美國試管嬰兒心得體會及感悟 美國試管親身經(jīng)歷(9篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于美國試管嬰兒心得體會及感悟一

大家好!

首先我要感謝今天讓我能夠站在這里參加此次活動的所有的人，我是高一38班的一名學生，名字叫。我的父親是一名下崗工人，母親是一位家庭主婦，家里收入不穩(wěn)定。但學校及時向我伸出了援助之手，讓我加入了慈善陽光班，班主任還為我申請了特困生補助等各項幫助。

中國有許多的節(jié)日，但唯獨缺少感恩節(jié)，在美國每年的十一月的第四個星期四是感恩節(jié)，那一天，人們要感謝父母，感謝師長，感謝社會，感謝生活，不僅為自己，也為窮人，孤兒，流浪者們，讓那些不幸的人們在感恩節(jié)里也得到一份人間的溫暖，其實對我們來說感恩節(jié)并不重要，重要的是我們每個人是否有一顆感恩的心。

感恩體現(xiàn)在生活的每一個細節(jié)中，讓我們懷著一顆感恩的心，用平實的話語和實際行動表達發(fā)自內(nèi)心的謝意，感謝父母給了我們生命，享受到人間的親情與幸福;感謝老師的諄諄教誨，讓我們嘗到了學習知識的快樂;感謝學校的真誠關心和幫助，感謝社會上所有關心和愛護我們的人。生活中感恩無邊，一句話，一個行動，一點情懷，都能表達和解釋感恩真諦，感恩無疆，一份努力，一點進步，都能傳達一份真情與心愿，學會感恩，享受感恩，讓我們生活永遠充滿關懷，充滿真情，充滿溫馨。

老師給了我智慧，是我生命中永遠的貴人，時光沒有給我們更多機會來報恩，我們只能用現(xiàn)在最好的成績和最恭敬的心態(tài)來報恩，于是我心中重新繪制了我的夢想藍圖，給自己定下高高的目標和一個現(xiàn)實的日期，從今天開始我要為我的人生負百分之百的責任，我要改變跟隨我已久的壞習慣，我要用我最大的努力，為實現(xiàn)我的理想，回報父母，我的老師，我的學校，和社會上所有關心愛護我的人。

人類因為有了夢想而偉大，人生因為有了愛心而精彩，讓我們懷著感恩的心面向世界吧，讓我們懷著感恩的心對待生活吧。只要我們對生活充滿感恩的心，充滿希望與熱情，我們的社會就會少一點指責與推諉，多一點寬容與理解。就會少一些爭吵與冷漠，多一些和諧與溫暖。就會少一些欺瞞與渙散，多一些真誠與團結，我們的精神家園將永遠年輕。

謝謝大家!

對于美國試管嬰兒心得體會及感悟二

當我聽到美方不顧中方強烈反對和嚴正交涉，執(zhí)意通過所謂“2019年維吾爾人權政策法案”時，我異常震驚，世界上竟然有這樣罔顧事實、顛倒黑白的事情，“法案”充斥著對中國治疆政策的偏見、否定新疆各項發(fā)展成就、蓄意詆毀中國新疆的人權狀況、大肆抹黑中國去極端化和打擊恐怖主義的努力、無視包括維吾爾族在內(nèi)的新疆各族群眾的真實感受，美國毫無底線的“雙重標準”和虛偽丑陋的霸權邏輯暴露無遺，同時，這既是對中國內(nèi)政的粗暴干涉，更是對國際法和國際關系基本準則的公然踐踏。對此，我表示強烈憤慨、堅決反對。

眾所周知，涉疆問題根本不是人權、民族、宗教問題，而是反暴恐和反分裂問題，而恐怖主義、極端主義是人類社會的公敵，反恐、去極端化是國際社會的共同責任。新疆是中國反恐、去極端化斗爭的主戰(zhàn)場，曾深受極端主義、暴恐活動之害，一段時期，境內(nèi)外“三股勢力”在新疆策劃、組織、實施分裂活動和暴力恐怖活動，造成大量無辜群眾被害，數(shù)百名公安民警犧牲，財產(chǎn)損失無法估算，嚴重危害我國的安全與穩(wěn)定，危害各族人民群眾的生命財產(chǎn)安全。面對嚴峻形勢，自治區(qū)黨委和政府依法打擊暴恐活動，同時重視源頭治理，包括積極推進去極端化工作，不斷促進經(jīng)濟發(fā)展、民族團結和社會和諧穩(wěn)定。新疆根據(jù)中華人民共和國國家安全法、刑法、刑事訴訟法、反恐怖主義法和宗教事務條例，以及《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈中華人民共和國反恐怖主義法〉辦法》《新疆維吾爾自治區(qū)去極端化條例》等法律法規(guī)，設立職業(yè)技能教育培訓中心，開展職業(yè)技能教育培訓工作，目的是為了消除恐怖主義、宗教極端主義滋生和蔓延的土壤和條件，有效遏制恐怖活動多發(fā)、頻發(fā)勢頭，也是為了幫助被極端思想“洗腦”的人員擺脫極端思想的束縛，增強法律意識，掌握生產(chǎn)和生活本領，最大限度地保障各族人民的生命權、健康權、發(fā)展權。事實證明，中方有關舉措是有效的，新疆治安狀況明顯好轉(zhuǎn)，這些措施確保了新疆三年來未發(fā)生一起恐怖襲擊事件，受到新疆各族人民的普遍支持，這是對廣大人民人權的最好保護，也是對國際反恐事業(yè)的重大貢獻。

國際社會對中國政府治疆政策普遍予以積極評價。2018年底以來，70余批國家和地區(qū)官員、國際組織、新聞媒體、宗教團體、專家學者等1000余人參訪新疆，他們紛紛稱贊新疆反恐、去極端化工作經(jīng)驗值得學習借鑒。今年3月，伊斯蘭合作組織外長理事會通過決議，贊賞中國關懷穆斯林群眾所作的努力。7月，50余國常駐日內(nèi)瓦代表聯(lián)名致函聯(lián)合國人權理事會主席和人權高專，積極評價中國在反恐和去極端化工作中尊重和保障人權。10月，60多個國家在第74屆聯(lián)大會議期間，積極稱贊中國新疆巨大的人權進步。

然而令人遺憾的是，美國國會不但對新疆依法依規(guī)打擊恐怖主義、保護人權的努力視而不見，對新疆當前經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、民族團結、宗教和諧的大好局面置若罔聞，反而捏造事實、詆毀抹黑中國反恐和去極端化的正義之舉，美方在國內(nèi)大搞種族歧視，在世界不少國家挑起戰(zhàn)爭、造成大量平民傷亡，現(xiàn)在又拿涉疆問題做文章，一系列的舉動，其狼子野心昭然若揭，這種完全違背事實，完全違背國際社會主流民意，有意在反恐問題上設置障礙的行為，勢必會受到嚴厲的譴責。

新疆有著絕美的自然風光和熱情好客的各族兒女，作為一名土生土長的新疆人，在新疆這片土地上學習、工作、生活，我始終引以為豪。從小，我就與各族小朋友一起玩耍，一起上學，共同成長。生活里，我結識了各民族的書友、球友、游友，大家一起暢聊人生，享受生活。工作中，各民族干部職工充分發(fā)揮各自的聰明才智，共同建設我們的家園。在這個多民族的大家庭中，在不同時期、不同階段，我們積累了深厚的感情，早已形成了你中有我、我中有你的血脈親情，根本不存在對于少數(shù)民族的歧視與打壓。新疆是生我養(yǎng)我的地方，我深愛著新疆這片美麗的土地?；赝砷L的日子，我深切感受到各族鄰里、朋友、同事之間的深厚情誼，同時，我也深知是黨和國家的好政策，給新疆各族人民群眾帶來了幸福生活。

我作為一名領導干部，一名共產(chǎn)黨員，有責任和義務揭批“三股勢力”利用宗教裹脅群眾、圖謀分裂的險惡用心，在工作和生活中引導各族干部群眾自覺抵御民族分裂主義和宗教極端思想的滲透破壞。

新疆各族群眾要始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹以習近平同志為核心的黨中央治疆方略特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標，旗幟鮮明地與“三股勢力”“兩面人”作堅決斗爭。我要站穩(wěn)政治立場，把好政治方向，以黨章黨規(guī)黨紀為鏡，始終堅持黨對商務工作的絕對領導，找準商務工作服務自治區(qū)穩(wěn)定發(fā)展大局的切入點和結合點，充分發(fā)揮商務職能，任何時候沖鋒在前，為新疆發(fā)展作出貢獻。

少數(shù)民族領導干部，更要進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，加強政治歷練，提升履職能力，認清職責使命，任何時候任何場合，保持清醒的政治頭腦，表明政治態(tài)度，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，帶頭揭批“雙泛”思想，教育管理好親友，教育引領群眾明辨是非，做好民族團結宣傳教育，牢固樹立“三個離不開”思想，不斷增強“五個認同”，服務人民、回報人民。

要積極開展“民族團結一家親”和民族團結聯(lián)誼活動，像愛護自己的眼睛一樣愛護民族團結，像珍視自己的生命一樣珍視民族團結，不說不利于民族團結的話，不做不利于民族團結的事。要深入基層、深入群眾，持續(xù)發(fā)聲亮劍，向廣大群眾講清楚“三股勢力”的丑惡嘴臉和險惡用心，教育和引導各族群眾緊密團結在黨和政府的周圍，在全社會凝聚起打贏反恐維穩(wěn)斗爭的強大正能量，筑牢反恐維穩(wěn)的鋼鐵長城。

新疆是中國的新疆，自古以來就是中國神圣領土不可分割的一部分，維吾爾族是中華民族大家庭的一員，從始至終都是五十六個民族的重要組成，各族人民密切交往、休戚與共、相互依存，共同捍衛(wèi)了美麗邊疆的和諧穩(wěn)定，任何離間我國民族關系、遏制我國發(fā)展的圖謀都注定難逃失敗命運，終將淪為歷史的笑柄。我們不惹事，但也決不怕事，中國各族人民維護國家統(tǒng)一、民族團結的意志堅如磐石，美國的所謂涉疆“法案”阻擋不了新疆各族人民像石榴籽一樣緊緊抱在一起建設美麗家園、共圓祖國夢想前進的步伐，我們堅信，有以習近平同志為核心的黨中央堅強領導，有包括新疆各族人民在內(nèi)全體中國人民的緊密團結，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不可阻擋。

對于美國試管嬰兒心得體會及感悟三

親愛的老師和同學們:

“感恩”是一種生活態(tài)度，是一種品德，是一句衷心的話語。如果人與人之間缺乏感激之情，必然會導致人與人之間的冷漠。因此，每個人都應該學會“感恩”，這對今天的孩子來說尤其重要。

同學們，我們是家庭的成員，讓我們學會感恩，尤其是讓我們學會尊重別人，永遠感激別人的幫助。

你知道我今天為什么要講這個故事嗎?我想告訴你一件事情，感恩的重要性。

我們都知道，11月的第四個星期四是美國的感恩節(jié)。雖然感恩節(jié)是美國的，但感恩節(jié)并沒有劃分為國家。

中國不是有句老話嗎?“誰言寸草心，報得春暉，滴水之恩，當涌泉相報?！备卸魇侵腥A民族的傳統(tǒng)美德。所以，把感恩的美德傳遞下去是我們的責任。

下面來給大家說說另一個關于烏鴉的故事。眾所周知，烏鴉是一種又黑又丑的鳥，所以人們不喜歡它。

但是這樣的鳥卻懂得感激它的父母。據(jù)說烏鴉媽媽喂養(yǎng)烏鴉長大的,當母親年老體衰,不能覓食和盲飛的時候,它會四處尋找食物,回來嘴對嘴喂到母親的口中,回報母親的養(yǎng)育之恩。不會因為這樣的事情感到無聊,直到老烏鴉死了。

這常被稱為“烏鴉報恩”的故事。

即使是小動物也知道如何報恩，那么我們應該知道怎么感恩吧?

讓我們回到父母身邊，主動承擔一些力所能及的家務，減輕父母的負擔，做讓父母放心的好孩子。讓我們回報老師，努力學習，插上創(chuàng)新的翅膀，投入知識的海洋。

感恩，不僅是一種禮儀，更是一種健康的心態(tài)。其實，生活是一面鏡子，你笑它就會笑，你哭它也會哭。

你感恩生活，生活就會給你燦爛的陽光;你一味抱怨，自暴自棄，結果只能是事事不順心!永遠有一顆感恩的心，可以凈化我們的心靈，提高我們的思想，塑造我們的性格，做一個的快樂的孩子。

讓我們每個人都帶著一顆感恩的心，永遠綻放最燦爛的笑容!

我的演講到此結束。

對于美國試管嬰兒心得體會及感悟四

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1.個人信息

個人簡歷需要包括的信息如下：姓名、性別、生日、永久居住地址、國籍、聯(lián)系方式等。其中，申請人姓名要突出；所有信息注意與其他證明和材料保持一致，如果改過名字，要附相應說明材料。

2.教育背景

教育背景包括本科就讀學校、學習年限、所學專業(yè)、攻讀學位、成績績點、排名等。其中，gpa不錯的話，尤其大三大四的專業(yè)成績更好的話，就分別把綜合gpa和專業(yè)gpa呈現(xiàn)出來，如果不是很占優(yōu)勢的話，可以暫時略過不寫，因為學校已經(jīng)要求申請人的成績單了；如果申請人年級排名非?？壳埃部梢粤谐雠琶?。

3.論文/專利、項目經(jīng)歷和實習經(jīng)歷

是cv的主體，也是學校最關注的部分。

這里的論文，不是說一定要發(fā)表知名刊物上的，如刊登在校內(nèi)報紙上，或者自己寫的未發(fā)表的優(yōu)秀論文也可算上。項目經(jīng)歷可以說是簡歷里占據(jù)篇幅最大的一部分，不僅僅要寫出項目名稱，擔當職位，更要表達申請人在項目中做出的貢獻及成果。

實習經(jīng)歷要有實習單位名稱、職位及實習期限，最好挑選和申請專業(yè)最相關的，不求多，一到兩個即可；一個長久的實習遠勝于幾個一星期的實習。

4.活動經(jīng)歷

包括在學校參加的社團、校內(nèi)的各種比賽，志愿者活動，體育活動等，簡單陳列即可。

1. 中英文成績單/在讀證明/畢業(yè)證

中文件及英文翻譯件均蓋學校章，每份上面應包含具體課程的學分或?qū)W時，最好提供學校的評分體系（比如滿分為100，合格分數(shù)為60）。每份（一份原件及翻譯件）裝入有學校字樣的信封再封口蓋章。

中文版高中畢業(yè)證復印件，英文版高中畢業(yè)證復印件，中英版的每份都要學校教務處蓋章。

如學生尚未畢業(yè)，提供中英文在讀證明即可。（范例如attachment chapter4-1）

2.英文考試成績報告復印件（toefl/ielts/sat），在選好學校后，學生還需要與考試中心聯(lián)系，向所選學校增送正式成績報名。

3、推薦信。推薦信通常包括3封，一份是school report，是你的學校給你出具的官方推薦，國外一般有counselor即升學顧問來完成，國內(nèi)可以找校長、年級組長、班主任來完成，或者你指定某個老師擔任你的counselor來完成；另外兩封叫做teacher evaluation，是任課老師（一定要教你課）對你的評價和推薦。由于你高二的表現(xiàn)也至關重要，因此聯(lián)系推薦人的事情也等到高二結束以后才可以開始辦理。如果某些學生還有額外的推薦信也是可以的，但通常不能替代以上的school report和teacher evaluation。

4、父母工作收入證明和銀行存款證明。這些也一般在申請開始的時候辦理即可。

5、toefl和sat成績單。一般toefl和sat成績單是要求由考試機構直接寄給學校。

比如美國本科的通用申請系統(tǒng)common application，交了申請費以后還要重新登錄系統(tǒng)走一遍submit流程，同時如果學校有supplement essay，也是要單獨遞交的。

check一遍所有的網(wǎng)申，確保申請真的都順利遞交了。

比如美國本科的通用申請系統(tǒng)common application，交了申請費以后還要重新登錄系統(tǒng)走一遍submit流程，同時如果學校有supplement essay，也是要單獨遞交的。

時刻關注自己的申請狀態(tài)

遞交申請一段時間后，學校都會發(fā)來郵件提醒申請人創(chuàng)建查詢系統(tǒng)的賬號密碼。有了這個系統(tǒng)，可以清晰的看見你的材料狀態(tài)。保持每周至少查一次郵件和狀態(tài)系統(tǒng)的頻率，如果發(fā)現(xiàn)有材料缺失，需要及時補上。

對于美國試管嬰兒心得體會及感悟五

該地區(qū)特許連鎖協(xié)議產(chǎn)生于________年_____月____日，簽約雙方分別為：特許人：b公司，總部設于（地址）_____________；被特許人：____________?，商業(yè)機構設于?（地址）________________________。

1.概述

（1）b公司業(yè)務包括汽車服務行業(yè)的各個方面，同時開展特許經(jīng)營權授權業(yè)務，以提供有效率的專業(yè)化的汽車護理服務。

（2）b公司以先進的技術、管理體系、程序和工藝（其中有些屬于商業(yè)秘密）從事于汽車維修服務方面的開發(fā)、定位、操作和提供高效率和專業(yè)化的服務，以及向其他相關的企業(yè)授予特許經(jīng)營權，在特許連鎖業(yè)務方面，該公司有一套標準化的特許連鎖協(xié)議及其相關文件，有專門設計的建筑、陳列、標志、工作服、口號和其他統(tǒng)一模式，有獨特的汽車維護服務方法，有標準的專業(yè)化的設備、產(chǎn)品、操作程序、管理和廣告計劃，所有這一切都不斷根據(jù)市場動向而進行改變，并且成為b公司的組成部分。

（3）b公司所建立的服務標志，已在美國專賣權與商標局登記備案。

（4）本地區(qū)性公司由b公司授權。地區(qū)性公司有權在本地區(qū)范圍內(nèi)行使特許連鎖的授權業(yè)務，如授權使用b公司的某些標志、名稱、服務系統(tǒng)，并積極參與b公司系統(tǒng)特許經(jīng)營權的銷售與服務業(yè)務。

（5）被特許人意欲從事于汽車護理服務的商業(yè)服務，使用b公司的名稱、相應標識和某些方面的服務管理系統(tǒng)，獲取地區(qū)性公司專門技術的幫助。理解到地區(qū)性公司是對被特許人負有義務的唯一實體，被特許人希望加入與地區(qū)性公司訂立的這個協(xié)議。

（6）被特許人理解到，對b公司、地區(qū)性公司和公司大家庭的所有成員（包括其他地區(qū)性公司和被特許人），以及公眾而言，最重要的是不斷保持高水平和統(tǒng)一的質(zhì)量標準、外貌、衛(wèi)生與服務水平，在開辦和經(jīng)營被特許人的特許連鎖店時，在一切方面都必須與公司的體系相一致，當然隨著時間的推移，整個系統(tǒng)也會有所修改。

考慮到上述陳述和本約所列條款、條件和相互承諾，地區(qū)性公司和被特許人在此訂立如下協(xié)議：

2.特許連鎖的授予項目

（1）授予特許權

在該協(xié)議開始生效和延續(xù)期內(nèi)，被特許人服從本文中的條件，并充分、完全地執(zhí)行以下各項合約，地區(qū)性公司則授權被特許人，發(fā)給特許證，允許其使用b公司的名稱及其相關的標志，技術、系統(tǒng)、工藝程序等，成為該公司的一個特許連鎖店，被特許人可按照b公司的秘密操作手冊所列舉標準進行操作，以提供基本的汽車維修服務；同時，該手冊的內(nèi)容將隨時進行必要的修訂。批準被特許人的業(yè)務范圍僅限于______________地區(qū)。被特許人認識到本條款的特殊意義并已對此進行了充分的研究和討論，已單獨就這部分條款進行了草簽。?（簽字）

（2）名稱與系統(tǒng)的使用

被特許人不得在協(xié)議中地區(qū)特許人允許其地域以外使用b公司名稱及其相關的標志、技術、系統(tǒng)、工藝程序等，也不得為了上述條款以外的目的從事這樣的活動。假如被特許人希望在多于一個地區(qū)的范圍從事b公司汽車維修服務中心的操作，那么可為每一這樣的地區(qū)單獨簽署b公司的地區(qū)特許連鎖協(xié)議。被特許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論，已單獨草簽了本項條款。（簽字）

（3）所有權

b公司的名稱及其相關標志、技術、系統(tǒng)工藝程序或該系統(tǒng)的任何其他方面的資格所有權只屬于并仍將屬于公司，提供給被特許人的任何資料與信息，除了完成本協(xié)議條約之必需的，都將由被特許人機密保存。對b公司的名稱、服務商標及其相關標志或系統(tǒng)的使用只有在符合公司利益的前提下，并經(jīng)過公司預先批準才能生效。被特許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論，已單獨草簽了本項條款。（簽字）

（4）變化

被特許人承認，b公司必須不斷發(fā)展，以反映汽車維修服務業(yè)及其市場的變化、顧客需求的變化和商業(yè)機會的變化，因此就要求進行不斷地修改和補充，以便維護和加強該系統(tǒng)的公眾印象和相應的商業(yè)機會，保證每一個b公司汽車維修服務中心永遠保持操作的高效率。簽約雙方理解并同意，b公司可以隨時對系統(tǒng)的任何方面進行改變，其中包括向公眾提供的（但不局限于）新的、變更過的、附加的名稱、服務商標、相關的標志、技術、系統(tǒng)、操作方法、設備、家具、改建、時間、計算機報帳、陳設、儀器、服務與產(chǎn)品等，也包括對操作手冊（不限于機密操作手冊）的修改。被特許人將積極遵照所有這些改變?nèi)プ?，并監(jiān)督其雇員照此辦理，這些改變的費用均由被特許人承擔。被特許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論，已單獨草簽了本項條款。（簽字）

（5）資料的批準

被特許人將服從于地區(qū)性公司，未經(jīng)地區(qū)性公司事先書面批準不得使用或出售與b公司連鎖店有關的一切合同、手冊、形式、文獻、廣告、資料、產(chǎn)品或設備，也不得使用b公司的名稱、服務商標、相關的標志或系統(tǒng)。被特許人唯有得到公司的事先批準方可使用其廣告、促銷方式、宣傳材料、概念、計劃方案、服務等。被特許人認識到該條款的特殊意義并已充分研究和討論了詳細內(nèi)容，已單獨草簽了本項條款。（簽字）

（6）地域

地區(qū)性公司將不授權給被特許人以外的任何他人在被特許人的獲準地區(qū)半英里半徑范圍內(nèi)建立b公司汽車維修服務中心。

3.地區(qū)性公司的義務

（1）手冊

地區(qū)性公司將向被特許人提供一份b公司機密操作手冊（包括機密價格表）的副本，該手冊只供被特許人本人秘密使用，手冊的內(nèi)容不向雇員或其他人透露。地區(qū)性公司在本協(xié)議有效期間內(nèi)會向被特許人提供對該手冊的改進或變動資料，其方式或增補，或業(yè)務通訊，或年度大會，視情況而定，作出改動后，被特許人將遵照執(zhí)行。

（2）總部培訓

地區(qū)性公司將為被特許人安排一次開辦前的總部培訓，地點在公司總部。該培訓工作一當此特許連鎖協(xié)議簽署立即著手進行，是強制性的安排，時間最多不超過3天，此活動必須在被特許人的地區(qū)培訓和開店之前完成。被特許人將負責到總部去的路費和食宿費。

（3）地區(qū)培訓

地區(qū)性公司向被特許人提供b公司汽車維修服務中心的操作訓練，地點在地區(qū)性公司的總部或公司總部的某一地點。一當被特許人完成了開辦前的總部培訓，地區(qū)培訓過程就將開始進行，培訓是強制性的，必須在被特許人開店以前順利完成。被特許人負責到培訓地點的路費費和食宿費。

對于美國試管嬰兒心得體會及感悟六

特許人：

被許人：

1、概述

(1)特許人業(yè)務包括汽車服務行業(yè)的各個方面，同時開展特許經(jīng)營權授權業(yè)務，以提供有效率的專業(yè)化的汽車護理服務。

(2)特許人以先進的技術、管理體系、程序和工藝(其中有些屬于商業(yè)秘密)從事于汽車維修服務方面的開發(fā)、定位、操作和提供高效率和專業(yè)化的服務，以及向其他相關的企業(yè)授予特許經(jīng)營權，在特許連鎖業(yè)務方面，該公司有一套標準化的特許連鎖協(xié)議及其相關文件，有專門設計的建筑、陳列、標志、工作服、口號和其他統(tǒng)一模式，有獨特的汽車維護服務方法，有標準的專業(yè)化的設備、產(chǎn)品、操作程序、管理和廣告計劃，所有這一切都不斷根據(jù)市場動向而進行改變，并且成為特許人的組成部分。

(3)特許人所建立的服務標志，已在商標局登記。

(4)本地區(qū)性公司由特許人授權。

地區(qū)性公司有權在本地區(qū)范圍內(nèi)行使特許連鎖的授權業(yè)務，如授權使用特許人的某些標志、名稱、服務系統(tǒng)，并積極參與特許人系統(tǒng)特許經(jīng)營權的銷售與服務業(yè)務。

(5)被許人意欲從事于汽車護理服務的商業(yè)服務，使用特許人的名稱、相應標識和某些方面的服務管理系統(tǒng)，獲取地區(qū)性公司專門技術的幫助。

理解到地區(qū)性公司是對被許人負有義務的唯一實體，被許人希望加入與地區(qū)性公司訂立的這個協(xié)議。

(6)被許人理解到，對特許人、地區(qū)性公司和公司大家庭的所有成員(包括其他地區(qū)性公司和被許人)，以及公眾而言，最重要的是不斷保持高水平和統(tǒng)一的質(zhì)量標準、外貌、衛(wèi)生與服務水平，在開辦和經(jīng)營被許人的特許連鎖店時，在一切方面都必須與公司的體系相一致，當然隨著時間的推移，整個系統(tǒng)也會有所修改。

考慮到上述陳述和本約所列條款、條件和相互承諾，地區(qū)性公司和被許人在此訂立如下協(xié)議：

2、特許連鎖的授予項目

(1)授予特許權

在該協(xié)議開始生效和延續(xù)期內(nèi)，被許人服從本文中的條件，并充分、完全地執(zhí)行以下各項合約，地區(qū)性公司則授權被許人，發(fā)給特許證，允許其使用特許人的名稱及其相關的標志，技術、系統(tǒng)、工藝程序等，成為該公司的一個特許連鎖店，被許人可按照特許人的秘密操作手冊所列舉標準進行操作，以提供基本的汽車維修服務;同時，該手冊的內(nèi)容將隨時進行必要的修訂。

批準被許人的業(yè)務范圍僅限于地區(qū)。

被許人認識到本條款的特殊意義并已對此進行了充分的研究和討論。

(2)名稱與系統(tǒng)的使用

被許人不得在協(xié)議中地區(qū)特許人允許其地域以外使用特許人名稱及其相關的標志、技術、系統(tǒng)、工藝程序等，也不得為了上述條款以外的目的從事這樣的活動。

假如被許人希望在多于一個地區(qū)的范圍從事特許人汽車維修服務中心的操作，那么可為每一這樣的地區(qū)單獨簽署特許人的地區(qū)特許連鎖協(xié)議。

被許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

(3)所有權

特許人的名稱及其相關標志、技術、系統(tǒng)工藝程序或該系統(tǒng)的任何其他方面的資格所有權只屬于并仍將屬于公司，提供給被許人的任何資料與信息，除了完成本協(xié)議條約之必需的，都將由被許人機密保存。

對特許人的名稱、服務商標及其相關標志或系統(tǒng)的使用只有在符合公司利益的前提下，并經(jīng)過公司預先批準才能生效。

被許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

(4)變化

被許人承認，特許人必須不斷發(fā)展，以反映汽車維修服務業(yè)及其市場的變化、顧客需求的變化和商業(yè)機會的變化，因此就要求進行不斷地修改和補充，以便維護和加強該系統(tǒng)的公眾印象和相應的商業(yè)機會，保證每一個特許人汽車維修服務中心永遠保持操作的高效率。

簽約雙方理解并同意，特許人可以隨時對系統(tǒng)的任何方面進行改變，其中包括向公眾提供的(但不局限于)新的、變更過的、附加的名稱、服務商標、相關的標志、技術、系統(tǒng)、操作方法、設備、家具、改建、時間、計算機報帳、陳設、儀器、服務與產(chǎn)品等，也包括對操作手冊(不限于機密操作手冊)的修改。

被許人將積極遵照所有這些改變?nèi)プ?，并監(jiān)督其雇員照此辦理，這些改變的費用均由被許人承擔。

被許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

(5)資料的批準

被許人將服從于地區(qū)性公司，未經(jīng)地區(qū)性公司事先書面批準不得使用或出售與特許人連鎖店有關的一切合同、手冊、形式、文獻、廣告、資料、產(chǎn)品或設備，也不得使用特許人的名稱、服務商標、相關的標志或系統(tǒng)。

被許人唯有得到公司的事先批準方可使用其廣告、促銷方式、宣傳材料、概念、計劃方案、服務等。

被許人認識到該條款的特殊意義并已充分研究和討論了詳細內(nèi)容。

(6)地域

地區(qū)性公司將不授權給被許人以外的任何他人在被許人的獲準地區(qū)半英里半徑范圍內(nèi)建立特許人汽車維修服務中心。

3、地區(qū)性公司的義務

(1)手冊

地區(qū)性公司將向被許人提供一份特許人機密操作手冊(包括機密價格表)的副本，該手冊只供被許人本人秘密使用，手冊的內(nèi)容不向雇員或其他人透露。

地區(qū)性公司在本協(xié)議有效期間內(nèi)會向被許人提供對該手冊的改進或變動資料，其方式或增補，或業(yè)務通訊，或年度大會，視情況而定，作出改動后，被許人將遵照執(zhí)行。

(2)總部培訓

地區(qū)性公司將為被許人安排一次開辦前的總部培訓，地點在公司總部。

該培訓工作一當此特許連鎖協(xié)議簽署立即著手進行，是強制性的安排，時間最多不超過3天，此活動必須在被許人的地區(qū)培訓和開店之前完成。

被許人將負責到總部去的路費和食宿費。

(3)地區(qū)培訓

地區(qū)性公司向被許人提供特許人汽車維修服務中心的操作訓練，地點在地區(qū)性公司的總部或公司總部的某一地點。

一當被許人完成了開辦前的總部培訓，地區(qū)培訓過程就將開始進行，培訓是強制性的，必須在被許人開店以前順利完成。

被許人負責到培訓地點的路費費和食宿費。

(4)以后的地區(qū)性培訓

地區(qū)性公司又在它權利范圍內(nèi)有選擇地向被許人或其雇員提供隨時的附加的培訓方案。

參加這樣的培訓計劃和地區(qū)性的大會可以是強制的。

培訓費(包括指導和資料費)由地區(qū)性公司承擔。

培訓期間的其他費用，包括膳宿費、工資和旅差費等，則由被許人承擔。

地區(qū)性公司可以在特許連鎖店開辦期間內(nèi)提供這樣的后續(xù)的咨詢幫助，方式可以多樣。

(5)標準設計與規(guī)格-地點評估

地區(qū)性公司提供建設特許人汽車維修服務中心的標準設計與規(guī)格。

沒有地區(qū)性公司的書面批準，不得對標準設計和規(guī)格進行修改和變更。

被許人在付費的情況下可以獲得進一步的有限范圍的建筑與工程的服務，以進行調(diào)查、選址和規(guī)劃地基，使標準設計與規(guī)格適應每一個別的地點，并符合當?shù)氐姆ㄒ?guī)、條例規(guī)定。

特許連鎖服務中心地點的選擇須經(jīng)過地區(qū)性公司的批準，地區(qū)性公司將向被許人提供選址與發(fā)展方面的咨詢，并視察被許人公司提供選擇的三個地點，以便參與地點評估。

假如被許人要求上述以外的咨詢服務，則須支付地區(qū)性公司這類咨詢的全部費用，包括路費、生活費、每日服務費300美元等。

被許人將承擔準備計劃的費用、獲得地點和建筑的費用，地區(qū)性公司和特許人對被許人更改標準設計的行為不負責任，同時對其選址、定點、建設、操作等方面亦不負有責任，無論其遵照標準設計進行與否，所有的責任均由被許人承擔。

被許人認識到該條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

4、被許人的義務

(1)開辦時的特許連鎖費

開辦時的特許連鎖費為25000美元，應于此特許連鎖協(xié)議簽署生效時付清。

此項特許連鎖費悉數(shù)交予地區(qū)性公司，在任何情況下不可償還(除本協(xié)議第6款第

(3)條是例外)。

被許人和地區(qū)性公司商定，特許連鎖開辦費中的20000美元用于支付各項服務費(包括總部辦事處的培訓、地點評估、管理以及其他協(xié)議中所列服務項目)，這些服務均由地區(qū)性公司向被許人提供，其中的1500美元用于支付被許人在公司總部接受的開辦培訓費用。

被許人認識到此項條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

(2)本地商業(yè)發(fā)展費

被許人在特許連鎖期限內(nèi)將支付一筆周期性的、不可歸還的本地商業(yè)發(fā)展費，數(shù)額占毛收入的5%，于每周三支付。

與本地商業(yè)發(fā)展費相聯(lián)系的毛收入包括(除去銷售稅)：上一周所獲取或賺取的與產(chǎn)品、服務、材料、存貨、設備等有關的全部收入，與被許人的特許人汽車維修服務中心有聯(lián)系的銷售、租賃、分配的收入，被許人個人所得或以他的名義所賺取，而以任何一種方式與特許人汽車維修服務中心有聯(lián)系的收入。

該本地商業(yè)發(fā)展費于汽車維修服務中心預期開張后的第一個星期三開始支付，無論任何情況下都不得低于每一被許人每周125美元(這是本地商業(yè)發(fā)展費的最低限額)，可隨生活費用的增加或減少而隨時調(diào)整，即便被許人的“特許人汽車維修服務中心”關閉或因任何原因停止營業(yè)，或不能按約定的日期開業(yè)，這筆費用也必須支付。

被許人所支付的“最低本地商業(yè)發(fā)展費”或本協(xié)議規(guī)定的其他費用均不能限制地區(qū)性公司因違反本協(xié)議的問題而終止此協(xié)議，并獲得法律規(guī)定的賠償。

假如被許人的“特許人汽車維修服務中心”因故關閉，或停止營業(yè)，或不能按約定好的日期開業(yè)，無論基于何種原因，被許人仍將繼續(xù)支付每周的本地商業(yè)發(fā)展費，基數(shù)按前6個月的周平均收入計算，且在任何情況下本地商業(yè)發(fā)展費不得低于每周125美元，并根據(jù)生活費用的變化而隨時調(diào)整。

最低本地商業(yè)發(fā)展費應以自動匯票或地區(qū)性公司滿意的類似方式支付。

除非在機密的內(nèi)部操作手冊中另有規(guī)定，該項費用的支付將不遲于每周三交到地區(qū)性公司手中，在任何情況下此費用都不可償還。

被許人認識到本條款的特殊意義并對此進行了充分的研究與討論。

(3)汽車維修服務中心

被許人將在本協(xié)議生效起的120天內(nèi)，于簽約雙方同意的某一地點建立一所汽車維修服務中心，并開始營業(yè)下去。

這個汽車維修服務中心必須始終完全遵照現(xiàn)行特許人機密操作手冊規(guī)定的各項執(zhí)行，如不能建站、開張和維持營業(yè)，將被看作是不遵守協(xié)議規(guī)定的違約行為，將可能導致中止協(xié)議的后果。

如果由于被許人無法控制的特殊環(huán)境因素阻礙了汽車維修服務中心在120天之內(nèi)開張，則地區(qū)性公司將酌情(根據(jù)被許人在120天到期之前呈遞的書面說明與請求)延長到期期限(但無法律上的義務)，延長期限的長度完全由地區(qū)性公司單獨決定。

(4)設備規(guī)范

被許人將遵照地區(qū)性公司的高標準、企業(yè)形象和現(xiàn)行的特許人機密操作手冊，自始至終維持、經(jīng)營一個標準的汽車維修服務中心。

由于公司操作手冊的內(nèi)容地不斷修訂，因此被許人將按照手冊的要求去進行增加、改變、替換等一系列工作。

在這方面，被許人有如下具體義務：

a.保持汽車維修服務中心清洗與維修的高水準，包括(不限于)定期對受損或廢棄的設備、標志、儀器等進行重新油漆、修理或替換;

b.在特許連鎖店的經(jīng)營上實現(xiàn)和保持最高的管理水平，同時時刻遵照執(zhí)行州、地區(qū)和聯(lián)邦的法律與法規(guī);

c.按照地區(qū)性公司的要求整修汽車維修服務中心，但至多5年整修一次，以保持良好的商業(yè)外貌和維護地區(qū)性公司的企業(yè)形象，其他必要的建筑上的改變、裝飾模式的變化不受時間局限。

(6)操作規(guī)范

被許人將始終遵照統(tǒng)一的方法、規(guī)范、程序和規(guī)格來經(jīng)營汽車維修服務中心，由于公司的操作手冊須時時修訂，故地區(qū)性公司將隨時在手冊中對上述各方面作出說明，以保證最高的和統(tǒng)一的質(zhì)量和服務水準。

被許人在管理商店的過程中將會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)營上的高倫理水準有助于保持地區(qū)性公司、特許人在形象、商譽上的統(tǒng)一性，他將不參與任何有損于公司名稱、商標的活動，并制止任何對操作規(guī)范的偏離。

被許人同意以下各點：

a.保證充足的供應，在任何時候只使用符合特許人標準和規(guī)格的儀器、設備、服務、產(chǎn)品、材料等，制止在未得到書面批準的情況下使用非標準的項目的行為;

b.按照特許人的統(tǒng)一質(zhì)量、數(shù)量標準出售和使用產(chǎn)品和服務，只使用公司和地區(qū)性公司批準的商標名稱;

c.由被許人出資購置、安裝的所有設備都符合所約定的標準和規(guī)格，制止在未經(jīng)書面同意的情況下對房屋、設備進行任何安裝或改進;

d.允許地區(qū)性公司或其代理人在未事先通知的情況下進入特許連鎖店的房屋，并按其要求移動、替換、修理或改造任何不符合地區(qū)性公司現(xiàn)行規(guī)范的項目，其費用由被許人承擔;

e.購置特許連鎖店經(jīng)營所需要的產(chǎn)品、材料、供應等物品時，供應商必須是經(jīng)證明有能力滿足特許人標準和規(guī)格的供應商，并有適當?shù)馁|(zhì)量控制手段及時而可靠地提供被許人的需求;

f.在此特許連鎖協(xié)議生效期間內(nèi)，竭盡全力于特許連鎖店的管理與經(jīng)營;

g.要求所有的雇員執(zhí)行特許連鎖協(xié)議，按內(nèi)部手冊的要求辦事，禁止員工在雇傭期內(nèi)或以后為任何個人、合伙人等交流、泄露或使用任何內(nèi)部信息、特許連鎖店的工藝、操作方法等，禁止他們與競爭企業(yè)合作;

h.被許人將按機密手冊規(guī)定的形式和要求定期向特許人報告毛收入的情況，報告材料包括但不限于：現(xiàn)金收入登記、發(fā)票、帳目記錄與報告、銷售稅形式、州與聯(lián)邦收入稅檔案等。

特許人在何時候都有權檢查帳目和報告，被許人將支付查帳的費用;

i.如果被許人或受其控制的實體經(jīng)營5個以上特許人汽車維修服務中心，應雇用一名主管人，他要符合現(xiàn)行公司內(nèi)部操作手冊所規(guī)定的標準，每5個汽車維修服務中心應設一名主管人，負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)各單位的經(jīng)營操作;

j.凡以前未由地區(qū)性公司批準的所有促銷和廣告材料的樣本均應呈交地區(qū)性公司批準后才可使用;

k.始終一貫地遵守本協(xié)議和公司現(xiàn)行操作手冊規(guī)定的要求，制止任何違反特許人規(guī)范和標準的行為。

(7)經(jīng)營費用

被許人將負責支付他的特許連鎖店的經(jīng)營費用，包括但不限于：取得地點的費用、基建、設備、商業(yè)執(zhí)照、電話服務、廣告、辦公用品、工人酬金、保險、雇員的服務與供應等費用，并根據(jù)公司現(xiàn)行機密操作手冊的要求隨時向地區(qū)性公司提供一切保險政策的副本和數(shù)額，地區(qū)性公司與特許人為共同保險人。

(8)保密協(xié)議

被許人及其人員除了正常從事商業(yè)經(jīng)營管理之需要，將不把特許人中的任何部分內(nèi)容透露給他人、其他公司或團體，被許人承認這個系統(tǒng)的任何部分的機密性，承認其屬于特許人的專利。

(9)不競爭保證

在本協(xié)議生效期及本協(xié)議終止期后的兩年內(nèi)，被許人(包括其協(xié)作單位、受其控制的實體等)將不參與任何同地區(qū)性公司、特許人和其他被許人相競爭的商業(yè)活動(注：地點位于這些商業(yè)企業(yè)250英里半徑范圍內(nèi))，無論這種活動是作為顧問、業(yè)主、雇員、股票持有者或其他方式進行的;同時，在這一期間內(nèi)被許人將在任何情況下都不參與汽車維修服務業(yè)或任何與此有關企業(yè)經(jīng)營。

(10)被許人的努力

被許人理解到，授權經(jīng)營特許連鎖店并非一項被動的投資，而是一項依賴于被許人的獨立努力、商業(yè)判斷與技能、市場條件諸方面的商業(yè)活動。

被許人將通過訓練等途徑使自己透徹了解公司系統(tǒng)的操作規(guī)范與方法。

被許人在成功地完成總部辦事處和地區(qū)性公司安排的訓練計劃之前不開始進行特許連鎖店的經(jīng)營。

被許人將與地區(qū)性公司及其他被許人同慷協(xié)力以完成本協(xié)議的宗旨和目標，在公司名稱、服務商標和相關標志下努力爭取最大限度的銷售量。

(11)雇傭他人的限制

在本協(xié)議生效期內(nèi)，被許人將不直接或間接地雇傭任何屬于地區(qū)性公司、特許人或其他被許人的雇員。

(12)遵守法律

被許人同意遵守所有法律條款和條例，其中包括涉及商業(yè)執(zhí)照、雇傭、公共安全與健康、勞動關系、工人工資與保險、建筑與標志、消費者保護等的所有法律與條例。

(13)沖突的名稱

地區(qū)性公司和特許人均不能保證排除被許人所在地內(nèi)另有一商業(yè)企業(yè)在使用特許人名稱或相似名稱、服務商標和標志，如果該企業(yè)使用這種名稱、服務商標或標志已經(jīng)有相當長的一段時間了，那么它就有權繼續(xù)使用下去。

被許人和地區(qū)性公司同意，假如競爭者管轄區(qū)內(nèi)的法庭禁止、限制被許人或地區(qū)性公司以特許人名稱、服務商標和標志從事經(jīng)營，則地區(qū)性公司和被許人可以修改后的名稱、服務商標和標志從事經(jīng)營，所修改的名稱、服務商標和標志應取得特許人和地區(qū)性公司的認可。

(14)通告

如發(fā)生涉及特許連鎖店的訴訟，被許人將向地區(qū)性公司提供案件所有的訴狀、辯狀和其它文件副本，并接受地區(qū)性公司的指導。

(15)租約的簽訂

被許人的任何租約都將包含一份由地主簽署批準的附件。

(16)被許人的授權開張與其它廣告義務

在被許人的連鎖店授權開張營業(yè)前15天至開張后30天內(nèi)，被許人將按照公司要求支付一筆不少于3000美元的廣告、促銷費，該項費用將根據(jù)生活費指數(shù)的變化而調(diào)整。

在開張后30天內(nèi)，被許人將向地區(qū)性公司提交購買證明(如支票、發(fā)票、廣告副本等)和有關開張廣告、促銷的出版物。

被許人在授權開張和所有其后的連鎖店經(jīng)營、銷售活動中，將只使用特許人認可的廣告促銷、出版材料、宣傳等方式。

被許人將利用特許人同意的第三方廣告促銷手段供應者，一切促銷費用均由被許人支付，包括被許人向地區(qū)性公司支付的促銷費用。

5、公司廣告基金

(1)建立與捐獻

公司廣告基金已經(jīng)建立并由公司管理，公司可授權地區(qū)性公司管理該基金的一部分或全部。

所有廣告基金捐獻都將直接支付給地區(qū)性公司，假如公司通知被許人，則被許人就將廣告基金直接付給公司，在任何情況下，這筆錢是不能歸還或補償?shù)模緦⒐芾砗头峙涫盏降乃袕V告基金。

被許人首次開張其特許連鎖店的那一周，或本協(xié)議開始生效后的120天，被許人將其總收入的8%用于廣告基金支付，最低數(shù)額不少于每店每周175美元，并隨生活指數(shù)變化而調(diào)整。

即便被許人的連鎖店因故關張或停止營業(yè)或不能按約定日期開張，這筆基金也必須支付，最低廣告基金直接付給地區(qū)性公司，用自動匯寄或公司滿意的類似方式支付。

(2)目標與分配

廣告基金捐獻將用于廣告、促銷和公共關系服務方面，而不用于特許人和地區(qū)性公司推銷其特許連鎖;假如由廣告基金捐獻所提供的廣告中包含了推銷特許連鎖方面的小小通告則這方面的廣告費用應由公司或地區(qū)性公司另行支付。

由被許人捐獻的廣告基金的30%作為“地區(qū)性基金”將用于本地的、地區(qū)的廣告、促銷、公共關系服務等。

這部分“地區(qū)性基金”的85%用于本地區(qū)的傳播媒介方面，15%用于銷售檢查、廣告效果調(diào)查等方面。

被許人捐獻的廣告基金的70%作為“全國性基金”，由特許人或其委托的實體進行分配，全部用于全國性的廣告、促銷和公共關系方面。

除非特許人決定將全國性基金的全部或任何部分用于全國性的廣告，這部分基金將按照上述地區(qū)性基金的分配方式使用。

特許人有權決定全國性基金分配于本地、地區(qū)或全國性的廣告、促銷或公共關系的份額、時間和方式。

全國性基金的85%用于全國性傳播媒介及其生產(chǎn)費用，本地、地區(qū)性傳播媒介及其生產(chǎn)費用;15%用于銷售檢查、廣告效果調(diào)查等。

在傳播媒介形式的選擇和使用方面，特許人和地區(qū)性公司不作任何承諾或保證。

(3)報告

被許人捐獻廣告基金之后，將會定期(至少每年一次)收到一份廣告基金使用情況的報告，該報告包括廣告基金收集和分配的財務說明。

(4)全國委員會

特許人或其實體在任何時候都可以組織一個咨詢委員會，該委員會由特許人出一名代表，每一個有聲望的地區(qū)性公司各出一名代表，委員會成立30天后通知地區(qū)性公司。

該咨詢委員會有權力對廣告基金捐獻的分配使用提出建議。

此外，特許人或其實體任何時候都可以召開地區(qū)性公司會議，討論汽車維修服務行業(yè)里的特殊競爭、銷售環(huán)境或機會。

在這樣的會議這后，特許人或其實體可向所有聲望良好的本地被許人提出計劃，該計劃涉及在一特定時期內(nèi)增加對廣告基金的捐獻數(shù)額，增加的部分用于全國性基金，數(shù)額不超過被許人毛收入的2%.這個計劃書須經(jīng)2/3本地被許人的書面通過方可生效執(zhí)行，對計劃書的書面回答在計劃書注明的期間內(nèi)做出，從計劃書發(fā)出的日期算起，最少不少于30天，最多不超過90天，

(5)地區(qū)委員會

特許人或其實體(可以是地區(qū)性公布)在任何時候都可以組織一個地區(qū)性的咨詢委員會，該委員會由一名地區(qū)性公司的代表和一些由地區(qū)性公司挑選出的本地被許人組成，這些本地被許人必須在為廣告基金捐獻方面具有良好地聲望和傾向。

這樣的咨詢委員會將有權向特許人、地區(qū)性公司及其實體就廣告基金地區(qū)基金的分配使用問題提出建議。

此外，地區(qū)性公司在任何時候都可召集一個該地區(qū)的被許人會議，討論汽車維修服務行業(yè)內(nèi)的特殊競爭、銷售環(huán)境或機會。

會后，地區(qū)性公司可向所有聲望良好的本地被許人提出一項計劃書，以便在一特定時期內(nèi)增加廣告基金捐獻數(shù)額。

增加的數(shù)額將用于地區(qū)基金，增加的數(shù)額不超過被許人毛收入的1%.這個計劃書須經(jīng)2/3本地被許人的書面通過方可生效執(zhí)行，對計劃書的書面回答在計劃書注明的期間內(nèi)做出，從計劃書發(fā)出之日起，最少不少于30天，最多不超過90天。

(6)本地廣告合作社

地區(qū)性公司可選擇、組成本地或地區(qū)的合作性質(zhì)的廣告協(xié)會，籌劃相關的商業(yè)與銷售事宜，特許人或其實體在認為合適的情況下，可從廣告基金中分配一部分基金給地區(qū)或本地的合作廣告協(xié)會使用，用于地區(qū)的廣告費用。

此外，本地合作廣告協(xié)會的成立即意味著，該地區(qū)的被許人即成為這種協(xié)會的成員，從而對這種協(xié)會所作出的任何決定負有義務，只要該決定是以全體成員票數(shù)的2/3多數(shù)通過的。

同時，有義務支付附加的廣告捐獻費。

(7)管理

廣告基金捐獻將由特許人、地區(qū)性公司或其實體持有并管理，設有單獨的信托銀行帳號，以防止其被債權人索取。

特許人、地區(qū)性公司或其實體可以根據(jù)合理的財務手續(xù)從該基金中獲取補償，補償項目包括：帳目管理、審計、報告、管理、法律費用等項開支。

被許人同意，無論特許人、地區(qū)性公司，還是他們的股份持有者、官員、雇員、代理人、會計人員等，都不對有關廣告基金的任何行為負有義務。

(8)供應商的廣告捐獻

當特許人指定某一商標供應商，作為回報，該供應商同意支付一筆廣告費，則這筆支付由特許人收存和使用，使用時將遵照該商標供應商的要求和條件。

6、協(xié)議期限、延期、終止

(1)期限

這一協(xié)議的期限將自雙方執(zhí)行本協(xié)議之日開始，并持續(xù)生效15年，假定被許人不斷按照本協(xié)議的條款經(jīng)營特許連鎖店。

(2)延期

如果被許人充分、完全地執(zhí)行本協(xié)議規(guī)定的各項條款和履行其各項義務，則本協(xié)議可由被許人延長兩個5年期限，在延長期批準之前，被許人應遵守如下各項條件：

a.被許人向地區(qū)性公司提交申請延長期限的書面通告，此通告在原協(xié)議屆期之90-180天之內(nèi)提出;

b.被許人履行特許連鎖協(xié)議的現(xiàn)行形式(包括各項條款和補充條款);

c.被許人對公司、地區(qū)性公司及其實體所負各次義務都已清償，并已使地區(qū)性公司合理地認為滿意;

d.被許人完全遵守本協(xié)議的各項條款，包括所有必須承擔的費用或其他義務，同時是一個有聲望的被許人;

e.被許人能對汽車維修服務中心進行改造與現(xiàn)代化的革新，包括新的內(nèi)外部設計、標記、設備、家具、裝飾等，地區(qū)性公司會指明現(xiàn)行地區(qū)特許協(xié)議和公司機密操作手冊中的標準和規(guī)范，促使特許連鎖汽車維修服務中心完全按照現(xiàn)行操作手冊的所有要求去進行經(jīng)營，其中包括遵守可能要求進行的建筑上的變換，設備的升級、新儀器的增加、標志與商店陳列的改革，產(chǎn)品與服務的變化、操作方式的革新、服務時間和計算機帳務報告的改變等等;

f.被許人支付一筆延期費，數(shù)額為現(xiàn)行特許連鎖開辦費的10%.

(3)由地區(qū)性公司作出的終止裁決

a.立即終止

在下列情況下，地區(qū)性公司可以不事先通知，或不給予改正機會地作出終止本協(xié)議并取消所有特許權限的決定：①假如被許人為申請?zhí)卦S連鎖店向地區(qū)性公司提供的信息是不準確或不完整的;②假如被許人變?yōu)槠飘a(chǎn)者或?qū)①Y產(chǎn)全部轉(zhuǎn)讓給債權人，或者被許人提出破產(chǎn)申請書，或被許人被判決破產(chǎn)，或者被許人提交并同意了給指定的接收人或被許人資產(chǎn)保管人的一份財產(chǎn)價值清單，或者任何有資格的司法機構指定了被許人資產(chǎn)或財產(chǎn)的接收人或其他保管人，或者依據(jù)任何州或聯(lián)邦法律有必要設立針對被許人的債權人組織機構，或者實行對被許人的特許連鎖店或財產(chǎn)的征收，或者設立了一項取消被許人的房屋、設備扣押、抵押品贖回權的訟案，或者被許人的私人財產(chǎn)在執(zhí)法官實行征收以后將被出售;③假如被許人在12個月期間內(nèi)因違約行為收到地區(qū)性公司兩份以上的按照特許連鎖協(xié)議消除弊端通知;④假如被許人違反本協(xié)議的條款，未經(jīng)地區(qū)性公司的書面批準擅自轉(zhuǎn)讓本協(xié)議所授予的權利與義務給第三方;⑤假如被許人放棄本企業(yè)或無故停止開張連續(xù)10天，或雖停止開張不滿10天，但使地區(qū)性公司有理由得出結論：被許人已不愿意繼續(xù)作為一個特許連鎖店進行企業(yè)經(jīng)營，或者被許人因出租、轉(zhuǎn)租特許連鎖店的房屋、設備的違約行為受到通報，但15天之內(nèi)仍未改正，或者被許人依法判處喪失房屋所有權或企業(yè)經(jīng)營權;假如被許人的特許連鎖店的關張或喪失所有權不是出于被許人的過錯，而房屋由于天災而毀壞，無法修復，那么災難發(fā)生60天內(nèi)向地區(qū)性公司申請重建商店，以便在尚存的合同期限之內(nèi)繼續(xù)其經(jīng)營活動，這一請求不得遭到無理拒絕;⑥假如在地區(qū)性公司的管轄范圍內(nèi)，被許人不能成功的完成開辦時的總部辦事處定位和地區(qū)的培訓計劃，則特許連鎖協(xié)議將被終止，被許人將簽署一份對地區(qū)性公司和特許人進行賠償和補償?shù)谋砀瘢貐^(qū)性公司將歸還被許人已支付的最初的特許連鎖費，其中扣除5000美元，或扣除地區(qū)性公司為出售特許連鎖店而作出的花費總額。

b.在通報、給予修正機會后終止生效

地區(qū)性公司可以在發(fā)生通報和給予修正機會30天后便終止本協(xié)議生效，其理由包括如下情況①被許人拒絕或不能招待本協(xié)議或其他與特許人、地區(qū)性公司訂立的協(xié)議條款，拒絕或不能招待補特許人與協(xié)議，或不能始終遵照現(xiàn)行公司機密操作手冊的每項條款去做;②被掀起許人堅持違約行為，拒不支付應付給特許人和地區(qū)性公司的費用;③對被許人的特許連鎖店管理作出批語結論，但其在30天之內(nèi)仍未作出令人滿意的改進。

c.被許人死亡或無能力

假如被許人的繼承人或遺產(chǎn)不符合本協(xié)議中關于被許人死亡或無能力情況的條款，地區(qū)性公司可以在發(fā)出能報和給予補救機會后30天宣布終止本協(xié)議生效。

(4)終止的執(zhí)行

當本協(xié)議終止或不能延期時，被許人將執(zhí)行：

a.向特許人，地區(qū)性公司及其有關實體支付終止期的30天內(nèi)應支付的所有款項;

b.向特許人上交，或根據(jù)地區(qū)性公司要求銷毀所有先前由公司和地區(qū)性公司提供的記錄、文件、手冊、資料等物;

c.停止在特許人商標名下繼續(xù)經(jīng)營企業(yè)，被許人將放棄特許連鎖店的所有利益，執(zhí)行終止文件的要求，中止在原商標名下的所有電話名單;

d.對因被許人毀約而造成的b公司和地區(qū)性公司所受損失負責;

e.喪失所有已支付的費用(不能償還)

f.同意在終止被許人使用特許人的服務商標、名稱或商譽的問題上，無須向被物許人支付補償費。

被許人同意，地區(qū)性公司可以自主決定是否放棄向被許人索要商業(yè)發(fā)展費和廣告捐獻費，盡管這是在本協(xié)議終止以后仍應支付的;同時，特許人和地區(qū)性公司無須買被許人的存貨、設備、商品、材料等物資。

被許人進一步同意，在本協(xié)議不能延期的情況下，特許人和地區(qū)性公司也不必買回被許人的存貨、設備、商品、材料等物資。

地區(qū)性公司將有權以郵寄意向書的方式在協(xié)議終止或期滿后30天之內(nèi)提出并購買任何或全部的房地產(chǎn)、新增建筑、廣告材料、產(chǎn)品、材料、供應，或其他在經(jīng)營被許人的企業(yè)中使用過的或有用的物品，以及印有地區(qū)性公司專利商標的任何項目，其價格按公平的市場價格計算。

假如雙方在一個合理期間內(nèi)不能就公平的市場價格達成協(xié)議，則由仲裁方獨立進行估價。

假如地區(qū)性公司決定被許人應付的費用總數(shù)去抵消評估財產(chǎn)的價值。

如果經(jīng)營特許連鎖店的房屋是租賃給被許人的，被許人同意在任何時候，包括協(xié)議終止或不能延期時，按照地區(qū)性公司要求無所租房屋的全部所有權，包括房屋內(nèi)新增的建筑。

任何這類由被許人租憑的房屋都將包括地主同意將租賃房屋轉(zhuǎn)讓給地區(qū)性公司或其受托人的文件副本。

在地區(qū)性公司停止經(jīng)營或被探測停止的情況下，特許人或其受托人有權繼續(xù)行使地區(qū)性公司在其與被許人的協(xié)議中享有的一切權利(包括但不限于特許連鎖期票、收取發(fā)展費的權利、收取廣告費捐獻及其他費用的權利等);同時，特許人或其受托人將有義務先例和完成地區(qū)性公司的職責，承擔協(xié)議中規(guī)定的所有義務。

7.轉(zhuǎn)讓

(1)由被許人轉(zhuǎn)讓

在本協(xié)議有效期內(nèi)，被許人在未得到地區(qū)性公司的預選局面批準，未經(jīng)地區(qū)性公司和特許人審查全部形式和程序的情況下，交不出售、轉(zhuǎn)讓任何特許連鎖店的所有權。

假如地區(qū)性公司同意其讓渡行為，但規(guī)定了若干附帶條件，則被許人不能無理拒絕，這些條件包括但不限于：

a.被許人的受托人將承擔被許人對地區(qū)性公司和特許人所負的全部職責和義務，并招待當時的地區(qū)特許連鎖協(xié)議條款，以及地區(qū)性公司要求的、與銷售新的特許連鎖店有關的所有其他文件，有關各方承認，當時的地區(qū)特許連鎖店有關的所有其他文件，有關各方承認，當時的地區(qū)特許連鎖協(xié)議可以飲食各項條款，包括但不限于比現(xiàn)時更高的商業(yè)發(fā)展費和廣告捐獻;

b.被許人的受托人將同意接受本協(xié)議中所規(guī)定的有關訓練條款;

c.被許人的受托人將向地區(qū)性公司支付一筆20__美元的轉(zhuǎn)讓費，這筆費用應隨生活費用指數(shù)的變化而調(diào)整，以便補償?shù)貐^(qū)性公司的調(diào)查、訓練、帳務及其他有關轉(zhuǎn)讓的費用;

d.在轉(zhuǎn)讓時，被許人對地區(qū)性公司和特許人所負的所有義務必須全部清償，被許人實行的轉(zhuǎn)讓形式應使地區(qū)性公司和特許人滿意，并對地區(qū)性公司和特許人提供了有利的補償;

e.被許人遵守本協(xié)議和當時的操作手冊的所有條款，并在特許連鎖汽車維修服務中心的經(jīng)營上完全當時的機密操作手冊的所有要求。

這些要求包括但不限于可能的建筑改裝、設備的更新?lián)Q代，標志和陳列的改產(chǎn)品或服務的改變、操作方法和時間的變化或計算機結算與報告的改革等，所有這些費用均由被許人承擔。

針對對特許連鎖店所有權的任何讓渡，轉(zhuǎn)讓或用作擔保的企圖，地區(qū)性公司在接到轉(zhuǎn)讓通知書及轉(zhuǎn)讓費后，都可行使14天的首先拒絕權。

盡管有所謂首先拒絕權，地區(qū)性公司仍可拒不批準任何擬定的轉(zhuǎn)讓、擔?；蜃尪煞桨?，只要它確信該轉(zhuǎn)讓行為對本地區(qū)的被許人或其他特許人被許人不利。

被許人任何轉(zhuǎn)讓、擔保或讓渡的企圖，若違反了本協(xié)議的條款，都將是一種違約行為。

(2)由地區(qū)性公司轉(zhuǎn)讓

在特許人同意下，地區(qū)性公司保留出售或轉(zhuǎn)讓其在本協(xié)議中任何方面所有權的權利，假如其建立特許連鎖店的許諾已經(jīng)履行并安排好，而且受讓人也明確保證提供進一步所要求的契約性的服務。

在此情形下，地區(qū)性公司應停止繼續(xù)以原來的名稱從事經(jīng)營活動，而特許人或它的受讓人可以為被許人提供各種服務，承擔起地區(qū)性公司原先所負的義務，被許人在接到特許人或他的受讓人的通知書后，即直接與特許人或它的受讓人進行交易，直接向特許人或它的受讓人支付本協(xié)議所規(guī)定的各項費用。

此時，特許人或它的受讓人將繼續(xù)行使原地區(qū)性公司根據(jù)協(xié)議擁有的所有權利，這些權利包括但不限于：收取發(fā)展費、廣告捐獻及其他費用。

8.被許人的殘廢或喪失勞動力

(1)當被物許人的死亡，或被判定喪失勞動力，或終止法人資格時，被特許在本協(xié)議中的所有權將移交給被許人的繼承人或遺囑受益人或其他有關的后繼人。

在此情形下，地區(qū)性公司可在30天書面通知被許人的最后商業(yè)地址，終止本協(xié)議，除非這樣的繼承人或遺囑受益人或其他有關后繼人;

a.指定一人負責按照本協(xié)議要求管理和經(jīng)營特許連鎖店，時間不得超出被許人死亡或喪失能力后的60天;

b.向地區(qū)性公司保證并令其滿意地看到，所指定的人的品質(zhì)和能力足以繼續(xù)經(jīng)營特許連鎖店，并繼續(xù)奉行被許人對本協(xié)議所負的所有義務，繼續(xù)維護地區(qū)性公司和特許人的服務商標與名稱。

如果地區(qū)性公司認為其合適，則會要求被許人的繼承人或遺囑受益人或其他有關后繼人自費完成地區(qū)性公司安排的訓練，并支付20__美元以補償?shù)貐^(qū)性公司在法律、調(diào)查、訓練、帳務等有關方面的開支，這筆費用將根據(jù)生活費指數(shù)的變化而調(diào)整。

9.其他各有關事項

(1)當事人的關系

地區(qū)性公司與被許人的關系是特許人與被許人的關系。

此外并無其他關系。

地區(qū)性公司不是a公司的一個代理機構，它對被許人的所有義務都只是地區(qū)性公司的義務，特許人在本協(xié)議名下對被許人沒有義務，其對被許人的義務僅限于管理所收到和掌握的廣告基金方面。

無論被許人和其所雇用的人員都將不是，也不代表地區(qū)性公司或特許人的雇員、合伙人、子公司或分支義務，尤其不得向其顧客允諾或提供來自地區(qū)性公司或特許人的支持或幫助。

被許人現(xiàn)在是，并仍將是一個獨立的商業(yè)實體，本協(xié)議或其他任何協(xié)議的內(nèi)容都不能認作是創(chuàng)造了一種被許人與地區(qū)性公司或特許人之間的代理關系、伙伴關系等等。

被許人、地區(qū)性公司和特許人都將不作為其他一方的代理人而行動，也將不保證、不負責其他一方的義務、債務或開支等。

無論地區(qū)性公司都將無權利分享被許人的利潤，也不應被要求承擔被許人的損失或義務，他們對特許連鎖店也不擁有任何所有權或財產(chǎn)利益，不管理雇用或開除被許人雇員事宜或其他人事事宜，不調(diào)整工作環(huán)境或決定被許人將接受什么樣的人作為顧客，但在有必要保護特許人的名稱、服務商標和相關標志、商譽的問題上是例外。

被許人企業(yè)的管理將取決于他自己的合理的商業(yè)判斷力，并只服從本協(xié)議和操作手冊的條款。

本協(xié)議或其他有關協(xié)議都不造成在地區(qū)性公司和特許人與被許人之間受托管理人與受益人的關系。

(2)補償

被許人同意補償?shù)貐^(qū)性公司，使其不受損害，支付保衛(wèi)地區(qū)性公司和特許人不受損害的費用，支付服務、代表、允諾或被許人失職的補償。

關于由批準的供應商供應的任何設備、產(chǎn)品、服務或商品等(簡稱“供應商項目”)，是在未經(jīng)特許人或地區(qū)性公司擔保的前提下供應的，既未擔保其適銷性，也未擔保其他任何方面。

被許人同意，特許人或地區(qū)性公司對任何供應商項目或供應商關系的批準都只是一種調(diào)節(jié)行為，特許人和地區(qū)性公司對上述方面將不負有義務，被許人同意。

對這些供應商項目及其使用的任何要求，只向供應商索取，而不找特許人或地區(qū)性公司。

當供應商的項目出現(xiàn)毛病和問題，特許人和地區(qū)性公司否認對被許人或任何第三方負有義務，而被許人同意由供應商項目導致的任何損失或損壞均無特許人或地區(qū)性公司的責任。

被許人還同意對供應商項目的征稅方面負有全部責任。

(3)廣告基金補償

被許人同意，在管理或使用被許人捐獻的廣告基金方面對地區(qū)性公司作出補償，使其免受損失，但委托地區(qū)性公司轉(zhuǎn)交廣告基金捐獻除外。

在該情形下，地區(qū)性公司只負責積極將此款轉(zhuǎn)交給廣告基金，而不收取任何補償。

(4)通知

所有的通知都將看作是在美國郵政部門存放了5天后寄出的，郵資預付。

所有的終止通知都將以書面形式進行，并掛號投遞，或電報，或個人投遞給被許人。

特許人：

被許人：

年月日

對于美國試管嬰兒心得體會及感悟七

當?shù)貢r間6月17日，美方罔顧國際社會主流民意，執(zhí)意將所謂“2020年維吾爾人權政策法案”簽署成法。這一所謂法案對新疆反恐、去極端化措施和人權狀況肆意污蔑、無端指責，嚴重踐踏國際法和國際關系基本準則，嚴重干涉中國內(nèi)政，嚴重傷害新疆各族人民感情。對此，新疆維吾爾自治區(qū)和新疆各族干部群眾，表示強烈譴責和堅決反對!

翻開所謂“2020年維吾爾人權政策法案”，通篇充斥著歪曲謊言、冷戰(zhàn)思維和政治偏見，美國假民主真強權、假人權真霸權的本質(zhì)暴露無遺。關于新疆的真相是什么?美國涉疆法案是個什么貨色?美國又在扮演什么樣的角色?這些問題搞清楚了，美方皇帝新衣般的鬧劇可以休矣。

美國所謂新疆“大規(guī)模關押少數(shù)民族”完全是一派胡言，新疆依法開展反恐、去極端化斗爭是得到國際社會公認的正義之舉。面對過去一段時期暴恐活動多發(fā)頻發(fā)的嚴峻復雜形勢，新疆在借鑒吸收國際社會反恐、去極端化經(jīng)驗基礎上，堅持“一手抓打擊、一手抓預防”，既依法嚴厲打擊暴力恐怖犯罪，又重視開展源頭治理，通過依法設立教培中心開展去極端化工作，最大限度挽救了感染宗教極端主義、有輕微違法犯罪行為的人員，最大限度消除了滋生恐怖主義、極端主義的土壤，最大限度保障了公民基本權利免遭侵害。這和美國推行的“社區(qū)矯正”、英國設立的ddp(“轉(zhuǎn)化和脫離”項目)、法國設立的去極端化中心本質(zhì)上沒有區(qū)別。當前，新疆已連續(xù)3年多未發(fā)生暴力恐怖案(事)件，極端主義滲透得到有效遏制，社會治安狀況明顯好轉(zhuǎn)，各族群眾的獲得感、幸福感、安全感顯著增強。2018年12月底以來，聯(lián)合國官員、外國駐華使節(jié)、有關國家常駐日內(nèi)瓦代表、媒體記者和宗教團體等70多批團組、90多個國家的1000多人來疆參訪。他們普遍表示，親眼看到的與美國所說的不一樣，新疆反恐、去極端化做法，符合聯(lián)合國打擊恐怖主義、維護基本人權的宗旨和原則，值得充分肯定和學習借鑒。美國一些人所謂教培中心是“集中營”的謬論，完全違背客觀事實，完全就是信口雌黃、賊喊捉賊。這些謠言只會拉低造謠者的道德水平，只會讓他們在歷史上留下更多污點。

反觀美國，打著人權和反恐的旗號，粗暴干涉別國內(nèi)政，到處揮動武力大棒，在阿富汗、伊拉克、敘利亞等地燃起戰(zhàn)火、發(fā)動戰(zhàn)爭，導致數(shù)百萬無辜民眾傷亡，大量難民流離失所，給他們造成了難以愈合的戰(zhàn)爭創(chuàng)傷。這才是徹頭徹尾對人權的侵犯和踐踏。美方這種完全蔑視其他國家人民生命和發(fā)展權利的行為激起了全世界有良知的人的憤怒!美國對自己慘無人道的所作所為毫無反思和懺悔，反而厚顏無恥地對中國打擊恐怖主義的正義之舉說三道四、污蔑抹黑、惡毒攻擊。此次又出臺所謂“法案”，給恐怖勢力打“強心針”“興奮劑”，實質(zhì)上是利用他們做炮灰，達到破壞新疆穩(wěn)定發(fā)展的目的。玩火者必自焚，多行不義必自斃。美方不要好了傷疤忘了痛，若繼續(xù)為虎作倀、助紂為虐，必將自食惡果!

美國所謂新疆“嚴重侵犯人權”完全是無稽之談，新疆人權事業(yè)不斷發(fā)展進步全世界有目共睹。新疆各族群眾生活水平逐年提高，2019年城鎮(zhèn)、農(nóng)村居民人均可支配收入分別達到34664元、13122元。2014年至2019年底，全區(qū)累計實現(xiàn)73.7萬戶、292.32萬貧困人口脫貧，貧困發(fā)生率由2013年底的19.4%下降至1.24%。2020年底，現(xiàn)行標準下的新疆農(nóng)村貧困人口將全部脫貧，同全國人民一道同步邁入全面小康社會。就業(yè)規(guī)模不斷擴大，2014年以來，全疆城鎮(zhèn)年均新增就業(yè)達到47.12萬人以上，登記失業(yè)率始終控制在4.5%以內(nèi)，零就業(yè)家庭實現(xiàn)了24小時動態(tài)清零。全疆農(nóng)村特別是南疆農(nóng)村基本做到有勞動能力的家庭至少有1人就業(yè)，實現(xiàn)了就地就近就業(yè)、增收致富。全疆實現(xiàn)九年義務教育全覆蓋，南疆實現(xiàn)15年免費教育全覆蓋。城鄉(xiāng)居民人身意外傷害保險、城鎮(zhèn)職工大病保險實現(xiàn)全覆蓋，各族群眾每年享受免費體檢，社會保險參保率達到95%以上。特別是面對新冠肺炎疫情，新疆采取科學防控措施，有效阻斷了疫情的蔓延，累計確診新冠肺炎病例76例，最大限度保證了全區(qū)各族群眾身體健康、生命安全。目前，新疆已連續(xù)120多天未出現(xiàn)新增新冠肺炎病例。當今的新疆，處于歷史上最好的繁榮發(fā)展時期，各族群眾安居樂業(yè)、生活安寧祥和，享受著充分的生存權、發(fā)展權等基本權利。美國一些政客對真相視而不見，對事實置若罔聞，完全是居心叵測的頑固性偏見，完全是別有用心的選擇性失明，其在人權問題上的虛偽暴露無遺。

反觀美國，公民人身安全毫無保障，2019年共發(fā)生415起大規(guī)模槍擊事件，平均每15分鐘就有一人被槍殺;貧富分化日益嚴重，貧富差距創(chuàng)50年來新高，是目前唯一有數(shù)百萬人處于饑餓狀態(tài)的發(fā)達國家，有6500萬人因醫(yī)療費用過高而放棄治療;移民政策致使骨肉分離，2017年7月以來，移民當局在邊境將5400多名兒童與父母分離;公民隱私權遭受系統(tǒng)性侵犯，約一半美國成年人被納入在執(zhí)法機構使用的人臉識別系統(tǒng)中;關塔那摩監(jiān)獄臭名昭著，美國多個組織和媒體批評其“無比丑陋”。特別是在新冠肺炎疫情肆虐的情況下，美國政府不集中精力遏制疫情，而是處心積慮、挖空心思地甩鍋推責，導致超210萬人感染新冠肺炎、超11萬無辜生命被病毒奪走，公民的生命健康權遭到踐踏。面對如此斑斑劣跡，美國一些人還有什么臉面對中國人權狀況評頭論足?以“人權”為幌子，行干涉他國內(nèi)政、遏制他國發(fā)展之實，是美國擅長玩弄的“老把戲”，最終為的還是一己之私。所謂的“人權衛(wèi)士”，已經(jīng)成為國際人權事業(yè)發(fā)展的絆腳石。

美國所謂新疆“壓迫少數(shù)民族、迫害宗教自由”完全是顛倒黑白，新疆各民族一律平等、宗教和睦和諧是不爭的事實。新疆各民族不論人口多少、發(fā)展程度高低，都具有同等地位，依法享有參與國家事務管理、使用本民族語言文字、繼承本民族傳統(tǒng)文化等各項權利。公民正常宗教活動，受到法律保護。政府出資持續(xù)改善清真寺公共服務條件，全面落實宗教人士醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、大病保險、人身意外傷害保險、低保和免費體檢等政策。齋月期間，信教群眾到清真寺做禮拜，政府免費提供口罩、消毒劑等防疫物品。

反觀美國，白人至上主義甚囂塵上，今年5月，46歲的黑人喬治·弗洛伊德在明尼阿波利斯市被警察跪壓脖子導致窒息而亡，引發(fā)大規(guī)?？棺h示威活動。非洲裔成年人被監(jiān)禁的概率是白人成年人的5.9倍。而針對伊斯蘭教的不寬容持續(xù)惡化，特別是頒布“限穆令”，公然歧視伊斯蘭教和穆斯林，令國際社會一片嘩然。在2018年美國中期選舉中，“超過三分之一的候選人聲稱穆斯林天生暴力或構成迫在眉睫的威脅”“將近三分之一的候選人呼吁剝奪穆斯林的基本權利或宣稱伊斯蘭教不是宗教”。穆斯林群體遭遇歧視日趨嚴重，皮尤研究中心的調(diào)查顯示，82%的受訪者認為穆斯林在美國面臨歧視。

我們再次重申，涉疆問題根本不是人權、民族、宗教問題，而是反暴恐、反分裂問題。新疆是中國的新疆，新疆事務純屬中國內(nèi)政，任何外部勢力無權干涉。美國的造謠污蔑和無理制裁，完全站在了2500萬新疆人民的對立面，站在了14億中國人民的對立面，站在了人類道義和良知的對立面，是美國政客令人作嘔的把戲。所謂“2020年維吾爾人權政策法案”就是廢紙一張，必將被正義的力量掃進垃圾堆!

對于美國試管嬰兒心得體會及感悟八

目錄

第一章承認

第二章一般條款

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計劃

第十章工時與加班

第十一章管理權

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障計劃

第十四章工資

第十五章學徒期計劃學徒和培訓計劃

附件a

附件b

附件c

附件d

第十六章協(xié)議的終止

說明文件a

說明文件b獎金

說明文件c

說明文件d按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

說明文件e同意從工資中扣除工會會費授權書

說明文件f依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件g住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件h牙齒保險計劃

說明文件i住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務計劃

說明

本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第1896號地方工會（以下稱工會），達成并于1992年5月1日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章承認

公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務應該得到報酬。所有的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領取工資支票，日期應按正常付薪日期落款。

第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神/心理檢查或醫(yī)學化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a.教育和/或培訓工人和受訓的管理人員；

b.從事遇到困難時期的必要工作；

c.從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

d.從事必要的試驗工作；

e.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導受訓的管理人員。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包

a.只要有設備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：

i.有必要替換曠工的工人時；

ii.有必要替換已獲準請假的工人時；

iii.有必要替換休假的工人時；

iv.有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學生），就應視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權。

第二條通知

在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄

公司應在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結果提出陳述，如有的話，其時限應從工會收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應該恢復該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應予以賠償。

第六條書面批評

在書面批評入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章請假

第一條因私

a.在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應予以保留并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，如果有關年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

b.超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關系部經(jīng)理同意的適當?shù)募倨?，都應向工會提供請假條副本。

第二條因工會事務

根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。

第三條因兵役

a.本協(xié)議中的任何條款不得違背義務兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務的工人應盡的義務。

b.參加和平隊的工人應享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應征入伍。

第四條因為陪審團提供服務

a.如果工人被要求為陪審團提供服務（包括為大陪審團服務），或在提供此服務前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務所獲得的賠償?shù)牟铑~應得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提供此服務時不得支付此賠償。

b.要獲得享受賠償資格的工人必須：

i.立即將收到的召喚提供此服務的回執(zhí)通知其工長；

ii.向工長提供適當?shù)膹氖逻@種服務的證據(jù)。

c.如果頭班或二班的工人上午結束這種服務，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結束服務之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結束服務，則當天無須再回崗位工作。

d.上第三班的工人可以選擇不上提供服務前或緊接服務后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

e.公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

第五條因喪事

a.工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

b.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應得到報酬。計時工的報酬應按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

第六條因批準的假期

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

第七條年資的保留和累計

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保留并累計計算。

第八條獎勵工時的獲得

a.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

i.即使工人在一個工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

ii.每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

b.公司應對獎勵工時安排倒休，并應盡力滿足工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

c.如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關系部經(jīng)理一起審查此決議。

d.計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉(zhuǎn)入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎勵工時。

e.如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

i.解雇

ii.辭職

iii.退休

iv.裁員

v.死亡

vi.請假6個月以上

第五章安全衛(wèi)生

第一條安全規(guī)章和規(guī)定

公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應遵守全部合理的關于衛(wèi)生、安全設施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

第二條保護服和保護設備

公司應為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

第三條破損工具

公司將用斯納*恩、克拉*斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

第四條安全委員會

a.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

b.公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。

c.安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保留。應向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

第六章工會代表性

第一條一般代表性

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應為試用期期滿的工人。

第二條工會部門工人代表

a.權限

在采取申訴程序的第一個步驟時，應由工會部門工人代表代表工會，其權限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務地域內(nèi)的申訴程序處理有關的不滿意見。

b.人數(shù)

每50個工人或每擁有50名工人的部門應設一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。

c.義務和責任

i.部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門工人代表只有在應申訴工人或雇員關系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。

ii.離開崗位的工人代表在離開前或回來后應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

第三條工廠工會委員會單個成員

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應由工廠工會委員會的代表來代表。

a.權限

工廠工人委員會單個成員的權限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

b.人數(shù)

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

c.義務和責任

i.工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應準許其脫產(chǎn)履行其職責。

ii.準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii.工廠工會委員會主席，如果需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應以其正常工時小時工資率為基礎；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

第四條工廠工會委員會

a.權限

工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

b.義務與責任

為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權。

第五條聯(lián)席會議

公司和工會都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要性，以及為了在本協(xié)議管轄內(nèi)保持和諧的關系。雙方同意，將根據(jù)任何一方提出的請求，公司和工廠工會委員會舉行聯(lián)席會議，并為此達成如下共識：

a.任何一方至少應在希望舉行會議的前5天將包括希望討論的主要問題在內(nèi)的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議程。

b.這些會議并不是要企圖回避和/或代替申訴程序。

第六條代表的替代

本章所指的每位代表都應有如下述條款中規(guī)定的經(jīng)資格認定的替代人，這位替代人在代表缺席的情況下可在同一地區(qū)以同樣的權限工作。

第七條資格認定

a.工廠工會委員會的主席應在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，把本章所指的代表及其替代人名單書面通知雇員關系部經(jīng)理。名單中應標明經(jīng)認可的代表及其替代人姓名、所在部門及其地點。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表或者雖已被認定資格但還尚未完成試用期的代表。

b.雇員關系部經(jīng)理應在本協(xié)議生效之日起的20天內(nèi)，書面通知工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其替代人的全部名單，詳細寫明每位監(jiān)察人有權處理申訴的部門和地區(qū)，還應寫明監(jiān)察人的替代人既可在監(jiān)察人缺席的情況下代替監(jiān)察人行使權力，也可取代監(jiān)察人。雇員關系部經(jīng)理應在監(jiān)察人名單發(fā)生變化時立即將有關變化情況通報工廠委員會主席。

第八條工會工時研究代表

a.工會應派一位工會工時研究代表接收公司進行的為時不超過4周的培訓。該雇員培訓結束后應回到他原先在工廠的日常工作崗位上去。

b.工會工時研究代表只有在同公司工時研究人員進行聯(lián)合研究時才能履行其義務。當因永久性獎勵工資標準而引起不滿意見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估計的獎勵工資標準的變化或新的附加內(nèi)容未能達到滿意的解決而產(chǎn)生不滿意見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合研究。在涉及到據(jù)估計的獎勵工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應納入聯(lián)合研究的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合研究任務。

c.工會工時研究代表在任何情況下都不得參與制定新的獎勵工資標準，只是在現(xiàn)存的獎勵工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條b款規(guī)定進行聯(lián)合研究的要求時，方可采取行動。

d.公司同意自本協(xié)議生效之日開始，對工會工時研究代表因參與聯(lián)合研究和分析資料工作而失去的工作時間付給報酬。每人每周最多可獲得3小時的報酬。如工會工時研究代表每周研究時間超過3小時，超過的時間應由工會付給報酬，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時研究和資料分析時所花費時間的報酬。他們所花費的這種時間將根據(jù)每個工會工時研究代表直接計時收入付給報酬。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或獎勵性工資。

e.如果公司要把工會工時代表調(diào)離談判單位，工會工時研究代表的替代人應由公司出資培訓，其間應按該雇員的直接工時收入支付其工資。

f.如果是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培訓費用則應由工會完全承擔。

g.在挑選替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必須符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有能力完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。

第七章申訴與仲裁

第一條申訴

申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、應用或所謂違反本協(xié)議條款時所引起的爭議。

第二條申訴程序

應努力通過申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來解決申訴問題。如聲稱受到侵害的雇員提出要求，那么適當?shù)牟块T工會代表須參加這種非正式磋商。雙方同意，所有的申訴須在引起申訴的事件發(fā)生后的5天內(nèi)提出。

第一步驟－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。

a.如果申訴未能通過上述非正式方式達到解決，那么，申訴可寫成文字材料并由受害雇員和部門工會代表簽名后遞交班組長。所有這類申訴書須在引起申訴的事件出現(xiàn)后5天內(nèi)呈交班組長，并須說明申訴中列出的事件違反了哪章哪條以及所尋求的具體解決辦法。

b.班組長應會同雇員和部門工會代表討論申訴問題，如果申訴沒有得到解決，應在上述a款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答復。

c.任何申訴如在第一步申訴程序以后仍未能解決，并在班組長在第一步申訴程序中作出書面答復后5個工作日之內(nèi)仍沒有將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面答復基礎上進行解決，而不再具有要求進一步處理的資格。

第二步驟－－在工廠最高負責人或其指定的代表和申訴發(fā)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。

a.公司代表應會同適當?shù)墓S工會委員會成員討論按上述規(guī)定向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴沒有得到解決，那么應按c款在第一步程序中的規(guī)定在收到書面申訴之日起正常安排下的5個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答復。

b.任何申訴如果在公司代表作出書面答復之日起的5個工作日內(nèi)沒有遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面答復基礎上進行解決，并將不再具有要求進一步處理的資格。

c.如任何以書面形式遞交給雇員關系部經(jīng)理的申訴涉及到紀律處分和年資問題，可按申訴程序的實施規(guī)定在引起申訴的事件或條件發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)將申訴案卷直接遞交第三步申訴程序處理。一般性的申訴，安全和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權限范圍以外的有關主要問題的申訴，可以采用第二步申訴程序進行處理。

第三步驟－－在雇員關系部經(jīng)理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會的工廠工會委員會之間進行。

a.如果在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內(nèi)舉行會議進行討論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交要求在會上討論的申訴目錄，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的簡短說明。

b.同關系部經(jīng)理應在會議討論申訴后的最多5個工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面答復送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。

c.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被取消的話），那么該申訴只得在該書面答復的基礎上進行處理，并不再具備要求進一步審理的資格。

d.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參與第三步程序。如果工會決定采用這種辦法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴將只能按c款規(guī)定的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。

第四步驟－－假如第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的話，那么這步程序應在雇員關系部經(jīng)理、工廠最高負責人和/或其指定代表和地方工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。

a.如果在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么，該項申訴應在雙方適當人員于雇員關系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復之后舉行的首次會議上進行討論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關系部經(jīng)理遞交將預備在會上處理的申訴目錄，其中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要說明。

b.所有呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結束后10個工作日之內(nèi)，向地方工廠工會委員會主席以及受害人本人作出書面答復。

c.所有經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10個工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應在上述答復的基礎上予以處理，并不再具有要求進一步處理的資格。

第五步驟－－涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所規(guī)定的仲裁程序予以處理。如果工會希望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復（如果有的話）之日起10個工作日內(nèi)，將申訴以書面通知方式送達雇員關系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開始進行。如果各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應請求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由5名同組成的專家組。雇員關系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會都有權從專家組名單中劃去2人。要求仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。如果仲裁員能判斷雙方所陳述事實的相互關聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過簽名的裁決書副本。仲裁員無權對本協(xié)議的條款進行替換、變更、刪節(jié)或增加內(nèi)容，但有權引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結據(jù)此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁員處理申訴的費用應由公司和工會對等負擔。

第三條協(xié)議的約束力

工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關的雇員都是最終的和有約束力的。

第四條時限

雙方同意并理解，在任何一步申訴程序中所確定的時間限制，都可在雙方相互理解的情況下予以延長。

第五條國際代表的調(diào)查

國際聯(lián)合工會的代表和/或其代表，在向雇員關系部經(jīng)理發(fā)出書面通知后，可以在工作時間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步（如果沒有取消的話）申訴程序的申訴案件。條件是這種調(diào)查不應妨礙和干擾公司的工作日程。

第六條獎勵工資標準引起的申訴

涉及到獎勵工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條i、j、k款的規(guī)定，從第三步驟（在進行并完成檢查和聯(lián)合研究程序之后）開始予以處理。

對于美國試管嬰兒心得體會及感悟九

聯(lián)想集團收購ibm公司pc部門。但是其中詳細信息很難獲取，只能通過ibm、聯(lián)想企業(yè)網(wǎng)站以及其它媒體報道的碎片來拼湊一副整體畫面。

現(xiàn)在隨著中美兩國商務往來非常密切，商務談判中的東西方文化、思維方式、風俗習慣等界限已經(jīng)變得非常模糊。隨著全球化的加強以及地球村的概念，現(xiàn)在，中美兩國商務談判就好比河北人跟浙江人做生意一樣平常，大家已經(jīng)相互熟悉，談判也更容易直接性切入主題，這也是全球化背景以及中國經(jīng)濟高速發(fā)展的背景下，國際商務談判的發(fā)展趨勢。

這里只找到一個較老的案例，但是較為經(jīng)典，分析三十多年前的國際商務交往，對比現(xiàn)今的情況，能夠更加清晰地認識到發(fā)展趨勢的特點，僅供參考。

上世紀80 年代末，有家中國企業(yè)想與美國一家企業(yè)合作，但是因為長期的觀念問題，

中國企業(yè)代表在談判中一直保持嚴肅態(tài)度。談判中，美方談判代表態(tài)度非常熱情，但中方代

表始終板著臉，面無表情，這種不冷不熱的嚴肅態(tài)度讓美方企業(yè)有了誤解，認為中國企業(yè)來

美國考察是真，合作是假。隨即計劃終止談判，但美方老板仍然不想放棄，咨詢了幾位華裔

朋友后，他得到了一個好辦法，美方老板舉行了一個小型聚會，參加人員都是中美雙方談判

代表，而聚會上以中國菜為主，背景音樂也是中國的音樂，甚至連餐具也使用了中國的筷子。

這一舉動讓中國代表一下子有了賓至如歸的感覺，心理防線也沒有了，大家愉快地度過了一

個晚宴，大家的關系也親近了很多。通過交流，美方代表也感覺出中方代表內(nèi)心有強烈的合

作意愿，此后，談判進程加快了很多，雙方也順利合作。