如何做好線下講座心得體會如何寫 線下教學(xué)心得體會(八篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

有關(guān)如何做好線下講座心得體會如何寫一

相信大家在正式成為共產(chǎn)黨員之前，一定積極表現(xiàn)，讓黨組織充分地認(rèn)識你、了解你、考察你。那么，當(dāng)你跨入黨員行列之后，是否依然記得自己的入黨初衷?在之前觀看《入黨》《榜樣》等影視作品的基礎(chǔ)上，我本次黨課著重針對“做一名合格共產(chǎn)黨員”的話題來講授。希望大家認(rèn)真對照自己，發(fā)現(xiàn)問題與不足，及時整改落實，讓自己真正成為新時代新時期新征程一名合格共產(chǎn)黨員。

下面，我通過標(biāo)尺、底線、形象三個關(guān)鍵詞，來告訴各位同志如何做一名合格黨員。

(一)標(biāo)尺就是衡量一名合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)

同志們可能對“標(biāo)尺”這一概念較為模糊、不得要領(lǐng)。那么，換句話來說，標(biāo)尺就是約束黨員行為舉止的規(guī)范和要求，比如黨章黨規(guī)。我之所以強調(diào)要立標(biāo)尺，就是因為大家近期以來對黨章黨規(guī)的認(rèn)識弱化了。相應(yīng)地，黨員身份意識、黨性意識、規(guī)矩意識也出現(xiàn)偏離軌道的傾向與趨勢。尤其是在今天的市場經(jīng)濟社會當(dāng)中，我們身邊的很多共產(chǎn)黨員把黨章黨規(guī)拋在了腦后，進而拋棄了優(yōu)良革命傳統(tǒng)、丟掉了黨員根本宗旨、忘記了共產(chǎn)黨組織規(guī)矩，自斷了拼搏奮斗精神命脈。對此，習(xí)近平總書記記曾說過，每名合格的黨員都要樹立強烈的標(biāo)尺導(dǎo)向，建立正面的要求、正向的標(biāo)準(zhǔn)、正確的引導(dǎo)，進行自我喚醒黨章黨規(guī)意識，重拾光榮精神傳統(tǒng)，從最基本的黨員義務(wù)和責(zé)任抓起，從最簡單的黨員日常行為規(guī)范抓起，讓標(biāo)尺意識和思想融入每個合格黨員的血液中、骨髓里，并植根于靈魂的深處。

(二)立標(biāo)尺就要實現(xiàn)深化黨建規(guī)律性認(rèn)識的新飛躍

習(xí)近平總書記記指出，進入新時期黨要全面從嚴(yán)治黨，推進黨的建設(shè)新偉大工程。那么，我們既要體現(xiàn)標(biāo)尺的客觀性、公正性、公認(rèn)性，又要增強標(biāo)尺的實踐性和時代性。就此，面對黨章黨規(guī)不會、也不可能對黨員責(zé)任義務(wù)作出具體描述和形象闡述的不足之處，我們需要結(jié)合不同領(lǐng)域、行業(yè)，結(jié)合黨員隊伍的不同身份，對標(biāo)準(zhǔn)進行再細(xì)化、具再體化，從而讓標(biāo)尺在黨員心中生根開花，成為外化于形、內(nèi)化于心的強大力量，并成為廣大黨員終身自覺追求的目標(biāo)?？梢哉f，新時代賦予標(biāo)尺以新的內(nèi)涵。我們在座的每一名合格黨員都應(yīng)該牢固樹立新時期政治的、奉獻的、實干的、有為的、創(chuàng)新的、律己的時代標(biāo)尺，努力做到思想領(lǐng)先、先人后己、一馬當(dāng)先、先拔頭籌、敢為人先、身先士卒“六個先”黨員。而這也即是合格黨員對黨章黨規(guī)的先知先覺先行。

(一)底線是合格黨員做人做事的保證

習(xí)近平總書記記要求，作為一名黨員，要從正面劃出黨員的基本線、達標(biāo)線、合格線，從反面劃出分界線、警戒線、高壓線，要清晰把握共產(chǎn)黨員做人做事的底線內(nèi)涵。那么，我們在座的每個同志就要深刻理解黨員做人做事的底線含義及寓意。就此，我們應(yīng)該首先突破底線的概念誤讀區(qū)。底線并不是簡簡單單的廉潔奉公的意思，更不是說只要做到不該拿的不拿、不該去的地方不去，就等于守住了底線。我需要指出的是，這是一種極為片面的認(rèn)識，在某種程度上更是一種錯誤的認(rèn)知和解讀。實際上，習(xí)近平總書記記的本意指的是，一名合格共產(chǎn)黨員的底線就是一個多維的、系統(tǒng)的、立體的、整體的概念，有著極其豐富的內(nèi)涵。除了一些涉及到大是大非的事情之外，我們可能在一些日常瑣事中不知不覺間觸碰底線，造成不可估量的嚴(yán)重后果。說得具體些，底線的內(nèi)涵包括方方面面，主要涵蓋了法律底線、紀(jì)律底線、政策底線、道德底線這四個領(lǐng)域的基本要求和規(guī)范。我們每名黨員都要謹(jǐn)記不要觸犯各個領(lǐng)域、方面的標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能在做人做事的過程中堅守規(guī)矩、堅持規(guī)范、堅定規(guī)則。

(二)劃底線就要汲取反面突破紀(jì)律規(guī)范案例的教訓(xùn)

劃底線就是要守規(guī)守矩，可以通過認(rèn)清突破底線的嚴(yán)重后果，來加深底線界限的理解，更好地促進底線意識的強化及鞏固。黨的十八大召開之后，黨中央頻頻重拳出擊，在全國范圍內(nèi)快速掀起了一場“上無禁區(qū)、下無死角、外無空白”的反腐風(fēng)暴浪潮。一批“老虎”和一群“蒼蠅”被查辦嚴(yán)懲，接連躺在了黨章黨規(guī)織的紀(jì)律密網(wǎng)之下。對此，我們在座的每一位同志、每一名黨員，都要對標(biāo)對表、對照對比，旗幟鮮明地從反面突破底線的案例中汲取教訓(xùn)，深入檢視自身問題，用違紀(jì)違規(guī)黨員同志作為照面鏡子，進行自我警示教育，剖析問題和不足，不斷強化底線意識。當(dāng)然，我們除了要把底線劃得更準(zhǔn)確、更清晰、更醒目之外，還要盡可能地把底線劃得更具象、更直觀、更深刻，進而增強底線的沖擊力、震懾力、警示力。

(一)形象是作為合格黨員的一張名片

黨員雖然不必要追求眾人口中的“高大上”，但需要在日常生活中、工作中注重自身形象。說得直白一些，合格黨員的形象就是優(yōu)秀黨員時時刻刻都佩戴在身的黨徽標(biāo)識，它標(biāo)注著一名黨員說話、做事的正確打開方式和識別標(biāo)記。我們也都知道，一個人形象的好壞難以量化?？墒?，一個黨員或者干部是不是具有良好的形象品質(zhì)，他的日常品行、情操和行為是最有說服力的證據(jù)。我們讀書閱報都會見到這樣的畫面：某地群眾舉報某領(lǐng)導(dǎo)干部作秀、某黨員同志“金玉其外敗絮其中”等。實話說，這些都是不注意黨員形象所導(dǎo)致的有損我們黨整體形象的惡劣事件。習(xí)近平總書記記曾經(jīng)提到過，黨員的形象問題需要嚴(yán)格日常教育和管理，黨組織應(yīng)該使黨員“平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來”。那么，評價一個黨員同志的形象質(zhì)量優(yōu)劣與否，便有了可資參考的指導(dǎo)思想。即是說，一方面看平時表現(xiàn)，另一方面看重要場合。如果一名合格黨員不珍惜自己的形象，不僅對自身造成消極影響，也會對黨帶來一定的損害。所以，在座的每一位同志都需時刻擦干凈自己的名片，讓它在遞交到別人手上之時保持靚麗、閃耀、光潔。

(二)樹形象就要保持信仰理想的高度

習(xí)近平總書記記在一次調(diào)研考察中談到，黨員同志的形象高度，取決于他對我們黨所持有的信仰高度以及理想高度。無疑，愛黨信黨興黨正是這番意味深長話語的真諦所在。要做到這個信仰理想的高度，實則不易。我個人認(rèn)為，一名合格的共產(chǎn)黨員首先應(yīng)該熱愛學(xué)習(xí)黨的歷史，極度珍惜黨的榮譽，時刻隨地維護黨的形象，并始終對黨始終充滿感情。其次，我們還要無限信任偉大的中國共產(chǎn)黨。當(dāng)國家遇到逆境的時候，同志們絕不可懷疑黨的領(lǐng)導(dǎo)。同時，我們應(yīng)該對黨無限信賴，永不動搖對黨的立場信念。更重要的是，我們要對黨報以無限的信服，在一生當(dāng)中都不可改變初衷。另外，我們要學(xué)會從黨的角度思索難題。每位同志都需自愿投身黨的事業(yè)，獻出一己之力，維護黨的利益，心甘情愿地付出。而且，還要始終做到忠誠黨的事業(yè)，堅定理想信念，踐行黨的宗旨和使命，永遠(yuǎn)和黨想一起、永遠(yuǎn)跟黨一條心、永遠(yuǎn)堅定跟黨走。還有，在座的每位同志也應(yīng)增強國家意識，做到心系民族命運、心系國家長遠(yuǎn)長久發(fā)展，堅持國家利益至高無上的崇高地位。

各位同志，不管你們尚在年輕階段，還是已然中年有成，都應(yīng)該拿出向黨中央看齊的實際行動，以馬克思主義政治家的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、膽魄勇氣、卓越才能，來爭做一名合格共產(chǎn)黨員。

同志們，只爭朝夕，不負(fù)韶華。只有作為一名合格的黨員，才能跟隨黨的步伐，引領(lǐng)人民開辟馬克思主義中國化的新境界，開辟馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的新水準(zhǔn)，打造馬克思主義思想理論指導(dǎo)的新高度。我們每位黨員都要看到，立標(biāo)尺、劃底線、樹形象完全符合我們國家的黨情、國情和時代發(fā)展需要，這也是中國當(dāng)代最現(xiàn)實、最接地、最鮮活的馬克思主義中國化、時代化的最新成果思維意識。身處新時期新時代新征程，希望同志們在人民群眾新的期盼下、在新的宏偉愿景下、在新的偉大布局下，杜絕不作為、不會為、不敢為、不想為，甚至假作為的想法，用合格黨員的要求武裝自身頭腦、用合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束自身行為、用合格黨員的理念提振自身精氣神兒，把爭做合格黨員的意識落實到實際行動之中，堅定信心、勇往直前，向黨中央看齊、向新時代中國偉大目標(biāo)看齊。

好的，這節(jié)課就到這里，謝謝。

有關(guān)如何做好線下講座心得體會如何寫二

同志們:我們:

同志們，不忘初心，記住使命是永恒的話題，也是經(jīng)常說新話的話題。面對初學(xué)者的使命，我們必須提出實際行動來解釋合格黨員的深刻內(nèi)涵。接下來，我將分享如何成為合格的共產(chǎn)黨員，如何將初學(xué)者和使命真正融入工作生活。我把它概括為三不忘三堅持

不要忘記心中有黨，建立忠實黨的靈魂。心有黨，才能增強對黨的信仰。我們所有的黨員都因為對黨的崇高信仰而加入了黨的組織。是黨員，是黨的人。在黨里，要說黨，心里要有黨。入黨不是獲得政治榮譽，而是穿著華麗的外套，為黨的事業(yè)奮斗。因此，是黨員，就要把牢政治方向，強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，時刻不忘自己對黨應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，相信組織、依靠組織、服從組織，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。要對黨增強信念，不能在政治方向上走岔了、走偏了。還要自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權(quán)威，黨中央提倡的堅決響應(yīng)，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。別忘了心里有民，深深地懷著民心。對個人的名譽、地位、利益，要想得透、看得透、看得淡。當(dāng)然，可以爭取合法合理的利益，這里強調(diào)的是公私分明。要著力解決好人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，特別是要下大力氣解決好人民不滿意的問題，多做雪中送炭的事情。

不忘心中有責(zé)，扛起擔(dān)當(dāng)之責(zé)。習(xí)近平總書記強調(diào)，干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。

不能干一年、兩年、三年還是濤聲依舊，每年都是重復(fù)昨天的故事。眼下，面對險峻的發(fā)展形勢，我們要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，積極尋找克服困難的具體對策，真正成為帶領(lǐng)人民群眾戰(zhàn)風(fēng)險、渡難關(guān)的主心骨。一個黨員一面旗，有了黨員干部旗幟的作用，我們的事業(yè)就能成功。

不忘心中有戒，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。要正確行使權(quán)力，就要處理好公和私、情和法、利和法的關(guān)系；要始終嚴(yán)格要求自己，自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀，加強道德修養(yǎng)，追求健康情趣，把好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，做到清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官。

發(fā)現(xiàn)自己有問題，就要立即改正，要做到聞過則喜，有則改之。習(xí)近平同志講，要時刻反躬自省，就像古人講的“吾日三省吾身”，自重、自省、自警、自勵，潔身自好，存正祛邪，注重修身養(yǎng)德，增強防腐拒變的“免疫力”。

下面，我總結(jié)了三個“良方”，與大家共勉：

一是堅持勤學(xué)苦練，注重提升思想道德境界。一方面，要把讀書學(xué)習(xí)作為一種生活習(xí)慣、一種工作方式、一種精神追求，多讀書、常讀書、讀好書，重點學(xué)習(xí)時事政策理論、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、國家法律法規(guī)，以及古今中外優(yōu)秀傳統(tǒng)道德文化和社會主義榮辱觀道德觀價值觀，從馬列經(jīng)典中堅定理想信念，從傳統(tǒng)文化中涵養(yǎng)精神家園，從浩瀚書籍中開闊思維視野，用豐厚的文化知識陶冶道德情操、提升精神境界；另一方面，要注重深入實際、深入實踐，自覺加入到全面構(gòu)建社會主義和諧社會的隊伍行列中去，主動向人民群眾學(xué)習(xí)、向革命先輩學(xué)習(xí)、向先進模范學(xué)習(xí)、向身邊的優(yōu)秀典型學(xué)習(xí)，從中汲取道德營養(yǎng)、錘煉道德意志、砥礪道德品行、提升道德境界。

二是堅持克己自律，注重養(yǎng)成良好道德品行。一方面，要時刻注意筑牢思想道德防線，努力踐行社會主義榮辱觀、道德觀和價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自覺遵章守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督，以謹(jǐn)慎之心對待權(quán)力、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑，老實做人、干凈做事、清白做官，真正讓權(quán)力在陽光下運行。另一方面，要時刻注意反躬自省、警醒自己，自重、自省、自警、自勵，慎思、慎初、慎獨、慎微，從大處著眼、從小處入手，從現(xiàn)在開始、從自己做起，從生活實踐中學(xué)起、從小事小節(jié)中做起，真正做到不說錯一句話、不做錯一件事。。

三是堅持身先力行，注重發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。以身作則是共產(chǎn)黨人的金號角。也就是說，黨員干部的一言一行，對一個地方單位的風(fēng)氣具有明顯的示范引導(dǎo)作用。如果忽視了這一點，后果將不堪設(shè)想，小則敗壞社會風(fēng)氣，大則損害黨的形象和威信。因此，作為合格的共產(chǎn)黨員尤其是黨員干部必須切實加強思想道德修養(yǎng)，時時、事事、處處注意以自己高尚的道德品行和人格力量為身邊的群眾做出榜樣。一方面，要胸懷大志、志存高遠(yuǎn)，有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)和崇高的理想追求、有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，用心謀事、用力干事。在實際工作當(dāng)中，能夠身先士卒、帶頭苦干巧干，自覺實踐自己所提倡的道德標(biāo)準(zhǔn)和價值觀念，努力爭做開拓進取、務(wù)實創(chuàng)新的表率。另一方面，要切實增強黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識，不斷提升自己拒腐防變能力，無論在什么情況之下，都能經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的誘惑，始終永葆共產(chǎn)黨人的本色和作風(fēng)。

有關(guān)如何做好線下講座心得體會如何寫三

同志們：

黨校——年度基層黨支部書記系列培訓(xùn)活動，在校黨委的高度重視下，在黨委各有關(guān)部門的周密安排，積極組織下，在各位專家、教授的認(rèn)真輔導(dǎo)下，在各基層黨委的支持協(xié)助下，經(jīng)過全體學(xué)員的共同努力，圓滿地完成了原定的學(xué)習(xí)任務(wù)和預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)，現(xiàn)在就要結(jié)束了，總體看，這是一次規(guī)格較大、層次較高，效果較好、高質(zhì)量的培訓(xùn)活動。大家一致認(rèn)為通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，進一步樹立了科學(xué)發(fā)展觀，提高了理論素質(zhì)，強化了戰(zhàn)略思維,開闊了視野，拓展了知識，增強了做好支部書記的決心和信心,取得了預(yù)期效果。現(xiàn)將培訓(xùn)的情況作一簡要總結(jié)：

一、培訓(xùn)的基本情況及特點

參加本期黨支部書記理論培訓(xùn)活動的學(xué)員共有——名,其中基層黨支部書記——名?；鶎狱h(工)委書記、副書記、學(xué)工辦負(fù)責(zé)人和學(xué)校黨群部門負(fù)責(zé)人——名。培訓(xùn)活動采取集中講座、分組研討、撰寫論文、參觀考察、大會交流的方法,分五個單元進行,內(nèi)容豐富、理論性強、知識面廣,使學(xué)員深受教益。簡單講，有三個特點：時間長、規(guī)模大、方法新。具體主要表現(xiàn)在四個方面:

1、領(lǐng)導(dǎo)重視、培訓(xùn)及時。我們這次培訓(xùn)活動的舉辦，有三方面的背景，一是我們的基層黨建工作正面臨著“先進性教育活動成果如何轉(zhuǎn)換為先進性長效機制建設(shè)”，這樣一個重要課題;二是我們長期缺乏對黨支部書記的系統(tǒng)培訓(xùn)，而我們的基層黨建工作又急需進一步提高黨支部書記的綜合素質(zhì)，夯實黨建工作基礎(chǔ);三是我校的“”規(guī)劃已經(jīng)立項，開始啟動，構(gòu)建和諧校園、促進學(xué)校發(fā)展，急需全校各級黨組織和廣大黨員率先垂范，鼎力支持。因此，從一開始校黨委就把搞好這次培訓(xùn)活動作為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆五中、六中全會精神, 進一步鞏固先進性教育活動成果, 加強黨在高校的執(zhí)政能力建設(shè)的重要措施;多次組織有關(guān)部門研究培訓(xùn)計劃和方案，組織實施培訓(xùn)動員，關(guān)注指導(dǎo)培訓(xùn)過程，落實培訓(xùn)內(nèi)容，有力地保證了培訓(xùn)質(zhì)量。從而使全體參訓(xùn)學(xué)員在充分理解加強高?；鶎狱h支部建設(shè)的重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義的同時，深深地感受到對于基層黨支部書記進行理論武裝的重要性和必要性。大家一致認(rèn)為, 校黨委組織 這次培訓(xùn)活動機會難得，非常及時,十分必要。有的學(xué)員在討論中說,我們長期在學(xué)校的教學(xué)、管理、服務(wù)育人一線工作,直接面對廣大學(xué)生和教職員工，處理具體事情多，了解基層情況多，但靜下心來學(xué)習(xí)理論總結(jié)提高的時間很少,但現(xiàn)在形勢發(fā)展很快,尤其是在高校，對黨支部書記的素質(zhì)要求越來越高,不學(xué)習(xí)就無法適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。這次集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)輔導(dǎo),不僅是對我們當(dāng)前工作的“充電”, 更是對今后工作的“蓄能”。我們一定要珍惜這次難得的機會, 多學(xué)一點,學(xué)深一些,為今后的工作打好基礎(chǔ)。

2、內(nèi)容豐富、形式多樣。這次培訓(xùn)班的組織準(zhǔn)備工作比較充分, 培訓(xùn)的內(nèi)容比較豐富，方法也比較新穎。在集中講座，專題輔導(dǎo)階段，各位專家從理論的高度為我們又分析了國際和國內(nèi)形勢、介紹了黨的xx屆五中、六中全會精神, 以及國家經(jīng)濟體制改革和政治體制改革、民主政治建設(shè)、和諧社會建設(shè)、黨的執(zhí)政能力建設(shè)，黨的作風(fēng)建設(shè)，廉政建設(shè)，基層黨支部建設(shè)等方面的新情況，還學(xué)習(xí)了有關(guān)黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線、領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)方面的新知識、新理念,增強了黨員意識和做合格黨支部書記的自覺性;在培訓(xùn)動員階段，我們既深入分析了高校黨建工作面臨的形勢,明確了貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧校園，推動學(xué)校發(fā)展的任務(wù), 也對黨支部書記的素質(zhì)能力建設(shè)提出了要求;在參觀考察階段，我們有——名同志，分三路分別到武鄉(xiāng)縣八路軍紀(jì)念館、黎城縣黃崖洞八路軍兵工廠遺址、陽泉獅垴山百團大戰(zhàn)紀(jì)念館、榆社縣藏山等地學(xué)習(xí)考察，——學(xué)院組織學(xué)員到紅旗渠進行了考察調(diào)研，在參觀考察過程中大家緬懷了先輩的奮斗歷程，重溫了入黨誓詞，受到了生動形象而且深刻的革命傳統(tǒng)和理想信念教育，6月14日我們又組織120多名同志參觀了山西省博物院，進一步了解了古老華夏和三晉文明，激發(fā)了大家熱愛祖國、熱愛家鄉(xiāng)、熱愛本職工作的滿腔熱情;在研討交流階段，各組能夠結(jié)合基層黨建的具體情況與不同類別黨支部的工作特點，有針對性地圍繞崗位職責(zé)、工作重點、熱點、難點，嚴(yán)肅認(rèn)真地展開討論，通過交流思想，剖析案例，相互啟發(fā)，相互借鑒，總結(jié)了經(jīng)驗，熟悉工作內(nèi)容、掌握工作方法、端正工作態(tài)度、創(chuàng)新工作思路、提高綜合素質(zhì)。對于全體學(xué)員結(jié)合實際進一步領(lǐng)會和貫徹黨的五中全會精神具有很強的指導(dǎo)性。大家普遍認(rèn)為,這次培訓(xùn)活動內(nèi)容充實,方法新穎,收獲較大。

3、態(tài)度端正、學(xué)習(xí)刻苦。參加這次培訓(xùn)的學(xué)員都非常珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機會。多數(shù)同志是在教學(xué)科研任務(wù)很重的情況下,千方百計擠出時間參加培訓(xùn)的;有的同志在外地出差，抓緊時間完成出差任務(wù)，及時趕回來參加學(xué)習(xí)，我們的許多離退休老干部黨支部書記，克服了身體、精力上的困難，從始至終堅持參加培訓(xùn)。培訓(xùn)中, 大家以高昂的精神狀態(tài)，很強的黨性觀念，自覺做到了“三學(xué)”。一是集中精力安心學(xué)。切實把自己當(dāng)作普通學(xué)員,在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間正確處理工學(xué)矛盾,妥善安排好業(yè)務(wù)工作，轉(zhuǎn)變角色排除各種干擾, 集中精力，靜下心來，安心學(xué)習(xí)。絕大多數(shù)學(xué)員能夠遵守培訓(xùn)紀(jì)律，在工作忙時，自覺履行請假手續(xù)。二是嚴(yán)肅認(rèn)真虛心學(xué)。這次培訓(xùn)課程安排密度較大,學(xué)習(xí)任務(wù)繁重。但大家表現(xiàn)出很高的學(xué)習(xí)熱情和求知欲望,不僅認(rèn)真聽講, 還普遍認(rèn)真地做了課堂學(xué)習(xí)筆記，而且在課后相互之間積極探討,交流,有的學(xué)員還自覺地參照輔導(dǎo)材料、查閱理論書籍，見縫插針地進行自學(xué);有的還主動做了讀書筆記。70%的參訓(xùn)的支部書記撰寫并提交了研討論文。三是聯(lián)系實際深入學(xué)。學(xué)習(xí)期間,學(xué)員們積極運用所學(xué)到的理論知識,緊密結(jié)合本單位、本部門改革發(fā)展中的重點、難點問題,利用晚上休息時間思考問題,撰寫論文。就連一些未作明確要求的學(xué)員，如;黨委統(tǒng)戰(zhàn)部的武士俊、離退休工委的高升舉等同志

都主動聯(lián)系本部門的工作實際，積極撰寫論文，進行理論研討。培訓(xùn)結(jié)束時，各學(xué)院共收到研討論文 篇，推薦上報優(yōu)秀論文 篇，經(jīng)過專家組認(rèn)真評選，評出優(yōu)秀論文一等獎 名，二等獎 名，三等獎 名。剛才有 名同志的論文，作為我們這次培訓(xùn)的理論成果，在大會上作了研討交流。這些論文中多數(shù)都能結(jié)合工作實際,針對存在的問題進行深入分析研究，有較高的理論水平和實踐指導(dǎo)作用。

4、管理嚴(yán)細(xì),服務(wù)到位。為保證培訓(xùn)工作的有序進行,這次培訓(xùn)活動實行集中授課，分組討論，個人自學(xué)，撰寫論文，參觀考察，大會交流，表彰總結(jié)，等組織形式，成立了專門的工作小組，協(xié)調(diào)配合，搞好管理。開班的當(dāng)天就以基層黨委為單位把學(xué)員組成了18個學(xué)習(xí)小組,每組分別指定了組長、副組長、聯(lián)絡(luò)員各一名。培訓(xùn)期間,培訓(xùn)工作小組的同志，全神貫注，自始至終地為大家做好教學(xué)服務(wù)工作,較好地發(fā)揮了組織管理、協(xié)調(diào)的作用。各基層黨委和各組組長對這次培訓(xùn)認(rèn)識明確，全力支持，主動征求學(xué)員的建議和意見,積極與培訓(xùn)工作小組進行溝通,每次講座結(jié)束后,及時了解學(xué)員的考勤情況，認(rèn)真解決培訓(xùn)學(xué)習(xí)中遇到的工學(xué)矛盾，安排落實學(xué)員的交流討論和撰寫論文;為了提高學(xué)習(xí)效果,有的黨委書記帶頭做好主題發(fā)言，及時向?qū)W員通報情況,提出學(xué)習(xí)要求，加以正確的引導(dǎo)。培訓(xùn)班全體學(xué)員始終都能自覺服從管理,認(rèn)真遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度和學(xué)習(xí)紀(jì)律,做到了沒有特殊情況不請假,不遲到早退,聽課期間,關(guān)掉手機,認(rèn)真聽講,保持著團結(jié)、好學(xué)、有序、和諧的團隊精神，展現(xiàn)出我校黨支部書記的良好形象。

二、主要收獲

這次培訓(xùn)從4月27日開始至今天已歷時55天,雖然培訓(xùn)時間相對長一些，但學(xué)員們普遍感到學(xué)習(xí)輔導(dǎo)層次高,信息量大,涉及面廣，心得體會很多。主要收獲有以下三點：

一是加深了對黨的xx屆五中六中全會精神的理解。這次培訓(xùn),我們重點貫徹了黨的xx屆五中六中全會精神。通過專家系統(tǒng)的專題輔導(dǎo)和講座，使大家進一步加深了對科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會理論精髓的理解。大家一致認(rèn)識到,黨的xx屆五中全會提出的“堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局”的指導(dǎo)思想，和黨的xx屆六中全會提出的構(gòu)建社會主義和諧社會的決定，是對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)理論的重大發(fā)展,也是對執(zhí)政黨加強執(zhí)政能力建設(shè)的重大理論貢獻，為我們黨和國家今后的發(fā)展指明了方向。我們必須要把思想和行動統(tǒng)一到黨的xx屆五中、六中全會精神上來,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的戰(zhàn)略思想, 緊緊把握以人為本這個核心,牢牢抓住又快又好地發(fā)展這個實質(zhì),按照“五個統(tǒng)籌”、“六個必須”的原則和“ 民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求”，認(rèn)真研究和思考我校的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展模式、發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展手段, 轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,提高發(fā)展質(zhì)量,努力推動和諧校園建設(shè)。

二是增強了理論素質(zhì)。培訓(xùn)期間, 我們不僅在培訓(xùn)方案、培訓(xùn)動員中反復(fù)強調(diào)堅持我黨與時俱進的理論品質(zhì)，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝全體黨員的頭腦，同時聘請專家學(xué)者向?qū)W員們系統(tǒng)地介紹分析了國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢、當(dāng)代科技發(fā)展、經(jīng)濟體制改革、民主政治建設(shè)等方面的發(fā)展趨勢和走向,拓展了學(xué)員的視野,提高了戰(zhàn)略思維意識。在理論素養(yǎng)上有明顯收獲：主要表現(xiàn)在，一方面大家對增強理論素質(zhì)有了一種緊迫感;普遍認(rèn)識到,當(dāng)前，我們正處在經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化的關(guān)鍵歷史時刻，黨的建設(shè)正面臨著前所未有的機遇和前所未有的挑戰(zhàn);高校的基層黨務(wù)干部要做好本職工作，必須依托扎實的理論支撐，樹立科學(xué)的理念,掌握先進的知識,不斷提高學(xué)習(xí)的能力、理論指導(dǎo)的能力、遵循規(guī)律的能力、溝通疏導(dǎo)的能力、依法從教的能力、駕馭全局的能力。另一方面，大家努力做到學(xué)以致用，多數(shù)學(xué)員積極參加研討，用學(xué)到的新理念、新思維對高等教育和高校的發(fā)展以及高校黨的建設(shè)進行了認(rèn)真的反思和審視。表示要在新的歷史時期，立足于經(jīng)濟政治文化社會全面發(fā)展的戰(zhàn)略高度,從國際國內(nèi)的大趨勢、大格局、大背景中把握黨建方向,找準(zhǔn)工作定位,探索改革思路,從高校諸多的發(fā)展矛盾中抓住黨支部建設(shè)的重點，找到解決的方法,為我校黨建工作邁上新的臺階奠定了較為扎實的理論基礎(chǔ)。

三是強化了責(zé)任意識和工作信心。通過培訓(xùn),進一步強化了全體學(xué)員做好黨支部書記的使命感和責(zé)任感,提高了黨支部書記加強自身黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉的自覺性。大家深刻地感受到,作為高校的基層黨支部書記，必須按照指示，確立三種意識——憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識;在辦學(xué)方向、育人質(zhì)量等政治原則上必須保持清醒的頭腦，增強黨性觀念;在改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上,必須堅持科學(xué)決策、民主決策，統(tǒng)籌兼顧, 凝聚人心，增強大局觀念;在本職工作崗位上,必須開拓進取,殫心竭慮、求真務(wù)實,廉潔自律,公道正派,增強奉獻意識、責(zé)任意識、形象意識。自覺做到自重、自省、自警、自勵,自覺接受群眾的監(jiān)督,當(dāng)好排頭兵、做好帶頭人。同時要自覺擔(dān)負(fù)起維護廣大師生群眾利益、構(gòu)建和諧校園的重要政治責(zé)任,要切實做到對黨和國家負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)、對學(xué)校負(fù)責(zé)、對師生負(fù)責(zé)。

三、存在的問題

在充分肯定這次培訓(xùn)活動成果的基礎(chǔ)上,我們也必須看到我們的不足，找到我們的差距，從而明確努力的方向。

首先，我們在把握培訓(xùn)工作的必要性和科學(xué)性的關(guān)系上，比較多地關(guān)注了培訓(xùn)目的性、正確性、 必要性，忽略了培訓(xùn)計劃的科學(xué)性、周密性、預(yù)見性;無論是培訓(xùn)日程的安排上、培訓(xùn)時間的選擇上，回頭看來，都有值得吸取教訓(xùn)的地方。因而，在落實培訓(xùn)任務(wù)和培訓(xùn)方案的過程中，就顯得不夠從容，有時出現(xiàn)更改培訓(xùn)日程的現(xiàn)象?？陀^上造成到課率不夠高，使培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果受到了影響。

其次，培訓(xùn)的總體協(xié)調(diào)和前期調(diào)研不夠，各有關(guān)部門在考慮部門工作與全?；顒訒r先調(diào)整體協(xié)商、統(tǒng)一步調(diào)配合得不夠，特別是與基層黨委的溝通調(diào)研少，沒能充分考慮到基層工作的規(guī)律性、特殊性，給基層工作帶來一定的壓力。

第三，培訓(xùn)的師資隊伍以外請為主，在提高了講座理論層次的同時，聯(lián)系我校黨建工作實際的授課內(nèi)容卻很少，針對性比較差。一定程度上，也影響了培訓(xùn)效果。

第四，少數(shù)同志對參加培訓(xùn)認(rèn)識不足，準(zhǔn)備不足、信心不足，投入精力不足;處理工學(xué)矛盾時一頭急，一頭松，一手硬，一手軟;完成培訓(xùn)任務(wù)質(zhì)量不夠高，對黨務(wù)工作和培訓(xùn)的積極性不夠高。到課率不夠高——只有74%。高水平論文的數(shù)量也不夠多。

第五，培訓(xùn)活動對于今后我校基層黨建工作產(chǎn)生的推動作用、指導(dǎo)作用、示范作用還不夠強，積極專注于黨支部建設(shè)的開拓創(chuàng)新精神還不夠強。

四、對今后培訓(xùn)工作以及黨建工作的幾點建議

1、要進一步健全基層黨建工作的理論培訓(xùn)長效機制。

前幾天，省高校工委檢查組來我校檢查保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制建設(shè)工作，總體上，對我們前一段時間抓長效機制建設(shè)的成果還是比較滿意，給予了充分肯定。但如果讓我們以中央的四個長效機制文件精神認(rèn)真對照一下，我們的差距就會顯現(xiàn)出來。

這次培訓(xùn)工作，就是我們貫徹落實中央關(guān)于建立黨員經(jīng)?；逃L效機制文件精神的一個新起點，今后，我們的黨建工作要充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的導(dǎo)向作用、提升作用，把它作為搞好黨建工作的一個抓手，一個平臺，統(tǒng)一規(guī)劃,常抓不懈。讓我們的黨。教育培訓(xùn)工作真正成為長效機制，

要進一步完善培訓(xùn)方式。采取計劃培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、分層培訓(xùn)、以會代訓(xùn)，理論講座、研討交流、實地考察，課題調(diào)研，等多種方式進行培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)思路;在外請專家授課的同時，積極培養(yǎng)校內(nèi)師資，發(fā)現(xiàn)校內(nèi)人才，樹立身邊典型，不斷增強培訓(xùn)的針對性。在基層黨務(wù)干部中大力倡導(dǎo)讀書之風(fēng)，思考之風(fēng)、研究之風(fēng)，以便不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

在教育培訓(xùn)時間安排上也要掌握規(guī)律，更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，更加注重實效。真正做到培訓(xùn)為工作服務(wù)，工作從培訓(xùn)得益。二者相互促進，相得益彰。

2、要進一步提高我?；鶎狱h支部工作的水平。

學(xué)校黨委要繼續(xù)高度重視基層黨建，采取行之有效的措施，推動學(xué)?；鶎狱h支部建設(shè)持續(xù)、健康地發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，希望在座的全體同志，要進一步提高做好黨支部工作的思想認(rèn)識，不斷加強和改進黨支部的建設(shè)。要在“精”與“深”上多思考，構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨支部;要在“新”與“活”多探索，構(gòu)建實踐性黨支部;要在“實”與“真”上下功夫，構(gòu)建民主型黨支部。

圍繞中心任務(wù)開展工作是基層黨建的一條根本經(jīng)驗，要進一步探索如何使黨支部的活動內(nèi)容和方式更具有吸引力，如何圍繞中心，服務(wù)大局，拓寬領(lǐng)域，強化功能，為教學(xué)、科研服務(wù);為學(xué)校的改革發(fā)展提供思想和組織保障。要通過組織師生參與監(jiān)督、參與決策、建言獻策;通過關(guān)心群眾，及時解決熱點、難點問題，為師生排憂解難;通過黨員的先鋒模范作用和耐心細(xì)致的思想政治工作，來強化黨支部的政治核心地位，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

同時也要立足高校，關(guān)注社會，放眼世界，走出校園，考察研究，加強實踐鍛煉，拓展工作視野，豐富工作內(nèi)涵。

要加強作風(fēng)建設(shè)，強化管理意識;健全工作體制，完善工作機制，規(guī)范工作措施，使黨支部建設(shè)走上規(guī)范化、制度化的軌道;理清開展黨支部工作的思路、程序和要求，為規(guī)范化管理和加強黨的建設(shè)打下基礎(chǔ)。

要注意克服黨員脫離政治的傾向;黨組織自我封閉的傾向;個人利益至上的傾向;作風(fēng)浮躁，的傾向;精神萎靡，不思進取的傾向;自由主義傾向。

同志們，

打鐵先得自己硬，作為校黨委書記，我有幾句話和在座的全體黨務(wù)工作者共勉：加強基層黨建，與黨的事業(yè)興旺發(fā)達息息相關(guān)、與理工大學(xué)的和諧發(fā)展，辦學(xué)水平息息相關(guān)，大家肩負(fù)的使命光榮、責(zé)任重大!

在今后的工作中，我們務(wù)必堅定信念，與時俱進，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極工作，團結(jié)群眾，無私奉獻，紀(jì)律嚴(yán)明，率先垂范，努力把自己鍛煉成政治強、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀黨務(wù)工作者!不斷提高自身素質(zhì)，使自己無愧于一個共產(chǎn)黨人的稱號。

有關(guān)如何做好線下講座心得體會如何寫四

? ? ? ?習(xí)近平總書記指出，“信仰信念任何時候都至關(guān)重要。對共產(chǎn)主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱”。中國共產(chǎn)黨人的理想信念，是馬克思主義真理信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，是建立在對馬克思主義的深刻理解上，虔誠而執(zhí)著、至信而深厚、勇毅而篤行。這是中國共產(chǎn)黨能夠從最初的50多名黨員發(fā)展成為一個走過百年光輝歷程、在最大的社會主義國家執(zhí)政70多年、擁有9100多萬黨員的世界上最大的馬克思主義執(zhí)政黨的根本原因。回望過往的奮斗史，眺望前方的奮進路，我們年輕干部必須深刻認(rèn)識理想信念的重要性，切實把理想信念作為照亮前路的燈、把準(zhǔn)航向的舵，轉(zhuǎn)化為對奮斗目標(biāo)的執(zhí)著追求、對本職工作的不懈進取、對高尚情操的篤定堅持、對艱難險阻的勇于擔(dān)當(dāng)。下面，我從以下三個方面與大家共同學(xué)習(xí)交流。

同志們，習(xí)近平總書記強調(diào)：“無論過去、現(xiàn)在還是將來，對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心，都是指引和支撐中國人民站起來、富起來、強起來的強大精神力量?！毙聲r代中國共產(chǎn)黨人要立足初心高揚理想信念的旗幟。

（一）堅定對馬克思主義的信仰。曾經(jīng)一段時期，有人以批評和嘲諷馬克思主義為“時尚”，把共產(chǎn)主義看作虛無縹緲的幻想。究其根源，在于這些人缺乏共產(chǎn)黨人的初心。人民對美好生活的追求是推動人類文明進步最持久的力量；堅持遵循客觀規(guī)律是推動人類文明進步最可靠的支撐。堅守初心的共產(chǎn)黨人，總是深信和堅信：馬克思主義揭示了人類社會發(fā)展規(guī)律，指明了共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，為最終建立一個沒有壓迫、沒有剝削、人人平等、人人自由的理想社會指明了方向。馬克思主義之所以能直抵人心、化為共產(chǎn)黨人的信仰，就是因為它植根于人民之中、依托于規(guī)律之上，指明了依靠人民、遵循規(guī)律推動歷史前進的人間正道。

（二）堅定對中國特色社會主義的信念。近些年來，國內(nèi)外有人提出中國現(xiàn)在搞的究竟還是不是社會主義的疑問。這個疑問是多余的，我們堅持的是中國特色社會主義，一是因為中國特色社會主義堅持了科學(xué)社會主義基本原則，是社會主義而不是別的什么主義。二是因為中國特色社會主義不是機械套用科學(xué)社會主義基本原則，而是堅持以人民為中心、根據(jù)時代條件，賦予這些原則鮮明的中國特色。只要這樣堅持和發(fā)展中國特色社會主義，我們就一定能夠解決中國自己的問題，實現(xiàn)好維護好發(fā)展好人民的根本利益。這也是中國共產(chǎn)黨人的初心所包含的信念。

（三）堅定對中華民族偉大復(fù)興中國夢的信心。當(dāng)前，我們正處于國家由大向強發(fā)展的關(guān)鍵階段，可謂愈進愈難、愈進愈險，甚至?xí)龅诫y以想象的驚濤駭浪。有的人因此對中國夢的前景持觀望態(tài)度。其實，有初心就有恒心和信心。中國夢的本質(zhì)內(nèi)涵包括人民幸福，這一偉大夢想與中國共產(chǎn)黨人為中國人民謀幸福的初心息息相通。在民族復(fù)興的征程中堅守和踐行初心，就是在堅持人民作為中國夢的創(chuàng)造者和享有者的主體地位，就是在堅持筑夢成果為人民共享的價值追求。有了這樣的初心，中國夢就有了公平正義陽光的普照，就能成為中華民族團結(jié)奮斗的最大公約數(shù)和最大同心圓，從而匯聚起萬眾一心追夢圓夢的強大力量。

理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。一個政黨有了遠(yuǎn)大理想和崇高追求，就會堅強有力，無堅不摧，無往不勝，就能經(jīng)受一次次挫折而又一次次奮起；一名干部有了堅定的理想信念，站位就高了，心胸就開闊了，就能堅持正確政治方向，做到“風(fēng)雨不動安如山”。

（一）堅定的理想信念是共產(chǎn)黨人的勝利之“本”?；仡欬h的百年偉大征途，無數(shù)共產(chǎn)黨人正是憑借心中堅定的共產(chǎn)主義信念，克服了一個又一個困難挫折，取得一個又一個勝利。從新民主主義革命、社會主義革命和建設(shè)、改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、新時代中國特色社會主義一路走來，無論是以門板當(dāng)床、雪山草地，還是物資匱乏、自力更生，黨創(chuàng)造了無數(shù)人間奇跡，最終取得了今天的成績?？梢姡瑘远ǖ睦硐胄拍詈桶僬鄄粨系男叛鲆庵臼菓?zhàn)勝一切艱難險阻的精神源泉，更是廣大黨員干部在革命、建設(shè)和發(fā)展中不斷取得勝利的重要保證。

（二）堅定的理想信念是黨員干部先鋒之“魂”。一直以來，“沖鋒在前，退卻在后”“吃苦在前，享受在后”這兩個口號被人民群眾口口相傳、奉為經(jīng)典?？谔査憩F(xiàn)的就是黨員干部在黨和人民的事業(yè)奮斗過程中，面對艱難困苦，時時、處處、事事走在群眾的前頭，面對發(fā)展成果，總能以群眾為先，樣樣起到模范帶頭作用。正是靠著“為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興”的信念之魂，一代又一代黨員干部展現(xiàn)出高尚的公仆情懷、人民情結(jié)，推動現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)下農(nóng)村貧困人口全部脫貧，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，保駕護航經(jīng)濟穩(wěn)中有進，全心全意為人民服務(wù)，以理想信念樹立起一座座不朽的業(yè)績豐碑。

（三）堅定的理想信念是民族偉大復(fù)興之“源”。落后就要挨打，是近代以來中華大地上血與淚的教訓(xùn)。如今，中國經(jīng)濟總量躍居世界第二，大國地位穩(wěn)如磐石。我們從一窮二白，到創(chuàng)新能力排名升至世界第12位，“天問一號”開啟火星之旅，“羲和號”實現(xiàn)太陽探測零的突破，太空艙成功對接……貫穿其中的，是黨領(lǐng)導(dǎo)廣大人民對理想信念的不渝堅守。展望未來，實現(xiàn)民族偉大復(fù)興“中國夢”就是新時代新階段中國共產(chǎn)黨人的奮斗目標(biāo)，也是一個中華民族共同的理想，為每個中國人注入了強烈的家國情懷。實現(xiàn)這樣的宏偉目標(biāo)，要求全體黨員干部必須始終堅定理想信念，調(diào)動廣大人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，凝聚起萬眾一心、眾志成城的磅礴力量。

習(xí)近平總書記在2022年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班上強調(diào)：“年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰、為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班?！崩硐胄拍钍橇Ⅻh興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。作為黨和國家事業(yè)的接班人，年輕干部必須謹(jǐn)記習(xí)近平總書記囑托，以知之、信之、行之樹立起堅定的理想信念。

（一）要高舉“旗幟”，懷忠誠之魂答好“初心卷”。旗幟引領(lǐng)方向，先鋒凝聚力量。年輕干部應(yīng)自覺把講政治、鑄忠誠融入自己的思想和言行，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一要把忠誠視為信仰。當(dāng)前，經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、思想觀念深刻變化，年輕干部不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當(dāng)一種信仰，一種操守，一種血液，一種旗幟，永遠(yuǎn)堅持下去。作為年輕干部要堅定正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，始終保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責(zé)，讓理想信念之樹長青。二要把忠誠熔為激情。激情是一種精神狀態(tài)，是一種積極向上的態(tài)度。有激情，就是有昂揚向上、勇爭一流的精神狀態(tài)，有敬業(yè)奉獻、創(chuàng)新創(chuàng)造的職業(yè)操守，有迎難而上、堅忍不拔的不懈斗志。對黨和人民及事業(yè)的忠誠，就是要把忠誠演繹成澎湃涌動的激情、持續(xù)不斷的能量，奮力前行，永不言退。因此，年輕干部對理想的堅守，對忠誠的堅守，不是一種平庸無為的堅守，不是一種煎熬無奈的堅守，而是要拿出超乎尋常的干勁，激情似火的闖勁，在平凡崗位創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為人生添彩，為黨的事業(yè)增光。三要把忠誠化為奉獻。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統(tǒng)的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，100年來共產(chǎn)黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執(zhí)政為民”。年輕干部在工作中一定要具備一種無私奉獻的品質(zhì)，在工作當(dāng)中不用領(lǐng)導(dǎo)提要求，不用同事去監(jiān)督，在自己的崗位上務(wù)實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一；堅持吃苦在前，享受在后；堅持群眾觀念，培育和增進與群眾的感情，時時處處堅守著無私的奉獻精神。

（二）要勇挑“重?fù)?dān)”，以擔(dān)當(dāng)之勇答好“實干卷”。形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經(jīng)受考驗。年輕干部要時刻做好打硬仗的準(zhǔn)備，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，接幾個“燙手的山芋”，受幾次“風(fēng)雨的洗禮”。在關(guān)鍵時刻、吃勁節(jié)點加強歷練，不斷攻克新征程上的“婁山關(guān)”、“臘子口”。一要敢想。工作中要善于解放思想，學(xué)會靈活轉(zhuǎn)變自己的思維，跳出已有的框架，打破傳統(tǒng)的思維定勢，破除固步自封的想法，從不同的角度來詮釋問題，以科學(xué)的態(tài)度、開闊的視角、嶄新的思維找到創(chuàng)新的靈感，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱點難點問題，敢于和過去比，突破自己；敢于和先進比，超越他人，從而促進自我價值的實現(xiàn)和提升。二要實干。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕干部一定要牢固樹立起求實務(wù)實的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務(wù)實的干部。如果總想著做大事，不屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會成為空中樓閣，不僅自己最終一事無成，而且會貽誤工作。三要勇闖。年輕人干事就要有朝氣、有激情、有魄力。工作上，有了思路，有了基礎(chǔ)，就要放開手腳，發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，發(fā)揚初生牛犢不怕虎的精神，敢破敢立，直面難題，敢抓善管，敢擔(dān)責(zé)任，不辜負(fù)黨和人民的重托。縣委在用人上不求全責(zé)備，用人所長，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁，用的就是那些堅持原則、敢于負(fù)責(zé)的干部。唯唯諾諾、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)不應(yīng)該是年輕人的個性，更不是縣委所希望看到的。當(dāng)然，只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認(rèn)真研究解決復(fù)雜問題的方式方法，善于把敢闖敢干與科學(xué)實干結(jié)合起來，既敢干又會干，才是大智大勇的將才。

（三）要厚植“情懷”，立鴻鵠之志答好“民生卷”。理想信念是黨員干部安身立命之本，為民服務(wù)是黨員干部終身課題，堅定理想信念，在任何時候都離不開為人民服務(wù)這個根本。年輕干部要牢記人民對美好生活的向往就是奮斗目標(biāo)，把人民的期待變成自覺行動，把人民的希望變成美好現(xiàn)實。一要甘當(dāng)“螺絲釘”。要勇于擔(dān)當(dāng)作為，不務(wù)虛功、不走過場，從改善民生、助企紓困等民生實事、民生工程做起，深入推動各項惠民政策落地，以“釘釘子”的精神將好事做深、實事做實。二要善做“顯微鏡”。要在與群眾溝通中敏銳把握情緒變化，在解難紓困時迅速抓住癥結(jié)，在答疑解惑中實時感知政策得失，不棄微末、不舍寸功。三要勇于“算大賬”。要樹立“計利當(dāng)計天下利”“謀功應(yīng)謀萬世功”的工作理念，在服務(wù)群眾上算長遠(yuǎn)賬、算整體賬、算綜合賬，用科學(xué)謀劃、系統(tǒng)籌劃破解“解決一個問題，留下十個遺憾”。

（四）要心存“戒尺”，持敬畏之心答好“廉潔卷”。政者，正也?！鼻逭疂嵤菫檎拙€，廉潔自律對樹立崇高理想信念發(fā)揮著“總開關(guān)”作用。年輕干部要守住守牢拒腐防變防線，層層設(shè)防、處處設(shè)防，以“粉身碎骨渾不怕”的精神來恪守“廉潔”二字。一要存敬畏。知敬畏，指心懷崇敬之心和虔誠之心，對特定事物有敬仰之情、畏懼之感。年輕干部只有內(nèi)心對黨和組織敬畏、對黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩敬畏、對百姓群眾切實利益敬畏，才能明大德、守公德、嚴(yán)私德，才可有所為、有所不為，方能守住政治門閥、思想高地和作風(fēng)堤壩。二要嚴(yán)律己。“君子為政之道，以修身為本”。年輕干部的作風(fēng)不僅關(guān)乎個人形象，更關(guān)乎所從事的工作、所代表的單位形象。要在政治上、工作上、作風(fēng)上嚴(yán)格要求自己，經(jīng)常對照檢查，善于自我剖析，敢于自我批評，勇于改正缺點和不足。同時，要自覺加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，提升政治敏銳性、政治鑒別力、政治自制力，不斷繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，涵養(yǎng)道德操守，明禮誠信，懷德自重。三要守底線。所謂“底線”，是事物量變質(zhì)變的分界線、做人做事的警戒線，不可踩、更不可越。紛繁復(fù)雜的社會，誘惑風(fēng)險和腐蝕“圍獵”依然存在，思想警惕須臾不可放松。作為年輕干部，必須牢固樹立底線意識，把做人做事的底線劃出來，時刻保持艱苦樸素的生活作風(fēng)，以儉修身、厲行節(jié)約，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，培養(yǎng)積極健康的生活情趣，嚴(yán)守“底線”、警覺“紅線”、不碰“高壓線”，做到慎獨慎微慎初。

總之，“堅定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之?！敝灰詈谩罢妗弊纸?jīng)，堅持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，我們年輕干部就能修好共產(chǎn)黨人的“心學(xué)”，接好理想信念的班。

有關(guān)如何做好線下講座心得體會如何寫五

人的職業(yè)生涯大概是從22歲到55歲（60歲），也就33年到38年。大致可以分為幾個階段：

1、耕耘期(進入職場-30歲左右)：需要不斷學(xué)習(xí)充電，積累經(jīng)驗，尋找方向。這個時期身強力壯，沒有家庭的牽掛。

2、發(fā)展期(30歲左右-45歲)：繼續(xù)充實、積累，找到自己定位。這個時期壓力比較大，有來自家庭的壓力和事業(yè)發(fā)展的壓力。

3、收獲期(45歲以后)：有了之前的鋪墊，這個階段更多追求的是平穩(wěn)。安全和穩(wěn)定為最重要的訴求。當(dāng)然為了達到收獲期的訴求，需要前期的積累和規(guī)劃。而35歲之前是個人高速成長的階段，需要不斷學(xué)習(xí)積累，不斷做加法。35歲以后在某種程度上是在做減法，驗證后逐漸放棄，然后專注于一個領(lǐng)域。

在中國的教育背景下，大多數(shù)人都是先就業(yè)后擇業(yè)。面對大學(xué)專業(yè)和工作機會的選擇的時候，大部分都是身不由己。進入職場工作數(shù)年后，才真正明白自己喜歡什么，想要什么。所以很多職場中人都必須要經(jīng)歷一次或是兩次轉(zhuǎn)軌，才能切換到自己最適合的軌道。

就大李的情況而言，他發(fā)展比較一帆風(fēng)順，但還處于職業(yè)上生涯的第一個階段。到底人力資源總監(jiān)這條道路是不是自己最適合的軌道呢？要回答這個問題，需要想清楚自己45歲以后希望處于一個什么狀態(tài)?想要什么樣的生活？在什么樣的行業(yè)、什么樣的公司、什么樣的職能下工作?在什么樣的環(huán)境里與什么樣的人交流和互動？

1、如果希望繼續(xù)在人力資源管理領(lǐng)域發(fā)展，可以考慮去更大的公司做相同的職位，擴大管理團隊和所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的規(guī)模。也可以去其他的行業(yè)的相同規(guī)模的公司做同樣的職位，使自己的職業(yè)興趣得到充分表達。

我們有一位mba校友，mba前和mba畢業(yè)后分別在不同生產(chǎn)制造公司做人力資源的工作，mba畢業(yè)5年后做到了一個歐洲企業(yè)的中國區(qū)人力資源總監(jiān)。在她的職業(yè)興趣的組合里，創(chuàng)意創(chuàng)新是她很感興趣的一個領(lǐng)域。但是在歐洲制造業(yè)的公司做人力資源工作很少有機會發(fā)揮創(chuàng)意創(chuàng)新的興趣。最近她轉(zhuǎn)到了一家美資的消費品公司做人力資源總監(jiān)，一方面自己的人力資源領(lǐng)域的經(jīng)歷得到延續(xù)，畢竟徹底轉(zhuǎn)變的成本非常高。另一方面滿足了她自己對創(chuàng)意創(chuàng)新的職業(yè)興趣，因為這個消費品公司是非常市場營銷導(dǎo)向的，創(chuàng)意創(chuàng)新是公司的生存之道。

2.如果對人力資源領(lǐng)域感興趣，但是又不愿意做一個in-house 的人，可以從人力資源主要三塊業(yè)務(wù)：招聘、培訓(xùn)和組織發(fā)展，三個方面延伸。

確定自己的偏好，有的人對人才甄選和搜尋感興趣，可以選擇做獵頭顧問，幫助企業(yè)推薦人才。有的人對培訓(xùn)感興趣，可以成為專職的培訓(xùn)師，甚至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力教練。有的人對組織發(fā)展感興趣，可以轉(zhuǎn)型去做專職的人力資源咨詢顧問。中國經(jīng)濟的快速發(fā)展對以上三個方面的人才需求都是很大的。

3、最后一種情況，如果對人力資源工作不感興趣了，那就需要重新探索自己的興趣、能力、價值觀、性格，找到自己真正感興趣的方向。

有個校友，就讀mba之前做了9年人力資源的工作，做到一個大公司的人力資源總監(jiān)。在她就讀mba期間不斷探索尋找自己的職業(yè)方向后，確定自己適合做銷售的工作。經(jīng)過不斷嘗試，現(xiàn)在她已經(jīng)是一個知名金融企業(yè)負(fù)責(zé)銷售的副總經(jīng)理。盡管轉(zhuǎn)型非常艱難，但是她成功找到了自己新的定位，轉(zhuǎn)換到了自己職業(yè)生涯后20年的軌道。

總結(jié)對于轉(zhuǎn)型的建議：

1、探索自我：包括四個方面，興趣、能力、價值觀、性格；

2、探索外界：不同職位，不同公司，不同行業(yè)。

最終的目標(biāo)就是要在自我和外界之間找到一個平衡。跳出現(xiàn)有的思維框架，跳出原來的圈子去重新審視自己，多與不同的人溝通，找到自己的方向。

企業(yè)人力資源管理案例大全

hr從業(yè)者要想真正做好人力資源管理的實際工作，就需要對人力資源管理工作有清晰的分析思路及應(yīng)對策略，這個時候多看一些企業(yè)人力資源案例，深入理解人力資源案例分析思路，對于真正應(yīng)用到實際工作當(dāng)中是很有幫助的。下面為大家整理一些，想要深入理解企業(yè)人力資源案例分析的小伙伴們可以參考一下：

案例1：員工想離職，公司未處理怎么辦

員工小康是某個公司的核心員工，因為個人想要追求更好的發(fā)展想要辦理離職手續(xù)，并按照公司的要求遞交了離職申請。但是公司的人手不足想要求小康能夠留下來繼續(xù)工作，并答應(yīng)給小康漲工資。但是轉(zhuǎn)眼1個月過去之后，小康的工資并沒有加工資便再次提出離職申請?？墒遣块T以討論他的需求申請為由一直拖延時間不給其辦理離職手續(xù)。小康覺得很困惑，從上次提出離職申請計算已經(jīng)拖延一個月了，希望公司能夠盡快找到新員工進行工作交接手續(xù)。那么小康這么做是正確的嗎?

案例分析:從這個案例中小康的做法是對的，正式員工提前1個月申請離職，在獲批之后就該辦好交接手續(xù)。小康一個月前遞交了離職申請，公司也沒有了解員工真正的想法采取相關(guān)的措施留住核心員工，也沒有一個合理說法給予小康而拖延離職的時間，那么這么拖延離職的時間是不妥的。該企業(yè)的人事部門可以先采取招聘措施招聘到合適的人才來接手小康的工作，若是想要留下小康，則應(yīng)該先和小康溝通了解其真正的想法，采取合理的慰留員工措施。若是小康沒有意向，則需要盡快找到合適的人選，和小康協(xié)調(diào)好交接時間，確保工作不會因為員工離職而暫停。

案例2：新老員工工資不平衡，要怎么處理

某個公司為了追求更好的發(fā)展，從某個地方重薪聘請一名優(yōu)秀人才作為公司高管，工資比起公司其他資歷深的管理者要高出很多。許多員工對此表示不滿，要求要漲工資，甚至有位總監(jiān)要提出離職。出現(xiàn)這種情況，應(yīng)該要怎么辦呢?

案例分析:一個公司的工資水平最重要的是符合市場的行情，根據(jù)市場的薪資水平進行定薪才是關(guān)鍵點。除非有特別的理由，不然新員工比老員工工資高勢必會引起老員工的不滿。所以可以通過這些方法幫助解決：一是員工福利和調(diào)薪方面讓老員工占的優(yōu)勢多一些，適當(dāng)縮小新老員工的工資差距，二是明確新員工的績效考核指標(biāo)，能夠明確看到新員工的工作成績。在制定薪資的時候要注意薪酬水平的要根據(jù)市場的行情進行，薪酬制定根據(jù)內(nèi)部的公平原則(績效)都是非常重要的，這樣才有可能制定出激勵員工的薪酬體系。

案例3：技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型管理不適應(yīng)要怎么辦

小陳是公司的技術(shù)骨干，其技術(shù)能力得到公司的一直認(rèn)可?？偨?jīng)理覺得這個人才不錯，便提拔他為公司技術(shù)部門的高管，主要負(fù)責(zé)部門的管理。但是這讓技術(shù)出身的他覺得很吃力，因為涉及到團隊管理、人際溝通協(xié)調(diào)等等工作，都不是自己所常常所喜歡的工作，所以萌生了辭職的念頭。那么總經(jīng)理可以怎么做，才能留住這個核心員工呢?

案例分析:職業(yè)生涯規(guī)劃時需要根據(jù)自身的優(yōu)勢及所擅長的地方進行工作發(fā)展規(guī)劃的，而企業(yè)所要做的是結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的發(fā)展法相提供可以晉升的機會。小陳是技術(shù)核心骨干，轉(zhuǎn)型管理很吃力的時候就需要考慮是否真的合適在管理層方向發(fā)展，若是不能夠很好的勝任工作，說明不合適。為了讓員工更好的發(fā)揮自己擅長的優(yōu)勢，為了員工更好的發(fā)展不受限制，只需要保證技術(shù)性員工可以拿到管理崗位相當(dāng)?shù)墓べY即可，不必要讓其成為不合適的管理人員。

上市公司股權(quán)激勵案例

上市公司股權(quán)激勵模式是怎么樣的？上市公司為什么需要股權(quán)激勵？上市公司股權(quán)激勵案例有哪些？在解決第三個問題之前，先來簡單了解前面兩個問題。

1、業(yè)績股票

是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時達到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。

2、股票期權(quán)

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認(rèn)購權(quán)，激勵對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。

3、虛擬股票

是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

4、股票增值權(quán)

是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。

5、限制性股票

是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵對象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。

6、延期支付

是指公司為激勵對象設(shè)計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入，股權(quán)激勵收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

7、經(jīng)營者/員工持股

是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

8、管理層/員工收購

是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營。

1、公司經(jīng)營層身份的體現(xiàn)

2、追隨創(chuàng)業(yè)者（股東）員工自身價值的實現(xiàn)

3、權(quán)利平等意識、法治進步的推動

4、市場競爭、人才流動的選擇

5、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的初步形成、股權(quán)激勵已經(jīng)成為優(yōu)秀公司留住人才的最佳選擇

（一）漢鼎技術(shù)

漢鼎技術(shù)的激勵方案是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的典型案例。20xx年11月21日，公司大股東鼎漢電氣將其持有的1770萬元股權(quán)分別轉(zhuǎn)讓給顧慶偉1026萬元、楊高運300萬元、幸建平108萬元、方磊102萬元、楊帆90萬元、吳志軍72萬元、張霞72萬元。公司表示，本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓主要是對高級管理人員等核心人員進行股權(quán)激勵，轉(zhuǎn)讓價格為1元/股。

（二）漢威電子

漢威電子主要股東也于20xx年12月2日分別向鐘克創(chuàng)、劉瑞玲等35名自然人轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)。受讓人中多數(shù)為公司的管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干，轉(zhuǎn)讓價格亦為1元/股。

（三）探路者

探路者的激勵方案則是增資及股權(quán)轉(zhuǎn)讓兼而有之。該公司曾于20xx年4月15日由大股東盛發(fā)強將所持2.1359%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司高管之一的石信，理由是獎勵其多年為公司發(fā)展所作出的貢獻。同時，公司還通過了增資擴股的議案，同意馮鐵林等12名新股東及石信等3位原股東以貨幣方式向公司增1405萬元，其79.976萬元增加注冊資本，余額計入資本公積。公司解釋此次增資系為了保持公司高管隊伍的穩(wěn)定，并激勵骨干員工的工作積極性。

（四）佳豪船舶

佳豪船舶于20xx年12月22日通過非同一價格的增資，吸收了紫晨投資和趙德華等35名自然人成為公司新的股東。其中，趙德華等人為公司高管及核心人員，其增資價格低于紫晨投資6倍有余。佳豪船舶表示，該次非同一價格增資系于公司股份化之前完成，因此并不違反相關(guān)規(guī)定。同時，紫晨投資也出函證實其增資價高系出于真實意圖的表示，因此另一部分的“低價”也不確認(rèn)為股權(quán)激勵。

（五）神州泰岳

神州泰岳于20xx年5月18日設(shè)立，在當(dāng)年的10月10日進行了首次股權(quán)激勵。20xx 年3 月18 日，公司20xx 年第一次臨時股東大會審議通過了增資擴股方案，以現(xiàn)金增資3,632,000 股，每股認(rèn)購價格為2.5 元，認(rèn)購對象為主要的公司中層管理團隊成員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。神州泰岳對增資擴股原因與定價依據(jù)解釋是：考慮到公司在it 運維管理領(lǐng)域已取得了領(lǐng)先的市場地位，業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)快速提升，為使公司主要的中層管理團隊成員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干充分分享到公司發(fā)展的成果，留住對公司發(fā)展發(fā)揮過重要作用的人員，堅定其對公司未來發(fā)展的信心，公司決定面向上述人員進行增資擴股。本次增資擴股價格為2.5 元/股，系以公司20xx 年末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)值扣除20xx 年度現(xiàn)金分紅后的差額為基礎(chǔ)，經(jīng)各方友好協(xié)商確定。

（六）安科生物

安科生物于1994年3月22日設(shè)立，并于1995年8月10日實施股權(quán)激勵。20xx年9月3日，本公司召開20xx年度第一次臨時股東大會，決定增加發(fā)行股份300萬股，每股面值1元，由公司營銷、管理和技術(shù)骨干按經(jīng)審計的20xx年6月30日每股凈資產(chǎn)2.47元為依據(jù)，以每股2.65元的價格認(rèn)購公司全部增發(fā)股份。

（七）北陸藥業(yè)

20xx 年3 月13 日本公司20xx 年度股東大會審議通過了《北京北陸藥業(yè)股份有限公司定向增資方案》，根據(jù)該方案，公司非公開發(fā)行不超過1,250 萬股的股份，其中王代雪認(rèn)購不超過280 萬股，洪薇認(rèn)購不超過60 萬股，機構(gòu)投資者盈富泰克認(rèn)購不超過750 萬股，段賢柱認(rèn)購不超過95 萬股，武杰認(rèn)購不超過25萬股，劉寧認(rèn)購不超過20 萬股，李弘認(rèn)購不超過20 萬股。根據(jù)20xx 年公司經(jīng)審計的凈利潤2,395 萬元，按此次增資完成后股本5,088.8491萬股計算，市盈率為11 倍，此次定向增資價格在參考市盈率基礎(chǔ)上與投資者溝通后，確定所有認(rèn)購人的認(rèn)購價格均為每股5.33 元，并均以現(xiàn)金方式認(rèn)購。其中，段賢柱，公司總經(jīng)理；武杰，公司副總經(jīng)理；劉寧，公司董事會秘書；李弘，公司財務(wù)總監(jiān)。

（八）青松股份

20xx 年4 月26 日，為了建立和健全公司長期激勵與約束機制，增強管理隊伍和技術(shù)隊伍穩(wěn)定性，改善公司資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，青松化工股東會通過了增資擴股的議案，同意由陳尚和、傅耿聲、鄧建明、蘇福星、鄭恩萍、江美玉、王德貴、鄧新貴、陳春生、林永桂10 名自然人以現(xiàn)金2,002.20 萬元認(rèn)購470 萬股新增出資額，每單位出資額認(rèn)購價格4.26 元，即在經(jīng)審計的20xx 年末每股凈資產(chǎn)3.39元的基礎(chǔ)上溢價25.74%。以上股東中，陳春生、林永桂為個人投資者，未在公司任職，其他股東均為公司的高級管理人員及中層管理人員，其中陳尚和、傅耿聲為有限公司原股東。

成功的危機公關(guān)案例分析

在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，危機公關(guān)能力強不強關(guān)系到企業(yè)的聲譽和經(jīng)營，如何快速正確應(yīng)對來自互聯(lián)網(wǎng)以及線下的危機，這對企業(yè)公關(guān)人員是一個巨大考驗。危機公關(guān)在互聯(lián)網(wǎng)時代顯得特別的重要，公關(guān)人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機的源頭，搜集信息，分析歸類，做出決策。

有關(guān)如何做好線下講座心得體會如何寫六

親愛的老師們、同學(xué)們：

大家早上好!今天我國旗下講話的主題是《學(xué)會自我管理爭做優(yōu)秀隊員》。

《易經(jīng)》上說：“天行健，君子以自強不息;地勢坤，君子以厚德載物，其中“自強不息”說的就是要自主發(fā)展，當(dāng)今的社會更是一個激烈競爭的社會，人才選拔很看重自主獨立，由此可見，自我管理，自主發(fā)展不容小覷。作為一名小學(xué)生，現(xiàn)在的我們應(yīng)該怎樣自我管理呢?我給大家以下幾點建議：

第一，做好時間管理。

時間是上天公平賦予每個人的禮物，如不充分利用，虛度光陰實在可惜。所以請珍惜你們小學(xué)六年的時光，合理安排每天的學(xué)習(xí)與生活。做到上學(xué)不遲到;上課認(rèn)真聽;課前勤預(yù)習(xí)，課后樂鞏固;假期時間，積極參與各類實踐活動，豐富課余生活。

第二，做好情緒管理。

情緒是一種復(fù)雜的心理活動表現(xiàn)，在我們實際生活中，與人交往時都會產(chǎn)生不同的情緒，如喜、怒、哀、樂等，學(xué)會管理和控制好自己的情緒不僅能帶給周圍的人好的心情還可以交到更多的朋友。當(dāng)同學(xué)之間發(fā)生小矛盾，先道歉，后解釋，不要動不動就拳腳處理;當(dāng)你很氣憤時，可先冷靜下來再去解決問題;

第三，做好安全自護管理。

安全重于泰山，作為小學(xué)生，校園安全尤為重要。全體同學(xué)要嚴(yán)格按照我校一日常規(guī)要求做到：進校不沖跑、課間不追趕、文明游戲、不攀爬折枝、不帶尖銳物品入校，對于進校沖跑和課間追趕這個問題，在周會上已多次強調(diào)，但仍有同學(xué)沒有管理好自己，甚至在追趕中沖撞到老師，這是十分危險的。龍老師再次強調(diào)，請同學(xué)做好安全自護管理，為創(chuàng)造和諧的校園出一份力;其次，我想請同學(xué)們加強自理能力的培養(yǎng)，每當(dāng)龍老師看到遺落在操場上的衣服和紅領(lǐng)巾時，看到失物招領(lǐng)處亂糟糟時覺得十分可惜，這樣的行為習(xí)慣離一名優(yōu)秀的少先隊員還有些差距。學(xué)校是少先隊員成長的搖籃，作為一名校園小主人，我們不僅要有主人翁意識，也要做到自己的事情自己做，自己的問題自己想辦法，從而達到自我管理，自我教育的目的。在此，學(xué)校大隊部向全體同學(xué)發(fā)出意見征集，請同學(xué)們集思廣益來解決問題：

1、如何做好自己物品的保管。

2、如何讓遺失的物品越來越少并盡快找回。

3、失物招領(lǐng)處的設(shè)置與管理等。請同學(xué)們積極參與此項活動，充分發(fā)揮主人翁精神。這些意見與建議可以個人、小隊、中隊等形式提出，并寫上詳細(xì)的解決方案于本周五前交到學(xué)生處，為創(chuàng)造美麗的校園出一份力。

親愛的隊員們，人生的路需要自己去探索，生命的奇跡也需要自己去創(chuàng)造，自我管理，自主發(fā)展也需要自己去實踐，唯有嘗試過，才能體味其中的酸甜苦樂，接下來的每一天讓我們手挽手，一起去探索，一起成長吧!

我的講話完畢，謝謝大家!

有關(guān)如何做好線下講座心得體會如何寫七

各位黨員，同志們，按照“兩學(xué)一做”的要求，今天我來到我們集益鄉(xiāng)聯(lián)心村上一堂黨課。當(dāng)然，這也是我一直想做的一件事，我已經(jīng)到團縣委接近三個月了，早就想到我們村來與各位交流、學(xué)習(xí)。應(yīng)該說，各位都是我的老師，年紀(jì)都比我大不少，閱歷也十分豐富，讓我來給大家上課，有些誠惶誠恐，今天就當(dāng)與我們聯(lián)心村的黨員同志們進行一個交流，講得不好的和說得不妥的地方，還請大家批評指正。

我是農(nóng)村出身，現(xiàn)在我爸媽仍然在農(nóng)村天天勞動，天天曬著太陽，滴著汗水，面朝黃土背朝天；

我在大學(xué)畢業(yè)以后在村里面擔(dān)任過兩年的大學(xué)生村官，是我省第一屆大學(xué)生村官的一員，任大學(xué)生村官期間，我與村里面的村干部、村支兩委乃至一般黨員當(dāng)時都接觸很多，十分熟悉；

后來我考了省委組織部選調(diào)生后又分到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，經(jīng)歷了千頭萬緒、反復(fù)啰嗦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；

在到團縣委工作之前，我在縣委組織部工作，黨員尤其是基層的黨員是我們的工作對象，組織部是黨員之家嘛。所以說，我與農(nóng)村是十分有緣的，對農(nóng)村工作、農(nóng)村黨員、農(nóng)村干部也有一定的了解。今天，我就如何做一名合格的農(nóng)村共產(chǎn)黨員與大家進行一個交流。

一個村，不管是幾百人的小村，還是幾千人的大村，黨員都是占少數(shù)的，所以在座的各位都是村里甚至鄉(xiāng)里的“佼佼者”，目前，整個黨員隊伍的主流是好的，但存在的問題也不少。一是宗旨觀念淡化。有的黨員干部處事不公道，辦事不公正，想個人多想群眾少，對群眾的困難不關(guān)心、不幫助；

有的方法簡單、作風(fēng)粗暴，引起了群眾的反感，黨群、干群關(guān)系緊張；

有的攀比思想嚴(yán)重，不是比工作，比貢獻，而是比資格、比待遇。二是紀(jì)律觀念淡化。有的黨員只要權(quán)利不要義務(wù)，只要自由不要紀(jì)律，對黨組織的各項決議決定有利的就執(zhí)行，沒利的就不執(zhí)行。三是黨員意識淡化。一些黨員沒有光榮感和責(zé)任感，把自己混同于一般群眾；

有的黨員自身模范作用差，不能起示范帶頭作用，體現(xiàn)不出先進性；

有的黨員甚至參與鬧班子、上訪，損害了黨的形象。四是素質(zhì)能力不適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。有的黨員思想保守、觀念陳舊，條條框框多，機遇意識不強，不適應(yīng)市場經(jīng)濟新形勢的發(fā)展要求；

有的黨員用老眼光看待新問題，用老套套解決新矛盾，辦法少、思路窄，對做好新形勢下的農(nóng)村工作心有余而力不足；

有的黨員干部精神狀態(tài)差，對工作糊糊弄弄，應(yīng)付了事。

作為黨員干部，一定不能小視自己，認(rèn)為“黨不黨”無所謂，混同于一般群眾，黨員干部不論年齡大小，不論貧富差距，都要切實增強責(zé)任感、緊迫感和壓力感，搶抓機遇，振奮精神，不斷地自我審視，解剖自己，不斷地自我完善，提高自己，成為政治清醒的明白人、經(jīng)濟發(fā)展的帶頭人、服務(wù)群眾的貼心人。

一是要自己帶頭致富。“打鐵還需自身硬”。作為農(nóng)村黨員干部，要敢于闖市場，增強致富本領(lǐng)，在群眾中率先致富?，F(xiàn)在政府在產(chǎn)業(yè)發(fā)展都積極地提供服務(wù)、政策扶持、技術(shù)培訓(xùn)等引導(dǎo)。在這種新形勢下，如何發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，促進集體和農(nóng)民增收，黨員要帶頭致富，給群眾做出樣子。二是要帶領(lǐng)群眾致富?！白约焊涣瞬凰愀唬瑤ьI(lǐng)群眾共同富裕才算富”，村里要重點培養(yǎng)致富“能手”入黨，因為他們有市場經(jīng)驗、有致富門路、也有資金、有信息，能夠帶領(lǐng)群眾致富。黨員干部要當(dāng)好群眾的“千里眼”、“順風(fēng)耳”，學(xué)會捕捉準(zhǔn)確的市場信息，搞好信息咨詢，積極幫助農(nóng)民開拓市場，致富黨員、村干部要積極幫助解決一般群眾在致富中遇到的難題，如資金、技術(shù)、場地、銷售等方面。三是要追求全面發(fā)展。所謂全面發(fā)展，指的是既要富“口袋”也要富“腦袋”。黨員干部要不斷進行“充電”，首先把自己的“頭腦”武裝起來。一是強化知識灌輸。要通過“三會一課”等多種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī)、黨在農(nóng)村的一系列路線方針政策及市場經(jīng)濟知識等，不斷提高黨員的自身素質(zhì)。二是強化活動載體。借力“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的開展，扎實開展“雙帶”和致富黨員與貧困戶結(jié)幫扶對子等活動，為農(nóng)村黨員在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟方面發(fā)揮先鋒模范作用搭建舞臺。

一是要有團結(jié)的愿望和協(xié)作的精神。搞好村支兩委班子團結(jié)，關(guān)鍵是村支部書記、村主任的配合要默契。兩人要多演“將相和”，不唱“對臺戲”，要堅持黨性原則，貫徹執(zhí)行民主集中制，健全制度，規(guī)范行為，在權(quán)責(zé)明確、科學(xué)高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作機制上下功夫。其他兩委班子成員，要增強大局觀念，求大同，存小異；

多信任，少猜疑；

多負(fù)責(zé)，少推諉，分工不分家，補臺不拆臺，形成團結(jié)戰(zhàn)斗的堅強集體。作為一般黨員，一定要增強大局觀念，鮮明地支持真干事、干實事的干部，批評不干事、干不成事的干部。二是要正確對待信訪問題。信訪問題是涉及社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的大問題，不論哪一個村，不論到什么時候，都不能輕視，不能放松。信訪多，村就會大亂，黨群、干群關(guān)系就十分緊張，經(jīng)濟發(fā)展就停滯不前。處理信訪問題，黨員重任在肩。一要擺正位置。每名黨員要自覺維護支部班子的權(quán)威和形象，真正做到不利于團結(jié)的話不說，不利于發(fā)展的事不做。最痛恨的是部分黨員為達到自己不可告人的目的，竟然鼓動和參與群眾上訪，在群眾身后當(dāng)“幕僚”。二要當(dāng)好參謀。黨員與群眾接觸得最多、最直接，群眾心里想什么、怎么想、怎么看，黨員最清楚、最了解。特別是對容易引起群眾上訪的矛盾問題，黨員要及時向支部反映，給村里當(dāng)好參謀，切實幫助解決。三要一身正氣。黨員要認(rèn)真執(zhí)行支部的決議和決定，不能會上不說，會后亂說，對群眾一時不理解、不支持的，要耐心細(xì)致地解釋，做疏通化解工作。要知法、懂法，不能帶頭違法。

一是要改進作風(fēng)。作風(fēng)關(guān)乎民心，關(guān)乎黨的形象。尤其是村干部，直接與群眾接觸，一定要自覺做到“低群眾一等干工作”，別真把自己變成“當(dāng)官的”。二是要自覺奉獻。當(dāng)前村務(wù)工作多、任務(wù)重，村干部的工作十分辛苦，黨員干部就要發(fā)揚無私奉獻精神，把群眾利益放在首位，當(dāng)成大事，先公后私，先人后己，想群眾所想，辦群眾所需。同時，村干部要遵守廉潔紀(jì)律，事事處處嚴(yán)以自律，不為自己撈好處，不向公家亂伸手。同時要管好家人，不搞特殊化。三是要辦事公道。群眾利益無小事，體現(xiàn)在一些很具體很實在的事情上。有些事雖然不大，但是對某一戶、某個農(nóng)民來說，卻是貼心連肉的大事。如果村干部都能夠秉公處事，辦事就會十分簡單和順利，群眾也服氣；

如果私心作怪，優(yōu)親厚友，公事和親情糾纏在一起，不僅辦不好事情，群眾也不買你的帳。因此，處理任何事情，都必須公正、公道、公平，一視同仁，一把尺子，一個標(biāo)準(zhǔn)。

俗話說得好：村看村，戶看戶；

群眾看黨員，黨員看干部。我們各位黨員干部要在行動上身體力行、率先垂范，體現(xiàn)出我們黨員干部的先進性，借力“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，反思自己，謀劃今后，對照黨章黨規(guī)，做一名合格的共產(chǎn)黨員，贏得群眾信任與支持。

有關(guān)如何做好線下講座心得體會如何寫八

涉世不深的年輕人，在我們剛剛走上社會的時候，資源沒有定性，興趣正在探索當(dāng)中，性格還沒有定型，能力和價值觀都在變化當(dāng)中，在這個時候，要求我們用現(xiàn)在的能力和有限的信息去面對未知的未來，對未來做一個確定的選擇，這是我們迷茫困惑的真正原因。怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能而又前途光明的職業(yè)呢?那就必須做好一份職業(yè)生涯規(guī)劃。

首先我們來認(rèn)識一下什么是職業(yè)生涯規(guī)劃。

所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對進入社會所從事的職業(yè)及發(fā)展的科學(xué)設(shè)計和事前構(gòu)想，它包括確認(rèn)職業(yè)目標(biāo)、選擇職業(yè)類別、規(guī)劃職業(yè)的發(fā)展階段等內(nèi)容。職業(yè)生涯規(guī)劃是人生事業(yè)發(fā)展的前置性工作、計劃性工作，是在對社會環(huán)境進行評估、結(jié)合自身條件的基礎(chǔ)上，制訂出的個人發(fā)展戰(zhàn)略。正如企業(yè)要生存、要發(fā)展，首先要制訂企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一樣，個人也要首先制訂自己的個人發(fā)展戰(zhàn)略，即職業(yè)生涯規(guī)劃。在競爭激烈的社會，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科學(xué)性、計劃性和前瞻性的人，在職場競爭中，沒有計劃和目標(biāo)的求職者往往缺乏市場競爭能力。因此，每位即將步入職場的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)正確分析，科學(xué)計劃，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。還不知職業(yè)生涯規(guī)劃為何物的人必須補上這一課，這既是競爭的需要，也是求職者對自己未來負(fù)責(zé)的基本表現(xiàn)。

在開始進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前，求職者必須要確定一個愿景，明白自己要選擇或接受什么樣的工作，隨后為這個工作制訂一個詳細(xì)的個人職業(yè)發(fā)展計劃，這個計劃就是職業(yè)生涯規(guī)劃。

什么樣的工作可以實現(xiàn)你的愿景。

在未來的職業(yè)生涯中你該怎樣實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

你要選擇什么樣的公司才能實現(xiàn)你的職業(yè)愿景。

為了實現(xiàn)你的職業(yè)愿景，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即該怎樣對自己進行正確的定位。

騎馬找馬是為了找到更好的馬，并使找好馬的效率能夠提高。

因為這是理想職業(yè)之基礎(chǔ)。性格決定命運，腦袋決定口袋。在今天這個強調(diào)團隊精神的職場里，人要學(xué)會合作，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴，永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求，適應(yīng)變化的職場需求。

我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息，通過理性分析及時做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。

專家認(rèn)為這是理想職業(yè)之關(guān)鍵。這好比就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據(jù)主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。

就像一個教練選擇運動員一樣，教練員首先需要了解該運動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng)，在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

專家指出，這是理想職業(yè)之法寶。一個人的學(xué)習(xí)能力在很大程度上講決定著其個人的未來發(fā)展方向，也決定著其本人能否適應(yīng)本職工作。學(xué)習(xí)在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學(xué)習(xí)有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變幻的職場。