局長信箱心得體會這么寫報告 局長信箱接訴即辦心得體會(3篇)

當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

對于局長信箱心得體會這么寫報告一

一、堅定理想信念，牢固樹立“三觀”加強自身修養(yǎng)

1.牢固的群眾觀。對農民群眾深懷感情，視群眾為父母、為親人，心系群眾、善待群眾。在工作決策和部署上，認真體現(xiàn)群眾利益、增強群眾觀念。想方設法為群眾多辦實事、好事。在處理環(huán)境投拆、接受行政審批、抓點“三送”服務等工作中，帶領下屬用真心、付真情、動真格為群眾排憂解難、搞好服務。

2.科學的發(fā)展觀。用科學發(fā)展觀的理論、觀點武裝頭腦、指導工作。樹立綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展理念。在項目審批、環(huán)境管理中，準確定位，把好角色，以敢于負責的態(tài)度嚴把項目審批關，以敢于擔當?shù)呢熑尉芙^項目、關停企業(yè)、保護環(huán)境，積極為建設天藍、地綠、水清的美麗盡職盡責。

3.正確的人生觀。忠于黨，忠于人民，忠于事業(yè);奉獻青春，奉獻智慧，奉獻愛心。思想上、政治上、行動上與黨中央、與縣委、縣政府保持高度一致。以強烈的事業(yè)心、責任感干事成事。注重做打基礎利長遠的工作。堅持高標準、嚴要求，積極創(chuàng)先爭優(yōu)。保持良好的心態(tài)，淡化權欲，淡化名利，健康生活，真誠待人，友善處事。

二、堅持勤政務實，努力實現(xiàn)“六大成效”創(chuàng)先爭優(yōu)

1.爭資爭項成績突出。一是重點爭取了“將列入國家生態(tài)功能定位并給予補償”的政策進入蘇區(qū)振興發(fā)展《若干意見》，并已啟動相關工作。二是積極爭取了環(huán)保資金1243萬元，除了五河源頭獎勵資金受面積和水質的影響外，其它項目的數(shù)量和資金總額為全市最好的縣，實現(xiàn)了爭資爭項“小縣大豐收”和連續(xù)三年創(chuàng)新高的目標。三是編報“”農村環(huán)境整治項目46個，其它類別項目19個。

2.招商引資富有成效。通過“走出去、請進來”，共接洽客商20余批次，洽談項目10余個。與兄弟單位共同引進并落戶的有寧波恒發(fā)機電、恒昌礦山機械、鑫永益實業(yè)3個項目，累計投資8000萬元人民幣、500萬美元，實際進資1160萬元;另有2個項目分別在旅游文化節(jié)和福州招商會上簽約。

3.服務項目主動高效。對萬年青水泥廠、鉭鈮礦、杜氏集團石英砂、低鐵硅等重大項目，積極跑市進廳，做好環(huán)評協(xié)調或開工投產或項目驗收等服務工作。全年共審批項目54個，批準試運行項目2個，項目竣工驗收4個，為爭資爭項提前出具環(huán)評意見46份，出具上級審批的預審意見4份。

4.“三送”工作扎實深入?；I措資金近5萬元，為掛點的勝利村村部購置辦公桌椅，為村民修復水毀通組公路、水陂。采取新建、改建、擴建、修繕等方式推動了49戶土坯房改造，對30戶特別困難群眾進行了慰問，化解矛盾糾紛近46起。

5.業(yè)務工作全面加強。一是爭取了在我縣域內設置水質監(jiān)測斷面，為爭取生態(tài)獎勱奠定了基礎。二是嚴格環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法。全年共下達環(huán)境違法限期改正通知書260份，關停了4家非法排污企業(yè)，受理、調處信訪投訴120件，辦理縣人大代表建議、政協(xié)委員提案5件。三是有效推進生態(tài)創(chuàng)建。全縣及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)《生態(tài)規(guī)劃》已編制完畢并開始實施，申報并獲命名橫江鎮(zhèn)村、小松鎮(zhèn)小松村、豐山鄉(xiāng)福村村、龍崗鄉(xiāng)水廟村4個省級生態(tài)村。自然保護區(qū)晉升為國家級自然保護區(qū)。

被國土學會授予“全國中小城市生態(tài)環(huán)境建設實驗區(qū)”。四是完成了主要污染物減排任務，并接受了華東督查中心的減排工作現(xiàn)場督查。五是積極開展環(huán)境宣傳。舉行了“人與自然”攝影展暨環(huán)保咨詢活動，在縣以上報刊、網站用稿21篇次，《環(huán)境保護動真格》在省電視臺報道。六是環(huán)境質量保持優(yōu)良?？h城空氣質量保持優(yōu)良，縣城集中式飲用水取水口水質100%達標，水質達到ⅱ類標準，河出境斷面水水質達ⅲ類標準。

6.持續(xù)發(fā)展再添后勁。一是基礎條件進一步改善。按照三級站標準建設了環(huán)境監(jiān)測站，配備了儀器設備，增加了3輛監(jiān)察執(zhí)法用車，配置了執(zhí)法服裝。二是機構編制得到加強。重新制定實施了《“三定”方案》，機關內設股室由原來2個增至4個，人員編制由原來18個增至24個。三是機關管理再增活力。全面完善了機關管理制度、工作激勵機制、工作落實機制，機關管理越來越規(guī)范，班子共事越來越團結，在干部職工中形成了“人人有舞臺，人人有尊嚴，人人有動力”的良好干事氛圍。

三、常懷律己之心，做到“三個自覺”樹立良好形象

自覺推行民主管理、民主決策。認真貫徹“三重一大”事項集體決策制度，增強機關管理制度的適用性和可操作性，以身作則，率先垂范，憑制度管人管事。

自覺遵守廉政準則、廉潔從政若干規(guī)定。時刻保持自警、自醒、自律。工程建設、項目管理、財物采購嚴格執(zhí)行招投標制度。做到不直接分管財務，不干預執(zhí)法，不插手收費，不和企業(yè)有沾染，潔身自好，光明磊落。

自覺履行廉政建設第一責任人的職責。建立權利運行制衡機制，推行環(huán)保工作“六項禁令”，加強人員廉政法紀教育，落實督查考評制度，倡導文明、公正、廉潔執(zhí)法，執(zhí)法形象明顯好轉，得到群眾和業(yè)主的充分好評。

20xx年度，我局被省環(huán)保廳、市環(huán)保局評為重點工作考評先進單位、且排名前列，并有服務重點項目、爭資爭項、蘇區(qū)振興、綜治工作、“三送”、旅游發(fā)展等多項中心工作列入縣委、縣政府表彰名單。

在看到進步和成績的同時，我也深感差距和不足：一是要進一步加強業(yè)務學習，特別是對環(huán)保法律法規(guī)和產業(yè)政策的學習。二是要進一步改進作風，在環(huán)境投訴、“三送”等工作中深入實際，切實解決群眾訴求。三是要進一步創(chuàng)新思路，促進污染減排、生態(tài)創(chuàng)建等工作再上新水平。

新的一年，本人將繼續(xù)完善和提升工作思路，團結和帶領全局人員開拓創(chuàng)新、扎實苦干，為建設美麗作出新的貢獻。

述職人：

20xx年xx月xx日

對于局長信箱心得體會這么寫報告二

20xx年4月組織調我到*民政局擔任副局長職務，在縣委、政府和局領導班子的領導下，自己認真履行分管工作職責，團結和帶領干部職工，艱苦努力，勤奮工作，圓滿完成了各項工作任務?，F(xiàn)將自己履行職責的情況匯報如下：

為了適應新形勢發(fā)展和新工作、新業(yè)務的需要，始終堅持學習不放松，正確處理好工作與學習的矛盾，堅持集中學習與自學相結合，除了認真參加各種會議學習、全體黨員集體學習和法制培訓班外，還擠出一定時間自學，并注意做好學習筆記，聯(lián)系實際撰寫學習體會和理論文章。先后學習了xx理論和xx重要思想、黨的xx大精神。學習了各項業(yè)務知識和法律法規(guī)，同時抄寫學習筆記2萬余字，撰寫學習體會和理論調研文章2篇。

我們幾位同志都十分注重班子團結，注意在工作中以大局為重，不爭長短，不論高低。一是堅持每年一次民主生活會，積極開展批評與自我批評，并按規(guī)定及時上報上級黨組織，接受監(jiān)督;二是建立談心制度，采取定期談心與經常性談心方式，及時交流意見，溝通思想，消除隔閡;三是堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，重大問題集體討論決定，具體事務分頭去辦，避免了由于職責不清、責任不明等原因可能引起的矛盾;四是堅持工作中相互之間多通氣、多協(xié)商，多推敲，盡可能的減少誤會和錯誤。

民政工作是安定民心的工作，是為民辦實事的工作，也是貫徹落實黨的xx大報告精神的具體行動。因此，自己始終不忘民政工作“上為政府分憂，下為百姓解愁”的宗旨，優(yōu)質服務，做一名人民滿意的公務員。主動聯(lián)系思想實際和工作實際，對照xx的要求，檢查自己，找出存在的問題，克服不足，明確努力奮斗的方向，在轉變作風，為基層服務，提高辦事效率上下功夫。經常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組和服務對象家中，調查了解情況，解決困難和問題。與基層干部共同探討問題，共謀發(fā)展措施，幫助釋疑解難，面對面的開展工作，真心誠意辦實事，提高了基層干部和人民群眾對民政部門的滿意程度。不僅熟悉了分管工作的情況，而且密切了機關與基層的關系，也使自己經受了鍛煉和提高了工作技能。平常工作中自己還注意克服機關的老大作風，無論是來機關辦事的單位和人員，還是上訪對象，總是熱情接待，對不清楚的問題不厭其煩的解說，對能辦的事情抓緊及時辦理，不能辦的也做好耐心細致的解釋工作，協(xié)助辦理的事情從不推諉，主動配合。堅決禁止了“門難進、臉難看、事難辦”的機關衙門作風。

作為一名黨員領導干部，平時能按照黨的領導干部的標準嚴格要求自己，自覺遵守和執(zhí)行黨的政策、國家的法律和各項規(guī)章制度。在政治紀律上，始終保持了敏銳性和堅定性，敢于抵制不正之風，自覺與上級黨組織保持一致;在組織紀律上，堅持民主集中制、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，做到了有請示有匯報，自覺維護領導和組織的威信，執(zhí)行組織的決定、決議，始終把自己置于組織之中、領導之下開展工作;在工作紀律上，堅持上下班時間，自覺遵守機關的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，做到了不遲到早退，不無故請假，不消極怠工，以主人翁姿態(tài)搞好工作;在生活紀律上，嚴格遵守黨風廉政建設的規(guī)定，從不講條件，擺闊氣，爭攀比，做到了清正廉潔、秉公辦事;在領導崗位上，始終以身作則，時時事事作出表率，團結同志，尊重他人，一視同仁，從不搞特殊，凡是要求別人做到的自己首先做到，以實際行動在人民群眾中樹立起了機關和領導干部的良好形象。

按照局領導班子分工，從今年4月份以來，自己分管救災救濟、城市低保、福利企業(yè)、基層政權、社團管理、安全生產、綜合治理、信訪工作，自己始終緊緊圍繞縣委、政府的方針、政策和要求，以強烈的事業(yè)心和認真負責的態(tài)度，一心撲在工作上，想方設法，克服困難，深入實際，模范帶頭，組織和帶領干部職工全面完成了各項工作任務。

近幾年低保工作壓力大，申請加入的人數(shù)多，界定工作難度大，程序復雜。為了做好這項工作，今年在總結經驗，深入調研的基礎上，結合我縣實際，組織草擬并出臺了《**縣農村低保實施細則》和《**縣城市低保操作規(guī)程》，為此規(guī)范了我縣低保工作，增強了這項工作的可操作性。同時，加大了低保金落實情況的監(jiān)督檢查力度，全年共調查核實群眾來信來電舉報*起，*戶，*人，確保了低保對象的合法權益。堅持和完善了對低保對象的申請、調查、審核、審批等工作程序，特別堅持了“三榜”公示制度，實現(xiàn)了動態(tài)管理下的應保盡保。

今年，我縣先后遭受了旱災、雹災、洪災、山體滑坡等自然災害襲擊，致使全縣**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，**個村，**萬人不同程度的受災。面對嚴峻災情，我們一方面開展防災，及時查災，快速報災，全力救災，努力把損失減少到最低限度。

今年區(qū)上下達我縣危窯危房改造指標**戶，實際完成**戶，超計劃完成**戶。目前，已通過區(qū)、市民政部門的驗收，并得到上級部門的好評。這項工作點多面廣，涉及全縣*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中改造指標較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)12個，從一開始就高度重視，認真制定建房方案，精心組織實施。在實施過程中堅持每周下鄉(xiāng)督促檢查一次，直至這項工作全面完成。

加強了對村民自治工作的指導，先后培育樹立起了一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村各層次的村民自治典型。依法建章，依章建制，普遍制定了《村民自治章程》和《村規(guī)民約》，充分發(fā)揮了村委會自我管理、自我教育、自我服務的作用。

嚴格按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，及時制定了選舉方案，召開了動員和培訓會議，目前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在積極組織開展之中。

全面完成了民間組織年檢工作，年檢率達到90%以上。

總之，今年以來，通過認真負責，分工協(xié)作，各項分管工作取得了一定成績，但是離黨和人民的要求還有差距。一是理解學習欠深度;二是工作創(chuàng)新意識不夠;三是對新崗位、新政策有待進一步加強學習。在今后，自己將認真總結經驗、解放思想、更新觀念，與時俱進，積極探索研究解決問題的新途徑，加倍努力，勤奮工作，求真務實，在今后的工作中做出新的成績。

對于局長信箱心得體會這么寫報告三

黨的提出以科學發(fā)展觀為指導、全面建設小康社會的宏偉目標，黨的xx屆四中全會對干部隊伍提出的新要求，要求我們共克時艱，變壓力為動力、化挑戰(zhàn)為機遇，確保經濟平穩(wěn)較快發(fā)展，確保社會和諧穩(wěn)定。同時對人事勞動社會保障工作提出了許多新任務和新的希望，使人事勞動社會保障工作的發(fā)展方向更加明確、奮斗目標更加清晰、職能作用更加凸顯。作為市人事勞動社會保障局局長，自己既感到責任重大，使命艱巨，又感到信心十足，前景美好。決心充分發(fā)揮人事勞動和社會保障部門的作用，深刻領會會議和四中全會精神，科學謀劃，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，勵精圖治，全面開創(chuàng)人事勞動社會保障工作的新局面，為構建社會主義和諧社會作出新的貢獻。

一、基本情況

為官一任，造福一方。搞好人事勞動和社會保障部門工作，先要對工作轄區(qū)情況了如指掌，這樣工作起來才會有針對性。是全國唯一以群島設市的地級行政區(qū)劃，下轄2區(qū)2縣。群島開發(fā)歷史悠久，擁有漁業(yè)、港口、旅游三大優(yōu)勢。是中國最大的海水產品生產、加工、銷售基地，素有“中國漁都”之美稱。港灣眾多，航道縱橫，水深浪平，為中國屈指可數(shù)的天然深水良港。素有“東海魚倉”和“祖國漁都”之美稱。20xx年，全市實現(xiàn)地區(qū)生產總值億元，比上年均增長%，增長速度全省第一;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。全市綜合實力顯著增強，社會事業(yè)、人民生活水平、精神文明和民主法制建設跨上了一個新臺階。工業(yè)主導地位進一步突出，第三產業(yè)加快發(fā)展，產業(yè)結構更趨合理，臨港工業(yè)、港口物流、海洋旅游和現(xiàn)代漁業(yè)等四大基地雛形形成。覆蓋城鄉(xiāng)的新型社會保障救助體系基本建立，制定完善了最低生活保障、貧困群體大病醫(yī)療救助、被征地農民養(yǎng)老保障和城鎮(zhèn)經濟適用房、廉租房等政策。20xx年末全市參加養(yǎng)老保險人數(shù)萬人，醫(yī)療保險人數(shù)萬人，失業(yè)保險人數(shù)萬人，工傷保險人數(shù)萬人，生育保險人數(shù)萬人。對外經濟交流與合作不斷加強，區(qū)域合作與交流扎實推進，全方位、寬領域、多層次的對外開放格局基本形成。

人事勞動社會保障工作關乎社會穩(wěn)定,任重道遠。特別在改革開放以后，這個部門的擔子更重責任更大了。人事勞動社會保障工作的特點：工作對象弱、工作范圍廣、工作壓力大、工作頭緒多、和工作政策性強。工作對象弱，就業(yè)再就業(yè)群體不是下崗職工、“4050”人員，就是殘疾人、零就業(yè)家庭，或者是農民工。這些工作對象多數(shù)為弱勢群體，無業(yè)可就，無崗可上，眼巴巴等待政府去援助他們;工作范圍廣：過去計劃經濟年代，勞動局主要管工資、招工指標等，范圍僅限與城市。改革開放以后范圍擴大了，城市鄉(xiāng)村一起管，對勞動者從出生到死亡都管，生老病死傷，加上與人事整合后，公務員、城鄉(xiāng)勞動力、干部工人、農民工、復退軍人、大中專、技工畢業(yè)生等進入工作視野。工作頭緒多：勞動就業(yè)、社會保障和依法維權，三大塊工作延伸下去，一直通到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就業(yè)服務平臺，如果對次工作不熟悉，真有老虎吃天無從下手的感覺。所謂工作壓力大和工作政策性強，社會保險和就業(yè)再就業(yè)作為全市經濟社會發(fā)展的重要指標，上被市領導下被老百姓所關注，再就業(yè)工程往往當成一把手工程實施，做不好會影響一方社會穩(wěn)定，而且勞動保障工作又是一項法規(guī)性、政策性很強的工作，工作中要時時刻刻按國家的政策法規(guī)辦事，不能感情用事。

二、主要存在的問題和矛盾

當前，我們應該清醒看到,人事勞動保障工作正站在新的歷史起跑線上，市從“海島時代”向“大橋時代”邁進對我們來說是千載難逢的發(fā)展契機?？梢哉f,挑戰(zhàn)和機遇并存,希望和困惑同在。所面臨的挑戰(zhàn)和困難是：隨著國際金融危機的持續(xù)影響，我市經濟發(fā)展和產業(yè)提升中的素質性、結構性矛盾有所加劇，擴大總量和提高質量的雙重壓力增加，實現(xiàn)我局跨越式發(fā)展面臨著重大挑戰(zhàn);另一方面，所面臨的機遇和希望是：20xx年，隨著跨海大橋的全面建成和通車,將出現(xiàn)更多的事業(yè)發(fā)展空間和事業(yè)拓展時機。

同時,冷靜分析當前的經濟形勢,其對人事勞動社會保障工作的影響已逐步浮出海面，特別是隨著部分中小企業(yè)生產經營困難程度加劇以后，由于企業(yè)銷售困難與危機性裁員緊密相連,因此就業(yè)形勢日趨嚴峻，社會保障征繳和擴面的步伐將會受阻,勞動糾紛案件數(shù)量也可能出現(xiàn)上升趨勢。主要表現(xiàn)在：1、就業(yè)局勢不容樂觀。在金融危機的影響下，一些企業(yè)由于停產倒閉而導致工作崗位頓減，特別是以船舶修造業(yè)為主體的企業(yè)用工需求量大幅減少，就業(yè)再就業(yè)的渠道會連鎖反應的出現(xiàn)不暢,困難進一步加大,就業(yè)結構性矛盾會更加突出，大中專畢業(yè)生和農民工等群體實現(xiàn)就業(yè)的希望值降到很低點。2、五大保險難以推進。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險的政策還有許多方面需要進一步完善，社會保險的擴面難度逐年增加，一方面中央要求減輕企業(yè)負擔,一方面我們要依法征繳保險,兩難狀況將會使我們難以掌握工作的尺度。3、依法維權急需完善。從企業(yè)勞動關系方面不斷發(fā)生的緊張摩擦，已經折射出金融危機對實體經濟的負面影響，由于企業(yè)用工的不穩(wěn)定和欠薪逃匿現(xiàn)象增多，所引發(fā)的拖欠工資、合同違約等勞資糾紛將進入我市有史以來的高發(fā)期。我們勞動監(jiān)察隊伍處理糾紛和勞動仲裁的任務明顯加重，維護社會穩(wěn)定的壓力隨之進一步增大。4、人才青黃不接。綜觀全市，海洋經濟人才資源整體性開發(fā)跟不上形勢的快速發(fā)展，經濟工作一線特別是以臨港產業(yè)為重點的人才總量不足且層次不高，尤其是緊缺型、領軍型人才特別缺乏;一線技能人才還遠不能滿足企業(yè)發(fā)展特別是船舶企業(yè)發(fā)展的需求。一方面一部分人沒有工作可干，一方面一部分崗位嚴重缺人，結構性矛盾還很突出。5、公務員管理機制有待進一步完善。與當前國家機關工作任務和素質要求不相適應，以公務員能力建設為核心的培訓方法和措施相對滯后，公務員隊伍的知識、年齡等結構還不能完全適應新形勢新任務的發(fā)展需要，公務員管理的考核、監(jiān)督、懲治等機制還不夠完善，特別對人浮于事等問題沒有建立起長效管理機制。6、機構編制管理需進一步優(yōu)化。與新形勢、新任務的要求相對照，依法管理機構編制還存在一些落后之處，控制機構編制增長的壓力日益加大，解決超編、混崗等問題辦法不多，機構編制管理的模式、手段還有待完善和創(chuàng)新，確保機構編制的嚴肅性與權威性困難比較大，需要進一步創(chuàng)新我們的管理工作。

三、對策和建議

在看到人力勞動保障局劣勢的同時，還應該看到我們的工作優(yōu)勢：一是黨和國家及各級黨委政府高度重視就業(yè)，制定出臺的一系列優(yōu)惠政策，為我們開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的條件和支撐;一是全市“海島時代”向“大橋時代”邁進的經濟發(fā)展優(yōu)勢，為我們開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的空間和舞臺;一是我們有著60年工作歷史的勞動保障工作，已經在各企業(yè)、漁村和社區(qū)編起一張綜橫交錯的工作網絡，為我們開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的后盾和依托;一是我們經過市場經濟風雨的洗禮已經打造成一支能征善戰(zhàn)，特別能吃虧、特別能戰(zhàn)斗、特別守紀律的人事勞動保障工作隊伍，為開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的實力和基礎。

(一)理清思路，把握方向。全面建設小康社會奮斗目標，是我們今后開展人事勞動社會保障工作的總體方向。黨的在xx大確立的全面建設小康社會目標的基礎上對發(fā)展目標提出新的更高要求，包括五個方面的內容：一是增強發(fā)展協(xié)調性，努力實現(xiàn)經濟又好又快發(fā)展;二是擴大社會主義民主，更好保障人民權益和社會公平正義;三是加強文化建設，明顯提高全民族文明素質;四是加快發(fā)展社會事業(yè)，全面改善人民生活;五是建設生態(tài)文明。其中涉及的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、推進行政管理體制改革和事業(yè)單位改革，加快推進以改善民生為重點的社會建設，對人事勞動保障工作提出了明確的要求，指明了發(fā)展的方向。圍繞奮斗目標，尋找自身位置，顯示職能作用，維護社會大局。

(二)圍繞中心，綱舉目張。全面貫徹黨的精神，落實科學發(fā)展觀是我們今后開展人事勞動社會保障工作的指導思想。黨的把科學發(fā)展觀確立為經濟社會發(fā)展的重要指導方針和重大戰(zhàn)略思想，我們必須把科學發(fā)展觀作為今后一個時期人事勞動社會保障工作的指導思想，落實到具體工作中，把服務經濟社會發(fā)展、實現(xiàn)人事勞動社會保障事業(yè)發(fā)展為首要任務，堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的宗旨，統(tǒng)籌推進就業(yè)再就業(yè)、社會保障等工作。首先，通過提高和統(tǒng)一思想認識，使大家深刻認識人事勞動社會保障工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)，進一步增強科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的意識，進一步增強全面迎接大橋時代、加快海洋經濟發(fā)展、推動經濟轉型升級的緊迫感、責任感和使命感，凝聚起促進發(fā)展合力的精神動力。其次，通過大量的調查研究解決工作中突出問題和矛盾。當前我們人事勞動社會保障工作所面臨的問題，既有老問題，又有新問題，我們要著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，進一步弘揚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和敢于負責、敢于碰硬、敢破難題、敢擔風險的精神，實實在在解決涉及到發(fā)展和民生的難題，進一步提高科學決策、統(tǒng)籌發(fā)展的能力，化解矛盾、破解難題的能力，善于學習、開拓創(chuàng)新的能力，依法行政、促進和諧的能力，進一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新工作方式方法，領導和駕馭科學發(fā)展、推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。再次，通過創(chuàng)新體制機制，使大家進一步把握規(guī)律和增強工作預見性、系統(tǒng)性基礎上，推進人事勞動社會保障體制機制的創(chuàng)新，破除那些與科學發(fā)展不相適應的過時做法，用新觀念研究新情況，用新辦法解決新問題，加快構建充滿活力、富有效率、更加開放，有利于科學發(fā)展的體制機制。最后，通過學習科學發(fā)展實踐觀活動，把科學發(fā)展觀的要求轉化為謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施、增強黨性修養(yǎng)的自覺行動，努力在積極促進就業(yè)、完善社會保障體系、完善工資收入分配制度、推進人事制度改革、加強人才隊伍建設、發(fā)展和諧勞動關系等六個方面取得突破，走出一條具有特色和時代特征的人事勞動社會保障工作創(chuàng)新發(fā)展之路。

(三)建設班子，帶動隊伍。突出抓好局班子自身建設，是我們今后開展人事勞動社會保障工作的組織保證。要按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，把領導班子建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導人事勞動社會保障工作實現(xiàn)科學發(fā)展的領導集體。一要自身過硬。凡是要求干部做到的，領導自己要首先做到;凡是禁止干部做的，自己堅決不做。在學習方面要帶頭學，率先垂范，在工作面前要帶頭上，身先士卒;在利益面前要主動讓，先人后己。要帶頭學習，成為行家里手。職能部門都有專業(yè)的業(yè)務，一把手不僅僅是組織領導者，還是工作的決策者，工作難以與市委市政府中心工作合拍，難以創(chuàng)新上水平。因此，一把手要變外行為內行，在開展政治理論學習的同時，認真學習業(yè)務知識，努力成為行家里手，并以自己的學習行動，帶動班子成員和機關干部的學習，形成學習的良好氛圍，打造學習型機關。其次是積極參加上級主管部門的業(yè)務培訓，我多次參加勞動部、省勞動廳和上級局舉辦的業(yè)務專業(yè)學習班。再次是在日常工作中向有經驗的老同志學習，我經常深入到科室了解大家的工作職責、工作流程和適用的法規(guī)，和大家討論交流，學習他們的工作經驗。要率先垂范，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度。單位建立的制度不能只讓機關工作人員執(zhí)行，而自己做特殊人。要求大家不遲到不早退，領導干部首先要不遲到、不早退。二要團結協(xié)作。團結協(xié)作是一個企業(yè)領導班子生命力、戰(zhàn)斗力的根本所在。一把手特殊的崗位，決定了一把手是單位的形象，是單位的一面旗幟，一把手的言行對本單位的干部職工有很大的影響。正人先正已，要使單位的風氣正，工作好，一把手當好表率、起模范帶頭作用非常重要。三要堅持民主原則，堅持民主集中制，保持班子的正常運轉。班子管理好了能起大作用，管理不好會起反作用。如何使這樣的一個班子成為有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子，首先要依靠黨的民主集中制度。民主集中制是黨的根本的組織制度，把這一法寶運用到工作中去，才能有組織保證。為了使局長辦公會能夠統(tǒng)一思想，保證質量，圍繞主題不岔題，敞開思想不亂講，制定議事規(guī)則，使大家既能暢所欲言，又能遵守黨規(guī)黨紀。在工作中，應該堅持大事集體研究，具體工作分工負責。實行考核，確保人人有事做，個個有責任。要始終堅持民主集中制原則，做到既分工又合作，在思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監(jiān)督、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重，努力打造一個既有民主，又有集中，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢的戰(zhàn)斗集體。依靠強有力的

班子率領全局工作人員開拓進取，破冰前行。四要廉潔自律。機關部門和科室或多或少的有些權力，難免有基層的單位和群眾有求于你，社會上的不良風氣，會使辦事人吃請等小恩小惠的現(xiàn)象出現(xiàn)，雖然為數(shù)不多，也會產生“不吃不請事情要等，一吃一請馬上就行”的壞影響。首先自己做到不參加吃請，杜絕人情風。其次狠抓機關干部吃拿卡要現(xiàn)象，不準吃與工作有關的飯，下去工作必須回來吃工作餐，發(fā)現(xiàn)吃拿卡要現(xiàn)象的，按情節(jié)輕重扣發(fā)工資獎金，保持機關清廉的服務形象。四要堅持政務公開，避免權益之爭。把勞動保障政策進行整理，實行政務公開，陽光操作，所有的工作人員都進大廳服務，相互監(jiān)督，公開透明。對于提前退休、病退、工傷認定等事項實行會辦制、公示制，改個人審批為集體審批，杜絕暗箱違規(guī)行為，真正實行依法行政，規(guī)范操作。堅持溝通協(xié)調，努力化解矛盾。人多，嘴多，矛盾多，說說笑笑鬧意見，雖然無礙工作大局，不解決好單位不太平。局長要當好調解員，大事化小，小事化了，維護單位安定團結的局面。五要倡導樂于吃苦，帶頭挑重擔。做一把手要樂于吃苦，勇于奉獻。一把手的勞動付出要比其他人多得多，龍頭不動，龍身不擺，急難險重沖在前，待遇享受走在后，才能以行服眾。在全區(qū)企業(yè)改制、群體性上訪等艱難的工作中，不指派別人去，而是自己親自去，既完成了領導交給的任務，又關心愛護了其他同志，激勵其他同志更好地工作。六要在班子中開展批評與自我批評。一把手要講大局，看主流，有善忍之量，大事講原則，小事講風格，與人為善，能聽取不同意見，自覺接受批評，同時要敢抓敢管，對不良傾向及時批評，扶正壓邪，始終保持單位積極向上的良好風氣。

(四)、建章立制，科學管理。抓好各項規(guī)章制度建設，是我們今后開展人事勞動社會保障工作的工作基礎。人管人是治標，制度管人才是治本。一把手參加區(qū)委區(qū)政府、上級主管部門活動多，在單位坐班的時間少，如何保證“一把手”不在情況下的工作運轉，關鍵靠制度。一是建立目標責任制。全年的任務分解到科室、落實到人頭，一年任務早知道，千斤擔子大家挑。二是建立各項管理制度。沒有規(guī)矩就沒有方圓。要使各項工作緊張高效，井井有條，必須做到有章可循，使工作人員知道怎么做才是對，不這么做就是錯的。制定了考勤機制、財務管理制度、休假制度、學習考試制度、小車管理規(guī)定等，以制度強行入軌，形成優(yōu)良的工作環(huán)境。三是建立獎懲制度。為了解決工作人員干好干壞一個樣、干多干少一個樣的狀況應制定責、權、利掛鉤的考核辦法，在實行評選先進、精神鼓勵為主的前提下，實行物質獎勵，利用激勵機制促成你叫我干，變成我要干的良好局面。

(四)關注民生，幫扶企業(yè)。改善民生構建和諧社會，是我們今后開展人事勞動社會保障工作的根本宗旨。社會和諧，關鍵是民生和諧。黨的報告將民生問題專列一章進行部署，凸顯了中央對民生問題的高度關注。黨的報告指出要努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，其中四個方面與人事勞動社會保障工作密切相關。一是以穩(wěn)定就業(yè)形勢為重點，全力以赴做好民生保障工作。采取積極的就業(yè)政策。結合當前的就業(yè)形勢，重點加大困難群體就業(yè)的扶持力度，尤其是對“4050”人員的扶持力度。;加大用人單位招用本區(qū)勞動力的獎勵力度;加大漁村勞動力轉移就業(yè)的扶持力度;提高職業(yè)介紹補貼和培訓補貼標準等。實行勞動力免費培訓。針對當前農村勞動力技能偏低的實際，堅持勞動力培訓一律免費，通過技能培訓，促進農村富余勞動力盡快實現(xiàn)轉移就業(yè)，成為產業(yè)工人;促進已經轉移就業(yè)的勞動力盡快實現(xiàn)崗位置換，到更高層次崗位就業(yè)，成為技能人才。加強企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測。為摸清全區(qū)勞動力就業(yè)底數(shù)，及時協(xié)調各方面的力量，確保做到三個“100%”：即對企業(yè)裁員狀況100%進行監(jiān)控，對因遭受金融危機影響被裁員的失業(yè)人員100%進行轉崗轉業(yè)培訓，對企業(yè)裁減人員給予100%就業(yè)優(yōu)惠政策，確保24小時內提供一個就業(yè)崗位，幫助企業(yè)和勞動者平穩(wěn)度過金融危機。二是以加快推進城鄉(xiāng)一體化為目標，努力構建一體化保障體系。在當前我市大改革大調整大發(fā)展的形勢下，重點要做兩個方面的工作。進一步擴大社會保險覆蓋面。以宣傳貫徹“勞動合同法”、“就業(yè)促進法”為契機，加強對企業(yè)勞資人員、社保所工作人員等相關人員培訓，完善包鎮(zhèn)、包片、包任務的考核管理辦法，以非公經濟為重點，引導企業(yè)參加保險，擴大社會保險覆蓋面;將企業(yè)參加社會保險情況與企業(yè)評優(yōu)、評先等各項考核工作緊密掛鉤，建立社會保險參?？己藱C制，動員全社會力量共同關注社會保險工作。同時創(chuàng)造性地落實好各項惠民政策。從20xx年起，實施城鄉(xiāng)一體化居民養(yǎng)老保險制度，并且提高失業(yè)保險金、工傷人員傷殘津貼標準，降低失業(yè)、工傷和農民工大病醫(yī)療保險繳費費率，調整醫(yī)療保險繳費周期，將勞動年齡內大齡城鎮(zhèn)無業(yè)居民和超過勞動年齡的城鄉(xiāng)女性居民納入社會保險保障范圍。進一步推進城鎮(zhèn)無業(yè)人員、“一老一小”大病醫(yī)療保險，做到應保盡保。

(五)培養(yǎng)人才，搭建平臺。熔鑄一流干部隊伍塑造一流社會形象，是我們今后開展人事勞動社會保障工作的重點課題。黨的提出要更好實施人才強國戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。人事勞動和社會保障部門必須深刻領會黨的報告中這些有關加強人才工作的新精神、新概括、新論斷，把人才作為推進事業(yè)發(fā)展的關鍵因素，緊緊圍繞當?shù)亟洕鐣l(fā)展的需要，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍的建設。為了適應新時期的需要，加強對人事勞動社會保障工作隊伍的素質培訓。以政治理論學習、業(yè)務技能學習、管理理論學習為重點，認真制定干部學習培訓規(guī)劃，豐富黨校培訓、外送培訓和網絡培訓等學習方式，建立干部學習培訓登記制度和學分管理制度。通過專家講學、定期交流、參觀考察、課題調研等形式，豐富學習內容，提高學習實效。要普遍建立學習日制度，進一步落實述學、考學、評學制度，加強對干部學習的督促檢查，建立起干部學習檔案。并做后后備干部的培養(yǎng)和選拔工作，鼓勵年輕干部積極投身改革和建設的實踐潮流中，勇于在急、難、險、重的環(huán)境中磨練，煉就一身過硬功夫。在實踐中鍛煉和考驗干部，努力造就一批復合型人才，使干部在廣闊的社會舞臺上豐富閱歷、積累經驗、提升領導才華，使我們的市人事勞動社會保障事業(yè)后繼有人。進一步創(chuàng)新公務員管理機制，使這支隊伍保持旺盛活力。進一步優(yōu)化機構編制管理，統(tǒng)籌兼顧，達到規(guī)范有序。

同時，繼續(xù)加強海洋經濟創(chuàng)新型人才的引進和培養(yǎng)，配合市里人才辦引進海洋經濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。在具體操作中，可以通過以下途徑和方法打破企業(yè)選才的空間局限：對本企業(yè)缺乏適崗人才的崗位，可以面向企業(yè)外部廣泛招聘;對企業(yè)特需的人才，可以深入到政府機關、事業(yè)單位或高等院校進行專項招聘;對所需的特殊人才可面向當?shù)亍⑷珖酥梁韧夤_招聘。通過這些措施，改善目前存在的結構性失業(yè)的現(xiàn)狀，牽線搭橋滿足用人單位的需求。

(六)突出重點，依法監(jiān)督。規(guī)范和協(xié)調勞動關系，是我們今后開展人事勞動社會保障的工作緊迫任務。當前勞動關系總體上保持和諧穩(wěn)定，但是勞動關系面臨諸多不和諧的因素，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的任務緊迫、艱巨而又復雜。我們必須進一步增強使命感，把勞動關系協(xié)調工作擺上更重要的位置，促進經濟發(fā)展和社會和諧。一是舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓。為促進勞動監(jiān)察執(zhí)法年活動的開展，舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障專管員、用人單位勞資人員參加的勞動保障法律培訓班，邀請上級勞動保障部門領導和法律專家對《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)進行培訓學習，普及法律知識，提高對三部新頒布勞動法律的認識，增強用人單位依法用工的自覺性，倡導用人單位嚴格遵守勞動用工管理制度，加強勞動用工管理，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護勞動者的合法權益。二是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設。通過培訓學習勞動保障法律法規(guī)和勞動監(jiān)察基礎知識等，提高勞動監(jiān)察執(zhí)法人員法律素質，加強勞動監(jiān)察員執(zhí)法隊伍建設，為勞動監(jiān)察執(zhí)法活動的開展提供隊伍保障。三是加強勞動用工情況監(jiān)督檢查活動。一年來，按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定要求，開展了“勞動保障用工情況書面審查”、“全市勞動用工情況監(jiān)督檢查活動”、“農民工工資支付情況專項檢查”等專項執(zhí)法檢查活動，，深入用人單位送發(fā)勞動合同文本，向企業(yè)員工和農民工面對面宣講勞動政策法規(guī)，解答員工勞動用工問題。幫助企業(yè)糾正不完善的規(guī)章制度，指導用人單位進行勞動用工登記、依法簽訂勞動用工合同，建立勞動用工管理制度。通過開展勞動監(jiān)察執(zhí)法活動，有效的宣傳勞動保障法律法規(guī)，加強勞動用工監(jiān)督檢查和勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，加強了勞動用工監(jiān)督管理，促進勞動關系穩(wěn)定和諧，規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進市經濟社會健康發(fā)展，為向“大橋時代”邁進創(chuàng)造必要的社會環(huán)境。

黨的xx屆四中全會重點研究加強和改進新形勢下黨的建設問題，并且通過了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，《決定》表現(xiàn)了我黨關于加強和改進黨的建設新的偉大工程的新思想、新論斷、新舉措，具有很強的理論性、指導性和時代性，是當前好今后一個時期黨的建設的綱領性文件。學習貫徹《決定》是一項長期的任務。只有基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力增強了，我們黨的建設才能增強。無論是“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”，還是“建設高素質的干部隊伍”，都要以基層黨組織為基礎。而基層黨組織的能力如何，關鍵要看“一把手”。因此，要唱好主角，當好表率，認清形勢，不辱使命，與時俱進，務實創(chuàng)新，在上級部門支持下和單位同志們的共同努力下，不斷開創(chuàng)市人事勞動和社會保障工作的新局面，為維護一方社會穩(wěn)定做出新的貢獻。