主題單位同事酒駕心得體會總結(九篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

主題單位同事酒駕心得體會總結一

乙方(勞動者)姓名：___________年齡：________________性別：___________民族：________________戶籍所在地：____________省_______________市_____________區(qū)(縣)________________街________________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口(_______________);農(nóng)業(yè)戶口(_______________)

居民身份證號碼：______________國籍及護照號碼：______________現(xiàn)住址：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_______________市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列_____________款。

一、本合同期限為__________年(月)，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________月(日)。

二、本合同為無固定期限，自__________年__________月__________日始，其中試用期為__________月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：______________

(二)：______________

(三)：______________

三、以完成一定的工作為期限

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在________________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

(一)________________

(二)________________

(三)________________

第四條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

(一)甲方在乙方崗位實行_____________工時制度。

(二)甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

(三)甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

主題單位同事酒駕心得體會總結二

因業(yè)務發(fā)展需要，xx省xx集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名，具體要求如下：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

1、年齡25周歲以下，身高1、60米以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

2、大專及以上文化程度。

3、音質(zhì)條件好，普通話標準，口齒清楚。

4、有較強的文字、語言表達能力和溝通能力。

5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。

6、具有良好的心理素質(zhì)及營銷服務潛質(zhì)。

7、有相關工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工，派遣至xx省xx集團公司紹興市分公司

工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。

應聘者請將本人簡歷（請寫明聯(lián)系電話）、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學歷證書復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號x集團公司紹興市分公司綜合辦905室收。

聯(lián)系電話：xxx

xx公司

xx年xx月xx日

主題單位同事酒駕心得體會總結三

中學根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規(guī)定，為維護正常的教學秩序，提高教學質(zhì)量，明確甲乙雙方的權利義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，教師勞動合同。

一、甲方根據(jù)自愿報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優(yōu)錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。

二、合同期限

本合同為固定期限合同，時間為______年(自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期____月)。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽長期合同。

聘用專職教師合同書范本

經(jīng)學校審核，同意聘用?同志為?學院專職教師，具體合同如下：

1、聘用時間：自____年____月____日起，至____年____月____日止。

2、工作內(nèi)容：_________

3、聘用酬金：_________每學期末考核合格后，按?元/計劃學時一次性支付聘用酬金。

4、聘用期間不享受在職人員待遇。

聘用人員簽字：_____年____月____日

聘用單位簽字：____年____月____日

(蓋章)

外聘教師聘用合同書范本

為明確彼此之間的權利義務關系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授____________課程，聘期為?____________，自______年______月至______年______月。

二、甲方支付乙方的報酬標準為：_________?元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。

三、乙方任課質(zhì)量考核由其任課系(部)參照我院教師教學質(zhì)量考核標準進行?？己朔制綍r考核和集中考核，集中考核時間分期中(第10周)、期末(第18周)兩個階段進行，聘任單位及時將考核結果反饋外聘教師，提出改進意見，外聘教師要虛心接受改進意見，及時加以改進。

四、乙方應認真履行《________________________教師教學工作規(guī)范》中規(guī)定的教師工作職責，遵守學院的相關規(guī)章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，接受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進行教學考核和總結工作。

勞動合同

一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

八、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：_________?乙方(職工)：_________

名稱：_________?姓名：_________

法定代表人：_________?身份證號碼：_________

地址：_________?現(xiàn)住址：_________

經(jīng)濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________?聯(lián)系電話：_________

主題單位同事酒駕心得體會總結四

甲方：___________________________________

或主要負責人姓名：_______________職務：_________

單位住所：_________________________________________

乙方：____________________________________

身份證號：_________________________________________

戶口所在地：_______________________________________

家庭現(xiàn)住址:_________________________________________

聯(lián)系電話：_________________________________________

根據(jù)《民法典》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點

甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點。

第三條、勞動保護、工作條件及要求

甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點，安排職工的工作時間和休息休假。

乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負。

第四條、勞動報酬

甲方依據(jù)按勞分配原則實行______工資制度，試用期滿后月工資為__________元。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。

工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條、保險福利

甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(xù)，否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

第六條、勞動合同的履行

甲乙雙方應全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔違約責任。

第七條、解除勞動合同的條件

經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第八條、終止合同條件

雙方協(xié)商或按法律相關規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。

第九條、專項協(xié)議

如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《民法典》規(guī)定訂立專項培訓協(xié)議，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。

專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。

第十條、雙方約定的其他條款

第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調(diào)整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：____________________乙方：____________________

簽署日期

主題單位同事酒駕心得體會總結五

中共x區(qū)委機構編制委員會:

我局下屬的xx市x區(qū)社會勞動保險公司屬省財政全額撥款的事業(yè)單位。其主要職能是:按照國家、省、市制定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老、工傷、生育保險(以下簡稱社會保險)管理規(guī)定，組織推動社會保險擴面、社會保險費的征繳和社會保險基金的管理，按照國家和省、市的有關規(guī)定，認真審核參保人員應享受的社會保險待遇，并按時足額支付各項保險待遇。

xx市x區(qū)機關事業(yè)單位社會保險公司屬經(jīng)費自給事業(yè)單位。其主要職能是:貫徹執(zhí)行國家和省、市有關機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的各項方針政策和法律法規(guī);負責我區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的組織實施;負責區(qū)級機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦。

xx市x區(qū)農(nóng)村社會保險公司屬區(qū)財政撥款事業(yè)單位，其主要職能是:承擔全區(qū)農(nóng)村養(yǎng)老保險政策組織實施，負責復核全區(qū)農(nóng)?；鹬С?。

以上三個事業(yè)單位，自成立至今，其名稱均為“社會保險公司”，與商業(yè)保險公司混淆，不利于社會保險工作的開展。根據(jù)勞動部《關于社會保險機構的名稱和工作職責的通知》和省委編辦、省財政廳《關于清理整頓事業(yè)單位機構編制的通知》的要求，xx市社會勞動保險公司已更名為xx市社會勞動保險管理中心，xx市機關事業(yè)單位社會保險公司已更名為xx市機關事業(yè)單位社會保險管理中心;xx市農(nóng)村社會保險公司已更名為xx市農(nóng)村社會保險管理中心。為此，參照省、市特申請將xx市x區(qū)社會勞動保險公司更名為xx市x區(qū)社會勞動保險管理中心;將xx市x區(qū)機關事業(yè)單位社會保險公司更名為xx市x區(qū)機關事業(yè)單位社會保險管理中心，將其機構經(jīng)費改為財政撥款;將xx市x區(qū)農(nóng)村社會保險公司更名為xx市x區(qū)農(nóng)村社會保險管理中心。

屬區(qū)財政撥款事業(yè)單位。主要職能:組織實施轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，統(tǒng)籌接收和撥付企業(yè)退休人員社會化管理服務相關費用。由于機構名稱共有28個字，且措詞繁雜。對外使用極其不便，嚴重影響了機構職能的正常發(fā)揮。特申請將xx市x區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組辦公室更名為xx市x區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理辦公室。

當否，請批復。

x區(qū)勞動保障局

x年四月二十一日

主題單位同事酒駕心得體會總結六

1.?學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創(chuàng)新理論學原著不夠，沒有經(jīng)常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

2.?理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。

3.?接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。

4.?進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

5.?在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。

6.?作為單位一把手，過多注重業(yè)務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

7.?缺乏全局觀念。作為書記，應把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。

8.?好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

9.?履行抓黨建職責不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責，作為黨組書記，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習慣用行政思維來指導黨建工作。

10.?抓理論中心組學習落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學習計劃，學習時間有時過長，實用主義學習較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.?政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。

12.?履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮。在抓黨風廉政建設上制度不健全，規(guī)范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監(jiān)督作用。

13.?對工作沒有主動謀劃的意識，習慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

14.?抓基層黨建工作實招少?！皟尚隆鳖I域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

15.?抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀律永遠約束的是老實人，對不遵守紀律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

16.?自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領導形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關的話題，缺少嚴肅性。

17.?工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。

18.?存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

19.?抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題。

20.?全局意識不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

21.?學習自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學習次數(shù)雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

22.?學習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。

23.?學習深度有待拓展。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。

24.?全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

25.?不重視學習，對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

26.?作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27.?平時忙于繁雜事務，對理論學習不夠重視，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。

28.?有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

29.?大局意識有待加強。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

30.?能夠做到堅持學習、加強修養(yǎng)，但在學習的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

31.?對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導。

32.?政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

33.?忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。

34.?下基層調(diào)研時存在走馬觀花、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

35.?在個人學習方面存在應付現(xiàn)象，系統(tǒng)學習理論不多，學習上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導實踐，創(chuàng)新落實不多。

36.?對理論學習抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

37.?政治理論學習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會一課”與業(yè)務會合并在一起。

38.?理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。

39.?雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學習積極性。

40.?受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

41.?在理論學習上滿足于過去所學，對新的理論和業(yè)務淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

42.?理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.?學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學習、終身學習的意識不強，對習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

44.?理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導工作實踐。

45.?理論學習不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學習重要性的

46.?對理論學習重要性認識不深，存在實用主義，用什么學什么，與工作關系密切就學，與工作關系稍遠的就不學。

47.?工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務的點子缺乏新意。

48.?作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關系比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

49.?平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學習。

50.?往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

主題單位同事酒駕心得體會總結七

今年8月，我很榮幸的成為了常熟市事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程。這既是一個機遇，也是一個挑戰(zhàn)。在20xx年9月25日到9月29日，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業(yè)單位人員崗前培訓。

從人社局張偉骎副局長對我們提出三個"立足于"：對培訓的認識要立足于身，對培訓的效果要立足于好，做人民公仆要立足于實，到沈鳴老師在《如何開好頭、起好步》的講座中論述了學習、工作、為人的重要性，田心云老師以生動而沉重的實例講了《反腐倡廉教育》一課，警示我們要自律自省，恪盡職守，再加上鄧鈞老師的《如何高效工作》和周國平老師的《xx屆四中全會精神解讀》，這些課程各盡千秋，都讓人一時難忘。

在培訓中，長輩們以自己多年來積累的工作經(jīng)驗，讓我們得到了啟發(fā)。往屆學員的演講更讓我認識到，不管學歷有多高都要端正態(tài)度，放低姿態(tài)，多向前輩們學習，把理論的東西提升為實踐能力;因為只有經(jīng)歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。在今后的工作中，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，為單位盡心盡力。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為。通過此次崗前培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務質(zhì)量，服務意識的提高有重要意義。

正式進入新的單位工作以后，我發(fā)現(xiàn)新單位的領導都對我很照顧，尤其是我的直屬領導，在工作上和生活上都教會了我很多東西，讓我受益匪淺。在工作中，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，要從多方面不斷完善自己。

一是統(tǒng)一思想，不斷提高自身素質(zhì)。認真學習實踐科學發(fā)展觀，努力提高自己的思想素質(zhì)，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學習新知識，新技能，迅速適應現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力。

二是求真務實，扎實工作。在自已的工作崗位上嚴格要求自己，堅持原則，秉公辦事，開拓進齲在公文寫作方面，做到平時注意積累，多看一些與業(yè)務有關的文章和前輩寫的文章，并虛心向其他同事學習，拓寬自己的寫作思路，提高自己的寫作水平。幫助領導完成檔案收集整理工作，做好各類條線工作臺帳，并掌握了一部分人事勞資方面的工作。

三是工作中的不足。由于是剛進單位，對業(yè)務方面的知識掌握的還不熟，還需要進一步了解，請保留此標記作方面還有待進一步加強。要養(yǎng)成良好的工作習慣，作為辦公室人員，要記住領導交代的每一件事，平時做事要細心，不能確定的事要問領導，重要的文件一定要檢查清楚，不能犯小錯誤，同時還要注意情商的提高。

明年工作我將更加努力，切實做到辦實事、求實效，增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態(tài)度做好。

主題單位同事酒駕心得體會總結八

xx市機關事業(yè)養(yǎng)老保險管理中心和失業(yè)保險管理中心，隸屬xx市人力資源和社會保障局，是全額預算撥款事業(yè)單位。負責全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金管理。根據(jù)工作需要，經(jīng)市政府批準，按照事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定，決定面向社會公開招聘工作人員11名?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、財會專業(yè)人員4名。具備財會學、財會電算化、財會統(tǒng)計、財務管理、財務信息管理、會計統(tǒng)計、實用會計等專業(yè)。

2、計算機專業(yè)人員2名。具備電子計算機、電子技術及微機應用、電子與計算機工程、計算機辦公應用、計算機操作及運用、計算機及應用管理、計算機科學與技術、計算機科學與應用、計算機實用技術、計算機網(wǎng)絡信息工程、計算機網(wǎng)絡信息技術、計算機網(wǎng)絡與辦公自動化、計算機網(wǎng)絡與軟件應用、計算機系統(tǒng)維護等專業(yè)。

3、文秘專業(yè)1名。具備辦公自動化與文秘、公共關系與文秘漢語、漢語言、漢語言文學、科技文秘、秘書、秘書學等專業(yè)。

4、法學專業(yè)人員1名。具備法律事務、法律學、法學、法學理論、行政法、行政法律事務、經(jīng)濟法、憲法與行政法學等專業(yè)。

5、保險業(yè)務經(jīng)辦人員3名。專業(yè)不限，具備2年及以上工作經(jīng)歷。

二、招聘條件

(一)遵紀守法，品行端正，身體健康。

(二)應聘財會專業(yè)人員應具備會計從業(yè)資格證。

(三)年齡：35周歲以下(1981年1月1日以后出生)。

(四)學歷：全日制統(tǒng)招本科及以上學歷。

(五)被聘用人員必須在招聘單位工作滿5年，服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整。

(六)符合加分政策人員，可享受相關加分政策。

(七)下列人員不能應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員及曾受行政處罰勞動教養(yǎng)人員和曾被開除公職的人員。

2、在近3年各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員。

三、招聘工作程序

(一)報名(二)資格審查(三)考試(四)政審(五)體檢(六)試用及聘用

四、報名和資格審查

(一)發(fā)布公告：x6年9月19日—10月7日。

(二)報名時間：x6年10月8日—10月12日,上午8:00至11:00，下午2:00至4:30，逾期不予受理。

(三)報名地點：xx市人社局人事教育科(人力資源和社會保障局市場一樓大廳)

聯(lián)系人：

辦公電話：

手機：

(四)報名要求：

1、考生報名時需本人攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、項目生證明材料、蓋有單位公章的工作證明以及各種資格證書原件及復印件各一份;近期同版藍底免冠二寸照片5張(2張貼在報名表上，3張貼在身份證復印件背面);填報《x6年市人社局所屬事業(yè)單位公開招聘報名表》2份;(注：考生報名時所提供的復印件不予返還)。

2、考生只能依據(jù)所學專業(yè)或相應執(zhí)業(yè)資格報考相應崗位，每名考生限報一個崗位。有工作單位的考生提供單位同意報考證明。

3、報考人員提供的信息和材料必須真實完整。資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，立即取消考試或聘用資格，責任由報考者承擔。

(五)資格審查：按本公告所規(guī)定的基本條件，由市人社局人事教育科對報名人員進行資格審核，審核合格人員確定為參加考試人員。

(六)注意事項

1、考生用二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致，每人僅限報考一個工作崗位。

2、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)之比應不低于1：3的比例，若達不到該比例，將相應調(diào)整該崗位招聘計劃。

3、享受加分政策的報名人員，應在報名時提供項目生證明材料進行加分確認，逾期不予受理。

五、考試時間、地點

考試前由市人社局向資格審查合格人員發(fā)放準考證，考試時間及地點以準考證為準。考生考試時需攜帶準考證、身份證原件進入考場(其他證件無效)，考試注意事項詳見準考證。

六、考試辦法

考試采取筆試和面試相結合的方式，筆試成績占60%、面試占40%。按照匯總成績從高到低確定。

1、筆試

筆試滿分為100分，采取閉卷方式。筆試內(nèi)容為：公共基礎知識和寫作。

【筆試資料】x6年事業(yè)單位考試筆試復習資料[公共基礎知識]

【筆試資料】x6年事業(yè)單位考試寫作備考資料

考試時間、地點及注意事項見準考證，考生考試時須攜帶準考證、身份證進入考場。

筆試總成績=筆試成績+政策加分，筆試總成績保留小數(shù)點后兩位。筆試結束后，按從高分到低分的順序，以招聘崗位1：3比例確定面試人選，筆試成績在市人社局網(wǎng)站上公示3個工作日。

2、面試

面試采取結構化面試方式，滿分100分。由面試考官當場進行打分。所有考生面試結束后，當即公布面試成績。面試成績低于60分者不予聘用。面試時間另行通知。

【面試資料】x6年事業(yè)單位考試面試復習資料

七、確定人選和公示

考試總成績滿分為100分，考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。根據(jù)考試總成績按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分等額確定進入體檢人選。若報考同崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者進入體檢。考試總成績在市人社局網(wǎng)站公示7個工作日。

八、政審、體檢

經(jīng)公示無異議者，由市人社局組成考察小組對擬聘人員進行政審。

政審無異議者，由市人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢參照國家錄用公務員體檢標準進行。

九、公示及聘用

根據(jù)考試總成績、體檢及政審結果，確定擬聘用人選，按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日，經(jīng)公示無異議者，按程序辦理試用和落編手續(xù)，試用期應屆畢業(yè)生1年、往屆畢業(yè)生半年，試用人員與用人單位簽訂聘用合同，享受全額撥款事業(yè)單位同等人員工資福利待遇，試用期滿，進行試用期滿考核，考核不合格者取消聘用資格，自動解除聘用合同。

十、相關事宜

因個人原因放棄聘用資格或考生在公開招聘各環(huán)節(jié)中被認定為違紀違規(guī)而被取消聘用資格的，所空崗位按考試總成績從高到低依次遞補。

十一、考試紀律

報考人員必須遵守招考的有關規(guī)定，服從招聘主管部門的安排。對違紀人員將根據(jù)相關法律和規(guī)定進行處理。

xx市人力資源和社會保障局

x6年9月19日

主題單位同事酒駕心得體會總結九

王國立同志現(xiàn)任中央國家機關綠化委員會辦公室主任，自1998年以來，主要擔負著中央國家機關綠化美化工作的組織、協(xié)調(diào)和指導工作，十多年來，該同志在中央國家機關綠化委員會的領導下，認真貫徹執(zhí)行全國綠化委員會、中央國家機關綠化委員會、首都綠化委員會的指示精神，堅決擁護黨的路線、方針和政策，認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關國土綠化、義務植樹等各項方針政策。他一直工作在國土綠化、全民義務植樹、庭院綠化美化、護林防火、防沙治沙的第一線，以極高的工作熱情、踏實的工作作風，扎扎實實的完成了各項綠化美化工作任務。使中央國家機關綠化美化工作始終處于全國綠化戰(zhàn)線的前列，涌現(xiàn)出10余個全國綠化先進單位和模范單位、70多名同志榮獲“全國綠化獎章”;410家單位獲得了首都“花園式單位”稱號、400多名中央國家機關綠化干部職工被評為首都綠化積極分子。該同志曾先后獲得“全國綠化獎章”、中央國家機關綠化先進個人、北京市護林防火先進個人等榮譽。

一、認真組織貫徹黨和國家的國土綠化方針政策，積極落實全綠委、中央國家機關綠委、首綠委的工作部署

王國立同志根據(jù)上級主管部門的工作要求，結合中央國家機關綠化工作實際，編制了“九.五”至“ 十一.五”綠化工作規(guī)劃;針對不同時期工作特點制訂年度工作要點，召開工作會議對年度工作進行布署，依照“三核一定”分解下達各年度部門義務植樹任務。完成義務植樹“以資代勞”的繳納工作，并積極組織協(xié)調(diào)各部門和單位落實黨和國家有關國土綠化、義務植樹等工作;主動向有關部門匯報工作進展情況，及時開展總結表彰工作。

該同志勤于學習，積極鉆研業(yè)務知識，在工作中努力開拓綠化美化工作的新途徑。1999年率先倡議組織發(fā)起了“用綠色迎接新世紀—百名部長義務植樹行動” ，以植樹綠化的方式迎接新世紀的到來。此活動由全綠委發(fā)展成為全民義務植樹運動的重要品牌，在全社會產(chǎn)生了積極的影響。連續(xù)20xx年的共和國部長義務植樹活動，從活動的組織策劃、場地安排、人員組織、樹種選定到新聞報道，該同志都精心組織、積極協(xié)調(diào)，認真落實，保證了共和國部長義務植樹活動園滿完成。

認真貫徹落實首綠委和中央國家機關綠委《關于開展首都全民義務植樹“城鄉(xiāng)手拉手、共建新農(nóng)村”活動的通知》精神，積極組織在京中央國家機關單位參與首都義務植樹“城鄉(xiāng)手拉手、共建新農(nóng)村”活動，從20xx年至今，80余個單位和北京市的鄉(xiāng)村建有“城鄉(xiāng)手拉手、共建新農(nóng)村”對口支援幫扶點，采取多種幫扶手段有效地推進了農(nóng)村環(huán)境綠化美化建設和鄉(xiāng)風文明，取得了良好地社會效益。

二、健立健全中央國家機關綠化美化規(guī)章制度，依法管理，規(guī)范化管理

為促進中央國家機關綠化工作深入持續(xù)開展，制訂《中央國家機關綠化管理規(guī)則》，構建了中央國家機關綠化協(xié)作組工作機制，充分調(diào)動各部門、各單位參與綠化工作的積極性，形成了橫到邊、縱到底的綠化工作網(wǎng)絡，從組織上保證了中央國家機關綠化工作順利開展;制訂了《中央國家機關庭院綠化管理辦法》，明確了中央國家機關庭院綠化美化建設標準。

嚴格落實中央國家機關和首綠委有關林木撫育管理的規(guī)章制度，明確責任，完善制度，中央國家機關的綠化工作涉及面廣、單位多、工作難度大。義務植樹、庭院綠化、護林防火、林木病蟲害防治等工作任務非常重，特別是中央國家機關各部門、各單位的綠化基地、責任區(qū)分散在北京周邊的10余個郊區(qū)縣、山區(qū)及河北省的部分地區(qū)，他針對不同地區(qū)和不同季節(jié)綠化工作的重點，按照“誰種的樹誰負責，誰種的樹誰養(yǎng)護”的原則，依法管理。每年完成管護撫育中幼樹木100萬棵。

三、大力開展形式多樣的宣傳教育活動，提高廣大干部職工參與國土綠化建設的責任感和使命感

為提高中央國家機關廣大干部職工對全民義務植樹、保護生態(tài)環(huán)境的認識，在中央國家機關常年開展國土綠化、全民義務植樹、生態(tài)環(huán)境保護意識的宣傳教育活動，采取多種群眾喜聞樂見的形式，在廣大干部職工中宣講植樹造林、綠化祖國的偉大意義，通過宣傳進一步增強了廣大干部職工的綠化美化意識，提高了對國土綠化和生態(tài)文明重要性的認識，激發(fā)了廣大干部職工參與綠化事業(yè)的熱情，形成了愛綠、護綠、植綠的良好氛圍。每年春夏兩季義務植樹期間，從組織宣傳到活動策劃，王國立同志積極協(xié)助各部門和單位組織形式多樣的植樹活動，動員廣大干部職工踴躍參加，建紀念林，植紀念樹，每年都有20多萬人次到山區(qū)開展綠化宣傳，參加義務植樹和養(yǎng)護活動。認建認養(yǎng)活動為大家廣泛認可，不少單位和干部職工都主動認養(yǎng)樹木、綠地，極大地推動了中央國家機關全民義務植樹活動和綠化工作的全面開展，使在京中央國家機關的義務植樹盡責率達到了100%。

四、抓好綠化工作的培訓，提高綠化干部的業(yè)務素質(zhì)

每年定期舉辦綠化干部培訓班、學習班，請綠化行業(yè)部門的領導和專家為各部門和單位的綠化干部講授相關政策和專業(yè)知識，明確新形勢新任務新要求，不斷提高綠化干部的政策水平和工作能力;加強了調(diào)研和學習交流，通過組織參觀綠博會、協(xié)作組外出學習調(diào)研和工作交流會等活動，拓寬了廣大綠化干部的工作思路和眼界，交流了經(jīng)驗，增長了才干，為中央國家機關的綠化工作培養(yǎng)了一批專兼職業(yè)務骨干。

五、鞏固中央國家機關的綠化美化成果，常抓不懈

中央國家機關20多年來持之以恒地開展全民義務植樹工作，取得了豐碩的綠化成果，累計義務植樹3000余萬株，綠化荒山約80多萬畝，治理荒沙地3萬余畝。如今，已在京郊各區(qū)、縣建有義務植樹責任區(qū)90多處，創(chuàng)建具有綠化、生產(chǎn)、休養(yǎng)功能的“三結合”綠化基地20多處。為鞏固中央國家機關綠化美化成果，他經(jīng)常深入到各綠化基地和責任區(qū)檢查指導工作，從除草、松土擴坑、一樹一庫到林木管護都認真查詢，并主動幫助協(xié)調(diào)各種關系，解決苗木供應、林木用水、病蟲害防治、護林防火等實際問題。

護林防火是綠化工作的一項重要內(nèi)容，為把護林防火工作的四落實四到位制度落到實處。該同志每年組織各部門逐級簽訂防火責任書，把責任落實到人，提高了各部門對護林防火工作重要性的認識，并分春、秋兩季組織專項工作檢查組進駐各綠化基地，進行護林防火的全面檢查，堅持工作在護林防火的第一線。多年來，各部門綠化基地、責任區(qū)沒有發(fā)生一起重大火災責任。

京北山區(qū)及承德、張家口地區(qū)是北京環(huán)境改善、防沙治沙的重點，他積極協(xié)調(diào)中央國家機關有關部門開展形式多樣、內(nèi)容豐富的綠化美化和防沙治沙工作，為在北京周邊筑起了生態(tài)屏障發(fā)揮了主要作用。近年來，涌現(xiàn)出中信集團公司、國家知識產(chǎn)權局等多家全國綠化先進單位。

以身邊增綠為突破口，他把開展庭院綠化美化工作做為中央國家機關綠化工作的重要組成部分來抓，以花園式單位的創(chuàng)建工作為契機，下力氣推動庭院綠化美化工作，協(xié)調(diào)和推廣好的經(jīng)驗和做法，指導各部門、各單位通過規(guī)劃建綠、見縫插綠、拆墻透綠、垂直掛綠、建設庭院綠化小品、層頂花園等綠化形式開展單位庭院綠化美化工作，中央國家機關庭院綠化美化工作得到了全綠委、首綠委領導的高度評價，成功地實現(xiàn)了三個轉變。

他善于捕抓業(yè)務工作信息，面對不少單位庭院地面可綠化面積逐年減少和拆遷建綠費用成本高及節(jié)能減排需求的現(xiàn)狀，及時把握北京市政府引導屋頂綠化發(fā)展的支持政策，把屋頂綠化作為一項開拓綠化美化工作的新途徑來抓，通過舉辦屋頂綠化培訓、經(jīng)驗交流等活動大力推動中央國家機關屋頂綠化建設，經(jīng)過5年的推廣，許多單位建成了別具一格的屋頂花園，新增綠化面積4萬多平方米。在20xx年北京市評出的獲得屋頂綠化精品工程榮譽稱號的7家業(yè)主單位中，有6家是中央國家機關單位。

六、組織重大時期的綠化美化工作，配合北京市營造奧運會、國慶60周年慶?；顒拥葍?yōu)美的城市環(huán)境

在迎奧運、迎建國60周年華誕期間，中央國家機關認真落實環(huán)境整治和節(jié)能減排工作，他按照工作職能積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，參與組織實施了北京市重點地區(qū)老舊住宅小區(qū)環(huán)境整治和活動慶典地區(qū)周邊環(huán)境整治工作，整治后的環(huán)境面貌煥然一新。中央國家機關綠化辦專題下發(fā)文件，組織實施了中央國家機關綠化美化首都城市景觀花卉擺放工作，共有近千家單位，以突出“綠色奧運”;“舉國同慶、和平盛世、”樹綠化美化精品、營造共建共享、祥和喜慶”的歡樂氛圍為主題的中央國家機關‘花擺’活動。選取各類應季花卉和常綠植物30余萬盆株 ，組擺構圖精美、內(nèi)涵豐富、具有時代氣息的花壇、花帶、花境，擺放位于北京市行政區(qū)域內(nèi)主要街道、長安街沿線等重點地區(qū)的中央國家機關各部門和單位門前，構建了秀美亮麗的首都綠化美化景觀，受到廣大中外來賓的稱贊。以實際行動為“綠色奧運”的成功舉辦和建國60周年慶祝活動增添歡樂祥和的氛圍作出了貢獻。

特別是20xx年，為確保北京奧運會順利舉辦，他帶隊對密云、懷柔、昌平、順義、平谷、房山、門頭溝、等區(qū)縣5個義務植樹責任區(qū)、14個綠化基地的320xx多畝林地的防火和以美國白娥為重點的林木有害生物防控工作落實情況進行了專項檢查，杜絕了中央國家機關綠化責任區(qū)內(nèi)火災和病蟲害事故的發(fā)生，保證了首都地區(qū)的生態(tài)安全。