落實制度規(guī)范履職心得體會怎么寫 認真履職心得體會(二篇)

學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

推薦落實制度規(guī)范履職心得體會怎么寫一

（法定代表人）消防安全責任制

按照《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》規(guī)定：法人單位的法定代表人是單位的消防安全責任人，對本單位的消防安全工作全面負責，應當履行下列消防安全職責：

1、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障消防安全符合規(guī)定，掌握公司的消防安全情況。

2、將消防工作與生產、科研、經營、管理等活動統(tǒng)籌安排，批準實施消防工作計劃。

3、為消防安全提供必要的經費和組織保障。

4、確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

5、督促組織防火檢查，落實火災隱患整改，組織處理涉及消防安全的重大問題。

6、批準建立防火機構及專職消防隊、義務消防隊。

消防安全管理人對單位的消防安全責任人負責，實施和組織落實下列消防安全管理工作其主要職責是：

1、組織擬訂消防安全工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。

2、組織制訂消防安全制度和消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。

3、擬訂消防安全工作的資金投入方案。

4、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

5、組織實施對消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

6、在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。

7、完成消防安全責任人委托的消防安全管理工作。

8、定期向消防安全責任人報告消防安全情況。

堅持誰主管，誰負責，誰分管，誰負責的原則。集團（股份）公司副總經理對各自分管工作范圍內的消防安全工作全面負責，其主要職責是：

1、貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障消防安全符合規(guī)定，掌握所分管單位的消防安全情況，對董事長、總經理負責。

2、針對所管轄范圍內生產、經營、生活等不同的工作性質，組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。

3、開展消防安全教育培訓，組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

4、對新建、改建、擴建的項目，應按照國家《建筑設計防火規(guī)范》進行審核驗收，做到“三同時”。

5、運用簽訂消防安全目標責任書的形式把各級消防安全責任制落實到實處，嚴格考核。

6、主持召開分管范圍內的消防工作會議，聽取消防工作匯報。

7、抓好義務消防組織建設，消防器材設施落實。

按照《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》規(guī)定：非法人單位的主要負責人是該單位的消防安全責任人，對本單位的消防工作全面負責。主要職責是：

1、全面負責本單位的消防安全工作。認真貫徹消防法律、法規(guī)及上級對消防工作的要求，擬訂消防安全工作計劃。

2、支持、督促副職、安全管理人員做好分管工作范圍內的消防安全工作，協(xié)調消防工作與生產經營工作的關系。

3、定期召開消防工作會議，將消防安全工作與本單位的經濟責任制考核掛鉤，研究決定獎懲。

4、建立健全各項消防安全管理制度、消防安全操作規(guī)程、逐級消防安全責任制，把消防安全管理工作列入議事日程，做到“五同時”。

5、加強義務消防隊伍建設，開展消防安全宣傳教育，防火滅火知識、技能培訓。定期開展事故預案演練，并做好演練記錄，不斷完善預案。

6、認真開展消防安全檢查，及時消除火災隱患和不安全因素，接受上級消防部門的監(jiān)督檢查。

7、組織實施對消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保完好有效，禁止挪用損壞或丟失。確保疏散通道和安全出口暢通。

8、定期向消防安全管理部門和分管副總經理報告消防安全情況。

9、發(fā)生火災事故，組織現(xiàn)場指揮撲救，并按事故“四不放過”的原則查明事故原因和責任。

10、實行消防安全目標責任管理，逐級簽定消防安全責任書。

在單位消防安全主要責任人的領導下，負責逐項落實分管工作范圍內的消防工作，其主要職責是：

1、加強對生產裝置、工藝設備、重點部位的消防安全管理。

2、組織消防安全檢查，及時消除分管工作范圍內存在的火災隱患。

3、在參與新建、改建、擴建項目的設計、施工的同時應嚴格執(zhí)行國家有關建筑設計防火規(guī)范。

4、及時協(xié)調處理生產、工藝、設備、檢修、施工與消防安全工作的矛盾。

5、定期向本單位消防安全責任人報告所分管工作范圍內的消防安全工作。

6、配合做好分管工作事故調查。

各單位的工段長、班組長是本工段、班組消防安全第一責任人，全面負責本工段、班組的消防安全工作，其主要職責是：

1、負責本工段、班組各項消防安全責任制、消防安全規(guī)章制度、消防安全操作規(guī)程的制定和修訂，實行消防安全目標管理。

2、認真執(zhí)行公司和本單位的各項消防安全規(guī)章制度，制止違章行為。

3、組織員工學習國家有關消防法律法規(guī)、防火滅火的基本知識。積極組織員工參加各項消防安全知識教育培訓和消防安全活動。

4、開展班前班后消防安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災隱患，預防事故發(fā)生。

5、嚴格管理配備在本工段、班組的各類消防器材、設施，責任到人，實行“三定”，列入交接班制度，禁止用于消防無關的地方。

6、發(fā)現(xiàn)火災事故立即報警，并按公司《義務消防隊撲救初起火災的滅火程序及預案》迅速組織事故處置和撲救，協(xié)助專職消防隊滅火救援。保護火災現(xiàn)場，配合事故調查，落實防范措施。

7、加強對火源、電源管理，嚴格動火審批手續(xù)。8及時匯報消防安全工作情況。

設備、工藝技術人員在進行設備、工藝設計時應嚴格執(zhí)行國家消防法律、法規(guī)，其主要職責是：

1、設備、工藝消防安全管理，要確保各項技術指標的安全可靠性。

2、負責編制管轄范圍內的設備、工藝消防安全操作技術規(guī)程及消防安全管理制度。

3、對員工進行設備、工藝操作安全技術知識教育培訓和考核。

4、檢查設備安全運行和安全生產情況，及時消除設備、工藝事故隱患。制止違章操作。

5、在新建、改建、擴建工程設計，設備、工藝改造和操作條件、工藝條件變動時，應充分考慮消防安全、消防設施，使其符合消防安全要求。

6、參與調查處理設備、工藝火災事故。

集團（股份）公司全體員工應自覺遵守消防法律法規(guī)以及企業(yè)的各項消防安全管理制度，其主要職責是：

1、嚴格執(zhí)行本崗位消防安全管理制度，遵守本崗位消防安全操作規(guī)程，不擅離崗位，不違章作業(yè)。

2、加強對本崗位火源、電源和易燃易爆危險化學物品的管理，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時匯報、整改，并采取安全措施。

3、積極參加公司組織的消防安全教育、活動和消防安全知識培訓，掌握防火滅火知識。

4、熟悉本崗位的火災危險性，掌握預防火災的基本措施和滅火的基本方法，做到會報火警、會撲救初起火災、會正確使用消防器材、會協(xié)助專職消防隊滅火、會逃生自救。

5、自覺維護和保養(yǎng)配備在本崗位上的消防器材和消防設施，對撲救初起火災使用的消防器材要及時上報。

6、保證消防通道和疏散通道暢通。

7、接受、協(xié)助、配合消防部門管理。

安全員是本單位消防安全責任人，是單位消防安全責任人、管理人開展消防安全管理工作的助手，對消防安全責任人和消防安全管理人負責，其主要職責是：

1、認真貫徹落實上級消防安全工作的指示和規(guī)定，制定消防安全工作管理目標和考核。

2、負責制定或修訂本單位消防安全管理規(guī)章制度和消防安全操作規(guī)程，并檢查督促其執(zhí)行情況。

3、結合本單位生產經營的性質，負責制定或修訂本單位滅火救援預案，并組織教育演練，做好演練記錄。

4、開展消防安全宣傳教育、防火滅火知識培訓，積極組織員工參加消防安全活動。

5、開展消防安全檢查，督促整改火災隱患。制止違章行為，消除不安全因素。

6、落實消防器材、設施的管理措施，及時上報消防器材損失，保證消防通道暢通。

7、負責火災統(tǒng)計、上報，參加火災事故調查，分析提出防范措施。

推薦落實制度規(guī)范履職心得體會怎么寫二

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

a、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。

b、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

c、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。

4、員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。

3、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。

第五條產假及計劃生育假

1、產假&陪產假

a、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。

b、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數(shù)能夠是當月累積的'1天或者2天;申請產檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。

d、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產假薪資

a、按生育保險相關規(guī)定，產假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

b、生育的津貼月數(shù)：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

c、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

d、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產假續(xù)假

a、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

b、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

c、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差

出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行。