專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能的心得體會(huì)總結(jié) 專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)與健康心得體會(huì)(4篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

最新專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能的心得體會(huì)總結(jié)一

乙方首席代表：

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況的分析與預(yù)測(cè)，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對(duì)照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：

(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為____%。

(2)加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

(3)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元。

(4)工資支付時(shí)間：每月____日發(fā)放。

(5)其他內(nèi)容(如工資分配制度、工資支付制度、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容)。

第三條上年度本企業(yè)利潤(rùn)總額____元，增長(zhǎng)幅度為____%;今年預(yù)計(jì)利潤(rùn)總額____元，增幅為____%;上年度企業(yè)職工勞動(dòng)生產(chǎn)率為，增長(zhǎng)幅度為____%，今年預(yù)計(jì)為，增幅為____%;上年度政府公布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元，平均工資為____元，比前年增長(zhǎng)____%。

第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同履行情況，聯(lián)席會(huì)議有權(quán)針對(duì)問題適時(shí)協(xié)商。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職代會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告工資專項(xiàng)集體合同履行情況。

第五條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只能一次。

第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止。并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第七條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各一份。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____________

最新專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能的心得體會(huì)總結(jié)二

甲方(企業(yè)方)：__________________公司(行業(yè)、區(qū)域)?乙方(職工方)：____________公司(行業(yè)、區(qū)域)工會(huì)

首席代表：____________________________________?首席代表：________________________

代表人數(shù)：________________________人?代表人數(shù)：__________________人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《____________市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、____________年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，確定?年度除經(jīng)營(yíng)者以外的職工平均工資在上年?萬元的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)幅度為?%。(或者增幅在?%——?%之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長(zhǎng)為?%。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合銷售額、利潤(rùn)等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等，參照本市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。職工平均工資的增長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長(zhǎng)幅度，各個(gè)企業(yè)在最低工資增長(zhǎng)幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長(zhǎng)幅度。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行?為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資制、銷售人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制等。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。?崗位采用?工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時(shí)工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從?月起提高_(dá)___________元/月(或______%)。基本工資占全部工資的比例不低于______%。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績(jī)效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法。可根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)______%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動(dòng)者的比例不超過____________%。

提示：在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動(dòng)者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄，并向勞動(dòng)者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時(shí)足額存入勞動(dòng)者個(gè)人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?。

提示：中班為工作至22點(diǎn)以后下班，夜班包括工作至24點(diǎn)以后下班或夜間連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)兩種情況，早班為凌晨5點(diǎn)以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是____________?、____________?、____________。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對(duì)象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)：?元/月。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立?、?保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，參加除法定社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它保險(xiǎn)項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、市總工會(huì)的各項(xiàng)保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險(xiǎn)福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會(huì)保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會(huì)保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動(dòng)者人數(shù)。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會(huì)都應(yīng)持有本合同文本。

13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于?勞動(dòng)者。

提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實(shí)同工同酬。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為______年______月______日至______年______月______日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項(xiàng)集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表：__________________?乙方首席代表：__________________

__________年________月________日?__________年________月________日

最新專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能的心得體會(huì)總結(jié)三

為認(rèn)真貫徹落實(shí)東陽市安全生產(chǎn)委員會(huì)關(guān)于繼續(xù)開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作的通知精神，鞏固前段安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作成果，解決安全生產(chǎn)重點(diǎn)隱患，實(shí)現(xiàn)全區(qū)安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，經(jīng)研究決定，繼續(xù)開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

認(rèn)真貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,牢固樹立以人為本，安全發(fā)展的理念，重點(diǎn)打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)行為和隱患排查治理，采取強(qiáng)化預(yù)防、落實(shí)責(zé)任、依法治理、基礎(chǔ)建設(shè)等主要措施，有效防范和堅(jiān)決遏制安全生產(chǎn)事故，切實(shí)落實(shí)安全監(jiān)管責(zé)任，確保2015年安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。

安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作由開發(fā)區(qū)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各部門分工負(fù)責(zé)。為加強(qiáng)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，杜飛帆同志任組長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、規(guī)劃建設(shè)局、國(guó)土分局、環(huán)保分局、六石派出所、行政執(zhí)法大隊(duì)、質(zhì)監(jiān)站、市場(chǎng)監(jiān)管局開發(fā)區(qū)分局、供電所、防雷設(shè)施檢測(cè)所等部門單位主要領(lǐng)導(dǎo)（負(fù)責(zé)人）為成員。辦公室設(shè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展局，負(fù)責(zé)專項(xiàng)整治工作的督辦協(xié)調(diào)工作。

1．深化危險(xiǎn)物品安全專項(xiàng)整治。重點(diǎn)加強(qiáng)危險(xiǎn)物品（重點(diǎn)是液氨、甲苯等易燃易爆、有毒有害的產(chǎn)品）試生產(chǎn)、倉儲(chǔ)管理、設(shè)備檢修和運(yùn)輸環(huán)節(jié)的事故防范，切實(shí)抓好防火、防爆、防泄漏、防雷擊以及防范有限空間作業(yè)事故等具體措施的落實(shí)，建立和完善企業(yè)自查、專家檢查和政府督查相結(jié)合的安全管理責(zé)任體系，深化隱患排查治理工作。全面推進(jìn)危化品企業(yè)安全管理信息平臺(tái)建設(shè)，有效防范、處置重特大化學(xué)事故。繼續(xù)推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化、工藝自動(dòng)化、“兩重點(diǎn)一重大”（重點(diǎn)監(jiān)管危險(xiǎn)化學(xué)品、重點(diǎn)監(jiān)管危險(xiǎn)化工工藝、重大危險(xiǎn)源）管理、主要負(fù)責(zé)人安全責(zé)任落實(shí)和應(yīng)急能力建設(shè)等工作，全面開展未經(jīng)正規(guī)設(shè)計(jì)的在役化工裝置安全設(shè)計(jì)診斷工作，抓好安全發(fā)展規(guī)劃、宣傳教育、行政許可、監(jiān)督檢查和基礎(chǔ)管理，進(jìn)一步規(guī)范危險(xiǎn)物品生產(chǎn)、使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)和廢棄物處置企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，完善危險(xiǎn)物品聯(lián)合監(jiān)管、聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，嚴(yán)厲打擊和查處非法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸活動(dòng)。（牽頭部門：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局；配合部門：規(guī)劃建設(shè)局、六石派出所、市場(chǎng)監(jiān)管局開發(fā)區(qū)分局、環(huán)保分局、防雷設(shè)施檢測(cè)所等）

2．深入開展火災(zāi)隱患排查整治。深入推進(jìn)火災(zāi)等安全事故綜合防控治理體系建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)格化監(jiān)管責(zé)任，強(qiáng)化“五位一體”模式，推進(jìn)消防安全委員會(huì)、消防工作站、派出所消防工作辦公室等基層消防工作組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)體化運(yùn)行。以勞動(dòng)密集型企業(yè)、人員密集場(chǎng)所、出租房、紅木家具產(chǎn)業(yè)等為重點(diǎn)，全面排查整治火災(zāi)隱患，逐一登記造冊(cè)，建立“一企一檔”，嚴(yán)厲查處消防違法違規(guī)行為，嚴(yán)格落實(shí)單位消防安全主體責(zé)任，提高社會(huì)火災(zāi)防控能力。有關(guān)單位利用各類宣傳櫥窗、黑板報(bào)、橫幅標(biāo)語，積極宣傳消防安全知識(shí)，營(yíng)造良好的消防安全氛圍，切實(shí)提升其消防安全意識(shí)和逃生自救水平。（牽頭部門：六石派出所、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局；配合部門：規(guī)劃建設(shè)局、市場(chǎng)監(jiān)管局開發(fā)區(qū)分局、供電所等）。

3．開展建設(shè)行業(yè)工程質(zhì)量安全專項(xiàng)整治。繼續(xù)抓好從2014年9月份開始的建設(shè)工程質(zhì)量安全治理兩年行動(dòng)。建設(shè)行政主管部門要以此行動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程施工安全的源頭控制和過程監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊和取締無資質(zhì)施工及違法、非法轉(zhuǎn)（分）包行為，強(qiáng)化建設(shè)工程五方責(zé)任主體的質(zhì)量安全行為，不斷加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案的專家認(rèn)證制度，引導(dǎo)施工企業(yè)對(duì)高危作業(yè)實(shí)施定額、限員生產(chǎn)。要加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)在建工程安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁在未辦理建筑工程質(zhì)量、安全監(jiān)督和施工許可證的情況下進(jìn)行非法施工；嚴(yán)格工程項(xiàng)目開工管理，督促施工單位落實(shí)安全防范措施，做好建設(shè)項(xiàng)目施工過程的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。切實(shí)做好職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)建設(shè)工程安全監(jiān)管工作，杜絕無資質(zhì)（或資質(zhì)達(dá)不到規(guī)定要求）施工單位和未取得施工許可證施工；各建設(shè)單位必須依法履行工程建設(shè)基本程序，保證建設(shè)工程安全生產(chǎn)條件、作業(yè)環(huán)境及安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。（牽頭部門：規(guī)劃建設(shè)局；配合部門：國(guó)土分局、質(zhì)監(jiān)站、行政執(zhí)法大隊(duì)、供電所等）。

??4．認(rèn)真開展防雷安全專項(xiàng)整治。重點(diǎn)建立健全防雷安全監(jiān)管體系和長(zhǎng)效管理機(jī)制，加強(qiáng)新改擴(kuò)建項(xiàng)目的防雷安全監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目防雷安全設(shè)施“三同時(shí)”制度；進(jìn)一步落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位防雷安全責(zé)任，推進(jìn)學(xué)校、企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化防雷設(shè)施建設(shè)；嚴(yán)格落實(shí)防雷裝置的定期檢測(cè)制度，重點(diǎn)加強(qiáng)高層建筑、人員密集場(chǎng)所、可爆燃粉塵作業(yè)場(chǎng)所防雷安全隱患的整改督查；加強(qiáng)防雷安全知識(shí)培訓(xùn)和宣傳普及。（牽頭部門：防雷設(shè)施檢測(cè)所；配合部門：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、規(guī)劃建設(shè)局等）。

5．開展企業(yè)有限空間作業(yè)安全專項(xiàng)整治。建立、完善企業(yè)《有限空間作業(yè)許可證》管理制度和應(yīng)急管理措施，督促有關(guān)重點(diǎn)行業(yè)和企業(yè)對(duì)照《有限空間作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程》（浙江省地方標(biāo)準(zhǔn)db33/707-2008），規(guī)范有限空間作業(yè)行為。繼續(xù)以?；⑨t(yī)化、電鍍、印染、食品、環(huán)保和建筑、市政施工等行業(yè)為重點(diǎn)，督促登記在案或檢查發(fā)現(xiàn)的涉及有限空間作業(yè)的企業(yè)、場(chǎng)所和作業(yè)人員，嚴(yán)格按照《浙江省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求，在進(jìn)行有限空間危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，編制安全技術(shù)措施方案、安全操作規(guī)程，采取相應(yīng)安全防范措施，設(shè)置作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全區(qū)域，并由具有相應(yīng)資質(zhì)的單位和作業(yè)人員施工，確定專人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一指揮和監(jiān)護(hù)；同時(shí)嚴(yán)肅查處有限空間作業(yè)違法行為，消除事故隱患，杜絕有限空間作業(yè)事故。（牽頭部門：經(jīng)濟(jì)發(fā)展局；配合部門：規(guī)劃建設(shè)局、市場(chǎng)監(jiān)管局開發(fā)區(qū)分局、環(huán)保分局等）

在認(rèn)真抓好上述五個(gè)方面安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治的同時(shí)，各局辦、企業(yè)、有關(guān)部門要結(jié)合各自實(shí)際，針對(duì)存在的突出問題開展專項(xiàng)治理，防范事故的發(fā)生。

專項(xiàng)整治工作分為四個(gè)階段：

一是宣傳發(fā)動(dòng)階段（3月初至4月上旬）。主要是制定工作方案，搞好宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造輿論氛圍。請(qǐng)各相關(guān)牽頭部門抓緊制定本系統(tǒng)行業(yè)專項(xiàng)整治實(shí)施方案。

二是治理整頓階段（4月中旬至8月底）。結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)和夏季安全生產(chǎn)工作特點(diǎn)，對(duì)整治情況進(jìn)行全面督促檢查，落實(shí)整治責(zé)任和措施。

三是重點(diǎn)監(jiān)控階段（9月至11月）。主要是鞏固整治成果，進(jìn)一步分析、檢查薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，并針對(duì)秋冬季事故多發(fā)的特點(diǎn)，進(jìn)一步采取措施，加大對(duì)危險(xiǎn)源和事故隱患的監(jiān)控、整治力度，確保實(shí)現(xiàn)整治目標(biāo)。

四是驗(yàn)收考核階段（2015年12月）。12月上、中旬，開發(fā)區(qū)結(jié)合年度工作，對(duì)專項(xiàng)整治工作進(jìn)行自查自評(píng)。12月下旬，結(jié)合年度安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制，迎接市安委會(huì)對(duì)專項(xiàng)整治工作驗(yàn)收考核。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任落實(shí)。專項(xiàng)整治工作是今年安全生產(chǎn)工作的主線，是我區(qū)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作的重要性，牢固樹立“隱患就是事故”的理念，全面排查帶有普遍性的突出問題，有針對(duì)性地制定整改措施方案。各單位、企業(yè)的行政一把手是本單位和行業(yè)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作的第一責(zé)任人，要具體組織好所分管行業(yè)和領(lǐng)域的安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作，要通過層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，把具體工作落實(shí)到各部門、各單位，落實(shí)到每個(gè)具體的負(fù)責(zé)人。各牽頭部門要加強(qiáng)監(jiān)督協(xié)調(diào)，配合部門主動(dòng)配合，及時(shí)研究解決整治工作中的突出問題。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督和責(zé)任追究。有關(guān)部門要結(jié)合本轄區(qū)、行業(yè)（領(lǐng)域）安全生產(chǎn)工作實(shí)際，采取有效措施，加強(qiáng)督促指導(dǎo)，全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。積極開展聯(lián)合執(zhí)法，繼續(xù)保持“打非治違”高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)厲打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)行為，堅(jiān)決制止重生產(chǎn)輕安全、重效益輕監(jiān)管的冒險(xiǎn)生產(chǎn)活動(dòng)和短期行為。對(duì)專項(xiàng)整治工作不力、敷衍了事、導(dǎo)致發(fā)生惡性事故的，要依法追究相應(yīng)責(zé)任。

?（三）突出重點(diǎn)和嚴(yán)格執(zhí)法。落實(shí)每月安全監(jiān)督檢查制度，針對(duì)行業(yè)、季節(jié)特點(diǎn)，有重點(diǎn)開展專項(xiàng)主題隱患排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患，及時(shí)按照“三定”（定專人負(fù)責(zé)、定整改措施、定整改落實(shí)時(shí)間）原則進(jìn)行整改，及時(shí)消除安全隱患。檢查期間，要嚴(yán)格檢查程序。要將檢查結(jié)果形成書面檢查反饋意見告知被檢查單位，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和問題或違法行為時(shí)，要向被檢查單位下達(dá)整改通知等執(zhí)法文書，并由主管部門督辦。

??（四）加強(qiáng)宣傳和輿論監(jiān)督。結(jié)合“安全生產(chǎn)月”等宣傳活動(dòng)，充分利用廣播、電視、報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，廣泛宣傳開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治的重大意義和工作進(jìn)展情況。要主動(dòng)邀請(qǐng)有關(guān)新聞媒體參與，加大輿論監(jiān)督力度，廣泛推廣開展專項(xiàng)整治工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，要對(duì)專項(xiàng)整治工作認(rèn)真，組織得力，成效顯著的單位要大張旗鼓地進(jìn)行表揚(yáng)，對(duì)專項(xiàng)整治工作認(rèn)識(shí)不到位、工作不認(rèn)真、整治工作走過場(chǎng)的單位要予以公開曝光。進(jìn)一步完善舉報(bào)受理工作機(jī)制，設(shè)立舉報(bào)電話，做到有報(bào)必查。

最新專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能的心得體會(huì)總結(jié)四

根據(jù)上級(jí)教育主管行政部門印發(fā)的《關(guān)于開展春季開學(xué)工作專項(xiàng)督導(dǎo)的通知》要求，我校成立了校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，支部書記任副組長(zhǎng)，環(huán)節(jié)干部任組員的專項(xiàng)督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組，從落實(shí)開學(xué)條件保障、學(xué)校安全工作落實(shí)情況、規(guī)范辦學(xué)行為以及教師配備情況等方面進(jìn)行了細(xì)致的檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯報(bào)如下：

學(xué)校按照上級(jí)文件精神，組織環(huán)節(jié)以上人員于3月6日上午返校，下午及時(shí)召開了新學(xué)期校委會(huì)，統(tǒng)籌安排了本學(xué)期的各項(xiàng)工作，教師于3月7日上午返校，下午召開了全體教職工大會(huì)，各部門負(fù)責(zé)人就本學(xué)期的各項(xiàng)工作進(jìn)行了詳細(xì)布置，要求教師做好開學(xué)初各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。學(xué)生3月8日上午到校報(bào)到，清點(diǎn)人數(shù)，收繳各類寒假作業(yè)，分發(fā)學(xué)生書籍簿本，3月9日正式上課，并按教育廳課程計(jì)劃開足開齊了課程。學(xué)校不存在因家庭困難而失學(xué)的學(xué)生。學(xué)生教材均符合政府要求，學(xué)校未統(tǒng)一征訂教輔材料。開學(xué)初后勤、安保處對(duì)學(xué)校各類設(shè)施、水、電進(jìn)行了全面檢查，不存在任何安全隱患。開學(xué)第一課對(duì)學(xué)生進(jìn)行了安全及文明禮儀教育，開學(xué)第一天，真正做到了“五好”即：升好第一次旗;做好第一次操;上好第一節(jié)課;做好第一次作業(yè);用好第一頓餐。

3月7日上午，我校開學(xué)專項(xiàng)督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)校的所有建筑物及各類設(shè)施設(shè)備進(jìn)行了安全隱患大排查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)進(jìn)行了處理，確保學(xué)生安全到校，學(xué)校實(shí)行封閉式管理，外來人員必須做好各類登記，經(jīng)考察無疑后再準(zhǔn)許進(jìn)入。學(xué)校值班室各類安保器材完備，監(jiān)控到位，且運(yùn)行正常。本學(xué)期實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班教師全員值班制，學(xué)生上下學(xué)校門口有教師和保安聯(lián)合值班、有安全標(biāo)志，無非法營(yíng)運(yùn)接送學(xué)生車輛，學(xué)生均由其監(jiān)護(hù)人接送。學(xué)生午休晚睡均安排了專職宿管人員看護(hù)。開學(xué)第一天學(xué)校組織各班開展了“安全教育第一課”活動(dòng)，從不同方面教育學(xué)生關(guān)注安全，關(guān)愛生命，并制定了各類安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，學(xué)生均參加過各類演練活動(dòng)，具有自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)校網(wǎng)絡(luò)建設(shè)正常，無任何安全隱患。

學(xué)校無亂補(bǔ)課及亂收費(fèi)現(xiàn)象，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，并及時(shí)進(jìn)行了公示，接受社會(huì)監(jiān)督。學(xué)生校服征訂征求學(xué)生及家長(zhǎng)意見，本著自愿的原則，由學(xué)校家委會(huì)組織統(tǒng)一征訂，校服質(zhì)量過關(guān)，價(jià)格符合物價(jià)局規(guī)定。學(xué)校均衡編班，對(duì)學(xué)生的成績(jī)不排名、不公示，學(xué)校作息時(shí)間合理，保障學(xué)生每天在校學(xué)習(xí)6小時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行每天鍛煉1小時(shí)，認(rèn)真開展體藝“2+1”活動(dòng)。

教師配備齊全，音體美均配備專職教師。由學(xué)校支部和工會(huì)組織，3月8日召開了師德師風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)會(huì)議，并對(duì)教育部印發(fā)的關(guān)于《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》及《嚴(yán)禁教師違規(guī)收受學(xué)生及家長(zhǎng)禮金等行為的規(guī)定》的文件精神進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)，教師無違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為。

在今后的學(xué)校工作中，我們一定要強(qiáng)化職責(zé)，細(xì)化目標(biāo)，加大監(jiān)控力度，力爭(zhēng)使學(xué)校的管理水平再上一個(gè)新臺(tái)階。