有關凝聚全省人民力量心得體會(7篇)

學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

有關凝聚全省人民力量心得體會一

1、我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!

企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。

通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。

2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現在，他們的心里還是有無數的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界!

3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。

當沈導問道：你有恨過的人嗎?你現在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導我要學會放下，放下了就不痛苦不糾結了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈導也說過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!

我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。

兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!

有關凝聚全省人民力量心得體會二

同志們：

這次自治區(qū)國有企業(yè)黨建工作會議十分重要。自治區(qū)黨委、組織部部長韓勇同志的重要講話，充分肯定了近年來自治區(qū)國有企業(yè)黨建工作取得的顯著成效，分析了國有企業(yè)黨建工作面臨的新形勢，全面部署了當前和今后一個時期國有企業(yè)的黨建工作，大家要認真學習，抓好貫徹落實。5家企業(yè)介紹的經驗，各具特色，很有借鑒意義。

下面，我重點就國有企業(yè)改革發(fā)展講幾點意見。

發(fā)展是解決新疆問題的總鑰匙。改革開放是促進發(fā)展的強大動力。實現國有企業(yè)跨越式發(fā)展，必須轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展方式，破解發(fā)展難題，提高發(fā)展質量，在科學發(fā)展的軌道上推進發(fā)展。具體地講，我們要的是加速發(fā)展方式轉變、不斷調整結構的發(fā)展，是惠及民生、改善民生的發(fā)展，是環(huán)保優(yōu)先、生態(tài)立區(qū)的發(fā)展，是廉潔高效、開放和諧的發(fā)展。我們要全面貫徹落實中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委七屆九次全委(擴大)會議各項重大決策部署，進一步解放思想、更新觀念，把立足點放在切實增強自我發(fā)展能力上來，充分利用國家政策支持，充分發(fā)揮自身比較優(yōu)勢和后發(fā)優(yōu)勢，以推進國有企業(yè)跨越式發(fā)展為首要任務，以加快轉變發(fā)展方式和調整優(yōu)化結構為主攻方向，以深化改革為強大動力，以健全完善公司法人治理結構為關鍵措施，以推動技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新為重要手段，以加強和改進國有企業(yè)黨的建設為根本保證，努力促進國有企業(yè)改革發(fā)展不斷上新水平。

(一)進一步優(yōu)化調整國有經濟布局結構。以項目為核心，以優(yōu)勢資源為依托，堅持高起點、高質量引進，積極吸引和支持區(qū)外有實力、有信譽的大企業(yè)大集團進疆投資建設，參與改革重組我區(qū)國有企業(yè)，拓寬合作領域和層次，不斷做大做強優(yōu)勢產業(yè)和支柱產業(yè)，把我區(qū)的資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢。要進一步加快地方國有企業(yè)的改革發(fā)展，實現與大企業(yè)大集團“雙輪驅動”。圍繞自治區(qū)經濟發(fā)展戰(zhàn)略重點，以國有骨干企業(yè)為龍頭推進并購重組，把優(yōu)勢資源向支柱產業(yè)、國有骨干企業(yè)主業(yè)集中，進一步提高產業(yè)集中度，加快培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)。做好劣勢國企依法、有序、平穩(wěn)退出市場和政策性破產收尾工作。按照自治區(qū)最近出臺的《關于促進中小企業(yè)發(fā)展的實施意見》，下決心抓好國有中小企業(yè)發(fā)展和改制重組，使更多國有中小企業(yè)通過改制重組和建立現代企業(yè)制度，轉換經營機制，煥發(fā)生機活力。積極推動委托監(jiān)管企業(yè)和廳局管理企業(yè)的公司制股份制改革，通過改制重組、整合并購等方式，盤活存量資產，提高國有資產的配置效率，優(yōu)化國有經濟布局結構。

(二)進一步推進國有企業(yè)體制機制創(chuàng)新。要深化國有企業(yè)公司制股份制改革，加大投資主體多元化步伐，推動符合條件的國有企業(yè)整體改制上市。要積極建立規(guī)范的公司治理結構，形成企業(yè)內部各權力主體各負其責、協調運轉、有效制衡的新機制，深入探索發(fā)揮企業(yè)黨組織職能、作用的方式、方法和實現途徑，努力把發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用與現代企業(yè)制度有機結合起來，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。要深化用人、考評、激勵制度改革，建立健全適應現代企業(yè)制度要求選人用人新機制。要進一步深化國有資產管理體制改革，提高國有資產監(jiān)管的有效性、協調性，確保國有資產保值增值。各地區(qū)、各部門要積極支持國資監(jiān)管機構的工作，充分發(fā)揮各級國資委的監(jiān)督管理作用。各級國資監(jiān)管機構要大力加強自身建設，提高干部素質，更好地履行監(jiān)督管理職責。要重視和發(fā)揮國有企業(yè)監(jiān)事會的作用，積極探索監(jiān)事會監(jiān)督與現代企業(yè)制度結合的有效途徑，切實增強監(jiān)事會監(jiān)督的權威性、有效性和及時性。

(三)進一步提升國有企業(yè)管理水平。管理是企業(yè)永恒的主題。當前，國有企業(yè)管理還存在一些問題，不少企業(yè)集團管理層級多、管理鏈條長、控制力弱，對市場信號反應不靈敏，決策效率低;有的企業(yè)缺乏科學合理的決策機制，盲目投資、盲目建設，對企業(yè)生產經營帶來嚴重隱患;有的企業(yè)各項費用控制不嚴，成本居高不下，缺少有效風險管控，造成嚴重虧損;有的企業(yè)放松質量安全管理，發(fā)生產品質量和安全生產事故等等。我們必須正視存在的問題，要推進管理創(chuàng)新，運用先進管理理念、管理方法和管理技術，向管理要效率、向管理要競爭力。要調整企業(yè)組織架構，壓縮管理層級，縮短管理鏈條，提高市場反應靈敏度，提高決策效率和執(zhí)行力。要建立健全各項管理制度和規(guī)程，對生產經營各個環(huán)節(jié)推行精細化管理，減少物耗，減少資金占用，最大限度地降低生產經營成本，提高經營效益。要強化投資管理，嚴把投資方向，嚴格投資程序，嚴管投資項目，嚴控投資成本，有效降低投資風險。要加強全面風險管理，積極推行總法律顧問制度，切實提高企業(yè)依法科學決策、依法經營管理、依法維護自身合法權益的能力和水平。要進一步加強企業(yè)管理人員隊伍建設，培養(yǎng)、關心、愛護企業(yè)管理人員，支持他們重視管理、加強管理、大膽管理。要進一步實施職工素質工程，加強班組長培訓，培育高素質職工隊伍。同時，要關心職工、愛護職工，調動國有企業(yè)廣大職工的積極性。

(四)進一步加快企業(yè)技術進步。技術改造投入不夠、科研創(chuàng)新動力不足、自主知識產權少，是當前國有企業(yè)普遍存在的問題，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)要把自主創(chuàng)新作為科學發(fā)展的關鍵，不斷加大自主創(chuàng)新工作力度，培育和增強市場競爭優(yōu)勢。要加快建立和完善有利于多出成果、快出成果和促進成果轉化的技術創(chuàng)新體制和機制，加大投入力度，依據自治區(qū)技術創(chuàng)新總體規(guī)劃，積極開展“一品”、“一技”活動，即每年開發(fā)一個新產品、應用一項新技術(新工藝)，這是最基本的要求，加快形成更多擁有自主知識產權的技術與產品。要加強企業(yè)間協作，積極構建產學研聯合研發(fā)平臺，整合優(yōu)勢資源，集中力量突破一批制約企業(yè)發(fā)展的核心技術、關鍵技術和共性技術，共同提升技術水平。要建立和完善產品質量監(jiān)控體系，落實質量監(jiān)管責任，強化質量管理，提高產品質量。要繼續(xù)實施名牌戰(zhàn)略，科學確定品牌定位，努力做好品牌推廣，全面提升品牌價值和影響力，進一步增強企業(yè)核心競爭力。

(五)進一步強化企業(yè)政治責任和社會責任。國有企業(yè)的性質決定了國有企業(yè)不僅要切實履行好經濟責任，也要認真履行政治責任和社會責任。要始終保持清醒的政治頭腦，堅決貫徹落實中央和自治區(qū)黨委維護新疆大局穩(wěn)定的一系列決策部署，堅決落實維護穩(wěn)定的第一責任，以扎實推進民族團結工作為重點，以確保社會穩(wěn)定為目標，全力抓好穩(wěn)定工作。要在實施改制重組、關閉破產過程中，把改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度有機結合起來，嚴格按照國家政策和規(guī)范的程序辦事，切實維護職工合法權益。要進一步做好信訪工作，暢通職工群眾表達意愿和反映問題的渠道，防止發(fā)生大規(guī)模群體性事件。要高度重視安全生產管理，落實安全生產責任制，堅決杜絕重特大事故的發(fā)生，消除影響企業(yè)穩(wěn)定的隱患。要深入貫徹落實國家關于節(jié)能減排的相關政策和措施，強化監(jiān)測與分析，切實把節(jié)能減排作為轉變發(fā)展方式的重要工作來抓，做節(jié)約資源、保護環(huán)境、加快發(fā)展的排頭兵。

同志們，黨建工作是國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，是凝聚力量、攻堅克難、推動發(fā)展的有力武器。國有企業(yè)改革發(fā)展進程中每一個關鍵環(huán)節(jié)和重要階段，都離不開黨建工作提供的思想組織保障;國有企業(yè)改革發(fā)展的每一次突破，都凝聚著企業(yè)黨組織和廣大共產黨員的智慧和力量。在新疆進入大建設、大開放、大發(fā)展的新時期，我們要全面貫徹落實中央新疆工作座談會和自治區(qū)黨委七屆九次全委(擴大)會議精神，以改革創(chuàng)新精神全面加強國有企業(yè)黨建工作，努力開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面，為實現新疆跨越式發(fā)展和長治久安作出新的更大貢獻!

謝謝大家。

有關凝聚全省人民力量心得體會三

為持續(xù)弘揚職業(yè)精神，為進一步端正行業(yè)風氣，切實解決當前衛(wèi)生健康行業(yè)中損害行業(yè)形象、侵害人民群眾衛(wèi)生健康權益的突出問題，按照國家衛(wèi)生健康委等9部委《關于印發(fā)2020年糾正醫(yī)藥購銷領域和醫(yī)療服務中不正之風工作要點的通知》（國衛(wèi)醫(yī)函〔2020〕192號）要求，結合全省衛(wèi)生健康系統黨風廉政暨行風建設工作電視電話會議精神，現制定本行動方案。

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實十九屆中央紀委四次全會精神，確保黨中央、國務院關于黨風廉政工作的有關部署堅決落實到位，一以貫之、堅定不移地將“管行業(yè)必須管行風”“誰主管誰負責”的治理要求落到實處，通過清晰的制度設計，為醫(yī)藥購銷領域和醫(yī)療服務劃清行為紅線，形成風清氣正的行業(yè)新風正氣。

（一）加強黨對糾風工作的全面領導

1.堅持黨對糾風工作的全面領導。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力加強醫(yī)療戰(zhàn)線思想政治建設和黨的組織建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把廣大醫(yī)務人員凝聚在黨的周圍。

2.充分履行黨領導下的糾風工作職責。各級黨委履行全面從嚴治黨主體責任。加強對黨員干部和醫(yī)務人員嚴格遵守黨的紀律規(guī)定和國家有關法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。醫(yī)院紀委要全面履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責，切實承擔行風問題查處和領導干部責任追究職責。升級完善行業(yè)“九不準”，配套完善相關政策措施，整治漠視侵害群眾利益的行為。

3.大力加強醫(yī)療戰(zhàn)線黨建工作。將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、“健康中國2030”規(guī)劃綱要納入住院醫(yī)師培養(yǎng)和醫(yī)療機構各級各類領導崗位入職前行風教育內容。要按照規(guī)定及時完善黨的各級組織，積極吸納、發(fā)展優(yōu)秀醫(yī)務人員成為黨員。

4.大力弘揚新時期崇高職業(yè)精神。大力弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的新時期崇高職業(yè)精神，傳承“懸壺濟世”的社會責任感、“大醫(yī)精誠”的職業(yè)操守。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，我省醫(yī)護人員逆行出征，是新時代最可愛的人，他們的事跡深深感動著廣大人民群眾，對白衣戰(zhàn)士的尊崇成為全社會的共識。要大力宣傳抗疫精神和醫(yī)護人員先進事跡，發(fā)揮典型示范和引領作用，創(chuàng)作、宣傳、運用好優(yōu)秀的影視文學作品，營造尊醫(yī)重衛(wèi)的社會氛圍。

（二）嚴厲打擊欺詐騙取醫(yī)?；鹦袨?/p>

會同醫(yī)保、公安、市場監(jiān)管等部門，對惡意騙取保的，要實施聯合懲戒。對于公立醫(yī)療機構，要重點治理違規(guī)收費、重復收費、超醫(yī)保支付范圍、無指征診療、套餐式檢查、套餐式治療、高套病種、將臨床試驗項目違規(guī)納入醫(yī)保報銷等行為；對非公立醫(yī)療機構，重點治理虛假結算、人證不符、誘導住院、無指征住院等行為。對涉嫌違規(guī)違紀的人員，依規(guī)依紀追究黨紀政紀責任，并同時追究相關領導責任；對涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

（三）鞏固醫(yī)藥流通領域改革成效

1.加強醫(yī)藥生產流通管理。繼續(xù)推進藥品流通行業(yè)發(fā)展規(guī)劃落實，建立完善安全生產責任體系。保障小品種藥（短缺藥）和流感疫苗供應，鼓勵集團化發(fā)展，提高產業(yè)集中度。建立健全中醫(yī)醫(yī)療質量管控體系，促進中藥藥事管理質控中心等規(guī)范化建設。對發(fā)現的醫(yī)藥生產流通領域虛開發(fā)票、偷逃稅等涉稅違法犯罪行為依法查處。

2.打擊重點領域違法行為。嚴厲打擊醫(yī)藥企業(yè)與合同營銷組織（cso）企業(yè)串通，虛構費用套現以支付非法營銷費用的違法行為。聚焦醫(yī)藥購銷、醫(yī)療服務和“保健”市場等重點領域，加強反不正當競爭和廣告監(jiān)管執(zhí)法，加大對商業(yè)賄賂、虛假宣傳、違法廣告等行為的查處力度。

（四）開展行業(yè)學會協會專項治理行動

1.規(guī)范學術活動。各醫(yī)療機構要制定醫(yī)務人員參加學術活動的規(guī)范準則,嚴厲打擊假借學術會議、科研協作、學術支持、捐贈資助進行利益輸送的不當行為。

2.規(guī)范內部管理。各類醫(yī)學（協）會要建全規(guī)范財務管理和會議制度。對個別人員膽大妄為，用個人賬戶接受企業(yè)錢款的，嚴肅追究當事人責任。

3.規(guī)范醫(yī)商交往。行業(yè)學（協）會、醫(yī)療機構要明確與醫(yī)藥相關企業(yè)之間行為底線，加強對企業(yè)舉辦、參加行業(yè)學協會活動的管理，防控風險隱患。允許在合規(guī)、合法的前提下，開展醫(yī)商交往行為，建立健全雙方交往合作的事前公示、事中監(jiān)管、事后備案的全流程管理制度。

（五）深入清理群眾身邊的醫(yī)療行業(yè)亂象

1.切實履行醫(yī)療行為管理責任。堅決執(zhí)行依法依規(guī)執(zhí)業(yè)和醫(yī)療技術臨床應用相關管理制度,全面排查目前在臨床應用的醫(yī)療技術管理、規(guī)章制度落實、重點科室運行等情況，尤其是對“特色”、“自創(chuàng)”等技術的相關管理規(guī)范要作為重中之重。將醫(yī)療行為管理納入衛(wèi)生健康工作督導重點。

2.嚴厲打擊各類違法違規(guī)執(zhí)業(yè)行為。要求全省各級衛(wèi)生健康行政部門在全省醫(yī)療機構尤其是社會辦醫(yī)院開展電子化注冊信息核查核實工作，對醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證登記相關信息再核查，確保機構信息準確。依法嚴厲打擊醫(yī)生出租、出借、轉讓《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》或者無資質行醫(yī)，醫(yī)療機構買賣、轉讓、租借《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》或《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》，超出登記范圍開展診療活動。嚴厲打擊醫(yī)療機構牌匾亂懸掛、宣傳虛假夸大等違規(guī)行為。

啟動民營醫(yī)院管理年專項行動，加大部門間聯合執(zhí)法強度，重點檢查和整治“保健”、健康體檢、醫(yī)療美容、生殖（不孕不育）、泌尿、皮膚（性傳播疾病）、婦產、腫瘤、精神、眼科等社會辦醫(yī)活躍、出現問題較多、群眾反映強烈的領域。

3.持續(xù)推進醫(yī)療領域掃黑除惡。繼續(xù)深入開展醫(yī)療衛(wèi)生領域掃黑除惡專項斗爭，對內優(yōu)化機構服務與管理，對外加強與公安機關的聯動配合，集中力量全面排查清理涉黑涉惡的醫(yī)鬧醫(yī)托、“黑護工”及“黑救護車”，保障醫(yī)患雙方權益，努力營造和諧穩(wěn)定的就醫(yī)環(huán)境。完善安全保衛(wèi)措施，堅決打擊醫(yī)鬧和傷醫(yī)等侵害醫(yī)務人員生命健康的行為，維護醫(yī)務人員尊嚴和生命安全。

4.堅決懲處患者身邊“微腐敗”。通過信訪、舉報、部門協作等多種途徑，對各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構從業(yè)人員利用職務便利，在醫(yī)療服務中索取或收受患者及其家屬贈送的“紅包”禮金或其他不正當利益等違規(guī)違法行為，根據嚴重程度給予嚴厲處置。各地要集中力量處理一批案例并及時通報公布，運用好“身邊事教育身邊人”的制度安排，對嚴重損害行業(yè)形象的人員要堅決開除出隊伍。

5.嚴肅查處收取醫(yī)藥耗材企業(yè)回扣行為。對照“九不準”標準，查處醫(yī)療機構及醫(yī)務人員利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當利益、收取回扣的行為。重點檢查醫(yī)療機構從業(yè)人員接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產品生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義、形式給予回扣的行為。對查實的醫(yī)務人員要依法依紀依規(guī)嚴肅處理，對涉案的醫(yī)藥產品經營者給予回扣的違法線索移交市場監(jiān)管部門。

（六）持續(xù)開展改善醫(yī)療服務行動。

改善醫(yī)療服務行動要更加聚焦“醫(yī)院、醫(yī)療、醫(yī)生”的小三醫(yī)聯動，加快實現醫(yī)院發(fā)展“三個轉變”。在醫(yī)院管理模式上，要從粗放管理轉向精細管理。樹立以病人為中心的理念，優(yōu)化服務流程，注重內涵建設。從導醫(yī)、掛號、結算、電梯、如廁、停車等等細節(jié)抓起，體現出人性化和精細化，切實改善患者就醫(yī)體驗。在醫(yī)療發(fā)展方式上，要從業(yè)務增長轉向質量提升。要把學科建設和技術提升作為立院之本，更加注重醫(yī)療質量安全等效益指標。在調動醫(yī)生積極性上，要從擴大醫(yī)院投資建設轉向提升人員績效待遇，落實好“兩個允許”，調動醫(yī)務人員積極性。

（七）公共衛(wèi)生行風治理

堅持底線思維，堅決抵制免疫規(guī)劃工作中存在的責任心不強，管理不到位、制度執(zhí)行不嚴等現象，加強預防接種信息化管理，嚴格執(zhí)行“三查七對”等制度，提高工作人員責任意識。完善重點傳染病防控風險評估機制，加大監(jiān)測預警力度，掌握重點傳染病發(fā)病信息，及時制定應急預案，一旦發(fā)現苗頭迅速處置。建立健全會議培訓管理制度，嚴禁在培訓中泄露尚未公開的疫情數據，在重大學術、論壇上發(fā)表與重大決策部署不一致的言論。嚴格遵守儀器設備、試劑耗材采購、驗收、保管、供應等各項制度，嚴禁接受儀器設備、試劑耗材生產、經營企業(yè)或經銷人員以各種名義、形式給予的回扣，嚴禁參加其安排、組織或支付費用的營業(yè)性娛樂場所的娛樂活動。

（八）基層醫(yī)療機構行風治理

對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的依法執(zhí)業(yè)情況、醫(yī)療文書書寫情況、醫(yī)療廢物處置情況、院內感染管理情況等開展專項整治，推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構規(guī)范化管理，完善長效監(jiān)管機制，促進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力提升。

本次專項行動共分三個階段：

(一)全面清查、集中整治（2020年8月底前）

各級衛(wèi)生健康行政部門、各醫(yī)療機構、各衛(wèi)生健康行業(yè)學協會要按照本行動方案，結合自身實際和日常工作，制定本地區(qū)、本單位的具體實施辦法，并全面動員部署，深入開展清查清理，及時發(fā)現問題，建立問題臺賬，及時啟動整改。對于發(fā)現的違法違規(guī)問題，要采取有力措施，依法嚴厲懲處，發(fā)揮震懾作用，確保專項行動取得實效。各市衛(wèi)生健康委、各委直委管醫(yī)院、省學會服務中心要于8月底前將清理清查發(fā)現的行風問題，形成正式書面報告報至省衛(wèi)生健康委（重大違法違紀問題及線索應同時向駐委紀檢組報告），并于8月底前將行風問題的整改情況或處理結果報至省衛(wèi)生健康委。

（二）專項督查、鞏固提高（2020年9至10月）

各級衛(wèi)生健康行政部門要會同紀檢監(jiān)察等部門，組成專項督查組，對轄區(qū)內各單位專項行動開展情況進行督導檢查，對全面清查、集中整治階段的工作落實情況進行“回頭看”。省衛(wèi)生健康委會同駐委紀檢組對委直委管機構、省醫(yī)學會等省級行業(yè)學（協）會進行督導檢查；專項督查中，要加大對重點地區(qū)、重點領域、重點機構的檢查力度；督查情況要予以公開通報，對工作落實不到位的，要督促整改落實，切實鞏固工作成效。

（三）總結通報（2020年11至12月）

各級衛(wèi)生健康行政部門、各醫(yī)療機構、各衛(wèi)生健康行業(yè)學（協）會要對專項行動開展情況進行總結評估，對開展工作不力、群眾反映強烈、不正之風沒有得到有效遏制的單位，要通報批評，督促整改，并視情追究有關人員及領導責任。對工作主動、整改積極、成效明顯的單位適時予以通報表彰。各市衛(wèi)生健康委、各委直委管醫(yī)院、省學會服務中心要于12月15日之前，將本次專項行動整體工作情況形成書面總結，報至省衛(wèi)生健康委。

（一）切實加強組織領導。各地市衛(wèi)生健康行政部門要切實提高行風工作政治站位，充分認識行風建設工作的重要性和開展本次專項行動的緊迫性，進一步細化方案，強化工作措施，壓實工作責任；紀檢監(jiān)察部門和行風主管部門要建立督導組，對重大行風問題進行掛牌督辦，對轄區(qū)內專項行動實施情況進行檢查。

（二）依法依規(guī)從嚴打擊查處。各地市對發(fā)現的違法違規(guī)行為要堅決予以打擊，做到有案必查，違法必究。對跨地區(qū)、跨部門的案件，涉案地區(qū)要相互配合查處、對發(fā)現的違紀違法線索要主動向紀檢監(jiān)察和公安部門通報。對專項行動中存在失職瀆職行為的，要按相關規(guī)定嚴肅追究責任。

（三）做好宣傳引導。專項行動期間，各市衛(wèi)生健康行政部門要充分利用媒體報道、網絡宣傳等途徑，積極報道專項行動進展和成果，曝光典型案例。同時要加強思想和法制教育，結合案例的查處情況，廣泛開展身邊事教育身邊人，大力弘揚新時期職業(yè)精神，提高醫(yī)療機構和醫(yī)務人員的道德素養(yǎng)。

（四）不斷完善制度建設。各地市要進一步貫徹中、省關于加強公立醫(yī)院黨建、監(jiān)察和改革完善醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)綜合監(jiān)管的有關要求，堅持糾建并舉、標本兼治，結合“健康陜西”建設和深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革要求，優(yōu)化行業(yè)管理規(guī)范，堵塞監(jiān)督管理漏洞，從制度上實現行風的源頭治理。

有關凝聚全省人民力量心得體會四

同志們:

為了進一步加強機關黨的建設，改進機關作風，增強機關活力，提高機關工作效能，更好地發(fā)揮機關黨建工作的龍頭作用，今天我們召開市直機關黨建工作會議。會前,市委會專題作了研究，根據會討論的情況，我講三點意見。

一、充分認識新時期機關黨建工作的重要性

加快科學發(fā)展、構建和諧運城，黨的建設是關鍵。實踐證明，凡是黨的建設搞得好的單位，工作就搞得好;凡是黨組織軟弱渙散、缺乏戰(zhàn)斗力的，工作就落后;農村是這樣、企業(yè)也是這樣、機關更是這樣。應當肯定，近年來，我市黨建工作的整體水平較好，農村的“農廉”工作走在全省前列，企業(yè)黨建富有特色，社區(qū)黨建也有創(chuàng)新。機關黨建工作這幾年做得也不錯，大家都很努力，市委也是滿意的。機關黨建工作很重要，但比較難做，它不象管人、管錢、管物，抓一個項目、搞一個工程，擺在那里，看得很明白。機關黨建工作既要講究形式，又要注重內容;既要講究方法，又要注重實際;既要講究思想，又要注重工作，比較復雜，沒有長時間的堅持，難以收到好的效果。我們的機關黨務工作者，辛辛苦苦，都是無名英雄。但從實踐看，近兩年機關黨的工作有了新的發(fā)展和進步，這是市委重視的結果，是工委一班人努力的結果，也是同志們共同奮斗的結果，這充分顯現了機關黨務工作者的境界、素質和能力水平。在此，我代表市委向在座各位并通過你們向奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線的廣大黨務工作者表示親切的問候和衷心的感謝!

在取得成績的同時，我們應當清醒地認識到，機關黨建工作仍存在著一些不可忽視的問題，如工作認識上有差距，制度不健全、執(zhí)行力差，基層黨組織抓黨建不規(guī)范、不主動、不協調等，由此產生了一些干部群眾觀念淡薄、紀律松馳，部門效能不高、作風不實等問題。為了解決好這些問題，市委一直在思考如何進一步加強機關黨的建設。應當說，在黨的建設上，我們今年采取了一系列措施，在農村基層黨建方面，由市委組織部牽頭，結合新農村建設正在開展支部幫建升級活動;在干部隊伍建設方面，著力探索公開、公平、公正的用人機制，前兩次調整干部，總結了一些做法，最近，又在搞公開選拔;企業(yè)黨建方面，正在調查研究，著手拿方案。那么，在機關黨建方面如何搞，最近做了一些調查研究，先后幾次和工委的同志、組織部的同志溝通，探討如何發(fā)揮工委這個市委的派出機構的作用，把整個機關黨建工作抓起來，使機關的精神面貌和服務水平進一步提高。為了做好這方面的工作，工委的同志結合多年黨建工作實踐和外地經驗，起草制定了一些工作方案和考核辦法，市委也制定了這方面的決定，今天在會上已經印發(fā)給大家。我想，要真正把這些設想和措施落到實處，首先必須充分認識新時期機關黨建工作的重要性。

第一，機關所處的地位和作用，決定著我們必須十分重視機關黨建工作。市直機關擔負著全市經濟、政治、文化和社會的宏觀管理職能，在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策方面起著重要作用，在指導全市經濟建設、改革開放的各項工作中負有重要責任。做好機關黨的工作，對機關工作關系極大，機關黨建工作加強了，工作就有生氣、有活力;反之，機關黨的工作削弱了，機關的各項工作就很難搞好。機關很多干部在不同部門都掌握著一定權力，機關干部政治上是否堅定、黨性是否堅強、業(yè)務能力是否適應、作風是否嚴謹，工作效率高不高，任務完成得好不好，機關黨的建設起著重要的作用。如果我們就業(yè)務抓業(yè)務，就工作論工作，看不到人的作用，看不到黨的作用，機關工作是干不好的。因此，機關黨建工作是機關工作的重要保證，我們必須高度重視。

第二，機關所處的環(huán)境，決定著我們必須十分重視機關黨的工作。一般地講，黨政機關干部素質是比較高的，很多人才聚集在機關。但是機關不是“真空”，不是一塵不染的“清水衙門”，機關也存在大量的問題。一些大案、要案往往出現在機關里，不僅出現在部分主要領導干部身上，也出現在一般干部身上。一方面，機關的干部不是生活在世外桃源，社會上一些不健康的甚至腐敗的風氣，必然對機關一些意志不堅定的人產生侵襲和影響。另一方面，機關干部不同程度地掌握一定的權力，易于受一些不健康的社會、經濟活動的影響，社會上的一些不法之徒瞄準的就是黨政機關干部掌握的權力，一些機關干部，就會在好處面前濫用手中的權力，權錢勾結，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這種內外因素，使機關內部的情況日益復雜，成為出現問題的多發(fā)部位，成為風險較大的崗位。在這種新的形勢下，加強機關黨的建設，保證黨員干部立于不敗之地，樹立黨的好形象，比以往任何時候都更加重要，任務更加艱巨。各級黨政主要領導，頭腦務必清醒，決不能麻痹，決不能忽視。要從執(zhí)政為民的高度，從關心干部、保護干部的高度，注重搞好機關黨的建設。

第三，重視機關黨的建設，是領導干部政治上合格的具體表現。作為一名成熟的領導干部，必須是全面地、清醒地講政治，抓機關黨的建設。必須堅持業(yè)務工作與黨的建設“兩手抓”，必須善于抓班子、帶隊伍。這樣的領導才是合格的、成熟的。要把主要精力投入到黨的建設上，引導干部認真學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策，貫徹中央、省委的決策部署，貫徹市委的決定，圍繞市委、市政府的中心工作，發(fā)揮大家的積極性，做好工作;要通過黨的建設，增強機關的凝聚力，把大家團結起來、齊心協力抓工作;要通過抓黨建，營造積極向上、文明健康、和諧穩(wěn)定的氛圍，推動發(fā)展。如果忽視了機關黨的建設，機關就會成一盤散沙，不僅工作干不好，機關還會經常出問題。在實際工作中，我們一些領導干部就不講政治，不注重機關建設，結果機關風氣不正、班子不協調，影響了改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。這樣的領導是不合格的、不稱職的。過去我們搞過“三講”，即講學習、講政治、講正氣，就是要體現在黨的建設上;在中紀委三次全會上列舉了黨員干部的十個方面的嚴重問題，要防止發(fā)生這些問題，這就要求我們必須重視機關的思想政治建設、組織建設、制度建設和作風建設。

二、著力創(chuàng)建“五型、四好、三滿意”機關

發(fā)揮機關黨組織的作用，規(guī)范機關工作秩序，提升機關優(yōu)質服務水平，是市委對機關黨建工作的一個總體要求。如何達到這個要求，市直工委根據機關工作的現狀，有針對性地提出了在市直機關開展以“抓黨建、正作風、促和諧”為主題，以創(chuàng)建學習型、先進型、服務型、廉潔型、創(chuàng)新型“五型”黨組織為抓手，實現領導班子作風好、隊伍素質好、高效服務好、團結和諧好的“四好”目標，達到市委、基層、群眾“三個”滿意的《意見》，并制定了詳細的考核辦法。我感到這個《意見》充分體現了市委的意圖，體現了機關黨建工作的宗旨，也抓住了機關黨建工作的要害，具有很強的針對性和操作性。要創(chuàng)建“五型、四好、三滿意”機關，我認為要以創(chuàng)新為舉措，持之以恒地推進機關思想、組織、制度和作風建設，重點要從以下幾個方面努力：

(一)抓學習教育，提升素質能力

一個人素質的高低，決定了他的工作態(tài)度、工作能力、工作效率和工作水平。而素質能力的提高，必須從學習教育入手。目前我們機關黨員干部中有的不重視政治理論學習，缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，在重大原則問題上是非不清，不顧大局;有的不重視業(yè)務知識的學習，素質低、能力差、辦事效率低下，難以適應工作需要。各級黨組織要按照創(chuàng)建學習型機關的要求，結合實際，深入研究學習教育的內容和方式方法。既要繼承和發(fā)揚抓“一課三會”、大型學習紀念活動等行之有效的好做法，又要根據新時期機關干部文化層次高、思想活躍的特點，運用靈活多樣的方式，開展學習教育、組織生活和文體活動。這方面我們繼承的多、創(chuàng)新的少。比如，一些部門或單位已建起了內部區(qū)域網，但黨建內容卻很少;一些單位的微機人手一臺，都沒有建立干部“在線學習”，沒有充分利用現代化的設備等等。去年以來，市直機關開展的“百人講師團”上黨課的做法就很好，要進一步總結完善推動，使學習教育由單純“灌輸型”向“滲透型”轉變，從單一的“教育型”向多元化的“綜合型”轉變，不斷加強學習能力建設，切實形成人人重視學習、熱愛學習、學以致用、學用相長的良好氛圍。重點要抓好三個方面：

第一、要深入抓好黨的xx大精神的學習貫徹。學習、貫徹xx大精神是今后一個時期首要的政治任務，各級黨組織必須精心組織，扎實推進，抓緊抓好。要通過形式多樣的學習教育活動，引導機關廣大黨員干部深刻領會黨的xx大提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，準確把握黨的xx大提出的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署;要把學習貫徹科學發(fā)展觀放在突出位置，始終突出落實科學發(fā)展這個主題。力求學得深一些、理解得透徹一些、思考問題的角度更高一些、聯系實際更實一些，切實把思想和行動統一到黨的xx大精神上來、統一到科學發(fā)展的要求上來，把智慧和力量凝聚到興運富民各項任務上來、凝聚到加快運城科學發(fā)展的實際行動上來。要落實好“”期間干部教育培訓規(guī)劃，發(fā)揮好市直黨校培訓市直機關黨員、干部和市直科級干部主陣地的作用，對科級干部每三年輪訓一遍，不斷把學習引向深入。

第二、精心組織好新一輪解放思想大討論活動。解放思想是xx大報告的一個鮮明主題，是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，也是發(fā)展中國特色社會主義的思想保證。為了進一步深入貫徹黨的xx大精神，市委決定，用兩個月的時間，在全市開展新一輪解放思想大討論活動，昨天，已經做了動員安排。市直機關黨組織要把學習討論活動作為轉變觀念、提升素質、推動各項工作的一項重要政治任務，認真組織、積極參與，以更多的精力、更有力的措施，把學習討論活動引向深入，為全市起到表率作用。要通過學習討論活動，揭擺問題、尋找差距，著力破除不適應、不符合科學發(fā)展要求的陳舊觀念，堅決改變束縛發(fā)展的做法和規(guī)定，堅決革除影響發(fā)展的體制和機制，營造大發(fā)展、快發(fā)展，講真話、辦實事、抓落實的濃厚氛圍。

第三、努力在推動工作上下功夫。學習的目的在于應用。通過學習，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，不斷提高黨員干部解放思想、與時俱進的能力，辨別是非、抵御誘惑的能力，執(zhí)政為民、服務群眾的能力以及宏觀管理、調查研究、溝通協調、應對突發(fā)事件等能力，推動各項工作實現新的突破。通過學習，增強大局意識，找準服務大局的切入點和著力點，立足自身職能和本職崗位，爭當加快科學發(fā)展的促進者;增強執(zhí)政為民意識，把是否為民辦實事，作為衡量自身工作和建設人民滿意機關的重要標準;增強和諧意識，著力解決不和諧、不穩(wěn)定的問題，以黨內的和諧帶動機關和諧，以機關的和諧帶動社會和諧;增強廉潔勤政意識，促進主動服務、超前服務的自覺性，不斷提升優(yōu)質服務的水平，確保服務群眾的實效性。

(二)抓工作創(chuàng)新，增強黨建活力

以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設，是黨的xx大的要求，是時代賦予我們的任務。我們要主動適應機關黨建工作的新形勢、新情況、新變化，增強機關黨建工作的時代感和創(chuàng)新性，使機關黨建工作煥發(fā)新的生機與活力。

第一，工作思路要創(chuàng)新。思路決定出路。創(chuàng)新思路，就是要破除與新形勢新要求不相適應、束縛我們手腳的觀念，牢固樹立圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的“大黨建”理念。要做到謀劃工作要有新定位、推進工作要有新舉措、檢驗工作要有新標準。要把機關黨建工作放到中部大崛起、運城大發(fā)展的大背景下思考，放到全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局之中去謀劃，緊緊圍繞建設“兩個基地、一個中心”的宏偉目標，找準機關黨建工作與業(yè)務工作協同推進的結合點。要善于抓重點、抓典型、抓特色，善于運用現代手段和科學方法開展黨建工作，使黨建工作更具有感染力和滲透力。要善于把抓黨建與抓統戰(zhàn)、抓群團工作有機結合起來，形成帶動、聯動、互動的效果;還要進一步加強和改進學生思想政治工作，教育學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培養(yǎng)人格健全的、有理想、有道德、有文化、有紀律，全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。要堅持以工作任務完成的實際效果來檢驗機關黨建工作，努力實現機關黨建工作的與時俱進。

第二，工作載體要創(chuàng)新。用好工作載體，機關黨建工作就會有強有力的“支撐點”和“抓手”，就會開創(chuàng)新局面。在創(chuàng)建“五型、四好、三滿意”機關中，要改變機關組織活動內容脫離實際，活動方式陳舊呆板、活動針對性不夠的做法，善于抓時機、抓火候，積極探索一些符合機關黨組織和黨員干部思想活動變化規(guī)律的方式方法，充分利用新技術、新手段、新載體。要繼續(xù)開展“創(chuàng)文明和諧單位、爭文明和諧單位標兵、建文明和諧家庭、做文明服務標兵、當文明公仆”等精神文明創(chuàng)建活動，開展“十佳黨員干部”評比活動等形式多樣的黨建活動，不斷創(chuàng)新行之有效的載體，調動一切積極因素?？傊?，要通過探索，做到在黨員管理上突出科學性，在活動方式上突出多樣性，在教育內容上突出實效性。

第三，制度機制要創(chuàng)新。機關黨建工作要真正有的放矢、落到實處，就要從制度機制上抓起。近年來，市直機關各級黨組織在建立健全制度方面做了許多工作，特別是通過先進性教育活動，在學習培訓機制、服務群眾機制、黨組織生活機制、保障黨員權利的黨內民主機制等方面做了一定的工作，取得了明顯成效，但是還有一些不適應的地方。好的方面要繼續(xù)堅持，有漏洞、不符合實際的地方要及時修改，一些新的規(guī)律性的認識要及時充實到制度中去。各級黨組織要根據本單位的工作性質、工作任務、黨員隊伍狀況，特別是針對薄弱環(huán)節(jié)及時建章立制，尤其是要抓好組織建設的制度落實、抓好基層黨組織生活會制度的落實，抓好領導干部的“雙重”組織生活會，用管用、實用的制度做保障，使黨的基層組織工作走上更加求實、高效的軌道。

(三)抓作風轉變，促進經濟發(fā)展與社會和諧

實現運城又好又快發(fā)展，迫切需要一個好的作風、好的服務來支撐、來保證。近年來，市委高度重視機關作風建設，按照省委的要求，深入開展“作風建設年、狠抓落實年”活動，促進了全市機關作風的轉變?？偟膩砜?，全市的機關作風建設成效是明顯的。但是，與時不我待、快速發(fā)展的新形勢相比，與社會各界和人民群眾的殷切期望相比，還存在許多不相適應的地方，有些問題還比較突出。一是紀律松弛，約束不嚴。上班時間上網聊天、打游戲、看影視片、炒股的現象比較多，甚至擅自離崗、脫崗、串崗;不把心思放在工作上，責任意識不強、做事粗枝大葉，辦文辦事常有錯誤。二是精神不振。不思進取，因循守舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神，缺乏工作熱情，不用心解決問題，對工作滿足于現狀和一般化。三是工作浮躁、效率低下。大事干不來、小事不愿干，高談闊論、不求實效;開會不按要求準時到場，會上領導講話，下面打瞌睡，發(fā)短信;群眾辦事時“門難進、臉難看、話難聽”，程序復雜、環(huán)節(jié)繁瑣、辦事拖拉，推諉扯皮、吃拿卡要等等。四是熱衷于傳播小道消息。經常私下里給同事、給領導傳播一些不負責任的言論和無事生非的謠言，影響單位團結穩(wěn)定和同事之間的和諧信任。五是貪圖享樂、講究排場?；ㄥX大手大腳、鋪張浪費，追求享受、吃喝玩樂、打麻將等等，整天昏昏噩噩，缺乏蓬勃朝氣。這里我強調兩個問題，一是機關干部要加強學習，不斷提高政治素質和業(yè)務素質。我接觸過一些市直單位的同志，他們的匯報材料、簡報有的都是兩三年前的分析和看法，業(yè)務素質不提高，大大影響了部門的工作。二是一些機關干部喜歡議論一些小道消息，尤其是人事上的小道消息，不只傳播市里的，還傳播省上的，我經過了解，散布小道消息的人就集中在一兩個局。如何解決好這些方面存在的問題：

第一、要嚴明組織紀律，加強效能建設。轉變機關作風，首先要嚴明組織紀律，嚴格制度、加強管理。過去我們在這方面的制度也不少，但是執(zhí)行的情況并不理想。當前重點要進一步抓好有關機關效能建設和黨風廉政建設制度的落實，市直紀工委、監(jiān)委要充分發(fā)揮作用，著力用制度紀律引導黨員干部淡化權力觀念、強化服務意識，用制度來規(guī)范機關黨員干部的行為，解決突出問題。要從群眾、企業(yè)和投資者反映的突出問題入手，從不起眼的“小事”、實事入手，進一步規(guī)范職能、完善制度，公開辦事程序、認真落實首問責任制及服務承諾制等制度，突出解決審批繁雜、出工不出力問題，解決辦事不公、暗箱操作問題，解決不作為甚至亂作為的問題，改變態(tài)度生、冷和辦事拖、推、卡等“衙門”作風。

第二、要嚴格監(jiān)督考核，真正獎優(yōu)罰劣。這次市委下發(fā)的《關于進一步加強市直機關黨建工作的意見》、市委辦公廳轉發(fā)的《關于對市直黨員科級干部落實黨風廉政建設責任制實行教育、監(jiān)督、考核和責任追究的實施意見》、《關于進一步加強和改進學生思想政治教育工作的意見》、《關于市直機關抓黨建、正作風、促和諧工作考核方案》等四份文件是一個系統的方案和要求，市直工委要牽頭主抓，各單位要認真學習，深刻領會，堅決貫徹。能不能落實，核心是監(jiān)督檢查能不能抓好，關鍵是考核能不能抓好。市直工委要精心組織，細化方案，認真實施，各單位的黨政主要負責人要針對考核內容親自研究、親自部署，制定切實可行的工作方案，密切配合，具體協調?？己艘灤┑剿枷虢逃?、組織生活、工作制度、績效考評等方方面面;要突出抓好領導干部的“雙重”組織生活會的情況，抓好落實黨風廉政責任情況、科級干部個人重大事項的審核;要堅持定期檢查與不定期抽查相結合、定性與定量考核相結合、明察暗訪與群眾舉報相結合，嚴謹細致，周密安排，不能走過場。要將檢查考核情況報告市委，考核結果要向社會公示。通過考核，對年度考核前十名單位要大力進行表彰，對考核后五名的單位要提出整改意見。對群眾舉報的要組織人員調查落實，提出整改建議督促各單位進行整改，整改不力的要在新聞媒體予以曝光，并在年度各項考評中“一票否決”。

第三、典型引路，塑造機關干部的良好形象。抓作風轉變，要注重選好樹好一批先進典型、嚴肅查處一批反面典型。要注意發(fā)現、宣傳和培養(yǎng)典型，抓群眾信得過的人和事，通過報刊、電視等手段大力宣傳，發(fā)揮示范帶動作用，引導干部真正把機關工作看作是為黨執(zhí)政、為民謀利的一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，正視困難、迎接挑戰(zhàn)，形成比、學、趕、幫、超的熱潮。

三、確保機關黨建工作落到實處

加強機關黨建工作是推進黨的建設新的偉大工程的重要任務，做好機關黨建工作是我們的重要政治責任。市直機關各級黨組織一定要加強領導、落實責任，強化管理、扎實推進，努力開創(chuàng)機關黨建工作新局面。

第一，市直工委要切實加強對機關黨建的領導。市直機關工委作為市委的派出機構，對做好機關黨的工作負有牽頭抓總的重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，理直氣壯地加強對市直行政機關、事業(yè)單位及駐運事業(yè)單位黨的建設、精神文明建設及工青婦、統戰(zhàn)工作的領導，切實履行指導、組織、協調、監(jiān)督、考核職責。要定期向市委反映市直各部門黨組(黨委)落實機關黨建工作責任制的情況，提出加強和改進全市機關黨的建設的意見和建議;著力抓好宏觀規(guī)劃、檢查指導、總結經驗、組織協調;要進一步改進領導方式和工作方法，加強調查研究，總結新鮮經驗，搞好分類指導。要加強與機關黨組織的聯系，重要文件精神及時傳達，重要情況及時通報，重要問題及時溝通，上下聯系，形成合力。要建立完善、認真落實全市機關黨建工作長效機制，使部門黨組、機關黨委、基層支部和黨員個人都能在創(chuàng)建中承擔責任、發(fā)揮作用。要摸清市直機關科級干部的思想作風情況，抓好科級干部的教育管理。要用好考核機制，加強對機關干部德、能、勤、績及黨風廉政建設的考核，加強機關黨組織建設的考核，對成績突出的要予以表彰，對思想不重視、工作不得力的要通報批評，限期整改。

第二，單位黨組(黨委)要真正抓好落實。單位黨組(黨委)是單位的領導核心，必須切實加強對本單位機關黨建工作的領導。單位黨組(黨委)要把機關黨建工作擺上重要位置，納入重要議事日程，定期聽取機關黨組織的工作匯報，研究和解決突出問題。要建立和落實書記負總責、分管領導負具體責任、機關黨委(總支、支部)書記負直接責任的機關黨建工作責任體系。黨組(黨委)書記要切實履行第一責任人的職責，統籌考慮業(yè)務工作與機關黨建工作，對機關黨組織的重要工作要主動過問，重要活動要親自參加，切實做到用足夠的時間和精力抓好機關黨建工作;專兼職機關黨委書記要履行直接責任人的職責，具體負責抓好機關黨建工作;其他班子成員要履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內的機關黨建工作，并以身作則，帶頭參加黨組織的活動，自覺接受黨組織的監(jiān)督。無論黨政機關、企事業(yè)單位，還是學校、醫(yī)院，都要認真落實《市直機關黨建目標管理責任制》，健全組織機構、明確專人負責。凡設黨委的均要成立黨委辦公室，按規(guī)定配備好黨務干部，解決好編制待遇問題。要把黨務工作與業(yè)務工作一同布置、一同檢查、一同落實，特別是要抓好今年9月份的機關黨委換屆。同時，各部門、各單位要從各方面大力支持機關黨建工作，為機關黨建工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。

第三，要切實加強黨務干部隊伍建設。機關黨務干部是機關黨建工作的規(guī)劃者、組織者和實施者，是做好機關黨建工作的骨干力量。要按照政治堅定、紀律嚴明、作風優(yōu)良、業(yè)務精通的要求，加強機關黨務干部隊伍特別是領導班子建設。要把提高黨務干部素質放在突出位置來抓，采取選送培訓、學習交流等多種形式，進一步提高政治素質和業(yè)務能力。要樹立以人為本的理念，既要加強對黨務干部的教育培養(yǎng)工作，又要切實抓好對他們的使用、激勵工作，充分調動廣大黨務工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要從政治、思想、工作和生活等方面關心黨務干部，積極幫助他們解決實際困難。要加大黨務干部的選拔、培養(yǎng)、使用力度，有計劃、有組織地安排黨務干部，與行政、業(yè)務工作人員之間的雙向交流，對綜合素質好、在黨務工作崗位上成績顯著的優(yōu)秀黨務干部要大膽提拔使用，努力在市直機關形成當黨務干部光榮、干黨務工作有奔頭的良好氛圍。廣大黨務干部要進一步增強使命感、責任感和光榮感，在實踐中學習新知識、積累新經驗、增長新本領，努力成為機關黨務工作的明白人、業(yè)務工作的內行人和干部群眾的貼心人，在機關黨的建設中發(fā)揮骨干帶頭作用;要繼續(xù)發(fā)揚甘于清貧、樂于奉獻、求真務實、奮力爭先的進取精神，不斷創(chuàng)造機關黨建工作的新業(yè)績。

同志們，做好黨建工作意義重大。我們各級機關黨組織和全體黨員要通過抓黨建、正作風、促和諧，使機關黨的建設邁上一個新的臺階，使機關作風面貌有一個大的轉變，為建設文明富裕和諧的新運城，做出我們應有的更大的貢獻。

有關凝聚全省人民力量心得體會五

激情 促進團隊和諧

拓展培訓中很多科目都會帶來強烈的情緒體驗，在良好的團體氛圍中使團隊成員走得更近，有些時候更會產生兄弟姐妹般的情誼。而引發(fā)情緒高峰體驗的科目最典型的是求生墻這個科目。

在這個科目中，有些時候會挑戰(zhàn)體力極限，如果再加上一些音樂的激勵，成員就會達到較高的生理喚起水平。當科目結束進行分享的時候，人們在身體上感受到高度的生理喚起，就會把一部分其實單純由生理喚起引起的情緒體驗，也歸因于由行為環(huán)境帶來的情緒體驗，即順利完成科目后的勝利感和自豪感，認為是團隊的合作，隊員的奉獻等等因素引發(fā)了自己的情緒。這樣生理和心理激烈的交互作用，就會產生非常強烈的情緒體驗，也就是情緒上的高峰體驗。觀察發(fā)現，缺乏一定的生理喚起，產生高峰體驗的人數也將會大大減少，所以在科目開始前進行充分的生理喚起，是這個科目帶來高峰體驗的一個很大的促進因素。

在拓展培訓中，對學員的情緒喚起一定要把握適度。過于熱烈或煽情的氛圍并不適合體驗式學習，只會導致團隊成員產生強烈的從眾心理和群體催眠效應，熱鬧、感動之后，發(fā)現所得并沒有當初表現的那么夸張，就會產生強烈的心理反差。健康的培訓氛圍應當是積極的、樂觀的，伴隨著體驗者的不斷思考、不斷自我學習，在動靜相宜的過程中達成培訓目的。

競爭 激發(fā)團隊戰(zhàn)斗力

在拓展培訓中，有意設置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發(fā)的競爭壓力，使成員行為的內在動力增加。心理學家米德爾布魯克提出，在人們意識到不能單獨完成一項任務，或者通過多個人的共同努力可以更順利地完成一項任務時，就傾向于組成團隊。在這種由競爭帶來的高壓力下，成員從團隊合作中得到足夠的安全感，從而增強了對團隊的歸屬感，有效地提高了團隊的凝聚力。

同時這種競爭情境，會直接引發(fā)成員的被評價意識，使行為情境轉化為具有外加激勵作用的評價情境。在被評價的情境下，成員期望得到積極評價的動機被有意識或無意識地激發(fā)。得到積極評價的意識被激發(fā)，會直接提高團隊成員的自我觀察、自我評價和自我調整的水平，使行為過程成為一個由高度自我意識支配的自我表現過程，從而帶來行為效率的明顯增加。被評價意識越強烈，這種作用也會越強烈，從而也提高了團隊的效能。

所以在拓展培訓中，積極營造競爭情境，激發(fā)學員的被評價意識，會極大地提高團隊的工作效能，增強團隊凝聚力，達到熔煉團隊的目的。

但是需要注意的是，有時候在訓練中形成的超強凝聚力會帶到員工實際工作中，導致訓練中的小團隊難以融進企業(yè)的大團隊中。所以在各小隊熔煉得較為成熟之后，一定要進行大團隊融合的科目。也就是說，需要在適當的時候打破企業(yè)內部小隊之間的競爭環(huán)境，以免在訓練中形成的小團隊凝聚力過于強烈，在實際工作中也各自為營。

有關凝聚全省人民力量心得體會六

同志們：

今天，我們召開全省中小學校黨建工作視頻會議，深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中全會和系列重要講話特別是視察江蘇重要講話精神，認真落實省委十二屆十次全會關于全面從嚴治黨的各項部署要求，回顧總結近年來全省中小學校黨建工作取得的成績，客觀分析當前我省中小學校黨建工作面臨的形勢與任務，進一步解放思想、把握規(guī)律、明確目標，以改革創(chuàng)新的精神不斷提升我省中小學校黨建工作科學化水平。

剛才，泰州市委組織部、市委教育工委，南京市委教育工委、如東市委教育工委、常州旅游商貿高等職業(yè)技術學校黨委、揚州教育學院附屬中學黨總支和宿遷市實驗小學黨總支等6家單位作了交流發(fā)言，講得很好，內容豐富、特色鮮明、成效顯著，請大家結合本地本校實際認真學習借鑒。等一會，省委組織部盛克勤副部長還將就貫徹落實習關于黨建工作系列重要講話精神、加強和改進新形勢下中小學校黨建工作作重要講話，大家要深入學習領會，認真貫徹落實。現在，我講三點意見。

一、總結經驗，進一步增強推進中小學校黨建工作的信心

近年來，全省中小學校黨組織深入貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞教育改革發(fā)展中心任務，努力建設學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織，不斷增強各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為率先實現教育現代化、努力辦好人民滿意的基礎教育提供堅強有力的政治、思想和組織保障。

(一)組織體系不斷健全?；緦崿F了黨組織和黨建工作的全覆蓋。一是黨組織設置逐步規(guī)范。目前，全省中小學校(含幼兒園)設置黨組織8103個，教職工黨員總數近26萬人。獨立建立黨組織的學校有6711所，聯合建立黨組織的學校有2374所，黨組織組建率達81.4%，凡具備條件的各級各類中小學?；旧隙冀⒘嘶鶎狱h組織。二是黨組織管理體制有所突破。面對農村中小學校黨建工作比較薄弱的現狀，一些地方積極探索推進縣(市、區(qū))黨建工作管理的新模式，努力構建覆蓋廣泛、功能互補的基層黨組織體系。全省100個縣(市、區(qū))中，成立教育工委的有21個，為教育部門黨組織有效、全面管理各級各類學校黨組織作出了有益探索。三是黨員和干部隊伍建設持續(xù)加強。各地黨組織注重在骨干教師、優(yōu)秀青年教師、女教師中發(fā)展黨員，積極穩(wěn)妥地做好在學生中培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，注重選優(yōu)配強黨組織負責人，強化黨建工作責任。全省中小學校黨員隊伍總體結構在堅持標準中逐步優(yōu)化，黨員隊伍和干部隊伍整體素質在發(fā)揮作用中不斷提升。

(二)黨建機制逐步完善。各地各校把制度建設作為加強中小學黨建工作的重要保障。一是初步探索形成了全省中小學校黨建工作的分工協調推進機制。省委教育工委定期總結和部署全省中小學校黨建工作，提出符合江蘇教育實際的中小學校黨建的整體思路和任務要點，與省委組織部等部門建立了多種形式的會商協調工作機制。各地教育系統黨組織立足實際、著眼問題，初步形成了齊抓共管的大黨建工作格局。二是不斷推進和完善中小學校黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設等。省委組織部和省委教育工委先后聯合出臺《中國共產黨江蘇省中小學?；鶎咏M織工作暫行規(guī)定》等文件，對包括民辦中小學校在內的學校黨組織的地位、職責、工作內容及程序等都作出了明確規(guī)定。各地因地制宜制定了一系列契合實際的學校黨建工作規(guī)章制度，為學校黨建工作規(guī)范運作建立健全了科學有效的長效機制。三是普遍建立了黨建帶群建的工作機制。通過加強學校黨組織對學校工會、共青團、學生會、少先隊和教代會的領導，支持其自主開展工作，切實發(fā)揮群團組織特殊優(yōu)勢和作用。

(三)黨建活力顯著增強。全省中小學校面對新形勢、新要求，不斷豐富黨建工作內涵，拓寬黨建工作途徑，豐富黨建活動形式，黨組織的凝聚力、影響力顯著增強。一是精心策劃主題活動和實踐載體。各地各校積極圍繞黨建工作的不同任務、不同對象、不同要求，組織實施了特色鮮明、形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，精心策劃活動載體，為完成黨建工作階段性目標任務提供了有力的抓手。二是積極拓展黨建陣地。全省三星級以上高中基本建立了以“兩青一線”(青年教師、青年學生、一線教師)為培訓對象的“業(yè)余黨?！薄＠蒙鐣Y源，著重建設好社會調查基地、革命傳統教育基地、勞動實習基地等各類校外德育基地，對青年教師和學生進行立體式思想政治教育。三是不斷豐富黨建文化。一些學校在校園中廣設黨建園地、文化長廊、英雄人物肖像畫廊等，營造高品位的校園環(huán)境，倡導樹立有特色的校園精神，傳承優(yōu)秀的校園文化。各地普遍開展教育黨建特色品牌創(chuàng)建活動，注重在常規(guī)工作中尋找創(chuàng)新點，形成了“一校一品” “一地一景”“百花齊放”的黨建文化。

(四)引領能力日益凸顯。各地中小學校黨組織堅持把“建設教育強省、全面實現教育現代化、辦好人民滿意的教育”作為共同的愿景，與學校事業(yè)發(fā)展同頻共振，始終堅持“融黨建工作于教育工作，在教育工作中體現黨性”的要求，著力強化政治思想引領、行動示范引領，以黨的教育方針和社會主義核心價值觀為指引，以學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設為載體，以主題教育實踐活動為抓手，以黨員教師為重點，團結帶領廣大教職員工立足本職崗位潛心教書、傾心育人、創(chuàng)先爭優(yōu)、無私奉獻，為教育事業(yè)科學發(fā)展提供了強大動力。去年黨的群眾路線教育實踐活動和今年“三嚴三實”專題教育活動開展以來，省委教育工委、省教育廳以作風建設為抓手，將師德工作擺在教師隊伍建設首位，出臺了《關于進一步加強師德師風建設的意見》，充分發(fā)揮黨員在師德建設中的示范引領作用，努力培養(yǎng)造就黨和人民滿意的“四有”好教師。近年來，全省教育戰(zhàn)線涌現了一大批為教育改革發(fā)展而無私奉獻、嘔心瀝血、大愛之上的優(yōu)秀共產黨員，譬如：“全國教書育人楷模”吳邵萍、“全國十大最美鄉(xiāng)村教師”徐其軍、“全省最美基層干部”葛華欽、“最美江蘇教育人”顧晨葵、“孩子心靈守護者”陶 勑 恒等，這些教師身邊的時代先鋒，廣受尊敬與好評。

截至20xx年底，江蘇學前三年教育毛入園率達97.50%，義務教育鞏固率為100.00%;高中三年教育毛入學率為99.00%，高等教育毛入學率為51.00%，各類教育的質量指標在全國名列前茅，教育服務區(qū)域經濟社會發(fā)展能力不斷增強，人民群眾對教育的滿意程度不斷提高。這些成績的取得，是省委、省政府和全社會高度重視、大力支持的結果，是全省廣大教師辛勤工作、無私奉獻的結果，其中特別凝聚著全省教育系統廣大共產黨員及在座各位的心血和汗水。借此機會，我代表省委教育工委、省教育廳向大家并通過你們向全省中小學校廣大共產黨員、黨務工作者表示誠摯的問候和崇高的敬意!

二、胸懷大局，全面把握中小學校黨建工作的新要求

黨的指出，形勢的發(fā)展、事業(yè)的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。就新形勢下堅持從嚴治黨提出了八點要求，的講話充分表明了黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨的鮮明態(tài)度，體現了新時期加強黨建工作的重要性和必要性。我們要認真貫徹落實黨中央關于黨建工作的一系列決策部署和習的重要講話精神，按照省委十二屆十次全會關于全面從嚴治黨的各項部署要求，切實加強和改進中小學校黨的建設，努力推進中小學校黨的建設科學化、規(guī)范化、制度化。

一要增強問題意識。面對黨建工作和全省教育改革發(fā)展新形勢新要求，我們要清醒地看到中小學校黨建工作還存在不少困難和問題，主要表現在：體制性障礙問題較為突出，“條塊分割”的黨組織管理體制，影響了黨建工作整體功能的有效發(fā)揮;中小學校黨建工作還存在區(qū)域、城鄉(xiāng)之間的不平衡，少數地區(qū)學校組織機構不夠健全、黨建制度不夠完善、黨員活動不夠正常、工作開展不夠順暢，個別黨組織還比較軟弱渙散;有的黨員教師和干部理想信念不夠堅定，先鋒作用不夠明顯，個別黨員教師甚至存在師德師風方面的問題，嚴重影響了黨員隊伍和教師隊伍的整體形象;有的學校黨建工作未能找到服務中心的最佳路徑，要么重教學輕黨建，要么拋開教學抓黨建，缺乏有效抓手和載體，黨建工作空洞無物，創(chuàng)新乏力。這些問題必須引起高度重視，我們要堅持問題導向，突出解決薄弱問題，不斷增強基層黨組織推動科學發(fā)展、促進校園和諧、服務師生群眾的能力。

二要增強大局意識。去年，在江蘇調研時強調，要“協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化建設邁上新臺階?！苯ㄔO教育強省，加快教育現代化進程，必須堅持把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置、堅持把教育現代化建設作為教育全局統領性工作、堅持把教育領域綜合改革作為根本動力、堅持把辦好人民滿意的教育作為落腳點。全省基礎教育和中等職業(yè)教育各級黨組織要把握大勢、著眼大局，全面領會“四個全面、四個堅持”的根本要求，“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，堅持社會主義辦學方向，把黨建工作貫穿于中小學校人才培養(yǎng)的始終，為推動全省教育事業(yè)科學發(fā)展提供強大動力。

三要增強創(chuàng)新意識。當前，世情、國情、黨情、教情都發(fā)生了深刻的變化，中小學校黨建工作創(chuàng)新是客觀現實的必然選擇。必須加強學校管理體制的研究探索，實現學校黨組織管理格局由條塊分割逐步向條塊結合轉變，尤其改變現有農村學校黨建工作的薄弱局面;加強學校組織設置機制的研究探索，實現學校組織設置形式由相對單一向靈活多樣轉變;加強學校干部管理機制的研究探索，實現學?；鶎痈刹抗芾砟Ｊ接善毓芾硐蚬芾矸辙D變;加強如何充分發(fā)揮黨員教師先鋒作用機制的研究探索，實現黨員教師作用發(fā)揮由被動服從向主動自覺轉變;加強學校黨組織活動機制的研究，實現學校黨組織活動方式由相對封閉向黨群互動轉變。努力使黨建工作更加符合學校改革發(fā)展需要，更加符合黨組織和黨員干部、師生以及人民群眾的實際，更加充滿凝聚力、生命力和戰(zhàn)斗力。

四要增強統籌意識。中小學校黨建工作是一項系統工程，需要加強統籌謀劃。一是黨建工作涉及到政治思想和意識形態(tài)各個領域，必須全面推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，必須加強頂層設計，系統推進;二是涉及到黨內、黨外，校內、校外，必須面向社會、面向群眾、面向師生，堅持開門抓黨建;三是涉及到地方黨委政府與教育相關的各部門，必須堅持不懈地加強教育與組織、紀檢、宣傳等多部門的融合，加強學校黨政工團隊與各個部門的融合，形成推進學校黨建工作建設的合力。

三、突出重點，著力推進全省中小學校黨建工作再上新臺階

在廣泛調研的基礎上，省委組織部、省委教育工委和省編辦近期聯合出臺了《關于加強全省中小學校黨的建設工作的意見》，明確了新形勢下中小學校黨建工作的重點任務。為了更好地貫徹落實《意見》精神和有關要求，各地教育系統黨組織要把握好以下四個方面的重點工作。

(一)強化管理體制，進一步建立健全大黨建工作格局。當前，提升中小學校黨建工作整體水平的重點在體制創(chuàng)新。一方面，要進一步理順黨組織管理體制?！兑庖姟访鞔_提出：“各縣(市、區(qū))委尚未建立教育工作委員會的，在縣(市、區(qū))教育局加掛教育工作委員會的牌子，作為縣(市、區(qū))黨委的派出機構，在原有黨組織工作職責和管理權限的基礎上，負責指導區(qū)域內各級各類學校黨建工作。”這一體制的調整變化，其核心是要加強教育部門黨組織對中小學校黨建工作的統籌指導，實行真正意義上的“條塊結合、雙重管理”的中小學校黨建管理模式。按照管黨建與管業(yè)務相結合原則，縣(市、區(qū))委教育工委應結合業(yè)務工作對學校黨建工作同部署、同落實、同檢查。各地教育部門要積極主動向黨委組織部門溝通匯報，確保該體制盡快調整到位。另一方面，要進一步規(guī)范黨組織設置。各地要按照有利于開展黨的活動、加強黨員管理、發(fā)揮黨員作用的原則，結合學校黨員人數、辦學規(guī)模及教育教學管理需要等實際，科學合理設置中小學?；鶎狱h組織。探索在年級組、學科組等設置黨支部或黨小組。正式黨員人數不足3人的學?；蚱h地區(qū)的農村學校(教學點)，可采取聯建、掛靠等形式建立黨組織。社會力量舉辦學校黨組織的組建與學校的建立和發(fā)展要同步籌劃、同步實施，理順黨組織隸屬關系，實現黨的組織和工作全覆蓋。

(二)強化工作職責，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。中小學校黨組織是黨在學校的戰(zhàn)斗堡壘，中小學黨建工作如何有效實現黨的目標、任務，著力點在于堅持和發(fā)揮黨組織的政治核心作用。一要在校長負責制的管理體制內健全黨組織有效參與決策的體制機制。中小學校要堅持校長負責制，要以法治思維和法治方式制定完善黨政議事規(guī)則，認真貫徹落實民主集中制，對于學校的發(fā)展規(guī)劃，重大改革的方案，涉及師生員工切身利益等重大問題的決策，學校黨組織都應在認真調查研究、充分聽取意見的基礎上提出合理化的意見，并組織黨員、發(fā)動教工務實工作，推進學校事業(yè)發(fā)展。二要積極探索黨組織在選人用人中發(fā)揮主導作用的有效途徑和辦法。中小學校黨組織要按照干部管理權限，切實履行把握用人條件、提出推薦人選、做好組織考察、加強管理監(jiān)督、培養(yǎng)后備人才等方面的職責，緊緊圍繞培養(yǎng)、吸引、使用等關鍵環(huán)節(jié)，改進人才管理服務方式，使各類人才在推動學校發(fā)展中充分施展才華。三要切實履行黨組織的保證監(jiān)督職能。學校黨組織要圍繞教育教學這個中心任務，支持和保障校長緊緊依靠師生員工依法治校，充分行使職權。要健全完善黨組織中心組學習、校長定期向黨組織通報工作、領導班子民主生活會、民主評議黨員和學校領導班子等制度，確保黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)在本單位的貫徹執(zhí)行。四要牢牢把握對學校意識形態(tài)工作的主導權。學校黨組織要切實加強黨的思想建設，凝聚師生員工智慧和力量，營造文明健康、積極向上的良好環(huán)境。把社會主義核心價值觀教育融入到思想政治工作和德育工作的全過程。

(三)強化隊伍建設，精心塑造黨員干部新形象。加強隊伍建設是黨的建設的基礎性工程，是增強黨組織凝聚力和黨的工作滲透力、影響力的需要，也是黨的基層組織的重要責任。一要選優(yōu)配強領導班子。要完善黨政領導配備方式，推行“雙向進入、交叉任職”辦法。黨員行政領導干部一般進入黨組織班子。要加大黨性觀念強、專業(yè)素質強的“雙強型”黨組織書記培養(yǎng)的力度。切實把“三嚴三實”要求貫穿學校領導班子建設全過程。二要加強黨務干部隊伍建設。各地要根據學校規(guī)模和黨員人數，設立黨組織工作機構，配備專兼職黨務工作人員。注重選拔優(yōu)秀黨務工作人員擔任學校行政領導，選拔教學業(yè)務骨干充實黨務工作隊伍。確保黨務工作人員的待遇與同級行政管理人員同等對待。三要強化黨員管理和教育。按照“控制總量，優(yōu)化結構，提高質量，發(fā)揮作用”的要求，堅持黨章規(guī)定的黨員標準，始終把政治標準放在首位，發(fā)揮黨員教師在教學科研管理工作中的先鋒模范作用。對于高中階段學校發(fā)展學生黨員工作，重在教育和培訓。四要豐富黨員活動載體。積極開展融思想性、知識性、趣味性為一體的黨日活動，按照“六有”的目標，深入推進服務型黨組織建設，完善黨員公開承諾踐諾、黨員志愿服務、黨員聯系群眾等制度，通過普遍設立黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員示范課等載體，引導黨組織圍繞中心任務創(chuàng)先進，教育廣大黨員立足本職崗位爭優(yōu)秀。五要加強黨風廉政建設。全面落實黨風廉政建設責任制，各級領導干部要認真履行“一崗雙責”，切實強化對學校重點環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督。要強化師德師風建設，堅決禁止學校亂收費，禁止教師有償家教，認真解決群眾反映的突出問題。

(四)優(yōu)化機制建設，全面落實提升黨建工作科學化水平的各項措施。全省各級教育機構黨組織要把加強中小學黨建作為一項長期的系統工程和重要任務，切實加強領導，落實責任，提供保障，取得成效。一要落實黨建工作責任制。各地各校要統籌抓好中小學校黨建工作，制定落實黨建工作責任的實施辦法，明確責任清單，定期組織述評，形成一級抓一級、層層抓落實的工作體系。學校黨組織書記要切實履行黨建工作“第一責任人”的職責，黨員校長要切實履行雙重崗位職責，其他黨員領導要結合業(yè)務分工抓好黨建工作，努力形成“抓班子、班子抓，抓書記、書記抓”的黨建工作格局。二要推進學校文化和黨建文化建設。要深入挖掘學校歷史與文化資源，總結提煉學校價值理念，建設反映時代特征的現代校園，營造平等友愛、團結互助、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好風尚和濃厚的學校文化氛圍。要加強黨建工作研究，積極探索“一校一品”黨建文化建設的路徑和機制，及時總結宣傳和推廣我省中小學黨建工作的好做法好經驗，努力形成一批植根于全面深化改革實踐、具有時代特征、體現江蘇特色、彰顯學校特點的黨建工作品牌。三要健全黨建工作保障機制。各地要將中小學校黨建工作經費納入學校預算管理，逐步加大黨建工作投入力度。要將人、財、物等資源向農村學校特別是黨建工作基礎比較薄弱的學校傾斜。充分運用信息網絡和新媒體技術，開展黨員教育管理工作，拓展黨建工作空間，增強黨組織和黨員在網絡上的影響力和引導力。

同志們，做好新形勢下中小學校黨建工作，責任重大，使命光榮。讓我們在省委、省政府的正確領導下，齊心協力，開拓進取，不斷深化教育綜合改革，大力推進依法治教，全面加強黨的建設，為建設教育強省、邁上新臺階、建設新江蘇作出新的更大貢獻。

有關凝聚全省人民力量心得體會七

各位領導：

首先感謝公司給予了我這次難得的學習機會!

10月27日-28日，我有幸和公司同事一起參加_的《企業(yè)團隊凝聚力訓練營》的培訓課!培訓導師是_x老師。經過兩天一夜的培訓，讓我受益匪淺，這將是我終生難忘的一堂培訓課，一次心靈的洗禮，我也學到了很多新知識也領悟出一些道理:

1、我們的培訓課程都是一些互動游戲，雖然是游戲，但是它一次次的考驗著我們團隊，經過這些考驗讓我們的團隊更加團結一心，時刻不忘我們是一個團隊一個整體。讓我體會到了一直在為我們付出而我們卻從未感激過的人，還有因為我們的過失，為我們承擔責任的人，這些人就是我們身邊的同事、身邊的領導。我想對他們說聲：謝謝!謝謝所有關心我的人!不管在任何情況下，我都會更加堅定我的信念，為我們的企業(yè)，我們的團隊，付出我所有的熱情!

企業(yè)最重要的就是管理，說到管理，很多企業(yè)都提倡人性化管理，所謂人性化管理，就是在企業(yè)的管理過程中，注重人性要素，充分的開掘人的潛能、注重企業(yè)和個人雙贏的模式。但是，人性化管理不等于人情化管理，人情化管理其實就是滿足了員工對制度約束的反對的心理，就像龐總曾說過的某公司制訂了一條制度是“車間里不能隨地大小便”，能制定這樣的制度就說明員工在車間里自由奔放的個性舒展。而制度的制訂，這時員工心情必然是在個性不能舒展的那種心理上的痛苦。制度是用來遵守的，人情化管理就是對制度的不尊重。企業(yè)終究是往更高的層次發(fā)展的，而企業(yè)管理水平不斷上升、員工素質不斷提高，而制度化是必然的。

通過此次培訓，讓我領悟到團隊是企業(yè)發(fā)展的根源，沒有最好的個人，只有最好的團隊。一個團隊首先要有凝聚力才能有戰(zhàn)斗力。人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。我們三綠科技要心往一處想，勁往一處使這樣公司才能不斷發(fā)展、壯大。

2、世界上有一種人，總是千萬次的囑咐你多穿件衣服，要注意自己的安全，在外面要照顧好自己，自己省吃儉用總把最好的留給我們，這種人叫做父母，父母常因我們的歡樂而喜上眉梢，也常因我們的煩惱而愁在心頭。父母盼望我們能考上重點學校，父母盼望我們能找到如意工作，父母盼望我們能建立美滿家庭，父母盼望我們過幸福生活。歲月無情，那一道道皺紋悄悄的爬滿了父母的額頭，父母的鬢角不知什么時候有了一縷縷花白的頭發(fā)，可憐天下父母心，而到現在，他們的心里還是有無數的牽掛，牽掛我們，牽掛著這個家。有時候我還很不懂事的和他們吵架發(fā)脾氣，不顧慮他們的感受，說他們自私，其實父母的愛是最無私的，無論我多么任性，他們都會包容我，還是會笑著說在外面累的話就回家來吧，給你做你喜歡吃的。我要感恩我的父母，是他們給了我寶貴的生命，把我?guī)У竭@個五彩斑斕的世界上，感受生命的美妙，感謝父母耗盡心力，不惜一切代價的培養(yǎng)我、養(yǎng)育我。我要用實際行動來感恩我的父母，是我的父母，給了我整個世界!

3、我更懂得了生命其實就是成長的過程，每一次成長都伴隨這挑戰(zhàn)，每一次成長都伴隨這困難、磨難、痛苦，而我依然選擇成長，每一次成長都是生命的新生，每一次進步都是生命的洗滌。

當沈導問道：你有恨過的人嗎?你現在還恨他嗎?在這個環(huán)節(jié)里，我的大腦不停的搜索我恨過的人，我依然清清楚楚的記得他的名字，龐總也一直開導我要學會放下，放下了就不痛苦不糾結了，你會感覺很輕松，那時的我雖然嘴上說著我放下了，可有時候還是會想起還是會恨，沈導也說過：放不下自己是沒有智慧，放不下別人是沒有慈悲?，F在我真的不恨他了，我放下了，是他的行為讓我又一次的成長，讓我更懂得珍惜我所擁有的。在這個世界上，我們每天擦肩而過的人很多，俗話說：百年修得同船渡，千年修的共枕眠，能走進我們生命里的又有幾個呢?珍惜吧!

我也學到了無論在生活或者工作中，要有責任感，要勇于承擔。要察覺自己身上的缺點和不足并加以改正，對于別人指出的缺點和不足，要學會感恩，虛心接收并加以改正。

兩天一夜的培訓一瞬即過。但是它帶給我們的是從未有過的震撼。讓我體會到了“沒有完美的個人，但是可以有完美的團隊”，我相信每一個人都從培訓中得到或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把培訓中的精神運用到實際工作中去，能真正把在培訓中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個更長的磨練過程。但我相信，多一點堅持，多一份自信，就會多一次成功!