2023年學習俞秀松心得體會(大全8篇)

通過總結心得體會，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，從而有針對性地改進和增長。優(yōu)秀的心得體會應該具備結構合理、觀點清晰、語言簡練的特點。以下是一些經(jīng)典的心得體會范文，希望可以激發(fā)大家對于寫作的熱情和創(chuàng)造力。

學習俞秀松心得體會篇一

光荏苒，歲月如梭，轉瞬間為期一年的全科醫(yī)生學習理論學習已經(jīng)結束，也為現(xiàn)在的臨床實習奠下了堅實的基礎。全科醫(yī)生理論培訓四個月，有近二百位醫(yī)護及管理人員參加，我作為一位婦產(chǎn)科醫(yī)生，有幸成為其中一員，雖然培訓時間不算長，但由于學校領導精心安排課程并邀請省知名大學教授（崔留欣教授等）授課，使我受益匪淺。

通過在xx醫(yī)專四個月的理論學習，我對于全科醫(yī)學這一學科有了更新的認識，對于全科醫(yī)生這一職業(yè)有了更充分的了解。全科醫(yī)生是世界各地所倡導的，是全科醫(yī)學臨床培訓建設項目，其目的是為了加強基層醫(yī)療人才隊伍建設和培養(yǎng)。要提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務水和質(zhì)量，必須健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系。這是解決看病難看病貴的重要環(huán)節(jié)，也是人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的重要途徑。全科醫(yī)生（gp）：是執(zhí)行全科醫(yī)療的衛(wèi)生服務提供者。又稱家庭（generalpractitioner/familyphysician）或家庭醫(yī)生（familydoctor）。全科醫(yī)生與?？漆t(yī)生有著不同的職責。?？漆t(yī)生負責疾病形成之后的診治，通過深入的研究來認識與對抗疾病。而全科醫(yī)生則是負責健康時期、疾病早期乃至經(jīng)?？圃\療后無法治愈的各種病患的長期照顧，其關注的中心是人。全科醫(yī)生與專科醫(yī)生是各司其職、相輔相成的。

一名合格的全科醫(yī)生不但可以幫助?？漆t(yī)生提高醫(yī)療服務效率，而且還能更好地控制疾病的發(fā)展，提高患者的生存質(zhì)量。全科醫(yī)療的特點：

1、強調(diào)持續(xù)性、綜合性、個體化的照顧。

2、強調(diào)早期發(fā)現(xiàn)并處理疾患；強調(diào)預防疾病和維持健康。

3、強調(diào)在社區(qū)場所對病人進行不間斷的管理和服務，并在必要時協(xié)調(diào)利用社區(qū)內(nèi)外其他資源。這就對全科醫(yī)生提出新的要求，具體如下：

1）建立并使用家庭、個人健康檔案（病歷）；

2）社區(qū)常見病多發(fā)病的醫(yī)療及適宜的會診/轉診；

3）急、危、重病人的院前急救與轉診；

4）社區(qū)健康人群與高危人群的健康管理，包括疾病預防篩查與咨詢；

5）社區(qū)慢性病人的系統(tǒng)管理；

6）根據(jù)需要提供家庭病床及其他家庭服務；

7）社區(qū)重點人群保?。òɡ先?、婦女、兒童、殘疾人等）；

8）人群與個人健康教育；

9）提供基本的精神衛(wèi)生服務（包括初步的心理咨詢與治療；

10）開展醫(yī)療與傷殘的社區(qū)康復；

11）計劃生育技術指導；

12）通過團隊合作執(zhí)行家庭護理、衛(wèi)生防疫、社區(qū)初級衛(wèi)生保健任務等。

簡而言之，就是居民健康的守門人。但是全科醫(yī)生和其他醫(yī)生存在區(qū)別：

1、服務宗旨與責任不同

2、服務內(nèi)容與方式不同。多年實踐證明，在基層接診的患者各科疾病都有，也深刻體會到全科醫(yī)生在基層醫(yī)院的重要性。隨著新農(nóng)合政策的實施，病人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的就診率與日俱增。固有的人才模式已不能適應衛(wèi)生院發(fā)展的需要。因此，舉辦全科醫(yī)生的培養(yǎng)是當務之急，雪中送炭。

那么如何成為一名合格的全科醫(yī)生呢？

我認為一名合格的全科醫(yī)生應具備以下幾項素質(zhì)。首先，當然是要具備綜合性的知識。全科醫(yī)生擁有豐富的專業(yè)知識和臨床經(jīng)驗，更好的對于疾病進行分類和初步診斷。盡管，這種培訓模式在中國實施起來不太容易，但作為一名全科醫(yī)生，要時刻注意醫(yī)學相關知識，不斷提高完善自己的技能。其次，全科醫(yī)生還要是一名生活經(jīng)驗豐富，具有卓越的領導才能的醫(yī)生。全科醫(yī)生面對著的是一個區(qū)域長期固定的人群，全科醫(yī)生的職責中不僅有治療疾病還有預防疾病和控制疾病的發(fā)展。全科醫(yī)生面對的疾病多以慢性病為主，需要長期對患者進行醫(yī)學干預，才能更好的控制疾病。這些都需要全科醫(yī)生有豐富的生活經(jīng)驗和卓越的領導才能，更好的融入社區(qū)人群中，只有得到所管理的病人的充分信任，才更有利與全科醫(yī)生的工作開展，病人才更愿意配合全科醫(yī)生的工作。第三，全科醫(yī)生要有高尚的品質(zhì)。高尚的品質(zhì)和是每一個醫(yī)生必須具備的品質(zhì)。醫(yī)生面對的對象是飽受病痛折磨的病人，醫(yī)生的每一個決定都可能事關人命，不能有一絲的疏忽，不能有不良的心理，這就要求醫(yī)生要有高尚的品質(zhì)。

以上是我經(jīng)過這次學習后對全科醫(yī)生的認識。希望經(jīng)過不斷地學習，使早日自己成為一名合格的全科醫(yī)生，以便將來更好地為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人民的健康做出重要貢獻，為居民做好健康守門人。為全科醫(yī)學事業(yè)的發(fā)展貢獻自己畢生的力量。

學習俞秀松心得體會篇二

俞秀成是一位杰出的企業(yè)家和領導者，他在商界的成功經(jīng)驗和智慧給人們帶來了深刻的啟示。在與他交流和學習的過程中，我深刻地體會到了他的卓越才能和領導風格。俞秀成始終堅持積極的思維方式，他的聰明才智和堅定信念使他在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中脫穎而出。他的成功故事向我們展示了成功的關鍵因素，如人際關系的重要性、創(chuàng)新和適應變化的能力。通過對俞秀成的學習和借鑒，我確信自己能夠在自己的事業(yè)和生活中取得更大的成功。

首先，俞秀成的成功得益于他積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度。在面對挑戰(zhàn)和困難時，他總是保持著積極向上的心態(tài)。他相信每個問題都有解決方法，并相信自己能夠找到解決問題的辦法。這種樂觀的態(tài)度使他能夠從失敗和挫折中快速恢復過來，并總是保持著追求卓越的動力。我認為這是他成功的關鍵所在，因為一個積極樂觀的心態(tài)不僅可以帶來心理上的安慰，還能激發(fā)最大的潛力和動力。

其次，俞秀成非常重視人際關系的建立和保持。他認為與他人的溝通和合作至關重要，因為一個成功的企業(yè)需要一個團結和和諧的團隊。他善于傾聽他人的意見和建議，并在做出決策時考慮到不同的觀點。他以身作則，鼓勵員工抱有積極的工作態(tài)度，并給予他們信任和支持。這種價值觀的傳遞和團隊的合作精神使得他的企業(yè)得到了快速發(fā)展和長期的成功。

第三，俞秀成具備創(chuàng)新和適應變化的能力。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，他善于抓住機遇和應對挑戰(zhàn)。他不斷提出新的商業(yè)理念和戰(zhàn)略，以適應市場的需求和變化。他鼓勵員工主動創(chuàng)新和改進，為企業(yè)注入新的活力和競爭優(yōu)勢。同時，他也敢于面對失敗，并從中吸取教訓。他知道適應變化是成功的關鍵，只有不斷學習和改進，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。

第四，俞秀成強調(diào)終身學習的重要性。他認為學習是一個持續(xù)的過程，無論是在個人還是專業(yè)層面。他始終保持著對新事物的好奇心，并不斷尋找學習的機會。他鼓勵員工參加培訓和學習課程，提供學習的資源和支持。他相信只有通過不斷學習和自我提升，才能不斷適應和應對變化，實現(xiàn)個人的成長和企業(yè)的發(fā)展。

最后，俞秀成的經(jīng)歷和成功故事給了我很大的啟示。通過對他的學習和借鑒，我意識到成功需要堅定的信念、積極的心態(tài)、良好的人際關系和適應變化的能力。我相信只有把這些因素融合在一起，我們才能在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中取得更大的成功。正如俞秀成所說：“成功不是偶然的，它是你努力和智慧的結晶?！蓖ㄟ^不斷學習和努力，我相信自己能夠實現(xiàn)自己的目標和夢想，追求卓越的人生。

學習俞秀松心得體會篇三

步入行政工作崗位的時間累計還不足5個月，但我覺得這幾個月是我人生當中一段最難忘的經(jīng)歷，這短時間最礪煉人，促人奮進催人深思。

從從教到從政，不用諱言，角色的轉變曾一時讓我迷惑和茫然過，我沒有任何現(xiàn)成的經(jīng)驗，面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作的千頭萬緒局面，我感覺無從下手，一頭亂麻，我甚至不知道我該做些什么，我該如何下手。

我突然間記起一位西方哲人說過的：我思故我在。

我馬上靜下心來思考，所幸我很快找到了自己的定位。

漸漸地我對基層工作有了淺顯的了解，就在這時我來到黨校學習，這次學習注定給我的前進征程添加一劑最得力的助推劑。

在黨校學習期間，我靜下心來梳理過去從教的工作經(jīng)歷，雖然當老師和從政絕然不同，但我發(fā)現(xiàn)其中也有相通之處，當老師要耐心的做學生的思想工作，接訪家長、與家長溝通交流，與社會銜接。

盡管老師的工作比較單一，但與行政工作路不同而理相融。

突然發(fā)現(xiàn)我當老師的經(jīng)歷不但不是我的累贅，反而可能是我的財富。

我靜下心來詠涵新的環(huán)境。

古人云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。

新到一個地方，我們面對全新的環(huán)境會有些茫然，因為不了解，一時半會兒也不會了解得清清楚楚。

這種時候正確的做法是不過分焦慮，不拒絕了解，即不過分地焦慮對新環(huán)境的無知，不給自己施加太多壓力，急于達到全部了解的目的;同時，也不放棄任何一個增進了解的機會，持積極的、漸進的態(tài)度了解新的環(huán)境，直至達到熟知的目標。

這里所說的環(huán)境，既包括人際交往環(huán)境，也包括工作環(huán)境和生活環(huán)境。

我在黨校學習的一個月里，可能大多數(shù)時候我還會上午上課下午返回南林鎮(zhèn)政府，我要用在黨校里陳國柱老師指導的那樣盡快去適應環(huán)境，而不是等環(huán)境來適應人。

這時，我適應環(huán)境的層次就已經(jīng)提升了一個境界。

(大致適應環(huán)境至少有三等：一層動物性或是生物學上的適應，包括氣候、水土、語言乃至當?shù)亓晳T，這種適應似乎還是被動型適應;二層是恰當身份的主動型適應。

讓人感覺到恰處其位恰到好處，首先是風俗、約定俗成的東西，然后是制度以及不能言傳的方面;第三層似乎是改造型適應，那是偉人和強人做的事)我想，以前幾個月，我最多也只能說是第一層適應了南林，鄧坤明老師一語驚醒夢中人，我這個月或是近三個月要第二層次適應新崗位。

做到了前面兩點，我自然就可以靜下心來通過磨合期力爭勝任新的崗位。

從某種意義上來說，勝任新的崗位其實對與剛從教育走到行政的我而言首要做到的就是角色轉換到位。

五個月以前，我還是一名人民教師，在自己的崗位上做好自己的本職工作，對學生的將來負責就行，我可以少思考，但此時此刻我覺得我的責任感明顯加強了，走上了新的崗位，有分管的.工作，我們必須獨擋一面，不僅要做好本職工作，為主要領導負責，幫主要領導出謀劃策，而且要動腦筋力爭能夠創(chuàng)新工作，不讓任何一項工作留下尾巴。

現(xiàn)實的工作對我們的要求就不僅僅是執(zhí)行力，還要求我們要統(tǒng)籌兼顧，分得清輕重緩急，開拓創(chuàng)新，力爭使分管的工作做到更好。

靜下心來堅持長期學習。

處在這樣一個科技高度發(fā)達的社會，人人都會有危機感和不確定感，因為變化太快，對人的要求越來越高，人人都擔心被達爾文“物競天擇”的理論所淘汰。

作為一個社會中的人，有危機感是必要的，有危機才有激情和動力。

面對危機感，最有效的解決方法是堅持長期學習，多方面、多層次涉獵，力爭使自己成為一個博學的“雜家”。

針對性的學習必不可少，系統(tǒng)性的學習也不能放松，同時，學習中要做到“質(zhì)”和“量”的完美結合。

這次黨校組織的鄉(xiāng)局級領導干部培訓班就是一次有針對性的學習，比如“政務禮儀”

誠然，我并不認為這次培訓提供了我從事的工作所需建構的完整的理論體系，但我學有所感、學有所悟、學有所思、學有所獲，對我的管理能力的加強有一個強大的推進作用，為了進一步“成就”自己，我就需要時時保持學習前行的步伐。

正如開班儀式上孔帆升副校長所說的那樣：我們要讓學習成為我們每個人的第一狀態(tài)。

我們今后還要在學習中工作，在工作中學習，學習是干部的一種標志。

我將會在基層不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)，達到黨與人民的新時代要求。

又如組織部副部長全賢勇講到的那樣，我們學習的目的是為了轉化為辦事的效率、能力。

我沒學了，今后就應該把這些切實有效的理論到我們的工作崗位上去印證、去實踐、去完善、去發(fā)展。

所以我今后定會靜下心來定期調(diào)研思考、踐行摸索。

農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民是一門深奧的功課，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作為我們搭建走近“三農(nóng)”的平臺，我們必須抓住近水樓臺先得月的機遇，深入農(nóng)村、走近農(nóng)業(yè)、廣交農(nóng)民朋友，掌握“三農(nóng)”問題的第一手資料，廣泛調(diào)研，有針對性地思考，必要時把調(diào)研成果和思考成果轉化成文字，既鍛煉思考能力，又鍛煉寫作能力，為個人的成長成熟設卡子、找路子。

特別是年輕干部，人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，少了城市的喧囂和紛擾，有更多的時間可以用來調(diào)研思考，我們不能因為懶惰而荒廢了。

我相信，我學了，我就能行。

還是化用西方另一位哲人的話：我學故我行。

通過在黨校的學習，我的思想覺悟有了很大的提高，政治信仰也更加堅定，決心為美好的共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。

這次黨課培訓活動主要由以下內(nèi)容組成：黨課理論知識、黨課實踐活動、黨課專題片、黨課小組討論和自主學習課程。

黨課理論課有：學習貫徹黨的十八大精神、中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)和宗旨、中國共產(chǎn)黨的綱領和黨的紀律、中國共產(chǎn)黨的作風和黨員條件以及發(fā)展黨員的基本要求、原則、程序及入黨動機。

黨課實踐活動有兩次，一次是在我們專業(yè)課老師帶領下參觀我們專業(yè)樓—焊接樓中的一些先進的焊接裝備并幫助整理打掃了一些房間，另一次是在組長的帶領下將學校的一些停車處的車輛。

黨課專題片主要有復興之路(中國近現(xiàn)代歷史)、介紹建國后我黨的一些歷史、科學發(fā)展觀、新農(nóng)村建設等。

黨課小組討論主要圍繞著三個話題討論，即入黨動機問題、科學發(fā)展觀和十八大精神。

黨課自主學習中，我們主要學習了黨課培訓時發(fā)放的入黨培訓教材。

在黨課上，我明確了中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)，深刻理解了“三個代表”重要思想。

黨是工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的利益，即“兩個先鋒隊”，一個“核心”，和“三個代表”，全面和深刻的揭示了中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)定位。

在黨課上，我明確了黨的最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主社會，人類歷史上最美的社會的社會主義制度。

我們現(xiàn)在正處于社會主義初級階段，經(jīng)濟文化等方面還很落后，生產(chǎn)力還不夠發(fā)達，科學技術水平還有帶于提高。

所以我們應堅持社會主義初級階段的基本路線，即“領導和團結全國各族人民，以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成富強，民主，文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗”。

黨的宏偉事業(yè)是美好的，需要中華兒女不斷的努力，實現(xiàn)這一宏偉的藍圖。

然而，黨的紀律是事業(yè)取的勝利的根本保證。

毛主席曾說過：“堅強紀律性，革命無不勝!”有了紀律做保證，才能使社會主義順利進行。

同過學習，我了解民主集中制是無產(chǎn)階級政黨的根本組織原則和領導制度，黨的紀律的黨的各級黨組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。

認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，自覺遵守黨的紀律，是維護黨的團結統(tǒng)一，有效的貫徹執(zhí)行黨的路線，方針，政策，完成黨的任務，實現(xiàn)黨的奮斗目標的根本保證。

做為一名入黨積極分子，我深知要成為一名合格黨員，必須具備三個基本條件

(1)要有堅定的共產(chǎn)主義信念;

(2)要全心全意為人民服務;

(3)要做勞動人民普通一員，在政治，經(jīng)濟和社會生活中和中國人民群眾一律平等，不謀私利，不搞特權，要符合以上條件，至少必須在思想上，生活上，組織上，作風上對自己提出更高的要求，只有自覺履行黨章規(guī)定的各項義務，行使黨的各項權利，才能充分發(fā)揮自己的先鋒模范作用，真正做一名合格的共產(chǎn)黨員。

做為一名當代大學生，更應該嚴格要求自己，自覺實踐“三個代表”按照“四個統(tǒng)一”的要求，努力使自己成問合格的社會主義事業(yè)的建設者和接班人，認真學習理論知識，自覺樹立馬克思主義世界觀，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，增強政治敏銳性，提高是非判斷力，樹立黨的意識，不斷加強黨性修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，堅持全面發(fā)展，把德育放在首位。

通過這次學習，我發(fā)現(xiàn)自己還有許多缺點和不足，距一個真正的共產(chǎn)黨員還有一定的差距，我決心刻苦學習，努力工作，自覺用黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受組織的考驗，爭取早日入黨。

學習俞秀松心得體會篇四

俞秀成，天津市濱海新區(qū)金石青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地總經(jīng)理，曾任天津市路網(wǎng)導航科技公司CEO，他身兼數(shù)職，事業(yè)有成。那么，俞秀成到底是如何經(jīng)營自己的事業(yè)并取得成功的呢？下面我將從他的發(fā)展規(guī)劃、團隊管理、市場定位、創(chuàng)新能力以及個人素養(yǎng)五個方面展開，以便更好地理解俞秀成的心得體會。

首先，發(fā)展規(guī)劃是俞秀成取得成功的重要因素之一。俞秀成非常重視自身的發(fā)展規(guī)劃，并堅持每年設定詳細的目標和計劃。他清楚地知道自己的長遠目標是什么，并且為此付出了巨大努力。他經(jīng)常制定具體的行動計劃，包括明確的時間框架和可衡量的指標，以確保自己朝著目標穩(wěn)步前進。此外，他還善于尋求幫助和建議，并根據(jù)反饋不斷調(diào)整和改進自己的計劃。這種注重規(guī)劃和持續(xù)追求卓越的態(tài)度，使得俞秀成在事業(yè)上取得了長足的進步。

其次，團隊管理也是俞秀成事業(yè)成功的重要因素之一。俞秀成深知一個強大的團隊對于實現(xiàn)長遠目標的重要性，因此他努力培養(yǎng)自己的團隊，并給予他們充分的信任和支持。他鼓勵員工發(fā)表個人觀點和建議，并尊重他們的決策。他還注重員工的培訓和發(fā)展，幫助他們提升專業(yè)技能和領導能力。通過這種團隊管理方式，俞秀成成功地激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和激情，促使團隊共同努力實現(xiàn)共同目標。

第三，市場定位是俞秀成成功的關鍵戰(zhàn)略之一。在市場競爭激烈的環(huán)境下，俞秀成始終堅持積極主動地尋找市場機會，并靈活調(diào)整自己的業(yè)務模式。他密切關注市場趨勢和客戶需求，并通過持續(xù)創(chuàng)新和改進來滿足這些需求。他還與供應商和合作伙伴建立了穩(wěn)固的合作關系，共同開發(fā)新產(chǎn)品和開拓新市場。這種市場導向的經(jīng)營策略使得俞秀成在變革不斷的市場中始終保持競爭優(yōu)勢。

第四，創(chuàng)新能力是俞秀成的核心競爭力之一。俞秀成秉持著“不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進”的理念，鼓勵員工勇于嘗試新的想法和方法。他鼓勵員工提出解決問題的創(chuàng)新方案，并提供必要的資源和支持來實施這些創(chuàng)新。同時，他本人也積極推動公司的創(chuàng)新發(fā)展，不斷研究和應用最新的技術和管理模式。通過創(chuàng)新，俞秀成能夠不斷提升公司的競爭力，并為客戶帶來更好的產(chǎn)品和服務。

最后，個人素養(yǎng)也是俞秀成成功的重要因素之一。俞秀成注重自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，始終保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守。他堅持以身作則，率先垂范，以良好的個人形象和行為影響他人。他注重與人溝通和合作，善于傾聽他人的意見和建議。同時，他也關注個人的身心健康，通過適當?shù)腻憻捄托菹肀３止ぷ鞯母咝Ш蜕畹钠胶狻＿@種全面發(fā)展的個人素養(yǎng)使得俞秀成在工作中始終保持積極向上的態(tài)度，并成為團隊的榜樣。

總之，俞秀成通過發(fā)展規(guī)劃、團隊管理、市場定位、創(chuàng)新能力以及個人素養(yǎng)這五個方面的努力，取得了事業(yè)上的成功。他的經(jīng)驗和體會為我們提供了寶貴的啟示：積極規(guī)劃自己的發(fā)展，注重團隊管理，把握市場機遇，不斷創(chuàng)新和提升自己的素養(yǎng)。只有不斷超越自己，才能取得更大的成就。

學習俞秀松心得體會篇五

我司于4月x日開展了一次培訓活動。主題是去日考察團歸后感。通過這次活動，使我感覺到了外企先進的管理理念，管理水平和生產(chǎn)技術。作為從業(yè)人員我有以下幾點體會：

工作不安，思走思變，保安這一塊表現(xiàn)尤為突出，普遍認為做一名保安員技術含量不高，地位低，工作煩瑣，責任又大，難出成績，很多人當保安也就圖著“安排人”的門檻低。也有人把當保安當成自己職涯規(guī)劃中的一塊跳板。當初“進人”的隨意性就注定了“走人”的頻繁程度。通過培訓使我感受到日本企業(yè)文化的一些特征，比如1、企業(yè)家族化，日本把家的概念推廣為企業(yè)和組織，強調(diào)企業(yè)是一個大家庭。2、重視培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠感，使員工牢牢地樹立集體共榮，獻身企業(yè)的觀念。3、加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，采用各種制度加強員工的集體觀念，使員工有一種歸屬感。

愛崗：我覺得就是熱愛自己的崗位，熱愛本職工作，能夠為做好本職工作盡心盡力。所謂敬業(yè)：我認為用一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來對待自己的職業(yè)，即對自己工作要專心、認真、負責。培訓期間吳老師舉了一個例子，在日本到商場購物時，當商場一名工作人員要離開商場時，對商場內(nèi)的顧客深深的鞠了一躬，我想這大概就是對愛崗敬業(yè)的一個詮釋吧！

培訓當中，伍總對日本企業(yè)產(chǎn)品的技術，從浴鏡的光潔度到螺絲釘?shù)臒o銹跡，嘆為觀止，侃侃而談，使我們深刻的認識到現(xiàn)在社會競爭日益激烈，隨時都要保持充電狀態(tài)。不斷學習文化業(yè)務知識，才能與企業(yè)同步，才能為企業(yè)做出點成績。

xx管理處。

xx。

20xx年x月x日。

學習俞秀松心得體會篇六

在我對視頻的仔細聆聽中，在課例研修中，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

這次培訓又安排了課堂視頻。雖然是不同的老師，但是教學的方法是都是很適合學生的。從觀摩教學中，我再結合自己的教學實踐，找到了自己的差距，認識到自己在教學中許多需要改進和提高的地方。

說實在的，畢業(yè)至今，很難得耐心的去讀一本書，這就造成了自己理論基礎的嚴重缺失。總感覺自己平時工作細細碎碎，瑣事種種，沒有讀書的時間。聽了幾位名師、教授、副教授無不被他們的求知精神所折服，起點原本就高我許多，學習又比我刻苦很多，水平就不用說了。與他們比，自己真是算的上不求上進，以后也要多讀讀書了，否則，真的會到達幾日不讀書，則面目可憎。

一線教師理論水平不高正常，但是天天上課，天天反思，還是切實可行的。縱觀許多名家，沒有一位是不反思的。有人說：備十年課不一定能成為名師，但是寫三年反思一定可以成為名家。我覺得這句話雖不一定對，但是它足以說明了反思對于教師成長舉足輕重的作用。魏書生老師認為：伴隨教師成長與發(fā)展始終的真正反思是教師成長的關鍵，反思是教師專業(yè)生活的一部分，反思不是一時一事，不是偶一為之，而是針對一個問題進行的長久的關注。如果說真正的成長始于反思，那么，真正的成熟也一定有賴于真正的反思，真正的反思也必定會催生真正的成熟。

在培訓的過程當中，我明白，要教人一杯水的知識，自己需要有一桶水的知識。作為一名教師來說，理論方面的知識學了，還必須付諸實踐中，所以在教師崗位之上，重要的一點就是自己要大量的充電，不論是對理論方面的知識還是實踐方面的知識，都要不斷學習，使自己成為一桶滿滿的水，把自己的水傳授給學生，讓學生真正得到發(fā)展，成為對社會有用的棟梁之才。

總之，這次培訓雖然是安排在一邊工作一邊學習之中，時間緊，任務重，不可能有太多的時間和次數(shù)，在緊張的教學工作之余來培訓。我通過這次培訓，總有一種意猶未盡的感覺，總感到還有許多需要學習的地方。確實，作為一名教師，要學習的東西實在是太多了。不過我有信心通過自己的不懈努力和學習，盡快地提高自己的專業(yè)知識和教學水平，盡快的能夠勝任自己本職的教學工作，從而真正成為一名合格乃至優(yōu)秀的教師，為我們國家的教育事業(yè)，為我們小學的發(fā)展壯大做出自己應有的貢獻。

學習俞秀松心得體會篇七

俞秀成，一位名人企業(yè)家，創(chuàng)立了杭州新湖集團，致力于推動中國房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。他堅持以誠信為本，以創(chuàng)新為驅動，成功帶領新湖集團成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的佼佼者。在與俞秀成的交流中，我深受他的思想啟發(fā)和影響。下面，我將從學習態(tài)度、創(chuàng)新思維、團隊合作、責任擔當和社會責任五個方面，談談我的心得體會。

首先，俞秀成的學習態(tài)度給我留下了深刻的印象。他對學習的熱愛和追求永遠不停止，他認為學習是成長的源泉，只有持之以恒。我的感受是，學習是一種積極的心態(tài)，是鉆研與探索的過程。只有不斷學習，不斷充實自己的知識儲備，才能在變化無常的市場中立于不敗之地。因此，我更加明確了學習的重要性，俞秀成的學習態(tài)度令我深受鼓舞。

其次，俞秀成的創(chuàng)新思維給我?guī)砹藛⑹?。他注重?chuàng)新，不斷尋找突破口，為新湖集團注入新的動力。我認為，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。在今天這個快速變革的時代，創(chuàng)新不僅僅是產(chǎn)品或技術的創(chuàng)新，更是思維方式的創(chuàng)新。通過不斷的思考和實踐，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，才能在激烈的市場競爭中有所作為。

第三，俞秀成的團隊合作精神給我留下了深刻的印象。他重視團隊協(xié)作，并且相信團隊的力量可以超越個人的成績。在新湖集團，他倡導的是友善、和諧和合作的工作氛圍。他相信優(yōu)秀的團隊才能夠創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績。在我看來，團隊合作是每個人不可或缺的素質(zhì)，只有團隊成員緊密合作，相互支持，才能夠激發(fā)出最大的潛力，實現(xiàn)團隊和個人的共同目標。

第四，俞秀成的責任擔當給予我許多啟發(fā)。他通過認真負責的工作態(tài)度和專業(yè)知識，贏得了大家的認可。他認為，作為一個企業(yè)家，應該要有更高的責任感，將自己的職責與社會責任緊密結合。在我看來，責任意味著擔當，意味著更多的努力和奉獻。我將從俞秀成身上學習，積極履行自己的責任，不辜負組織和社會的期望。

最后，俞秀成的追求社會責任的精神給我?guī)砹苏鸷?。他堅信企業(yè)應該承擔起社會責任，積極回饋社會。他致力于推動教育事業(yè)的發(fā)展，通過設立慈善基金會等形式回饋社會。在我看來，回饋社會是每個人的責任和擔當，只有將個人的成長與社會的發(fā)展相結合，才能實現(xiàn)個人與社會的雙贏。

總之，與俞秀成的交流使我受益匪淺。他的學習態(tài)度、創(chuàng)新思維、團隊合作、責任擔當和社會責任意識都是值得我學習和踐行的。通過這次交流，我更加明確了自己所要追求的目標和價值觀，希望能夠在自己的工作中不斷成長和進步，為社會做出更多的貢獻。

學習俞秀松心得體會篇八

各黨支部、各部門：

根據(jù)國家局廉政辦轉中央紀委通知精神，中央紀委國家監(jiān)委駐工業(yè)和信息化部紀檢監(jiān)察組發(fā)出關于緊盯暑期休假期“四風”問題的《電話通知稿》，要求緊盯暑期休假期“四風”問題，做到強化監(jiān)督檢查、注重教育提醒、嚴格執(zhí)紀問責。7月31日，公司紀檢監(jiān)察部發(fā)來《監(jiān)察部函〔2018〕13號》工作聯(lián)系函，要求及時傳達學習，抓好貫徹落實，發(fā)現(xiàn)有關問題及時報告。為認真落實《電話通知稿》和《監(jiān)察部函〔2018〕13號》工作聯(lián)系函要求，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

一、各黨支部、各部門要利用支部大會、支委會、黨小組會、部門學習例會等有益形式認真?zhèn)鬟_學習《電話通知稿》和《監(jiān)察部函〔2018〕13號》工作聯(lián)系函，同時深入組織學習紀律和作風建設法規(guī)制度、辦法規(guī)定，結合實際多渠道、多角度加強宣傳發(fā)動，針對性開展教育提醒，廣泛講解相關政策規(guī)定，解讀紀律要求，引導廣大干部職工提高思想認識，自覺養(yǎng)成公私分明、尚儉戒奢的習慣，做到知底線、守紀律、講規(guī)矩、知敬畏。

二、各黨支部、各部門要精準把握暑期休假期“四風”問題易發(fā)多發(fā)的特點，在加強教育防范的同時，要嚴格執(zhí)行作風建設制度規(guī)定，加強公款旅游和吃喝、接受管理服務對象安排的旅游和宴請、操辦“兩宴一酒”（升學宴、謝師宴、狀元酒）作風監(jiān)督，堅持抓早抓小，及時制止苗頭性傾向性問題，發(fā)現(xiàn)突出問題及時報告。

三、紀檢監(jiān)察部門要開展明察暗訪，暢通信訪舉報渠道，加強有針對性的監(jiān)督檢查。要將緊盯暑期休假期“四風”問題加強作風建設作為第三季度工作重點進行分解，按黨風廉政建設責任制工作要求進行檢查考核。要嚴格執(zhí)紀問責，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題嚴肅查處，絕不姑息，對典型問題公開通報曝光，以警示教育廣大干部職工。

四、作風建設永遠在路上。各黨支部、各部門、各級管理人員要推動中央八項規(guī)定精神要求入腦入心、化風成俗，緊緊圍繞中心工作，認真落實黨風廉政建設責任制，按責任清單要求落實好相應的具體工作，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，嚴防“四風”反彈回潮，通過進一步加強作風建設，切實在廣大干部中營造團結奮進、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

各黨支部、各部門貫徹《電話通知稿》、《監(jiān)察部函〔2018〕13號》工作聯(lián)系函要求及組織學習紀律和作風建設法規(guī)制度、辦法規(guī)定等相關情況報告于8月25日前報紀檢監(jiān)察室。

特此通知。

附件2：公司紀檢監(jiān)察部《監(jiān)察部函〔2018〕13號》工作聯(lián)系函。

紀檢監(jiān)察室2018年8月2日。