紀律督察部工作心得體會總結(jié) 紀檢督察部工作總結(jié)(六篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

描寫紀律督察部工作心得體會總結(jié)一

一、部門納新

20xx年9月23號，在管理系分團委學生會的統(tǒng)一安排下，我部門在規(guī)定時間開始招收零八級新成員，本著實事求是的原則，從30多位報名的同學中擇優(yōu)挑選出14名新成員。此次納新不僅使零八級對學生會紀檢部門的認識加深，而且對以后開展工作提供了一個很好的宣傳機會。擴大了部門力量，為以后零八級考勤工作打下了堅實的基礎。

二.工作完善

針對零八級早操早讀，我部門制定了一系列的考勤制度。

根據(jù)安排,零八級干事早晨6：40在體育館前門集中.于6：50對各班早操情況進行檢查,7：30開始對各個班級早讀情況考勤。并在當天對遲到及未到的同學及時上報給輔導員。

在每天晚上對各班晚自修紀律進行不定時檢查,包括教室的檢查,維護教室及閱覽室的紀律使同學有一個良好的學習環(huán)境,提高他們的學習效率.

三、.系各項活動場面秩序的維持

部門成員經(jīng)驗增多，各項工作步入正軌，紀檢部成員配合系里的各項活動發(fā)揮了維護秩序，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

十月份的運動會上,我們部的干事踴躍,積極地前去賽區(qū)維護秩序簽到工作以及大在管理系大本營區(qū)都可以看到我們部干事在自己的崗位上為運動員提供服務.

十一月中旬，我系舉辦新生歡迎會，我部門干事為維護場面秩序做出了自己分內(nèi)的事。

為迎接元旦的到來,學校將舉行一場精彩紛呈的元旦文藝晚會,我們部也在準備著我們的工作-如何將場面秩序搞的更好,如何做好安全措施.

四、存在的問題

但是，也應該看到，在工作中有很多不足的地方，工作并不是100%會保證準確，出現(xiàn)這樣的問題我們在第一時間做了修改，把錯誤率降到最低。與同學產(chǎn)生矛盾時，也會想辦法解決。

我個人認為，在下學期的紀檢工作中，可以從以下幾方面作改進升級，以保證工作的更有效進行：

1、由于工作沒有按時完成，致使每周的考勤結(jié)果沒有及時上交輔導員，使輔導員老師美譽能夠?qū)Ρ局艿某銮诼视兴私狻?/p>

2. 缺少部門與部門之間的溝通。

千里之堤毀于蟻穴，我們一定在下一個學期中認真解決好這些問題，努力完善好考勤工作，讓老師滿意。

五、工作展望

1.全面加強各項考勤措施，依照學院制定的詳細考勤細則開展工作。

2.加強日常工作的管理，如例會制度。內(nèi)部成員考勤制度

3.充分發(fā)揮部門成員的主觀能動性，與學生會各部門團結(jié)合作，共同為管理系貢獻自己的力量。

這學期即將過去，我們將一如繼往發(fā)揮我們團結(jié)、協(xié)作、分工的精神，繼續(xù)以滿腔的熱情，揚長避短，積極迎接新學期的挑戰(zhàn)，努力為同學們營造出一個更好的學習、休息環(huán)境!

工作總結(jié)時光如逝,轉(zhuǎn)眼半年時光已經(jīng)過去.在眾多學長學姐熱情的接 待下我走進了九江... 我從一個 不懂的少年走上了院紀檢部的崗位. 掰開手指一算,從進學生會到現(xiàn)在已經(jīng)有...

一個學期又這樣匆匆的走過，在這一學期，紀檢部門的全體同仁在這個學期都十分努力而積極地工作。整一學期我門的工作都比較的常規(guī)，都是一些日常的檢查和管理工作...

協(xié)作、分工的精神,繼續(xù)以滿腔的熱情,揚長避短,積極迎接新學期的挑戰(zhàn),努力為同學們營造出一個更好的學習、休息環(huán)境!

描寫紀律督察部工作心得體會總結(jié)二

自本次紀律作風集中整頓活動開展以來，我認真學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、張旋宇同志和王建鵬同志在“全面提升年”活動動員部署大會上的講話和在紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話以及其他相關(guān)文件，并結(jié)合自身工作，對照臨清市委、市政府關(guān)于開展紀律作風集中整頓活動的意見進行深刻剖析：

1、思想作風方面：主要表現(xiàn)在思想緊迫度不高，創(chuàng)新意識不強，科學發(fā)展手段不多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，很大程度上影響了工作的推進。

2、學習作風方面：主要表現(xiàn)在學習內(nèi)容單一，綜合學習不夠。學習關(guān)于方針性和政策性的知識較多，關(guān)于理論性、業(yè)務性、經(jīng)濟性和法律性的知識較少，存在相關(guān)知識學習不平衡的現(xiàn)象。

3、工作作風方面：有時候難免有“慢、散、浮”等問題。有時候工作主動性差，有貫徹執(zhí)行上級部門和領導安排的工作不及時現(xiàn)象，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統(tǒng)各單位及領導干部監(jiān)管不夠到位。

4、領導作風方面：領導力不夠強，領導思路和方法單一，缺乏能動性和藝術(shù)性，激發(fā)職工自覺性的能力不強，表率力還有待增強，抓紀委班子及成員之間凝聚力不夠，成員能力欠發(fā)揮。

5、紀律作風方面：能自覺遵守“五嚴守、五禁止”的紀律要求，但紀律作風模范發(fā)揮不到位，未能在單位及系統(tǒng)內(nèi)部樹立良好的紀律作風模范作用，帶動作用力不夠強。

通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面：

1、接受思想政治素質(zhì)教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。

2、自我約束力不強，沒有處理好工學矛盾，是造成自己學習時間少、學習內(nèi)容單一，接受知識不平衡的原因;

3、對自身工作紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。

4、缺乏領導鍛煉和領導能力素質(zhì)提高培訓，是造成領導力不強，思路單一，缺乏能動性、藝術(shù)性，表率性的原因。

結(jié)合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：

1、加強思想政治知識學習，積極參加各類思想政治培訓，珍惜每次外出學習考察機會，做到接觸新知識和新理念，能動發(fā)揮創(chuàng)新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。

2、做到學有計劃，內(nèi)容安排合理，綜合學習，不偏科。結(jié)合自身工作實際，把握緩急，學有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學習，使自身綜合素質(zhì)能力不斷提高。

3、工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領導交辦的各項工作任務。

4、通過不斷加強領導力方面知識的學習，提高自身領導能力素質(zhì)，讓時間磨練，經(jīng)得住考驗，不斷加強領導能力綜合水平。

5、進一步遵紀守法，嚴于律己，做紀檢監(jiān)察模范帶頭作用，輻射影響本單位本系統(tǒng)職工，促使他們自覺遵紀守法，做行業(yè)模范，不出現(xiàn)不正之風，不損害群眾利益，全心全意為黨和人民群眾服務。為我縣打造“十大品牌”經(jīng)濟戰(zhàn)略提供良好的機關(guān)事業(yè)單位形象。

描寫紀律督察部工作心得體會總結(jié)三

根據(jù)x牧發(fā)(2013)19號xx縣畜牧局關(guān)于印發(fā)xx縣畜牧局開展以強化執(zhí)行力為主要資料的機關(guān)作風建設活動的實施方案的通知精神，范文寫作結(jié)合xx縣畜牧局作風建設推進會要求，認真學習了習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動會議上的講話和有關(guān)講話精神，系統(tǒng)地學習了動物防疫法、畜牧法、公務員法、關(guān)于改善工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定等法律及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)定等，經(jīng)過對縣上通報的案例所暴露出來的干部作風問題，結(jié)合自身工作實際，深刻地剖析自我在“為民服務做什么”、“為民服務做得怎樣樣”和“為民服務怎樣干”中存在的一些作風問題剖析如

1、制度執(zhí)行不強的問題沒有經(jīng)常深入基層一線，深入群眾之中，了解職工、群眾在想什么、盼什么、需要什么，需要我們干什么，怎樣干;有些事情因循守舊、思想僵化，不思進取、按部就班，怕?lián)L險、怕動腦筋;在工作中有時陽奉陰違、敷衍塞責、推諉扯皮、相互制肘、拆臺異曲、我行我素的歪風邪氣;在制度執(zhí)行上失之于寬、疏于管理、好人主義、明哲保身的處事態(tài)度;工作中犯經(jīng)驗主義、教條主義，脫離實際、違背規(guī)律，急功近義等現(xiàn)象。

2、精神狀態(tài)不佳的問題當前，畜牧獸醫(yī)站解決了職工的福利待遇問題，不再向以前自收自支的時候，大家為了生存時的工作狀態(tài)，存在干多干少一個樣、干好干壞一個樣;定位不準、忙閑不等、苦樂不均，辦事效率低、服務態(tài)度差，紀律松弛，上班時間干私活、溜號、或干與工作無關(guān)的其他事情現(xiàn)象嚴重，內(nèi)部管理不嚴，職責分工不明，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站目標考核、獎懲制度沒有逗硬，造成工作效率低，工作紀律渙散，為民服務意識差等現(xiàn)象。

3、服務質(zhì)量不優(yōu)的問題在實際工作中，學習意識不強，存在學習心不沉、氣不靜，不扎實、不深入，淺嘗輒止、不求甚解等不良風氣，有時理論脫離實際、夸夸其談、以空對空、附庸風雅、嘩眾取寵、遇事力不從心、無所適從，等問題;業(yè)務素質(zhì)不高，履職本事不強，辦事效率和質(zhì)量不高，業(yè)務不精，本事不強、法律法規(guī)和政策不熟、狀態(tài)不佳、動力不足;職責意識不強，聯(lián)系群眾不緊，服務不到位，不能全身心地投入到為民服務之中去。

以上存在的問題，雖然問題出在表面上，可是根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點

1、政治理論學習流于形式，放松了理論學習和思想改造，對政治理論缺乏深入系統(tǒng)的學習，滿足于一知半解，不求上進。

2、宗旨觀念淡薄，沒有及時加強世界觀、人生觀的改造，得過且過，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于大體工作不出問題

3、自我要求有所放松，安于現(xiàn)狀，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，有時存在為了學習而學習，不求有功但求無過，不去認真研究思考問題，在思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)上沒有進一步提高，安于現(xiàn)狀，放寬自我，跟不上社會發(fā)展和本職崗位的要求。

4、為民服務意識不強，宗旨觀念淡薄。沒有真正把群眾利益放在首位，在決策、想問題時沒有完全研究到群眾利益;工作方法較簡單，有時態(tài)度粗暴;缺乏較強的事業(yè)心和職責感，心思不是全用在為民辦實事上，沒有把為民服務這一宗旨放在首位，有時認為常到群眾家中去是給群眾添麻煩，也給自我找麻煩;在對待群眾的來信來訪工作上，有時向群眾解釋不夠，政治敏銳力不強。

5、開拓創(chuàng)新意識欠缺，管理工作不到位。缺乏開拓創(chuàng)新意識，不敢闖、工作縮手縮腳，拘泥于現(xiàn)狀，觀念陳舊，導致思想僵化、不敢試，缺乏創(chuàng)造性;制度執(zhí)行上害怕得罪人，講一團和氣，導致工作起色不大，出現(xiàn)庸、懶、散現(xiàn)狀。

隨著機關(guān)作風建設活動的不斷深入，經(jīng)過對自身存在問題的查找，更加清醒地認識到自我存在的問題，也更加增強了我改正錯誤的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改善

1、加強學習，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。加強政治理論學習，學習各級文件精神、規(guī)定，提升服務態(tài)度，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自我的職責感和使命感;加強業(yè)務知識學習，不斷豐富自我的專業(yè)知識和業(yè)務水平，提高處理實際問題的本事。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做為民服務的表率。嚴格要求自我，踏踏實實地做好本職工作;不斷完善和提高自我，正確處理實際工作中遇到的熱點、難點問題，力爭做到領導放心、群眾滿意;樹立愛崗敬業(yè)、務求實效觀念，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;遇到問題時多看多想多問，克服畏難情緒，杜絕急躁情緒，密切聯(lián)系群眾。

3、堅持嚴于律己、寬以待人，提高自身修養(yǎng)。嚴格要求自我，從小事做起，自覺理解監(jiān)督，開展批評和自我批評，以更嚴格的要求，規(guī)范自我的言行，塑造良好形象。

4、求真務實，開拓創(chuàng)新。想問題，辦事情，做決策要堅持從實際出發(fā)，敢于講實話、真話、辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子;在工作中勇于開拓創(chuàng)新，不斷探索，思考新方法、解決新問題，不斷總結(jié)和完善經(jīng)驗教訓。

5、牢記宗旨，服務人民，遵章守紀。切實改變作風不實、工作不深入，為民服務意識不濃的面貌;徹底改善在工作和思想上不相適應的環(huán)節(jié)，切實增強紀律觀念，嚴格遵守并執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好表率作用，學習時代涌現(xiàn)出的先進典型人物，以務實的姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn);做到多調(diào)查研究，多為群眾所想，多了解民情，多化解民怨，大力宣傳黨的路線、方針、政策，按照科學發(fā)展觀的要求，多為群眾著想，強化自我約束和自身修養(yǎng)，理解監(jiān)督，增強拒腐防變本事。

總之，今后我將在縣局及當?shù)攸h委、政府的領導下，繼續(xù)查找自我存在的問題和不足，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步的凈化，工作將得到進一步的提高，作風得到進一步改善，行為得到進一步規(guī)范，努力把工作抓好，抓出成效，進一步深化作風建設，提高執(zhí)行力，為我鄉(xiāng)畜牧經(jīng)濟發(fā)展推向新的臺階。

描寫紀律督察部工作心得體會總結(jié)四

尊敬的老師，親愛的同學：

大家好!

我是一名來自王舍人小學的五年級二班的一名叫李欣雨。我這次要競選的職位是“紀律委員”。我有信心干好這個職位。因為在我還沒上小學的那段日子，

雖然我不是班長，但我也愿意去管理班里的紀律，在老師回來之前，班里總是靜悄悄的，秒針走過的聲音都很清楚。所以，我覺得我會很適合這個職位，我會全

力以赴把班級管得很好。有一句話叫做“沒有最好，只有更好?！比绻蠹疫x擇了我，那么我將會成為班長最好的助手。再老是有事兒出去時，我會很主動地在

班里觀察每一個同學的一舉一動，就像一個監(jiān)視器，仔細的管理班級紀律。我給自己定制了一個小條：一、在老師不在班級的情況下，我會和班長嚴格管理。二、

若一個人說話，就只好standup了。但同學太皮，不到萬不得已，我是不會讓他蹲馬步的。三、任何事都有萬一的可能。萬一在老師不在的自習課上，有同學不分

青紅皂白地打了起來，一邊一個，看他們還有什么理由再鬧起來......

所以，老師、同學們請投出你們手中寶貴的一票。奉勸一下不投的同學，可不要錯過這么好的機會呀!看快做絕定吧，不投是你的損失哦!

描寫紀律督察部工作心得體會總結(jié)五

1 目的與范圍

為規(guī)范公司員工工作、勞動行為，加強員工團隊意識教育，提升公司整體形象，高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動，根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際，特制訂本管理規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司全體員工。

2 職責

2.1 總經(jīng)理助理:歸口負責公司勞動紀律管理工作，負責勞動紀律規(guī)范的制定、日常勞動紀律的檢查與考核。

2.2 行政人事部:負責公司勞動紀律管理的具體工作，負責按照規(guī)定開展日常工作。

2.3 各部門與生產(chǎn)車間: 負責本部門的日常工作考勤、勞動紀律具體工作。

3 管理內(nèi)容與要求

3.1考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一天。

3.2作息時間

3.2.1 職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:

8:30——12:00，下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00，下午:13:00——15:00，星期日和節(jié)假日串休。

3.2.2 車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定，并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

3.1.2 銷售部因工作性質(zhì)的不同，除遵守公司考勤制度外，根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀律與本制度具有同等法律效力。

3.3 工作考勤

3.3.1 公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次，分別為:早上班、午上班、晚下班，車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織，按生產(chǎn)班次時間進行打卡，分別為上班時、下班時。

3.3.2 公司所有員工每日應自覺、親自打卡，因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的，應提前通過電話請示本部門負責人，由部門負責人負責考核并書面申報，否則一律視為未報到。

3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度，各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延)，各部門(含車間，下同)應當將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負責人簽字后，上報行政人事部，每遲報一次，扣罰部門負責人和考勤人員各50元。

3.3.4 結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊，不能與職能部門員工一起考勤的，該員工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接記錄為依據(jù)，具體情況由部門負責人根據(jù)實際情況決定。

3.3.5 員工須按時打卡并如實出勤，對于虛報考勤或弄虛作假，情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤，情節(jié)嚴重的予以記過并罰款。

3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的，可申報部門領導后到考勤員處簽字報道，但未簽到的一律按“曠工”處理。

3.3.7 由公司組織的活動、會議、培訓學習以及各類值班統(tǒng)一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按正?？记谥贫扔枰蕴幜P。

3.3.8 如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的，暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

3.3.9 考勤員因工作不當，造成虛假、漏報的，對考勤員予以100元/次處罰。

3.4 考勤分類

3.4.1 凡上班后(以作息時間為準)5分鐘以外到崗者，視為“遲到”;超過一小時者，視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者，視為“早退”。

3.4.2 結(jié)合人性化管理，員工當月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的，經(jīng)本部門負責人書面批準后，可不按遲到或早退扣發(fā)工資。

3.4.3 如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時，由行政人事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。

3.4.4 員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四)，經(jīng)部門(車間)負責人簽字同意后方可外出，未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi)，視為“擅自離崗”，超過一小時，視為“曠工”。

3.4.5對于無故缺勤者，一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工，公司將按以下規(guī)定處理:

1)員工每“曠工”一小時，按其本人換算小時工資標準的2倍扣罰其工資;

2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達到12天的，公司與其解除勞動關(guān)系。

3.5 根據(jù)工作需要，凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工，部門(車間)負責人可對該員工第二天的作息時間進行適當調(diào)整，確保員工正常休息。

3.6 員工因公出差，連續(xù)出差四天(含四天)以上的，原則安排半天休息，連續(xù)出差七天(含七天)的，原則上公司安排一天休息，長期出差一個月(含一個月)的，原則每個月予以安排3天休息。

3.7 請假

3.7.1凡休各類假期(含請假，下同)的員工，必須辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下:(圖:略)

3.7.2 員工休各類假，應當以不影響工作為前提，如確實因事必須請假者，部門負責人應當安排好相關(guān)工作交接后方可批準休假。員工請假2日及以上時，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準，請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假，如主管領導不在公司沒審批時，經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假，回公司后再補辦請假手續(xù)。

3.7.3 《請假條》(附件一)分存根和填寫連，請假時，有指定考勤員統(tǒng)一管理。請假時，請假人須兩聯(lián)同時填寫，存根留存考勤員，填寫連負責審批報備，各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫，請假完成后及時歸還考勤員，考勤員必須妥善保管各類假單，并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。

3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類假單，每月統(tǒng)計后計入個人當月考勤，經(jīng)簽字審核后報財務部;

3.8 各類假期的規(guī)定

3.8.1 事假:員工應個人私事需占用工作時間的可請事假，事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資。扣除其當日換算工資:

3.8.2 病假:員工請病假，須持二級甲等以上醫(yī)院證明，按請假的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)后，方可按病假處理，確因特殊情況不能及時請假者，事后必須補辦請假手續(xù)，否則一律按事假或曠工處理;

3.8.3 病假當月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日)，按本人日工資額的50%計發(fā)工資，超過15天的，有公司總經(jīng)理辦公會研究審批。

3.8.4員工因公負傷的，應該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處發(fā)布)報告行政人事部，一句有關(guān)程序確認后，根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準管理權(quán)限，經(jīng)批準后，方可按工商處理，其考勤計工傷考勤，住院期間基本工資照發(fā)，但不享受獎金和其他浮動工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計算工資。

3.8.5婚假

a:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，給予7天(以下含節(jié)假日)婚假，男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工，增加婚假3天，總共10天。

b:員工婚假期間工資、獎金照發(fā)，超假扣發(fā)當日工資外，免去當月所有獎金。

3.8.6 喪假

a:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，可享受帶薪假期3天。

b:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世，可享受帶薪假期2天;

c:超期按事假論;

3.8.7年假

a:假期標準:

本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的，帶薪年假3天

本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的，帶薪年假7天

本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的，帶薪年假10天

b:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:

1)當年事假累計超過20天的，病假累計超過30天的，病假和時間累計超過50天的，曠工超過5天的;

2)試用期內(nèi)的員工;

3)本人有違紀行為，受到公司行政警告以上處分的員工;

3.9加班

3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務，確因工作原因，公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時以外需要加班的，任何人都必須無條件服從公司和上級領導的安排。

3.92.加班前要嚴格履行審批程序，無論何種公勤必須征得本部門負責人同意后方可加班，加班后，加班人要嚴格履行公司的加班審批程序。

3.9.3凡未取得本部門負責人同意，未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的，統(tǒng)一不給予本人按加班計算:

3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間，凡行政人事部查實后謊報現(xiàn)象或弄虛作假的，本次加班視為作廢，如部門負責人和驗證人簽字認可的加班有誤，公司對部門負責人與驗證人視情節(jié)予以相應的處罰;

3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休，換休時可在《請假單》的請假類型上注明“換休”請假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?，本月加班因工未換休的，經(jīng)批準后可以次月予以換休，但不得隔月，加班時間隔月未休視同放棄，公司不予進行調(diào)休;

3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資，換算成加班工資時，每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計后報財務部，加班工資按日工資標準換算成小時工資后，按時長核算計入個人薪酬;

3.10 勞動紀律

3.10.1擅自離崗的員工，每次處罰30元;當月累計三次以上者(含3次)，按時每次50元處罰，給予全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.2在公司內(nèi)，各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開崗位的，必須向部門負責人說明原因、去向和時間。

3.10.3公司內(nèi)嚴禁打架斗毆，違反者將給與當人事200元/次的處罰，并由去部門負責人負責進行思想教育。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴重的，公司與其解除勞動關(guān)系。

3.10.4任何人不準在公司內(nèi)打架、罵人，違反者每次處罰100元;對情況特別嚴重或事后認錯態(tài)度不好的，處罰200元，并由其部門負責人負責進行思想教育。

3.10.5工作時間不得利用公司設備、材料干私活，違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當事人工資中扣除，同時給予其全公司內(nèi)通報批評，取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

3.10.6上班時間不準做與工作無關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等，如有違法，每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當事人100元，當月連續(xù)兩次(含兩次)以上者，按每次200元/次處罰。

3.10.7工作時間，各級員工必須無條件服從上級或領導的工作安排，如有疑問先執(zhí)行后申請，如若無理取鬧或消極抵制，一律按不服從管理對待。一經(jīng)查實按200元/次對待，情節(jié)嚴重的直接開除處理:

3.10.7 嚴禁酒后上班

1)公司所有員工嚴禁酒后駕車，如確實因為工作需要，應當在酒后由他人駕車返回;

2)生產(chǎn)車間管理人員嚴禁酒后上班，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;

3)因工作需要而中午應酬，應盡量謝絕飲酒;

4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的，其后果由其個人全部承擔。

3.11其他規(guī)定

3.11.1員工因違犯國家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的，均按其基本工資標準發(fā)給既基礎工資，持有最終處理結(jié)果后，再按公司有關(guān)規(guī)定處理。

3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的，公司與其解除勞動關(guān)系。

3.11.3凡當月同時違犯本制度數(shù)條紀律者，其經(jīng)濟處罰應數(shù)條并罰，同時期行政處分均以最高處分為準。

4 檢查與考核

4.1公司員工考勤、勞動紀律工作由行政人事部具體負責管理并負責按本規(guī)定進行日常檢查與考核，凡違犯本規(guī)定的，按本規(guī)定具體條款處理，由行政人事部開具《處罰單》，經(jīng)綜合辦公室主任批準后執(zhí)行。

4.2對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀律范圍內(nèi)的事件，行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

描寫紀律督察部工作心得體會總結(jié)六

同志們：

按照全市“不忘初心、牢記使命”主題教育安排，今天，我與大家共同學習交流探討，進一步提升對主題教育的認識，促進我單位主題教育扎實開展。

每名黨員干部要牢記黨的宗旨，把黨放在心中最高位置，任何時候都能做到忠誠于組織，都能與黨同心同德，都能以人民群眾的利益為出發(fā)點和落腳點。

人民是歷史的創(chuàng)造者，是國家的主人，是社會的根基。習近平總書記曾說過：“上下同欲者勝。只要我們13億多人民和衷共濟，只要我們黨永遠同人民站在一起，大家擼起袖子加油干，我們就一定能夠走好我們這一代人的長征路?！?/p>

為人民服務是共產(chǎn)黨人的宗旨，心系群眾，辦好人民的事是共產(chǎn)黨人奮斗的目標。新時代共產(chǎn)黨人應當肩負時代使命，扛起時代責任，挑起時代重擔，牢記宗旨意識，時刻為人民著想，處處為百姓造福，把人民的事做實、做細、做好，全心全意為人民服好務。

為人民服好務，是共產(chǎn)黨人執(zhí)政為民的基礎。國家是一個大舞臺，人民才是臺上的主角。國家富裕與否，人民生活幸福與否，人民說了算。為人民服好務，歸根到底就是為人民謀福利、造幸福，讓人民的日子好起來、心情好起來，筑牢堅實的群眾基礎。

為人民服好務，是共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的目標。國家要發(fā)展，社會要進步，人民要幸福，就要緊緊依靠群眾，密切聯(lián)系群眾，在黨的領導下為了美好未來而努力奮斗，從而逐步提高人民生活水平，促進國家發(fā)展，推動社會進步，形成良性循環(huán)。共產(chǎn)黨人要以為人民服好務為目標，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的作風，把人民的事辦妥。

為人民服好務，是共產(chǎn)黨人一以貫之的宗旨?！胺铡倍种登Ы?，服務不是喊口號，不是擺花架，不是作秀場，而是要將服務意識刻在腦里，記在心里。共產(chǎn)黨人應想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾之所做，用實際行動認真踐行為人民服務的宗旨。

作為殘聯(lián)工作者，作為新時代共產(chǎn)黨人，應當樹牢宗旨意識，牢記服務宗旨，全心全意為人民服好務，把人民的苦當成自己的苦，把人民的難當成自己的難，把人民的事當成自己的事。密切聯(lián)系群眾，真正做到心系群眾，情牽民生，鞏固群眾基礎，凝聚攻堅力量，推動新時代社會主義事業(yè)向更高水平發(fā)展。

黨章是黨的總章程，集中體現(xiàn)了黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，規(guī)定了黨的重要制度和體制機制，是全黨必須共同遵守的根本行為規(guī)范。

“木有本而枝茂，水有源而流長?！绷暯街赋?，要通過學習，把黨章融會貫通，做到學而懂、學而信、學而用。黨章凝聚著中國共產(chǎn)黨九十多年的不懈奮斗和苦難輝煌，傳承了一代又一代共產(chǎn)黨人的理想信念和價值追求;黨章規(guī)定了黨的理想信念宗旨、組織保障、行為規(guī)則和紀律約束，每一條都凝結(jié)著黨的建設的歷史經(jīng)驗，都凝練著共產(chǎn)黨員的奮斗結(jié)晶，是木之本、水之源。

有無黨章意識，黨章意識有多強，首先取決于黨員對黨章內(nèi)容的感知、理解程度之深淺。如果共產(chǎn)黨員都不知曉黨章，不尊崇黨章，黨就變成了無本之木、無源之水，這樣的黨是走不長、走不遠的。黨章是共產(chǎn)黨員的第一課，承認黨章是每一個入黨者的先決條件;但承認并不等于精通，有些黨員一知半解，有些黨員甚至一竅不通。所以要加強思想上入黨，首要在學習黨章。

作為一名共產(chǎn)黨員，需要不斷重溫黨章，加深對黨章的認識和了解。要通過學習黨章，既了解什么是黨，什么是黨的組織，又了解什么是共產(chǎn)黨員，什么是黨的干部，從而既增強黨的意識和黨員意識，又增強黨章黨規(guī)黨紀意識，同時也提升道德境界和思想修養(yǎng)。

第一，要把握黨章的核心要旨。必須全面準確理解黨章的基本內(nèi)容、基本規(guī)定和基本精神。古人講，讀書百遍，其義自現(xiàn)。又有云:溫故而知新。要通過不斷學習、全面通讀黨章內(nèi)容,了解黨章基本規(guī)定，把握黨章基本精神。要逐條逐句通讀黨章，全面理解黨的綱領，牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權(quán)利，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，把握共產(chǎn)黨員為人做事的基準和底線。

第二，要了解黨章的最新內(nèi)容。結(jié)合歷次黨的代表大會對黨章的重大修改開展定期輔導，我們也要加大對黨章學習的培訓力度。十九大對黨章修改時，把黨的重大實踐成果、理論成果、制度成果作了充分體現(xiàn)，實現(xiàn)了黨章的又一次與時俱進，需要通過學習加深理解。

第三，要維護黨章的嚴肅權(quán)威。黨員干部要做學習黨章、遵守黨章的模范。黨員干部要把學習黨章作為必修課，在全部活動中都要堅持引導黨員干部特別是領導干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。

黨章是全體黨員同志舉手宣誓為之共同奮斗的宣言，是每位共產(chǎn)黨員的莊嚴承諾和立下的軍令狀，說到就要做到，承諾就要踐行。黨員領導干部要帶頭遵守黨章各項規(guī)定。凡是黨章規(guī)定黨員必須做到的，黨員領導干部要首先做到;凡是黨章規(guī)定黨員不能做的，黨員領導干部要帶頭不做。同時，還要結(jié)合工作實際，把黨章的具體要求落實到日常工作實踐中。

第一，政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的規(guī)矩，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的根本保證。守住紀律底線，首要的就是守住政治紀律底線。習近平在十八屆中央紀委二次全會上強調(diào):“遵守黨的政治紀律，最核心的，就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權(quán)威。在指導思想和路線方針政策以及關(guān)系全局的重大原則問題上，全黨必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致?！?/p>

要做到嚴守政治紀律，就需要黨員必須不斷地提高思想覺悟，時刻繃緊政治紀律這根弦。紀律處分條例規(guī)定，黨員不但不能在公開場合發(fā)表這些違紀言論，而且也不能助長這些言論的傳播。凡是制作、販賣、傳播違反政治紀律的書刊、音像制品、電子讀物、網(wǎng)絡音頻視頻資料等，包括私自攜帶、寄遞都是違紀行為。

還有，黨員不能參加反黨組織、邪教，參與反黨或者沒有經(jīng)過批準的集會等等，還要注意必須自覺維護黨的集中統(tǒng)一，對黨忠誠老實，不要參與到“團團伙伙”中去，拉幫結(jié)派。黨員除了對組織忠誠，還要對黨的信仰忠誠。一個黨員，共產(chǎn)主義理想、馬列主義信念不強，心靈就空虛，腐朽沒落的東西就會乘虛而入。

第二，組織紀律是我們黨堅強有力的保障，是對黨員干部行為的嚴格約束，更是對黨員干部敢于擔當、敢于作為的組織保障?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》對違反組織紀律的處分共有17條，分別從領導制度、決策制度、干部選拔制度、黨員權(quán)利保障以及黨組織生活制度等方而作出詳細規(guī)定。這些規(guī)定對防止個人專權(quán)、保護黨員正當權(quán)益、凈化干部成長環(huán)境起到了保障作用，為黨員干部勇于作為、敢于擔當消除了后顧之憂。

黨員必須擺正黨員與組織的關(guān)系。黨章中關(guān)于黨員與組織的關(guān)系在民主集中制中有明確的規(guī)定。凡是違背民主集中制原則、不執(zhí)行組織決定、不服從組織分配調(diào)動交流決定、不尊重組織工作的原則和程序、不尊重黨員的民主權(quán)利等行為，都是觸犯組織紀律的行為。共產(chǎn)黨員在組織紀律方面，還必須強化黨的意識，在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。任何時候都與黨同心同德，在組織面前不隱瞞自己，言行一致、表里如一，對黨講真話、講實話、講心里話。

第三，工作紀律是黨組織和黨員在黨的各項具體工作中必須遵循的行為規(guī)則，是黨組織和黨員依規(guī)開展各項工作的重要保證。工作紀律是一把剛性的尺子，并不是可有可無的“小規(guī)矩”。抓作風紀律、守工作規(guī)矩，是作風建設的題中應有之義，來不得半點馬虎。

《紀律處分條例》中的“工作紀律”是指黨的各級組織和全體黨員在黨的各項具體工作中必須遵守的行為規(guī)則，是黨的各項工作正常開展的重要保證。黨的工作內(nèi)容十分豐富，包括紀律檢查工作、組織工作、宣傳工作、群眾工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等，《紀律處分條例》所列工作紀律是管黨治黨的工作紀律，并不是平常所說的遲到、早退等工作紀律。對違反工作紀律行為的處分也特指對管黨治黨失職瀆職行為作出的處分規(guī)定等。全面從嚴治覺，就是要從寬、松、軟到嚴、緊、硬。所以，新修訂的《紀律處分條例》把黨中央在全面從嚴治黨過程中取得的實踐成果固化下來，把全面從嚴治黨的“要求”轉(zhuǎn)化為“黨內(nèi)法規(guī)條文”，成為剛性規(guī)定。

第四，生活紀律是黨員在日常生活和社會交往中應當遵守的行為規(guī)則，涉及黨員個人品德、家庭美德、社會公德等各個方麗，關(guān)系黨的形象。中國共產(chǎn)黨代表著中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、中國先進文化的前進方向、中國最廣大人民的根本利益。對黨員和黨的干部來說，不僅要有明確的法律底線、紀律底線和政策底線，而且還必須堅守人民群眾心中的道德底線。很簡單，黨員不同于普通群眾，思想上“上臺階”，身份上才能“過門檻”。要求黨員的思想覺悟比普通群眾高，這是由黨的先進性決定的，選擇加入黨這個先鋒隊，就要在思想上、行為標準上對自己要求更嚴更高，就要在權(quán)利和自由上有所舍棄，這是一名共產(chǎn)黨員應有的政治覺悟和道德追求。

作為一名黨員，作為一名公職人員，我們要做到以下幾個“必須”：

第一，必須講學習。學習是一個成長進步的基礎。一個不善于學習的人必定是一個跟不上時代的人。一個善于學習的人，就能站在高處，看的很遠，反之，就象站在溝壑一樣，目光短淺，渾渾噩噩，無所適從。沒有學習就沒有信仰，就不懂得追求。具體到我們每一個人，每成長一步也都離不開學習，現(xiàn)在我們到了新時代，科技日新月異，環(huán)境突飛猛進，不學習就更不行了，學習將伴隨我們一生。

第二，必須講理想。沒有理想就沒有奮斗目標。中華民族的夢想就是實現(xiàn)中華民族的偉大復興。這是全體中華兒女的夢想。我們每個人有各自的夢想，我們共產(chǎn)黨人的信仰就是對馬克思主義的信仰，有了這一信仰，就有共產(chǎn)主義的遠大理想，就有中國特色社會主義的共同理想。

第三，必須講紀律。紀律是做好一切的保證。任何一個地方，一個單位，如果沒有紀律，就成了一盤散沙。共產(chǎn)黨員有共產(chǎn)黨員的紀律，所以，每名同志，都必須有紀律觀念，因為我們單位是一個整體，一個團隊，每一個人都是單位的一分子，所以就必須要有紀律約束，都要自覺遵守單位各項紀律，才能完成組織交辦的各項工作任務。

第四，必須講團結(jié)。團結(jié)才能有力量。一個不懂得團結(jié)的人，無論在生活中學習中還是工作中都做不好自己。團結(jié)就要以誠待人，相互包容，相互支持，相互合作，這是團結(jié)的基礎，這樣才能形成合力，齊心協(xié)力，做好工作，出色完成任務。

第五，必須講擔當。擔當就是責任，擔當就是使命，擔當就是勇于奉獻。習總書記說，時代屬于奮斗者，時代屬于搏擊者。任何時候，任何人都要有擔當精神。如果在工作上，誰都不想上前干，誰都畏畏縮縮，那還怎么完任務解難題。工作中，任何人都要履職盡責，工作不講價錢，尤其是共產(chǎn)黨員，必須站在第一線，保證各項工作的順利開展。

第六，必須講感恩。一個不會感恩的人，永遠不會受到別人尊重。我們要感恩時代，感恩組織，感恩人民，感恩父母。所以，我們每個人都要有感恩之心，有了感恩的心，就會懂得回報，就會懂得珍惜，自然也就會勇于付出。

第七，必須講廉潔。黨有黨規(guī)，國有國法，沒有規(guī)矩不成方圓，同志們要自覺遵紀守法，做遵紀守法的帶頭人。

總之，我們以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，真正做到加強學習，提高修養(yǎng)，增強本領，努力工作，圓滿完成黨交給的各項工作任務，為推動我市殘疾人事業(yè)貢獻自己的力量。