職工之家新征程心得體會報告 新時代新征程心得體會3000字(五篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

主題職工之家新征程心得體會報告一

乙方：

一、勞動合同期限

第一條固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

無固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

以完成________________________________________等工作任務為期限：本合同自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安排乙方的工作崗位為_____________，工作地點為__________________，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第三條甲方應當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產(chǎn)工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

第六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經(jīng)濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工作制。

執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八條甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關于休息休假的相關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。

五、勞動報酬

第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：其中，試用期工資為：_______。

第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：__________。

第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規(guī)定調整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇

第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

第十三條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《民法典》第四章的有關條款執(zhí)行。

第十五條符合《民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十六條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦結檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

八、約定事項

第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項：___

九、其他

第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

第二十條合同期內，所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

合同簽訂日期：

主題職工之家新征程心得體會報告二

甲方名稱：____________

乙方姓名：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從起至止，期限為______。其中試用期從______起至______止，共______。

第二條生產(chǎn)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)上應達到的數(shù)量、質量指標：。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

2.合同期內，職工工資待遇按下列約定辦理：

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。

醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。

醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

醫(yī)療期為月，期滿未治愈的延長月。

乙方的醫(yī)療費。

因工負傷致殘的，其待遇：。

因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿年發(fā)給乙方解除合同前2個月本人月平均工資個月的生活補助費，最多不超過2個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;

甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第、項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月;

合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：____________

乙方：____________

合同簽訂日期：____________

主題職工之家新征程心得體會報告三

甲方(用人單位)：

名稱：

住所：

性別：

法定代表人：

身份證(護照)(主要負責人)：

號碼：

聯(lián)系人：

戶籍：

乙方(員工)：

身份證(護照)(主要負責人)：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限及試用期

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

(二)試用期為_______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動合同期限內)。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財務崗位工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管：

(1)正式錄用以后連續(xù)_______個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的;

(3)乙方無論何種原因連續(xù)_______個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調崗的;

(5)績效考核得分不足_______分的;

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的。

2、甲乙雙方確認工作地點為_______或_______。乙方同意出現(xiàn)下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

(1)因公司業(yè)務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;

(2)公司業(yè)務拓展，增設新的辦公或經(jīng)營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過_______小時)，每周工作_______小時(不超過_______小時)，每周至少休息_______日。

2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動)部批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資_______元;試用期內每月正常工作時間工資_______元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、主要工作職責

(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。

(二)會所內所有消費單據(jù)的審核。

(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。

(四)會所內易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫存管理。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

(二)職業(yè)紀律：

1.應當熱愛本職工作，鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應本職工作的要求。

2.應熟悉會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度。

3.應按照會計法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進行財務工作，保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。

4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。

5.應熟悉本公司業(yè)務管理情況，運用掌握的財務信息，為提高公司經(jīng)濟效益服務。

6.應當保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領導同意外，不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、勞動合同變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失2000元以上或間接損失2000元以上的;

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經(jīng)濟損失在2000元以上;

5、甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。

九、聲明與確認

(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業(yè)限制義務的限制。

(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù);

2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責的;

3、未患有精神病或按國家法律法規(guī)應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

5、與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內的;

6、未按本合同約定時間到崗;

7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

8、不應隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實;

9、完成試用期的工作任務，考核達標。

十、保密約定

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術密和經(jīng)營信息。其中，經(jīng)營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

十一、違反勞動合同的責任

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

2、對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失;

3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等;如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之_______倍。

十二、勞動合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_______內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十三、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、雙方認為需要約定的其他事項:

十五、其它

(一)本勞動合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

主題職工之家新征程心得體會報告四

xxxxxxx職工之家建設實施方案

今年是貫徹落實黨的十七大作出的戰(zhàn)略部署開局之年，也是立足新起點、順應新期待、按照新要求繼續(xù)全面建設小康社會的重要一年。為更好的貫徹胡錦濤總書記關于工會工作要進一步“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作方針，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，市公司全面提升自身素質，不斷增強主動性、發(fā)揮創(chuàng)造性、發(fā)展先進性，為推動工會工作又好又快發(fā)展，特制定“職工之家”建設實施方案。

一、職工之家建設的指導思想：

（一）職工之家的建設要密切結合當前學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們必須堅持不懈地學習、研究和宣傳科學發(fā)展觀，深刻領會和全面把握科學發(fā)展觀的重大意義、深刻內涵和基本要求，要以總公司提出的“服務民生、保障重點、科學管理、創(chuàng)新發(fā)展”為載體，要將學習實踐活動與推進建家工作有機地結合，做到統(tǒng)籌兼顧，全盤考慮，合理安排，有機銜接，相互促進。

（二）職工之家的建設要充分體現(xiàn)民主建設、民主管理。發(fā)展基層民主是社會主義民主政治建設的基礎性工作，是社會主義民主最廣泛的實踐。進一步完善民主管理制度，健全民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，堅持和完善政務公開制度，保證基層職工依法行使選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權等民主權利。拓寬反映職工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，保障廣大職工行使民主權利。

（三）職工之家的建設要始終貫徹“房產(chǎn)永遠爭第一，像學校一樣有秩序、像家庭一樣有親情、向部隊一樣有紀律，人本、創(chuàng)新、精細、共贏”的企業(yè)文化理念，結合總公司科學管理年活動，圍繞持續(xù)改進開展建家工作，把建家工作做好、做實。

二、職工之家建設的目標（一）建立依法維權機制。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度和工資協(xié)商制度。

（二）建立民主參與機制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。

（三）建立協(xié)調勞動關系機制。建立勞動調解組織并發(fā)揮作用，使勞動關系較為融洽，使職工的身心健康、經(jīng)濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障。

（四）建立職工專業(yè)學習培訓機制。有計劃地對職工進行政治、技術、業(yè)務的培訓，積極開展崗位練兵、技術比武等，不斷提高干部、職工隊伍的整體素質。

（五）建立職工與企業(yè)同榮辱共興衰的和諧發(fā)展機制。

三、職工之家建設的原則（一）“以小家建大家”。xxx結合自身情況，確立“以小家建大家”的工作方針，即以基層單位職工之家的建設為重點，建家工作的觸角向基層延伸，xxxx工會給予大力支持，使建家工作深入基層、深入群眾，把服務基層的口號落到實處。

（二）建特色之家。xxx下屬共設12個基層單位，各基層單位均有不同的工作特質，我們強調各公司結合自身特點建設具有自身特色的職工之家，在圍繞本單位中心工作的基礎上發(fā)揮作用，使各單位的工會工作做到百花齊放、百鳥爭鳴。

（三）建素質之家。結合本時期的中心工作，突出重點，突出亮點，全力打造思想素質、業(yè)務素質過硬的職工之家。要以“職業(yè)道德好、業(yè)務技術精、執(zhí)行能力強、拉得出、打得贏、不變質”為目標，大力實施職工素質提升工程，打造最具競爭力的品牌職工隊伍?；鶎庸M織要在黨委領導下，打造品牌示范隊伍，創(chuàng)建合格職工之家，從而帶動職工隊伍整體素質的躍升。

（四）建幸福之家。密切聯(lián)系群眾，關注弱勢群體傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，開展互助互濟、特困優(yōu)助和送溫暖活動，實施動態(tài)跟蹤幫扶，提高扶貧幫困工作水平。 在爭取社會援助的同時，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推動低保救助，動員職工互助，使職工之家成為幸福之家、溫暖之家。

（五）建規(guī)范之家。建家工作要應規(guī)范管理，做到組織健全、制度完善、維權到位、經(jīng)費管理規(guī)范。

四、職工之家建設的方法（一）以“服務民生、保障重點、科學管理、創(chuàng)新發(fā)展”為載體，深入學習實踐科學發(fā)展觀。在建家工作中要努力實踐，勇于創(chuàng)新，深刻理解科學發(fā)展觀的內涵和基本要求,明確建家重點——堅持以人為本,全面發(fā)展，協(xié)調發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。 圍繞xxxx中心工作，堅持以經(jīng)濟建設為中心，吸引和團結全體職工，通過開展建言獻策、“三比一促”等活動，在提高經(jīng)濟效益和社會效益的同時，充分體現(xiàn)員工的價值，把以人為本的管理理念貫穿始終，真正做到重在實踐，重在應用，重在實效。

（二）維護工會職能、體現(xiàn)建家宗旨。在各層黨組織的領導下，遵循黨的基本路線，圍繞中心任務，根據(jù)職工群眾的意愿，依照法律和章程獨立自主地、創(chuàng)造性的開展工作，敢于維護職工的合法權益，善于吸收、團結和教育職工，在實際工作中，充分發(fā)揮主人翁作用，并在這個過程中，努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化、贏得職工群眾的信任。

1、強化民主管理。

把民主管理作為工作重點，健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權力，實現(xiàn)民主管理制度化、網(wǎng)絡化、經(jīng)?；?。認真落實職代會各項職權，切實保障職工的主人翁地位，依靠職工力量把我們的企業(yè)做大、作強。

（1） 建立健全職代會制度，提高職代會質量。

（2） 堅持職代會民主評議領導干部制度。

（3） 堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力

2、優(yōu)化建家資源

（1）堅持黨的領導

基層黨組織要從政治上把關定向，確保黨的路線方針和決策部署在工會工作中得到有效落實。要把工會工作放在重要位置來抓，定期研究工會工作，解決工會工作遇到的新情況、新問題，積極探索新形勢下更好發(fā)揮工會作用的有效途徑。要切實保障職工群眾的主人翁地位，支持工會履行維權職能。研究決定涉及職工群眾切身利益的重大事項，要認真聽取工會的意見和建議。

（2）強化工會領導班子的建設，培養(yǎng)高素質的工會力量。

（3）挖掘自身資源，創(chuàng)建職工活動基地。

3、深化企業(yè)文化。

（1）xxxxxxxxxxxxxx這是我們企業(yè)文化的精髓，更是我們一貫奉行的宗旨，通過建家活動，將我們的企業(yè)文化貫穿始終，使更多的員工汲取到企業(yè)的關懷，使我們的團隊更富活力、更具激情，使我們的企業(yè)更加和諧、更具凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（2）弘揚先進、樹立典型。積極開展創(chuàng)建學習型班組、各類競賽等評優(yōu)選優(yōu)活動，弘揚正氣，樹立典型，積極進取，奮發(fā)向上。

（3）因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動。

4、細化自身建設

（1）工會組織建設是搞好自身建設的基礎。做到組織健全，分工明確。按時發(fā)展新會員，會員檔案齊全，職工入會率達100%，發(fā)證率100%。

（2）把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評價制度。做到建家有規(guī)劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容。

（3）把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調查研究，為職工排憂解難，保證建家工作不斷深化，使建家工作健康發(fā)展。

五、考核驗收依靠本方案，基層各單位分會要每季進行一次自檢自查，工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，工作突出的單位評定為“合格職工之家”。

六、組織領導

成立xxxxxx職工之家建設考核評定

領導小組。

組長： 副組長： ?成員： ? ?

xxxx年xx月xxx日

主題職工之家新征程心得體會報告五

xx項目部全體職工：

在xx年上半年度xx項目全體職工考評中，唐孝林、王正欽、李青軍、黎建中四位同志皆取得非常優(yōu)異成績（每人得分都在90分以上），對事業(yè)執(zhí)著追求，愛崗敬業(yè)的精神是我們項目部的寶貴財富，對我們其他職工起到了模范帶頭作用！是十分值得我們學習的楷模！

唐孝林同志系經(jīng)理助理，協(xié)助項目經(jīng)理，抓工程施工、組織協(xié)調、質量安全，文明施工，其優(yōu)異地完成了項目部整體日常管理工作，出色地完成了分局、項目經(jīng)理賦予的職責和任務，深得項目部領導和廣大職工認可，在本次考評中更是取得了全項目部92.71的最高分。

王正欽同志系土建一隊隊長，在日常工作中兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，在大壩上肩負多個工作面，他指揮著土建一隊全體職工揮汗如雨、克服各種施工困難，取得了不俗的成績；在此次考評中深得廣大干部職工認可，獲得了91分的高分。

李青軍、黎建中同志，系兩位普通職工，值得我們欽佩的是他們在平凡的崗位上干出了一番不平凡的業(yè)績。他們愛崗敬業(yè)，踏實的工作作風和樸實的生活態(tài)度為我們廣大普通職工做出了表率。

基于以上四位同志的優(yōu)異表現(xiàn)，經(jīng)項目經(jīng)理辦公會研究決定，給予每人500元的現(xiàn)金獎勵，希望大家向他們認真學習！

優(yōu)秀團隊需要有先進的思想來武裝，優(yōu)秀項目部更要有優(yōu)秀企業(yè)之魂來驅動；相信有英明的班子作領導，有優(yōu)秀員工先進思想的促進，有全體職工強有力的執(zhí)行，通過全體項目部職工群策群力不懈的努力，一定能在xx擴建工程打一場漂亮仗，在湖南水電建設市場再展水電七局這個特級企業(yè)的雄風！

xx項目部

xx年8月24日