描寫研發(fā)試用期心得體會ppt和感想(優(yōu)秀8篇)

在一段時間內(nèi)，我們可以通過思考和反思來得出一些有意義的心得體會。在寫心得體會時，可以參考一些相關的文獻和資料，為自己的總結(jié)提供更多的支持。您可以在下面的范文中找到一些寫心得體會的好方法和技巧，歡迎查閱和學習。

描寫研發(fā)試用期心得體會ppt和感想篇一

首先非常感謝公司領導提供給我這次轉(zhuǎn)正的機會，讓我倍感榮幸。自xx年7月加入明都寶達這個集體，無論從做人還是工作方面我都覺得學到了很多東西，讓我覺的受益匪淺。

在這段時間里，我始終以堅持認真踏實的工作態(tài)度投入到工作學習中去，跟著師傅認真學習維修技術，遇到難題，虛心的同事請教一步一個腳印，從最初對車輛的生疏到今天我已完全可以獨立做好車輛的保養(yǎng)，讓我覺得付出總有回報。在每周的崗位技能培訓中，我也積極參加，我想只有不斷學習才能不斷的進步，才會跟上公司的發(fā)展，也才能為公司大發(fā)展做出自己應有的貢獻。

再次感謝公司領導給我這次轉(zhuǎn)正的機會，如果成功，我會覺得這是公司對我這段時間工作的肯定，工作也會更加的有干勁。會繼續(xù)努力使自己的維修技術水平得到更高層次提高，爭取早日獨立帶班，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

描寫研發(fā)試用期心得體會ppt和感想篇二

試用期，是許多新員工必經(jīng)的一個階段。在這個階段里，我們要適應新的工作環(huán)境、學習新的業(yè)務知識、熟悉公司文化和制度。試用期的時間一般較短，但是對于新員工來說，卻是一個重要的成長階段。在試用期結(jié)束之際，我想分享一下我的感想與心得體會。

第二段：適應新環(huán)境與新角色。

進入公司的第一天，對于我來說是非常新奇和充滿期待的。不過當真正接手工作的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己真正面臨的種種問題。入職的前幾天，我經(jīng)常感到迷茫和焦慮，因為我的職責范圍之外的事情也要臨時應對。然而，在同事和領導的幫助下，我逐漸適應了新環(huán)境和新角色，開始了解自己的職責和工作要求。盡管起初學習和適應的過程很艱難，但在持續(xù)的嘗試和練習之后，我發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)技能和工作效率方面取得了質(zhì)的提升。

第三段：溝通與協(xié)作。

在試用期的工作中，我發(fā)現(xiàn)了溝通和協(xié)作對于工作的重要性。作為新員工，可能由于知識儲備、工作技能等方面的差異，需要借助其他人的幫助才能完成一些任務。因此，要積極和同事溝通、合作，以獲得更好的工作效率和成果。同時，也要鼓勵和引導同事之間的協(xié)作和交流，以期達到更好的合作目標。同時，積極地在實際工作中學習和借鑒其他人的經(jīng)驗和技能，也是一個值得注意的方面。

第四段：技能和能力提升。

在試用期中，我在專業(yè)技能和業(yè)務技能上都有了提升和成長。通過不斷學習和提高自己的工作質(zhì)量，我逐漸掌握了更多的業(yè)務技能，更有自信地完成了上級所交付的任務。此外，我不斷與同事和領導溝通、交流，不斷學習與提高自己的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。在這個過程中，我得益于同事和領導的指導與幫助，并積極思考和總結(jié)工作經(jīng)驗，不斷提升自己的能力和技能。這讓我體會到，只有不斷學習和進修，才能在職場中立于不敗之地。

第五段：未來展望。

試用期的這段時間里，我不斷地學習和成長，也逐漸適應了新的環(huán)境和新的工作角色。下一步，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，為公司創(chuàng)造出更大的價值和貢獻。同時，也希望在日后的工作中能夠更加有效地與團隊成員溝通，更好地協(xié)作配合，共同推進項目的順利實施和高質(zhì)量完成。

總之，在試用期中，我們既要適應新環(huán)境、熟悉新角色，又要不斷提升自己的工作效率和能力，更要在與同事和領導的溝通中不斷成長和積累經(jīng)驗。只有通過不斷的學習和實踐，才能在未來的發(fā)展中更好地應對工作挑戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造更多的價值和貢獻。

描寫研發(fā)試用期心得體會ppt和感想篇三

首先感謝省投領導能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司給予了我最大的支持和幫助，讓我充分感受到了省投領導與員工艱苦奮斗，勤勉敬業(yè)的精神，同時也體會到了工作中的困難與不足。所以我為自己有機會成為安徽省投資集團的一份子而自豪。經(jīng)過三個月的學習與鍛煉，使我在工作的舞臺上更加成熟與自信?，F(xiàn)自我鑒定如下：

回顧過去的3個月，我不斷加強政治理論學習，積極參加各級培訓，虛心向各位同事請教，認真學習投資業(yè)務的相關知識，通過不斷的學習積累，我的業(yè)務水平、綜合素質(zhì)和分析處理問題的能力都得到了較大的提高。在與同事的交流與相處中，充分感受到了團隊協(xié)作的重要與集體的溫暖，使我在今后的工作生活中充滿信心，立志于在安徽省投這個大家庭下與公司共同成長。

金融行業(yè)3年工作經(jīng)驗我，對這里的一切事物和環(huán)境既熟悉又陌生，既興奮又緊張，就這樣開始書寫我新的人生事業(yè)畫卷。

資本市場部工作是金融分公司的重要部門，肩負著集團金融業(yè)務的創(chuàng)新與發(fā)展重任。只有不斷的加強思想政治理論學習，提高自己的思想認識，加快觀念轉(zhuǎn)變，才能夠更出色的做好這份難得的工作。所以在平時的工作中我不忘加強政治理論的學習，通過電視、報紙、網(wǎng)絡等媒介了解當前國內(nèi)外大事，提高自己的思想認識水平和是非鑒別能力，爭做一名優(yōu)秀的青年、一名優(yōu)秀的中國員。

我對投資相關工作有了更深一步的了解，從中學到了諸多書本上學不到的知識，也豐富了自己的工作經(jīng)驗。

俗話說：“一滴水只有融入汪洋大海，才能發(fā)揮更大的作用”。一份工作出色的完成，不單單是靠一個人的力量，而是需要整個團隊的精誠協(xié)作。所以在工作中，我總是虛心的向身邊每一位同事請教和學習，同時他們也樂于給我?guī)椭椭С?。正是這樣一個團結(jié)和諧的工作環(huán)境，讓我總是有信心的去解決工作中面臨的所有困難。我相信在這個和諧快樂的大家庭中，我將以更好的精神面貌、百倍的信心去迎接工作中的一切挑戰(zhàn)。

“金無赤金，人無完人”。在短暫的三個月試用期內(nèi)我雖然進步了不少，但也存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在：一是業(yè)務水平不精，實踐經(jīng)驗不足，在今后的工作中還需繼續(xù)努力學習。二是與領導的交流不夠，有很多想法沒有給領導匯報，在今后的工作中還有待加強。三是理論水平不高，還需要積極參加各級培訓、查閱文獻資料來充實自己。在今后的工作，我將更加努力，克難奮進，虛心請教，抓緊時間學習，在學習中實踐，在實踐中總結(jié)，在總結(jié)中進步，在進步中成長，在成長中完善。力爭以出色的工作成績來回報社會，為公司將來的新發(fā)展盡一份綿薄之力。

描寫研發(fā)試用期心得體會ppt和感想篇四

擁有工作是我們走向成熟的重要一步，然而，在人們得到一份工作后，第一個階段，試用期是至關重要的一個關鍵期，以此消除雇主和雇員之間的疏離感。試用期有著其特殊的意義和重要性，讓我來說說我在試用期的點點滴滴，分享我的感想與心得體會。

第一段：試用期的責任感。

在進入公司的試用期，首先要面對的就是責任感，因為這是一個關鍵的階段，評估你的能力、品質(zhì)和態(tài)度的表現(xiàn)。所以這個時候?qū)嶋H上是你展示自己的機會，表現(xiàn)出你能夠為公司做出什么貢獻。同時你也會理解到什么是你應該做的、什么是你不能做的和什么是需要在聯(lián)合工作中需要遵循的規(guī)則，以及需要很快了解你的雇主的支持和信任是多么的重要。

第二段：試用期的挑戰(zhàn)。

試用期并不容易，它帶來了許多挑戰(zhàn)，這是因為你需要盡快地適應新的文化和新的流程。在這段時期，你將面臨新的職責、任務和處理工作情況的策略，這可能使你在工作上感到壓力，就像沒有摸清路線的司機一樣。來到一個新的環(huán)境，你需要學會如何和新同事相處，以及如何有效地把握公司的文化和工作流程，這需要很容易地去適應和積極地去學習。正所謂：“沒有境況的變化就沒有進步”。

第三段：試用期的機遇。

每個階段都有機遇，試用期也不例外。試用期讓你獲得了許多之前你沒有碰到過的機遇。你可以通過與你的新同事合作，了解更多有關公司的事情，建立新的專業(yè)聯(lián)系，跟蹤和掌握最新的發(fā)展情況。在工作中不斷自我激勵，不斷創(chuàng)新思維，嘗試新的方法與大家分享，這樣你將能夠更好地為公司創(chuàng)造價值。

在試用期，你會接受上司和同事的監(jiān)督和反饋。他們會觀察你的工作能力，你的態(tài)度以及你的適應能力，并對你在工作中出現(xiàn)的錯誤進行指正。當然，這聽起來可能很危險，但是這也可以讓你更好的了解你自己，改進自己的工作狀態(tài)，提高自己的價值。因此，你需要積極地接受反饋，并不斷改進以遵循公司的標準，展示出最優(yōu)質(zhì)的自己。

第五段：試用期的總結(jié)與未來計劃。

到了最后階段，終于給你機會總結(jié)過去的試用期。你可以回顧這段時間的經(jīng)歷和以前你所取得的成就?？偨Y(jié)是一個機會，能夠了解你在過去幾個月的表現(xiàn)，當前對你職業(yè)將如何發(fā)展以及下一步需要如何做的計劃。在這個階段，你可以通過向他們提出一步一步的職業(yè)規(guī)劃和建議，向你的上司展示出未來的計劃，從而為業(yè)務的發(fā)展做出貢獻,所以肯定不能遺棄這個重要的機會。

試用期對于每一位員工而言都是一種挑戰(zhàn)，它測試你的能力、態(tài)度和忍耐力。但是，它也同時提供了許多機遇和發(fā)展，讓一個人能夠成為一個更好的員工。重要的是保持積極的態(tài)度，始終保持對學習和發(fā)展的渴望，并對你在工作中遇到的所有挑戰(zhàn)感到非常樂觀。當你充分理解和處理好試用期時，你將會贏得雇主的認可，更為重要的是在未來為自己創(chuàng)造更好的職業(yè)前景。

描寫研發(fā)試用期心得體會ppt和感想篇五

1.目的：

為加強對員工轉(zhuǎn)正工作的管理，確保員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

2.依據(jù)：

《員工手冊》。

3.適用范圍：

公司全體員工。

4.制度內(nèi)容：

4.1轉(zhuǎn)正條件：

4.1.1試用期間參加過公司新員工培訓。

4.1.2試用期間參加過部門新員工上崗輔導，并通過考核。

4.1.3試用期間通過公司轉(zhuǎn)正考核及判定其能勝任本職工作。

4.1.4試用期間未受到警告級以上的行政處罰。

4.1.5試用期滿及滿足以上條件，經(jīng)部門主管簽字和總經(jīng)理批準后轉(zhuǎn)正。

4.3員工轉(zhuǎn)正程序。

4.3.1試用期員工的部門主管領導須在轉(zhuǎn)正期滿前七天與員工面談，如該員工符合轉(zhuǎn)正條件，通知員工提交《員工轉(zhuǎn)正申請書》，主管領導同時填寫《員工考核評估表》，遞交給公司辦公室，由辦公室連同《員工轉(zhuǎn)正審批表》上報公司總經(jīng)理簽字批復后，下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知單》給轉(zhuǎn)正員工、財務部。

4.3.2試用期滿后，公司將根據(jù)員工部門的主管領導對該員工的考核評估，沒有通過的員工，報總經(jīng)理批準，辦理辭退手續(xù)。

4.3.3如果員工在試用期因工作態(tài)度或工作能力較差，部門主管領導可做出不勝任崗位要求的建議，同時將該員工不勝任崗位的具體事例和評估以書面形式報送辦公室，經(jīng)辦公室對其進行調(diào)查核實后，報公司總經(jīng)理批復，公司將辭退該員工。

4.3.4中層管理人員轉(zhuǎn)正由直接上級部門領導對其進行評估，使用《管理人員轉(zhuǎn)正述職表》。

4.3.5中層管理人員轉(zhuǎn)正評估結(jié)束后，由辦公室將評估結(jié)果報總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正工資；由辦公室發(fā)布轉(zhuǎn)正通知并在轉(zhuǎn)正后一周之內(nèi)發(fā)布任命文件。

4.3.6特殊崗位的?？己耍?/p>

4.4轉(zhuǎn)正時需提供的材料：

4.4.1中層管理人員轉(zhuǎn)正時需提交：

《員工轉(zhuǎn)正申請書》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《管理人員轉(zhuǎn)正述職表》。

4.4.2普通員工轉(zhuǎn)正時需提交：

《員工轉(zhuǎn)正申請書》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、

4.5轉(zhuǎn)正流程：

4.6正式員工錄用后，將轉(zhuǎn)正材料(含評估材料)交辦公室存檔。

4.7轉(zhuǎn)正工資：

4.7.1員工轉(zhuǎn)正工資按公司規(guī)定的崗位工資核發(fā)。

4.7.2員工轉(zhuǎn)正工資依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正審批表》中的審批之日計發(fā)轉(zhuǎn)正工資。

4.7.3若員工對轉(zhuǎn)正申請、轉(zhuǎn)正后崗位工資的評定有疑問，可向辦公室咨詢或申訴，辦公室負責向該員工上級、下級、平級員工征詢并做出調(diào)查意見，報該員工所在部門高層領導參考處理。

5.相關文件。

5.1員工手冊。

6.本制度從總經(jīng)理批復之日開始執(zhí)行。

7.本制度由公司辦公室負責解釋。

描寫研發(fā)試用期心得體會ppt和感想篇六

在這段試用期的工作當中我也是很堅持，我相信我是可以督促自己搞好學習，在未來很長一段時間的工作當中這些都是我應該去做好細節(jié)，我一定不會耽誤自己的工作，我應該認真一點以后在工作當中更加的努力，這是非常有必要的，作為一名試用期的員工我一直都能夠端正好自己的心態(tài)，無論是做什么事情我都是比較虛心的，我相信我是可以督促好自己的做好接下來的工作，在以后的學習當中還是會有很多事情應該去落實好的，不管是在什么樣的環(huán)境下面這些都是應該認真去思考的東西，我也一定會對自己用心一點，堅持去搞好工作能力，未來會有很多事情是可塑的，我也是能夠清楚的意識到這一點，我希望能夠在這樣的環(huán)境下面堅持去搞好工作，同時也感激這試用期的進步，今后我會更加努力的。

描寫研發(fā)試用期心得體會ppt和感想篇七

第一段：引言（150字）。

試用期是許多人職業(yè)發(fā)展路徑中的必經(jīng)之路。在這段時間里，我們會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和機會，不斷地適應、學習和成長。那么，在這段經(jīng)歷中，我們都會有哪些感想和體驗呢？本文旨在分享我在試用期中的感想與心得，希望能給正在經(jīng)歷這一階段的人們一些啟示和幫助。

第二段：進入試用期的初期感想（250字）。

在進入試用期的初期，我對工作的方向和任務安排都并不十分清晰，有時甚至對著前來向我介紹工作的人一臉茫然。但隨著時間的推移，我逐漸熟悉了公司和團隊的運營方式，明確了自己應該承擔的職責和目標。與此同時，我也適應各種各樣的工作環(huán)境和人際關系，學會了如何與同事和客戶溝通和交流。

第三段：面對挑戰(zhàn)的體會（250字）。

在試用期中，面臨一定的壓力和挑戰(zhàn)是非常常見的。我曾經(jīng)遇到過工作失誤、與同事之間的緊張關系等問題，但我認為這些挑戰(zhàn)對于我的成長是非常重要的。尤其是在處理這些問題時，我不僅能學習到處理類似情況的方法和技能，還能夠錘煉自己的意志和承壓能力。這些挑戰(zhàn)也讓我感到更加自信和成熟。

第四段：反思與改進的重要性（300字）。

回顧試用期中的經(jīng)歷，有時會發(fā)現(xiàn)自己的工作方式和管理方式存在某些缺陷，這是非常正常的。但真正重要的是，如何反思和改進。在我的經(jīng)驗中，反思和改進是至關重要的環(huán)節(jié)，它可以讓我認識到自己的限制和缺點，也可以幫助我尋找到更好的方法和策略。在這個過程中，我意識到了與同事和客戶溝通的重要性、更加專注和高效的工作方式等等，這些改進對于我的工作質(zhì)量和效率產(chǎn)生了巨大的影響。

第五段：結(jié)語（250字）。

總的來說，試用期給了我無數(shù)的挑戰(zhàn)和機會，讓我更加成熟和自信。通過不斷的學習和反思，我認識到了自己的能力和不足，也為自己的職業(yè)發(fā)展作了更好的規(guī)劃和策略。對于正在試用期的人們，我的建議是積極適應和學習，認真對待自己的工作，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，相信這樣的付出一定會給大家?guī)砀玫某晒突貓蟆?/p>

描寫研發(fā)試用期心得體會ppt和感想篇八

第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和體會公司文化，同時明確員工在試用期期間人力資源部門、所在部門負責人和新員工本人的職責，加強試用期管理，特制定本制度。

第二條所有通過外部招聘加入公司的員工都要進行崗位試用期考查。公司內(nèi)部崗位調(diào)動人員視情況需要試用的，由部門經(jīng)理及人力資源部共同商議制定其新崗位試用期，納入試用期員工管理范圍之內(nèi)。

第三條試用期員工由部門負責人（或部門負責人指定的指導人）負責新員工日常工作的指導與管理，認真安排工作任務，對其進行指導和幫助，并在工作中認真考查其人品、能力和態(tài)度，定期作出評價。

第四條部門負責人應引導新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務流程以及相關業(yè)務接口人。

第五條試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及規(guī)章制度，并接受試用期間的`考查措施。

第六條部門負責人指定指導人為新員工順利交接工作提供幫助，并對工作過程中遇到的問題進行指導，使其能盡快適應本職工作。

第七條部門負責人應在日常工作中，定期同新員工進行面談，了解員工思想動態(tài)，根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，給予適時的鼓勵和指導，并做好記錄。

第八條人力資源部負責新員工試用情況的跟蹤和匯總，每月與試用人員進行一次交流和溝通，及時處理試用期出現(xiàn)的問題；對新員工進行公司制度培訓。

等，進行臨時歸檔；并及時發(fā)放各種辦公用品。

第十條在試用期月末前兩天，人力資源部督促新員工撰寫本月工作總結(jié)，并填寫《員工試用期考核表》和《轉(zhuǎn)正申請表》，然后按流程規(guī)定，對新員工組織考核。

第十一條為達到公平、公正考核的目的，由部門負責人、人力資源部和平行員工三方同時對試用期員工進行考核，其中部門負責人測評比重為60%，人力資源部測評比重為30%，平行員工測評比重為10%。

第十二條試用期測評成績滿分為100分，65分以上者及格，可以轉(zhuǎn)為正式員工，50分以上者，可以繼續(xù)試用一個月（兩次不及格者將予以辭退），50分以下者予以辭退。

第十三條所有職員的考核結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理核準，總經(jīng)理對考核結(jié)果具有一票決定權(quán)。

第十四條對考核結(jié)果有異議者，具有向經(jīng)理辦公室申訴的權(quán)利；經(jīng)理辦公室應對考核流程進行監(jiān)督，并需要對考核表格進行審查，以及對考核表格進行存檔等工作。

第十五條人力資源部于每月組織新員工入職培訓。

第十六條新員工入職培訓內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等。

第十七條新員工入職培訓結(jié)束后，三天內(nèi)組織對培訓內(nèi)容進行測試，測試成績納入到當月《試用期員工考核》的人力資源測評分數(shù)中。

第十八條試用期員工各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，非常勝任其工作崗位，部門負責人建議提前轉(zhuǎn)正的，可以向人力資源部提交書面《提前轉(zhuǎn)正申請》。

第十九條人力資源部接到提前轉(zhuǎn)正申請后，需按規(guī)定及時組織對新員工進行測評。測評結(jié)果符合提前轉(zhuǎn)正者，報請總經(jīng)理核準后給予提前轉(zhuǎn)正。

第二十條新員工測評成績65分以上者，并經(jīng)總經(jīng)理核準后，可予轉(zhuǎn)正。由人力資源部領導與試用者面談，并由人力資源部安排進入正式簽訂《勞動合同》程序。

第二十一條公司所有員工合同期限為一年，并在到期后續(xù)簽。

第二十二條員工在簽訂勞動合同時，需提交本人申請和工作總結(jié)，并申明個人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式，以及原保險福利的辦理情況等。

第二十三條如試用部門在試用期內(nèi)決定對新員工進行崗位調(diào)整，應以書面形式通知人力資源部，經(jīng)人力資源部報總經(jīng)理辦公室審批后，與新員工進行面談說明調(diào)崗理由，協(xié)商一致后對崗位進行調(diào)整，并重新進行試用和考核。

第二十四條試用期間員工辭職，需提前三日通知部門經(jīng)理和人事部，并提交《辭職申請》，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司不支付任何經(jīng)濟補償。

第二十五條考核不合格的員工，公司將不予轉(zhuǎn)正并有權(quán)給予辭退處理。被辭退的員工，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司將不支付其任何經(jīng)濟補償。

第二十六條對于試用期員工未按時提交錄用時要求提供的有效相關材料，違反公司規(guī)章制度，經(jīng)核實與其他單位仍然存在勞動或勞務關系，或試用期累計請假達5天以上者，公司有權(quán)給予辭退處理。

第二十七條試用期員工離辭時，應按公司《離辭管理規(guī)定》完成工作交接等相關手續(xù)。

第二十八條試用期員工未過按《離辭管理規(guī)定》辦理交接等相關手續(xù)，而擅自離辭的，公司有權(quán)扣發(fā)其當月工資直至其辦理完相關手續(xù)。

第二十九條財務部與人力資源部共同負責統(tǒng)計并結(jié)算離辭人員的工資，工資結(jié)算至離崗日。

第三十條本制度為公司基本制度，解釋權(quán)歸人力資源部，監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

第三十一條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，前期相關規(guī)定自行廢止，未盡事宜將另行補充。