做好掛包工作心得體會報告 做好掛包工作心得體會報告怎么寫(3篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

描寫做好掛包工作心得體會報告一

俗話說：“嚴(yán)師出高徒，愛能生英才。”嚴(yán)就能生威，愛就能近人。嚴(yán)和愛也自然是一個有機(jī)的組合體。教師只有在教育過程中對學(xué)生既嚴(yán)格要求又尊重關(guān)心，才能建立一種情理交融、平等和諧的師生關(guān)聯(lián)，才能樹立和鞏固那種信愛敬畏的威信。要想做到這一點(diǎn)，嚴(yán)格要求是基礎(chǔ)也是手段，關(guān)心愛護(hù)是歸宿。在平時生活工作中，要想為學(xué)生所想，急為學(xué)生所急，與學(xué)生成為知心朋友，用慈母般的胸懷去關(guān)心照顧每一位學(xué)生。

要抓好班干部組織建設(shè)。在選拔干部時，要注意了解學(xué)生個性、特長等，培養(yǎng)出得力助手，這是干好班主任工作的根基所在。班主任要想管好一個班群眾，光靠自己一個人是不大可能的，更多是靠班干部的支持，在工作中充分調(diào)動他們的用心性和主動性。平時要為他們帶給管理班級的機(jī)會（如：班上紀(jì)律、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)、勞動、活動等）。如果班干部在工作中出現(xiàn)失誤、錯誤要正確對待，班主任就要沉住氣，要有耐心，謹(jǐn)慎處理，多加指導(dǎo)。切忌有挫傷他們用心性的行為。還要對學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活用心主動地關(guān)心，增加親和力和感召力。

作為班主任就應(yīng)用心主動隨時與科任教師交流工作，對班上出現(xiàn)的問題共同研究，做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一教育教學(xué)工作。古人云：“授人以魚，不如授人以漁。”班主任務(wù)必明確有的學(xué)生成績不好，并不完全是他們智力低下，有可能是正因沒有掌握。班主任要注意保護(hù)學(xué)生的學(xué)習(xí)用心性，教師不好隨意給學(xué)生一個標(biāo)簽（什么笨蛋、笨豬等）。要發(fā)奮構(gòu)成目標(biāo)一致、要求一致的教師群眾。另外班主任還要支持科任教師的工作，注意樹立科任教師的威信。教育學(xué)生尊重老師，要聽從老師指導(dǎo)。

總之，班級管理是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜、雜亂無章、沒有定格的工作模式。要做好班主任工作，就要承擔(dān)比一般老師更為艱辛的工作，除了勤勤懇懇、任勞任怨的工作外，還要有良好的師德形象、崇高的理想、強(qiáng)烈的職責(zé)心去影響學(xué)生，用耐心、細(xì)心去教育每一位學(xué)生，全身心地投入，真誠地對待學(xué)生，只有這樣才能收到潛移默化的教育效果，才是一個優(yōu)秀的班主任，才能帶出一個優(yōu)秀的班群眾。

描寫做好掛包工作心得體會報告二

眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生忙著找工作的時候，然而，在求職招聘的旺季里，不少畢業(yè)不久的學(xué)生由于種種原因，剛進(jìn)單位沒多長時間，甚至沒過實(shí)習(xí)期就選擇了辭職，成為所謂的“閃辭族”。

在近期市人才市場舉辦的一場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，前來找工作的求職者中，大學(xué)生“閃辭族”占了相當(dāng)一部分，其中大多數(shù)是剛走出校門的大學(xué)生。今年畢業(yè)于湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院的黃東林本就職于一家外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但他只工作了不到一個月，便提出了辭職，“每天都是重復(fù)一些簡單、瑣碎的工作，與自己所學(xué)的專業(yè)無關(guān)，也不能鍛煉能力?！彼J(rèn)為，這份工作無法滿足自己的個人發(fā)展需求，沒有挑戰(zhàn)性，因此想重新找份工作。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，部分高校畢業(yè)生頻頻“閃辭”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作沒有挑戰(zhàn)性，發(fā)展空間不大，或?qū)?shí)際工作內(nèi)容不感興趣等原因。其中，“閃辭族”中，以文科類畢業(yè)生為主，他們因無法適應(yīng)所從事的銷售、服務(wù)類崗位的工作環(huán)境及壓力，最終選擇了辭職。

“一些人連聲招呼都不打就走了，走后公司打電話給他也不接?！笔袃?nèi)一家汽車銷售服務(wù)公司的招聘人員朱貴海告訴記者，今年他們公司共招了十多名銷售及市場專員，大多工作不到半年時間，有的還沒過見習(xí)期就辭職，“這么短的時間里，新人才剛接受完系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉了一些業(yè)務(wù)，在這個時候離開，對企業(yè)、對自己都不夠負(fù)責(zé)，也容易讓工作交接出現(xiàn)問題?！?/p>

在對待“閃辭”現(xiàn)象上，很多用人單位持同樣的態(tài)度，他們認(rèn)為，單位花心思從眾多求職者中進(jìn)行篩選錄用，并進(jìn)行上崗指導(dǎo)，但招到的人卻頻繁跳槽辭職，是現(xiàn)在不少職場新人盲目求職、缺少穩(wěn)定性的表現(xiàn)，對單位也會造成一些不利影響。不少用人單位更因此以跳槽頻率作為招聘員工的評判標(biāo)準(zhǔn)，他們更青睞那些能穩(wěn)定長期工作的員工，如果在面試時發(fā)現(xiàn)求職者有很頻繁的跳槽經(jīng)歷往往不會錄用。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生的“閃辭”現(xiàn)象，市人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，大學(xué)生在擇業(yè)上，有自己明確的選擇性，是值得肯定的，這在一定程度上反映了大學(xué)生懂得追求個人自身發(fā)展。而過于盲目和頻繁地更換工作，是就業(yè)觀念不成熟、缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。“大學(xué)生剛出校門，對用人單位、工作環(huán)境不了解，且抱著比較理想的想法，結(jié)果工作后發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)的差距較大，覺得自己的工作太瑣碎，沒意義，體現(xiàn)不了個人能力和價值，一時調(diào)整不了心態(tài)，便選擇了辭職?！?/p>

同時，一些企業(yè)用人管理欠規(guī)范也是造成該現(xiàn)象的誘因。“有些企業(yè)用人管理機(jī)制不夠完善，對員工培養(yǎng)不夠，難以為新人發(fā)展提供良好平臺。還有一些用人單位急于填補(bǔ)用工缺口，給新人安排一些額外的工作，或是開出一些不能落實(shí)的條件和待遇，讓其難以接受?！?/p>

對此，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，作為剛剛步入職場的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)對自己有一個基本定位，不僅需要對當(dāng)下的就業(yè)形勢有適當(dāng)判斷，相應(yīng)調(diào)整自己的就業(yè)預(yù)期，還要對自己適合從事的職業(yè)進(jìn)行篩選，謹(jǐn)慎選擇好自己的第一份工作，將職業(yè)眼光放得更長遠(yuǎn)一些。

作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起培訓(xùn)員工的責(zé)任，盡力創(chuàng)造好的就業(yè)環(huán)境吸引人才。在用人過程中，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，并做好新人的思想工作，給新人指明發(fā)展路線，引導(dǎo)新人度過浮躁期，更快地融入到單位集體中來。

描寫做好掛包工作心得體會報告三

根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于開展案件剖析做好以案促改工作的通知》要求，圍繞我院透析室違紀(jì)違規(guī)典型案件開展以案促改工作，經(jīng)院黨委研究，結(jié)合我院實(shí)際，制定如下工作方案：

1、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十九大全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)持標(biāo)本兼治、不斷以治標(biāo)促進(jìn)治本、奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利的重要戰(zhàn)略思想，認(rèn)真落實(shí)中央紀(jì)委關(guān)于把不敢腐不能腐不想腐作為一個整體一體推進(jìn)的指示要求，根據(jù)十屆省紀(jì)委三次全會、四屆市紀(jì)委三次全會、十二屆縣委三次全會和十二屆縣紀(jì)委三次全會安排部署，圍繞醫(yī)院中心工作，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為統(tǒng)領(lǐng)，以各項(xiàng)創(chuàng)建活動為抓手，著力加強(qiáng)思想政治建設(shè)，規(guī)范職業(yè)行為操守，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，推進(jìn)制度建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng),構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，努力提升全院黨員、干部職工政治素養(yǎng)，全面推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作再上新臺階。

2、工作目標(biāo)

通過開展以案促改，用身邊事教育身邊人，以案促改，以案促防，努力做到“三個全覆蓋，六個明顯變化”?！叭齻€全覆蓋”即：“警示教育全覆蓋，風(fēng)險點(diǎn)排查全覆蓋，權(quán)力監(jiān)督制約全覆蓋”“六個明顯變化”即：“院黨政班子凝聚力戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，干部職工的精氣神明顯提振，醫(yī)院內(nèi)部管理水平明顯提升，黨員干部勤政廉政的意識明顯增強(qiáng)，全院干部職工的政治素質(zhì)明顯提高，醫(yī)院為民便民服務(wù)的意識明顯增強(qiáng)”。

三、工作機(jī)構(gòu)

醫(yī)院成立堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：

組????長?????院長

常務(wù)副組長?????黨委書記

副組長????副院長

黨委副書記

副院長

副院長

成?員???黨委委員

副科級干部

副科級干部

副主任科員

副主任科員

院長助理??

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)以案促改日常工作及組織協(xié)調(diào)。辦公室主任由???擔(dān)任，黨辦主任?任辦公室副主任，成員由糾風(fēng)室主任??，宣教科主任???，辦公室設(shè)在院黨辦。

4、工作階段

以案促改工作自2017年5月9日起至6月8日止，分宣傳動員、剖析整改、完善制度、監(jiān)督檢查四個階段進(jìn)行。

（一）宣傳動員階段（5月9日—5月17日）。

1.?召開黨委會議。研究成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，制定開展案件剖析推進(jìn)以案促改工作方案。

2.召開堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作動員暨警示教育大會，安排部署以案促改工作。

3.以黨委中心組和各支部、各科室為單位，組織廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)以案促改工作會議精神，采取個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、廉政黨課、觀看警示教育片等形式，開展警示教育。

4、結(jié)合推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)和法律法規(guī)，筑牢思想道德防線，為做好以案促改工作打好堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。每人結(jié)合自身實(shí)際寫一篇以案促改心得體會。

（二）剖析整改階段（5月18日—5月24日）。

1.召開院黨政班子成員民主生活會。認(rèn)真分析案件發(fā)生的主客觀原因，同時結(jié)合自己的工作或分管的工作，開展違規(guī)違紀(jì)問題排查（邀請縣紀(jì)委、監(jiān)委有關(guān)人員參加）。

2.召開案例分析會。召開領(lǐng)導(dǎo)班子案件分析會，深刻剖析案件發(fā)生的深層次原因，深挖案件反映出的思想教育、監(jiān)督制約、體制機(jī)制等方面的問題，撰寫案件分析材料。

3.開展自查自糾。各黨支部及各科室為單位，逐人進(jìn)行對照檢查，本著教育為主、預(yù)防為主的原則，對能認(rèn)識錯誤、主動糾正的給予從輕處理。對自身存在問題，仍不能認(rèn)識錯誤，不主動進(jìn)行整改的，黨委將予以嚴(yán)肅處理。設(shè)立違紀(jì)違法問題舉報箱，涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法問題線索移交縣紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查處理。

4、落實(shí)整改措施。醫(yī)院黨委結(jié)合案件分析會情況和自查自糾情況，列出違規(guī)違紀(jì)問題清單，制定問題整改方案。分別建立臺賬，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，逐項(xiàng)落實(shí)防控和整改措施，切實(shí)做到以查促教、以查促建、以查促管。制定有效管用的廉政風(fēng)險防控措施。

（三）完善制度階段（5月25日—5月31日）。

院黨委要通過案件剖析和問題查找，對現(xiàn)有制度進(jìn)行一次全面清理、修訂、完善。要緊盯典型案件暴露出來的制度漏洞，建立和完善相關(guān)制度，提高制度的執(zhí)行力和約束力，形成靠制度管權(quán)、管事、管人的長效機(jī)制，真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。要堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改中做法，上升到制度層面，推動相關(guān)制度的完善和創(chuàng)新，形成一批制度成果，建立健全堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改常態(tài)化制度化機(jī)制。

（四）監(jiān)督檢查階段（6月1日—6月8日）。

院以案促改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不定期對各科室以案促改工作各個階段的開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，重點(diǎn)督查宣傳教育是否到位、排查問題是否精準(zhǔn)、剖析原因是否透徹、突出問題是否整改、工作效果是否明顯、制度機(jī)制是否完善等。通過聽取匯報、查閱資料、座談了解、實(shí)地走訪等方式，對以案促改工作開展情況、發(fā)案原因剖析情況、整改措施制定情況、規(guī)章制度完善情況、以案促改效果等作出綜合評價，黨委寫出綜合報告報縣紀(jì)委，并邀請縣紀(jì)委監(jiān)委組織力量進(jìn)行評估驗(yàn)收，指導(dǎo)以案促改工作順利進(jìn)行，達(dá)到“查辦一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解決一類問題”的效果。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作是深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施，也是對黨員干部開展反腐倡廉教育的一種有效形式。醫(yī)院堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署全院開展案件剖析做好以案促改工作。各黨支部、各科室要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把該項(xiàng)工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)、政治責(zé)任，列入重要議事日程。

（二）落實(shí)責(zé)任。醫(yī)院黨委會認(rèn)真抓好工作落實(shí),黨政“一把手”是第一責(zé)任人,要負(fù)總責(zé),親自抓;班子成員要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”,帶頭抓好自身和分管科室的以案促改工作,一級抓一級、層層抓落實(shí),真正把責(zé)任落實(shí)到位,切實(shí)做到嚴(yán)密組織、扎實(shí)推進(jìn),確保以案促改工作順利進(jìn)行。糾風(fēng)辦要履行好監(jiān)督責(zé)任，協(xié)助黨委抓好工作落實(shí)。

（三）務(wù)求實(shí)效。要通過開展堅(jiān)持標(biāo)本兼治推進(jìn)以案促改工作,教育引導(dǎo)黨員干部吸取教訓(xùn)、引以為戒、警鐘長鳴,強(qiáng)化對黨紀(jì)國法的敬畏意識,筑牢拒腐防變的思想防線,最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于2017年6月8日前將我院以案促改工作開展情況形成專題報告報縣紀(jì)委。