組織服務(wù)貿(mào)易培訓心得體會和方法 服務(wù)貿(mào)易實訓心得(六篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

對于組織服務(wù)貿(mào)易培訓心得體會和方法一

1.本人理想信念堅定，嚴守黨紀黨規(guī)，不存在信仰宗教、參加宗教活動、參與黑惡勢力、參與涉黑涉惡等問題情況。

2.本人直系親屬及主要社會關(guān)系理想信念堅定，政治歷史清白，不存在信仰宗教、參加宗教活動是問題，未參與黑惡勢力及涉黑涉惡情況，配偶及子女無經(jīng)商辦企的現(xiàn)象。

(一)作為黨支部書記對支部黨員的思想教育方面抓的還不夠緊，與個別信仰不堅定、黨性原則不強的黨員談心談話、轉(zhuǎn)化教育的力度還不夠大，針對網(wǎng)絡(luò)上。

(二)對黨的民族宗教政策學習不夠。雖然經(jīng)常能組織黨員學習黨的政治理論知識，但對馬克思主義宗教觀、黨的民族宗教政策組織學習不多，導致民族宗教政策學的不深不透，學用結(jié)合不夠。

(三)履行黨員教育管理監(jiān)督職責落實不夠。一是認為宗教事務(wù)與自己沒有直接的利害關(guān)系，總是認為宗教事務(wù)管理工作只是統(tǒng)戰(zhàn)、保衛(wèi)部門的工作，事不關(guān)己，不管也不會追究責任;二是政策法規(guī)學習不夠，了解不多，掌握不清，特別是本人對國家有關(guān)宗教方面的法律法規(guī)知之甚少，所以不會管。

針對上述查擺出來的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是對理論指導實踐的重要性認識不到位。思想上認為民族宗教理論知識工作對推動本職工作也起不到多大作用，在日常工作中沒有在黨員干部中引起足夠的重視，導致黨員干部不愿學、不想學，認為這些和自己的工作關(guān)系不是很大，造成對宗教事務(wù)管理的政策性法律法規(guī)知識一知半解。

二是管好宗教事務(wù)工作是做好穩(wěn)定工作的關(guān)鍵認識不足?？傉J為作業(yè)區(qū)黨員中少數(shù)民族極少，沒有宗教極端化的情況出現(xiàn)，維穩(wěn)形勢很好。受這種思想的影響，對管理宗教事務(wù)工作不是很關(guān)心，也對黨員干部在這方面疏于教育和管理，認為做好日常性的工作就行，履行好自己的職責就行，不用在宗教事務(wù)管理方面耗費太大精力和太多時間。

三是聯(lián)系群眾不夠。對于黨員同志思想動態(tài)和宗教信仰的了解不及時，沒有嚴格按照一名新時代共產(chǎn)黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，帶頭樹立信念堅定、遵章守紀的良好個人形象。

一是提高政治站位，嚴守黨紀黨規(guī)。始終加強思想政治學習,繃緊紀律這根弦,自覺以黨章、《條例》等黨規(guī)黨紀為活動邊界,一切行為都在紀律這把尺子的測量范圍內(nèi),時刻保持不觸紅線、不破底線、不碰高壓線的警醒,確保自己的行為始終符合黨規(guī)黨紀的要求,以身作則，用組織力量進行自我凈化、用制度力量進行自我完善、用作風力量進行自我提升。結(jié)合自身工作職責,在今后的工作中進一步提高政治站位,加大對支部黨員的思想教育,提高支部黨員的黨性修養(yǎng),強化紀律意識和規(guī)矩意識。

二是強化學習，堅定理想信念。組織黨員認真學習馬克思主義民族觀宗教觀、黨的民族宗教政策和法律法規(guī)知識，全面提升黨員整體素質(zhì)，堅定共產(chǎn)主義信仰，旗幟鮮明地堅決反對黨員信教、參與宗教活動和黨員涉黑涉惡問題，堅決維護民族團結(jié)，打造一支對黨忠誠的干部隊伍。

三是加強教育管理，切實提高履職能力。將黨員信教和涉黑涉惡專項整治工作管在日常、抓在經(jīng)常，不能有任何的接口和理由，認真履行監(jiān)督、管理、教育職能，使黨員信教和涉黑涉惡專項整治措施落到實處。

四是強化示范引領(lǐng)，發(fā)揮先鋒模范作用。始終對政治紀律和政治規(guī)矩心存敬畏、嚴格遵守，始終對黨忠誠，始終堅守政治信仰、站穩(wěn)政治立場、把準政治方向，堅決做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做，絕不參加宗教活動和涉黑涉惡，同時教育和引導身邊同志杜絕參與宗教活動和涉黑涉惡問題，切實樹立起自己作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的良好形象。

以上發(fā)言不妥之處，敬請批評指正。

對于組織服務(wù)貿(mào)易培訓心得體會和方法二

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為豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工綜合素質(zhì)，增強團隊合作意識，增強員工凝聚力，提升企業(yè)品牌形象，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，促進同行業(yè)、兄弟單位之間的關(guān)系，擴大在外部的知名度和影響力，擬建聯(lián)冠集團籃球隊男子籃球隊，具體如下：

一、球隊組織與分工：

1、領(lǐng)隊1名：李董，負責籃球隊的方針和目標指導

2、隊長1名：丁剛，兼任籃球隊教練，負責籃球隊的組建策劃、球隊日?；顒影才?負責球隊的集合、整隊及訓練，負責籃球隊的戰(zhàn)術(shù)演練，常規(guī)訓練計劃，比賽隊員協(xié)調(diào)溝通;合理組織籃球活動，開展球隊對外交往和賽程安排。

3、副隊2名：劉家楨、鄧博，負責協(xié)助隊長提升籃球隊整體水平，負責隊員的信息統(tǒng)計，所需資源的申請和購買。

4、隊員8名：從公司和商戶內(nèi)部選取籃球技術(shù)好，身體素質(zhì)好的隊員。

二、球隊活動計劃：

1、日常訓練：每周二為球隊正常訓練時間，其它時間自行安排訓練(運動會期間安排時間為每周一、三、五)。

2、賽事安排：原則上每月至少安排一場對外的籃球賽。

3、外部賽事：積極參與其它同行業(yè)、企業(yè)、政府部門等籃球賽活動。

三、球隊要求：

1、隊員要求品行好、技術(shù)好，身體素質(zhì)好，服從領(lǐng)導的安排及隊長的戰(zhàn)術(shù)安排指導。

2、外出比賽時，球隊代表公司形象，球員要有良好的組織紀律性，著裝干凈整齊，行動整齊劃一，言行舉止禮貌得體。

四、球隊所需支持：

1、服裝：籃球隊服2套/人*12人=24套。(將統(tǒng)一印制公司標識和編號)

2、飲用水：瓶裝礦泉水，球隊每次正規(guī)訓練和比賽，每人兩瓶。

3、車輛：外出比賽時根據(jù)需要再確定車輛安排。

4、藥品：創(chuàng)口貼、云南白藥噴劑、跌打扭傷藥等。

五、籃球隊管理：

1、籃球隊日常活動由領(lǐng)隊或隊長負責協(xié)調(diào)實施;

2、球隊隊長負責日常訓練，每周1~2次;

3、球隊參加相關(guān)活動代表公司形象，隊員必須服從領(lǐng)導管理，有良好的組織紀律性，按時參加活動;

4、每次活動(包括訓練或比賽)，隊員要自覺簽到，由隊長或副隊長統(tǒng)計人數(shù)。

六、球隊啟動預(yù)算：

球隊服裝款式由隊長確定，費用以采購部洽談為準。

以上妥否，望上級領(lǐng)導批示!

申請人：

日期：xx年xx月xx日

對于組織服務(wù)貿(mào)易培訓心得體會和方法三

根據(jù)x文件精神，x黨支部全體黨員干部在全面認真學習有關(guān)內(nèi)容、深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，帶著責任，帶著感情，帶著問題，在全體黨員干部中認真開展了談心征求意見活動，并同時到相關(guān)單位發(fā)放征求意見表，共發(fā)出征求意見表x份，收回x份，經(jīng)梳理匯總x條意見建議，并召開支委會集體把脈會診，一項一項討論分析，找準找實存在的突出問題，商討解決的辦法，查找問題的根源?，F(xiàn)對照檢查如下：

黨的政治紀律是黨的生命線，x黨員干部均能夠嚴格遵守黨的政治紀律，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹落實黨的路線、方針、政策，在各項重大問題上均能嚴格按照集體領(lǐng)導制和民主集中制原則及議事決策規(guī)則討論重大事項。能夠按制度和規(guī)定貫徹落實，整體上能夠做到令行禁止、政令暢通，較好地發(fā)揮了模范帶頭作用。目前，無一例違反黨的政治紀律情況。

通過梳理意見匯總，主要存在以下問題：

一是班子學習的整體意識還不夠強。雖然支部組織單位政治理論學習，但有時事忙于業(yè)務(wù)工作，對單位黨員干部的政治理論學習不夠深入。

二是黨員模范帶頭作用發(fā)揮不夠，創(chuàng)新意識不夠強。有時思想觀念還不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，工作思路不夠新，存在怕亂求穩(wěn)、安于現(xiàn)狀的思想。

三是制度落實力，執(zhí)行力不夠強。盡管制定出臺了不少規(guī)章制度，但執(zhí)行力度有待于進一步加強。

四是黨組織內(nèi)部活動形式單一。未充分調(diào)動黨員的積極性，缺乏吸收力，對黨員談心談話不夠經(jīng)常。

一是理想信念不夠堅定。日常工作中存在重工作、輕學習的現(xiàn)象，對新理論、新要求、新政策學習不夠，鉆研的不深、不透，滿足于一知半解，缺乏深入系統(tǒng)的學習研究;對班子自身要求有所放松，思想政治教育不夠，造成共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了政治堅定性、政治鑒別力、政治敏銳性、政治執(zhí)行力和工作質(zhì)量。

二是宗旨意識有所減弱。對世界觀、人生觀和價值觀改造的重要性認識不夠充足，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的意識;在工作中指導基層不夠深入、指導工作主觀、意志成份多，干部談心交流不經(jīng)常。對為民服務(wù)的最終目的和宗旨把握不夠充分，更多的時候成了為了完成工作任務(wù)而工作。

對于組織服務(wù)貿(mào)易培訓心得體會和方法四

為做好組織和引導離退休干部增添正能量的實踐與思考調(diào)研工作，我鎮(zhèn)及時召開座談會和進行個人訪談、實地走訪等，現(xiàn)把調(diào)研情況匯報如下：

堅持在配合鎮(zhèn)黨委政府和服務(wù)群眾上發(fā)揮作用。一是堅持做鎮(zhèn)黨委政府的“聯(lián)絡(luò)員”，為領(lǐng)導決策提供意見建議，支持黨委政府工作。二是堅持做村民的“調(diào)解員”，及時調(diào)節(jié)村民之間的矛盾糾紛帶頭形成和諧互助的鄰里關(guān)系。三是堅持做黨的政策“宣傳員”，及時了解黨在新時期的政策方針，用通俗易懂的方式耐心向周圍群眾解讀，尤其在每年秸稈禁燒、夏季防溺水工作重點時段，走村入戶向群眾講解政策和安全預(yù)防措施，引導群眾科學處理秸稈，并經(jīng)常到村邊溝塘河邊查看安全隱患。

因常年有病、行動不便，能參加增添正能量活動的黨員逐年減少，且大部分黨員因家庭居住地較為分散，組織活動難以開展。

1、對離退休干部實行屬地管理，不在本鎮(zhèn)轄區(qū)居住的，可以把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到居住地，方便開展增添正能量活動。

2、加大活動經(jīng)費的補貼，增加老干部參與的積極性。

我鎮(zhèn)離退休干部未單獨建立黨組織，居住在我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的黨員有7人，居住在原工作地之外的有9人，離退休干部黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到社區(qū)的有2人，未轉(zhuǎn)出的有5人。

華安鎮(zhèn)退休老干部支部嚴格落實“三會一課”等組織生活制度，開展支部活動，除去臥床不起、不能參加活動的，一般每次能有12人參加組織生活，會上根據(jù)每月支部工作提示，結(jié)合老干部支部黨員的實際情況，開展學習討論，主題黨日會根據(jù)情況開展扶貧走訪、秸稈禁燒宣傳、人居環(huán)境志愿服務(wù)等社會實踐活動。老干部支部黨員每月及時通過到會繳納和微信轉(zhuǎn)賬的方式及時地繳納黨費，每季度及時上交區(qū)委組織部，并及時通報收繳情況。

對于組織服務(wù)貿(mào)易培訓心得體會和方法五

團支書作為組織部最重要的工作伙伴，班級的中堅力量，在組織部工作中占有非常重要的地位，只有通過他們的積極配合、認真工作，才能讓活動和策劃實效的開展和進行，為此，我們要與他們加強聯(lián)，多聽取他們的意見，采納好的建議，包括其班級體的意見，通過我們的共同努力，讓團日活動等工作高效順利的完成。但無規(guī)矩不成方圓，我們同樣需要一份詳細的評分標準，做到公開、公正、公平。以次激發(fā)并提高各團支書的積極性，同時希望我們的組織部成為一個高效率、高質(zhì)量、高水平的優(yōu)秀部門。

本細則規(guī)定班級總分為100分，基礎(chǔ)分為60分，在此基礎(chǔ)上進行增減，總分不超過100分，最低分不低于50分;最終分數(shù)按學院規(guī)定組織部分數(shù)的百分比率折算得分。

一、 態(tài)度問題：

團支書工作認真，對班集體有強烈的責任心這者加2—5分(經(jīng)核查);對敷衍塞責、弄虛作假者酌情扣4—9分。

二、 會議考勤：

團支書要求必須參加由組織部召開的團支書例會及臨時通知的團支書會議。缺席或者出席未簽到三次以上者扣10分，其他按情況扣3—5分;遲到或中途退場的累積三次以上者扣5分;團支書由于特殊情況或臨時有事的，要電話請假并派班團委代為出席，并會后及時找相應(yīng)負責人了解會議內(nèi)容，未及時了解會議內(nèi)容而造成工作失誤的酌情扣2—5分;整學期的滿勤的加5—10分。(派班團委代為出席并及時補假條的算做出勤)

會議要嚴肅會場秩序，所有與會者無特殊情況外，一律不準接電話、發(fā)短信，所有手機關(guān)機或調(diào)成震動，在會期間發(fā)現(xiàn)手機鈴聲干擾會場的，一次警告，二次扣3分，三次(含三次)以上者扣5-9分;會上提倡積極討論、提出疑問和新觀點，但切忌起哄生事，有違者將酌情扣分。

三、 材料上交：

組織部要求上交的材料(包括團費)必須在規(guī)定時間內(nèi)交齊，凡未交者扣10分，緩交者扣3—5分，材料出現(xiàn)了質(zhì)量問題，如不完整，不準確的等，扣2分;所交材料內(nèi)容不明確或者照搬現(xiàn)有材料的扣2分。累積一學期，無任何問題的加5分。

四、 活動考核(具體可參見團支部評分細則)

團支書應(yīng)積極組織本班的團組織生活會、團日設(shè)計等，根據(jù)每次活動的真實情況(活動主題、形式、氣氛和總結(jié)材料等)，加5-15分;對組織部活動主題或形式提出好的建議并被采納的加5分。

五、工作總結(jié)：

每學期末各團支書要上交一份工作總結(jié)，總結(jié)本班團內(nèi)活動概況和自己的工作情況，并對下學期工作提出展望，對組織部的工作意見和建議，組織部將根據(jù)總結(jié)情況，詳細、有創(chuàng)新有意義的加5-10分，意見或建議被采納者一次加1-2分。

六、評比獎勵：

進行團組織評比后，獲得 “優(yōu)秀團支部”的團支書加5分，申請獲得學校的“五四紅旗團支部”的團支書加10分，此項分數(shù)不累積加，只取最高分。

備注：

1.對不采納同學們意見，一意孤行，工作中嚴重失職或造成惡劣后果者，酌情扣7-15分。

2.年度有不及格者或受到院級及院級以上處分者，取消“優(yōu)秀團支書”評比資格。

3.所有策劃總結(jié)類材料需要電子稿和打印稿各一份。

對于組織服務(wù)貿(mào)易培訓心得體會和方法六

座談會發(fā)言提綱

各位領(lǐng)導、同志們：

根據(jù)地區(qū)紀檢委《關(guān)于召開建立健全對地委、行署重大決策部署貫徹執(zhí)行狀況定期檢查和專項督查制度紀律保障機制座談會的通知》精神，我辦高度重視，立即召開會議，對座談資料進行了認真的研究，并結(jié)合工作實際提出意見推薦。

一、紀檢監(jiān)察監(jiān)察機關(guān)是黨委的一個重要的職能部門，應(yīng)重點檢查地區(qū)各縣（市）、地區(qū)各部門單位和垂直管理部門貫徹落實地委擴大會議等重大會議，以及地委、行署領(lǐng)導主持召開的重要會議工作進展狀況進行檢查監(jiān)督、明察暗訪，包括經(jīng)濟社會發(fā)展、民生項目、干部紀律作風等方面。這是紀檢監(jiān)察機關(guān)的職責所確定的。

二、在監(jiān)督檢查工作中，紀檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當充分發(fā)揮牽頭抓總的作用。

三、監(jiān)督檢查工作如何啟動、如何在所屬地區(qū)和部門推開。我們認為就應(yīng)定期召開會議，聽取地區(qū)部門和單位的匯報，同時，采取明察暗訪或隨機抽樣的方式開展監(jiān)督檢查。

四、如何根據(jù)決策部署的資料和監(jiān)督檢查工作需

要，吸收相關(guān)部門參加。這要根據(jù)監(jiān)督檢查的資料來確定參加的部門和單位。比如經(jīng)濟發(fā)展和重大項目方面，能夠吸收發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委、經(jīng)工辦等綜合經(jīng)濟部門。同時要用心發(fā)揮績效考核、紀檢監(jiān)察和組織人事三位一體體系的作用，不斷加強協(xié)調(diào)、配合。

5、建立健全上下協(xié)調(diào)的會議制度，建立半年或季度會議制度。

6、監(jiān)督流程就應(yīng)包括制定方案、確定重點、開展檢查、反饋結(jié)果、運用檢查結(jié)果。

7、對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，在分類上我們認為問題到達什么程度就交給哪個部門處理。如：問題既不夠組織處理又不適用紀檢處理的，由績效考核部門按照《塔城地區(qū)機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》相關(guān)規(guī)定進行處理；對影響惡劣的，干部紀律作風方面，由組織部門處理；違紀的由紀檢部門處理。

8、推薦與班子調(diào)整結(jié)合起來，與干部選拔任用結(jié)合起來，與績效考核結(jié)合起來，與評先選優(yōu)結(jié)合起來，建立健全長效機制。

意見推薦：

1、作為績效辦，我們將用心參與、配合紀檢監(jiān)察機關(guān)開展各項各類督查檢查工作。

2、監(jiān)督檢查過程中，根據(jù)職責劃分及時提來源理

的意見和推薦。

3、對于我們平時檢查到的相關(guān)狀況，及時移交紀檢委。

4、推薦紀檢委將督查檢查結(jié)果作為我們績效考核依據(jù)。

5、推薦建立健全干部紀律作風職責追究制度。

6、推薦推薦進一步完善招投標制度。