2023年鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫(實(shí)用11篇)

心得體會(huì)是我們在學(xué)習(xí)和工作生活中的一種深刻感受和領(lǐng)悟，它可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自己。心得體會(huì)是一種對(duì)于自己所經(jīng)歷的事情的理解和思考，也是一種對(duì)于自己所取得成果的總結(jié)和反思。心得體會(huì)是我們成長和進(jìn)步的重要來源，它可以幫助我們認(rèn)識(shí)到自己的不足，并找到改進(jìn)的方法。心得體會(huì)可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，提高自己的學(xué)習(xí)效果。心得體會(huì)是我們?nèi)松?jīng)歷的一部分，它記錄著我們成長的點(diǎn)滴和收獲的經(jīng)驗(yàn)。請他人幫忙審閱并提供建議，以改進(jìn)文筆和邏輯結(jié)構(gòu)。我們從各個(gè)領(lǐng)域整理了一些心得體會(huì)，希望能夠給大家提供一些新的思考和啟示。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律，嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律，合理支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《__職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合__實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考勤的作用。

考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn)，提高工作效率，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作；是按勞分配的主要依據(jù)；是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段；對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性具有一定的促進(jìn)作用。

二、考勤的范圍。

（一）按規(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。

（二）職工出勤并在工作時(shí)間內(nèi)，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。

（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

三、考勤的規(guī)定。

（一）根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作。

時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞衛(wèi)定20_4號(hào))規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

（二）日勤制職工上、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。

（三各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時(shí)未來接班，不得停止工作，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

（五）職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。

四、各種假的規(guī)定。

（一）事假。

1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數(shù)），零星事假的填記《零星假登記簿》，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過1個(gè)月。

2.準(zhǔn)假權(quán)限。營業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；貨運(yùn)中心部室（部長、主任）,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天，年度內(nèi)不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請休假天數(shù)合計(jì)超過10天的，必須經(jīng)報(bào)請貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定，原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。

3.審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請事假。貨運(yùn)中心部室（部長、主任）、營業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假，必須事先請示貨運(yùn)中心行政正職同意，方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段，班組請假人數(shù)較多時(shí)，營業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告，經(jīng)行政正職同意后，方可準(zhǔn)假。

（二）病假。

1.職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對(duì)職工提交的休假（診斷）證明書進(jìn)行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。

2.病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí)，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）工傷假。

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）婚假。

1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

3.職工休婚假，應(yīng)向單位提交書面申請，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

（五）喪假。

1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過10天。

2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。

（六）產(chǎn)假。

1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假增加45天，男職工護(hù)理假10天；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長至180天，男職工護(hù)理假5-10天。

3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予l5天至30天的`產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

4.職工休產(chǎn)假、護(hù)理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書。

（七）生育假。

1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《生育條例》等有關(guān)規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假，實(shí)施生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，均屬于生育假。

2.職工實(shí)施生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應(yīng)輔助檢查資料，如b超、彩超報(bào)告單）、孕檢報(bào)告單等。

3.職工休生育假的天數(shù)，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）女職工哺乳時(shí)間。

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇二

為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》（某礦司[xx]230號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際，特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。

1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。

2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門鑒證后方可生效。

二、招收、培訓(xùn)和錄用。

1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。

2、經(jīng)報(bào)名、政審和體檢，符合錄用條件的'勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓(xùn)，如果生產(chǎn)礦井不具備四級(jí)培訓(xùn)資格或條件受限，可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支。

3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，礦井方可安排下井作業(yè)。

三、待遇。

展黨團(tuán)員、工人技師評(píng)聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。

四、費(fèi)用結(jié)算。

1、勞務(wù)派遣工的保險(xiǎn)費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，于次月5日前報(bào)勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳，財(cái)務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金專款專用，不得挪作它用。

2、勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險(xiǎn)費(fèi)用、管理（服務(wù)）費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財(cái)務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。

3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用，違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并按違規(guī)金額對(duì)責(zé)任人處以等額罰款。

五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度。

為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，穩(wěn)定采掘隊(duì)伍，對(duì)在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干，實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下：

1、范圍。

集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計(jì)算)，年齡在38周歲(含)以下，身體健康人員。

2、條件。

(1)、被評(píng)為市級(jí)（含集團(tuán)公司）以上勞動(dòng)模范；

(2)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計(jì)二次以上或礦年度“文明職工”三次以上；

(3)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上；

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于、年、月、日成為我公司的試用員工，到、月、日三個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請成為公司正式員工。

作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)非常擔(dān)心自己不知該怎么與他人溝通、共處，該如何做好自己的工作;但是在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與教導(dǎo)下，在同事的積極幫助下，以及公司寬松的工作氛圍、以人為本的企業(yè)文化，讓我很快融入了這個(gè)團(tuán)體，完成了從學(xué)生到職員轉(zhuǎn)變的必經(jīng)過程。

在公司車間實(shí)習(xí)期間，與車間同事們一起工作，感受到了他們樂觀的工作態(tài)度，看到了他們負(fù)責(zé)的工作精神。同時(shí)，得益于他們無私的幫助，讓我很快熟悉了加氣機(jī)的裝配流程，各個(gè)零部件的性能、產(chǎn)地以及對(duì)應(yīng)的英文名稱。

工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，注意對(duì)細(xì)節(jié)的處理，不斷完善自己;對(duì)于專業(yè)和非專業(yè)上(特別是第一次真正意義上的接觸機(jī)械，)不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，利用網(wǎng)絡(luò)、書刊等途徑不懈求證，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早掌握天然氣設(shè)備方面的專業(yè)知識(shí)，為公司的發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn)。

在**公司學(xué)習(xí)期間，我基本了解了信用證的實(shí)際操作和基本單據(jù)的制作以及如何處理操作中出現(xiàn)的不可預(yù)見情況。

現(xiàn)在，公司的進(jìn)出口部剛剛成立，我深知，需要我們用探索、創(chuàng)新的精神去解決很多未知的情況;用認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度去拓展新的業(yè)務(wù)，特別是對(duì)國外業(yè)務(wù)的開拓。

僅僅進(jìn)來三個(gè)多月時(shí)間，我就目睹了公司日新月異的發(fā)展，我深深感到這是我不可多得的機(jī)遇，是我學(xué)以致用的大好機(jī)會(huì)。在以后的工作時(shí)日里，我將會(huì)更加努力的工作，虛心向公司領(lǐng)導(dǎo)請教，多與同事溝通，協(xié)作。不斷成長，與大家一起共同創(chuàng)造公司美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

拓展閱讀。

雇員租賃。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬。

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

拒絕墊付。

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

受益歸責(zé)。

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?/p>

“誰用工，誰受益”是一種普通常識(shí)，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇四

當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

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鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇五

尊敬的處領(lǐng)導(dǎo)：

我于8月9日成為****工程公司的一名勞務(wù)派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個(gè)年頭。根據(jù)建工處派遣工流轉(zhuǎn)相關(guān)文件的條件要求，我具備流轉(zhuǎn)資格，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為建工處正式員工。作為一名勞務(wù)派遣工，初來建工處曾經(jīng)很擔(dān)心，不知該怎么與新的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務(wù)派遣合同之初，我通過處相關(guān)部門及項(xiàng)目部的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和積極的自我施工實(shí)踐，實(shí)際施工技能有了進(jìn)一步的鞏固和提高，很快適應(yīng)了建工處施工管理的工作環(huán)境，掌握了瓦工作業(yè)的整個(gè)操作流程和基本質(zhì)量要求。在這3年的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好班長布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為班組分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己。當(dāng)然，工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正;在此，我要特別感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這3年，我已經(jīng)能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當(dāng)然我還有很多不足，經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的施工操作能力。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇六

尊敬的處領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年8月9日成為xxxx工程公司的一名勞務(wù)派遣工人，到今年在建工處工作已滿3個(gè)年頭。根據(jù)建工處派遣工流轉(zhuǎn)相關(guān)文件的條件要求，我具備流轉(zhuǎn)資格，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為建工處正式員工。作為一名勞務(wù)派遣工，初來建工處曾經(jīng)很擔(dān)心，不知該怎么與新的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處，該如何做好工作；但是建工處寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。在與處簽訂勞務(wù)派遣合同之初，我通過處相關(guān)部門及項(xiàng)目部的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和積極的自我施工實(shí)踐，實(shí)際施工技能有了進(jìn)一步的鞏固和提高，很快適應(yīng)了建工處施工管理的工作環(huán)境，掌握了瓦工作業(yè)的整個(gè)操作流程和基本質(zhì)量要求。在這3年的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好班長布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為班組分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己。當(dāng)然，工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正；在此，我要特別感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這3年，我已經(jīng)能夠勝任目前我從事的工種，砌墻、抹灰、混凝土澆注中的振搗、壓光我都能干得很好。當(dāng)然我還有很多不足，經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的施工操作能力。

申請人：xxx。

20xx年4月30日。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇七

鐵路作為國家基礎(chǔ)設(shè)施之一，其工作人員一直是十分重要的崗位。此次選取“鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)”主題，是因?yàn)殍F路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正對(duì)于許多勞務(wù)派遣工人來說是一種了結(jié)曲折，結(jié)束無保障的狀態(tài)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。同時(shí)，轉(zhuǎn)正的過程也會(huì)涉及到若干難點(diǎn)與細(xì)節(jié)，有一篇文章總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，無疑是有用的。

第二段：對(duì)于勞務(wù)派遣工人的介紹。

勞務(wù)派遣工人被定義為由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照用工單位的用人需求從自有勞動(dòng)者名冊或勞動(dòng)者市場上錄用勞動(dòng)者，然后以獨(dú)立的委托服務(wù)方式向用工單位提供服務(wù)，按約定支付服務(wù)費(fèi)用的一種就業(yè)形式。將以上概念歸納，就是勞務(wù)派遣工人是一種通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，來提供獨(dú)立服務(wù)的工作方式，往往頂替了原用工單位中的部分職位。

鐵路勞務(wù)派遣工人轉(zhuǎn)正的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)主要集中在以下幾點(diǎn)：1.積極合規(guī)治理，保護(hù)勞務(wù)派遣工人權(quán)益。2.加大技能培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣工人素質(zhì)。3.滿足鐵路運(yùn)輸需求，促進(jìn)鐵路運(yùn)輸優(yōu)質(zhì)高效。4.加強(qiáng)協(xié)作溝通，提高勞務(wù)派遣工人工作積極性。5.細(xì)化操作流程，做到細(xì)致入微。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正是一項(xiàng)具有積極意義的勞動(dòng)保護(hù)措施。在轉(zhuǎn)正過程中，先是實(shí)行依法合規(guī)，以保護(hù)勞務(wù)派遣工人權(quán)益，同時(shí)，用戶單位(鐵路部門)也需要承擔(dān)起責(zé)任，并對(duì)轉(zhuǎn)正過程中的一系列事項(xiàng)進(jìn)行透明化管理?？梢姡隧?xiàng)轉(zhuǎn)正制度是在對(duì)雙方互惠互利的基礎(chǔ)上，達(dá)成一種穩(wěn)定、有利于職工發(fā)展的就業(yè)機(jī)制。

第五段：提出建議。

為了讓更多的勞務(wù)派遣工人能夠成功地轉(zhuǎn)正，我們需要更全面地推進(jìn)鐵路勞務(wù)派遣制度改革，并建立一套完整的制度和規(guī)章，明確雙方的義務(wù)和權(quán)利，既是用戶單位能夠規(guī)范操作之道，也能讓勞務(wù)派遣工人在崗位上有所依托。此外，政府應(yīng)該更大力度地宣傳勞務(wù)派遣制度改革的好處和重要性，以便讓社會(huì)對(duì)此制度有更深刻的認(rèn)識(shí)和理解，進(jìn)而形成更加和諧的用人環(huán)境。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇八

就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務(wù)派遣作為新形勢下促進(jìn)靈活就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。

在全國再就業(yè)工作座談會(huì)上指出，“要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)服務(wù)組織，把分散、單個(gè)的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！秉S菊副在全國再就業(yè)工作表彰大會(huì)上指出，“要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大力推廣勞務(wù)派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實(shí)施與靈活就業(yè)相適應(yīng)的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?0__年，中央12號(hào)文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

通過發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助?！备拭C省委、省政府對(duì)勞務(wù)派遣工作也有明確的要求，20__年省委發(fā)69號(hào)文件和省委發(fā)31號(hào)文件提出，“積極探索勞務(wù)派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，建立和完善勞動(dòng)力市場的長效管理機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場的規(guī)范化發(fā)展?！眲趧?dòng)保障部張小建副部長也提出，勞務(wù)派遣組織是就業(yè)服務(wù)組織的一個(gè)新的亮點(diǎn)，是近年來適應(yīng)企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴(kuò)大就業(yè)和跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對(duì)我省勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，又為進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務(wù)派遣工作的重要性。

(一)加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求。

近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強(qiáng)，兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署，全省上下形成了抓發(fā)展、抓項(xiàng)目的良好局面，取得了明顯成效。在工業(yè)強(qiáng)省和項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略方針指導(dǎo)下，我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，招商引資項(xiàng)目不斷增加，就業(yè)崗位有所增多，從業(yè)人員規(guī)模不斷擴(kuò)大。特別是今年以來，我省提出了一要抓項(xiàng)目，二要抓勞務(wù)輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進(jìn)一步完善了抓發(fā)展、抓項(xiàng)目、抓縣域經(jīng)濟(jì)、抓計(jì)劃生育、抓勞務(wù)輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務(wù)和中心工作。甘肅省委蘇榮書記在最近每次會(huì)議的講話中，要求各級(jí)黨委政府要把勞務(wù)輸出作為一項(xiàng)大產(chǎn)業(yè)來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務(wù)輸出，大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這是根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調(diào)整。今年5月16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務(wù)輸出工作現(xiàn)場會(huì)議，這是一次專題部署勞務(wù)輸出工作的重要會(huì)議。勞動(dòng)保障部門按照省委省政府和當(dāng)?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機(jī)遇，增強(qiáng)了工作的預(yù)見性和主動(dòng)性，下大力量抓好勞務(wù)輸出。

(二)加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是實(shí)現(xiàn)并軌和促進(jìn)再就業(yè)的重要途徑。

中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議關(guān)于“底基本實(shí)現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌”的要求，是黨中央、國務(wù)院完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略部署，是認(rèn)真總結(jié)幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實(shí)踐做出的一項(xiàng)重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系、建立市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制、更好地維護(hù)廣大職工群眾根本利益的一項(xiàng)具體行動(dòng)。當(dāng)前，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)并軌工作，“本文來自遠(yuǎn)方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機(jī)遇。勞動(dòng)保障部、財(cái)政部就推進(jìn)并軌工作提出了明確要求，“基本結(jié)束原基本生活保障制度的運(yùn)行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉(zhuǎn)換，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關(guān)閉再就業(yè)服務(wù)中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運(yùn)行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?0__年開始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進(jìn)行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點(diǎn)，為全省下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。并軌工作中最關(guān)鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務(wù)派遣是適應(yīng)并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。

(三)加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務(wù)輸出質(zhì)量的有效辦法。

為了適應(yīng)形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)，我們對(duì)新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索，對(duì)我省多種經(jīng)濟(jì)成份、多種形式的勞務(wù)代理、勞務(wù)中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)行的運(yùn)作情況作了調(diào)研，對(duì)下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉(zhuǎn)移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下的用人機(jī)制，特別是在他們與員工建立和解決勞動(dòng)關(guān)系方面，在社會(huì)保障方面和招用合適的勞動(dòng)者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際，學(xué)習(xí)借鑒其他省市的經(jīng)驗(yàn)，我們提出通過發(fā)展勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進(jìn)中心、省勞務(wù)辦成立了省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心，先期開展了派遣工作，摸索經(jīng)驗(yàn)，完善制度，起到了示范和帶動(dòng)作用。同時(shí)，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)工作。另外，白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務(wù)派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務(wù)派遣服務(wù)中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務(wù)人員;白銀市建立了77個(gè)社區(qū)勞務(wù)派遣組織，成立了9個(gè)勞務(wù)派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人;會(huì)寧福隆勞務(wù)有限公司20__年派遣勞務(wù)人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務(wù)人員;平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自20以來，通過勞務(wù)派遣的另一種形式勞務(wù)承包，為長慶油田輸送勞務(wù)派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全省通過勞務(wù)派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。

(四)加強(qiáng)勞務(wù)派遣，是開展就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)的新內(nèi)容和新要求。

就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化和社會(huì)化建設(shè)是在全國再就業(yè)工作座談會(huì)上明確提出的一項(xiàng)新任務(wù)。去年，勞動(dòng)保障部召開了新三化建設(shè)工作座談會(huì)，下發(fā)了做好新三化建設(shè)工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉(zhuǎn)了我廳等5個(gè)部門《關(guān)于甘肅省推進(jìn)就業(yè)服務(wù)制度化專業(yè)化社會(huì)化工作三年計(jì)劃的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務(wù)逐步走向制度化、專業(yè)化、社會(huì)化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗(yàn)，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出組織，而勞務(wù)派遣組織是一個(gè)新的亮點(diǎn)，是就業(yè)方式、就業(yè)服務(wù)方式的一種創(chuàng)新。勞務(wù)派遣工作不僅涉及就業(yè)服務(wù)的全部內(nèi)容，而且與勞動(dòng)保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密，因此，大力推進(jìn)勞務(wù)派遣工作就將更好地推動(dòng)就業(yè)服務(wù)“新三化”建設(shè)。

二、從建立市場就業(yè)機(jī)制入手，下大功夫把勞務(wù)派遣培育成一個(gè)大項(xiàng)目。

(一)建立勞務(wù)派遣組織，構(gòu)建了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)。

我省勞務(wù)派遣工作樹立人本服務(wù)，以促進(jìn)就業(yè)為目的，對(duì)拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動(dòng)者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務(wù)方式，推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。勞務(wù)派遣工作以促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的作用，用好用足促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)教育、技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，維護(hù)勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，努力使勞務(wù)派遣工作成為促進(jìn)就業(yè)工作的一個(gè)大項(xiàng)目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動(dòng)”的就業(yè)格局。各級(jí)勞動(dòng)保障部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)、街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)、有關(guān)企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務(wù)派遣組織，申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書，構(gòu)建勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)，開展勞務(wù)派遣工作，進(jìn)一步完善了全省勞務(wù)派遣工作網(wǎng)絡(luò)體系。

(二)制定出臺(tái)勞務(wù)派遣政策，完善了勞務(wù)派遣制度體系。

去年我廳下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)力市場管理有關(guān)問題的通知》，今年又下發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的通知》。這兩個(gè)《通知》對(duì)我省勞務(wù)派遣有關(guān)政策和建立勞務(wù)派遣組織有關(guān)問題作出了相應(yīng)的規(guī)定。6月份，我廳召開了全省勞務(wù)派遣工作座談會(huì)。省政府還下發(fā)了《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作的若干意見》，使我省的勞務(wù)派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強(qiáng)的政策文件和工資管理、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)、檔案管理和勞動(dòng)爭議仲裁處理等相關(guān)制度已經(jīng)出臺(tái)或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務(wù)派遣政策體系和制度體系。

(三)挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇九

“鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)”是一個(gè)非常重要的話題，它牽涉到了許多人的生計(jì)，為許多人帶來了關(guān)鍵性的改變。對(duì)于許多被鐵路勞務(wù)派遣的工人來說，這是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)正的希望之路，這也是他們迎來更穩(wěn)定的職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)。在過去，鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正一直是一個(gè)備受艱辛的任務(wù)。但是現(xiàn)在，我們有了更多的機(jī)會(huì)來學(xué)習(xí)和成長，不斷提升自我，從而為我們的職業(yè)生涯開辟更廣闊的天空。

第二段：個(gè)人經(jīng)歷。

我是一名在鐵路勞務(wù)派遣工作的員工，在此之前，我也曾經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難。在鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的過程中，我遇到了許多不同的挑戰(zhàn)。有時(shí)我會(huì)非常擔(dān)心自己的能力和資質(zhì)是否足夠勝任一項(xiàng)工作，有時(shí)又會(huì)為未來感到憂慮。但是，正是這些挑戰(zhàn)驅(qū)使我成長，并讓我更全面地理解了自己、已經(jīng)獲得了更多機(jī)會(huì)。

第三段：提升自我。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的過程要求我們不斷提升自我，彌補(bǔ)自己的短板。我們需要學(xué)習(xí)一些新的技能和知識(shí)，執(zhí)行一些新的任務(wù)，建立更多的人際關(guān)系，這有助于我們更好地融入到工作團(tuán)隊(duì)中去并增強(qiáng)自己的能力。除此之外，我們還可以通過積極的態(tài)度和過硬的工作表現(xiàn)來獲得業(yè)界的贊譽(yù)并增強(qiáng)自信心。

第四段：合理規(guī)劃職業(yè)生涯。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正不僅是一個(gè)簡單的過程，也是職業(yè)生涯的重要組成部分。在我們的職業(yè)道路上，我們應(yīng)該思考自己想要什么，哪些方面需要不斷提升，以及改進(jìn)的空間。我們應(yīng)該盡可能地規(guī)劃我們的個(gè)人職業(yè)生涯，利用工作機(jī)會(huì)，并逐步打造自己的職業(yè)生涯的基石。這個(gè)過程不是容易的，但是它是非常具有挑戰(zhàn)性而值得努力的。

第五段：回顧與展望。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正過程是一個(gè)充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的過程。在過去的幾年里，我體會(huì)到了很多關(guān)于我自己的東西，并學(xué)會(huì)了不斷地學(xué)習(xí)、提升自我和成長。從今往后，我將繼續(xù)努力提高自己，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，為自己的職業(yè)生涯打造更加穩(wěn)固的基礎(chǔ)，并付出更多的汗水、心血、努力實(shí)現(xiàn)突破。

結(jié)束語。

總的來說，鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正是一場充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的過程，它要求我們不斷地學(xué)習(xí)、提升自我和創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì)，從而在職場的道路上前進(jìn)。對(duì)于任何希望實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯穩(wěn)定、取得突破、展示自己能力的人來說，鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正都是一個(gè)值得爭取的機(jī)會(huì)。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇十

最近，網(wǎng)上《女員工陪局長吃飯后暴斃當(dāng)事人否認(rèn)支付賠償金》一文算是對(duì)有關(guān)舉報(bào)帖的回復(fù)，其中當(dāng)事人之一該局局長王長昌稱未賠錢給胡的家屬，原因是胡利萍只是勞務(wù)派遣公司派到郵局工作的人，并非郵局正式員工。

許多人可能對(duì)于這個(gè)詞還比較陌生，其實(shí)只要略為解釋就非常清楚。郵政局的職工分為二種：一種是正式工，主要由四種人組成：老職工、曾經(jīng)的職工家庭轉(zhuǎn)正而成、新招進(jìn)有編的大學(xué)生、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正而成，這部分人是與郵政公司直接簽訂勞動(dòng)關(guān)系；另一種就是勞務(wù)派遣工，主要從事的工作和郵政正式工沒有多大區(qū)別，他們與郵政勞務(wù)公司簽訂合同，但沒有郵政正式編制，他們大部分從事基層的窗口工作和投遞工作。除了二者的編制之外，其它的區(qū)別并不是很大！

根據(jù)該局局長的意思是因?yàn)楹贾皇莿趧?wù)派遣公司派到郵局工作的人，所以沒有得到死亡賠償金，因此從這點(diǎn)也可以看出郵政領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于這二者態(tài)度是明確的，換言之，如果是正式工就可以得到賠償。

不管這話的真假，但勞務(wù)派遣工目前的總?cè)藬?shù)早已超過郵政在編正式工，他們是郵政重要的有生力量，在許多地方勞務(wù)派工還選聘上了支局長等崗位的負(fù)責(zé)人，并看不出有正式工有多大區(qū)別。

從該局局長的話中可以看得出，其非常冷血，務(wù)派遣工就不是人，就不需要賠償。這次是喝酒所致，如果真有哪天和局長大人上床，最后死在床上，是否也不用賠償，因?yàn)樗麄兪莿?wù)派遣工。

希望能夠給勞務(wù)派遣工正名！畢竟他們也是人，是人都應(yīng)該受到應(yīng)有尊重！請不要再找其它借口了。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正心得體會(huì)怎么寫篇十一

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正是大家爭取許久的一件事情。而如今，這個(gè)目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了。我作為其中的一員，筆者在這里想談?wù)勛约涸谶@個(gè)過程中的收獲與體會(huì)。

第二段：轉(zhuǎn)正前的苦心。

說到鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正，起點(diǎn)就非常重要。我記得當(dāng)初我們剛?cè)肼殨r(shí)，工資比正式職工要少得多，而且并沒有一樣的待遇。為了爭取轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，我們要刻苦學(xué)習(xí)，用心做好每一份工作。我們要牢記自己的職責(zé)和使命，盡自己最大的努力為鐵路事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三段：轉(zhuǎn)正的過程中。

經(jīng)過長時(shí)間的努力，我和許多同事終于迎來了轉(zhuǎn)正的好消息。這一刻，我們感覺到了得到尊重的幸福和一絲的滿足感。這也是我們在鐵路工作道路上邁出的重要一步。通過這個(gè)過程，我們了解到了很多以前不太了解的事情，例如公司的規(guī)章制度，以及如何去處理工作中的問題。同時(shí)，我們也更加感受到鐵路行業(yè)為社會(huì)做出的重要貢獻(xiàn)。

第四段：轉(zhuǎn)正的意義。

鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正這件事，不僅僅是一個(gè)人的成長，也是整個(gè)鐵路行業(yè)的成長。只有當(dāng)勞動(dòng)力得到應(yīng)有的待遇和賞識(shí)時(shí)，才能保證公司在各個(gè)方面實(shí)現(xiàn)綜合效益最大化。鐵路行業(yè)的管理也在逐漸變得更加規(guī)范，更加人性化、科學(xué)化、專業(yè)化，這是鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正過程中一個(gè)很重要的體現(xiàn)。

第五段：總結(jié)回顧。

在轉(zhuǎn)正過程的每一步中，我們都要學(xué)會(huì)尊重他人，尊重規(guī)則。這樣才能夠更好地融入到公司的工作和文化之中。同時(shí)，我們也要時(shí)刻保持一個(gè)好的心態(tài)，讓自己在工作中保持積極向上的情緒和精氣神。最終，我們將用自己的實(shí)際行動(dòng)，證明勞動(dòng)力也可以像正式職工一樣，為鐵路行業(yè)做出最大的貢獻(xiàn)。

以上就是我對(duì)于鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的體驗(yàn)與感悟。希望我的經(jīng)驗(yàn)和想法可以對(duì)正在進(jìn)行著這個(gè)過程的工友們有所啟發(fā)和幫助。