個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié) 挑戰(zhàn)自我的心得體會(九篇)

學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

主題個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié)一

自xxxx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。

通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。今年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性。

為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

2、負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。

到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

3、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

1、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。

2、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

3、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是xx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。

主題個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié)二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾我將離開公司了，這次離開的原因很是簡單，就僅僅是由于我自己個人的原因而已，我知道現(xiàn)在公司的發(fā)展很不錯，我現(xiàn)在離開是很不劃算的一件事，但是我經(jīng)過我自己相當慎重的考慮后就是決定離開了，請領(lǐng)導(dǎo)同意我的這份請求。

我算是看著公司慢慢的成長到現(xiàn)在的這個樣子的，從我最開始進入公司那時候公司還比較小，比較簡陋，當時我感覺之后的生活可能會特別難，不過我還是沒有就此放棄，我在我的工作崗位上熟悉得很快，人事這份工作呢還算是比較簡單吧，但是由于各方面的原因來公司面試的人數(shù)也比較少，我平日里也在您這里學(xué)到了很多的東西，這些不僅僅是在工作上面的，更多是在生活上的。我在您這里所學(xué)到的所有的東西都會是我這一生中最棒的財富，我相信有了這筆財富的我不管是走到哪里有可以有我自己的一束光。

我選擇現(xiàn)在離開是由于我開始想要重新去尋覓一個新的環(huán)境了，我已經(jīng)在公司做了這么久的時間了，我感覺到自己沒有太多的激情了，雖說是公司現(xiàn)在發(fā)展很快，我能夠在公司獲益的有很多，但是我還是想要能夠重新?lián)Q一個環(huán)境，來換取我的激情。若是一個沒有激情的我還處于現(xiàn)在的崗位上，占據(jù)著公司的資源，這可能對公司來說是極為不好的，所以想來想去我還是現(xiàn)在就離開公司比較好。人事這個職位基本山算是越工作越吃香的，我現(xiàn)在的離開可能對于公司來說是有一定的損失的，我綜合考慮過了，現(xiàn)在我部下的人也算是有跟著我做了很久了，我是看著他們一步一步到現(xiàn)在這個樣子的，平時我也較多的是將任務(wù)都交于他們自己去完成，所以他們的工作能力是可以的，所以有他們，我的離開所造成的影響還是很小的。

我現(xiàn)在做出的離開的決定，也是想著趁著自己現(xiàn)在還算是存著一顆想要奮斗的心，希望自己還有機會，還有精力，還有能力為著自己的未來在拼搏一番，不管知乎的結(jié)果會是怎么樣，我都會開心今天有勇氣做出這樣決定的我。當然，我希望我離開對于公司的發(fā)展來說會沒有任何的影響的，更希望領(lǐng)導(dǎo)可以更好地帶領(lǐng)公司不斷地發(fā)展下去，我相信整個公司的潛力，更信任領(lǐng)導(dǎo)的能力。

麻煩您可以在近段時間就安排好人員與我進行交接，我將要離去，希望在未來的日子了公司發(fā)展會越來越棒，我將會以自己在公司奮斗過而驕傲，并將領(lǐng)導(dǎo)對我的一切教誨都用于之后的工作中，爭取能找到自己的心之所向，并獲得更美的未來。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

主題個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié)三

首先，對人要和善親切、誠懇熱情。從內(nèi)心去愛、去關(guān)心、去幫助別人。朋友之間更要互相理解互相寬容。其次，謙虛隨和:古人說:“滿招損，謙受益?！敝t虛總是受人歡迎的美德，社交場合上任何自傲情緒的流露都會成為你通向成功的障礙。最后，誠信守約:一個人能夠在社會上立足，靠的是信用。隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快和生活內(nèi)涵的多樣化，人們的時間觀念越來越強。參加各種活動要守時，不論是什么原因遲到都是失禮的。

另外，修養(yǎng)往往與個人的文化水平有關(guān)。有文化氣息的人，在談吐舉止之間，自然地流露出一種高雅，一種文質(zhì)彬彬的感覺。當然，修養(yǎng)也包括了舉止，儀態(tài)，談吐等。

如何提高自己的修養(yǎng)，我想不僅在日常生活中要注意自己的談吐和舉止，不做不文雅的舉動，不說不文雅的話，而且更重要的一點是要讓自己多看點書，從書里沾一些書香氣息回來。

一個有修養(yǎng)的人，是一個你樂于交往的人，與這樣的人交往，不論是談古論今，或是只談?wù)劶页，嵤?，都會是人生快事，在這樣的交往中，你會發(fā)現(xiàn)時間過得很快;反之，如果和一個毫無修養(yǎng)的人交往，則你會感覺如坐針氈，時間過得太慢，分分秒秒都是一種折磨。相信這不只是我一個人的感覺吧!

既然你選擇了教師你就別無選擇地擔負著教書育人、傳承文明的神圣責(zé)任。在今天特定的歷史時期，培養(yǎng)振興中華的下一代的重任也歷史性地落在了你的肩上，你依然別無選擇。你的一言一行都會對孩子產(chǎn)生潛移默化的影響。我們要提高自身修養(yǎng)，別無選擇。沒有良好的修養(yǎng)，不是一個好老師。

長期以來流行著一種說法，就是把師生關(guān)系比做“一桶水”和“一碗水”，現(xiàn)在很多人覺得不妥。是的，吃老本是會坐吃山空，誤人子弟的。所以有人認為教師應(yīng)該是“自來水”。我看也不妥。水是不會自來的，必須要你一點一滴地積累。所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”。教師的底蘊除了學(xué)習(xí)積累別無他法?！疤┥讲粨窦毴拦誓芫推涓?，大海不擇細流故能就其深?！彼?，我認為教師應(yīng)該是永不枯竭、永不腐臭的“活水”。

“只有當教師的知識視野比學(xué)校教學(xué)大綱寬廣得無可比擬的時候，教師才能成為教育過程的真正的能手、藝術(shù)家和詩人”。舉一反三，舉重若輕，信手拈來，幾乎無所不知的老師才會讓學(xué)生肅然起敬。無所不知是不可能，但我們應(yīng)該時刻準備著，不斷地進修學(xué)習(xí)。

熱愛學(xué)生，為人師表，不僅是一種職業(yè)道德，也是一種修養(yǎng)。教師只有愛學(xué)生，才會愛崗敬業(yè)，忠于職守，才會了解學(xué)生、接近學(xué)生，贏得學(xué)生的尊敬、信任與愛戴。身教重于言教，教師的一言一行對學(xué)生影響很大，所以我們要有廣泛的興趣，堅強的意志，開朗的性格，健康的情緒，努力培養(yǎng)自信，樂觀的性格，做學(xué)生的表率。

主題個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié)四

一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊

規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《員工手冊》(包括《獎懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《考勤管理制度》等等)。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴肅氛圍。

完成時限：20--年12月份起草各類管理制度，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準后正式頒布。

二、人力資源招聘與配置

人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進展。招聘，表面上看是人事部的工作職責(zé)之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。(現(xiàn)階段我們相當需要面對及考慮的問題)

1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：(在行政部確定招聘人員的時候，它要求這個人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。)

2)及時地信息溝通

用人部門和人事部將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。

3)為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政部門將采取以下招聘方式：

網(wǎng)絡(luò)招聘：這是網(wǎng)絡(luò)日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，費用相對比較低。通過在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷的接受到求職的信息。

媒體廣告招聘：主要是分析其成功率再做考慮。

現(xiàn)場招聘會：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式。主要是可以與求職者直觀的面對面交流(相當于初試)，而且可以直觀展示公司的企業(yè)文化。這種方式效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量，同時現(xiàn)場招聘通常會與網(wǎng)絡(luò)招聘推出，并且有一定的時效性。

內(nèi)部招聘：這種招聘的費用極少，能提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應(yīng)公司的企業(yè)文化和管理操作流程，能較快進入工作狀態(tài);而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的核心人才。也能提高員工對公司的忠誠度。同時內(nèi)部招聘也能用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。

員工推薦：員工推薦在一般公司應(yīng)用得比較廣泛，主要是招聘成本比較小，應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠，但存在裙帶關(guān)系有時不利于管理。

具體實施時間：根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。

三、員工的培訓(xùn)與開發(fā)

盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責(zé)任。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。每個人都有不同的工作習(xí)慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培訓(xùn)目標。通過完善《員工培訓(xùn)制度》，并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、檢測培訓(xùn)、項目管理培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、個人意識培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的需要。

具體實施時間：

1、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓(xùn)需求編制20--年度公司員工培訓(xùn)計劃，計劃春節(jié)前完成;

2、采用培訓(xùn)的形式：內(nèi)部培訓(xùn)教材;;外聘講師到企業(yè)授課;派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí);選拔內(nèi)部管理人員對本部門的工作技能進行培訓(xùn);爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓(xùn);以老帶新培訓(xùn);員工自我培訓(xùn)(讀書、工作總結(jié)等方式)等。

3、計劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。主要應(yīng)重點培訓(xùn)以下幾個方面內(nèi)容：企業(yè)管理、品質(zhì)管理、質(zhì)量管理、實際操作、心靈激勵、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓(xùn)等。

4、培訓(xùn)時間安排：內(nèi)部培訓(xùn)時間由各部門及人事部溝通培訓(xùn)，外聘講師到公司授課和內(nèi)部管理人員授課根據(jù)公司的進度適時安排培訓(xùn);外派人員走出去參加學(xué)習(xí)將根據(jù)業(yè)務(wù)需要和本部門工作計劃安排。

四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

1、建立內(nèi)部溝通機制。

首先要營造相互尊重、相互信任的氛圍、維持健康的勞動關(guān)系;其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導(dǎo)致員工不滿的深層原因;最后就員工不滿方面提出合理化建議，幫助其達成最終效果。行政部門將加強與員工溝通的力度。溝通主要在員工升遷、調(diào)動、離職、培訓(xùn)、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行，平時也可以有針對性地對與員工進行工作交流。并對每次交流進行分析，必要時應(yīng)及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、行政部和部門主管。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有基本的保障。

2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力

眾所周知，假如一個企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長久。那么，如何提高員工的凝聚力呢?結(jié)合本人的看法，除了從收入、工作滿意度、親和力、員工保障心理、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應(yīng)該考慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力。(備注：如打籃球、唱歌、羽毛球、技能比賽等)

具體實施時間：此項工作納入月度計劃來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓泰潔的企業(yè)文化真正的活躍起來!

五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)

1、薪酬制度的合理性

建議盡快建立公司合理科學(xué)的薪酬管理體系，對于公司來說，薪酬就像一把雙刃劍，制定得當就能留住人才，能卓有成效地提高企業(yè)的實力和競爭力，而制定不當就會給企業(yè)帶來危機，人心渙散，所以不斷調(diào)整和完善公司的薪酬制度也是當前的主要任務(wù)。

2、建立以人為本的薪酬方式

首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感!

3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

核心員工隊伍的開發(fā)重點在于素質(zhì)及管理能力的開發(fā)，高素質(zhì)是高績效的體現(xiàn)。核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志、激勵他們保持最佳績效，是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量關(guān)鍵所在。這里主要從兩個方面入手：核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，從而把核心員工的主要活動和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合，保證核心員工的績效貢獻直接支持業(yè)務(wù)量以及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。員工付出勞動得到的回報從時間上又有短期、中期和長期之分。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡，這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。在總經(jīng)理的同意下，本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，積極宣傳薪酬的激勵措施，消滅不滿情緒，使薪酬管理逐漸規(guī)范。

具體實施時間：在企業(yè)的發(fā)展過程中進行適當?shù)囊龑?dǎo)，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善。

六、員工福利與激勵

1、員工福利

為員工購買社保，保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇，過年過節(jié)發(fā)放禮品給員工，制訂年終獎制度等，讓員工得到對公司的認同使員工有歸屬感。

2、計劃制訂激勵政策：

季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、對部門設(shè)立年度團隊精神獎等。

由于福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應(yīng)物質(zhì)資源，所以具體福利的激勵項目都需要公司總經(jīng)理最終核準，福利與激勵政策一旦確定，人事部門將執(zhí)行落實到位。

部分激勵措施建議

1)給員工一個發(fā)展的空間和提升的平臺。

建立完善的競爭機制，鼓勵員工競爭上崗。當公司出現(xiàn)管理崗位空缺的時候，可以考慮從內(nèi)部提拔，使員工有了向上的動力，這樣既有利于激勵員工，也能很好地在團隊里營造競爭氛圍。

對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學(xué)到更多的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。

給員工提供足夠多的培訓(xùn)機會。有的企業(yè)也不是沒想過要對員工進行培訓(xùn)，但是培訓(xùn)就得有投入，因為舍不得投入，而不為員工提供培訓(xùn)機會，實是得不償失。

2)提供有競爭力的薪酬水平。

首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競爭力，這樣對公司的員工就有了足夠大的吸引力。

其次，對骨干員工或重要崗位員工，要舍得付高薪。要拉大崗位水平，只有這樣，才可能吸引住核心員工，普通員工流失，隨時可以信手拈來，但重要的、核心的員工一旦流失，對企業(yè)將會產(chǎn)生不可估量的損失。

最后，獎懲分明、重獎重罰。對對企業(yè)有重大突破的員工，不妨對之實行重獎，這樣做的好處是，一方面可以提高員工的收入水平(員工也會計算收入)，另一方面，對員工也是一種有效的激勵作用，因為員工知道，只要有付出有貢獻，就一定會有好的回報，于是在以后的工作中，將會更加賣力。

具體實施時間

自總經(jīng)理認同核準后，人事部將制定各項福利激勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目標、政策、制度進行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進行一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。

七、績效評價體系的完善與運行

績效考核工作的根本目的不是為了處罰不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展。

具體實施時間：推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。行政部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評價體系。

八、人員流動與勞資關(guān)系

1、對正常人員流動的采取適度原則

適度的員工流動，是保持我公司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動率過小，會使公司得不到新鮮的血液，影響公司的活力。但是過度的流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大的損失。這不僅會增加企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)費用，而且會干擾業(yè)務(wù)發(fā)展的進度，嚴重影響員工的士氣和情緒。公司應(yīng)根據(jù)自己的具體情況確定適度的員工流動率。

2、具體實施內(nèi)容

為有效控制人員流動，嚴把用人關(guān)。對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。嚴格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進行綜合考查。行政部門還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。并做好離職調(diào)查。

九、加強安全及后勤管理

1、安全：一個企業(yè)的安全管理是很重要的。我們在配備了安全員的基礎(chǔ)上還要求每位員工做到自我安全檢查。

2、衛(wèi)生：衛(wèi)生值日制度的出臺，希望每位員工都能支持與配合并堅持執(zhí)行。

十、制度的執(zhí)行

公司所頒布的制度，如何能執(zhí)行到位，首先管理者要常抓不懈。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，不能虎頭蛇尾;工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，工作中寬以待己，嚴于律人，自己沒有做好表率等等。所以今后出了問題首先要看主要負責(zé)人。企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率才行。

主題個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié)五

1、你需要回爐重造

2、連如花都美你倍以上

3、你要舍得死，我就舍得埋。

4、別和我裝你活的出色過的幸福，也別祝我幸福，你有那資歷嗎

5、跟人接觸的時光越長，我就越喜歡狗，狗永遠是狗，人有時候不是人

6、長得真有創(chuàng)意，活得真有勇氣

7、你摸過的鍵盤上連阿米吧原蟲都活不下去

8、我說你到路燈亮起來的時候，你為什么往底下湊熱鬧啦?你是為了跟那個禿鹿蛾子親嘴嗎?

9、長的很科幻，長的很抽象

10、說話別老吭吃癟肚的，做事要七拉咯嚓，麻溜兒利索兒的。

11、你長的外形不準比例沒打好

12、別人要開飛機去撞雙子星才行而你只要跳傘就有同樣的威力。

13、你的長相很提神的說

14、xxx的媽呀，馬大哈，洗腳的.水呀，蒸地瓜，蒸的又面又起沙，被窩里吃，被窩里拉，被窩里放屁嘣爆米花。

15、想要自殺只會有人勸你不要留下尸體以免污染環(huán)境

16、見過丑的，沒見過這么丑的。乍一看挺丑，仔細一看更丑

17、你張的很野獸派嘛

18、玩情感?我會讓你哭的很有節(jié)奏

19、別和我裝你活的出色過的幸福，也別祝我幸福，你有那資歷嗎

20、你還沒有進化完全，長的象人真的難為你了。

21、你mb渾身上下一身褶(卷舌)兒，長得跟個沙(卷舌)皮狗似的，就這你還jb跟我嘚瑟，拿著你mb，土豆搬家滾球子(卷舌)吧

22、還有一個三級模特，自以為很挺獨特，身上的避孕工具更不只一個兩個。她需要讓人養(yǎng)著，不需要讓人管著，她嫉妒心隨著，春季之門常開著，她打扮比鬼難看，一打扮鬼都癱瘓。

23、你長的違章

24、你能不能穩(wěn)當點兒啊，別成天毛愣三光的讓人不放心。

25、也許你自我的無能使你這么沒有自信

26、年紀輕輕的，不要嘻里馬哈，得得搜搜，跟老人說話客氣些，有點耐心，別總雞吃掰臉個個棱棱的，多和人嘮嗑，別動不動就支把起來，雖然東北人都不是囊囊踹，也不能惹毛了，要不干仗也賊訥。

27、這哥們兒搶了銀行開車就上了北三環(huán)。午時五點半!警察到的時候在路上堵得正瓷實。

28、連如花都美你倍以上

29、你長的違章

30、生涯就是:生出來，活下去

31、大伙是愿意聽啊，是愿意聽啊，還是是愿意聽啊，我決不強求。

32、長的飛沙走石鬼斧神工

33、哎呀老虎不發(fā)威你拿我當hollekitty是不是?

34、你無恥的樣貌很有我當年的神韻。

35、時間人不知鬼不覺，我們后知后覺。

36、你去過的名勝全部變古跡，你去過的古跡會變成歷史。

37、太陽熱，曬人肉，破棉襖，露棉花，趕緊把袖子往上，不然捂破皮了。

38、你還整個你的名字叫做曠云你不如叫做礦井

39、你好像精靈耳朵腫眼皰三皺鼻子帶酒糟

40、你讓瞎子去南極，他根本找不著北;你讓腦血栓去下叉，他根本勾不著腿;你讓大馬猴穿旗袍，它根本看不出美;你讓潘長江去吻鄭海霞，他根本夠不著嘴。

41、長得真有創(chuàng)意，活得真有勇氣

42、你瞅瞅你家窮那個b樣!你要會玩?zhèn)髌?，我都能給你從比奇幢到蒙宋，讓你感受一把什么叫瞬間移動;再給你從蒙宋回比奇，你讓領(lǐng)略一把什么叫瞬間轉(zhuǎn)移。

43、你長的拖慢網(wǎng)速，你長的太耗內(nèi)存

44、你靠山山倒靠河河干看雞雞死看狗狗翻

45、我從沒見過長的這么有考古價值的

46、每個人都有缺點，為什么你的缺點卻這么的明顯?

47、他們怎樣能管你叫豬呢??這太不像話了!總不能人家長的像什么就叫什么吧!怎樣能說你長得像豬呢?那是侮辱了豬。

48、你干嘛用屁股擋住臉啊

49、前背包，后背包，鬼子扛槍耍大刀。你好像精靈耳朵，腫眼皰，三皺鼻子，帶酒糟，殘疾胳膊擋勒腿，還長了一個吃粑粑嘴。

50、賤人永遠都是賤人，就算經(jīng)濟危機了，你也貴不了

51、大哥我廠子的人說你是哪個廠的

主題個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié)六

我于__月_日入職，時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。工作中有提高也有需要提升地方。下頭就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：

一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)

1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：-禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹;

2、與涂經(jīng)理對接，進取做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);

3、開業(yè)前準備：

1)每一天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后，主動進取承擔講解。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員工作

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。

1、經(jīng)過___為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)儉了人力資源成本;

2、對各、熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

3、與___的聯(lián)系人堅持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

三、招聘工作

1、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情景，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。

2、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘適宜的人才。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足_月份即將開業(yè)的商場所需求的很多中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷_幾份。

4、在專業(yè)人才急需的情景下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自我的專業(yè)技巧。目前，有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改善工作：

1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計本事較強的人員工資可相應(yīng)提升;

2)拓展招聘渠道，進取收集適宜的簡歷;

3)注意對已有意向的人員，針對其實際情景，吸引并留住人才。

四、員工關(guān)系工作

1、從_月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，進取了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人關(guān)懷。

2、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。

3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

五、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情景下。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，

個人本事分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)本事;能虛心理解聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)化;具備必須的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活，能較好的控制自我的情緒，工作認真負責(zé)，有職責(zé)心。

劣勢：鍛煉自我為人處事的本事，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。

提升措施：

1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自我，針對工作中的不足進行改善;

3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理;

主題個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié)七

在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我司員工積極工作，盡職盡責(zé)，在安全工作上周密部署，精心組織，狠抓落實，達到降事故、保安全、保暢通的工作目標，確保了我司安全工作有序發(fā)展，完成了上級下達的各項安全工作任務(wù)。我司全年行駛公里為 x公里，兩個事故頻率分別為x次/百萬公里、 /百萬公里，安全運送旅客x人/次，發(fā)班x次。無站場、消防，治安事故，駕駛員總違法率控制在%以內(nèi)，無新聞媒體曝光不良行為。現(xiàn)將我司20xx年安全工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化了安全責(zé)任

年初規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，明確安全工作任務(wù)。今年年初，我們召開了安全管理工作會議，在全面總結(jié)去年安全管理工作的基礎(chǔ)上，對今年的安全工作進行了統(tǒng)籌安排，重新調(diào)整了安全領(lǐng)導(dǎo)小組，并將小組領(lǐng)導(dǎo)、成員及工作職責(zé)發(fā)文公布，明確安全監(jiān)管工作的重點。又與各站隊長簽定了安全責(zé)任狀，明確了安全責(zé)任和安全任務(wù)，把安全責(zé)任通過責(zé)任狀的形式予以明確，使安全工作落實到每個部門、每輛車、每個人，確保站場和行車安全是公司安全工作的出發(fā)點和落腳點。

一、認真組織，抓好了節(jié)假日客運高峰期運輸安全工作

“春運、清明”、“五一”、“端午”國慶節(jié)日期間客流量大，各站、隊精心部署，合理安排，確保了安全、生產(chǎn)兩不誤。

1、車站方面：

一是利用廣播和電子顯示屏加強了節(jié)日安全知識宣傳。

二是組織旅客排隊，了解各班線客源情況，合理安排了運力，杜絕了旅客滯留現(xiàn)象。

三是加大力度進行了三品檢查，做到逢包必檢，逢檢必嚴。

四是加大了三不進站、六不出站的管理力度，確保了車站內(nèi)的站場安全。

五是檢測中心對所有營運的車輛進行了認真的檢查，特別是車輛的安全部件，做到了安全不留死角。

2、車隊方面：

一是召開了司乘人員節(jié)日安全行車教育會，預(yù)防了道路行車事故發(fā)生。

二是要大力加強了安全監(jiān)管力度，嚴查了無證駕駛、超速超載、疲勞駕駛、酒后駕駛、帶病車輛運行等違法違章行為，防止了行車安全事故的發(fā)生。

三是車隊在節(jié)假日期間組織對車輛進行了路檢路查，并教育駕駛員嚴禁超載、超員、超速，高速公路上下旅客，保持車距，謹慎駕駛。

四是車輛運行途中上客，司乘人員對行包進行了三品檢查。

3、各站隊加強了節(jié)日期間的領(lǐng)導(dǎo)值班力度，安管人員提前到崗到位。并做好了節(jié)日期間的運輸安排，制定了運輸計劃，加強了對節(jié)假日期間的客流預(yù)測，制定和完善了應(yīng)急預(yù)案。召開了十次專題安全會議，做到了提前預(yù)防，及時響應(yīng)，科學(xué)組織，成功應(yīng)對了客源高峰、惡劣天氣等復(fù)雜環(huán)境下的旅客運輸工作。

4、修理廠在節(jié)假日前提前做好了車輛的檢測及車輛的日常維護工作，做到準確、細致，節(jié)假日工作人員停止輪休，加班加點在崗位上，為全司車輛提供了有力保障。

二、安全宣傳教育不走過場

1、強化了安全意識，安全技能檢查個個過關(guān)，并對各站隊下達了安全硬性指標(違章、事故)。x司共xx人參加安監(jiān)局主要負責(zé)人及安全管理人員安全培訓(xùn)，并100%通過考核，獲得合格證。

2、各車站候車室、走道等處累計懸掛橫幅副，粘帖安全標語副，客司制作黑板報塊，在車窗粘帖安全宣傳標語多幅。

3、安管人員每天對駕駛員進行發(fā)車前安全教育，對車輛進行監(jiān)督檢查，確保人不疲、馬不乏，提供安全有效保障;信息專員利用短信平臺為廣大駕駛員及時提供天氣預(yù)報和路況信息xx次。

4、每年的四、五月是南方梅雨季節(jié)，以梅雨、暴雨、大霧天氣為主，各車隊安管人員認真組織駕駛員上了雨季行車安全課，并及時將天氣、路況信息反饋給駕駛員，提前做好了車輛的調(diào)整工作。全司進行了應(yīng)急避險、事故分析、新安全生產(chǎn)法等教育學(xué)習(xí)。

三、各車站源頭管理從未松懈 各車站嚴格執(zhí)行了三不進站，六不出站的規(guī)定，始終抓好源頭及全封閉管理，嚴把三品檢查關(guān)，安排了專職的檢查人員上崗，堅決杜絕三品進站，危險品上車，三品檢查班共檢測行包件，查處危險品 件。7月份，汽車站三品檢查班從一名旅客行李袋內(nèi)查出，成功消除了一起重大安全隱患，集團對站三品班重獎x元，其中發(fā)現(xiàn)并查出危險品的安檢員譚媛媛獎勵1000元?；貓鰴z測中心共檢測車輛臺次安檢不合格的車輛堅決不給報班營運。特別是對車輛的制動，方向，輪胎等安全行車的關(guān)鍵部件及部位進行嚴格的排查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知車隊解決，為車輛提供有效的后勤保障。

四、抓好消防治安保衛(wèi)工作，確保了站場內(nèi)旅客、財產(chǎn)及車輛設(shè)施安全

各車站每周進行了消防檢查，檢查后，發(fā)現(xiàn)消防隱患xx處，更換應(yīng)急燈盞，更換應(yīng)急疏散牌x塊，滅火器灌粉xx次，更換塊禁止吸煙警示牌，修消防沙池xx處;對各部門的電線、電路、滅火器等消防設(shè)施進行全面檢查;加強了日、夜值班，切實做好了防火、防盜、防破壞等安全預(yù)防措施，防止了人為蓄意破壞和聚眾打架斗毆鬧事。

五、持續(xù)推進我司安全標準化建設(shè)工作

經(jīng)過去年一年艱苦努力的創(chuàng)建，分公司、分公司、汽車客運站、

汽車客運站于去年12月份通過了交通部xx級考評機構(gòu)現(xiàn)場考評，充分說明我司在去年的安全標準化建設(shè)中取得了優(yōu)異的成績。但是，今年我司安全標準化建設(shè)工作任重道遠。按照省廳于xx月xx日至x月xx日組織開展的安全標準化自評員、考評員繼續(xù)教育培訓(xùn)要求，對照交通運輸部考評細則內(nèi)容創(chuàng)建文本資料，規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)管理，2020xx年底完成了安全生產(chǎn)績效考核考評，在落實安全工作中還存在諸多問題與不足，正在進一步鞏固和完善安全各項工作。

六、認真開展各項安全、競賽活動

1、大力開展安全生產(chǎn)四大三基三年行動 按照省市四大三基三年行動計劃的部署安排和集團公司安全部要求，在全司深入開展r四大三基三年行動：

一是繼續(xù)深入開展打非治違和安全生產(chǎn)大檢查。以長途客運、旅游包車、駐外點車輛、農(nóng)村班線車輛為重點，繼續(xù)深入開展了打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營，治理糾正違規(guī)違章行為專項行動，把打非治違列入常態(tài)化工作;

二是開展了平安交通創(chuàng)建活動，按照省交通運輸廳的統(tǒng)一部署，有計劃、分步驟、有重點地推進r18;平安車站、平安車輛的創(chuàng)建活動。確?；顒尤〉脤嵭?。

三是落實道路運輸客運站場三不進站，六不出站責(zé)任，規(guī)范了企業(yè)安全生產(chǎn)行為，督促加大客運站場安全管理投入，提升了客運站場本質(zhì)安全水平。

四是強化特殊時段、重點領(lǐng)域和重點對象的安全監(jiān)控管理，切實做好了重點時段以及防汛、惡劣天氣條件下的安全生產(chǎn)工作，針對重點單位、重點車輛、重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)和重點人員安全監(jiān)管，周密制定安全生產(chǎn)保障工作方案和防控措施。

2、深入開展五進活動

一是加強全體安管人員的教育培訓(xùn)工作，進一步提高了安全管理水平，積極參加了上級主管部門組織開展的培訓(xùn)活動。

二是加強從業(yè)人員的培訓(xùn)(重點為駕駛員、站務(wù)員培訓(xùn))，按照集團公司教育培訓(xùn)大綱要求，集團公司站務(wù)員培訓(xùn)教材內(nèi)容，結(jié)合實際情況組織開展了培訓(xùn)，并邀請了專家講座。

三是加強了新錄用人員、轉(zhuǎn)崗人員的崗前培訓(xùn)和安全教育工作。

四是開展安全知識進企業(yè)、進機關(guān)、進站場、進車輛、進家庭的五進活動。

3、深入開展全國安全生產(chǎn)月活動

(1)各站、隊充分利用了當前安全良好的氛圍，以‘強化安全基礎(chǔ)，推動安全發(fā)展’為主題，堅持‘三貼近’(貼近實際、貼近生活、貼近群眾)，‘三面向’(面向基層、面向企業(yè)、面向職工)，對司乘人員和廣大旅客全面開展安全教育工作。

(2)x司xx人在參加了xx市安全生產(chǎn)月活動啟動儀式，采取黑板報、橫幅、標語等形式，開展了內(nèi)容豐富的安全宣傳教育活動，并收集了各類安全宣傳資料，推進安全文化建設(shè)，營造了安全氛圍。

主題個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié)八

1、聽說愚人節(jié)有個人被人家把腿腳忽悠瘸了，眼睛忽悠斜了，腦瓜子也忽悠苶了，差點兒就和世界永別了!知道誰不別來回瞅了，就是你!咋樣兒好點兒沒

2、你愛好清潔每一天拖地，你身材妙曼亭亭玉立，你性格羞赧默默無語，你世外仙姝獨行特立，你任勞任怨毫無嬌氣，你會傳為佳話，可愛的拖把!

3、上帝說滿足我一個愿望，我說要世界和平，他說太難了換一個吧，我拿出你的照片說要這個人變得漂亮點，他沉思了一下說道：“拿地球儀我再看看!!”

4、非是是非謂之愚，以非為是是愚，以是為非還是愚。不管是是是非非，還是非非是是，該是就是，該非就非，非即是是，是即是非。預(yù)祝愚人節(jié)歡樂!

5、有個問題把我難住了，我想僅有你才能幫我，問:“堵來過道的豬屎”這句話是什么意思必須要反復(fù)推敲，知道了告訴我。

6、火眼金睛一對眼，臉頰抹得紅艷艷。手上拎著兩包鹽，嘴里叼著一包煙。警察看到想戒嚴，醫(yī)院拉你做體檢。人說你腦子冒煙，你說你過節(jié)表演!愚人節(jié)歡樂!

7、在人的一生中，人生就是一場經(jīng)營，有的人經(jīng)營感情，有的人經(jīng)營利益，有的人經(jīng)營幸福，而有的人經(jīng)營陰謀。哥們，你牛，你經(jīng)營“吹?！?。

8、不管天多高海多深鋼多硬風(fēng)多大尺多長河多寬酒多烈冰多冷火多熱……我只想告訴你，這些其實都不關(guān)你的事，只要你愚人節(jié)歡樂就行!

9、“騙你沒商量”大賽正在進行中：報名參賽，獎元；騙個人，獎元；騙個人，獎元；騙上個人，恭喜你，大灰狼要來找你!愚人節(jié)歡樂!

10、遙遠的東方有一群身份尊貴的人，他們的職業(yè)是打漁，他們自稱漁人，聽說你也是他們中的一員，快要到你們漁人的節(jié)日了，撒歡兒的樂吧你!

11、我出一個對聯(lián)，上聯(lián)是"在上為帥"，橫批是"天蓬元帥"，下聯(lián)是什么b:在下為豬!

12、有人對我說：“你智慧的象豬”我聽后便大怒!!我是了解你的!!這樣的欺侮!簡直太對不起豬了!

13、做人要留有“愚”地，做事要不遺“愚”力，生活要如“愚”得水，事業(yè)要游刃有“愚”，今日我混水摸“愚”，最終找到你這只漏網(wǎng)之“愚”。愚人節(jié)歡樂!

14、愚人節(jié)那天，一頭老牛來到你身邊，生氣的踩了你一腳，怒道:這是第幾次了，說你多少次了，不準再偷我的糞了!!!

15、工作越來越忙，累得起不來床，壓力越來越大，都讓生活整怕，閑時又越來越?jīng)]勁，幸好能夠給你發(fā)發(fā)信息，嘿嘿!愚人節(jié)歡樂呦!

16、這條信息，專為愚人節(jié)制造，聰明人收到會變得傻傻可愛，愚人收到會大智若愚，不管你是否成功脫愚，都會收到一份幸運，愿你“愚”來“愚”歡樂!

17、你善良像貓兒，你忠實像狗兒，你可愛像鳥兒，你識途像馬兒，你美貌像蝶兒，你勤勞像蜂兒，你什么都相像，也難怪大家都叫你…禽獸!

18、喂，當你看到信息后，趕緊帶上一百萬，一個人到后山上，不許打電話報警，要不然我們撕票，記得不許報警啊，記得不許生氣啊，哈哈，朋友，逗你玩呢愚人節(jié)歡樂!

19、沙和尚說:我有十八變，八戒說:我有六變，悟空說:我有七十二變。唐僧大怒:西去的路上也沒見你們變個電話，你看人家妖怪還拿著手機看信息呢!

20、愚人節(jié)到，高明的騙金騙銀騙鈔票，浪漫的騙情騙愛騙擁抱，傻氣的騙騙小狗逗逗鳥，弱智的上當還在笑，呆頭呆腦的看著手機說:哇塞，這信息可真逗!

21、我說：“我想你了誒”你卻說：“今日不是愚人節(jié)，別開玩笑!”

22、黑黑的眼睛直直的鼻，絨絨的腦袋憨憨的臉讓我想得夜難眠。多想摸摸你，多想抱抱你，多想看你在陽光下叼根骨頭撒歡：你就是我心愛的小狗狗!

23、昨晚我夢見你：吃滿漢全席，住香格里拉；穿精品服飾，坐凱迪拉克；看現(xiàn)場實況，享性福生活；世界各地游，彩票期期中……祝愚人節(jié)夢想成真!

24、今天是星期八，給你把短信發(fā)：福利彩票替你買，中了千萬不敢拿，給你送去路途遠，你匯我五千把專機搭，我把彩票送到你的家。務(wù)于4月1日前辦清，切記！切記！

25、剛才朋友聊天，有談到你，知道嗎我和他們吵了起來，還差點動手，因為他們有的說你像猴子，有的說你像猩猩，實在太過分了!根本沒有把你當豬看!

26、明天起，市府決定清除所有長相丑陋有損市容的弱智青年!你快收拾東西出去避風(fēng)頭，別說是我通知你的，切記!不用感激

27、我喜歡抽煙，你喜歡抽風(fēng)；我喜歡花錢，你喜歡賺錢；我喜歡看笑話，你喜歡鬧笑話；別管咱倆啥關(guān)系，信息就發(fā)給有緣的。

28、你我都是單翼的天使，惟有彼此的擁抱才能展翅飛翔，據(jù)說人來到世上就是為了尋找另一半的，我千辛萬苦最終找到了你，靠!卻發(fā)現(xiàn)咱倆的翅膀是一順邊的。

29、您好，我們是愚人學(xué)院招生辦公室，經(jīng)反復(fù)考察，我們決定愚人節(jié)吸收您為我院學(xué)生，學(xué)費免除，吃住全包，您的學(xué)號是：，學(xué)名是：愚人一郎!

30、這是一首李白的詩，請大聲朗讀：臥室春綠，握梅又聞花，我只會中第，邀文臥室睡，臥室知春綠。

31、別把我對你的贊美，當作沒必要的誤會。

32、別駐足:夢想不停追逐；別認輸:熬過黑夜有日出；路很苦:汗水是美麗祝福；要記住:成功就在下一步。邁大步，耶，掉坑里了!

33、本信息為純粹的騷擾信息!警告還沒睡的快去睡!剛睡的翻個身繼續(xù)睡!睡了很久的起來上個廁所之后睡!實在不想睡的和我一齊拿起手機騷擾想睡的!

34、誰要是讓我過愚人節(jié)，我就讓他過清明節(jié)!還能趕上今年的!

35、測試一下普通話，請大聲朗讀下頭的詩：暗石綠，暗石竹，暗石透春綠，暗石透春竹。

36、小驢對驢媽媽說：媽媽，愚人節(jié)一到，就有驢給我發(fā)惡意信息了，我回還是不回驢媽媽說：別上當，是豬才回，是驢，咱就不會!

37、你戴個紅布兜，穿條叉叉褲，套雙黃布鞋，上串下跳鬧得歡。遠看像是哪吒踩著風(fēng)火輪在練磕頭，仔細一看：偶的神啊，小狗還能打扮成非主流!

38、今天，不用預(yù)料就兩種方式：要么整人，要么被人整；不用想就一種結(jié)果：開心一笑。4月1日愚人節(jié)到了，祝你愚人節(jié)開心快樂笑，好運不斷緊相連。

39、喂，當你看到信息后，趕緊帶上一百萬，一個人到后山上，不許打電話報警，要不然我們撕票，記得不許報警啊，記得不許生氣啊，哈哈，朋友，逗你玩呢愚人節(jié)歡樂!

40、考考你：世界上的豬一夜之間都死光了該怎樣辦(打一歌名)《至少還有你》呀!

41、雄糾糾，氣昂昂，頂個大濃妝。胡子長，頭頂光，彷徨又惆悵。心慌慌，急忙忙，頻頻來張望。別慌張，別緊張，過節(jié)就這樣!愚人節(jié)快到了，祝你玩得開心!

42、神啊!請?zhí)嫖宜鸵粋€西瓜給那些忘了我，不給我打電話，不給我發(fā)信息，不惦記我的家伙們，祝他們吃得飽飽，然后走路踩到西瓜皮。

43、我和你的友誼，豐富了我的感情：你哭的時候我也哭；你笑的時候我也笑；你從高樓跳出去，我也會毫不猶豫地探出頭去大聲喊：哇噻!不死才怪!

44、心有浪漫，天天情人節(jié)；心存感激，天天感恩節(jié)；起早貪黑，天天勞動節(jié)；能夠耍你，天天狂歡節(jié)外加愚人節(jié)。愚人，節(jié)日歡樂喲!

45、畢業(yè)后第一次聚會選在了動物園，大家共同的理由是：僅有在那里，才能感慨自我還是個人啊!

46、“一天，小烏龜收到惡意信息他對媽媽說:““有人給我發(fā)惡意信息!““媽媽說:“豬才看呢，是烏龜就不看!”

47、愚人節(jié)并不是給愚人過的節(jié)，而是給說謊的人一個說真話的機會。

48、你偷偷進了我的房上了我的床，還跟我玩捉迷藏，我為你失眠為你瘋狂，我知道你愛我想吻我，還想咬我臭蚊子，一巴掌拍死你

49、我明白，發(fā)給你的每條信息都讓你刻骨銘心!我了解，寫給你的每個字都讓你廢寢忘食!但我想知道，欠我的那頓飯，你啥時候請

50、又想起那段純真歲月，記得有次我悠閑地躺在草地上，看著藍藍的天上白云飄。你溫柔地陪在我身邊，深情地看著我，偶爾在我耳邊低語，說:咩-----

51、陽光明媚，微風(fēng)輕輕吹，楊柳多情地搖動著枝條，桃花吐著迷人的芳香，小溪在唱著歡快的歌兒，好一幅春天的畫卷，我想說的是…好好工作，老板來啦!

52、愚人節(jié)并不是給愚人過的節(jié)，而是給說謊的人，一次說真話的機會。

53、情人節(jié)沒祝福你，怕你誤會；愚人節(jié)沒祝福你，怕你崩潰；婦女節(jié)沒祝福你，怕你羞愧；母親節(jié)沒祝福你，怕你流淚。但今日必須祝福你：父親節(jié)，愿你陶醉!

54、各位，大盆友小盆友，新盆友，老盆友，告訴你們個壞消息，我被追殺了，手機也被持續(xù)高溫?zé)龎牧?，哎，怪就怪我太帥了，女孩們都忐忑了，于是我大膽做出了一個決定:“換號”，敢快保存下吧!

55、愚人節(jié)日已到來，人人都會笑開懷。被愚的人兒多可愛，心平氣和不責(zé)怪。愚人也會笑顏開，朋友情誼不會敗。哈哈一笑都過去，沒有心結(jié)情長在。祝你愚人成功，被愚開懷!

56、知道你從來不迷信，但預(yù)計愚人節(jié)這天諸事不宜。風(fēng)聲雨聲讀書聲，聲聲不可信!家事國事天下事，事事須查證!四月一日愚人節(jié)，祝你愚人成功，且不被人愚。

57、你聽說過有一只豬會看信息嗎起初我也不信，可是我發(fā)了一條過去。哎!他真的會看耶!

58、信息質(zhì)量好不好，關(guān)鍵看療效，盯此信息秒，你瞧好：是不是口齒清晰了，心眼不缺了，神經(jīng)正常了，智商也不是零了，是就對了，哈哈，多看多功效，祝你愚人節(jié)歡樂。

59、總說我讓你不滿意，節(jié)日從來沒關(guān)懷不送禮，愚人節(jié)快到了，來，送給你個戒指敢快戴上:k純鐵的!!

60、不是每一棵樹都能做圣誕樹，但松樹做到了；不是每一朵花都象征愛情，但玫瑰做到了；不是每一個愚人都能在愚人節(jié)收到信息，但你做到了!愚人節(jié)歡樂!

61、常記溪邊日暮，你打開瓶蓋喝著醋，酸出眼淚也不吐，手拿大哥大，頭裹擦腳布，哼著愚人歌，跳著瘋子舞，哇!誰家的小豬這么酷，哈哈，愚人節(jié)到了，豬你愚人節(jié)歡樂哦!

62、請走到最近的電線桿前面，對著上頭的野廣告大聲說“我的病有救了”

63、時代真是提高了，發(fā)色越來越多了，眼睛也能變色了，指甲也能鑲鉆了，肚臍也能打孔了，笨笨也能看信息了，呵呵，愿你笑口常開，天天都有好心境。

64、風(fēng)撩起你的長發(fā)，你顯得更瀟灑!浪花拍打你的腳丫，你顯得更無瑕!你迎著東方的朝霞，就像一朵海浪花!不是熟人很難看出你是傻瓜!

65、明天的情人節(jié)，對于一部分情侶來說，其實就是愚人節(jié)記得嗎那天我在公園看見你，坐在太陽底下懶洋咩的，我問你在干嘛，你神秘一笑:小聲點，等我曬黑了就沒人叫我白癡了

66、愚人節(jié)歡樂，讓你我在今日都變成愚人，但明天僅有我會變回聰明人。

67、清晨你發(fā)出海誓山盟，氣勢恢宏。傍晚你吟唱愛戀禱詞，聲聲不息。你“偷出”寶石饋贈佳麗，你徹夜不寐傾訴柔情。我擁抱你——海浪。預(yù)祝愚人節(jié)歡樂!

68、時間真奇妙，由于近來太陽離子太強，太陽下打手機會出現(xiàn)無信號現(xiàn)象，千萬別慌，請你在打手機時另一只手高舉過頭擋住陽光!記住，越高越好!節(jié)日歡樂!

69、夏日周末，酷暑炎熱，驕陽似火，我很想你。一想你就渾身燥熱，一燥熱就異常想和你見面，一見面我就迫不及待地想撲進你的懷里…我親愛的游泳池!

70、喝醉烈的酒，抽最辣的煙，操最愛的人。

71、五臟屬五行，肝屬木，心屬火，肺屬金，腎屬水，脾屬土。我?guī)湍闼懔艘幌拢瓉砟阄逍腥被鸷徒?，難怪那么長時間不請我吃飯，原來你沒心沒肺啊!哈哈!

72、真假難辨的日子，庸俗的玫瑰和肉麻的情話，單膝跪地在人潮擁擠的廣場，說愛你。親愛的，原諒我只能用這些最傻最愚蠢的方法，祝你，節(jié)日歡樂!

73、馬和豬遇到老虎，掉頭就跑，豬跑得慢，馬喊：蠢豬!手機抓在手里怎樣跑得快!快扔!愚人節(jié)歡樂!

74、多謝你春天陪我觀百花，夏日伴我看夕陽，秋季陪我賞落葉，冬天伴我看雪景。如果沒有你，再美的風(fēng)景都是模糊的，真的多謝你…眼鏡!

75、收到此信息是粉嘟嘟豬刪除此信息是非洲小豬回復(fù)此信息是野豬林野豬不回復(fù)是盧旺達豬儲存是烏克蘭大白豬轉(zhuǎn)發(fā)是本地小呆豬嘿嘿`看你咋辦

76、成為一個頂尖設(shè)計師，以往是無數(shù)人的夢想，而你我想應(yīng)當是最完美的一個，論速度論新穎程度絕對屬第一，一晚上就設(shè)計一張。好了別看了，快去曬被子吧!

77、林中落英繽紛，白衣勝雪的我屈膝而坐，輕撫瑤琴，你靜立一旁，是我惟一的知音。于是，你我成就一段千古流傳的佳話-對牛彈琴。

78、啊!您，是如此的雍容華貴，風(fēng)情萬種，怪不得，大伙兒都說你……臃腫!

79、月日愚人節(jié)，請你做一天愚人：煩惱憂愁全忘記，歡樂歡喜留心里；成敗得失由它去，幸福美滿則足矣；聰明反被聰明擾，糊涂未償不能夠；偶爾一點小傻氣，歡樂便會伴隨你。

80、天生我才必有用，唯獨是情弄不懂!某日王帝托夢來，明早八點起床后，吃完蛋糕就會懂(試讀每句第三字會有驚喜)。愚人節(jié)歡樂!

81、“愚人節(jié)打算怎樣過”“我打算去表白”“為什么”“因為被拒絕了我還能笑著回答說愚人節(jié)歡樂呀!”

82、原諒我在別的節(jié)日沒有給你發(fā)信息，不是因為我不想你，而是因為我不知道從何說起。今日是你的節(jié)日，最終能夠大聲對你說了，親愛的，愚人節(jié)歡樂!

83、一種人能夠和我生生世世，叫情人；有一種人能夠與我血濃于水，叫親人；還有一種人被我賣了還在幫數(shù)錢，例如看信息的你，就叫愚人!祝你節(jié)日歡樂!

84、炎炎夏日，一想到你我就歡樂，一見到你我就開心，一靠近你我就高興，一把你拿在手里，我就迫不及待地一口咬下去，那種感覺真是爽啊!我愛你，冰棍!

85、有了盤古開天地，猿類進化才有戲；有了甲骨做文具，歷史才會有生氣；有了黛玉和寶玉，紅樓才傳幾世紀。有了我的信息息，才知豬會看手機!呵呵，愚人節(jié)歡樂哦!

86、我在上頭，她在下頭。我很想要，她更是垂涎三尺。之后我很歡樂，她很痛。答案:釣魚。

87、那么多天的等待就快有結(jié)果了，愚人節(jié)開始，期望老天不要跟我開玩笑。

88、拔苗助長是蠻干，守株待兔是白干，刻舟求劍是方便，亡羊補牢是實踐，掩耳盜鈴是荒誕，此地?zé)o銀是示范，你若繼續(xù)往下看，立刻變成大傻蛋!愚人節(jié)歡樂!

89、給你講個故事，從前有個笨蛋，他十分笨，別人問他什么問題他都只會搖頭或回答“沒有”，這個故事你聽過嗎

90、關(guān)羽去赴真武大帝宴會，門口被龜蛇二將攔住。關(guān)羽問何故，龜將說凡犯酒色財氣者不得入內(nèi)，你溫酒斬華雄，又被曹操送美婢，上馬金下馬銀，過五關(guān)怒殺六將，故不得入。

91、八戒遇月老問：靠!月老!為何讓我跟高家玉蘭分離。月老道：她是人，你是妖，我怕你們的孩子生出是人妖。

92、愚人節(jié)變成了表白的日子，情人節(jié)變成了分手的日子

93、夜已很深，我從夢中醒來，在郊外的草地上，當你慢慢地向我靠近，我的心狂跳不止，這一切來得太突然，讓我不知所措地大叫…老鼠!

94、父親節(jié)的主角是父愛；母親節(jié)的主角是母愛；兒童節(jié)的主角是可愛；但愚人節(jié)的主角是你，導(dǎo)演是我。愚人節(jié)歡樂!

95、學(xué)語文就是為了發(fā)信息；學(xué)數(shù)學(xué)就是為了數(shù)鈔票；學(xué)英語就是為了裝洋氣；學(xué)物理就是為了制造原子彈；學(xué)美術(shù)就是為了不用看二師兄的照片也能畫得像你!

96、買彩票，我問：買單還是買雙你說：買單。猜拳時，我問：買單還是買雙你說：買單。我去買鉆戒，我問：如果是你，買單只還是買一對你說：我買單!

97、我有件事求你，你那能找個空房讓我住兩天嗎這件事請你不要告訴任何人，本來我不想麻煩你的，可我真的找不到信任的人了，我是薩達姆!

98、每個城市都易下雨，就像我走到哪里都會想你；思念是一種果實甜中帶酸，異常在夜里；滿滿的回憶帶著不確定的心境，想你，想你，想揍你!愚人節(jié)歡樂。

99、春秋戰(zhàn)國時期，你統(tǒng)領(lǐng)三軍，頭戴鍋蓋，身披麻袋，腰系塑料袋，手拿蛋黃派，腳踏兩棵白菜，號稱東方不敗，沖鋒陷陣大喊:誰有破爛要賣

100、誰讓我過愚人節(jié)，我就請他過清明節(jié)。

101、四月一號好日子，真心來把祝福遞：困了必須要睡覺，累了要把沙發(fā)靠，樂了臉上要微笑，煩了盡量快忘掉，抑郁找我來開導(dǎo)，想我請我吃面包，懶了不回我信息，出門就被錢絆倒!

102、據(jù)說前陣子你向一女子告白，被罵：你算哪根蔥啊!她實在太不懂欣賞了，僅有我知道你跟別人是不一樣的。因為你的夢想是開出蔥花，然后假冒水仙!

103、沒有你的日子，生活變得難受，我恨那個可惡的第三者把你搶走，你和他是否有了新感情好想你再回到我身邊啊——錢包!

104、愚人信息快速識別法：接收者年年有“愚”，回復(fù)者月月結(jié)“愚”，轉(zhuǎn)發(fā)者日日盈“愚”，儲存者時時富“愚”，刪除者煩惱無“愚”。祝：愚人節(jié)歡樂!

105、坦白說，我很喜歡你，喜歡你的眼神，歡樂的神情，走路的姿態(tài)，撒嬌的可愛，甚至你睡覺的樣貌我都著迷，可最讓我生氣的是，你不逮耗子還老掉毛!

106、當你看到我發(fā)給你的這條短信，請用頭使勁撞墻，看到?jīng)]有？你眼前無數(shù)的星星就是我送給你的無限的祝福！這可是幸運星哦，一定要得到它喲！

107、達沙瓜就濕泥，餌白烏夜?jié)衲?，深莖冰酒濕泥，搭懶寵夜?jié)衲?，搭架洗換看猴喜，看的對香酒濕泥。泥若砍猴露效戀，筷樂杏福樹于泥。愚人節(jié)，可知我心意

108、嘿!親親，好久沒聯(lián)系了，今兒個請你撮一頓，魚兒像在碗里飛，蝦仁卻在盤上追，節(jié)節(jié)脆藕人心醉，祝你魚仁節(jié)開心開懷又開胃!

109、我認識的你是最美麗滴，胖乎乎的身材是很可愛滴，愛吃肉的習(xí)慣是大家都知道滴，節(jié)儉的個性是值得表揚滴?？墒敲看伟淹肜锏娘埗继蚋蓛羰菦]有必要滴。

110、昨日晚上我做了個夢，夢見你掉進了臭糞坑，爬上后你竟說：到底是生了個好時代，連糞坑也香噴噴。

111、事業(yè)不會緣木求“愚”，愛情從不“愚”目混珠，經(jīng)常坐收“愚”翁之利，財源滾滾年年有“愚”，好運天天都有結(jié)“愚”。祝：愚人節(jié)歡樂!

112、“這次發(fā)信息，主要有三個目的：一是聯(lián)絡(luò)感情；二是打發(fā)時間；三是我很負職責(zé)地告訴你：夏天到了，送句很有技術(shù)含量的話：天氣熱了，記得把開襠褲換上?！?/p>

113、愚人節(jié)日到來臨，大街小巷笑聲聞。愚人招數(shù)多又多，防不勝防忍不禁。被愚之人回過神，開開心心氣不生。愚人之人計得逞，興奮之余道歉誠。彼此無猜情意真，快歡樂樂每一分。祝愚人節(jié)歡樂!

114、關(guān)羽大驚:看不出你這烏龜對三國還挺熟的。

115、成為一個頂尖設(shè)計師，以往是無數(shù)人的夢想，而你我想應(yīng)當是最完美的一個，論速度論新穎程度絕對屬第一，一晚上就設(shè)計一張。好了別看了，快去曬被子吧!

116、沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!沒事!就跟你說沒事了你還按個屁啊!

117、我知道你的普通話不好，每次上課，總把安史之亂讀成“安史之綠”，做為你的教師我從來也不怪你，以后你就按“安史之綠”讀吧，大家會為你喝彩的!

118、湊了幾噸“年年有愚”，拼了幾筐“如愚得水”，親情送給“世紀愚人”，愿“大智若愚”的你，早日學(xué)得猴一般的智慧，八戒還不趕快謝恩，哈哈，祝你愚人節(jié)歡樂哦!

119、四月第一天，心境真興奮。人人說謊話，騙人理應(yīng)當。眉眼只一掃，同伙一大幫。被騙也不惱，一齊哈哈笑。要問為什么愚人節(jié)來到。祝你節(jié)日歡樂，遠離煩惱!

120、陽光無處不在，就像我對你的思念無處不在一樣，思念是一種幸福，思念你有一種甜蜜的感覺，尤其是在我肚子餓的時候，滿腦子想的都是：你該請我吃飯了!

121、八戒化齋一向未歸。這天，一個酷似八戒的人從遠處走來，悟空說可能是妖精，唐僧說:發(fā)條信息試試，回的就是八戒，不回就是妖精!

122、別人說你笨手笨腳的，我相信傻人有傻福。別人說你呆頭呆腦的，我相信癡心妄想有時也能美夢成真。別人說你蠢的不開竅，我知道大智若愚就是你的法寶!

123、換號甄嬛體:天天有人給你發(fā)信息打電話，想必也是極好的，但若是太過頻繁也讓人心里生厭。方才靈機一動便起了換號的念頭，私下里想著定要通知各位，以便敘舊同樂，共修心性。煩請記下xx的這個號碼，以前的刪了便罷，不想刪就留下做個紀念吧。

124、此刻的年輕人，分手專挑情人節(jié)，告白專挑愚人節(jié)。

125、西施之貌，沉魚落雁，閉月羞花；楊貴妃回眸一笑百媚生，六宮粉黛無顏色；你雖然沒她們那么厲害，可是只要你媚眼一拋，還是能嚇跑小偷的。

126、今日看好了寶馬系，千平方的別墅，萬事俱吹，就看今晚中獎不了。

127、萬里無云的天空，溪水嘩啦啦流；路邊小草迎風(fēng)擺，花兒更嬌美；傾聽自然的聲音，心境是如此美妙?？墒且磺袇s被你瞬間破壞掉。下次放屁拜托選好時間!

128、把天真塵封，把活潑捆綁，把自由放飛，把聰穎打包，讓幸福無可救藥。只釋放一點點愚鈍和無知，行走江湖。親愛的朋友，愚人節(jié)歡樂!

129、我昨日一進村就看見一個人端著酒杯在追一頭肥豬，邊追邊喊：跑啥跑，想耍賴是兄弟就得干了這杯酒!仔細一看，原來這個酒鬼就是你。

130、此條信息僅有一個目的，測試你的智商如何，如果刪除這條信息智商低，如果保存這條信息智障者，如果回復(fù)這條信息等同白癡，如果轉(zhuǎn)發(fā)這條信息，恭喜你，你還有得救，愿你愚人節(jié)歡樂!

131、愚人節(jié)說愚：你說你不愚，我說有點愚。你說不能愚，我說能夠愚。你不讓我愚，我偏把你愚。你說要愚自我愚，我說要愚大家愚。萬愚叢中，還是你最愚!

132、特意為你挖了一個礦，里面有:金榜提名，心心相銀，銅心永在，鋁戰(zhàn)鋁勝，鉀庭幸福，煤有煩惱，鎢憂鎢慮，鉛途無量!

133、一覺醒來我以為我長高了，原來是被子蓋橫了

134、其實有時候你能夠把手機關(guān)機，退出社交軟件，也別登錄微博，好好享受一下這份安寧，幾天后再把這些打開來看，那時候你會發(fā)現(xiàn):根!本!沒!人!聯(lián)!系!你!

135、正在刪除通信錄全部信息將丟失請稍侯

136、唐僧帶三個門徒稍做休息時，唐僧到豬八戒近前看后憤然道：“你這豬頭，居然還有閑情看信息息!”

137、月日愚人節(jié)，先把劉翔忽悠瘸，智商高的忽悠苶，眼神好的忽悠斜，不想被愚跟我學(xué)：請吃飯你別去，送大禮你別要，這樣的信息你別接!哈愚人節(jié)歡樂!

138、為了減肥，佛祖走遍四方去鍛煉，自稱是為了弘揚佛法；為了減肥，佛祖割肉喂鷹，這么狠的招都用了。當他發(fā)現(xiàn)猴哥整天湖吃海喝，還是比他瘦時，怒了，壓了猴哥五百年……

139、真羨慕你，桃花運太旺，好多美女都喜歡你，可你都沒看上。今日我才知道，原來是你覺得這些美女眼光太差了!愚人節(jié)到，開個玩笑，愿你笑笑，無煩無惱!

140、這條信息吧，怎樣說呢，異常重要，異常有價值，異常是最終這幾個字，你必須要看仔細:“愚人節(jié)歡樂!”

141、你帥呆了，酷斃了!…你頭頂鍋蓋手拎白菜，總以為自我是東方不敗，其實你是傻瓜二代!

142、有事的時候，會忙得暈頭轉(zhuǎn)向；沒事的時候，會閑得無聊；我最喜歡做的事情就是想想你，給你發(fā)發(fā)信息，因為又一個傻瓜看到我的信息了。愚人節(jié)歡樂!

143、收到信息抖精神，教你如何來做人，讀讀信息變傻人，不轉(zhuǎn)你會成呆人，刪除證明你是癡人，回復(fù)證明你沒成人，這條信息為整人，愚人節(jié)里送愚人。愚人歡樂喲!

144、遇到你，是我心動的開始；愛上你，是我幸福的選擇；擁有你，是我最珍貴的財富；踏入紅毯，是我永恒的動力。遺憾的是――我傳錯人了。

145、好男兒志在沙場，一副望遠鏡，鎖定敵人的動向。盡管這個愿望已落空，你仍然拿著望遠鏡無限憧憬著。直到有一天對面樓的姑娘大罵:看什么看臭流氓!

主題個人挑戰(zhàn)與提升心得體會總結(jié)九

上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

⑷、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責(zé)任的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的主動性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責(zé)公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了優(yōu)良的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責(zé)人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入計算機中，保證了物資使用的安全;負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱度接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

三、20xx年計劃

根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨向，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理。

1、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典范的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。