國家創(chuàng)新事跡心得體會及收獲 我國的創(chuàng)新事跡(8篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

最新國家創(chuàng)新事跡心得體會及收獲一

1、立項背景（文中小標題一律用四號仿宋體字并加粗）

簡要介紹本項目的研究開發(fā)時間及背景情況，項目的知識產(chǎn)權(quán)來源情況，項目研發(fā)及市場開拓的進展情況，目前已經(jīng)取得的成果（包括檢測、鑒定、獲得專利、獲得獎勵、發(fā)表論文、取得資質(zhì)或特殊許可等）情況。

2、本項目的主要創(chuàng)新點

三、項目合同完成情況

1、資金到位與支出情況

（1）資金到位情況

本項目計劃總投資×××萬元，立項時已完成投資×××萬元，計劃新增投資×××萬元。截止到×××年××月××日，本項目實際完成新增投資×××萬元，其中：

企業(yè)自籌 ×××萬元

創(chuàng)新基金資助 ×××萬元

地方政府配套（立項支持） ×××萬元

銀行貸款 ×××萬元

其他資金 ×××萬元

合計×××萬元

（2）資金使用情況

截止到×××年××月××日，本項目新增投資實際支出資金×××萬元，其中：

項目產(chǎn)品開發(fā)及試制 ×××萬元

其中：購買儀器、設(shè)備 ×××萬元

購置生產(chǎn)設(shè)備 ×××萬元

貸款利息 ×××萬元

流動資金 ×××萬元

銷售費用 ×××萬元

基建×××萬元

其他×××萬元

合計×××萬元

2、總體目標完成情況

（1）合同規(guī)定情況

（將合同中“總體目標”的內(nèi)容原文照搬）

（2）實際完成情況

截止到×××年××月××日，本項目實際完成新增投資×××萬元；企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模達到×××萬元，與立項時相比資產(chǎn)規(guī)模增長率達到

××%；企業(yè)就業(yè)人數(shù)達××人，其中因項目實施新增就業(yè)人數(shù)達××人。

3、經(jīng)濟指標完成情況

（1）合同規(guī)定情況

在本項目執(zhí)行期內(nèi)，應(yīng)實現(xiàn)：

累計銷售收入 ×××萬元

累計凈利潤 ×××萬元

累計交稅×××萬元

累計創(chuàng)匯×××萬元（如合同中無此項指標，可不寫）

（2）實際完成情況

截止到×××年××月××日，本項目實際完成：

累計銷售收入 ×××萬元

累計凈利潤 ×××萬元

累計交稅×××萬元

累計創(chuàng)匯×××萬元（如合同中無此項指標，可不寫） 與立項時相比，企業(yè)年銷售收入增長率達到××%，年凈利潤增長率達到××%，年交稅總額增長率達到××%。

（在此處用一到兩段文字描述本項目產(chǎn)品的市場開拓與銷售情況，包括銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、國際市場開拓、典型用戶等情況，以及在開拓市場過程中所取得的成功經(jīng)驗和典型案例）

4、技術(shù)指標完成情況

（1）合同規(guī)定情況

（將合同中規(guī)定的“技術(shù)指標”內(nèi)容一一列出，具體指標見項目申

請材料的“項目技術(shù)與產(chǎn)品實現(xiàn)”一節(jié)。利用各自的用戶名和密碼登錄“創(chuàng)新基金網(wǎng)絡(luò)工作系統(tǒng)”，在“申報項目管理”欄目中查找項目申請材料。）

（2）實際完成情況

×××年××月××日，經(jīng)×××單位檢測，本項目產(chǎn)品達到的主要技術(shù)性能指標為：

（將實際檢測結(jié)果一一列出。如檢測數(shù)據(jù)比合同中要求的多許多，只列出主要結(jié)果，但必須將合同規(guī)定的內(nèi)容包含在內(nèi)）

5、項目實施目標完成情況

（1）合同規(guī)定情況

（將合同中“項目實施目標”的內(nèi)容原文照搬）

（2）實際完成情況

（將實際完成的內(nèi)容一一對應(yīng)列出。描述本項目產(chǎn)品的開發(fā)進度以及在項目實施期間所取得的成果情況，如本項目產(chǎn)品獲得了發(fā)明專利證書要重點突出。）

四、本項目在國家重大工程中的應(yīng)用或重大突發(fā)事件中的作用 （如有這兩種情況之一，要具體說明本項目產(chǎn)品何時在何工程中得到應(yīng)用，或在何事件中起到何種作用，并提供相關(guān)書面證明材料。如無這兩種情況，則此章節(jié)不要。）

五、基金的作用和效果

主要從通過創(chuàng)新基金項目的實施，對提高企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新能力、加速新產(chǎn)品的開發(fā)與研制、促進企業(yè)產(chǎn)品的市場開拓、增強企業(yè)的籌融資

能力、提高企業(yè)的管理水平、提高企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護意識等方面描述創(chuàng)新基金的支持作用和效果。

六、企業(yè)未來發(fā)展構(gòu)想

主要從產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓、企業(yè)管理、企業(yè)發(fā)展規(guī)模（包括基本建設(shè)）等方面描述本企業(yè)近3～5年內(nèi)的發(fā)展設(shè)想。

七、有關(guān)問題的說明

主要對本項目在執(zhí)行過程中所存在的問題或延期完成項目合同的原因加以說明。如有其他需要說明的情況，也在此段一并加以說明。

版面設(shè)置：行間距：單倍行距；

字間距：標準；

頁邊距：左3.0厘米、右2.5厘米、上下邊距為默認。

最新國家創(chuàng)新事跡心得體會及收獲二

近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟結(jié)構(gòu)多元化、勞動關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化的新特點。反映在工會工作上，則表現(xiàn)為工作對象、工作內(nèi)容和履職能力均在發(fā)生著深刻的變化。

1、職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了新變化，復(fù)雜性取代了單一性。

在過去計劃經(jīng)濟體制下，職工的成份相對單一，經(jīng)濟收入差距很小，工會工作對象能夠較為簡單地涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，職工隊伍在悄無聲息中分化，在我們煤炭企業(yè)而言，不同身份的職工在政治地位和經(jīng)濟待遇上還是有一定的差距，增加了工會工作的復(fù)雜性。

2、職工訴求重心發(fā)生了新變化，求維權(quán)取代了謀福利

近年來，隨著國有企業(yè)內(nèi)部勞動、人事、分配制度發(fā)生的深刻變化，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，并且呈現(xiàn)出由職工個人問題引發(fā)的勞動爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的群體勞動爭議轉(zhuǎn)變的新特點，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，而是要求工會組織行使好?集體維權(quán)?職能，更多的維護好自己的經(jīng)濟利益。

3、工會組織地位作用發(fā)生了新變化，社團法人職能日漸凸顯在法理上，企業(yè)工會作為一級群眾組織，是相對獨立的一種社團法人，這是《工會法》等有關(guān)法律明確規(guī)定的。企業(yè)工會的社團法人作用，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，職工維護自身合法權(quán)益的現(xiàn)實需要，是企業(yè)建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系的客觀需要，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，這種社團法人的作用日顯突出和重要。

4、工會工作環(huán)境發(fā)生了新變化，法律依據(jù)更加完備。

隨著國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)地位進一步加強，工人階級在建設(shè)中國特色社會主義進程中的主力軍作用更加突出，工會工作的社會環(huán)境正在發(fā)生著深刻的變化。工會組織在鞏固黨的階級基礎(chǔ)，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中作出了新貢獻，其地位和作用得到社會的普遍認同。作為國家政權(quán)重要社會支柱，工會參與立法和政策制定取得顯著進展，在推動依法建立勞動關(guān)系，促進社會和諧方面充分發(fā)揮了作用，其地位和作用得到職工群眾的普遍認同。特別是以推進改善民生為重點，困難職工幫扶體系逐步健全，在促進礦區(qū)和諧建設(shè)中日益發(fā)揮著重要作用，其地位和作用得到企業(yè)各級組織的普遍認同。這些，都是我們基層工會工作者堅定信心，開拓進取，務(wù)實創(chuàng)新的強大精神源泉。

面對我國經(jīng)濟社會目前所面臨的發(fā)展機遇期、改革關(guān)鍵期和穩(wěn)定凸顯期這樣新的形勢，國企改革開放進入攻堅階段，各種利益沖突和社會矛盾的日漸凸現(xiàn)，工會工作也面臨一些無法回避的新問題。

一是社會和企業(yè)財富基數(shù)持續(xù)，工會履職難度更加突出。反映在企業(yè)內(nèi)部，2008年，我們澄合礦務(wù)局工業(yè)生產(chǎn)總值達到11.6億元，較2001年3.8億元增長幅度為205%；在崗職工人均收入35553元，較2001年人均6281元增長4.66倍?；鶖?shù)決定指數(shù)。一方面，企業(yè)給予或工會爭取的職工工資和福利待遇與職工的心理期盼指數(shù)差距在擴大，給多給少無準星；另一方面，由于企業(yè)擁有工資分配的自主權(quán)，國家不再像過去那樣制定具體的職工工資標準和調(diào)整指標，使得普通職工對自己工資的合理額度始終處于一種?質(zhì)疑心理?狀態(tài)，拿多拿少無尺度。既增加了工會的履職成本，又使得工會履行集體工資協(xié)商職能的作用和難度更加突出。

二是社會矛盾和企業(yè)內(nèi)部矛盾日趨多元化，工會履職難度更加復(fù)雜。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)改革進人深水區(qū)，使得企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢。職工的維權(quán)要求不但反映在工資、待遇、住房、醫(yī)療、子女就業(yè)等傳統(tǒng)方面，而且有向反腐倡廉、社會公平等新領(lǐng)域的延伸；既有單一的個體問題，又有多項的群體問題，使得工會在履行維權(quán)職能時面臨的問題更加復(fù)雜，難度加大。

三是職工物質(zhì)文化生活要求不斷提高，工會履職難度更加現(xiàn)實。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的最終目的，歸根到底就是不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，人們的欲望又在不斷加深，加之社會貧富差距在持續(xù)擴大，當前職工要求最迫切的希望是工會組織能夠有效維護他們最現(xiàn)實、最切身的經(jīng)濟利益，即在企業(yè)工資分配中擁有更大的話言權(quán)。事實上，企業(yè)工會處在一種兩難的地位，特別是經(jīng)濟利益問題更為敏感。強調(diào)職工利益，為職工說話多了，企業(yè)行政不高興；強調(diào)企業(yè)利益，為企業(yè)說話多了，職工群眾不滿意，使得工會履職難度更加現(xiàn)實。

四是信息化帶來的法律政策日益透明，工會履職難度更加迫切。有人說：信息化最大的特點就是世界變得?更小?了，過去靠文件傳遞政策的時代已經(jīng)過去，黨和政府的政策往往在第一時間就會被群眾掌握。形勢的發(fā)展迫切要求工會工作者具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，否則，解釋政策不準確，面對訴求說不過，這是新形勢下工會履職難度加大的重要問題而且顯得十分迫切。

工會作為工人的群眾組織，面對新世紀新階段和中國工會十五大提出新的任務(wù)，關(guān)鍵是要把握好黨和群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶的科學(xué)定位，圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展目標這一中心，堅持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)，整合社會資源，形成工作合力，提高整體水平，思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發(fā)展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新創(chuàng)造，使工會工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

1、思想觀念要創(chuàng)新，圍繞中心要突出。要深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的精神實質(zhì)，牢牢把握發(fā)展這個第一要義，圍繞企業(yè)又好又快發(fā)展全方位開展工作。要以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?和?我為企業(yè)發(fā)展獻一策?等活動，引導(dǎo)職工在推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、加強能源資源節(jié)約和促進生態(tài)文明建設(shè)等方面創(chuàng)造一流業(yè)績，把實現(xiàn)全力打造全國一流安全高效煤業(yè)宏偉目標變成職工的自覺行動，在推動企業(yè)加快發(fā)展中贏得工會組織應(yīng)有的地位和作用。

2、工作方法要創(chuàng)新，依法維權(quán)要科學(xué)。要始終堅持以職工為本這一核心，在促進企業(yè)和職工共同發(fā)展中充分發(fā)揮工會組織的作用。一是利用好企業(yè)工會的一級法人組織機構(gòu)和職工群眾組織的?雙重身份?，大力宣傳企業(yè)靠職工大發(fā)展，職工靠企業(yè)奔小康的理念，著力培養(yǎng)共同奮斗的核心價值體系。二是要把發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益、實現(xiàn)職工體面勞動作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要切入點，積極主動參與企業(yè)改革，積極維護礦區(qū)穩(wěn)定，著力提高隊伍素質(zhì)，不斷增強共建共享的經(jīng)濟基礎(chǔ)。三是認真討論審議和簽訂《集體合同》，監(jiān)督執(zhí)行落實，及時調(diào)解矛盾糾紛，追求職工和企業(yè)的?雙贏?結(jié)果；四是針對不同群體職工的不同訴求，有側(cè)重點地做好日常調(diào)研摸底和問題排查工作，做到胸中有數(shù)，策略對頭，應(yīng)對有方。

3、思維方式要創(chuàng)新，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)要務(wù)實。要靈活運用統(tǒng)籌兼顧這一根本方法，以協(xié)調(diào)利益關(guān)系為著力點，自覺理順企業(yè)行政、黨組織和工會組織三個關(guān)系，提高工作效率。一是政治上和黨的工作中心保持一致，得到企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和支持；二是工作上和企業(yè)發(fā)展重心協(xié)調(diào)一致，贏得企業(yè)行政的理解和幫助；三是情感上和職工群眾的現(xiàn)實需求客觀一致，爭取最大多數(shù)職工群眾的信任和擁護。這樣，就會在解決實際問題上游刃有余，做到工作有作為，在職工心中有地位。

4、運作機制要創(chuàng)新，制度建設(shè)要強化。要緊緊抓住企業(yè)民主管理制度建設(shè)這一依法維權(quán)的根本，有效落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。一是要不斷完善工會工作例會、工會與行政聯(lián)席會運作機制，廣開職工群眾意見和建議訴求渠道，進一步完善利益表達機制，當好職工群眾的?發(fā)言人?。二是要充分發(fā)揮作為企業(yè)的一級法定組織機構(gòu)和職工群眾組織的法人團體的作用，在關(guān)系職工群眾切身利益的重大問題上，敢于表達意見，善于溝通協(xié)調(diào)，進一步完善利益協(xié)調(diào)機制，當好職工群眾的?經(jīng)紀人?，三是要充分發(fā)揮工會組織和職代會的作用，進一步完善利益制衡機制，把職工意愿定格為具有法律意義的共同意志，當好職工群眾的?辯護人?。四是要進一步完善政策回應(yīng)機制，以平等的身份耐心做好政策的闡釋工作，當好職工群眾的?娘家人?，在企業(yè)和職工之間架設(shè)一條隨時暢通的的連心橋。

最新國家創(chuàng)新事跡心得體會及收獲三

20xx年，全市對外宣傳工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo) 下，在省委外宣辦的指導(dǎo)下，堅持“服務(wù)經(jīng)濟、促進開放、推動發(fā)展、宣傳、樹立形 象”的工作方針，以樹立形象為切入點，突出踐行“三個代表”，推進“三個轉(zhuǎn) 變”，建設(shè)“三個美好”，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的年度目標及改革建設(shè)成就的對外宣傳， 著力抓了外宣基礎(chǔ)建設(shè)、對外報道、外宣活動、外宣品制作等重點工作，取得了良好成績 ，圓滿完成了市委、市政府和省委外宣辦下達的各項任務(wù)。在 全省外宣工作會上，我市獲得了省委外宣辦對市州設(shè)置的所有三個獎項，成績來之不易，這是市委、市政府高度重視外宣工作的結(jié)果，也是全市外宣戰(zhàn)線的同志們努力工作的結(jié)果。

關(guān)于20xx年的對外宣傳工作，我們已經(jīng)以宜外宣辦發(fā)(20xx)4號文件的形式印發(fā)了一個總結(jié)，這里僅就去年工作的一些情況和特點作個簡要通報。

(一)規(guī)范管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)得到了進一步加強 。主要體現(xiàn)在：一是指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各區(qū)縣進一步健全 外宣機構(gòu)，加強隊伍、陣地、制度建設(shè)等方面又有了新的進展和成效;二是外宣工作力度 進一步加大，合力進一步增強。繼續(xù)通過評選“宣傳四川好新聞獎”、“宣傳好新聞 獎”、“對外宣傳工作組織獎”、“對外報道獎”和核發(fā)對外報道重要稿件獎勵、編發(fā)《 外宣通訊》、年終量化考核等辦法，促進各地各有關(guān)單位加大了工作力度，工作合力 得到了進一步增強;三是外宣調(diào)研信息成績顯著。全年在中央外宣辦《對外宣傳通訊》、 省委外宣辦《四川外宣通訊》上刊發(fā)了《加強外宣機構(gòu)建設(shè)，暢通外宣工作渠道》等9篇 文章。同時，各區(qū)縣、各有關(guān)單位基礎(chǔ)工作 得到了進一步加強，多數(shù)區(qū)縣和各有關(guān)單位都加強了外宣隊伍的建設(shè)和培訓(xùn)工作，建立完善了外宣工作的有關(guān)制度，如外宣節(jié)目管理辦法、外宣聯(lián)席會制度、重要稿件預(yù)告制度等。

(二)對外報道工作取得重大突破。 去年，我市對外報道的顯著特點，是對外發(fā)稿數(shù)量和質(zhì)量都有了很大提高，全年對外用稿 達6200余件。平面媒體對外報道取得了新突破：全年在《人民日報》用稿達34篇(件)， 創(chuàng)歷史最好紀錄;在《四川日報》用稿達548篇(件)，其中頭版49篇(件)。特別是在1 2月25日《人民日報》頭版頭條“學(xué)習貫徹‘三個代表’達到新高度，取得新成效”的重 點欄目上刊發(fā)了題為《：不拘一格用人才》、10月24日二版頭條刊發(fā)了題為《桃李無 言山為證——記四川翠屏區(qū)涼姜鄉(xiāng)九里村黨總支書記王倫學(xué)》的兩篇重頭報道;今年 元月3日《經(jīng)濟日報》三版又刊發(fā)了一篇題為《整體重塑煥發(fā)勃勃生機——四川天原 再生記》的重要報道。(是去年做的工作，因年終版面緊張未安排出來)。電視外宣取得 新成績。全年在中央電視臺用稿達48條，其中在cctv—1新聞聯(lián)播5條，晚間新聞4條，特 別是在12月16日的《新聞聯(lián)播》中播出了反映天原集團大力實施人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬?資本戰(zhàn)略效益大增的情況，時間長約1分鐘。尤其是電視臺全年在四川電視臺《四川 新聞聯(lián)播》、《公共頻道新聞》等重要新聞欄目中共播出新聞456條，采用數(shù)量在全省21 個市州電視臺中名列第一名，比第二名多出了80多條;在中央電視臺《新聞聯(lián)播》、《新 聞30′》、《晚間新聞報道》等節(jié)目中共播出新聞32條，在全省二級城市電視臺中創(chuàng)下了 記錄;電視專題片在四川電視臺播出25部，在中央電視臺播出2部，在美國斯科拉電視臺 及香港鳳凰衛(wèi)視歐洲臺播出42部。川報記者站全年發(fā)稿205篇，其中川報頭條6篇，頭版37 篇，國家級報刊用稿13篇;川臺記者站全年發(fā)稿341篇，其中《人民日報》、中央電視臺 、新華社發(fā)稿31篇。借助外力宣傳成效明顯。全年協(xié)調(diào)、組織、邀請接待了新華社、 中央電視臺、《經(jīng)濟日報》、《四川日報》、四川電視臺、《香港大公報》、上海、浙江 等沿海五省市新聞采訪團、江蘇省《江南時報》、蘇州電視臺、無錫廣電集團等80余家媒 體300余名記者采訪報道，刊播了《解讀招商》、《千年古道通三省》、《 蜀情、蜀風、蜀韻——xx篇》、《話說新長江大型新聞采訪行》等重要稿件170余 篇(件)?；ヂ?lián)網(wǎng)新聞宣傳取得良好效果。在《公眾信息網(wǎng)》、《旅游》、《招商網(wǎng)》等網(wǎng)站上有效地拓展了對外宣傳，特別是在《公眾信息網(wǎng)》上開設(shè)的《要聞》、《三江風采》兩個欄目，全年共登載各類信息5600余條，圖片380余幅;積極 加強同新華網(wǎng)、四川新聞網(wǎng)等中央、省級重點新聞網(wǎng)站的聯(lián)系，參與四川新聞網(wǎng)、四川旅 游信息網(wǎng)開辦的“魅力四川”網(wǎng)上競猜等活動。對外專題宣傳更注重實效。去年根據(jù)市委 、市政府領(lǐng)導(dǎo)的意圖，經(jīng)過精心策劃，先后在《人民日報》、《四川日報》、香港《大公 報》、《文匯報》、上海《解放日報》、浙江《溫州日報》、《溫 州商報》等媒體上做了9個版的專題宣傳，刊發(fā)文字5萬余字，圖片49幅，對改革建設(shè)成就、旅游、文化、市情、招商項目等內(nèi)容進行了集中展示，收到了很好的宣傳效果。

(三)利用重大經(jīng)貿(mào)活動和重要機遇展示形象又有新的進展 。去年主要有六項活動：一是成都第四屆“西博會 ”。成功舉辦了“xx市投資說明會暨旅游精品推介會”和“xx市與西南交大市校合作 簽約儀式”，組織邀請了中央電視臺、中央人民廣播電臺、《四川日報》、四川電視臺等 30余家新聞媒體60余名記者對我市的參展參會情況進行了采訪報道，刊發(fā)了《與西南 交大市校聯(lián)手共創(chuàng)美好》等稿件30余篇(件)，圖片10余幅，為團的成功參展參會提 供了有效服務(wù)。二是市黨政代表團赴上海、浙江、江蘇學(xué)習考察。我們與浙江溫州電視臺 、上?！督夥湃請蟆贰⒔K無錫電視臺等媒體溝通，為我市考察學(xué)習團在當?shù)氐幕顒舆M行 了全程采訪報道，在《溫州日報》、《溫州商報》、《解放日報》等媒體上推出了集中反 映旅游、市情介紹和招商引資項目的專題宣傳。三是“四川——香港合作發(fā)展周”。 我們通過與香港媒體聯(lián)系，在香港《大公報》、《文匯報》等媒體上做展示情況、招 商項目和旅游資源的形象宣傳。四是配合中央電視臺西部頻道拍攝國慶特別節(jié)目《我最喜 愛的西部小城——》，該節(jié)目在中央電視臺黃金時間滾動播出5次，長度達150分鐘， 全面展示了xx城市變遷、風光名勝、歷史文化、發(fā)展風貌。五是配合拍攝大型電視 專題片《鄧小平與四川》，這是中央文獻研究室、四川省委為紀念鄧小平而精心籌拍的一個歷史性大型獻禮片。獨特的區(qū)位優(yōu)勢、富集的旅游資源、悠久的歷史 文化和美好的發(fā)展前景將在這個歷史性巨片中得到很好展示。六是配合由省旅游局、 市政府主辦，興文縣政府承辦的“石海洞鄉(xiāng)旅游文化節(jié)”活動。在省委宣傳部的重視和支 持下，邀請了省級8家主要新聞媒體 到興文集中采訪報道，在《四川日報》、四川電視臺等媒體上刊載了《“三個轉(zhuǎn)變”轉(zhuǎn)出興文好風景》等重要稿件30余篇(件)，圖片20余幅，較好地宣傳了旅游資源。

(四)外宣品制作質(zhì)量又有新提高。 去年相繼制作了《萬里長江第一城——酒都》光碟(中英文版)，紀念李碩勛誕辰10 0周年的《革命烈士李碩勛》畫冊，反映視察《情系戎州》畫冊和光 盤，尤其是我們正在制作的《生態(tài)型山水園林城市——萬里長江第一城·》綜合型畫 冊，這本畫冊從策劃、設(shè)計到投入、制作，都將是我市目前制作檔次最高的一本宣傳畫冊 。同時，市級有關(guān)部門和區(qū)縣共制作外宣品10余種。如市外經(jīng)貿(mào)局制作了《招商項目 指南》、興文制作了《天下奇觀——石海洞鄉(xiāng)》畫冊、翠屏區(qū)制作了《走進李莊》折頁、珙縣制作了《僰鄉(xiāng)珙縣》郵資明信片等，全市外宣品制作在數(shù)量、質(zhì)量上都有了新的提高。

總結(jié)去年的 工作，我們感到有幾點值得深刻記取的啟示和體會：一是黨委、政府特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 的高度重視和宣傳部一把手親自抓，是做好外宣工作的可靠保證。二是各地、各部門協(xié)調(diào) 配合和自主創(chuàng)新，是全市外宣工作保持良好態(tài)勢的有力支撐。三是借助外力，拓展渠道， 突出對外報道，是地方外宣工作的主攻方向。四是建立健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和歸 口管理的工作機制，是各級外宣部門需要認真履行的重要職能。五是轉(zhuǎn)變觀念，正面應(yīng)對，以我為主，爭取有利，是今后做好突發(fā)事件內(nèi)外新聞報道需要認真研究解決的重要問題。

在回顧工作 ，肯定成績，總結(jié)啟示和體會的同時，必須清醒地看到我們的不足。從去年的情況看，我 們感到存在的主要問題：一是有些單位的外宣意識還不是那么很強，分管領(lǐng)導(dǎo)的工作也不 是很到位，存在著工作難協(xié)調(diào)，力度不夠大，發(fā)展不平衡，任務(wù)完成得不太好等問題。二 是網(wǎng)絡(luò)宣傳和管理還有差距，傳稿主動性不夠，宣傳的空間還很大，管理需要研究新情況 ，探索新辦法，掌握主動權(quán)。三是重要報道雖然取得了較大的突破，但集中研究、精心策 劃，創(chuàng)新機制，組織攻關(guān)的工作還是做得很 不夠，重頭報道的數(shù)量還不是很多，有些項目的獲獎層次不高。總之，外宣工作需要加強的方面還很多，拓展的空間也還很大。這些問題，需要我們在今后的工作中認真研究解決。

最新國家創(chuàng)新事跡心得體會及收獲四

創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展是近幾年咱們國家提的頻率的詞匯之一，由于我的人生規(guī)劃是在商業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展，并且我希望有一天自己可以成

為伍妹電子書店的首席執(zhí)行官。所以今天我就淺談一下關(guān)于企業(yè)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的我個人的一點看法。

在今天這個高度競爭的世界，全球化的趨勢導(dǎo)致競爭局面不斷擴張的情況下，我們的企業(yè)處于一個需要不斷滿足顧客需求的時代。因為顧客

的需求越來越細越來越多，我們不得不永不停息的搜尋的產(chǎn)品和服務(wù)來滿足顧客多元化的需求。只有抓住了客戶我們的企業(yè)才能更好的生

存，顧客是企業(yè)的生命之源?？墒俏覀冊鯓硬拍懿粩嗟貪M足客戶呢?也許答案有成千上萬種，但創(chuàng)新是一切答案的根本?，F(xiàn)在“創(chuàng)新或死

亡”成了很多產(chǎn)業(yè)部門的格言，盡管世界對創(chuàng)新的興趣如此的高漲，盡管這幾年新的產(chǎn)品新的服務(wù)層出不窮的在市場涌現(xiàn)，但人們是否真的理

解創(chuàng)新呢?很多人對創(chuàng)新的認識存在著一個缺失，他們很可能在潛意識里把創(chuàng)新與發(fā)明混為一談。創(chuàng)業(yè)家迪恩.卡曼說：真正的創(chuàng)新是讓人

們做他們從來沒有想過的事情。進一步說人們買的不是發(fā)明和技術(shù)，而是能夠解決問題的創(chuàng)新和辦法。因此即使你的產(chǎn)品再好你的服務(wù)策劃方

案再多么完美，如果顧客認為那不是解決他們問題的好方法，那么這個創(chuàng)新就失去了存在的意義。的暢銷書《基

業(yè)長青》里兩位作者對世界上以創(chuàng)新著稱，長盛不衰的企業(yè)像3m公司惠普公司強生公司作了詳細調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)“并不是通過詳盡的戰(zhàn)略

計劃，而是通過嘗試、錯誤和機會，準確地說就是意外來作出方案。”創(chuàng)新很多時候需要資金，創(chuàng)新也意味著冒風險，而企業(yè)家要抓住的

是風險中透漏出的成功機會。創(chuàng)新與供應(yīng)無關(guān)，而是與需求有關(guān)。明白了這一點我們創(chuàng)新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。

創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心。這是國內(nèi)許多專業(yè)人士的看法?，F(xiàn)實中有許多活生生的例子。為什么google能在短短幾年內(nèi)就得到飛速的

迅猛發(fā)展?為什么微軟總裁李開復(fù)要跳槽去google就職?創(chuàng)新!這家公司以瘋狂的產(chǎn)品創(chuàng)新速度迅速樹立起google這個品牌。google公司的彈

性工作制度為創(chuàng)新提供了良好的環(huán)境。創(chuàng)新使google實現(xiàn)了跨越式可持續(xù)發(fā)展。我記得三年前中國的騰訊網(wǎng)盈利模式還比較老套，我玩qq的時

候感覺滿足不了我的需求，從此三年來再也沒有上過騰訊qq，三年后的今天我讀了大學(xué)，因交際需要再次登陸qq，騰訊公司產(chǎn)業(yè)模式的變化神

速完全出乎我的意料。我花了一段時間才適應(yīng)并滿意地接受騰訊帶給我的優(yōu)質(zhì)的多元化服務(wù)。我想創(chuàng)新是騰訊利潤年年穩(wěn)步上升的重要原因，

更重要的是他們在源源不斷的利用新技術(shù)新手段滿足客戶的需求，鞏固著老客戶，不斷開拓著新的客源。

我們天天講要創(chuàng)新，但不能盲目的創(chuàng)新，我們要找到創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展之間締結(jié)的紐帶，那就是需求。這是一個目標市場不斷細分的年代

，企業(yè)要抓住目標市場要細分目標市場，理解需求深度挖掘需求，然后滿足需求。而滿足需求的方式是創(chuàng)新。沒有任何一個行業(yè)是長期靜止不變的，更不用說我們?nèi)偪蛻舻姆绞搅?，一旦沒有了創(chuàng)新我們只有被顧客拋棄，可持續(xù)發(fā)展也就成了一紙空話。只有創(chuàng)新才能跟上顧客不

斷翻新的需求，只有滿足了顧客需求的企業(yè)才能更好的可持續(xù)發(fā)展。

先前在某本書上看到過“破壞性技術(shù)”這個詞，各行業(yè)時不時地總會有那么一項新的技術(shù)創(chuàng)造出來墊整個企業(yè)界，這項創(chuàng)新是如此的

強大乃至它可以引起一場巨大的商業(yè)變革，改變某些產(chǎn)業(yè)的面貌，最終有些新的企業(yè)產(chǎn)生，又有另一些既有的企業(yè)消亡。譬如攝像頭的發(fā)明創(chuàng)

新，譬如ipod播放器的熱銷，譬如模板技術(shù)的開發(fā)成功。

如果我們想使一個企業(yè)成功，獲得可觀的利潤，那么我們就必須在創(chuàng)新上不僅關(guān)注其播種、成長，更要重視收獲結(jié)果。只有搞出來的創(chuàng)新

可以解決顧客的問題，真正與市場需求相結(jié)合，實現(xiàn)商業(yè)化運作，才能更好的實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

由于準備匆忙，有些地方可能還存在的失誤，敬請各位老師批評、指正。我的演講完畢，謝謝

最新國家創(chuàng)新事跡心得體會及收獲五

隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，2015年3月5日上午十二屆全國人大三次會議上李克強總理首次在政府工作報告中提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃，中央、省市級政府紛紛探索互聯(lián)網(wǎng)與各個行業(yè)的融合。在干部教育培訓(xùn)領(lǐng)域，中共中央在《干部教育培訓(xùn)工作條例》中明確指出干部教育培訓(xùn)工作應(yīng)遵循改革創(chuàng)新、與時俱進，改進培訓(xùn)方式、整合培訓(xùn)資源，充分運用包括網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)在內(nèi)的多種培訓(xùn)方式，并明確要求網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)制度，建立兼容、開放、共享、規(guī)范的干部教育培訓(xùn)體系，提高干部教育培訓(xùn)教學(xué)和管理信息化水平，用好大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段。

近年來，各級各地干部培訓(xùn)機構(gòu)紛紛嘗試改革創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，取得了一定的成效。但目前這些做法僅僅解決了“教”的問題，對于參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習意愿、工作實際、知識短板等“學(xué)”的問題涉及較少，這就造成“教”與“學(xué)”的分離，培訓(xùn)效果難以提升。其次，單純的指標調(diào)訓(xùn)往往造成“重復(fù)培訓(xùn)”、“培訓(xùn)專業(yè)戶”等問題，從而導(dǎo)致培訓(xùn)針對性差、實效性不足。第三，就大多數(shù)組織部門已建立的干部培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)來看，其只是對干部培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分等量的記錄，對于參訓(xùn)內(nèi)容、干部參訓(xùn)知識儲備度等培訓(xùn)結(jié)果性數(shù)據(jù)體現(xiàn)不足，且各部門之間沒有實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，培訓(xùn)結(jié)果自然難以與干部任用掛鉤，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數(shù)據(jù)。

基于以上難題，成都市在干部教育培訓(xùn)工作中積極探索，充分發(fā)揮信息化手段開展培訓(xùn)管理的優(yōu)勢，以網(wǎng)絡(luò)化手段加強培訓(xùn)管理載體建設(shè)，突破培訓(xùn)管理部門、培訓(xùn)機構(gòu)和受訓(xùn)干部各個環(huán)節(jié)之間的“信息孤島”，搭建組織部門和培訓(xùn)機構(gòu)之間的網(wǎng)絡(luò)化橋梁，科學(xué)運用培訓(xùn)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)使用“一體化”，利用移動終端、pc機等多種方式連接參訓(xùn)干部，形成干部教育培訓(xùn)的閉環(huán)式管理，匯集平臺化數(shù)據(jù)，有效利用大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，實現(xiàn)干部教育培訓(xùn)供給與組織需求及崗位需求精準對接，從管理理念、技術(shù)手段等多個方面共同提高干部教育培訓(xùn)的實效性、針對性。

成都市率先建立干部教育培訓(xùn)體系的先進經(jīng)驗得到了全國的廣泛關(guān)注，大力開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的創(chuàng)新型做法也到了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，相關(guān)負責人多次應(yīng)邀在中央黨校、國家行政學(xué)院、中央社會主義學(xué)院等做經(jīng)驗性發(fā)言，中組部、中國浦東干部學(xué)院、深圳市委黨校等多家單位先后對成都市干部教育培訓(xùn)工作進行專題調(diào)研。

(一)閉環(huán)管理，建立干部教育培訓(xùn)管理體系

“一鍋煮”、“大雜燴”是傳統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的弊端，在傳統(tǒng)培訓(xùn)模式下，培訓(xùn)組織部門采用指標調(diào)訓(xùn)方式，培訓(xùn)機構(gòu)承接并實施培訓(xùn)任務(wù)，參訓(xùn)單位安排干部學(xué)習，學(xué)員干部參加學(xué)習，四者實際只形成了單向靜態(tài)的關(guān)系(如圖1所示)，培訓(xùn)組織部門在調(diào)訓(xùn)干部與選用干部之間、培訓(xùn)機構(gòu)在實施培訓(xùn)與培訓(xùn)組織部門調(diào)整規(guī)劃之間、參訓(xùn)單位在安排干部學(xué)習與干部本身意愿之間、學(xué)員在參加學(xué)習與工作實際之間都沒有形成良好的數(shù)據(jù)互通，從而導(dǎo)致培訓(xùn)實效性差、針對性不足。

組織部門的職能是培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)訓(xùn)管理及干部選拔與任用，培訓(xùn)機構(gòu)的職能是制定培訓(xùn)計劃與實施培訓(xùn)，參訓(xùn)單位組織干部參加培訓(xùn)，參訓(xùn)干部的職能是參加學(xué)習與運用工作實際，將四者的職能與活動環(huán)環(huán)相扣、相互影響，才能形成干部教育培訓(xùn)生態(tài)鏈。在該生態(tài)鏈中，將組織部門、培訓(xùn)機構(gòu)、參訓(xùn)單位、參訓(xùn)干部四者有機結(jié)合起來，形成動態(tài)的閉環(huán)管理體系，將實時培訓(xùn)數(shù)據(jù)匯集起來，科學(xué)運用分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，由此就能實現(xiàn)培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)使用“一體化”。

首先，搭建信息化培訓(xùn)管理平臺。堅持全域覆蓋、流程聯(lián)通，突破培訓(xùn)各環(huán)節(jié)之間的“信息孤島”，建設(shè)覆蓋所有市級部門和區(qū)(市)縣的干部教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，對全市干部教育培訓(xùn)工作實施網(wǎng)絡(luò)管控，使培訓(xùn)管理部門、培訓(xùn)機構(gòu)、干部自身及其所在單位融為一體，形成了市和區(qū)(市)縣分級干部教育培訓(xùn)大數(shù)據(jù)庫。其次，建立實名調(diào)訓(xùn)制度，統(tǒng)一規(guī)劃各類板塊培訓(xùn)項目，將“學(xué)員管理”、“培訓(xùn)電子檔案”、“教學(xué)管理”、“培訓(xùn)結(jié)果分析”連接起來，形成了全程閉環(huán)式的數(shù)字化管理體系。干部教育培訓(xùn)閉環(huán)管理體系如圖2所示。

在該體系中，組織部門坐擁干訓(xùn)系統(tǒng)管理，對干部培訓(xùn)工作進行總體規(guī)劃，對干部采取實名調(diào)訓(xùn)制度，根據(jù)學(xué)員的參訓(xùn)情況、知識儲備等多方面的數(shù)據(jù)有針對性地調(diào)訓(xùn)與任用干部。培訓(xùn)機構(gòu)在組織部門的宏觀把控下，在干部培訓(xùn)工作中采取“訓(xùn)前需求分析、訓(xùn)中監(jiān)督考核、訓(xùn)后評價總結(jié)以及對學(xué)員的個性化服務(wù)”的三機制一服務(wù)模式。參訓(xùn)干部在完成組織部門的調(diào)訓(xùn)要求的同時，還能根據(jù)自身興趣、崗位需求及工作進度在一定范圍內(nèi)自主選擇參訓(xùn)項目，實現(xiàn)組織需求與崗位需求的結(jié)合，實現(xiàn)“要我培訓(xùn)”和“我要培訓(xùn)”的統(tǒng)一

(二)互聯(lián)互通，匯集平臺化數(shù)據(jù)

通過干部教育閉環(huán)管理體系連接起來的組織部門、培訓(xùn)機構(gòu)、參訓(xùn)單位、參訓(xùn)干部之間不再是單向的直線關(guān)系，而是多向互動流通的關(guān)系。將干訓(xùn)系統(tǒng)、教務(wù)管理系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺、移動端的數(shù)據(jù)接口進行對接，實現(xiàn)管理、培訓(xùn)、參訓(xùn)三類數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，匯集的平臺化數(shù)據(jù)為精準干部教育培訓(xùn)提供了基礎(chǔ)。

首先，為單位、干部、師資、教學(xué)基地等信息建立實名電子檔案，堅持全覆蓋、實時更新，在符合國家保密法的前提下一手掌握到學(xué)員的基本信息、職務(wù)特征，隨時完善更新師資庫、教學(xué)基地等信息。其次，統(tǒng)一規(guī)劃培訓(xùn)模塊，根據(jù)培訓(xùn)模塊的不同特點設(shè)立相應(yīng)的培訓(xùn)類別，建立脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)自主選學(xué)、移動學(xué)習等多種學(xué)習途徑，融合實體培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、混合式培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，掌握多方培訓(xùn)數(shù)據(jù)。第三，對接管理平臺與培訓(xùn)平臺的數(shù)據(jù)接口，將培訓(xùn)數(shù)據(jù)實時傳送到管理平臺中，實現(xiàn)各級各類平臺數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通。

(三)大數(shù)據(jù)分析，精準對接組織需求及崗位需求

培訓(xùn)平臺的數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)接口與干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)互聯(lián)互通，從而能對匯集起來的學(xué)員基本數(shù)據(jù)、培訓(xùn)過程數(shù)據(jù)、培訓(xùn)結(jié)果數(shù)據(jù)進行分析。通過大數(shù)據(jù)分析，一方面組織部門能夠根據(jù)學(xué)員的參訓(xùn)情況與參訓(xùn)知識儲備度等信息更加針對性地調(diào)訓(xùn)與任用干部，提高干部供給質(zhì)量，將干部實際供給與組織部選拔任用需求進行對接。另一方面組織部門夠根據(jù)這些平臺化數(shù)據(jù)規(guī)劃、調(diào)整培訓(xùn)布局，培訓(xùn)機構(gòu)進行課程設(shè)計、教學(xué)管理等一系列培訓(xùn)實施活動，提高培訓(xùn)內(nèi)容供給質(zhì)量，將培訓(xùn)內(nèi)容供給與組織需求和崗位學(xué)習需求進行對接。

如圖3所示，通過平臺化數(shù)據(jù)匯集以及大數(shù)據(jù)分析得到了某干部參訓(xùn)知識儲備度，組織部即可以根據(jù)該圖對該干部進行調(diào)訓(xùn)安排(如從圖中可以看出該干部在理想信念、道德品行方面的知識儲備度薄弱，即需要加強該干部在相應(yīng)專題的學(xué)習)。

在培訓(xùn)機構(gòu)的內(nèi)容供給與培訓(xùn)需求對接方面，培訓(xùn)機構(gòu)通過平臺化數(shù)據(jù)掌握學(xué)員基本信息、培訓(xùn)專題、培訓(xùn)課程、歷史培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)分析出干部參訓(xùn)知識儲備度、學(xué)習需求、課程評分、教學(xué)評價等信息。圖4展示了某市某單位近年培訓(xùn)布局情況，根據(jù)該圖不僅能夠了解到該單位培訓(xùn)薄弱點，還能夠針對該單位的培訓(xùn)現(xiàn)狀進行專題培訓(xùn)設(shè)計，提供符合該單位實際情況的培訓(xùn)內(nèi)容，解決其培訓(xùn)需求;根據(jù)學(xué)員對所學(xué)課程的評分，對主講教師的評分，篩選出真正優(yōu)質(zhì)、受歡迎的課程;根據(jù)學(xué)員的歷史培訓(xùn)記錄調(diào)整其所在班級的專題配置、課程配置、師資配置等信息;對于干部教育培訓(xùn)中的教輔管理人員，同樣根據(jù)其專業(yè)背景及學(xué)員對其的評分將其配置到最合適的班級中去，使他們對學(xué)員的服務(wù)達到個性化，發(fā)揮其最大的優(yōu)勢。

在閉環(huán)管理體系下，秉持“統(tǒng)一建設(shè)、自主管理、資源共享”的原則，成都市建立了成都市干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)和成都市干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，采用實體培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)雙管齊下的模式，使其充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)新各級各類培訓(xùn)的教學(xué)方式，化單一培訓(xùn)為多樣化培訓(xùn)，滿足不同學(xué)習風格的干部的學(xué)習需求，培訓(xùn)范圍涵蓋市級部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負責人和區(qū)(市)縣部門主要負責人，其中僅網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)版塊培訓(xùn)總?cè)舜芜_10萬。參訓(xùn)干部的學(xué)習數(shù)據(jù)經(jīng)過收集、整理與分析，初步形成干部的參訓(xùn)知識儲備狀況，既為組織部門對干部的調(diào)訓(xùn)與選拔任用提供了參考，也為組織部門規(guī)劃培訓(xùn)布局提供了依據(jù)，還為培訓(xùn)機構(gòu)開展、調(diào)整培訓(xùn)提供了反饋，同時為干部查缺補漏提供了方向。成都市由此將各級各類干部教育培訓(xùn)平臺的數(shù)據(jù)匯集起來，形成“一系統(tǒng)，兩平臺，三機制一服務(wù)，六大板塊”的良好布局。

依托大數(shù)據(jù)技術(shù)的干部教育培訓(xùn)模式在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，因此在全國獲得了廣泛關(guān)注，相關(guān)做法和經(jīng)驗也得到了國家級干部培訓(xùn)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，相關(guān)負責人多次受邀在中央黨校、國家行政學(xué)院、中央社會主義學(xué)院等作經(jīng)驗發(fā)言，《學(xué)習時報》、《全國教育干部通訊》、《中華工商時報》、《四川日報》、《成都日報》等刊物多次作了專題報道，相關(guān)新聞多次被人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國日報網(wǎng)等中央重點新聞網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如圖5所示。

從成都市依托“大數(shù)據(jù)分析”進行干部教育培訓(xùn)改革的實踐中，我們總結(jié)出以下經(jīng)驗。

第一，干部教育培訓(xùn)要主動運用新思維、新技術(shù)。面對“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五大發(fā)展理念”，干部教育培訓(xùn)必須創(chuàng)新思維，主動運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立干部教育培訓(xùn)體系，以提高培訓(xùn)效能和質(zhì)量。

第二，科學(xué)規(guī)范培訓(xùn)管理，建立協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、共享的干部教育培訓(xùn)生態(tài)鏈。干部培訓(xùn)工作中，組織部門、培訓(xùn)機構(gòu)、參訓(xùn)干部及其所在單位職能環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，如果將四方數(shù)據(jù)匯集起來，建立起立體化的閉環(huán)干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、涉外培訓(xùn)、高端培訓(xùn)等網(wǎng)絡(luò)化、平臺化管理，就能為干部培訓(xùn)管理規(guī)范化和科學(xué)化打下基礎(chǔ)。

第三，運用大數(shù)據(jù)分析精準對接供給側(cè)與需求側(cè)。針對性是干部教育培訓(xùn)的基本要求，根據(jù)匯集的平臺化數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，其一，可以分析領(lǐng)導(dǎo)干部個人參訓(xùn)知識儲備結(jié)構(gòu)，從而有針對性地開展重點專項培訓(xùn)，彌補其專業(yè)知識的缺陷，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容供給與組織學(xué)習需求的對接。其二，組織部門在實施干部調(diào)訓(xùn)時，可針對性地調(diào)訓(xùn)配置學(xué)員，實現(xiàn)干部實際供給與組織選拔需求的對接。其三，可以根據(jù)學(xué)員的歷史培訓(xùn)記錄，針對性調(diào)整其班級培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資等方面內(nèi)容，避免重復(fù)培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容供給與個體學(xué)習需求的對接。同時，可以分析學(xué)員個體的課堂教學(xué)、實踐調(diào)研等微觀狀況，對于調(diào)整干部培訓(xùn)行為，實現(xiàn)個性化服務(wù)、需求培訓(xùn)等具有重要現(xiàn)實意義，從而真正實現(xiàn)“圍繞中心、服務(wù)大局”、“遵循干部個人成長規(guī)律”和“以人為本”的培訓(xùn)目標。其四，通過運用大數(shù)據(jù)，使干部培訓(xùn)與干部任用有機結(jié)合，通過建立起干部培訓(xùn)的電子檔案，使干部培訓(xùn)管理數(shù)字化，通過查看培訓(xùn)檔案和分析培訓(xùn)結(jié)果，可以動態(tài)了解干部在若干年內(nèi)的參訓(xùn)知識儲備，能更好地實現(xiàn)把干部教育培訓(xùn)作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識別干部重要渠道的目的，提高干部任用的匹配度。

最新國家創(chuàng)新事跡心得體會及收獲六

同志們：

十分高興參加中鐵八局宣傳思想政治工作暨黨建政研會成立大會。首先，我代表總公司黨委、總公司黨建思想政治工作研究會和分管總公司宣傳思想政治工作的總公司黨委、工會主席姚桂清主席向大會表示熱烈的祝賀!向中鐵八局廣大干部員工、政工干部表示誠摯的慰問!

這次會議的召開標志著中鐵八局宣傳思想政治工作、黨建思想政治工作研究會工作步入了加快發(fā)展的軌道，進一步說明了中鐵八局黨委認真貫徹“三個代表”重要思想、認真落實總公司黨委工作部署的有力舉措，按照這次會議的精神，必將有力地推進中鐵八局宣傳思想政治工作和黨建政研究會工作邁上新臺階、取得新佳績、再創(chuàng)新輝煌。

下面首先介紹總公司黨建思想政治工作研究會的主要情況?？偣菊袝闪⒂?993年，同年召開第一年會和《求實與創(chuàng)新》刊物創(chuàng)刊。1996年召開第二次年會，今年召開第三次年會，明年準備召開第四次年會?？偣菊袝Q為中國鐵路工程總公司職工思想政治工作研究會，20xx年國資委成立中央企業(yè)黨建思想政治工作研究會，隨即總公司也更名為黨建思想政治工作研究會?？偣军h建思想政治工作研究會會長為石書記，秦總和黨政副職為副會長，總公司主要部門負責人和所屬各單位黨政正職為理事。近年來，總公司黨建政研會在總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，在各單位的大力支持下，做了大量卓有成效的黨建思想政治工作理論研究工作。尤其是20xx-20xx年，中央企業(yè)黨建政研會下達了課題研究計劃，

187家中央企業(yè)成立了18個課題組，總公司黨建政研究會作為第二課題組牽頭單位，撰寫的《堅持探索實踐，不斷創(chuàng)新發(fā)展，把項目黨建和現(xiàn)場思想政治工作提高到一個新水平》一文，有望獲得中央企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果獎。

下面我想談?wù)劽髂昕偣军h建思想政治工作研究會工作的一些思路，供大家參考。

20xx年，是深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，繼往開來、團結(jié)奮進、深化改革、加快發(fā)展的重要一年?？偣军h建思想政治工作研究會要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持以實現(xiàn)“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”為目標，堅持以解放思想、事實求是。與時俱進為根本，堅持以人為本、貼近實際、貼近生活、貼近群眾為方向，堅持以調(diào)動廣大干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性為重點，全面貫徹落實總公司黨委工作部署，不斷改進創(chuàng)新，增強工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，為完成“三大目標”。實現(xiàn)“兩大轉(zhuǎn)變”，開創(chuàng)總公司改革和發(fā)展新局面提供強大的精神動力和思想保證。

重點抓好以下六項工作：

一、堅持用“三個代表”重要思想指導(dǎo)黨建思想政治工作實踐，進一步做好理論武裝工作

“三個代表”重要思想是馬克思主義在中國發(fā)展的最新成果，是我們黨和國家必須長期堅持的指導(dǎo)思想，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進、全面建設(shè)小康社會的根本指針。加強和改進黨建思想政治工作，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，把用“三個代表”重要思想武裝全公司黨員干部作為首要任務(wù)抓緊抓好。各級宣傳部門、黨建政研會只有堅持“三個代表”重要思想這個主心骨，把“三個代表”重要思想貫穿于黨建思想政治工作的全過程，體現(xiàn)在黨建思想政治工作的各個方面，作為衡量和檢驗黨建思想政治工作得失成敗的根本尺度，才能使黨建思想政治工作始終保持正確的政治方向，永葆旺盛的生機和活力。只有抓住理論武裝這個首要任務(wù)，努力回答廣大干部員工關(guān)心的重大理論和實際問題，在解放思想中統(tǒng)一思想，才能不斷鞏固“三個代表”重要思想在黨建思想政治工作的指導(dǎo)地位，鞏固和發(fā)展實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略的共同思想基礎(chǔ)。各單位要按照武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的要求，把學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想不斷向廣度拓展，向深度推進。各級宣傳干部、各級研究會干部要按照總公司黨委的工作部署，緊密聯(lián)系國內(nèi)外形勢發(fā)展的實際，緊密聯(lián)系實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”的實際，緊密聯(lián)系本單位推進改革發(fā)展穩(wěn)定的實際，緊密聯(lián)系干部員工的思想實際，引導(dǎo)廣大干部員工掌握“三個代表”重要思想的基本精神，做到人腦人心，并在實踐中加以運用，使“三個代表”重要思想真正成為廣大干部員工認識世界、改造世界和實現(xiàn)總公司發(fā)展戰(zhàn)略的精神支柱、強大思想武器。

二、堅持以實現(xiàn)“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”為中心，為總公司工作大局服務(wù)

促進企業(yè)改革發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，保證總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略的順利實現(xiàn)，是當前和今后一個時期總公司黨建思想政治工作的首要任務(wù)。要全面貫徹總公司黨委的工作部署，圍繞總公司發(fā)展戰(zhàn)略這個中心，把思想和行動高度統(tǒng)一在大局下，服從服務(wù)于總公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。各級宣傳部門。黨建政研會要緊緊抓住總公司發(fā)展戰(zhàn)略這個執(zhí)政興企的第一要務(wù)，把總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略向干部員工講清楚、講明白，積極引導(dǎo)干部員工增強抓住機遇、加快發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感，增強投身實現(xiàn)“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要積極引導(dǎo)干部員工解放思想、事實求是、與時俱進，努力形成促進總公司發(fā)展戰(zhàn)略的思想觀念和價值取向。要積極引導(dǎo)干部員工正確對待改革中利益關(guān)系的調(diào)整，自覺維護企業(yè)安定團結(jié)的大局。通過強有力的思想政治工作，使總公司和各單位發(fā)展戰(zhàn)略目標深入人心，使推動企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的思想深入人心，使總公司發(fā)展戰(zhàn)略觀深入人心，使實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人的全面發(fā)展的觀念深入人心，為實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)全面進步作出卓有成效貢獻。

三、堅持以深入調(diào)查研究為基礎(chǔ)，切實加強企業(yè)黨建思想政治的理論研究

各單位要以開展調(diào)查研究為主要工作，以企業(yè)黨建思想政治工作中的重大理論和現(xiàn)實問題為主攻方向，以組織各單位宣傳部門、研究會開展研究為基本工作方式，以為總公司黨委、各級黨委決策服務(wù)為主要目的，多出體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的，有深度、有份量、對工作有借鑒作用的研究成果。

當前，要重點抓好三個方面的深入調(diào)查研究和經(jīng)驗總結(jié)。

一是在企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作方面，抓好xx屆四中全會精神的宣傳貫徹和深入研究?？偨Y(jié)交流黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，發(fā)揮政治核心作用、參與企業(yè)重大決策、黨員先進性教育作用的有效途徑、方式的新思路、新經(jīng)驗;企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融共進、把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的有效途徑和經(jīng)驗;在現(xiàn)代企業(yè)制度和經(jīng)濟一體化的背景下，提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)在企業(yè)如何落實體現(xiàn)，才能使執(zhí)政能力與競爭力相統(tǒng)一的措施和經(jīng)驗;黨管人才和黨管干部原則與市場化選聘經(jīng)營管理者機制相結(jié)合的措施和經(jīng)驗。思想政治工作怎樣做到“三貼近”，怎樣把握規(guī)律性、體現(xiàn)時代性、富于創(chuàng)造性。

二是在企業(yè)文化建設(shè)方面，堅持以人為本，以文化人的研究。研究推廣企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理緊密結(jié)合的經(jīng)驗;企業(yè)文化的繼承與創(chuàng)新的有效途徑和經(jīng)驗;堅持企業(yè)文化的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個性有機統(tǒng)一的途徑和經(jīng)驗;化解文化沖突促進文化融合的途徑和經(jīng)驗;企業(yè)文化建設(shè)的自主性與開放性相統(tǒng)一的途徑和經(jīng)驗;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)積極倡導(dǎo)與廣泛參與相結(jié)合的途徑和經(jīng)驗。

三是加強國資監(jiān)管、企業(yè)深化改革、擴大開放、發(fā)展創(chuàng)新的研究。以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，研究推廣以科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績現(xiàn)創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理的做法和經(jīng)驗;企業(yè)在主輔分離、輔業(yè)改制中使主業(yè)精強、輔業(yè)興旺的做法和經(jīng)驗;堅持國企改革方向，規(guī)范國企改制和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方面的做法和經(jīng)驗;在深化企業(yè)改革中有效地化解矛盾、理順情緒、保持穩(wěn)定、促進發(fā)展的做法和經(jīng)驗;推進股份制改革中的做法和經(jīng)驗;企業(yè)體制。機制轉(zhuǎn)變和增長方式轉(zhuǎn)變及管理信息化的做法和經(jīng)驗;理順“新三會”與“老三會”的關(guān)系，推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、建立健全規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)的做法和經(jīng)驗;健全董事會的做法和經(jīng)驗;觀念創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等方面的做法和經(jīng)驗。

總公司、總公司黨建思想政治工作研究會將適時組織重點課題調(diào)研。各單位要明確研究定位，制定研究計劃，突出研究重點，動員各方面力量，共同推進研究工作。要集中精力研究總公司黨委和各級黨組織關(guān)注、廣大干部員工關(guān)心、事關(guān)工作大局的思想傾向和改革發(fā)展的重大問題，要積極掌握企業(yè)輿情，了解思想動態(tài)，摸清原因，提出對策。要通過不懈努力，爭取形成具有思想性、理論性又有指導(dǎo)性、對策性的研究成果，更好地為實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”和企業(yè)深化改革發(fā)展服務(wù)。

四、堅持以人為本，著眼于人的全面發(fā)展

堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從廣大員工的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足廣大員工日益增長的物質(zhì)文化需求，切實保障廣大員工的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體員工。黨建思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，把廣大員工的利益作為出發(fā)點和落腳點。各級宣傳部門、黨建政研會在開展工作中，必須堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，一切為了員工，一切依靠員工。要從廣大員工的愿望出發(fā)，心中裝著廣大員工的安危冷暖，帶著對廣大員工的深厚感情去做工作。各單位既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實事，既以理服人有以情感人，在辦實事中貫徹思想教育，通過解決實際問題引導(dǎo)廣大員工提高思想境界。要認真傾聽廣大員工意見，積極反映廣大員工呼聲，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的事情，把好事辦好、實事辦好，真正把總公司黨委和各級黨委的溫暖送到廣大員工的心坎上。

五、堅持貼近實際、貼近生活、貼近員工，不斷改進創(chuàng)新總公司黨建思想政治工作

隨著國有企業(yè)改革步伐的加快、總公司改革的不斷深入，廣大干部員工的思想觀念、價值取向發(fā)生了深刻的變化，黨建思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容也都發(fā)生了很大的變化。加強總公司黨建思想政治工作，必須適應(yīng)變化了的新情況，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，認真研究新形勢下黨建思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗。堅持中央提出的“三貼近”，是改進創(chuàng)新總公司黨建思想政治工作的重要突破日，是黨建思想政治工作增強針對性、時效性和吸引力、感染力的根本實現(xiàn)途徑，是宣傳思想工作、黨建思想政治工作必須長期堅持的工作原則。當前和今后一個時期，各級宣傳部門、黨建政研會要把工作基點始終立足于實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”發(fā)展戰(zhàn)略上來，工作視點始終對準總公司改革發(fā)展和提高經(jīng)濟效益上來，工作落腳點始終放在實現(xiàn)和維護廣大員工的根本利益上來。要積極適應(yīng)廣大員工的接受能力，多用疏導(dǎo)的方法，員工參與的方法，民主討論的方法。要不斷拓展黨建思想政治工作的渠道和空間，充分利用中央新聞媒體的重要作用，充分發(fā)揮總公司《中國鐵路工程》報、《求實與創(chuàng)新》的主渠道作用，加強正面引導(dǎo)，掌握思想輿論的主導(dǎo)權(quán)。要把黨建思想政治工作貫穿到廣大員工精神文明創(chuàng)建活動和企業(yè)文化建設(shè)活動之中，使廣大員工在參與中受到教育、得到提高。要進一步強化創(chuàng)新意識，結(jié)合實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”中出現(xiàn)的新情況新問題，用發(fā)展的眼光審視總公司黨建思想政治工作，用時代的要求來創(chuàng)新總公司黨建思想政治工作，實現(xiàn)在內(nèi)容、形式、方法、手段和機制等方面的改進創(chuàng)新，努力使總公司黨建思想政治工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

六、要切實加強黨建思想政治工作隊伍建設(shè)

面對新形勢新任務(wù)和實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”的要求，進一步做好企業(yè)黨建思想政治工作，迫切需要大力加強隊伍建設(shè)。按照中央提出的“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進作風、增強團結(jié)”的要求，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀律嚴、作風正的總公司宣傳和黨建思想政治工作隊伍。各級宣傳部門、黨建政研會在隊伍建設(shè)上要始終把加強思想政治建設(shè)放在首位，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持清醒頭腦，堅持正確的政治方向。各級研究會干部要切實加強理論學(xué)習，努力營造認真學(xué)習的風氣，民主討論的風氣，積極探索的風氣和求真務(wù)實的風氣，不斷提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和工作能力。各級黨委、各單位要從政治上。工作上和生活上關(guān)心這支隊伍。各級宣傳部門、政研會要切實加強自身建設(shè)，做到既繼承傳統(tǒng)，又與時俱進，既出成果，又出人才，用成果推動人才的成長，用人才促進成果的涌現(xiàn)。今年，總公司要召開第四次黨建思想政治工作研究會年會，總結(jié)經(jīng)驗、部署工作，交流成果、表彰先進，全面推進總公司黨建思想政治工作。

20xx年，是總公司黨建思想政治工作大有作為、開拓進取的一年。各級研究會、廣大研究會干部要以嶄新的姿態(tài)、良好的作風，與時俱進、抓住機遇、乘勢而上，以銳意進取、勇攀高峰、敢爭一流的精神，腳踏實地、扎實工作、開拓創(chuàng)新，以增長才干為方向，以精品佳作為目標，以多做貢獻為根本，把總公司黨委的工作部署執(zhí)行好、落實好、貫徹好，為早日實現(xiàn)總公司“三大目標，兩大轉(zhuǎn)變”和總公司改革發(fā)展再創(chuàng)新輝煌、再攀新高峰，作出新的、更大的貢獻。

最新國家創(chuàng)新事跡心得體會及收獲七

1、萬眾一心，傳動新思維。

2、依靠科技進步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展！

3、專利法是保護企業(yè)創(chuàng)新成果的有效武器。

4、今天奇思妙想，明天碩果累累！

5、集天下智慧，創(chuàng)無限財富，促世界進步！

6、必須把建設(shè)創(chuàng)新型國家作為面向未來的重大戰(zhàn)略！

7、知識改變?nèi)松?，科技?chuàng)造未來！

8、加強科技創(chuàng)新，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

9、卓越無止境，創(chuàng)新無終點。

10、提高原始創(chuàng)新。集成創(chuàng)新。引進消化吸收再創(chuàng)新的能力！

11、堅持科學(xué)發(fā)展，突出自主創(chuàng)新！

12、加強科普惠農(nóng)興村工作，促進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

13、創(chuàng)新驅(qū)動未來，納福傳動世界。

14、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發(fā)展。

15、用創(chuàng)新點綴人生，讓科技融入理想！

16、人生因創(chuàng)造而精彩，民族因創(chuàng)造而永恒！

最新國家創(chuàng)新事跡心得體會及收獲八

同志們：

在大河上下全面實踐維持黃河健康生命新理念，我局各項工作任務(wù)十分繁重的情況下，今天我們隆重召開某科技與創(chuàng)新會議，這充分體現(xiàn)了省局黨組對科技與創(chuàng)新工作的高度重視，再次表明了我局以創(chuàng)新的精神，堅定不移地走科技治河之路，促進治黃事業(yè)全面發(fā)展的勇氣和決心。下面我講三個方面的問題。

一近年來我局科技與創(chuàng)新工作的簡要回顧第一范文網(wǎng)版權(quán)所有近年來，我局緊緊圍繞委黨組提出的治河新理念，以大力推進“三條黃河”建設(shè)抗洪搶險新技術(shù)研究為重點，積極開展科技與創(chuàng)新活動，全局的科技與創(chuàng)新意識進一步增強，科技創(chuàng)新的工作力度進一步加大，取得了一大批優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果，涌現(xiàn)出了一大批先進集體和個人。自20xx年以來，全局投入科研資金1134.1萬元，開展各類研究項目158項，獲得各級科技進步獎勵成果91項，其中有3項獲省部級科技進步獎，2項獲某省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎，7項獲黃委科技進步獎;取得科技火花獎勵成果82項，有75項成果通過黃委三新認定，取得群眾性技術(shù)創(chuàng)新成果392項，有5項成果獲得省局重大創(chuàng)新獎，38項獲得省局創(chuàng)新成果一二三等獎。在科技人才培養(yǎng)方面，有兩位同志被評為某拔尖人才，兩位同志獲得黃委十大科技青年稱號，某同志被評為某勞動模范，某同志獲得全國五一勞動獎?wù)?，某同志獲得某省富民興魯勞動獎?wù)?，某某同志被某列為“三條黃河”建設(shè)十大杰出青年15位候選人進行考察，某同志被中國海洋大學(xué)聘為兼職教授，某等4位同志被河海大學(xué)聘任為碩士生導(dǎo)師，同時我局命名四位同志為首批拔尖人才。在今年某召開的新世紀首次科技大會上，我局被評為全河科技工作先進單位。

(一)大力實施科技治河，為原型黃河建設(shè)提供技術(shù)支持。

我局在機淤綜合技術(shù)清水溝流路行水年限南北展寬區(qū)研究等方面取得了一大批科研成果，在工作和生產(chǎn)中得到了廣泛的應(yīng)用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

一是我局自行研制開發(fā)的zdt-i型智能堤壩隱患探測儀，經(jīng)省級科技鑒定，居當前國際領(lǐng)先水平，取得技術(shù)發(fā)明和實用新型兩項國家專利，先后獲得山東省科技進步一等獎和國家技術(shù)發(fā)明三等獎，被水利部列為重點推廣項目在全國推廣應(yīng)用。

二是成功開發(fā)的多種取沙匯集系統(tǒng)，提高了機淤固堤施工效率。由某市局與有關(guān)大學(xué)生產(chǎn)單位共同研究的“l(fā)qs型兩相流潛水泵疏浚系統(tǒng)”某局研制的“挖塘機和匯流泥漿泵組合輸沙試驗研究”“某淤背固堤綜合技術(shù)研究”，都通過了省級科技成果鑒定，達到國際先進和國內(nèi)領(lǐng)先水平，獲得省和黃委的科技進步獎。目前，以上成果已在多個市局推廣應(yīng)用，其生產(chǎn)效率顯著提高，降低了生產(chǎn)成本，提高了經(jīng)濟效益，在黃河標準化堤防建設(shè)機淤生產(chǎn)中發(fā)揮了重要作用。

三是大力開展河口相關(guān)問題的研究，取得階段性成果。如延長清水溝流路行水年限的研究，通過多方努力被列入國家重點八五科技攻關(guān)增列專題，20xx年取得研究成果，獲得山東省科技進步二等獎。某在視察黃河工作時，曾給予高度評價。該成果對于指導(dǎo)河口綜合治理，實現(xiàn)下游的長治久安起到了積極的指導(dǎo)作用。南北展的研究也已經(jīng)取得初步成果。

四是防汛搶險新機具的研制和推廣應(yīng)用，促進了抗洪搶險技術(shù)現(xiàn)代化水平的提高。研究開發(fā)的“工程搶險應(yīng)急照明車”“防汛搶險鋼樁及快速旋樁設(shè)備”“液壓自動拋石機”等一大批防汛搶險新機具，達到了國內(nèi)領(lǐng)先水平獲得某省和某科技進步獎，并得到了及時推廣應(yīng)用;由某機修廠研制的“工程搶險應(yīng)急照明車”在國家防總招標中一舉中標，并在全國推廣應(yīng)用。

五是積極推廣應(yīng)用新材料新技術(shù)，增加了某工作的科技含量。結(jié)合工程建設(shè)與管理的實際需要，廣泛采用和推廣了混凝土截滲墻和垂直鋪塑截滲等多項堤防除險加固新技術(shù)，以及鉸鏈式模袋混凝土沉排護底和土工格柵堆石筑壩技術(shù)等用于壩岸加固的新材料新技術(shù)。在我局多處控導(dǎo)工程施工中，應(yīng)用鉸鏈式模袋混凝土沉排護底，總面積達6.4萬多平方米，基本達到了不搶險或少搶險的目的。

(二)“數(shù)字黃河”系統(tǒng)工程建設(shè)，提高了我局治黃建設(shè)與管理的現(xiàn)代化水平。

我局先后籌集投入資金20xx多萬元，進行基礎(chǔ)設(shè)施和應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)，在許多方面取得實質(zhì)性突破，建成并投入運用了一系列信息操作系統(tǒng)。

一是加強了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建成了某辦公自動化系統(tǒng)某網(wǎng)站省局至市局的視頻會議系統(tǒng)等。實現(xiàn)了省局到市縣(區(qū))局的2mb廣域連接和三級文件資料辦公信息的網(wǎng)上傳輸，同時也為遠程會議防汛會商網(wǎng)上審查水量調(diào)度遠程教育和遠程會商提供了現(xiàn)代化技術(shù)手段。

二是開發(fā)建設(shè)了某防汛指揮調(diào)度決策支持系統(tǒng)防汛信息系統(tǒng)水情自動測報系統(tǒng)，開通了某防汛網(wǎng)站。實現(xiàn)了防洪預(yù)案搶險方案防洪工程實時險情防汛料物防守隊伍及災(zāi)情信息凌情的信息化管理，建成了47處自動遙測水位站，在全局完成了大規(guī)模信息集成與開發(fā)的“某水雨情管理系統(tǒng)”，為處理水雨情綜合信息提供了數(shù)字處理平臺。在20xx年的某秋汛和今年的調(diào)水調(diào)沙試驗中發(fā)揮了重要作用。

三是開發(fā)建設(shè)涵閘遠程監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)了39座引黃涵閘遠程監(jiān)控，提高了黃河水資源統(tǒng)一調(diào)度與管理的自動化水平。

四是“數(shù)字水政”“數(shù)字人勞”“數(shù)字建管”“數(shù)字財務(wù)”“數(shù)字計劃”正在開發(fā)建設(shè)，并已陸續(xù)投入管理運用。

(三)積極籌備建設(shè)“河口模型”，加快河口治理研究步伐。

為做好“河口模型”建設(shè)的前期工作，組織人員到某水利科學(xué)院與上海長江河口錢塘江河口模型實驗基地進行了技術(shù)考察，派員參加了20xx年中國水利學(xué)會在珠海召開的“中國江河河口研究及治理開發(fā)問題研討會”，協(xié)助某籌備召開了高層次的“黃河河口治理與對策研討會”，有力的推動了河口模型建設(shè)工作的開展。目前某部已批準“河口模型”建設(shè)規(guī)劃，某市政府無償劃撥了1000畝土地，勝利油田出資5000萬元，該工程已于10月12日開工奠基，某批準成立的黃河水利委員會黃河口研究院正式揭牌成立。河口模型的開工建設(shè)與研究院的成立，促進了河口治理工作的開展，推進了模型某建設(shè)某綜合治理規(guī)劃任務(wù)書的制訂。這樣大的科研項目落戶我局，這樣高規(guī)格的科研單位在我局成立，必將有力地推動我局科研工作上臺階上水平。11月30日，某部又頒布實施《黃河河口管理辦法》，這都將對河口的綜合治理開發(fā)與管理起到巨大的推動作用。

(四)大力開展形式多樣的創(chuàng)新活動，推動了各項工作的開展。

一是群眾性小改革小發(fā)明小創(chuàng)造成果突出。據(jù)統(tǒng)計，近3年全局共開展各類勞動競賽291次;技術(shù)比武190次;提出合理化建議9581條;技術(shù)攻關(guān)項目623項;取得小改革小發(fā)明小創(chuàng)造成果392項。獲得優(yōu)秀創(chuàng)新成果90項優(yōu)秀合理化建議53條

二是引黃供水管理創(chuàng)新取得了重大突破。某局與地方水務(wù)部門聯(lián)合，以合同方式規(guī)定政府提供優(yōu)惠，規(guī)范運作的民營供水韓店平原水庫已經(jīng)建成投入運用，年供水量3600萬噸，年投資回報率達10以上，為我們進一步開發(fā)利用好某水資源走出了一條成功之路。

三是尋求新的經(jīng)濟增長點，跨河交通迅猛發(fā)展。探索了浮橋合作經(jīng)營控股經(jīng)營和跨河交通聯(lián)合入股經(jīng)營的新模式，找到了新的經(jīng)濟切入點，為我局的經(jīng)營創(chuàng)收工作注入了活力。

四是創(chuàng)新淤背區(qū)土地經(jīng)營管理模式和運作機制，收到了良好效果。20xx年某局借鑒溫州民營經(jīng)濟的經(jīng)驗，大膽嘗試淤背區(qū)生態(tài)林改革，對林權(quán)進行確權(quán)拍賣，取得了成功經(jīng)驗，在全局進行了推廣。

五是界定工農(nóng)業(yè)用水，規(guī)范灘區(qū)引水，采取協(xié)議供水加價收費等措施，促進了黃河水資源的統(tǒng)一管理，提高了水資源的利用率和經(jīng)濟效益。

(五)廣泛開展學(xué)術(shù)研討活動，加強對外交流，為某科技與創(chuàng)新營造良好環(huán)境。

一是結(jié)合某實際，有針對性地組織開展學(xué)術(shù)研討活動，深入進行學(xué)術(shù)交流，五年來全局交流學(xué)術(shù)論文350多篇，學(xué)術(shù)氣氛進一步濃厚。

二是立足于某的長治久安，組織專家對我省黃河及黃河三角洲大汶河?xùn)|平湖北金堤和南北展寬區(qū)進行考察，提出了許多好的建議和意見。

三是廣泛進行合作交流，提高學(xué)術(shù)水平。我局先后派出5個考察團組以及隨團人員73人次出國學(xué)習考察，接待國外專家150多人次，拓寬了視野，開闊了眼界。

回顧五年來我局的科技與創(chuàng)新工作，主要有以下三點體會：

第一，各級領(lǐng)導(dǎo)的重視支持是搞好科技與創(chuàng)新工作的關(guān)鍵。近年來，科技是第一生產(chǎn)力的觀念逐步深入人心，創(chuàng)新的意識不斷增強，加快創(chuàng)新步伐，依靠科技進步推動各項工作發(fā)展已成為各級領(lǐng)導(dǎo)的共識，重視支持科技與創(chuàng)新工作的力度進一步加大。為加強領(lǐng)導(dǎo)和管理，省局調(diào)整充實了科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組數(shù)字黃河領(lǐng)導(dǎo)小組科學(xué)技術(shù)委員會和科技進步獎評審委員會，制定了一系列管理與科技創(chuàng)新的辦法和機制，促進了科技與創(chuàng)新工作的開展。

第二，加大資金投入是做好科技與創(chuàng)新工作的保障。近5年，省局及各市局在經(jīng)費十分緊張的情況下，多方籌集資金用于科技與創(chuàng)新工作，并且每年都有一定的增長，保障了重大科技項目的實施。

第三，我們的實踐也充分證明科技與創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的動力。某局的跨河交通博興縣局的林權(quán)制度改革鄒平的引黃供水創(chuàng)新齊河北展堤的植樹濱州局的企業(yè)整合和改制利津的機淤匯漿系統(tǒng)的研制與推廣梁山機修廠研制開發(fā)的搶險應(yīng)急照明燈液壓自動拋石機工程管理多功能車柳石枕捆拋機等科技創(chuàng)新成果充分表明了這一些。

二治黃面臨的形勢和我局科技與創(chuàng)新工作存在的問題

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，是我國經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的基礎(chǔ)動力。黨的xx屆三中全會強調(diào)要堅持以人為本，樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。目前，黨中央國務(wù)院高度重視科學(xué)技術(shù)工作，大力實施“科教興國”戰(zhàn)略，不斷加大科技投入，深化科技體制改革，推動國家創(chuàng)新體系建設(shè)，使我國科技工作進入了高速發(fā)展的時期。黨的xx大提出，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。黨中央國務(wù)院關(guān)于科技與創(chuàng)新的這些重要論斷，既是我們?nèi)嫱七M科技與創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，又對我們做好新時期的黃河工作提出了新的任務(wù)，新的要求。

當前，全國黃委系統(tǒng)上下都在全面落實黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新理念，樹立人與自然和諧共處的新理念，樹立合理開發(fā)高效利用水資源，全面節(jié)約有效保護水資源，以水資源的可持續(xù)利用支持經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的新理念。黃委黨組高度重視科技與創(chuàng)新工作。今年年初，黃委黨組提出了“維持黃河健康生命”的新理念，并初步形成了“1493”的理論和實施框架。這是黃河治理開發(fā)與管理長期研究與實踐的結(jié)晶，是治黃史上具有里程碑意義的一件大事。就我們山東局來說，目前正在緊緊圍繞“維持黃河健康生命”的新理念新思路，按照已經(jīng)批復(fù)的“三條黃河”建設(shè)規(guī)劃積極開展工作。標準化堤防建設(shè)和亞行貸款項目已進入實施階段，東平湖綜合治理和黃河灘區(qū)安全建設(shè)步伐進一步加快;《黃河河口綜合治理規(guī)劃》編制工作將全面展開，有關(guān)治理項目也將陸續(xù)開工建設(shè)。我局“數(shù)字黃河”建設(shè)，已經(jīng)取得了明顯成效，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷完善，“數(shù)字防汛”“數(shù)字水調(diào)”電子政務(wù)等應(yīng)用系統(tǒng)的框架基本形成，并在治黃工作中發(fā)揮出愈來愈重要的作用。

經(jīng)過多年的實踐與探索，我局在科技與創(chuàng)新方面取得了很大的成就，積累了一定的經(jīng)驗，為今后的工作奠定了重要基礎(chǔ)。但是，目前我局的黃河治理開發(fā)與管理工作也出現(xiàn)了許多新情況新問題，科技與創(chuàng)新還不適應(yīng)治黃現(xiàn)代化建設(shè)的需要。實施維持黃河健康生命新理念，推進治黃事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，迫切需要科技與創(chuàng)新做支撐做動力?！岸墤液印钡某梢蚣爸卫硌芯?，東平湖治理綜合運用研究，河口演變的內(nèi)在機理河口淤積延伸對下游河道沖淤的影響河口的整治方向等問題，還需要進行深入的研究和探討，還需要盡快拿出具有較強指導(dǎo)性的研究成果。另外，還需要增強運用現(xiàn)代科學(xué)理論和現(xiàn)代科技手段，研究治黃新思路，探索治河新方法的能力。需要深化科研管理體制改革，完善科研運行機制，增強自主開展科技研究和創(chuàng)新活動的主動性和積極性。所以，我們在充分肯定成績和認識分析形勢的同時，也必須清醒地認識到，我們的科技與創(chuàng)新工作還存在著一些問題和不足，這主要表現(xiàn)在：

一是領(lǐng)導(dǎo)認識與重視程度不夠，科技與創(chuàng)新工作發(fā)展不平衡。大家通過看會議資料和會場外的展板就可以知道，有些單位科技創(chuàng)新成果很多，有些單位幾乎沒有什么成果。凡是領(lǐng)導(dǎo)重視的單位，科研成果就多，領(lǐng)導(dǎo)重視程度的高低，直接決定著科技與創(chuàng)新工作的好壞。最近幾年，省局一直鼓勵和支持技術(shù)人員到系統(tǒng)外以及國外進行技術(shù)交流，但有的單位對于學(xué)術(shù)交流不夠積極，沒有給技術(shù)人員提供一個比較好的條件，缺乏戰(zhàn)略的發(fā)展的高度來看待重視這個問題。

二是科技與創(chuàng)新的意識不強，觀念淡薄，動力不足?？萍际堑谝簧a(chǎn)力的觀念和意識沒有真正樹立起來，科技與創(chuàng)新的管理體制和激勵機制尚未健全和完善，政策落實不夠，搞科技與創(chuàng)新的積極性不高，多數(shù)人員晉升職稱后，沒有了動力，文章不寫了，科研也不搞了。

三是經(jīng)費投入仍然制約著科技與創(chuàng)新工作的開展。經(jīng)費投入的機制與體制不健全，沒有形成多渠道的經(jīng)費來源。市局和局直單位科技投入力度不夠，缺乏主動性，對于已經(jīng)出現(xiàn)的創(chuàng)新成果總結(jié)不及時已經(jīng)完成的項目沒有進行后續(xù)工作，如科技鑒定報獎推廣應(yīng)用等。

四是科技人才缺乏，人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理。缺少學(xué)科帶頭人和高精尖專業(yè)技術(shù)人才，人才后備力量嚴重不足?？萍既瞬欧植疾痪鶎訂挝粚I(yè)技術(shù)人才十分缺乏。人才結(jié)構(gòu)不盡合理，經(jīng)濟法律財會計算機等方面的人才比較少，尤其缺乏懂經(jīng)營會管理的中高級經(jīng)營管理人才。

五是科研項目的前期工作調(diào)研不夠?？蒲谢A(chǔ)性工作不扎實，不深入，缺乏戰(zhàn)略性前瞻性的研究，提出的有針對性的課題少項目少，缺乏對上與對下對內(nèi)對外各個層面上的交流。特別是在河口東平湖一些重大問題的研究上我們還不夠深入。

面對新的形勢和任務(wù)，我們必須認真解決存在的問題，清醒地認識到我們工作中的不足和不適應(yīng)，進一步增強責任感和緊迫感，明確目標任務(wù)，采取多種有效措施，加快我局科技與創(chuàng)新工作的步伐。

三近期工作打算和措施

面對當前的形勢和機遇，我局近期科技與創(chuàng)新工作的總體思路是：以黨的xx大精神為指導(dǎo)，堅持以人為本全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，積極實踐維持黃河健康生命的新理念，廣泛開展科學(xué)技術(shù)研究，大力開展創(chuàng)新活動，積極推廣轉(zhuǎn)化科技成果，全面提升科技治河水平，推動某治理開發(fā)與管理的可持續(xù)發(fā)展。具體說來，主要是做好以下幾方面的工作。

(一)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走科技治河之路

黃委黨組提出的維持黃河健康生命的新思路符合我國國情水情，貫徹了科學(xué)發(fā)展觀的精神。我們必須把樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀與實踐治河新思路緊密結(jié)合起來，深刻領(lǐng)會和把握其科學(xué)內(nèi)涵精神實質(zhì)，并落實到全面推進某可持續(xù)發(fā)展的各項工作中去。在黃委召開的科技大會上李國英主任提出了堅定不移地走科技治河之路的要求，我們一定要認真學(xué)習并貫徹到實際工作中去，積極實踐維持黃河健康生命的新理念，通過強有力的工作和措施，全面推動山東治黃事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(二)加大科技與創(chuàng)新力度，解決治黃事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題

科學(xué)的本質(zhì)在于創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們要大力倡導(dǎo)科學(xué)探索和勇于創(chuàng)新的精神，加大科技與創(chuàng)新工作的力度，解決治黃事業(yè)發(fā)展中遇到的各種關(guān)鍵問題。

一是要強化思想觀念的創(chuàng)新。近幾年，水利部提出了堅持人與自然和諧相處，從傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利可持續(xù)發(fā)展水利轉(zhuǎn)變，以水資源可持續(xù)利用支持經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的治水新思路。黃委也提出了維持黃河健康生命的治河新理念，新的治河思路是科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)執(zhí)政思想在治黃工作中的具體體現(xiàn)。我們的科技與創(chuàng)新工作，要密切跟蹤當代水利科技前沿，科學(xué)判斷科技發(fā)展的新趨勢新動向，不斷探索新理念新思路，對重大戰(zhàn)略性前瞻性問題要超前研究，大膽創(chuàng)新。特別要加強人與自然和諧相處洪水管理水資源優(yōu)化配置河口生態(tài)自然規(guī)律等觀念的探索與創(chuàng)新。

二是要強化管理體制和運行機制的創(chuàng)新。目前科技管理體制與運行機制不順，依然是影響治河科技發(fā)展的重要制約因素。我們必須加大改革力度，理順體制，創(chuàng)新機制，逐步建立既符合我局治河科技特點和科技發(fā)展規(guī)律，又與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的，包括科學(xué)研究技術(shù)開發(fā)科技推廣與技術(shù)服務(wù)在內(nèi)的新型治河科技與創(chuàng)新體系。

三是要強化管理方法和管理手段的創(chuàng)新。要不斷改進科技創(chuàng)新管理方法和手段，健全管理制度，促進管理的制度化規(guī)范化。在科技項目立項過程中，要建立科學(xué)客觀公開公平公正的機制，建立健全我局科技計劃信用管理制度，改進科技創(chuàng)新評價辦法。加強科技創(chuàng)新的全過程管理，充分利用現(xiàn)代科技手段，進一步提高管理效率和管理水平。

四是要不斷拓寬科技領(lǐng)域，進行組織方式的創(chuàng)新。科技治河不僅涉及水利工程技術(shù)范疇，而且涉及到自然科學(xué)社會科學(xué)等范疇，所以科技與創(chuàng)新工作要充分考慮水的多元化屬性，改變脫離社會經(jīng)濟和自然環(huán)境的研究方法，把水問題放到大自然中去考察去研究。要不斷拓寬科技創(chuàng)新的領(lǐng)域，特別要注意水資源優(yōu)化配置理論生態(tài)黃河數(shù)字黃河等新領(lǐng)域的拓展。在組織方式上，要實行跨行業(yè)跨領(lǐng)域的聯(lián)合攻關(guān)研究，不斷促進學(xué)科的交叉綜合和滲透。

(三)科技與創(chuàng)新要認真做好四個方面的結(jié)合

一是做好基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究的結(jié)合?；A(chǔ)研究是應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新的源泉。突破性的科技與創(chuàng)新要從基礎(chǔ)研究抓起，不斷形成新思想新理論新方法新工藝，為應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)提供新的方向。科技工作不僅要重視應(yīng)用技術(shù)的研究開發(fā)，也要加強前瞻性的重大基礎(chǔ)性問題的研究。要重視基礎(chǔ)研究，加強應(yīng)用開發(fā)研究，使二者做到有機結(jié)合?？蒲腥藛T要跟蹤水利行業(yè)發(fā)展的前沿，圍繞某發(fā)展的中心工作，有選擇性地開展全局性前瞻性戰(zhàn)略性的基礎(chǔ)研究。各級科技人員要緊密結(jié)合本單位本部門的實際需要，積極開展具有本單位本部門特色的應(yīng)用技術(shù)研究與推廣轉(zhuǎn)化工作，共同促進全局科技與創(chuàng)新工作的深入開展。

二是做好引進技術(shù)與自主創(chuàng)新的結(jié)合。在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)治黃技術(shù)和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，要繼續(xù)不斷學(xué)習借鑒國內(nèi)外水資源管理和大江大河開發(fā)治理的新思路新經(jīng)驗新技術(shù)新設(shè)備。今年，我們通過國家“948”計劃引進了國際先進實用的“安快壩”技術(shù)，拓寬了我局對外技術(shù)交流的渠道。同時，我們要加大自主創(chuàng)新的力度，不斷提高引進技術(shù)的層次，降低引進技術(shù)的成本。要注重引進技術(shù)的消化吸收，盡快實現(xiàn)引進技術(shù)的本土化，要把自主創(chuàng)新與引進國外先進技術(shù)有機結(jié)合，注重技術(shù)集成，形成更多自主知識產(chǎn)權(quán)。

三是做好科學(xué)研究與生產(chǎn)轉(zhuǎn)化推廣的結(jié)合?？萍寂c創(chuàng)新不能簡單地理解為獲取科研成果的科研過程，而是應(yīng)包括科研轉(zhuǎn)化推廣應(yīng)用的全過程。因此，我們不能僅僅關(guān)心科技創(chuàng)新成果的技術(shù)創(chuàng)造性和水平，還應(yīng)關(guān)注其在治黃實際中所發(fā)揮的作用，應(yīng)用效果是判斷科技創(chuàng)新成功與否的最終標準。在注重加強科技研究的同時，一定要高度重視科技成果的轉(zhuǎn)化與推廣，不斷完善科技推廣體系，健全推廣機制，促進科技成果盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。對實用性強的創(chuàng)新成果，要采取各種有效措施及時轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，當前應(yīng)重點抓好工程建設(shè)與管理中“三新”推廣防汛搶險新技術(shù)推廣淤背區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)推廣和企業(yè)高新技術(shù)引進改進推廣等。第一范文網(wǎng)版權(quán)所有

四是做好科技與創(chuàng)新同人才培養(yǎng)的結(jié)合。造就一批德才兼?zhèn)涞目萍紕?chuàng)新帶頭人，建設(shè)一支高素質(zhì)的科技創(chuàng)新隊伍，是實現(xiàn)我局科技跨越式發(fā)展的關(guān)鍵。高質(zhì)量的科研工作高層次的對外合作交流和良好的科研條件，是培養(yǎng)和凝聚高質(zhì)量創(chuàng)新人才的必要條件。我們要在創(chuàng)新實踐中培育人才，在公平競爭中識別人才，在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才，在工作生活中關(guān)愛人才，使全局形成多層次全方位系統(tǒng)化的人才開發(fā)格局。

(四)強化八項措施，確保各項工作落到實處

一是進一步提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。全局各級領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強科技創(chuàng)新意識，把科技創(chuàng)新工作放在重要位置。各個單位的一把手要親自抓科技與創(chuàng)新工作，要從戰(zhàn)略的高度充分認識加強科技與創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性。要把科技工作列入重要議事日程，制定規(guī)劃，組織實施，督促檢查，狠抓落實，形成長效有序的工作機制。做到認識到位，領(lǐng)導(dǎo)到位，機構(gòu)到位，人員到位，措施到位。我局機構(gòu)改革時各市局都沒有單設(shè)科技管理部門，今后我們要指定專門部門和專人承擔起科技管理的職能。每年要對在科技與創(chuàng)新工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。

二是建立多層次多渠道的資金投入體制，進一步加大科技投入?？萍纪度胧强萍紕?chuàng)新和科技進步的必要條件。20xx年以來，我局加大了科技工作的投入力度，科研與開發(fā)引進與推廣的經(jīng)費逐年增加。今后要繼續(xù)積極爭取上級相關(guān)部門科技計劃的支持。同時，省局也將進一步加大對科技創(chuàng)新工作的資金支持，每年拿出100萬元以上的經(jīng)費用于科技創(chuàng)新工作，各個單位要采取各種切實有效的措施，多方開辟經(jīng)費渠道，如利用項目前期科學(xué)實驗研究費招標節(jié)余預(yù)備費銀行利息等，來加大對科技與創(chuàng)新工作的資金支持力度，當然這些資金的利用要符合國家的有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定。同時，要積極引導(dǎo)企業(yè)和各種社會力量加大對科技的投入。堅持行政推動與市場運作相結(jié)合的辦法，逐步建立省局以獎代補企業(yè)和社會力量共同投入的多元化機制，形成多層次多元化多渠道的科技創(chuàng)新投入體系。

三是強化管理，實現(xiàn)科技與創(chuàng)新工作的規(guī)范化運作。要充分發(fā)揮行業(yè)管理優(yōu)勢，加強管理，促進我局科技與創(chuàng)新工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。省局科技處除了機構(gòu)改革時賦予的職能外，明確為綜合部門，具有協(xié)調(diào)和綜合的職能，主管科技與創(chuàng)新工作，要會同有關(guān)處室，站在宏觀全局戰(zhàn)略的高度，協(xié)調(diào)好全局的科技與創(chuàng)新工作，保障科技投入持續(xù)增長，構(gòu)建政策與制度規(guī)范，創(chuàng)造公平競爭環(huán)境，推動行業(yè)科技進步?？萍脊芾聿块T要按職責加強科技項目立項和科技成果的統(tǒng)一歸口管理工作，今后凡是各個單位和部門安排的科技項目都要通過省局和市局的科學(xué)技術(shù)委員會進行相關(guān)的前期工作，要積極引導(dǎo)和鼓勵科研勘測設(shè)計施工管理教育等各方面的科技人員投入到治黃實際工作中來，進行創(chuàng)造性的工作。各個單位和部門要進一步加強對本單位本部門發(fā)展戰(zhàn)略問題和關(guān)鍵技術(shù)問題的研究，提高科技進步對治黃事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支撐力度。

四是加快“數(shù)字黃河”建設(shè)步伐，繼續(xù)在系統(tǒng)內(nèi)保持先進水平。認真貫徹黃委“數(shù)字黃河”工程建設(shè)工作會議精神，按照“四統(tǒng)一”的要求，在黃委“數(shù)字黃河”建設(shè)總體規(guī)劃框架下，堅持“管理應(yīng)用共享”的六字方針，抓好“數(shù)字黃河”建設(shè)，以信息化促進黃河治理開發(fā)與管理的現(xiàn)代化。各個單位要積極開展前期工作，增加投入，培養(yǎng)人才，加強硬件設(shè)施和軟件開發(fā)應(yīng)用的力度，力爭在“數(shù)字黃河”開發(fā)建設(shè)上取得新突破。

五是盡快完成河口模型建設(shè)，促進河口治理研究。加大河口模型建設(shè)的前期工作力度，在水利部批準規(guī)劃的基礎(chǔ)上，爭取盡快立項安排資金，加快河口模型的建設(shè)進度，使其盡快發(fā)揮作用。盡快制訂黃河口研究院的發(fā)展規(guī)劃，與黃科院密切配合，積極向上級爭取科研經(jīng)費，廣泛開展河口相關(guān)問題的技術(shù)研究，為加快河口的綜合治理步伐提供強力技術(shù)支持。

六是加強國際科技合作與技術(shù)交流，實施人才戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍。要加大力度，拓寬交流渠道，擴大科技合作與技術(shù)交流的范圍，積極吸收引進國外先進技術(shù)科技成果和資金。采取走出去請進來的辦法，加強科技交流與合作，拓寬視野，開闊思路，促進科技發(fā)展。要針對我局經(jīng)濟發(fā)展的需要，重點加強黃河經(jīng)濟發(fā)展高新技術(shù)領(lǐng)域的科技合作。優(yōu)化人才成長環(huán)境，建立健全人才激勵機制,加快治黃科技拔尖人才培養(yǎng)與選拔。著力加強人才隊伍的學(xué)習能力實踐能力和創(chuàng)新能力，當前重點要在提高創(chuàng)新能力上下功夫。對重點項目，集中人才進行攻關(guān)，鼓勵各市局技術(shù)負責人或單位技術(shù)骨干擔任項目負責人，為培養(yǎng)和造就科技帶頭人創(chuàng)造良好的環(huán)境。要為科技人員，特別是中青年科技骨干出國進修短期培訓(xùn)和參加國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流創(chuàng)造條件，鼓勵和引導(dǎo)科技工作者為治黃事業(yè)服務(wù)。要增強對外科技合作與交流的主動性，與大專院?？蒲袉挝唤⑾嚓P(guān)的業(yè)務(wù)合作聯(lián)系，全面提升科技合作與技術(shù)交流水平。

七是繼續(xù)深入開展科技創(chuàng)新年活動?？萍紕?chuàng)新無事不在，無時不有。省局研究決定在今年開展科技創(chuàng)新年活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)扎實有效地開展科技與創(chuàng)新活動，廣泛組織廣大職工開展小發(fā)明小創(chuàng)造小革新的三小活動，把創(chuàng)新貫穿到治河的各項工作中去，發(fā)動廣大職工以創(chuàng)新的精神創(chuàng)新的態(tài)度全面推動我局各項工作健康快速發(fā)展。省局將下發(fā)關(guān)于進一步開展科技創(chuàng)新年活動的實施意見，希望各個單位和部門高度重視，認真組織和開展好科技創(chuàng)新活動。

八是建立健全考核激勵機制，充分調(diào)動廣大職工的積極性。省局將成立科技與創(chuàng)新獎勵委員會，負責各類科技與創(chuàng)新獎勵的審定，獎勵委員會下設(shè)科技進步獎評審委員會重大創(chuàng)新成果評審委員會和“三小”成果評審委員會。今后，凡獲得省部級黃委省局等科技進步獎創(chuàng)新成果獎的單位和部門在年終目標管理考核中予以加分，對完不成科技創(chuàng)新任務(wù)的單位和個人要追究責任。省局將制定“科技創(chuàng)新管理辦法”，對取得重大科技創(chuàng)新成果和取得良好效益的單位和科技創(chuàng)新人員實，面對飛速發(fā)展的科技形勢，機遇與挑戰(zhàn)并存，優(yōu)勢與困難同在，我們一定要堅持科學(xué)發(fā)展觀，認真實踐維持黃河健康生命新理念，依靠全局廣大干部職工，加大科技工作力度，勇于創(chuàng)新，不斷開拓進取，為推動我局治黃事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展而努力奮斗。