有關做好支付gz心得體會如何寫(八篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

有關做好支付gz心得體會如何寫一

尊敬的校領導：

你們好!

首先請允許我并以我們代表隊的名義向你們致以崇高的敬意和衷心的感謝!感謝你們培養(yǎng)出的“雷鋒式”的好少年!

今年春節(jié)期間，我們?yōu)H坊代表隊一行9人前往香港和澳門參加“全球華人歌頌祖國藝術大賽”。貴校初一(2)班的張偉平同學，雖然年齡不大，但“雷鋒精神”卻在他身上閃光。一路上他不僅照顧年齡比他小的同學，還照顧年過六旬的王老師;幫大家拿東西、看東西;處處表現出懂文明、講禮貌的高尚品質;還用塑料袋撿拾垃圾和礦泉水瓶倒入垃圾箱;參賽也很認真，榮獲了銅獎……

在張偉平同學身上，我們看到了辛勤的園丁們培育的碩果;看到了“雷鋒精神”的發(fā)揚光大;看到了祖國的未來和希望。

有關做好支付gz心得體會如何寫二

甲方(供車方)：_______________

乙方(購車方)：_______________

丙方(保證方)：_______________

合同號：____________________

合同簽訂地：________________

合同簽訂時間：______________

根據《中華人民共和國民法典》及有關規(guī)定，甲乙丙三方經協商，自愿達成如下分期付款購車合同。

第一條購車的型號及數量

甲方向乙方提供質量合格(以廠方的質量合格證為準)的_____________牌___________________汽車_________輛：

型號：____________________________________顏色：____________________________

發(fā)動機號：______________________________________車架(底盤)號：_____________________________

第二條購車單價、方式、期限及金額

一、乙方所購汽車的總價為人民幣元(大寫)_______元，其中首付款為人民幣元(大寫)________________________元,銀行貸款人民幣元(大寫)___________________元,乙方在合同簽訂之日即向甲方支付首款元。

二、乙方所借的銀行貸款還款期為_______個月,每月還款按購車方與銀行簽訂的合同及還款明細表，向銀行及甲方支付銀行貸款本金及利息。

三、按銀行及代收代付合作協議的要求，乙方需在每月18日前將每月應付(本金額)及利息交至銀行。

第三條乙方的權利和義務

一、如實提供購車的證明文件。

二、在本合同有效期內乙方擁有所購車輛的使用權。

三、乙方須按期如數向銀行及甲方交納車款、利息，如出現拖欠按購車方與銀行簽訂的借款合同規(guī)定須向甲方交納有關費用，乙方到期還清本息后，車輛所有權轉歸乙方。

四、乙方對所購車輛購前已有損傷、質量問題不承擔賠償、維修義務。對所購車輛在使用期間出現的質量問題，應按廠方相關的三包條款處理，乙方不能以此做為拖欠車輛款的理由。

五、本合同設計的全部款項(含滯納金)全部結清前，乙方不得將所購車輛自行轉讓、銷售、出租、抵押、償債。

六、當乙方客觀上有危及所欠車款安全情況時(包括涉及經濟糾紛的訴訟、交通責任事故、經濟狀況惡化等)應當在時間發(fā)生后三天內書面通知甲方，并保證所欠甲方車款本息的全部償還。

七、為降低甲方風險，乙方須向甲方指定的保險公司投保，規(guī)定甲方及銀行為被保險人和受益人，保險費用由乙方承擔。保單正本和保險費收據復印件交由甲方存執(zhí)，保險期限為自本合同簽訂之日起至乙方最后還款日止。

如發(fā)生全車失竊、報損或其他形式的滅失，乙方必須繼續(xù)履行合同的義務(支付所欠車款、利息及滯納金)并要將保險賠付通過保險公司一次性償還所欠甲方的款項。其中，車輛損失保險的公司理賠不足部分由乙方承擔(含保險公司不予理賠的車輛損失)。

乙方在車輛使用過程中，致使第三者造成人身傷亡或財產損壞，并且不屬于保險公司責任范圍內的，由乙方負責承擔全部賠償責任。

八、乙方應在提車后七日內上齊牌照，并將購車發(fā)票交還甲方同時攜帶行駛證原件及其復印件交甲方查驗

第四條甲方的權利和義務

一、在乙方未付清全部車款、利息及滯納金等費用前，甲方擁有車輛的所有權。

二、在本合同有效期內，下述情況發(fā)生時，甲方有權隨時隨地收回車輛和對車輛做任何處理，已收取的款項不予退回。

1、乙方利用所購車輛從事違法犯罪活動。

2、乙方在本合同有效期內，將所購車輛轉讓、轉售、轉租、抵押、償債。

3、乙方從事其他有損車輛所有者合法權益的活動。

4、乙方連續(xù)拖欠銀行及代收代付款項二個月。

三、甲方不承擔乙方所購車輛使用期間引發(fā)的第三者責任。

四、在乙方繳納首付款、保險費，辦理完車輛抵押手續(xù)后，甲方應按雙方約定的日期和地點為乙方辦理提車手續(xù)，交付汽車，并為乙方提供車輛上牌咨詢或服務，相關費用由乙方自理。

五、甲方協助乙方做好對用戶的售后服務工作。

六、甲方在乙方付清全部車款及利息后，將購車發(fā)票交還乙方。

第五條綜合條款

一、接車方式及費用負擔：

注：接車途中如遇交通事故、經濟損失，屬甲方代辦的，甲方自負;屬乙方自提的，乙方自負。

二、車輛驗收標準及提出異議期限：按廠方規(guī)定、標準驗收，并當場提出異議，車提回按廠方售后服務規(guī)定執(zhí)行。

三、隨車備品、工具數量及供應辦法：按廠方規(guī)定、標準，提車時當場驗收合格。

第六條違約責任

任何一方違反本合同規(guī)定均應承擔違約責任(除不可抗力外)，均應向另一方支付合同總金額5%的違約金。

第七條合同的變更和解除

本合同一經簽訂，甲乙雙方均不得單方面變更、解約或退貨，對本合同內容的任何修改、補充或變更，必須經甲乙雙方及丙方簽署書面協議方能有效。

乙方付清全部購車款本息和可能發(fā)生的滯納金、違約金后，本合同自動失效。

第八條經濟擔保

一、乙方配偶對乙方還款承擔連帶償還責任。

二、丙方自愿為乙方購車作連帶責任保證，不論發(fā)生什么情況，如果乙方未按照本合同要求按期交納車款、利息及各項費用時，丙方將負責償還乙方所欠甲方的全部款項，丙方有義務提供實際運營信息。

第九條爭議的解決

有關本合同的一切爭議，首先應友好協商解決，如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十條合同附件

本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同正文有同等的法律效力。

本合同附件：

1、分期付款購車登記表

2、分期付款明細表

3、車輛交接清單

4、借公司款項及相關約定

第十一條本合同經甲方、乙方及丙方簽字(蓋章)后生效。

第十二條如債務人不履行債務時，擔保人應無條件償還債權人的債務。否則，債權人向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。

第十三條本合同一式四份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，保險公司一份。

第十四條本合同未盡事宜按國家有關法律規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲乙雙方約定的其他條款

甲方將對以下單據進行保管：(1)發(fā)票正本;(2)保險單正本;(3)購置附加費用收據原件;(4)身份證復印件;(5)戶口本復印件;(6)購車申請表;(7)購車合同書;(8)保證承諾書(不可撤銷保證函);(9)抵押(質押)承諾書。

甲方(蓋章)：_________________乙方(蓋章)：_______________丙方(蓋章)：_______________

地址：_______________________地址：_____________________地址：_______________

代表人：_____________________代表人：___________________代表人：_______________

電話：_______________________電話：______________________

簽字日期：___________________

有關做好支付gz心得體會如何寫三

hr們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)更好地保留人才。然而，近年來hr從業(yè)人員越來越多，但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。

事實上，hr職業(yè)的發(fā)展前景雖好，但發(fā)展如何卻是因人而異。并不是所有的hr都能成為招聘經理、培訓經理、人力資源總監(jiān)，大多數人都只是普通的專員，每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作。

最終，每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的hr，自己的職業(yè)發(fā)展卻出現了問題。讓我們來聽一聽專家給予hr從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展建議：

人力資源總監(jiān)

人往高處走，水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經驗，加之hr從業(yè)者本身出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全局性、前瞻性，也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)hr專員認為，“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經理人”是他們努力工作的動力源泉。

而在其他人眼里，hr豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業(yè)經理人，朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展，而且更有實踐經驗和閱歷。事實上，許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于hr。

企業(yè)培訓師

在企業(yè)日益注重培訓的今天，隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆，培訓師已經被視為“金領”般的職業(yè)。但要成為培訓師，進入門檻還是比較高的。首先，最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷；其次，最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經歷，如做過中高層管理人員更佳；三是，要有豐富的培訓經歷和相關工作業(yè)績（比如為x企業(yè)做過培訓）；第四，具有良好的溝通能力和口才；第五，在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案（這往往是成為高級培訓師最重要的一點）。作為企業(yè)內的hr，如果你的公眾表達能力較強，個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配，那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng)。

人力資源專家（內部）

人力資源內部管理專家包含了諸多領域，如：員工招聘、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過，要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè)。比如，成為以下方面的專業(yè)人士：

薪酬福利專家，薪酬在企業(yè)的作用不可忽視，人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識，作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。

績效經理，績效管理的核心作用使得它可以獨成一家，擁有豐富績效管理經驗的hr管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間，更能提供獨特的管理工具和管理經驗。

勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢 豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。hr從業(yè)者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。

人力資源顧問（外部）

隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，hr人員發(fā)展也出現了另外一條路子，就是當hr 管理者在積累了一定的經驗之后，憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業(yè)提供管理診斷咨詢，轉向從事專業(yè)咨詢工作，成為外部的人力資源顧問。以企業(yè)工作經驗為依托，咨詢會更有底氣，并且有實戰(zhàn)性，也容易得到企業(yè)的認可。當然，要從事咨詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。

職業(yè)規(guī)劃師

據中國職業(yè)規(guī)劃師協會統計表明，在近2年的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓中，企業(yè)hr的比例正不斷攀升，最近半年達到了53%?？梢?，掌握職業(yè)規(guī)劃的知識理論和專業(yè)技能，獲得職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)資格，已是今天hr從業(yè)者的必備資質，更是眾多企業(yè)hr實現職場華麗轉身的最佳捷徑之一。

專家提醒，每一位hr在決定進入人力咨詢工作領域以前，最好先為自己做一個科學理性的職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃；而對于已經身處hr崗位上的人來說，要提升自我價值，明確未來的發(fā)展方向，找出最佳的職業(yè)生涯發(fā)展通道，則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課，更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃，也為自己做好規(guī)劃！

有關做好支付gz心得體會如何寫四

各系

根據《xx工業(yè)大學本科畢業(yè)設計（論文）工作實施細則》與《關于認真做好20xx屆本科生畢業(yè)設計（論文）中期答辯、檢查工作的通知》，20xx屆本科畢業(yè)設計（論文）工作進入答辯階段。為保證此項工作的順利進行，現將有關事項通知如下：

學生完成畢業(yè)設計（論文）后向系提出答辯申請，系審核后應提前公布具有答辯資格的學生名單，以及具體答辯時間、地點安排。

有下列情況的學生不能獲得答辯資格：1.申請延長學制者；2.畢業(yè)設計（論文）評閱不合格者；3.論文或成果經查實有侵犯他人著作權者；4.有其他嚴重違紀違規(guī)行為者。

各系應嚴格按照學校規(guī)定遴選答辯委員會和答辯小組成員：系答辯委員會由學科專家和系領導組成（5－7人）；各答辯小組成員不少于3人，答辯小組秘書（不含在3人小組內）應認真做好答辯記錄；具體規(guī)定請按照《合肥工業(yè)大學本科畢業(yè)設計（論文）工作實施細則》執(zhí)行。

系應重視答辯會場的'設計和布置，盡量創(chuàng)造一個良好的答辯環(huán)境。

各系請將答辯委員會名單和答辯工作計劃（包括答辯時間、地點）的電子版（見附件1）于5月27日xx:00前發(fā)至郵箱782xx6012@。

畢業(yè)設計（論文）首先交指導教師評閱，在指導教師同意答辯后，學生于答辯前一周向答辯委員會提交。各答辯委員會指定評閱教師對畢業(yè)設計（論文）進行交叉評閱。對于評閱不合格的，學生應根據評閱教師給出的意見做出修改后，再次提交答辯委員會。

指導教師評閱意見、評閱教師評閱意見和答辯小組評語，應針對每位學生的畢業(yè)設計（論文）作出實事求是的書面評價。對于多名學生評語雷同的教師，學校將追究其責任。

請指導教師和評閱教師根據《合肥工業(yè)大學本科畢業(yè)設計（論文）工作實施細則》內容，嚴格把關論文質量和論文格式。

各系20xx屆本科生畢業(yè)設計（論文）工作（含網上提交成績）要求于6月xx日全部結束，學校同時開展畢業(yè)設計（論文）抽查工作。學校將在本屆具有答辯資格的學生中，隨機抽取學生參加校級答辯。

答辯期間，校畢業(yè)設計指導委員會與教務部教學辦公室、質量監(jiān)督與評估辦公室、宣城校區(qū)教務辦公室負責全過程的質量檢查。

畢業(yè)設計（論文）成績應按照《實施細則》要求，評定五級記分制，各專業(yè)要求優(yōu)秀的比例一般控制在15％左右，良好的比例控制在40%以內。

畢業(yè)設計（論文）工作結束后，各系應做好畢業(yè)設計（論文）自查和存檔工作，學校將在系自查的基礎上，組織畢業(yè)設計（論文）指導委員會專家組進行抽查，抽查的結果將納入該系年終考核指標中。各系應準確地統計各類數據（見附件2），認真撰寫系畢業(yè)設計（論文）工作總結，并于6月28日前將上述紙質版各一份簽字蓋章后報送教務辦公室（行政樓215室），電子版請發(fā)至郵箱782xx6012@。

各系應按照《實施細則》要求，認真從系優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）中遴選并申報校級優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）和優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）指導教師。系申報校級優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）和優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）指導教師，應在系內公示無異議后再上報。優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）指導教師需按分配名額申報，具體申報預分配名額見附件3。

校級優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）和優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）指導教師申報，須經本人書面申請，學生須經指導教師推薦，在系或專業(yè)進行大組答辯，根據學生答辯情況確定學生成績后擇優(yōu)推薦。優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）指導教師申報須本人申請，經系推薦同意情況下申報。優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）和優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）指導教師申報材料紙質版請于6月28日前交送教務辦公室（行政樓215室），電子版以系命名文件壓縮打包發(fā)至782xx6012@。系申報校優(yōu)的材料包含：《20xx屆校級優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）匯總表》（附件4）、校優(yōu)設計（論文）申請書（附件5）、學生論文、優(yōu)秀指導教師申請書（附件6），以上四份材料紙質版和電子版各交一份。

教務辦公室將組織專家對申報校級優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）和優(yōu)秀畢業(yè)設計（論文）指導教師的申報材料進行評選、確定。

各系暑假前必須做好本科畢業(yè)設計（論文）歸檔準備工。

教務辦公室

20xx年5月xx日

有關做好支付gz心得體會如何寫五

一：語速的把握

確定講稿后，可根據內容以及自己的特性來確定語速。語速不僅有天生的因素，也可以通過后天的刻意訓練來改變。一般來說，語速不要太快--因為會給人一種緊張的感覺，也不要太慢--顯得遲鈍沉悶，能找到自己說起來比較舒服，同時也適中的語速是最好的。本篇演講的語速稍稍有些嫌快，若不是演講者的幽默活躍了全場的氣氛，還真有些顯得太過急促。

二：事前準備

在戰(zhàn)場上，知已知彼方能百戰(zhàn)百勝;演講也不例外。首先要客觀地了解和評估點自己，選擇適當的演講題目;其次要根據主題搜集材料，并將這些材料按一定的順序排列;最后設定講稿框架，尤其是精心設置演講的開頭和結尾。與前面的演講不同，比爾·蓋茨的這篇演講是一篇商業(yè)演講，主要是為微軟作宣傳，通過對dns系統未來的描述來記聽眾了解微軟將在未來計算機領域所起的作用。他的選詞造句的要求沒有政治演講的高，也沒有復雜、深奧的詞匯，但他的演講脈絡清晰，主題明確，看出是事前做好了充分準備的。

三：巧妙引用

明智地使用引語能給你的演講增色不少，擴大權威性，增強說明力。在引用名家的話語或文章時，要注意遵循四條原則：1、引用材料盡量簡短、選擇與演講主題相關的部分;2、使引用的材料有機地成為演講的一部分;3、不要重復引用，除非特別強調;4、引用準確，不要斷章取義。

四：語調的抑揚頓挫

演講時的語調的起伏不僅能使演講更生動，而且還能傳達演講者豐富的感情信息。試想如果總是用一種平板的語調，不僅演講者本身顯得無精打采，聽眾也會很快產生疲倦厭煩的心理。一般來說，升調傳達著激昂的情緒，如興奮、憤怒、譴責、疑問;降調則表達灰暗的情緒，如悔恨、傷心、失望和郁悶等。本篇演講就是善于運用語調的變化的優(yōu)秀范例，抑揚頓挫折，張弛結合，尤其是后半部分，通過語調的激越高亢以及反復的手段，將演講推至最高潮。

五：作好即興演講

即興演講是演講者在事先無準備的情況下，就眼前的場面、情境、事物和人物即席發(fā)表的演講。由于事先沒有準備講是最能看出演講者的綜合素質，尤其是應變能力的時刻。即興演講要靠平時的積累一"臺下刻意訓練，臺上聽其自然"。另外，要弄清楚即興演講的主題，否則，開口就離題萬里，說得再好也白搭。其次，在腦海里迅速擬一個大致的提綱，避免泛泛而談。最后是不要急躁，不要慌張，保持鎮(zhèn)定。

六：應對意外

一般來說，演講時可能遇到三種倒霉事：1、結巴。不用掩飾，否則會更加失態(tài)。相反，停頓一下，笑一笑，把這個句子再說一次，再繼續(xù)說下去。2、技術故障，如話筒出了問題等。等待人員修理，或者冷靜發(fā)言。3、事實錯誤，如把珍珠港事件說成是1941年9月7日。在合適的地方停下來改正錯誤，不要急躁而導致精力分散，出現更多錯誤。

有關做好支付gz心得體會如何寫六

我辦自今年四月成立以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)規(guī)劃建設局的指導幫助下，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆五中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，力爭將我區(qū)的拆遷工作做出特點，干出成效，為我區(qū)的項目建設、城鎮(zhèn)建設和發(fā)展打下堅實的基礎?，F總結如下：

一、20__年度拆遷工作總結

1、認真學習、掌握拆遷政策：拆遷工作政策性強，拆遷辦工作人員必須在充分理解和掌握拆遷政策的情況下才能做到依法行政，充分運用拆遷政策，將拆遷工作做出特色，干出成效。為此，我辦每月定期組織全體工作人員認真學習了國家和省、市有關征地拆遷工作的法律、法規(guī)、政策。

2、制定我辦工作職責、工作制度和年度工作計劃。

3、完成全區(qū)正在進行征遷地塊及計劃征遷地塊調查摸底及征求意見等前期工作，并由區(qū)政府辦向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及相關單位下發(fā)了《年度征遷任務安排表》，將全區(qū)年度征遷任務落實到具體責任單位、責任領導，并根據項目的輕重緩急對各地塊的征遷提出了具體的進度要求。

4、每月對全區(qū)征地拆遷項目信息的搜集、整理、匯總統計，及時、準確掌握全區(qū)最新拆遷動態(tài)及進程，按時編寫工作簡報，通報情況，到十月份已編寫拆遷簡報四期，及時通報了拆遷工作的進展情況，為領導掌握拆遷工作動態(tài)、調整和加強工作力度提供數據支持;到十月份全區(qū)累計完成園區(qū)、景區(qū)建設用地約9763畝及簽訂拆遷協議16戶(其中已搬遷5戶)，城建開發(fā)用地約11畝及簽訂房屋拆遷協議335戶。

5、我辦積極與市城投公司及相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處協調溝通，根據市城投公司要求，7月份我區(qū)又成立了3個地塊拆遷團隊。

6、我辦每月都能深入征遷項目進行征地拆遷工作調研，了解征遷進度、分析征地拆遷過程中出現的問題，及時向上級領導報告重大事項和業(yè)務疑難問題。

7、認真指導征地拆遷中有關申請拆遷行政裁決和強制執(zhí)行的工作。如:在__冷凍產品物流配送中心項目動遷中，我辦對申請拆遷行政裁決進行了指導。

8、為了解決征遷工作經費，我辦積極與市城投公司溝通協調，并由區(qū)政府向市城市建設投資有限公司發(fā)出了《__區(qū)人民政府關于商請盡快明確轄區(qū)相關地塊征地拆遷工作經費有關問題的函》“元政函[20__]37號”的商請函，請市城投公司盡快明確征地拆遷經費計算標準、使用范圍及撥款時間，以便積極穩(wěn)妥推進我區(qū)征地拆遷工作。

9、認真制定__區(qū)青年路37號樓及周邊地塊改造項目拆遷補償安置實施細則及房屋拆遷補償意向書，并與被拆遷戶代表進行溝通。

10、積極配合市城投公司制定原__小學地塊改造項目拆遷補償安置方案，認真收集拆遷范圍內各房屋的基本資料，并就該地塊的拆遷事項與__街道辦進行溝通，以保障該地塊拆遷工作順利進行。

11、積極協調__區(qū)教育進修學校地塊業(yè)主與被拆遷戶的拆遷事項。協調__街道辦與省一建公司就省一建公司__地塊拆遷銜接事宜。

12、認真編制、合理申報我區(qū)20__年度新__鎮(zhèn)房屋拆遷計劃。

13、認真完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其它任務。

二、存在的問題

1、促進發(fā)展的觀念不強。由于全國各地因拆遷引發(fā)大量的群體上訪，甚至出現個別惡性事件，我們把拆遷管理工作的重心放在維護社會穩(wěn)定上，對如何促進我區(qū)發(fā)展的觀念不強，辦法不多。

2、對破解拆遷難存在畏難情緒。拆遷工作是當今社會的熱點和難點問題。拆遷難，已成各方共識，而破解拆遷難題應當是拆遷管理部門應盡之責任，但由于我們認識不高、研究不深，對破解拆遷難題存在畏難情緒，積極破解難題的主觀能動性較差。

3、征遷工作中存在的問題：(1)部分拆遷戶期望值過高，有的想通過拆遷致富，進而漫天要價，拆遷補償的要求脫離實際。(2)拆遷協議難簽，被拆遷人采取不開門、不見面、不到現場，難以真實了解被拆遷人的具體要求及其被拆遷人的房屋情況，使拆遷工作進度進展緩慢。(3)實物安置工作跟不上。由于拆遷戶未看到具體回建規(guī)劃圖和設計方案，致使需實物安置的拆遷戶無法簽訂拆遷協議。

二、明年工作計劃

在新的形勢下，拆遷工作壓力越來越大、難度也越來越大，拆遷工作推進非常難，盡管有這樣那樣的困難，我們將會在實際工作中發(fā)揮長處，把工作做到實處，把可能發(fā)生的問題進行預防或者進行控制，爭取在拆遷工作中發(fā)揮的能量來配合政府把房屋拆遷工作干好。

1、 加強全體拆遷工作人員對政策法規(guī)的學習，提高自身素質。

2、全面掌握各項拆遷法規(guī)和政策，堅持依法行政。

3、認真制定征遷考核辦法及獎勵措施。

4、提前介入拆遷項目的前期工作，積極指導項目業(yè)主按規(guī)定辦理拆遷許可的各項前置審批手續(xù)。

5、廣泛征求當地基層組織及拆遷戶代表的意見，指導項目業(yè)主制定合理可行的補償安置方案。

6、深入各征遷地塊加強調研，了解情況，指導業(yè)務，督促進度，推廣好的經驗做法。

7、積極配合市城投公司做好征遷工作，并爭取落實相關征遷政策與相關費用規(guī)定，確保征遷工作順利進行。

8、對征遷過程中存在的問題，及時協調有關部門幫助解決。

拆遷管理工作是一項社會性、政策性、系統性很強的工作，拆遷又集中顯現各種社會問題和矛盾，拆遷工作難度非常大。我們將始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹立黨為公，執(zhí)政為民的要求，解放思想，與時俱進，克難奮進，努力開創(chuàng)拆遷管理工作新局面，力爭為推進我區(qū)城市建設作出積極的貢獻。

有關做好支付gz心得體會如何寫七

各部門：

隨著員工陸續(xù)到院，全院培訓工作拉開了序幕。醫(yī)院將在6月份安排一次有關醫(yī)院管理和執(zhí)行力方面的中層干部培訓，以醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)患關系、提高醫(yī)院管理質量為主要內容的全院性培訓將在8月份開展。現就有關中層干部培訓工作通知如下：

1、管理者是組織的發(fā)動機，醫(yī)院的發(fā)展與管理者的發(fā)展思路、管理能力以及個人素養(yǎng)密切相關。通過培訓，加強管理者開拓創(chuàng)新，廣納讕言，知人善用，以身作則等素養(yǎng)，有效地與員工溝通，最終形成有特色的制度文化和醫(yī)院文化。

2、通過對中層領導管理能力的培訓，將醫(yī)院戰(zhàn)略與執(zhí)行力文化深入貫徹到每一個醫(yī)院中層管理人員心中，通過向執(zhí)行要效益理念的強化和具體辦事能力的全面提升，培養(yǎng)讓上級“省心、放心、稱心”的“三心”人員，進而提高醫(yī)院管理工作的績效。

3、通過對中層領導執(zhí)行力的培訓，樹立醫(yī)院品牌，提高中層領導者的意識，做好日常的管理工作，提高管理水平，更新管理理念。

駐院集團領導、院領導、全院中層干部。

集體講座、現場模擬與演練、學員互動交流。

時間內容授課者

6月12日

（周四）9：00―10：00中層培訓動員講話xxx

10：10―11：30xxxxxx醫(yī)院發(fā)展初探xxx

14：00―21：00醫(yī)院管理者的角色扮演xxx

6月13日

（周五）8：30―11：30市場營銷基本原理及實踐xxx

14：00―21：00管理者的素質及技能xxx

6月14日

（周六）8：30―17：00日常交往禮節(jié)、商務與會務禮儀xxx

xxx

6月15日

（周日）8：30―10：00醫(yī)院開院所應具備的條件省xxx領導

10：10―11：30部分醫(yī)院制度解讀有關職能科

時間內容授課者

6月15日

（周日）14：00―17：30分組討論、演練、考核

6月16日

（周一）8：30xxx醫(yī)院參觀考察

1、思想要求

各領導及中層干部必須高度重視本次培訓的重要性，認清醫(yī)療行業(yè)發(fā)展形勢，正確處理工學矛盾，自覺服從培訓安排，學以致用，不斷提高自身素質與工作能力。

2、時間要求

凡集中培訓時間，全體參訓人員均不得無故缺席。若要請假，須經領導小組書面批準。

3、效果要求

人力資源部建立員工培訓記分系統，培訓時間、考核成績全部錄入系統。對于培訓成績不合格者，醫(yī)院有權作出不上崗、降級等相應處理。全體人員要集中精力，按要求完成任務，反對搞形式或走過場。

有關做好支付gz心得體會如何寫八

初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標——三年內成為行家

中期目標是成為相關職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備。

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步：積累相關經驗，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業(yè)打基礎。

第三步：實現中長期目標——完成經驗積累自己當老板

結累知識、經驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過！