最新數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)(優(yōu)秀11篇)

通過寫心得體會，我們可以記錄下自己的成長軌跡，以便今后回顧和檢驗自己的進步。心得體會的寫作可以采用邏輯清晰、層次分明的結(jié)構(gòu)，使讀者易于理解。以下是一些心得體會的范文，大家可以借鑒其中的寫作技巧和表達方式。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇一

換崗位既是一次挑戰(zhàn)，也是一次機遇。通過換崗位，我們可以拓寬自己的工作領(lǐng)域，提高個人能力和技能，獲得更多的成長。我在最近的一次崗位調(diào)動中，有了一些寶貴的體會和心得，現(xiàn)在進行一下總結(jié)。

第一段：換崗位前的準備。

在換崗位之前，我認真準備了一些必要的事情。首先，我對目標崗位進行了充分的了解，包括工作內(nèi)容、職責要求等等。通過和崗位上的同事進行溝通，我了解到一些關(guān)鍵信息，例如工作中可能遇到的挑戰(zhàn)、需要掌握的技能等等。其次，我努力提升自己的能力，通過學(xué)習(xí)相關(guān)的知識和技能，提高自己的專業(yè)水平。最后，我與原崗位的同事進行了充分地交流，并承諾會在調(diào)動到新崗位后繼續(xù)保持良好的合作和溝通。準備工作的充分與否，對于順利換崗起到了關(guān)鍵作用。

第二段：適應(yīng)新環(huán)境的挑戰(zhàn)。

換崗位后，我所面臨的第一個挑戰(zhàn)就是適應(yīng)新的工作環(huán)境和團隊。新環(huán)境帶來了新的規(guī)章制度和工作流程，我需要重新熟悉和適應(yīng)。同時，與新團隊的融洽協(xié)作也需要時間。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動與團隊成員交流，了解工作中的問題和要點，并主動請教他們，借鑒他們的經(jīng)驗和成功做法。同時，我也積極參與團隊的活動，提高彼此之間的交流和了解。通過一段時間的努力和適應(yīng)，我成功地融入了新的團隊，與他們建立了良好的工作關(guān)系。

第三段：技能和能力的提升。

換崗位意味著擔任新的工作內(nèi)容和職責，因此需要具備相關(guān)的技能和能力。在新崗位上，我主動進行學(xué)習(xí)和提升，努力掌握所需的技能。我利用業(yè)余時間進行自主學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)和研討會，了解新的工作趨勢和前沿知識。同時，我也善于請教和借鑒他人，尤其是那些在目標崗位上有豐富經(jīng)驗的人。通過這樣的學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸提升了自己的工作能力和專業(yè)水平。

第四段：面對挑戰(zhàn)的勇氣。

換崗位并不是一帆風順的，其中也存在著一些挑戰(zhàn)和困難。在新的工作中，我也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)，比如工作量的增加、工作壓力的加大、與新同事的相處等等。但是我并沒有退縮，而是勇敢面對這些挑戰(zhàn)。我相信，只要付出努力和耐心，這些困難一定可以克服。在遇到困難時，我會與同事進行溝通，共同探討解決方案。我也會主動尋求上級的幫助和指導(dǎo)，爭取更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。通過積極的態(tài)度和努力，我成功地克服了許多困難，并取得了很好的成績。

第五段：得到的收獲和啟示。

通過這次換崗位的經(jīng)歷，我獲得了很多寶貴的收獲和啟示。首先，我學(xué)會了適應(yīng)環(huán)境和團隊的藝術(shù)，不怕面對新的挑戰(zhàn)和困難。其次，我提高了自己的專業(yè)能力和技術(shù)水平，為自己的職業(yè)生涯奠定了堅實的基礎(chǔ)。最后，我也意識到了團隊合作的重要性，學(xué)會了與人協(xié)作和溝通，建立了良好的工作關(guān)系。這次換崗位的經(jīng)歷不僅豐富了我的個人經(jīng)歷，也為我未來的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

總之，換崗位既是一次挑戰(zhàn)，也是一次機遇。通過適應(yīng)新環(huán)境、提升能力、面對挑戰(zhàn)，我們可以不斷成長和進步。我相信，只要保持積極的心態(tài)和努力拼搏，我們一定能夠在新的崗位上取得更好的成績。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇二

每個人在職場上都有自己的工作崗位，無論是初入職場的新人還是經(jīng)驗豐富的老手，不同的工作職責和經(jīng)歷都帶給我們有關(guān)工作的深刻體會。作為廣泛而又基礎(chǔ)的話題之一，工作經(jīng)驗的交流和總結(jié)，不僅是提高自身職業(yè)素養(yǎng)的途徑，也是給同行者提供參考和啟示的良好方式。

第二段：選擇崗位的體會。

首先，在選擇工作崗位時，我們需要明確自己的職業(yè)目標。不同的職業(yè)目標可能需要不同的技能和知識儲備，從而影響我們對工作崗位的選擇。比如，如果你的職業(yè)目標是進入某個行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，那么在職業(yè)初期，你需要選擇一些技術(shù)性比較強的崗位，積累行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識。與此同時，我們還要考慮自己的興趣和愛好，因為只有真正喜歡上你的工作，才能努力不懈地去磨練自己，進一步提高自己的能力。

第三段：學(xué)習(xí)和成長的體會。

一旦進入了工作崗位，我們就應(yīng)該時刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。隨著工作的推進，我們遇到了許多難題和挑戰(zhàn)，這些都是我們學(xué)習(xí)和成長的機會。在工作中，我們可以通過和同事、上司的交流互動，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和技巧，也可以通過反思自己的操作過程，總結(jié)成功和失敗的經(jīng)驗，逐步提高自己的操作精度和思考能力。

第四段：溝通和協(xié)作的體會。

工作并不是一個人孤軍奮斗，往往需要很多人協(xié)同合作才能成功完成任務(wù)。在工作中，我們需要時刻注重溝通和協(xié)作。首先，我們要善于和同事溝通，尤其是在處理問題和解決矛盾的時候，我們需要更加主動的去聆聽別人的想法，避免言不及義或者傷害到別人的感情。其次，我們要做好協(xié)作工作，在遇到任務(wù)繁重或難以完成的時候，我們可以積極和其他同事進行協(xié)商和分工，這樣不僅能夠分攤工作壓力，同時還能夠提高工作效率。

第五段：個人成就和收獲的體會。

最后，在工作崗位上，我們會收獲很多成就和快樂。當看到自己的工作產(chǎn)生了實際而積極的成果，并且能夠得到其他人的認可和贊許的時候，內(nèi)心會倍感自信和滿足。同時，工作還能夠鍛煉人的意志和毅力，培養(yǎng)人的責任感和自律性。這些經(jīng)歷不僅幫助我們成長為一個更加優(yōu)秀的工作人員，同時也成為了我們?nèi)烁聍攘Φ谋憩F(xiàn)，塑造了我們積極向上的形象。

結(jié)尾：

總之，工作崗位的勞動心得和體會，涉及到人生的工作態(tài)度、職業(yè)選擇、成長發(fā)展、人際溝通以及個人成就和收獲等眾多方面。這些方面都需要我們在工作實踐中進行摸索和總結(jié)，并注重不斷的學(xué)習(xí)和積累，才能夠努力走向成功的道路。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇三

作為一名助理，我認為應(yīng)該對自己的職責和工作內(nèi)容有充分的了解，并在工作中發(fā)揚出自己的優(yōu)點和學(xué)習(xí)新知識的能力。在過去的工作經(jīng)歷中，我收獲了很多經(jīng)驗和心得，我將在下文中進行總結(jié)。

第二段：工作職責。

作為助理，我最主要的工作職責就是協(xié)助主管進行日常的行政事務(wù)。例如，收發(fā)電子郵件、接待來訪者、管理文件、安排會議等。此外，我還需要維護主管的工作日程安排和相應(yīng)的工作計劃。同時，我經(jīng)常需要協(xié)助解決辦公廳的各種問題，包括文件處理、人力資源、外部合作伙伴等。

第三段：工作中的技能和能力。

在助理的崗位上，為了完成工作職責，謹慎并且仔細的工作風格尤為重要。在工作中，我需要具備高效的批判性思維和解決問題的能力，并在有限的時間內(nèi)迅速處理緊急、重要的事項。此外，作為助理，我們還應(yīng)該有出色的專業(yè)技能和技巧，例如交流技巧、優(yōu)秀的電腦操作技能以及有效的時間管理技巧等。

在我自己的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)自己最需要發(fā)揚的是自我探索的精神和深入的學(xué)習(xí)。在開始一項新任務(wù)或處理新的工作任務(wù)時，對于我來說，首先要做的就是了解越多新的信息、了解使用新的工具、并修圖技能。這個過程需要持續(xù)的學(xué)習(xí)新知識，以及不間斷的困難和挑戰(zhàn)，以便不斷地調(diào)整自己的路線和時間表。另外，在與不同的人群交流交往中，對于一些復(fù)雜或冒犯性問題，我總是會避免使用任何一種極端的語言，以及采用“三言”或“四聊”的方式進行交流與溝通。

第五段：結(jié)論。

總之，作為助理，在工作中堅持學(xué)習(xí)和不斷進步的精神是至關(guān)重要的。本文中所述的工作職責、技能和所需的品格，即使不是100%符合每個個體的靈活性。作為助理還必須能夠適應(yīng)工作環(huán)境的變化，并在具備流動性的同時展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和能力。通過這些，我們可以成為一名優(yōu)秀的助理，更快速地完成工作，并為企業(yè)做出更大的貢獻。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇四

一、引言：

在當今工業(yè)領(lǐng)域中，數(shù)控銑工崗位是一項既高技能、高風險性又高需求、高報酬的工作，對于企業(yè)的生產(chǎn)力和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。我在某公司從事數(shù)控銑工崗位已有一年了，通過不斷的實踐和學(xué)習(xí)，我有了一定的工作經(jīng)驗和心得，希望通過本文分享給大家。

二、技能方面的體會：

數(shù)控銑工操作設(shè)備時，需要精細的手工操作和細致的思維操作，對于工人們的技能素質(zhì)水平要求是非常高的。在我的工作中，我發(fā)現(xiàn)只要掌握了好的操作技巧，就可以更快地完成加工任務(wù)，而且零件的質(zhì)量也會更加穩(wěn)定可靠。這其中，我總結(jié)出以下幾點心得：

1.加工前應(yīng)該對電腦程序的加工路徑進行仔細的思考和分析。

2.調(diào)整好加工工具的高度，保證加工深度穩(wěn)定。

3.在開始加工之前，應(yīng)該先進行試切，調(diào)整好每個角度的參數(shù)。

在實際操作中，這些技巧能夠保證加工的質(zhì)量、穩(wěn)定性和速度，也能夠確保自己的個人安全。

三、團隊合作的重要性：

在生產(chǎn)廠房中，工人們需要不斷地進行有效的協(xié)作，這對于整體生產(chǎn)效率極為重要。數(shù)控銑工的加工任務(wù)需要多個工人互相配合，每個人都要嚴格按照其所負責的靠崗位要求執(zhí)行指令。在我的工作中，我學(xué)到了以下幾點經(jīng)驗：

1.建立良好的團隊合作意識和協(xié)作機制，加強早期工作的溝通。

2.根據(jù)各自的能力和優(yōu)勢分工合理，化繁為簡、分而治之。

3.培養(yǎng)團隊敬業(yè)樂業(yè)的精神，并及時對工作成果進行評估，不斷提高質(zhì)量。

這樣的團隊合作精神在工作中能夠讓整個團隊都感到更加實現(xiàn)，大家的相互配合也能夠使工作效率得到顯著提升。

四、持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性：

工作雖說是一種具體行動，但工作者必需持續(xù)學(xué)習(xí)新知識和掌握新技能來適應(yīng)現(xiàn)代化、先進化生產(chǎn)環(huán)境。對于數(shù)控銑工崗位的工作者而言，行業(yè)發(fā)展日新月異，許多新的材料和技術(shù)涌現(xiàn)出來，沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)與發(fā)展，就會被市場所邊緣化。在我的工作過程中，我也積累了不少的個人經(jīng)驗：

1.定期參加知識和技術(shù)培訓(xùn)班，了解新的加工工藝和材料應(yīng)用。

2.經(jīng)常查閱學(xué)習(xí)工作中遇到的問題和難題，也可以借鑒同行的經(jīng)驗總結(jié)。

3.了解數(shù)控設(shè)備和電腦程序的最新發(fā)展動態(tài)，掌握相關(guān)的最新技術(shù)和操作方法。

只有不斷學(xué)習(xí)提高自己，才能在工作中居于更優(yōu)秀的一位。

五、總結(jié)：

通過一年的設(shè)計加工工作，我在技能、團隊合作和持續(xù)學(xué)習(xí)三個方面的體會具有了一定的認識，我相信這些體會不僅僅適用于數(shù)控銑工這個職業(yè)，其實在其他的工作崗位中也是非常有啟發(fā)性的。畢竟，高素質(zhì)的團隊合作和不斷學(xué)習(xí)的意識是幫助工作者提升自我，獲得更加廣闊發(fā)展的必備條件。所以，只要我們有了合適的士氣，才能更好地迎接工作的挑戰(zhàn)，并取得如愿的成功。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇五

工作崗位是每個人成長和發(fā)展的必經(jīng)之路，而勞動則是成功的重要因素。因此，每個人都需要深入思考和總結(jié)自己在工作崗位上的勞動心得，以便更好地開展工作，實現(xiàn)個人和組織的共同目標。在此，我將分享我在工作崗位上的勞動心得和體會總結(jié)，以期對大家有所啟示和幫助。

第二段：充分準備。

工作崗位的準備工作非常關(guān)鍵，特別是對于需要與他人合作完成的任務(wù)來說。在進入實際操作之前，我們必須做好充分的準備工作，包括分析任務(wù)，了解規(guī)劃和需要的資源，以及確保我們能夠完美執(zhí)行任務(wù)。同時，我們需要具備一定的技能和經(jīng)驗，隨時準備應(yīng)對工作中可能出現(xiàn)的意外或挑戰(zhàn)。

第三段：團隊合作。

在工作崗位上，與他人合作是必不可少的。我們需要與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶以及其它相關(guān)方面保持良好的溝通和合作關(guān)系，這樣才能更好地完成工作任務(wù)。在團隊合作中，我們應(yīng)該尊重每個人的意見，鼓勵成員之間的交流和互動，以達到更好的結(jié)果。除此之外，我們需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)團隊環(huán)境，以更好地發(fā)揮自己的能力和作用。

第四段：全面掌握自己崗位的技術(shù)。

在完成工作任務(wù)的過程中，掌握好自己崗位所需要的技能非常重要，以便更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。技能的全面掌握包括對工作技術(shù)的熟練掌握，以及對所需的軟件和工具的良好使用。此外，我們還應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)新的技能和知識，以使我們的工作更為豐富和有價值。

第五段：勇于承擔責任。

在工作崗位上，勇于擔當和承擔責任是每個人應(yīng)具備的品質(zhì)。我們必須對自己的工作負責，保證工作的質(zhì)量和效率。同時，我們還應(yīng)該能夠承受工作中的挑戰(zhàn)和壓力，解決工作中遇到的問題，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報和反饋工作情況。此外，在必要的時候，我們還應(yīng)該勇于承擔更多的責任，以便更好地完成工作任務(wù)和解決問題。

結(jié)論：

在工作崗位上，我們需要不斷地努力和總結(jié)自己的勞動心得和體會，以便更好地開展工作，實現(xiàn)個人和組織的共同目標。我們需要全面準備，與他人保持良好的溝通和合作關(guān)系，掌握崗位所需的技能，勇于承擔責任。只有這樣，才能更好地完成工作任務(wù)，實現(xiàn)個人的價值和發(fā)展。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇六

第一段：引入換崗位工作的背景和目的（約200字）。

在職場發(fā)展中，隨著個人能力和經(jīng)驗的不斷積累，很多員工會考慮轉(zhuǎn)崗工作。而換崗位工作不僅是對個人發(fā)展的一種嘗試，更是為了尋求新的機遇和挑戰(zhàn)。最近，我也經(jīng)歷了一次成功換崗位的機會，通過這次經(jīng)歷，我深刻體會到了換崗位工作的重要性。

換崗位工作帶來的首要優(yōu)勢是開始一個全新的職業(yè)旅程，有機會在新的崗位上探索自己的潛力。例如，我之前從事銷售工作，但由于對市場推廣有濃厚興趣，我決定轉(zhuǎn)崗到市場部門。這不僅為我提供了一個新的行業(yè)環(huán)境，還給了我一個展示自己才能的機會。然而，換崗位工作也面臨著一些挑戰(zhàn)，比如需要適應(yīng)新的工作職責和團隊文化。需要快速融入新的團隊，并重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)崗位要求。

第三段：換崗位工作帶來的成長和收獲（約300字）。

換崗位工作為我?guī)砹撕芏鄼C會和成長。首先，我對市場推廣的興趣得以滿足，我學(xué)到了很多新的知識和技能。通過研究市場趨勢和競爭對手，我提出了一些創(chuàng)新的營銷策略，并成功地將其應(yīng)用到實踐中。其次，通過與新團隊成員的合作，我拓寬了自己的人脈和交流能力，提高了團隊合作的效率。此外，換崗位還幫助我提升了自身的抗壓能力和適應(yīng)能力，讓我更加了解自己的優(yōu)勢和劣勢，進一步完善自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第四段：如何成功應(yīng)對換崗位的挑戰(zhàn)（約300字）。

在換崗位工作中，成功應(yīng)對挑戰(zhàn)至關(guān)重要。首先，積極主動地學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作職責。這需要我主動地去了解和學(xué)習(xí)新的工作內(nèi)容，并與同事和領(lǐng)導(dǎo)進行有效的溝通和交流，以確保自己能夠勝任新的角色和責任。其次，建立良好的人際關(guān)系和團隊合作能力也是非常重要的。這可以通過積極參與團隊活動、主動幫助他人以及善于傾聽和接納不同觀點來實現(xiàn)。最后，要保持積極的心態(tài)和對新工作的熱情。換崗位工作可能會面臨挑戰(zhàn)和困境，但只有保持積極樂觀的態(tài)度，才能充分利用這個機會，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標。

第五段：結(jié)語（約200字）。

通過換崗位工作的經(jīng)歷，我深刻體會到了它帶來的機遇與挑戰(zhàn)。換崗位工作不僅為個人提供了發(fā)展的空間，還增加了職業(yè)發(fā)展的可能性。在這個過程中，我學(xué)到了很多新知識和技能，提高了自己的團隊合作能力和抗壓能力。同時，我也清楚了自己的優(yōu)勢和劣勢，為職業(yè)生涯的下一步發(fā)展制定了更加明確的規(guī)劃。只有克服挑戰(zhàn)，抓住機遇，才能在換崗位工作中獲得更多的成長和收獲。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇七

助理工作崗位一直是一個備受關(guān)注的職位，隨著社會的發(fā)展，助理崗位的職責范圍也隨之變化。作為助理工作崗位的從業(yè)者，我在實踐中深刻理解到了崗位的意義和重要性。在這里，我將分享我在助理工作中的心得體會和總結(jié)。

第二段：崗位職責。

作為一個助理，必須具備高效率、靈活性、溝通能力等綜合素質(zhì)，以完成日常辦公室運營工作。崗位職責包括各種歸檔、視聽資料的整理、外出辦公的安排、協(xié)調(diào)上下方案并組織實施，以及填寫各種表格、準備企業(yè)年度計劃、以及其他的與執(zhí)行人或高級管理層交流和協(xié)調(diào)的事項。這些職責看起來可能有些瑣碎，但在助理的心中，它們都能為公司、為團隊提供必要的支持和便利，協(xié)助解決各種工作難題。

第三段：對公司的貢獻。

在這個角色中，助理的重要性在于他們對于公司的貢獻。能夠熟練運用辦公軟件，處理各種日常事宜，不論對于個人或是公司來說，都有著不可忽視的重要作用。此外，助理也常常需要在緊急情況下快速而準確地做出決定，以解決問題和提供解決方案。

第四段：提高個人素質(zhì)。

作為一個助理，除了了解公司規(guī)章制度、熟練掌握各種辦公軟件之外，還需要具備優(yōu)秀的英語口語和溝通能力，這些都是提高個人素質(zhì)的一部分。此外，還需要具備快速學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。

第五段：結(jié)論。

總體來看，助理工作崗位雖然要求嚴苛，但也有助于員工發(fā)展自己的技能；此外，它還能夠使員工更好地了解自己以及公司的需求和未來計劃。盡管它可能是一個笨重的工作，但作為一個助理，我們的職責非常重要，因為我們是公司的中樞。只要我們盡職盡責，確保我們的工作得以順利完成，公司就能夠快速發(fā)展并獲得成功。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇八

加入wto以后，國際制造業(yè)逐漸向中國轉(zhuǎn)移，加之近年來中國經(jīng)濟持續(xù)較快發(fā)展，機械、建材、家電、辦公設(shè)備等行業(yè)發(fā)展很快，特別是汽車工業(yè)和電子信息產(chǎn)業(yè)的高速增長，帶動了中國模具市場容量的迅速擴大。“十五”期間，珠三角地區(qū)無疑是中國模具市場發(fā)展最快的地區(qū)，以三資企業(yè)為主體的廣東省模具市場，其產(chǎn)銷約占全國的四成以上。企業(yè)的迅猛發(fā)展，急需大量具有專業(yè)技能的技工人才。作為中職學(xué)校，培養(yǎng)既有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)、又有符合企業(yè)要求的專業(yè)技能型的人才，是我們的責任所在。為了更好地了解企業(yè)的需求，同時提高自己的實際操作技術(shù)，在學(xué)校的安排下，我在廣東堡云達模具中心進行了為期兩個月的生產(chǎn)實習(xí)，通過這次實習(xí)，自己對模具專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展有一些新的看法和認識，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、企業(yè)介紹。

廣東堡云達汽車配件用品有限公司是中澳合資企業(yè)，于20xx年6月在廣東南?？萍脊I(yè)園汽配區(qū)創(chuàng)立，是一家集研究開發(fā)、生產(chǎn)制造為一體的專業(yè)汽車配件用品的高科技公司，主導(dǎo)產(chǎn)品有汽車模具、非金屬制品模具、汽車零部件、五金塑膠制品等，具有生產(chǎn)中國一汽“紅旗”轎車前后保險杠能力;并已生產(chǎn)“奔馳”轎車前后擋泥板和發(fā)動機擋泥板;及海南“馬自達”轎車內(nèi)后視鏡等數(shù)十種配套產(chǎn)品。公司占地面積100畝，已建成模具制作中心、沖壓車間、注塑車間、裝配車間等規(guī)劃5萬平方米的現(xiàn)代化廠房，及一幢綜合辦公大樓，一幢產(chǎn)品研發(fā)中心大樓，擁有國際先進的進口數(shù)控加工中心、全自動檢測儀器，引進了美國哈挺加工中心、數(shù)控機床，英國lk公司三坐標測量儀、數(shù)控沖床、成型機，國內(nèi)名牌注塑機、沖壓機、油壓機、數(shù)控快走絲、數(shù)控慢走絲、電火花機、數(shù)控銑床、鉆床、磨床、車床、刨床等高精度生產(chǎn)設(shè)備，以及模具制作專業(yè)工具等高精度的生產(chǎn)設(shè)備。公司匯集了一批汽車制造及相關(guān)行業(yè)的高級工程技術(shù)和管理人員，按照現(xiàn)代公司管理制度模式運作，并建立了一整套符合iso9001要求的質(zhì)量管理保障體系，已與日系汽車制造廠家有關(guān)配套產(chǎn)品供應(yīng)方面達成合作意向，并與世界各大洲廠商建立了廣泛業(yè)務(wù)聯(lián)系和銷售渠道。

二、實習(xí)過程及內(nèi)容。

在實習(xí)的二個月中，我先參觀了模具中心的各個車間，了解了該公司的模具生產(chǎn)流程，在普通車床、銑床、加工中心和設(shè)計科等幾個車間、部門參與了實際生產(chǎn)。

我所做的工作是開始于切銷銑床的工作，而當中的銑床又有分比較基本跟比較復(fù)雜的。

而我大部分是被指派做較簡單的工作，在工廠中也比較像是學(xué)徒及打雜工。較困難及技術(shù)性較高的工作并沒有機會碰到，一方面是廠方怕有危險，一方面是技術(shù)也不夠好到可以獨立操作，有的機臺價值好幾百萬，廠方也不愿意冒這個險用個實習(xí)的人來嘗試。而一天當中會做到的工作大概是一開始到工廠后，看師傅指派什么工作，大部分是延續(xù)前一天的進度，因為一個模具通常得花上好幾天來做，如果有新的東西，就先講解再看該怎么做這個模具，切銷的圖形是什么，有什么要注意的，然后就是一整天的重復(fù)動作，到了快下班時就是清洗機臺及打掃環(huán)境。

普車實習(xí)主要是加工各種帶有旋轉(zhuǎn)表面的零件，一般是車削外圓、端面、切槽、切斷、鉆中心孔、鉆孔、鏜孔、鉸孔和車削各種螺紋、內(nèi)外圓錐面等。印象比較深刻的是刀具磨削技術(shù)。刀具的好壞，直接影響到加工產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣和生產(chǎn)效率的高低，因此如何磨出一把好刀是加工的前提條件。由于實習(xí)時間較短，我的磨刀水平還很不到位，還要進一步加強。

2、加工中心的實習(xí)。

堡云達公司的模具中心，數(shù)控設(shè)備主要是加工中心。加工中心是一種綜合機，由于各種成本較高，因此，企業(yè)對加工中心的操機人員和編程人員的綜合素質(zhì)都要求較高。加工中心不象傳統(tǒng)機床，工藝安排一定要全面考慮，盡量減少裝夾次數(shù)，這樣不僅生產(chǎn)效率高，而且產(chǎn)品質(zhì)量也高。在編程方面，企業(yè)里基本上都使用軟件。由于人才流動大等各種因素的影響，目前在企業(yè)里基本上是多中cam軟件混合使用，如堡云達模具中心就用ug和cimatron兩個軟件編程?？傊瑪?shù)控加工用到的知識比較廣泛，在企業(yè)從事數(shù)控加工的技術(shù)人員基本上都有較為豐富的工藝知識。

3、在設(shè)計部門的實習(xí)，也使我熟悉了企業(yè)進行模具設(shè)計的步驟。第一步：接受訂單，和客戶商討，確認制品圖和制品圖上的公差尺寸;第二步：構(gòu)想階段，確定制品大致的結(jié)構(gòu)，模架的大小、結(jié)構(gòu)，方案確認;第三步：詳細三維設(shè)計、模架設(shè)計;第四步：干涉檢查;第五步：二維出圖;第六步：制作表格(包括標準件訂購表,加工材料訂購表等);第七步：制作組裝圖;第八步：編程加工。

4、通過在企業(yè)的實習(xí)，對企業(yè)的整個生產(chǎn)過程有一定的了解和認識。

三、關(guān)于實習(xí)的一些感受和想法。

1、通過和企業(yè)有關(guān)人員的談話、調(diào)查以及自己的親身感受，我認為目前培養(yǎng)的數(shù)控人才普遍存在以下幾個方面的不足：

(3)對本專業(yè)的新知識、新技能掌握不夠，如對三維軟件的應(yīng)用不夠熟練，編程水平較低，缺乏高速切削技術(shù)概念。

(4)實踐教學(xué)中缺乏對數(shù)控設(shè)備的檢修、調(diào)試、故障分析能力和數(shù)控加工現(xiàn)場解決問題的能力等的培養(yǎng)。

2、中職學(xué)校數(shù)控技術(shù)應(yīng)用專業(yè)的人才培養(yǎng)目標和定位，應(yīng)該是培養(yǎng)大量合格的數(shù)控技術(shù)藍領(lǐng)，即在機械制造及其自動化領(lǐng)域從事數(shù)控加工、編程、操作及設(shè)備管理維修的中級應(yīng)用型技能人才。此類數(shù)控藍領(lǐng)占企業(yè)數(shù)控技術(shù)崗位的70%，是企業(yè)數(shù)控人才需求最大的部分。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇九

作為一名數(shù)控銑工，我在這個職業(yè)中有著五年的工作經(jīng)驗。在我這五年的職業(yè)生涯中，我得到了很多的成長和收獲。在這篇文章中，我將分享我的工作心得和體會，希望能夠幫助到更多的同行。

第二段：掌握數(shù)控銑床的基本知識。

數(shù)控銑床是我們工作最常用的機器。為了掌握好數(shù)控銑床的使用技巧，我們必須要熟悉機器的在工作過程中的操作規(guī)程、安全注意事項、維修保養(yǎng)要求等。更重要的是，我們要熟悉銑刀的選擇、切削參數(shù)的調(diào)整等，以及數(shù)控刀具的編程和調(diào)試。

第三段：加強質(zhì)量意識。

銑工的第一要務(wù)是保證生產(chǎn)出來的產(chǎn)品質(zhì)量達到標準。我們必須在工作中注重細節(jié)，時刻保持質(zhì)量意識，以保證工件的質(zhì)量和精度。平時加強自我學(xué)習(xí)，及時跟進技術(shù)新知識，提升自身的技術(shù)水平和廣度，以防止出現(xiàn)問題和質(zhì)量事故。

第四段：溝通協(xié)作。

在工作中我們需要與其他職業(yè)人員溝通，合理分配生產(chǎn)任務(wù)，協(xié)調(diào)好工作流程，以確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行。為了提高生產(chǎn)效益，我們還需研究工藝方案，挖掘經(jīng)驗，進行成本分析，不斷提高工藝水平和生產(chǎn)環(huán)境的安全程度。

第五段：總結(jié)。

作為一名銑工，我們必須時刻保持謙虛、謹慎、勤奮、認真的態(tài)度，細節(jié)決定一個企業(yè)的成敗。我們還必須學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法，不斷完善自己的技術(shù)，提升自身素質(zhì)以切實提高自己的核心競爭力。作為一名銑工，我們的工作需要全心全意的投入，只有這樣，我們才能夠取得更有價值的收益。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇十

今年以來，我院在新一屆區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)黨的十七屆五、六中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。以“治庸問責”和“突出問題專項整治”活動為抓手，狠抓行業(yè)作風轉(zhuǎn)變。積極開展“醫(yī)院管理年”活動，醫(yī)務(wù)質(zhì)量進一步提高。以管理促效益，以改革促發(fā)展。今年以來，在新農(nóng)合和職工醫(yī)?！半p限額”的不利形勢下，保持了門診人次、住院人次、手術(shù)人次、業(yè)務(wù)收入、職工工資持續(xù)增長的良好勢頭。區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)衛(wèi)生局布置的各項中心工作做到了很好的落實。社會治安、綜合治理、計劃生育、信訪維穩(wěn)、傳染病防控工作均未發(fā)生任何問題。全年完成門診人次39110人次，住院3570人次，搶救危重病210人次，手術(shù)950人次。元—12月份完成業(yè)務(wù)收入791萬元，比去年同期增長171萬元，增長率為22%?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、繼續(xù)深化醫(yī)院內(nèi)部改革，以改革促發(fā)展。

今年以來，我院在認真總結(jié)往年改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步認真貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》(中發(fā)【20__】6號)和國務(wù)院《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案(20__—20__年)》(國發(fā)【20__】12號)文件精神，在衛(wèi)生部等五部辦委《關(guān)于公立醫(yī)院改革試點的指導(dǎo)意見》(衛(wèi)醫(yī)管發(fā)【20__】20號)文件精神指導(dǎo)下，積極深化醫(yī)院內(nèi)部改革，大膽探索，尋找發(fā)展新路子。

1、深化管理體制和運行機制改革。推行院長負責制，擴大院長經(jīng)營管理權(quán)。中層干部由院長聘用，邊適用、邊考核、邊調(diào)整。推行院科兩級管理，兩級核算。今年職能部門稽查新農(nóng)合、職工醫(yī)保，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題的扣款，按《院改革方案》規(guī)定，全部由相關(guān)科室自己承擔。有效遏制了違規(guī)現(xiàn)象的再次發(fā)生。

2、深化人事制度和分配制度改革。推行全員聘用制。按事設(shè)崗，按崗定人。院長聘用中層干部，中層干部聘用科室職工，達到了優(yōu)化組織，提高效能的目的。對全員實行動態(tài)管理做到能者上，庸者下，牢固樹立以發(fā)展論英雄，以實績定優(yōu)劣的用人機制。對業(yè)務(wù)素質(zhì)差和道德素質(zhì)差的職工可以按下崗處理。推進了績效工資，建立了重崗位、重實績、重貢獻的分配激勵機制。充分體現(xiàn)“多勞、優(yōu)質(zhì)、高效、多得”的分配原則，逐步打破“大鍋飯”。

3、積極探索多途徑辦醫(yī)道路?！吨笇?dǎo)意見》明確指出“鼓勵、支持和引導(dǎo)社會資本進入醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域?！贬槍ξ以喝瞬拧⒃O(shè)備、資金、技術(shù)嚴重欠缺這一實際情況，我院進一步解放思想，開拓思想，積極尋求社會資本，著力解決上述這些制約發(fā)展的“瓶頸”因素。已與武漢百諾集團簽訂了微創(chuàng)婦科合作項目。利用他人的人才、設(shè)備、技術(shù)和資金來發(fā)展事業(yè)，提升醫(yī)院品牌形象。此外，我們還牢固樹立“不為我所有，但為我所用”的新思路，與同濟、協(xié)和等省城醫(yī)院專家、教授取得廣泛聯(lián)系。今年，先后聘請省城專家、教授來我院開展了甲狀腺大部分切除術(shù)、子宮原位癌切除術(shù)、腹腔鏡膽囊摘除術(shù)、直腸粘膜環(huán)切并吻合術(shù)，膀胱鏡取石術(shù)等一系列大型手術(shù)，拓寬了服務(wù)范圍。

二、一如既往抓好惠民醫(yī)療，確保低保群眾病有所醫(yī)。

“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”這是黨的十七大關(guān)注“民生”問題的重要目標。我院從“講政治”的高度來認識惠民醫(yī)療的重要性，盡管去年的優(yōu)惠補償金還有20余萬未得到落實，我院仍反復(fù)做好職工思想工作，穩(wěn)定職工情緒，一如既往抓好惠民醫(yī)療，確保低保群眾病有所醫(yī)。一是抓惠民措施的落實。目前，我院仍實行的惠民措施是：“八項免費”、“十項減半”收費、中西藥品“平進平出”。二是優(yōu)化服務(wù)流程，方便群眾就診。把門診就診程序、住院就診程序、報銷程序全部公布上墻，讓患者一目了然，就診十分便捷。三是優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境。對整個病區(qū)進行了徹底改造，病區(qū)面貌煥然一新。四是進一步完善基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)施，建立了網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，病區(qū)實行網(wǎng)絡(luò)管理。五是完善了惠民醫(yī)療管理體系。成立了惠民醫(yī)療管理辦公室，落實了2名專職微機管理員。一樓有專門惠民服務(wù)窗口，專人專機專網(wǎng)。健全了醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療收費、藥品購銷和財務(wù)管理等各項制度和其它軟件建設(shè)，使惠民醫(yī)療運行有序。

元—12月份，門診收治惠民病人4800人次，住院收治惠民病人610人次，累計優(yōu)惠金額85萬元，另報銷81萬元。通過優(yōu)惠和報銷，大大降低了醫(yī)療費用，切實讓低保群眾得到了實惠，融洽了黨群關(guān)系，提升了政府形象，社會反響良好。

三、狠抓院內(nèi)管理，醫(yī)療業(yè)務(wù)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。

牢固樹立“以管理促效益、以管理促發(fā)展，以管理促安全”的經(jīng)營理念，在管理上下功夫。一是以“醫(yī)院管理年”活動為龍頭，促進醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提高。制定了各科室質(zhì)量考評標準，每月對各科室進行一次質(zhì)量檢查考評，將質(zhì)量考評結(jié)果和工資發(fā)放掛鉤，予以獎懲。對存在問題督促整改。提出了創(chuàng)一流服務(wù)的目標：“熱情、周到、細致”。要求每一位職工在接待每一位病人時要做好這6個字。二是狠抓制度建設(shè)，健全了醫(yī)療工作的一系列核心制度，做到了以制度管理醫(yī)院。三是狠抓醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)教育工作，提高了醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年來，院內(nèi)開展業(yè)務(wù)講課7次，開展病案討論50次，組織疑難病例會診44次，組織職工參加院外學(xué)習(xí)培訓(xùn)班60余人次。送上級醫(yī)院進修7人次。這些形式多樣的教育活動，有效地促進了醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。職工在國家和省級刊物上發(fā)表論文10余篇。四是抓醫(yī)療文書書寫。舉行處方、病歷書寫講座。隨機抽查處方、病歷進行考評。處方、病歷、報告單等書寫進一步規(guī)范。五是抓環(huán)節(jié)管理。正、副院長堅持下臨床解決實際問題，督促各負責人管理好本科室事務(wù)。教育職工牢固樹立“細節(jié)決定成敗”的思想，在工作中不忽視任何一個細節(jié)問題。強化醫(yī)療安全意識，人人簽訂《醫(yī)療安全責任書》。明確了責任和責任追究辦法。七是培植特色專科，走專科興院之路。將三樓裝修改造，成立了康復(fù)病區(qū)，提出了“弘揚傳統(tǒng)文化，突出中醫(yī)特色，打造省級重點專科”的奮斗目標。新投入康復(fù)設(shè)備100萬元，今年康復(fù)科業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛。通過上述各種措施，我院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療安全工作得到了加強。

數(shù)控銑工崗位工作心得體會總結(jié)篇十一

在當今社會，工作崗位是人們生活中不可或缺的一部分。每個人都會在自己的工作中付出汗水和勞動，但是工作的背后牽涉到的是人們的自我認知和勞動價值觀的建立。作為一名勞動者，我在實踐中領(lǐng)悟到了一些勞動心得和體會，從而對自己的工作有了更加清醒的認識。

第二段：工作中的反思與成長。

在崗位工作中，每個人都會面對不同的問題和困難，這時候我們應(yīng)該積極反思，在總結(jié)中尋找問題的原因并不斷自我提升。我做醫(yī)療行業(yè)的管理崗位。在這個崗位上，我不僅要管理好我的工作，還要協(xié)調(diào)協(xié)作其他同事。面對突發(fā)事件，我們需要快速反應(yīng)并解決問題。這時候我就會總結(jié)經(jīng)驗，找出問題的根源，只有有了總結(jié)，才能更好地找到問題的解決方法。總結(jié)不僅能夠讓我們追溯錯誤，并且可以在下一次的工作中規(guī)避重復(fù)錯誤，讓我們能夠更加成長和進步。

第三段：心態(tài)調(diào)整的重要性。

工作中心態(tài)的調(diào)整也是非常重要的一部分。在工作中，我們難免會遇到不如意的事情和難題。然而，在這種情況下，我們心態(tài)的調(diào)整顯得格外重要。心態(tài)積極飽滿的人，會更有團隊的凝聚力和執(zhí)行力。我是一個挑戰(zhàn)自我，勇于嘗試的人，日常工作有時會因為進度問題臨時加班，會有些疲憊不堪。但是我總是在第一時間為自己打氣，并調(diào)整好自己的心態(tài)，積極面對問題，這才是最正確的做法，只有這樣，才能更好的克服困難，帶領(lǐng)團隊取得更好的成績。

第四段：共生共贏的價值觀。

另外一個體會就是，一個成功的團隊必須是互相協(xié)作，共存共贏的。同一團隊內(nèi)的協(xié)作和幫助不僅能夠降低工作難度和工作風險，更可以協(xié)同完成更多的任務(wù)。在我管理的團隊中，每個人都懂得了用多元化的角度空間協(xié)作，開放性互幫帶來的價值的重要性，而這也讓我們的團隊變得更加有生命力。通過相互交流學(xué)習(xí)和彼此配合，一起完成任務(wù)，我們才能將團隊的力量發(fā)揮到極致。

第五段：結(jié)語。

通過工作，我深刻的認識到，職業(yè)不僅是勞動，更是精神的升華。在工作中我們能得到實踐經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)以及思考的角度，公司也會由我們的付出變得更加優(yōu)秀和卓越。人生就是一個不斷探索的過程，工作不只是我們掙錢的來源，我們能夠在這個過程中獲得更多的價值和意義。勞動的重要性也在于是我們探索人生的，一個人努力工作不僅是為了工作本身，更是我們傳承下去的依據(jù)，不斷地進步和邁向成功。