，行為就不會失范。要圍繞信仰忠誠、嚴于律己、擔當作為，抓好思想教育這個根本，促進黨員干部加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、法治修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)、作風修養(yǎng)，增強黨員干部對中國特色社會主義的思想認同、理論認同、情感認同，增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，把嚴思想的“總開關”，補足精神上的“鈣”，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神家園。

二要在制度管黨上見實效。制度管黨是全面從嚴治黨的治本之策。習近平總書記強調：“從嚴治黨靠教育，也靠制度，二者一柔一剛，要同向發(fā)力、同時發(fā)力。”要把“三嚴三實”內化于心、外化于行、固化于制，形成一種制度約束和制度自覺。要全面深化黨的建設制度改革，建立健全管黨治黨的制度體系，真正把權力關進制度籠子里。要堅持制度管黨與依法執(zhí)政結合起來，不斷推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

三要在政治生態(tài)上見實效。政治生態(tài)是黨風、政風和社會風氣的綜合反映，影響干部的價值取向和為政行為。要把營造良好從政環(huán)境和政治生態(tài)作為深化黨的作風建設的一項重要任務下大氣力來抓，切實解決好黨員干部的價值追求、思想作風、行為規(guī)范的問題，推動形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)政治生態(tài)的“山清水秀”和“政通人和”。

四要在推動發(fā)展上見實效。經(jīng)濟工作是中心，黨的建設是核心。當前，貧困和落后是我市的主要矛盾，加快發(fā)展是主要任務。推進全面從嚴治黨，要堅持圍繞中心、服務大局，圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，主動擔當起推動改革發(fā)展、增進民生福祉的責任，不懈怠、不折騰，深化改革、銳意創(chuàng)新，埋頭苦干、同心攻堅，用經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成果檢驗全面從嚴治黨的成效，以全面從嚴治黨的成效保障和促進經(jīng)濟社會發(fā)展。

關于全面提升辦學實力心得體會實用六

為強化單位履行黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，落實全面從嚴治黨主體責任，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，切實把主體責任扛穩(wěn)、抓牢、做實，堅定不移把黨風廉政建設工作推向標本兼治，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》等有關規(guī)定，結合單位實際，制定本清單。

單位領導班子是全面從嚴治黨的領導者、執(zhí)行者、推動者，對落實全面從嚴治黨主體責任負全面領導責任。

(一)嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩

1.堅決維護核心地位。把堅定維護黨中央的核心、全黨的核心地位作為最重要的政治責任和政治紀律，牢固樹立“四個意識”，更加自覺地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。

2.嚴守黨的政治紀律。弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。對“七個有之”問題高度警覺，堅決反對和糾正個人主義、分散主義、自由主義、本位主義、好人主義。加強對維護黨章、執(zhí)行黨中央的路線方針政策和上級重大決策部署情況的監(jiān)督檢查。

3.嚴格執(zhí)行請示報告制度。按照規(guī)定要求，研究涉及中心的重大事項或作出重大決定要及時向市局(公司)黨組請示報告，突發(fā)事件、領導干部個人重大事項及其他明確要求請示報告的事項，要按時請示報告。

(二)加強思想政治建設

4.抓好支委學習。堅持和創(chuàng)新黨內學習制度，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，堅持不懈強化理論武裝。

5.嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。加強陣地建設和管理，建立完善并嚴格落實情況通報、分析研判、督促檢查等制度，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，不斷強化意識形態(tài)領域領導權話語權主動權。

6.深入開展黨章黨規(guī)黨紀教育。把全面從嚴治黨宣傳教育工作納入到學習、教育培訓工作總體部署，持續(xù)開展黨性黨風黨紀教育和廉潔從業(yè)教育，加強廉政文化建設，筑牢拒腐防變思想防線。

7.持之以恒加強道德教育。定期開展專題教育和主題實踐活動，培育和踐行社會主義核心價.

關于全面提升辦學實力心得體會實用七

按照會議安排，我就落實全面從嚴治黨責任向縣委述職如下:

一、履行職責情況

(一)堅持把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為首要政治任務篤學篤信篤行。

堅決貫徹落實縣委部署要求，帶頭與督導縣直部門門把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫通起來，熔于一爐、一體推進，堅持讀原著與悟原理結合，推動學習入腦入心;堅持摸實情與破難題結合，推動調研求深求實;堅持查問題與聽意見結合，推動檢視認真較真;堅持謀全局與抓具體結合，推動整改真刀真槍;堅持主題教育與學習貫徹黨的十九屆四中全會結合，推動四中全會精神深入落實。從而使主題教育與機關黨建工作互促共進共贏，取得明顯實效。

(二)堅持把全面從嚴治黨責任落實到每個支部和每一名黨員。

認真貫徹落《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，牢固樹立“黨的一切工作落到支部”導向，抓實過硬黨支部建設，選好配強黨支部書記，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立局黨組書記及其班子成員支部黨建工作聯(lián)系點，定期研究局各黨支部全面從嚴治黨主體責任落實情況，定期聽取主體責任工作匯報，定期為全體黨員上廉政黨課，部署全面從嚴治黨各項工作，做到與全體黨員一起知責、盡責、負責。一年來，局黨組召開專題研究黨建工作會議x次，建立支部黨建工作聯(lián)系點x個，為全體黨員上黨課x次。

(三)堅持不斷加強和規(guī)范黨內政治生活。

嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，在征求全局各黨支部意見建議的基礎上，研究制定了《全局黨支部組織生活規(guī)范化建設導則》，對支部組織生活作了進一步規(guī)范，切實發(fā)揮好支部書記“關鍵少數(shù)”作用，持續(xù)提升組織生活質量。把黨風政建設和政治紀律、工作紀律、保密紀律等納入支部每個月的學習內容，開展警示教育活動，進一步增強了全體黨員干部的廉政意識。

(四)堅持持續(xù)深化作風建設。

運用紀律思維，抓早抓小，搞好監(jiān)督執(zhí)紀工作，推進全面從嚴治黨任務落實到全局的各項具體工作中。抓好全局黨員干部的學習教育培訓工作，把監(jiān)督執(zhí)紀各項目標和要求與日常工作同部署、同要求，不斷提升全體黨員干部遵紀守法的自覺性和主動性。在全局推行了“四查四看”糾風正風行動，即查精神狀態(tài)，看精神是否在工作狀態(tài)，精力是否在工作中;查工作作風，看是否存在作風渙散、紀律松弛的問題;查大局意識，看是否存在部分利益和個人利益至上的問題;查執(zhí)行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題，推動了作風建設高質量發(fā)展。

(五)堅持黨建工作創(chuàng)特色出亮點。

持續(xù)開展"單位有精神、科室有理念、黨員有格言、黨建創(chuàng)品牌"活動，較好解決黨建與建與業(yè)務“兩張皮”的問題。實施黨組書記抓黨建突破項目，較好解決了黨建難點弱點問題。推行支部工作法并評選優(yōu)秀支部工作法案例，較好解決了支部工作不會抓、不知抓什么、抓到什么程度的問題。實行黨員奉獻積分星級管理制度，用量化積分來回答“黨員先進不先進、優(yōu)秀不優(yōu)秀”的問題。今年，局創(chuàng)建的xx黨建品牌被評為全縣機關黨建優(yōu)秀品牌，創(chuàng)建縣級優(yōu)秀支部工作法x個，x名黨員被評為全縣優(yōu)秀黨員。

二、存在主要問題

落實全面從嚴治黨主體責任雖然取得了比較一定的成績，但與新時代黨的建設總要求相比、與縣委和縣直機關i委提出的新要求相比，還存有差距:

一是管黨治黨認識還有差距。沒有完全把"抓好黨建就是最大政績"的理念根植于心，對黨建工作謀劃不深，對黨建獎懲考核機制缺乏深入地研究和創(chuàng)新，開會部署多，真正靠上抓落實少;面上督導多，針對具體問題坐下來分析研究對策少。

二是全面從嚴治黨壓力傳導還有差距。對黨組領導班子成員“一崗雙責”落實情況監(jiān)督不嚴不細，強調多，督導力度小，壓力層層遞減，致使班子成員分管領域的全面從嚴治黨落細落深落常上不到位，一些黨建i作沒有真正落到實處。

三是對主體責任落實的日常監(jiān)督有差距。沒有建立起常態(tài)化的督導、檢查、提醒制度，對各支部落實主體責任，缺乏經(jīng)常性監(jiān)督，缺乏嚴抓、常抓、細抓的韌勁，導致有的黨員仍有違規(guī)違紀現(xiàn)象。

四是管黨治黨的長效機制建設有差距。有的支部落實全面從嚴治黨責任方法比較單一，還停留在開會、表態(tài)等形式上，缺乏行之有效的工作方法和長效管用的制度機制，存在以“文件落實責任”等問題。

三、下步工作打算

一要強化制度治黨。堅持制度治黨是全面從嚴治黨的根本之道，深入抓好黨的十九屆四中全會精神學習貫徹落實，建立健全“不忘初心、牢記使命”制度，健全完善全面從嚴治黨的的體制機制，推動全面從嚴治黨持續(xù)向縱深推進，切實把全面從嚴治黨主體責任落細落實落效。

二要強化日常監(jiān)管。制定《全局黨員干部職工日常負面言行清單手冊》，人手一本，經(jīng)常對照，加大預防力度。開展不作為不擔當專項治理活動，緊盯責任落實不力、服務意識淡薄、進取精神不強等表現(xiàn)，對不作為、慢作為、亂作為和拈輕怕重、推諉扯皮、不敢擔當?shù)娜耍瑖烂C追責問責，努力營造干事創(chuàng)業(yè)敢擔當有作為的良好氛圍。

三要強化作風轉變。堅持作風建設永遠在路上，借鑒作風建設的典型經(jīng)驗做法，在落實八項規(guī)定精神，持續(xù)轉變作風建設上再下功夫，建立科學的監(jiān)督評價運行機制，把轉變作風、優(yōu)質服務變成黨員干部的習慣性行為。建設一支講政治、守紀律、懂黨務，善做支部工作的支部書記隊伍，不斷增強全局各黨支部的政治功能和組織力。

四要強化廉潔自律。黨組書記帶頭堅持用崇高的理想、堅定的信念、牢固的宗旨、嚴明的紀律等培育黨內先進政治文化，校正政治心態(tài)擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，做到正確用權、秉公用權、廉潔用權，充分發(fā)揮表率作用，以嚴和實的精神營造全面從嚴治黨的新氛圍，為實現(xiàn)"xxx"目標做出應有的貢獻。

關于全面提升辦學實力心得體會實用八

按照省廳工作安排，現(xiàn)將本人上半年履行全面從嚴治黨主體責任情況予以匯報，不妥之處，敬請批評指正。

上半年，我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領，在廳黨組的正確領導下，在公司黨委班子成員的支持配合下，按照新時代黨的建設總要求和省廳年度黨建工作會議部署，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持“七個深化”，加強“七個建設”，推進公司黨建工作質量更上新臺階、新水平，為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定、和諧、高質量發(fā)展提供堅強政治、思想、組織、作風、文化保障。

一是堅持深化主題教育，持續(xù)加強政治建設。

結合實際，研究制定“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，舉辦為期一周的主題教育學習班，邀請省委黨校專家教授作專題輔導1次，圍繞“學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想”、“牢記初心使命，勇于擔當作為，推動事業(yè)高質量發(fā)展”、“入黨為什么、為黨做什么”主題開展交流研討3次，加強愛國主義教育，組織黨員學習黨史和新中國史，參觀 “不忘初心、牢記使命”檔案文獻展、“紅船精神萬里行”圖片展，強化學習教育感染力。深入開展調查研究，明確8個重點調研內容，推動調研成果及時轉化為促進企業(yè)發(fā)展的舉措。

堅持立行立改，開展整改落實“回頭看”，持續(xù)推進各項整改措施落到實處，努力推動主題教育取得實效。黨委班子成員在主題教育中帶頭講黨課、帶頭檢視問題、帶頭整改落實，全體黨員干部主動參加組織生活，自覺加強理論學習，深刻剖析檢視問題，經(jīng)受思想淬煉、政治歷練，進一步強化“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，用實際行動體現(xiàn)出國有企業(yè)黨員干部應有的思想認識高度和政治立場站位。

二是堅持深化理論學習，持續(xù)加強思想建設。

落實黨委理論中心組學習工作制度，組織黨委理論中心組學習研討13次，組織專題交流研討4次，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，及時跟進學習領會習總書記系列重要講話和黨的十九屆四中全會精神。推進理論學習向基層黨支部和黨員延伸，檢查指導黨支部落實“三會一課”制度，為黨支部和黨員干部配發(fā)《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《中國共產(chǎn)黨的九十年》等書籍，督促黨員充分利用“學習強國”平臺，切實加強個人自學，持續(xù)提升思想理論水平。

三是堅持深化固本強基，持續(xù)加強組織建設。

主持召開年度黨建工作會議，制定黨建工作要點和工作清單，貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，督促各黨支部結合實際修訂工作制度。與18個黨支部書記簽訂黨建目標責任書，召開黨建工作壓實會，嚴格落實黨支部書記抓黨建工作職責。組織黨務工作學習培訓，安排78名黨務干部參加專題研討班，開展組織生活開放日活動，促進提升黨務工作者業(yè)務能力。推進基層黨支部聯(lián)學共建，持續(xù)深化“對標定位”活動，有2個黨支部爭創(chuàng)五星級、12個黨支部爭創(chuàng)四星級，基層黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)意識進一步增強，黨建工作質量得到有力提升。

四是堅持深化黨員管理，持續(xù)加強隊伍建設。

繼續(xù)實施黨員積分制管理，加強積分結果在創(chuàng)先評優(yōu)活動中的運用，持續(xù)深化“黨員示范崗”創(chuàng)建活動，全年創(chuàng)建黨員示范崗78個。嚴格按程序發(fā)展黨員，組織預備黨員進行入黨宣誓，安排發(fā)展對象參加集中培訓且全部合格畢業(yè)，加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，持續(xù)改善黨員隊伍結構，不斷提高黨員質量，新發(fā)展的黨員基本都是來自基層一線的部門骨干和優(yōu)秀職工。貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，逐步建立能者上、庸者下、劣者汰工作機制，推動形成選人用人的正確導向。從嚴從實管理監(jiān)督黨員干部，嚴肅開展民主評議黨員，對全體中層干部進行民主測評，落實干部任前廉政談話及考試、離任審計等制度，強化對黨員領導干部的日?？己搜信?。

五是堅持深化正風肅紀，持續(xù)加強作風建設。

及時修訂黨風廉政建設主體責任清單，明確年度黨風廉政建設責任分工，黨委班子成員履行“一崗雙責”，認真落實工作記實制度，抓好分管領域和部門的黨建及黨風廉政建設工作。推進“講政治、敢擔當、改作風”專題教育常態(tài)化長效化，開展紀律教育學習宣傳月活動，組織黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距，強化黨員干部遵規(guī)守紀意識，開展集中整治形式主義官僚主義和專項整治領導干部利用名貴特產(chǎn)、特殊資源謀取私利問題等專項工作，黨委班子成員帶頭自查自糾，作出公開承諾，努力推動干部隊伍作風建設取得新成效，助力經(jīng)營工作取得新業(yè)績。

六是堅持深化宣傳工作，持續(xù)加強陣地建設。

推進學習型企業(yè)建設，建立機關職工書屋，組織開展讀書活動，為各黨支部共配發(fā)《強國時代》等400余本書籍，教育引導干部職工自覺提升文化素養(yǎng)。嚴格規(guī)范黨員干部網(wǎng)絡行為，強化對黨員干部互聯(lián)網(wǎng)賬號的日常監(jiān)督管理，加強公司網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布信息審核，做到旗幟鮮明、立場堅定的發(fā)聲，引領主流思想文化在企業(yè)生根發(fā)芽。報送政務信息97篇，積極宣傳展示企業(yè)形象，為公司事業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍。

七是堅持深化保障作用，持續(xù)加強能力建設。

落實黨內關懷幫扶機制，走訪慰問困難黨員、困難職工和離休老干部，保障職工節(jié)日福利，繼續(xù)組織開展職工健康體檢和為職工過生日活動，不斷提高職工幸福指數(shù)和滿意度。支持舉辦職工大合唱、愛國歌曲達人賽和業(yè)務技能比賽等文體活動，開展志愿者服務主題活動，為構建和諧企業(yè)做出積極努力。站在講政治的高度，與班子成員共同推進各項重點工作，扎實開展掃黑除惡專項斗爭，積極做好宣傳和線索征集工作。

一年來，我們在推動黨的活動經(jīng)?；?、黨內生活制度化、黨員管理規(guī)范化方面做出不懈努力，有力提升黨建工作質量，取得一定成效，收獲了一些經(jīng)驗。一是政治理論學習是提高黨員黨性意識的重要途徑。持續(xù)深入的學習教育使黨員對支部黨建工作的關注度有所增強，參與黨內政治活動的積極性有所提高，在黨意識得到強化，政治覺悟明顯提升。二是主題黨日活動是激發(fā)黨支部組織活力的重要舉措。各黨支部依托主題黨日，結合工作實際，開展了一系列黨員感興趣、參與度高的黨內活動，在開展黨建工作的同時又促進業(yè)務工作完成，實現(xiàn)了黨建和業(yè)務工作的有效融合。三是黨建工作融入業(yè)務工作是錘煉黨員干部隊伍的重要手段。在當前競爭持續(xù)加劇的嚴峻市場形勢下，廣大黨員干部充分發(fā)揮帶頭作用，在提高銷量、做細業(yè)務、提升盈利能力、推進精細管理等方面出主意、想辦法、干實事，為破解發(fā)展難題做出積極努力，將黨的建設的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。

在總結成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是黨支部標準化建設需要進一步加強，各黨支部之間黨建工作開展標準不一，水平參差不齊，影響公司黨建工作整體質量提升。二是黨支部規(guī)范化建設需要進一步加強，個別黨支部支委成員業(yè)務能力不足，開展各項具體工作的流程不夠規(guī)范，影響支部組織生活質量提高。三是黨員教育管理需要進一步加強，極個別黨員干部存在進取意識不足、責任意識不強、大局意識不夠、執(zhí)行力不高等問題，影響黨員先鋒形象樹立。對于存在的問題，我們要增強責任意識和緊迫意識，拓展工作思路，豐富工作載體，創(chuàng)新工作方法，采取有力措施，切實加以解決。

今年是公司十三五規(guī)劃收官之年，經(jīng)營工作任務繁重，當前嚴峻的市場形勢，進一步加大工作壓力。面對困難和壓力，我們將始終堅定不移堅持黨的領導，加強黨的建設，繼續(xù)把黨建工作的切入點放在抓規(guī)范、打基礎上，著力點放在服務中心、建設隊伍上，落腳點放在推動黨建工作和業(yè)務工作融合發(fā)展上，突出發(fā)揮黨建示范、引領作用，突出推進黨支部標準化、規(guī)范化管理，突出強化干部隊伍政治、思想、作風、能力和廉政建設，確保為公司事業(yè)發(fā)展引領方向、增添動力、提供保障。

一是強化政治引領。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，充分利用黨委理論中心組學習會議、黨支部“三會一課”、“學習強國”平臺等載體，教育引導黨員干部學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實提高黨員干部政治站位，不折不扣把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”體現(xiàn)在具體行動上。

二是強化基礎工作。認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，以黨員積分制管理和“黨員示范崗”創(chuàng)建為載體，進一步加強黨員教育管理。依托“對標定位”活動和主題黨日活動，推動落實黨內基本制度，規(guī)范黨內政治生活，提升黨務工作者履職能力，推進黨支部標準化、規(guī)范化建設。

三是強化隊伍建設。嚴格干部選用，突出政治標準，從嚴把好選人用人政治關、廉潔關和形象關。嚴格干部管理，落實任前廉政談話及考試、民主測評、干部離任審計等制度，強化對領導干部的日?？己搜信?，督促領導干部自覺廉潔從業(yè)。嚴格人才培養(yǎng)，重點培養(yǎng)懂管理、會經(jīng)營、技術精、能力強的綜合性人才，提高干部職工服務技能和從業(yè)本領，實現(xiàn)高質量人力資源配置。

四是強化作風建設。落實中央八項規(guī)定及實施細則，重點整治形式主義、官僚主義問題，持之以恒改進工作作風，努力營造風清氣正工作氛圍。

五是強化作用發(fā)揮。加強黨建帶工建、帶團建和帶女工建設工作，為推動公司發(fā)展凝聚最廣泛力量。堅持立足公司發(fā)展大局做好宣傳工作，積極宣傳展示公司形象和職工風貌，為企業(yè)發(fā)展搖旗助威、加油鼓勁。圍繞企業(yè)中心工作開展職工喜聞樂見、參與度高的文體活動，以活動激發(fā)活力、提高人氣，增強企業(yè)凝聚力。

關于全面提升辦學實力心得體會實用九

近日，中共寧波市海曙區(qū)委兩新工委等單位共同主辦了民營企業(yè)“黨建強、發(fā)展強”研討會，旨在學習貫徹在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，推動非公有制企業(yè)黨建工作再上新臺階。

今天推出研討會發(fā)言摘要，以饗讀者。

黨建助力民營企業(yè)發(fā)展，有機融合是途徑

朱志堅

剛才，我們參觀了三生企業(yè)黨建園地，展示墻上的三句話：“服務生產(chǎn)發(fā)展，實現(xiàn)生命價值，共享生活幸?！保且环N黨建與企業(yè)發(fā)展相融合的理念和思路。實踐證明，民營企業(yè)黨建要真正有成效、受歡迎，抓好融合是必由之路。一是與生產(chǎn)經(jīng)營融合。把黨組織活動與企業(yè)經(jīng)營活動有機結合，不斷創(chuàng)新活動載體，注重發(fā)揮非公企業(yè)黨員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的先鋒作用，采取設立黨員示范崗、黨員責任區(qū)，組織開展“立足崗位做貢獻，服務發(fā)展爭先鋒”、黨員承諾踐諾、黨員技術攻關組、“一名黨員、一面旗”等主題活動，讓黨員在民營企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展中當先鋒、走前頭，讓黨組織活動和企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標同向、共進，助推企業(yè)高質量發(fā)展。二是與人才培養(yǎng)融合。始終堅持把引育人才作為黨建的第一責任，主動將黨建工作和企業(yè)人力資源工作有機融合起來，充分發(fā)揮黨組織在發(fā)動人、團結人、凝聚人、培養(yǎng)人方面的獨特優(yōu)勢，助力企業(yè)開掘出更多更強勁的“第一生產(chǎn)力”。奧克斯集團堅持開展“人本黨建”，把選育人才作為黨建工作的核心要務，通過組織聚人、事業(yè)成人、黨建留人，圍繞事業(yè)需要打造了一條精英流水線，推動了人才與企業(yè)共同發(fā)展。三是與文化建設融合。先要把黨建文化做深，從形態(tài)到生態(tài)，將紅色元素融入到企業(yè)黨組織生活的各個方面，從根本上提升黨建內生動力。在此基礎上，以黨建文化引領企業(yè)文化，培育體現(xiàn)社會主義核心價值觀的、企業(yè)發(fā)展道德建設的、具有本企業(yè)特色的優(yōu)秀文化。特別是要把榜樣文化做強，樹好身邊典型，發(fā)揮示范作用，營造好“愛企如家”的文化氛圍。(發(fā)言者為寧波市委組織部部務會議成員、市委兩新工委副書記)

以黨建促進民營經(jīng)濟高質量發(fā)展

嚴仕恩

在區(qū)委、區(qū)政府的有力領導下，我們也一直探索與民營企業(yè)家一同奮斗、以黨建促進民營經(jīng)濟發(fā)展的實踐道路。我們建立各級黨委班子領導聯(lián)系服務企業(yè)制度，借力國家智能制造論壇、打造“護航電商聯(lián)盟”，推動智能制造、電商等重點領域企業(yè)提檔升級。我們開展兩新黨建“亮旗爭強”三年行動，搭建全區(qū)“一鎮(zhèn)兩園十商圈百中心”黨建服務站點，推行“黨務幫辦”制度，為企業(yè)提供“一站式”幫辦服務。我們實施“名企雙強”計劃，開設“紅色旗手訓練營”，推廣“三聯(lián)三會”制度，引導兩新黨組織把“三會一課”開進研發(fā)中心、開到生產(chǎn)一線，推動組織資源與企業(yè)需求充分對接，為企業(yè)發(fā)展鑄強“紅擎”。

我們將不斷優(yōu)化企業(yè)外部營商環(huán)境。持續(xù)做大智能制造、電子商務、現(xiàn)代金融等新興產(chǎn)業(yè)，持續(xù)用好“百創(chuàng)匯海計劃”18條引才新政，持續(xù)深化重大項目推進“紅綠燈”“趕拼榜”，以一流的發(fā)展環(huán)境，讓更多企業(yè)落地生根、開花結果。我們將不斷激活企業(yè)黨員內生動力。實施“鋒領工匠”工程，讓企業(yè)精英人才冒出來;用好智慧黨建平臺，讓企業(yè)黨員隊伍強起來;深化“名企雙強”計劃，讓大企業(yè)輻射效應顯出來。通過發(fā)動強勁的紅色引擎，助推企業(yè)黨建強、發(fā)展強。我們將不斷強化服務意識和使命擔當。以81890、黨員“一人一崗”的服務溫度，實現(xiàn)需求全時段回應、服務全方位聯(lián)動;以“黨務幫辦”“審批代辦”的服務速度，實現(xiàn)效率再提升、服務再優(yōu)化;以“馬路辦公”“全科醫(yī)生”的服務力度，實現(xiàn)問題能現(xiàn)場協(xié)調、業(yè)務能一人通辦，做好企業(yè)發(fā)展的金牌“店小二”。(發(fā)言者為海曙區(qū)委常委、組織部長)

公司快速健康發(fā)展離不開“四個得益于”

黃金寶

公司近五年銷售額節(jié)節(jié)攀升，從20xx年的7.4億元上升至20xx年的25.9億元，今年有望突破30億元。

自20xx年建立黨組織以來，公司一直重視和支持黨建工作，不斷提升黨的建設質量，特別是20xx年公司黨總支升格黨委以來，提出了“服務生產(chǎn)發(fā)展，實現(xiàn)生命價值，共享生活幸福”的“幸福三生黨建”理念，黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力、號召力顯著增強，為企業(yè)發(fā)展帶來了新的動力。

公司快速健康發(fā)展，離不開“四個得益于”：得益于黨委的政治引領，讓我們的核心更加堅強。得益于黨委的攻堅克難，讓我們的信心更加充實。得益于黨委的凝心聚力，讓我們的文化更加溫馨。得益于黨委的責任感召，讓我們的使命更加堅定。

公司黨委堅持“黨管人才”的工作理念，把優(yōu)秀員工發(fā)展為黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干，黨員人數(shù)也從最初的19人增至目前的85人。如精益生產(chǎn)車間黨員宋立東積極創(chuàng)新改善產(chǎn)業(yè)車間生產(chǎn)工藝等，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益近百萬元，20xx年2月?lián)瘟司婀伯a(chǎn)黨支部書記。公司高管、市場運營中心總裁孫鵬博從業(yè)務骨干發(fā)展成黨員，并于20xx年3月?lián)喂军h委副書記。20xx年，由御坊堂支部黨員骨干牽頭研發(fā)的“植物源健康產(chǎn)品關鍵組合技術應用及產(chǎn)業(yè)化”項目榮獲寧波市科學技術獎二等獎。營銷先鋒黨支部帶領公司營運中心客戶服務部榮獲“20xx年度客戶口碑最佳客戶聯(lián)絡中心”獎項。在黨委、各支部和黨員職工的全力攻堅下，公司實現(xiàn)了“測、調、保、療、養(yǎng)”五位一體生態(tài)鏈布局的穩(wěn)步落地。(發(fā)言者為三生(中國)健康產(chǎn)業(yè)有限公司董事長)

“雙芯”驅動助力企業(yè)前行

丁國年

近年來，國驊集團黨委以服務城市發(fā)展為己任，站高位，立遠志，以黨建鑄魂，通過打造“雙芯”黨建，即“五心”和“五性”，驅動企業(yè)前行，實現(xiàn)了黨建與企業(yè)發(fā)展的“同頻共振”。

練好企業(yè)內功，特別是提高經(jīng)營能力、管理水平，要在融合黨建工作和企業(yè)文化、價值理念上做文章，塑造品性以提高積極性，增強執(zhí)行力。一是注重黨企文化品牌的打造。打造“一八”文化，創(chuàng)立《國驊報》，實行“7小時工作+1小時運動”的工作模式，每年一場“扒皮會”讓員工在“辣味紅臉”中找不足補短板。二是注重優(yōu)質人資和高效執(zhí)行力的培養(yǎng)。執(zhí)行力是企業(yè)的生命，人力資源是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，集團黨委重視執(zhí)行水平的增強和黨員領導人才的培養(yǎng)，通過內訓打造制度執(zhí)行力為靈魂，文化執(zhí)行力為血肉，溝通執(zhí)行力為紐帶的“狼性團隊”。20xx年實施的企業(yè)標準化建設，更是為提升執(zhí)行水平再添剛性約束力。三是注重黨員新生力量和隊伍的發(fā)展。計劃性發(fā)展吸收新鮮血液，一方面依托“鋒領e家”加強黨員管理，設置黨員先鋒崗，評選優(yōu)秀黨員，樹標桿亮形象，倡導職工見賢思齊。另一方面注重在高層次人才尤其是管理決策層中培養(yǎng)發(fā)展黨員，切實提高黨組織直接參與企業(yè)發(fā)展決策和實施的力量。(發(fā)言者為國驊集團有限公司黨委書記、董事長)

讓黨建融入生產(chǎn)經(jīng)營各領域

舒躍平

企業(yè)發(fā)展的根本動力在于創(chuàng)新，黨建工作也不例外。公司黨委以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，切實推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程，在研發(fā)、生產(chǎn)等部門找先進、樹典型，使身邊的好黨員成為所在車間、科室的一面旗幟，推動形成廣博共同進步的強大動力。一方面，我們引導黨員職工在產(chǎn)業(yè)轉型和主營業(yè)務中發(fā)揮先鋒模范作用。組織開展黨員先鋒崗、黨員志愿者服務、“雙亮雙比”等主題實踐活動，有意識地引導黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中主動發(fā)揮作用。同時，在廠區(qū)設立15個綠色信箱，在集團網(wǎng)站上開設網(wǎng)上信箱，向全體員工和社會各界廣泛征集對公司發(fā)展有利的“金點子”、新思路，征集推動工藝改進、技術革新、雙增雙節(jié)、精益化管理等合理化建議。3年來共收到各類意見建議2萬多條，推動工藝改進和技術革新32項，直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益1000多萬元。另一方面，積極為普通黨員提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力和發(fā)展平臺。結合廣博產(chǎn)業(yè)發(fā)展特性，開展“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計劃”，鼓勵有能力的外籍黨員職工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，集團提供技術、資金以及客戶、資源等方面的支持，黨員職工則利用家鄉(xiāng)勞動力資源等優(yōu)勢，創(chuàng)造個體發(fā)展平臺。目前，集團已幫助18名黨員職工在江蘇、云南、貴州、甘肅等地區(qū)開辦廣博品牌網(wǎng)店或終端實體店。(發(fā)言者為廣博集團黨委副書記、行政總裁)

找準功能定位，體現(xiàn)政治核心

金亦偉

非公企業(yè)黨組織的功能定位，是黨組織發(fā)揮作用的重要前提。黨組織是企業(yè)中的政治核心，是戰(zhàn)斗堡壘，是橋梁紐帶。非公企業(yè)黨組織要堅持聽黨話、跟黨走、全面推進生產(chǎn)力發(fā)展，黨建工作要主動融入企業(yè)管理發(fā)展，做到結合不游離，把黨員管理工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結合;做到參與不干預，參與企業(yè)的經(jīng)營決策，而不干預;做到滲透不包攬，把黨的路線方針政策和決議滲透到企業(yè)的工作中;監(jiān)督到位不越位，按照法律法規(guī)和民主程序開展監(jiān)管督促。黨組織和黨員干部要通過自身表率、準確定位，通過在職工群眾中體現(xiàn)政治核心地位，在企業(yè)中樹立威信，確立地位。(發(fā)言者為萬豐奧特控股集團黨委副書記)

破困局建機制，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

何繼業(yè)

公司黨委破解發(fā)展中遇到的困局，消除黨員干部中的懈怠思想，使公司黨組織成為堅不可摧的戰(zhàn)斗堡壘。一是確保正確發(fā)展方向。公司黨委以理論學習中心組會議為平臺，深入持久開展研討，確保公司重大決策的科學性。比如，公司積極響應中央綠色發(fā)展號召，在業(yè)內率先主動完成“煤改氣”。決策后，公司黨委通過各支部進行宣貫，確保全體員工思想統(tǒng)一、步調一致，贏得了發(fā)展先機。二是消除消極懈怠思想。如家美地磚廠黨支部由黨員骨干掛點一線，充當“小政委”，引導黨員開展批評與自我批評，系統(tǒng)解決人心不齊、配合精神差的問題;制造中心職能黨支部定期召開組織生活會，專題討論產(chǎn)區(qū)節(jié)能減排工作，并提出合理化建議，經(jīng)過整改，r2線的氣單耗降低13.4%。三是完善管理機制。公司黨委號召全體黨員“學標準、學制度，做合格唯美人”，推動全體員工深入落實職業(yè)素質標準、工藝標準等數(shù)十個管理制度，開展了5m1e等培訓70余次。(發(fā)言者為廣東唯美陶瓷有限公司黨委副書記)

圍繞“四個節(jié)點、兩條主線”做好黨建工作

張恒國

全民通金融集團的黨建工作的主要做法可以用四個節(jié)點、兩條主線來概括。四個節(jié)點就是起、承、轉、合。

起，就是建立起點，打好基礎。包括思想基礎和組織基礎：全民通控股集團在成立之初，董事會便把民企黨建工作納入重要工作議程，成立了黨委，進行了規(guī)范的組織建設和制度建設，落實了人財物、軟件硬件的投入安排和任務職責。

承，就是建立支點，承接任務。就是把黨建工作的內容融入到企業(yè)發(fā)展的關鍵過程中去，開展豐富多樣的黨建活動，做橋梁，做紐帶，把工作的出發(fā)點和落腳點都放在讓企業(yè)走對方向、走對節(jié)奏、走得更快、走得更穩(wěn)，為社會經(jīng)濟繁榮做出更大貢獻的價值支點上。

轉，就是轉換方法，鼓勵創(chuàng)新。就是讓傳統(tǒng)對接現(xiàn)代，讓生硬變成生動，讓被動變?yōu)橹鲃印?/p>

合，就是既有始終，更有持續(xù)。就是讓工作有閉環(huán)，能考核，開花結果，生生不息，不斷進步。

根據(jù)民營金融企業(yè)的發(fā)展特征，我們在做好黨建工作方面建立了兩條工作主線：

第一條主線是黨建工作和企業(yè)經(jīng)營的協(xié)同關系主線。第二條主線就是黨建工作與黨員、群眾密切聯(lián)系的主線。