發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的心得體會和方法 發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的心得體會和方法怎么寫(7篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

有關發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的心得體會和方法一

一、充分認識實施人才強企戰(zhàn)略的重大意義

_在全國人才工作會上指出：人才資源是第一資源，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在集團公司改革發(fā)展的關鍵階段，人才工作具有特殊的意義。

第一，實施人才強企戰(zhàn)略，是順應世界經(jīng)濟發(fā)展大勢，取得國際競爭優(yōu)勢的必要條件。在經(jīng)濟全球化深入發(fā)展、科技進步日新月異、國際競爭日趨激烈的新形勢下，企業(yè)之間的競爭，歸根到底就是人才的競爭。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢;誰能把人才優(yōu)勢轉化為知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。特別是在經(jīng)歷這次世界金融危機后，企業(yè)對人才、尤其是高端人才的爭奪更為激烈，全球人才戰(zhàn)爭已經(jīng)打響，誰搶占了人才培養(yǎng)、吸引和發(fā)展的制高點，誰就贏得了未來。集團公司要融入世界航空產(chǎn)業(yè)鏈、躋身世界航空工業(yè)強者之林，實現(xiàn)航空報國的理想，我們必須把自己打造成一部“人才收割機”，在這場世界性的人才爭奪戰(zhàn)中有所作為，將更多的能夠參與國際化競爭的優(yōu)質人才納入旗下，形成足夠的人才優(yōu)勢。

第二，實施人才強企戰(zhàn)略，是落實國家人才工作戰(zhàn)略，承擔建設人才強國責任的必然要求。前不久召開的全國人才工作會議，提出了建設人才強國的戰(zhàn)略目標，并要求把這一戰(zhàn)略變成人才強省、人才強市、人才強企的具體目標和任務，尤其強調中央企業(yè)要確立“人才強企”的發(fā)展方針，圍繞本單位近期發(fā)展和長遠需要，制定人才培養(yǎng)、引進、使用計劃，使人才強國戰(zhàn)略化為全國所有單位的自覺行動。作為高科技特大型中央企業(yè)，我們必須增強責任感和使命感，站在黨和國家工作全局的高度，充分認識建設人才強國的重大意義，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的戰(zhàn)略部署上來，按照全國人才工作會議精神和全國人才規(guī)劃要求，大力實施人才強企戰(zhàn)略，為把我國建設成為人才強國做出應有的貢獻。

第三，實施人才強企戰(zhàn)略，是推動航空事業(yè)科學發(fā)展，實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證。人才是科技創(chuàng)新、價值創(chuàng)造、改革發(fā)展的主體，人才興則企業(yè)興，人才衰則企業(yè)敗。集團公司“兩融、三新、五化、萬億”發(fā)展戰(zhàn)略，謀劃的也正是一條“科技創(chuàng)新、價值創(chuàng)造和改革發(fā)展”之路，歸根到底要以人才為基礎、用人才來推動、靠人才來實現(xiàn)。我們必須聚焦集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理，把吸引人、發(fā)現(xiàn)人、培育人、使用人、成就人作為一個系統(tǒng)工程來對待，打造規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質精良的人才隊伍，努力推進各類人才的大繁榮大發(fā)展，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供強大的人才保證和智力支持。

當前和今后一段時期，是集團公司人才發(fā)展和人才工作的黃金機遇期。這個判斷的依據(jù)可以概括為“三有”。

一是有黨和國家的高度重視。黨和國家加快實施人才強國戰(zhàn)略，近年來連續(xù)召開一系列會議，密集出臺的一系列重要文件，譬如，20_年3月正式實施“___”;同年12月，中央印發(fā)了《20_-20_深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》;今年4月，下發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》;今年5月又召開了全國人才工作會議。這些都使我們人才工作有了國家政策的支持。

二是有十分寬廣的事業(yè)舞臺。集團公司“兩融、三新、五化、萬億”戰(zhàn)略的加速實施，提供了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺。集團公司連續(xù)兩年上榜《財富》世界500強企業(yè)，排名今年上升到第330位，品牌知名度和美譽度不斷提升。偉大的事業(yè)、寬廣的舞臺形成了對人才巨大的影響力、號召力和吸引力，為我們凝聚優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好的條件。

三是有相對充裕的人才供給。首先是國內外人才的流動性加速。國內人才的流動率迅速上升，目前的流動率已達到10%;同時國外人才回國工作的意愿和比例不斷增大，教育部數(shù)據(jù)顯示，20_年留學回國人員總數(shù)為10.83萬人，較20_年增長了56.2%。其次是我國高校畢業(yè)生越來越多，可供選擇的余地越來越大。從20_年起，我國每年至少有700萬高校畢業(yè)生需要就業(yè)，出現(xiàn)了供過于求的現(xiàn)象，為我們招賢納士提供了更多空間、范圍和選擇。

二、抓好實施人才強企戰(zhàn)略任務的落實

集團公司“_”和20_年中長期人才發(fā)展規(guī)劃，主要有兩個核心目標：一是確立人才競爭比較優(yōu)勢，就是要堅定不移走人才強企之路，在控制人員總量的基礎上提升人才規(guī)模，在優(yōu)化人才結構的同時提高人才素質，在增強人才使用效能的同時提高人力資本投入產(chǎn)出比例，逐步實現(xiàn)由人力資源大企業(yè)向人才資源強企業(yè)轉變。二是建立戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)管理體系，就是要以集團公司戰(zhàn)略目標需求為核心，構建以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為引領的人才規(guī)劃系統(tǒng)，以勝任特征模型為基礎的人才評價系統(tǒng)，以綜合平衡計分卡和eva管理為核心的績效管理系統(tǒng)，以業(yè)績與能力為導向的多元化薪酬分配系統(tǒng)和以職業(yè)生涯發(fā)展為重點的培訓開發(fā)系統(tǒng)。

這兩個目標是根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略提出來的，既考慮了集團公司實際發(fā)展的需要，又考慮了集團公司人才和人才工作的現(xiàn)狀，我們要圍繞這兩個目標，科學規(guī)劃，深化改革，重點突破，整體推進，抓好落實，重點要抓好以下六項任務。

(一)不斷創(chuàng)新人才工作觀念

當今世界的競爭，是科技的競爭、資源的競爭、人才的競爭，更是觀念的競爭。觀念是行為的先導。觀念的先進與落后，決定了一個組織、一個國家乃至整個人類社會的發(fā)展進程。集團公司的人才觀念，與那些市場化、國際化的優(yōu)秀企業(yè)相比，還有很大的差距。我們講人才工作要與國際接軌、與市場接軌，首先就是要在觀念上接軌。

深化第一資源的觀念。“世間一切事物中，人是第一個可寶貴的?！鄙罨瞬刨Y源是第一資源的觀念，要堅持四個“優(yōu)先”。一是堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，確立人才資源相對于物質資源、技術資源、資金資源以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，推進人才資源持續(xù)開發(fā)。二是堅持人才結構優(yōu)先調整，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，及早謀劃和率先調控人才專業(yè)素質結構、層級結構、分布結構。三是堅持人才投資優(yōu)先保證，就是要樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動集團公司、直屬單位、成員單位共同投資人才資源開發(fā)，加大人才發(fā)展投入力度，提高投資效益，促進人才優(yōu)先發(fā)展。四是堅持人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，高度重視并優(yōu)先進行人才制度創(chuàng)新，完善人才管理體制機制，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力。

樹立人力資本觀念。諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨指出：人的知識、能力、健康等人力資本的提高，對經(jīng)濟增長的貢獻比物質資本、勞動力數(shù)量的增加重要得多。當前，人類已經(jīng)進入了廣義虛擬經(jīng)濟時代，廣義虛擬經(jīng)濟是人本經(jīng)濟，人對經(jīng)濟發(fā)展貢獻的能動性、非線性特征日益顯著，使其在眾多資源中脫穎而出，躍升成為企業(yè)“資本”。把人力資本納入企業(yè)總資本運營，是當今一流企業(yè)保持強大人才核心競爭力的重要法寶。我們要加快轉變重物質資本、輕人力資本的經(jīng)營理念，完善人力資本積累工程，提高人力資本的有效配置程度，實現(xiàn)從人力資源管理向人力資本經(jīng)營的轉變。

堅持人才以用為本理念。人才是用來創(chuàng)造價值，而不是用來做擺設、撐門面的。我們必須深刻認識、自覺遵循人才成長規(guī)律，用好用活人才，充分發(fā)揮人才的作用。一是要用當適任，就是把每個人才都放到最合適的崗位。漢高祖劉邦是著名用人高手，韓信善用兵，張良善謀略，蕭何善內政，他們都在劉邦的班子中從事最擅長的工作，共同開創(chuàng)了漢朝的基業(yè)。二是要用當其時，就是及時發(fā)現(xiàn)、大膽起用各類優(yōu)秀人才，努力讓人才在黃金時期充分施展才干，既盡力避免“馮唐易老、李廣難封”的遺憾和“廉頗老矣、尚能飯否”的感慨，又盡力避免“拔苗助長”、過猶不及的現(xiàn)象。三是要堅持用當盡才，努力使人才在盡可能廣闊的舞臺上施展才華，這首先要求我們不拘一格降人才，不論他是什么身份、資格、教育背景，只要素質好、有能力，都要一視同仁。

有關發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的心得體會和方法二

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金秋九月，秋風送爽。不經(jīng)意抬頭間，青綠色樹上已經(jīng)染上了金黃色，夜蟬也沒有了鳴意。

仿佛就在昨天，班主任還在說“還有一個月你們就該進高三了，抓緊時間好好制定學習計劃?！倍F(xiàn)在離高考只剩下二百六十多天，一百天的時間悄然離去，渾然不知，像一支悄悄開放的花，婉約而謙遜。

一百天，所有的事情的在默默的改變?！凹捌渌染?，情隨事遷，感慨系之矣”剛步入一中的大門，我每時每刻都放不下回家的念頭，現(xiàn)在看著那轉動的時鐘，我卻不想讓它前進一分一秒。炎熱的宿舍在天氣轉涼時變得更加凄清，傍晚的教室在在黑夜里變得更加有活力。這段時間里，校園里的每個角色都變得更加鮮明，更加生動。大家都流露出自己的個性，有了更多共同的話題，結識了新的友誼，克服了新的難題，都在朝著一個共同的夢想努力奮進，追尋著那熾熱的光明。

一百天，情誼流露在點點滴滴。是那一聲鈴響，一起相約在食堂的舊識濃滿分作文網(wǎng)https:///情，是那一次幫助，埋頭鉆進題海的領悟求知，是那一次上課的間隙，老師給予的諄諄教誨，是那一天清泠的早晨，一起站在廣闊的操場上見證日出、傍晚時倚在窗邊欣賞太陽的落幕。所有都濃縮在一盞金樽里，醇香而濃厚。

一百天，經(jīng)歷了初入地獄的歷練。在樓道里與同學訴說著絕望，在操場上獨自茫然地望著遠方，在看到分數(shù)時的崩潰與苦笑，在一望無際的不停奔跑中抱怨著哀傷。

可是，青春不是得過且過，更不能是一蹶不振?！懊\無可掌控，充滿了無奈，未知，然而，我依然要走下去”縱使生活把你所有要走的路全部封死，但我們心中總有重要的東西，驅動我們?yōu)槠淙プ?、去挖，也要沖向前方。

一百天，我的夢想更加堅定，我的情誼更加深厚，雖有過傷，有過淚，但在一中這個大家庭里，我收獲了堅強，取得了勇氣，有了一雙發(fā)現(xiàn)美好的眼睛，讓我在每天的早晨都充滿希望，變得更加珍惜這將盡的期遇，更加堅定的走向遠方。

有關發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的心得體會和方法三

公安交警是公安機關的一支重要力量，是全面展示公安機關整體形象的重要窗口。2020年以來，按照上級部署要求，xx省xx市公安局交警支隊全面開展了“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓活動，對解決公安交警隊伍中存在的突出問題，打造公安交警鐵軍、推進公安交通管理工作現(xiàn)代化提供了有力保證。下面就如何進一步推進教育整頓活動談一下個人的幾點認識。

一、充分認識教育整頓的重要意義

開展“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓，是深入貫徹習近平總書記重要指示精神、從政治上建設和掌握公安機關的重要舉措，是鍛造公安鐵軍、履行好新時代使命任務的必然要求，是解決突出問題、純潔公安隊伍、優(yōu)化政治生態(tài)的迫切需要，意義重大、影響深遠。xx市各級公安交管部門和全體民警要充分認識開展此次教育整頓的重要性、緊迫性，聚焦“忠誠警魂進一步筑牢、黨的領導進一步強化、政治生態(tài)進一步優(yōu)化、紀律作風進一步嚴明、擔當作為進一步彰顯”的目標，以高度的責任感、使命感全力推動教育整頓，為維護道路暢通和諧有序、保障人民生命財產(chǎn)安全提供堅強政治保障。

二、準確把握教育整頓的任務要求

(一)堅決抓好忠誠教育。此次教育整頓重在教育引導廣大民警夯實高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基，達到堅定理想信念，筑牢忠誠警魂的目標。要建立健全“第一議題”制度，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，常態(tài)化開展專項教育、政治輪訓，引導全體民警進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要深入挖掘交警隊伍在執(zhí)法辦案、服務群眾、承擔急難險重任務中涌現(xiàn)出來的先進典型事跡，把忠誠干凈擔當?shù)挠⒛＿x樹起來，營造學習英模、崇尚英模、爭當英模的良好氛圍，激勵隊伍更加忠誠履職、為民服務、擔當作為。要以教育整頓為契機，進一步加強警示教育，通過制作警示教育片、印發(fā)典型案例、到廉政教育基地進行現(xiàn)場教育等形式，組織民警反復看、反復學，真正入腦入心，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線，從思想深處解決根本性問題。

(二)堅決抓好“關鍵少數(shù)”。此次教育整頓重在解決隊伍建設中存在的突出問題，推動整頓軟弱渙散的領導班子，及時調整問題突出的干部，堅決查處違紀違法的人員，達到清除害群之馬的目標。教育整頓以各級領導班子和領導干部為重點，領導班子成員發(fā)生問題的，要召開專題民主生活會、組織生活會，認真對照剖析，主動講清問題，如實說明情況。通過組織政治督察、開展選人用人專項調研等方式，深入查擺、解決隊伍中存在的政治不純、思想不純、組織不純、紀律不純、作風不純等問題，堅決防止和糾正政治意識淡化、黨的領導弱化、黨建工作虛化、責任落實軟化等突出問題。要堅決查處對黨不忠誠、不老實以及搞人身依附、“小圈子”的人，全面整治各類嚴重違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩行為。同時，用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，對班子成員、領導干部和民警身上的小問題、小毛病要早發(fā)現(xiàn)、早介入，該提醒的提醒，該批評的批評，避免問題由小變大。

(三)堅決抓好問題整治。此次教育整頓重在聚焦當前隊伍中存在的各類頑癥，拿出破難題、補短板、堵漏洞的管用措施，達到以突出問題整治帶動面上問題整改的目標。要緊盯短板不足和突出問題，強化執(zhí)法服務，優(yōu)化管理機制，以實際行動提升人民群眾的安全感、獲得感和滿意度。要廣泛開展“三個規(guī)定”專項整治，違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、違規(guī)參股借貸專項整治，以及“槍車酒賭毒密網(wǎng)”等方面的專項整治，全面提升xx交警整體形象。要進行一次困擾基層突出問題的排查起底，著力解決隊伍中存在的形式主義、xx主義等不良習氣，切實為基層一線松綁減負，讓基層民警有更多時間和精力做好基礎工作。

(四)堅決抓好示范引領。要及時梳理總結經(jīng)驗做法，從解決問題源頭上推出更多管方向、治根本、謀全局的新舉措新機制，形成一批可復制可推廣的隊伍建設經(jīng)驗做法。要健全完善正風肅紀長效機制、執(zhí)法監(jiān)督制約機制、素質能力培訓機制，持續(xù)鞏固教育整頓成果，推動從嚴管黨治警常態(tài)長效。同時，要突出嚴管厚愛相結合，把握好此次教育整頓契機，主動向黨委政府和有關部門匯報溝通，進一步推動各項從優(yōu)待警措施落實落地，幫助民警解決身心、家庭等方面的實際困難，提升隊伍的凝聚力、向心力。

三、全面抓好教育整頓的組織推動

(一)要統(tǒng)攬工作進度。此次教育整頓不分階段、不設環(huán)節(jié)，對方案中明確的具體任務，要立足交通管理工作實際，認真深入研究推動，對短期能夠解決的問題或完成的任務，要一對一明確整改措施、責任單位、完成時限，掛圖作戰(zhàn)、限期銷號;對一時難以解決的問題或需要長期堅持的任務，也要明確推進路徑和工作辦法，分步驟、有重點地有序推進。在推進工作中，要重質量、不重過程，重效果、不重留痕，真正把工作做扎實，把問題解決好。

(二)要嚴格責任落實。特別是“一把手”，要切實擔負起第一責任人責任，班子成員要認真履行“一崗雙責”，教育整頓辦公室要扎實履行整體推動責任，各交警大隊、支隊機關各單位也要按照分工，全方位壓實壓緊工作責任。同時，要堅持開門搞教育整頓，充分聽取社會各界和人民群眾的意見，做到教育整頓受群眾監(jiān)督、效果讓群眾評判。

(三)要把握輿論導向。堅持以正面宣傳為主，重點報道教育整頓的部署要求、進展情況和實際效果，積極展示公安交管部門正風肅紀的堅強決心，讓廣大人民群眾感受到公安交警隊伍的新氣象新變化。要加強對重大敏感違紀違法信息發(fā)布的審核把關，宣傳什么、何時宣傳、怎么宣傳，都要事先精心策劃，并嚴格履行審批程序，按權限發(fā)布。要同步做好涉警輿情的收集分析和處置引導工作，防止引發(fā)負面炒作，為教育整頓順利開展營造良好的輿論環(huán)境。

有關發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的心得體會和方法四

同志們：

我們召開這次全市地稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，主要目的就是讓大家在從嚴管黨治黨新常態(tài)下，認清形勢緊起來，弄清責任扛起來，看清方向動起來，把黨風廉政建設進一步推向深入。

剛才，張翼同志代表市局黨組對20xx年全系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作進行了總結，我完全同意。去年以來，全市地稅系統(tǒng)以強化“兩個責任”為重點抓機制完善，以監(jiān)督“兩權”運行為重點抓執(zhí)法監(jiān)察，以落實“八項規(guī)定”為重點抓紀律建設，以掃除“四風”之害為重點抓專項治理，以實施“三早”預警為重點抓風險防控，以堅持“一案雙查”為重點抓案件查辦，在全系統(tǒng)營造了一個風清氣正、心齊勁足的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為加快**地稅發(fā)展提供了堅強的紀律保證。對20xx年的黨風廉政建設和反腐敗工作，張翼同志作了具體部署，各單位要認真抓好貫徹落實。

下面，我講三點意見：

一、認清“五大現(xiàn)實”，準確把握從嚴治黨新常態(tài)

(一)認清管黨治黨越來越嚴的現(xiàn)實。黨的以來，中央反復強調黨要管黨，從嚴治黨。習明確指出：“如果管黨不力、治黨不嚴，紀律松弛、組織渙散，正氣上不來、邪氣壓不住，人民群眾反映強烈的黨內突出問題得不到及時有效解決，那么我們黨遲早要出大問題”。在中紀委五次全會上，習再次告誡我們：“反腐敗斗爭的形勢依然嚴峻復雜，在實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利，腐敗活動減少了但并沒有絕跡，反腐敗體制機制建立了但還不夠完善，思想教育加強了但思想防線還沒有筑牢，減少腐敗存量、遏制腐敗增量、重構政治生態(tài)的工作艱巨繁重”。中紀委書記王岐山強調，黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭，要保持高壓態(tài)勢，強化“不敢”;堅持標本兼治，強化“不能”;加強黨性修養(yǎng)，強化“不想”。中央抓黨風廉政建設和反腐敗工作旗幟鮮明，充分彰顯了黨要管黨、從嚴治黨的堅定態(tài)度和堅強決心。在中央“四個全面”的戰(zhàn)略布局中，“全面建成小康社會”是總目標，“全面深化改革”與“全面依法治國”是兩翼，“全面從嚴治黨”是前面三者能夠順利推進和實現(xiàn)的根本保證。這些都表明，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴已成為管黨治黨的鮮明特點。

(二)認清反腐之劍越磨越利的現(xiàn)實。中央堅持有腐必反、有貪必肅，始終保持“打虎滅蠅獵狐”的高壓態(tài)勢，不管是誰、地位多高、權力多大，只要觸犯黨紀國法，都一查到底、絕不手軟。20xx年全國有4名副國級和38名省部級干部落馬，受黨紀政紀處分23.2萬人，境外緝捕外逃經(jīng)濟犯罪嫌疑人400名，其中涉案金額千萬元以上的140多名。習總書記強調：“查處腐敗問題，必須堅持零容忍的態(tài)度不變、猛藥治疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)現(xiàn)多少查處多少，把反腐利劍舉起來，形成強大震懾”。這都表明，反腐敗斗爭沒有禁區(qū)、沒有特區(qū)、沒有盲區(qū)，更沒有“鐵帽子王”，反腐敗絕不封頂設限，嚴厲懲治腐敗的利劍時刻高懸，長期高懸，力度只會加大不會減弱。

(三)認清作風之弦越繃越緊的現(xiàn)實。中央以八項規(guī)定為切入點和突破口，嚴肅整治“四風”，堅持一個節(jié)點一個節(jié)點地盯、一件事情一件事情地抓，循序漸進，環(huán)環(huán)相扣，堅持不懈。習要求：“抓了中秋節(jié)抓國慶節(jié)，抓了國慶節(jié)抓新年，抓了新年抓春節(jié)，抓了春節(jié)抓清明節(jié)、抓端午節(jié)，就這么抓下去，總會見效的，使之形成一種習慣、一種風氣”。僅去年全國就查處違反中央八項規(guī)定精神問題5.3萬起，處理黨員干部7.1萬人，中紀委分7次對33起典型問題進行通報曝光，可見決心之大、態(tài)度之嚴、措施之硬。在中紀委五次全會上，再次強調：“橫下一條心糾正四風，抓出習慣、抓出長效”。這都表明，解決“四風”問題沒有休止符，只有進行時，沒有完成時，作風建設永遠在路上。

(四)認清制度之籠越扎越牢的現(xiàn)實。習總書記指出：“沒有健全的制度，權力沒有關進制度的籠子里，腐敗現(xiàn)象就控制不住。要把籠子扎緊一點，牛欄關貓是關不住的，空隙太大，貓可以進去自如”。黨的以來，中央一道道禁令密集出臺，一條條規(guī)定制度形成，權力的緊箍咒會越念越緊，紀律規(guī)矩會越來越嚴，制度規(guī)定會越來越完備，而且成為一條條帶電的“高壓線”，絕不會留“暗門”、開“天窗”。

(五)認清監(jiān)督之網(wǎng)越織越密的現(xiàn)實。以來，黨內監(jiān)督體系日益健全，法律監(jiān)督不斷完善，行政監(jiān)督愈發(fā)嚴密，特別是在自媒體時代，社會如影隨形、無處不在，可以說違法違紀行為無所遁形。中紀委五次全會再次強調加強黨紀監(jiān)督、審計監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等各方面監(jiān)督，形成無處不在的監(jiān)督網(wǎng)。這些都表明，監(jiān)督將全方位、全覆蓋、無死角，任何腐敗和違規(guī)違紀行為都無處藏身。

從嚴治黨新常態(tài)的形成，為稅務部門從嚴治隊提出了新的更高要求，我們必須對當前地稅系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作有一個清醒的認識。從外部環(huán)境看，隨著財稅體制改革快速推進，在統(tǒng)籌協(xié)調各方利益關系的改革實踐中，社會各界對稅收職能的期望值越來越高，對稅收工作的關注度越來越細，對稅務部門的監(jiān)督力越來越大，納稅人自身維權意識越來越強，小問題隨時可能引發(fā)大事端，這既說明當前社會公眾的“稅感強烈”，又讓我們時刻有著“如履薄冰”的危機感。從內部情況看，地方稅收征管點多、線長、面廣，管理上的薄弱環(huán)節(jié)依然較多，滋生違紀違法的土壤和條件不同程度存在，干部隊伍思想狀態(tài)的獨立性、選擇性、多元性和差異性愈加顯現(xiàn)。面對工作要求不斷提高、作風紀律更加嚴格、干部收入相對較少、激勵手段較為缺乏的客觀實際，地稅干部職工特別是一線人員的思想難免出現(xiàn)波動，給思想政治工作和反腐倡廉建設帶來新課題和新挑戰(zhàn)。在這樣的形勢下，我們必須堅決貫徹落實中央關于全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署，按照上級黨組織的要求，進一步把思想和行動統(tǒng)一起來，進一步增強憂患意識、危機意識和責任意識，進一步筑牢拒腐防變的思想防線，把黨風廉政建設和反腐敗工作持續(xù)推向深入。

二、抓住“五大關鍵”，確保守紀律講規(guī)矩落地生根

習總書記強調：“執(zhí)行黨的紀律不能有任何含糊，不能讓黨紀黨規(guī)成為‘紙老虎’、‘稻草人’，造成‘破窗效應’。凡是違反黨章和黨的紀律特別是政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律的行為，都不能放過，更不能放縱”。地稅事業(yè)面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨、遇到的挑戰(zhàn)越嚴峻，就越要保持隊伍的風清氣正、廉潔自律、務實高效?？渴裁磥砉芎萌恕Ш藐?靠什么來化風險、勝挑戰(zhàn)?靠什么來保證隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力?既要靠堅定的信念、靠科學的機制、靠高度的自覺，更要靠紀律的剛性約束、靠規(guī)矩的強制推動、靠機制的標本兼治。只有嚴格守紀律講規(guī)矩，我們的干部才能不觸雷、不踩線、不越軌，干事創(chuàng)業(yè)才有更穩(wěn)固的基礎、更堅實的依靠、更有力的保障。

(一)嚴守紀律講規(guī)矩，關鍵是思想認識要到位。各級地稅機關領導干部和黨員必須以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念，嚴格自我要求，將守紀律講規(guī)矩內化于心、外化于行，這是繼承發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)之源。講規(guī)矩是對黨員干部黨性和對黨忠誠度最根本的考驗，特別是在面對是與非、白與黑、美與丑的時候，要勇于堅持原則、堅定立場、堅守正義，充分體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，這是強化預防腐敗的重要手段。治理和遏制各種腐敗問題，必須用紀律和規(guī)矩來教育、管理、監(jiān)督黨員干部。只有堅持用紀律和規(guī)矩來衡量、規(guī)范、引導稅收工作，才能保證各項任務圓滿完成。

(二)嚴守紀律講規(guī)矩，關鍵是問題導向要到位。越是在成效明顯、形勢向好的時候，越要看到問題和不足。當前，地稅系統(tǒng)還不同程度地存在不守紀律、不講規(guī)矩的現(xiàn)象。有問題并不可怕，怕的是對問題麻木不仁。近日，在國務院第三次廉政工作電視電話會議上指出，庸政懶政也是一種腐敗，必須守土有責、守土負責。因此我們務必牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，堅持問題導向，真正找準問題，切實解決問題，做政治上的“明白人”。

(三)嚴守紀律講規(guī)矩，關鍵是狠抓落實要到位。紀律和規(guī)矩是黨的生命，是保持黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的聚合劑，也是永葆先進性、純潔性的防護網(wǎng)。習對遵守政治紀律和政治規(guī)矩提出“五個必須”的要求，這是最重要、最根本、最關鍵的規(guī)矩，是不可逾越的底線、不能觸碰的紅線。我們要十分明確地強調、十分堅定地執(zhí)行。全系統(tǒng)必須始終與中央、省委省政府、總局以及省局黨組和市委市政府的決策部署保持高度一致，牢固樹立大局觀念和全局意識，確保政令通暢、落實到位。

(四)嚴守紀律講規(guī)矩，關鍵是黨性修養(yǎng)要到位。領導要給干部做出表率。領導的影響力，不僅因為擁有權力，更源于黨性修養(yǎng)、人格魅力形成的正能量的帶動和引領。要求干部做到的自己首先做到，而且要做得更好;要求干部不做的自己堅決不做，而且對自己更嚴。上級要給下級做出表率。要一級帶著一級干、一級做給一級看，這樣才能成為一個生機勃勃的整體。因此，上級領導班子要為下級樹立一種清風正氣的形象、要為下級擔當一種化難解壓的責任、要為下級展現(xiàn)一種團結奮進的風貌。這樣，就會形成一種上級領著做、下級跟著做、上下同心做、合力創(chuàng)造做的干事氛圍。正職要給副職做出表率。各級一把手要帶頭存正念、干正事、走正道，善于以人格魅力帶班子，以公道正派贏人心，以務實清廉樹形象，以高尚情操獲敬重，正職要比副職做得更好一些、要求更嚴一些、擔當更多一些，做到面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤差錯敢于負責，面對歪風邪氣敢于斗爭。這樣整個班子就會思想上合心、工作上合力、行為上合拍，才能增強團結力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(五)嚴守紀律講規(guī)矩，關鍵是用人把關要到位。在選人用人上，要始終堅持遵循“一個原則”，就是要嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則;要始終堅持“一個導向”，就是鮮明重品行、重實干、重公認的用人導向;要始終堅持“一個標準”，就是要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準;要始終堅持“一項要求”，就是要堅持“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴三實”新要求。只有選用一大批具有清正廉潔的無私底氣、大道直行的浩然正氣、干事創(chuàng)業(yè)的昂揚銳氣的干部，我們這支隊伍的精氣神就會充分彰顯、正能量就會奔涌而出、執(zhí)行力就會顯著增強。

三、突出“五大重點”，強化黨風廉政建設主體責任

黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，堅定不移地推進反腐倡廉，是對政治定力的考驗、對執(zhí)行能力的檢驗。各級地稅黨組要把這一主體責任抓在手上、扛在肩上、落在稅上，在承擔主體責任上持續(xù)加力，在查處反腐敗案件上高壓嚴打，在狠抓作風建設上持之以恒，在加強源頭治理上注重監(jiān)督，在強化示范引導上做好表率。

(一)重點抓好責任落實，強化履職擔當。黨風廉政建設主體責任，是黨章規(guī)定的政治責任，是深入推進黨風廉政建設的“牛鼻子”。履行好黨風廉政建設的主體責任，關鍵是各級領導干部要知其職、明其責、盡其力。要推行責任清單，解決“誰來干、干什么”的問題;要強化責任擔當，解決“想去干、要干好”的問題;要嚴格責任追究，解決“干不好、怎么辦”的問題。

黨組班子必須落實好主體責任。各級地稅黨組作為黨風廉政建設和反腐敗工作的領導者、執(zhí)行者、推動者，是落實好主體責任的核心。要把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職”的責任意識，認真落實市局黨組出臺的主體責任實施辦法，把主體責任擔當好、履行好、落實好。

黨組書記必須履行好第一責任。各級地稅黨組書記要切實做到“四個親自”，即重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，自覺扛起主體責任，既要“掛帥”，又要“出征”;既要“激勵士卒”，又要“以身作則”，種好自己的“責任田”，絕不能當“甩手掌柜”。黨組書記要加強對黨組成員、其他局領導，以及下一級地稅機關主要負責人進行廉政談話，督促主體責任的落實。

黨組成員必須堅持好“一崗雙責”。黨組成員和其他局領導必須對職責范圍內的黨風廉政建設擔負起主要領導責任，認真履行“一崗雙責”。定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。把黨風廉政建設要求融入分管業(yè)務工作中，積極開展指導，研究制定措施，加強廉政風險防控，做到管事與管人相結合、管業(yè)務與管黨風廉政建設相結合。同時，要加強與紀檢監(jiān)察部門的溝通，及時交換意見，共同研究分管部門黨風廉政建設的新情況、新問題，尋求解決方法。

(二)重點抓好執(zhí)紀執(zhí)法，大力懲治腐敗。各級地稅黨組要全力支持紀檢監(jiān)察部門查辦案件，做到指揮到位、支持到位、保障到位。要始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，以“零容忍”的態(tài)度堅決懲治腐敗，做到有案必查、有腐必懲，有力震懾違紀違法行為。要突出重點，嚴肅查處發(fā)生在稅收執(zhí)法領域的違紀違法案件，嚴肅查處侵害納稅人利益的不正之風、腐敗案件和失職瀆職案件。說教一千次，不如問責一次。要加大黨風廉政建設責任追究的力度，對領導不力、不抓不管、不履行或不正確履行“兩個責任”、發(fā)生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的單位，嚴格實施“一案雙查”，既要嚴格追究當事人的責任，又要嚴厲追究相關領導的責任。

(三)重點抓好作風建設，嚴治不正之風。作風實不實，是治黨嚴不嚴的基本標準。全面從嚴治黨，要求黨員干部的作風必須來一個切切實實的大轉變。

強化作風紀律觀念。地稅部門既是執(zhí)法部門，也是服務窗口。良好的作風，嚴明的紀律是貫徹落實上級政策部署，有效發(fā)揮稅收職能作用，樹立良好稅務形象的有力保障。各級地稅機關務必深刻認識作風紀律觀的重要性，進一步加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，努力提高政治素質、法紀意識和道德修養(yǎng)，把作風紀律觀滲透到稅收工作的方方面面，夯實地稅事業(yè)發(fā)展的基礎。每位黨員干部都必須適應作風新常態(tài)，習慣在清新的風氣中生活，習慣在監(jiān)督的環(huán)境里工作，習慣在法治的軌道上用權。

認真踐行“三嚴三實”要求。按照中央部署，今年上半年將深入開展“三嚴三實”主題教育活動，這是當前的一項重要政治任務，各級黨組要高度重視，做好準備?！叭龂廊龑崱保瑢嵸|就是“嚴”字，重點在于“實”處。修身是基礎，用權是關鍵，律己是根本，務實是核心。各地要堅持學講結合，以講促學、入腦入心。各級領導干部要堅持從小做起，以高度的自覺，將“三嚴三實”體現(xiàn)到業(yè)務上、落實到工作中，融入到生活里。各級黨組要持之以恒，將貫徹中央八項規(guī)定和開展教育實踐活動的成果制度化、長期化，為落實“三嚴三實”提供良好的制度保障。

健全完善作風長效機制。作風建設是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。在開展黨的群眾路線教育實踐活動和專項整治活動之后，全市地稅系統(tǒng)作風明顯轉變，為民務實清廉形象明顯提升。但是，我們取得的成效還是初步的，基礎還不穩(wěn)固，一些深層次問題還沒有從根本上解決，新情況新問題還會不斷出現(xiàn)。各級地稅機關必須深刻認識作風建設的長期性、復雜性、艱巨性，樹立長期作戰(zhàn)的思想，在糾正“四風”問題上綿綿用力、久久為功，著力在“?！薄凹殹薄伴L”上狠下功夫。要堅持“抓?！?。杜絕“換湯不換藥”的變通，警惕“風過又回頭”的風險，把作風建設有機融入日常工作，形成抓作風促工作、抓工作強作風的良性循環(huán)。要堅持“抓細”。一一回應、具體解決納稅人和基層反映的作風問題，適實開展第三方調查測評，著力加強政風行風建設，糾正行業(yè)不正之風。要堅持“抓長”。認真落實作風建設各項制度，改革創(chuàng)新舉措，從體制機制上進一步破題，確保作風建設長效化。

(四)重點抓好源頭治理，強化監(jiān)督制約。不斷完善懲防體系。各級地稅機關要按照懲防體系規(guī)劃實施辦法的要求，落實好懲防體系建設任務。年內要對工作進展情況進行檢查，總結評估，查找不足。要有效統(tǒng)籌績效管理，把黨風廉政建設指標科學、充分地納入考核系統(tǒng)，做到權力運行到哪里，黨風廉政建設考核就延伸到哪里，問題和案件發(fā)生在哪里，責任追究就落實到哪里，規(guī)范權力運行、激發(fā)干部活力、促進管理創(chuàng)新。完善用人監(jiān)督機制。要嚴格執(zhí)行人事紀律，把嚴格監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作全過程，防止跑官要官、帶病提拔等選人用人上的不正之風。要建立干部選拔任用全過程紀實等制度，進一步完善選人用人專項檢查和失察失誤責任倒查機制，對違反人事紀律的，一律嚴肅查處。健全權力制約機制?！按蟮乐梁?，有權不可任性”。要深化稅收征管改革，嚴格落實納服規(guī)范和征管規(guī)范，強化風險防控，規(guī)范管理，有效防止不廉行為的發(fā)生。推進稅務行政審批制度改革，簡政放權，實行稅務行政審批事項目錄清單和稅收執(zhí)法權力清單制度。要按照“制度加科技”的要求，推進內控機制信息化升級版建設，今年要在全系統(tǒng)推廣“兩權”運行監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，力爭實現(xiàn)“兩覆蓋、兩優(yōu)化、兩提升”目標，形成管人、管事、管風險、強稅收的嚴密監(jiān)督體系。

(五)重點抓好從嚴治隊，提升治理水平。要堅持從嚴治隊。各級地稅機關要有針對性地加強干部職工的法紀教育，著力解決少數(shù)干部宗旨意識淡薄、法治和紀律觀念松弛等問題，形成遵紀守法的良好風氣。要不斷完善和嚴格落實各項管理制度，堅持用制度防范違紀違法行為的發(fā)生，確保依法行政、規(guī)范執(zhí)法。各級領導干部要牢固樹立“嚴管就是厚愛”的理念和敢于擔當?shù)木?，敢抓敢管、嚴抓嚴管、善抓善管，對干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要認真進行“三早”預警，及時提醒批評，該糾正的堅決糾正，確保干部隊伍不出事或少出事。要加強思想政治工作。做好思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨建工作的一項重要內容，也是統(tǒng)一思想、促進和諧、推動工作的重要保證。當前，地稅系統(tǒng)思想政治工作面臨許多新情況，帶隊伍的責任和難度越來越大。各級班子成員特別是一把手，要通過深入細致的思想政治工作，嚴管善待，帶好隊伍。要積極開展交心談心，及時了解和分析黨員干部的思想狀況。要堅持解決思想問題同解決實際問題相結合，針對群眾關心的熱點問題，多做暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，理順情緒、化解矛盾。要結合實際，廣泛開展具有自身特色和行業(yè)特色的主題活動，活躍干部職工的文化生活，不斷增強組織的感召力。

打鐵還需自身硬，為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心。紀檢監(jiān)察干部是反腐倡廉建設的排頭兵。各級地稅黨組要按照“忠誠、干凈、擔當”的標準，教育引導紀檢監(jiān)察干部堅定理想信念，砥礪堅強黨性，敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責，打造鐵的紀律。要從工作上、生活上關心關愛紀檢監(jiān)察干部，加大培訓力度，提升業(yè)務素質，為他們履行職責提供良好的環(huán)境。各級紀檢監(jiān)察部門要明確職責定位，聚焦中心任務，轉職能、轉方式、轉作風，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，切實履行黨風廉政建設的監(jiān)督責任，推動反腐倡廉工作不斷取得新成效。

同志們，深化黨風廉政建設和反腐敗工作，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，任重道遠。方向已經(jīng)明確，目標已經(jīng)清晰，任務已經(jīng)部署，關鍵在于落實。我們要圍繞稅收中心工作，以堅定不移的決心和堅強有力的措施，更加奮發(fā)有為地開展反腐倡廉工作，為加快地稅事業(yè)發(fā)展營造清風正氣的政治生態(tài)，以推進地稅事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

有關發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的心得體會和方法五

? ? ? ?同志們：

今天，院黨委召開黨風廉政建設專題會議，這既是貫徹落實集團總公司督導工作會議精神的政治要求，也是加強黨的領導，強化紀律規(guī)矩，保證我院改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)順利推進的現(xiàn)實需要。

今年年初，我院召開了20x年工作會議，同各單位簽訂了目標責任書，把落實黨建工作責任同績效掛鉤，列入了目標責任書，做到同安排、同檢查、同落實、同考核。同時也召開了黨群口的會議，對黨風廉政建設工作做了安排部署，同各黨支部簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，與分管領導及各單位、各部門負責人簽訂了《“一崗雙責”任務書》。

剛才，通報了前三季度黨風廉政建設工作情況和專項督查工作情況。黨支部報告了落實責任書的情況，我完全贊同，今天召集大家在這里召開研究部署黨風廉政建設專題會議，同時擴大到各單位負責人，主要是傳導壓力，靠實責任，突出問題導向，深入推進全面從嚴治黨主體責任貫徹落實。為推進黨建工作和黨風廉政建設工作，落實“兩個責任”和“一崗雙責”，兩級黨組織開展了大量的工作，比如把今年確定為“管理提升年”，制定了實施方案，列出了問題清單，開展了整改;部署開展了專項督查;對各黨支部工作加大了指導和督促的力度;對支部進行了調整，配備了專職的黨支部書記，各黨支部書記通過參加培訓和自我學習交流，進一步熟悉了工作的流程，提高了業(yè)務水平;深入推進黨支部標準化建設，各黨支部黨建工作的規(guī)范化、制度化水平在逐步提升。但是，我們要認清我們黨建工作基礎薄弱，業(yè)務不精的現(xiàn)狀，通過今天的會議，與會人員要認真總結反思，對存在的問題要下大力氣切實整改，確保把全面從嚴治黨主體責任落到實處，提高黨建工作和管理工作水平，這是這次會議的重要意義所在。

下面，我結合我院當前在黨風廉政建設方面發(fā)現(xiàn)的一些問題，結合高質量發(fā)展的要求，講幾點意見：

當前，我院落實黨的建設和黨風廉政建設主體責任的工作在不斷加強，按“一崗雙責”抓分管領域黨風廉政建設的主動性還不夠，認為只要在經(jīng)營和生產(chǎn)的過程中將主要指標搞上去就能夠把黨風建設也帶上來，在實際的工作中出現(xiàn)了一手軟和一手硬的狀態(tài)。必須要提高政治站位，把握方向，講規(guī)矩、講原則。持之以恒的抓好自查自糾和“回頭看”工作，干部職工要樹立法制意識、規(guī)矩意識，把依法治企，合規(guī)經(jīng)營貫穿工作始終，所有項目要在法規(guī)框架內運作，要符合國家的相關規(guī)范和要求，為此，全院領導干部要認真落實全面從嚴治黨要求，把黨風廉政建設主體責任抓在手上、扛在肩上，班子成員要勇于擔當，忠誠履職，有效推動黨風廉政建設責任的落實。

領導班子成員要把黨風廉政建設作為主責，按照守土有責、守土守責、守土盡責的要求，共同參與黨風廉政建設工作，共同分析黨風廉政建設形勢，共同承擔黨風廉政建設的集體責任，堅決同消極腐敗作斗爭。共同履行黨委班子的集體責任，避免走進“黨委負主體責任就是黨委書記負主體責任”的誤區(qū)。

各單位領導班子主要負責人是職責范圍內黨風廉政建設第一責任人，作為“一把手”，決不能只重業(yè)務不抓黨風、只看經(jīng)營發(fā)展指標不抓懲治和預防腐敗。要切實強化責任擔當，履行主體責任，對黨風建設和反腐敗工作親自抓、主動抓、具體抓、經(jīng)常抓。要積極協(xié)助和配合各黨支部書記落實好黨建工作，不能認為黨建工作就是支部書記的事情，黨支部安排的各類學習教育活動和各項工作安排部署，一定要做好落實，不能不管不顧，以業(yè)務工作忙搪塞和敷衍了事。

認真落實“一崗雙責”，根據(jù)分工，對職責范圍內的黨風建設和反腐敗工作負主要領導責任。要堅持“政治和業(yè)務兩手抓、兩手都要硬”，把黨風廉政建設貫穿到業(yè)務管理中，抓好分管部門、單位的黨風建設和反腐敗工作，做到工作職責和掌握的權力管到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里。對信訪舉報、審計監(jiān)督等發(fā)現(xiàn)的重大風險問題，對分管人員出現(xiàn)的腐敗傾向和不好苗頭，分管領導要承擔起職責范圍內責任，加強跟蹤監(jiān)督，督促整改落實，堅持抓早、抓小，將問題消滅在萌芽之中。

經(jīng)過近幾年來的廉潔從業(yè)教育活動，全院黨員領導干部的紀律意識、規(guī)矩意識明顯加強，但不可否認，仍然有些領導干部把紀律規(guī)矩當成稻草人，不聽招呼、不守規(guī)矩。有的對上級要求置若罔聞，我行我素，有利的就執(zhí)行，沒利的就不執(zhí)行。當前我院正處在改革發(fā)展的關鍵時期，必須站在講政治的高度，堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面。

堅決維護黨紀黨規(guī)的嚴肅性，堅持從領導做起，從中層以上干部嚴起，堅持紀律規(guī)矩面前人人平等、沒有特殊。對明知故犯破壞紀律規(guī)矩的人和事，不管涉及到誰，一律依紀依規(guī)嚴肅處理，不搞網(wǎng)開一面，不搞下不為例。

今年是貫徹落實黨的十九大精神的第一年，深化改革和從嚴治黨任務更重、要求更高，紀委要加強對黨組織和黨員干部貫徹執(zhí)行黨章、黨的路線方針政策和黨內政治生活準則等情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正各種違反黨紀黨規(guī)的行為。要加強黨的紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正無組織、無紀律問題，堅決查處欺騙組織、對抗組織、上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止的行為，及時發(fā)現(xiàn)和排除隱患，嚴明黨紀黨規(guī)。

三要建立問責長效機制。建立健全落實“兩個責任”、“一崗雙責”問責機制，對履職不到位、管理范圍內“四風”問題突出、違紀違規(guī)的，嚴肅追究責任，該免的免，該撤的撤，該處分的處分，決不姑息遷就。要加強對不作為、慢作為、不落實、假落實甚至欺上瞞下、弄虛作假的行為的問責，以問責喚醒擔當，以問責倒逼落實。

一要以管理為突破口，抓好高質量發(fā)展。高質量發(fā)展的關鍵還是抓管理，我們提出了“管理興院”的發(fā)展理念，就是要把強化管理作為我們立足市場增強企業(yè)競爭力的重要依托，各單位要按照“管理提升年”工作的安排，把本單位管理工作的短板和問題清單化，有針對性地，逐一地補齊和解決。

全面提升項目精細化管理水平，提高效率，創(chuàng)造效益，各單位要加大過程管控的力度，堅決防止虧損，強化項目方案優(yōu)化設計，提升項目盈利水平。

目前，我院已經(jīng)形成了系統(tǒng)的管理制度，下一步形成制度匯編，使各項工作有規(guī)可依，有章可循，全院干部職工必須形成按制度管理的行為自覺，各單位要在合同、成本、質量安全管控，設備材料、勞務等管理的管建環(huán)節(jié)上改進管理方式和管理制度，健全完善工作機制，明確職能分工，防范重大風險。

防止專項督查工作走形式，要以認真負責的態(tài)度開展工作，重點解決深層次問題，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，針對突出問題，各單位要認真制定整改方案和措施，限期完成整改任務。

對重點崗位加強監(jiān)督檢查，對“關鍵少數(shù)”進行制約和監(jiān)督，通過督查、整改、問責，將風險漏洞及時化解堵塞，把管理責任落到實處，確保各項工作能夠健康穩(wěn)定的運行。

要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統(tǒng)領，持續(xù)鞏固黨建工作基礎，落實全面從嚴治黨政治責任和黨建工作重點任務，對黨的領導弱化，治黨不嚴，民主集中制貫徹不到位，黨內監(jiān)督不到位，維護政治紀律和政治規(guī)矩不力，“一崗雙責”落實不到位等問題要切實采取措施解決。要強化新修訂《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學習宣傳，聯(lián)系實際，認真對照，在思想上劃出紅線，筑牢底線。

同志們，我們要認真貫徹落實集團總公司和院的重要決策部署，圍繞既定的工作目標，凝心聚力、真抓實干，把加強黨建工作和提升管理結合起來，把理論和實際結合起來，把外樹形象內強素質結合起來，增強發(fā)展的緊迫感，以優(yōu)良的作風和敢于擔當?shù)木?，把發(fā)展作為第一要務，圍繞發(fā)展統(tǒng)籌推進各項工作，做好協(xié)調平衡，提高思想認識，大力開拓市場，促進科技創(chuàng)新，完善管理體系，充分調動工作積極性，全力以赴完成年度目標任務。

有關發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的心得體會和方法六

大連發(fā)現(xiàn)王國是由大連海昌集團和新加坡西瑞克有限公司斥巨資投資興建的大型主題公園。公園坐落于大連金石灘國家旅游度假區(qū)的黃金海岸，緊鄰快軌車站。公園由海昌集團和新加坡西瑞克石油有限投資興建，并聘請曾參與美國迪斯尼設計的美國rpva公司規(guī)劃設計，公園聘請世界著名十大主題公園之一的韓國三星愛寶樂園管理團隊，負責運營管理。

當今世界有三大娛樂品牌，這三大娛樂品牌給無數(shù)人帶來了極度美妙的體驗，使無數(shù)人為之瘋狂，傾倒。哪位游客能說出這三大娛樂品牌的名字?他們分別是環(huán)球嘉年華、環(huán)球影城、迪斯尼樂園，這三大品牌當中屬迪斯尼最受歡迎。

在當今世界擁有迪斯尼樂園只有五個城市，亞洲兩個分別在我國的香港和日本的東京，美洲兩個都在美國，歐洲一個在法國巴黎。內地人到香港沒有不想游覽迪斯尼樂園的。我國上海的迪斯尼樂園也預計將于20xx年底開門納客。很多城市都想做迪斯尼樂園，但只能想想了。有兩大原因：一、它需要大筆投資。二、它是一個商業(yè)品牌，誰要打造必須經(jīng)過總部認可才可以，否則就是侵權。

那怎么辦呢?我們就在全國征選公園的名字， 獎金5000元。據(jù)說，“發(fā)現(xiàn)王國”這個名字是一個九歲的小女孩起的，寓意就是發(fā)現(xiàn)了一個比迪斯尼樂園還好玩的地方。發(fā)現(xiàn)王國目標是打造中國的“迪斯尼”，力爭在幾年之內成為國內最好的頂級主題公園，最終將其打造為世界級的主題公園。

為什么要把主題公園定名為發(fā)現(xiàn)王國呢?這要從它的文化主題——“發(fā)現(xiàn)”說起，“發(fā)現(xiàn)”不僅體現(xiàn)了樂園輕松、快樂的目的，也詮釋了其獨特而深厚的文化精髓。主題園以“發(fā)現(xiàn)”為線索，巧妙利用設計師獨到的文化視角，賦予不同時期、不同歷史的文化元素、不同地域、不同特點的自然景觀以無盡的想象力，組合為公園特有的文化體系，最終聯(lián)結成一個完整的故事。在觀賞充滿文化色彩的景觀，或乘坐極富驚奇刺激的游藝設施的同時，游客可以觀察人類在各種歷史空間和地理環(huán)境下的生存方式，明白是“發(fā)現(xiàn)”讓人類與大自然更好的融合在一起，是“發(fā)現(xiàn)”推動了人類文化的進步。

發(fā)現(xiàn)王國分六個大區(qū)，將目標客戶群鎖定在家庭式客戶，即一個家庭中的老中少三代，都可以在發(fā)現(xiàn)王國里的找到他們的娛樂場所。像小孩就可以玩些平穩(wěn)的游戲，如碰碰車、旋轉木馬、卡丁車、小火車、飛椅等;像老年人就可以看些表演，如歌舞巡游表演，4d電影《冰河世紀》、，情景劇《酷樂小子》和《蒙面大盜》;像年輕人可以玩些比較刺激的，如跳樓機、鬼屋、過山車、激流勇進等。如果這些你都不感興趣那你也不要著急。把你的相機充滿電，里面上鏡的地方特別多，照上三、四百張沒有問題。

里面的游樂項目我們不可能都玩到，一般人也受不了。在這里我給大家介紹園內四個鎮(zhèn)園之寶。別的不玩可以，但這四個一定要體驗一下。兩個過山車，一個為懸掛式，被稱為“天旋地戀”中間有兩個360度旋轉，時間為三分鐘;另一種為彈射式，被稱為“瘋狂眼鏡蛇”。也是一樣的兩個360度旋轉，在這期間你的屁股和座位是分開的，你想轉頭都是很難的，天在上面還是下面，一時間已經(jīng)分不清了。1000米，時間為59秒。當你返回地面時，會有一種重生的感覺，特別驚險刺激。跳樓機被稱為中國之最，高60米。直上直下發(fā)射到20層高樓的高度，在上面停留幾秒之后，在你沒有心理準備的情況下做自由落體運動，從高處直降到地面，時間為兩秒，速度讓我們不敢想象。最后一個就是翻江倒海，和它的名字一樣，在空中旋轉，非常的刺激。

里面還有二個吉祥物，酷樂和酷拉米，喜歡的話可以買回作為紀念，里面還有很多好玩的東西，魔法森林，傳奇古堡，瘋狂小鎮(zhèn)等迪斯尼式而又獨具特色的中國主題公園。

在發(fā)現(xiàn)萬國您恍如闖進了一個神秘的世界。每走一步都會有意想不到的事情發(fā)生，到處都充滿了奇思妙想和新鮮的樂趣。

有關發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點的心得體會和方法七

有人認為美就是嬌艷的花朵，有人認為美就是壯麗的山河，還有人認為美就是斷臂的維娜斯，而我卻認為美就在我們的生活中，無處不在，它們就是我們生活中的一些點點滴滴，平凡而又真實。

一個風和日麗的星期天早晨，爸爸讓我到街頭轉角處的五芳齋早餐攤上買早餐。

我走到攤旁，一位骨瘦如柴、白發(fā)蒼蒼、滿臉皺紋、穿著破舊卻干凈的白色工作服的老婆婆駝著背微笑著向我打招呼：“小姑娘，想買點兒什么呀？”我瞟了她一眼，傲慢地道：“兩塊黑米糕，一包開洋豆腐干，一袋果奶和一塊奶油蛋糕卷?！薄昂绵?！”老婆婆溫和地應道。

她一邊將我的早餐放入袋子，一邊吃力地算著錢，“二元加二元五角加一元五角等于19元。”我聽她報出的價格，吃了一驚，心想平時買的沒有那么貴呀，就這么點東西要19元，“坑爸”呀，平均下來每樣近4元錢了，不會吧！可轉念一想，一個老人家總不會故意欺騙我一個小姑娘吧，算了，隨他去吧，可能像商場里一樣，漲價了吧！這么一想，便付了錢拎著袋子準備回家。

剛剛走出沒幾步，老奶奶突然用沙啞的嗓音喊道：“喂，小姑娘，等一下，都怪我的笨腦子，剛才算錯了，應該是9元，還要還你10元錢呢，真是對不起??！”說完，重重地咳嗽了幾聲。

我一下愣住了，雖然我對這數(shù)額有點兒懷疑，可沒想到果真是算錯了，更沒想到的是付出去了的錢還能“失而復得”。我重新打量這位婆婆，她正滿臉歉意地朝我伸出手，手中是那多算了的10元錢！我突然覺得她的背不駝了，顯得分外高大。

回家的路上，我的心久久不能平靜，我為我一開始的傲慢而慚愧，更為老婆婆的誠實善良而感動。設想，如果我是那位老婆婆，我會將多收的錢再還給顧客嗎，我會對顧客真摯地道歉嗎？我們也許還會因為多收了顧客的錢而暗自慶幸呢！

10元錢雖算不上多，但對于一個無論寒冬或是酷暑，每天六點不到就得上街擺攤的老人家來說，也許抵得上她一早的辛苦所得。可她卻不為所動，還勇于承認錯誤，將錢一分不少地還給我，她那誠實善良的高貴品質，難道不值得我們學習嗎？這難道不是美嗎？

美，真的無處不在，只要我們用心去尋找，就會發(fā)現(xiàn)，美就在我們身邊。

羅丹說過：“生活中不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛?！蔽覀円獡碛幸浑p善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛，更重要的是我們應該一起來創(chuàng)造更多的美。