參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用 參加創(chuàng)業(yè)培訓心得體會(九篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

主題參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用一

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

住所地：

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條?勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。

2、試用期，自______年____月____日至______年____月____日止。

3、試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

第二條?工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。

第三條?勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____、喪假、計劃生育假等有薪假日。

第四條?社會_____

甲、乙雙方必須依法參加社會_____，按月繳納社會_____費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條?勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條?勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條?故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條?商業(yè)秘密及_____

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條?違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條?其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條?合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。

甲方：

法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

主題參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用二

尊敬的家長：

您好!滿載三年采擷的累累碩果，滿載三年師幼的眷眷深情，我們滿懷喜悅，放飛希望，我們收獲今天，期盼明天。

我們懷著感恩的心，感謝您一直以來對我們工作的信任和關注!感謝您對我們工作的支持和配合。

三年的時間即將在孩子們快樂、健康地成長里劃上完美的句號，我們真城地邀請您參加"大班幼兒畢業(yè)典禮"。

時間：201x年6月20日上午8:30

它將是您孩子人生之旅的第一個盛大典禮!

您的到來，會讓這個典禮更加隆重!更加快樂!

××××幼兒園大班年級組

201x年6月15日

主題參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用三

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。大學生自主創(chuàng)業(yè)已經不是一個新鮮的話題，但大學生自主創(chuàng)業(yè)卻依然是一個新的觀念。長期以來，大學生畢業(yè)后往往只習慣被動的去求職，而很少想到主動去創(chuàng)業(yè)，不少畢業(yè)生在找不到滿意的工作后，才會考慮創(chuàng)業(yè)，以至于形成了“無業(yè)才創(chuàng)業(yè)”的認識。

為了鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，各界政府先后出臺了一系列政策來扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)，幾乎把產業(yè)門檻降到了有史以來的最低限度。高校也正在積極整合校內部門資源，為畢業(yè)生提供形式多樣的、內容豐富的創(chuàng)業(yè)教育，并對自主創(chuàng)業(yè)的學生在政策、經費、項目等方面提供更大的支持力度。在經濟形勢較為嚴峻的形勢下，大學生自主創(chuàng)業(yè)無疑是為自己的就業(yè)贏得主動權。

本次主題沙龍旨在培養(yǎng)我班在校學生銳意進取，奮發(fā)向上的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識。通過舉行沙龍的方式來點燃我班在校學生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的夢想之火；提升學生的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的激情與斗志，從而使其真正的走上勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)之路

xx年11月22日一教室

主辦方：商學院市場營銷091班團支部

活動參與者：營銷091班全體同學

負責人：楊棟偉 胡文靜

布置會場：全體班干部

1、創(chuàng)業(yè)學習篇

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)是的民族騰飛的希望，通過學習成功人士的動人經歷、感人精神、崇高理念，來激發(fā)自身的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)意識，為社會的發(fā)展、為國家的未來貢獻出自己的一份力量。

方 式：以放映視頻講座形式為主，以注解感受、講授心得為輔

視頻安排：《我能創(chuàng)未來——中國青年創(chuàng)業(yè)行動》；

《 我能創(chuàng)未來 牛根生答網友提問》

《馬云創(chuàng)業(yè)演講》

《俞敏洪創(chuàng)業(yè)演講》

《馬云 牛根生 俞敏洪-我能創(chuàng)未來》

2、情景互動篇

將所學的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)心得擺在臺上來分享，讓每個人都有一個新的進步，做膽大、心細、有準備的大學生，環(huán)節(jié)為一個消化性的過程，讓班級的每個成員帶著收獲悅納自我，欣賞自我的心情學會整合對自我有用的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的信息，增進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的自信力。

1、談談進入大學的感受和對創(chuàng)業(yè)方面知識的了解 ；

2、交流一下創(chuàng)業(yè)者的行為方式和為人處事的心得或感悟；

3、相互交流自我知道的成功的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人士的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)方式、過程，以及感人至深的可貴精神。

1、前期策劃、準備——班委對每個同學進行創(chuàng)業(yè)知識問答及了解

2、入場——在主題曲《在路上》的背景音樂下有秩序的進場

3、嘉賓發(fā)言；

4、觀看創(chuàng)業(yè)教育視頻（時間大約為45分鐘）；

5、學生互動交流——談一談大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢和弊端；

6、娛樂表演；

7、總結發(fā)言——由團總支學生會干部對本次沙龍作簡單總結和點評；

8、退場

豐富多彩的文體活動，不僅豐富了同學們的文化生活，而且能陶冶同學們的情操，提高了同學們的素質。積極組織同學參加活動，使同學們樂得其所，從中受益，讓同學們在創(chuàng)業(yè)沙龍中對創(chuàng)業(yè)正真的有所認識和了解。讓新生在大學里給自己定好位，確定好奮斗目標，知道自己要用理想、信念、熱心，團結拼搏，與時俱進，勇于創(chuàng)新，敢于創(chuàng)業(yè)，朝著更高、更遠的目標前進。

主題參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用四

尊敬的各位領導、來賓，老師同學們、伙伴們：

大家下午好！歡迎大家出席xxx大學生創(chuàng)業(yè)路演大賽決賽現(xiàn)場，我是本次比賽的主持人——xx。 創(chuàng)新的激情，融注著青春的活力。 創(chuàng)業(yè)的渴望，彰顯著青春的張揚。 創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經濟體系的戰(zhàn)略支撐。“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是國家基于轉型發(fā)展需要和激發(fā)創(chuàng)新潛力提出的重大戰(zhàn)略。本次大賽響應國家“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略方針，旨在助力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的號召，激發(fā)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，讓更多大學生了解創(chuàng)新、參與創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，展現(xiàn)大學生創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實踐的成果，為創(chuàng)業(yè)大學生和投資者搭建溝通的橋梁，快速對接項目，減少融資路上的彎路。 本次大賽由xxx承辦。

本次大賽還得到了上海市xxx的悉心指導，獲得了上海同濟大學、華東理工大學、上海理工大學、上海師范大學、東華大學、上海市工商職業(yè)技術學院等高校的支持。

此次共有來自xx個高校的xx團隊報名參加了比賽，經過由企業(yè)界人士、專家學者組成專業(yè)評審團的嚴格選拔，最終有xx組團隊來到我們今天的決賽現(xiàn)場。

下面，我宣布20xx 年首屆“xxx大學生創(chuàng)業(yè)路演大賽決賽現(xiàn)在開始。

【step1. 介紹評委】 首先，由我來介紹一下今天到場的評委及嘉賓，他們是： xxx

讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓、評委的到來，也非常期待接下來各位對參賽項目進行精彩點評！

【step2.嘉賓致辭】

下面，有請的××××先生致辭！請大家掌聲歡迎！ 感謝××××先生的精彩致辭。

【step3.項目路演】

接下來馬上進入本次決賽的“項目路演”環(huán)節(jié)。

我簡單為大家介紹下比賽規(guī)則：

1、本階段每個項目展示環(huán)節(jié)共15分鐘，其中參賽選手展示、項目演講 限時10分鐘，評委提問點評5分鐘。為了保證本環(huán)節(jié)進展流暢，確保各個項目公平展示，請各位演講嘉賓務必要控制好時間！

2、關于評分標準，主要從項目介紹、公司戰(zhàn)略、市場分析、營銷管理、創(chuàng)業(yè)團隊、財務分析、關鍵風險和問題、項目創(chuàng)新這8個維度綜合評估打分，取三名評委的平均分作為最終分值。

3、全部結束后按照分數高低，現(xiàn)場評出創(chuàng)意獎兩組、三等獎2組、二等獎2組、一等獎2組進行頒獎。預祝所有的參賽團隊和個人都能取得好的成績！ 簡短的介紹后，讓我們進入緊張的比賽環(huán)節(jié)。

●【1】有請第一組團隊，來自xx學院的xx團隊 …… 感謝xx學院xx團隊的精彩表現(xiàn)，下面進入“評委點評”環(huán)節(jié)，請評委老師提問。（工作人員負責話筒傳遞） 好！感謝xx學院xx團隊的精彩回答，請評委老師為第一組團隊打分。

●【2--8】 感謝xx學院xx團隊的精彩回答，請評委老師為最后一組團隊打分。

精彩的時光總是短暫的，進入決賽的8組團隊的展示已全部結束了，我們的工作人員正在進行緊張的最后核算。請大家稍作休息，共同期待最終成績的揭曉。

【step4.頒獎環(huán)節(jié)】

各位來賓，20xx 年首屆“云xxx大學生創(chuàng)業(yè)路演大賽決賽成績馬上揭曉了，最激動緊張的時刻即將到來。 【1】獲得20xx 年首屆xxx大學生創(chuàng)業(yè)路演大賽創(chuàng)意獎的是×××團隊、×××團隊， 有請××××為他們頒獎； 【2】獲得20xx 年首屆xxx大學生創(chuàng)業(yè)路演大賽第三等獎的是×××團隊， 有請××××為他們頒獎；

【3】獲得20xx 年首屆xxx大學生創(chuàng)業(yè)路演大賽第二等獎的是×××團隊， 有請××××為他們頒獎；

【4】最激動人心的時刻到來了！獲得20xx 年首屆xxx大學生創(chuàng)業(yè)路演大賽第一等獎是×××團隊， 有請××××為他們頒獎；

大家掌聲祝賀獲獎的各位團隊和伙伴，也感謝各位老師的頒獎！

【step5.結尾+合影】 在時間的流逝中，我們的大賽也要接近尾聲了。此次大賽的成功舉辦為大學生們搭建了創(chuàng)業(yè)展示平臺，激發(fā)了廣大學生的創(chuàng)業(yè)熱情，切實增強了創(chuàng)業(yè)實踐鍛煉，提高了創(chuàng)業(yè)能力。這不僅是一場比賽，更是思維的碰撞、創(chuàng)意的凝結。在風起云涌的創(chuàng)業(yè)大潮中，希望有更多的同學結合自己的所學專業(yè)涌現(xiàn)出更好的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意，相信有更多同學能夠在的創(chuàng)業(yè)道路上走出自己的輝煌。 各位領導、來賓，老師同學們、伙伴們，20xx 年首屆“云立方杯”大學生創(chuàng)業(yè)路演大賽到現(xiàn)在就全部結束了，感謝各位的關注和參與！ 請各位來賓，參賽團隊和工作人員到臺前進行合影留念。

主題參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用五

一、調查報告背景

隨著社會的進步，經濟的發(fā)展，高等教育逐漸由精英教育向通才教育轉型，而作為祖國的棟梁——當代大學生，人數不斷上升，隊伍不斷擴大，大學生的就業(yè)形勢則愈顯嚴峻，需鼓勵各位同學積極投入到自主創(chuàng)業(yè)中去，為人生提供更多的可行之路，因此在大學生內部進行創(chuàng)業(yè)觀調查很有必要。

二、 調查目的

1、 了解所在蘇大材化部及周邊同學對創(chuàng)業(yè)本身的認識與其對創(chuàng)業(yè)的個人看法，分析存在的誤區(qū)及利于積極發(fā)展的方面;

2、 通過調查結果得出大學生創(chuàng)業(yè)應該注意的問題及合理的途徑，為各位同學提供合理的建議，鼓勵其在力所能及的范圍內進行創(chuàng)業(yè)，為職業(yè)道路提供更多的選擇。

三、 調查方式

1、 利用qq群、人人網等通信工具，發(fā)動院部同學參與網頁問卷調查;

2、 采取面對面交流采訪的形式，了解身邊同學對創(chuàng)業(yè)的普遍看法及自己對創(chuàng)業(yè)的構想與安排;

3、 查閱有關文獻，參考部分專業(yè)調查報告數據。

四、 調查報告結果

1、 大學生對自主創(chuàng)業(yè)的了解程度：

(1)、大學生選擇自主創(chuàng)業(yè)的原因：

a、冒險嘗試心理的鼓舞：

參加調查的29位同學中有11位同學希望自主創(chuàng)業(yè)，占總數的37.93%，其中有4位同學是認為自己還年輕，還有時間去冒險創(chuàng)業(yè)，嘗試一條不同的發(fā)展路線，約占希望自主創(chuàng)業(yè)同學的36.36%，且四位同學均為男生，結合男女生性格特點差異，可見冒險嘗試精神是大學生創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)的一個重要影響因素;

b、收入豐厚的刺激：

此次參與調查的同學有4位同學是因為自主創(chuàng)業(yè)可以帶來豐厚的收入而愿意進行自主創(chuàng)業(yè)的，占36.36%。從事后的采訪調查得知，這些同學認為雖然找到工作雖然相對創(chuàng)業(yè)要簡單許多，但是其與創(chuàng)業(yè)相比，收入差距較大，不足以為高質量的幸福生活提供堅實的物質基礎，故希望能夠進行自主創(chuàng)業(yè);

c、嚴峻的就業(yè)壓力的影響：

調查中2位同學表示因為現(xiàn)今就業(yè)壓力明顯而選擇愿意進行自主創(chuàng)業(yè)，占18.18%。從國務院每年的工作報告及近期參加工作的人員口中可以得知，近幾年伴隨著受過高等教育的人數不斷增加，大學畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷攀升，給大學生心理產生了較大壓力;

d、家庭成員的鼓舞：

調查中1位同學表示自己希望選擇自主創(chuàng)業(yè)是受了家庭觀念的影響，占總人數的5.88%。從采訪得知，此位同學父母均受過高等教育，對自主創(chuàng)業(yè)有清晰的認識，也支持其子女進行自主創(chuàng)業(yè)，走不同的發(fā)展路線。

(2)、對創(chuàng)業(yè)與專業(yè)關系的認識：

創(chuàng)業(yè)與專業(yè)有何關系?一些企業(yè)的老總，大學所讀的專業(yè)與創(chuàng)業(yè)的行業(yè)毫無關系，現(xiàn)也成為全國明星企業(yè)，這些事例往往給大學生帶來一些困擾，這不得不讓大學生因專業(yè)和創(chuàng)業(yè)而思考。此次調查中，31.03%(9人)的學生認為所學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)密切相關，55.17%(16人)的學生認為所學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)有關系但不大，10.34%(3人)的學生認為所學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)基本沒關系，認為所學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)完全沒關系的僅占調查人數的3.45%(1人)。數據顯示，認為所學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)關系不大的學生始終占多數。部分專家指出，大學生創(chuàng)業(yè)最好能與專業(yè)掛鉤，從基層做起，因為專業(yè)往往是畢業(yè)生最擅長的，正所謂不熟不做，另外大學生剛畢業(yè)時肯定缺乏社會經驗，如果急于創(chuàng)業(yè)，很有可能失敗，最好還是從基層做起，先到擬創(chuàng)業(yè)的行業(yè)里扎實的工作一段時間，了解行內情況，這樣創(chuàng)業(yè)時也可以提高成功的機會，切不可盲目投資創(chuàng)業(yè)，更不要相信一夜暴富的神話。如此表明，專業(yè)給人們發(fā)展以一個起點，那是條件，而不是籠子和束縛自己的繩索。我們還必須眼光遠一些，知識面寬一些，頭腦活一些，反應靈一些，專業(yè)多一些，朋友廣一些。

(3)、創(chuàng)業(yè)之前會做哪些準備：

a、參加創(chuàng)業(yè)設計大賽：

3人選擇自己在創(chuàng)業(yè)之前會通過參加“創(chuàng)業(yè)設計大賽”的形式來為自己的創(chuàng)業(yè)打下更堅實的基礎，獲得專業(yè)人士的指點并作好更充分的心理準備，占希望進行自主創(chuàng)業(yè)的同學的27.27%;

b、看創(chuàng)業(yè)類書籍：

9人選擇自己在創(chuàng)業(yè)之前會閱讀足夠的創(chuàng)業(yè)類書籍，學習創(chuàng)業(yè)成功人士的良好經驗，并得到充分的知識儲備。采訪顯示，部分同學對類似李開復創(chuàng)辦的“創(chuàng)新工場”等為創(chuàng)業(yè)者提供幫助的公司的了解較多，希望通過閱讀相關內容獲得更多的幫助，并希望自己以后創(chuàng)業(yè)時能夠獲得其幫助;

c、參加創(chuàng)業(yè)培訓：

6人選擇會在創(chuàng)業(yè)之前參加創(chuàng)業(yè)培訓，以此獲得關于創(chuàng)業(yè)的專業(yè)知識，占總人數的54.55%;

d、到企業(yè)實習：

10人選擇會到企業(yè)實習，占總人數的90.91%。要成功創(chuàng)立小型公司，最好先經歷過大組織的磨練，因為組織可以提供較大的視野。創(chuàng)業(yè)是非常艱苦的過程，必須吃苦耐勞、必須堅韌不拔、必須掌握專業(yè)技術、必須心態(tài)平和、有愛心，而且不能斤斤計較，這些東西可以在企業(yè)實習中獲得。

另有調查數據顯示，大部分學生對創(chuàng)業(yè)(商業(yè))計劃書的書寫要求認識并不高，其程度僅在于“認識一點”，更有一部分是“不知道有這么回事”。有創(chuàng)業(yè)理念但是認知程度低這是遠遠不夠于將理念實施的。

主題參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用六

摘要：因為家長越來越注重孩子的教育培養(yǎng)問題，將孩子的學習教育作為頭等大事來看待，為了子女將來可以更加的有出息，所以很樂意將金錢投入到子女教育上來。然而，正是有很多人也看到了這種商機，所以每年暑假都會涌現(xiàn)出很多的家教輔導中心。

一、企業(yè)概況：

根據子女教育問題在家長心目中的地位不斷的提升，很多家長都愿意將資金投入到子女教育上來，為子女的將來做打算，總是期望自己的孩子是人中龍鳳，更退一步講，因為現(xiàn)在的中小學生自制能力有限，將大量的時間花廢到了打網絡游戲上來，家長為了避免這種情況的發(fā)生就想將孩子送進暑期輔導班，根據這種社會現(xiàn)狀本企業(yè)主要是針對的是以攀枝花為中心涉及方圓百里的縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)而建立暑期輔導班。本輔導中心主要面對的是小學、初中、高中的學生。

二、企業(yè)策劃者的個人情況：

本人出生于河南省鶴壁市浚縣，現(xiàn)在在攀枝花學院人文社科學院就讀于法學專業(yè)，不僅在2011年的暑期曾作為主要負責人帶過一個家教輔導班，而且在平時也在校外做關于家教的兼職，有一定的經驗基礎。

三、行業(yè)及市場情況：

因為家長越來越注重孩子的.教育培養(yǎng)問題，將孩子的學習教育作為頭等大事來看待，為了子女將來可以更加的有出息，所以很樂意將金錢投入到子女教育上來。然而，正是有很多人也看到了這種商機，所以每年暑假都會涌現(xiàn)出很多的家教輔導中心。

從事暑期輔導班這樣的工作，不僅需要金錢的投入還需要投入大量的精力，想要做好一個家教班的話人不在多而在精。如何在形形色色的輔導班中脫穎而出也是一個重大的問題。不可否認的是如果輔導班的團隊比較優(yōu)良，輔導班的質量比較優(yōu)秀那么在眾多輔導班中脫穎而出也就不存在問題，最后，也不會擔心關于招不到學生的境況。本企業(yè)的宣傳主要把重心放在三十歲左右六十歲以下的人群上。

四、組織與管理：

1.企業(yè)基本情況：預先擬定的企業(yè)名稱為“金牌輔導班”預期成立時間在暑假放假前兩個月、預期注冊資本為30000元 ，每個教學點上的流動資金大約為5000元。（本企業(yè)為合伙企業(yè)）

其中：現(xiàn)金出資額及占股份的比例為 85%

無形資產出資額及占股份比例為15%

預期注冊地點：攀枝花市東區(qū)

2.企業(yè)主要股東情況：列表說明股東的名稱及其出資情況。

股東名稱 出資額 股份比例 出資形式 聯(lián)系人 聯(lián)系電話

甲方

乙方

丙方

丁方

3、企業(yè)內部部門設置情況：以圖形來表示本企業(yè)的組織結構，并說明每個部門的責權利、部門與部門之間的關系等。

總負責人

財務部負責人

人事部負責人

各分點負責人

全體輔導班教師

4、企業(yè)員工的招聘與培訓：

本次招聘主要是在暑假放假前一個月進行招聘，采用在校園內張貼廣告的形式進行，本次招牌活動主要由人事部負責，招聘地點鎖定在攀枝花學院本部、西苑以及機電學院，面試地點全部設在攀枝花學院本部內，本次招聘會根據提前找到的教學點來確定招聘老師的數量，本次招聘大約需要200名教師，分三批進行。

培訓時間定在招聘結束兩天之后，占用大家中午午休睡覺的時間，針對如何宣傳，如張貼廣告、如何與家長聯(lián)系與溝通以及如果介紹我們的輔導班做一個細致的培訓。

5、董事會成員名單：

序號?? 職務???? 姓名????? 學歷或職稱?????? 聯(lián)系電話

1 主要負責人? 劉應巧? 本科二本在校生

2 財務部負責人 苑琳琳???? 本科二本在校生

3 人事部負責人? 袁雪芳????? 本科二本在校生

4人事部副負責人?? 王曉芬???? 本科二本在校生

五、營銷策略：

因為每到暑期市場上將會涌現(xiàn)出大量的輔導班，總體來說壓力還是比較大的，有很多輔導班大部分是大學生辦的，但是近幾年來教師也慢慢地開始利用暑假期間辦起了暑假輔導班，無疑，這種情況給新生的輔導中心增添了難度，但是這種情況即使機遇又是挑戰(zhàn)，因為報名參加輔導班的大多數學生是因為學習成績不太理想，與自己的老師溝通少，或者說不滿意某位老師所造成的，所以，我們并不需要過度的擔心這種情況。

我們可以在宣傳力度以及宣傳質量上做到最好，因為很多家長對輔導班也不是很了解，所以，前期的準備工作一定要做好。

1.尋看市場，確定教學點：

首先要對攀枝花市東區(qū)西區(qū)本身要做一個具體的了解，確定好攀枝花市的區(qū)內的教學點，找到適合的房子，并且商議洽談，付好定金。教學點盡量設在交通便利，環(huán)境優(yōu)美，離小區(qū)要近的地方。桌椅可以提前優(yōu)先考慮租用學?；蛘哂變簣@的桌椅，盡量可以連同教室一起租起。首先在攀枝花市區(qū)的清香坪、瓜子坪、丙草崗、南山、米易、鹽邊……具體在確立，大約建立30-35個教學點。

2.暑期輔導班教師招聘：

將招聘的重點放在外表看起來成熟穩(wěn)重，并且有較好的表達溝通能力的學生上，條件必須要確定吃苦耐勞，工資基本工資為每月1000元，一個點上安排4個教師，其中選定一個能力較強的定位該點的負責人，負責人的月工資為1200，此工資按天計算。每一個教學點點根據本身的具體情況定下指標，每個點至少要找到30個學生，超出的學生每超出一個每位教師可得到五十元的提成。同時會適當的發(fā)給生活補助。招聘成功的應該簽訂與其簽訂合同，該合同受法律保護，如果違約將追究其法律責任。

3.宣傳：

根據已經確定好的教師將教師根據教學地點的不同分好組，開始宣傳單的印發(fā)工作，根據地點的不同宣傳單都有適當的改變。例如負責人的聯(lián)系咨詢電話以及咨詢地點等。確定好后就是宣傳工作了，主要包括發(fā)傳單和張貼廣告，發(fā)傳單最好鎖定在中小學生放假拿成績單的時候，因為，當時會有許多家長陪同。宣傳日期大約為10到15天。

每個教學點上燈宣傳了5天左右，根據具體的情況開始設立咨詢點，家長交費的時候同時要簽訂安全管理協(xié)議。小學的費用初步定為450元，初中650元，高中每科400元小學和初中根據具體情況可優(yōu)惠50元，發(fā)票為本輔導中心專用發(fā)票，每張發(fā)票上要有教學點上負責人的簽名。

4.授課：

本輔導班全部定為7月12號至7月13號開始進行公開課，7月14號為入學考試，7月15好正式講課。授課時間為一個月，具體的教課安排由教學點自主安排，教材有本輔導中心提供。

六、其他：

對于剛開始工作不久就要辭職（工作了在五天以內的）的教師，工資將會不以支付，造成嚴重情況的，本企業(yè)將會根據招聘時所簽的協(xié)約追究其責任，必要時請求違約賠償。

主題參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用七

據我國權威機構對中國女性飾品市場的調查顯示，目前我國女性飾品市場人均占有率不足5%，而發(fā)達國家一般都在45%左右，其中最高的是日本的東京為98%。據專家預計，我國女性用品消費率正按每年19%的年增長率遞增，特別是在校學生，隨著社會的發(fā)展對飾品的需求越來越高，可期待的巨大市場空間和可憐的市場占有率形成了鮮明的對比。就目前而言，可供消費者滿意的產品并不多，市場中的產品和店面形式也參差不齊、良莠不分。所以說飾品行業(yè)的市場發(fā)展空間是很大的。

個性飾品店起源于美國，流行于日本，意為風格獨特、更具專業(yè)化、創(chuàng)意鮮明的飾品店鋪。在店鋪漫天飛的今天，個性是店鋪的靈魂，是店鋪的生命。由于學生對飾品的需求相對比較大，我們將會以出售學生飾品為主，提供各種各樣飾品以滿足學生的要求，以玩具和各種家居裝飾品為輔，提供各種玩具及有個性的裝飾品!

中國是一個人口眾多的國家，隨著中國經濟的發(fā)展，人們對生活的要求也越來越高，特別是小孩對各種新奇的玩具及飾品。中小學生對飾品的要求不再是好看，簡單，便宜，更要求新穎。女孩都是愛漂亮的，大多數女孩都留著飄逸的長發(fā)，頭花成了她們必需的飾品，大方美觀自然成了他們對飾品的最低要求。說到玩具，每個小孩都有，大學生中大多數女孩都喜歡玩具，經過調查，很多女生花費在飾品上的金錢是她們總花費的30%~40%，這是個很好的市場。

但由于飾品店很多，所以競爭也很大，所以我們必須提供最新奇的飾品，最具個性的飾品，和最好的服務才能在這個市場中得到發(fā)展，因此，我們提供學習自己做各種各樣飾品的機會，讓她們不僅飽眼福還能親身體驗做飾品，體驗其中的喜悅!

網上開店，好處多多，最主要的有以下幾個突出的優(yōu)勢：

1)從啟動資金來看，傳統(tǒng)的地面開店，門面租金加裝修費，還有首批進貨資金，少說也需要幾萬元的啟動資金。而網上開店所需的啟動資金卻少得多，按照我們的計劃，你只要有一臺可以上網的電腦和你的勤奮(是用來管理你自己的網站)您就可開店營業(yè)! 網上商店比同等規(guī)模的地面商店要低得多，在網上，您不用為增加營業(yè)面積而增加租金，也不用為延長營業(yè)時間而增加額外的費用。

2)從流動資金來看，傳統(tǒng)商店的進貨資金少則幾千元，多則數萬元，而網上商店則不需要壓資金，您完全可以在有了定單的情況下再去進貨。

1、 公司經營宗旨及目標

本公司堅持誠信為本，顧客利益至上的經營宗旨。我們會時刻關注顧客需求，以公司網站為平臺，留意客戶反饋信息，為客戶提供各種咨詢服務。并以市場為導向，加快產品更新速度，從而保證我們的飾品的優(yōu)質與時尚，滿足人們追求個性、簡潔、潮流的欲望?？勘±噤N，走經營流水，憑品質和設計，賺客戶認可度，這就是我們的經營之道。相信依靠公司成員的努力，我們的產品會贏得良好的信譽，在獲得豐厚利潤的同時，也幫顧客創(chuàng)造出溫馨舒適的家居氣氛。實現(xiàn)公司與客戶的雙贏，這便是我們的目標!

2、 公司簡介

1)公司名稱：霓裳飾品

(2)業(yè)務范圍：各種頭花，玩具，及家居飾品，如各式壁掛、花瓶、布質靠墊、陶瓷畫、陶瓷花瓶、小地毯、電器套等。

3、 公司管理

1)管理思想：以質量管理理論為指導，要求人員和產品必須不斷完善、學習、成長，同時對經營過程徹底進行再思考和再設計，以便在業(yè)績衡量標準上取得重大突破，完成企業(yè)再造。公司采取網絡化層級管理體制，穩(wěn)定和變化統(tǒng)一，一元化和多元化統(tǒng)一。

2)管理隊伍：以總經理為管理中樞，下設產品服務總監(jiān)，市場營銷總監(jiān)、網站技術主管，財務主管，飾品設計師等。

3)管理決策：以總經理為核心召開公司會議，各部門主管參加，共同討論公司相關事務。涉及公司戰(zhàn)略方向選擇以及不同工作單元自主性勞動的范圍與邊界確定等問題，總經理擁有最高決策權。公司管理在強調統(tǒng)一指揮和一定程度集權的同時，也注重分權。工作單元內的一線人員，也就是各部門主管，有權在公司戰(zhàn)略參數的范圍內自主地處理可能出現(xiàn)的緊急情況。

市場與競爭

根據社會的發(fā)展，由于現(xiàn)今每個家庭大都只有一個小孩，理所當然這個小孩會的到大家的寵愛，家長之間也就因寵愛小孩而出現(xiàn)競爭，給小孩的各種玩具當然也會追求創(chuàng)新，所以本公司會推出最新玩具以求滿足家長們的要求。對能夠自己支配金錢的學生來說，購買精美的飾品對他們來說也是一種競爭，性價比比較高更能體現(xiàn)她們的追求，因此本公司將會有極大的市場。 現(xiàn)今大多數精品店都是門面店，為了賺取店面房租，很多店都會以抬高產品價格已達到獲取利潤，而本公司會將所有商品明碼標價，由于本公司是網上店鋪，所以沒有店面費，商品的價格理所當然比市場上的價格要低，顧客通過在網上比較價格就可以決定是否值得在網上購買，這便是本公司與其他市場店鋪在競爭方面所占的優(yōu)勢! 從網絡發(fā)展看，現(xiàn)今大多數家庭都有電腦，網上購物比去市場購物要方便得多，市場購物不但要考慮是否擁擠外，還要擔心是否會遇到小偷，使得根本就不能全身心的去挑選自己喜歡的物品，而本公司是網上購物公司，不會出現(xiàn)市場擁擠的現(xiàn)象，也不會擔心自己的錢包。

除此之外，本公司是貨到才付款，只有顧客滿意本公司的產品后才付款，使得顧客能夠更放心在本公司選購產品，而不必擔心會被欺騙。

1、市場介紹

網上購物總的潛在消費市場很大. 而我們所經營的有些項目如藤木壁畫還是市場空白,有很大的挖掘潛力。

根據中國互聯(lián)網絡中心(cnnic)的最新統(tǒng)計，截至2004年12月31日止，中國的網民總數已達到約一億人!而其中進行過網上購物的網民已達到31.67%--即3000多萬用戶!而隨著國內上網費用的下調，網民總數及網上購物的網民比例將有更大的提高。

可見在中國開展電子商務，即在網上開店的時機已經趨于成熟，有眼光的商家已經或正在紛紛建立自己的網上商店。

2、市場機會及環(huán)境

網上開店，好處多多，最主要的有以下幾個突出的優(yōu)勢：

(一) 投資少，回收快，而且無所謂存貨，所以特別適合小商店和個人在網上創(chuàng)業(yè)。

(1)從啟動資金來看，傳統(tǒng)的地面開店，門面租金加裝修費，還有首批進貨資金，少說也需要幾萬元的啟動資金。而網上開店所需的啟動資金卻少得多，按照我們的計劃，你只要有一臺可以上網的電腦和你的勤奮(是用來管理你自己的網站)您就可開店營業(yè)! 網上商店比同等規(guī)模的地面商店要低得多，在網上，您不用為增加營業(yè)面積而增加租金，也不用為延長營業(yè)時間而增加額外的費用。

(2)從流動資金來看，傳統(tǒng)商店的進貨資金少則幾千元，多則數萬元，而網上商店則不需要壓資金，您完全可以在有了定單的情況下再去進貨。我們的貨源就是當地金荷花池市場的商家，并且價格已經談妥.從物流角度而言，荷花池是成都的最大的批發(fā)市場，而金荷花又以物美價廉看好.阿里巴巴，據其網站介紹，截止到2005年9月，阿里巴巴網站的商人會員總數已突破750萬，分別來自全球220多個國家和地區(qū)，并以日均新增會員15881名的速度增長。市場內有效供求商機月累計1175萬條，每日新增585537條。在很多方面都是專業(yè)批發(fā)市場所不能及的.

(3)網上商店進退自如，沒有包袱。傳統(tǒng)商店當您不想繼續(xù)經營時，您得先把原來積壓的貨物處理掉才行，而網上商店因為不需要存貨，也就沒有這個包袱，您隨時都可以更換品種，或者改行做別的生意。啟動資金少，經營成本低，特別適合小商店和個人在網上創(chuàng)業(yè)。

(二)銷售時間不受限制，無需專人看守，卻可時時刻刻營業(yè)。

網上商店無限延長了您的營業(yè)時間，一天24小時、一年365天不停地運作，無論刮風下雨，無論白天晚上，無須專人值班看店，您可照常營業(yè)!

(三)銷售地點不受限制，小商店也可做成大生意。

盡管在地面上您只有一個小商店，或者干脆就沒有門面，但在網上，您的生意卻可以照樣做得很大。一方面，網上商店不受店面空間的限制。盡管您只是街邊小店，在網上您可以擁有百貨大樓那么大的店面，擺上一萬種商品(只要您愿意);

另一方面，網上商店不受碼頭好壞的影響。無論您的碼頭好壞，就算您是在拐999道彎的小胡同里，在網上，客戶一樣可以很方便地找到您的店子，不管客戶離您的店子有多遠，哪怕是離您十萬八千里。

(四) 網上商店人氣旺，賺錢沒上限。網上人來人往，客流量賽過10個游樂場所!只要您的商品有特色，只要您經營得法，網上商店每天將給您額外帶來成千上萬的客流量，大大增加您的銷售收入。

(五)我們選擇的是適合在網絡上銷售的是商品.

家居壁畫飾品,手工藝術飾品等樣式多多,讓你目不暇接,流連忘返.

如果你來到我們的商店，跟地面商店比較,你會知道地面商店的零售價其實比網上的價格還要高很多。同時他們的利潤也是非常驚人的，或許你看到兩三百元的產品，進價也就四五十元。

主題參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用八

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

有效聯(lián)系地址：

電話：

電子郵箱：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限采取如下第【?】種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自【?】年【?】月【?】日起至【?】年【?】月【?】日止。其中試用期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止。

(2)以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：?【?】?。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從【?】年【?】月【?】日至【?】年【?】月【?】日止。

二、工作內容和工作地點

1.?乙方同意在【?】崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。

2.?甲乙雙方確認工作地點為【?】?。

甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3.?乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續(xù)?一?個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;

(5)訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的。

(6)根據乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的;

(9)其它原因：【?】

乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1.?甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：【?】。

試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。

2.?甲方于每月【?】日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。

3.?乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

4.?乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。

5.?乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.?乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.?在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

六、勞動紀律

1.?乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.?乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的;

(4)與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的;

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;

(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的;

(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因;

(14)提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

(15)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.?乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等)應由乙方承擔。

2.?甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.?經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.?乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的;

(4)?乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的;

(5)?乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的;

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同;

(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3.?本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

4.?雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

九、特別約定

1.?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)秘密。

出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前?3?個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。

2.?乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3.?如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)?兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%?按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務。

如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

4.?乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1.?雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料，開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬于甲方享有。

2.?乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3.?乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。

4.?甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。

5.?乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

6.?本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。

7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入;

(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責;

(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求;

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內;

(6)未通緝在案或者被取保候審、監(jiān)視居住;

(7)按本合同約定時間到崗;

(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險;

(9)不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

(10)試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

(11)具備本崗位所要求的各項技能的;

(12)試用期考核應合格;

(13)完成試用期內工作任務：?掌握崗位工作技能;

(14)其它：【?】

乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。

十一、違反勞動合同的責任

1.?乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：

2.?按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1.?合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.?雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

3.?本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。

簽訂時間：【?】年【?】月【?】日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

主題參加創(chuàng)業(yè)訓練營心得體會實用九

具有一定規(guī)模的廣告公司，除了應該設置客戶部、創(chuàng)作部、媒介部和調查部之外，還應該設置行政辦公室，作為公司的管理中樞。廣告公司的組織機構設置框圖如下：

在組織機構設置健全的基礎上，還必須對各有關部門進行明確的職能劃分，把責、權、利落實到具體部門。這樣，才可能在分工明確的基礎上實現(xiàn)各負其責、協(xié)調運行、相互制約和相互促進。

(注：以下國外的廣告公司各部門人員配備和職責劃分模式，國內廣告公司目前很多分工及職務設置方法與此不同，有些分工及職務設置也不適合國內廣告公司的發(fā)展情況。國內的廣告行業(yè)尚處在發(fā)展階段，各廣告公司機構設置、人員分工均有差別。各公司的機構設置、人員分工應視具體情況需求量力而行。)

(一)客戶部的職能和人員配備

客戶部的任務主要是開拓客戶并保持聯(lián)絡，與公司內其他各部門保持密切的聯(lián)系。客戶部是直接與客戶發(fā)生接觸的專職部門，負責接洽客戶，協(xié)調廣告客戶與廣告公司間的關系。在廣告公司接觸到一位客戶時，首先由客戶部作初步接洽，向廣告客戶提取有關必須的資料，如產品知識、市場情況、廣告費預算及市場計劃等?？蛻舨吭趯@些資料加以整理后，會同其他有關部門，研究這些資料，制定出初步的廣告計劃方案和工作日程，分由各部門執(zhí)行。在廣告活動進行過程中，客戶部還負責與廣告客戶的聯(lián)絡工作和信息反饋，通報有關市場調查結果和廣告活動進展情況。同時，還代客戶負責對廣告的設計、制作和實施過程進行監(jiān)督。因此，廣告公司的客戶部在職能上扮演雙重角色，對外代表廣告公司的整體利益，對內則代表廣告客戶的利益。此外，在廣告公司內，客戶部還應承擔公司的公共關系方面的工作(在無公關部的情況下)。

客戶部門的人員配備和職責劃分就是為了完成上述任務而設計的，其模式框圖如第345頁圖?？蛻舨康娜藛T崗位職責劃分為：

1、部主任

全面負責客戶部的行政和業(yè)務管理工作，負責客戶服務管理。對上，直接向總經理或副總經理負責，匯報工作;對下，檢查業(yè)務組主管或營業(yè)主管的工作;并負責與比較重要的客戶保持接觸和聯(lián)系或洽談、引見。負責選聘、任用和考核客戶服務人員。

2、業(yè)務主管或經營主管

全面負責所在經營組或業(yè)務組的業(yè)務工作和日常行政工作。對上，向部主任負責，匯報工作;對下，檢查客戶主任工作。還負責與較高層次和地位的客戶企業(yè)決策人員、市場銷售主管或市場經理保持接觸，負責新業(yè)務的開發(fā)、調查，并發(fā)展原有業(yè)務。

3、客戶主任

向部主任或業(yè)務主管負責匯報工作。負責按照所代理的客戶的廣告計劃和預算開展業(yè)務活動，為公司爭取盈利。參與制定客戶市場銷售政策、發(fā)展廣告目標和策略，并負責向客戶簡述廣告的創(chuàng)作意圖，介紹創(chuàng)作初稿，匯報工作進展。此外，還參與拓展新的業(yè)務。

4、客戶經理

負責部分文件的擬寫，負責向上級主管或客戶介紹廣告初稿，負責較小客戶的業(yè)務洽談和接觸。

5、業(yè)務員

負責與客戶的業(yè)務聯(lián)絡，送稿復審確認和審核制作的校樣稿。在出席客戶會議時，負責會議記錄，并提交會議記要。一般沒有決策權，是在其他人員的指導下開展工作。要求對廣告制作和媒介等很熟悉。

6、業(yè)務協(xié)調員

主要負責協(xié)調廣告工作的進展，與創(chuàng)作人員和制作人員保持聯(lián)系。督促檢查各工作環(huán)節(jié)的銜接和完成，以保證按廣告計劃完成工作進程。負責保持與客戶的日常事務性聯(lián)系，代理有關文秘工作。在必要時，有權直接重新安排工作。

(二)創(chuàng)作部的職能和人員配備

廣告創(chuàng)作部門的任務是負責廣告的創(chuàng)作、設計和制作。他們對廣告客戶部和市場調查部提供的有關資料和意見加以分析，依照廣告計劃的要求，配合消費者的心態(tài)，完成創(chuàng)意方案，然后會同客戶部門和調研部門，制定出整套廣告方案，供客戶審核，并在客戶審核同意后進行制作，包括拍片、配音、印刷或攝影、繪畫等。

這一部門一般又可具體地細分為創(chuàng)意文稿、美工、攝影和制作合成等專職小組或專職人員，各負其責。創(chuàng)意人員搞創(chuàng)作意圖，文稿負責廣告內容的撰寫，美工負責廣告繪畫和版式設計，攝影人員負責廣告攝影、攝像，而制作合成人員則專門負責廣告稿的合成制作，包括校對、印刷、配音制作等。

創(chuàng)作部門的人員崗位責任劃分為：

1、創(chuàng)作部主任

全面負責創(chuàng)作部的行政管理和業(yè)務管理，控制廣告創(chuàng)作水平。監(jiān)督和保障創(chuàng)作人員按廣告計劃工作日程和廣告預算標準進行工作，負責向創(chuàng)作組和創(chuàng)作人員分配工作任務，重點督促和保證廣告策略的實施。有權選聘、任命和考核創(chuàng)作人員。參與新業(yè)務的廣告創(chuàng)作。對總經理或副總經理負責。

2、創(chuàng)作組

(1)組長，負責文稿組或美工組的業(yè)務領導，代理創(chuàng)作部主任履行某些職責，總攬廣告創(chuàng)作的全面工作，直接向創(chuàng)作部主任負責。

(2)撰稿員，通常負責為一組特定的客戶工作，負責廣告文稿的構思。參加客戶會議，并在必要時直接向客戶介紹工作進展。負責所有媒介廣告的文稿編寫工作，必要時參與促銷活動，要求能夠理解、實施、解釋市場策略和廣告策略，能與美工、導演密切合作?，F(xiàn)階段，分工已發(fā)展到細分專職廣告和專職廣告文的階段。

(3)撰稿助理，在撰稿員的指導下，為一些較小的廣告活動進行文字工作，實施撰稿員的廣告構思，發(fā)展廣告策路。在必要時，參加小客戶的客戶會議。要求能按廣告預算開展一個廣告活動。

(4)美工導演，同撰稿員一樣，通常為特定的客戶工作，負責廣告畫面構思，負責導演電視廣告，必要時，親自進行攝影和繪畫。要求能理解廣告策略。

(5)美工導演助理，負責落實美工導演的構思，必要時進行繪畫。兩項職務分工，隨著廣告公司的發(fā)展已發(fā)生變化。美工一般不負責攝影及導演，而設有專職導演、攝影師、攝像師。

(6)創(chuàng)作助理員，負責協(xié)調創(chuàng)作部(組)工作的正常進行，幫助創(chuàng)作人員完成廣告的創(chuàng)作，收藏創(chuàng)作稿件和創(chuàng)作資料，幫助打印其他人所撰寫的文稿。必要時，與有關政府部門聯(lián)系，以取得廣告的電視播映許可。

3、印刷制作組

(1)組長，全面負責公司內有關報刊等印刷廣告的制作工作。負責與有關制作單位洽談業(yè)務，并對各種印刷技術的采用加以指導和提出建議。領導正稿員的工作，并對部主任直接負責，匯報工作。

(2)正稿員，負責落實美工導演的設計草圖和撰稿員的初稿。高質量地制作廣告正稿，寄給報社、雜志或印刷廠，負責廣告的美工技術處理。

(3)美工，負責把美工導演的初步創(chuàng)意變成視覺上的具體圖案，要求有快速繪畫的才能。

(4)排印，負責各種字體設計的選擇和排版。要求熟悉印刷業(yè)務，并能很好地理解各種廣告設計與各種字體運用的關系。

(5)校對，負責印刷清樣的文字校對工作，修正版面的印刷錯誤和文字錯誤。

(6)制作助理，負責安排和料理廣告制作材料的供應，保證廣告工期和制作質量。作為制作經理的助手，向其報告工作。必要時，參加廣告制作。

4、影視廣告制作組

(1)組長，全面負責公司內有關電臺、電視廣告的制作工作。負責與有關制作公司洽談。

(2)制作經理，負責電臺電視廣告的制作監(jiān)督、保證其按廣告計劃日程工作，并按預算標準完成廣告片制作。

(3)演員選派，負責挑選、面試用于廣告攝制的演員和模特兒，向他們布置具體的要求，保證他們穿戴好合適的服飾，準時到場。

(4)制作助理，負責為制作廣告準備材料和道具，保證廣告按期完成，保證廣告質量。

5、創(chuàng)意指導，負責為創(chuàng)作部出主意或提出創(chuàng)意設計或構思的意見。

(三)媒介部的職能和人員配備

媒介部門的任務是根據廣告計劃，制定廣告活動的媒介策略，負責媒介的選擇，并負責與有關媒介單位接洽和聯(lián)絡。在廣告實施過程中，負責對廣告的實施進行監(jiān)督，檢查印刷質量或播放質量。在廣告實施后，代理媒介單位向客戶部要求收取廣告費。

媒介部人員的崗位責任劃分為：

1、主任

向總經理負責。全面負責媒介部門的行政管理和業(yè)務管理工作，負責控制媒介計劃和媒介訂位，與各媒介單位洽談合作條件，全盤負責媒介部門的盈利。負責并參與開發(fā)新的客戶和新的廣告業(yè)務，為新的廣告業(yè)務開介紹會，并親自準備或擬寫材料。要求了解媒介的最新發(fā)展，掌握媒介計劃，能夠使用電腦管理，創(chuàng)作有發(fā)展的新媒介的電腦程序。

2、媒介經理

負責幾個業(yè)務小組的工作和管理，代理部門主任的大部分職責。重點是代理其媒介方面的職責，研究重要的媒介策略的采用，與高級客戶保持聯(lián)系，并負責與媒介代表洽談。

3、媒介組組長

負責一個業(yè)務組的媒介計劃和媒介訂位工作，參與向客戶介紹媒介情況，參與媒介代表的洽談，但不涉及或很少涉及一些特殊的媒介業(yè)務。

4、媒介計劃員

在媒介組長或經理的領導下工作，負責執(zhí)行已經制定的媒介策略和負責指定的客戶業(yè)務。研究引用一些較為簡單的媒介策略。

5、媒介助理

按媒介計劃的要求，聯(lián)系并取得媒介訂位確認，兼做媒介部門一般性工作。

(四)市場調查部的工作職責和人員配備

市場調查部的任務是按照廣告活動的要求，對目標市場開展調查，為廣告主和廣告公司制定廣告計劃，提供有關市場潛力和市場環(huán)境的背景材料，并就有關問題向廣告主和廣告公司提供咨詢意見和建議，為廣告決策以至廣告主的市場決策提供客觀依據。

其人員崗位責任劃分為：

1、主任

負責調查部的行政和業(yè)務管理，負責市場調查計劃的制定，負責向總經理或客戶企業(yè)高級人員匯報調查結果，提出市場策略建議和廣告策略建議。

2、課題組長

負責某一客戶的廣告調查工作的計劃，監(jiān)督調查計劃的實施。負責向部主任提出調查報告，向客戶匯報調查結果和提出有關建議。

3、調查員

負責根據調查計劃進行具體調查方案的擬訂，開展調查活動，并根據調查結果進行分析研究，提出調查報告、市場策略和廣告策略建議，并向客戶匯報有關市場調查經過和市場調查情況，介紹調查結果。

4、記錄員

協(xié)助調查員工作，負責有關文案調查資料、實地調查資料的收集和整理，負責記錄有關談話內容，提交談話記要，并負責有關打字、速記等工作。

5、資料組組長和資料員

負責收集、整理、編輯、匯總有關市場調查資料和檔案資料，建立市場調查檔案。

(五)行政辦公室的工作職責和人員配備

廣告公司行政辦公室的任務，是對公司的日常事務進行全面的管理，并對業(yè)務部門進行行政監(jiān)督，提供后勤服務。具體地，行政辦公室又可分為計劃、人事、財務、審計、機要和后勤等分支部門。這些分支部門在一些特大的廣告公司是單獨列為正式的一級行政輔助機構的。

計劃部門的工作任務，是具體負責公司的年度工作計劃和經營計劃的制定，以及監(jiān)督執(zhí)行，并負責制定公司的長遠發(fā)展規(guī)劃。

人事部門的工作任務，是具體地負責公司人員的錄用解聘。錄用人員時應根據業(yè)務部門的需要，進行業(yè)務考核和綜合級別評定，對具體業(yè)務部門的人員使用和定級實施監(jiān)督。人事部門不參與業(yè)務的分工。

財務部門的任務，是對公司的財務金融實施全面的管理，監(jiān)督廣告預算的執(zhí)行，收取廣告費用，交納各種稅收，核發(fā)人員工資，核算企業(yè)盈虧，并對廣告活動費用和公司行政性開支實施控制。

審計部門的工作任務，是對公司的財務制度執(zhí)行情況實施監(jiān)督，防止公司在經營中出現(xiàn)不規(guī)范行為或違法行為，實施廣告公司經營中的自律約束。

機要部門負責公司的文件收發(fā)、借閱、保管和歸檔管理，并為企業(yè)建立各類業(yè)務檔案，檢查保密情況。

后勤部門的工作任務，是協(xié)助公司業(yè)務部門的工作，為各業(yè)務部門開展廣告活動提供物質支援和后勤保障。