做好保育員培訓(xùn)心得體會總結(jié) 做好保育員的心得體會(四篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

推薦做好保育員培訓(xùn)心得體會總結(jié)一

一、準確把握黨委信息工作的內(nèi)涵、特點、分類及作用

(一)什么是黨委信息

黨委信息就是黨委領(lǐng)導(dǎo)同志實施領(lǐng)導(dǎo)行為欲知、應(yīng)知、未知的重要事實，通俗點講，黨委信息就是黨委領(lǐng)導(dǎo)需要了解和需要黨委領(lǐng)導(dǎo)了解的信息。黨委信息的服務(wù)對象是黨委機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志。 黨委信息是黨政信息的重要組成部分，具有信息的一般屬性和基本特征，它反映的內(nèi)容有經(jīng)濟、社會、政治、文明、黨建等各個方面，包括各級各部門作出的決策、典型經(jīng)驗、先進作法、亮點工作、工作中存在的問題及建議，以及本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大事件。

黨委信息工作，廣義上的信息工作范圍很廣，如從事情報、計算機、通訊、新聞、出版等工作，都算信息工作。我們這里講的信息工作，指的是信息收集、篩選、綜合、分析、歸納、存儲和提供信息服務(wù)的整個活動。黨委信息工作，是指黨委機關(guān)設(shè)立專門機構(gòu)或利用相關(guān)機構(gòu)收集、發(fā)饋和處理黨委機關(guān)實施領(lǐng)導(dǎo)行為所需信息的活動總稱，發(fā)揮著“耳目”、“智囊”及“資料庫”的作用。

(二)黨委信息的特點

1、政治性。一方面是指黨委信息是專門為黨委實施政治領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，必須堅持正確的政治立場，保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力。另一方面是指，我們所提供的信息要與黨委統(tǒng)攬全局、實施政治領(lǐng)導(dǎo)相適應(yīng)，具有黨委工作特點。

2、政策性。作為地方黨委的主要職責(zé)和任務(wù)，一是堅決貫徹中央和上級黨委的方針、政策;二是結(jié)合本地實際，制定和實施本地的政策。這就要求我們提供的信息要著眼于為黨委制定和執(zhí)行的政策服務(wù)。

3、廣泛性。黨的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)由于其任務(wù)是對全面工作實行領(lǐng)導(dǎo)，信息收集的范圍是相當廣的。信息的內(nèi)容涵蓋了除軍事、外交以外的各個方面的信息。

4、內(nèi)部性。內(nèi)部性是黨委信息區(qū)別于其他部門、其他系統(tǒng)信息的又一顯著特點。

5、嚴肅性。黨委信息是直接為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作服務(wù)的，維系全局，事關(guān)重大，來不得半點馬虎，必須做到提供信息全面、準確、及時。

6、宏觀性。黨委工作原則性、宏觀性比較強，涉及的多是一些方向性、全局性的事情。黨委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是關(guān)系全局的重大問題、關(guān)系群眾切身利益的熱點、難點問題，如社會穩(wěn)定、社會治安問題、農(nóng)民減負增收問題等等。

(三)黨委信息的分類

目前，黨委信息可分為七大類：

1、領(lǐng)導(dǎo)思路類信息。這類信息大體有三種情況：一是涉及全局工作的總體思路;二是具體工作思路，包括經(jīng)濟工作思路、改革開放思路、社會發(fā)展思路;三是領(lǐng)導(dǎo)的一些有價值的思想、觀點和要求等。

2、工作動態(tài)類信息。主要反映改革開放、經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展各個方面、各個領(lǐng)域新的動態(tài)、新的進展、新的成果等。寫作上要求標題要定性定量。

3、典型經(jīng)驗類信息。這類信息的特點就是經(jīng)驗典型，做法具體，可操作性強，有推廣借鑒價值，它包括經(jīng)驗或做法、效果兩大因素，以介紹經(jīng)驗或做法為主，效果是用以證實做法的經(jīng)驗性、典型性。

4、問題建議類信息。我們常常強調(diào)的“喜憂兼報”中的“憂”就是問題，問題性信息在領(lǐng)導(dǎo)決策中有著更加重要的作用。問題類信息有反映型、呼吁型、揭短型、排難型等。

5、急事要事類信息。這類信息體現(xiàn)在“急”和“要”上，到了遲報不行、必報不可、領(lǐng)導(dǎo)不知道不行或非解決不可的程度。

6、分析預(yù)測類信息。分析預(yù)測類信息就是緊緊圍繞黨委的重大決策或部署和工作中心，抓住領(lǐng)導(dǎo)正在考慮、正在尋求辦法解決的問題或尚未考慮、尚未提出的問題，對各地上報的信息盡心分析預(yù)測，提出帶有規(guī)律性、本質(zhì)性、傾向性，可供參考選擇的意見、建議等。

7、市場動向類信息。

(四)黨委信息的作用

主要有以下幾個方面的作用：

1、耳目作用。黨委信息的耳目作用主要是指通過建立信息網(wǎng)點，把信息觸角伸向社會各個領(lǐng)域、各個角落，保證重要社會動態(tài)及時反饋上來：緊急信息能夠及時報上來，突發(fā)性事件能及時反映上來，問題性信息能及時發(fā)現(xiàn)并收集上來。黨委領(lǐng)導(dǎo)作決策和駕馭局勢，信息起到了很大的作用。因此，耳目作用是黨委信息的首要作用。

2、參謀作用。毛澤東同志曾經(jīng)指出，領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)就是出主意、用干部。作為領(lǐng)導(dǎo)者大腦的補充和外延，信息工作的職責(zé)之一就是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)者“出主意”，也就是當參謀。

3、導(dǎo)向作用。一個時期黨委政府關(guān)注什么，提倡什么，禁止或反對什么，領(lǐng)導(dǎo)同志對某項工作有什么意見和要求，在信息刊物上反映出來，對各地各部門就是一個很好的導(dǎo)向。

4、橋梁作用。通過信息渠道，可以把基層和群眾的呼聲、下級領(lǐng)導(dǎo)干部的工作狀況、意見和建議，經(jīng)常及時地向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)反映，也可以將上級領(lǐng)導(dǎo)的工作思路、批示精神傳達下來。因此，信息也是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)同基層、同人民群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁。

推薦做好保育員培訓(xùn)心得體會總結(jié)二

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才。然而，近年來hr從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實上，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是普通的專員，每天應(yīng)付大量簡單乏味的行政事務(wù)性工作。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)hr專員認為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。事實上，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進入門檻還是比較高的。首先，最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳；三是，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓(xùn)）；第四，具有良好的溝通能力和口才；第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓(xùn)師最重要的一點）。作為企業(yè)內(nèi)的hr，如果你的公眾表達能力較強，個性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng)。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領(lǐng)域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。

績效經(jīng)理，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經(jīng)驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經(jīng)驗。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

人力資源顧問（外部）

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作，成為外部的人力資源顧問。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計表明，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升，最近半年達到了53%。可見，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì)，更是眾多企業(yè)hr實現(xiàn)職場華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一。

專家提醒，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領(lǐng)域以前，最好先為自己做一個科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃；而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說，要提升自我價值，明確未來的發(fā)展方向，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃，也為自己做好規(guī)劃！

推薦做好保育員培訓(xùn)心得體會總結(jié)三

我永遠不能忘記，那伴隨著太陽的濛濛細雨，以及那美麗的雙道彩虹。太陽光照射在那金燦燦的獎牌上，是多么絢麗、輝煌的色彩，我不由回憶起以往心酸的奮斗路程。

從小，我媽就很注重我的英語，我也對這門學(xué)課有著空前的興趣。一開始，我就像哥倫布發(fā)現(xiàn)了新大陸，對英語充滿了好奇。剛開始學(xué)，我對英語學(xué)習(xí)十分積極，不管在培訓(xùn)班還是在學(xué)校里，成績總是數(shù)一數(shù)二的。當時我沒有經(jīng)歷黑暗就迎來了光明，不管是父母還是老師，都對我這門學(xué)科的前途充滿了憧憬。

但好景不長，兩個學(xué)期的學(xué)習(xí)下來，我的英語竟然有所退步了，學(xué)習(xí)的知識難度也有所加深。我上課舉手變得不積極起來，但當時并沒有什么影響，不過這種問題像毒瘤一樣已種植在我的心中，慢慢成長。

直到那次考試，我考到了全班第20名，這個問題才被重視。老師批評了我，我自己也十分驚訝和難受，再加上媽媽的責(zé)罵，我心中更加難受了。為了保持我的好成績，我必須更加努力，學(xué)習(xí)上的壓力似乎像一塊大石頭，壓得我喘不過氣來。

隨著我成績的愈來愈差，媽媽對我的英語失去了信心，老師也替我十分惋惜。同學(xué)們嘲笑我，甚至讓我放棄這門學(xué)科;媽媽也打算著下學(xué)期取消我的培訓(xùn)班……那一夜，我毫無倦意。正當我也想放棄時，突然想起了一位名人說過的話：“我們要扼住命運的喉嚨，相信自己，做好自己?！鳖D時，我感到自己又重新充滿了信心，是的，我要做好自己，不要受別人的干擾，要相信自己。只有做好自己，才能讓別人認識到我的實力;只有做好自己，才能突破黑夜，尋找屬于自己的一片天;只有現(xiàn)在做好自己，未來才會有無限可能?！疤煨薪?，君子自強不息，我一定要努力啊!”我不由地開始自言自語起來。

今后的學(xué)習(xí)中，我變得更加用功，成績像雨后春筍一樣一點一點上升，媽媽重新舒展開了眉頭。又過了_年，我勇于參加了一次英語作文比賽，最終拿到了金牌。

回首這一路，我始終堅信只要做好自己，就一定會取得成就。這使我永遠也無法忘懷。

推薦做好保育員培訓(xùn)心得體會總結(jié)四

一、指導(dǎo)思想

以新《綱要》為工作指南，對照《武漢市托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健》的要求，圍繞幼兒園中心工作，貫徹執(zhí)行幼兒園各項衛(wèi)生保健制度，堅持以人為本，提倡最優(yōu)化管理，提高保教質(zhì)量。

二、工作目標

1、把安全衛(wèi)生工作放在首位，強化安全防范意識，確保幼兒安全。

2、抓好食品衛(wèi)生工作，加強食堂管理工作，把好食品衛(wèi)生關(guān)、進貨驗收關(guān)。

3、根據(jù)幼兒身心發(fā)展的特點，加強安全健康教育，提高幼兒對安全健康的認識，把健康教育滲透到幼兒的一日生活中。

4、嚴格按照《武漢市幼托機構(gòu)衛(wèi)生保健工作標準》的要求，在婦幼保健所領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范各項衛(wèi)生保健工作，建立健全衛(wèi)生保健制度和各項臺帳。

三、主要工作

(一)安全工作細致化

1、加強對師生的安全教育，利用游戲和各種活動教給幼兒一些安全知識和技能，保健老師利用晨檢和講座有關(guān)安全知識。

2、抓好安全工作的日常管理，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和幼兒接送制度，使用好《接幼證》，保證幼兒安全、有序地離開幼兒園，防止幼兒走失。

3、如實做好事故登記工作，一旦發(fā)生意外事故，及時做出反應(yīng)，妥善處理，并向家長做好解釋工作，減少影響。日常工作中做好防范工作，確保無重大事故發(fā)生。一般外傷事故(如鼻出血、擦破皮、腫塊)控制在2%以內(nèi)。

4、堅持執(zhí)行安全衛(wèi)生檢查制度，雙周一次。發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理。

(二)保教措施經(jīng)?；?/p>

1、保健教師要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，專研業(yè)務(wù)，提高服務(wù)于人的水平，要主動向婦保所醫(yī)生求教，接受醫(yī)生指導(dǎo)，正確使用衛(wèi)生保健系統(tǒng)軟件，提高衛(wèi)生保健的業(yè)務(wù)知識和技能，熟練地為幼兒服務(wù)。

2、做好幼兒常見病、多發(fā)病、傳染病的預(yù)防檢疫工作，把好幼兒入園關(guān)、防治關(guān)、隔離關(guān)。按照物品消毒常規(guī)要求定期定時進行消毒，控制疾病發(fā)生率。

3、加強體弱兒的日常管理，對他們的衣、食、睡、行等給予特別照顧和護理。

4、落實健康教育的內(nèi)容，保證健康教育的時間，心理保健、生理保健并重，保健教師開辦健康教育專題講座，多采用多媒體輔助教學(xué)手段，注意信息反饋，保證講座的效果。

5、全面做好保育工作，重點做好幼兒衛(wèi)生習(xí)慣、一日生活管理、班級日常衛(wèi)生、班級日常消毒等項工作。檢查抽查相結(jié)合，提高保育管理的水平。

(三)伙食品種多樣化

1、抓好幼兒用餐管理。食堂按各班實際出勤人數(shù)，均勻分配飯菜，保育員及時送到班級，各班教師在餐前餐后合理組織幼兒的活動，為幼兒創(chuàng)設(shè)愉快寬松的進餐環(huán)境，鼓勵幼兒吃飽吃好。

2、食品采購定點定期結(jié)算，由專人負責(zé)。按實際人數(shù)合理采購，專人負責(zé)驗收，出入庫手續(xù)齊全，嚴禁不合格食品入園。

3、根據(jù)營養(yǎng)分析結(jié)果、膳食評估意見反饋、幼兒營養(yǎng)需求等項指標，保健教師反應(yīng)到園務(wù)處，制定食譜，保證供給。各班教師加強教育，教育幼兒不剩飯菜，樣樣都吃身體好。做好飲水供給工作，保證幼兒口渴時喝到開水。

四、具體工作安排

三月份：

1、根據(jù)上級以及我園的計劃精神，認真制定好衛(wèi)生保育計劃。

2、召開保育員會議。

3、搞好操場的衛(wèi)生工作。

4、做好幼兒園設(shè)施的檢查以及開學(xué)所需物品的采購工作。學(xué)習(xí)用品、生活用品分發(fā)到各班級。

5、組織各班為幼兒測身高、體重，做好評價、分析、匯總，公布體弱兒、肥胖兒的名單，抄送各班，加強管理。

6、保育員進行分工，落實責(zé)任并組織保育員學(xué)習(xí)有關(guān)物品的消毒方法，并添置日常保健用品，如橡皮膏、藥棉、創(chuàng)可貼、雙氧水等醫(yī)藥用品。

7、各班加強對幼兒進行安全、生活、衛(wèi)生教育，建立良好習(xí)慣。特別是小班幼兒，各教師尤其要重視他們的衛(wèi)生習(xí)慣培養(yǎng)。

8、加強晨間檢查，全日觀察記錄，控制春季流行病。

9、每周制定帶量食譜并公布，教育幼兒不挑食、不剩飯等。

10、各保育員要嚴格遵守消毒原則，定時消毒并有記錄。

11、幼兒膳食營養(yǎng)分析。

12、安全工作及午睡、午餐、晨間衛(wèi)生檢查。

13、月底各班讓幼兒帶回被子、枕頭，請其家長清洗并暴曬。

14、充分利用家校路路通，給家長宣傳有關(guān)保健知識。

四月份：

1、堅持消毒，控制流行病常見病的發(fā)生，每天晨檢時注意每個幼兒的身體狀況，并及時配合班主任做好觀察與記錄。

2、天氣轉(zhuǎn)暖，各班要教育幼兒注意個人衛(wèi)生。

3、與老師們商討食譜，改善幼兒伙食。

4、每周制定帶量菜譜，食譜營養(yǎng)分析，加強午餐管理。

5、組織體弱兒、肥胖兒測量體重一次。

6、安全工作、午睡、午餐、衛(wèi)生檢查。

7、召開保育員例會。

8、月底各班讓幼兒帶回被子、枕頭，請其家長清洗并暴曬。

9、各保育員要嚴格遵守消毒原則，定時消毒并有記錄。

10、繼續(xù)做好幼兒保健軟件的輸入工作。

五月份：

1、繼續(xù)認真仔細地做好晨檢工作。

2、經(jīng)常及時地檢查洗手毛巾、杯子、午睡室、教室等的消毒記錄情況。

3、每周制定帶量食譜，進行營養(yǎng)分析。

4、根據(jù)營養(yǎng)分析及時調(diào)整菜單。

5、配合好婦保所對幼兒的“六一”體檢工作。

6、月底各班讓幼兒帶回被子、枕頭，請家長清洗并暴曬。

7、安全工作 ，午睡、午餐、衛(wèi)生檢查。

8、檢查保育員工作流程，確保保育工作質(zhì)量。

9、保育員例會。

10、組織體弱兒、肥胖兒測量體重一次。

六月份：

1、天氣轉(zhuǎn)熱，晨檢工作認真細致，發(fā)現(xiàn)異常幼兒及時處理。

2、幼兒被褥更換席子。

3、各班繼續(xù)加強幼兒午餐、午睡習(xí)慣的培養(yǎng)。

4、每周制定帶量食譜，進行營養(yǎng)分析。

5、安全工作 ，午睡、午餐、衛(wèi)生檢查。

6、期末各班組織全體幼兒測量身高、體重，中大班要測視力，保健教師做好評價及匯總。

7、各班根據(jù)幼兒來園實際天數(shù)結(jié)算伙食費。

8、保育員例會。

9、保育員席子擦洗整理歸好。

10、清點各類財產(chǎn)的使用和保管情況，并進行整理和歸類。

11、本學(xué)期幼兒保健工作總結(jié)。

12、整理本園的保健工作資料存檔。