通過撰寫心得體會，我們可以加強對重要知識和技能的理解和應用。在寫心得體會時，可以從自身的角度出發(fā)，注重真實的感受和體驗。下面是一些來自不同背景和行業(yè)的心得體會，或許能夠對你的寫作有所啟發(fā)。

參加徐工集團心得體會范本篇一

近日，我有幸參加了徐工集團的一次實地考察活動，這次活動給我留下了深刻的印象，收獲頗豐。通過與徐工集團的交流和學習，我對企業(yè)文化建設和經營管理有了更深層次的認識，同時也收獲了一些寶貴的人生經驗。

在徐工集團的考察中，我深刻感受到了企業(yè)文化的重要性。徐工集團作為我國一流的機械制造企業(yè)，擁有著卓越的技術實力和豐富的市場經驗。但是，與其它企業(yè)相比，徐工集團更注重企業(yè)文化的建設。在參觀期間，我們了解到徐工集團一直以來注重團隊合作、創(chuàng)新和奉獻精神的培養(yǎng)。他們秉持著“團結、奮進、卓越、創(chuàng)造”的核心價值觀，通過激勵員工的思維創(chuàng)新和團隊合作意識，不斷推動企業(yè)的發(fā)展。這讓我深刻認識到，企業(yè)文化是形成企業(yè)核心競爭力的重要因素，只有注重公司內部的文化建設，才能激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，讓企業(yè)不斷發(fā)展。

除了企業(yè)文化，徐工集團的經營管理也給我留下了深刻的印象。參觀期間，我們了解到徐工集團重視市場需求，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產品，以快速適應市場變化。他們注重產品的質量和服務，通過技術創(chuàng)新和提升客戶滿意度，贏得了市場的信任和口碑。同時，他們還重視企業(yè)的社會責任，積極參與社會公益事業(yè)，幫助解決社會問題。這讓我明白到，一個成功的企業(yè)不僅要有好的產品和服務，還需要有強大的管理團隊和積極的社會擔當。

此次參觀活動中，我還深切體會到了團隊合作的重要性。在實地參觀過程中，我們了解到徐工集團打破了部門之間的壁壘，通過跨部門的合作和溝通，實現(xiàn)了資源的共享和優(yōu)化。這種團隊合作的精神讓他們能夠迅速應對市場的變化，提高了工作效率和業(yè)務水平。在工作中的同學們也都非常融洽地相互合作，互幫互助。通過這次集體參觀，我深刻認識到團隊合作的重要性，只有團隊的協(xié)作和配合，才能更好地完成任務，達到更高的目標。

通過參加徐工集團的活動，我還領悟到了努力、奉獻和毅力的重要性。在參觀中，我們了解到徐工集團的創(chuàng)業(yè)歷程，他們從最初的小作坊發(fā)展成為世界知名企業(yè)，付出了巨大的努力和汗水。他們不斷追求卓越，堅持不懈地追逐夢想，這種奮斗精神給我留下了深刻的印象。在今后的發(fā)展中，我也會腳踏實地、勇往直前，不斷努力奮斗，為實現(xiàn)個人的目標和夢想貢獻自己的力量。

參加徐工集團的心得體會，讓我對企業(yè)文化建設和經營管理有了更加深刻的理解。我深切感受到了團隊合作的重要性，思考到了奮斗和努力的重要性。通過此次活動，我得到了徐工集團許多優(yōu)秀的經驗和智慧，在今后的學習和工作中，我也將更好地將這些經驗應用到實際中去，為自己的發(fā)展和進步努力奮斗。

參加徐工集團心得體會范本篇二

徐工集團是中國知名的機械制造企業(yè)，具有悠久的歷史和卓越的業(yè)績。我有幸在這家企業(yè)實習，并深入了解了它的經營理念和管理模式。在實習的過程中，我積累了豐富的經驗和心得體會，并對徐工集團所代表的價值觀有了更深刻的理解。以下是我對徐工集團的心得體會。

第二段：追求卓越。

作為中國機械制造業(yè)的領軍企業(yè)，徐工集團始終秉持著追求卓越的精神。在企業(yè)內部，徐工鼓勵員工不斷提升自己的專業(yè)能力和技術水平。無論是工程師還是生產線上的技術工人，每個人都受到充分的培訓和支持，為公司的發(fā)展貢獻力量。在市場競爭激烈的環(huán)境下，徐工集團通過不斷創(chuàng)新和改進，不斷提供高質量、高性能的產品，贏得了廣大客戶的認可。

第三段：誠信與責任。

徐工集團注重誠信和責任，建立了穩(wěn)定的商業(yè)伙伴關系。在與客戶和供應商的合作中，徐工始終以誠信為本，遵守合同，履行承諾。這種誠信經營的理念使徐工集團樹立了良好的企業(yè)形象，并使其在市場中獲得了廣泛的信任和贊譽。同時，徐工企業(yè)也肩負社會責任，積極參與各種公益活動，推動社會發(fā)展和進步。

第四段：團隊合作。

團結一致是徐工集團成功的重要因素之一。在不同的部門和崗位之間，徐工鼓勵員工之間的協(xié)作和溝通。通過團隊合作，不同的個人才能得以充分發(fā)揮，共同完成各項任務。徐工集團注重員工之間的互助和信任，建立了良好的工作氛圍。這種開放和融洽的工作環(huán)境，為員工提供了成長和發(fā)展的機會。

第五段：持續(xù)創(chuàng)新。

徐工集團在競爭激烈的機械制造業(yè)中能夠始終保持領先地位，離不開持續(xù)創(chuàng)新的精神。徐工鼓勵員工提出新的想法和創(chuàng)新的解決方案，為公司帶來更多的競爭優(yōu)勢。徐工集團加大研發(fā)投入，不斷引進先進技術和設備，保持產品和技術的先進性和競爭力。持續(xù)創(chuàng)新使徐工集團不斷適應市場變化，實現(xiàn)了穩(wěn)定的增長和可持續(xù)發(fā)展。

結論：

通過對徐工集團的實習和學習，我深刻認識到了卓越、誠信、團隊合作和持續(xù)創(chuàng)新的重要性。在日后的職業(yè)生涯中，這些價值觀將成為我工作的指南。我要追求卓越，不斷提升自己的能力；我要堅守誠信，與客戶、伙伴和同事建立良好的關系；我要重視團隊合作，共同努力實現(xiàn)公司的目標；我要勇于創(chuàng)新，推動企業(yè)的發(fā)展。徐工集團為我樹立了榜樣，我會將其價值觀貫徹到自己的工作中，為社會的進步和發(fā)展做出積極的貢獻。

參加徐工集團心得體會范本篇三

最近，我有幸參加了德百集團的一場重要會議，并在會后進行了深度反思和總結。在參加此次會議之前，我對會議的內容和形式進行了充分的準備。我仔細閱讀了與會議主題相關的資料和文獻，了解了集團當前的經營狀況和發(fā)展策略。同時，我還學習了相關的專業(yè)知識，以便能夠更好地參與會議討論和發(fā)言。這些準備工作為我在會議上的表現(xiàn)打下了良好的基礎。

第二段：會議內容和氛圍。

此次會議的內容非常豐富，包括了集團的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展、人員安排等多個方面。各部門的負責人都進行了全面的匯報和分析，并就當前面臨的問題和挑戰(zhàn)進行了討論和研究。我密切關注會議的每一個環(huán)節(jié)，并做好了詳細的記錄。會議的氛圍非?；钴S和熱烈，與會人員積極發(fā)表自己的觀點和建議。大家不僅就各自領域的問題進行了探討，還就整個集團的發(fā)展方向進行了深入的交流。這種氛圍激發(fā)了我的學習和思考的激情，讓我更加深入地了解了集團的業(yè)務和管理。

第三段：收獲和體會。

通過參加德百集團的會議，我獲得了很多寶貴的收獲。首先，我學到了很多專業(yè)知識和管理經驗，尤其是在集團發(fā)展戰(zhàn)略和人員管理方面。每個部門負責人都分享了自己的經驗和教訓，讓我受益匪淺。其次，在會議中，我也意識到了德百集團所面臨的挑戰(zhàn)和機遇。集團在全球市場競爭激烈，但也有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。我認識到要想在市場中脫穎而出，我們必須要有自己的創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢。最后，通過參加會議，我也深刻理解了團隊合作的重要性。在會議期間，我與其他與會人員進行了積極的交流和合作，共同解決了很多問題。這些都讓我深刻體會到了團隊的力量和集體智慧。

第四段：自我反思和進一步發(fā)展。

通過參加德百集團的會議，我也對自己的不足有了更加深刻的認識。首先，我意識到自己在專業(yè)知識儲備方面還存在不足之處。在會議中，有些問題我沒有能夠做出及時的反應和回答，這讓我意識到自己需要不斷學習和提高。其次，我也發(fā)現(xiàn)自己在團隊溝通和協(xié)作方面還需要更加努力。雖然我與團隊成員進行了交流和合作，但在有些時候我并沒有能夠充分發(fā)揮自己的作用。綜上，在今后的工作中，我會更加注重專業(yè)知識的學習和提高，并更加積極主動地參與團隊的溝通和協(xié)作。

第五段：總結和展望。

參加德百集團的會議對我來說是一次難得的經歷和學習機會。通過此次會議，我對集團的業(yè)務和管理有了更加深入的了解，同時也對自己的不足有了更加清晰的認識。我相信這次經歷將對我的職業(yè)發(fā)展產生積極的影響，讓我在未來的工作中能夠更好地發(fā)揮自己的作用。同時，我也希望德百集團能夠繼續(xù)組織類似的會議，為我們提供更多的學習和成長機會。通過集體的智慧和合作，我相信我們一定能夠實現(xiàn)集團的發(fā)展目標，并在競爭的市場中取得更大的成功。

參加徐工集團心得體會范本篇四

第一段：引言（100字）。

近日，我有幸參加了公司舉辦的一次集團會議。會議對于集團來說意義重大，它是集團內部溝通、交流和協(xié)調的重要平臺，也是匯聚智慧、分享經驗的機會。通過這次會議，我深刻感受到了集團的凝聚力和團隊合作的力量，收獲頗多。

第二段：正文1（300字）。

這次會議以“創(chuàng)新發(fā)展，共同致勝”為主題，圍繞著集團業(yè)務發(fā)展、市場營銷、團隊管理和企業(yè)文化等方面展開了討論。首先，集團領導就業(yè)務發(fā)展的新方向和目標進行了闡述，這為全體與會人員指明了前進的方向。其次，市場營銷部門就營銷策略和市場推廣進行了報告，分享了成功案例和經驗教訓，啟發(fā)了大家的思考。再次，團隊管理部門就團隊建設和員工激勵等方面進行了分享，提供了許多有效的方法和實踐經驗。最后，企業(yè)文化部門介紹了集團的企業(yè)文化建設情況，強調了企業(yè)價值觀和團隊精神的重要性。通過這些內容的交流與分享，我對集團的整體發(fā)展有了更清晰的認識。

第三段：正文2（300字）。

在會議期間，我還有機會與其他部門的同事進行了交流和互動。這讓我更加了解了集團各部門的工作情況和挑戰(zhàn)，也加深了對整個團隊的認同感。在小組討論和臨時會議中，我遇到了很多與我有著相似經歷和職業(yè)背景的同事，我們互相學習、交流了許多經驗和見解。這是一次寶貴的機會，讓我感受到了集團的開放和包容，也啟發(fā)了我在未來工作中的發(fā)展思路和方向。

第四段：正文3（300字）。

這次會議不僅使我受益匪淺，也讓我有機會積極參與其中。我在會議上發(fā)言，提供了一些個人的觀點和建議，并得到了肯定和鼓勵。這激發(fā)了我更加積極主動地參與團隊工作和活動的動力，也讓我更加自信地面對工作中的挑戰(zhàn)。同時，會議期間也有專門的培訓和講座，我們學習了如何有效地進行溝通和協(xié)商，在團隊合作中更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢。這些講座和培訓為我個人能力的提升提供了有力支持。

第五段：總結（200字）。

通過這次集團會議，我深刻感受到了團隊的力量和集體智慧的重要性。每個人的經驗和觀點都是寶貴的資源，只有團結協(xié)作、充分交流，我們才能共同創(chuàng)造更大的價值。另外，會議上的學習也讓我對自己的職業(yè)發(fā)展有了新的認識和規(guī)劃，我將更加努力地提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。未來，我希望能在集團的發(fā)展中貢獻更多的力量，并通過自己的努力和貢獻實現(xiàn)自身價值的最大化。

參加徐工集團心得體會范本篇五

徐工集團是中國最大的工程機械制造企業(yè)之一，擁有悠久的歷史和強大的實力。最近我有幸參加了徐工集團的一次實地考察活動，深入了解了這家企業(yè)的文化和發(fā)展理念。通過這次活動，我收獲頗多，對徐工集團的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略有了更加深刻的理解。

作為中國工程機械制造業(yè)的龍頭企業(yè)，徐工集團一直以來都秉持著“追求卓越，永不滿足”的理念。在實地考察中，我了解到徐工集團一直致力于技術創(chuàng)新和產品升級，不斷提高產品質量和市場競爭力。他們積極引進國內外領先的技術和管理經驗，注重科研創(chuàng)新和人才培養(yǎng)。這種追求卓越的精神使徐工集團能夠在競爭激烈的市場中占據(jù)優(yōu)勢地位。

除了在產品質量上追求卓越外，徐工集團也非常注重企業(yè)文化的建設。他們認為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)內部凝聚力和戰(zhàn)斗力的源泉。在考察中，我看到徐工集團的員工們團結協(xié)作，互相幫助，充滿激情和創(chuàng)造力。他們的目標是為國家的工程建設做出更大的貢獻，實現(xiàn)中國制造向中國創(chuàng)造的轉變。我深受他們的精神所鼓舞，也激發(fā)了我以后在工作中更加努力奮斗的動力。

在考察活動中，我還了解到徐工集團非常注重可持續(xù)發(fā)展。他們以提高產品效率和降低能源消耗為核心，推動研發(fā)和應用更加環(huán)保的技術和材料。他們還注重對員工的培訓和關愛，鼓勵員工提出創(chuàng)新想法，積極參與企業(yè)發(fā)展和社會公益事業(yè)。這種可持續(xù)發(fā)展的理念使徐工集團在環(huán)保和社會責任方面贏得了良好的聲譽。

參觀徐工集團的生產線和研發(fā)中心，我深刻感受到了現(xiàn)代化制造工藝和先進的管理模式。他們注重生產流程的精益化和信息化管理，通過建立智能制造系統(tǒng)提高生產效率和產品質量。在研發(fā)方面，徐工集團以市場需求為導向，不斷推陳出新。他們的研發(fā)團隊緊跟時代潮流，加大技術創(chuàng)新和應用的力度。這讓我深刻認識到，企業(yè)的成功不能單靠雄厚的資金和規(guī)模，而需要不斷創(chuàng)新和提高核心競爭力。

參加徐工集團的實地考察活動，讓我對這家企業(yè)有了更加全面和深入的了解。他們追求卓越，注重企業(yè)文化的建設，致力于可持續(xù)發(fā)展，擁有先進的制造工藝和研發(fā)能力。這次活動也讓我認識到，一個成功的企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，不斷創(chuàng)新和改進是至關重要的。作為一名年輕人，我將以徐工集團為榜樣，不斷學習和進步，為中國的制造業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。

參加徐工集團心得體會范本篇六

2012年3月17日下午2點，參加了富臨實業(yè)集團組織的培訓，學習了《安董事長2012年集團高層人員春季集中培訓上的講話》，張子凡老師《管理就要貫徹到底》和余世維博士《如何打造高績效團隊》，使我受益非淺，現(xiàn)就這次培訓談談自己一點心得體會。

通過會使自己深受教育和啟發(fā)，特別是安董事長在高層管理人員培訓會的講話，把人生的目的、意義、價值講得非常之透徹，并再三告誡所有管理人員要熱愛富臨這個大家庭，把富臨當成自己的家，把工作視為生命的一部分，要不斷學習，更新觀念，調整好自己的心態(tài)，做一個愛國、守法、勤奮、智慧的好人。安董事長的講話意義深長，用心良苦，值得我們每一個中層管理人員很好的用心去體會，去思考。

通過學習張子凡老師講座的，使我印象最深刻的就是“與人為善，順勢而為；漸入佳境，境由心生”；怎樣做好工作？如何完成任務？關鍵是貫徹力。一個人對待事情的態(tài)度能反應出他的責任心有多強，而責任心是我們的立身之本，是我們成就事業(yè)的基礎更是我們建功立業(yè)的動力和源泉。責任心強了，貫徹落實上級精神指示的力度就大，就會注重落實的過程和力度，不折不扣的抓好貫徹落實。責任心越強的人，才會敬重自己的工作，貫徹落實上級精神就會越自覺，才會把工作當成事業(yè)干，進而產生熱愛之心，履行認真之責。做為一名管理者，應懂得應先為員工付出，員工只有基于渴望的心態(tài)做事，才有可能更好的完成各項任務，只有你把工作當成生命一部分，你才有機會成功。

余世維博士在《如何打造高績效團隊》的講座里說的，所謂團隊，就是有團體精神的一群人。是一個群體團隊的三個最主要條件就是它的自主性，思考性和協(xié)作性。在我們日常的工作中，要有主動反饋的習慣，要主動與同事溝通，主動關切。溝通時消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心，解釋情況，直至主動道歉也無妨。要嚴于律己，寬以待人。予人玫瑰，手留余香。在工作中要用心去解決所出現(xiàn)的問題，要經常發(fā)掘問題點，并提出解決意見和流程改善建議。檢查團隊之中每個人的新知攝取量，打破一些沒必要的習慣和規(guī)定。時時要求員工對自己工作中的缺點進行改正，并提出改進意見。

在今后工作中要做到加強互動，協(xié)作支持，所有成員都要做到分工協(xié)作，能夠相互支持，這才是加強團隊建設的關鍵所在。要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神，也就是團隊精神的重要內涵。團隊中每位成員在日常工作中要正確處理好分管工作與企業(yè)之間的關系，處理好本職工作與其它工作的關系。要做到遇事先檢討自己，不推諉，不倡導個人英雄主義，不隱藏信息。要做到成員之間信息互通，只有這樣才能不斷培養(yǎng)團隊精神，才能以飽滿的熱情投入到工作之中。在工作之余不斷的學習富臨文化理念，為公司創(chuàng)造更大的價值。

參加徐工集團心得體會范本篇七

7月19日，作為子公司的通訊員，我有幸參加了集團公司2012年度通訊員培訓班，認真聽取了集團公司董事長***開班動員重要講話；和****兩位老師講授的新聞寫作知識和攝像知識。

雖然此次培訓只有短短的一天，但我不僅學到了寶貴的新聞寫作經驗和技巧，更感受到了集團公司領導對我們通訊員的殷切期望，把通訊員隊伍比作集團公司的“喉舌、耳朵和眼睛”，通訊員要多聽、多看、多問，不僅要掌握面上的情況，還要了解點上的經驗；更要多思考，從現(xiàn)象中看本質，把感性認識升華到理性認識；要善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。此次培訓對我自身來說可謂受益匪淺，在此粗談幾點培訓心得。

一、努力學習，結合實踐，提高通訊報道綜合素質。

由于企業(yè)通訊員所處的特定位置和環(huán)境，導致了其在文化素質、政治素養(yǎng)、采寫業(yè)務水平等方面存在這樣或那樣的不足，所以，通訊員必須全面提高自身素質，練就過硬本領。一要認真學習，深刻理解黨的各項方針、政策、法律法規(guī)、提高自己的政治意識，來指導新聞采寫的全過程。二要緊緊跟上時代的腳步，應當站在時代發(fā)展的前沿，發(fā)現(xiàn)新思想、新作為、新事物，寫出有創(chuàng)新意識、有時代氣息、有自己特色的稿件來。三要豐富知識層面，提高業(yè)務技能，努力培養(yǎng)觀察能力、分析能力、表達能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實踐中培養(yǎng)新聞敏感性，對各種事件能夠作出準確的判斷，迅速掂量出被報道事件的新聞價值。

職工及感人事跡宣傳報道出來，要將企業(yè)發(fā)展中的新人、新事、新風貌報道出來，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展作出奉獻。在我們身邊，時時刻刻會發(fā)生很多感人事，亮點事，我們通訊員一定要貼心服務，細心發(fā)現(xiàn)，善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美挖掘身邊的亮點和創(chuàng)新點，新聞要“接地氣”，貼近普通職工，贊揚平凡中的不平凡。就像首先，通訊員要深入基層，了解工作環(huán)節(jié)，與干部職工多溝通交流。其次，善于提煉，敢于創(chuàng)新，靈活轉換思路，調整宣傳策略。最后，通訊員要多讀好新聞、多研究好內容、多看好照片，在實踐中不斷提升自身新聞寫作與攝影能力。

三、善于思考，敢于創(chuàng)新，多挖掘新聞點提高見報率。

新聞寫作要努力做到“人人眼中有、人人筆下無”，新聞點的挖掘尤為重要，這也要求通訊員在挖掘新聞點要掌握幾個要訣：

1、敢于取舍、不怕片面。

2、反復比較、同中求異。

3、勤于溝通、密切跟蹤。

4、順藤摸瓜、感受文化。

5、活靈活現(xiàn)、展現(xiàn)個性。同時，要善于運用各種寫作技巧，掌握各種文體寫作特點，注重文章結構和挖掘細節(jié)，注重文章深度等。最后，要保持好奇心、滿懷熱情、多思考、胸懷大局、用心采訪、敢于創(chuàng)新、善于策劃新聞角度、肯吃苦、下功夫、踏實寫作、認真修改、文采得法，通過不斷努力提高見報率。

通過此次培訓，我增長了許多關于新聞寫作的知識，收獲了許多關于新聞寫作的新理論、新方法，收獲了許多寶貴的經驗，為自己今后的新聞寫作確定了新的目標和發(fā)展方向。以后，我將進一步通過不斷地學習和不斷的實踐提高自己的思想境界和專業(yè)素養(yǎng)，在實踐中學會反思與創(chuàng)新，為公司宣傳工作爭光添彩！

參加徐工集團心得體會范本篇八

選多篇)。

2014年3月17日下午2點，參加了富臨實業(yè)集團組織的培訓，學習了《安董事長2014年集團高層人員春季集中培訓上的講話》，張子凡老師《管理就要貫徹到底》和余世維博士《如何打造高績效團隊》，使我受益非淺，現(xiàn)就這次培訓談談自己一點心得體會。

不斷學習，更新觀念，調整好自己的心態(tài)，做一個愛國、守法、勤奮、智慧的好人。安董事長的講話意義深長，用心良苦，值得我們每一個中層管理人員很好的用心去體會，去思考。

命一部分，你才有機會成功。

余世維博士在《如何打造高績效團隊》的講座里說的，所謂團隊，就是有團體精神的一群人。是一個群體團隊的三個最主要條件就是它的自主性，思考性和協(xié)作性。在我們日常的工作中，要有主動反饋的習慣，要主動與同事溝通，主動關切。溝通時消除矛盾隔閡的有效辦法，要敢于放下架子，主動找別人談心，解釋情況，直至主動道歉也無妨。要嚴于律己，寬以待人。予人玫瑰，手留余香。在工作中要用心去解決所出現(xiàn)的問題，要經常發(fā)掘問題點，并提出解決意見和流程改善建議。檢查團隊之中每個人的新知攝取量，打破一些沒必要的習慣和規(guī)定。時時要求員工對自己工作中的缺點進行改正，并提出改進意見。

成員在日常工作中要正確處理好分管工作與企業(yè)之間的關系，處理好本職工作與其它工作的關系。要做到遇事先檢討自己，不推諉，不倡導個人英雄主義，不隱藏信息。要做到成員之間信息互通，只有這樣才能不斷培養(yǎng)團隊精神，才能以飽滿的熱情投入到工作之中。在工作之余不斷的學習富臨文化理念，為公司創(chuàng)造更大的價值。

富臨運業(yè)**公司王山。

二〇一四年三月二十一日。

7月19日，作為子公司的通訊員，我有幸參加了集團公司2014通訊員培訓班，認真聽取了集團公司董事長***開班動員重要講話；和****兩位老師講授的新聞寫作知識和攝像知識。

團公司的“喉舌、耳朵和眼睛”，通訊員要多聽、多看、多問，不僅要掌握面上的情況，還要了解點上的經驗；更要多思考，從現(xiàn)象中看本質，把感性認識升華到理性認識；要善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美。此次培訓對我自身來說可謂受益匪淺，在此粗談幾點培訓心得。

一、努力學習，結合實踐，提高通訊報道綜合素質。

達能力和各種各樣的新聞體裁寫法。四要在實踐中培養(yǎng)新聞敏感性，對各種事件能夠作出準確的判斷，迅速掂量出被報道事件的新聞價值。

職工及感人事跡宣傳報道出來，要將企業(yè)發(fā)展中的新人、新事、新風貌報道出來，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展作出奉獻。在我們身邊，時時刻刻會發(fā)生很多感人事，亮點事，我們通訊員一定要貼心服務，細心發(fā)現(xiàn)，善于發(fā)現(xiàn)工作中的真、善、美挖掘身邊的亮點和創(chuàng)新點，新聞要“接地氣”，貼近普通職工，贊揚平凡中的不平凡。就像首先，通訊員要深入基層，了解工作環(huán)節(jié)，與干部職工多溝通交流。其次，善于提煉，敢于創(chuàng)新，靈活轉換思路，調整宣傳策略。最后，通訊員要多讀好新聞、多研究好內容、多看好照片，在實踐中不斷提升自身新聞寫作與攝影能力。

三、善于思考，敢于創(chuàng)新，多挖掘新聞點提高見報率。

新聞寫作要努力做到“人人眼中有、人人筆下無”，新聞點的挖掘尤為重要，這也要求通訊員在挖掘新聞點要掌握幾個要訣：

1、敢于取舍、不怕片面。

2、反復比較、同中求異。

3、勤于溝通、密切跟蹤。

4、順藤摸瓜、感受文化。

5、活靈活現(xiàn)、展現(xiàn)個性。同時，要善于運用各種寫作技巧，掌握各種文體寫作特點，注重文章結構和挖掘細節(jié)，注重文章深度等。最后，要保持好奇心、滿懷熱情、多思考、胸懷大局、用心采訪、敢于創(chuàng)新、善于策劃新聞角度、肯吃苦、下功夫、踏實寫作、認真修改、文采得法，通過不斷努力提高見報率。

貴的經驗，為自己今后的新聞寫作確定了新的目標和發(fā)展方向。以后，我將進一步通過不斷地學習和不斷的實踐提高自己的思想境界和專業(yè)素養(yǎng)，在實踐中學會反思與創(chuàng)新，為公司宣傳工作爭光添彩！

一、集團有著龐大的規(guī)模和良好的發(fā)展前景。

二、當代教師的教育觀念應發(fā)生轉變。

從江西師范大學教育學院胡青教授的講座里，我認識到教師專業(yè)化已成為世界性教育改革的熱點和潮流。教師的角色應該發(fā)生轉變。教師應該成為學生人生道路的引導者和促進者，教師是知識的傳遞者、傳播者，教師是學術的研究者、探索者等等。教師應樹立法律、平等、主體、競爭、合作、開放、科學、時效、信息等現(xiàn)代意識。教師要有合理的知識結構。既要有學科知識、文化知識，又要有實踐知識、教育學科知識、學情知識。教師要有較強的綜合能力、教育科研能力和創(chuàng)新精神。教師要有健康的人格和基本的職業(yè)道德。從我有幸聆聽的江西師范大學教育學院夏扉教授的講座中，我認識到教育的目的應該是“為了一切的人”，要教給學生一生有用的東西，要重視學生的精神財富，倡導成功體驗。在教育的過程中要強調個性的發(fā)展，注重特色教育。所有的教師都應該明確：教育是一項崇高的事業(yè)，應該讓師生與人類崇高精神對話。

三、諸多講座對我的教育教學有指導意義。

老師來自青云譜區(qū)教研室。從他的講座中，我學到了如何具體有效地上好識字、寫字、閱讀、寫作、課外閱讀。她的講座從實踐中來，有血有肉，真摯而生動，有很強的借鑒作用。

四、對培訓的一點建議。

對于集團在開學初進行全員培訓的決策，我認為是非常必要的。這一方面可以讓員工們完整地了解集團發(fā)展的情形，另一方面又可以增強集團的凝聚力，培養(yǎng)團隊精神，還對教師教育觀念的更新有指導意義。但在學習內容的安排上，我認為有些內容理論性太高，對教學沒有直接的指導意義，很多講座是走過場。在量的安排上又過于密集，受教育者根本沒有時間對聽到的內容進行消化，沒有達到預期的效果。以后如能改善會更好。

品知識，在培訓老師講的幾個細節(jié)，以及列舉的案例，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。

首先公司為我們按排了兩天的軍訓，體現(xiàn)了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這兩天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經過這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務。

其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓，以及時間管理，工商法律相關知。

識，潤華之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。

最后四天我們學習了產品知識。我。

受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。

首先公司為我們按排了兩天的軍訓，體現(xiàn)了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這兩天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經過這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務。

員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最后在欒總離開時，我們體人員為欒總演唱潤華之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了欒總的認可。