黨建融合矩陣培訓心得體會及感悟 黨建與業(yè)務融合心得體會(三篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新黨建融合矩陣培訓心得體會及感悟一

堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，緊密聯系黨員干部思想實際，緊扣扎實推進學習實踐活動的目標任務，堅持以人為本、以城帶鄉(xiāng)、雙向互動、雙向受益的基本原則，通過開展城鄉(xiāng)黨組織結對共建，著力增強機關黨員干部的宗旨觀念、增進群眾感情，轉變思想作風和工作作風;盡力解決基層和群眾的實際困難，提高服務意識和服務水平，促進城鄉(xiāng)社會和諧發(fā)展;大力推進基層黨組織工作方式和活動方式創(chuàng)新，探索積累統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作經驗，努力實現“機關黨員受教育，基層群眾得實惠，黨建工作上臺階，科學發(fā)展見成效”的工作目標。

1、結對方式。按照“一對多”的方式，由xx與xx黨組織結成共建對子。

2、結對共建內容。主要是開展“六個一”活動，即一次活動聯辦。機關黨員和結對村黨員干部每年組織2次主題黨日活動，圍繞“承諾、踐諾、評諾”開展組織生活會，交心交談;一對多“結對幫扶”。結對雙方黨組織互相幫助制定黨員培訓和入黨積極分子培養(yǎng)計劃;一次黨課。單位主要負責人每年到結對村上一次黨課;一次調研。由單位負責人帶隊，每年到所駐村開展一次調研活動，幫助結對村制定發(fā)展規(guī)劃，找準推進“一村一品”的主導產業(yè)，實現科學發(fā)展，并協調解決發(fā)展過程中的資金、技術、信息等難題;一次組織生活。機關黨員每年與結對村黨員共同過一次組織生活;一條發(fā)展村級集體經濟的路子。機關領導班子在深入調研的基礎上，幫助結對村確定一條發(fā)展村級集體經濟的可行路子，并建立長效機制。

3、活動時間?！俺青l(xiāng)黨建結對共建”活動時間為2020年xx月至20xx年12月。

開展“城鄉(xiāng)黨建結對共建”活動，是深入推進學習實踐活動、服務科學發(fā)展的重大舉措，是固本強基、構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建新格局的重要載體，是改進機關作風、加強效能建設的實際行動，在區(qū)委組織部領導下，由xx辦公室負責組織實施。

1、認真調查研究，制定工作方案。深入結對共建村，通過召開座談會、入戶走訪等方式，全面了解共建村的基本情況，制定工作方案，認真組織實施。

2、明確領導責任，抓好工作落實。建立健全工作責任制，做到定目標、定進度、定措施、定人員、定職責，把活動開展情況與領導班子目標考核、機關事業(yè)單位工作人員年度考核、文明單位創(chuàng)建結合起來，實行有效的激勵約束機制，促進各項任務的落實。主要負責同志要加強組織協調，為活動開展創(chuàng)造良好的條件。黨員領導干部要帶頭深入基層、深入群眾，送溫暖、獻愛心，發(fā)揮好表率作用。要加強宣傳教育和思想發(fā)動，激發(fā)廣大黨員干部參與活動的積極性和主動性。

3、嚴肅工作紀律，改進工作作風。黨員干部深入結對村開展工作，要輕車簡從，不搞形式主義，不干擾農村正常生產和工作。黨員干部在結對村工作時的食宿自行解決，所有工作費用由派出單位負責，不能增加基層和群眾的負擔。要嚴格遵守各項紀律和規(guī)定，以務實的作風、良好的形象影響群眾，帶動群眾，取信于民。

最新黨建融合矩陣培訓心得體會及感悟二

xx年，我院黨建工作以習近平新時代中國特色社會主思想為指導，深入學習貫徹十九大精神，圍繞為患者供給最優(yōu)質服務為核心，不斷加強醫(yī)院領導班子、黨員干部的自身建設、加強黨員隊伍的素質建設、深入醫(yī)院文化建設，提升全院黨員的思想政治工作水平，下頭就是我院在黨建方面的工作總結：

一、加強醫(yī)院領導班子的思想政治建設

緊緊圍繞解決好“總開關”問題，突出夢想信念這個核心，深入開展思想理論教育、法紀教育、警示教育和先進典型教育，引導黨員干部增強講政治守規(guī)矩守紀律、聚神聚力追趕跨越的思想自覺和行動自覺。認真學習十九大精神，大力加強十九大宣講活動，讓十九大精神入心入腦。此外，還邀請相關領導對醫(yī)院的精神進一步的知識和說明。

二、加強對組織的建設和完善

1、完善黨建制度，提升職工本事。今年將黨建工作列入了職工的考核范疇，這不僅僅提升了職工的黨性修養(yǎng)，更調動了職工工作的進取性，經過黨支部參與科室業(yè)務指導、綜合考核、民主管理、人員考核、干部推薦、獎懲提議等工作，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用;黨支部主動關心幫扶黨員群眾，傳遞了黨組織的溫暖。

2、嚴格黨員教育管理。進取組織開展黨日紀念、讀書、主題教育等各項組織建設活動，組織開展黨員黨性分析和民主評議黨員活動。每名黨員構成黨性分析材料;黨支部召開民主評議黨員會議，按照個人匯報、黨員互評、民主測評、組織評定的程序組織評議;廣泛開展推薦先進、評選表彰先進活動，樹立模范典型。組織全體黨員在各項工作中以身作則，充分完善發(fā)揮先鋒模范作用。

3、加強中層管理干部隊伍建設。加強任期考核，推行干部能上能下、規(guī)范考核、競爭上崗的干部管理辦法。一是嚴格干部選拔任用程序，按程序進行選拔聘用。二是認真執(zhí)行談話和誡免規(guī)定、干部函詢制度，使之成為加強干部教育、管理和監(jiān)督的有效措施。三是加強干部聘后管理，提升中層干部執(zhí)行力。

三、圍繞中心任務力求工作實效

1、轉變思想觀念，提升發(fā)展動力

經過加強教育培訓，黨員干部對各項中心工作的認識明顯提高，思想觀念進一步解放，進取創(chuàng)新工作思路，為醫(yī)院中心任務的順利完成供給了強勁動力。

2、扎實開展爭創(chuàng)活動，加強作風建設

制定了“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案”，結合醫(yī)院中心工作實際，努力經過爭創(chuàng)活動實現：進一步提高醫(yī)療服務質量，確保醫(yī)療安全;全面提升隊伍整體素質和工作作風，努力創(chuàng)立學習型黨組織;全面加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提升行業(yè)作風。

進取開展黨員公開承諾活動，在分級承諾、扎實踐諾和定期評諾幾個環(huán)節(jié)認真抓好落實，與各項中心工作緊密結合，全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，取得活動實效。

四、加強黨風廉政建設，整治不正之風

始終高度重視黨風廉政建設，定期專題會議研究黨風廉政建設建設相關工作，逐級簽訂職責書，嚴格考核。注重教育引導，組織開展《廉政準則》和《警鐘長鳴》專題片等相關資料的學習，落實黨內監(jiān)督制度，領導班子成員堅持述職述廉和各項報告制度，確保醫(yī)院無違規(guī)違紀行為。

在中，期望醫(yī)院的黨建工作取得長足的提高，要從醫(yī)院規(guī)模環(huán)境、科技發(fā)展水平、醫(yī)療綜合服務本事、智慧醫(yī)院建設均要提檔升級，走在全省同級醫(yī)院前列；醫(yī)療技術指導和急危重癥救治兩個中心要融合互動，提升承載力，擴大在區(qū)域內外影響力；以醫(yī)院為核心的區(qū)域醫(yī)療聯合體要構成必須規(guī)模，建成本地區(qū)穩(wěn)步發(fā)展的醫(yī)療聯盟。

新的藍圖令人憧憬，新的使命催人奮進，奪取醫(yī)院建設事業(yè)的新勝利，就要加強黨建建設，抖擻起精神，攜起手前行，擼起袖子加油干！甩開膀子抓落實！全院上下要以自強不息的氣勢，繼續(xù)推進中心醫(yī)院這艘航船乘風破浪、一往無前！

最新黨建融合矩陣培訓心得體會及感悟三

創(chuàng)造效益、貢獻價值是企業(yè)存在的根本目的，實現健康、快速、可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)最大的政治。在黨建工作越來越被重視的新形勢下，國有企業(yè)黨建工作如何融入生產經營中心，服務企業(yè)發(fā)展大局，推動企業(yè)實現健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，這是一個永恒的話題，也是一個持久的難題。筆者結合近十年基層黨建工作經歷，粗淺地談點認識。

引領思想，形成強大的思想合力

辯證唯物主義認為，物質決定意識，意識對物質具有反作用力。思想政治工作作為黨建的重要工作，抓實了對企業(yè)的發(fā)展能起到積極的促進作用。

除日常性的時事政治、方針政策教育，引導員工堅持正確的政治方向、政治立場外，思想工作還要與企業(yè)的價值觀、文化相融合，圍繞企業(yè)價值觀開展有針對性、系統(tǒng)性和持續(xù)性的系列專題意識教育。集團提出“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位、誠實守信、依法經營”的共同行為準則，提出弘揚“狼性精神、工匠精神、高原鐵軍精神”，提出“五講五比”文化，思想工作就要與其深度融合，對這些精神、理念和文化進行深度解讀，找出蘊含這些理念和精神的典型案例，在企業(yè)上下廣泛宣傳教育，讓理念和精神內化于心、外化于行，成為行動的遵循。

當然，宣傳教育并非將標語貼在墻上，將口號掛在嘴上，也不是嘴上那樣說，行動上卻大相徑庭。而是從企業(yè)領導到基層員工，都要結合所在崗位，用自己的一言一行做好實踐和示范。同時，要充分挖掘出蘊含這些理念和精神的員工故事、項目建設實踐，匯編成冊，作為員工思想意識教育的培訓教材，大家耳濡目染，查找差距，互相學習，形成強大的思想合力，為干事創(chuàng)業(yè)奠定思想基礎，凝聚精神力量。

人心齊、泰山移。全體干部職工上下一心、思想一致，為企業(yè)的共同目標而奮斗，還有什么難題攻克不了呢？

強化學習，轉成強大的工作能力

學習型黨組織建設是企業(yè)黨建的永恒課題，學習的根本目的在于將學習成果轉化成實際工作思路和工作能力，學用結合、學以致用、以學促干、用以促學。

具體工作中，可結合公司黨委、基層黨支部、黨小組等不同的黨組織形式，打造學習品牌。公司黨委打造高端學習品牌，結合中心組學習、專題理論學習等方式，結合公司業(yè)務實際，邀請專家或領導講課，將政治學習與企業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)業(yè)務緊密相連，進一步明晰企業(yè)發(fā)展方向，走正確的發(fā)展道路，同時提升各級領導的業(yè)務知識，為正確決策提供知識儲備。

對于基層黨支部、黨小組的學習，可以結合“主題黨日”、“三會一課”等制度，開展“每月一學習”甚至“每周一學習”，將學習搞得實用、有效、參與度高。每次學習時，支部負責人要開動腦筋，廣泛征求黨員群眾意見，結合項目建設、管理、業(yè)務等工作實際，確定每期的學習主題。比如，以上下互講、左右互學的形式，每期由一名黨員或具有某方面業(yè)務特長的人員作為主講人員，提前備課，給大家講解，講完后留時間互動，讓“真理越辯越明”。每年或者每季度，大家評選出“我最喜愛的授課之星”，進行公開表揚。這樣的支部學習活動，每個人都參與其中，可充分發(fā)揮“主人翁”的作用。同時，大家在為講好課準備的過程中，進行了二次學習，通過講的形式，思路愈加清晰，還鍛煉了大家的表達能力、心理素質等。當然，這樣的學習還可以打破支部壁壘，組織跨支部、甚至跨黨委的交流學習，促進黨員群眾交流、融合、碰撞和提高。

錘煉黨性，形成良好的示范效應

人們常說要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。作為黨員，不僅要有發(fā)揮先鋒模范作用的意識，更要具備發(fā)揮先鋒模范作用的能力。

在實際工作中，要將黨員的黨性錘煉與職業(yè)發(fā)展深度融合，在工作中錘煉黨性，體現黨員的先進性。具體工作中，黨支部可根據工作崗位和工作范圍，創(chuàng)建“黨員責任區(qū)”，每個責任區(qū)選定一名黨員作為責任人，以目標管理為核心，以責任制為要求，由其帶領其他職工群眾，認真落實好該責任區(qū)的工作。該名黨員責任人，同時也是該責任區(qū)職工群眾的聯系人，幫助職工群眾盡快成長，讓大家向先進性看齊。同時，幾個責任區(qū)之間進行橫向對比，支部以目標管理責任為要求對責任區(qū)進行檢查考核。還可以成立以黨員骨干為核心的“技術攻關小組”、“質量攻關小組”、“服務客戶小組”，設立“黨員創(chuàng)新工作室”等，切實為企業(yè)發(fā)展建言獻策、攻難關、解難題。通過此，讓黨員在工作中真正用行動體現思想覺悟、業(yè)務能力、工作責任、聯系群眾，讓黨員將個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標相結合，將個人專業(yè)能力提升與企業(yè)發(fā)展相結合，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

宣傳典型，凝聚強大的精神力量

精神的力量是無窮的。企業(yè)在生產、經營、管理等方方面面干出成績，黨員、職工在某方面做出成效，要進行大力宣傳和弘揚。一方面分享交流經驗，另一方面通過正面宣傳表明企業(yè)對其的認可，傳遞正向的價值導向，員工也會以其為榜樣。這對干部職工及團隊產生的影響是巨大的，這樣的精神力量也是無窮的。

以前我們曾做過一次覆蓋范圍廣泛的分層抽樣調查，其中一個問題是，當員工自己（團隊）被公司媒體報道或者自己寫的文章刊登在公司媒體上，感覺自豪與激勵的人數占比超過了95%。毫無疑問，每個人都希望被認可、被信任，通過企業(yè)的媒體平臺宣傳典型，對員工來說，就是被認可、被信任的良好方式。支部工作要積極“塑造員工身邊的典型”，這也可有效提高員工對企業(yè)的認可度和身處企業(yè)的自豪感。

這是一個真實的案例。某個項目上，某民工班組帶班負責人由于工作認真負責，項目上的宣傳人員寫了一篇報道，隨后這篇報道在企業(yè)網站和報紙上發(fā)出。被企業(yè)媒體報道后，這個班組負責人工作更加賣力了，現場上很多無法界定屬于哪個班組的零星工作，他都會帶領班組主動承擔，管理起來也比其他班組省心，遇上問題，一句“你可是上過報紙的人要做好榜樣”，效果好得很。對企業(yè)員工和團隊來說，被作為典型在企業(yè)媒體上宣傳過，大家的精神面貌也會煥然一新，戰(zhàn)斗士氣也會被有效激發(fā)。對企業(yè)來說，做好品牌形象宣傳，在社會上傳遞出良好的形象，對塑造企業(yè)品牌，提升員工的認同感、歸屬感也是可以產生強大力量的。

做好宣傳工作，不僅僅是政治需要，更是可以轉化為生產力，為企業(yè)創(chuàng)造社會、經濟雙重效益。畢竟，精神的力量是無窮的。

以人為本，奠定堅實的人才基礎

人是一切工作的核心，沒有人，企業(yè)也會停滯不前。黨的十九大報告中提出，要堅持“以人民為中心”的發(fā)展導向。企業(yè)管理者在管理過程中，黨組織在工作過程中，要堅持以人為本，圍繞激發(fā)和調動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，在工作中充分尊重人、信任人、理解人、關心人、激勵人，將員工的前途命運與企業(yè)的前途命運緊密相連，打造“一榮俱榮、一損俱損”的命運共同體，實現員工與企業(yè)共同發(fā)展。

服務型黨組織是企業(yè)黨建的重要課題之一。黨組織要從員工的現實需求出發(fā)，把服務作為以人為本的重要內容，要經常與員工談心，傾聽員工的心聲，關心員工的身心健康，增強對員工的人文關懷。把發(fā)展作為以人為本的重要責任，以支部或黨小組為單位，開展“每月之星”評選，尊重人才的價值和創(chuàng)造，激勵人才的付出與成長，充分調動起員工工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，培養(yǎng)和打造出品行端正、業(yè)務出眾、能力突出的黨員干部職工隊伍。把培養(yǎng)作為以人為本的重要支撐，堅持“使用是最大的培養(yǎng)”的理念，堅持正確的選人用人標準，秉著公心與誠意，真正把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、敢于擔當、踏實干事的人才用活、用好，不讓每一個干實事、敢擔當的人才被埋沒。

歸根結底，企業(yè)黨建工作的對象是人，抓住了人這個核心，掌握了人這個關鍵，抓好了管理人這個基本，虛功實做，做細做深，黨建工作就能與生產經營深度融合。