我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

描寫公安野外徒步拉練心得體會怎么寫一

<>

從總體上看，全局公安隊伍有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀念和集體榮譽感，也有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，廣大民警能自覺投入各項公安工作，整體精神面貌較好。特別是今年以來，全局民警以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，以開展群眾路線教育實踐活動為主線，緊密結合“萬警進萬家”親民助民、“接地氣、保平安，提升群眾滿意度”等活動，深入開展理論學習、專題培訓、走訪實踐、查找問題、立項整改等富有實效的工作，有力地提升了隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為圓滿完成各項公安中心工作任務提供了堅強有力的思想基礎和組織保障。

但是，必須清醒地看到，對照新形勢、新任務和新要求，全局民警的思想狀態(tài)依然存在諸多不適應的地方，一些比較明顯的“不健康因素”影響制約著公安隊伍建設和公安工作的順利開展。主要存在以下問題：

1、部門領導以身作則不夠。一些部門領導工作懶散，當“甩手掌柜”，不帶頭堅守陣地，不帶頭抓工作，“走讀”現(xiàn)象嚴重。

2、個別部門班子不團結。個別部門干部心態(tài)不好，缺乏大局意識，隊伍人心渙散，凝聚力不強，戰(zhàn)斗力不強。

3、民警職業(yè)榮譽感不強、進取心不強、責任心不強、敬業(yè)精神差，造成工作積極性不高，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識。

4、攀比思想存在。在整個社會追名逐利的大環(huán)境下，部分民警不能堅定自身立場，對自身要求放松，導致人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，橫向比福利，縱向比職位，工作激情退化。

5、民警素質(zhì)不高。有的學習欲望不強，有的想學習但學習的時間和機會少；有的執(zhí)法上理論水平高、實際應用能力差。

6、存在畏難情緒和厭戰(zhàn)思想。存在畏難思想遇到啃“硬骨頭”的工作不敢上，遇到工作難題就躲，遇到辛苦工作就

推諉。在各項專項行動中，個別民警存在厭戰(zhàn)思想，等觀望現(xiàn)象存在，工作不主動，不深入，不求有功但求無過。

7、執(zhí)法不規(guī)范的現(xiàn)象依然存在。個別部門安全意識、法紀意識不強，個別老民警還在用違規(guī)的老辦法處理事情，個別民警存在僥幸心理，處警不及時，處警不規(guī)范，個別民警辦案執(zhí)法怕麻煩不走程序，個別派出所交通管理處罰不規(guī)范。

8、績效考核有待加強。績效考核過去只考核到部門，部門間差距也不大，各部門未考核到個人，對民警個人觸動不大。

9、個別部門習慣養(yǎng)成差，內(nèi)務管理亂。辦公及生活區(qū)臟亂差，個別派出所清潔衛(wèi)生請人打掃；個別民警著裝不規(guī)范，甚至不堅持上班著警服；個別民警精氣神不足，職業(yè)形象不佳。

10、民警心理健康堪憂。民警長期超負荷工作，身心疲憊，心態(tài)、思想、工作狀況不穩(wěn)定。槍管理嚴格，讓民警談槍色變，害怕摸槍，既怕傷自己又怕傷他人。

<>

1、宗旨意識不強。受市場經(jīng)濟條件下的多元化思潮沖擊，不少民警出現(xiàn)了諸如理想信念動搖、責任意識淡薄、行為習慣功利、人際關系庸俗、個人物欲膨脹等消極現(xiàn)象。部分民警的思想觀念、道德意識、價值取向受到了侵蝕，對當警察

為了什么、怎樣當好警察以及樹立怎樣的價值觀缺乏正確認識，出現(xiàn)了價值觀扭曲。

2、教育訓練不夠。一些民警的學習主動性不夠到位。少數(shù)民警對提高自身執(zhí)法素質(zhì)的認識還不夠到位，平時學習缺乏主動性、持久性，“被動學習”的多、“自覺學習”的少，知識不夠全面，業(yè)務不夠精通，對相關法律法規(guī)、辦案程序也不夠熟悉，從而導致執(zhí)法水平不高。

3、干部表率作用不強。少數(shù)領導干部表率作用差，與民警談心談話、交流溝通較少，導致民警對領導缺乏信任。同時，在公安隊伍管理中，往往是剛性的懲罰措施多，人性化的關愛措施少，民警對組織不信任，缺乏安全感。少數(shù)基層領導干部存在民主集中制方面落實不到位、隊伍管理方面不敢管、不會管、不善管及管理方法簡單粗暴，剛性有余，韌性不足等問題。

4、思想政治工作針對性不強。一些領導干部缺乏對談心談話、心理疏導等思想政治基礎工作手段的運用，不注重做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究業(yè)務指標的增長，忽視民警的精神需求，對民警思想、工作和生活上的實際關心少之又少。雖然每年都會開展各種專項教育、業(yè)務培訓、輪值輪訓，但形式單一，或流于形式。部分單位認為政治學習不是通讀書報，就是摘抄筆記，讀完、抄完也就學好了，不去理會是否真正有效果，民警是否真正學到知識，懶于創(chuàng)

新；部分民警認為專項教育是表面文章，重臺賬資料、重匯報總結、務虛不務實，懶于學習；部分民警把單位集中學習、輪值輪訓當作工作之余的“休養(yǎng)”、“度假”，懶于思考。

5、文化引領作用不夠。雖然近年來警營文化得到了顯著發(fā)展，也取得了明顯成效，但是和廣大民警的精神需求相比依然存在較大差距。相對來說，開展的文化活動針對性不強且形式單一，無法調(diào)動民警參與的積極性；部分領導認為文化建設就是唱唱跳跳，沒有什么實際效果；部分民警覺得文化建設的針對性和廣泛性不夠，在提升隊伍凝聚力、激發(fā)工作干勁上效果不明顯。

6、法紀意識淡薄。部分民警自身定位模糊，對待辦事群眾態(tài)度冷漠，辦案、辦事過程中拖拉懶散現(xiàn)象不同程度存在；部分民警執(zhí)法中有打“擦邊球”，或隨意執(zhí)法、不文明執(zhí)法，違反程序辦案，存在執(zhí)法安全隱患；部分民警對接處警工作不夠重視，著裝攜裝不規(guī)范，處警拖拉、推諉，調(diào)查取證不及時，經(jīng)常引起群眾不滿而信訪投訴；部分民警認為案子多、警力少、時間緊，片面追求起訴數(shù)量，許多案件辦理質(zhì)量不高，沒有深挖擴線。

7、績效考核不深入。一是過去的考核評估體系考核內(nèi)容重復、形式繁瑣，工作條線考、多級考、重復考的現(xiàn)象突出，基層一線疲于應對，而考核結果也難以完全反映和科學衡量工作業(yè)績，動搖了基層基礎工作的根基。二是考核不夠深入，

只考核到部門，沒考核到民警職工，對隊伍活力激發(fā)不夠。

<>

1、思想政治工作要著力“武裝人”，更加注重抓隊伍職業(yè)精神培育。一要筑牢宗旨意識。要深化群眾路線和人民警察核心價值觀教育實踐活動，積極培育共同價值取向，引導廣大公安民警進一步牢固樹立宗旨意識、大局意識、法治意識和服務意識。二要提高職業(yè)認同感和歸屬感。要充分采取專題研討、網(wǎng)絡互動、建言獻策等多種形式，積極探索形成廣大民警普遍認同的價值追求、行為習慣和精神動力，培育民警的職業(yè)認同感、歸屬感。三要指導民警建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要創(chuàng)新性啟動民警的職業(yè)生涯設計，把組織目標與民警個人目標有機結合，并納入公安事業(yè)整體發(fā)展大局來考慮，引導民警找準自我定位。積極開展職業(yè)發(fā)展咨詢服務，實現(xiàn)個體努力與職業(yè)發(fā)展的相互匹配，個性追求和事業(yè)同向。

2、思想政治工作要著力“提高人”，更加注重抓職業(yè)能力提升。一要培養(yǎng)讀書學習興趣。要大力提高民警的人文素質(zhì)，全面開展創(chuàng)建學習型警隊、學習型黨（團）組織活動，積極倡導全警讀書，廣泛開展“日學一小時、月讀一本書”、“精讀一本書、講好一堂課”等活動，加大教育資金投入，鼓勵民警在職自學，引導民警多讀書、讀好書、用好書，使讀書成為民警的一種生活態(tài)度、一種日常習慣、一種工作責任和一種精神追求。二要組織開展專題講座。要以“大教育、大

培訓”為抓手，組織民警學理論、學法律、學黨史、學典型、學技能，通過舉辦讀書會、網(wǎng)上培訓、學習講壇、專題講座等，積極營造“求知、成才”的學習氛圍，努力提高民警的思想素質(zhì)、法治意識和理論層次。三要加強規(guī)范執(zhí)法的能力提升。要提高規(guī)范執(zhí)法的重要性認識，在學習培訓上下功夫，在問題整改上抓落實，在規(guī)范現(xiàn)場執(zhí)法上遵紀守法，加強證據(jù)收集，加強辦案“單軌制”的執(zhí)行，加強涉案財物管理，加強執(zhí)法責任的落實，把好審核關，規(guī)范民警言行，排查執(zhí)法安全隱患，做到規(guī)范執(zhí)法零違紀、零失誤。四要加強實戰(zhàn)演練及比武競賽。要以新民警、領導干部、業(yè)務骨干三個層面為重點對象，分層分級推進訓練工作，通過開展警種崗位比武、典型案例及個案分析、警務實戰(zhàn)教學比賽、警體達標抽考等形式，不斷提高民警的信息化應用能力、規(guī)范執(zhí)法能力以及群眾工作能力。

3、思想政治工作要著力“活躍人”，更加注重抓公安文化建設。一要加強文化陣地建設。要加大公安形象推介，開展園林式所隊、庭院式所隊創(chuàng)建活動，建好基層所隊榮譽室、文化茶吧、文化走廊、文化墻、文化庭院等文化陣地，加強對民警和辦事群眾的文化熏陶，努力營造人文關懷環(huán)境。二要建立文化藝術團體。要積極搭建才能展示平臺，通過建立健全各類協(xié)會組織和文藝團體，成立多種形式的民警俱樂部、文體興趣小組，讓他們充分展示自己的特長。

描寫公安野外徒步拉練心得體會怎么寫二

2019年，全市公安機關在市委、市政府和上級公安機關統(tǒng)一領導下，牢牢把握習近平總書記“對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明”十六字總要求，圍繞啟東公安工作高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃階段性目標，以做好新中國成立70周年大慶安保維穩(wěn)工作為主線，緊盯政治安全、維穩(wěn)處突、打擊犯罪、基層基礎、隊伍建設等主要環(huán)節(jié)，全面履行維護國家政治安全、確保社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的職責使命，全力為建設“強富美高”新啟東保駕護航。

一是緊扣安保主線，抓維護穩(wěn)定扎實有力。（內(nèi)容涉密略）

二是謹記職責使命，抓打防管控扎實有力。掃黑除惡深處著力，以迎接中央掃黑除惡第17督導組檢查和反饋意見整改為抓手，縱深推進掃黑除惡專項斗爭，截止2019年底，共破獲涉黑涉惡九類案件138起，抓獲涉黑涉惡嫌疑人401人，摧毀惡勢力犯罪集團6個、惡勢力團伙5個。專項整治精準發(fā)力，持續(xù)開展打擊整治“黃賭毒”“利劍行動”“颶風行動”等專項行動，截止2019年底，共破獲各類現(xiàn)行刑事案件982起，發(fā)案同比上升2.6%，快偵快破4起殺人案以及啟東史上最大的“8.19網(wǎng)絡販槍案”，命案破案率繼續(xù)保持100%。安全監(jiān)管持續(xù)加力，不斷加大對交通、危險物品等領域的監(jiān)管力度，全面加強行業(yè)場所日常監(jiān)管，依法從嚴查處各類違法違規(guī)行為，不斷提升公共安全系數(shù)，最大限度地預防和遏制重特大安全事故的發(fā)生。截止2019年底，辦理行業(yè)場所違法違規(guī)行政案件181起,限期整改和責令停業(yè)整頓60余家；查處?；穯挝话讣?4起，共收繳各類非法槍爆物品700余件。

三是緊貼中心大局，抓服務發(fā)展扎實有力。著力優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，依法嚴厲打擊破壞金融管理秩序、非法集資、合同詐騙、侵犯知識產(chǎn)權、制售假冒偽劣產(chǎn)品等經(jīng)濟犯罪活動，積極整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，保護企業(yè)在經(jīng)濟活動中的合法權益，截止2019年底，破獲涉企案件43起。探索建立“警務合作聯(lián)絡點”，加強境內(nèi)外直線聯(lián)系，為我市“走出去”企業(yè)和人士提供服務，目前已初步建成柬埔寨和南非兩個聯(lián)絡點。著力服務生態(tài)文明建設，打好污染防治攻堅戰(zhàn)，深入推進食藥打假“利劍”行動和打擊環(huán)境犯罪“清水藍天”等專項行動，著力整治全市食品藥品和生態(tài)環(huán)境安全秩序。截止2019年底，全市共偵破食藥環(huán)類案件41起，偵破了“南通星瀚生物科技有限公司非法處置危險廢物案”“‘8.6’非法捕撈水產(chǎn)品案”等一系列有影響的案件。著力滿足人民群眾需求，持續(xù)深化“放管服”改革和“不見面審批制度”改革，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+公安政務服務”網(wǎng)上服務平臺功能升級，全面開通省內(nèi)、省外異地辦理身份證業(yè)務，序時推行機動車輛跨省異地檢驗措施，試點探索事故快處“警保聯(lián)動”新模式，人民群眾對公安機關窗口服務滿意度為99.75%，高于南通平均值。

四是緊實發(fā)展根基，抓改革創(chuàng)新扎實有力。執(zhí)法改革取得新成效，積極推進案件管理中心（室）建設，對執(zhí)法事項、執(zhí)法流程、執(zhí)法環(huán)節(jié)、執(zhí)法結果進行即時性、全程化監(jiān)督管理，促進全局執(zhí)法規(guī)范化水平提檔升級。目前，建成案管中心1個、基層所隊案管室27個。警務運行機制改革取得新成效，穩(wěn)妥推進公安機關運行機制改革，農(nóng)村地區(qū)除海復派出所外全部實行“所隊合一”，基層警力得到充實，機關警力得到精實，總體實力得到增強。目前我局派出所警力占全局總警力的41.11%；社區(qū)民警警力占派出所總警力的42.59%。智慧警務建設取得新成效，依托升級版技防城建設納為市政府2019年為民辦實事項目的有利契機，全面推進以治安防控“全覆蓋、無死角”為目標的“雪亮工程”建設，深入推進以車輛抓拍、人像識別、網(wǎng)絡圍欄等技術為主的感知前端建設，實時智能抓拍比對來往人員人像，預警違法犯罪人員，全時段為實戰(zhàn)提供支撐。

五是緊盯關鍵環(huán)節(jié)，抓隊伍建設扎實有力。堅持政治建警和從嚴治警不放松，著力鍛造“四個鐵一般”的公安鐵軍，在南通六縣市中率先完成了610人警員職務晉升工作，共16個集體、52人次獲全省及省、南通公安機關表彰。抓教育筑警魂，始終以政治建警為統(tǒng)領，精心組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和“踐行新使命、忠誠保大慶”實踐活動，舉辦各類學習活動600余次，開展專題討論80余次，有力推動了習近平新時代中國特色社會主義思想進入全警頭腦，確保了公安隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。抓實訓提警能，緊緊圍繞安保維穩(wěn)實戰(zhàn)需求，積極開展有針對性的預案演練，對現(xiàn)場處置突發(fā)事件、規(guī)范理性平和文明執(zhí)法等重點內(nèi)容進行實戰(zhàn)化模擬演練，特別強化維穩(wěn)處突的針對性訓練，開展大慶安保戰(zhàn)時送教39場次，全面提升警務實戰(zhàn)能力。在南通市公安局組織的公共基礎科目以及綜合情報、新聞輿論、督察業(yè)務、人事條線、宣傳條線比武中均獲考核第一好成績，4名所隊長代表南通市局在省廳現(xiàn)場執(zhí)法用槍考核取得滿分成績，我局民警參賽的南通市局代表隊獲省廳機要密碼比武團體總分第一。抓激勵暖警心，制定出臺《啟東市公安局獎勵工作辦法》，按照“一事一獎、即時獎勵”的原則，啟動戰(zhàn)時表彰機制，開通表彰獎勵直通車，先后組織了“三八節(jié)”、五四青年節(jié)、掃黑除惡專項斗爭、中高考保衛(wèi)和大慶安保等5項專項表彰，以開展“標兵集體、標兵民警”選樹為抓手，加強典型挖掘培育，刑偵大隊、近海所先進事跡被10余家國家級、省級媒體刊發(fā)，進一步濃厚了學習宣傳典型的良好氛圍，有效激發(fā)了公安隊伍的昂揚斗志。

2020年，啟東市局將按照啟東市委、市政府和上級公安機關決策部署，緊扣全面建成小康社會目標任務，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，堅定信念、銳意爭先，全力為建設“強富美高”新啟東創(chuàng)造安全穩(wěn)定的社會環(huán)境。具體圍繞五個方面開展工作：

一是聚焦風險防控，全力維護社會穩(wěn)定。結合公安工作實際深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神，大力加強維護國家政治安全和社會穩(wěn)定能力建設，切實履行好新時代使命任務。突出利益訴求群體、非訪重點人員兩個重點，強化分等級管控，提前做好預警防范和應對處置工作，堅決防止發(fā)生有影響的集訪和非訪滋事事件。全面加強意識形態(tài)領域工作，深化網(wǎng)上斗爭，加強敏感師生和學生社團滾動排查，確保不發(fā)生涉政輿情。融入全市工作大局，持續(xù)推進六大領域公共安全專項整治，突出抓好道路交通安全專項整治、群租房安全領域?qū)ｍ椪魏痛笮突顒影踩O(jiān)管，確保不發(fā)生重特大安全事故。

二是聚焦中心工作，全力服務發(fā)展大局。堅持把服務發(fā)展大局作為第一要務，主動把公安工作擺到經(jīng)濟社會發(fā)展大局中謀劃和推進，全力服務黨委政府中心工作開展。增強主動服務意識，服務重點工程建設，嚴厲打擊干擾、阻撓政府重點工程建設的違法犯罪，保障各項重點工程順利進行。全面優(yōu)化營商環(huán)境，重拳打擊擾亂經(jīng)濟秩序、侵害企業(yè)利益的違法犯罪行為。加大研究和參與程度，輔助市委制定出臺啟東新時代公安工作的意見，大力推進公安工作現(xiàn)代化和公安隊伍革命化正規(guī)化專業(yè)化職業(yè)化建設，著力提升維護國家政治安全和社會穩(wěn)定的能力水平。

三是聚焦公安主業(yè)，全力推進平安建設。堅持以建設更高水平的平安啟東為目標，堅持打防結合、整體防控，全力打造更加安全的平安新高地，不斷增強廣大群眾的安全感。繼續(xù)抓好中央督導組反饋意見整改，以“無黑市縣”創(chuàng)建活動為抓手，加強經(jīng)驗總結，健全長效機制，縱深推進掃黑除惡專項斗爭。堅持既破大案、又管小案的方針，在快偵快破各類嚴重影響群眾安全感的大要惡性案件的同時，把打擊重心更多地指向群眾關心的多發(fā)性侵財犯罪，做到更快地破大案，更多地破小案，更準地辦好案，更好地控發(fā)案。以升級版技防城建設為抓手，大力推進立體化、信息化治安防控體系建設，織密巡邏防范網(wǎng)、智慧技防網(wǎng)、基礎管控網(wǎng)、群防群治網(wǎng)，增強人民群眾安全感。

四是聚焦現(xiàn)代警務，全力增強發(fā)展后勁。持續(xù)深化警務機制改革，推動警務流程再造和警務模式變革，把局機關做得更優(yōu)，把派出所做得更強，把警務室做得更實，著力提升現(xiàn)代警務建設水平。堅持實戰(zhàn)導向、需求引領，深化“數(shù)據(jù)賦能”攻堅行動，積極構建大數(shù)據(jù)智能應用新體系，不斷提升公安工作現(xiàn)代化、智能化水平，真正為民警減負增效，讓群眾享受智慧警務建設帶來的更多“紅利”。大力實施“強基固本”工程，深化“楓橋式公安派出所”創(chuàng)建工作，升級改造派出所、警務室等基礎設施，大力推進警務網(wǎng)格與綜治網(wǎng)格雙網(wǎng)融合，著力夯實公安工作高質(zhì)量發(fā)展基礎。

五是聚焦“四鐵”標準，全力打造過硬隊伍。筑牢鐵一般的理想信念，把理想信念教育作為育警鑄魂、固本培元的戰(zhàn)略工程常抓不懈，強化忠誠教育，著力夯實高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想根基。強化鐵一般的責任擔當，牢固樹立注重實干實績、鼓勵擔當作為的正確導向，建立健全擔當激勵、問責追責機制，真正做到讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓那些不擔當、不作為、亂作為的干部受警醒受懲戒。錘煉鐵一般的過硬本領，以全警實戰(zhàn)大練兵為抓手，分層分級分類開展實戰(zhàn)訓練、專業(yè)訓練、崗位訓練，著力提高崗位任職和實戰(zhàn)打贏能力。樹立鐵一般的紀律作風，堅持嚴在平時、管在日常，統(tǒng)籌用好“四種形態(tài)”，注重抓早抓小，從嚴執(zhí)紀問責，努力以鐵的紀律鍛造鐵的隊伍。

描寫公安野外徒步拉練心得體會怎么寫三

面對日趨繁重的交通管理任務和日益復雜的交管新形勢，因交通民警警力嚴重不足，警務輔助人員大量招錄應運而生。多年來，輔警隊伍在維護道路交通秩序、預防和減少道路交通事故、辦理車駕管業(yè)務、開展道路交通安全宣傳以及后勤保障、文秘管理、計算機管理等非執(zhí)法性日常事務工作中發(fā)揮了重大作用。同時，也暴露出一些不容忽視的問題，個別地方更是因?qū)o警疏于監(jiān)管，導致違法亂紀問題發(fā)生，引起群眾詬病，也嚴重影響了交警隊伍的整體形象。為貫徹落實黨在新時代的建警治警方針,筆者結合大隊輔警隊伍現(xiàn)狀，就如何加強輔警隊伍建設和管理，打造新時期下人民滿意的交警隊伍提出幾點淺見。

當前，我縣道路通車里程達5019公里，機動車保有量13萬余輛，駕駛人數(shù)量超過18萬名，機動車保有量居全市第二、駕駛人數(shù)量居全市第三。大隊現(xiàn)有民警35人，事業(yè)人員6人，輔警115人，管理任務與管理力量之間懸殊巨大。從人員結構來看：輔警人數(shù)占大隊總人數(shù)的73.7%;從年齡結構來看：輔警隊伍中18-25歲的23人，占輔警總人數(shù)的20%，26-39歲的71人，占輔警總人數(shù)的61.7%，40歲以上的21人，占輔警總人數(shù)的18.3%;從文化結構來看：高中及以下學歷的49人，占輔警總人數(shù)的42.6%，大專學歷的65人，占輔警總人數(shù)的56.5%，本科學歷1人，占輔警總人數(shù)的0.87%;從從業(yè)年限來看：未滿1年的10人，占輔警總人數(shù)的8.7%，1-3年的39人，占輔警總人數(shù)的33.9%，3-10年的47人，占輔警總人數(shù)的40.9%，10年以上的19人，占輔警總人數(shù)的16.5%。從崗位分布來看：窗口服務24人，路面勤務58人，事故處理11人，文秘內(nèi)勤15人，指揮調(diào)度5人，司勤2人。

總的來說，輔警隊伍呈現(xiàn)以下特點：一是呈整體年輕化，思維活躍，學習新知識、接受新事物能力較強;二是文化程度不高，思想認識、思維方式存在一定的局限性;三是從業(yè)年限10年以下的占了83.5%，人員流動性較大，隊伍穩(wěn)定性有待提高。

(一)人員素質(zhì)良莠不齊。當前，各地輔警招錄工作大多歸口于公安局和人社局，面向社會統(tǒng)一進行招錄，招錄條件較為寬泛，對學歷要求及崗位適應能力要求不高。加之輔警隊伍流動性過大，為便于日常工作開展，往往會對招錄程序進行簡化，未嚴格執(zhí)行招錄標準，直接導致被錄用人員政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)良莠不齊。

(二)收入付出不成正比。作為交警隊伍中最重要的一支輔助力量，輔警隊伍發(fā)揮了輔助執(zhí)法管理和服務的作用，日常工作強度高，紀律要求嚴格，但無論是政治待遇還是經(jīng)濟收入都與民警相差甚遠。久而久之，勢必造成心理失衡，影響工作積極性。更有甚者會利用工作之便謀取私利，鋌而走險，既傷害與群眾間的感情，又損害交警隊伍整體形象。

(三)隊伍的穩(wěn)定性不高。輔警屬于“合同工”性質(zhì)，被戲稱之為“臨時工”，但其工作壓力、工作強度以及工作風險都與民警相當，高強度工作與低工資福利必然催化人員迅速流動，難以留住優(yōu)秀人才長期從事交通輔助管理工作。部分輔警職業(yè)榮譽感、認同感較低，認為工作沒有前途或前途渺茫，缺乏應有的進取心，繼而心浮氣躁、作風飄浮，影響了自身發(fā)展和隊伍整體形象。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，從大隊離職或被辭退的輔警共有59人，其中既有新招錄人員承受不了工作強度而離職，也有培養(yǎng)成熟的業(yè)務骨干因待遇差而離職，人員流動性巨大，給日常管理增加了難度。

(四)監(jiān)管制度落實不好。一方面?zhèn)€別輔警法紀意識淡薄，崗位責任意識不強，認為紀律規(guī)定是為了約束民警而制定的，部分輔警甚至存在“管嚴了、犯錯了，大不了走人”的心態(tài)。另一方面日常監(jiān)管制度落實不好，對遲到早退、接聽非工作電話等日常性問題的處理上往往點到為止、避重就輕，影響了規(guī)章制度的約束力和執(zhí)行力，導致個別輔警身上不同程度的存在作風散漫、服務態(tài)度不好、工作效率不高等問題，影響了隊伍整體形象。

(五)綜合能力有待提高。新招錄輔警基本是錄用后即分配，分配后即上崗，未經(jīng)過系統(tǒng)性的教育培訓。業(yè)務知識尚可通過隨崗學習快速掌握，但思想觀念的轉(zhuǎn)變、日常行為的養(yǎng)成、紀律要求的遵守需經(jīng)專題學習和強化教育，否則容易出現(xiàn)思想偏差。且大多數(shù)輔警主動學習意識不強，不善于利用碎片化的時間進行學習提升，自身綜合素質(zhì)和業(yè)務水平以及主動思考和解決工作中遇到的問題的能力均有待提高。

(六)觀念轉(zhuǎn)變不夠徹底。近年來基層公安交警部門越來越重視民生，為民排憂、為民解難已成為工作發(fā)展的大趨勢，但在由管理者向服務者的角色轉(zhuǎn)變中，個別民輔警思想認識轉(zhuǎn)變不徹底，沒有擺正身份位置，存在特權思想，以管人者自居，對待群眾態(tài)度冷漠生硬，存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現(xiàn)象。2020年，我隊共收到省廳、市局動態(tài)測評不滿意評價92條，市民熱線工單211條，書記縣長信箱21條。這些數(shù)據(jù)說明：人民群眾對道路交通管理工作的關注度越來越高，但我們的工作成效離群眾的要求還有一定距離，尚未滿足群眾對交管工作的新要求、新期待以及對美好生活的向往。

(一)完善管理制度。梳理現(xiàn)有制度，結合實際進行修訂完善，并有針對性地填補制度空缺。完善合同簽訂、崗位職責、培訓考核、日常監(jiān)管、獎懲激勵等制度體系。建立健全監(jiān)督和退出機制，嚴格違法行為處理，依據(jù)日常管理情況逗硬執(zhí)行續(xù)簽、解聘、處分處理等手段。

(二)加強教育培訓。根據(jù)“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓活動要求，結合崗位實際，按照“干什么、練什么，缺什么、補什么”原則，認真制定本部門年度培訓計劃。同時，對新招錄人員還應著重突出崗前培訓。一是加強政治理論學習。將深入貫徹落實黨的十九大和十九屆五中全會精神與踐行“四句話十六字”總要求有機結合，以“牢記使命、不忘初心”主題教育為導向，努力培樹“忠誠、為民、擔當、公正、廉潔”的警察核心價值觀。二是強化業(yè)務知識培訓。堅持每月對全體輔警開展一次涉及路面勤務、事故處理、車駕管理等方面的綜合性、系統(tǒng)性法律法規(guī)知識培訓和考試，著力解決少數(shù)同志對相關法律法規(guī)學習不夠、相關內(nèi)容把握運用不好、業(yè)務水平相對滯后等問題，不斷提升全體輔警的業(yè)務水平，努力適應形勢和任務發(fā)展的需要。三是開展內(nèi)部輪崗交流。定期對各部門輔警進行較大范圍的工作對調(diào)和輪崗交流，互相學習不同交通管理崗位的業(yè)務知識，促進隊伍整體工作能力及綜合素質(zhì)不斷提升，鏟除崗位腐敗滋生土壤。

(三)突出精細管理。一是實行清單管理。結合崗位職責，對工作任務進行細化、量化，制定任務清單，定期對照清單對各崗位工作情況進行考核驗收，考核結果納入績效工資實施范疇，最大限度地調(diào)動輔警工作的積極性、主動性和自覺性。二是定期分析研判。每周召開一次專題學習會，每月召開一次隊伍狀況分析研判會，針對隊伍存在的問題，組織全體輔警從思想、學習、工作、生活等方面深入分析，認真查擺和分析個人在遵守紀律、精神風貌、服務態(tài)度、執(zhí)勤執(zhí)法、工作質(zhì)量和效率等方面存在的問題，通過廣泛學習討論和剖析交流，在思想深處產(chǎn)生觸動和警醒，增強自身遵章守紀和為民服務意識。三是加強日常督查。不定期對各單位內(nèi)務秩序、警容風紀、警車停放管理、路面執(zhí)勤執(zhí)法活動、窗口服務、駕考工作等進行檢查，并將檢查發(fā)現(xiàn)的問題予以通報，杜絕發(fā)生執(zhí)勤執(zhí)法和窗口服務不規(guī)范、駕考徇私舞弊等問題，推進隊伍建設與交管工作同步發(fā)展。

(四)嚴格風險防控。一是以制度管人。建立健全公務用車管理、信息安全管理、交通違法案件辦理、輔警隊伍管理等內(nèi)部管理制度，堅持以制度管人、以制度治警。二是加強動態(tài)監(jiān)管。明確專人對各崗位執(zhí)勤執(zhí)法、服務群眾及駕考工作音視頻進行巡查，定期進行分析研判，及時發(fā)現(xiàn)民輔警違規(guī)違紀行為。對風險崗位及監(jiān)管人員實行捆綁考核，壓實監(jiān)管人員責任。三是嚴格逗硬處理。嚴格落實《四川省公安機關從嚴管理隊伍六項規(guī)定》《四川公安隊伍管理“七凡七必”規(guī)定(試行)》《交通警察和警務輔助人員安全防護規(guī)定》《四川省公安機關交通管理部門勤務輔警執(zhí)勤工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定，對違反管理制度的根據(jù)《廳規(guī)》予以記分，情節(jié)嚴重的一律作出組織處理，違法違紀的一律報局紀委處理。

(五)強化保障激勵。一是實行定向招錄。根據(jù)工作需要進行定向招錄，面向優(yōu)秀警務輔助人員公開招錄人民警察，既打破了輔警與民警之間的身份壁壘，打通了輔警晉升渠道，又留住了經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力強的人才繼續(xù)從事交管工作。二是強化經(jīng)費保障。將輔警的裝備、服裝、培訓、考核、優(yōu)撫以及“五險一金”相關經(jīng)費列入本級財政預算予以保障。同時優(yōu)化薪酬結構，建立崗位工作年限和薪資級別相掛鉤的薪酬制度，嚴格落實考勤、通報、評優(yōu)等一整套管理制度，在制度化管理的前提下積極引入競爭激勵機制，在實現(xiàn)同崗同酬的基礎上，逐步完善有層次的薪酬標準，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，從而保障從事輔警工作年限長、崗位表現(xiàn)優(yōu)異的輔警得到更大的經(jīng)濟利益，促進輔警隊伍穩(wěn)定和長效發(fā)展。三是豐富警營文化。定期開展形式多樣的警營文化活動，培養(yǎng)輔警的集體意識和團結意識，優(yōu)化輔警的“精神家園”，為輔警快樂工作、幸福生活提供強力保障，努力營造拴心留人的工作、生活環(huán)境，實現(xiàn)警營上下團結奮斗、拼搏奉獻的良好氛圍，為交警隊伍建設注入強大的生機活力。

描寫公安野外徒步拉練心得體會怎么寫四

為進一步加強檢察人才隊伍建設，促進[十二五"時期檢察工作科學發(fā)展，服從服務于地方經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展，建設*社會，我近期對縣檢察人才隊伍建設情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

縣*檢察院設行政辦公室、政工科、等個部門，行政編制個，在崗干*名，50歲以上人，40-50歲人，30-40歲人，30歲以下人，其中副處名，正科名，副科名，科員名。全部干*中黨員人，占比%，檢察官人，占比%，大專學歷人，占比%，本科學歷人，占比%，女干*人，占比%。

(一)學歷層次較低

由于縣是山區(qū)小縣，經(jīng)濟相對滯后，福利待遇偏低，人才吸引力不強，因此該院檢察干*學歷層次較低，本科學歷只占全院檢察干*的%，且部分本科學歷是通過繼續(xù)教育所得，第一學歷為普通高等院校法律*本科生的極少，大多為大專學歷及以下學歷。

(二)*化、高層次、復合型檢察人才缺乏

該院檢察干*學歷層次不高，因而缺乏*化、高層次、復合型檢察人才，具有較高*理論水平、較強業(yè)務能力和實踐經(jīng)驗豐富，即精通法律、在其他*領域有造詣的高層次、復合型人才欠缺。

(三)無法律職務人員較多

20xx年國家統(tǒng)一組織司法考試以來，該院檢察干*參加司法考試者不多，參加者司法考試通過率較低。因而無法律職務人員較多，與檢察官隊伍的實際需要相差甚遠，存在檢察官斷檔現(xiàn)象。

(四)檢察院的編制與所承擔的工作不相適應

該院人少案多壓力大的問題較為突出，不能滿足實際檢察業(yè)務工作的需要。

(五)檢察干*待遇偏低

該院檢察干*待遇相比公安、法院較低，且職級晉升較慢，工作生活條件差，致使部分檢察干*不安心工作，選擇調(diào)離檢察機關，向發(fā)達地區(qū)或收入高、提拔快的單位流動。

(一)檢察院缺乏進人的自*

長期以來，由于檢察機關實行的是雙重領導體制，編制管理機制不配套，檢察院進人都是由當?shù)攸h委、*研究確定，檢察機關作為用人單位沒有多大自*。從這些年情況看，檢察院進人渠道比較雜亂，主要是來自*隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和當?shù)仡I導以及檢察院內(nèi)部檢察干*的子女，導致現(xiàn)有檢察干*水平參差不齊。隨著國家司法考試制度的建立，部分干*由于司法考試難以過關，雖在長期執(zhí)法實踐中積累了較為豐富的工作經(jīng)驗，但并不具備執(zhí)法主體資格，造成檢察員、助理檢察員、書記員比例失調(diào)，制約和阻礙了檢察工作的發(fā)展。

(二)檢察院缺乏吸引、留住人才的競爭力

由于縣的經(jīng)濟、文化相對落后，高等院校的畢業(yè)學生不愿留在原籍工作。同時檢察院干*收入少，待遇差，工作清苦。部分檢察干*家屬下崗或沒有工作，部分干*子女就業(yè)有困難，不得不為生計奔波而影響工作。還由于檢察機關上下、內(nèi)外交流機會少，導致干*職級偏低，挫傷了工作積極*，一定程度影響了檢察干*隊伍的穩(wěn)定，不僅不能吸引優(yōu)秀人才加入，還導致檢察院內(nèi)部優(yōu)秀人才的流失。

(三)檢察院缺乏建設人才隊伍的機制

檢察院由于人員少、任務重、要求高、壓力大，檢察干*接受業(yè)務培訓的機會不多，少數(shù)干*沒有擇業(yè)壓力，業(yè)務學習重視程度不夠，法律素質(zhì)相對滯后，執(zhí)法能力整體較低，難以勝任本職工作。檢察院一方面缺乏相應的人員淘汰機制，出口不暢，對于一些素質(zhì)低、不適合在檢察院工作的干*，難以通過一種有效機制將其淘汰出檢察院。另一方面受編制的制約，符合條件的高素質(zhì)人才不能順暢地進入，出現(xiàn)了想錄用的人進不來，要清退的人辭不去的尷尬局面，造成難以建設好檢察人才隊伍。

(一)落實用人自*，拓寬培養(yǎng)渠道，培養(yǎng)高素質(zhì)檢察人才

檢察院要具有一定的用人自*，要改進招錄方式方法，廣開門路選人才，有計劃地吸收引進法律*本科畢業(yè)生，壯大檢察院干*人才隊伍，解決檢察院*人才短缺的瓶頸問題。要拓寬培養(yǎng)渠道，選派優(yōu)秀檢察干*到高校深造，到上級院掛職，提高檢察干*的*素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和辦案能力。要推行崗位資格準入制度，反貪、反瀆職侵權部門是檢察機關查辦職務犯罪的兩個重要部門，干*隊伍素質(zhì)的高低直接關系到*工作的成效，通過崗位資格準入考試和個人履職情況綜合評價，提高準入門檻，真正把*堅定、業(yè)務精通、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬的干*選人反貪、反瀆部門，進一步優(yōu)化隊伍素質(zhì)，促進人員的合理流動，增強偵查隊伍的戰(zhàn)斗力。要把檢察人才培養(yǎng)融入到日常工作中，注重在實踐中培養(yǎng)鍛煉檢察干*，多渠道、多平臺打造人才，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鍛煉人才，全面提高業(yè)務能力和工作能力。

(二)加大教育培訓力度，推進人才資源開發(fā)

要*抓學歷教育，繼續(xù)提高檢察干*的學歷學識水平。要針對檢察隊伍學歷學位層次偏低的狀況，加強檢校合作，開辦法律本科遠程網(wǎng)絡教育，組織不達本科學歷的檢察干*參加學習。對參加學歷教育的檢察干*，除保障學習期間的*及其它待遇外，給予取得學歷*書的要有一定的物質(zhì)獎勵，以提高檢察干*參加學歷教育的積極*。要大力開展業(yè)務培訓和任職資格培訓，為高素質(zhì)人才的快速成長搭建平臺。圍繞服務保障經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，緊密結合檢察實踐中的難點熱點問題確定培訓內(nèi)容，有針對*地組織相關知識和技能培訓，強化對重點崗位人員尤其是領導素能和一線執(zhí)法辦案骨干的培訓。通過業(yè)務培訓和任職資格培訓，開展[崗位學習、崗位練兵、業(yè)務競賽"，做到在干中學、在學中干，以此提高檢察干*的綜合素質(zhì)。要認真做好司法考試培訓工作，為參加司法考試的檢察干*提供一定的便利，鼓勵他們認真努力，積極應考，爭取通過司法考試，成為一名檢察官，解決檢察官斷檔問題。

(三)建立科學選人用人機制，促進檢察人才成長

要建立科學選人用人機制，堅持[公開、平等、競爭、擇優(yōu)"原則，利于優(yōu)秀人才脫穎而出，能夠充分施展才能。要在認真調(diào)研和充分征求全體干*意見的基礎上，制定檢察干部選拔任用工作辦法和非領導職務晉升工作辦法，明確選拔任用和晉升工作的方式、方法、程序和條件，鼓勵年輕檢察干*有更高的目標追求，敢于擔當重任，讓工作時間長、經(jīng)驗豐富、踏實肯干的老檢察干*感到有前途、有奔頭，充分調(diào)動各年齡層次干部隊伍的工作積極*。要堅持[陽光作業(yè)"，確保選用過程和結果公正。及時將競爭的崗位、條件、方法、程序、人員報名、*推薦、能力測試、黨組決定等情況予以公開，擴大群眾對檢察干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，最大程度地爭取干*的信任和支持，真正做到過程透明、結果公正、群眾服氣。讓年輕有為、富有朝氣、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才走上了重要的領導崗位。

(四)建設檢察文化，增強隊伍凝聚力

良好的文化能夠營造積極向上的健康氛圍，建立*融洽、團結奮進的工作環(huán)境，增強隊伍凝聚力。要通過建設檢察文化，增強隊伍凝聚力，使檢察人才甘于在艱苦環(huán)境中工作作貢獻。建設檢察文化一是加強核心價值體系建設，牢固樹立社會主義法治理念，堅持社會主義核心價值體系，教育和引導廣大檢察干*自覺踐行科學發(fā)展觀，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，弘揚愛國主義精神和改革創(chuàng)新精神，確保永遠忠于黨、忠于祖國、忠于*、忠于法律。二是加強*素質(zhì)建設，認真學習黨的路線方針政策和社會主義法治理念，開展各類[以人為本，執(zhí)法為民"的主題實踐活動，進一步增強檢察干*的*意識、大局意識、責任意識、法律意識和廉潔意識，激發(fā)檢察干*投身檢察事業(yè)的責任感和使命感。

(五)適當提高待遇，增強檢察院對人才的吸引力

要加強檢察人才隊伍建設，離不開一定的物質(zhì)基礎，要適當提高待遇，增強檢察院對人才的吸引力。一要針對檢察工作的特殊*及隨著地方經(jīng)濟建設發(fā)展、財力增加的情況下，加大檢察經(jīng)費，改變檢察干*收入少，待遇差的狀況，使檢察院能夠穩(wěn)定隊伍、吸引外來優(yōu)秀人才。二要關心檢察干*的家庭生活，為沒有就業(yè)的檢察干*家屬與子女，提供就業(yè)幫助，獲得工作崗位，讓檢察干*放棄后顧之憂，全身心投入到檢察工作中，提高檢察工作效率與檢察工作質(zhì)量。

描寫公安野外徒步拉練心得體會怎么寫五

自xx市公安局召開了肅清武長順流毒影響“回頭看”工作部署會。深入肅清武長順流毒影響，進一步凈化政治生態(tài)，既是市委加強黨的政治建設的重要部署，也是全市公安機關深化政治建警工作的重要要求，武長順案件對天津政治生態(tài)造成的破壞極其嚴重，給公安機關帶來的負面損失十分巨大。要深刻認識肅清工作的長期性、艱巨性、復雜性，以鮮明的政治態(tài)度、堅定的政治立場、強烈的政治擔當，采取更加強有力的措施，不斷把肅清工作引向深入，正本清源、破立并舉，重建公安機關海晏河清的良好政治生態(tài)。

作為一名普通黨員，要時刻牢記守紀律講規(guī)矩，踐行黨的路線方針，以武長順涉嫌嚴重違紀為鏡、為戒、為鑒、為訓。嚴格約束自己的言行，明確政治方向、堅定政治立場、擔負政治負擔，自覺地在思想上、政治上、行動上與黨委保持高度一致。通過深刻的學習和整肅，結合自身工作情況，我的查擺如下：

2017年度民主生活會召開以來，通過系列全面的學習，自己

了解了其中的具體內(nèi)容和基本要求，也深刻認識了活動開展的目的意義，達到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。要堅定理想信念，切實提高政治的警覺性和政治鑒別力;要嚴守黨紀國法，自覺在憲法和法律規(guī)定范圍內(nèi)依法行政、依法辦事。自覺把自己置于黨組織的監(jiān)督之下，增強民主意識，虛心聽取各方面意見，養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習慣。

存在官僚主義、形式主義流毒的問題。

在現(xiàn)實生活中，在遇到實際問題時，有時感到理想和信念遇到?jīng)_擊，面對紛繁復雜的形勢，不能全面把握，對社會上形形色色的思潮和一些錯誤東西缺乏應有的敏銳性，沒能做到先知先覺。

在工作中，思想不夠開放，開拓創(chuàng)新意識不強?；仡欁约旱墓ぷ?，擔子越重，壓力越大，越怕干不好，出現(xiàn)工作不敢邁開步子，思想也比較守舊，工作缺乏朝氣和創(chuàng)新爭優(yōu)的思想。目前，我正在處理經(jīng)濟案件，有時在接待群眾咨詢問題的過程中，缺乏耐心，有時怕回答不好，不能正面回答群眾的問題，不能切實解決群眾遇到的疑問。

同時，自己不能認為武長順惡劣影響與自己相距很遠，與己無關。對待學習筆記，不能只是抄抄寫寫，而是要深刻理解。堅決徹底查擺自身的問題，認識到了這次肅清武長順流毒的重要性，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。要認真思考，不能走形式，敷衍了事。

1.在圈子文化，任人唯親，封官許愿，利益捆綁，人身依附方面存在的問題：目前，在處理經(jīng)濟案件的過程中，單位安排數(shù)名文員配合我們開展工作。有時文員在工作閑暇時，會有看手機，甚至玩手機的現(xiàn)象。出于不愿意得罪人的心理，平時看見了也很少提出，即使提出也是采取很委婉的方式，不能達到有效制止的程度。

2.在擅權任性，不守紀律，不講規(guī)矩，我行我素，獨斷專行方面存在著問題：在平時的工作中，自己穿便裝上下班。到單位后，有時急于開展工作，沒有及時更換警服，而是穿著便裝就開始在電腦前敲打起來。在以后的工作中，要重視這一問題，工作再忙也要著制服進行工作。

3.濫用職權、橫行霸道、習非成是、狹私報復、誹謗中傷方面存在的問題：出警時，只是將單警裝備準備好，警帽經(jīng)常不準備，在接到警情時，有時隨手拿個帽子就出警了，有時找不到帽子，就直接出警了。這種情況在以后的工作中要避免發(fā)生。

4. 在奢靡腐化，紙醉金迷，燈紅酒綠，驕奢淫欲，貪圖享樂方面存在問題：隨著工作量、工作壓力、工作時間的增長，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，容易滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事的現(xiàn)狀。有時急于辦其他的工作，自己在匆匆離離開辦公室時經(jīng)常忘記關燈、關電腦，這樣就造成了不必要的浪費。在以后的工作生活中，要對這些方面加以注意。

1.理論學習不夠廣、不夠深。學習不夠自覺，不夠深入。由于工作頭緒繁多、事務繁雜，理論學習的時間相對不足，大部分時間局限于瀏覽標題、掃描框架，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神。

2.學習不夠系統(tǒng)，不夠扎實。自己沒有制定具體的學習計劃，沒有系統(tǒng)地學習各項業(yè)務知識，有點臨時抱佛腳的味道，哪里需要就學哪里，需要什么就學什么。

3.工作求穩(wěn)怕亂，重經(jīng)驗清創(chuàng)新。思想解放不夠，缺少敢想、敢做、敢干、敢闖的精神，沒有達到“發(fā)展有新思路，工作有新措施”的高標準嚴要求。不敢大膽思考、勇于探索，不愿承擔風險，對新生事物總是按照過去的思維方式和老眼光看待。尋求新的發(fā)展不是主動出主意，想辦法、支高招，而是自覺不自覺地存在“等、要、靠”思想，或者憑經(jīng)驗、憑傳統(tǒng)來解決問題。

4.干事急于求成，重結果清過程。有時想盡快干成事、干好事，存在急于求成的心態(tài)，總想著一次性拿下工作，“一口氣吃個胖子”。另外，總感覺自己的事務多，在日常工作中和同事們交流不多。在工作任務大、時間緊的情況下，擔心任務不能按時完成，不太注意工作方法和技巧。

1.加強理論學習，強化宗旨意識，不斷增強自身的黨性修養(yǎng)。時刻以先進理論為指導，明辨是非，旗幟鮮明地為黨、國家和人民的最終利益服務，保持清醒的頭腦做政治的明白人。

2.堅定政治立場，嚴守政治紀律。堅決肅清武長順惡劣影響，克服圈子文化和好人主義。要在武長順反面典型教材中認真汲取教訓，知敬畏、明底線、受警醒。敢于進行批評和自我批評，認真查找自身在圈子文化、好人主義上存在的問題，自覺做到在朋友、熟人面前堅持原則，拿出“敢于得罪人”的勇氣，堅決同一切不正確的思想和行為做不懈的斗爭。

3.認真對待民主生活會、組織生活會，提高參會質(zhì)量。工作完成后，仔細回憶每個細節(jié)，找出自身的不足，開展自我批評，牢固樹立全心全意為人民服務宗旨，清正廉潔，公正執(zhí)法。

以上是我的個人查擺和整改措施，一些不夠深入、不夠具體的額地方，請各位領導同事批評指正。我一定虛心接受，認真整改，今后努力把工作做好。

描寫公安野外徒步拉練心得體會怎么寫六

各位觀眾，大家好!

我演講的題目是：黨是我心中的明星。

每當看到鮮艷的五星紅旗冉冉升起的時候，每當聽到激越的《義勇軍進行曲》徐徐奏響的時候，一種振奮，一種激昂，一種驕傲，一種自豪的心情便會油然而生。

我出生在一塊紅色的沃土上，從小就偉大的黨充滿敬仰之情。上學以來，我就從書本上學習并熟記了許多革命先烈為了祖國的解放和人民的幸福，英勇奮斗、不怕犧牲的可歌可泣的故事：年僅十五歲的劉胡蘭，從容不迫地走向敵人的鍘刀，獻出了自己年輕的生命;戰(zhàn)斗英雄董存瑞為了開辟祖國解放的勝利道路，舍身炸掉敵人的碉堡;邱少云為了革命的勝利，烈火燒身一動不動，用生命換來了戰(zhàn)斗的勝利。

從這些烈士們的身上我認識到共產(chǎn)黨人的浩然正氣，也明白了為什么高高飄揚的國旗這樣鮮艷?為什么冉冉升起的朝陽這樣鮮紅? 因為這是血染的風采。

今天中國共產(chǎn)黨，已經(jīng)滿懷豪情的走過了xx個春秋。xx年的時間對于人類歷史的長河來說，只不過是短暫的一瞬，可對于中華民族來說卻是天翻地覆的xx年?；仡櫄v史的長河，我們這個擁有幾千年悠久歷史的文明古國，曾幾度興衰。

從“九?一八”的戰(zhàn)火，到盧溝橋事變，從南京大屠殺，到皖南千古奇冤，外強內(nèi)患，村村遺骨，處處狼煙?！耙孤?，路漫漫，長夜難明赤縣天”，中華民族，危在旦夕。在這民族危亡的緊急關頭，中國共產(chǎn)黨領導著千百萬革命志士，趕走了帝國主義，推翻了蔣家王朝，拯救了災難深重的中華民族，喚醒了四萬萬中國的勞苦大眾，用鮮血和生命贏得了中國革命的偉大勝利。天安門城樓上的莊嚴宣告，響徹了大江南北，震驚了整個世界。

中國人民從此進入了一個當家作主的新時代。祖國發(fā)生了日新月異的變化：工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)蒸蒸日上，人民生活普遍改善，科學技術突飛猛進，改革開放蓬勃發(fā)展。原子彈、氫彈、洲際導彈、核潛艇、神舟載人火箭……人家有的我們有了，人家還沒有的，我們也要有。無數(shù)事實證明：在中國共產(chǎn)黨的領導下，中國人民不但能夠摧毀一個舊世界，而且有能力建設一個新世界。

大家是否還記得，1998年夏正當我國人民沿著改革開放的道路奮勇前進的時候，我國長江，嫩江，松花江流域發(fā)生了歷史上罕見的大洪水，給國家和人民群眾的生命財產(chǎn)造成了前所未有的重大損失。這要是在舊中國，不知又將有多少人妻離子散，家破人亡。

然而在當今的新中國，“洪水無情人有情”，從共產(chǎn)黨到廣大的人民群眾，從公安干警，武警官兵到人民解放軍，一雙雙熱情的手，一顆顆熾熱的心，紛紛涌向抗洪救災第一線;一批批賑災捐款，一車車救災物資，寄托著海內(nèi)外同胞的情意，滿載著各族人民的心愿，源源不斷地送往災區(qū)。受災群眾眼含熱淚，無限感激地說：“天大地大，不如黨的恩情大;千好萬好，不如社會主義好!”歷史證明：社會主義制度的優(yōu)越性是其他制度不能比擬的!只有中國共產(chǎn)黨，只有社會主義才能救中國!

跨入新世紀的中國，煥發(fā)出勃勃生機，三峽工程的建設，西部大開發(fā)的實施，載人宇宙飛船的成功升空，都預示著新中國有一個更廣闊的前景。今天我們凝望著五星紅旗，傾聽著激昂的國歌，我們已在心中筑起了一道新的長城。那就是，樹立社會主義，共產(chǎn)主義的堅定信念，信心滿懷地迎接祖國的燦爛明天!最后我想用一首詩來結束今天的演講：

你是東方升起的一輪朝霞，晨曦中我們沐浴著你明媚的霞光。鮮紅是你不盡的追求，金黃是你永遠的輝煌。

世界在你面前展開無邊的天地，中華騰飛的宏愿使你豪情萬丈。當世紀的鐘聲敲響，當未來的精靈翱翔， 征途上你是導航的燈塔，火紅的黨旗永遠飄揚。

謝謝大家!

描寫公安野外徒步拉練心得體會怎么寫七

一、加強黨風廉政建設，干干凈凈履行職責

黨風廉政建設關乎民心向背，關乎事業(yè)成敗。黨中央領導集體對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭給予高度關注和重視，采取了強力措施，中紀委三次全會上提出了“四大紀律”、“八項要求”，中央連續(xù)出臺了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》兩個法規(guī)，充分顯示了堅持不懈反腐倡廉的強大決心。對于廉潔自律問題，要把握好兩條：一要干事，二要干凈，也就是既勤又廉。不勤政無以立業(yè)，就沒地位;

不廉政無以立身，就栽跟頭。要把這兩條統(tǒng)一起來對待，經(jīng)得起考驗，樹立好形象。

作為信訪工作者，有的同志認為我們這個工作不涉錢、不涉物，可謂無權無利，但我們一定懂得廉政概念，知道哪些是應該做的，哪些是不應該做的，以便在工作中明辨是非。

一要警鐘長鳴，筑牢防線。任何腐化、腐敗行為都是從思想的蛻化開始的，都有一個思想演變的過程。因此，把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我們一時一刻都不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造。要認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”。我們雖然只是信訪局一名普通工作人員，沒有執(zhí)法權，也不管大項目的開發(fā)，基本沒有涉及大的經(jīng)濟問題，但也要從小事做起，不以惡小而為之，應該倍加珍惜得來不易的工作，不要因一念之差給家庭、給親人帶來無以挽回的痛苦。

二要從嚴自律，管住自己。當前市場經(jīng)濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想，我們現(xiàn)在各方面的條件也有了很大的改善。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭?！俺Ｔ诤舆呑撸y得不濕鞋”，就是要時時刻刻謹小慎微。我們每一名黨員干部都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

三要自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督的權力，必然滋生腐敗;

脫離監(jiān)督的干部，往往會犯錯誤。我們每一名黨員干部都要正確地對待監(jiān)督。黨組織和群眾的監(jiān)督是一面鏡子，經(jīng)常地照一照，檢查一下自己的缺點和不足，及時加以改正和糾正，對自己的成長進步大有裨益?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行”，常被潑點冷水，常聽點逆耳之言，可以使頭腦保持清醒。黨中央頒布實施的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，這是落實黨要管黨、從嚴治黨方針，發(fā)展黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督的十分重要的黨內(nèi)法規(guī)，使黨內(nèi)監(jiān)督走上了有法可依的路子。我們廣大民警都要認真學習，嚴格執(zhí)行。

二、堅持求真務實，扎扎實實干好工作

做好黨風廉政建設和反腐倡廉工作，就要堅決貫徹求真務實的要求，推進各項改革建設事業(yè)更快發(fā)展，就要大力弘揚求真務實的作風。我們要使求真務實成為行動的準則，貫穿和體現(xiàn)在各項工作的具體實踐中去。

一是要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器。從大的方面講，是科學判斷新形勢，準確把握規(guī)律，探求辦法措施。具體到我們普通民警來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，堅持把公安事業(yè)發(fā)展放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到前進中的矛盾和困難，增強加快發(fā)展的壓力感、緊迫感。同時，又要看到我們良好的工作基礎、各方面的優(yōu)勢條件，堅定信心，搶抓機遇，推動公安事業(yè)不斷向前發(fā)展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發(fā)現(xiàn)和找到規(guī)律性的東西，總結和提煉經(jīng)驗性的做法，用以解決發(fā)展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結?？偟膩碚f就是既要有加快發(fā)展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態(tài)度;

使我們的各項工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

二是要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做實在人，既是處事為人的立身之本，也是創(chuàng)業(yè)為政的基本準則。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打?qū)嵉刈鋈?，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

三是要有實干的行動。實干，是共產(chǎn)黨人的作風;

認真，是共產(chǎn)黨人的品格。我們要繼續(xù)堅持“干”字當頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發(fā)展。科學的決策再加上實干的行動，我們的事業(yè)就能無往而不勝。

四是要有實際的效果。衡量工作能力的標準，主要是看實績。只要是領導布置的任務、安排的工作，都要按時、按質(zhì)、按量完成。

三、抓好黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭

腐敗現(xiàn)象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，必須堅決把反腐敗斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經(jīng)濟建設的全過程，寓于各項政策措施之中，從源頭上預防和治理腐敗問題。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為民服務的根本宗旨。