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最新不能體罰小朋友心得體會一
第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進企業(yè)的健康發(fā)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。
第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,不影響本合同的執(zhí)行。
第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后,方可簽訂。
第四條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提前征求工會意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議,以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德,動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,妥善處理勞動關(guān)系,促進企業(yè)的改革發(fā)展,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。
第二章企業(yè)用工
第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。
第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系,勞動合同的標(biāo)準文本由企業(yè)負責(zé)制作和提供,勞動合同標(biāo)準文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應(yīng)有工會代表或職工代表在場。
第七條訂立、變更和解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準文本或解除勞動合同時,應(yīng)事先聽取工會意見,征得工會同意。
第三章工作時間和休息、休假
第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時,即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時,不超過44小時的工時制度。
第九條工作時間具體按《_________電力集團公司關(guān)于職工工作時間的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行。
第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),作合格的勞動者,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的,經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,延長的工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第十一條一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準支付加班工資。
第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。
第四章勞動報酬
第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。
第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章保險與福利
第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。
第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好,條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。
第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。
工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時,企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。
第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生
第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護制度,保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。
企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護特殊工種保護工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生情況。
第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條每年冬、夏兩季,企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,加強女職工四期保護和特殊保護工作,確保女職工身體健康。
第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工,定期進行健康檢查。
體檢的費用由企業(yè)支付,體檢由企業(yè)行政組織實施或委托工會進行 。
第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。
第七章職業(yè)培訓(xùn)
第二十八條企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,制定職業(yè)培訓(xùn)計劃。企業(yè)負責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn),使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條工會應(yīng)開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,鼓勵職工自學(xué)成才,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
第八章紀律與獎懲
第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準,建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)征求工會意見,并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,或者職工違反勞動紀律,經(jīng)批評教育不改的,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。
第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。
對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;
擬對職工授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會推薦。
評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進行一次,個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟處罰。
企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰,必須弄清事實,取得證據(jù),由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,在聽取職工本人申辨后決定。
對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應(yīng)符合下列程序:
1、企業(yè)行政提出處理意見;
2、征求工會意見;
3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;
4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;
5、書面通知職工本人。
第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決
第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進行一次檢查。通過檢查,及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,同時接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
第三十四條合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門,對合同執(zhí)行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生等方面的問題,一方提議,并征得對方同意,可隨時召開會議進行協(xié)商談判,達成一致協(xié)議后實施。
第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,雙方應(yīng)協(xié)議商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。
第十章合同履行及變更
第三十七條本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴格遵守,認真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。
本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期繼續(xù)順延二個月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。
第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。
修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。
第十一章附則
第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的,須由雙方協(xié)商解決。
第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。
第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的,即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。
合同生效后,企業(yè)和工會應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。
最新不能體罰小朋友心得體會二
傳統(tǒng)的教學(xué)評價形式單一、呆板,一般主要通過測試學(xué)生的運動成績來評價學(xué)生的健康狀況對學(xué)生之間的個體差異并不關(guān)注,把運動成績對照鍛煉標(biāo)準“一刀切”。結(jié)果造成了一種奇怪的現(xiàn)象,學(xué)生喜愛體育活動,但是不喜歡上體育課,兩者看起來似乎矛盾。其實原因很簡單,對于所有上體育課的同學(xué)教材內(nèi)容相同,難度也相同,標(biāo)準也一樣。結(jié)果有的同學(xué)由于身體條件的限制,即使是竭盡全力還是達不到要求,甚至連合格都困難,久而久之逐漸對體育課失去了興趣。而有的同學(xué)對于相同的練習(xí)項目卻能夠輕松完成,認為過于簡單不愿參與。這種不顧學(xué)生之間的個體差異"一刀切"的做法,是造成學(xué)生不喜歡上體育課的主要原因。如何上好每節(jié)體育課,成為我們擺在面前的一道課題。
一、課堂教學(xué)“寬嚴有度”
體育課經(jīng)常會受到環(huán)境、氣候、場地、器材的影響,嚴格規(guī)范的課堂紀律既能保證體育教學(xué)的順利進行,也能防止意外事故的發(fā)生。但是由于小學(xué)生活潑好動的天性,如果課堂紀律過分嚴厲就會影響他們的學(xué)習(xí)興趣。課堂教學(xué)“寬嚴有度”,目的就是解除課堂紀律對學(xué)生的過多束縛,該緊的時候緊,該松的時候松。一般在課的開始部分,在課堂常規(guī)上我都會從嚴要求學(xué)生,讓學(xué)生養(yǎng)成集隊“快、靜、齊”,認真聽老師講解的良好習(xí)慣。在課的基本部分可以通過較為寬松的管理,充分激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)的積極性,積極參與到課堂教學(xué)中去。而要做到“寬嚴有度”這就要求教師首先要讓學(xué)生明確體育課堂紀律的特殊性,多運用身邊的實例警示學(xué)生,培養(yǎng)正確的紀律觀念。其次,要營造寬松和諧的課堂氛圍,隊伍調(diào)動、講解示范、練習(xí)實踐盡量簡明扼要,多運用輕松幽默的語言調(diào)節(jié)課堂氣氛,對待學(xué)生的違紀和失誤要多些寬容,不要老是以長者的身份居高臨下的發(fā)號施令,要以平等的心態(tài)、發(fā)展的眼光正確看待學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)。再次,要體現(xiàn)民主教學(xué),就要為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自由學(xué)練的時間和空間,教學(xué)過程鼓勵學(xué)生自由提問、自主實踐、合作探究,充分張揚自己的個性。
二、教學(xué)過程“因材施教”
在新課標(biāo)里十分關(guān)注個體間存在的差異,倡導(dǎo)“立足過程,促進每一位學(xué)生發(fā)展”的理念。由于個體生理、心理、智能、原有技能的差異,在體育課上,他們會有不同的認知狀態(tài)。有的學(xué)生因為身體的原因體育成績總是不理想,但在課上的表現(xiàn)良好,練習(xí)也積極認真;有的學(xué)生擅長某個項目,而對某些項目卻是弱項;有的學(xué)生活波調(diào)皮,但體育成績卻是名列前茅,學(xué)什么會什么。因此我們不能用相同的標(biāo)準來衡量所有的學(xué)生,教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生差異設(shè)計出相應(yīng)的教學(xué)方案,備足器材、場地,然后在課堂上放手讓學(xué)生根據(jù)自己的身體條件、興趣愛好和運動特長,確定自己練習(xí)目標(biāo),選擇練習(xí)器材,決定練習(xí)方法,自主地開展課堂練習(xí)。
練習(xí)過程中,學(xué)生既可以對老師提供的練習(xí)方案進行創(chuàng)新,也可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)狀況隨時調(diào)整練習(xí)目標(biāo),更換練習(xí)器材和場地。選擇性學(xué)習(xí)活動不僅體現(xiàn)了因材施教的原則,能滿足不同學(xué)生的發(fā)展需要,而且使學(xué)生在每一次目標(biāo)的調(diào)整、器材的更換、練習(xí)形式的變換中,始終保持學(xué)習(xí)熱情,在自主支配的學(xué)習(xí)活動中主動發(fā)展。應(yīng)對不同的對象給予不同的評價,使每一個人都能得到最合適的評價。使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能獲得成就感,增強自信心,加強合作意識,增強參與意識,提高健康意識及運動能力;能根據(jù)評價的反饋情況及時有效地調(diào)控自己的學(xué)習(xí)過程,不斷改進學(xué)習(xí)方法,提高運動技能的學(xué)習(xí)能力,提高學(xué)習(xí)效率。
三、課堂教學(xué)“讓教于學(xué)”
體育課長期以來形成的教學(xué)方式,教師怎么“教”學(xué)生就怎樣“練”,學(xué)生一直處于被動接受任務(wù)。課堂教學(xué)“讓教于學(xué)”,就是要正確處理好教師“教”與學(xué)生“學(xué)”的關(guān)系,既重視教師主導(dǎo)作用的發(fā)揮,又堅持學(xué)生的學(xué)習(xí)主體地位,將學(xué)習(xí)的自主權(quán)交還給學(xué)生。課堂上,當(dāng)學(xué)生的學(xué)習(xí)活動受阻時,教師應(yīng)致力于“導(dǎo)”,通過鼓勵、提示、啟發(fā)等教學(xué)手段,幫助學(xué)生分析困難的所在,指導(dǎo)學(xué)生更加科學(xué)地練習(xí),這時教師的作用也相對“凸顯”出來;當(dāng)學(xué)生的學(xué)習(xí)活動順暢時,教師可以在一邊觀察,放手讓學(xué)生自己實踐、大膽探索,或者干脆作為學(xué)習(xí)的一份子,參與到學(xué)生的交流和練習(xí)中去。體育課堂教學(xué),要求教師要處處確保學(xué)生的主體地位,始終做到教師的“教”讓位于學(xué)生的“學(xué)”。
四、引導(dǎo)學(xué)生“解決問題”
在課堂教學(xué)中教師該如何引導(dǎo)學(xué)生“解決問題”呢?教師可以不直接解答學(xué)生的學(xué)習(xí)疑問,而是有目的地將問題“反彈”還給學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)獨立個性。課堂上學(xué)生常常會問這樣那樣的問題“老師,我不會怎么辦?”“老師我還想玩一次?!薄袄蠋煘槭裁次彝恫贿M籃?”“老師,某某同學(xué)少跑了一圈。”等等問題,反映了學(xué)生的困惑,體現(xiàn)了自信心、自覺性不住的學(xué)習(xí)心理問題。教師利用一些啟發(fā)式的語言或動作去引導(dǎo)學(xué)生積極參與嘗試實踐,培養(yǎng)自我分析、判斷和獨立解決問題的能力。
五、教學(xué)評價“重在過程”
課堂教學(xué)評價,就是給學(xué)生作學(xué)習(xí)反饋,指引努力方向。使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能獲得成就感,增強自信心,加強合作意識,增強參與意識,提高健康意識及運動能力;能根據(jù)評價的反饋情況及時有效地調(diào)控自己的學(xué)習(xí)過程,不斷改進學(xué)習(xí)方法,提高運動技能的學(xué)習(xí)能力,提高學(xué)習(xí)效率。教學(xué)評價“重在過程”,就是教師對學(xué)生的課堂表現(xiàn)不做簡單的對錯評判,而是通過啟發(fā)性、鼓勵性語言,引導(dǎo)學(xué)生自我評價、自我反思,通過反復(fù)實踐獲得最佳的學(xué)習(xí)效果。增強學(xué)生成功感和自尊心,激發(fā)學(xué)生潛能,滿足學(xué)生發(fā)展個性的需要,讓學(xué)生了解自己的學(xué)習(xí)狀況及存在的不足,明確追求的目標(biāo)、樹立發(fā)展的信心。
最新不能體罰小朋友心得體會三
甲方:______________
乙方:______________
為維護女職工的特殊權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商,共同簽訂本合同。
第一章總則
第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。
第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作,引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策,提高女職工技能水平,共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第三條維護女職工的特殊合法權(quán)益,建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系,充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。
第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。
第二章女職工勞動保護
第六條甲方在錄用職工時,除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下)。
第七條工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同,保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益,實行男女同工同酬。
第八條晚婚的職工,除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外,增加10天,共計13天。
第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工,給與特殊保護,并確定相應(yīng)的職能機構(gòu)或配備專(兼)職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。
第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的,對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工,不得無故拒絕使用或拒絕聘用。
第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。
第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。
懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)作為勞動時間,甲方不得按病假、事假、曠工處理。
第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。
第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行:
(一)單胎順產(chǎn)的,產(chǎn)假90天,其中,產(chǎn)前休假15天。
(二)多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(三)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。
(四)懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假15天至30天;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外),摻假42天。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
(五)符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工,在產(chǎn)假期間未辦理《獨生子女證》的,除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外,增加晚育假30天,共計120天;在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加90天,共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間,男方享受護理假7天。
(六)女職工落實計劃生育節(jié)育措施的,根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定,享受節(jié)育手術(shù)假。
(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間,生活補貼不得低于本人的基本工資,社會保險及福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
第十六條女職工生育后,滿法定假期立即上班的,原則上安排原崗位工作。
第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工,甲方應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。
第十八條女職工在哺乳期內(nèi),甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不安排從事夜班勞動。
第十九條甲方對女職工應(yīng)定期進行健康普查,檢查時間分別兩年進行一次,所需檢查費用由甲方負責(zé),價差時間按公假處理。第三章合作與監(jiān)督
第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關(guān)規(guī)章制度,保守甲方秘密,維護甲方的合法權(quán)益。
第二十一條為切實維護甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益,甲乙雙方應(yīng)實行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議,就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報和協(xié)商,共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。
第二十二條為確保本合同的全面履行,合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查,并將檢查結(jié)果向職工代表大會通報。
第四章附則
第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險,并履行繳納生育保險費義務(wù);符合參保人員條件的女職工,應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù),并享受生育保險待遇。
第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中,沒有約定事宜的,以本合同的約定為準。
第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字,并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后,具有法律效力,雙方必須依法履行。
第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時,任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁不服的可按司法程序進行。
第二十七條本合同未盡事宜,國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的,依法律、法規(guī)執(zhí)行;國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的,由雙方代表協(xié)商,取得一致意見,并報勞動保障部門審查無異議后,即公布實施。
第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年,自年月日至年月日止。
第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。
第三十條本合同不因人事變動而變動。
第三十一條本合同自簽訂之日起生效。
企業(yè)首席代表:______________
工會首席代表(主席):_____________
____ 年 _____ 月 _____ 日
最新不能體罰小朋友心得體會四
用人單位名稱(蓋章):____
經(jīng)濟類型:________________
用人單位地址:____________
編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲方______________________
用人單位首席代表:________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
聯(lián)系電話:________________
乙方______________________
職工首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
聯(lián)系電話:________________
第一章?總則
第一條?為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。
第二條?集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則,對用人單位和全體職工具有法律約束力。
第三條?用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制,形成定期舉行協(xié)商會議制度,協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。
第四條?用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。
第五條?用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準,不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章?勞動合同管理
第六條?用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同,建立勞動關(guān)系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項,雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履
行情況。
第七條?勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
第八條?勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
第九條?用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。
第三章?勞動報酬
第十條?用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長,適時提高職工工資收入水平。
第十一條?用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時,應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。
第十二條?職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十三條?用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復(fù)。
第十四條?用人單位對職工實行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準,由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章?工作時間和休息休假
第十五條?用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標(biāo)準工時制的崗位或工種,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時或綜合計算工時工作制,并告知職工。
第十六條?經(jīng)勞動保障行政部門批準,實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十七條?確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,可以延長職工的工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。
第十八條?職工依法享受年休假、探親假、_____、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準支付職工工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準計發(fā)。
第五章?_____與福利
第十九條?用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實行勞動社會_____制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會_____工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老_____、失業(yè)_____、醫(yī)療_____、工傷_____和生育_____待遇。
第二十條?用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準和實施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。
第二十一條?用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用,由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會_____、住房公積金、福利等方面的工作。
第二十二條?用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。
第二十三條?職工患病或非因工負傷,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行。
第六章?勞動安全衛(wèi)生
第二十四條?用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。
第二十五條?用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時,用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。
第二十六條?用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。
第二十七條?用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間,用人單位應(yīng)予以考慮。
第二十八條?用人單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和_____用品的發(fā)放標(biāo)準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準,每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。
第二十九條?用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。
第三十條?用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。
第七章?女職工和未成年工特殊保護
第三十一條?用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的_____政策。
第三十二條?用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十三條?用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動合同。
第三十四條?用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條?用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對未成年工實行特殊保護。
第三十六條?用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第八章?職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十七條?用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。
第三十八條?用人單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。
第三十九條?用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。
第四十條?用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,_____職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼。
第九章?獎懲
第四十一條?按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。
第四十二條?用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。
第四十三條?用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。
第四十四條?給予職工處分的,必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知用人單位工會,用人單位工會認為不當(dāng)?shù)?,有?quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見,并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。
第四十五條?給予職工經(jīng)濟處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準。
第十章?合同的履行、監(jiān)督
第四十六條?有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:
1.雙方協(xié)商一致的;
2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使集體合同無法履行;
4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;
5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同,須按集體協(xié)商程序進行。
第四十七條?有下列情形之一的,集體合同終止:
1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;
2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
3.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。
第四十八條?集體合同雙方依法解除、終止集體合同,應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。
第四十九條?在集體合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準,集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。
第五十條?變更或解除集體合同的程序,依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。
第五十一條?任何一方違反集體合同,給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
第五十二條?集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條?集體合同正式訂立后,若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。
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