增強主動作為意識心得體會范文 提高主動作為意識(2篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關增強主動作為意識心得體會范文一

提高黨組織為群眾服務的能力，目的是使群眾獲得真正的利益，使群眾能夠支持黨組織的建設，支持黨組織的發(fā)展。然而，從我縣黨組織為群眾服務的總體情況來看，仍有許多問題需要解決。首先，為群眾服務的意識并不強烈。部分黨員干部不重視理論培訓和思想教育，全心全意為人民服務，導致服務意識薄弱;個別黨組織提到為群眾服務，總是要求、條件、資金，不把利益放在首位，目的意識淡化。

二是服務群眾的能力不夠。部分黨員干部對中、省、市、縣的各項政策和惠民政策了解不透徹，把握不完整，無法回答群眾的訪問和咨詢。部分窗口服務單位業(yè)務能力不熟悉，不能為群眾提供高質量、高效的服務。第三，服務群眾的方式不當。一些黨組織沒有對群眾的需求進行深入的調查和研究，而是停留在紙上回復和完成，使黨組織對人民失信。等待安排和循序漸進的現(xiàn)象嚴重。他們不主動深入人民群眾，解決人民群眾的擔憂。相反，他們等待群眾來做事，少與群眾溝通。他們往往做不好好事，做不好事。

第四，服務工作實施不力。仍然存在通過現(xiàn)場處理工作的現(xiàn)象。一些村級黨組織為了處理檢查，會議通過現(xiàn)場，檔案不真實，以文件形式實施服務工作的現(xiàn)象尚未完全消除。一些黨組織將服務群眾的形式局限于訪問或節(jié)日慰問，直接幫助群眾，提供技術支持，幫助產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加收入項目和身心健康，使服務群眾的作用不明顯，解決實際問題不理想。

究其原因，主要有以下幾個方面：

一是服務群眾的教育引導不夠。部分黨組織和黨員思想層面認識不夠，沒有真正抓牢為民服務的思想根基，對實用技能和服務手段的培訓力度不夠，導致在貫徹落實惠民政策時心有余而力不足。受年度各項考核指標的影響，部分黨組織將工作重心放在日常具體事務上，對開展群眾服務工作不重視，沒有合理兼顧。

二是服務群眾的制度不健全。服務群眾項目缺乏有效的制度運轉，部分黨組織為了搞創(chuàng)新而拋棄原有的服務機制，在推行過程中又忽視了兩項制度的銜接，導致很多好的服務項目成為“過眼云煙”，而新推出的服務創(chuàng)新項目往往又“換湯不換藥”或矯枉過正，群眾反而不知道“困難咋解決，問題找誰辦”。未形成服務群眾的經(jīng)費保障機制，黨組織在為群眾提供服務時僅從單位經(jīng)費中列支，服務經(jīng)費短缺，在提供項目支持方面落實不力。

三是服務群眾的問責未落實。對于出臺的各項服務政策，檢驗方式方法過于單一，對事件的辦結情況、群眾的滿意度調查，大部分還停留在查看檔案、收集資料、匯報測評層面，對落實情況的督導工作也是選取幾個點走一走、看一看，沒有普遍調研，發(fā)現(xiàn)問題只是責令其整改，沒有形成剛性約束，導致部分基層黨組織有蒙混過關的現(xiàn)象。

歷史告訴我們：“聯(lián)系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”。只有始終把群眾放在最高位置，與群眾同呼吸、共命運，才能夯實黨的執(zhí)政基礎，永葆黨的生機。因此，新常態(tài)下做好服務群眾工作就顯得尤為重要，具體應從以下幾個方面不斷探索和改進：

1.堅定理想信念，強化服務意識。習近平總書記強調，群眾路線始終是我們黨治國理政的生命線。基層服務型黨組織是為服務而生，為服務而建、為服務而存，提高基層黨組織的服務能力，首先要匡正服務理念，將宗旨意識、群眾觀念在理論上內(nèi)化于心，在實踐中外化于行，從而增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。要依托教育實踐活動中開展的“為了誰、依靠誰、我是誰”等專題討論，促進各級黨組織和黨員干部由“服務上級”向“服務基層”轉變，由“被動參與”向“主動服務”的轉變，徹底消除部分黨組織認為開展服務是“負擔”的思想，切實把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，從群眾中汲取智慧和力量，形成“服務全參與、成果大家享”的局面。

2.健全服務網(wǎng)絡，提高服務效能。在全縣農(nóng)村、社區(qū)、機關、企事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織

中構建“條塊合理、縱橫聯(lián)結” 的基層黨組織服務體系，解決基層黨組織服務功能“最后一公里”問題。

一是創(chuàng)新組織設置。探索以新媒體建立網(wǎng)絡黨組織，通過qq群、微博、微信等媒體對流動黨員進行科學化管理，實現(xiàn)黨的組織工作全社會有效覆蓋，努力做到凡有群眾的地方，都有黨組織，都有黨的服務。二是建強服務隊伍。選優(yōu)配強基層組織隊伍，注重選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年、致富帶頭人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶、高校畢業(yè)生夯實基層黨組織班子，為基層黨組織服務群眾筑牢戰(zhàn)斗堡壘。加強經(jīng)濟、科學、法律等知識的培訓，強化黨的基本理論、基本路線和宗旨意識的教育引導，提升黨組織隊伍的服務能力和政治理論水平。

3.靈活服務方式，推行便民化服務。針對服務需求的多樣化，分類別、分領域設計服務載體。農(nóng)村黨組織依托村級活動場所，開展下訪尋問題、進村解難題、民事代辦、結隊幫扶、結對認親等活動，繼續(xù)推行“四議兩公開”、“鄉(xiāng)村夜話”工作法;機關黨組織開展機關干部“進村入戶”、黨組織和黨員“進社區(qū)報到”、黨代表到轄區(qū)聯(lián)系服務群眾等活動;學校、醫(yī)院等事業(yè)單位黨組織開展“醫(yī)患師生結對幫扶”等活動;非公有制經(jīng)濟組織、窗口單位等黨組織推行黨員示范崗、黨員承諾踐諾、一站式服務、為民服務窗口等平臺。例如將 “鄉(xiāng)村夜話”群眾工作法，進行大力的宣傳和推廣，真正做到干部群眾面對面、心貼心。

4.完善服務機制，推行常態(tài)化服務。一是完善服務群眾保障機制。建立穩(wěn)定基層組織和公共服務運行經(jīng)費保障機制，把基層黨建工作經(jīng)費納入地方財政預算。同時，建立黨費返還制度，將非公有制企業(yè)黨組織所繳黨費全額返還，機關事業(yè)單位黨組織按一定比例返還。二是完善服務群眾評價考核機制。年初將各黨組織服務群眾工作作為考核指標列入年度工作任務，建立健全過程督導制，各級黨組織將服務項目、服務內(nèi)容、服務結果向群眾公開，以群眾滿意作為判斷是非、評價好壞的標準。根據(jù)不同領域黨組織的特點，分類制定可操作性的黨組織服務群眾工作考核辦法，將考核結果與服務保障經(jīng)費掛鉤，保障服務工作落到實處。

有關增強主動作為意識心得體會范文二

有這樣一則故事：一個農(nóng)民要遠行，路途很遠，這匹馬累的實在走不動了，農(nóng)民急中生智，就用一只透明的塑料袋裝上玉米棒子，掛在馬的脖子上。這樣，馬走動時，塑料袋也跟著一晃一晃的，馬總以為能吃到玉米棒子，賣力的把脖子往前伸，不停的走啊走，最后終于到達了目的地!

先不去評價農(nóng)民的機智?！叭松斓刂g，如白駒過隙，倏忽而已。”人生如旅程，在這個旅途中，脖子上的塑料袋裝的是什么，或者是在人生的關鍵節(jié)點能夠影響自我前進的動力究竟是什么，答案不同可能結果迥異。

哲學有個觀點是世界觀決定方法論。據(jù)此觀點，人的一生中，做人也罷，做事也罷;平凡也罷，叱咤也罷;為官也罷，為民也罷;順境也罷，逆境也罷，總會有一個支撐其立身行事的有意或無意的意識基礎的存在。

處境的不同以及意識形態(tài)的多元化組成了紛繁多樣的社會，有的人，名不見經(jīng)傳卻立足崗位樂此不疲，有的人，居廟堂之高卻惶惶不可終日;有的人，起早貪黑勉強度日卻心滿意足，有的人，席豐履厚炊金饌玉卻吃肉罵娘……如何選擇個人目標，是高端大氣上檔次，低調奢華有內(nèi)涵，還是奔放洋氣有深度，簡約時尚國際范;抑或低端粗俗甩節(jié)操，土憋矯情無下限。此刻，“做一個什么樣的人，明白‘我是誰’的道理;怎樣去做人，明白‘依靠誰’的道理;為什么要這樣做，明白‘為了誰’”尤顯重要。

在物質水平普遍提高的今天，許多人的精神卻懈怠了、迷茫了，甚至有的黨員丟掉了最起碼的理想信念，沉迷于形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

近期，黨的群眾路線教育實踐活動是黨的作風建設的一記重拳，這記重拳，對加強思想修養(yǎng)和政治修養(yǎng)，提高領導水平和執(zhí)政水平、增強拒腐防變和抵御風險的能力;對如何克服“四風”之弊，切實改進作風，進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系;對如何通過“三問”努力實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，提出了新的要求。

客觀的說，過去的幾年，航務工程隊的作風建設方面還存在著工作不主動，思路不明確，重點不突出，方向不清楚等現(xiàn)象，這也是造成今天被動、落后局面的主觀原因。作為工程隊黨支部副書記，有責任和義務同班子成員一起，去扭轉這種局面，不斷增強黨員干部的大局意識和責任意識，提高黨員干部立足崗位、履職盡責，扎扎實實地做好工作的能力，提高黨員領導干部擯棄一己私利，盡職盡責為職工多做實事好事的工作水平。

作為黨員領導干部，弄清楚“我是誰”、“依靠誰”、“為了誰”，才能知道應當在各自的崗位上用權、如何做事;才知道始終保持奮發(fā)有為而不是消極拖拉，積極謀出路而不是一味的等、靠、要;才知道加強和改進管理不斷提升效益滿足職工物質和文化生活的需要而不是放任自流，自覺以群眾利益為重堅持廉潔自律公正做事而不是蠅營狗茍。

我深知，工程隊處于現(xiàn)在的困境，壓力大、責任重、困難多，職工出現(xiàn)了一些情緒波動也是我們工作不足的體現(xiàn)，自己和班子成員的一言一行、一舉一動可能會對職工產(chǎn)生較大影響，因此，隊領導班子必須樹立正確的人生觀、政績觀、價值觀，保持政治可靠、無私奉獻的精神品格，堅持不懈地加強黨性修養(yǎng)，主動與職工群眾談心談話，了解思想動態(tài)，積極化解矛盾，調動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，共同營造和諧發(fā)展的氛圍。