手機閱讀

公安督查專項整治心得體會和方法 公安督查專項整治心得體會和方法論文(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-28 07:55:51 頁碼:10
公安督查專項整治心得體會和方法 公安督查專項整治心得體會和方法論文(4篇)
2022-12-28 07:55:51    小編:ZTFB

當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大家。

對于公安督查專項整治心得體會和方法一

參加這次公安局競聘,我感到十分榮幸。自己這次參加競職公安局副局長崗位,是組織、領導檢驗我工作能力的一次機會,是自己學習鍛煉和實踐的機會,也是一次我與同志們面對面交流溝通的大好機會。這一機會可以說是在坐的戰(zhàn)友們賦予的,因此,我在此由衷地感謝組織和同志們給了我們這一次機會。下面就我副局長競職的崗位的優(yōu)勢、目標、打算以及措施向各位領導和同志們作以匯報。我叫xxx,現年44歲,xx省xx縣人,大專學歷,19xx年11月參軍,19xx年11月入黨。19xx年11月從部隊轉業(yè)參加公安工作,先后在看守所、辦公室、xx派出所、xx派出所等基層單位工作,20xx年3月至今在辦公室工作,期間于20xx年又負責政辦室工作。

一、自己競職的優(yōu)勢

10多年的部隊生活,培養(yǎng)了我愛黨、愛國、愛人民、愛集體、愛戰(zhàn)友的良好習慣和始終聽黨話、跟黨走的政治的本色,使我養(yǎng)成了軍人特有的令行禁止的組織紀律,雷厲風行的工作習慣,吃苦耐勞的思想品質。從事公安工作14年來,本人在政治上、業(yè)務上不斷追求進步,始終堅持學習政治、學習業(yè)務、學習文化知識。無論在哪個崗位,都能虛心求教,拜能者為師,和同事打成一片,共同完成了各項工作任務。尤其在機關工作的這幾年,使我得到了前所未有的鍛煉和提高。辦公室這個崗位雖然細、繁、雜、忙,但卻培養(yǎng)了我高度的責任感和全局觀念。在這里,我學到了黨委統攬全局、正確決策的領導風格,學會了班子之間團結協作、默契配合的工作作風,學會了站在全局的高度看待問題。我始終堅持嚴謹求實的作風,認認真真、踏踏實實地做好每一件事。尤其是增加我和戰(zhàn)友們有更多接觸機會,增加戰(zhàn)友之間的情感。這幾年雖然沒有取得多大成績,但我也確實做到默默無聞,問心無愧、無怨無悔!我自信,有部隊生活鍛煉的經歷,有公安不同基層工作的經驗,有在工作中積累的工作能力,更有領導的關心和同志們的傾心幫助和大力支持,自己堅信能夠勝任副局長這個崗位,能干好這份工作。

二、工作目標

假如領導信任,同志們支持,自己競職成功,我將首先保持和發(fā)揚自己在中層崗位上的刻苦精神,勤奮工作,恪盡職守,把黨委交辦的各項工作任務出色完成好。其次,發(fā)揮自身優(yōu)勢,和同志們同甘苦、共命運,在局黨委的堅強領導下,在同志們的支持下,堅定不移地按照黨委的正確部署和工作部署,認真負責地搞好分管工作,超前思維,與時俱進,科學合理地規(guī)劃,創(chuàng)造性地完成本職工作。扎實搞好隊伍的教育、訓練、管理和正規(guī)化建設工作,從一點一滴做起,從一點一滴抓起。以我們模范公安局的工作標準為基本標準,通過進一步勤奮努力,使自己分內工作再上新的臺階和新水平。第三,要擺正自己的位置,積極配合主要領導和其他領導的工作,作到分工不分家,鼓勁不添亂,講團結,講大局,講正氣,在大事講原則,小事講風格,使班子更加團結和諧,更加富有朝氣和活力。第四,努力和廣大民警融為一體,把我局的現有的全省先進優(yōu)勢保持好,發(fā)展好,推廣好,再鼓實勁,再出大力,創(chuàng)造出更輝煌的成績,為我們的優(yōu)秀旗幟增輝添彩!

三、工作打算

競職成功后,自己首先要完成兩個轉變,一是由原來部門狹小區(qū)域范圍向全局組織協調工作轉變。部門工作是有局限性的,而全局工作要綜合考慮,統籌規(guī)劃,要盡快把自己的觀念轉變過來。按照黨委的正確決策,開拓進取,放手工作。二是由原來被動的領導交辦,指揮就辦向主動的怎么去辦、怎么辦好的轉變,保持良好的工作勁頭和精神狀態(tài),虛心地向老領導取經和向同事們學習,把工作保質保量地完成好。同時要處理好幾個關系:首先處理好與上級領導部門和各業(yè)務所隊室的關系,做到對上勤請示、勤匯報、勤溝通,對下勤檢查、勤過問、勤關心,做到情況反饋快,組織指揮靈;三是處理好與民警的關系,坦誠相待,以心交心,堅決克服官僚作風,經常深入民警,了解同志們的困難和疾苦,力所能及地為同志們服務,辦好事、辦實事,時刻把民警的事情放在心上,落實在行動上,爭取工作上得到更多的支持、幫助和理解;四是處理好與工作對象之間的關系,做到文明執(zhí)法,熱情服務。要廉潔自律,恪盡職守,秉公執(zhí)法,堅持正義,做一名黨放心,民警稱心,群眾信賴的干部。

四、工作措施

公安工作要求越來越嚴,標準越來越高,工作量越來越大,但是我們所面臨的治安形勢也越來越復雜,因此,我一定認清形勢,理清思路,擺正位子,撲下身子,放下架子,全身心投入到工作中去。認真做好隊伍管理、內務管理、業(yè)務工作,帶領民警繼續(xù)苦練基本功,竭盡自己之所能,為實現我局公安科技信息化建設,勤奮努力,創(chuàng)造條件。堅持一切從工作實際出發(fā),深入實際,調查研究,強化基層基礎建設。及時轉變工作思路,制定工作措施,強化責任落實。和同志們打成一片,融為一體,團結友愛、同甘共苦,奮發(fā)進取。依靠和團結民警,齊心協力,營造和諧共掁的工作氛圍。廣泛虛心聽取和接受群眾意見,及時改正工作中存在的問題和不足。

競爭總會有勝者。我們竟職也將面臨兩種不同結果。請領導和同志們放心,這次競爭的結局無論如何,我都將擺正心態(tài),正確對待,不以一時之得意,自夸其能;不以一時之失意,自墜其志。當明天的陽光升起的時候,我們將迎來的照樣是燦爛的笑臉,友善的目光,和諧的氣氛。

對于公安督查專項整治心得體會和方法二

為全面了解掌握年初以來基層黨建重點工作開展情況,挖掘總結經驗,及時查找不足,提升黨建水平,地委基層辦近期利用10天時間,對各縣市貫徹落實地區(qū)組織工作會議、半年組織部長座談會以及地區(qū)基層組織建設座談會精神,加強基層組織建設工作情況進行了專項督查。此次督查共抽查27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、58個村隊,其中屬艱苦邊遠村隊12個;街道黨工委5個,建制鎮(zhèn)黨委5個,社區(qū)黨組織39個,非公企業(yè)黨組織7個。共召開座談會24場次,參會人員237人。督查結束后,督查組就有關情況向各縣市組織部進行了綜合反饋。

一、基層組織建設重點工作進展順利

(一)以村委會換屆為重點的農村基層組織建設各項工作穩(wěn)步推進,建設新農村的動力和活力進一步增強。

1、第七次村委會換屆圓滿完成,村級班子得到進一步加強。各級黨委均能按照地委的總體部署,把搞好村委會換屆選舉作為去冬今春的頭等大事,加強領導,精心組織,符合條件的767個行政村在3月20 日前全部順利完成了換屆,體現出了組織部署周密、程序操作規(guī)范、民主氛圍濃厚、“一肩挑”比例大幅提高、黨組織領導核心地位更加鞏固等特點。托里、裕民等縣市充分發(fā)揮 “三老”人員的作用,運用好后備干部隊伍培養(yǎng)成果,為換屆選舉順利進行和全面推行“一肩挑”創(chuàng)造了條件。沙灣縣全面實行了“兩推一選”,完成了村黨支部的配套換屆,效果較好。各縣市圍繞換屆后班子的實際狀況,有針對性地開展了培訓工作。各邊境縣市均對邊防警官任“村官”工作進行了部署和落實,發(fā)揮了警官“一身雙職、一崗雙責”的作用。塔城市對表現較好的責任區(qū)警官給予了適當補貼,額敏、和豐等縣公安邊防派出所領導還進入所在鄉(xiāng)場領導班子,較好地落實了邊境地區(qū)警民共建工作。各縣市均能配合做好選聘高校畢業(yè)生到村任職的報名、資格審查、筆試和面試、體檢以及培訓等工作。和豐縣還自行選聘了102名大學生到村隊和社區(qū)工作,充實了基層力量。

2、農村黨員工作隊伍建設進一步規(guī)范,待遇逐步提高。針對換屆后農村黨員干部隊伍的具體情況,各縣市均制定完善了相關制度,普遍實行了村干部績效考核,加強了對黨員干部的管理和監(jiān)督。沙灣、和豐等縣市出臺了《村隊干部管理辦法》,額敏縣推行了村干部任期目標承諾和責任追究制,有效激勵了村干部工作的積極性和主動性。狠抓黨員隊伍建設,農村黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。裕民縣、沙灣縣推行了黨員分層量化積分考核,探索了加強農村黨員日常管理的新方法。烏蘇市實行了績效儲蓄制度,對基層黨員干部及農村“三老”人員實行了動態(tài)管理,并在全市村級黨組織中實行了村干部每月工作例會制度和黨員活動日制度,實現了支部工作規(guī)范化。農村發(fā)展黨員工作穩(wěn)步推進。托里縣重點抓好了非黨村委會主任入黨工作,并實行了發(fā)展黨員“一表通”和黨費收繳“一表六清”。烏蘇市建立了發(fā)展黨員“全程聯名推薦”制度,落實了“四推四定”程序,解決了農村發(fā)展黨員工作中的難題。落實自治區(qū)、地區(qū)要求,各縣市均逐步提高了村干部和“三老”人員待遇、補助。和豐縣將村干部工資每人每月上調100元,農村“三老”人員補助每月提高了140元;托里縣和額敏縣分別為“三老”人員每月增加了100元和20元的補助。

3、邊遠艱苦地區(qū)基層組織建設進一步加強,一批軟弱渙散黨組織得到整頓提高。各縣市均能調整工作重點,加大對艱苦邊遠、復雜地區(qū)基層組織建設支持指導力度。認真落實縣鄉(xiāng)主要領導聯系邊遠、復雜地區(qū)基層黨組織制度,建立了工作臺帳,并把聯系點鞏固提高作為領導干部考核評價的重要內容。沙灣、額敏、塔城、烏蘇等縣市針對農牧場的實際,集中力量解決了領導班子、活動場所、基礎設施、民主管理等方面的突出問題,使農牧場黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強,面貌明顯變化。各縣市均采取“倒排法”,對本縣市后進村進行摸底排查,逐一研究制定整頓方案,明確整頓的目標、措施、期限和責任人。特別是從加強工作力量入手,選派了一批優(yōu)秀機關干部到維穩(wěn)任務重、發(fā)展困難多、多次整頓變化不大的村隊黨組織掛任職??h、鄉(xiāng)黨委主要領導均把軟弱渙散村隊作為聯系點,有針對性的解決存在的問題和困難。塔城市委領導親自帶頭,深入村委會換屆上訪村、矛盾村調研排查,解決問題,效果明顯。

4、村級組織活動場所建設和辦公陣地“改暖”工作深入推進。各縣市繼續(xù)加大了村級活動場所的新建和改擴建力度,新建和改擴建了一批危舊狹小辦公用房。同時,各縣市普遍加強了村級陣地的管理,制定了村級陣地建設管理辦法,配備了村級陣地管理員,發(fā)揮了村級陣地應有的作用。按照地區(qū)提出的村級陣地“熱起來”活動要求,各縣市集中力量實施了“火爐”改“水暖”工程。各縣市今年計劃改造的242個村,目前已完成145個。額敏、裕民兩縣財政分別拿出19.1萬元和16萬元對村隊“改暖”給予補助。托里、和豐對今年實施的“改暖”費用均由財政兜底解決;沙灣、烏蘇、塔城等縣市在年初計劃的基礎上,又增加了實施“改暖”的村隊。

5、集體經濟不斷壯大,村級組織領導發(fā)展、服務群眾的能力進一步增強。各地結合實際情況,積極探索發(fā)展壯大集體經濟的新路子。沙灣縣探索了土地互換、林權制度改革等發(fā)展壯大鄉(xiāng)村集體經濟的新舉措。烏蘇市將現有20萬畝國有耕地收益的70%轉讓給村集體,每年可為村集體增收近1000萬元。和豐縣設立了10萬元的發(fā)展村級集體經濟基金。塔城市在開展雙清工作的基礎上,實行了村級財務“七步流程”,規(guī)范了村級財務。適應農村經濟發(fā)展的需要,各縣市積極推廣“支部+協會”、“支部+專業(yè)合作社”等發(fā)展模式,探索加強黨對農村工作領導的新的實現形式。沙灣縣大泉鄉(xiāng)農資合作社、塔城市恰合吉牧場成立國盛生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社等一批農村合作組織運作規(guī)范,經濟效益和社會效益明顯。

6、村級民主管理新機制進一步健全完善。結合村委會換屆,各縣市均對村級配套組織進行了調整充實,形成了以黨組織為核心的村級組織體系。沙灣縣建立了“兩推兩考一聘一選”制度,選好配強了村級配套組織負責人。針對“一肩挑”后面臨的實際問題,各縣市均健全完善了村級民主管理、民主監(jiān)督的各項制度,加強了對村干部的管理和監(jiān)督。烏蘇市制定了《村級組織“一制三化”規(guī)范管理辦法》,并推行了“八步工作法”;塔城市完善了村民代表議事制度;裕民縣按照初步動議、黨員復議、兩委合議、民主決議、黨委審議等五個步驟,研究制定了《關于推進村級民主議事“五步規(guī)程”的實施意見》等,擴大了民主渠道,規(guī)范了議事決策,農村基層民主管理與監(jiān)督得到較好落實。

7、基層干部作風進一步轉變。各縣市以干部駐村為重點,結合“四知四清四掌握”工作機制的推行,使基層干部作風在為民服務的實踐得到轉變。托里縣出臺了《基層黨委選派黨建特派員(駐村干部)駐村工作實施方案》,建立完善了駐村干部工作日志、定期交流匯報制度。額敏縣開展了十星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部評選表彰活動。裕民縣在駐村干部和包村部門中開展了“三幫到村”主題實踐活動。塔城市阿西爾鄉(xiāng)印制了“便民聯系卡”,方便了群眾聯系。沙灣縣實行了“五雙”制度,加強了對駐村干部的監(jiān)督管理。和豐縣依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校辦班、每日晨會讀報等形式,加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的雙語培訓。塔城市阿西爾鄉(xiāng)、烏蘇市甘家湖牧場、托里縣鐵廠溝鎮(zhèn)哈圖村開辦的“雙語”幼兒園標準高,有較強的示范性。

8、“三級聯創(chuàng)”活動載體不斷豐富,創(chuàng)建水平進一步提升。各縣市圍繞新農村建設,扎實推進了三級聯創(chuàng)活動,重點在豐富載體、突出效果、制度保障上下功夫。塔城市實施了核心、素質、富民、陣地和民主五項工程,豐富了三級聯創(chuàng)活動載體。和豐縣健全完善了“五好”黨組織考核細則,使創(chuàng)建活動更具針對性、操作性。

(二)社區(qū)黨組織建制實體化要求得到較好落實,非公企業(yè)黨的建設進一步加強。

1、社區(qū)干部隊伍建設不斷加強。各縣市均能按照年初區(qū)地組織工作會議提出的要求,認真調研,加強協調,采取有力措施,落實社區(qū)人員編制,配強社區(qū)領導班子,優(yōu)化社區(qū)干部隊伍。額敏縣每個社區(qū)配備國家干部達8名,符合條件的社區(qū)警官均兼任社區(qū)領導職務。沙灣縣提高社區(qū)干部的政治待遇,所屬16個社區(qū)黨組織書記全部高配為副科級。和豐縣還選聘了一批大學生到社區(qū)工作,充實了社區(qū)工作力量。各縣市健全完善了社區(qū)干部管理制度,推行了全程代辦和錯時工作制,普遍實行了組織考評和群眾評議相結合的考核機制。各縣市均把聘用人員工資報酬列入財政支付。和豐縣、塔城市社區(qū)聘用干部平均工資報酬達到1000-1200元。沙灣縣、和豐縣、額敏縣、裕民縣均落實了社區(qū)聘用干部的社會保險。

2、社區(qū)陣地建設和工作經費投入不斷加大。各縣市在調研的基礎上,制定了社區(qū)陣地建設規(guī)劃、計劃,對尚不具備條件新建的均預留出建設用地。各縣市通過財政投入、無償劃撥、開發(fā)商預留、購買等辦法,積極解決社區(qū)陣地。沙灣縣、烏蘇市新解決社區(qū)陣地均在4個以上;和豐縣新建2個陣地面積均在1000平米以上,標準較高;額敏縣在財政十分緊張的情況下,投資150萬元用于3個社區(qū)陣地建設。加大社區(qū)工作經費的財政支付力度,今年,各縣市納入財政支付的社區(qū)工作經費比去年增長了近一倍。塔城市、和豐縣已分別將社區(qū)工作經費提高到4萬元、5萬元。托里縣投資6.5萬元為9個社區(qū)配備了12輛摩托車和42輛自行車。

3、城市管理重心不斷下移,社區(qū)共駐共建格局逐步完善。按照城市管理重心在社區(qū)的要求,各縣市均進行了積極探索,部分縣市把直接服務居民群眾的事權下放給社區(qū),效果較好。烏蘇市街道社區(qū)管理體制改革進一步深化,街道社區(qū)初步實現了責權統一,整體功能進一步增強。塔城市探索建立了“專職委員+兼職委員”的社區(qū)黨組織委員設置模式,搭建了駐區(qū)單位黨組織融入社區(qū)黨建、參與社區(qū)建設的新平臺。沙灣縣以“提議承諾問效制”為抓手,推進社區(qū)共駐共建機制的落實。裕民縣制定了《關于開展部門包聯社區(qū)工作的意見》,細化了考核細則,建立了工作協調機制和督查制度,同時還實行了駐社區(qū)單位負責人輪流到社區(qū)坐班制度,推動了駐社區(qū)單位作用的發(fā)揮。

4、社區(qū)服務群眾的能力和水平不斷提升。各縣市注重圍繞提升社區(qū)服務這一核心來開展社區(qū)黨建工作。突出做好面向困難群體的低償、無償服務,普遍開展了面向居民的環(huán)境衛(wèi)生、治安維護、健康保健、社會教育、配送上門等服務。沙灣、烏蘇等縣市引入市場機制,興辦社區(qū)中介服務、家政保潔、代收費用、托幼等各類項目實體,扎實做好便民利民服務。各縣市社區(qū)廣泛開展了“周末文化廣場”、“居民運動會”、“百姓樂大舞臺”等各類群眾性文化活動,豐富了居民的精神文化生活。托里縣創(chuàng)新了“政府主導、社區(qū)承辦、單位協辦、居民參與”的社區(qū)活動大聯辦機制,提高了社區(qū)黨組織的影響力。和豐縣實施了“五民”工程,全力打造特色社區(qū)建設。

5、“兩新”組織黨建工作進展順利。各縣市充分發(fā)揮“黨企雙掛職”人員作用,指導非公有制企業(yè)黨組織深入開展調查摸底,健全完善了工作臺帳,重點抓好黨組織組建工作,擴大了黨在非公有制企業(yè)的工作覆蓋面。健全了非公企業(yè)黨組織各項制度,“三會一課”、黨員目標管理、民主評議黨員、黨員電化教育等各項規(guī)章制度較好地落實,“兩新”組織黨組織自身建設得到加強。緊緊圍繞企業(yè)生產經營,開展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”、黨員先鋒崗(機臺)、黨員責任區(qū)等形式多樣的主題實踐活動,在服務企業(yè)生產中體現了黨組織和黨員的先進性,增強了黨建服務企業(yè)生產經營的效果。沙灣縣充分發(fā)揮“黨企雙掛職”干部“八大員”的作用,提升了非公企業(yè)黨建工作整體水平,并率先在民辦醫(yī)院和律師事務所等新社會組織建立了黨組織。塔城市在非公企業(yè)中新建黨支部2個。托里縣召開了非公企業(yè)黨建工作座談會,對加強非公企業(yè)黨建工作進行了研究部署。

(三)機關學校黨建工作整體水平進一步提高。

以“天山先鋒”主題實踐活動為載體,以效績考核和爭先創(chuàng)優(yōu)為抓手,機關學校黨的建設不斷加強,服務基層、服務發(fā)展的意識和能力不斷增強。沙灣縣以機關作風建設年和師德建設年活動為長效機制,推動了機關學校黨建工作實現新發(fā)展。裕民縣開展了“五樹五建”活動,探索了機關黨建工作的新載體,實現了機關作風的新轉變。

(四)“四知四清四掌握”工作機制普遍建立,運行良好。

各縣市均按照自治區(qū)、地區(qū)的部署要求,認真研究制定了推行“四知四清四掌握”工作機制的意見和措施,并將落實情況納入黨建目標管理、黨建責任制、駐村工作制和黨員責任區(qū)考核范圍。落實了干部一崗雙責和領導聯點制度,普遍實行了干部包街包巷包戶、居民基本情況登記、定期情況通報和信息分析研判、責任考核等相關制度,建立了工作臺帳,保證了“四知四清四掌握”工作機制的落實。同時結合推進“四知四清四掌握”工作機制,掌握居民需求和社會動態(tài)更加及時和全面,服務居民的方向和重點更加明確,有效促進了基層黨建工作。和豐、額敏等縣市建立了“六帳兩冊”,制作社區(qū)各區(qū)域分布示意圖;烏蘇市結合推行“四知四清四掌握”工作機制,開展了崗位練兵“一口清”活動,提高了干部業(yè)務素質和服務群眾的能力。烏蘇市甘家湖牧場還印制了駐村干部“四知四清四掌握”民情聯系卡。塔城市結合推行“四知四清四掌握”工作機制,開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”、每個社區(qū)每年為居民辦實事好事10件以上的“四千雙十”活動,豐富了“四知四清四掌握”工作內涵。托里、裕民等縣市把“四知四清四掌握”工作機制延伸到了農村,取得了較好成效。

(五)黨建工作機制不斷完善,工作合力進一步增強。

各縣市均調整充實了縣、鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))三級黨建工作領導小組,對基層組織建設進行專題研究。各級領導干部帶頭深入基層調查研究,協調指導,解決問題,推動了工作落實。塔城市制定了《市委抓基層黨建任務分解方案》,把基層黨建任務分解落實到市委領導班子每個成員。沙灣縣建立了縣級領導干部基層黨建聯系點工作登記卡和反饋卡制度,督促縣級領導抓好聯系點各項工作。裕民縣建立了領導干部“定任務、定目標、定責任、定獎懲,包村隊社區(qū)”的四定一包責任制。圍繞統籌城鄉(xiāng)發(fā)展,建立健全了城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制。烏蘇市開展了幫扶工作“十佳”單位評選表彰活動,八十四戶鄉(xiāng)19個黨支部還與城區(qū)15個社區(qū)和4個企業(yè)開展互幫互助活動,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)與兵團鄰近團場連隊結成共建對子,拓寬了城鄉(xiāng)黨組織互幫互助領域。圍繞今年黨建重點工作,各縣市堅持定期督查、年中督查和重點督查相結合,對基層黨建工作落實情況進行督促檢查。額敏縣實行了“一月一督查、一月一通報、一月一考試”制度。各縣市落實了基層黨建工作“三級雙向”述職制度,完善了黨委班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度。托里縣17個黨工委書記向縣委會進行了黨建履責述職,縣委書記進行了點評,增強了述職的針對性。額敏縣在召開基層黨工委書記履行黨建責任半年專題述職會前,組織開展了黨建工作觀摩活動,提高了專題述職的實效性。和豐縣召開縣委抓分管口及聯系點黨建工作匯報會,進一步強化了縣委領導的管黨意識和管黨職責。

二、存在的問題

1、在村級班子建設方面:書記主任“一肩挑”后續(xù)推進力度不大,額敏、烏蘇、沙灣等縣市村書記主任“一肩挑”過渡較慢,基本停留在換屆后的狀態(tài)。村干部教育培訓的針對性不強,尤其是“一肩挑”干部只抓村務、不懂黨務的現象在各縣市普遍存在。村干部考核不規(guī)范,標準不一,工資結構差別較大,個別縣市如托里縣擴大了享受財政轉移支付對象的范圍。塔城、沙灣、烏蘇等縣市沒有按照自治區(qū)、地區(qū)要求,提前做好村干部和農村“三老”人員待遇增資測算。部分后進村整頓目標、整頓措施缺乏針對性,邊遠艱苦地區(qū)村隊工作力量、基礎設施還比較薄弱,軟弱渙散黨組織整頓提高需要進一步加大力度。

2、在解決基層黨組織有錢辦事、有址議事、有章理事方面:各地普遍存在發(fā)展村級集體經濟辦法不多、渠道不寬等現象,鄉(xiāng)村兩級干部畏難情緒較重,和豐、裕民等縣市村級集體經濟薄弱現象尤為突出。個別地方村級集體經濟收入管理不規(guī)范,缺乏必要的監(jiān)督措施。受自治區(qū)計劃項目未能及時落實的影響,今年新建和改擴建陣地力度不大,除烏蘇、沙灣、和豐等縣市完成新建計劃任務外,其他縣市均動作不大。額敏、托里、裕民、和豐等縣市艱苦、邊遠村隊辦公活動場所仍然存在配套設施不完善、管理不規(guī)范等現象。取暖經費緊張仍然是影響冬季村隊辦公活動場所正常使用的關鍵問題。個別地方村委會換屆后相應的民主管理、決策、監(jiān)督等制度不健全,對村民代表和村民小組長缺乏規(guī)范化的管理,作用還不能很好發(fā)揮。

3、在基層干部作風建設方面:駐村干部的管理、監(jiān)督、考核、獎懲等方面還存在薄弱環(huán)節(jié),部分縣市駐村干部的職責任務不明確,僅僅停留在幫助村對整理檔案的層面上,作用發(fā)揮不明顯。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)受經濟條件限制,駐村干部相關待遇未能落實,積極性受到影響?;鶎痈刹俊半p語”培訓整體效果不佳,“雙語”能力需要進一步提高。

4、在落實社區(qū)黨組織實體化管理方面:各縣市社區(qū)編制均能落實,但部分縣市如沙灣、烏蘇等縣市未能將人員及時配備到位。個別縣市對從事業(yè)單位轉入的干部(如教師行業(yè))在待遇上落實不夠,有返回原單位現象,社區(qū)工作人員隊伍不穩(wěn)定。社區(qū)干部培訓力度不夠,部分新進社區(qū)的干部還不適應社區(qū)工作。“錯時工作制”都有要求、有安排,但落實不好。社區(qū)陣地建設滯后,依然是影響社區(qū)黨建的“瓶頸”。塔城、托里、裕民等縣市均未能按計劃完成建設任務。社區(qū)工作經費普遍偏低,額敏、烏蘇、沙灣、托里、裕民等縣市都未達到自治區(qū)規(guī)定的標準,個別縣市社區(qū)年工作經費不足萬元。在創(chuàng)新黨組織設置方面動作不大,特色社區(qū)建設力度不夠,共駐共建機制尚不夠健全完善,社區(qū)黨組織整合資源、服務居民的能力有待于進一步提高。

5、在兩新組織黨建工作方面:受各縣市經濟發(fā)展的影響,非公企業(yè)黨建工作整體進展不平衡,基礎性工作還比較薄弱;部分縣市對黨企雙掛職工作的認識還需進一步提高,下派力度還需進一步加大;非公有制企業(yè)動態(tài)變化大,黨員隊伍穩(wěn)定性差,非公企業(yè)黨建情況難掌握、黨組織難建立、黨員難發(fā)展的情況依然存在。除沙灣縣外,其他縣市均未在新社會組織中建立黨組織。

6、在“四知四清四掌握”工作機制落實方面:各縣市都不同程度地存在思想認識不到位、工作措施不具體、活動載體不規(guī)范、機制保障不健全、督查考核不扎實等問題?!八闹那逅恼莆铡惫ぷ鳈C制缺乏有效的活動載體和反映形式。推行“四知四清四掌握”工作機制與重點工作結合不緊密,成果運用上不明顯。

7、在基層黨建工作機制方面:各項工作機制、責任機制、考核機制都有,但落實不夠。“聯動聯創(chuàng)”機制缺乏有效的監(jiān)督約束機制,部分成員單位積極性難調動,作用發(fā)揮不明顯。有相當一部分新農村黨建示范點未能實現“一肩挑”,影響了整體示范效果。

三、下一步工作要求

(一)堅持抓基層、打基礎,繼續(xù)抓好當前農村基層組織建設各項重點工作。

1、進一步做好“一肩挑”和“兩委”交叉任職的過渡工作,符合“一肩挑”條件的,年底前必須完成過渡,確?!耙患缣簟蹦繕说娜媛鋵崱T诮穸鞔洪_展大規(guī)模教育活動,重點抓好“一肩挑”干部的集中培訓,尤其要注重黨務知識的教育,使他們既精通村務,更熟悉黨務,做到統籌兼顧、各有側重。

2、做好公安邊防部隊基層主官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和責任區(qū)警官兼任村干部的工作,明確工作職責,確保發(fā)揮作用。做好大學生到村任職的崗前培訓、食宿安全等工作,合理確定任職村隊,健全考核管理制度,發(fā)揮好大學生“村官”的作用。

3、自治區(qū)要求調整后的農村“三老”人員年均生活補助不低于20xx元,追加我區(qū)的20萬元補助資金近期將分解下達到位;對村干部年報酬人均增加1000元的財政補助,自治區(qū)主要向扶貧開發(fā)重點縣傾斜。各縣市要領會上級精神,對“三老”人員增加生活補助和村干部增加工資報酬問題統籌考慮,及時研究,確保落實到位。

4、地委組織部近期將下發(fā)《村級干部管理暫行辦法》。各縣市要結合實際,研究制定實施細則和具體措施,抓好貫徹落實。認真做好村干部年終述職考核和優(yōu)秀村干部評選表彰工作。制定基層黨組織堅強有力的具體標準,抓好整頓方案的落實,確保軟弱渙散基層黨組織得到轉化提高。

5、完善制度措施,健全農村基層民主決策、管理、監(jiān)督的制度體系。研究提出黨支部委員、村委會委員和村民代表管理的具體辦法,切實發(fā)揮好村級“兩委員一代表”在新農村建設中的作用。對黨務公開工作進行規(guī)范完善。

6、新建和改擴建的村級陣地要加快進度,并做好辦公家具及相關設備的采購配發(fā)工作,保證冬季能夠正常使用。對未完成的村級陣地建設項目,要列出施工計劃,落實建設資金,做好前期準備工作。堅持經濟、實用的原則,做好“火爐”改“水暖”工作,同時認真解決好冬季取暖用煤問題,保證村級陣地“熱起來”。

7、充分利用秋冬時機,進一步深化“雙清”工作。配合相關部門穩(wěn)步推進集體林權制度改革。加強村級現有集體資金、資產、資源的管理,規(guī)范集體經濟的使用和監(jiān)督。落實發(fā)展壯大集體經濟責任制,做好集體經濟增收先進村的評選表彰工作。加強與農村信用聯社的溝通協作,推動農村信用工程建設。

8、繼續(xù)抓好基層組織建設座談會精神的貫徹落實,進一步完善駐村干部評議制、考核制和村干部坐班制,實行規(guī)范化管理。配合相關部門抓好農村“雙語”幼兒園建設。對基層干部“雙語”能力建設和農村“三老”人員規(guī)范化管理工作進行認真調研,提出加強和改進的具體措施。

(二)貫徹落實自治區(qū)黨委《關于加強社區(qū)黨建工作的意見》精神,著力解決好社區(qū)黨建工作中的關鍵問題。

1、認真學習自治區(qū)黨委《關于加強社區(qū)黨建工作的意見》精神,結合各地實際,研究提出進一步加強社區(qū)黨建工作的總體思路、目標任務和推進措施。開展社區(qū)黨組織發(fā)揮作用情況專題調研,有針對性的提出加強改進的思路措施。

2、繼續(xù)加大社區(qū)干部配備力度,年底前,連人帶編劃轉到社區(qū)工作的國家干部必須達到自治區(qū)的硬性要求。注重培養(yǎng)選派一批少數民族干部到社區(qū)工作。做好社區(qū)干部的思想工作,采取靈活、有效的方法解決好干部的待遇問題,做到栓心留人,保持隊伍的相對穩(wěn)定和良好的精神狀態(tài)。針對目前社區(qū)干部隊伍現狀,抓緊制定并落實社區(qū)干部分級培訓規(guī)劃,采取多種形式開展好培訓工作。少數民族聚居社區(qū)的干部還要加強“雙語”能力的培訓。

3、抓緊制定并組織實施社區(qū)陣地建設規(guī)劃,提前做好明年建設計劃,堅持財政投入為主,整合各類資源,確保在20xx年前使社區(qū)辦公服務場所全部達標。今年新建的陣地要加快進度,確保年內投入使用。

4、社區(qū)黨組織工作經費嚴格按照自治區(qū)規(guī)定的標準,年底前必須落實到位,重點復雜社區(qū)的經費標準還要適當增加。同時解決好社區(qū)辦公場所正常運轉所需水、電、暖等費用。

5、按照四個“有利于”的原則,創(chuàng)新社區(qū)基層黨組織設置,在具備條件的社區(qū)及時成立黨總支,在具備條件的居民小區(qū)、樓幢或院落及時設置黨支部或黨小組,逐步形成黨總支建在社區(qū)、黨支部建在小區(qū)、黨小組建在樓幢的黨組織網絡。及時跟進城市新區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)和新建居民區(qū)的建設,使黨在城市的工作實現無縫隙覆蓋。堅持因地制宜,做好社區(qū)黨員分類管理工作。

6、按照城市管理重心下移的要求,做好部分事權下放移交社區(qū)的工作,落實好行政性事務社區(qū)準入制度,保障社區(qū)黨組織應有的自主權、知情權、建議權和監(jiān)督權。完善共駐共建相關制度,落實好評先評優(yōu)征求社區(qū)意見制度,豐富活動載體,增強共建幫扶效果。

7、加強社區(qū)服務網絡建設,推行集行政管理、社區(qū)事務、便民服務為一體的“一站式”服務。落實好社區(qū)干部錯時工作制,繼續(xù)深化全程代辦制、首問負責、服務承諾、限時辦結、責任追究、績效評估等制度。堅持無償低償的原則,做好服務群眾工作。組織黨團員及各類積極分子開展志愿服務,鼓勵和引導居民開展群眾性自助和互助服務。積極探索建立社會化、市場化、產業(yè)化相結合的服務體系,不斷提高服務群眾的質量和水平。

8、繼續(xù)加大選派黨企雙掛職人員力度,完善選派、培訓、管理、考核等配套制度。繼續(xù)抓好企業(yè)黨組織的組建工作,有3名以上正式黨員的兩新黨組織單建率和不足3名黨員的聯建率均達100%。加強對工業(yè)園區(qū)黨建工作的指導,做好關停企業(yè)黨員的管理教育工作。加強企業(yè)黨組織規(guī)范化建設,創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的載體。加大在新社會組織中建立黨組織的工作力度,力求實現更大突破。

(三)貫徹推進會精神,抓好“四知四清四掌握”工作機制的落實。

結合各地實際,制定進一步推進“四知四清四掌握”工作機制的具體措施,明確重點任務,完善配套制度,強化督促檢查,抓好工作落實。運用好“四知四清四掌握”工作機制的成果,解決好基層組織建設中的突出問題。分級建立考核管理制度,把“四知四清四掌握”工作機制推進情況作為基層黨建工作考核、領導班子和領導干部業(yè)績考核、村居干部和駐村干部目標考核的重要內容,提出具體的操作辦法,分級組織實施。

(四)落實工作機制,突出總結創(chuàng)新。

健全述職、測評、考核三位一體的的責任機制,進一步完善黨委(黨組)班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度,深化基層黨建責任“三級雙向”述職活動,改進方法,在跟進中抓好落實。制定“聯動聯創(chuàng)”考評細則,做好對成員單位履行黨建工作職責的考核工作。按照自治區(qū)文件要求,進一步拓展村企共建活動。完善“三級聯創(chuàng)”實施細則,做好“五好”黨組織的抽查、復驗工作。認真進行回頭看,對亮點工作和創(chuàng)新做法認真總結,推出一批在全地區(qū)、全疆叫得響的創(chuàng)新成果。結合xx屆三中全會精神和科學發(fā)展觀的學習,及時謀劃好明年的工作,為明年基層組織建設邁上新臺階打好基礎。

對于公安督查專項整治心得體會和方法三

7月19日上午,市局召開全市公安機關“紀律作風建設年”活動動員部署暨審計整改工作會議。我嚴格按照市局要求對相關內容進行學習,經過學習教育和深入思考,我對“紀律作風建設年”活動有了更深的理解,對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際,作如下剖析:

一是宗旨意識不強。表現在工作中不能始終堅持為人民服務的宗旨觀念,存在緊一陣、松一陣的現象。

二是開拓創(chuàng)新不夠。表現在對自己的本職工作做得多,但為大局的工作做得較少,沒有很好地為做好全隊工作出謀劃策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。很多情況下,沒有針對實際情況,主動地去想辦法,解難題,因此,工作上起色不大。

三是業(yè)務鉆研不深。表現在對待工作有時不夠及時主動、積極,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,常常等待領導的指示,說一步走一步,沒有把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性,等到問題的出現再想辦法解決。

上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,自己結合理論學習,對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:

1、政治學習不夠。理論功底淺薄,平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學習多,自學少,學馬克思主義理論就更少,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習沒有深刻地領會,鉆研不夠,聯系實際不夠,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務鉆研不夠。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,業(yè)務水平要有提高,必需要對業(yè)務鉆研,而自己在業(yè)務方面存有依賴性,認為領導會有指示,我不用先急著干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。

3、工作方法簡單。只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

1、加強政治理論學習,不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情,任何時候都不能放松。今后我不僅要學法律、公安業(yè)務知識,更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論“三個代表”重要思想、習近平新時代中國特色社會主義思想等科學理論,精讀有關重點文章,及時學習領會黨的文件精神,提高自己的政治理論修養(yǎng),堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念,增強紀律意識,樹立正確世界觀、人生觀、價值觀,自覺地遵紀守法,廉潔奉公,做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心,以勤勤懇懇、扎扎實實的作風,以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項任務。

2、要積極開拓進取,提高工作水平。要不斷加強學習,加強鍛煉,努力提高自己辦案的本領;要講究方法,注重實際,加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新,積極進取,把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造,自我完善,努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言,最大的問題是要加強業(yè)務知識的學習,以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,夯實基礎,靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學,遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人,認認真真工作,努力做一個稱職的人民警察。

對于公安督查專項整治心得體會和方法四

2019年度公安工作總結-范文匯編

2009年,在市局及支隊的正確領導下,我大隊堅持以“三個代表”重要思想和“十六大”精神為指針,堅持嚴格管理、從嚴治警的方針,積極開展“三基”建設活動,全面提升隊伍綜合素質和整體戰(zhàn)斗力,圓滿完成了二oo六年度的各項工作任務。主要做法和成效有:

大隊領導班子始終堅持把教育和管理作為隊伍管理的頭等大事來抓,突出體現于班子成員齊心合力,紀律、教育、談心并舉,不斷地提升隊伍的管理水平和民警的綜合素質。

定期開展班子成員思想交流、工作情況溝通協調會,使隊伍管理的工作目標更加確實明確。

例如4月份,大隊以《廣東省道路交通安全條例》頒布實施為契機,通過開展培訓、測驗等形式組織全體民警對《廣東省道路交通管理條例》、《治安管理處罰法》等新頒法律法規(guī)進行了學習;又如.....通過實實在在的業(yè)務學習和訓練,提高了民警的實際執(zhí)法水平。

大隊借助學習會等形式,形成交流平臺,大家針對路面執(zhí)勤中出現的新情況、新特點和存在的問題,在平臺上交流,大隊領導及時予以引導和確定,例如.....通過不斷地學習與交流,有效提高了隊伍的綜合素質。

今年以來,大隊按照市局及支隊的組織部署,分別開展了打擊“兩盜一搶”、預防特大交通事故、整治公路重點交通違法行為、“三個攻堅戰(zhàn)”等多個專項整治行動,根據交通管理的需要,大隊自己組織了整治二輪摩托車行駛秩序、車輛未按時年檢等多個專項整治行動,有效地抑制了我市道路交通各種違法行為的發(fā)生,提高了市區(qū)主干道路的遵章率,壓縮了道路交通事故的發(fā)生。據統計,一年來,大隊共出動警力5110人次,檢查車輛43000車次,查處各類交通違法行為10000多宗。具體做法有:

對每個專項行動,大隊都高度民主重視,提前做好調查研究,及時部署工作方案。

今年以來,通過各項整治行動,大隊加大對假牌假證、無牌無證、無年審車輛、不按規(guī)定使用安全帶、不按規(guī)定戴安全頭盔、運載劇毒、危險品車輛的查處力度。既提高路面見警率,也有效遏制治安、搶奪案件的發(fā)生,明顯提高了路面的交通遵章率。

大隊共有黨員十六人,占大隊民警總數的95%,在黨支部的帶領下,形成了黨員帶頭發(fā)揮先鋒作用的習慣。我們堅持“三會一課”制度,對全體黨員進行了黨員意識教育、勤政廉政教育和責任意識教育,組織生活的制度化,使支部的學習、工作各方面都得到有效的保障,促進了隊伍管理和其他工作的順利開展。借開展排頭兵實踐活動、深入學習貫徹黨章專題教育、社會主義法治理念教育、社會主義榮辱觀教育等活動的契機,充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用,從而形成隊伍團結向上的風尚。時時處處身先士卒,既當指揮員又當戰(zhàn)斗員,不論白天黑夜,不論嚴寒酷暑,不論是巡邏執(zhí)勤,還是警衛(wèi)隨隊,哪里需要往帶頭哪里沖,以領導成員的身體力行,形成一種隊伍積極向上的氛圍;又如....

今年以來,大隊接到警衛(wèi)等各項突擊任務46次,派出警力達435人次,每次任務都圓滿完成,備受好評。

您可能關注的文檔