基層奮斗青春報國心得體會和感想 勇赴基層擔使命 青春奮斗報祖國心得體會(八篇)

當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。我們如何才能寫得一篇優(yōu)質的心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于基層奮斗青春報國心得體會和感想一

一、全縣黨建工作開展情況

今年以來，縣委結合全縣黨建工作實際，連續(xù)第二年出臺關于加強黨建工作的縣委1號文件，對黨建工作進行部署。年初縣委黨建工作會議后，各鎮(zhèn)(街道)、縣直各部門都能夠迅速傳達學習會議精神，認真對照縣委黨建“五大工程”結合自身實際制定具體實施意見，全面搶占黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)先機，為建設“十全”“十美”幸福洪澤提供堅強的政治保證。

20xx年全縣黨建工作共五大板塊、三十條、七十五項，從上半年督查情況看，已完成項目占13.3%，進展較快的占34.7%，按計劃推進的占52%。從考核情況看,得分在90分以上的鎮(zhèn)(街道)黨(工)委有4家，分別是：高良澗街道、朱壩街道、老子山鎮(zhèn)、三河鎮(zhèn);得分在90分以上的縣直機關黨(工)委有4家，分別是：教育局、水利局、交通局、住建局;得分在85分以上的縣直機關黨(總)支部有4家，分別是：法院、民政局、信息中心、規(guī)劃局;得分60分以下的有2家，分別是：司法局、鹽務局。

(一)宣傳工作提神鼓勁，理想信念教育不斷豐富。

一是理論武裝持續(xù)增強。上半年舉辦縣委中心組學習報告會6場，結合“兩學一做”學習教育，深入解讀新《準則》和《條例》以及系列重要講話。舉行全縣“三新”定位理論務虛研討會和新鄉(xiāng)賢文化建設報告會，助推幸福洪澤發(fā)展。創(chuàng)新開展基層黨員冬訓活動，組建百人宣講團、構筑百個理論平臺、打造百場實境課堂，推行冬訓“配餐制”和“三創(chuàng)一轉”創(chuàng)新做法，受到省冬訓簡報專期推介，冬訓工作獲省督查組肯定，“縣委書記上黨課”受到新華網等主流媒體報道。二是正面宣傳有聲有色。cctv全國“十大三農創(chuàng)業(yè)致富榜樣”王偉偉、全國“五好文明家庭標兵”孫成斌、“最美跪姿”醫(yī)生趙光元等重大典型，在新華日報、江蘇電視臺等媒體聚焦宣傳的基礎上，都被中央電視臺特別報道，為洪澤贏得多方點贊。降央卓瑪團隊創(chuàng)作新歌《洪澤戀曲》、洪澤湖大閘蟹卡通形象動漫片等一批文宣品展示洪澤新形象，深受好評。三是文化建設穩(wěn)步推進。出臺《洪澤縣業(yè)余文藝團隊星級管理及扶持獎勵暫行辦法》，組建三河“蓮湘舞”俱樂部、蔣壩古堰農民藝術團、老子山漁家樂文藝隊等上規(guī)模有特色的20余支民間文藝團隊。成立許亞玲大師工作室，打造精品淮戲《馬浪崗精神-大湖魂》，力爭參評省“五個一”工程獎。

(二)組織工作強基固本，服務發(fā)展能力不斷提升。

一是軟弱后進村黨組織整頓有序推進。6個軟弱后進村黨組織均建立“一村一策”臺賬，落實了縣委和鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記掛鉤聯(lián)系、縣直部門結對幫扶機制。縣委帶頭擔任軟弱后進村“第一書記”，主動深入一線把脈問診，幫助基層協(xié)調解決問題。二是黨內教育管理緊抓不放。鎮(zhèn)村兩級黨組織以遠教“固定學習日”等為載體，推進了黨員干部教育管理常態(tài)化，遠教工作代表全市接受省現(xiàn)場檢查并獲高度評價。各級黨組織能主動將家風建設納入學習教育，推動優(yōu)秀家訓融入市民公約、村規(guī)民約，家風家訓活動經驗在全國專題會議上交流?！爸腔埸h建”平臺實現(xiàn)了基層干部“大數據”管理、基層黨組織黨建工作 “一事一考”、發(fā)展黨員網上全程紀實發(fā)展，“電子黨務”系統(tǒng)被中組部收錄到《全國組織系統(tǒng)信息化應用典型案例匯編》。三是黨建基層基礎逐步夯實。實施“頭雁育管”工程，建成村干部后備人才庫。各鎮(zhèn)(街道)各部門能夠按照農村黨建“七個一”要求，在人員、經費等投入上予以充分保障。其中東雙溝鎮(zhèn)創(chuàng)新“三推三評三考”機制選拔村居正職后備干部70名，高良澗街道嚴格按“星”兌現(xiàn)考核報酬，有效激勵村干部履職動力和強村活力。

(三)廉能建設強硬有力，從嚴治黨成效不斷顯現(xiàn)。

一是主體責任落實有力。各鎮(zhèn)(街道)各部門主要負責人都能把落實主體責任作為黨風廉政建設的總抓手，切實擔負起第一責任人的責任，完善“一書四單”，實施履職紀實，向基層單位派發(fā)《季度工單》，推動責任落實向基層延伸。大部分單位均能夠按照要求，結合本單位實際，積極開展“三個強化”、深化“五德”教育、“三學三增·與紀同行”等系列活動，臺帳齊全，措施有力。二是重點整治全面啟動。全縣上下聯(lián)動，協(xié)同推進，突出重點領域，進行精準打擊。扎實開展“361”誠信服務品牌創(chuàng)建、“洪紀清風”專項督查等行動，積極開展“廉能洪澤”共建活動，營造風清氣正的政治生態(tài)。各單位都嚴格執(zhí)行分權制度，公開重點權力運行流程圖，確保權力在陽光下運行。住建局還聯(lián)合縣檢察院召開“廉政教育專題會”，會上征收辦和征收安置中心全體工作人員向局領導遞交了《征收工作人員廉潔自律承諾書》。三是督查問責持續(xù)加強。全縣各單位緊盯節(jié)日等重要時間節(jié)點，強化嚴督實導，切實提升執(zhí)行力，堅決防止“四風”反彈。積極開展了“小五長”不正之風和腐敗問題專項整治活動，進行“百村輪審巡察”，深化“雙掛”工作，直查快辦群眾反映情況強烈的問題。岔河鎮(zhèn)以群眾點、領導評、審計幫等方式積極開展“小五長”專項整治。據統(tǒng)計，今年1-5月份，全縣共問責202人，通報94人，曝光118人，立案查處70人。

(四)創(chuàng)新項目亮點紛呈，黨建工作活力不斷增強。

各鎮(zhèn)(街道)各部門堅持把創(chuàng)新黨建活動載體作為提升黨建工作水平的有效抓手，積極實踐、大膽探索，開展了一系列富有特色的主題實踐活動。上半年，家風辦在“家風家訓”工作推進中，重點打造了法院、檢察院、交運局等一批有影響力的示范單位。西順河鎮(zhèn)與縣委黨校、民政局聯(lián)合打造二十六烈士陵園省級愛國主義教育基地，計劃將二十六烈士陵園建成“恩來干部學院”的現(xiàn)場教學點。政務辦以“嚴控廉政風險點，規(guī)范公共資源交易行為”為主題，制定出臺了《加強內部行政權力廉政風險點管理辦法》，進一步規(guī)范了公共資源交易程序，優(yōu)化公共資源交易流程，上半年完成進場交易項目123個，總交易額9.14億元，查處5起弄虛作假及2起圍標串標案件，共處罰10家投標單位，合計罰沒款18.75萬元。

(五)群團統(tǒng)戰(zhàn)凝心聚力，服務大局意識不斷提升。

團縣委以“綠色·環(huán)?！す妗睘橹黝}，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)“青春志愿行”黨建項目，帶領廣大青年投身美麗洪澤建設，全面開展保護洪澤湖及周邊生態(tài)環(huán)境各類行動?？h婦聯(lián)在高良澗、岔河、東雙溝等9個基層婦兒之家完成關愛驛站建設，常態(tài)化開展關愛活動;通過成立女性企業(yè)家協(xié)會、舉辦婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓班、開展巾幗創(chuàng)客明星“1+1”活動等，引導帶動更多的婦女同志加入到創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的行列中。統(tǒng)戰(zhàn)部門認真組織統(tǒng)戰(zhàn)成員圍繞全縣重點工作，深入調查研究，上半年共提交各類提案、意見和建議80余件，為洪澤發(fā)展添磚加瓦，獻計出力，同時利用部門優(yōu)勢，借助“中國臺灣·淮安周”、海外聯(lián)誼會等活動平臺，成立了洪澤(中國臺灣)經貿聯(lián)絡處，推動洪澤湖古堰景區(qū)與日月潭景區(qū)合作，邀請多批臺商來洪考察交流并赴臺開展專項推介活動，在外資項目招引上發(fā)揮積極作用。

二、存在的問題

從督查情況看，大部分單位較好地完成了各項工作任務，但仍存在一些不容忽視的問題，與縣委的要求還有一定差距。

一是重視程度還不夠高。一些單位對黨建工作重視不夠，認識不足，主要領導過問較少，黨建工作缺乏總體謀劃，沒有處理好抓黨建工作與抓業(yè)務工作的關系，黨建議事、工作例會和“三會一課”等制度執(zhí)行不力，虛事虛辦。商業(yè)總公司、衛(wèi)計委、古堰管委會等單位存在臺帳資料不齊現(xiàn)象。

二是工作落實不夠到位。少數鎮(zhèn)黨委對后進村的整頓轉化缺乏行之有效的整頓措施;部分村居缺乏進取精神和責任擔當，等靠要思想較重;縣直部門在幫扶工作中存在應付心里，沒有拿出真招、實招、硬招去幫助解決問題，甚至有個別部門目前尚未與聯(lián)系點對接。少數單位問責的“鞭子”不響，不敢動真碰硬，問責層級不高，違紀案件查處力度不夠，執(zhí)紀問責還存在失之于寬、軟、松現(xiàn)象。西順河鎮(zhèn)、蔣壩鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、衛(wèi)計委、國土局等單位還沒有實現(xiàn)案件零的突破。

三是部分創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目質效不高。在督查中發(fā)現(xiàn)有的單位把常規(guī)工作當成創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目進行申報，有的純粹以完成申報任務為目的。一些項目有計劃、有內容，但項目推進實施的成效不太明顯，能提供現(xiàn)場或實質性的圖片、影像等成果少。在省級以上媒體進行推介宣傳、有影響力的少，得到市以上領導批示肯定的也比較少見，不少項目僅局限于本單位或本行業(yè)。

三、下階段工作要求

下半年，各單位要認真對照縣委黨建1號文件要求，進一步理清思路，落實責任，強化措施，狠抓落實，確保完成各項黨建工作任務。

一要進一步提高認識，明確責任。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，進一步增強主體責任，常研究、常部署，層層硬化壓實責任，確保責任落實全覆蓋。要把抓黨建工作與改革發(fā)展穩(wěn)定同落實、同檢查，像抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定一樣，真正把主體責任擔起來，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

二要進一步突出重點，狠抓落實。各級黨組織下半年要以縣委黨建1號文件為統(tǒng)攬，以省委巡視組對洪澤縣巡視“回頭看”反饋意見的整改工作方案為抓手，以“兩學一做”學習教育為重點，對照這次專項督查中發(fā)現(xiàn)的問題，明確推進措施、質量效益和時間節(jié)點，找準黨建薄弱環(huán)節(jié)和欠賬項目，以強有力的工作舉措確保各個黨建項目任務落實。

三要進一步創(chuàng)建品牌，示范帶動。各級黨組織要圍繞縣委縣政府中心工作，以解決經濟社會、黨建和精神文明建設發(fā)展中的新情況、新矛盾和新問題為總抓手，積極探索實施黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目，著力打造一批在全市、全省乃至全國有一定影響力的示范村、示范社區(qū)、示范機關等，發(fā)揮示范點的帶動、輻射作用，不斷激發(fā)黨建創(chuàng)新活力。

四要進一步強化宣傳，注重引導。下半年，縣委將建設全縣黨建網站群，各級黨組織要始終突出正面宣傳為主，大力培植與挖掘本系統(tǒng)、本單位的黨建先進典型和成功經驗，并及時向縣委黨建辦報送有推廣價值的黨建信息，同時要加大向各大重點新聞媒體宣傳推介的力度，不斷放大全縣黨建工作的品牌影響力。

附件1：縣委1號文件貫徹落實進展情況一覽表

附件2：20xx年上半年黨建工作督查考核評分結果(內含3張表)

報：縣四套班子有關領導

發(fā)：各鎮(zhèn)、街道，縣直各部門

對于基層奮斗青春報國心得體會和感想二

黨的報告指出：“建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心?！弊鳛閳?zhí)政骨干最集中的領導機關，應當首先弄清學習型、服務型、創(chuàng)新型三者之間的內在關系，真正弄懂“三型”機關黨組織建設的內涵和外延，著力夯實學習基礎、抓住服務根本、激發(fā)創(chuàng)新動力，以加強“三型”機關黨組織建設的實實在在成效，全面提高機關黨的建設科學化水平，引領和帶動各項工作的協(xié)調健康發(fā)展。

一、著力增強過硬本領，夯實學習型機關黨組織建設這個根基

立身百行，學習為先。只有學習好，才能增強服務好人民群眾的本領，才有可能在實踐中進行創(chuàng)新。因此，要進一步深化學習型機關黨組織建設，不斷增強服務群眾、創(chuàng)新工作的能力素質。

樹立好學理念。強調：“好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來?！睔v史證明，我們黨從無到有、從弱到強、從勝利走向新的勝利，取得舉世矚目的輝煌成就，其中一個重要法寶，就是我們黨歷來重視抓全黨學習。無論是在戰(zhàn)火紛飛的革命年代，還是在建設、改革的和平時期，我們黨從來都沒有放松過學習，這也是黨始終保持先進性的重要原因。今天，面對“四大考驗”、“四大危險”，我們更應當強調大興學習之風，不斷增強黨員干部的本領。古人說“學者非必為仕，而仕者必為學”。只有好學、勤學，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，才能在實際工作中體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題。所以說，應當把愛好學習、自覺學習作為人生的第一需要和不懈追求來對待。

堅持科學標準。機關學習的效果如何，怎樣作出定性、定量的真實評價，這對于加強學習型機關黨組織建設來說至關重要。沒有標準，就沒有鑒別，也就沒有好差之分。所以必須建立科學、合理、實用、規(guī)范的學習成果評價體系，堅持用科學標準對機關黨員干部和黨組織開展學習的基本情況、具體內容、制度落實、實際效果、存在問題等方面進行檢測和評價。通過測評，來判斷機關黨員干部的馬克思主義理論水平提升的幅度，來評定辦文、辦事、辦會能力素質提高的具體指數，來看出服務基層、服務群眾、服務民生的本領提高了多少，來評價創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)先的潛能發(fā)揮有多大。只有堅持把學習型機關黨組織建設的標準建立在科學、有效、剛性的基礎上，才能確保學習效果落到實處;只有堅持了科學評價學習成效的客觀標準，才能真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)，不斷推進學習型機關黨組織建設邁上新的臺階。

運用有效方法。實踐證明，只要學習方法對路，就會取得事半功倍的效果。機關黨員干部在學習中應當講究學習方法，發(fā)揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，不要“從本本中來，到本本中去”，而要在干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長。既要抓住學習重點，也要注意拓展學習領域。具體來說，就是要做到轉變觀念學、帶著問題學、結合崗位學、拜師群眾學、實踐一線學、轉化成果學、研究討論學、提綱要點學、見縫插針學、持之以恒學。真正把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式，做到好學樂學，變“要我學”為“我要學”，變“學一陣”為“學一生”。同時，還要注重結合工作需要來學習，堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握履職盡責所必備的各種知識，不斷提高自己的知識化、專業(yè)化水平，不斷增強干好工作的本領。

二、著力踐行黨的宗旨，把握服務型機關黨組織建設這個根本

建設服務型機關黨組織，就是要不斷增強以人為本、執(zhí)政為民的意識，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，真正服務群眾、切實做好群眾工作。

強化服務意識。作為以“全心全意為人民服務”為根本宗旨的馬克思主義政黨，90多年發(fā)展歷程告訴我們，來自人民、植根人民、服務人民，是中國共產黨始終立于不敗之地的根本所在。正因為此，如何更好地服務人民，是擺在我們機關黨組織面前的永恒課題。這就要求機關黨員干部必須不斷增強宗旨意識，提高服務意識，始終把人民群眾放在心中最高位置，懷著對人民群眾的謙卑與敬意執(zhí)政用權，以自己的一言一行贏得人民群眾的擁護和愛戴。

完善服務內容。保障和改善民生是為民服務的重中之中，要堅持問政于民、問需于民、問計于民，統(tǒng)籌協(xié)調各方面的利益關系，為人民群眾創(chuàng)造更好的工作和生活條件。要注重解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實、最突出的利益問題，在事關每個人的柴米油鹽醬醋茶、衣食住行教業(yè)保，事關千家萬戶的“菜籃子、米袋子、錢夾子”，事關億萬家庭的物價、分配、食品安全、社會治安等方面，都應作為改善民生的著力點。同時還要堅持為群眾排憂解難，解決群眾最急、最難、最憂、最盼的具體問題，特別要注重保障群眾的合法權益，堅決糾正損害群眾利益的行為。

實現(xiàn)服務目標。牢固樹立群眾情懷，牢記群眾觀點，把民聲、民心、民意作為履職盡責的第一考量。發(fā)揚釘釘子的精神，把為民服務的各方面工作做實、做深、做細。要堅持把立黨為公、執(zhí)政為民的理念內化于心，把為民、務實、清廉的要求外化于行，把人民群眾滿意作為各項工作的最高標準固化于律。堅持工作重心下移，深入基層、深入一線、深入群眾，深入到群眾最需要的地方，為群眾辦實事、辦好事、辦成事，要用踏石留印、抓鐵有痕的過硬作風，來確保服務群眾工作目標的實現(xiàn)。

三、著力保持蓬勃生機，激發(fā)創(chuàng)新型機關黨組織建設這個活力

創(chuàng)新是黨的事業(yè)發(fā)展的不竭動力。在帶領人民群眾實現(xiàn)全面建成小康社會和“中國夢”的偉大征程中，我們黨將會面臨許多新情況、新問題，這就要求必須以更大的政治智慧和勇氣堅持改革創(chuàng)新，不斷注入生機活力。

更新知識結構。當今是全球化、信息化時代，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。如果機關黨員干部不努力提高自己各方面的知識素養(yǎng)，不自覺學習各種科學文化知識，不主動加快知識更新、優(yōu)化知識結構、拓寬眼界和視野，就難以增強本領，也就沒有辦法贏得工作的主動權，更難以推動工作和事業(yè)發(fā)展。

創(chuàng)新服務機制。服務群眾工作是一項系統(tǒng)工程，既要有為，又要有效。所以在決策上不能“一言堂”，在執(zhí)行上不能“一刀切”，在內容上不能“老一套”，在方法上不能“一招鮮”。而要具有系統(tǒng)性、長效性、創(chuàng)新性思維，不斷深入研究和把握新形勢下為民服務的新特點、新任務、新要求，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導等辦法，改進群眾工作方法。研究服務群眾的長效化、常態(tài)化問題，創(chuàng)新為民服務的制度機制。制定服務目標，規(guī)劃服務內容，研究服務方式。對于不同階層、不同方面群眾的愿望和訴求，運用利益分析法，制定完善共建共享機制、分配調節(jié)利益關系、惠及更多人民群眾的可行辦法。研究特殊群體的個性需求，提出服務弱勢群體、困難群眾的對策建議。研究服務群眾的新途徑新方法，借鑒區(qū)域化黨建、網格化管理、組團式服務等有效做法，進一步規(guī)范為民服務程序，在整合服務資源、豐富服務內容、提高服務質量上下細工夫、苦工夫、長工夫，探索走出一條為群眾服務的新路子。

激活內生動力。黨的報告強調增強創(chuàng)新意識，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，是要以新理念、新思路、新探索為中國道路開拓新的境界。要讓機關黨員干部在創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)先中充分迸發(fā)出活力，關鍵是要引入激勵競爭機制，完善獎懲措施。要通過激活創(chuàng)新驅動，來營造風清氣正、心氣勁足、干事創(chuàng)業(yè)、和諧上進、充滿活力的良好環(huán)境，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，使能干事、想干事、會干事、干成事的優(yōu)秀機關干部脫穎而出，點燃機關黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和自信，使大家始終保持探索創(chuàng)新的蓬勃朝氣，始終保持那么一股子沖勁、闖勁、拼勁、韌勁，只有這樣，才能把“三型”機關黨組織建設不斷推向新高度，為全面建成小康社會提供新動力。

對于基層奮斗青春報國心得體會和感想三

基本情況

????衡東縣轄15鎮(zhèn)2鄉(xiāng)、233個行政村、23個社區(qū)。有農村基層黨組織691個，其中，有村級黨支部61個，村（社區(qū)）黨委（黨總支）下轄支部435個，黨總支192個，黨委3個。有農村黨員17680人，其中，55歲以上黨員9475人,高中及以上學歷黨員6394人，初中及以下學歷黨員11286人。

????近年來，我縣農村基層黨建工作取得了長足進步。一是黨建引領中心，中心帶動黨建，兩者有機融合。突出黨建的引領地位，堅持中心工作與黨建工作同安排、同部署、同推進、同考核，構建了以黨建為主導，統(tǒng)籌推進各項工作的“黨建+”模式，把黨建工作與各項工作深度融合?！包h建+扶貧”“黨建+信訪”“黨建+作風建設”等取得階段性進展。二是黨建助力發(fā)展，發(fā)展反哺黨建，兩者相互促進。近三年，全縣投入黨建經費近9000萬元，逐步完成了70個農村綜合服務平臺建設和20個社區(qū)“兩化兩體系”建設，逐年提高了村（社區(qū)）轉移支付、干部待遇、離任主干生活困難補助標準，全面推行了村干部養(yǎng)老保險、村干部重大疾病和人身意外傷害綜合保險，進一步夯實了基層基礎，解決了村（社區(qū)）干部后顧之憂、激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機，把一批“雙帶”能力強的人才，推上黨組織書記崗位，讓他們充分發(fā)揮帶動作用，加快推動新農村建設進程。探索推廣了“支部+協(xié)會”“支部+農戶”“支部+合作社”等村級集體經濟發(fā)展模式，葡萄種植、琵琶種植、生豬養(yǎng)殖等一批農村種養(yǎng)殖項目生根發(fā)芽，涌現(xiàn)了一批“黨員致富帶頭人”，村級集體經濟收入明顯提高，黨員群眾實現(xiàn)增收。三是黨建激發(fā)創(chuàng)新，創(chuàng)新驅動黨建，兩者同步提升。針對黨建工作存在的問題和短板，不斷推進方式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和理論創(chuàng)新。同時，以創(chuàng)新成果為抓手，推動黨建工作責任落實。建立了“季查季比季通報”制度、暗訪制度和問題回訪制度，強化了黨建工作日常督查考核。制定了《關于落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、專職副書記、組織委員和聯(lián)點黨員干部基層黨建工作責任的實施意見》和《衡東縣基層黨建工作問責辦法》，明確多個層面責任人的黨建工作職責,規(guī)定了6大類38小類的問責情形和6種問責方式，倒逼管黨治黨責任落實。

問題及原因分析

????第一，“虛功難做”思想依然存在。少數黨組織書記面對緊迫的工作壓力和繁重的工作任務，覺得抓黨建工作有些矯枉過正，存在一些抵觸情緒和逆反心理，不愿具體謀劃部署黨建工作，工作來了只是批辦或交辦，僅當一個“二傳手”。一些鎮(zhèn)村干部“固執(zhí)”地認為抓黨建工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和村（社區(qū)）黨建專干的事情，對自身抓黨建工作的認識不清，不愿扯上抓黨建工作的“麻煩”。普通黨員中，少數黨員對繁多的學習、會議和考核，產生了“不堪其擾”的錯覺；農村黨員年齡普遍偏高，文化素質和思想覺悟偏低，認為黨建是“虛功”，相較于搞黨建，搞生產的積極性更高。

????第二，“被動應付”局面未全扭轉。部分基層黨組織被動應付抓黨建的情況依然存在，具體表現(xiàn)為“三重”：一是依賴思想較重。形成了“坐、等、靠、要”的思維，抓黨建工作上面推一推，下面動一動，開展工作的主觀能動性較差。二是惰性思想較重。一方面，對抓黨建工作缺乏深入思考，抓黨建工作缺乏有效的辦法，陷入了“老辦法不管用，新辦法不會用”的尷尬境地；另一方面，沒有結合實際、因地制宜開展黨建工作，不管能不能用、用不用得好，都是照抄照搬，缺乏創(chuàng)新。三是形式思想較重。少數單位領導干部雙重組織生活、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度執(zhí)行走過場，部分村民議事會和村務監(jiān)督委員會存在簽字多、開會少，補資料、做資料應付檢查等問題。

????第三，“落實落地”舉措執(zhí)行缺位。表現(xiàn)為“兩個不到位”：一方面是制度完善不到位。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)既沒有認真了解和研究問責辦法，更沒有參照縣里的問責辦法，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定細化的、切實可行的考核問責細則，導致黨建工作壓力傳導不到位，黨建工作責任不清。另一方面是制度執(zhí)行不到位。在黨建工作追責問責上，仍然存在“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象，講人情、講面子，當“老好人”，較真碰硬的態(tài)度還不夠堅決。

????第四，“難點薄弱”問題尚未根治。調查反映，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，特別是對流動黨員管理缺乏有效手段；農村基層黨員干部素質還與服務型黨組織建設的要求有差距，年齡老化、思想僵化等問題較為突出；部分村自身“造血”功能不強，集體經濟收入不穩(wěn)定、難保障，抵抗市場風險能力較弱；村級活動服務場所管理不規(guī)范，存在“臟、亂、差、閑”的現(xiàn)象等四個方面的問題，一直以來未得到妥善解決。

?????造成以上問題的原因主要有四個：

????第一，政治站位不高，缺少“大格局”。一方面，由于沒有解決好工學矛盾，平時疏于學習，對習近平新時代中國特色社會主義思想沒有學深悟透、入腦入心，還沒有把“抓黨建是最大的政績”“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”等先進觀念深深根植于思想中，依然存在抓黨建是潛績看不見，抓經濟是顯績看得見的錯誤認識；另一方面，受制于眼界的狹隘，沒有站在全黨全中央的角度去看待全面從嚴治黨這一戰(zhàn)略部署，去感同身受這一重大決策，總認為“黨的建設”、“執(zhí)政地位”等宏大命題應該是上級考慮的問題，眼中只有自己的那“一畝三分地”。

????第二，自身能力受限，缺少“高見地”。一是定位不準，“大包大攬”抓黨建。一些組織委員和村（社區(qū)）黨建專干，把所有黨建工作任務都獨自包攬，既不爭取黨組織書記重視，把黨建工作任務分解到人，又不把黨建任務下壓，落實到普通黨員，完全是“單打獨斗”，每天累得叫苦連天，工作成效也不盡人意。二是思維僵化，“人云亦云”抓黨建。對黨建工作要求和任務沒有進行仔細研讀，別人說做就做，別人說不做就不做，自以為黨建工作任務都落實了，其實還有缺項漏項。三是模式固化，“墨守成規(guī)”抓黨建。對抓黨建工作的成功經驗、創(chuàng)新舉措不聞不問，始終保持著“以不變應萬變”的心態(tài)，不能適應新形勢下黨建工作的新要求。

????第三，綜合環(huán)境不優(yōu)，缺少“源動力”。一是外部條件艱苦。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作生活環(huán)境相對比較艱苦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”的現(xiàn)象還存在，再加之一些村干部在縣城購置了房子，導致缺少了安心抓黨建的氛圍。二是經濟待遇偏低。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和村（社區(qū)）黨建專干專職專崗抓黨建后，與參與中心工作的同志相比，一些績效考核待遇無法保障，待遇相對較低，心理上有落差。三是成長空間有限。近三年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員被提拔重用的只有9人，組織委員流動較為緩慢，同時，年富力強的村（社區(qū)）黨組織書記也缺乏有效的晉升渠道，直接影響了干事熱情。

????第四，人情關系影響，缺少“真魄力”?？h里黨建交叉檢查都是由組織委員參與，互相都是“老熟人”，上報檢查情況大都是報喜不報憂。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作考核大都考慮到與村干部抬頭不見低頭見的關系、考慮到其他工作的開展，抱著沒必要得罪人的心態(tài)，最后都不了了之。同時，領導干部打招呼干擾考核問責的情況也還客觀存在。這些都導致黨建工作責任無法壓實，考核問責的威懾力和震懾力大幅削弱。

啟示與思考

????第一，做到思想政治教育與宣傳輿論引導并重。堅決貫徹落實“把黨的政治建設擺在首位”的要求，突出政治引導、政治教育。同時，深化宣傳引導，把黨建工作成果有效轉化為政治認同。一是要在學習內容上，突出政治導向，增強針對性。要以學習貫徹“十九大”精神為主線，舉辦全縣“十九大”精神暨基層黨建業(yè)務知識搶答賽，推動黨員干部主動學、努力學，讓黨的創(chuàng)新理論武裝干部頭腦，指導實踐。要以習近平新時代特色社會主義思想為總攬，引導黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,原汁原味學習好《習近平談治國理政》第一卷、第二卷,深刻領會其科學體系和豐富內涵,牢牢把握其精神實質和實踐要求。要以黨章為總綱，開展“書記講黨章、黨員學黨章”活動和踐行黨章專項檢查，推動各級黨組織和黨員干部嚴格遵守、自覺尊崇、堅決維護黨章。同時，要對黨組織書記、黨員干部等不同層級的干部，對在家黨員、流動黨員等不同類別的黨員，分層分類明確細化學習內容，提升學習的針對性。二是要在教育培訓上，突出政治主體，實現(xiàn)全覆蓋。扎實推動“兩學一做”常態(tài)化制度化，重點在縣處級干部中深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。以縣委黨校為主陣地，辦好學習貫徹“十九大”精神專題培訓班、基層黨組織書記培訓班和組工干部培訓班等主體班次，切實抓住黨內教育的“關鍵少數”。同時，充分發(fā)揮黨建“三員”隊伍和“鄉(xiāng)村流動黨?！弊饔茫偈箤W習培訓進田間地頭，確保教育的全覆蓋。三是要在宣傳引導上，突出政治認同，提升歸屬感。要利用好電視、廣播、報刊、網絡、短信、微信等手段，既宣傳基層黨建工作取得的成功經驗，提高基層黨建工作的知曉度和影響力，又積極推廣先進典型，用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人影響身邊的人，不斷提高黨員群眾的信任感和歸屬感。

????第二，做到規(guī)定動作求精與自選動作求新并行。要按照中央、省市的安排部署，扎實完成各項工作，做到規(guī)定動作一個不少。同時，因地制宜、結合實際，大膽探索自選動作，繼續(xù)探索在夯實黨建工作基礎、強化黨建考核、落實黨建工作責任等方面的辦法舉措。一是要以“支部建設年”活動為契機，完善黨組織的政治功能。要以“支部建設年”活動為契機，扎實推進黨支部“五化”建設,完善黨組織的政治功能，實現(xiàn)支部設置標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規(guī)范化。二是要以“產業(yè)項目建設年”為載體，打造最具執(zhí)行力的基層黨組織和黨員干部隊伍。要響應全市油茶產業(yè)推進會號召，圍繞“產業(yè)項目建設年”開展“五縣五化在行動，我為黨旗添光彩”主題實踐活動，加快推進油茶產業(yè)項目，把油茶產業(yè)作為產業(yè)扶貧、發(fā)展村級集體經濟、帶領黨員群眾致富的主抓手，引導黨員在產業(yè)項目建設上建功立業(yè)、展示先鋒形象，并評選表彰一批最具執(zhí)行力的基層黨組織和黨員干部。三是要以“掃黑除惡專項斗爭”為抓手，營造良好的社會風氣。要結合掃黑除惡專項斗爭開展村級班子運行情況專項排查工作，把堅決抵制黑惡勢力和支持參與掃黑除惡斗爭作為衡量黨員合不合格、優(yōu)不優(yōu)秀的重要標準，納入黨員量化積分管理和民主評議黨員的內容，引導黨員與不法行為作斗爭，全面推行以村黨組織為領導核心、村民議事會為議事主體、村民委員會為執(zhí)行主體、村務監(jiān)督委員會為監(jiān)督主體的“四位一體”村級治理機制。四是要以問題為導向，探索推動的新方法。要針對黨建工作中存在的重點難點問題，創(chuàng)新方式抓黨建。探索建立健全月計劃上報制度、月例會制度和半年講評制度，推動黨建工作檢查常態(tài)長效。探索日?？己嗽u價機制，擴大檢查內容，將黨建隊伍建設、黨建活動經費保障、黨建工作問責制定落實等具體政策制度要求納入檢查內容，強化黨建日常督查考核結果在基層黨組織書記抓黨建工作述職評議考核和績效考核中的運用，提高平時檢查打分和日常工作打分權重。開展黨建工作“三年回頭看”和組織生活專項檢查，對組織生活開展不正常、黨建工作落實不力的單位，列入重點巡察范圍。

????第三，做到追責問責機制與關懷激勵措施并舉。在推動黨建工作上，做到既傳導壓力，又激發(fā)活力；既壓實責任，又提高干勁。一是要完善結果運用機制。要強化黨委(黨組)領導班子成員落實黨建工作“一崗雙責”情況考核,完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村（社區(qū)）干部抓黨建責任制，貫徹干部任用首看黨建的要求，把考核的重心放到考核黨建執(zhí)行力上來，將包村黨員干部落實黨建責任情況納入干部考察的必考內容，對黨建工作不重視，不得力的，不提拔重用，扎實推動黨建工作任務落實到村（社區(qū)）。二是要完善責任追究機制。進一步深化黨建工作責任追究，嚴格落實《中國共產黨問責條例》和《衡東縣基層黨建工作問責辦法》的規(guī)定，加大提醒、函詢、誡勉力度，對那些因為黨建工作不力造成嚴重后果、產生惡劣影響的領導干部嚴厲查處、嚴肅問責。三是要完善關懷激勵機制。持續(xù)正向激勵關愛干部,堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，針對基層條件艱苦、任務繁重以及報酬待遇水平較低等問題,按照重心下移、力量下沉、資金下投、資源下放的原則,采取有力措施,加大保障力度，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)“六小設施”建設，特別是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)“小套房”建設，明確組織委員專職專崗抓黨建享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)片長待遇，村社區(qū)干部兼任黨建專干的，報酬不能低于支部書記報酬的80%。探索建立健全激勵機制和容錯糾錯機制,嚴格落實習總書記提出的“三個區(qū)分開來”,真正為那些在黨建工作上敢于擔當、勇于開拓的干部撐腰鼓勁,讓他們放下包袱、輕裝上陣,充分釋放出闖的魄力、拼的勁頭。探索建立黨建工作考核結果運用的獎勵激勵措施，使任用干部看黨建有具體的標準，真正把抓基層黨建情況作為評價黨委領導班子和黨委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要依據。

對于基層奮斗青春報國心得體會和感想四

20__年上半年,我鎮(zhèn)黨建工作按照綿游組發(fā)[20__]3號文件精神，以黨的執(zhí)政能力和先進性建設為主線, 以改革創(chuàng)新為動力，以人民滿意為目標，扎實推進了我鎮(zhèn)黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，為推動我鎮(zhèn)經濟和各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強有力的政治保證，村級黨建工作半年總結。

一、以加強理論武裝工作為主線，切實提高黨員干部的素質

上半年,我鎮(zhèn)堅持把馬克思主義中國化的最新成果作為理論武裝工作的中心內容，通過支部黨員集中學習、支部書記培訓、報告會等多種形式，切實加強理論武裝工作，提高了廣大黨員的素質。一是黨的xx大精神的學習和宣傳貫徹得到落實。按照統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校的陣地作用，分期分批舉辦xx大精神專題學習培訓班二期，在全鎮(zhèn)掀起了一股學習貫徹黨的xx大的，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到黨的xx大精神上來;二是通過學習黨章，黨員干部的宗旨意識得到加強。各黨支部都組織黨員認真學習了新黨章，從加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，深刻認識到新的歷史條件下學習貫徹黨章的重大意義;三是組織黨員干部認真加強中國特色社會主義理論體系的學習。通過中國特色社會主義理論體系的學習，提高了黨員干部運用科學理論分析和解決實際問題的能力;四是加強了黨員干部黨風廉政建設有關知識的學習。鎮(zhèn)黨委通過組織黨員干部深入學習中央關于建立健全懲治和預防體系的有關規(guī)定，黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗意識得到加強。

二、以強化班子、隊伍、組織和政治建設為著力點，夯實了黨的執(zhí)政基礎

一是強化黨委領導班子建設。鎮(zhèn)黨委以“講黨性、重品行、作表率”為準則，深入開展了領導班子創(chuàng)“四好”活動。建立了黨委領導班子政績社會評價制度，定期組織黨員群眾對鎮(zhèn)黨委履職情況進行滿意度測評，深入推進了黨支部負責人誡勉、問責、罷免工作;二是強化黨員隊伍建設。大力實施了“黨員素質工程”，構建了鎮(zhèn)、村(社區(qū))、黨員小組三級培訓網絡，深化了“黨員農貸快車”活動，加大了對農村黨員的創(chuàng)業(yè)培訓、幫扶力度。大力開展了“三培養(yǎng)”活動，重點做好了在生產工作一線、高知群體、外出務工青年農民的優(yōu)秀分子中發(fā)展黨員工作。針對不同社會階層黨員的生產生活實際，以及黨員個體技能、興趣、愛好、特長的實際，完善了黨員分類管理模式。引入社會評價、先進性承諾制度，完善了黨員評議、處置不合格黨員實施辦法。以“帶頭能力強、引領群眾能力強”為目標，在廣大黨員中開展了“黨性定期分析制度”工作。同時做好了黨內統(tǒng)計工作，開展了全鎮(zhèn)黨員信息管理庫建設工作;三是強化基層組織建設。以“推動發(fā)展能力強、服務群眾能力強、凝聚人心能力強、促進能力強”為主要內容，扎實開展了“四強”黨組織創(chuàng)建活動，精品范文網|村級黨建工作半年總結。引導各黨支部進一步關注和解決民生問題，維護農民群眾權益，改善群眾生產生活，切實做好關愛留守兒童等工作。全面推進了村、社區(qū)和機關、學校的基層黨組織建設。在鎮(zhèn)機關單位開展“學習型黨組織”、“機關”創(chuàng)建活動，在社區(qū)不斷深化創(chuàng)建“*社區(qū)”活動;四是強化政治建設。鎮(zhèn)黨委規(guī)范了黨委委員分工負責制、黨委議事規(guī)則和決策程序，實行了重大問題決策票決制度，在全鎮(zhèn)推行黨組織開放式生活會,實行了黨代表和人大代表列席黨委會會議制度,擴大了基層，改善了黨內討論環(huán)境。

三、以工作創(chuàng)新為目標，努力營造黨建工作良好氛圍

一是創(chuàng)新基層黨組織設置模式。20__年，我鎮(zhèn)推廣了 “產業(yè)聯(lián)建”基層黨組織設置模式。圍繞產業(yè)化和特色經濟發(fā)展，新增專業(yè)合作組織一個。構建了以村黨組織為主體、以產業(yè)黨組織為骨干的黨組織設置新格局;二是創(chuàng)新基層干部選育方式。大力實施了新農村建設“領頭雁”素質工程，加強 了“一村(社區(qū))一名大學生干部”的教育管理。進一步改進了基層干部考核評價激勵辦法，探索完善了基層干部誤工報酬結構制。利用七一建黨節(jié)加大了對全鎮(zhèn)黨員干部評優(yōu)表彰力度，著力造就了一大批人品正、干實事、真爬坡、敢破難的基層干部隊伍;三是創(chuàng)新創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體。繼續(xù)深化了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，大力開展了“黨建凝聚力工程”活動。

四、以制度建設為重點，健全完善相關工作機制

一是健全完善城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制。20__年，我鎮(zhèn)把加強和改進流動黨員管理工作納入了基層黨建工作責任制考核的重要內容。繼續(xù)抓好了流動黨員《活動證》發(fā)放使用工作，加強與派出所的溝通協(xié)作，做好了流動黨員信息采集和管理服務工作，建立和完善了流動黨員管理臺帳和信息庫，健全流入流出地雙向管理、雙向考核機制。搞好了《流動黨員口袋讀本》發(fā)放工作，同時做好農民工黨員權益維護和保障工作，加大了流動黨員管理服務中心和村(社區(qū))管理服務站點建設，搭建了流動黨員發(fā)揮作用的有效途徑和載體;二是健全完善黨員聯(lián)系和服務群眾機制。我鎮(zhèn)從完善黨組織聯(lián)系黨員、黨員奉獻、幫扶資金籌措、先進典型帶動機制入手，建立健全了黨內服務體系。深化了黨委成員聯(lián)系村工作，加強和改進了新時期群眾工作，建立完善了鎮(zhèn)、村(社區(qū))、社三級群眾工作服務網絡，著力構建了惠民工作長效機制。地震以后積極組織黨員黨員義務服務對，幫助困難群眾開展生產自救，切實幫助黨員群眾解決生產生活實際困難。廣大黨員在聯(lián)系和服務群眾的實踐中不斷黨性不斷加強，自身素質不斷提高;三是健全完善黨內激勵、關懷、幫扶機制。20__年，我鎮(zhèn)實行了黨員領導干部接待群眾、干部下訪、聯(lián)合接訪、通報工作、現(xiàn)場辦公和定點幫扶等制度。定期對困難黨員進行摸底統(tǒng)計，建立完善了困難黨員統(tǒng)計臺帳，進一步完善困難黨員幫扶和動態(tài)管理長效機制。在七一、重大節(jié)假日、黨員及其家屬遇重大事件等重要時機，定期開展了走訪慰問活動。開展機關和事業(yè)單位與農村、社區(qū)、企業(yè)黨組織“結對共建”活動。認真做好關心老黨員、老典型和老模范工作，切實解決他們工作和生活中的實際困難;四是健全完善基層黨建工作責任機制。認真落實了基層黨建工作責任制，重點抓好了村黨支部負責人每年向鎮(zhèn)黨委專題就黨建工作情況進行述職述廉制度。著力從目標設定、工作推進、考核評價、責任追究等方面，探索建立基層黨建工作科學化體系，強化對基層黨建工作的質量管理，以建立“承諾、述職、評價、追究”四位一體責任體系為重點，著力構建了黨委書記親自抓、班子成員分工抓，上下聯(lián)動、黨政互動、組織部門牽頭、各部門具體抓的齊抓共管工作格局;五是健全完善基層黨建工作保障機制。做好已建活動場所的管理使用工作，特別是5.12大地震以后，鎮(zhèn)黨委正在通過多種渠道解決部分村級組織無活動場所問題。同時結合社區(qū)標準化建設，著力把我鎮(zhèn)社區(qū)建設成高標準的示范性社區(qū)。通過開展農村黨建有形化建設，重點打造了一批新農村建設黨建示范點。切實加強了黨建信息宣傳工作，努力培育、發(fā)掘、宣傳基層黨建新亮點、新經驗、新典型。

對于基層奮斗青春報國心得體會和感想五

一、指導思想

堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十x大、十x屆四中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校教育改革發(fā)展全局。以貫徹落實學區(qū)黨委20xx年工作要點和義務教育現(xiàn)代化學校考核目標為主線，認真圍繞學校教育改革和發(fā)展的中心工作，以辦人民滿意學校、創(chuàng)素質教育校園為目標，進一步加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設，進一步提高黨員隊伍素質，提高黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。充分發(fā)揮學校黨員先鋒模范作用和黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

堅持“以人為本，以校為本”的黨建工作思路，充分發(fā)揮校黨支部示范群體建設的先進經驗與成就。在“理想宗旨樹旗幟，師德師風做樣子，教育教學創(chuàng)牌子”的口號指導下，努力團結一切可以團結的力量，鞏固開展師德建設和精神文明建設，把廣大教師的聰明智慧和工作熱情凝聚到學校教育改革和發(fā)展的中心工作上，從而為學校的改革與發(fā)展提供堅強思想、政治與組織保證。

二、工作目標

【總體目標】

20xx年—20xx年黨建工作中，我校繼續(xù)建立以書記為核心的黨建工作領導小組，從組織學習、行政監(jiān)督、參與管理、增強合力、示范作用、發(fā)展黨員等方面，緊緊圍繞學校狠抓教學質量、打造一流教育品牌這一中心工作，服務全校大局，制定一系列的目標完成考核細則及獎懲制度，從而保證規(guī)劃目標的實施。

學校黨建工作把內容與措施并重：即抓住一個重點(黨團校建設);探索兩項工作(黨建網絡化、發(fā)展黨員票決制);實施“3456”工程：落實“三項措施”(黨員崗位責任制示范制考核制)、確立“四新目標”(學新知識、攀新高峰、育新作風、塑新面貌)、樹立“五好形象”(領導班子、黨員隊伍、工作機制、發(fā)展業(yè)績、群眾反映)、爭做“六個帶頭”模范(學習理論知識、開展教育科研、投身課改實踐、弘揚廉潔文化、實行民主決策、立志爭先創(chuàng)優(yōu))。

【具體目標】

1、領導班子建設：按照政治堅定，求真務實，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，團結協(xié)調的原則，切實加強思想政治建設，提高自身素質和管理水平，工作努力有實效。班子成員努力做到“四個一步”，即政治理論先學一步，師德風范高出一步，教育業(yè)務一步，管理能力突出一步。

2、干部隊伍建設：干部整體精神面貌好，團結協(xié)作，群眾基礎牢固，在各自的崗位上既能練好“內功”，提升素養(yǎng)，又能帶領身邊的群眾群策群力，提升學校各項工作水平。干部教師努力做到“三個是”，即行為規(guī)范是模范，教學業(yè)務是骨干，上情下達是中堅。

3、黨員隊伍建設：進一步堅定理想信念，增強黨員意識，能以“三個代表”重要思想鼓舞自己，在群眾中發(fā)揮好“四個作用”，即帶頭作用、骨干作用、橋梁作用、保護作用;在“理想宗旨樹旗幟，師德師風做樣子，教育教學創(chuàng)牌子”上，繼續(xù)為我校的教育發(fā)展作出新貢獻。黨員教師必須要做到“五個有”，即黨性有彰顯，師德有特色，教學有個性，工作有創(chuàng)新，群眾有口碑。

4、精神文明建設：營造良好的校園學習環(huán)境，引導各處室和工會小組爭先創(chuàng)優(yōu)，積極向上。進一步鞏固文明單位的成績，提高創(chuàng)建文明單位質量。努力做到組室成員關系和睦融洽，學習型班組創(chuàng)建氛圍活躍，教學改革奮勇爭先，有一批班組能成為校級以上先進小組。

5、師德行風建設：繼續(xù)鞏固學校教育行風建設成果，堅持“勤儉辦學，厲行節(jié)約”。進一步加強師德建設，促成學校教師整體在思想政治素質、職業(yè)道德和教育教學水平上有新的提高。努力做到教師專業(yè)化水平有新的發(fā)展，教育質量穩(wěn)步提高;畢業(yè)班工作實現(xiàn)預期目標，社會評價好。

三、主要工作及措施

(一)加強學習顯成效

學校黨支部要把教職工的政治理論學習擺在突出的地位，認真貫徹落實黨的十x大和十x屆三中、四中、五中全會精神，以*理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，立足鞏固和拓展學習實踐活動成果。

通過組織學習，統(tǒng)一全校黨員干部和廣大師生的思想和認識，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)保證學校教育教學質量的工作目標任務上來。

1、認真抓好學習培訓：

黨支部統(tǒng)一安排由全體黨員參加的集中學習培訓活動。黨小組每月必須組織一次有特色的學習活動，采取“黨員自學為主、輔導講座為輔、撰寫心得體會”的學習形式，每學年每個黨員撰寫一至兩篇讀書筆記或教育隨筆。學年初，黨員必須將全學年學習計劃、內容、方法、要求等報學校黨支部。學校黨支部將規(guī)定必學內容，并分系列下發(fā)學習資料。

當前尤其要以學習十x大、十x屆五中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為重點，分專題進行學習、輔導講座。同時，必須把十x大的精神與學校實際和個人實際結合起來。

2、堅持高質量的黨課教育：黨課教育每學年舉辦一至兩次，黨課內容主要有重點地將黨員在理想信念、黨性觀念、黨風黨紀和模范作用等方面存在的主要問題與學校的中心工作結合起來，進行有針對性地教育。

3、不斷改善學習條件：發(fā)揮校園網優(yōu)勢，積極為黨員開辟“黨建動態(tài)”“書記薦讀”“專題學習”“心得體會”“黨員風采”等欄目，介紹黨建工作新動態(tài)、反映工作狀況、宣傳優(yōu)秀事跡、交流學習心得體會等。

4、發(fā)揮學校黨支部干部的帶頭作用：干部帶頭學習，熟悉黨的基本理論、黨務知識、學校管理，使之有較強的文化業(yè)務素質，有較強的組織協(xié)調能力，并達到提高質量能力強、服務師生意識強、民主法治素質強。支委會每半年至少召開1次以上黨建工作專題會議，總結支部半年黨建工作，討論、部署下一階段工作。

認真貫徹黨的群眾路線，充分尊重和依靠師生，進一步增強黨員全心全意為人民服務的宗旨意識，拓寬聯(lián)系服務師生員工的渠道，主動幫助師生員工解決思想、工作和生活方面的實際問題，使廣大師生員工更加信任黨組織和黨員。

(二)抓好黨建促行風

1、進一步落實學區(qū)黨委黨風廉政建設責任制工作。在黨內積極開展黨性、黨風、黨紀教育，健全完善廉政監(jiān)督制度，規(guī)范領導干部的從政、從教行為，辦人民滿意的教育。

深入貫徹黨的十x大和十x屆三中、四中、五中全會精神和全國教育工作精神，認真落實教育局黨委《關于開展“學習型、創(chuàng)新型、服務型、清廉型”領導班子爭創(chuàng)活動的意見》精神,結合我校實際，在學校領導班子中開展“學習型、創(chuàng)新型、服務型、清廉型”領導班子爭創(chuàng)活動。

2、加強校務、黨務公開工作。探索黨政工、教代會代表共同參與的管理共同體基本框架。完善教職工民主管理、民主監(jiān)督制度，進一步探索票決制，在決策中要做到公正、透明，健全民主管理制度，完善公開辦事制度，落實三重一大制度，保證教師依法直接行使民主權利，自覺接受教職工的監(jiān)督。

3、認真做好黨員發(fā)展工作。抓好入黨積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，按照“堅持標準、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，重點在中青年骨干教師中發(fā)展黨員。對思想比較成熟，基本具備黨員條件的積極分子，適時地納入黨組織中來。

4、積極推進黨組織建設。完善黨組織支委會工作機制，發(fā)揮支委會對重大問題的決策作用。加強黨群聯(lián)系，聽取群眾的批評和意見，努力爭做校園和諧的促進者和排頭兵。完善志愿者隊伍，每個黨員要積極參加黨員群眾結對活動。

根據教育局黨委《關于在全縣教育系統(tǒng)基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見》的通知精神，結合本校工作實際，以創(chuàng)建“五個好”先進黨支部、爭當“五帶頭”優(yōu)秀*員為主要內容，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。堅持典型引路，深入開展“好干部”“好黨員”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造氛圍，樹立榜樣。

5、認真做好民主組織生活會及民主評議工作。通過個人總結、小組交流、黨內互評、黨外測評等時形式，廣泛聽取意見，按考核結果確定不合格黨員、合格黨員、優(yōu)秀黨員、模范黨員等并將考核結果反饋本人。

(三)圍繞中心促發(fā)展

1、加強干部隊伍制度建設。堅持校本培訓與校外培訓結合，堅持理論學習與實踐研究相結合，堅持互動研究與學習分享相結合。通過干部培訓，提升干部的工作意識、管理水平和執(zhí)行能力。

2、以提升能力為出發(fā)點，采取以點帶面的策略，將評估結果納入黨員民主評議考核中去。扎實開展“提高質量，我當模范”主題活動，號召全體黨員爭做師德建設模范，爭做過程管理模范，爭做教學工作模范，爭做教育科研模范，爭做團結協(xié)作模范。

3、重視過程推進，強化教育教學過程管理。每學期，黨員和入黨積極分子要承擔的高質量的公開課(示范課)，課題研究，教研組交流發(fā)言等活動，黨員都必須成為教育教學骨干。

(四)豐富活動帶群體

1、黨員生活會形式多樣化?？赏ㄟ^學習交流、參觀、考察活動等形式，加強理論與實踐的結合，達到學以致用和提高實效之目的。

2、開展“為學、為師、為人，做人民滿意教師”主題實踐活動。從學校實際出發(fā)，挖掘身邊的榜樣，結合教育局倡導的“廉潔文化進校園”“學生最喜愛的老師”等主題以師德宣講、評先評優(yōu)等形式，引領廣大教師，做人民滿意教師，要求黨員身先表率做模范。

3、積極倡導并推動學區(qū)教學改革活動，在我校積極推行中高年級“先學后導”和低年級“先導后學”的先進教學模式，力求在轉變工作作風、提高工作效率等方面取得新進展、新成效。把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與辦好人民滿意的教育結合起來，與全面落實本校各項工作任務結合起來，加強全體教師的自身學習，不斷提升業(yè)務水平，為更好地服務學生及社會做好模范表率。

4、支持并配合工會開展“和諧校園、民主校園、歡樂校園”工作。積極組織豐富多彩的文體活動、“書香校園”讀書活動。引導師生共同參與體育鍛煉，豐富提升精神生活、增強師生健康理念，創(chuàng)建健康校園。

5、關心學校德育工作的開展，做好德育共同體的構建研究工作。結合傳統(tǒng)節(jié)日開展各項主題教育活動，引導廣大師生傳承和弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，進一步提升我校師生的綜合素養(yǎng)，塑造和諧、互動、進取、共享的校園文化。協(xié)同學校德育處、團隊組織，抓好家長教育工作，提高家長素質，抓好家庭美德建設，加強未成年人的思想道德建設，為學生辦實事，促進學生健康成長。

6、關心女教工的生活。做好計劃生育工作，提高女教工的自我保健意識。

7、加強對少先隊工作的支持和指導。充分發(fā)揮少先隊組織在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀隊員和服務、凝聚少先隊的功能及黨的助手的作用。認真做好少先隊員工作：一年級推優(yōu)入少先隊、在二至六年級，積極開展學習提出的爭當“四個好少年”主題系列活動;為青少年學生的成長成才搭建平臺，創(chuàng)設條件。

8、積極做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。在生活工作學習等方面，“肝膽相照，榮辱與共”切實關心民主黨派及無黨派教師成員。

9、關心離退休教師的學習和生活。認真落實各項政策待遇，做好離退休教師逢年過節(jié)及住院教師的慰問工作，支持退管會開展退休員工的歡樂相聚活動及回娘家活動，做到真正為老人辦實事、辦好事。

201x年，我校黨支部將以創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用，為不斷深化教育教學改革提供堅強的組織保證和精神動力!

對于基層奮斗青春報國心得體會和感想六

各位領導、同志們：大家好!

今天我懷著激動的心情，參加市分公司領導班子職位競聘，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分表明了各位領導、各位同志對我的期望、支持和關心，這種機會對我來說是第一次也是最后一次，我想努力吧!

一、我的基本情況

本人叫，年月出生在一個貧苦的農民家庭，大學本科文化程度，中共黨員，年月在地方組織推薦下到部隊服兵役，在部隊期間由于個人努力、組織關心，我從一名普通士兵成長起來，歷任班長、排長、連長、副營長，成為一名合格的軍事指揮員，年轉業(yè)分配到中國人民保險公司縣支公司，在組織的信任和同志們的關心支持下，先后擔任股長、經理助理、副經理，年月任支公司經理、黨組書記，年選任縣政協(xié)。

二、我的競聘優(yōu)勢

1、自身綜合素質的優(yōu)勢。我有一顆忠于人保事業(yè)激情燃燒的心，鼓舞著我始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，多年來，我一直從事著管理工作，無論是在部隊或是地方，我都能以高度的事業(yè)心和責任感來嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)工作、堂堂正正做人，服從于工作、服從于全局，在不同的工作崗位上都做出了突出的貢獻，在部隊先后榮立個人三等功3次;所領導的連隊被北京軍區(qū)授予精神文明先進單位并記集體3等功1次;到地方任公司一把手以來，個人先后受到各級嘉獎，被評為省分公司優(yōu)秀黨務工作者、先進個人，年被市政府授予五一勞動獎章，年被授予優(yōu)秀管理者獎章。支公司連續(xù)年被授予級文明單位，級服務質量獎，誠信單位，五一勞動文明班組，分公司先進單位、先進基層黨組織，連續(xù)數年被縣委、縣政府評為目標考核一等獎，行風建設“二十強”單位等等。任職以來，公司無論從管理還是到業(yè)務發(fā)展，年年都有提高，險種結構調整非常合理，幾年來帶領公司上繳利潤近萬元。

我在不同的工作崗位上干出了一定的成績，受到各級領導、公司員工的一致好評和認可。

2、學習能力的優(yōu)勢。我在工作后仍然堅持學習，積極參加各類學習和培訓，不斷提高自己的管理水平和專業(yè)水平。長期的學習養(yǎng)成了我較強的自學能力，并能把學到的東西靈活運用于日常管理工作之中，真正做到了學用結合。在抓好個人學習的同時，我以實際行動及帶領全體員工參加各類學習、培訓，即使工作再忙，只要是組織的培訓，我都要求員工參加，并給予一定的自學獎勵資金?，F(xiàn)在，公司名正式員工，本科學歷已達5人、大專人、初中人。

3、有豐富的工作經歷。長期工作在基層展業(yè)一線，對基層工作有較深的了解和管理經驗，并能處理好各種實際問題，同時本著“以管理制度約束人，以政治思想激勵人”的宗旨，公司制定了一系列規(guī)章制度。任職幾年來，未發(fā)生任何違規(guī)和責任事故。

4、有較強的協(xié)調能力。不管是內部或外部出現(xiàn)的各種問題都能很快的得到解決并有很好的結果，公關協(xié)調能力較強，與地方政府、各職能部門和保戶之間的關系密切。幾年來，支公司業(yè)務年年有增長，市場份額穩(wěn)居在90以上，險種結構調整最合理化，車險業(yè)務占業(yè)務總量52，非車險48，每年都能不折不扣的完成上級公司下達的保費任務和利潤指標。

三、競聘后的設想

如果這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有達到組織和群眾的要求，但我將繼續(xù)為人保發(fā)展做出自己應有的貢獻。如果我能競聘成功，不僅是我人身追求、自我提高的體現(xiàn)也使我有機會進一步奉獻人保事業(yè)，服務他人。

我的具體工作設想是：

1、認真學習，努力鉆研業(yè)務，盡快進入角色。走上新的工作崗位，首先開展調查研究、結合業(yè)務發(fā)展實際，迅速開展工作，要想當好一位領導，首先是要學會先做人后做事，虛心向老領導、有工作經驗的同志學習，打開工作局面，提高工作的準確性，減少盲目性。

2、擺正位置，當好助手，積極推進觀念創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，當好總經理的助手，密切聯(lián)系群眾的橋梁，做好參謀，從方方面面想細做細，關心干部職工的疾苦，幫助他們解決實際問題，做到經常交心、談心，促進他們振奮精神，投入工作。

作為副總經理，首先要擺正位置，正確處理好正職和其他副職的關系，既要尊重領導，顧全大局，又不能事事依賴、膽怯盲從，唯唯諾諾。其次，按照分工，明確自身職責，堅持集體領導下的分工負責，創(chuàng)造性的開展工作。

3、當前在人保公司內部，要積極推進觀念創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念。作為來自基層經營單位的負責人，更要充分認識到人才的重要性，要提請總經理室關注員工的合理要求，為員工設計職業(yè)生涯，能讓員工根據自身特點選擇發(fā)展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足不同層次客戶的個性化需求。要積極適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立民主科學的決策機制、高效有序的運作機制、規(guī)范嚴格的監(jiān)督約束機制和科學合理的激勵機制，提高公司運行效率，降低公司運營成本。

4、在認真分析地區(qū)、地區(qū)，乃至的現(xiàn)狀，找差距，找問題，就分管的工作制定出詳細的計劃，明確目標。在業(yè)務發(fā)展上，要抓住非車險業(yè)務發(fā)展，積極實施差異化的經營策略，大力發(fā)展以責任險為龍頭的新險業(yè)務、以家財險為主體的分散性業(yè)務和以工程險為代表的高風險業(yè)務，重點抓好個體私營經濟保險服務和“第三領域”保險業(yè)務，為業(yè)務發(fā)展培育新的增長點。在營銷管理上，要強化營銷觀念，制定市場營銷的長遠規(guī)劃，加強營銷隊伍建設，加快營銷方式創(chuàng)新，以適應保險發(fā)展的新形勢。在“三個中心”建設上，要在現(xiàn)有組織架構的基礎上，進一步發(fā)揮信息技術的支撐作用，簡化內部流轉程序，提高內部流轉的自動化，提高工作效率，降低經營成本，以適應保險經營的“微利”時代。

5、采取措施，真抓實干，務求實效。作為一名副總經理，我一定要認真貫徹總經理室意圖，深入實際，關注市場，根據市場變化及時采取措施，主動尋求對策，提高公司的反應能力和應變能力。二是要積極指導、配合和幫助基層公司制定業(yè)務計劃，確定展業(yè)重點，鎖定展業(yè)目標，并要身體力行，協(xié)調、疏通有關工作環(huán)節(jié)，解決有關具體問題，營造良好的展業(yè)環(huán)境。三是建議設立“創(chuàng)新獎”，對在組織創(chuàng)新、業(yè)務創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新上有突出貢獻的干部員工，給予一定的精神和物質獎勵。

6、密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己。在新的工作崗位上，我要不斷加強學習，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，依靠集體，盡職盡力，視權利為責任，視職位為服務，堅持廉潔奉公，奉獻人保，努力做實踐“三個代表”重要思想的楷模，銳意進取，開拓創(chuàng)新，做好總經理的參謀助手，將公司的各項工作不斷推向前進。。

以上是我的競聘演講，不當之處，請批評指正。

謝謝!

對于基層奮斗青春報國心得體會和感想七

尊敬的院領導：

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。

我感謝五年多來醫(yī)院給我學習進步的機會，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！也正是因為醫(yī)院的培養(yǎng)，讓我積累了很多的臨床經驗，有了更好的操作基礎，具備了一定的獨立手術能力。正是因為這個原因，我幸運的獲得了到上級醫(yī)院工作的機會。?經過深思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，主要理由有以下幾點：

在基層醫(yī)院，分科不細，我們除了骨科不搞，其他什么的都要搞。難免造成了眉毛胡子一把抓，什么都會點，什么都不精通的情況。這個會限制個人的發(fā)展。別人給我定科在肝膽外科，而且允諾可以讓我讀在職研究生。我深思熟慮后覺得這個是個個人提高的機會。而且上次和xx院長談心的時候，xx院長給我說的一些事情也對我觸動很大，就是因為醫(yī)院的二甲牌子限制了xx院長的很多提高機會。我不希望以后也這個樣子！所以我還是選擇離開。

急外科事件：

上次院領導安排我調動到急救外科上班。陡然換了個工作環(huán)境。我是大大的不習慣。特別是急外科以骨科病人居多。我壓根沒有轉過骨科?；究繉W校的書本知識在應付，在科室也沒有系統(tǒng)的培訓骨科知識，這讓我上班很郁悶。

對我觸動最大的一件事情：

一個食指外傷的病人來。我清創(chuàng)的時候發(fā)現(xiàn)伸指肌腱可能斷裂，但我不能確定，請示上級后得到指示只是給其縫合即可。我縫合了傷口然后要求病人住院觀察，病人拒絕了。1周后病人回來拆線，我發(fā)現(xiàn)他的食指第1指節(jié)已經不能伸直了。我恨自己的無能，同時也對到急外科更加不滿。我天真的認為，我應該讓領導知道我上班不開心。所以我故意去鬧故意去吵。給了領導不好的映象。?最后差點弄到在急診科上班。我知道，給人好映象需要很長時間的積累，給人壞映象只需要幾件事?；氐酵庖豢?，我拼命的掙表現(xiàn)，比以前在外一科的時候更加努力的工作。雖然讓別人對我的印象有所改觀。但我更多的聽到的是：你看xx以前表現(xiàn)好差，現(xiàn)在呢？還是要教訓下才有效果。我就是作為一個反面教材存在。這個讓我壓力很大。也堅定了我離開的決心！

不光我個人感覺，是整個外科片區(qū)都有一個強烈的感覺：

醫(yī)院對外科系統(tǒng)的打壓態(tài)度是很明確的。我們都有所了解，外面很多醫(yī)院都是外科收入高于內科。為什么？ 因為有個工作年限的問題在，外科醫(yī)生的黃金時間一過了就走下坡路了，內科醫(yī)生是越老越吃香，返聘的內科醫(yī)生是遠遠多于外科醫(yī)生吧？很多醫(yī)院領導就是考慮到了這個問題才在獎金分配方案上給外科更多照顧。但是在我們醫(yī)院就看不到，外科不管怎么干，收入始終比內科少。說實在話，我們外科的工作量是遠遠超過內科的，別人病人收了就寫病歷，病歷內容也比我們少很多?，我們還得看門診，應付外傷清創(chuàng)，還要上手術，術后換藥拆線，總的來說我們的工作量遠遠大于內科，但多勞多得在這里沒有得到任何體現(xiàn)。聽說馬上還要實行病歷循環(huán)扣錢制度。我回來外一科以后，每個值班收的病人基本沒有少于8個。上個班周末我都收了10多個病人，做手術到臨晨4點過，而且書寫一個出院病歷基本要30分鐘左右，在這樣的工作強度下，外科沒有幾個人能保證出院病歷全部都能準時交出來的。如果真要完成病歷，我們計算過，除非不值班的時候下午晚上都來加班才有可能完成。這樣我們的勞動時間大大超過國家規(guī)定的工作時間，我們又有什么休息時間？交不出來的話，我們的獎金又有多少來扣？醫(yī)院沒有專門的門診，?作為外科住院醫(yī)生我們的工作壓力在現(xiàn)在的情況下是相當大的，但是得不到太多的理解和關懷，這個讓我們都很不順心?反正很多醫(yī)院制度都讓我們感到壓力太大，不堪負荷，也堅定了我離開的決心。

雖然我很舍不得已經熟悉的工作環(huán)境，很舍不得科室里面的老師和弟兄，但是在和他們談心的時候，他們都勸說我讓我到上級醫(yī)院發(fā)展，他們都覺得我如果到了上一級醫(yī)院，只要自己肯努力，肯定會有更廣闊的發(fā)展空間。在大家的勸說下，本來在父母堅決不同意的情況下決定不走的我動搖了，并且做通了父母的工作，最后做出了辭職的決定?？赡茏鳛橐粋€小兵，我對醫(yī)院的大政方針有很多不理解，因此也說了很多激進的話。我是一個有什么說什么的人，有不對的地方請多包涵。并且我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然生活的穩(wěn)定也是我的夢想，但在這里我不敢去拼我的青春。我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，希望諒解并給予批準。

最后，祝我們xx縣人民醫(yī)院一切順利，萬事如意；祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康！

此致

敬禮！

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?申請人：xxx

xx年xx月xx日

對于基層奮斗青春報國心得體會和感想八

各位領導、各位同志：

大家好

一、加強政治學習，提高思想素質

作為公司的中層干部，在搞好本職工作的同時，嚴格按照關于“講政治、講學習、講正氣”的指示，加強自身的政治學習，努力提高政治思想覺悟和道德情操，在思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，以身作責，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。吃苦在前，享樂在后，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，努力完成上級交辦的各項工作任務，為人謙虛謹慎，戒驕戒躁，團結同志，關心職工，無一切不良嗜好。

二、認真學習業(yè)務，提高工作能力

在過去的一年中，我的工作也發(fā)生了重大變化，在電力公司改制前后相繼擔任用電科科長和營銷部主任。特別在擔任營銷部主任期間，由于體制改革初期，百廢待興，各項工作尚未步入正軌，加之本人缺乏基層工作經驗，因此工作難度較大。為了盡快開展好各項工作，一方面，我深入基層，調查了解營銷部各部門的工作情況，做到心中有數，另一方面，我充分發(fā)揮善于學習的優(yōu)點，利用工作及業(yè)余時間，加強電力營銷工作及各方面學習，特別重視對現(xiàn)代企業(yè)管理、電力營銷理念、電力需求側管理方面的學習研究，在較短的時間內，全面掌握了電力營銷各項業(yè)務知識，摸清了營銷部在經營、管理、安全生產、業(yè)擴等方面的實際情況及存在的問題，從而為搞好營銷部的各項工作奠定了扎實的基礎。

三、勤奮工作，努力創(chuàng)新

我司體制改革后，由發(fā)供配一體化電力企業(yè)轉變?yōu)閱渭兊墓╇娖髽I(yè)，由國營企業(yè)轉變?yōu)楣煞葜茋衅髽I(yè)，公司資產所有權形式、經營方向、管理模式發(fā)生了變化，各種規(guī)章制度、業(yè)務流程要重新建立，各項工作需要磨合，職工的觀念需要轉變。

改制初期，各種規(guī)章制度處于新舊交替，有的不再執(zhí)行，有的剛剛頒布，有的尚未出臺，因此不能很好地貫徹落實各種規(guī)章制度，在此期間，營銷部部分職工遵守作息時間的自覺性不高，工作不夠勤奮，為了改變這一現(xiàn)狀，我充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，帶頭自覺遵守作息制度，勤奮工作，嚴格按照規(guī)章制度辦事，為推動營銷部各項工作在較短的時間內進入規(guī)范化、制度化管理起到了較好的表率作用。

我作為營銷部的行政負責人，始終以企業(yè)興衰為已任，勤奮工作，善于思考，勇于探索，以真誠、細膩的工作態(tài)度和工作作風對待每一件事，每一個職工，保證了供電所向營銷部平穩(wěn)過渡。由于改制初期，職工的觀念還停留在原來的基礎上，還不能適應新機制的要求，特別是改制對部分職工的個人利益有所觸動，因此個別職工抵觸情緒較大。為了轉變他們的觀念，我一是通過各種會議傳達公司新的企業(yè)管理理念和對職工的要求，二是通過個別談話的形式與職工交談，取得他們對改制以及營銷工作的理解，讓職工們認識到改制的必然性，從而提高他們的工作積極性。

企業(yè)管理不僅要嚴格按照其固有的規(guī)律辦事，更要創(chuàng)造性地開展工作，才能使我們的管理水平不斷提高。針對我縣供用電管理模式存在一定的問題的現(xiàn)狀，我在廣泛針求職工意見的基礎上，提出了發(fā)揚集體主義精神，建立以集體責任管理為主的供用電管理模式，在公司的大力支持和本人的努力工作下，使這一管理模式得到了具體落實，提高了農電管理水平。

四、主要工作業(yè)績

1、帶領營銷部全體職工全面完成營銷部220xx年各項經營生產工作任務。

2、加強制度建設，實行規(guī)范化、科學化管理。按照市公司的要求，搞好營銷部的建章建制工作，近半年以來，先后制定了《營銷部各部門職責》(14個營業(yè)所、9個科室、班、廳)、《車輛管理辦法》、《營銷部考勤管理辦法》、《營銷部線路設備安全考核獎懲辦法》、《營銷部運行維護班職責和管理、考核辦法》、《供電均價內部目標管理責任書》《大宗客戶電費回收目標管理責任書》并配合公司計劃營銷部制訂了《抄核收和電費回收管理制度》、《新裝、增容、變更用電管理辦法》、《大宗客戶電費回收目標責任管理辦法》等涉及營銷工作的重要的規(guī)章制度，為規(guī)范化管理提供了制度保證。

3、根據公司要求，營銷部對原供電所的機構進行了改革重組，本著“人盡其才”的原則，以最大限度地發(fā)揮職工的主觀能動性為目的，對供電所職工進行了重新組合，共組建營銷部機關單位9個，供電營業(yè)所14個，運行維護班3個。順利實現(xiàn)供電所向營銷部平穩(wěn)過渡，由于部門及人員配置合理，制度完善，有利于發(fā)揮職工的工作積極性和責任心，從而大大地提高了工作效率。

4、“安全責任重于泰山”，我深知安全生產是營銷部乃至整個公司各項工作的前提和保證，自我上任以來，狠抓安全管理，并成立了三級安全網絡組織機構。通過安全月活動，組織安全宣傳到鎮(zhèn)鄉(xiāng)，嚴格要求基層班組執(zhí)行“三票兩制”明確工作簽發(fā)人、負責人、許可人，杜絕習慣性違章。制訂了線路、設備的安全考核獎懲辦法，對各營業(yè)所責任人和運行維護班進行逗硬考核。通過加強安全教育和制度建設，提高廣大職工的安全意識;加強安全宣傳提高了用電客戶的安全知識水平，在內部、外部大力開展安全自查、普查工作，積極消除安全隱患，全部更換了跌落保險和高壓熔絲，更換了跌落保險近500余套，完成了消缺工程近20余個，對部分提灌站、專變提出了整改通知，確保了安全生產，到目前為止，無重大人身設備安全事故。

5、加大電費回收力度，確保電費回收率100%。電費回收是供電企業(yè)生存發(fā)展的重中之重，而大宗用電客戶的電費回收猶為重要。為此，我十分重視，通過營銷部與大用戶抄收班簽訂《大用戶電費回收目標責任書》加強大用戶抄收班的責任，并嚴格按照公司規(guī)定和供用電合同約定，加強對大用戶的管理和服務，同時爭取公司的大力支持，通過公司領導、相關部門負責人和營銷部相關單位負責人交納電費回收風險抵押金的辦法，使公司上下一心，有力地保證了電費回收。

6、加強供用電管理，按照公司“鞏固、完善、提高、創(chuàng)新”的總體目標要求，配合公司相關部門做好的公變、臺區(qū)、線路目標責任管理測算工作，在測算中堅持“實事求是”的原則，對以往測算工作中存在的問題進行了糾正，由于組織得力，本次目標責任管理測算準確，為投標的職工提供了真實可信的測算資料。在招標工作中，特別是推廣了以集體管理的模式，發(fā)揚集體主義精神，發(fā)揮集體的力量，通過自愿的原則，各供電營業(yè)所均實行了整所集體承包管理，發(fā)揮集體的作用，逐步改變“以包代管”，為我們以后加強農電管理，提高農電管理水平與市公司其他兄弟靠攏，探索了一條新路?；緦崿F(xiàn)了公司提出的“企業(yè)增效、個人增收”的既定目標。共計有16個公變臺區(qū)和69條線路實行供電均價目標責任管理，承包人員106人。招標完成后，營銷部臨時抽調各部門人員22人5臺車輛，深入到各供電營業(yè)所對各線路臺區(qū)盤存移交工作進行指導、監(jiān)督。并對各營業(yè)所的線路設備情況及安全隱患進行清理，同時對庫房進行了清理，建立材料帳，規(guī)定了領用登記制度。規(guī)范了營業(yè)所的費用開支程序及報帳、核算、審批制度。為今后的農電管理工作提供了基礎數據?，F(xiàn)各供電營業(yè)所的工作已步入正軌。

7、狠抓優(yōu)質服務，以服務創(chuàng)效益。嚴格執(zhí)行公司9號文件真正實現(xiàn)“一口對外”。不斷加強職工服務意識，提高窗口職工的自身素質，按照市公司頒布的《職工文明行為規(guī)范》要求，建立“以客戶為中心”的經營理念，為廣大客戶提供“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務。從而達到增供擴銷的目的。

優(yōu)質服務不僅體現(xiàn)在為用戶提供優(yōu)質服務，而且包括對內部各部門提供優(yōu)質服務。因此，我在抓優(yōu)質服務工作時，一方面加強營銷部各機關職能科室為各供電營業(yè)所以及其他相關部門內部服務意識，加強內部協(xié)調，提高工作效率，避免因機構改革而造成內部管理混亂，從而影響公司正常的管理秩序;另一方面，努力提高對客戶的優(yōu)質服務水平，加強窗口建設，不斷完善窗口硬件建設，通過規(guī)范用語，規(guī)范業(yè)務流程，加強各基層單位文書管理，建立健全各種記錄，從根本上提高各服務窗口的服務質量，特別是在對營銷部供電營業(yè)廳的改造中，密切配合公司有關部門，搞好供電營業(yè)廳辦公場地的改造工作，按照市公司的統(tǒng)一標準，建立標準化營業(yè)廳，提高了供電營業(yè)廳的社會形象。

五、廉潔奉公，潔身自好

堅決響應黨中央反腐倡廉的號召，認真學習法律、法規(guī)，在工作中以身作責，絕不以權謀私，自覺遵守公司的各種規(guī)定，主動抵制各種腐敗行為的侵蝕，特別是在財務審批時，認真審查，嚴格按公司財務制度辦事，有效地杜絕了在報賬時發(fā)生違反規(guī)定的行為。

述職人：

20xx年x月x日