突破創(chuàng)新窘境讀書心得體會和方法 成功無捷徑讀書心得(7篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

關(guān)于突破創(chuàng)新窘境讀書心得體會和方法一

隨著信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，2015年3月5日上午十二屆全國人大三次會議上李克強總理首次在政府工作報告中提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃，中央、省市級政府紛紛探索互聯(lián)網(wǎng)與各個行業(yè)的融合。在干部教育培訓(xùn)領(lǐng)域，中共中央在《干部教育培訓(xùn)工作條例》中明確指出干部教育培訓(xùn)工作應(yīng)遵循改革創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，改進(jìn)培訓(xùn)方式、整合培訓(xùn)資源，充分運用包括網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)在內(nèi)的多種培訓(xùn)方式，并明確要求網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，完善網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)制度，建立兼容、開放、共享、規(guī)范的干部教育培訓(xùn)體系，提高干部教育培訓(xùn)教學(xué)和管理信息化水平，用好大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段。

近年來，各級各地干部培訓(xùn)機構(gòu)紛紛嘗試改革創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式，取得了一定的成效。但目前這些做法僅僅解決了“教”的問題，對于參訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)意愿、工作實際、知識短板等“學(xué)”的問題涉及較少，這就造成“教”與“學(xué)”的分離，培訓(xùn)效果難以提升。其次，單純的指標(biāo)調(diào)訓(xùn)往往造成“重復(fù)培訓(xùn)”、“培訓(xùn)專業(yè)戶”等問題，從而導(dǎo)致培訓(xùn)針對性差、實效性不足。第三，就大多數(shù)組織部門已建立的干部培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)來看，其只是對干部培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分等量的記錄，對于參訓(xùn)內(nèi)容、干部參訓(xùn)知識儲備度等培訓(xùn)結(jié)果性數(shù)據(jù)體現(xiàn)不足，且各部門之間沒有實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，培訓(xùn)結(jié)果自然難以與干部任用掛鉤，從而形成了一個個信息孤島，囤積了大量“無效”數(shù)據(jù)。

基于以上難題，成都市在干部教育培訓(xùn)工作中積極探索，充分發(fā)揮信息化手段開展培訓(xùn)管理的優(yōu)勢，以網(wǎng)絡(luò)化手段加強培訓(xùn)管理載體建設(shè)，突破培訓(xùn)管理部門、培訓(xùn)機構(gòu)和受訓(xùn)干部各個環(huán)節(jié)之間的“信息孤島”，搭建組織部門和培訓(xùn)機構(gòu)之間的網(wǎng)絡(luò)化橋梁，科學(xué)運用培訓(xùn)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)使用“一體化”，利用移動終端、pc機等多種方式連接參訓(xùn)干部，形成干部教育培訓(xùn)的閉環(huán)式管理，匯集平臺化數(shù)據(jù)，有效利用大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)手段，實現(xiàn)干部教育培訓(xùn)供給與組織需求及崗位需求精準(zhǔn)對接，從管理理念、技術(shù)手段等多個方面共同提高干部教育培訓(xùn)的實效性、針對性。

成都市率先建立干部教育培訓(xùn)體系的先進(jìn)經(jīng)驗得到了全國的廣泛關(guān)注，大力開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的創(chuàng)新型做法也到了相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，相關(guān)負(fù)責(zé)人多次應(yīng)邀在中央黨校、國家行政學(xué)院、中央社會主義學(xué)院等做經(jīng)驗性發(fā)言，中組部、中國浦東干部學(xué)院、深圳市委黨校等多家單位先后對成都市干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行專題調(diào)研。

(一)閉環(huán)管理，建立干部教育培訓(xùn)管理體系

“一鍋煮”、“大雜燴”是傳統(tǒng)干部教育培訓(xùn)的弊端，在傳統(tǒng)培訓(xùn)模式下，培訓(xùn)組織部門采用指標(biāo)調(diào)訓(xùn)方式，培訓(xùn)機構(gòu)承接并實施培訓(xùn)任務(wù)，參訓(xùn)單位安排干部學(xué)習(xí)，學(xué)員干部參加學(xué)習(xí)，四者實際只形成了單向靜態(tài)的關(guān)系(如圖1所示)，培訓(xùn)組織部門在調(diào)訓(xùn)干部與選用干部之間、培訓(xùn)機構(gòu)在實施培訓(xùn)與培訓(xùn)組織部門調(diào)整規(guī)劃之間、參訓(xùn)單位在安排干部學(xué)習(xí)與干部本身意愿之間、學(xué)員在參加學(xué)習(xí)與工作實際之間都沒有形成良好的數(shù)據(jù)互通，從而導(dǎo)致培訓(xùn)實效性差、針對性不足。

組織部門的職能是培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)訓(xùn)管理及干部選拔與任用，培訓(xùn)機構(gòu)的職能是制定培訓(xùn)計劃與實施培訓(xùn)，參訓(xùn)單位組織干部參加培訓(xùn)，參訓(xùn)干部的職能是參加學(xué)習(xí)與運用工作實際，將四者的職能與活動環(huán)環(huán)相扣、相互影響，才能形成干部教育培訓(xùn)生態(tài)鏈。在該生態(tài)鏈中，將組織部門、培訓(xùn)機構(gòu)、參訓(xùn)單位、參訓(xùn)干部四者有機結(jié)合起來，形成動態(tài)的閉環(huán)管理體系，將實時培訓(xùn)數(shù)據(jù)匯集起來，科學(xué)運用分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，由此就能實現(xiàn)培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)使用“一體化”。

首先，搭建信息化培訓(xùn)管理平臺。堅持全域覆蓋、流程聯(lián)通，突破培訓(xùn)各環(huán)節(jié)之間的“信息孤島”，建設(shè)覆蓋所有市級部門和區(qū)(市)縣的干部教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，對全市干部教育培訓(xùn)工作實施網(wǎng)絡(luò)管控，使培訓(xùn)管理部門、培訓(xùn)機構(gòu)、干部自身及其所在單位融為一體，形成了市和區(qū)(市)縣分級干部教育培訓(xùn)大數(shù)據(jù)庫。其次，建立實名調(diào)訓(xùn)制度，統(tǒng)一規(guī)劃各類板塊培訓(xùn)項目，將“學(xué)員管理”、“培訓(xùn)電子檔案”、“教學(xué)管理”、“培訓(xùn)結(jié)果分析”連接起來，形成了全程閉環(huán)式的數(shù)字化管理體系。干部教育培訓(xùn)閉環(huán)管理體系如圖2所示。

在該體系中，組織部門坐擁干訓(xùn)系統(tǒng)管理，對干部培訓(xùn)工作進(jìn)行總體規(guī)劃，對干部采取實名調(diào)訓(xùn)制度，根據(jù)學(xué)員的參訓(xùn)情況、知識儲備等多方面的數(shù)據(jù)有針對性地調(diào)訓(xùn)與任用干部。培訓(xùn)機構(gòu)在組織部門的宏觀把控下，在干部培訓(xùn)工作中采取“訓(xùn)前需求分析、訓(xùn)中監(jiān)督考核、訓(xùn)后評價總結(jié)以及對學(xué)員的個性化服務(wù)”的三機制一服務(wù)模式。參訓(xùn)干部在完成組織部門的調(diào)訓(xùn)要求的同時，還能根據(jù)自身興趣、崗位需求及工作進(jìn)度在一定范圍內(nèi)自主選擇參訓(xùn)項目，實現(xiàn)組織需求與崗位需求的結(jié)合，實現(xiàn)“要我培訓(xùn)”和“我要培訓(xùn)”的統(tǒng)一

(二)互聯(lián)互通，匯集平臺化數(shù)據(jù)

通過干部教育閉環(huán)管理體系連接起來的組織部門、培訓(xùn)機構(gòu)、參訓(xùn)單位、參訓(xùn)干部之間不再是單向的直線關(guān)系，而是多向互動流通的關(guān)系。將干訓(xùn)系統(tǒng)、教務(wù)管理系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺、移動端的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行對接，實現(xiàn)管理、培訓(xùn)、參訓(xùn)三類數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，匯集的平臺化數(shù)據(jù)為精準(zhǔn)干部教育培訓(xùn)提供了基礎(chǔ)。

首先，為單位、干部、師資、教學(xué)基地等信息建立實名電子檔案，堅持全覆蓋、實時更新，在符合國家保密法的前提下一手掌握到學(xué)員的基本信息、職務(wù)特征，隨時完善更新師資庫、教學(xué)基地等信息。其次，統(tǒng)一規(guī)劃培訓(xùn)模塊，根據(jù)培訓(xùn)模塊的不同特點設(shè)立相應(yīng)的培訓(xùn)類別，建立脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)自主選學(xué)、移動學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)途徑，融合實體培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、混合式培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式，掌握多方培訓(xùn)數(shù)據(jù)。第三，對接管理平臺與培訓(xùn)平臺的數(shù)據(jù)接口，將培訓(xùn)數(shù)據(jù)實時傳送到管理平臺中，實現(xiàn)各級各類平臺數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通。

(三)大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)對接組織需求及崗位需求

培訓(xùn)平臺的數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)接口與干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)互聯(lián)互通，從而能對匯集起來的學(xué)員基本數(shù)據(jù)、培訓(xùn)過程數(shù)據(jù)、培訓(xùn)結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。通過大數(shù)據(jù)分析，一方面組織部門能夠根據(jù)學(xué)員的參訓(xùn)情況與參訓(xùn)知識儲備度等信息更加針對性地調(diào)訓(xùn)與任用干部，提高干部供給質(zhì)量，將干部實際供給與組織部選拔任用需求進(jìn)行對接。另一方面組織部門夠根據(jù)這些平臺化數(shù)據(jù)規(guī)劃、調(diào)整培訓(xùn)布局，培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行課程設(shè)計、教學(xué)管理等一系列培訓(xùn)實施活動，提高培訓(xùn)內(nèi)容供給質(zhì)量，將培訓(xùn)內(nèi)容供給與組織需求和崗位學(xué)習(xí)需求進(jìn)行對接。

如圖3所示，通過平臺化數(shù)據(jù)匯集以及大數(shù)據(jù)分析得到了某干部參訓(xùn)知識儲備度，組織部即可以根據(jù)該圖對該干部進(jìn)行調(diào)訓(xùn)安排(如從圖中可以看出該干部在理想信念、道德品行方面的知識儲備度薄弱，即需要加強該干部在相應(yīng)專題的學(xué)習(xí))。

在培訓(xùn)機構(gòu)的內(nèi)容供給與培訓(xùn)需求對接方面，培訓(xùn)機構(gòu)通過平臺化數(shù)據(jù)掌握學(xué)員基本信息、培訓(xùn)專題、培訓(xùn)課程、歷史培訓(xùn)記錄等數(shù)據(jù)分析出干部參訓(xùn)知識儲備度、學(xué)習(xí)需求、課程評分、教學(xué)評價等信息。圖4展示了某市某單位近年培訓(xùn)布局情況，根據(jù)該圖不僅能夠了解到該單位培訓(xùn)薄弱點，還能夠針對該單位的培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行專題培訓(xùn)設(shè)計，提供符合該單位實際情況的培訓(xùn)內(nèi)容，解決其培訓(xùn)需求;根據(jù)學(xué)員對所學(xué)課程的評分，對主講教師的評分，篩選出真正優(yōu)質(zhì)、受歡迎的課程;根據(jù)學(xué)員的歷史培訓(xùn)記錄調(diào)整其所在班級的專題配置、課程配置、師資配置等信息;對于干部教育培訓(xùn)中的教輔管理人員，同樣根據(jù)其專業(yè)背景及學(xué)員對其的評分將其配置到最合適的班級中去，使他們對學(xué)員的服務(wù)達(dá)到個性化，發(fā)揮其最大的優(yōu)勢。

在閉環(huán)管理體系下，秉持“統(tǒng)一建設(shè)、自主管理、資源共享”的原則，成都市建立了成都市干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)和成都市干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，采用實體培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)雙管齊下的模式，使其充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)新各級各類培訓(xùn)的教學(xué)方式，化單一培訓(xùn)為多樣化培訓(xùn)，滿足不同學(xué)習(xí)風(fēng)格的干部的學(xué)習(xí)需求，培訓(xùn)范圍涵蓋市級部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政主要負(fù)責(zé)人和區(qū)(市)縣部門主要負(fù)責(zé)人，其中僅網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)版塊培訓(xùn)總?cè)舜芜_(dá)10萬。參訓(xùn)干部的學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)經(jīng)過收集、整理與分析，初步形成干部的參訓(xùn)知識儲備狀況，既為組織部門對干部的調(diào)訓(xùn)與選拔任用提供了參考，也為組織部門規(guī)劃培訓(xùn)布局提供了依據(jù)，還為培訓(xùn)機構(gòu)開展、調(diào)整培訓(xùn)提供了反饋，同時為干部查缺補漏提供了方向。成都市由此將各級各類干部教育培訓(xùn)平臺的數(shù)據(jù)匯集起來，形成“一系統(tǒng)，兩平臺，三機制一服務(wù)，六大板塊”的良好布局。

依托大數(shù)據(jù)技術(shù)的干部教育培訓(xùn)模式在國內(nèi)尚屬首創(chuàng)，因此在全國獲得了廣泛關(guān)注，相關(guān)做法和經(jīng)驗也得到了國家級干部培訓(xùn)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，相關(guān)負(fù)責(zé)人多次受邀在中央黨校、國家行政學(xué)院、中央社會主義學(xué)院等作經(jīng)驗發(fā)言，《學(xué)習(xí)時報》、《全國教育干部通訊》、《中華工商時報》、《四川日報》、《成都日報》等刊物多次作了專題報道，相關(guān)新聞多次被人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國日報網(wǎng)等中央重點新聞網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，如圖5所示。

從成都市依托“大數(shù)據(jù)分析”進(jìn)行干部教育培訓(xùn)改革的實踐中，我們總結(jié)出以下經(jīng)驗。

第一，干部教育培訓(xùn)要主動運用新思維、新技術(shù)。面對“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五大發(fā)展理念”，干部教育培訓(xùn)必須創(chuàng)新思維，主動運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維和大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立干部教育培訓(xùn)體系，以提高培訓(xùn)效能和質(zhì)量。

第二，科學(xué)規(guī)范培訓(xùn)管理，建立協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、共享的干部教育培訓(xùn)生態(tài)鏈。干部培訓(xùn)工作中，組織部門、培訓(xùn)機構(gòu)、參訓(xùn)干部及其所在單位職能環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，如果將四方數(shù)據(jù)匯集起來，建立起立體化的閉環(huán)干部培訓(xùn)管理系統(tǒng)，實現(xiàn)集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、涉外培訓(xùn)、高端培訓(xùn)等網(wǎng)絡(luò)化、平臺化管理，就能為干部培訓(xùn)管理規(guī)范化和科學(xué)化打下基礎(chǔ)。

第三，運用大數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)對接供給側(cè)與需求側(cè)。針對性是干部教育培訓(xùn)的基本要求，根據(jù)匯集的平臺化數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，其一，可以分析領(lǐng)導(dǎo)干部個人參訓(xùn)知識儲備結(jié)構(gòu)，從而有針對性地開展重點專項培訓(xùn)，彌補其專業(yè)知識的缺陷，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容供給與組織學(xué)習(xí)需求的對接。其二，組織部門在實施干部調(diào)訓(xùn)時，可針對性地調(diào)訓(xùn)配置學(xué)員，實現(xiàn)干部實際供給與組織選拔需求的對接。其三，可以根據(jù)學(xué)員的歷史培訓(xùn)記錄，針對性調(diào)整其班級培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資等方面內(nèi)容，避免重復(fù)培訓(xùn)，實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容供給與個體學(xué)習(xí)需求的對接。同時，可以分析學(xué)員個體的課堂教學(xué)、實踐調(diào)研等微觀狀況，對于調(diào)整干部培訓(xùn)行為，實現(xiàn)個性化服務(wù)、需求培訓(xùn)等具有重要現(xiàn)實意義，從而真正實現(xiàn)“圍繞中心、服務(wù)大局”、“遵循干部個人成長規(guī)律”和“以人為本”的培訓(xùn)目標(biāo)。其四，通過運用大數(shù)據(jù)，使干部培訓(xùn)與干部任用有機結(jié)合，通過建立起干部培訓(xùn)的電子檔案，使干部培訓(xùn)管理數(shù)字化，通過查看培訓(xùn)檔案和分析培訓(xùn)結(jié)果，可以動態(tài)了解干部在若干年內(nèi)的參訓(xùn)知識儲備，能更好地實現(xiàn)把干部教育培訓(xùn)作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察識別干部重要渠道的目的，提高干部任用的匹配度。

關(guān)于突破創(chuàng)新窘境讀書心得體會和方法二

20xx年，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心遵照區(qū)黨工委、管委會統(tǒng)一部署，緊緊圍繞工作目標(biāo)，多措并舉，招商引智、企業(yè)服務(wù)、黨群建設(shè)以及綜合管理等工作有序推進(jìn)，全面促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激發(fā)新活力?，F(xiàn)將中心三季度主要工作總結(jié)如下：

（一）抓指標(biāo)，平穩(wěn)推進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展

1.經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)步上升。截止8月底，實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資0.6億元，完成年度目標(biāo)的85.71%；實現(xiàn)規(guī)上企業(yè)營業(yè)收入86.07億元，完成年度目標(biāo)的62.82%；新引進(jìn)企業(yè)（含20xx年企業(yè)）稅收3192.22萬元，完成年度目標(biāo)的79.8%；公共財政預(yù)算收入26906萬元，完成年度目標(biāo)的87.5%。

2.招商引智成效明顯。截至9月，實現(xiàn)引資47.9億元，其中市外內(nèi)資8.3億元，完成年度目標(biāo)的83%；引進(jìn)各類企業(yè)386家，完成年度目標(biāo)的96.5%，其中新材料企業(yè)38家，完成年度目標(biāo)的108%；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊47個，完成年度目標(biāo)的94%；優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)型目標(biāo)企業(yè)14家，完成年度目標(biāo)的93%；有7家企業(yè)在資本市場融資過一輪，完成年度目標(biāo)的70%。同時，中心積極組織參加中國寧波科技人才周、第四屆中國機器人峰會、海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周、大連海創(chuàng)周、海智之旅等招才引智活動，努力推進(jìn)高新區(qū)海外人才引進(jìn)工作。截至9月，新引進(jìn)海外人才68名，其中區(qū)級以上人才計劃目標(biāo)人才45名，完成年度目標(biāo)的75%；新增優(yōu)秀人才項目落戶數(shù)42個，完成年度目標(biāo)的70%。

3.科技工作成果喜人。截止9月，技術(shù)交易總額1.28億元；新認(rèn)定創(chuàng)新型初創(chuàng)企業(yè)46家；新申報發(fā)明專利216件、新授權(quán)發(fā)明專利103件，新申報高新技術(shù)企業(yè)11家。完成20xx年度創(chuàng)業(yè)園、浙大科創(chuàng)和甬港現(xiàn)代等3家國家級孵化器企業(yè)認(rèn)定工作，有241家企業(yè)通過認(rèn)定。推薦133家企業(yè)申報區(qū)產(chǎn)業(yè)扶持資金、科技項目經(jīng)費，申請補助2183.5萬元；46家企業(yè)成功備案為市20xx年第一批創(chuàng)新型初創(chuàng)企業(yè)暨浙江省科技型中小企業(yè)；坤德、圣瑞思、康銘泰克等32家企業(yè)分別入選區(qū)瞪羚企業(yè)培育名單、區(qū)初創(chuàng)示范企業(yè)培育名單、區(qū)創(chuàng)新示范企業(yè)等，德塔森特、帝友新材料、樂科文化等38家企業(yè)認(rèn)定為20xx年第一批區(qū)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和20xx年區(qū)企業(yè)工程（技術(shù)）中心。

（二）抓實效，不斷優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

1.推進(jìn)“以賽引商”平臺建設(shè)。新材料全球行業(yè)大賽和天使中國創(chuàng)業(yè)大賽作為招商引智的重要平臺和抓手發(fā)揮著重要作用。市“3315計劃”系列大賽之一的新材料全球行業(yè)大賽于今年3月啟動，共吸引200余個項目報名參賽，經(jīng)過南京、成都、哈爾濱、美國硅谷4場現(xiàn)場選拔賽以及歐洲、亞洲2場視頻路演選拔賽，53個項目晉級半決賽，共有10個項目入圍總決賽。最終，“年產(chǎn)1000噸lcp樹脂項目”、“ecor億歌綠色材料技術(shù)全球革命項目”等項目獲得大賽前十名。目前，已有盈諾新材料、阿泰齊新材料、宏搏高科醫(yī)療器械3個項目落戶。天使中國創(chuàng)業(yè)大賽歷經(jīng)上海、南京、蘇州等共8場100余個項目選拔賽，23個項目晉級半決賽，并決出了大賽前10強。目前，已有板輝無線充電、源圣新材料2個項目落戶。

2.推進(jìn)人才計劃申報工作。中心各部門密切配合，聯(lián)合人才中介機構(gòu)，克服了時間緊任務(wù)重的不利因素，順利完成了區(qū)級以上人才計劃申報工作。今年，中心有20個項目入選區(qū)“高新創(chuàng)業(yè)精英”計劃（團(tuán)隊14個、個人6個），5個項目入選市“3315計劃”（團(tuán)隊c類2個，個人3個），成功引進(jìn)2名“國千”人才、3名“省千”人才落戶高新區(qū)創(chuàng)業(yè)，順利完成了人才計劃申報工作。同時，中心高度重視“高新創(chuàng)業(yè)精英”計劃及市“3315計劃”入選項目落戶工作，做到抓早、抓緊、抓實。截止9月，20xx年區(qū)“高新創(chuàng)業(yè)精英”計劃項目已辦理注冊企業(yè)9家，正在注冊4家，6個項目籌備中。

3.推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。為進(jìn)一步營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，中心根據(jù)實際發(fā)展情況，不斷完善新材料聯(lián)合研究院、寧波眾創(chuàng)空間、投資廣場等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。一是內(nèi)外兼修，新材料聯(lián)合研究院取得新進(jìn)展。印發(fā)《關(guān)于入駐平臺對外服務(wù)流程管理暫行辦法的通知》、《關(guān)于印發(fā)入駐平臺日常管理考核暫行辦法的通知》等內(nèi)部管理制度；不斷優(yōu)化品牌形象，在做好接待宣傳工作、推送公眾、出版工作簡報等同時，協(xié)助參與國家新材料測試評價中心區(qū)域分中心競投標(biāo)、申報市級眾創(chuàng)空間備案等，進(jìn)一步提升研究院整體實力。二是活動豐富，寧波眾創(chuàng)空間激發(fā)新活力。截止9月，各入駐平臺機構(gòu)累計引入創(chuàng)客團(tuán)隊項目48個，企業(yè)87家，累計舉辦項目路演、沙龍培訓(xùn)、資本相親會等各類活動161場次；甬港首屆創(chuàng)業(yè)辯論大會、第二屆中小學(xué)創(chuàng)客大賽、第三屆中國創(chuàng)客創(chuàng)業(yè)大賽等創(chuàng)客賽事活動不斷，參賽項目300余項。三是加強監(jiān)管，投資廣場實現(xiàn)新突破。今年以來，中心對落戶的股權(quán)投資公司、股權(quán)投資管理公司等337家投融資機構(gòu)和193家投融資服務(wù)機構(gòu)進(jìn)行走訪、聯(lián)絡(luò)、了解情況，及時更新投資廣場數(shù)據(jù)庫，新增動態(tài)項目庫項目29個，現(xiàn)有融資需求入庫項目130個。緯誠科技、共享雨傘橙傘、康銘泰克、科廷光電等項目獲得投資達(dá)1.32億元，美諾華藥業(yè)在上交所主板上市，美麗租網(wǎng)絡(luò)、聚思信息等35家企業(yè)在寧波股交中心掛牌。

（三）抓管理，不斷提升綜合服務(wù)能力

1.強化監(jiān)督，保障園區(qū)發(fā)展平安和諧。以“平安護(hù)航”和爭創(chuàng)“文明城市”五連冠為契機，中心結(jié)合園區(qū)發(fā)展實際情況，通過“嚴(yán)排摸”、“勤匯報”、“強培訓(xùn)”、“善調(diào)解”，推進(jìn)綜治維穩(wěn)及安全生產(chǎn)工作。一是“嚴(yán)排摸”，各部門、管理公司和園區(qū)物業(yè)等聯(lián)合進(jìn)行分組排摸工作，共組織維穩(wěn)隱患排摸企業(yè)200余家，組織安全生產(chǎn)檢查20余次。二是“勤匯報”，建立常態(tài)化的情況匯報機制，及時上報中心維穩(wěn)形勢分析情況、平安護(hù)航工作情況，保障信息傳達(dá)通暢。三是“強培訓(xùn)”，先后組織參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園安全生產(chǎn)培訓(xùn)、安管員培訓(xùn)，開展消防車進(jìn)園區(qū)、消防演習(xí)等系列安全生產(chǎn)月活動，確保園區(qū)企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定。四是“善調(diào)解”，中心積極配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)并妥善解決浙江華奕生態(tài)建設(shè)股份有限公司、浙江金訊網(wǎng)絡(luò)股份有限公司員工離職糾紛等欠薪問題。同時，積極跟蹤昊豐文化、瑞商信息、中贏瑞銀等公司資金糾紛事宜。

2.緊抓落實，提升內(nèi)部管理品質(zhì)。一是做好中心巡察、審計工作。積極支持、全力配合區(qū)巡察組對中心開展的全方位巡察工作以及區(qū)審計局對中心的20xx-20xx年度財務(wù)收支審計工作，把巡察和審計工作作為對中心各項工作的一次“全面檢閱”。二是細(xì)化信息宣傳工作。制訂中心信息考核辦法，成立信息宣傳小組，將信息宣傳指標(biāo)下達(dá)各部門。截止9月，共主動公開政府信息85條，6則新聞在《浙江日報》、《寧波日報》刊發(fā)。三是落實行政接待工作。截止9月，共接待北方信息控制研究院集團(tuán)、溫州市黨政代表團(tuán)、中國工程院院士等各地黨政代表團(tuán)、海外高層次人才訪問團(tuán)、科技工作調(diào)研組等參觀考察90余批次、1400余人。四是做好園區(qū)后勤保障工作。推進(jìn)a區(qū)、c區(qū)停車收費系統(tǒng)安裝等相關(guān)工作，完成停車管理系統(tǒng)工程地基部分，將于11月初試行收費管理；完善園區(qū)標(biāo)識標(biāo)牌制作，目前已完成a區(qū)標(biāo)識標(biāo)牌安裝，b、c區(qū)預(yù)計于10月中旬落實到位。

3.創(chuàng)新服務(wù)，樹立黨群工作優(yōu)質(zhì)品牌。中心黨群工作緊緊圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，以學(xué)習(xí)強化黨員素養(yǎng)，以排摸規(guī)范組織建設(shè)，以活動營造黨建氛圍，積極推動黨群工作向?qū)嵤禄?、社會化和服?wù)型轉(zhuǎn)變。一是認(rèn)真開展政治理論學(xué)習(xí)。園區(qū)黨委共召開了2次部署會和2次推進(jìn)會，印發(fā)每一階段的學(xué)習(xí)方案和實施計劃。組織專題會議傳達(dá)貫徹總書記系列講話、省及市委相關(guān)會議精神，迎接省委“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化督導(dǎo)小組的現(xiàn)場督導(dǎo)，并獲得了肯定。二是扎實做好兩新組織排摸工作。通過實地走訪、電話、郵件等方式共排查兩新組織4691家，其中已建檔兩新組織1159家。并根據(jù)排摸的實際情況，調(diào)整、新設(shè)了中共寧波國家高新區(qū)（新材料科技城）研發(fā)園企業(yè)第一聯(lián)合支部委員會等7家聯(lián)合黨支部，單建寧波安聯(lián)檢測有限公司等3家黨支部。三是積極舉辦黨建亮點活動。先后組織開展了“真情送溫暖”慰問、“聽見你的聲音”朗讀評比、“微心愿”認(rèn)領(lǐng)、慶祝建黨96周年、開展紅色現(xiàn)場組織生活日等活動，成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園愛心基金和“眾創(chuàng)先鋒”志愿服務(wù)隊，共募集資金60余萬元、招募志愿者146名。

（一）重點項目引進(jìn)力度不夠

項目信息渠道仍偏少，造成重點項目落戶不多。同時，外資項目進(jìn)展困難。

（二）優(yōu)質(zhì)企業(yè)聚焦措施不夠

中心對優(yōu)質(zhì)高成長項目的鎖定和引進(jìn)，優(yōu)質(zhì)高成長企業(yè)的發(fā)現(xiàn)、培育和資源集聚等方面的措施還不夠；部分企業(yè)因相關(guān)政策配套問題，仍存在歸屬地?zé)o法判斷、政策兌現(xiàn)難等問題。

（一）用好招商引資資源

為完成全年工作目標(biāo)，中心將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變招商工作思路，聚焦招商重點，明確招商方向，由招商引資向擇優(yōu)選資轉(zhuǎn)變，由引進(jìn)單個項目向引進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)變，在繼續(xù)發(fā)展好新材料和智能制造產(chǎn)業(yè)同時，加快形成新的細(xì)分產(chǎn)業(yè)鏈和生態(tài)圈。一是用好招商平臺。用好兩個大賽和新材料聯(lián)合研究院平臺，進(jìn)一步挖掘兩個大賽的資源，強化與大賽各合作單位的合作關(guān)系，優(yōu)化招商考核目標(biāo)，力求大賽發(fā)揮更大作用。招商工作與新材料聯(lián)合研究院“強強聯(lián)合”，讓研究院成為科研機構(gòu)和研發(fā)平臺、服務(wù)平臺類項目的落地載體，政策載體，通過優(yōu)質(zhì)項目入駐，反哺研究院的發(fā)展。此外，中心將繼續(xù)對招商平臺進(jìn)行引導(dǎo)、考核、扶持，進(jìn)一步發(fā)揮其作用，同時引進(jìn)培育一批新平臺，并計劃在北京、深圳各設(shè)立2個合作招商平臺，上海、西安各設(shè)立1個平臺，建立合作模式進(jìn)一步探討新的合作模式，實現(xiàn)利益共享，合作雙贏。二是用好招商政策。用好區(qū)級科技政策優(yōu)勢，向招商重點項目傾斜，在招商階段就由科技部門介入，共同為招商項目服務(wù)；爭取工商、稅務(wù)等部門支持，在規(guī)范管理的基礎(chǔ)上為招商提供一定便利和傾斜。三是用好招商隊伍。制定招商人員培訓(xùn)計劃，從理論和實踐兩個方面塑造中心招商隊伍專業(yè)形象，提升招商專業(yè)化能力和水平；研究制定有實效的干伍激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮招商干部的工作積極性；在制度規(guī)范范圍內(nèi)提供保障條件，鼓勵招商人員多出去，努力為中心多引項目。

（二）完善企業(yè)服務(wù)體系

下階段，中心將以“服務(wù)企業(yè)”為宗旨，完善企業(yè)服務(wù)體系。一是完善企業(yè)服務(wù)走訪體系。形成相對固定的企業(yè)走訪計劃，落實重點企業(yè)聯(lián)系負(fù)責(zé)人制度，通過走訪，第一時間掌握重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)和稅源企業(yè)的經(jīng)營情況，快速響應(yīng)企業(yè)反映的困難和合理訴求。二是完善企業(yè)服務(wù)管理體系。形成重點創(chuàng)業(yè)企業(yè)和稅源企業(yè)信息全覆蓋網(wǎng)絡(luò)，積極推進(jìn)企業(yè)分類管理與服務(wù)、創(chuàng)新型企業(yè)樹優(yōu)扶強、優(yōu)質(zhì)高成長企業(yè)資源集聚。三是完善新材料聯(lián)合研究院服務(wù)體系。建立高區(qū)新材料企業(yè)名錄，深入推進(jìn)平臺與企業(yè)間的對接與交流，成立新材料企業(yè)聯(lián)盟，在高新區(qū)內(nèi)形成一定影響力，提升研究院整體知名度。

（三）提升綜合管理水平

為推進(jìn)園區(qū)和諧發(fā)展，中心將進(jìn)一步整合力量，提升綜合管理水平。一是抓好園區(qū)平安穩(wěn)定。加強企業(yè)安全生產(chǎn)和綜治維穩(wěn)排摸工作，定期匯報排摸監(jiān)督情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，確保園區(qū)平安和諧發(fā)展。二是抓好園區(qū)黨建服務(wù)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園黨委將結(jié)合黨的，以“強基礎(chǔ)、增活力、促實效”為主線，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞干勁。一方面依托新成立的黨員愛心基金，為困難黨員群眾排憂解難，另一方面深化志愿服務(wù)活動，開展李惠利東部醫(yī)院導(dǎo)醫(yī)服務(wù)，帶領(lǐng)廣大基層組織繼續(xù)向縱深學(xué)習(xí)、創(chuàng)特色行動，推動園區(qū)黨建工作再上新臺階。三是抓好園區(qū)后勤服務(wù)。落實研發(fā)園a區(qū)、c區(qū)停車收費事宜，完成c區(qū)停車管理系統(tǒng)工程安裝，提升園區(qū)地面形象，消除內(nèi)道路安全隱患；落實研發(fā)園接駁車事宜，與相關(guān)“微公交”部門協(xié)商，計劃開通研發(fā)園至地鐵站之間的接駁車線，為園區(qū)職工提供便捷的交通服務(wù)。

關(guān)于突破創(chuàng)新窘境讀書心得體會和方法三

（一）發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是政治理論學(xué)習(xí)抓得不深入，雖然堅持“逢會必學(xué)”，但存在為學(xué)而學(xué)情況，學(xué)習(xí)缺乏針對性和系統(tǒng)性，知行合一、成果轉(zhuǎn)化還存在差距，沒有真正達(dá)到學(xué)懂弄通做實的目標(biāo)。二是踐行“四個意識”有差距，尤其是在增強大局意識上做得不夠，少數(shù)同志覺得做好自己的事情就可以，對支部建設(shè)和全局工作不關(guān)心。三是部分同志黨員意識有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群眾，容易出現(xiàn)為難情緒和推卸心理，黨員的先鋒模范作用不明顯。

（二）貫徹上級黨組織工作部署方面。一是主動性有待增強，有時候存在被動應(yīng)付的情況，比如推廣“學(xué)習(xí)強國”app，僅僅在群里進(jìn)行了通知，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)要求和把握相關(guān)目標(biāo)，以至于在黨組第一次通報中排名墊底。二是統(tǒng)籌兼顧能力不夠，片面強調(diào)工作繁忙，對工作科學(xué)謀劃不夠，比如黨總支年初就將信息工作落實到了各支部，但一直沒有認(rèn)真落實，等到年關(guān)將至?xí)r才匆忙補課。三是落實的質(zhì)量有待提高，錯誤地對工作劃分輕重、區(qū)分緩急，因此少數(shù)工作僅限于完成，缺乏爭創(chuàng)一流的勁頭。

（三）落實“三會一課”等組織生活制度方面。雖然嚴(yán)格按要求落實“三會一課”制度，但實效性有待增強。比如在學(xué)習(xí)上，還存在“胡子眉毛一把抓”的情況，沒有把握重點、突出要點；比如在黨課安排上，少數(shù)同志黨課講稿沒有聯(lián)系工作實際，思考不深、泛泛而談；又比如在研討發(fā)言上，“支部委員發(fā)言多、一般黨員發(fā)言少”的情況依然存在。

（四）堅持發(fā)展黨員政治標(biāo)準(zhǔn)和程序步驟方面。始終堅持標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)展黨員，但在發(fā)展高質(zhì)量黨員上有所不夠，對局里面新參加工作的年輕人動員不夠，導(dǎo)致還有個別同志沒有提交入黨申請書。

（五）嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督方面。一是思想教育抓得不勤，更加注重從工作的角度去督促，在思想上的介入和帶動不夠，對極少數(shù)同志的牢騷怨言教育疏導(dǎo)不及時。二是對黨員干部的管理不夠到位，局限于工作之中，工作之外的情況了解不多、關(guān)心不夠。三是黨員組織生活手冊填寫督促不夠，沒有讓大家養(yǎng)成習(xí)慣，以至于少數(shù)同志錯填、漏填。

（六）聯(lián)系服務(wù)群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)方面。一是服務(wù)群眾還不夠到位，整個支部只有x名同志有精準(zhǔn)脫貧幫扶對象，加上單位職能職責(zé)的內(nèi)部管理屬性，黨員與群眾打交道的機會不多，為群眾辦實事、解難題非常有限。二是工作作風(fēng)有待改進(jìn)，少數(shù)同志規(guī)矩和紀(jì)律意識不強，有的偶爾會出現(xiàn)上班遲到早退現(xiàn)象，有的辦事效率偏低。

（一）黨性修養(yǎng)不夠。有的支部委員工作時間較長，存在驕傲自滿心理，思想上出現(xiàn)了倦怠。理論學(xué)習(xí)抓得不深，認(rèn)為工作千頭萬緒，面對的更多是微觀事務(wù)，只要做好本職工作、按時完成任務(wù)就行了，在思想深處有重經(jīng)驗、輕理論的傾向，學(xué)習(xí)缺乏主動性和計劃性，導(dǎo)致學(xué)而不深、學(xué)而不悟、學(xué)而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足、存在了短板，離始終走在時代前列的要求有差距。

（二）宗旨意識減弱。為人民服務(wù)意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務(wù)對象角度去思考問題，沒有認(rèn)真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)致，離服務(wù)對象要求有差距，有的甚至受到投訴反映。勤勉履責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔(dān)當(dāng)抓緊辦、善于擔(dān)當(dāng)快落實的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，“敢叫日月?lián)Q新天”“不達(dá)目標(biāo)不罷休”的昂揚斗志不足。

（三）作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)。缺乏抓常抓細(xì)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，對“四風(fēng)”問題新動向、新表現(xiàn)關(guān)注不夠，對干部職工存在的作風(fēng)問題整治不到位。落實全面從嚴(yán)治黨要求不力，抓紀(jì)律失之于寬、抓管理失之于軟，平時教育不嚴(yán)格、批評不直接，對問題提醒督促不夠，抓細(xì)抓小抓實不深入，導(dǎo)致部分干部思想認(rèn)識模糊、規(guī)矩意識不強。支部紀(jì)檢工作開展不經(jīng)常、不深入，缺乏錙銖必較、動真碰硬的較真，沒有形成高壓震懾效應(yīng)。

1.加強黨性修養(yǎng)。加大理論學(xué)習(xí)力度，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)在學(xué)懂弄通做實上下功夫，引導(dǎo)支部黨員自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。嚴(yán)格落實“三會一課”制度，創(chuàng)新開展“主題黨日”“黨員政治生日”等活動，不斷增強黨員干部的認(rèn)同感和榮譽感。繼續(xù)開展黨員干部履職踐諾活動，鼓勵黨員在工作中、生活中發(fā)揮先鋒模范作用。

2.樹牢服務(wù)意識。始終牢記和踐行為民服務(wù)理念，帶頭堅持群眾立場、維護(hù)群眾利益，在精準(zhǔn)脫貧攻堅、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上積極奉獻(xiàn)智慧和力量。始終把擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風(fēng)，高質(zhì)量落實各項工作。不斷增強攻堅克難的能力和水平，敢于面對新情況、新問題、新困局，積極運用新知識、新思維、新方法，推動各項工作取得新進(jìn)展、新突破、新成效。

3.不斷改進(jìn)作風(fēng)。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹(jǐn)記紀(jì)律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正“四風(fēng)”，緊密跟蹤“四風(fēng)”問題的新動向、新變化，堅持露頭就打、打早打小，著力建設(shè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強對黨員的教育監(jiān)督管理，引導(dǎo)黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節(jié)、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業(yè)。

關(guān)于突破創(chuàng)新窘境讀書心得體會和方法四

在全面從嚴(yán)治黨的時代背景下，為探索黨員經(jīng)常性教育長效機制，把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，本案例在近十年對大學(xué)生思想上入黨問題持續(xù)探索的基礎(chǔ)上，凝練出“七個一”修身行動暨黨員成長日志。

隨著實踐經(jīng)驗的不斷積累，該案例經(jīng)歷了幾次大的提升和突破。連續(xù)兩屆獲得校黨建特色項目一等獎，2012年獲得河南省高校輔導(dǎo)員優(yōu)秀工作案例評選活動一等獎，2014年“七個一”學(xué)習(xí)教育獲得河南省高等學(xué)校思想政治工作優(yōu)秀品牌，《大學(xué)生思想上入黨問題研究》獲得2014年度河南省教育廳人文社會科學(xué)(馬克思主義理論學(xué)科)研究項目資助。

該案例的創(chuàng)新和特色：

(一)把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，圍繞黨員經(jīng)常性教育長效機制這一主題在實踐中探索出了三個創(chuàng)新做法：第一，以“七個一”的形式，提出定時定量的學(xué)習(xí)要求。第二，黨員成長日志周報。第三，低年級班級建立思想上入黨小組。與集中性教育活動相比，該活動是一個常態(tài)化活動，貫穿大學(xué)四年，持續(xù)給力，為學(xué)生健康成長導(dǎo)航和提供精神動力，高度契合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

(二)探索嚴(yán)以修身的行動路徑。“三嚴(yán)三實”首先是嚴(yán)以修身，習(xí)近平總書記記對嚴(yán)以修身的深刻闡釋，融合了中國“修身、齊家、治國、平天下”歷史文化傳統(tǒng)。通過嚴(yán)以修身，常補理想信念之“鈣”，把真修信仰作為關(guān)鍵之修、根本之修，煉就金剛不壞之身，做到思想上入黨，為全面從嚴(yán)治黨打好堅實基礎(chǔ)。

(三)利用手機新媒體開展黨建。每位黨員在手機上安裝人民日報客戶端，將共產(chǎn)黨員網(wǎng)收藏到手機桌面，把蜻蜓fm這個app裝在手機上聽新聞，關(guān)注共產(chǎn)黨員微信公眾號，用手機百度音樂聽紅歌。

(四)在班級建立思想上入黨小組，著力班級層面黨建,全面從嚴(yán)治黨落實到支部，班級。

(一)開展“七個一”修身行動，以“七個一”的形式對黨員提出定時定量的要求

第一、每天讀一次人民日報。每位黨員在手機上安裝人民日報客戶端，每天讀頭版頭條，頭版如有評論員文章應(yīng)通讀，將這作為修身的重中之重。讀人民日報重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記記重要講話精神，引導(dǎo)學(xué)生時刻與黨中央保持一致。第二、每天聽一次中央臺新聞。把蜻蜓fm收音機裝在手機上，這個app可以后臺播放，可回聽新聞和報紙摘要、新聞聯(lián)播等品牌欄目，不需要耳機天線。聽新聞不累，不耽誤干其他事，針對許多學(xué)生有睡前看手機的習(xí)慣，可躺在床上一邊看手機一邊聽新聞。第三、每周學(xué)一次先進(jìn)人物。將共產(chǎn)黨員網(wǎng)收藏到手機桌面，通過表彰動態(tài)等欄目學(xué)習(xí)雙百人物等先進(jìn)人物事跡。關(guān)注共產(chǎn)黨員微信公眾號，轉(zhuǎn)發(fā)分享正能量信息。第四、每月看一次紅色影視。第五、每月聽一次紅歌。把推薦的紅色主旋律歌曲儲存在手機百度音樂上，將這些歌曲設(shè)為手機鈴聲。第六、每周做一份成長日志。第七、每月通過學(xué)雷鋒等方式做一次奉獻(xiàn)。引導(dǎo)學(xué)生從身邊做起，推動學(xué)雷鋒活動常態(tài)化。

善于擠時間，善于利用點滴時間進(jìn)行碎片化學(xué)習(xí)，把他人打游戲、看韓劇、看肥皂劇、看小說、聽流行音樂，看娛樂圈新聞的時間用于“七個一”修身行動。靈活利用睡前、吃飯、洗衣服、洗臉，刷牙等零碎時間聽新聞。從 看《五星紅旗迎風(fēng)飄揚》等紅色視頻做起，開始時一周一小時左右，慢慢引導(dǎo)到以看人民日報客戶端和聽中央臺新聞為經(jīng)常內(nèi)容，時間量自己慢慢加上去。養(yǎng)成習(xí)慣后，每周能輕松完成修身行動2小時以上，一年下來自主政治學(xué)習(xí)將達(dá)到100學(xué)時以上。每天精神鍛煉半小時，健康生活一輩子。

(二)開展黨員成長日志周報，形成一種經(jīng)常性教育長效機制

紀(jì)嚴(yán)于法，把紀(jì)律挺在前面，我們把學(xué)習(xí)紀(jì)律挺在最前面。黨員和入黨積極分子利用夜晚、周末、節(jié)假日等時間進(jìn)行“七個一”修身行動，日志是“七個一”修身行動的記錄，周末把黨員成長日志發(fā)負(fù)責(zé)人郵箱并存自己郵箱。模板簡潔明了，務(wù)實管用，能迅速掌握黨員的學(xué)習(xí)動態(tài)。每天寫的所受啟發(fā)和學(xué)習(xí)內(nèi)容加在一起一般情況下不宜超過50字，關(guān)鍵是確保真實，長期堅持。不要求每天都記。日志模板存到手機qq的我的電腦上，日志做好發(fā)手機qq的我的電腦上，這樣記錄一天的日志只需2分鐘左右，周末把本周的日志轉(zhuǎn)發(fā)到電腦上進(jìn)行總結(jié)只需要15分鐘左右的時間。每周上交的日志須包括以前上交的全部內(nèi)容，每四周的匯報應(yīng)涵蓋完七個方面。日志不要有個人隱私，對每個黨員的成長日志不定期在一定范圍內(nèi)傳閱共享，大家互相學(xué)習(xí)監(jiān)督。

黨員成長日志記錄著黨員成長的點點滴滴，貴在堅持，重在實效，日積月累，久久為功，善做善成。日志周報的長期堅持，形成一種機制引領(lǐng)黨員進(jìn)步，便于查找的成長記錄將成為每個黨員的寶貴財富。黨支部，輔導(dǎo)員每周指導(dǎo)不斷線，通過qq把行動最好的共享給大家，每月評出修身之星，作為確定入黨積極分子，發(fā)展黨員，黨員評先評優(yōu)的重要依據(jù)。分批膠裝每個黨員的成長日志，便于全班和學(xué)弟學(xué)妹學(xué)習(xí)傳閱。

(三)創(chuàng)新組織載體，低年級班級建立思想上入黨小組

在高校新生中開展黨的基本知識教育，引導(dǎo)學(xué)生積極向黨組織靠攏，在大學(xué)一年級篩選出重點教育培養(yǎng)對象，組成班級思想上入黨學(xué)習(xí)小組，班級成立思想上入黨學(xué)習(xí)小組為眾多積極要求入黨的青年學(xué)生提供了一個學(xué)習(xí)交流平臺，滿足了眾多申請入黨學(xué)生渴望接受黨的教育培訓(xùn)的需求。

在低年級班級建立思想上入黨小組，成員以黨員和入黨積極分子為主，成長日志和抄黨章成為小組接納成員的重要條件。作為學(xué)校業(yè)余黨校的延續(xù)，接續(xù)培養(yǎng)入黨積極分子，使其逐漸成為落實青年馬克思主義者培養(yǎng)工程的有效載體。培育學(xué)習(xí)交流平臺，每兩周開展一次活動，每次半小時左右。

為便于交流感受和檢查反饋，采取統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一學(xué)習(xí)內(nèi)容的方法。分時段逐一學(xué)習(xí)雙百人物，引導(dǎo)青年人以平凡而偉大的雷鋒為青春榜樣，在學(xué)習(xí)上學(xué)習(xí)錢學(xué)森精神，在工作上學(xué)習(xí)焦裕祿精神，在謀劃事業(yè)上學(xué)習(xí)紅旗渠精神。分時段逐一收看《五星紅旗迎風(fēng)飄揚》、《長征》、《士兵突擊》，《恰同學(xué)少年》、《信仰》，《亮劍》等。分時段逐一聽學(xué)推薦的紅色等體現(xiàn)共產(chǎn)黨人精神風(fēng)貌的歌曲。

同學(xué)們反映效果很好，感受到有一種氛圍，一個場，一種機制在引導(dǎo)其思想進(jìn)步。思想上入黨小組的活動把發(fā)展黨員的關(guān)口前移，有力地促進(jìn)了入黨積極分子的教育，考察和培養(yǎng)。通過對這些苗子提前進(jìn)行重點培養(yǎng)，思想上入黨小組成員的黨員意識逐漸增強，為發(fā)展黨員打下了很好的思想政治基礎(chǔ)。

“七個一”修身行動暨黨員成長日志凝聚起的強大正能量有力地促進(jìn)了班級建設(shè)。案例實施的9個四年制本科班中的6個獲得省先進(jìn)班集體，其中一個班獲得省文明班級,一個班獲得省五好團(tuán)支部，6個班100%獲取學(xué)位。案例作者獲得第八屆全國高校輔導(dǎo)員年度人物入圍獎。在2016年西藏專項招收非西藏生源畢業(yè)生工作中，河南專招51人，案例實施的1個班錄用3人。

以2014屆給水排水二班畢業(yè)生為例，2011年10月至2013年11月兩年思想上入黨小組開展69次活動。在思想政治素質(zhì)提高所激發(fā)的動力牽引下，實現(xiàn)了思想政治素質(zhì)提高，專業(yè)課學(xué)習(xí)，全面發(fā)展的相互促進(jìn)。團(tuán)支書學(xué)習(xí)成績兩年全班第一，獲得國家獎學(xué)金;班長學(xué)習(xí)成績2013年全班第一獲得國家勵志獎學(xué)金。小組成員均有機會主持活動，客觀上也鍛煉了學(xué)生的演講、寫作，組織能力。該班先后被評為省先進(jìn)班集體和省五好團(tuán)支部。全班凝聚起來的強大正能量同化了后進(jìn)分子，該班畢業(yè)時100%獲學(xué)位率，四年沒有違紀(jì)現(xiàn)象。

20xx年底隨著黨員成長日志的開展，本案例獲得新突破。以大四黨員蘭某某為例，20xx年12月28日至2016年6月12日，包括春節(jié)在內(nèi)每周行動時間平均達(dá)4小時以上，5個半月記錄黨員成長日志4萬多字。

(一)經(jīng)驗

“七個一”修身行動暨黨員成長日志弘揚主旋律，打好主動仗，傳播正能量，體現(xiàn)了思想政治工作的“四個以”規(guī)律。聽中央臺新聞旨在以正確的輿論引導(dǎo)人;讀人民日報旨在以科學(xué)的理論武裝人;學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡旨在以高尚的精神塑造人;收看紅色影視和聽學(xué)紅歌旨在以優(yōu)秀的作品鼓舞人。

案例走心，做到“三貼近”，探索了社會主義核心價值觀生活化培育的途徑。培養(yǎng)了學(xué)生的政治理論學(xué)習(xí)習(xí)慣，融入生活的政治學(xué)習(xí)成為培育社會主義核心價值觀的生動內(nèi)容，引導(dǎo)著學(xué)生自覺把成長成才的個人夢融入到實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢中，成為信仰的播種機。

案例突出紅色，營造黨員和入黨積極分子自覺學(xué)習(xí)紅色文化，爭做馬克思主義學(xué)習(xí)型黨員的濃厚氛圍。紅色文化深入學(xué)生黨員的日常生活，紅色基因深入學(xué)生黨員的骨髓。睡覺前收聽廣播，既能及時了解國內(nèi)外新聞，又改變了大學(xué)生“臥談會”的內(nèi)容，最重要的是通過黨的喉舌引導(dǎo)學(xué)生時刻與黨中央保持一致。學(xué)唱紅歌振奮了渴望成功的大學(xué)生的精神，潛移默化之中給了學(xué)生信仰和力量。

(二)下一步加強和改進(jìn)的計劃

1、根據(jù)十八屆六中全會關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的精神對案例進(jìn)行改進(jìn)完善。通過談心談話調(diào)研案例執(zhí)行中的困難。探索黨員政治學(xué)習(xí)的自學(xué)紀(jì)律建設(shè)。探索精準(zhǔn)思想政治教育。

2、逐條細(xì)化“七個一”修身行動的具體做法，探索大學(xué)生易于踐行的路徑。從看《五星紅旗迎風(fēng)飄揚》等推薦的紅色視頻開始。進(jìn)一步發(fā)揮人民日報客戶端的作用。

3、加強對班級思想上入黨小組活動選題的指導(dǎo)和規(guī)范。每次活動的主題和主持人采取競標(biāo)的形式，嚴(yán)格規(guī)范活動流程，提高選題質(zhì)量。

4、加強對典型經(jīng)驗和材料的提煉總結(jié)，使案例便于宣傳推廣。宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。對于積極要求入黨的大學(xué)生來說，“七個一”修身行動暨黨員成長日志應(yīng)堅持四年，運用這些詳實的材料對黨員的思想變化進(jìn)行研究分析。

關(guān)于突破創(chuàng)新窘境讀書心得體會和方法五

20xx年，哈密市非公黨工委要在上級業(yè)務(wù)部門和市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，緊緊“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的總體思路，拓寬工作領(lǐng)域，強化服務(wù)、指導(dǎo)意識，通過量上擴張，面上覆蓋，點上突破來進(jìn)一步提高我市非公經(jīng)濟黨建工作質(zhì)量。現(xiàn)結(jié)合我市非公有制經(jīng)濟組織黨組織實際，就全市非公有制經(jīng)濟組織黨組織建設(shè)工作，制訂如下工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的xx屆六中全會會議精神，緊緊圍繞市委中心任務(wù)和工作大局，不斷擴大黨的工作覆蓋面，激發(fā)非公有制組織黨組織和黨員活力,充分發(fā)揮黨組織的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,為促進(jìn)我市非公有制經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

圍繞黨的組織和工作全覆蓋非公有制經(jīng)濟組織目標(biāo)，切實抓好非公有制經(jīng)濟組織黨組織建設(shè)工作，實現(xiàn)有3名以上正式黨員的非公有制經(jīng)濟組織和規(guī)模以上(從業(yè)人員100人以上、50-99人且年營業(yè)收入500萬元以上)的非公有制經(jīng)濟組織全部建立黨組織，做到“應(yīng)建盡建”;不足3名正式黨員的非公有制經(jīng)濟組織和規(guī)模以下的非公有制經(jīng)濟組織先做到“應(yīng)建盡建”工會、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，在建立的群團(tuán)組織中力爭發(fā)展新黨員，待條件成熟在企業(yè)建立黨組織，20xx年計劃在原有的基礎(chǔ)上增加10%。

三、工作措施

(一)加大組建力度，進(jìn)一步拓展黨的工作覆蓋面。要突出重點，把組建工作的重點放在規(guī)模以下非公有制企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織集中的區(qū)域。要靈活設(shè)置黨組織，對有正式黨員3名以上且生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定的非公有制經(jīng)濟組織，要單獨建立黨組織;對黨員不足3名的，要按照行業(yè)相近或地域相鄰原則建立聯(lián)合黨組織;對沒有黨員的，要選派黨建工作指導(dǎo)員，做好發(fā)展黨員工作，創(chuàng)造條件盡快建立黨組織。個體工商戶、規(guī)模較小的企業(yè)，可以由開發(fā)區(qū)、市場、街道社區(qū)統(tǒng)一建立黨組織。國有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)制為非公有制企業(yè)的，應(yīng)同步改建或組建黨組織。

組建過程中，要處理好加快進(jìn)度與保證質(zhì)量的關(guān)系，做到成熟一個，組建一個，建立一個，鞏固一個，真正發(fā)揮作用。同時，要根據(jù)非公有制企業(yè)黨員發(fā)展、變化的情況，及時調(diào)整黨組織設(shè)置。對符合建立工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織條件的，按照規(guī)定及時建立工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織。

(二)認(rèn)真抓好黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。要選優(yōu)配強企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人。選配黨組織負(fù)責(zé)人要堅持標(biāo)準(zhǔn)，注意從管理和技術(shù)崗位選拔，從黨性強、思想政治素質(zhì)好、善于做群眾工作的黨員中選拔。為便于黨組織更好地發(fā)揮作用，黨組織負(fù)責(zé)人一般應(yīng)由企業(yè)業(yè)主擔(dān)任，或中層以上管理人員中的有黨務(wù)工作經(jīng)驗的黨員擔(dān)任。企業(yè)內(nèi)部暫時沒有合適人選的，可由上級黨組織推薦或選派臨時負(fù)責(zé)人，先行開展工作，再通過培養(yǎng)、調(diào)劑等辦法逐步解決。要積極創(chuàng)造條件，建立黨務(wù)工作者人才庫，及時向企業(yè)推薦和輸送優(yōu)秀黨務(wù)工作者。對選派或推薦的黨組織負(fù)責(zé)人，上級黨組織要與業(yè)主搞好溝通，以取得業(yè)主的支持和配合。規(guī)模較大、黨員較多、黨組織書記由黨員業(yè)主擔(dān)任的企業(yè)，要配備一名副書記，負(fù)責(zé)抓黨建工作。選配黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員要注意防止家族化傾向。業(yè)主家族成員在黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中的數(shù)量一般不超過50%。對已經(jīng)有家族化傾向的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，要采取措施逐步進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)解聘黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)事先征求上級黨組織的意見并說明理由。

要切實抓好黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)工作。市非公經(jīng)濟黨工委將積極與市委組織部協(xié)同通過各種渠道對非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。在培訓(xùn)內(nèi)容上，要重點抓好黨建理論、黨務(wù)知識、市場經(jīng)濟知識、工作方法等方面的培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)工作者的黨建理論、政策水平和工作能力。同時，要有計劃地培訓(xùn)黨員業(yè)主及規(guī)模較大、影響較大的企業(yè)業(yè)主，對他們進(jìn)行共同理想、責(zé)任意識、民主法制、科技和管理等“四項教育”，提高他們的整體素質(zhì)，增強他們對黨的感情。

(三)積極做好黨建工作指導(dǎo)員的選派工作。20xx年，我們要與市委組織部協(xié)同在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，從機關(guān)、企事業(yè)單位、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、部分退休老同志中選派一批政治素質(zhì)好、懂經(jīng)營管理、熟悉黨務(wù)工作的黨員干部，或由非公有制經(jīng)濟組織所在地、所屬行業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任或兼任非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員，保證所有非公有制經(jīng)濟組織都配備有黨建工作指導(dǎo)員。要重點將黨建工作指導(dǎo)員選派到無黨員或黨員不足3人的非公有制經(jīng)濟組織。從業(yè)人員50人以上的企業(yè)一般應(yīng)選派1名相對固定的黨建工作指導(dǎo)員，人數(shù)較少、規(guī)模較小的企業(yè)，可由1名黨建工作指導(dǎo)員聯(lián)系若干家企業(yè)。各黨委(工委)要結(jié)合實際，制定黨建工作指導(dǎo)員的選派、教育培訓(xùn)和管理考核等辦法。選派工作中要加強與業(yè)主的溝通和協(xié)商，取得業(yè)主的理解和支持。

(四)大力加強黨員發(fā)展、教育和管理工作。結(jié)合實際，我市非公黨工委要制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃和年度計劃。要把發(fā)展重點放在企業(yè)中層以上管理人員、技術(shù)骨干、生產(chǎn)一線和優(yōu)秀青年職工上;放在沒有黨員和未建立黨組織的企業(yè)上，努力消滅黨員發(fā)展的空白點。要堅持標(biāo)準(zhǔn)，健全制度，嚴(yán)格程序，成熟一個，發(fā)展一個，確保質(zhì)量。要根據(jù)非公有制經(jīng)濟組織人員流動快、分布散的實際，制定入黨積極分子教育培養(yǎng)的有效辦法，依托群團(tuán)組織，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的入黨積極分子隊伍。

要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展好“比效益，爭創(chuàng)‘五好’黨組織”;比貢獻(xiàn)，爭當(dāng)‘五個先鋒’黨員的“雙比雙爭”活動，重點抓好黨員的思想政治教育和崗位技能培訓(xùn)，不斷提高黨員的黨性觀念和崗位創(chuàng)新能力，努力把黨員培養(yǎng)成為“平時工作能看出來，關(guān)鍵時刻能站出來，危急關(guān)頭能豁出來”的骨干力量和先鋒模范。要建立健全黨員業(yè)主“雙重管理”制度，實行企業(yè)黨組織為主，上級黨組織、非公經(jīng)濟組織黨工委、行業(yè)協(xié)會黨組織為輔的雙重管理辦法。在民主評議黨員活動中，要在廣泛聽取職工群眾和工商、稅務(wù)等部門意見基礎(chǔ)上，對業(yè)主黨員進(jìn)行認(rèn)真評議。要加強非公有制企業(yè)黨員組織關(guān)系管理工作，凡是在非公有制企業(yè)工作半年以上的流動黨員，要求他們及時把黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)或企業(yè)所在地黨組織。因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員、工作崗位不穩(wěn)定的黨員，都要納入流動黨員范圍進(jìn)行管理，參加黨的組織生活。

(五)加強制度建設(shè)，促進(jìn)黨建工作規(guī)范化。要按照黨章要求，探索建立一套加強非公經(jīng)濟黨組織黨員教育管理、發(fā)揮黨組織和黨員作用、有利于開展黨的工作的規(guī)章制度。同時，要積極創(chuàng)造條件，幫助建立黨員活動室，使黨員活動有陣地，逐步使非公有制經(jīng)濟組織黨建工作走上制度化、規(guī)范化軌道。

(六)積極探索黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和方式。要引導(dǎo)企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，按照“小型、業(yè)余、靈活、務(wù)實”的原則，著眼于貫徹執(zhí)行黨的方針政策和國家法律法規(guī)，著眼于增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著眼于加強黨同職工群眾的聯(lián)系，著眼于促進(jìn)非公有制經(jīng)濟的健康發(fā)展，廣泛開展“五個好”創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的幫助促進(jìn)、引導(dǎo)監(jiān)督、骨干帶動和團(tuán)結(jié)凝聚作用。企業(yè)黨組織要加強對工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持其按照各自章程開展活動。要深入開展思想政治工作，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，正確處理和化解勞資矛盾和職工內(nèi)部矛盾，積極維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。要抓好企業(yè)的文化建設(shè)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培育和塑造企業(yè)精神。要廣泛開展豐富多彩的職工群眾文化娛樂活動，始終以健康向上的文化活動陶冶職工的道德情操，激發(fā)職工的工作熱情，增強企業(yè)的發(fā)展動力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

非公黨工委要進(jìn)一步樹立抓好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的責(zé)任意識，把思想統(tǒng)一到黨的xx屆六中全會精神上來，統(tǒng)一到地委、市委的統(tǒng)一部署上來，把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作擺上重要位置，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實，確保我市非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)劃各項目標(biāo)任務(wù)如期實現(xiàn)。

加強工作指導(dǎo)中要注重分類指導(dǎo)。對黨建工作比較好的企業(yè)，重點幫助總結(jié)提高，爭創(chuàng)“五個好”黨組織，發(fā)揮好示范帶頭作用;對黨建工作基礎(chǔ)比較薄弱的企業(yè)，要幫助找準(zhǔn)問題，分析原因，幫助改進(jìn);工作中要借鑒哈密市勞務(wù)駕校、頂尊音樂廣場等企業(yè)的成功做法，大膽探索黨組織發(fā)揮作用的新途徑、新辦法，努力實現(xiàn)黨組織的工作意圖。對業(yè)主有抵觸情緒、開展黨建工作難度大的企業(yè)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要出面做說服教育工作。

關(guān)于突破創(chuàng)新窘境讀書心得體會和方法六

在新的歷史條件下,地方人大的地位將越來越重要,任務(wù)將越來越繁重,加強地方國家權(quán)力機關(guān)黨建工作顯得尤為重要。重慶市萬州區(qū)人大會黨組深入學(xué)習(xí)和實踐科學(xué)發(fā)展觀,堅持圍繞中心,服務(wù)大局,突出特色,與時俱進(jìn),不斷創(chuàng)新黨建工作思路,具體做到堅持“三個圍繞”,突出“三個創(chuàng)新”,抓好“四個建設(shè)”,為不斷開創(chuàng)人大工作新局面奠定基礎(chǔ),創(chuàng)造條件,提供政治和組織保證。

堅持“三個圍繞”

一是圍繞服務(wù)中心抓黨建。服從和服務(wù)于黨的中心工作,把政治工作的重點、經(jīng)濟工作的難點、群眾關(guān)心的熱點作為人大機關(guān)黨建工作的著眼點。當(dāng)前是萬州搶抓機遇,推進(jìn)“500億萬州”建設(shè),實現(xiàn)加快和率先發(fā)展,為建設(shè)重慶第二大城市和三峽庫區(qū)經(jīng)濟中心奠定基礎(chǔ)的重要時期,區(qū)人大機關(guān)黨委始終堅持把促進(jìn)發(fā)展作為履行職能、開展工作的第一要務(wù),著重圍繞人大會針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)和再就業(yè)、社會保障、移民安穩(wěn)致富、城市規(guī)劃建設(shè)和管理、新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧萬州等帶有長遠(yuǎn)性、根本性、全局性和關(guān)系人民群眾根本利益的重大事項適時作出決議決定開展機關(guān)黨建工作,推動萬州經(jīng)濟社會健康發(fā)展。

二是圍繞實施監(jiān)督抓黨建。堅持在人大黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮好機關(guān)黨委的核心保證作用,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹實施《監(jiān)督法》,依法加強對“一府兩院”的監(jiān)督。把推進(jìn)依法行政、公正司法,建設(shè)法治政府作為人大實施監(jiān)督的重點,把與人民群眾生產(chǎn)生活和經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)作為人大執(zhí)法檢查的重點,緊抓群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題,把人大法律監(jiān)督、工作監(jiān)督與群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督緊密結(jié)合起來,積極應(yīng)對實施西部大開發(fā)、國家城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革試驗區(qū)、三峽大移民的機遇與挑戰(zhàn)。

三是圍繞固本強基抓黨建。堅持用科學(xué)理論和現(xiàn)代知識武裝黨員干部頭腦,提高素質(zhì),增強政治敏銳性和鑒別力,提高駕馭全局的能力,加強思想政治工作和對黨員干部的管理、監(jiān)督,開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育,引導(dǎo)大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,通過黨員干部的模范帶頭作用,保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。

突出“三個創(chuàng)新”

一是機制創(chuàng)新。區(qū)人大機關(guān)黨委既隸屬區(qū)直機關(guān)黨工委的領(lǐng)導(dǎo),又接受區(qū)人大會黨組的直接領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)人大機關(guān)黨委下屬4個黨支部,其中離退休黨員單獨成一個黨支部。黨員中包括現(xiàn)任人大會黨組成員、機關(guān)全體黨員和離退休老黨員,副處級以上黨員108人,其中副廳級以上黨員20人。獨特的機構(gòu)模式和人員構(gòu)成情況決定了人大機關(guān)黨建工作既與其他部門的黨建工作有共性,又有其特殊性。因此,區(qū)人大機關(guān)黨委聯(lián)系實際,積極探索,形成了在人大黨組的直接領(lǐng)導(dǎo)下,由機關(guān)黨委總體負(fù)責(zé),各支部分別活動,辦公室和各委員會協(xié)調(diào)配合的局面,健全完善了黨建工作的運行機制,努力確保機關(guān)黨建和人大業(yè)務(wù)工作在時間分配、計劃安排、工作成效等方面同步考慮、同步安排、同步運作,形成和諧統(tǒng)一的整體。

二是內(nèi)容創(chuàng)新。機關(guān)黨建是教育人、引導(dǎo)人、凝聚人、塑造人的工作,目的在于全面推進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),促進(jìn)各項業(yè)務(wù)工作任務(wù)的完成。因此,區(qū)人大機關(guān)黨建工作內(nèi)容力求做到“三個著力”和“四個結(jié)合”:即著力提高黨員隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),著力發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用和黨員的先鋒模范作用,著力增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力;結(jié)合規(guī)范運作程序,結(jié)合增強監(jiān)督實效,結(jié)合發(fā)揮代表作用,結(jié)合擴大公民有序的政治參與,實現(xiàn)機關(guān)黨建工作的新突破和人大工作水平的新提高。

三是方式創(chuàng)新。積極創(chuàng)造條件,利用各種時機,開展形式多樣的活動,拓展人大機關(guān)黨建工作的領(lǐng)域和空間,使黨員干部在活動中接受教育,陶冶情操,增強凝聚力。充分發(fā)揮人大機關(guān)離退休同志“政治、人才、法制”三大優(yōu)勢,在離退休老同志發(fā)揮余熱方面作足文章。建立健全競爭激勵和獎懲機制,激發(fā)人大機關(guān)黨建工作活力,不斷開創(chuàng)人大機關(guān)黨建工作新局面。

關(guān)于突破創(chuàng)新窘境讀書心得體會和方法七

通過此次“不忘初心、牢記使命”主題教育，我又一次認(rèn)真、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的十九大精神，使我對“不忘初心、牢記使命”這一要求的重要意義有了重新認(rèn)識和理解。同時，我以“不忘初心、牢記使命”為衡量標(biāo)尺，結(jié)合理論學(xué)習(xí)以及自身思想、工作實際，對自己進(jìn)行了一次深刻的對照檢查，并深入剖析了存在問題的原因，同時提出了今后的努力方向?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：

(一)黨的十九大報告以“不忘初心、牢記使命”為主題，開宗明義地指出，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。這是歷史上第一次系統(tǒng)總結(jié)了中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，這一主題的確立，契合黨的執(zhí)政理念，順應(yīng)時代潮流，符合發(fā)展大勢，為全黨同志奮勇前進(jìn)提供了思想總遵循，上面怎么說就怎么干，被動地去學(xué)習(xí)，而沒有自覺地去學(xué)習(xí)，理解性地學(xué)習(xí)。二是在學(xué)習(xí)上存在實用主義的態(tài)度。整天忙于事務(wù)，放松了政治理論學(xué)習(xí)，對理論學(xué)習(xí)缺乏緊迫性，不連貫不系統(tǒng)。業(yè)務(wù)書籍看得多一些，理論知識學(xué)得少一些，與自己工作相關(guān)，用得上的學(xué)得多一些，相關(guān)不緊密或目前用不到的學(xué)得少一些，存在“先用先學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)”的現(xiàn)象，視野不寬闊，知識不全面。

(二)黨性修養(yǎng)沒有持續(xù)鍛煉。共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)只有起點，沒有終點。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，精神狀態(tài)和進(jìn)取心也不夠，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力就不夠強。

(三)紀(jì)律作風(fēng)沒有嚴(yán)格執(zhí)行。對照黨的紀(jì)律執(zhí)行和作風(fēng)建設(shè)要求，自己執(zhí)行不嚴(yán)格、不徹底。沒有很好的執(zhí)行“一切從實際出發(fā)，解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實”的思想路線，工作作風(fēng)不夠深入，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些，這些離黨章的要求還有較大的差距。同時自律意識也有所松懈，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求，工作有時不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。艱苦奮斗的傳統(tǒng)有所松懈，勤儉節(jié)約的自律意識有所退步。

(四)原則意識不強。在自覺履行黨員義務(wù)方面存在差距，批評和自我批評開展較少，自我批評的標(biāo)準(zhǔn)不高，講現(xiàn)象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少。在持續(xù)和發(fā)揮先進(jìn)性方面，對時時處處持續(xù)先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊，有時把自己混同于一般群眾，降低了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去、差不多。

(五)工作作風(fēng)有待改善。工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。工作作風(fēng)和工作熱情還不能很好地適應(yīng)發(fā)展的要求，工作上不能很好地創(chuàng)造性的開展，需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。在輿情工作上，有時思想有所松懈，不能承擔(dān)責(zé)任。新媒體工作上有時只滿足于完成日常工作，沒有時常提出新標(biāo)準(zhǔn)、新要求。對新知識和新技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情不夠。沒有高標(biāo)準(zhǔn)、高目標(biāo)要求，開拓創(chuàng)新思路不寬、工作積極性不高，還有待于進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)能力。

一是學(xué)風(fēng)不夠端正。存在這一問題的根本原因是思想上對于學(xué)習(xí)不夠重視，態(tài)度不夠端正，真心、真懂、真用的決心和動力不足。

無論是政治理論學(xué)習(xí)還是業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，大多停留被動和自我原諒的狀態(tài)。往往是布置什么學(xué)什么，要求什么學(xué)什么，僅僅滿足于完成要求和規(guī)定的學(xué)習(xí)資料，參加集中學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，個人自學(xué)比較少，學(xué)習(xí)效果還不夠明顯，往往是滿足于學(xué)了，明白了，缺少實際應(yīng)用和理論聯(lián)系實際的檢驗，影響了學(xué)習(xí)的深度;業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有畏難情緒，對知識的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，只滿足于完成本職工作，被動的去學(xué)習(xí)，沒有自覺地、理解性的學(xué)習(xí)。這在一定程度上影響和制約了個人素質(zhì)和潛力水平的進(jìn)一步提高。

二是創(chuàng)新動力不足。自己承擔(dān)的輿情和一點號發(fā)稿工作井然有序，也小有成績。在完成工作的過程中，能夠知恩、知足、知責(zé);應(yīng)對成績和不足，能夠及時汲取和借鑒。無論什么狀況都能心態(tài)端正、安心工作、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格要求，經(jīng)受住工作任務(wù)、特殊狀況的考驗。正是因為這種狀態(tài)，使自己對于創(chuàng)新工作方式、取得新的突破上，缺少動力，滿足于完成任務(wù)、不出問題，有時有守攤子的心理，自我要求的標(biāo)準(zhǔn)有所降低，滿足于自我理解、自我原諒，有時主觀態(tài)度上比較用心，但行動上缺乏用心向上的闖勁、努力進(jìn)取的干勁和堅持不懈的韌勁。

“不忘初心、方得始終”，對照檢查目的就是立查立改、見言見行，才能真正踐行“不忘初心、方得始終”。針對自己存在的上述問題，下一步，我將努力做到以下幾點：

(一)進(jìn)一步強化理論學(xué)習(xí)，筑牢思想根基。以加強理論學(xué)習(xí)、提高自己的思想水平和工作能力作為整改工作的重點。把不斷學(xué)習(xí)作為保持先進(jìn)性的基礎(chǔ)工作抓緊抓實，進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、系統(tǒng)的長期堅持學(xué)習(xí)。

(二)要注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的系統(tǒng)性、針對性，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義理想信念;牢固樹立“四種意識”，把核心意識、看齊意識落實到位，更加自覺地同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持絕對一致;在不斷學(xué)習(xí)中實現(xiàn)自我“轉(zhuǎn)型升級”努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力，達(dá)到學(xué)懂會用，學(xué)以致用的目的。

(三)開拓創(chuàng)新，永葆工作活力。我必須將本職崗位作為實踐黨員先進(jìn)性最直接的舞臺，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力成為本職崗位的行家里手，沖破滿足于現(xiàn)狀的習(xí)慣思維束縛，不因循守舊，永葆工作的蓬勃生機、大膽工作。