時間管理與效率心得體會報告 效率提升與時間管理心得體會(六篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

有關(guān)時間管理與效率心得體會報告一

第二條 公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條 適用范圍本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條 獎勵或處罰方式

1、處罰方式現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4、總經(jīng)理批準;

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰

1、通報批評;

2、經(jīng)濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

2.、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失

1.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;

3.蓄意損壞公司或他人財物;

4.故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的;

6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

9.挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

10.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

2..因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的;

15.因行為不當，失信于公司的;

16.其它重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果的;

第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條 規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失;

第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。

第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。

有關(guān)時間管理與效率心得體會報告二

第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化。制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感。歸屬感，特制定本制度。

第二條：適用范圍。

一。本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

二。本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三。本公司如有臨時性。短期性。季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理參照本規(guī)定辦理。

四。關(guān)于試用。實習人員的管理參照本規(guī)定辦理。

第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加或調(diào)整人員時，應(yīng)先依據(jù)《員工異動申請表》提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃或辦理變動事宜。

第四條：本公司員工的甄選，以學識。能力。品德。體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。

第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)。

試用人員

一。報到時應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證。人口流動證。健康證。畢業(yè)證。學位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠照片二張。

二。填寫《員工個人資料表》

三。參加至少3天的入廠培訓(xùn)（人事部組織的公司制度及基本狀況培訓(xùn)及各部門組織的工作職責及技能培訓(xùn)原則上員工試用期一個月（試用期間不享受公司除全勤獎以外的其他獎金）期滿合格后，方得正式錄用。

第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。試用期滿，如考核不合格延長試用期或以辭退處理；如考核合格需正式聘用，部門主管提出申請，人事部辦理相關(guān)手續(xù)（簽定人事合同）轉(zhuǎn)為正式員工，建立人事檔案，享受績效獎等獎金及薪資的提升。

第七條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。

第八條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章。通告及公告。

第九條：員工應(yīng)遵守下列事項：

一。忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責的行為。

二。全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

三。員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得干與本職工作無關(guān)的事情，不得有吵鬧。斗毆。搭訕攀談。搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天。玩游戲以及做其他一些與工作無關(guān)的事，不得利用辦公室電話撥打私人電話。不得在辦公室進餐。

四。愛護公物，隨時注意保持作業(yè)地點。宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙；對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理。有利。有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為

五。工作時間不得中途任意離開公司。如需離開應(yīng)向主管人員請準并辦理《外出申請單》后方可離開。

六。各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。公司原則上不鼓勵員工加班，確有加班需要的，由部門主管填寫《加班申請單》并經(jīng)人事部審批，由人事部統(tǒng)計加班費或安排調(diào)休（除制造部/品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外，其它各部門員工。主管。經(jīng)理的超時加班一律不計加班薪資和調(diào)休。）

第十條。作息時間：

上午：08：00―12：00下午：13：30―17：30（每天工作時間8小時，六天工作制。）

第十一條：出勤要求

一。員工于上班時間后打卡出勤者，即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。

二。遲到早退扣款規(guī)則：1個月內(nèi)最多允許5分鐘以內(nèi)的遲到早退3次為免扣款，如每次遲到早退超過5分鐘或免扣款次數(shù)超過3次后，每分鐘扣款2元。月累計遲到早退超過7次者當缺勤1天計。

三。員工未經(jīng)請假擅離崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資。連續(xù)曠工3日及月累計曠工5日者，視作自動離職。

第十二條：打卡要求：

1、員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計時，遲到。早退以卡牌為準。

2、卡牌要保存完好，卡紙上不允許私自亂涂亂畫，否則罰款10元。

3、所有員工應(yīng)親自打卡計時，不委托或代人打卡，否則雙方各罰款20元。

4、漏打卡時除有正當理由經(jīng)直屬主管批準，報人事部核準加蓋人事部公章方可免予罰款，如屬于個人行為忘打卡者，扣罰款2元/次。

5、打卡后脫崗?fù)稒C者罰款10元。

6、本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡。

第一。經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。

第二。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

第三。因故請假，經(jīng)核準者。

第四。臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。

7、。遺失卡牌要及時上報人事部協(xié)調(diào)處理，否則后果自負。

第十三條：

儀表要求：上班期間要求儀表整潔。莊重。自然，上班必須穿工衣。工鞋（有特殊情況需向人事部申請）。佩帶工牌，衣服要干凈整潔，扣好紐扣，拉好拉鏈；男員工只可穿長褲，女員工不可穿低于膝蓋的裙子或短褲；男員工不可留胡子和長發(fā)，女員工著裝打扮必須適宜，長發(fā)必須束起。

工衣工鞋：工衣工鞋由人事部統(tǒng)一發(fā)放，員工若在本公司工作未滿一年辭工者，冬裝扣除70元。夏裝40元，從本人工資中直接扣除。工衣要干凈整潔，扣好紐扣，拉好拉鏈；上班期間不穿工衣工鞋或穿戴不整齊罰款50元。

工牌：工牌要妥善保管，私自修改或互換工牌罰款20元；工牌遺失要及時到人事部補辦，臨時工牌需交補辦手續(xù)費20元；正式工牌需交罰款20元。補辦手續(xù)費20元。

第十四條：各部門員工考核細則由部門主管制定并具體實施，每月底交人事部審核。

第十五條。試用期

以試用期薪資為準，按級別遞進，不得跳越薪資，如特別人才可報經(jīng)理或總經(jīng)理批準。試用期間可參與全勤獎的評定，加班費與其他正常計算。

第十六條。正式聘用期

以《東方樂數(shù)碼科技有限公司薪資結(jié)構(gòu)》為準，按職等和級別遞進。

第十七條。獎金

1、全勤獎

為鼓勵員工參與公司運作，對每月26天滿勤者設(shè)全勤獎（員工因病缺勤但可提供相關(guān)醫(yī)院證明者可享受全勤獎）

2、績效獎

為提高工作效率，肯定員工工作成績，進行動態(tài)管理，凡試用期滿且每月無遲到。早退。請假。曠工的一二三級員工可參與績效獎的評定，績效獎每月最高100元，當月績效獎在下月工資中發(fā)放并張榜公布。

3、優(yōu)秀員工獎

為激發(fā)員工的積極性，獎勵優(yōu)秀員工，每月領(lǐng)到最高績效獎的員工，將公開參加當月優(yōu)秀員工的評選

評選范圍：生產(chǎn)a/b/c/d線各一名，品質(zhì)部一名，生計組一名，組長級別以上的人員不參與此項評選活動。

評選方法：張榜公布當月有資格參加評選人員的名單，進行無記名投票，經(jīng)各方考核確認后生效：

評選結(jié)果：當選的優(yōu)秀員工張榜公布三日無異議后，當事人可獲100元現(xiàn)金獎，并做宣傳專欄，公司在人事調(diào)動時可優(yōu)先考慮。

4、合理化建議獎

為使員工樹立主人翁意識，提高責任感。參與感，公司設(shè)合理化建議獎，員工可就公司運行的各個環(huán)節(jié)提出各種建議或與公司負責人聯(lián)系對公司有利的業(yè)務(wù)，若經(jīng)公司采納，視其經(jīng)濟效益給予相應(yīng)獎勵。

第十八條。薪姿的提升與職位調(diào)整

公司鼓勵員工積極進取，對工作能力強，表現(xiàn)突出者由部門主管或經(jīng)理提出并報總經(jīng)理核準提升工資，其他人不得隨意提升；公司人事調(diào)整按〈員工異動申請表〉程序進行。

第十九條。食

宿補助

公司薪資4級以上為公司核準職員，不包食宿，其他人員必須在公司提供的宿舍入住，如有特別人員，可以以申請的方式提交人事部核準，具體補助費用視當時的情況而定。

第二十條?；镜仔奖Ｕ?/p>

根據(jù)國家最新調(diào)整的《勞動法》中關(guān)于“深圳勞工最底生活保障制度”的相關(guān)規(guī)定，公司提供低薪資保障。最低薪資保障以員工正常上班時間26天計算，保障該員工所屬級別的最低薪資，如因員工事假或遲到。曠工等因素造成的不正常上班，公司扣除相應(yīng)天數(shù)底薪。

第二十一條。請假程序

員工請假須填寫〈請假申請單〉，假期為3天以下的，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人事行政部備案；如假期為3天或3天以上，須先經(jīng)部門經(jīng)理批準，送交人事部審核后經(jīng)總（副）經(jīng)理審批生效。部門經(jīng)理級的病事假直接由上級領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案。員工確因正當理由不能親自請假，可用電話。帶口信的方式請假，事后須補填《請假申請單》。

第二十二條。休假種類和假期待遇

1、病事假

申請病假，憑醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明。在試用期間，病假累計超過4天，公司有權(quán)對當事人予以開除。

因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資；未經(jīng)批準擅自離崗或事后請假均按曠工處理。

婚喪假

婚假

在公司任職滿一年或一年以上的員工，可以享有5天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附結(jié)婚證書復(fù)印件。

喪假

在公司任職滿一年或一年以上的員工，倘系直系親屬（父母。配偶。子女）去世，可以享有3天有薪（標準工資）喪假。

婚假

在公司任職滿一年或一年以上的員工，可以享有5天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附結(jié)婚證書復(fù)印件。

第二十三條。自愿離職

公司尊重員工的權(quán)利，如員工需離職，應(yīng)提前一個月向主管說明并在人事部填寫《辭職申請書》，到期后按正常離職辦理；若員工在申請離職期間不服從工作安排或有其他違背工作紀律的行為，視情況扣除申請離職期間工資及獎金并予以辭退。若未經(jīng)申請私自離崗者，扣除當月工資及獎金。

第二十五四條。公司辭退

員工在工作期間（包括試用期）如有下列情形，公司可予以辭退：

一。偷盜公司財物經(jīng)查核屬實。

二。不服從上級安排情節(jié)嚴重。

三。參加不良幫派或組織各種形式的罷工。

四。在外行為不檢被公安機關(guān)處罰影響公司榮譽。

五。無故損壞公司財物或涂改公司重要文件。泄露公司機密。

六。偽造公司文件或公章。假借職權(quán)殉私舞弊。收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙。

七。連續(xù)兩個月績效獎低于60元。

辭退員工由部門主管申請并報請廠長或經(jīng)理批準。人事部按正常離職辦理。

第二十五條本制度與公司其他規(guī)定有沖突者，以本制度為準。

另附《員工個人資料表》《員工考核表》《請假申請單》《員工異動申請表》《外出申請單》〈薪資結(jié)構(gòu)表〉〈加班申請單〉〈績效考核表〉〈薪資結(jié)構(gòu)表〉《辭職申請表》

有關(guān)時間管理與效率心得體會報告三

1.時間的步伐有三種：未來姍姍來遲，現(xiàn)在像箭一樣飛逝，過往永遠靜立不動?！?/p>

2.時間會使鋼鐵生銹。——匈牙利

3.釘子是敲進往的，時間是擠出來的。——佚名

4.天波易謝，寸暑難留?！仆醪?/p>

5.在今天和明天之間，有一段很長的時間；趁你還有精神的時候，學習迅速辦事?！璧?/p>

6.時間是審查一切罪犯的最老練的法官。——莎士比亞

7.善于利用時間的人，永遠找得到充裕的時間。——佚名

8.用“分”來計算時間的人，比用“時來計算時間的人，時間多五十九倍。——雷巴柯夫

9.年難留，時易損?！媳背x惠連

10.時間是無聲的腳步，不會由于我們有很多事情需要處理而稍停片刻?！獨W洲

11.時間是一條金河，莫讓它輕輕地在你的指尖溜過?！∶乐?/p>

12.光陰潮汐不等人?！挼?/p>

13.光陰有腳當珍惜，書田無稅應(yīng)勤耕?！?/p>

14.大豆不擠出油，時間不擠白會溜?！?/p>

15.辛勤的蜜蜂永遠沒有時間的悲哀?！既R克

16.時間就是生命。

17.時間就像海綿里的水，只要愿擠總還是有的?！斞?/p>

18.時間是最偉大.公正的裁判?！砹_斯

19.在所有的批評家中，最偉大.最正確.最天才的是時間?！獎e林斯基

20.世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最容易被忽視而又最令人后悔的就是時間?！郀柣?/p>

21.必須記住我們學習的時間是有限的。時間有限，不只是由于人生短促，更由于人事紛繁。我們應(yīng)該力求把我們所有的時間用去做最有益的事情?！官e塞

22.一個人越知道時間的價值，越倍覺失時的痛苦呀！——但丁

23.逝者如斯夫，不舍晝夜?！鬃?/p>

24.合理安排時間，就等于節(jié)約時間。——培根

25.時間能揭露萬事。——英國

26.時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時?！振憷?/p>

27.時間待人是同等的，而時間在每個人手里的價值卻不同。——佚名

28.誰對時間越吝嗇，時間對誰就越慷慨。——佚名

29.勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸?！r

30.人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已?！f子

有關(guān)時間管理與效率心得體會報告四

第一章 總 則

第一條 為展示員工蓬勃向上的精神面貌，樹立公司良好的社會公眾形象，體現(xiàn)公司和諧規(guī)范的服務(wù)風貌，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團公司本部及下屬公司、指揮部。

第三條 本規(guī)定所指公司司服為公司統(tǒng)一制作的工作套裝(套裙)，現(xiàn)場施工人員為統(tǒng)一工作服。

第二章 著裝規(guī)范

第四條 在公司辦公場所工作時及集體出席會議、其他禮儀場合，公司所有員工均應(yīng)著公司司服，施工人員在施工過程中一律著工作服。

第五條 沒有公司司服的公司新進員工，在工作期間要求著與紅色司服顏色款式相近的職業(yè)套裝(套裙)。

基本標準為：

1、男士：著深藍(黑)色西服套裝、白色襯衣，系領(lǐng)帶，穿深色皮鞋;夏季著白色襯衣，深藍(黑)色西褲，系領(lǐng)帶，穿深色皮鞋;

2、女士：著深藍(黑)色套裝/套裙，白(粉)色襯衣，穿深色皮鞋;夏季著白(粉)色襯衣，深藍(黑)色職業(yè)短裙，穿深色皮鞋。

第六條 著裝要規(guī)范，服裝要整潔、美觀、得體。

男士領(lǐng)帶節(jié)頭位置居中，領(lǐng)帶下端應(yīng)與皮帶扣平行。春秋季佩戴小號司徽，司徽置西裝左側(cè)邊領(lǐng)扣眼處;夏季佩帶大號司徽，司徽置襯衣左胸前。著西裝時，男士應(yīng)打好領(lǐng)帶，女士若不打領(lǐng)帶，應(yīng)將襯衣領(lǐng)翻襯在西裝領(lǐng)表面。男女均應(yīng)將襯衣扎入褲內(nèi)(女士收腰及下擺造型裝除外)，長袖襯衣不得卷起袖口。著長褲應(yīng)整潔干凈，不得翻卷褲腳。

第七條 要注意儀容儀表，講究個人衛(wèi)生，保持整潔美觀。男士頭發(fā)梳

理整齊，發(fā)不過耳，不留胡須;女士的發(fā)式端莊大方，淡妝得體，飾物佩戴得當。皮膚要保持干凈清爽，妝容得當，口腔清潔無殘渣異味。

第八條 在工作之外的正式場合，如宴會、慶典、會見等比較正式和隆重的場合，參加人員應(yīng)當按要求著裝，未明確要求時衣著應(yīng)與出入的場所相和諧，應(yīng)更加注重著裝的細節(jié)和利益。

第三章 監(jiān)督與查處

第九條 行政辦公室為著裝規(guī)范的監(jiān)督管理部門。

第十條 未按規(guī)定著裝者，給予通報批評并處以5元至50元/次的罰款。 應(yīng)著職業(yè)裝時間與場合未著職業(yè)裝的處罰50元/次;

施工時不著工裝及司服與其他服裝混穿的處罰40元/次;

著西裝未打領(lǐng)帶及佩帶司徽的及施工時工裝與其他裝混穿的處罰30元/次。

司徽佩帶位置錯誤的處罰10元/次。

襯衣未按規(guī)定扎進褲內(nèi)的處罰10元/次。

挽袖口、卷褲腳及紐扣未系好的處罰5元/次。

第十一條 罰款一律在處罰當日上交到財務(wù)部，逾期未交按雙倍處罰。 第十二條 因保管不善造成司服和司徽的損壞或丟失，照價賠償。

第四章 附則

第十三條 本規(guī)定解釋權(quán)歸同相能源集團有限公司行政辦公室，從頒布之日起執(zhí)行。

有關(guān)時間管理與效率心得體會報告五

為加強公車管理，保證行車安全，特制定本辦法。

一、公車僅限于公司公務(wù)活動。嚴禁公車用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無關(guān)的活動。

二、鑒于車輛狀況，公車原則上只限于xx市內(nèi)行駛，嚴禁公車市外長途駕駛。

三、各部門因公務(wù)用車需填寫用車申請單，經(jīng)部門負責人審核、報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用車。

四、法定休息時間無公務(wù)時，公車應(yīng)在本單位指定地點停放，任何人不得擅自使用。

五、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車況，發(fā)現(xiàn)隱患要及時報告并處理，嚴禁車輛帶“病”行駛。

六、車輛正常檢修，應(yīng)事先報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

七、駕駛?cè)藛T在行車時應(yīng)帶齊證件，自覺遵守交通規(guī)則，嚴禁疲勞駕車、酒后駕車和超速行駛，確保行車安全。因違章受到處罰，由駕駛?cè)藛T本人承擔全部責任。

八、員工個人一般不得擅自借用公車，不得利用公車學習駕駛技術(shù)。

九、公車的日常保養(yǎng)、修理、保險及稅費辦理等事宜由綜合管理部具體負責。

十、本辦法由x公司綜合管理部負責解釋。

有關(guān)時間管理與效率心得體會報告六

在日常生活或是工作學習中，大家一定都接觸過諺語吧，諺語是老百姓的智慧結(jié)晶。你知道都有哪些經(jīng)典諺語嗎？下面是小編收集整理的關(guān)于時間的諺語（精選100條），歡迎閱讀與收藏。

1、今日事，今日畢。

2、瞎子走路，不分日夜。

3、清晨不起早，誤一天的事；幼年不勤學，誤一生的事。

4、時間就是生命，時間就是速度，時間就是力量。

5、時間檢驗真理。

6、選擇時間就是節(jié)省時間。

7、花有重開時，人無再少年。

8、眼前的瞬間是一位威力強大的女神。

9、常將今日推明日，推到之后無蹤跡。

10、時間是水，淘金流沙。

11、時間就是生命，懶人消耗時間就是消耗自我的生命?；驎r間就是生命，節(jié)省時間，就是延長生命。

12、時間像彈簧，能夠縮短也能夠拉長。

13、不愛護花瓣看不到花木的美麗。

14、一日無二晨，時過不再臨。

15、抓住現(xiàn)實的每一分鐘，勝過想象中的一年。

16、時間乃是最大的革新家。

17、消磨于惡習或愚行的時間是加倍的損失。

18、一年的工作看春天，一天的工作看早晨。

19、多得不如現(xiàn)得

20、世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最容易被人忽視，而又最令人后悔的就是時間。

21、時間是金，其值無價。

22、船開才買票--錯過時機。

23、等時間的人，就是浪費時間的人。

24、拖延為時間之竊賊。

25、不珍惜時間得不到生命的價值。

26、時間是秤，衡量權(quán)質(zhì)。

27、光陰暗中催人才?；蚰f年紀小人生容易老。

28、最嚴重的浪費就是時間的浪費。

29、一點一滴匯成大海，一分一秒組成人生。

30、要珍惜時間，別相信命運。

31、時間是衡量事業(yè)的標準。

32、時間能說明問題。

33、和時間攜起手來，一人抵兩人。

34、時間是風，去而不返。

35、時間是尺，萬物皆檢。

36、此刻有時間，過去有時間，時間一去不復(fù)返。

37、守財奴說金錢就是命根，勤奮者說時間就是生命。

38、時間考驗一切，經(jīng)得起時間考驗的就為人所信仰。

39、萬事日久自明。

40、懶漢能夠不撕日歷，但不能留住時間。

41、時間就是生命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命的。

42、凡事若能按時做，一日能頂三天用。

43、時間是一條金河，莫讓它輕輕地在你的指尖溜過。

44、城墻上點烽火--告急。

45、時間是審查一切罪犯的最老練的法官。

46、時間是最好的醫(yī)生。

47、時間能使隱藏的事物顯露，也能使燦爛奪目的東西黯然無光。

48、一年之計在于春，一日之計在于晨。

49、時間檢驗一切。

50、時間就是金錢或一寸光陰一寸金。

51、不怕慢，只怕站，老牛也能爬上山。

52、時間是真理之父。

53、光陰似箭，日月如梭。

54、天波易謝，寸暑難留。

55、時間如流水，半點不等人。

56、光陰如銼，細磨無聲。

57、懶漢從來沒有時間。

58、珍寶丟失了還能夠找到，時間丟失了永遠找不到。

59、少年易學老難成，一寸光陰不可輕。

60、拖延時日，終難實現(xiàn)?；?改天改天，不知哪天。

61、一心學習與工作，時間永遠不嫌多。

62、把握目前的時機。

63、學問在于點滴勤，吾輩更應(yīng)惜秒陰。

64、年難留，時易損。

65、時間能夠創(chuàng)造奇跡或時間的效力不可思議。

66、長跑比賽--爭分奪秒。

67、誰對時間最吝嗇，時間對誰越慷慨。要時間不辜負你，首先你要不辜負時間。放下時間的人，時間也放下他。

68、時間抓起來就是黃金，抓不起來就是流水。

69、時間會使鋼鐵生銹。

70、日渴了才打井--來不及了

71、光陰好比河中水，只能流去不流回。

72、盲人無白天，醉鬼無時間。

73、最浪費不起的是時間。

74、時間偉大的作者，她能寫出未來的結(jié)局。

75、光陰一去不復(fù)返。

76、吾生也有涯，而知也無涯。----莊子少壯不努力，老大徒傷悲。

77、明天無盡頭，明日何其多。

78、嚴格說來，生活在此刻的人很少，但幾乎沒有人準備生活在別的時代。

79、時間，每一天得到的都是四小時，可是一天的時間給勤勉的人帶來智慧和力量，給懶散的人只留下一片悔恨。

80、時間考驗朋友，烈火考驗黃金。

81、即使最無足輕重的今日和最無足輕重的昨日相比，也具有現(xiàn)實性這一優(yōu)勢。

82、此刻優(yōu)于其他一切時間它是我們自我的。

83、勤學的人，總是檢查自我對時間抓得不緊；懶惰的人，總是埋怨時間過得太慢。

84、光棍不吃眼前虧。

85、誰把一生的光陰虛度，便是拋下黃金未買一物。

86、時間一去不再來。

87、時間使真相大白?；驎r間一到，真理自明。

88、不曉得明天該做什么事情的人，是不幸的。

89、時間能夠產(chǎn)生巨大的變化。

90、三更燈火五更雞，正是男兒讀書時，黑發(fā)不知勤學早，白發(fā)方悔讀書遲。

91、此刻正是時候。

92、歲月不待人。

93、時間與機會能提示一切秘密。

94、光陰去如飛。

95、八月十五過端陽--晚了。

96、大年看皇歷--沒期啦；沒日子啦

97、光陰似箭，一去不返。

98、時間能緩解極度的悲痛

99、時間的步伐有三種:未來姍姍來遲，此刻像箭一樣飛逝，過去永遠靜立不動。

100、船到江心才補漏——遲了。