招聘護士崗前培訓心得體會及感悟 招聘護士崗前培訓心得體會及感悟怎么寫(7篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關招聘護士崗前培訓心得體會及感悟一

1、愛崗敬業(yè)，有較強的服務意識和奉獻精神；遵紀守法，吃苦耐勞，具有全局觀念和團結(jié)合作精神；

2、有五年以上駕齡；

3、年齡要求：年齡在35周歲以下

4、無違法違紀記錄；

5、身體健康。

應聘者個人供給《xx學院崗位申請表》(附件1)及身份證、學歷證書、計劃生育證明、醫(yī)院體檢證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證等有關材料的原件、復印件，應聘人員在測繪學院黨政辦公室報名，學院黨政辦公室對應聘者進行資格審查。報名截止日期為20xx年x月x日。

聯(lián)系人：x教師

聯(lián)系電話：.....x

〔一〕合同工

1、合同工月薪(基本工資)為人民幣2000元；

2、按行車公里數(shù)計算業(yè)績工資，每公里0.30元；

3、根據(jù)工作表現(xiàn)和績效在年終給予適當獎勵；

4、受聘期間的社會保險(養(yǎng)老、工傷和失業(yè)保險等)按學校勞動制度執(zhí)行。

(一)個人申請：應聘者填寫《xx學院司機崗位申請表》，并提交計劃生育證明、無違法違紀證明、住所證明、推薦人的推薦函和身份證、司機駕照、學歷證書等有關材料的原件、復印件。

(二)面試考核：20xx年x月x—x日對審核合格的應聘人員進行面試。并對初選人員的政治素質(zhì)和一貫表現(xiàn)進行全面考察。根據(jù)面試的結(jié)果擬定初選人員名單。

(三)確定擬聘方案：20xx年x月x日—x日綜合上述程序的結(jié)果，學院黨政聯(lián)席會會議討論后，確定擬聘方案報送學校審批。

(四)聘任：學院與受聘人員簽訂聘任協(xié)議，新聘任人員實行試用制，試用期限為三個月。

(五)、本辦法由學院黨政聯(lián)席會負責解釋，本辦法資料與學校相關政策如有不符，以學校政策為準。

有關招聘護士崗前培訓心得體會及感悟二

北京京誠京安保安服務有限公司，前身是北京振遠護衛(wèi)中心直屬支隊。因20_年國務院頒布實施《保安管理條例》，要求政企分開，管辦分離。公司實施改制于20_年10月份作為北京市公安局首批批準的十家標桿保安企業(yè)之一;專門從事保安，安檢服務。光榮的完成過20__奧運會、國慶60年大閱兵、中非論壇、亞歐合作論壇等重大勤務的安檢，安保工作。公司自成立以來，以其高效的管理，良好的信譽和雄厚的實力發(fā)展成為北京保安行業(yè)的名牌企業(yè)。主要承擔國家機關、國有大型企事業(yè)單位和重點要害單位的內(nèi)部安全防范保衛(wèi)工作，以及各種大型活動，防爆安檢和名人要人高級警衛(wèi)等臨時任務。 目前，公司擁有1800人的保安，安檢隊伍，主要承擔國家大劇院、地鐵13號線、武警總醫(yī)院、北京市國稅局、北京市公安局刑偵總隊、航天科技園、503所、11所、煤化工、中國民航干部管理學院、中國體育報業(yè)總社等六十多個單位的安保及安檢任務?，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展的需要，在全國各省市招聘合同制保安員和安檢員。

一、招聘條件

(一) 男青年：年齡在18-35周歲，身高在1.70米以上，(赤腳測量)會說普通話。

(二) 女青年：年齡在18-25周歲，身高1.65米以上(赤腳測量)，體態(tài)勻稱。

(三)五官端正，身體健康，無疾病，無紋身，雙眼裸視為0.8初中以上文化程度。

(四)無精神病(或家族史)，無生理缺陷，慢性病及傳染病。

(五)性格穩(wěn)重，能夠接受封閉式軍事化管理。

(六)思想品德好，無違法犯罪前科。

(七)熱愛保安、安檢工作，能服從分配。

二、報名程序及手續(xù)

(一) 本人正式身份證。

(二) 戶口所在地公安局，派出所出具的政審證明。

(三) 縣級以上醫(yī)院出具的體檢報告單。

(四) 本人近期一寸免冠照片5張。

(五) 復轉(zhuǎn)軍人應攜帶退伍證書。

(六) 具有大專以上學歷(專業(yè)技能)人員需攜帶學歷(或?qū)I(yè)技能)證書。

(七) 報到后進行復審，凡手續(xù)不全，不符合條件者，不予接收，費用自理。

(八) 錄用后如發(fā)現(xiàn)與招收條件不符，隱瞞或欺騙者，予以辭退，損失后果自負。

三、崗前培訓

(一)復審合格被錄用者，農(nóng)村、城鎮(zhèn)青年有為期3天培訓期;復員軍人或從事過保安工作的、保安培訓學校輸送的人員和大齡保安員、沒有培訓期，工資從上班當天計算。培訓內(nèi)容包括護衛(wèi)拳、現(xiàn)場保護、基礎現(xiàn)場救護、消防常識、隊列、職業(yè)道德，禮儀常識以及基本法律知識培訓等。培訓期間公司負責食宿，被裝和訓練服裝等費用。

四、合同期限及薪酬

(一)經(jīng)培訓合格后上崗，與公司簽訂勞動合同。合同期限為1-3年，試用期三個月，試用期間工資享受正式員工工資待遇。

(二)公司免費為保安員提供食、宿及四季服裝，保安員第一年月凈工資為20__-3000元(不含加班費及客戶單位發(fā)給的獎金、補貼);另外工作每滿一年增加100元的工齡獎金。

工資發(fā)放時間為下發(fā)制，公司每月15日前以現(xiàn)金或打卡的形式發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。

(三)根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)提升為骨干或基層管理干部的，在標準工資基礎上再增加200元—20__元的職務(或崗位)工資。

(四)在法定節(jié)假日加班的享受以北京市最低工資標準為基數(shù)的300%的工資。

(五)有國家承認大專或本科學歷的每月享受50元和100元學歷獎金;退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人享受軍齡補貼(每月10元_軍齡=軍齡補貼)，軍齡最高補助50元。

五、工作時間和休息

(一)公司實行綜合計算工時工作制。年度平均日實際工作時間

不超過8小時。

(二)根據(jù)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》文件，實行集中休息。工作滿一年后，根據(jù)實際工作需要，在下一個工作年度內(nèi)享受一個月的帶薪休假(可分四次休，即工作每滿一個季度，可以享受8天的帶薪休假)。事假、病假、婚假和喪假按照北京市相關規(guī)定執(zhí)行。

六、福利待遇

(一)免費提供食宿，統(tǒng)一發(fā)放被褥、被罩、床單及春、夏、秋，冬四季服裝。

(二)按照國家或北京市相關政策，參加社會保險。

(三)享受年度及專項評功，評獎待遇。

(四)免費發(fā)放勞保用品，免費發(fā)放夏季防暑降溫食品或用品。

(五)每年分批分次組織優(yōu)秀員工或骨干免費旅游度假。

(六)保安員正常履行合同期滿后，不再續(xù)約可根據(jù)保安員在崗期間的工作表現(xiàn)及相關規(guī)定給予一次性合同期滿獎勵補助。

(七)合同期未滿因本人原因離隊的，應繳納培訓期間一切費用。以及承擔服裝使用年限折舊后的費用。

附：此招聘簡章自20_年1月1日起執(zhí)行。

有關招聘護士崗前培訓心得體會及感悟三

根據(jù)工作需要,xx市xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局決定面向社會公開招聘編外工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)及范圍

1、招聘崗位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)動物檢疫協(xié)檢員，主要工作是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站開展動物檢疫防疫工作。

2、招聘人數(shù)10人。其中xx鎮(zhèn)2人、蒙公鄉(xiāng)1人、山北鄉(xiāng)1人、東龍鎮(zhèn)1人、三里鎮(zhèn)1人、五里鎮(zhèn)1人、石卡鎮(zhèn)2人、大嶺鄉(xiāng)1人。

3、招聘范圍：為方便工作，原則上應聘人員從所應聘崗位的所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級動物疫病防治員中招聘。

二、招聘條件

(一)遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)好，具有良好的品行;

(二)身體健康，無不良嗜好;

(三)責任心強，工作有熱情，職業(yè)道德良好;

(四)年齡不超過50歲;

(五)具有畜牧獸醫(yī)中專或以上學歷，從事村級動物疫病防治員工作在二年以上，熟練掌握運用動物防疫檢疫技術規(guī)范，并能熟練運用計算機進行動物檢疫電子出證。

三、報名事項

報名時間為x年1月10—x年1月20日(上午8:00—12:00，下午2：30—5：00，節(jié)假日除外)。應聘者請持本人身份證、畢業(yè)證書及其復印件、近期2張小2寸免冠彩色照片和報名表(附后)一式2份到xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局辦公室報名(xx區(qū)交通局大院后水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局大樓)，聯(lián)系人：黃鐸，聯(lián)系電話：。

四、招聘程序

(一)面試

我局組織人員按照招聘條件對應聘者進行資格審查，資格審查通過后，我局以電話形式通知符合報名條件人員參加面試。應聘者凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格。

面試內(nèi)容與預錄名額：面試考試內(nèi)容為行政法律法規(guī)、畜牧獸醫(yī)法規(guī)、畜牧獸醫(yī)基礎理論、動物檢疫知識。面試總分為100分。根據(jù)面試成績，按招聘名額的1:2比例考核程序，將面試通過納入考核的人員名單予以公示。面試不通過者不得進入考核。面試時間、地點以電話通知為準。如不按規(guī)定時間參加面試的，視為放棄面試資格。

(二)考核

面試結(jié)束后，對面試通過納入考核的人員，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站為單位進行評議，提出書面鑒定，再由區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站的工作鑒定，組織考核領導小組進行考核，考核分為100分?？己藘?nèi)容包括：政治表現(xiàn)、服務質(zhì)量、完成責任目標任務、區(qū)局領導評審等。

(三)聘用

面試和考核結(jié)束后，按面試成績占60%、考核成績占40%折算總成績。根據(jù)總成績從高到低的順序，按1：1比例確定最終聘用人選。將聘用人員名單予以公示。由xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局與擬聘用人員按照勞動合同法規(guī)定簽訂《聘用合同》?！镀赣煤贤芬荒暌缓?。

五、工資待遇

實行績效管理。聘用人員工資按廣西最低工資標準執(zhí)行，平時預領工資額的70%，剩余30%工資則通過年終考核后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)站根據(jù)績效結(jié)算發(fā)放。本次招聘的工作人員為勞動合同工，設2個月的試用。工資待遇面議，參照區(qū)直其他部門編外工作人員待遇執(zhí)行，單位負責繳納二險(養(yǎng)老保險、工傷保險)，個人繳費部分在工資代扣。

本公告未盡事宜，請直接與xx市xx區(qū)水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局辦公室聯(lián)系。聯(lián)系電話：。

有關招聘護士崗前培訓心得體會及感悟四

委托單位(以下簡稱甲方)：

代理單位(以下簡稱乙方)：

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，委托乙方獵聘所需人才，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽定合同如下：

第一條 工作內(nèi)容：

甲方委托乙方獵聘 名人才，崗位為 ，暫定年薪為 萬元。

第二條 甲方的權利義務：

1. 甲方必須向乙方提供真實詳細的企業(yè)相關背景資料。

2. 甲方必須向乙方提供所需人才的詳細的崗位說明書作為本合同附件。

3. 配合乙方對推薦的候選人進行面試。

4. 甲方對乙方推薦的候選人進行面試后，必須在3個工作日內(nèi)給出明確的錄用意見，并用書面形式通知乙方。

第三條 乙方的權利義務：

1. 乙方嚴格按照甲方提供的崗位說明書對人才進行搜尋。

2. 乙方對初選合格人員進行面試并核準相關證明資料和工作經(jīng)歷。

3. 乙方必須提供詳盡的人才評估報告，為甲方面試提供專業(yè)的崗位和用人建議。

4. 乙方負責與甲方溝通確認甲方面試的時間、地點，并安排好相關人才的聯(lián)絡服務工作。

5. 乙方所獵聘的人才不受甲方與第三方或其他獵頭公司的協(xié)議約束，如有限制獵聘的人員名單，必須在委托合同簽定的同時提交書面資料作為合同附件。

6. 協(xié)助甲方對人才聘用合同的最終簽定。

第四條 服務費認定：

服務費認定依據(jù)以被錄用人才年薪要求，并最終得到甲方與被錄用人才雙方同意的錄用年薪為準。

第五條 收費條款：

1.總服務費：乙方按被錄用者的首年年收入總合計(包括基本工資、津貼、獎金和提成)的30%-33% 收取服務費，合計服務費人民幣(金額大寫)___________________ 。

2.預付定金：合同簽定后，在乙方開展搜尋工作前，甲方須向乙方交付服務費的30%作為定金即人民幣(金額大寫)_____________________，人才上崗后轉(zhuǎn)抵服務費。

3.余額給付：在該崗位候選人上崗后7日內(nèi)一次性支付給乙方。

4.服務費變更：如甲方錄用人才的實際年薪超過本合同約定的暫定年薪，則甲方必須補足超出部份的相應服務費，如甲方錄用人才的年薪不足本合同約定的暫定年薪，乙方亦按實際年薪降低收取相應服務費。

5.結(jié)款方式：甲方付款以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款應由乙方工作人員出具有效身份證明后并經(jīng)乙方負責人確認方可給付。

第六條 保密條款：

1. 甲方必須對本合同內(nèi)容嚴格保密，未經(jīng)乙方同意，不得對候選人資料作任何審查，不得泄露候選人相關信息。

2. 乙方不得泄露甲方企業(yè)的任何商業(yè)機密和內(nèi)部信息。

3. 乙方推薦的候選人一旦被甲方錄用，其個人資料及檔案必須封存。

第七條 特別約定：

1. 乙方保證不獵取為甲方獵聘的人才。

2. 甲方如需面試乙方推薦的身在外地的人才，人才的來回差旅費由甲方承擔。

3. 甲方不得以招聘或儲備人才為名，達到竊取人才知識的目的。乙方向甲方推薦過的人才，在兩年內(nèi)被甲方聘用，均視為推薦成功，甲方需支付乙方合同約定的服務費。

4. 甲方已聘人才如在上崗后3個月內(nèi)被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內(nèi)向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推薦另一候選人到職。如甲方不再需要乙方推薦另外候選人，乙方需退還該崗位全額服務費中70%的服務費;

5. 甲方已聘人才如在上崗后12個月內(nèi)被解聘或離職，甲方需在人才離崗后15天內(nèi)向乙方提出書面要求，乙方將免費為甲方推薦另一候選人到職。如后推薦成功人才年薪發(fā)生變化，甲乙雙方按實際年薪核定服務費，退補差額;也可將該崗位全額100%的服務費，用于在12個月內(nèi)發(fā)生的其它崗位的委托招聘;

第八條 合同有效期：

1. 本合同需經(jīng)雙方簽字蓋章，乙方收到甲方定金開始生效。

2. 合同生效后一個月為乙方工作期，在此期間內(nèi)甲方不得提出終止合同，如甲方提出終止合同，則乙方定金不退。乙方工作期滿后15天內(nèi)，未提供甲方愿意面試的合適侯選人(此期間提供的候選人以甲方最終面試為準)，同時甲方認為不需要乙方提供服務的情況下有權提出終止合同，乙方必須無條件全額退款。如甲方未提出終止合同，則乙方必須繼續(xù)為甲方提供服務。如果未找到合適人選，乙方承諾甲方，可將該定金用于在12個月內(nèi)發(fā)生的其它職位的服務費定金中抵扣。

3. 甲方錄用乙方推薦人才，結(jié)清剩余服務費，人才上崗工作12個月后，本合同自動終止。

第九條 法律條款：

1. 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商。協(xié)商不成，可交仲裁機構(gòu)仲裁或直接訴諸法律解決。

2. 本合同司法履行地在杭州。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

有關招聘護士崗前培訓心得體會及感悟五

手游推廣招聘啟事

本公司在岳陽成立有五年之余，五年的成長、五年的發(fā)酵成就了五年的我們。目前在湖南同類型的游戲推廣公司中名列前茅，有著豐富的資源，系統(tǒng)的教學優(yōu)美的環(huán)境。

最好的工作，只為遇見最好你的!!!

招聘職位：網(wǎng)頁游戲推廣+手機游戲推廣

任職要求：

1. 熱衷于游戲，并且玩過多款大型游戲，熟知網(wǎng)頁游戲和手機游戲者優(yōu)先。

2. 曾擔任過游戲公會(幫會)管理或者創(chuàng)建過游戲公會(幫會)者優(yōu)先。

3. 熟練使用yy、qq等網(wǎng)絡聊天工具，具有一定的文字以及語言的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力。

4. 對于游戲有一定的領悟以及閱讀能力，但不會沉迷游戲。

5. 性格開朗(起碼網(wǎng)絡上要開朗互動性強)，熱愛與人交流交際，主觀能動性強，團隊意識強。

6. 為人要負責、誠信、積極、樂觀，對自己工作負責，肯吃苦。

7. 年齡17—30，男女不限，學歷不限，只看能力。

8. 本公司組織專人培訓，讓新人快速輕松上手工作流程。

工作內(nèi)容：

謹記一點我們不是游戲代練!!!我們是做游戲的推廣!!!按照公司所提供的方法推廣用戶,在游戲內(nèi)維護好玩家,刺激玩家消費,減少玩家的流失率組織好玩家來我們平臺長期穩(wěn)定的玩游戲，公司是屬于網(wǎng)頁游戲的推廣和網(wǎng)頁游戲玩家的服務性質(zhì)，需要大家能積極主動的跟玩家溝通交流，以網(wǎng)絡銷售的模式經(jīng)營。

福利待遇：

1. 底薪 20xx-5000 + 提成百分之18 + 獎金(月入平均5000)(如果只是想混底薪我們不適合你)

2. 包食宿，有空調(diào)、洗衣機、熱水器，水電費全包!

3. 有良好的晉升制度(員工--精英員工--組長--主管)

4. 公司有不低的年終獎 全勤獎

5. 每月公司安排聚餐和唱k等活動

6. 做六休一，工作環(huán)境輕松自由，每天就是上網(wǎng)聊天玩游戲

我們是游戲愛好者，我們是一群充滿激情的年輕人，簡單的公司人際關系，高效的辦事節(jié)奏，推動公司快速地發(fā)展，有草根的激情也有長遠的規(guī)劃，期待志同道合的你加入!

你熱愛游戲嗎? 你想坐擁高薪嗎?那么，加入龍翔網(wǎng)絡，成就高薪夢想!

工作地址：

聯(lián)系方式：

有關招聘護士崗前培訓心得體會及感悟六

1、信息天塹，有緣共享——長江衡器。

2、您給我提供信息，我給您豐厚回報。

3、我們需要信息，您需要財富，何不換一換？

4、長江衡器高薪征集衡器需求信息！

5、大千世界，信息萬千，長江衡器，尋覓渠道信息人。

6、重視信息，重償信息者。

7、給我有用的信息，換你該得的東西。

8、衡器需求，衡器需求，我是長江，聽到后回話 ！

9、一條信息一寸金，千金難買我的心。長江衡器誠招信息官！

10、一分留意，千古享用。信息群攬，精英何在？

11、傳遞信息，回報價值——長江衡器恭候您！

12、小信息，小關注，大回報——招聘兼職信息官。

13、分享你的信息獲取額外收獲。

14、信息在手中，回報等你拿。

15、傳衡器信息，零風險賺錢。

16、想將手中的無用資源變成財富嗎？call我！

17、你的信息，你的報酬！

18、長江呼叫信息官，有新消息請速與我聯(lián)系！

19、信息精彩共享，求賢共創(chuàng)輝煌。

20、信息分享，財富共贏！

21、共信息，零投資，高回報。

22、長江衡器，您最佳的信息兌換選擇！

23、長江衡器，有事您說話！

24、長江衡器期待你用你的消息來改變所有人的生活。

25、信息盡在你掌握，共贏創(chuàng)富你作主。

26、信息在手，錢財我有。

27、信息改變命運，信息創(chuàng)造價值，長江衡器誠招信息官。

28、你有信息，我來買單——長江衡器招聘信息官！

29、你有才，我就有財！

30、長江衡器讓你感受信息變錢的輕松！

31、我們會為您準確衡量信息價值。

32、給我一條信息，回報十分謝意。

33、長江衡器，收購信息，隨時隨遞！

34、信息主打前鋒，你我坐享其成。

35、你的信息，在這里體現(xiàn)價值——長江衡器！

36、長江衡器急尋能給和尚賣梳子的優(yōu)秀者。

37、一言九鼎重要，一言九金也重要。

38、讓靈感產(chǎn)生價值，讓信息變成財富。

39、不能做間諜，但做信息王——信息共享，高值回報，長江衡器有限公司誠征信息！

40、一點信息，一點回報——長江衡器信息官。

41、長江衡器尋找信息官，無風險高回報來幫忙！

42、本公司為信息官提供另外一片自由翱翔的天空！

43、古時家書值千金，而今信息換現(xiàn)金——長江衡器，招募信息官。

44、給我一條信息，送您一個驚喜！

45、信息由你，回報有我。

46、只有發(fā)現(xiàn)機會，才能贏得財富！

47、科技時代，信息直通，信息共享，分享回報，長江衡器期待您的捷訊！

48、長江衡器誠招信息官，回報合理資源共享。

49、信息是您的，那么錢也是您的。

50、招有志之士，聘有意之人。

51、長江有衡器，處處有需要。你若有信息，提供就有獎。

52、工作同時找信息，沒有風險回報你。

53、要衡器，告訴我，報酬多。

54、讓信息無價——長江衡器招聘信息官！

55、資源共享廣開言路，長江衡器大有“錢”途！

56、信息共享，雙盈天下！

57、信息=商機，信息=財富，你取財富，我得商機。

58、信息是財源，勸君莫等閑！

59、共享衡器資訊，收獲美好“薪”情。

60、信息創(chuàng)造價值——長江衡器。

61、你消息，我買單，共雙贏。

62、你所知道的正是我所需要的。

63、想要零風險，高回報？就來做信息官吧。

64、祝生意興隆，早日達成所愿。

65、掌控業(yè)務信息，扣開財富之門。

66、信息時代成就信息職業(yè)——長江衡器信息官。

67、信息恒久遠，益處永流傳。

68、信息與時代同步，愿你與長江衡器同行！

69、長江衡器，領導者最明睿的選擇！

70、凝聚信息，匯海成大業(yè)——長江衡器信息官。

71、好人緣就是好財源！

72、衡器需求請分享，你有信息我買單。

73、信息時代，涿鹿天下，欲與爭鋒，看今朝。

74、問世間高額回報為何物，翩叫人以有效信息相許。

75、成就你我的零投資零風險。

76、信息共享讓你賺不停——江蘇靖江長江衡器有限公司。

77、共享衡器信息，共度錦繡人生。

78、我需要信息，你需要money。

79、信息換金錢——江蘇靖江長江衡器有限公司。

80、一條衡器需求信息，一個合理安全回報。

81、衡器信息告訴我，高額報酬就給你！

82、金點子贏取真票子，長江衡器在等你。

83、信息有價，人才無價——長江衡器誠聘信息官！

84、你中獎了！拿衡器信息來兌換吧！

85、信息時代，溝通無極限。

86、信息就是金錢，換不換？——江蘇靖江長江衡器有限公司。

87、一起來，精彩留給你。

88、提供相關購買信息，立得回報！有人想買衡器？

89、給我小樹消息，還你大片森林——長江衡器信息官。

90、發(fā)掘您的潛力，知道自己多搶手嗎？

有關招聘護士崗前培訓心得體會及感悟七

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司__年度招聘計劃。

一、__年度招聘情況回顧及總結(jié)

__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二、__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復統(tǒng)計與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;

(4)__年1月計劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

三、__年度招聘需求

根據(jù)公司20__年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、選人原則 (1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);

(3)校園招聘：淄博職業(yè)學院等; (4)現(xiàn)場招聘：張店人才市場;

(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。

五、招聘的實施

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會 (2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;(3)聯(lián)系淄博職業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知; (4)發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅持每天刷新網(wǎng)絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。 六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規(guī)定3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定

七、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源部應及時更新員工花名冊 2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。 八、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。