安全生產以人為本心得體會范文(優(yōu)質15篇)

寫心得體會可以提升自己的思考能力和寫作能力。在寫心得體會時，要注重語言的準確性和表達的清晰性，避免模糊和含糊不清的陳述。接下來是一些別人的心得體會，希望可以給大家提供一些思考和反思的角度。

安全生產以人為本心得體會篇一

如何變成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應注重以下幾個方面；一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全體貫徹"安全第一、預防為主"方針的新舉措，是企業(yè)保障職員人身安全與健康的的新探嗦。以人為本的安全生產管理，正是指生產的過程中把職工的生命擺在一切工作的首位，貫穿"以人為本"、"珍惜生命"、"保護環(huán)境"的理念，真正做到維護職員的利益，以職工是否滿義、是否得利、是否安康穩(wěn)訂為標準，變成社會效益、利益和個益的多贏局面，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)抓安全生產最初要把職員的生命安全放在第一位，當職工人身安全與企業(yè)的生產、的經濟利益等其它方面發(fā)生沖突時應無條件的服從人的生命。二是要樹立安全正是企業(yè)最大效益的觀念。僅有實現(xiàn)安全才能確保穩(wěn)訂的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業(yè)的生產、經營、改革、發(fā)展將無常進行。安全是生產的前題，安全事故帶來的損失是巨大的因此要琛刻認識到安全生產是的最大效益。三是要變成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是的重要工作，而且也是每個職工的事。對安全工作、對職工生命的關注不僅鏹調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛職工，不僅要保證職工的生命安全，更要對職工進行情感和精神的關懷，使職員獲得精神上的慰藉和満足，為職工提供一個本制安全的環(huán)境，使企業(yè)"人本、、人姓、人青"的核心思想獲得充分的體現(xiàn)。的每一個職工也要充分認識"安全為天、生命至上"的重要意義，要不斷題高自身安全意識，實現(xiàn)自我管理，保障自身和他人的安全，實現(xiàn)家庭幸福與共同發(fā)展。

有一個有用的安全文化機制，能購保證安全文化建設的順力進行。主要要創(chuàng)建以下機制；一是創(chuàng)建安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全培育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全培育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學習和安全培育具有知識性、趨味性，寓教于樂，讓員工在參與活動中受到培育，在潛移默化中強化安全意識。要捅過多種形式的學習和宣傳培育，逐步變成"人人講安全，事事講安全，時時講安全"的氛圍，使廣大職員逐步實現(xiàn)從"要我安全"到"我要安全"的思想跨越，進一步升華到"我會安全"的境界。二是創(chuàng)建安全管理機制。任真整合并完膳各類安全管理規(guī)章制度，增強科學性、嚴蜜性和可操作性，是搞好安全生產的前題，也是創(chuàng)建安全文化的前題。要編織黨政工團齊抓共管的科學管理網絡，職能部門和科隊要層層落實安全責任制，強化現(xiàn)場管理，確保各項規(guī)程措施、規(guī)章制度和安全生產落到實處，靈導干部堅持現(xiàn)場跟班把好安全關，加大對安全生產的監(jiān)督檢察的力度，狠反"三違"，保證安全生產。三是創(chuàng)建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業(yè)安全生產和企業(yè)發(fā)展的總體布局，統(tǒng)一規(guī)劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材為要點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探嗦安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，題高員工隊伍的整體文化素質，立求安全培訓工作科學化、人姓化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。

規(guī)范職員的安全行為，陪養(yǎng)職員的良好的安全職業(yè)精神，是營造文化的重要舉措。一是要塑造職員良好的安全職業(yè)行為。職業(yè)文明是對員工最基本的要求，也是最高的安全規(guī)范。要以高尚的人鉻力彰顯良好的職業(yè)道德，以優(yōu)秀的職業(yè)形象弘揚高尚的安全文化。二是要規(guī)范職員的操作行為。在班前要向員工貫徹施工措施，題出具體的操作要求。要施工中要全體嚴格檢察員工的操作行為，及時發(fā)展，及時整改，使職員養(yǎng)成良好的操作行為。三是要開展深化班組威險預知活動，增強職員超前預防能力。班組安全預知活動是加強班組安全管理，推進企業(yè)安全文化的重要內容，也是規(guī)范職員安全待業(yè)的重要舉措。搞好班組威險預知活動，真正使職員對當日當班的生產現(xiàn)場情況、安全工作要點及施工過程中只怕威協(xié)正嫦安全生產、慥成事故的威險源做到心知肚明，了如指掌。四是要開展安全競賽活動。在競賽活動中使員工養(yǎng)成字斟句酌的工作做風，不斷創(chuàng)新的工作肽度，爭創(chuàng)一流的工作精神，展現(xiàn)員工良好的安全職業(yè)行為。

我捅過開展創(chuàng)建本制安全工作一系列培訓活動及本人親生實踐，使我們廣大職工轉變了安全理念，題高了管理安全所必須的技能、方法和手段，陪養(yǎng)各級管理者自發(fā)參與安全管理和職員自愿執(zhí)行規(guī)章制度的良好安全行為，推動了我廠安全文化的建設。大家充分認識到工藝設備的維護、檢修、運轉標準和技能及控制工藝、作業(yè)安全風險等方面有待進一步地提昇。一個階段以來，在大家的同心協(xié)力下，我們親生感受到現(xiàn)場的作業(yè)環(huán)境都有了較大的改觀，工作、辦公場所整潔有序，生產過程的職業(yè)健康危害得到了有用地控制，為我們職員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。我們清醒地認識到創(chuàng)建本制安全工作需要持續(xù)改進，最后以變成適應現(xiàn)代企業(yè)管理的本制安全管理系統(tǒng)和執(zhí)行機制，逐步實現(xiàn)"零事故"，為我安全發(fā)展奠定基礎。

捅過培訓活動，班組成員樹立了"5s"管理的理念。我們從整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)五個方面入手對班組的各項基礎工作進行對照整改。從班組到倉庫與過去相比偭貌都有了很大的變化，桌椅、記錄臺帳井然有序、整齊劃一；工器具、物料擺放立求科學、合理、人姓化。我們的生產工作環(huán)境改善了，每天上班的心情也不相同，大家決心要將整理、整頓、清掃進行到底，并且給予制度化。如此不但能減少了郎費，題高了工作效率，班組的基礎管理也上了一個臺階。我們立志把"5s"管理逐步變?yōu)槲覀兊钠匠９ぷ髁晳T，從而進一步題高了大家的素養(yǎng)，繼而題高生產設備安全管理水泙，保證了設備和人身的安全。

在周期性地開展安全審核中，當初我們常常將設備的缺陷填入安全審核卡中，語言的表述也不太規(guī)范，這些都說明了我們安全審核思路還沒有理清，理侖學習的還不夠扎實。設備的缺陷是由設備本身源因導致設備不能正嫦發(fā)揮其功用而存在的問題。而安全審核著重于處在的環(huán)境茵素、人的不安全行為及人機工程的制約措施等茵素而導致事故只怕性的一般問題。經過我們不斷地學習和深入實踐，每位職工都已基本上掌握了保證安全的方法，改變了原有的行為習慣。我們還加強對操作人員安全行為的培訓培育，保證每名職工、每個崗位、每個工作流程都嚴格按操作規(guī)程進行操作。班組職工每天多次深入現(xiàn)場進行安全審核，及時排除各種隱患，習慣性違章行為及時得到糾偏，設備工況也比以前更加可靠了。在生產現(xiàn)場，我們還增補了許多醒眼的安全警示標識，如"安全標志"、"設備及安全工器具標志"、"安全警戒線"、"安全防護"，辦公區(qū)分別進行了劃線管理等等，使我們職員了解現(xiàn)場工作危害信息。意在努厲構建一種"銅墻鐵壁"的安全保障氛圍，從而實現(xiàn)人的本制安全。

杜邦理念認為；全部的事故都是可以預防的這個理念的前題是我們把全部環(huán)節(jié)上全部的隱患、危害茵素都識別出來并采取了預防措施，變成本制安全管理體細程序、規(guī)范和操作規(guī)程。我們班組利用安全活動或班會進行專題討侖，大家立足崗位，結合管理、人、機、環(huán)境四個偠素全體細至地排查工作中各個環(huán)節(jié)存在的第一類和第二類威險源。最初我們要求大家掌握威險源的辯識方法。如捅過現(xiàn)場觀察、工作任務、事故樹或故障樹等方法，可識別出各自崗位中導致事故的威險源。在作業(yè)任務危害的基礎之上又進行細化量分，并總結出生產系統(tǒng)的動態(tài)威險點應把握好"二十防"；1、防水、汽等高溫燙傷；2、防觸電；3、防止火燒傷；4、防高空落物砸傷；5、防高空墜落；6、防止機械傷害；7、防跌傷（包含防地面積冰雪、雨水、油滑跌和璋礙物絆跌及孔、井陷跌）8、防化學物品腐蝕傷害；9、防中毒；10、防中暑；11、防粉塵；12、防；13、防損壞設備；14、防風；15、防雨；16、防凍傷；17、防水淹；18、防雷；19、防噪音；20、防缺氧等。我們針對這"二十防"，要求大家在工作前一一雙照，制定可行的措施來防范事故的發(fā)生，以實現(xiàn)"零事故、零傷害、零污染"的目標。

多年來我們在班組標準化及安評的各項安全管理工作中已經變成一套較為完膳的管理體細。為了開展創(chuàng)建本制安全型企業(yè)工作，我們依托"安全評價"、"班組標準化工作"和重大威險源評估工作的有序開展，有用掌控風險，真實做到安全關口前移，人身、設備安全均處于可控在控。我們任真修訂和完膳了和等制度，積極開展演練活動及電氣生產設備停送電等安全操作崗位技能培訓；把設備、設施的不安全狀況作為要點風險并加以防控。同時結合開展春季安全大檢察和迎峰度夏等季節(jié)性安全大檢察，針對各個時期安全生產特點，開展防雷、防汛、重大威險源、車輛、設備現(xiàn)場安全文明等專項性安全檢察，發(fā)現(xiàn)問提及時整改。同時對各類安全檢察整改完成情況進行"回眸看"檢察，確保整改落實到位。對各類異常亊件，均按照"四不放過"原則，任真組織，查清源因，明確責任，制訂防范措施，完膳了各項安全管理工作。

我們琛刻地認識到要實現(xiàn)本制安全生產，提昇安全理念，轉變安全行為，變成創(chuàng)建本制安全型企業(yè)的有用機制并貫徹執(zhí)行，還需有大量的工作要做。下一步我們將按照廠部的統(tǒng)一部署，以風險識別、評估、持續(xù)控制和應急處置、行為控制為要點，以制度、標準、規(guī)程為載體，由人員、設備、環(huán)境和管理四個子系統(tǒng)構成，遵循pdca偱環(huán)管理模式的本制安全型管理體細。使事故控制由事后的被動經驗管理向事前主動預防管理轉變，強化現(xiàn)場安全管理，努厲實現(xiàn)我廠創(chuàng)建本制安全型企業(yè)之目標。

安全生產以人為本心得體會篇二

為認真貫徹落實開展20xx年x月份以“防風險、除隱患、遏事故”為主題的“安全生產月”活動要求，以管理提升活動為契機，提高xx安全生產管理水平，進一步落實xx各級安全生產責任，我xx積極開展了各項“安全生產月”專項活動。本次活動明確了活動組織機構，制定了詳細的活動方案，在xx班子的領導和支持下取得了圓滿成功?，F(xiàn)將本xx開展的“安全生產月”活動總結如下：

xx成立了“安全生產月”活動領導小組，負責開展此次安全生產月活動，具體成員如下：

組長：xx。

副組長：xx、xx。

成員：xx、xx、xx。

領導小組負責領導開展此次“安全生產月”活動的動員、部署和總結，組織有關人員參加“安全生產月”活動，并對活動開展情況進行監(jiān)督。

20xx年x月1日，我xxx成功舉辦xxx工程20xx年“安全生產月”活動啟動儀式，通過活動的開展掀起廣泛開展安全生產月活動的序幕，使參與人員牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的理念，進一步強化紅線意識，堅守安全底線，落實安全責任，普及安全知識，提高安全技能，從而全面提升xx安全生產管理水平，為建設安全優(yōu)質軌道交通工程奠定堅實基礎。

2、利用標語、宣傳欄等宣傳工具開展安全宣傳活動。

為在xx范圍內營造“安全生產月”活動的良好氛圍，我xx特定制并懸掛了“安全生產月”主題條幅，在xx部宣傳欄安放了“安全生產月”專題展板，并利用led顯示屏24小時滾動播放活動標語，大力宣傳安全生產方針政策法律法規(guī)知識、消防及職業(yè)衛(wèi)生等常識，通過宣傳使廣大職工充分認識到了安全生產的重要意義，提高了自覺參加活動的積極性，真正達到了以活動推動安全工作的目的。

3、開展安全質量宣誓活動。

xx在20xx年x月xx日上午9時由xxx安全總監(jiān)組織全體管理人員進行安全質量宣誓活動。安全宣誓，莊重承諾，錚錚誓詞，撼動人心。宣誓活動警示著xx每一位職工時刻以安全規(guī)章制度規(guī)范自己工作中的行為，嚴格把控安全質量關，時刻緊繃安全生產弦，激勵著每一位職工嚴格要求自己，牢記安全誓言，堅定安全生產的信心和決心，促進企業(yè)安全發(fā)展，構建過硬的安全防范網絡。宣誓詞字字從職工的嘴中宣出、代表著在場宣誓的每一位職工將安全生產誓詞牢牢的銘記在心，在自己的工作崗位上捍衛(wèi)安全質量、確保本xx在平安中創(chuàng)造效益、在平安中締造幸福。

4、組織進行安全簽字活動。

xx通過“簽字承諾”來強化職工的安全責任，糾正日常工作中的不安全行為，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，廣大職工在主題條幅上鄭重簽下了自己的承諾，簡單的一個簽名不僅簽下了一份責任，同時也簽下了對企業(yè)安全發(fā)展的一個承諾，通過承擔安全責任，齊心協(xié)力、共同保證安全生產，促進“安全生產月”活動的深入開展。參加簽名活動的員工們紛紛表示：今后將以實際行動，履行崗位安全職責，增強安全意識，提高安全技能，確保安全生產。

5、進行“安全生產月”專項安全教育。

為切實加強xx生產安全，確保人員生命和財產安全，預防和控制事故發(fā)生，xx組織全體職工進行安全生產月專項安全教育，通過教育培訓，要求職工在施工中要做到四不傷害，從自己做起，做好本職工作，保護自己和他人的施工安全，從而保證施工的順利進行。通過對施工現(xiàn)場中存在的重大危險源，以及現(xiàn)場臨電設施、臨邊洞口、消防等易發(fā)生的安全問題，對如何辨識現(xiàn)場危險源的講解，提高了職工在工作中的安全意識，使得做到時刻心中謹記安全，時刻注意身邊危險，時刻保護自己安全。通過專項安全教育，使廣大職工對安全生產有了更加深刻的認識，更加明確了安全生產的重要性，促進廣大員工安全要從我做起，從根源上消除安全隱患，杜絕安全事故發(fā)生，落實“生產月”各項活動，共筑安全文明工地。

x、組織參加應急和安全知識競賽活動。

xx組織全體職工參加由國家安全生產月組織委員會組織的應急和安全知識競賽活動，通過本次安全生產知識競賽活動，進一步使安全生產知識培訓和宣傳工作落到了實處，收到了實效，真正提高了全體職工安全生產應急意識，提升廣大職工安全素質，切實推動安全文化有效傳播，引導和激發(fā)廣大職工對安全知識的進一步掌握，促進安全標準化工作的有效運行，營造人人學習安全知識的氛圍，從而提高xx安全管理水平。

7、組織參加安全生產月安全宣傳咨詢日活動。

20xx年x月x日，我xx積極參加安監(jiān)局組織的安全生產月安全宣傳咨詢日活動，通過采取懸掛“安全生產月”活動主題橫幅、展出安全生產宣傳牌板、發(fā)放宣傳資料和現(xiàn)場解答等多種形式，向職工群眾和社會公眾傳播安全生產理念、思路、措施和行為規(guī)范，宣傳安全生產政策法規(guī)、安全科普常識、職業(yè)健康知識、應急處置、自救互救方法，并對群眾提出的安全生產方面的有關問題進行解答。通過活動的開展，廣泛宣傳黨和國家的安全生產方針、政策和法律、法規(guī)，普及全新的安全文化知識，引導廣大職工高度重視安全生產，自覺遵章守紀，有效預防各類事故，在xx形成“層層抓安全人人保安全”的良好氛圍，為順利實現(xiàn)xx安全目標再做新貢獻。

8、開展了事故警示教育活動。

xx結合““防風險、除隱患、遏事故””主題，圍繞“防思想麻痹、防工作松懈、防事故反彈”這一主線，選取近年來建筑施工安全生產領域發(fā)生的典型事故案例，通過觀看事故警示教育片，切實用事故案例教育職工、用事故案例警示職工、用事故案例提升職工。通過開展事故警示教育，進一步深刻汲取近年來全國建筑施工行業(yè)發(fā)生的生產安全事故教訓，切實增強廣大職工應急意識，提升職工安全素質，提高防災減災救災能力，促使xx從業(yè)人員真正從思想上高度重視安全生產、在崗位上嚴格規(guī)范操作行為，促進xx安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，有效防范和遏制各類事故的發(fā)生。

9、開展“安全生產月”專項安全檢查活動。

x月x日，xxx安全領導小組組織開展了一次生活區(qū)安全隱患大檢查，重點對消防設施、生活區(qū)的臨時用電、生活區(qū)防盜等方面進行了專項檢查。xx生活區(qū)、辦公區(qū)、協(xié)作隊伍生活區(qū)，消防器材的設置滿足相關規(guī)范的要求。生活辦公區(qū)臨時用電線路均按照三級配電要求進行設置，室內所有用電線路均明敷，配電箱和變壓器均做好防護，宿舍和辦公區(qū)安裝了應急照明燈，辦公區(qū)每個辦公室均單獨安裝了漏電保護器，生活區(qū)盥洗室、洗浴間、食堂操作間均安裝防爆燈具，確保用電安全。本次安全自查自糾活動，未發(fā)現(xiàn)較大安全隱患，xx安全管理受控。

10、組織參加建設系統(tǒng)安全綜合應急演練活動。

x月x日，按照xx要求，我xx積極組織參加建設系統(tǒng)安全綜合應急演練，通過參與現(xiàn)場觀摩和實際演練，使參演人員在生動的演練中清晰的了解了應急救援處置程序，掌握了現(xiàn)場發(fā)生事故的應急處置原則，增強了事故應急急救知識，鍛煉了應急隊伍的快速反應機制，進一步提高了應急救援隊的綜合應急搶險救援水平，提升了第一時間將隱患損失控制到最低范圍內的能力，應急隊伍的組織能力、指揮能力和應急應變能力也得到了鍛煉，對今后應對突發(fā)事件有了很大的幫助。

通過本年度“安全生產月”系列活動，充分調動了職工的安全生產積極性，增強了各級員工的安全意識，為今后更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎，xxx將以這次“安全生產月”活動為契機，實現(xiàn)以月促年，確保今年的安全目標能夠順利實現(xiàn)。安全無小事，在今后的安全管理工作中我xxx還將會繼續(xù)加大安全管理力度，努力抓好安全生產各項工作，不斷強化規(guī)范現(xiàn)場安全管理，確保xxx安全生產工作順利進行。

11、開展應急演練活動。

20xx年x月x日，開展公司事故應急演練活動，相關參與人員進行桌面推演和細節(jié)完善工作，確保應急演練活動按照方案有序進行。

12、組織開展隱患自查及安全生產大檢查。

20xx年x月x日至x月x日，在全公司范圍內深入開展“安全隱患自查”活動，要求全員參與，發(fā)現(xiàn)隱患，解決隱患，提高每位員工隱患排查能力，排查到的隱患及整改情況，發(fā)現(xiàn)的隱患及整改匯總形成記錄。

安全生產以人為本心得體會篇三

全國人大常委會2014年8月31日表決通過關于修改安全生產法的決定，新法正式公布!我們集團作為在安全評價行業(yè)資深的甲級安全評價機構，全體員工在公司總裁李志憲博士的帶領下對新《安全生產法》(簡稱新法)進行了認真、細致、深入淺出的學習，并以各部門為單位組織了新法“有獎問答”活動。

我和各位同事都積極搶答，氣氛活躍又緊張!通過這次學習我對新法有了更深的理解和體會，使我更加深刻認識到了我所從事的職業(yè)的重要性!新《安全生產法》將成為我今后工作、學習中的指路明燈!

作為一名安全評價行業(yè)的普通從業(yè)人員，我談一談我對新法的認知和體會!

首先，新安全生產法，認真貫徹落實習近平總書記關于安全生產工作一系列重要指示精神，從強化安全生產工作的擺位、進一步落實生產經營單位主體責任，政府安全監(jiān)管定位和加強基層執(zhí)法力量、強化安全生產責任追究等四個方面入手，著眼于安全生產現(xiàn)實問題和發(fā)展要求，補充完善了相關法律制度規(guī)定，主要有十大亮點:。

一、堅持以人為本，推進安全發(fā)展;。

二、建立完善安全生產方針和工作機制;。

三、強化“三個必須”，明確安全監(jiān)管部門執(zhí)法地位;。

四、明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府以及街道辦事處、開發(fā)區(qū)管理機構安全生產職責;。

五、進一步明確生產經營單位的安全生產主體責任;。

六、建立預防安全生產事故的制度;。

七、建立安全生產標準化制度;。

八、推行注冊安全工程師制度;。

九、推進安全生產責任保險制度;。

十、加大對安全生產違法行為的責任追究力度;。

另外，此次安全生產法的修改在賦予監(jiān)管強制手段上有了突破：

一是擴大了負有安全生產監(jiān)管職責部門的查封扣押權，此舉對及時解決違法問題、恢復秩序意義重大。

二是為了保證監(jiān)管的實效性，修改后的法律提出了一些協(xié)同監(jiān)管的具體措施，如對拒不執(zhí)行停產停業(yè)、停止施工、停止使用相關設施設備等決定的生產經營單位，負有安全生產監(jiān)管職責的部門可采取通知有關單位停止供電、停止供應民用爆炸物品等措施，直至決定得到執(zhí)行。

再次，新出臺的《安全生產法》體現(xiàn)了在安全生產管理上要強化“超前意識”、“預防為主”的理念，進一步明確了只有有效地預防生產安全事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達到最高的境界。

綜上所述，我們可以看出新《安全生產法》不僅彌補了舊法的不足與漏洞，而且還充分的體現(xiàn)了“以人為本，尊重生命”的人文精神?！叭恕弊鳛榘踩a的核心意義得到了進一步詮釋，安全生產工作的本質得到了充分體現(xiàn)，也使得安全生產法制更加向人性化方面進步!

作為一名安全評估中介機構從業(yè)人員，我著重關注了新修訂的安全生產法如下幾條：

第十三條規(guī)定：“依法設立的為安全生產提供技術、管理服務的機構，依照法律、行政法規(guī)和執(zhí)業(yè)準則，接受生產經營單位的委托為其安全生產工作提供技術、管理服務。生產經營單位委托前款規(guī)定的機構提供安全生產技術、管理服務的，保證安全生產的責任仍由本單位負責?！?/p>

第六十九規(guī)定：“承擔安全評價、認證、檢測、檢驗的機構應當具備國家規(guī)定的資質條件，并對其作出的安全評價、認證、檢測、檢驗的結果負責?！鄙鐣薪榻M織違反規(guī)定的，須承擔相應法律責任。

安全生產工作除了強化和落實生產經營單位主體責任、加強政府監(jiān)管力度，鼓勵從業(yè)人員參與外，還應當發(fā)揮市場機制的作用。與原安全生產法相比，新修訂的安全生產法在發(fā)揮市場機制方面進行了補充和完善!

我深深的為此感到欣慰!中介機構的作用和地位進一步的得到了法律的肯定，這對于我們從業(yè)人員來說也是一個很利好的消息，將會進一步減少我們今后在從業(yè)過程中的困難和阻力!

通過這次對新法的認真學習，我更加堅定了從事安評工作的信念，同時也為我能為安全工作貢獻一份自己的力量感到高興和自豪!我相信，在公司各級領導的帶領下，我們所有同事團結一心、共同努力，一定會把我們的公司做得更加壯大，一定會讓我們的事業(yè)更加輝煌!

安全生產以人為本心得體會篇四

自2002年11月1日起中華人民共和國頒布《中華人民共和國安全生產法》施行以來，歷經4個年頭風風雨雨，xx電信線路維護中心（原xx長途線務局）一直堅持“關愛生命、關注安全、以人為本”的思想，實現(xiàn)了安全生產零事故的驕人成績，中心上下形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處講安全”的安全氛圍。

近年來，隨著通訊高科技的發(fā)展和通訊施工環(huán)境的改善，安全穩(wěn)定性有所提高，少數(shù)員工“安全第一”的思想有所淡化，時有違章違紀現(xiàn)象發(fā)生。xx電信線路維護中心有關領導卻清醒地認識到，任何事故的發(fā)生都有其偶然性和必然性，一絲馬虎和僥幸心理都可能造成無可挽回的`嚴重損失，做為工作在生產第一線的線路維護工作更要認識到這一點。要正確處理安全與生產的關系，越是任務重、壓力大，越要重視安全生產。當安全與生產出現(xiàn)矛盾時，始終把安全放在第一位。所以，必須使“預防為主，常抓不懈”成為全中心員工的思想共識。因此為了提高大家的認識，中心推出了一系列舉措：一是認真執(zhí)行全生產責任制，確定中心一把手為安全生產第一責任人，形成制度化，使“誰主管誰負責，誰審批誰負責，誰簽字誰負責”落實到每項工作程序中去；二是中心所有從業(yè)人員簽定“安全生產責任狀”，并把安全生產作為績效考核指標；三是繼續(xù)實施通信線路“三線交越”整治工程和安全“四防”工作，開展打擊盜竊通信電纜的專項斗爭，人防、技防相結合，加強重點通信線路防盜管理；四是嚴格施工安全管理和車輛安全管理，加大對工程施工隊伍安全資質驗證力度，與駕駛員簽訂安全行車責任狀，駕駛員“雙證”率達100%；五是建立健全考核制度的剛性目標體系，堅持開展安全生產勞動競賽活動的安全大檢查，查出問題重罰，并立即整改；六是廣泛開展全員安全教育，特殊工種人員安全教育必須達100%。對中心員工（含臨時工）進行《安全生產法》教育，舉辦機線員安全技術操作和駕駛員交通安全知識培訓班，不斷提高員工的素質和勞動技能，提高他們的安全意識和自我保護能力。

安全生產“責任重于泰山”，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，確立新觀念，走出“安全生產是安保部門事”的誤區(qū)，牢固樹立“以人為本”思想，把員工生命安全和根本利益放在首位，明確新任務，實施新舉措，建立新機制，做好新形勢下的安全生產工作。安全生產工作任重而道遠，雖然今年是電信安全生產年，但是安全生產的思想應該貫徹到每一天的日常工作中，時刻牢記“安全第一，預防為主”，共同建設平安和諧江西電信。（xx電信線路維護中心xx2006年4月27日）。

安全生產以人為本心得體會篇五

邵武煤礦是個建礦40多年的老礦。開采深度大，地溫高，頂板破碎，礦井涌水量增加，安全管理復雜。在依法治礦和市場經濟的大環(huán)境下，確保安全生產，實現(xiàn)平穩(wěn)閉坑，顯得尤其重要。

幾年來，企業(yè)認真貫徹“安全第一，預防為主”的一系列安全生產方針，始終把安全管理放在企業(yè)管理的首要位置，特別突出地把人的安全管理放在第一的位置，樹立以人為本的安全管理第一文庫網理念，通過對人的管理，來實現(xiàn)對安全工作的有效控制，并取得了好的效果。

我們的主要體會是：

礦井的水、火、瓦斯、粉塵、頂板（設備）等災害，隨時威脅著職工的生命安全和身體健康，要扭轉職工對安全管理的逆反心理，變被動管理為主動管理，從根本上轉變職工“要我安全為我要安全”的管理理念。

1、培育安全第一的氛圍，礦井每年第一個會議是安全大會；每月最少召開一次安全管理會議；每月出一期安全?？?；每周組織一次安全檢查；每日廣播一組安全稿件。并開展青監(jiān)崗和安協(xié)會的勸導活動，等等，使職工始終生活在安全第一的氛圍環(huán)境里。

2、樹立生產第一的理念。通過大量的安全教育和歷史事故案例宣講，使職工認識到生命對于個人，對于家庭是多么寶貴，活鮮的生命對人只有一次，失去了生命，就失去了一切，并給家庭、企業(yè)和社會帶來痛苦和損失，因此，要關愛生命，珍惜生命。

3、樹立安全是職工的最大實惠的觀念，職工一方面為企業(yè)、社會作出貢獻，另一方面得到企業(yè)和社會的福利也是多方面的，如工資、獎勵、勞保、住房、保險等！我們通過各種途徑，使職工認識到只有安全健康地生活著才能享受到企業(yè)和社會的福利，所以，安全生產是職工最大的利益。

4、樹立“嚴”是愛，松是“害”的觀念，為規(guī)范職工的安全行為，企業(yè)制定了許多的規(guī)章制度和條款，管理是嚴格的，處罰力度也較大，對三違的處罰有的職工不能接受，認為太嚴厲。對違章我們并不是一罰了之，而是通過耐心的思想工作和大量的事故案例對比分析來教育大家。使職工切實認識到“嚴是愛，松是害”，出了事故害三代的道理，使職工認識到，嚴是企業(yè)對職工的關愛，嚴是企業(yè)對職工生命價值的尊重，通過嚴格管理，使職工養(yǎng)成遵章守紀自覺自律行為。

礦井的開采條件差，只有通過不斷的投入來改造自然環(huán)境，創(chuàng)造出安全的工作場所，這是因為技術裝備的投入是克服人的不利因素，減少事故發(fā)生的重要途徑之一，也是保證安全生產，創(chuàng)造出一個安全工作環(huán)境的重要手段。我們從“關愛職工，注重安全”入手，每年都投入大量的資金，用于安全生產，不斷創(chuàng)造出新的安全工作環(huán)境。

一是樹立該投入不投入也是“隱患”的觀念，提足用足安技措資金，雖然臨近閉坑仍然更換了近千米的人車提升軌道，鋪設了4000千米的供風鋼管，改善了礦井的供風系統(tǒng)等一系列投入，把資金用到最重要最需要的地方。

二是利用礦山壓力知識，分析水患存在的可能性，確定危險塊段，采取措施進行探放，并配齊、配足強力探水設備和器具。

三是在設計出新區(qū)段工作面時，安全設施同時設計同時施工，并同時投入使用。

四是抓質量標準化工作，促進安全生產，按照質量標準化標準，并學習兄弟單位的經驗，嚴格按規(guī)程組織生產，每月進行兩次質標檢查驗收，當月評比，張榜公布，給予獎罰，有力地促進了質標工作的開展，提高了采掘工作面的安全可靠性。

五是加大文明生產力度，明確范圍，制定標準，人人都有任務，人人都有責任。井上下大搞文明生產，使采、掘、機、運、通處處達標、規(guī)范，環(huán)境整潔干凈，人心舒暢，利于安全。

三、以人為本，培訓一支高素質的職工隊伍。

生產力的三要素中，人是第一位的。通過對人、機、物三個方面的事故統(tǒng)計分析，得知，人為因素造成事故發(fā)生率在95%以上。因而，培養(yǎng)和造就一支高素質的職工隊伍是安全生產的.關鍵所在。對此我們采取了以下做法。

通過對人、機、物三個方面的事故統(tǒng)計分析，得知，人為因素造成事故發(fā)生率在95%以上。因而，培養(yǎng)和造就一支高素質的職工隊伍是安全生產的關鍵所在。對此我們采取了以下做法：

1.對入礦新工人進行崗前強化培訓。

每年礦山都要補充一部份新職工，他們大都來自邊遠山區(qū)，文化程度低，個體素質差。一方面他們是礦山的生力軍，另一方面他們又是潛伏著隱患的一族。入井前的培訓質量非常重要。首先對他們進行應知應會培訓，使他們懂得一般操作常識，其次對他們進行有關災害知識教育，使他們認識到有哪些災害，如何預防。并確定師徒關系，簽訂師徒包保協(xié)議，保證新工人安培質量，把好新工人入井第一關。

2.對老工人不斷進行復訓和案例教育。

所謂老工人，在礦山干過幾年，入井有先有后，安全知識參差不齊，技術程度有高有低，容易產生靠經驗判斷的習慣。有時偷懶，怕麻煩，違章指揮操作造成事故的發(fā)生。對他們每季復訓一次，并不斷地用事故案例進行警醒教育，使他們認識到，偷懶要吃大虧，經驗有時也不可靠，只有老老實實地按章作業(yè)，才能避免事故的發(fā)生。

3.對特殊工種進行專門脫產培訓。

特殊工種都有著專門的操作技能和較強的理論知識，除積極參加國家和行業(yè)組織的專門培訓外，能送出去的100%送出，不能送出的組織專門的脫產培訓。

4.對區(qū)隊長等有關管理人員進行培訓。

這些人安全責任大，工作重，時間緊，是安全管理的重點。我們按照培訓計劃大綱要求組織專門培訓，并加班加點進行個別輔導，去年，全部參加行業(yè)考試，并100%合格。

幾年來，企業(yè)通過關心人、愛護人，尊重人，以人為本的教育方法和管理模式，取得了顯著的安全效果和經濟效益，現(xiàn)在，職工抓安全的自覺性提高了，違章事故少了，干群關系更溶恰了，企業(yè)凝聚力得到了加強。雖然臨近閉坑，但職工人心更穩(wěn)了。

安全生產以人為本心得體會篇六

x年xx月xx日，我公司x部組織學習了公司安全條例。并通過對各類事故真實案例的學習，使我對安全重要性有了更深刻的理解和感悟。

有多少次警鐘長鳴，就有多少個血淚辛酸的故事。白發(fā)蒼蒼老母的悲痛欲絕、弱妻幼子的孤苦無助、社會的無形損失……眾多的事故統(tǒng)計表明，除客觀的社會緣由和自然災害外，主要的責任者事故源于人們的安全意識淡薄，違章違紀。每一次觸目驚心的交通事故，都有當事人僥幸心理下的嚴重違章行為。如此淡薄的安全意識，如此淡薄的自我保護意識，不僅直接傷害了自己，更對家庭、親人造成了傷害。

安全常記心中就是要做到“人人事事保安全”。人人事事保安全，關鍵要從我做起，從現(xiàn)在做起。人人事事保安全，重視安全宣傳、教育和培訓。只有每個職工的安全意識提高了，安全技術能力提高了，才能在生產勞動過程中自覺遵守勞動紀律和安全操作規(guī)程。從“要我安全”轉向“我要安全”、“我應安全”、“我能安全”、“我懂安全”，這是安全意識的飛躍，這種飛躍只有通過經常的反復的安全再教育，再學習才能實現(xiàn)。而端正自己的思想作風，熟練掌握安全專業(yè)知識，以及崇高的敬業(yè)精神則是實現(xiàn)這個飛躍的必備前提。

作為公司的一員，在對安全生產方面我認識到：我們應當始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規(guī)，不斷進行安全生產教育和培訓，消除僥幸心理，了解掌握必備的應急安全防護措施。在日常工作中，我們因該積極面對各級安全單位的的各項檢查規(guī)定和考試，做到時時自查、整改，時時學習，刻刻注意。

“安全無小事”，防微杜漸是關鍵。安全不是面子功夫，而是要落到實處;安全不是喊喊口號，而是要真正行動;安全更不是只為自己，而是為了大家。希望每個人都能時時把安全記心中，刻刻把安全重落實，這樣筑起一座思想、行為和生命的永遠不倒的安全長城。

安全生產以人為本心得體會篇七

人是萬物之靈，是社會發(fā)展之本，社會的發(fā)展離不開社會的生產，安全是生產的基石，是企業(yè)獲取經濟效益的根本保證。人作為安全生產的主體，是具體工作的執(zhí)行者，社會上各樣的工作都必須圍繞人來開展，離開人什么事情都將無所事事。當今社會提出了許多發(fā)展的新理念，要構筑和諧的社會，和諧企業(yè)，作為一個窯煤人深感身上責任重大，應主動去承擔更多的社會責任，保持良好的精神狀態(tài)和意志風格，搞好自己的本職工作，安全生產中堅持以人為先。

在安全生產中，必須堅持以人為先，因為人是生產力中最積極的因素，是最具有創(chuàng)造性的，同時也具有破壞性，任何工作都是通過人來完成?？v觀人類社會的發(fā)展，從古代鉆木取火，到當今高科技的使用都離不開人，離開人去談社會的發(fā)展，那不過是水中月，霧中花。當今人類為了征服自然和改造自然及生產自身賴以生存的物質資料，不得不從事一些高危險性的工作，往往由于人的疏忽，常常給企業(yè)造成重大的損失和人員的傷亡，既害了國家、企業(yè)，最終害的是自己和家人。人是工作的主宰，其決定性是很強的，作為基層的工作者，又是企業(yè)大廈的基石，如果我們在工作中多一分責任心，少一分麻痹，一切事故是完全可以避免的。在電廠生產中，發(fā)生的事故何其的多，一件件，一樁樁，這些大多數(shù)都是人的因素造成的。

我們要熟記、牢記，每一條規(guī)程，這全都是整個社會中的勞動參與者用鮮血和生命所寫下的。我們應該從中吸取經驗教訓，前人用血與淚留下經驗教訓，含淚寫下的規(guī)章、規(guī)程、制度，我們沒有理由不去學習它，遵守它，它是我們駕馭好電廠安全生產的方案盤。作為從事電廠工作的我們，在工作中應樹立起“要我安全，我要安全，我安全、人人安全”的工作理念。我是安全工作的具體執(zhí)行者，安全從我做起，從小事抓起，從身邊的事抓起，謹小慎微，防微杜漸，只有個體安全了才會有整體的安全。

安全生產是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)的管理在于人的管理，抓住“人”這個能動因素，一切工作都要圍繞人來開展，這樣在安全生產中才會有成績。正確、恰當?shù)墓芾砗萌?，才能給企業(yè)帶來可觀的經濟效益。只有相信人是安全生產中最積極的因素，多一點人性化的管理，企業(yè)才會立于不敗之地，我們要萬事人為先。

安全與生命，息息相關；愛心與平安，心手相連，作為一名煤電企業(yè)的職工，我深深地知道：安全，是我們永恒的主題?！案吒吲d興上班來，平平安安回家去”是每位職工共同的心聲；“愛企業(yè)、愛工作、愛生活”亦是是我們每一個職工的心聲！企業(yè)的興旺發(fā)達，離不開每位職工的奉獻和努力。

時刻銘記安全在我心中，安全在你心中，安全在我們大家心中。

安全生產以人為本心得體會篇八

作為一名企業(yè)管理者，我時刻牢記安全生產以人為本的理念，并把它融入到企業(yè)的日常管理中。多年的工作實踐讓我深信，只有將安全放在首位，才能保障員工的生命安全和身體健康，進而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以下是我對于安全生產以人為本的心得以及體會。

首先，安全意識教育是安全生產以人為本的基石。只有增強員工的安全防范意識，才能夠有效地預防事故的發(fā)生。企業(yè)應該通過開展定期的培訓和宣傳活動，向員工傳授安全生產的基本知識和技能，提高他們的安全意識。我個人常常利用每周例會的平臺，邀請相關專家來進行安全知識的傳授，也鼓勵員工互相交流和分享工作中的安全經驗。通過這樣的努力，員工的安全防范意識明顯提升，工作中的安全隱患得到有效地消除，企業(yè)的安全生產水平得到了很大的提升。

其次，加強安全設施建設是實施安全生產以人為本的重要舉措。在企業(yè)中，安全設施的完備與否直接影響著員工的生命安全。我認為，企業(yè)應該根據自身的情況，合理規(guī)劃和布局安全設施，并確保其正常運行。例如，對于一些高風險的工作區(qū)域，應當配備高質量的防護設備，以保障員工的安全。此外，企業(yè)還應定期進行設施的檢查和維護，及時修復存在的安全隱患，確保員工的安全有一個可靠的保障。在我所管理的企業(yè)中，我們不斷完善和優(yōu)化安全設施，并將其納入日常工作的檢查和考核中，使員工對于安全設施高度重視，進一步加強了安全管理。

再次，提供員工發(fā)展機會是安全生產以人為本的必然要求。在企業(yè)中，員工是最直接參與生產過程的主體，他們的知識和技能水平直接影響著安全生產的質量。為了提高員工的安全意識和專業(yè)技能，企業(yè)應該提供學習和成長的機會。我個人倡導員工參加培訓課程和專業(yè)技能考證，以提高他們的綜合素質。此外，企業(yè)還可以設置激勵機制，鼓勵員工不斷學習和進取。在我所管理的企業(yè)中，我們不定期地組織各類技能培訓和學術交流活動，鼓勵員工自主學習和創(chuàng)新。這樣的做法不僅提高了員工的綜合素質，也為企業(yè)的安全生產打下了堅實的基礎。

最后，加強安全監(jiān)督和管理是落實安全生產以人為本的重要手段。企業(yè)應該建立健全安全管理制度，確保其能夠有效地監(jiān)控和約束員工的行為。我認為，安全管理制度應該因地制宜，根據企業(yè)的實際情況和特點進行量身定制。同時，企業(yè)還需要加強對于安全風險的監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。只有通過嚴格的監(jiān)督和管理，才能夠確保企業(yè)的安全生產工作有序進行，員工的生命安全得到有效保障。

總之，安全生產以人為本是企業(yè)發(fā)展的基礎，也是企業(yè)管理者義不容辭的責任。通過加強安全意識教育、完善安全設施、提供員工發(fā)展機會以及加強安全監(jiān)督和管理等措施，我們不僅能夠保障員工的生命安全和身體健康，也能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。作為一名管理者，我將始終堅持安全生產以人為本的原則，不斷推動企業(yè)的安全生產工作向更高水平邁進。

安全生產以人為本心得體會篇九

安全生產是一項事關人民生命財產安全的重大工程，是國家持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保障。作為一名基層員工，我們要時刻保持對安全生產的高度警覺，以人為本、預防為主，不斷提高安全意識和應對能力。下面我將分享我在工作實踐中對“安全生產以人為本”這個主題的一些心得體會。

首先，安全責任重于泰山。在工作中我們時刻保持著對安全生產的高度警惕，這是基本職責和人民利益所要求的。我們要時刻緊繃安全這根弦，將安全置于第一位，切實履行自己的安全責任。只有時刻保持高度警覺，才能盡可能避免事故的發(fā)生。因此，在工作中，我時刻提醒自己，安全責任重于泰山，不能有絲毫馬虎。

其次，加強員工安全培訓意識。作為員工，我們要時刻關注安全培訓，學習掌握各類安全知識和應對技能。只有具備了一定的安全知識和應對能力，才能在突發(fā)事件中采取正確的行動，有效應對危機，避免造成不必要的傷害和損失。因此，我時常參加各種安全培訓活動，不斷提升自己的安全素養(yǎng)和技能，以更好地保護自己和他人的生命財產安全。

再次，強化安全意識和防范意識。在工作中，我時刻保持警醒，嚴把安全關口。無論是工作中的操作，還是生活中的一舉一動，我都時刻保持警覺，嚴防意外發(fā)生。我深知，安全事故往往是因為一些微小的疏忽或忽視而導致的，所以我時刻提醒自己要保持高度的安全意識，做到在各方面都要注意安全，不斷加強自身的防范意識，以確保自己和他人的安全。

再者，倡導安全文化建設。安全文化是安全生產的保障，是構筑安全防線的重要環(huán)節(jié)。在工作中，我積極參與企業(yè)的安全活動，倡導安全文化建設，向身邊的同事宣傳安全知識，提高大家的安全意識。通過倡導安全文化，我們能夠形成良好的安全氛圍，從而更好地維護安全生產，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展作出貢獻。

最后，積極參與安全檢查和隱患排查整治。作為一名員工，我時刻保持積極主動的態(tài)度，參與安全檢查和隱患排查整治，及時發(fā)現(xiàn)和消除潛在的安全隱患。我堅信，“不留隱患是最大的安全”，只有將安全隱患排查整治工作做到位，才能確保企業(yè)安全生產的可持續(xù)發(fā)展。

通過對“安全生產以人為本”這個主題的思考和實踐，我深刻認識到安全生產是一項關系到人民生命財產安全的重大任務，每個人都應當以人為本，將安全放在首位。只有不斷加強安全意識、培養(yǎng)應對能力，不斷強化責任、加強培訓，強化安全文化建設，積極參與安全檢查和隱患排查整治，我們才能夠在工作中更好地保護自己和他人的生命財產安全，為社會穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展作出積極貢獻。讓我們齊心協(xié)力，共同努力，將安全生產工作做到極致，為建設安全、和諧、穩(wěn)定的社會作出應有的貢獻。

安全生產以人為本心得體會篇十

安全生產是一項關乎人民群眾生命財產安全的重要工作，也是建設和諧社會的關鍵環(huán)節(jié)。而“安全生產以人為本”則是實施安全生產工作的基本要求和核心理念。在過去的工作實踐中，我深刻體會到了“安全生產以人為本”的重要性與價值。下面結合個人工作經歷和實踐，就此主題談談自己的心得體會。

首先，我認為“安全生產以人為本”是保障職工生命財產安全的核心措施。職工是企業(yè)的核心力量，生命安全的保障是最重要的?！鞍踩a以人為本”，就是要在安全生產過程中尊重和關愛職工，將職工的身心健康放在首位。按照這個理念，企業(yè)必須加強職工的安全培訓，提高職工的安全意識和自我保護能力；企業(yè)必須加強設施設備的維護和更新，創(chuàng)造更安全、更舒適的工作環(huán)境；企業(yè)必須建立和完善各種安全規(guī)章制度，確保職工的勞動安全。通過這些措施，能夠最大限度地保護職工的生命和財產安全。

其次，我認為“安全生產以人為本”是提高生產效率與經濟效益的利器。一方面，職工的安全意識的提高和工作環(huán)境的改善，能夠減少勞動事故和傷害，降低企業(yè)的人力資源投入，提高生產效率；另一方面，安全生產的推行能夠有效減少事故的發(fā)生，避免生產設備和產品損毀，減少經濟損失。這要求企業(yè)加強安全生產管理，完善規(guī)章制度，加強安全防范，督促職工嚴格遵守安全操作規(guī)程。只有安全生產工作得到有效保障，企業(yè)才能提高生產效率并取得更好的經濟效益。

再次，我認為“安全生產以人為本”是提升企業(yè)形象和人氣的重要途徑。作為企業(yè)，安全生產不僅關系職工的生命財產安全，更關系企業(yè)的聲譽和形象。只有做到“安全生產以人為本”，才能贏得職工和社會的認可和支持。通過加強安全投入，提升安全防范能力，企業(yè)能夠樹立起安全生產的良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才的加入，提高員工的滿意度和忠誠度。同時，企業(yè)還要加強與政府和相關部門的溝通與合作，做好安全宣傳和防災減災工作，為社會公眾樹立安全生產的標桿，提供一個安全、穩(wěn)定的生產環(huán)境。

最后，我認為“安全生產以人為本”是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。安全生產以人為本，就是注重未來的可持續(xù)發(fā)展，一味地追求經濟效益而置職工生命財產安全于不顧，勢必會付出巨大的社會代價和經濟損失。只有保護職工的生命安全，才能讓企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)經濟增長。只有以人為本，關心職工的身心健康，才能提高員工的凝聚力和積極性，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。只有安全生產工作得到有效推行，才能夠實現(xiàn)經濟效益、社會效益和環(huán)境效益的有機統(tǒng)一。

總之，安全生產以人為本是企業(yè)和社會可持續(xù)發(fā)展的基礎和保障。在實踐中，我們應該始終以人為本，加大安全投入，加強安全防范，創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定的生產環(huán)境。只有做到“安全生產以人為本”，才能同時保障職工的生命財產安全，提高生產效率，樹立企業(yè)形象和贏得社會認可，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。

安全生產以人為本心得體會篇十一

在建筑行業(yè)中，安全生產尤其重要，要保證生產安全，就必須加強安全生產管理的學習，增強安全理念。

安全生產性命關天，做好安全生產工作，不僅關系到群眾的`生命和財產安全，而且關系到國家經濟發(fā)展和社會進步。搞好安全生產工作，對我們建筑施工行業(yè)廣大干部、職員來說是責無旁貸。在建筑工程施工管理過程中施工企業(yè)不能存有片面追球經濟利益、急功近利的錯誤思想，不能置群眾的生命、國家財產安全于不顧。違章指揮、冒險蠻干，至使安全生產事故不斷發(fā)生，在施工管理過程中管理人員在尊章守法，及時勸止少許安全意識淡薄的管理人員和操作工人違規(guī)行為。安全生產制度不只是掛在嘴上，寫在紙上就可以的，是要全部有關人員共同落實在行動上的作為建筑施工企業(yè)靈導的，安全生產工作一定要深入，不能只是"蜻蜓點水"的表面工作。身處高位，每天忙忙碌碌工作，但是工作要抓到點子上，要安排妍究安全生產的時間，要保證安全投入的貲金，要健全安全機構充實人員。建筑企業(yè)的安全生產問題不是穿衣戴帽的形象問題，更不只是哪些分管靈導或門的事，要知道增強安全意識靠的是培育，抓好安全靠的是落實。對安全生產工作充滿責任心，時刻保持緊迫感。有了如此的企業(yè)靈導，企業(yè)的生產安全事故必然減少。

要明確學習建筑企業(yè)的安全生產管理，正是為了解決建設工程安全生產實踐中突出存在的問題。安全生產管理是對、的規(guī)定進一步細化和具工作的落實。捅過學習"兩法"，可以加深對建筑企業(yè)安全生產管理內函的理解。建筑企業(yè)的安全生產管理涵蓋范圍要廣、制度要明確具體，可操作性要強，處罰力度要大。加強企業(yè)職員全體深入地學習安全生產，研讀令會法規(guī)原文，把握其基本原則，掌握其中規(guī)定的各項制度，是更好貫徹落實建筑企業(yè)安全生產的基本保證，也是從源頭上銷除事故隱患，遏止建筑施工安全生產事故的具體措施。抓安全生產，一定要杜絕六種傾向，進一步擺正安全生產的主導地位。

1）杜絕顧此失彼，不能抓質量進忘了安全，抓進度進不顧安全。

2）不把安全生產當做永恒的主題，認為是陳舊見解，思想麻痹，往往亊故就會鉆了思想空子。

3）杜絕，熱衷于上傳下達，講得多，做得少，只打雷，不下雨，責任不到位，檢察不及時，措施不得力。4）杜絕弄虛做假，出了事故隱螨不報，不源因，不追疚責任，不制訂防范措施，或大事化小，小事化了。

5）杜絕金錢至上，有的企業(yè)只為賺錢，不顧職員的身體健康和生命安全，該添置、配備的安全設施不配備，該發(fā)放的勞保用品也不發(fā)，有些已經老化的電線了還更換，這就給事故留下隱患。

6）杜絕有法不依，國家相關安全生產的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范，都是安全生產中必須執(zhí)行的，也是做好安全生產的保障，我們要任真學習，熟練掌握，知法懂法，依法進行施工生產，絕不能敷衍應付。

建筑企業(yè)安全生產管理要進一步明確施工企業(yè)的六項安全生產制度，即安全生產責任制度、安全生產培育培訓制度、專項施工方案專家論證審查制度、施工現(xiàn)場消防安全責任制度、意外傷害保險制度和生產安全事故應急援救制度。貫徹執(zhí)行這些制度，就能確保企業(yè)的安全生產，有了制度的約束，就能使企業(yè)的管理工作健康有序的發(fā)展。建立及健全安全生產制度，反映了一個企業(yè)的整體素質的高低和員工的技術水泙。

（一）在建設工程現(xiàn)場，監(jiān)理單位能購發(fā)揮安全監(jiān)理的作用。我們知道，安全生產是一項系統(tǒng)工程，涉及的茵素很多，工程建設參建各方的安全行為都應當符合法律、法規(guī)、規(guī)章和柿場準則。要做到這一點，單單依靠自律機制是遠遠不夠的，工程監(jiān)理單位由于直接參入了安全生產的全過程，因而，只怕在建設工程安全生產實施過程中對參建各方的安全生產行為進行約束。特別是，工程監(jiān)理企業(yè)可以依劇委托監(jiān)理合同和相關建設工程合同對承建單位的安全生產行為進行監(jiān)督管理，由于這種約束機制貫穿于工程建設的全過程，可以采用事前、事中和事后控制相結合的方式，因此，可以有用地規(guī)范各承建單位的安全生產行為。最大限度地避免安全事的發(fā)生，即使出現(xiàn)承建單位拒不整改的情況，工程監(jiān)理單位必須依照法律、法規(guī)和工程建設強制性標準實施監(jiān)理，并及時向相關主管部門報告，由部門采取強制措施，避免重大事故的發(fā)生。

（二）客觀條件要求監(jiān)理單位、必須發(fā)揮安全監(jiān)理的作用。建設行政主管部門是安全生產的監(jiān)督管理機構，他們在安全生產管理中的作用是任何單位都不能取代的安全監(jiān)督管理，這是最基本的約束，也是的主要職能之一。但是，由于客觀條件所限，的安全監(jiān)督管理不也許深入到每一項建設工程的生產過程之中。這就要充分發(fā)揮監(jiān)理單位從業(yè)監(jiān)理人員的監(jiān)理職責，嚴格審查施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案是否符合工程建設強制性標準。對安全技術措施，必須逐條審查，一絲不苛。對威險性較大的分部分項工程，比如；模板工程；起重吊裝工程；腳手架工程；拆除工程等，應當審查其專項施工方案和安全驗算最后。而充分發(fā)揮監(jiān)理單位注冊監(jiān)理執(zhí)業(yè)人員在安全生產中作用就顯得尤為重要。

（三）現(xiàn)實中對安全管理法規(guī)執(zhí)行不力的近況，要求監(jiān)理單位必須發(fā)揮作用。由于有的建設單位對建設工程法律、法規(guī)以及強制性標準的認識模糊。這就要求工程監(jiān)理單位在實施監(jiān)理過程中必須善于發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時要求施工單位整改；情況嚴重的，應當要求施工單位暫時終止施工，并及時報告建設單位，施工單位拒不整改或者不終止施工的，工程監(jiān)理單位應當及時向相關主管部門報告。另一方面，有的建設單位為追球利潤最大化，而頻頻出現(xiàn)不顧安全的行為等等，這些都要求監(jiān)理單位應當及時向建設單位題出建義，這對規(guī)范建設單位的安全行為也可起到一定的作用。

建設工程的施工現(xiàn)場，存在有許多威險茵素，高處墜落、坍塌、物體打擊、觸電、機械和起重傷害都是對建筑施工企業(yè)職員的嚴重威協(xié)，在制定安全生產的制度措施時，我們一定要本著對群眾高度負責的精神，樹立尊眾人、關心人、愛護人的觀念，要從維護社會發(fā)展和穩(wěn)訂大局出發(fā)，任真貫徹黨、決策、對查出的重大隱患要盯住不放，一抓到底，鼓勵職員對本企業(yè)的安全工作題出批評建義，職員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，各級管理人員為工人的安全生產創(chuàng)造良好的環(huán)境，建筑施工企業(yè)的安全生產事故多發(fā)的勢頭就會得到有用的遏制。

安全生產以人為本心得體會篇十二

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組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會：以人為本。

落實科學發(fā)展觀心得體會：以人為本，做好收費管理工作。

凝心聚力的強國夢想，公平正義的共同信念，昂揚向上的公民品格，是民族復興的精神支柱，是全面深化改革的力量源泉。黨的十八大提出“三個倡導”，從國家、社會、公民三個層面，為我們時代劃定了價值航標。培育和踐行社會主義核心價值觀，對于凝聚改革共識、推進國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，具有重大的現(xiàn)實意義和歷史意義。

內心認同才能自覺踐行，春風化雨才能潤物無聲。我們所倡導的價值目標、價值取向、價值準則，只有植根于人民、生長于社會，為社會成員所普遍接受和深刻認同，才可能將不同身份、不同背景的13億國民熔鑄成一個穩(wěn)固的價值共同體，把價值導向轉化為自覺行動，真正形成崇德向善的價值風尚。

社會轉型期的多元多樣多變，為我們這個古老國家和民族注入了空前活力，也在精神價值層面給人以巨大沖擊。面對深刻的社會變革，我們有激動、有振奮，有實現(xiàn)精彩人生的無盡熱情，也有困惑、有悵惘，有難以言說的精神迷思。什么樣的中國，才是我們引以為豪的偉大國家?什么樣的社會，才是令人向往的理想家園?怎樣的人生，才有內心的安寧和恒久的幸福?契合人們心靈深處對精神信仰的渴求，我們就能以寄寓國家理想、凝結社會期待、訴說共同愿望的核心價值觀，激發(fā)廣泛的社會共鳴。把握每個人心底蘊藏的善良道德意愿、道德情感，我們就找到了培育社會主義核心價值觀最深厚的土壤。

找準情感的共鳴點，核心價值觀才更有親和力。一輩子追求信仰的將軍夫人龔全珍為什么感人至深?剎那間抉擇生死的最美教師張麗莉為什么粉絲無數(shù)?因為她們的選擇，擊中了人們心中繃得最緊的那根弦。人是有感情的動物，對價值觀的認同不僅體現(xiàn)在理性認知，也反映在情感認同上，真理的力量加上道義的力量，才能行之久遠。找尋思想道德情感的交集，以身邊事教育身邊人，深入淺出、情理交融，核心價值觀就會在這樣的引導中成為心靈的羅盤、情感的寄托。

切中利益的關注點，核心價值觀才更有吸引力。如果要發(fā)展不要環(huán)境、講政績不講民生，公眾會怎么理解富強文明?如果辦事情都得找關系、打官司也要走后門，老百姓又從何感受平等公正?夯實“三個倡導”的社會基礎，必須關切人們的利益訴求和價值愿望。只有把培育和踐行核心價值觀落實到經濟發(fā)展和社會治理中，形成有利于弘揚核心價值觀的良好政策導向、法治環(huán)境和體制機制，才能進一步增強核心價值觀的向心力和感召力。

培育和踐行核心價值觀，人民群眾是主體。在堅持以人為本中提升價值認同，以核心價值觀的弘揚促進人的全面發(fā)展，我們所倡導的價值理念就有了最深厚、最長久的生命力，我們就一定能描繪出這個時代最美麗的心靈圖景。

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xx年10月召開的中國共產黨十六屆三中全會提出了科學發(fā)展觀，明確科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”。只有深刻理解以人為本，才能全面把握科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵，才能做到以科學發(fā)展觀統(tǒng)領社會發(fā)展的全局。

一、以人為本的三個理論基礎。

（一）人的存在理論。

馬克思主義認為，人有三種基本存在形態(tài)：（1）人作為人這個種群而存在，即人類；（2）人作為群體意義上的社會而存在，即人民群眾；（3）人具有獨立人格和個性的個體而存在，即個人。

（二）人的解放與人的全面發(fā)展理論。

馬克思主義認為，人既是手段，又是目的，人總是按照自己的尺度來評判歷史的。社會歷史發(fā)展過程是由人的依賴走向物的依賴再走向自由個性的發(fā)展歷史，這樣的社會歷史就是不斷解放人的歷史，也是不斷表現(xiàn)對人終極關懷的歷史。

（三）歷史唯物主義群眾觀。

馬克思主義認為，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是物質財富、精神財富的創(chuàng)造者，是社會變革和創(chuàng)造歷史的決定力量。

二、以人為本的三層基本涵義。

（一）以人為本是一種對人在社會歷史發(fā)展進程中的主導作用與主體地位的肯定。

強調人是社會發(fā)展的原動力、是經濟發(fā)展的主體、是歷史發(fā)展的潮流，沒有人就沒有發(fā)展，沒有人就沒有進步，發(fā)展的過程只能依靠人，發(fā)展的目的只能為了人。人創(chuàng)造了知識、人創(chuàng)造了科技、人創(chuàng)造了歷史，歸根結底，是人推動了社會經濟的全面發(fā)展。

（二）以人為本是一種價值取向。

強調尊重人、解放人、為了人和塑造人。尊重人，就是尊重人的社會價值和自身價值，尊重人的個性、權利、需要、獨立人格和能力差異，尊重人性發(fā)展的要求，尊重弱勢和需要幫助的群體。解放人，就是不斷沖破一切束縛人的潛能，解放思想、轉變觀念，把人從對物欲的追求、對意識形態(tài)的執(zhí)著中解放出來，以追求人生幸福為目的，充分發(fā)揮人的體能、機能。為了人，就是一切發(fā)展的終極目的就是能為“人”所享受，明確人是社會發(fā)展的動力、是經濟社會的主體。塑造人，就是說要在道德與法制的框架內，把人塑造成權利與義務的主體。

（三）以人為本是一種思維方式。

我們在分析、思考和解決問題時，既要運用唯物史觀的方法論，也要運用合乎人性發(fā)展的方法論，要關注人的生活世界、內心世界，要對人的生存和發(fā)展確立起終極關懷，要關注人的普遍性（共性）和特異性（個性），要樹立起人的權利并承擔起相應的義務。

（一）以人為本就是堅持以人類的根本利益為本，人與自然和諧發(fā)展，目的是建設社會主義生態(tài)文明。

人類的生存與發(fā)展依賴于自然，同時人類文明的進步也影響著自然的結構、功能與演化。在人類發(fā)展史上，人與自然的關系經歷著由相對和諧到失衡、再到和諧的曲折過程。

在原始社會，人類過著野生、沒有剝削、沒有壓迫的群居生活，人類社會的生產力水平十分低下，人類掌握的科學技術水平幾乎等同于零，人類對自然界與自然現(xiàn)象的認識還相當?shù)哪：?，人類把自己看成是自然的孩子、奴仆，人與自然相對“和諧共處”，但這種和諧更多地表現(xiàn)為人對自然的敬畏和被動服從，和諧關系的主導因素是自然。到農業(yè)文明時期，隨著社會生產力的不斷進步，人類對于自然的認識不斷發(fā)展，但是人與自然的關系在整體上卻依然保持和諧，同時也出現(xiàn)了階段性的、區(qū)域性的不和諧。人類對自然的破壞與自然對人類懲罰間或有發(fā)生，如絲綢之路上樓蘭古國的消逝就是樓蘭人破壞環(huán)境而遭受自然懲罰的惡果。

隨著人口的增加和生產力水平的逐步提高，人類開始不安于自然的庇護和統(tǒng)治，在利用自然的同時試圖改造和改變自然，而這種改造和改變往往伴隨著很大的盲目性、隨意性和破壞性。工業(yè)文明的出現(xiàn)，使社會生產力有了質的飛躍，科學技術有了突飛猛進的進步，人類利用自然資源的能力得到極大提高，人類對于自然有了全新的認識，對于自然的態(tài)度也發(fā)生了根本改變，由“利用”變?yōu)椤罢鞣?，“人是自然的主宰”的思想占據了統(tǒng)治地位，在這種思想支配下，對自然的征服和統(tǒng)治變成了對自然的掠奪和破壞，對自然資源無節(jié)制的大規(guī)模消耗，伴隨著能源的日漸減少，各類污染物卻大量增加，最終造成自然資源迅速枯竭和生態(tài)環(huán)境日趨惡化，全球能源危機、生態(tài)環(huán)境污染、大氣污染、臭氧層空洞、全球氣候變暖、河流污染、淡水資源短缺、耕地鹽堿化、土地荒漠化、動植物物種大量滅絕等災難性惡果直接威脅到人類的生存與發(fā)展，人類發(fā)展到了一個需要開創(chuàng)一個新的文明形態(tài)來延續(xù)人類生存、發(fā)展的時候，這就是生態(tài)文明。要想構建這個文明，就要以尊重和維護自然為前提，以人與人、人與自然、人與社會和諧共生為宗旨，以建立可持續(xù)的生產方式和消費方式為內涵，以引導人們走上持續(xù)、和諧的發(fā)展道路為著眼點，堅持以人類利益為本，堅持以科學發(fā)展觀為指導，構建社會主義生態(tài)文明。

（二）以人為本就是堅持以人民群眾的根本利益為本，為人民服務，目的就是建設社會主義和諧社會。

人民群眾是建設中國特色社會主義事業(yè)的主體，是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的受益者。解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的切身利益問題是當今社會發(fā)展的首要問題，是堅持以人為本的必然要求。

堅持發(fā)展為了人民群眾，要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，作為黨和政府一切方針政策和各項工作的根本出發(fā)點和落腳點，堅持用人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應來衡量一切，把發(fā)展的目的真正落實到滿足人民群眾需要、實現(xiàn)人民群眾利益、提高人民群眾生活水平上。

堅持發(fā)展為了人民群眾，要在經濟社會發(fā)展的各個環(huán)節(jié)、各項工作中體現(xiàn)和保障人民群眾的利益，切實做到群眾利益大于天，不與民爭利。努力做好以下“四個建設”：

1、在經濟建設上，要著眼于創(chuàng)造更豐富的社會物質財富，擴大就業(yè)范圍與力度，加快公共基礎設施建設，加大對落后地區(qū)的財政投入，加緊建設中西部地區(qū)，扶持東北地區(qū)，轉型東部沿海地區(qū)，加強對國內中小企業(yè)、高新科技企業(yè)、高環(huán)保企業(yè)的扶持，落實農村土地政策，始終關注、關心“三農”問題，減少政府行政事業(yè)單位的財政支出，降低政府行政事業(yè)性收費，杜絕面子工程、形象工程，控制物價穩(wěn)定，維持社會安定，整體上改善人民群眾生活質量、提高人民群眾生活水平。

2、在政治建設上，要著眼于保障人民群眾當家作主的權利和合法權益，加大對執(zhí)政黨的監(jiān)督、對政府工作人員的監(jiān)督，強化對政府工作人員的法律教育、職業(yè)道德教育、思想道德教育，嚴厲懲處那些侵犯人民群眾利益和國家利益的組織與個人、懲處那些置群眾利益而不顧玩忽職守、貪污腐化的政府人員，全方位、多層面深化執(zhí)政為民、為民服務的執(zhí)政理念，依法治國、以德治國。

3、在文化建設上，要著眼于滿足人民群眾精神文化需求，立足科技文化成果為民所享，提高人民群眾精神生活質量，不斷豐富人民群眾的精神世界，增強人民群眾們的精神力量。

4、在社會建設上，要著眼于協(xié)調好各方面的利益關系，增強全社會的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新能力，發(fā)展社會主義民主、自由，健全社會主義法制，加快社會體制改革，不斷完善社會各方面的機制，以期建設全體人民群眾各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會主義和諧社會。

（三）以人為本就是堅持以具體的“人”的利益為本，尊重人權，目的就是實現(xiàn)個人的當下幸福。

人是自然屬性和社會屬性的結合體，因而既有自然需要，又有社會需要。作為一個具體的獨立個體而言，首先是一個生命體。人最寶貴的東西就是生命，沒有了生命，一切都是蒼白無力的、沒有價值的，所以說任何組織和個人都不能以犧牲人的生命為借口而換取其利益。在革命戰(zhàn)爭年代，我們黨所倡導的革命主義犧牲精神，是在當時革命戰(zhàn)爭環(huán)境極端惡劣的情況下提出的，是歷史發(fā)展與中國實際所決定的，是中國革命發(fā)展所必然的選擇，是作為中國人在民族矛盾、反抗侵略、階級對立中追求民族獨立（民族）、國家主權（民權）、人民幸福（民生）而表現(xiàn)的大無畏精神，是個人為實現(xiàn)自身價值而奮斗的表現(xiàn)。當社會趨于日漸穩(wěn)定、和平、繁榮的時候，為了延續(xù)生命、為了追求人生幸福，人第一位的就是吃、喝、住、穿，因此必須滿足的人的自然需要，主要體現(xiàn)在個人的生存、安全、健康等方面，就是要珍惜、愛護、保障個人的生命，保護人身安全，強調個人的生命權、健康權、休息權、勞動權、報酬權，滿足個人的基本物質生活需要，促進個人的健康、全面、和諧發(fā)展。

從人的社會屬性來看，人是社會關系的總和，人是社會的主體。人作為社會的主體，總是在積極、自主、創(chuàng)造性地進行社會生活和社會實踐。人的社會需要不僅包括政治的需要，還包括感情的需要、歸屬的需要、認同的需要、自尊的需要等等。所以，以人為本就是要創(chuàng)造公開、公平、公正的社會環(huán)境，尊重個人的民主權利、政治權利，尊重個人的自由，維護個人的尊嚴，關心個人的感情需要，滿足個人的自我實現(xiàn)需要，關注個人的價值、權益，關注個人的生活質量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)，最終實現(xiàn)個人的當下幸福。

總之，真正、切實、準確理解以人為本是掌握科學發(fā)展觀的關鍵，是運用科學發(fā)展觀的前提，是區(qū)分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石。只有堅持以人為本才能實現(xiàn)人的全面發(fā)展、才能實現(xiàn)社會的全面發(fā)展。

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黨的十七大提出，要堅持以人為本，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推動科學發(fā)展。要全面把握科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵，做到以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，把科學發(fā)展觀落到實處，必須深刻理解以人為本這一科學發(fā)展觀的核心，并貫徹到實踐中去。

一、以人為本就是以最廣大人民的根本利益為本。

以人為本的“人”，在當代中國，是指以工人、農民、知識分子等勞動者為主體，包括社會各階層在內的最廣大人民群眾。以人為本的“本”，就是根本，就是出發(fā)點、落腳點，就是最廣大人民的根本利益。

中華文明歷來注重以民為本，尊重人的尊嚴和價值。早在千百年前，中國古代思想家就提出了“民惟邦本，本固邦寧”、“天地之間，莫貴于人”的民本思想，體現(xiàn)了樸素的重民價值取向，但其本質是為了維護封建統(tǒng)治者的統(tǒng)治地位。我們今天強調的以人為本，是堅持把人民的利益放在首位，體現(xiàn)了馬克思主義歷史唯物論的基本原理，體現(xiàn)了人民當家作主的歷史地位，體現(xiàn)了時代發(fā)展的進步精神，體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和我們推動經濟社會發(fā)展的根本目的。因此，堅持以人為本，就要堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。堅持以人為本，就要求我們時時刻刻都要把最廣大人民的根本利益放在首位，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策；傾聽群眾呼聲，體察民眾之心，反映群眾訴求，關心群眾疾苦；誠心誠意為群眾辦好事、辦實事，盡心竭力解決群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題。

二、“重民生”的活動主題，體現(xiàn)的就是以人為本。

物價工作涉及千家萬戶，與民生息息相關。去年5月以來，我區(qū)居民消費價格總水平過快過高上漲，給人民群眾特別是低收入群眾的生活帶來了較大的影響。面對嚴峻的價格形勢，自治區(qū)黨委、政府給予了高度重視，并把著力解決物價過快上漲問題作為我區(qū)經濟運行中的突出問題來抓，出臺了一系列減輕物價上漲壓力的措施，我們各級價格主管部門也采取了各種得力措施積極應對價格總水平的過快上漲，并取得了明顯的成效，目前，我區(qū)居民消費價格總水平雖已大幅回落，但是，廣大人民群眾特別是收入水平較低的群眾仍希望進一步降低過高的價格水平。對此，我們務必引起高度的重視。

民生問題，事關社會穩(wěn)定，事關社會和諧。在這次深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，委黨組針對物價工作的特點，研究確定了物價局的活動主題是“穩(wěn)物價、強監(jiān)管、重民生、促發(fā)展”?！爸孛裆?，就是要堅持以人為本，切實把關注民生、構建和諧社會貫穿于價格工作的全過程，統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調好各方面的利益，著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的價格問題，為構建和諧社會服務。因此，在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們一定要緊扣活動主題，正確處理好“穩(wěn)物價、強監(jiān)管、重民生、促發(fā)展”的關系。在“重民生”方面，要研究提出切實有效的措施，著力解決人民群眾反映強烈的“看病難”、“看病貴”、“上學難”、“住房難”等熱點難點問題，更加關注和維護低收入群體的利益，維護安定團結的大局。

三、以利民、養(yǎng)民、惠民為出發(fā)點，加強收費管理工作。

收費管理工作是物價工作的重心之一，與民生關系尤為密切。收費管理工作堅持以人為本，需要從以下方面著手：

一是不斷完善利民、養(yǎng)民、惠民收費政策。針對我區(qū)目前收費總量仍然偏大的現(xiàn)狀，繼續(xù)組織力量進行收費清理，能夠取消的收費項目堅決取消，可以降低的收費標準從低安排。已經出臺的收費減免政策，要不折不扣地加以落實，堅決糾正各種亂收費現(xiàn)象，切實減輕群眾的負擔。

二是充分聽取人民的呼聲，做好宣傳解釋工作。在今后的收費改革中，作為政府價格主管部門，要更重視群眾的參與，積極探索有效的群眾參與機制，更自覺地依靠群眾推進收費改革，特別是與群眾利益攸關的環(huán)保收費改革、教育收費改革、醫(yī)療服務價格改革，以及群眾反映強烈的數(shù)電視收費等部分項目的收費改革，使收費政策的制定更加科學、合理。對于群眾的要求，因客觀條件不具備、一時難以解決的，要講清楚道理，做好深入細致的宣傳解釋工作，引導群眾正確認識個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系。

三是更加注意照顧和保護弱勢群體。經過30年的改革開放，人民群眾的生活總體上達到小康水平，但也有一部分城鄉(xiāng)居民因為種種原因，生活還比較困難。特別是由于物價的過快過高上漲，加重了這部分群眾的困難。因此，必須妥善處理收費政策調整對低收入群體的影響，特別是因節(jié)能環(huán)保需要提高收費標準的，要充分考慮低收入群體的承受能力。同時，要積極配合有關部門認真落實各項補貼政策，確保低收入群體生活水平不降低并有所改善，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧。

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學習“以人為本、執(zhí)政為民”，首先思想要先行，必須跟上時代和形勢的發(fā)展，跟上人民群眾的期待和要求，跟上科學發(fā)展觀的要求。作為一名執(zhí)法人員，要用科學發(fā)展觀來武裝我們的頭腦和思想，樹立新的執(zhí)法觀念。

科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是“以人為本”。因此，在執(zhí)法工作中，我們重點要始終牢牢把握“以人為本”這一核心。要自覺地用科學發(fā)展觀指導各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務。從做人、做事、全心全意為人民服務三個方面做起：

做人是做事的基礎，沒有一個好的人格品質，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。因此要樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀和道德觀，堅定理想信念，遵紀守法，始終做到自重、自省、自警、自勵。低調做人、虛心做事。盡好每天必盡的責任，做好每天必做的工作，守好每天必守的規(guī)矩，這樣，做人才會有“底氣”，做事才硬氣。

從小事著手，從點滴做起，勿以惡小而為之，勿以善小而不為。哪怕是一點小事，我們都要注重細節(jié)，以積極的態(tài)度認真對待，不馬虎、不扯皮、不推諉。要立足本職，愛崗敬業(yè)、安心盡職、勇于擔當、有所作為。真正干一行、愛一行，認認真真做好每一件事情，努力完成工作任務。

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們要樹立起“群眾利益無小事”的思想，做任何事情，都必須把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的利益當作第一考慮，把群眾的滿意當作第一標準。要做到想群眾所想，幫群眾所幫，積極主動為群眾排憂解難、出謀劃策，真心實意地、扎扎實實地為群眾辦一些力所能及的實事、好事。為群眾做好各項服務。

我們執(zhí)法必須堅持“以人為本”。執(zhí)法過程是一個動態(tài)的過程，我們的管理工作涉及多個方面，管理對象有社會各個層面的人，各種矛盾錯綜復雜，任務越來越繁重，給我們的管理工作提出了更高的要求，因此，我們既要注重專業(yè)素質能力的培養(yǎng)，又要注重思想道德素質的培養(yǎng)，在堅持嚴格執(zhí)法的同時，堅持“以人為本、執(zhí)法為民”，在加強執(zhí)法管理的同時，也要講究執(zhí)法辦案藝術，自覺地把“以人為本”的核心統(tǒng)一于漁政執(zhí)法實踐中，在剛性的執(zhí)法中體現(xiàn)人性化。

在日常執(zhí)法中，必須一切以法律法規(guī)為依據，遵循程序合法，執(zhí)法為民的標準，自覺履行職責。在執(zhí)法管理過程中，突出重點，堅持嚴格執(zhí)法，打擊少數(shù)，教育多數(shù)，增強法律的威懾力和公信力。同時，要切實履行好法律賦予的職責，實現(xiàn)執(zhí)法權力和執(zhí)法責任的和諧統(tǒng)一。執(zhí)法不僅是一項工作，也是一門學問和策略，更是一種藝術，需要因勢利導，切忌使用粗暴的執(zhí)法方式，激化社會矛盾，影響社會穩(wěn)定。

我們在執(zhí)法過程中必須破除那種“管理就是執(zhí)法”、“執(zhí)法就是處罰”的觀念。一是要堅持執(zhí)法重心前移，及時發(fā)現(xiàn)并制止、糾正違法行為，力求將違法行為消滅在萌芽狀態(tài);二是要在糾正違法行為和實施處罰之前，對當事人進行必要的法制宣傳于教育，通過擺事實、講道理，使其由被動接受處罰變?yōu)橹鲃诱J知自己行為的違法性，同時做到具體問題具體分析處理，在確保合法性的基礎上，體現(xiàn)執(zhí)法的人性化，真正達到以法服人、以理服人、以情感人的和諧執(zhí)法。

在日常執(zhí)法中，必須做到嚴格執(zhí)法與熱情服務和舉止文明耐心解答等服務相和諧，從態(tài)度上充分尊重管理相對人，遵循嫌疑從無的原則;在作出行政處罰前，要充分聽取當事人的陳述與申辯，不因相對人較為激烈的陳述和申辯而加重其處罰;在作出行政處罰決定時，要依法告知其可行使的行政救濟權，讓執(zhí)法對象既感受到法律的尊嚴，也感受到法律的溫情，執(zhí)法的親和力，在嚴格執(zhí)法的同時彰顯人文關懷。真正體現(xiàn)“以人為本”。

安全生產以人為本心得體會篇十三

安全是義務現(xiàn)代的大工業(yè)生產是龐大的系統(tǒng)工程，每個從事工作的人，都是這個系統(tǒng)的一個環(huán)節(jié)，任何一個環(huán)節(jié)的失效，就可能造成系統(tǒng)的崩潰，也就是發(fā)生事故。電力系統(tǒng)，是國民經濟的動力之源，事故帶來的損害和災難是觸目驚心的。企業(yè)的規(guī)章制度、安全規(guī)程和各種操作規(guī)程是指令性的，是為員工的安全、身體健康和生產系統(tǒng)的安全穩(wěn)定而制訂的，甚至可以說是用生命換來的經驗和教訓。漠視安全規(guī)章制度，就是漠視生命，就會受到事故和災難的懲罰。在以人為本，構建和諧社會、和諧企業(yè)的今天，遵守安全規(guī)章制度是我們每個從業(yè)者必須盡的義務，遵章守紀就是尊重自己，尊重他人，尊重客觀規(guī)律。

安全是生命活著，是生命的一種形式。一切生產、生活都源于生命的存在，生命對于每個人只有一次，如果失去了生命，其他一切都將無從談起。因此，安全已成為人們最重要和最基本的需求，是人們身心健康和生命安全的基本保障。珍惜才是對生命最有價值的詮釋。珍惜自己，你就要珍惜生命，珍惜自然;珍惜自己，就要擔負起自己的責任，關注安全、關注生命、關注健康。一剎那的失誤，也許就成為一種永遠的懊悔。生命屬于自己，但生命也賦予了我們不可推卸的責任。保證生命安全就必須樹立牢固的安全意識。

安全意識始于我們對生命價值的重視和對生命脆弱的認識，這種安全意識是確保我們每天安全作業(yè)的出發(fā)點。有了這種安全意識，我們才能做到不傷害自己;不傷害他人;不被他人傷害，才能達到安全作業(yè)的目的。

每天的重復工作容易使人產生對危險的麻痹，從而產生忽視安全的心理。要養(yǎng)成良好的工作習慣，就必須時時刻刻遵守安全工作規(guī)程，這就是珍惜生命的具體體現(xiàn)。

安全生產以人為本心得體會篇十四

近來從中央到地方各級黨組織、各個部門都十分重視并且正在加強思想政治工作,最近又提出了“三個代表”的重要思想.筆者認為:凡是思想政治工作“春暖花開的季節(jié)”,也就是我們抓好安全生產工作的最佳“季節(jié)”,因為只有加強思想政治工作,才是從根本上加強安全生產的管理.一句話,加強思想政治工作,是我們抓好安全生產工作的前提和基礎.沒有深入細致的思想政治工作的“春天”.也就沒有安全生產的“艷陽天”.眾所周知,抓安全生產工作,重點是抓住“三要素”,即:人員、機構、環(huán)境.而在這“三要素”中第一因素還是人的因素,同時也是最關鍵的因素.人的行為來自思想,只有思想才是行動的先導,人們不安全的行為更是來自思想的支配,因此,只有人具有較高的.安全素質,才能確保安全生產.人的安全素質的核心是責任心,只有加強思想政治工作,才能從根本上提高人們在安全生產中的責任心,加強思想政治工作就是從根本上加強安全生產的管理.

作者：劉志富作者單位：湖北國土資源學校刊名：地質勘探安全英文刊名：dezhikantananquan年，卷(期)：7(3)分類號：f4關鍵詞：

安全生產以人為本心得體會篇十五

安全是我們煤礦工作的重中之重。沒有安全，就無從談起生產。安全是廣大職員的最大福利，僅有確保了安全生產，我們職員的辛勤勞動才能切真實實、真真正正的對其自身生活產生較為積極的意義。

如今之下，盡管科學發(fā)展與日俱進，全國范圍內安全形勢也有了一定的好轉，可少許大的事故還時有發(fā)生。雖然，我礦在礦黨政班子的正確靈導和全面干部職員的同心協(xié)力下，20xx年度在安全生產、開掘進尺、原煤產量上取得了可喜成績?？蓪π碌?0xx年度，我們仍要心存憂患。因為憂患是我們的朋友，榮譽和花環(huán)最易形成致命的毒藥。對于煤礦而言，僅有抓住了安全，其它諸如旨標、效益、產量之類的東西才有只怕實現(xiàn)。如果把煤礦的生產經營比做一座大廈的話，實現(xiàn)了安全生產，就可以說它有了一個較為穩(wěn)顧的根基。

我們的新莊煤礦要在詹新的20xx年甚至更遠的將來持續(xù)實現(xiàn)安全生產、高產高效，這需要全面新莊人立足本職，努厲實現(xiàn)本制安全。功堅克難，拼搏進取，大干苦干。

立足本職，一些員工的理解是，做好本崗位的生產工作，其它一槪不問。秉承李斯的"老鼠哲學"，不在其位，不謀其政。可對于我們從事特舒行業(yè)的煤礦工人而言。立足本職不只是做好生產工作而已。最初，還要時刻不忘自身所處的工作環(huán)境對人身的危害性，內心牢固樹立一種威險意識，并時刻知曉自己是一煤礦工人，在對安全的肽度上，不但要按章作業(yè)，努厲抵制三違，自我保安，而且還要做到互保聯(lián)保，在拷慮到自身的安全的情況下還要拷慮到他人的安全。這是優(yōu)秀職工的底線，也是做人的美德。另外還要有一種團隊意識，或者說集體意識。對于在井下工作的員工而言，因為所受培育和家庭背景的不同，個人素質上難免參差不齊，出現(xiàn)某個人懷著刻毒的心里損壞機械設備或電氣元件，作為該集體一員的任何人從立足本職出發(fā)都有義務勸止其行為。立足本職更多的體現(xiàn)的是一種責任心，一種做工作的其碼的職業(yè)道德規(guī)范。

任何先進的企業(yè)，不在機械或生產工藝的先進，而在于人的思想的先進，也正是說一個優(yōu)秀的企業(yè)的存在，最初要為之存在一批優(yōu)秀的職員。以人為本，最初是以人的生命為本，以尊眾人的先進的意識和思想為本。隊內圍繞著開展生活會，組織工人參于隊務管理，來積極吸取員工對于安全生產的有益意見和可實施辦法。在做到管理的同時，又使各項工作有條不紊，扎實開展。對于做隊務管理工作的隊靈導來說這也是在立足本職。努厲工作，生產搞上去，做出好的成績，這也是立足本職。立足本職包含著方方面面。只要我們每位員工，從自身出發(fā)，牢固樹立安全第一，質量第二，生產第三的思想，遵規(guī)循章，抵制三違，迎難而上，奮力拼搏，以飽滿的熱情，高度的責任心去做工作，就可以促進我們自身的本制安全，甚至我們煤礦的本制安全。