公司新員工分享心得體會(huì)及感悟 新員工到公司的感受(二篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫一篇心得體會(huì)，通過寫心得體會(huì)，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對(duì)于公司新員工分享心得體會(huì)及感悟一

甲方：_______________

住所：_______________

乙方：_______________

住所：_______________

鑒于甲方與乙方就 __________項(xiàng)目洽談及開展合作過程中，會(huì)相互披露若干專有、秘密或保密的信息，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：_______________

1、定義

1.1"保密信息"，包括但不僅限于披露方及披露方xx公司的(1)與項(xiàng)目有關(guān)的任何/所有協(xié)議、往來傳真或郵件;(2)著作權(quán)作品登記申請(qǐng)資料和文件、客戶資料、產(chǎn)品、商業(yè)計(jì)劃、行銷信息、投資信息、財(cái)務(wù)狀況、圖紙、技術(shù)決竅、計(jì)算機(jī)程序、研究及其他資料，以及任何由接收方和/或其代表根據(jù)該等信息編制的或其所編制的與該等信息有關(guān)的資料、任何包括該等信息或全部或部分依據(jù)該等信息而形成的資料;(3)屬于第三方但披露方承擔(dān)保密義務(wù)的信息;(4)其他盡到審慎義務(wù)的人判斷應(yīng)予保密的信息。

1.2"披露方"，指披露保密信息的一方;"接收方"，指接收保密信息的一方。基于本協(xié)議，甲乙雙方都有可能成為"披露方"，也有可能成為"接收方"。

1.3"披露"，包括但不僅限于(1)披露方以口頭方式傳達(dá)給接收方和/或其代表;(2)接收方從披露方處獲取，而不論是否基于項(xiàng)目合作目的。

1.4"xx公司"，指通過一個(gè)或者多個(gè)中介直接或者間接地控制該特定主體、或者被該特定主體控制、或者與該特定主體共同處于他人控制之下的任何主體。對(duì)某一主體的"控制"意指依據(jù)合同或者其他形式通過擁有附帶有表決權(quán)的股份或者其他含有表決權(quán)的所有者權(quán)益而取得或者指揮該主體之管理和政策制定的直接或者間接的權(quán)力，并且，在任何情況下且不限于前句中的規(guī)定。

1.5"代表"，指董事、管理人員、雇員、代理、顧問、律師、事務(wù)律師、會(huì)計(jì)師、咨詢?nèi)?、合作單位以及其他代表人?/p>

2、保密義務(wù)

2.1接收方確認(rèn)保密信息乃屬于披露方的有價(jià)值的、專門的和特殊的資產(chǎn)。

接收方承諾須采取不低于保護(hù)其本身的專有、秘密或保密信息的謹(jǐn)慎標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)和維持所有保密信息的保密性。特別是，接收方同意在未獲得披露方事先書面同意前，除本項(xiàng)目專業(yè)服務(wù)所要求外概不會(huì)因任何理由或目的披露保密信息?？v有上述規(guī)定，披露方同意在需要知道該等信息的情況下以及為了實(shí)施、評(píng)估、磋商或咨詢項(xiàng)目，接收方可將保密信息披露給接收方代表,但接收方須督促其代表遵守本協(xié)議的規(guī)定。

2.2接收方同意，(1)接收方(2)督促其代表，在未獲得披露方明確的事先書面同意前，概不會(huì)就任何目的直接或間接地運(yùn)用、采用、利用或以任何其他方式使用保密信息。

2.3雙方在此同意，如果任何一方得知保密信息泄露，雙方應(yīng)在不損害其各自權(quán)利和義務(wù)的情況下盡快商討處理該等情況的方式。

3、保密義務(wù)豁免

3.1根據(jù)本協(xié)議須承擔(dān)的保密義務(wù)不適用于下列信息：_______________

3.11接收方或其代表在披露方披露前已經(jīng)合法擁有的信息;

3.12并非由于本協(xié)議項(xiàng)下未獲授權(quán)的披露行為或本協(xié)議的違反而屬于或成為公眾可獲得的信息;

3.13接收方獨(dú)立開發(fā)而成的信息(以保密信息為基礎(chǔ)者除外);

3.14對(duì)披露方?jīng)]有保密義務(wù)的第三人披露或傳達(dá)給接收方的信息或者接收方自該等第三人處獲得的信息。

3.2接收方為履行任何具有管轄權(quán)的法院、政府或監(jiān)管機(jī)構(gòu)(包括但不限于證券交易所)(各自稱為"政府機(jī)構(gòu)")做出的要求或命令而披露的信息。但在此等情況下，接收方于做出該等披露前，應(yīng)當(dāng)：_______________(1)通知披露方其收到了此種要求或命令，以及有關(guān)該要求或命令的條件和具體情況;(2)就可以采取的拒絕該要求/命令或者縮小該命令/要求披露范圍的合理措施，與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，并在法律法規(guī)允許的情況下，協(xié)助披露方采取上述合理措施;(3)與披露方合作，以取得某一裁定或者其他可靠之保證，以確保保密信息仍處于保密狀態(tài)。如被要求或命令提供的保密信息仍處于保密狀態(tài)，接收方及其代表仍須遵守本協(xié)議之保密約定。

3.3為辦理著作權(quán)登記事宜，甲方向乙方提交的申請(qǐng)資料和文件，無論是否向國(guó)家版權(quán)局提交，也無論是否被成功授予著作權(quán)登記證書，均不影響申請(qǐng)資料和文件的保密性，乙方均應(yīng)予以保密。

4、所有權(quán)

接收方確認(rèn)披露方的一切保密信息均為披露方所有的財(cái)產(chǎn);而保密信息的披露不得視為向接收方授予任何有關(guān)保密信息的權(quán)利。接收方應(yīng)盡合理努力保證接收方及其代表不會(huì)對(duì)于有關(guān)保密信息或其中任何一部分申請(qǐng)專利權(quán)或注冊(cè)商標(biāo)、著作權(quán)登記或任何其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

5、披露方不對(duì)任何保密信息之準(zhǔn)確性或完整性作出保證或者擔(dān)保。

6、保密信息的交還

披露方可于任何時(shí)間要求接收方將保密信息及任何副本交還或銷毀，并要求接收方提供一份書面聲明，表示在作出交還及銷毀后，未故意直接或間接將任何保密信息或其副本保留在其占有或控制范圍內(nèi)。接收方須于接獲上述要求后7日內(nèi)履行任何該等要求。

7、保密期限

接收方同意，基于本協(xié)議的保密期限將自保密信息向其披露之日起至該保密信息進(jìn)入公知領(lǐng)域止。

9、違反保密義務(wù)的責(zé)任

接收方同意，違反本協(xié)議條款的約定，將選擇下述 1 款約定承擔(dān)責(zé)任：_______________

(1)賠償披露方的損失，該等損失包括但不僅限于披露方的實(shí)際損失、預(yù)期利益、名譽(yù)損失、律師費(fèi)、法律顧問咨詢費(fèi)及訴訟費(fèi)。

(2)向披露方支付 萬元人民幣作為賠償金。

10、可分割性

倘本協(xié)議有任何一個(gè)條款或多個(gè)條款規(guī)定由于任何原因在任何方面被有管轄權(quán)的法院判定為無效、不合法或不可執(zhí)行，則該條款的無效、不合法或不可執(zhí)行概不影響本協(xié)議任何其他條款，本協(xié)議其余的條款在法律所允許的情況下依然完全有效并可被執(zhí)行而且須在可能的范圍內(nèi)盡量按照其原來的條款及意向予以履行。

11、其他規(guī)定

11.1除非以書面方式做出并經(jīng)雙方簽署，否則任何對(duì)本協(xié)議任何規(guī)定的修訂、解釋或豁免概屬無效。

11.2任何一方延遲行使本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)概不構(gòu)成對(duì)該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)的放棄;任何一方對(duì)任何該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)的放棄或單獨(dú)或部分行使任何該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)概不排除該方可進(jìn)一步行使任何該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)或行使任何其他該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)。

11.3各段的標(biāo)題僅為方便閱讀而添加，概不影響本協(xié)議內(nèi)容的意義或解釋。

11.4本協(xié)議所載為雙方就本協(xié)議的主題事項(xiàng)而訂立的全部協(xié)議，取代雙方在此之前就本協(xié)議的主題事項(xiàng)所做出的一切書面或口頭協(xié)議。

11.5本協(xié)議及雙方在本協(xié)議下的行為須受中國(guó)法律約束并按照中國(guó)法律解釋。雙方在此承認(rèn)中國(guó)法院具有非排他性的司法管轄權(quán)。由于本協(xié)議的履行或解釋而產(chǎn)生的或與之有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，無法協(xié)商解決，提交甲方所在地有管轄權(quán)的法院訴訟解決。

11.5本協(xié)議規(guī)定的所有通知、要求或其他通信均須以書面做出或發(fā)出，并須以專人送遞，或以保證郵件或掛號(hào)郵件方式寄發(fā)或以傳真(均要求回執(zhí))方式發(fā)出，寄往本協(xié)議頁(yè)首所列的雙方的地址或有關(guān)一方通知指明的其他地址。

本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，即雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______________

法人代表(授權(quán)代表)：_______________

蓋章：_______________

乙方：_______________

法人代表(授權(quán)代表)：_______________

蓋章：_______________

對(duì)于公司新員工分享心得體會(huì)及感悟二

訂立嚴(yán)格的管理制度來規(guī)范員工的行為對(duì)每個(gè)企業(yè)都是有必要的，我們可以對(duì)各個(gè)崗位做詳細(xì)的崗位工人描述，使每個(gè)員工都清楚自己應(yīng)該干什么，向誰匯報(bào)，有什么權(quán)利，承擔(dān)什么責(zé)任。當(dāng)然這種限制不應(yīng)過于嚴(yán)格，但一定要有。建立合理的規(guī)范，員工就會(huì)在其規(guī)定的范圍內(nèi)行事。當(dāng)超越規(guī)定范圍時(shí)，應(yīng)要求員工在繼續(xù)進(jìn)行之前得到管理層的許可。

沒有人喜歡被蒙在鼓里，員工會(huì)有自己的許多不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。所以，員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常的交流，征詢員工對(duì)公司發(fā)展的意見，傾聽員工提出的疑問，并針對(duì)這些意見和疑問談出自己的看法，什么是可以接受的？什么是不能接受的？為什么？如果企業(yè)有困難，應(yīng)該公開這些困難，同時(shí)告訴員工企業(yè)希望得到他們的幫助，要記住——紙是包不住火的，員工希望了解真象。

以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來看，將員工當(dāng)作工具，封建家長(zhǎng)式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個(gè)人價(jià)值，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求機(jī)制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計(jì)和實(shí)行新的員工管理體制。將人看成企業(yè)重要資本，是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，并將這種觀念落實(shí)在企業(yè)的制度、領(lǐng)導(dǎo)方式、員工的報(bào)酬等具體的管理工作中。

成就感能夠激勵(lì)員工熱情工作，滿足個(gè)人內(nèi)在的需要。在長(zhǎng)期工作中我們總結(jié)出以下獎(jiǎng)勵(lì)的要點(diǎn)：

公開獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。要使員工了解獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和其他人獲得獎(jiǎng)勵(lì)的原因。以公開的方式給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)如果不公開，不但失去它本身的效果，而且會(huì)引起許多流言蜚語。獎(jiǎng)勵(lì)的態(tài)度要誠(chéng)懇，不要做得太過火，也不要巧言令色。獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)效很重要。獎(jiǎng)勵(lì)剛剛發(fā)生的事情，而不是已經(jīng)被遺忘的事情，否則會(huì)大大減弱獎(jiǎng)勵(lì)的影響力。

授權(quán)是我們認(rèn)為在管理中最有效的激勵(lì)方法，授權(quán)意味著讓基層員工自己做出正確的決定，意味著你信任他，意味著他和你同時(shí)在承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)一個(gè)人被信任的時(shí)候，就會(huì)迸發(fā)出更多的工作熱情和創(chuàng)意。所以，我們建議不要每一項(xiàng)決策都由管理人員做出，完全可以授權(quán)的事不要自己去做，管理人員要擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧侵С终吆徒叹殹?/p>

也許你不記得曾經(jīng)無意間對(duì)什么人許過什么諾言，或者你認(rèn)為那個(gè)諾言根本不重要。但你要記住你的員工會(huì)記住你答應(yīng)他們的每一件事。身為領(lǐng)導(dǎo)的你，任何看似細(xì)小的行為隨時(shí)都會(huì)對(duì)組織的其他人產(chǎn)生影響。你要警惕這些影響，如果你許下了諾言，你就應(yīng)該對(duì)之負(fù)責(zé)。

如果你必須改變計(jì)劃，你要向員工解釋清楚這種變化。如果你沒有或者不明確地表達(dá)變化的原因，他們會(huì)認(rèn)為你食言，這種情況經(jīng)常發(fā)生的話，員工就會(huì)失去對(duì)你的信任。對(duì)喪失信任通常會(huì)導(dǎo)致員工失去忠誠(chéng)。

要對(duì)員工有益的嘗試予以信任和支持，他們能夠幫助我們的企業(yè)有所創(chuàng)新。不要因?yàn)閱T工失敗就處罰他們，失敗的員工已經(jīng)感受到非常難過了，我們應(yīng)該更多的強(qiáng)調(diào)積極的方面，鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力。同時(shí)，幫助他們學(xué)會(huì)在失敗中進(jìn)行學(xué)習(xí)，和他們一起尋找失敗的原因，探討解決的辦法。批評(píng)或懲罰有益的嘗試，便是扼殺創(chuàng)新，結(jié)果是員工不愿再做新的嘗試。

用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。同時(shí)，用人單位制定的規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)。建立和完善規(guī)章制度是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的要求，單位的內(nèi)部規(guī)章制度只能由單位制定，其內(nèi)容必須體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、勞動(dòng)者利益與勞動(dòng)效率并重、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合、勞動(dòng)紀(jì)律面前人人平等的精神，關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇的規(guī)定，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定最低標(biāo)準(zhǔn)。在制定內(nèi)部規(guī)章制度的過程中，凡法律有明確要求的，其制定程序必須嚴(yán)格遵循法律的規(guī)定。

為了防止用人單位利用規(guī)章制度使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損，要求用人單位制定規(guī)章制度時(shí)其內(nèi)容要合法，不能與現(xiàn)行的法律法規(guī)、社會(huì)公德等相違背；要經(jīng)過民主程序制定，由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少是職工代表同意；要向勞動(dòng)者公示，讓每個(gè)勞動(dòng)者都事先知道。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度不符合法定條件，不能作為人民法院審理案件時(shí)的裁判依據(jù)。

實(shí)踐中，某些用人單位行政管理人員法制觀念淡漠，致使制定出來的規(guī)章制度侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益。為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位正確制定規(guī)章制度，《勞動(dòng)法》要求用人單位建立和完善規(guī)章制度必須依法進(jìn)行，不得任意規(guī)定內(nèi)部獎(jiǎng)懲規(guī)則，任意剝奪或侵犯勞動(dòng)者的正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等合法權(quán)益，并在第89條明確規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)之一。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位為其勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，也同時(shí)規(guī)定了用人單位提高勞動(dòng)者的福利待遇。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的福利待遇主要是用人單位在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外，為滿足和提高職工的物質(zhì)文化生活，為職工提供經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧與方便所提供的各項(xiàng)福利措施。包括：

1、直接為減輕職工生活負(fù)擔(dān)和家務(wù)勞動(dòng)提供便利的各種集體福利設(shè)施。如職工食堂、職工住宅、托兒所、幼兒園、哺乳室、休息室、衛(wèi)生室、浴室、理發(fā)室、縫紉室等。