行政執(zhí)法敗訴案件心得體會(huì)及感悟 行政訴訟敗訴的反思(七篇)

心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

對(duì)于行政執(zhí)法敗訴案件心得體會(huì)及感悟一

20xx年面臨的首要問(wèn)題就是招聘難。無(wú)論是快餐店還是綜合性高星級(jí)酒店，均不同程度的出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。酒店前半年實(shí)際工作中，員工招聘難度較大，遇到大型接待，就需要后勤各相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助。但隨著酒店后期在對(duì)工資體系調(diào)整的基礎(chǔ)上，員工招聘情況20xx年應(yīng)該會(huì)有有所好轉(zhuǎn)。

培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)的有效手段。酒店20xx年開(kāi)業(yè)前期培訓(xùn)工作滯后，隨著5月份劉總對(duì)各部門(mén)工作的指導(dǎo)及調(diào)整，我們加大了培訓(xùn)及培訓(xùn)督導(dǎo)力度，通過(guò)部門(mén)培訓(xùn)督導(dǎo)和由行政人事部組織召集對(duì)酒店全體新員進(jìn)行專題培訓(xùn)。

崗前培訓(xùn)：行政人事部分別在6月份及8月份對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容包括酒店概述，崗位職責(zé)消防安全，滅火器使用及相關(guān)制度培訓(xùn)。

崗中培訓(xùn)督導(dǎo)：結(jié)合酒店發(fā)展中實(shí)際出現(xiàn)的問(wèn)題及不足，酒店各部門(mén)按照自己的培訓(xùn)計(jì)劃重點(diǎn)對(duì)員工進(jìn)行服務(wù)意識(shí)、禮貌待客、崗位操作案例等知識(shí)的培訓(xùn)，行政人事部進(jìn)行了不定時(shí)的抽查，結(jié)果基本滿意。

8月份組織的員工技能大賽，讓員工積極參與，在評(píng)比中獲得提高。

通過(guò)培訓(xùn)，員工的整體素質(zhì)得到相應(yīng)提高，從技能方面的培訓(xùn)與儀容儀表培訓(xùn)兩大塊來(lái)看，由于日常管理過(guò)程中的問(wèn)題，員工對(duì)于培訓(xùn)的積極性不高尤其是儀容儀表方面，所以在20xx年的培訓(xùn)工作中，將會(huì)在培訓(xùn)中有目的的加大與員工的溝通次數(shù)，以了解成年員工的心理特征，在教學(xué)方法上采用多樣化，如示范表演、電影、幻燈片、投影圖像及外請(qǐng)老師等。

為了使酒店的管理水平更上一個(gè)新的臺(tái)階，20xx年酒店對(duì)部門(mén)經(jīng)理考勤、工作表現(xiàn)等多方面也進(jìn)行嚴(yán)格考核，同時(shí)對(duì)酒店質(zhì)檢工作也進(jìn)行嚴(yán)格化管理，堅(jiān)持每日進(jìn)行質(zhì)量檢查。這些制度的制定加強(qiáng)了對(duì)各級(jí)人員的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環(huán)境

衛(wèi)生等很多方面都有一定的提高。

目前，酒店制定下發(fā)的各類職責(zé)、規(guī)定、辦法、流程等規(guī)章制度，對(duì)每一個(gè)員工的崗、責(zé)、目標(biāo)都提出了明確的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超越和違反的都做出了相應(yīng)的處罰規(guī)定，做到了對(duì)每項(xiàng)工作、每個(gè)工作環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依。

1、員工生日多樣化：通過(guò)與董事會(huì)溝通，在市內(nèi)知名蛋糕店定制了生日蛋糕券，每月為生日員工發(fā)放蛋糕券，使員工體會(huì)到酒店如同一個(gè)大家庭的溫暖，促進(jìn)酒店的文化建設(shè)。

2、針對(duì)即將到來(lái)的20xx年，根據(jù)劉總的整體規(guī)劃要求，部門(mén)擬完善酒店員工企業(yè)文化建設(shè)通過(guò)舉辦各種員工集體活動(dòng)：如軍訓(xùn)、春游、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、崗位技能大賽、征文大賽、優(yōu)秀員工評(píng)選及消防安全培訓(xùn)等各類活動(dòng)，豐富員工生活，激發(fā)了員工的合作精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取和提升消防安全意識(shí)。

酒店管理始終要堅(jiān)持以人為本的管理理念，沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定、高效、盡職盡責(zé)的員工隊(duì)伍，也就談不上對(duì)客的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。20xx年，酒店對(duì)員工的薪酬體系進(jìn)行了多次調(diào)整改革，完善了酒店考勤制度、增加員工傳統(tǒng)節(jié)日福利，全勤工資，工齡工資、績(jī)效工資、社保及爭(zhēng)取年底雙薪等一系列提升員工福利待遇的舉措。并對(duì)客房部員工的工資進(jìn)行合理化調(diào)

整，這種調(diào)整極大地提高了員工的工作積極性，強(qiáng)化了員工隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定了員工心態(tài)。鼓勵(lì)員工老帶新，介紹新員工可獲得獎(jiǎng)勵(lì)等。

由于前期酒店附樓招租的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，導(dǎo)致了后期把物業(yè)轉(zhuǎn)交到行政人事部的壓力巨大，通過(guò)部門(mén)對(duì)附樓商鋪的逐一走訪，比對(duì)合同，部門(mén)根據(jù)酒店要求，對(duì)附樓所有商鋪制定了統(tǒng)一的物業(yè)水電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并挨家上門(mén)做好溝通工作，消除對(duì)外商鋪因后期增收費(fèi)用帶來(lái)的爭(zhēng)議。部門(mén)的努力及安保部攜手配合下，現(xiàn)外包單位基本服從酒店管理，配合上交房租、水電物業(yè)等相關(guān)費(fèi)用。

1、員工素質(zhì)整體水平不高，部門(mén)培訓(xùn)及監(jiān)督不到位，使得服務(wù)質(zhì)量時(shí)有低下，服務(wù)意識(shí)時(shí)有淡薄，網(wǎng)絡(luò)客人投訴情況時(shí)有發(fā)生，個(gè)別一線管理人員問(wèn)題應(yīng)急處理能力及責(zé)任心有待提高。

2、規(guī)章制度落實(shí)的不夠堅(jiān)決特別是考勤制度等，有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象，未能真正做到獎(jiǎng)勤罰懶，仍然存在干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象。管理機(jī)制上有待進(jìn)一步完善。

3、質(zhì)檢力度不大，20xx年的質(zhì)檢工作僅針對(duì)部門(mén)衛(wèi)生，未對(duì)工作、服務(wù)等方面進(jìn)行檢查，且只提醒扣分并為作出處罰。

4、各部門(mén)均存在管理松馳，執(zhí)行力較差的問(wèn)題，整體對(duì)客

服務(wù)水平還有待提高。另外對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的工作，由于外部因素影響導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)行的，未及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理。

5、與相關(guān)部門(mén)之間的溝通需要加大，員工對(duì)部門(mén)管理者的公平性存在爭(zhēng)議，部門(mén)管理者管理水平的高低直接或間接導(dǎo)致員工帶怨氣上班，賭氣離職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給行政人事部招聘工作帶來(lái)巨大考驗(yàn)。

20xx年，希望在董事會(huì)的正確引導(dǎo)下，在酒店劉總的帶領(lǐng)下，酒店各級(jí)員工攜手努力，克服困難，為不斷刷新業(yè)績(jī)及酒店評(píng)星而共同奮斗。相信酒店的明天更美好！

對(duì)于行政執(zhí)法敗訴案件心得體會(huì)及感悟二

本人從20xx年6月份開(kāi)始兼任xx公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠(chéng)心誠(chéng)意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤。三個(gè)月以來(lái)，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭(zhēng)做到更好，下面，我對(duì)這幾個(gè)月的工作情況作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：

人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識(shí)和提高素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的能力，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我通過(guò)自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說(shuō)只有3個(gè)月，但我個(gè)人無(wú)論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力上都有了很大的進(jìn)步。

自從8月份正式入職以來(lái)，我與人事行政經(jīng)理一起接受了xx公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來(lái)說(shuō)，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，但是我們并沒(méi)有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門(mén)與車間奔波，為在人才市場(chǎng)爭(zhēng)取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說(shuō)初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

在做公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對(duì)自己份內(nèi)的工作也能積極對(duì)待，努力做到。在與其他部門(mén)文員與統(tǒng)計(jì)的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠(chéng)對(duì)待，學(xué)習(xí)同事的長(zhǎng)處，精益求精。

總之，總結(jié)三個(gè)月來(lái)的工作，我覺(jué)得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否通過(guò)，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量！

對(duì)于行政執(zhí)法敗訴案件心得體會(huì)及感悟三

根據(jù)縣統(tǒng)計(jì)局安排部署，我局及時(shí)成立了檢查小組，對(duì)照《通知》要求，認(rèn)真展開(kāi)氣象統(tǒng)計(jì)工作自查自糾?，F(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

我局領(lǐng)導(dǎo)十分重視氣象統(tǒng)計(jì)工作，專門(mén)成立由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)對(duì)氣象統(tǒng)計(jì)工作的督促指導(dǎo)。同時(shí)落實(shí)專人負(fù)責(zé)氣象統(tǒng)計(jì)，在保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要適時(shí)調(diào)整，保證了工作的連續(xù)性和有效性。 此次統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，局機(jī)關(guān)又及時(shí)成立了檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由蓋世民局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，孟令忠副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)檢查事務(wù)，從而為統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查活動(dòng)的順利、高效開(kāi)展提供了組織保障。

1、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳教育。堅(jiān)持把統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳納入氣象普法重要內(nèi)容之一，結(jié)合“三個(gè)一”、“法制宣傳月”等活動(dòng)，積極開(kāi)展《統(tǒng)計(jì)法》等統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的宣傳教育。其中，重點(diǎn)抓領(lǐng)導(dǎo)人員和統(tǒng)計(jì)工作人員的法制教育，采取中心組學(xué)習(xí)會(huì)、繼續(xù)教育等途徑，強(qiáng)化《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的宣傳，嚴(yán)厲禁止官出數(shù)據(jù)、亂出數(shù)據(jù)的行為。通過(guò)廣泛的宣傳，系統(tǒng)上下統(tǒng)計(jì)法制意識(shí)明顯增強(qiáng)，全體干部職工能做到知法懂法，遵章守紀(jì)，在統(tǒng)計(jì)工作中不說(shuō)外行話，不做違法事。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)。我局始終堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)，自覺(jué)維護(hù)《統(tǒng)計(jì)法》的權(quán)威。平常工作中，局統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)數(shù)據(jù)提供的真實(shí)性情況、各項(xiàng)氣象統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)性、準(zhǔn)確性情況和統(tǒng)計(jì)工作中的行政干預(yù)情況進(jìn)行督查。此次行動(dòng)，我們對(duì)20xx年以來(lái)的氣象統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了全面細(xì)致的排查，未發(fā)現(xiàn)有單位領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)計(jì)人員偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料、打擊報(bào)復(fù)統(tǒng)計(jì)人員、對(duì)本單位統(tǒng)計(jì)行為失察等問(wèn)題；未發(fā)現(xiàn)偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料等違法情況；未發(fā)現(xiàn)提供不真實(shí)或不完整統(tǒng)計(jì)資料，拒絕提供部門(mén)統(tǒng)計(jì)調(diào)查所需資料等問(wèn)題。

統(tǒng)計(jì)關(guān)系國(guó)計(jì)民生、服務(wù)科學(xué)決策，數(shù)據(jù)質(zhì)量至關(guān)重要。為確保氣象統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，我局從三個(gè)方面著手，努力提高統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。

一是在觀念層面上，強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量是整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的生命。要求統(tǒng)計(jì)干部堅(jiān)持實(shí)事求是，杜絕虛報(bào)浮夸、弄虛作假，樹(shù)立自身的形象和工作的權(quán)威；要求領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的發(fā)展觀和政績(jī)觀，杜絕層層下達(dá)高指標(biāo)的做法，為依法統(tǒng)計(jì)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二是在具體業(yè)務(wù)上，堅(jiān)持從基礎(chǔ)做起，建立健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，報(bào)表原始記錄，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔工作，從清查摸底、調(diào)查登記、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)處理、質(zhì)量驗(yàn)收、開(kāi)發(fā)應(yīng)用等各個(gè)環(huán)節(jié)層層加強(qiáng)質(zhì)量控制。

三是在制度約束上，健全和落實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任制和經(jīng)常性的數(shù)據(jù)質(zhì)量督查制度，重要報(bào)表由提供相關(guān)數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽名負(fù)責(zé)，從而有效避免了數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象。

總之，我縣氣象統(tǒng)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)重視，執(zhí)法嚴(yán)格，此次大檢查，未發(fā)現(xiàn)有違反統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的情況。今后，我們將繼續(xù)堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì)、實(shí)事求是的原則，不斷探索改進(jìn)，促進(jìn)旅游統(tǒng)計(jì)工作更上新臺(tái)階。

20xx年11月14日

對(duì)于行政執(zhí)法敗訴案件心得體會(huì)及感悟四

答辯人:

地址：

法定代表人：

被答辯人：

答辯人因原告_______提起行政訴訟請(qǐng)求撤銷______年_____月______日答辯人對(duì)其作出的行政處罰，就事實(shí)與理由答辯如下：

一、答辯人對(duì)行政處罰相對(duì)人________的行政處罰事實(shí)證據(jù)于法有據(jù)、程序全法。_______年_____月______日答辯人_________處報(bào)案稱，行政處理相對(duì)人原告_______在城區(qū)正街從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)，該經(jīng)營(yíng)戶未按政策規(guī)定繳納_____費(fèi)。經(jīng)責(zé)令限期改正，原告仍未按規(guī)定繳_____費(fèi)。答辯人于_______年_____月______日向行政處罰相對(duì)人原告______送達(dá)行政處罰前期通知書(shū)，行政處罰相對(duì)人______在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍然拒不繳_____費(fèi)。至此，答辯人于______年_____月_______日對(duì)行政處罰相對(duì)人_______依法作出行政處罰決定。并于______年____月_____日送達(dá)行政處罰相對(duì)人。答辯人對(duì)行政處罰相對(duì)人作出的行政處罰事實(shí)證據(jù)充足、于法有據(jù)、程序合法。

二、原告訴求事實(shí)理由不足。

（1）我們向行政處罰相對(duì)人作出的行政處罰決定書(shū)是行政執(zhí)法人員親自上門(mén)送達(dá)到經(jīng)營(yíng)門(mén)面。當(dāng)時(shí)其________在場(chǎng)，并非其訴稱在地上拾到了一份行政處罰決定書(shū)現(xiàn)象。

（2）行政處罰相對(duì)人以環(huán)衛(wèi)部門(mén)未按照《___________》中的第_____條第一項(xiàng)的規(guī)定對(duì)其____________。依據(jù)此規(guī)定，答辯人責(zé)令行政處罰相對(duì)人限期整改不繳納_______費(fèi)的行為。答辯人又向其送達(dá)行政處罰前期通知書(shū)，行政處罰相對(duì)人仍不繳納______費(fèi)，至此答辯人依法對(duì)行政處罰相對(duì)人作出行政處罰決定。其三；答辯人責(zé)令行政處罰相對(duì)人繳納__________費(fèi)，數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有違法，沒(méi)有超標(biāo)準(zhǔn)，且程序合法。

綜上述事實(shí)和理由，原告訴求事實(shí)證據(jù)不足理由不充分，懇請(qǐng)貴院法官明察，駁回原告訴請(qǐng)。

此致

________人民法院

答辯人：____________

_______年____月_____日

附：

答辯書(shū)副本_____份；

證據(jù)材料______份

對(duì)于行政執(zhí)法敗訴案件心得體會(huì)及感悟五

20xx年以來(lái)，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及徐總經(jīng)理的大力支持和指導(dǎo)下，行政部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我在20xx年的工作情況匯報(bào)如下：

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。兩個(gè)月來(lái)，行政部結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化，為公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴(yán)格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時(shí)，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時(shí)處理，不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)

備維護(hù)、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷等工作的正常有序。組織了員工健康體檢等，行政部在接待、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹(shù)立了良好形象，起到了帶頭作用。

行政部工作在服務(wù)工作方面做到了以下兩點(diǎn)：

1、變被動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)公司工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，力求考慮在前、服務(wù)在前。特別是行政部分管的食堂、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等日常工作，工作有計(jì)劃，落實(shí)有措施，完成有記錄，做到了積極主動(dòng)。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性事物基本做到了及時(shí)處理及時(shí)反饋，當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門(mén)工作上也堅(jiān)持做到了積極熱情。

2、在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動(dòng)行政部工作不斷上水平、上臺(tái)階。切實(shí)轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng)，提高辦事效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。

行政部人員要具備很強(qiáng)的工作能力和保持行政部高效運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須為切實(shí)履行好自身職責(zé)及時(shí)“充電”，做到不斷補(bǔ)充各方面的知識(shí)和

深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識(shí)。我努力加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司業(yè)務(wù)流程、集團(tuán)制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，為加強(qiáng)行政監(jiān)督和管理夯實(shí)理論基礎(chǔ)。

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴(yán)格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，做了一些切實(shí)可行的要求和規(guī)定，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2.培訓(xùn)工作：為了能切實(shí)提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。通過(guò)新進(jìn)員工的培訓(xùn)，初步制定了“全員培訓(xùn)計(jì)劃”并準(zhǔn)備把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門(mén)整體的工作計(jì)劃之中，大力加強(qiáng)對(duì)員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門(mén)和總經(jīng)理的人員需求，在確保人員編制完全控制在標(biāo)準(zhǔn)編制內(nèi)的前提下，協(xié)助部門(mén)完成人員招聘工作。完成公司人事檔案信息的建立完善、人事管理等工作；并按時(shí)完成員工月考勤記錄、月工資報(bào)表的造表及上報(bào)工作。

兩個(gè)月來(lái)，在總經(jīng)理的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門(mén)的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績(jī)，但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)

在以下幾個(gè)方面：一是由于行政部工作常常事無(wú)巨細(xì)，每項(xiàng)工作我主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對(duì)公司各部門(mén)有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問(wèn)題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實(shí)不夠，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的制度落實(shí)不力現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決。

20xx年即將到來(lái)。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；深入調(diào)研，掌握實(shí)情；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從下幾個(gè)方面開(kāi)展20xx年度的工作：

1、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。

2、完成公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)；

3、作好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置；

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

5、在工作計(jì)劃中，每月都突出－個(gè)“重點(diǎn)”工作。做到工作有重點(diǎn)有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排的習(xí)慣。

以上是本人在20xx年度任職公司行政部經(jīng)理的述職報(bào)告，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

特此報(bào)告

20xx-12-25

對(duì)于行政執(zhí)法敗訴案件心得體會(huì)及感悟六

時(shí)間很快，轉(zhuǎn)眼間三個(gè)月時(shí)間久過(guò)去了。意味著我在吉茶高速實(shí)習(xí)期將要結(jié)束了。在這里的三個(gè)月時(shí)間學(xué)到了很多東西，特別是路政業(yè)務(wù)知識(shí)和技能都基本上掌握，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是

非常重要的事情，我現(xiàn)在很看重也很喜歡路政工作。 通過(guò)三個(gè)月時(shí)間的磨練，現(xiàn)在已經(jīng)適應(yīng)了新的同事，新的工作環(huán)境，新的生活環(huán)境。昨天晚上開(kāi)會(huì)，隊(duì)長(zhǎng)要求我們把這段時(shí)間的工作感受和體會(huì)以書(shū)面的形式記錄下來(lái)，我覺(jué)得這對(duì)于我們來(lái)說(shuō)意義很重要，也非常有必要。接觸路政管理工作三個(gè)月了，也掌握了與路政相關(guān)的許多業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，隊(duì)里現(xiàn)在工作熱情都很高，大家互相關(guān)心，互相學(xué)習(xí)。自從走上路政管理行政執(zhí)法崗位，在吉茶公司路政科領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和親切關(guān)懷下，在同事們的熱心幫助下，經(jīng)過(guò)三個(gè)月執(zhí)法工作的鍛煉，我逐步成長(zhǎng)為一名成熟的交通行政執(zhí)法工作者，并緊緊圍繞依法行政、規(guī)范執(zhí)法、服務(wù)人民、接受監(jiān)督來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作，以保障道路暢通、維護(hù)路產(chǎn)路權(quán)為己任，以飽滿的工作熱情積極投入到路政管理的各項(xiàng)工作之中，圓滿完成了各項(xiàng)

工作。以下是我在執(zhí)法工作中的一些心得體會(huì)： 一、依法行政、規(guī)范執(zhí)法。

依法行政、規(guī)范執(zhí)法是對(duì)我們執(zhí)法人員提出的基本要求，三個(gè)月的執(zhí)法工作實(shí)踐也使我體會(huì)到，只有依法行政、規(guī)范執(zhí)法，才能糾正違法行為，保護(hù)公共利益和群眾利益，才能體現(xiàn)法律的尊嚴(yán)。另一方面，依法行政、規(guī)范執(zhí)法還要注意文明執(zhí)法。執(zhí)法講文明，要求有禮在先，出示證件在先，態(tài)度和藹，舉止端莊，教育疏導(dǎo)，以理服人，既是我們執(zhí)法人員文明素養(yǎng)的展示，也是行政執(zhí)法不可缺少的必要程序，而且實(shí)踐表明，大多數(shù)違章違法者是通情達(dá)理的，只要執(zhí)法者曉之以理，動(dòng)之以情，工作做到家，違法行為是會(huì)自行糾正的。因此，依法行政、規(guī)范執(zhí)法是行政執(zhí)法工作永恒的主題，也是進(jìn)一步加強(qiáng)我們交通行政執(zhí)法隊(duì)伍建

設(shè)、樹(shù)立交通行政執(zhí)法隊(duì)伍新形象的根本保證。 二、服務(wù)人民、接受監(jiān)督。 將“服務(wù)人民”真正落到實(shí)處，處處為人民著想，一切從人民的根本利益出發(fā)，采取不同的方法做到把事務(wù)辦理好、把事情處理好、把客人服務(wù)好，從而提高工作效率、提升行政效能。同時(shí)，在執(zhí)法過(guò)程中要做到執(zhí)法依據(jù)、主體、人員公開(kāi)，做到執(zhí)法程序、過(guò)程、結(jié)果

公開(kāi)，而且公開(kāi)舉報(bào)投訴監(jiān)督電話，接受廣大 人民群眾進(jìn)行行風(fēng)監(jiān)督，進(jìn)一步做到透明、公開(kāi)、公平、公正執(zhí)法。更好的做到人性化執(zhí)法、文明化服務(wù)。

三、必須不斷加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。 首先，要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，保持正確的政治觀念。及時(shí)了解黨和國(guó)家的路線、方針、政策，提升自身的政治水平，更好的為黨和國(guó)家的事業(yè)奮斗。要不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)路政管理的法律法規(guī)知識(shí)，打造過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要做好我們交通行政執(zhí)法工作，就要求我們必須熟悉和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，有過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。只有學(xué)會(huì)、學(xué)好、學(xué)透交通行政執(zhí)法相關(guān)的業(yè)務(wù)理論知識(shí)，并能在實(shí)際工作中靈活運(yùn)用，才能更好地提高行政執(zhí)法的水平，提高為單位和群眾服務(wù)的水平，

提高為社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展服務(wù)的能力。

對(duì)于行政執(zhí)法敗訴案件心得體會(huì)及感悟七

近年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府組織領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大代表大會(huì)監(jiān)督指導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹省市區(qū)工作部署，緊緊圍繞保障民生、服務(wù)發(fā)展工作大局，突出民生優(yōu)先，提高管理水平，提高服務(wù)質(zhì)量，就業(yè)、培訓(xùn)、保障、維權(quán)等各項(xiàng)工作順利發(fā)展，取得良好成績(jī)。

人大制度是我國(guó)的根本政治制度，人大是國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)，是黨領(lǐng)導(dǎo)人民群眾管理國(guó)家的重要渠道。《憲法》規(guī)定，國(guó)家行政機(jī)關(guān)由人大產(chǎn)生，對(duì)此負(fù)責(zé)，受其監(jiān)督。局組成員通過(guò)加強(qiáng)憲法和法律的學(xué)習(xí)，在理念上加強(qiáng)了五個(gè)意識(shí)，加強(qiáng)了接受人大監(jiān)督的意識(shí)。

一是加強(qiáng)積極接受監(jiān)督的意識(shí)，尋找角色的定位。

人大依法履行對(duì)政府部門(mén)工作的監(jiān)督職能，是人民行使民主監(jiān)督權(quán)力的重要實(shí)現(xiàn)形式，也是政府部門(mén)依法、規(guī)范、高效行政的重要保證。政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人在人民代表大會(huì)選舉中誕生，不僅要接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)人，還要對(duì)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)。人民代表大會(huì)和政府部門(mén)的關(guān)系是決定與執(zhí)行、監(jiān)督和監(jiān)督的關(guān)系。

二是加強(qiáng)依法行政要接受監(jiān)管的意識(shí)，加強(qiáng)法治觀念。

區(qū)人社會(huì)局總是依法行政，頭腦中總是緊張法治的弦。多年來(lái)，區(qū)人社局自覺(jué)接受區(qū)人民代表大會(huì)的法律監(jiān)督，將執(zhí)法檢查放在重要地位，不斷提高依法行政水平，使依法治區(qū)工作逐漸走上規(guī)范化、制度化的軌道。

三是加強(qiáng)監(jiān)管就是支持的意識(shí)，積極配合人大監(jiān)管，讓我們來(lái)看看，我們認(rèn)識(shí)到，人大的監(jiān)管讓工作的成效在于民，有了人大。

監(jiān)督，工作對(duì)于老百姓就會(huì)更具透明度、信任感和親和力，這從本質(zhì)上對(duì)人社系統(tǒng)工作是關(guān)心與幫助，是鼓舞與鞭策，是理解與信任。近年來(lái)“監(jiān)督就是支持”的理念指導(dǎo)著我們?cè)趯?shí)踐中積極配合人大的監(jiān)督，形成了合力。

四是強(qiáng)化“監(jiān)督就是促進(jìn)”的意識(shí)，推進(jìn)工作督辦落實(shí)

? ? ? ?人大的監(jiān)督不斷深化，必然依法嚴(yán)格要求我們落實(shí)各個(gè)環(huán)節(jié)，這樣就有效避免了形式主義和表面文章，對(duì)工作實(shí)際是一個(gè)極大的促進(jìn)。區(qū)人大通過(guò)法律監(jiān)督、工作監(jiān)督和對(duì)局工作人員的監(jiān)督，極大促進(jìn)了我局依法行政水平和我局工作人員素質(zhì)的提高。

五是強(qiáng)化“監(jiān)督就是保障”的意識(shí)，維護(hù)人大監(jiān)督權(quán)威

? ? ??人大監(jiān)督促進(jìn)我局職能轉(zhuǎn)變和廉政建設(shè)，使我局及其工作人員不得懈怠。我們時(shí)時(shí)處處注意維護(hù)人大監(jiān)督的權(quán)威，同時(shí)也樹(shù)立了自身的權(quán)威。

? ? ? ? 辦理建議提案是政府部門(mén)義不容辭的法定職責(zé)，也是自覺(jué)接受人大法律監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督的基本要求。今年來(lái)區(qū)人社局共辦理人大建議提案6件，先后對(duì)國(guó)土分局關(guān)于銀翔占地購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)建議、編辦對(duì)關(guān)于事業(yè)編制干部崗位設(shè)置的建議等6個(gè)提案進(jìn)行了一一回復(fù)，代表滿意率達(dá)100%。

? ? ? ?一是重務(wù)實(shí)完善四項(xiàng)機(jī)制。在辦理人大建議、政協(xié)提案過(guò)程中，首先建立責(zé)任機(jī)制。按照“誰(shuí)辦理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真落實(shí)辦理工作責(zé)任制。其次是規(guī)范辦理機(jī)制。確定了“統(tǒng)一受理、歸類辦理、充分溝通、限時(shí)反饋、跟蹤回訪”的工作原則。再次是健全溝通機(jī)制。密切保持與代表委員以及有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系溝通，實(shí)現(xiàn)“辦理前聯(lián)系、辦理中溝通、辦理后回訪”。第四是強(qiáng)化督導(dǎo)機(jī)制。做到時(shí)間上督導(dǎo)、質(zhì)量上督導(dǎo)、落實(shí)上督導(dǎo)。

? ? ? ?二是保質(zhì)量狠抓五個(gè)細(xì)節(jié)。為保證辦理質(zhì)量，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定，努力實(shí)現(xiàn)承辦部門(mén)與代表委員的走訪見(jiàn)面率100%，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審閱把關(guān)率100%，辦復(fù)率100%。明確具體責(zé)任，分管局長(zhǎng)領(lǐng)銜督辦，各責(zé)任處室、單位主要負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)辦理，局辦公室統(tǒng)一規(guī)范匯總。加強(qiáng)溝通，通過(guò)走訪等形式，特別是因各種原因一時(shí)難以解決或不可行的，應(yīng)實(shí)事求是地向代表委員解釋清楚。注重辦理過(guò)程，對(duì)建議提案要做到件件有答復(fù)，表述準(zhǔn)確，文字精煉，格式規(guī)范。在上述細(xì)節(jié)的基礎(chǔ)上嚴(yán)格辦理時(shí)限，嚴(yán)格時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按時(shí)完成辦理任務(wù)。

? ? ? ?三是講實(shí)效嚴(yán)把七個(gè)關(guān)口。為務(wù)求辦理實(shí)效，通過(guò)嚴(yán)把人員關(guān)，明確政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高的同志，承擔(dān)交辦事項(xiàng)。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，重點(diǎn)看處理是否得當(dāng)、落實(shí)是否到位、解釋是否合理。嚴(yán)把文字關(guān)，重點(diǎn)看是否簡(jiǎn)明扼要，避免含糊其辭。嚴(yán)把回訪關(guān)，重點(diǎn)看答復(fù)意見(jiàn)是否征求了代表委員的意見(jiàn)。嚴(yán)把格式關(guān)，重點(diǎn)看是否符合規(guī)定要求。嚴(yán)把公開(kāi)關(guān)，檢查落實(shí)是否通過(guò)相關(guān)渠道進(jìn)行公開(kāi)。嚴(yán)把評(píng)估關(guān)，對(duì)部分議案和重點(diǎn)建議，進(jìn)行辦理工作評(píng)估。通過(guò)對(duì)代表提案的辦理，先后對(duì)國(guó)土分局關(guān)于銀翔占地購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)建議、編辦對(duì)關(guān)于事業(yè)編制干部崗位設(shè)置的建議等6個(gè)提案進(jìn)行了一一回復(fù)，并且人大代表對(duì)我局回復(fù)內(nèi)容滿意度達(dá)100%。