做好清理流毒工作心得體會實(shí)用 做好清理流毒工作心得體會實(shí)用手寫(六篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2022做好清理流毒工作心得體會實(shí)用一

以學(xué)校和教導(dǎo)處工作要點(diǎn)為指導(dǎo)，以《數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù)，深化教學(xué)改革，以促使學(xué)生全面、持續(xù)、和諧的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)。課堂中以學(xué)生的發(fā)展為本，提升質(zhì)量為主旨，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實(shí)踐潛力為重點(diǎn)，充分體現(xiàn)新課程、新標(biāo)準(zhǔn)、新教法，以提高教學(xué)量為目標(biāo)，加強(qiáng)教學(xué)管理，規(guī)范教學(xué)行為，加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量的調(diào)研與監(jiān)控，用心推進(jìn)素質(zhì)教育，努力提高全體學(xué)生的數(shù)學(xué)素質(zhì)。

二、工作目標(biāo)：

1、規(guī)范教學(xué)常規(guī)管理，優(yōu)化教研組活動，提高現(xiàn)代教育技術(shù)技能。

2、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會高效課堂，用心開展教材研究工作，充分發(fā)揮骨干教師的示范作用，加強(qiáng)與兄弟學(xué)校教學(xué)的交流與協(xié)作，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和教研潛力。

3、在學(xué)生中開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)的興趣，增強(qiáng)數(shù)學(xué)在生活中的體驗(yàn)，促進(jìn)學(xué)生個性和諧發(fā)展。

三、工作重點(diǎn)：

1、繼續(xù)堅(jiān)持業(yè)務(wù)活動，采用理論學(xué)習(xí)、座談交流、校本研究等形式開展有針對性和實(shí)效性的教研活動

2、繼續(xù)堅(jiān)持超周備課。導(dǎo)學(xué)案要規(guī)范化，教學(xué)資料，教學(xué)目標(biāo)明確，教學(xué)重、難點(diǎn)突出，三維目標(biāo)要清晰。結(jié)合本班實(shí)際和教師個人特點(diǎn)設(shè)計(jì)切實(shí)可行，易教易學(xué)的導(dǎo)學(xué)案。

3、作好課堂教學(xué)指導(dǎo)，強(qiáng)化質(zhì)量意識。課堂教學(xué)是落實(shí)課改的主渠道，是教學(xué)質(zhì)量的重要保證。本學(xué)期將嚴(yán)把課堂教學(xué)質(zhì)量觀，把提高課堂教學(xué)質(zhì)量作為我校教師的重點(diǎn)工作。

4、嚴(yán)把作業(yè)質(zhì)量關(guān)，切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)。對于作業(yè)的設(shè)計(jì)布置、批改，力求做到“四精四必”，即“精選、精練、精批、精講”嚴(yán)格控制作業(yè)量及作業(yè)時間，減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，調(diào)動學(xué)習(xí)用心性。作業(yè)批改要及時、認(rèn)真、細(xì)致、規(guī)范，不允許錯批、漏批、學(xué)生代批的現(xiàn)象發(fā)生。對學(xué)困生的作業(yè)要盡量做到面批面改，及時輔導(dǎo)，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)信心，提高學(xué)習(xí)成績。

5、開展聽課、評課的研討活動，教師每學(xué)期聽課不少于15節(jié)。

四、工作措施：

(一)落實(shí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，改革課堂教學(xué)，促進(jìn)師生發(fā)展。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)思想。落實(shí)新標(biāo)準(zhǔn)在教學(xué)中的運(yùn)用，加強(qiáng)新老教師的合作，提高我校教師的專業(yè)成長。

2、開展課堂教學(xué)的研究，轉(zhuǎn)換教師主角，樹立以學(xué)生為本的思想，尊重學(xué)生，建立平等民主的師生關(guān)系，營造用心、健康、和諧、寬松的教學(xué)氛圍，倡導(dǎo)學(xué)生動手實(shí)踐、自主探索與合作交流的學(xué)習(xí)方式，擴(kuò)大學(xué)生信息交流面，增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。

(二)強(qiáng)化常規(guī)管理，優(yōu)化備課，提高教學(xué)質(zhì)量。

1、備課：本學(xué)期繼續(xù)推行導(dǎo)學(xué)案。教師共同探討“和樂”高效課堂的教學(xué)模式。

2、上課：教師要做好課前準(zhǔn)備工作，在教學(xué)中要注重現(xiàn)代化手段的運(yùn)用，課中要明確目標(biāo)，講透知識點(diǎn)，訓(xùn)練要扎實(shí)有效，同時要注意師生活動時間的分配，要及時檢測教學(xué)效果。

3、作業(yè)的布置、批改。

作業(yè)設(shè)計(jì)既要在量上有所控制，更要注意質(zhì)的精當(dāng)。批改要正確、及時，字跡要端正，符號要規(guī)范，并有批改記錄。

4、輔導(dǎo)：繼續(xù)做好提優(yōu)補(bǔ)差工作。各班教師要有組織地搞好學(xué)習(xí)有困難的個別學(xué)生的輔導(dǎo)工作，做到措施得力，成果顯著。

#6812

2022做好清理流毒工作心得體會實(shí)用二

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才。然而，近年來hr從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實(shí)上，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異。并不是所有的hr都能成為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，大多數(shù)人都只是普通的專員，每天應(yīng)付大量簡單乏味的行政事務(wù)性工作。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現(xiàn)了問題。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流。良好的'工作平臺和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質(zhì)，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)hr專員認(rèn)為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里，hr豐富的與人打交道的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，在有了機(jī)遇之后更容易把握和適應(yīng)，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標(biāo)發(fā)展，而且更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和閱歷。事實(shí)上，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr。

企業(yè)培訓(xùn)師

在企業(yè)日益注重培訓(xùn)的今天，隨著企業(yè)培訓(xùn)市場的升溫和火爆，培訓(xùn)師已經(jīng)被視為“金領(lǐng)”般的職業(yè)。但要成為培訓(xùn)師，進(jìn)入門檻還是比較高的。首先，最好具有國外留學(xué)經(jīng)歷或國內(nèi)名牌大學(xué)碩士以上的學(xué)歷；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經(jīng)歷，如做過中高層管理人員更佳；三是，要有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓(xùn)）；第四，具有良好的溝通能力和口才；第五，在某一領(lǐng)域具有自己獨(dú)特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓(xùn)師最重要的一點(diǎn)）。作為企業(yè)內(nèi)的hr，如果你的公眾表達(dá)能力較強(qiáng)，個性與培訓(xùn)師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強(qiáng)該方面能力的培養(yǎng)。

人力資源專家（內(nèi)部）

人力資源內(nèi)部管理專家包含了諸多領(lǐng)域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團(tuán)隊(duì)管理、溝通管理、時間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠?qū)I(yè)。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經(jīng)驗(yàn)和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。

績效經(jīng)理，績效管理的核心作用使得它可以獨(dú)成一家，擁有豐富績效管理經(jīng)驗(yàn)的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨(dú)特的管理工具和管理經(jīng)驗(yàn)。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業(yè)者完全可以依據(jù)自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

人力資源顧問（外部）

隨著國內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現(xiàn)了另外一條路子，就是當(dāng)hr管理者在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)之后，憑借自己的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉(zhuǎn)向從事專業(yè)咨詢工作，成為外部的人力資源顧問。以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，咨詢會更有底氣，并且有實(shí)戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學(xué)歷。

職業(yè)規(guī)劃師

據(jù)中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會統(tǒng)計(jì)表明，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升，最近半年達(dá)到了53%?？梢姡莆章殬I(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今天hr從業(yè)者的必備資質(zhì)，更是眾多企業(yè)hr實(shí)現(xiàn)職場華麗轉(zhuǎn)身的最佳捷徑之一。

專家提醒，每一位hr在決定進(jìn)入人力咨詢工作領(lǐng)域以前，最好先為自己做一個科學(xué)理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及未來的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃；而對于已經(jīng)身處hr崗位上的人來說，要提升自我價值，明確未來的發(fā)展方向，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補(bǔ)上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃，也為自己做好規(guī)劃！

2022做好清理流毒工作心得體會實(shí)用三

全國組織工作會議強(qiáng)調(diào)，要真情關(guān)愛干部，幫助解決實(shí)際困難，關(guān)注身心健康，對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部要給予更多理解和支持。河北省承德市貧困人口多、貧困程度深、脫貧攻堅(jiān)任務(wù)重，“上面千條線、下面一根針”，基層干部任務(wù)重、壓力大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，往往是辛苦加“心苦”。

如何激發(fā)基層干部擔(dān)當(dāng)作為?近年來，承德市以灤平縣作為試點(diǎn)，建立健全干部關(guān)愛機(jī)制，對基層干部真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)，在廣大干部中營造了安心安身安業(yè)的良好氛圍。

談心談話與走訪慰問相結(jié)合，及時把握干部的思想脈搏

“現(xiàn)在工作越來越多，責(zé)任也越來越重，家庭是顧不上了，剛剛一歲的孩子跟我很生分，我這心里難受啊?！币晃桓编l(xiāng)長說。

“上級部門的行政命令、工作任務(wù)、考核指標(biāo)層層下壓，除了財政收入等基礎(chǔ)性任務(wù)要保質(zhì)保量按時完成之外，‘一票否決制’和‘第一責(zé)任書’更是常常讓我感覺心里壓著塊石頭，精神緊張、急躁易怒。”灤平縣一位鎮(zhèn)長也說起自己的心理問題。

干部的心理健康不是小問題。

“關(guān)心關(guān)愛干部是一件大事，身體好了、心情舒暢了，工作效率才能提高。為此，我們在關(guān)心關(guān)愛干部上下了很大功夫?！闭勂鹑绾侮P(guān)心干部，承德市人大常委會副主任、灤平縣委書記蔡福浩如數(shù)家珍。

為了做好干部的心理疏導(dǎo)，讓干部心情舒暢，灤平縣堅(jiān)持談心談話與走訪慰問相結(jié)合，設(shè)立干部談心談話室，定期開展組織部門與干部“談心談話”活動，采取日常工作聯(lián)系、提前預(yù)約或隨機(jī)等方式，邀請干部經(jīng)常性開展談心談話，了解干部思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面情況，豐富向組織說心里話的載體途徑，通過談心談話及時把握干部的思想脈搏和心理狀態(tài)。

對于受處理處分的干部，組織部門加強(qiáng)后續(xù)教育管理，幫助理順?biāo)枷肭榫w，切實(shí)解決實(shí)際問題。

“之前因?yàn)樽约郝鋵?shí)責(zé)任不到位、監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致我們鄉(xiāng)著了一場山火，我也被‘拿了下來’。那段日子我意志消沉，一想到自己工作兢兢業(yè)業(yè)，因?yàn)橐稽c(diǎn)過錯就被免了職，心里很不平衡。后來組織找我談話，開導(dǎo)我，讓我又重新充滿信心，感謝組織的培養(yǎng)和關(guān)心。”小營鄉(xiāng)黨委副書記說。

關(guān)心干部家屬同樣重要。灤平縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用一個月的時間，由黨政正職對全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部逐一進(jìn)行“家訪”，實(shí)地走訪慰問干部及家屬，了解他們的所思、所想、所盼，對于干部家屬的訴求，召開班子會議進(jìn)行研究，解決干部家庭實(shí)際問題，爭取干部家屬的諒解支持，努力以家庭和諧促進(jìn)干部身心健康。

“前幾天，我父親生病住院了，組織上還派人去看望，我非常感動，這更加鼓舞了我的工作干勁。”澇洼鄉(xiāng)黨委書記動情地說。

嚴(yán)格落實(shí)干部帶薪休假，組織培訓(xùn)引入心理健康教育

“你今年什么時候休年休啊?”

“活都干不完呢，周六日還經(jīng)常加班，更甭提年休了。”

“我也是，我記得20xx年的時候，縣里還專門下過文，但是這幾年確實(shí)太忙了，基本沒休過。”以前，干部間這樣的對話很常見。

今年，灤平縣研究制定了《進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部的實(shí)施意見》，明確規(guī)定了嚴(yán)格落實(shí)干部帶薪休假制度，做到應(yīng)休盡休，并實(shí)施統(tǒng)籌靈活的碎片式、報賬式、累積式休假制度，鼓勵干部根據(jù)工作需要，將休假分段靈活安排，做到工作和休假“兩不誤”，讓正常休假成為常態(tài)，保證干部得到必要的身心放松和調(diào)整。

“真沒有想到，我們還能有這樣的休假制度，感覺身心放松了許多?！睘雌娇h扶貧辦一名副主任說。

“大家長期在基層工作，繁重的工作任務(wù)，讓很多人因壓力過大，產(chǎn)生煩躁、郁悶、緊張、焦慮等情緒，現(xiàn)在我們大多數(shù)人考慮的問題就是如何把自己的情緒調(diào)整好、控制好、管理好。那么，這堂課我們就來講講如何應(yīng)對工作、生活中的各種壓力?！边@是灤平縣干部培訓(xùn)班上的一節(jié)課程。

在干部教育培訓(xùn)中，針對干部全面成長的個性化、差異化需求，灤平縣分層分類組織培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)干部精準(zhǔn)扶貧能力、業(yè)務(wù)知識、科學(xué)人文素養(yǎng)等方面教育培訓(xùn)，并把心理健康教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，開設(shè)心理健康培訓(xùn)課程，教育干部掌握應(yīng)對壓力和解決心理問題的方法技巧，提高干部心理素質(zhì)。

定期進(jìn)行健康體檢，及時救助患有重大病情的干部

“我們每年都統(tǒng)一為干部進(jìn)行身體檢查，這不，今年的體檢又要開始了，這也算是干部的‘福利’?！睘雌娇h醫(yī)院一名副院長說。

灤平縣高度重視干部的身心健康問題，每年安排一次干部健康體檢。為解決基層一線駐村干部時間緊、看病難的問題，灤平縣選派醫(yī)療團(tuán)隊(duì)到鄉(xiāng)進(jìn)村進(jìn)行免費(fèi)健康體檢。同時，結(jié)合體檢為干部做一次心理評估，對患有重大病情或特殊體征情況的干部進(jìn)行救助，對評估出的心理疾病患者采取崗位調(diào)整、休假休息、赴外療養(yǎng)等措施，給予心理關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。另外還舉辦“心理健康服務(wù)進(jìn)機(jī)關(guān)”巡回服務(wù)，開展心理健康講座、心理咨詢服務(wù)、心理健康測評、減壓放松體驗(yàn)等活動，普及科學(xué)的心理健康知識，引導(dǎo)干部正確認(rèn)識心理健康問題，提高自我調(diào)節(jié)能力，幫助干部提高心理抗壓力和耐受力，形成健康的心理。

承德市委組織部副部長楊立君認(rèn)為，建立健全干部關(guān)愛機(jī)制，是新時代干部日常管理監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，讓廣大干部安心安身安業(yè)。

“承德市脫貧攻堅(jiān)任務(wù)重，更要注重對基層干部的關(guān)心關(guān)愛，要堅(jiān)持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，把握好干部使用導(dǎo)向，大力褒獎和重用那些忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，激發(fā)勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為的動力?！背械率形Ｎ?、組織部長路立營表示。

2022做好清理流毒工作心得體會實(shí)用四

(一)保密工作事關(guān)國家安全

國家安全是國家鞏固政權(quán)，謀求發(fā)展的前提，保密t作是國家安全工作的重要組成部分，在國家安全中占有不可忽視的地位，它關(guān)系到國家利益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。當(dāng)前，和平與發(fā)展已成為了世界發(fā)展的主題，但各國都十分注重保守本國各個領(lǐng)域的秘密，把保守秘密列為維護(hù)國家安全的重要t作內(nèi)容，設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，制定專門法規(guī)，耗費(fèi)巨資來加強(qiáng)國家秘密保衛(wèi)工作。因此，我們必須要充分認(rèn)識加強(qiáng)保密工作的重要性和緊迫性，認(rèn)識不到這一點(diǎn)，必將付出慘重的代價。

(二)中國共產(chǎn)黨歷來重視保密工作

革命戰(zhàn)爭時期，中國共產(chǎn)黨有關(guān)保密的文件、指令和所采取的措施，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，就有50多件。黨的保密工作緊緊圍繞著革命戰(zhàn)爭的進(jìn)展和中心任務(wù)而發(fā)展、變化，為革命戰(zhàn)爭勝利和新中國建立奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。十年文革，保密工作造成極大的破壞，粉碎“四人幫”以后，為了做好安全保密戰(zhàn)線撥亂反正工作，1988年2月，中紀(jì)委和中央保密委聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于嚴(yán)禁泄露黨和國家機(jī)密的通知》。1989年施行《中華人民共和國保守國家秘密法》，使我國保守秘密的各項(xiàng)工作上升為國家的整體意志，并以國家法律的形式予以保障實(shí)施。1990年施行《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施辦法》，1993年頒布施行的《中華人民共和國國家安全法》，進(jìn)一步明確了保守國家秘密在維護(hù)國家安全t作中的重要性。2010年，《中華人民共和國保守國家秘密法》修訂、實(shí)施，中央陸續(xù)制定和發(fā)布了多項(xiàng)文件和法令進(jìn)行貫徹落實(shí)，使我國的保密工作逐步進(jìn)入正規(guī)化和法制化軌道。這些措施與法令，有效地維護(hù)了國家安全，保障了我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。

(三)重視保密工作是應(yīng)對當(dāng)前國內(nèi)外形勢的迫切需要

當(dāng)今世界，國家之間竊密與反竊密的斗爭日趨尖銳，呈現(xiàn)許多新動向，竊密手段向高智能、超微型方向發(fā)展，越來越多地利用高精尖技術(shù)獲取他國機(jī)密信息。以亞洲為例，天上有美、日等國的間諜衛(wèi)星，海上有探測船，島上有各國數(shù)以百計(jì)的監(jiān)測站，基地里有超大型雷達(dá)。以美國為首的西方敵對勢力和分裂主義分子不能容忍社會主義中國的強(qiáng)大，為了實(shí)現(xiàn)“西化”、“分化”我國的圖謀，針對我國各個領(lǐng)域進(jìn)行猖狂的竊密活動，保密工作面臨著新問題、新矛盾和新挑戰(zhàn)，間諜與反間諜斗爭更顯得空前的激烈、尖銳和復(fù)雜。近年來，連續(xù)發(fā)現(xiàn)外國人在中國境內(nèi)進(jìn)行非法測繪，2009年力拓事件等，這些有組織、竊密手法多樣的事件，從側(cè)面反映…我國保密t作任務(wù)艱巨。

改革開放以來，我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)取得了舉世矚目的成績，引起國外敵對勢力和臺灣間諜情報部門的重視與關(guān)注。他們通過各種渠道和方式，收集、竊取我國國家秘密，假借外交官、記者、商人、學(xué)者、專家等合法身份，以文化交流、講學(xué)、經(jīng)商、考察、旅游為名從事竊密活動。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公自動化技術(shù)的應(yīng)用以及《政府信息公開條例》的實(shí)施，使保密管理難度加大，保密工作的對象和領(lǐng)域、內(nèi)容和范圍、形式和手段、環(huán)境和條件等都發(fā)生了深刻變化。特別是隨著現(xiàn)代化通信和辦公自動化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，大量的涉密信息存儲在磁、光、電介質(zhì)中，傳輸在空中和網(wǎng)上。敵對勢力的竊密活動也越來越呈現(xiàn)出高技術(shù)、全方位、立體化的特點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)攻擊和竊密活動十分猖獗，保密t作面臨的形勢十分嚴(yán)峻。

每個公民特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員要深刻認(rèn)識到保密工作面臨的新形勢，從維護(hù)國家安全和利益的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)保密工作的極端重要性和緊迫性。堅(jiān)決糾正存在于自身的保密意識不強(qiáng)，敵情觀念淡薄等思想觀念，牢固樹立“保密工作無小事”的理念，時刻繃緊保密這根弦，認(rèn)真扎實(shí)地做好保密工作，確保國家秘密絕對安全。

國家安全高于一切，保密責(zé)任重于泰山，做好新形勢下的保密工作，關(guān)鍵就在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，增強(qiáng)保密意識，完善保密制度，強(qiáng)化保密管理，以適應(yīng)新形勢的要求，確保國家安全。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任意識

加強(qiáng)對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，是黨委和政府一項(xiàng)重要職責(zé)，毛澤東同志曾多次告誡全黨：“必須十分注意保守黨的機(jī)密，九分半不行，九分九也不行，非十分不可?！编囆∑?、江澤民、胡錦濤等幾代中央領(lǐng)導(dǎo)同志也多次對保密工作作出重要指示和批示，要求全黨務(wù)必保持清醒頭腦，從維護(hù)國家安全和利益的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識到保密工作的艱巨性和復(fù)雜性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真抓好保密工作的落實(shí)，做到萬無一失。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起本地、本部門的保密t作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把保密t作擺上重要議事日程，定期聽取保密工作匯報，及時研究解決保密工作中存在的問題和困難，積極認(rèn)真協(xié)調(diào)解決好保密t作實(shí)際問題。

(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化保密意識

做好保密工作關(guān)鍵在人，和平環(huán)境會使一些人滋生麻痹思想，喪失了應(yīng)有的警惕，保密意識逐漸弱化，近年來泄密事件不斷上升，恰恰反映出了這一癥結(jié)所在。我們必須在加強(qiáng)與國際政治、經(jīng)濟(jì)、文化交流合作的同時，時刻繃緊保密這根弦，要通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步認(rèn)清保密t作面臨的新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)國家安全宣傳教育，提高廣大干部職工、人民群眾的保密意識和國家安全意識。以學(xué)習(xí)新修訂的《保密法》為契機(jī)，組織學(xué)習(xí)保密知識和上級有關(guān)保密的文件精神，加強(qiáng)保密形勢教育、保密法規(guī)教育、保密警示教育和保密技能教育。緊密聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持重點(diǎn)教育與面向社會相結(jié)合，把領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員和黨政機(jī)關(guān)：工作人員作為重點(diǎn)對象，法律知識與典型案例相結(jié)合，通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、咨詢活動等各種行之有效的形式，不斷加大保密法制宣傳教育力度，強(qiáng)化保密法律法規(guī)和知識學(xué)習(xí)，使廣大干部群眾都能了解保密法律法規(guī)和保密知識，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，樹立“人人保密、時時保密、處處保密”的良好意識，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、維護(hù)社會的穩(wěn)定、確保國家的安全提供堅(jiān)實(shí)的保密保障。

(三)著力完善保密工作措施

保密工作無小事，嚴(yán)格按照國家保密法律法規(guī)執(zhí)行、完善保密制度，要針對當(dāng)前保密工作存在的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，落實(shí)具體的管理措施，從根本上消除泄密隱患。根據(jù)保密工作要求，結(jié)合各部門各行業(yè)的具體實(shí)際，進(jìn)一步對保密范圍、保密要求、保密工作內(nèi)容、保密紀(jì)律作出明確的制度規(guī)定。嚴(yán)格執(zhí)行《保密要害部門部位管理實(shí)施細(xì)則》，執(zhí)行涉密信息系統(tǒng)分級保護(hù)和保密審批工作；嚴(yán)格實(shí)行政務(wù)信息公開保密審查制度，杜絕泄密隱患，防止定密隨意和有密不定現(xiàn)象；切實(shí)加強(qiáng)對涉密介質(zhì)的管理如紙介質(zhì)、手機(jī)、移動硬盤、軟盤、優(yōu)盤、光盤、磁帶、存儲卡以及其它數(shù)碼移動存儲介質(zhì)、涉密計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)等的保密管理，盡最大努力消除泄密隱患，提高防范高技術(shù)竊密的能力。特別要加大對保密要害部門、部位的監(jiān)管力度，嚴(yán)禁涉密計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)連接，嚴(yán)肅查處違規(guī)上網(wǎng)問題和網(wǎng)絡(luò)泄密案件，強(qiáng)化保密督查，及時堵塞漏洞。

加強(qiáng)泄密事件、案件查處工作。保密規(guī)章制度不能只是寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴邊，要按照國家統(tǒng)一部署，重點(diǎn)督查保密要害部門部位人防、物防、技防措施的落實(shí)情況，對督查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要督促限期整改，最大限度地消除泄密隱患。保密、公安、國安等部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，嚴(yán)厲打擊各種泄密犯罪行為。一旦發(fā)生失泄密事件，各有關(guān)部門要通力協(xié)作，嚴(yán)肅查處，并及時進(jìn)行通報，發(fā)揮典型案例的警示作用。對發(fā)生失泄密事件的單位和個人，情節(jié)嚴(yán)重的，按相關(guān)法律規(guī)定追究責(zé)任，做到查處一起案件、教育一批干部、完善一套制度、治理一方風(fēng)氣的目標(biāo)，為從源頭上防范和解決失泄密問題提供保障。

2022做好清理流毒工作心得體會實(shí)用五

大三大四的你在做職業(yè)規(guī)劃之前，首先要對自己進(jìn)行準(zhǔn)確的自我評估，就是考慮一下我是誰？我想做什么？我能做什么？環(huán)境允許我做什么等問題。

通過自我評估，了解好自己的興趣點(diǎn)在哪里，是喜歡與人打交道，還是與物打交道，只有認(rèn)清了自己了，確定了自己的職業(yè)傾向，這事做好職業(yè)規(guī)劃最關(guān)鍵的一步。

確定好自己想從事哪個方向的職業(yè)了，就來想一下自己的能力有哪些，是文字處理能力，組織培訓(xùn)能力還是數(shù)據(jù)分析能力呢？認(rèn)真想想自己的有哪些優(yōu)勢特長，這些優(yōu)勢特長哪些是對自己感興趣的崗位有幫助的，這些統(tǒng)統(tǒng)都要考慮到位的。

你要確定就業(yè)當(dāng)先與你所學(xué)的專業(yè)相不相關(guān)，從而衡量一下自己所學(xué)專業(yè)的技能跟你打算從事工作的關(guān)系，挑選出一些比較適合的且自己具備的能力。

公司在招聘實(shí)習(xí)生的時候，對大學(xué)生們都有一定的要求，先不要想著你要從實(shí)習(xí)的崗位上學(xué)到什么，而是去看一夏公司要求大學(xué)生需要什么樣的能力，看看自己有沒有這種能力，要是有這種能力的話，要怎么做才能更好勝任這份工作，從而提高自己的核心競爭力。

很多學(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中，發(fā)現(xiàn)工作與自己想象中的不一樣，可能在專業(yè)學(xué)習(xí)上你很感興趣，但是到了實(shí)際的工作中，你就覺得很無趣，這就是實(shí)習(xí)的作用，所以在大三大四的時候，要多去體驗(yàn)，了解一下真實(shí)的社會需要，也讓你了解你所喜歡的工作到底是怎么樣的。

要是不喜歡的話，在正式找工作的時候，可以考慮換行，這樣就避免你走更多的彎路。

現(xiàn)在的社會時時刻刻都在變化著，唯一不變的就是變化的本身，計(jì)劃往往趕不上變化，所以你們的就業(yè)觀念也時刻緊跟著變化，一成不變的職業(yè)規(guī)劃對自己也是適得其反的。

不要死死守著那個最初制定的計(jì)劃，就業(yè)環(huán)境變化時，自我觀念也要跟著改變，及時調(diào)整職業(yè)計(jì)劃，這樣才能在社會上生存下來。

比如在70、80年代，書記員是個不錯的職業(yè)，字寫得又好又快的書記員許多單位都搶著要；到了90年代電腦剛出現(xiàn)的時候，打字員的就業(yè)前景很好，但是到了如今，這個幾乎人人都會上網(wǎng)打字的時代，打字員這個職業(yè)已經(jīng)不復(fù)存在了。所以你要跟著社會的變化你的職業(yè)選擇也要發(fā)生改變，要不然你就會被淘汰了。

大三大四的你，還不清楚如何制定職業(yè)規(guī)劃嗎？將以上五步綜合起來考慮，相信你就有一個完美的答案了。

2022做好清理流毒工作心得體會實(shí)用六

在工作中，雖然我只是充當(dāng)一名普通收銀員的角色，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單，其中也是一系列的復(fù)雜程序。在這半年的工作中，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項(xiàng)工作，無論工作是繁重、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因?yàn)楣ぷ髁勘壤拇笮《ケг?，因?yàn)楸г故菦]有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面隊(duì)每一天。因?yàn)榭鞓返男膽B(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味。

工作中我刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在領(lǐng)班的培訓(xùn)指導(dǎo)下，我很快的熟悉了酒店的基本情況和收銀的崗位流程，從理論知識到實(shí)際操作，從前臺到接待為客服務(wù)，一點(diǎn)一滴的學(xué)習(xí)積累，在很短的時間內(nèi)我就掌握了收銀員應(yīng)具備的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。

在工作中也有過失誤，是主管、領(lǐng)班給了我一次又一次的鼓勵，使我對工作更有熱情，米爾蘭德先生曾說過：年輕人天生就需要鼓勵。是的，正是這一次次的鼓勵使我在工作中勇敢的闖過難關(guān)，不斷進(jìn)步。從此，在領(lǐng)導(dǎo)的心目中我已經(jīng)不是那么的脆弱了，變得很堅(jiān)強(qiáng)，由于我的責(zé)任心強(qiáng)與對工作的熱情，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，讓我來國賓會所實(shí)習(xí)，剛開始去時特不習(xí)慣，各方面我都覺得沒餐廳好?？墒墙?jīng)過一段的磨練，終于感觸到了吃得苦中苦，方為人上人，這種令人敬佩的名言，經(jīng)過一段時間的努力，領(lǐng)導(dǎo)們對我評價很好，讓我擔(dān)任前

臺接待這一重任，那一刻我非常開心，所有的苦。累都很值，同時，我又感到很大的壓力，領(lǐng)導(dǎo)對我如此看重，這是對我的信任，我想，我應(yīng)努力工作，做好我應(yīng)該做的責(zé)任，這對于我來說，又是一項(xiàng)新的挑戰(zhàn)。

從總體上來看這個酒店的經(jīng)營管理，從我的這九個月的實(shí)習(xí)中可以大體總結(jié)出如下幾個方面的不足：

一、應(yīng)該改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度。人是管理中的主體，這是所有的管理者都孝應(yīng)該把握住的。管理中的上下級關(guān)系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系;相反，現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務(wù)，管理者只有做好對下級的服務(wù)，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理必須堅(jiān)持“三個上帝”，即：市嘗顧客和員工!有位老員工在酒店的bbs中對領(lǐng)導(dǎo)這樣說道：“善待員工，做個好領(lǐng)導(dǎo)，記住，你管理的不全都是機(jī)器?！蔽蚁脒@也許是每一位員工都想對領(lǐng)導(dǎo)所說的話吧。

二、企業(yè)缺少一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化。一個民族有它自己的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)不是可有可無的，而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的。當(dāng)企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力，團(tuán)結(jié)

一致，共度難關(guān)。對于沒有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)來說，平時一盤散沙，遇事就會各想各的心事，而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行過認(rèn)真的思考，換句話說，就是沒有把自己融于企業(yè)之中。由此可見，企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。