保險科技新路徑心得體會 談一談科技如何助力保險業(yè)的發(fā)展(五篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

關(guān)于保險科技新路徑心得體會一

乙方：

簽訂日期：______年____月____日共同遵守本合同條款根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，要共同遵守本合同條款。

勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方部門負責(zé)人或課題組主持人單位地址

第二條乙方性別居民身份證號碼或其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于______年____月____日生效，其試用期至______年____月____日止。

本合同于______年____月____日終止。

工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方崗位(工種)作業(yè)特點，乙方工作區(qū)域或工作地點為。

第六條乙方工作應(yīng)達到標準。

工作時間和休息休假

第七條甲方安排一方執(zhí)行工時制度，乙方每一天工作時間不超過小時，每一周工作不超過小時。

每一周休息日為。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產(chǎn)工作不足使乙方待工的時候，甲方支付乙方月生活費為元或按執(zhí)行。

社會保險及其他社會福利待遇

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市有關(guān)規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方要辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷醫(yī)療待遇按果樹所有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方按來支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全和衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律和法規(guī)，建立其安全生產(chǎn)制度，嚴禁違章作業(yè)，防治勞動過程里的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立和健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。

勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方接觸和終止與續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照與國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同的時候，為乙方出具解除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定，辦理工作交接。

應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟賠償?shù)?，在辦理工作交接的時候支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容。

勞動爭議處理及其它第

二十二條雙方因為履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向興城市的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條本合同附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條該合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)1份，果樹研究所人事處備案1份。

無部門公章與果樹研究所人事處公章無效。

部門負責(zé)人或課題組主持人(簽字)

乙方(簽字)

簽訂日期：______年____月____日

關(guān)于保險科技新路徑心得體會二

甲 方：__ ____

乙 方：__ _

簽訂日期：__ __________

根據(jù)、《中華人民共和國建筑法》有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守

本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(委托代理人)或主要負責(zé)人：

注冊地址：

在京通訊地址：

聯(lián)系電話：

第二條 乙方(勞動者)姓 名：

居民身份證號碼：

上崗證證件號碼：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

二、勞動合同期限

第三條 本合同采取下列第 種期限形式：

(一)以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至 工作任務(wù)完成即行終止。

(二)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)無固定期限，自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方招用乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼 。工作地點為 。

第五條 甲方根據(jù)國家、北京市和行業(yè)勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到約定標準。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方實行下列第 種工作工時制度。

(一)標準工時制度。

(二)綜合計算工時制度。

(三)不定時工時制度。

實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應(yīng)經(jīng)注冊地人力社保行政部門批準。

第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度并依法保證乙方的休息權(quán)利

五、勞動報酬

第八條 乙方工資標準為：

(一)實行按日計算工資的;

1、工資標準為 元/日;

2、工資計算方式為 元/日×出勤工日;

3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算;

4、雙方應(yīng)于每月 日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。

(二)實行計件工資的：

1、工作量計算標準為 ;

2、工作量單價為 ;

3、工資計算標準為工作量單價×乙方完成的工作量;

4、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方書面告知的標準完成工作;甲方的工作標準見本合同第二十條。

5、雙方應(yīng)于每月 日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數(shù)額并由雙方簽字確認。

(三)乙方試用期月工資 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。

(四)甲方每月 / 日以法定貨幣或采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

六、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方應(yīng)按照國家、北京市和企業(yè)注冊地有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。

第十條 乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方應(yīng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，投保標準為 / ，并支付保險費。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、職業(yè)培訓(xùn)

第十三條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產(chǎn)以及普法維權(quán)教育培訓(xùn)。

第十四條 甲方應(yīng)實行“先培訓(xùn)后上崗”的就業(yè)準入政策，上崗前應(yīng)對乙方進行以下方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)：

(一)國家有關(guān)建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件;

(二)建筑行業(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論知識和實操方法;

(三)建筑行業(yè)相關(guān)規(guī)章、規(guī)程標準;

(四)事故防范和應(yīng)急救援處理辦法及安全知識的培訓(xùn)教育;

(五)勞動者權(quán)利義務(wù)以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方應(yīng)堅持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。

第十六條 甲方應(yīng)依法加強對建筑安全生產(chǎn)的管理，執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

第十七條 甲方和乙方在履約過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家、本市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的要求有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。

九、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行。

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十條 甲乙雙方依法約定的其他事項：

1.采取計量工資方式

十一、勞動爭議處理及其他

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到項

目所在地的勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的或者當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十二條 勞動合同履行地與甲方注冊地不一致的，有關(guān)乙方的最低資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;甲方注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且甲方與乙方約定按照甲方注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行。

第二十三條 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行及今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本合同附件包括：

甲方《 》、《 》、《 》、《 》、《 》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照執(zhí)行。

甲方(公章) 乙方簽字：

法定代表人(簽字)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

關(guān)于保險科技新路徑心得體會三

雇主(以下簡稱甲方)：__________________

與受雇職工(以下簡稱乙方)：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。

第二條乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。

第四條甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。

根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

第九條甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。

保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

第十條甲方應(yīng)給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)_________%。

第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是_________。

第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。

第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內(nèi)的;

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

2.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方;__________________乙方:__________________

簽訂日期：__________________簽訂日期：__________________

關(guān)于保險科技新路徑心得體會四

1.0 執(zhí)行概要

1.1 目標

1.2 任務(wù)

1.3 關(guān)鍵因素

2.0 公司情況

2.1 公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)

2.2 公司歷史

2.3 公司現(xiàn)狀

2.4 商業(yè)模式

2.5 其它情況

3.0 產(chǎn)品及服務(wù)

3.1 產(chǎn)品及服務(wù)描述

3.2 產(chǎn)品優(yōu)勢

3.3 切入產(chǎn)品或服務(wù)

3.4 產(chǎn)品資源

3.5 產(chǎn)品技術(shù)

3.6 未來發(fā)展

4.0 市場分析

4.1 市場組成

4.2 目標市場

4.3 行業(yè)分析

4.4 競爭分析

5.0 策略分析

5.1 價值體現(xiàn)

5.2 市場策略

5.3 銷售策略

5.4 戰(zhàn)略聯(lián)盟

5.5 進度計劃

6.0 管理團隊

6.1 組織結(jié)構(gòu)

6.2 管理團隊

6.3 管理團隊空缺

6.4 激勵方案

7.0 財務(wù)分析

7.1 重要前提

7.2 投資回報

7.3 財務(wù)指標

7.4 盈虧平衡分析

7.5 利潤分析

7.6 現(xiàn)金流分析

7.7 資產(chǎn)負債分析

7.8 財務(wù)結(jié)構(gòu)分析

附錄：公司文件(營業(yè)執(zhí)照、專利證書、歷史合同、各類認證、過去兩年及最近月份的財務(wù)報表等)

詳細內(nèi)容

1.0 執(zhí)行概要

公司名稱]將會成為[領(lǐng)域]的成功典范。

簡要介紹一下公司的情況，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，發(fā)展前景等，控制在300字以內(nèi)

公司在過去的3年中，銷售額平均每年增長_____%，凈利潤平均每年增長_____%。目前，市場情況呈現(xiàn)快速增長的趨勢?？蛻魧τ诠井a(chǎn)品/服務(wù)的需求越來越大，為了進一步的發(fā)展，我們需要增加生產(chǎn)規(guī)模/擴大生產(chǎn)范圍/增加市場宣傳/加強技術(shù)開發(fā)。預(yù)計公司在今后三年中的銷售額及凈利潤分別為：

20_年 銷售額_____________萬元 凈利潤_____________萬元

20_年 銷售額_____________萬元 凈利潤_____________萬元

20_年 銷售額_____________萬元 凈利潤_____________萬元

我們正在尋求_________________萬元的[分期貸款、權(quán)益或其他融資方法]資金支持，這筆資金用于__________________。我們采用[利潤分紅、二次融資、公開上市等]的方法，在______年之內(nèi)償還這筆貸款或投資。

1.1. 目標

簡要描述公司所要達到的目標，目標數(shù)量3~5個

公司將市場定位于___________________，并將采取________________的方法來保持我們獨特的定位。我們將成為________________領(lǐng)域的佼佼者。

目標一：_______________例如客戶數(shù)目

目標二：_______________例如市場占有率

目標三：_______________例如公司資產(chǎn)總值

目標四：_______________例如20_年上市

1.2. 任務(wù)

簡要描述公司達到目標所必須完成的任務(wù)

任務(wù)一

任務(wù)二

任務(wù)三

1.3. 關(guān)鍵因素

完成任務(wù)的關(guān)鍵因素

因素之一，例如加強老客戶的平均購買金額，市場占有率

因素之二，例如提高服務(wù)質(zhì)量

因素之三，例如加強技術(shù)或產(chǎn)品開發(fā)

2.0 公司情況

對公司進行簡要描述，營業(yè)范圍

2.1. 公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)

公司名稱是由[創(chuàng)始人或股東]于[年份]年創(chuàng)建的。公司為性質(zhì)：_______________有限責(zé)任、合伙制、股份等的公司，注冊地址：__________________________________。

共計投資人民幣__________萬元。目前，股份結(jié)構(gòu)如下：_______________

出資額 股份比例 現(xiàn)任職位

股東一

股東二

股東三

2.2. 公司歷史

介紹公司成立以來的經(jīng)營狀況，取得了什么成果，等等

2.3. 公司現(xiàn)狀

介紹公司目前狀況

生產(chǎn)能力

我們目前的月生產(chǎn)能力為_____________，能滿足________________時間的市場需求。

銷售情況

公司年銷售額，增長率，利潤率等。

客戶情況

客戶數(shù)目、來源、特點。

公司現(xiàn)有設(shè)備或資產(chǎn)

我們的辦公樓大約面積為________________平方米，工廠或倉庫面積為_____________平方米。

財務(wù)狀況

請參見附錄所列財務(wù)報表。

分析財務(wù)情況

2.4. 商業(yè)模式

介紹公司的商業(yè)模式、盈利點等

2.5. 其它情況

其它要說明的情況，如是否屬于國家扶植企業(yè)，是否享有稅收優(yōu)惠，有哪些特許生產(chǎn)或經(jīng)營權(quán)等

3.0 產(chǎn)品及服務(wù)

3.1. 產(chǎn)品及服務(wù)描述

介紹公司所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的種類、具體內(nèi)容

產(chǎn)品一

3.2. 產(chǎn)品優(yōu)勢

和市場上同類產(chǎn)品或服務(wù)相比，我公司的產(chǎn)品具有以下優(yōu)勢：

優(yōu)勢一：_______________例如成本優(yōu)勢，我們的成本比競爭對手低__________%，這是因為_________________。]

優(yōu)勢二

優(yōu)勢三

3.3. 切入產(chǎn)品或服務(wù)

闡述公司初期以什么樣的產(chǎn)品或服務(wù)進入市場，原因何在，會有何影響等

3.4. 產(chǎn)品資源

闡述產(chǎn)品的原材料供應(yīng)情況，有那些優(yōu)勢，可選擇的供應(yīng)商情況等

3.5. 產(chǎn)品技術(shù)

闡述公司的產(chǎn)品或服務(wù)具有什么技術(shù)優(yōu)勢，優(yōu)勢產(chǎn)生的原因以及如何能保持技術(shù)優(yōu)勢等

3.6. 未來發(fā)展

產(chǎn)品和服務(wù)的未來發(fā)展方向，未來的產(chǎn)品和服務(wù)計劃等

4.0 市場分析

簡述市場基本情況

4.1. 市場組成

我們所要面對的市場主要由以下幾部分組成：

部分一：_______________特點、所占比例、需求等]

部分二

部分三

4.2. 目標市場

針對上部分闡述的市場組成闡述我們的目標市場有哪些、原因何在

4.2.1. 市場需求

目前的產(chǎn)品有哪些無法滿足市場需要，我們的產(chǎn)品會滿足哪些需求，客戶為什么愿意購買我們的產(chǎn)品

4.2.2. 市場趨勢

市場發(fā)展的趨勢是什么，我們?nèi)绾蚊鎸?/p>

4.2.3. 市場增長

我們所處的市場領(lǐng)域是逐漸擴大、保持不變還是逐漸萎縮，會給我們造成什么影響

4.3. 行業(yè)分析

從以下幾個方面進行分析

4.3.1. 行業(yè)參與者

行業(yè)參與者有哪些，都有什么特點，等等

4.3.2. 行業(yè)分銷形式

本行業(yè)中，產(chǎn)品的分銷渠道如何、分銷成本分析、本公司目前的分銷渠道如何，有什么優(yōu)勢及不足]

4.3.3. 行業(yè)購買形式

本行業(yè)客戶的購買決定受哪些因素影響、一般客戶的購買決定過程如何。針對這種情況，我們會采取哪些措施]

4.4. 競爭分析

4.4.1. 競爭形式

闡述在此行業(yè)領(lǐng)域競爭的形式、程度以及特點，競爭的主要方面和關(guān)鍵因素

4.4.2. 主要競爭者

分別闡述競爭者的特點、優(yōu)勢、劣勢]

競爭者一

優(yōu)勢：_______________

劣勢：_______________

4.4.3. 我們的優(yōu)勢及劣勢

優(yōu)勢：_______________

這些優(yōu)勢會給我們帶來________________的益處，我們將采取_____________方法來保持優(yōu)勢。

劣勢：_______________

這些劣勢會給我們造成_________________影響，我們將采取_____________方法來克服劣勢。

通過上面的分析我們得出的結(jié)論是：_______________

5.0 策略分析

此部分闡述公司的策略到具體的行動計劃

5.1. 價值體現(xiàn)

公司的價值來源主要在于哪些方面，如：服務(wù)性、產(chǎn)品專有性、客戶數(shù)量等，如何通過市場定位來體現(xiàn)公司的價值]

5.2. 市場策略

闡述如何開拓市場，包括以下幾方面策略：

5.2.1. 定價策略

公司產(chǎn)品的價格定位，如何與其他產(chǎn)品競爭

5.2.2. 推廣策略

5.2.3. 廣告制定策略

5.2.4. 公共關(guān)系策略

5.2.5. 具體的市場計劃

5.3. 銷售策略

闡述如何進行銷售，包括以下幾方面策略：_______________

5.3.1. 銷售體系的建立

5.3.2. 銷售目標

5.3.3. 銷售管理

5.4. 戰(zhàn)略聯(lián)盟

目前為止：_______________我們已經(jīng)和[伙伴一][伙伴二][伙伴三]建立了合作伙伴關(guān)系，我們會通過他們?nèi)〉胈______________優(yōu)勢。

我們將要和[伙伴一][伙伴二][伙伴三]建立合作伙伴關(guān)系，我們會通過他們?nèi)〉胈______________優(yōu)勢。

5.5. 進度計劃

闡述具體行動內(nèi)容、開始時間、結(jié)束時間、負責(zé)人、預(yù)算等，附進度表

項目 工期 開始 完成 負責(zé)人/部門 預(yù)算

6.0 管理團隊

[這里先用一段話介紹一下管理團隊的大致情況]

6.1. 組織結(jié)構(gòu)

[介紹公司的部門構(gòu)成，主要職責(zé)分工，附組織結(jié)構(gòu)圖]

6.2. 管理團隊

[高層領(lǐng)導(dǎo)或創(chuàng)始人介紹，包括他們的背景、經(jīng)驗及在公司中的作用]

[領(lǐng)導(dǎo)一]

6.3. 管理團隊空缺

[領(lǐng)導(dǎo)層在哪些方面還需要哪些人員，如何獲得等]

6.4. 激勵方案

7.0 財務(wù)分析

[這部分主要介紹公司對未來財務(wù)狀況的預(yù)計和分析]

7.1. 重要前提

[這部分討論對于所要進行的商業(yè)計劃存在哪些假設(shè)，說明有哪些關(guān)鍵因素會對公司的財務(wù)計劃產(chǎn)生影響]

[提供公司過去兩年和今年最近月份的平衡表、損益表、現(xiàn)金流量表和利潤分配表，包括短期利率、長期利率、平均帳期、稅率等]

重要前提，例如：

[前提一]：_______________[電子商務(wù)市場的持續(xù)發(fā)展，不會遇到災(zāi)難性蕭條]

[前提二]：_______________[公司現(xiàn)金流充足]

[前提三]：_______________[競爭對手不會在未來的12個月內(nèi)推出革命性的替代產(chǎn)品]

7.2. 投資回報

公司此前融資__________次，目前計劃融資__________萬元，融資為[融資性質(zhì)：_______________出讓股權(quán)、債券等]，計劃還需融資__________萬元。

7.3. 盈虧平衡分析

[根據(jù)收集的數(shù)據(jù)進行盈虧平衡分析，公司將于何時到達盈虧平衡點。你需要知道公司每個月的固定費用和預(yù)計收入。對于銷售產(chǎn)品的企業(yè)，要依據(jù)你單位產(chǎn)品的價格和成本，每個月需要銷售多少才能支付固定成本和變動成本]

預(yù)計

單位產(chǎn)品銷售價格

單位產(chǎn)品生產(chǎn)成本

每月的生產(chǎn)固定成本

固定費用

房租

辦公費用

保險費用

人員工資

其它

總計

7.4. 利潤分析

[未來損益預(yù)估表]

7.5. 現(xiàn)金流分析

[未來現(xiàn)金流預(yù)估表]

7.6. 資產(chǎn)負債分析

[未來資產(chǎn)負債預(yù)估表]

7.7. 財務(wù)結(jié)構(gòu)分析

[對未來預(yù)估的財務(wù)報表的分析]

關(guān)于保險科技新路徑心得體會五

第一篇 總則

一、序言

歡迎您加入上海信息科技公司的大家庭!本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。

本員工手冊制定了員工的一般原則和規(guī)章制度;重要的是所有員工都必須了解其中所有的規(guī)章制度。員工應(yīng)該遵守公司的政策和規(guī)章制度。

本員工手冊，是對勞動合同中的條款細則進行補充。勞動合同和本員工手冊均規(guī)定錄用的條款和條件，以及可接受的程序。

本手冊內(nèi)容將會適時有所修改，因此，本手冊的細則也將以不時修訂的版本為準，而且也無法概括所有適用于你個人情況的條款細則。如有需要，新修訂的部分將分別告知各位。因此，如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請咨詢行政人事部。

本手冊歸上海信息科技有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。

二、公司簡介

上海信息科技有限公司(網(wǎng)前身上海團購網(wǎng))創(chuàng)立于20xx年3月，是中國最大的家居生活消費品導(dǎo)購網(wǎng)站之一。目前擁有蘇州、杭州、寧波、無錫、武漢、南京、合肥、長沙、深圳、濟南、天津等分支機構(gòu)。網(wǎng)站的核心業(yè)務(wù)是家居(含裝潢、建材、家具、家電等)、婚慶和大宗生活消費品。

網(wǎng)站創(chuàng)始成員一貫堅持“成本、效率、細節(jié)、決心”的企業(yè)文化，帶領(lǐng)公司團隊在中國率先創(chuàng)立b+btoc商業(yè)模式，是中國現(xiàn)場團購和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)購的開創(chuàng)者。幾年來，已經(jīng)為十幾萬裝修用戶提供服務(wù)，并引領(lǐng)著現(xiàn)場團購這一新興消費模式不斷走向成熟和規(guī)范，為會員、商家?guī)砭薮髢r值。

我們的目標是讓會員的裝修像喝茶一樣簡單，更便捷、更愉快地買到性價比最高、最適合的產(chǎn)品。

三、企業(yè)文化

1.使命：讓客戶能夠更便捷地買到性價比最高、最適合的產(chǎn)品。為員工提供發(fā)展的平臺、

上海信息科技有限公司

實現(xiàn)員工的自我價值，提高工作生活質(zhì)量。

2.經(jīng)營哲學(xué)：共同價值觀是永續(xù)經(jīng)營之源、贏得顧客心是企業(yè)立足之本。

3.宗旨：誠懇服務(wù)客戶，決心成就事業(yè)。

4.行為準則：成本、細節(jié)、效率、決心。

5.愿景：成為中國最好的家居消費網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)購服務(wù)平臺。

第二篇 人力資源規(guī)范

一、入職手續(xù)辦理

(1)報到：接到錄用通知后，請按指定日期到公司行政人事部報到。如果您因故不能按期報到，請即與行政人事部聯(lián)系，另行確定報到日期。

(2)提供個人資料：員工報到時須如實填寫《員工入職信息表》，并向行政人事部出示下列真實有效的資料。如員工不能及時提供以下資料，則行政人事部有權(quán)不予辦理入職手續(xù)。

◇身份證復(fù)印件 1份(驗原件)

◇學(xué)歷證書復(fù)印件 1份(驗原件)

◇職稱證書復(fù)印件 1份(驗原件)

◇勞動手冊及退工單原件(上海戶籍員工)

◇居住證、就業(yè)證復(fù)印件各一份(非上海戶籍員工)

◇一寸免冠照片1張

◇需要提供的其他資料

同時，請將個人社會保險繳納情況、人事檔案存放情況、居住證辦理情況等信息如實告知公司行政人事部。公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證您所提供的所有個人資料的真實性。如有任何虛假資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。

如信息和資料有變更，應(yīng)在一周內(nèi)向公司行政人事部提供。

二、試用期管理

1.試用期考核

試用期即將結(jié)束前一周內(nèi)，對員工在試用期間的表現(xiàn)對照其錄用條件進行考核，由部門負責(zé)人對其做出考核鑒定并填寫《試用期工作表現(xiàn)評估表》，報請總經(jīng)理批準后，公司行政人事部與員工面談確認轉(zhuǎn)正事宜。試用期內(nèi)，公司經(jīng)考核認定員工不符合錄用條件，可以與員工解除勞動關(guān)系。

2.試用期離職

試用期內(nèi)，員工提出與公司解除勞動關(guān)系，需提前三天書面通知公司。員工根據(jù)離職管理的規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。

員工入職后一周內(nèi)提出離職的，公司不予支付薪資;員工入職后一月內(nèi)擅自離職的，公司不支付薪資。

上海信息科技有限公司

三、考勤管理

1.公司實行打卡和登記考勤制度，平均每周工作40小時。無論何時上班、下班，出入辦公地點都應(yīng)打卡或登記考勤。公司不允許員工互相代打卡，代打卡人一經(jīng)事實確認，將視為嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度處理，公司可立即與其解除勞動合同。

2.公司全體員工每月必須參加2次現(xiàn)場團購活動。請假未參加的，則按事假處理;無故未參加的，則按曠工處理。

3.上班時間外出，須得到部門負責(zé)人允諾并填寫《外出登記表》，部門負責(zé)人對于下屬負有監(jiān)督的職責(zé)。

4.因公不能打卡，須如實填寫《外出登記表》，經(jīng)部門負責(zé)人確認，如未經(jīng)部門負責(zé)人確認的則按照遲到、早退、曠工計。

5.遲到。公司員工須在9點到達公司并打卡,9：01—9：30按照遲到處理。一個月內(nèi)，員工每遲到1次扣罰人民幣10元，自第4次遲到起每次扣罰人民幣50元。遲到時間超過30分鐘不滿1小時，按事假1小時處理;遲到時間超過1小時不滿2小時，按事假2小時處理;遲到時間超過2小時，按曠工半天處理。

6.早退。公司員工在17：30分前離開公司的按照早退處理。員工早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰人民幣50元;早退30分鐘以上的，按曠工論處。

7.曠工。以下情況視為曠工：

(1)遲到時間超過2小時或早退時間超過30分鐘;

(2)未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗;

(3)經(jīng)認定是依據(jù)虛假的病休證明而騙取的病休期間;

(4)事先不請假，而后又不能被公司確認屬緊急情況而獲批準;

(5)工作時間擅離職守、干私活、辦私事或拒絕工作;

(6)不服從工作安排和合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

(7)提出辭職申請后離職前無故不到崗或消極怠工。

曠工期間不發(fā)放員工勞動報酬。曠工半天，扣罰人民幣150元;曠工一天，扣罰人民幣300元。

卡丟失、損壞、忘帶等不能打卡時，應(yīng)在前臺處做好登記，行政人事部以登記進行考勤。如員工ic卡丟失、損壞，員工自行支付ic卡的購買費用，辦理新卡。

9.為保證每月薪資的按時發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，如員工需要有考勤說明，須在每月2日前將說明文件提交到行政人事部?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進入工薪計算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更改。

10.各部門節(jié)假日值班名單、踩點、輸u卡等匯總，須在每月2日前提交到行政人事部。

11.當(dāng)月遲到、早退達5次以上(含5次);當(dāng)季曠工累計達3天以上或一年累計曠工達7天以上的屬于情節(jié)嚴重，嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同且不承擔(dān)補償責(zé)任。

四、休假管理

1.公司按照規(guī)定給予員工享有的法定節(jié)假日。

2.年休假

(1)休假天數(shù)。員工工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。

(2)年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。除非具有特殊理由，由總經(jīng)理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過5天。

(3)年假天數(shù)按工作日計算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。

(4)員工應(yīng)合理安排休假計劃，無特殊情況，公司應(yīng)當(dāng)同意員工的休假申請。

3.事假

(1)員工請事假，需要有充分、正當(dāng)理由，同時必須至少提前1天填寫《請假單》，請假3日以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，請假超過3日的報公司總經(jīng)理批準。請假未經(jīng)批準擅自離崗者作曠工處理。

(2)如遇突發(fā)事件，應(yīng)利用電話在9：00前通知部門經(jīng)理和行政人事部，并在到崗后1天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。如未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。

4.病假

(1)員工每月可享受1天的全薪病假。

(2)病假以醫(yī)院證明為依據(jù)，無醫(yī)院證明一律視為事假。

(3)員工請病假應(yīng)利用電話及時向部門經(jīng)理請假，并于事后補交有關(guān)證明。病假3天以內(nèi)，應(yīng)于病愈上班第一天將醫(yī)院證明交至公司行政人事部;病假超過3天，應(yīng)通過郵寄或家屬傳遞等方式將醫(yī)院證明交至公司行政人事部。

5.婚假

(1)符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，享有3天帶薪婚假(含公休日)。

(2)晚婚員工(男晚于25周歲的初婚，女晚于23周歲的初婚)，享有10天帶薪婚假(含公休日)。

(3)申請婚假應(yīng)提前一周向公司行政人事部及所屬部門提出申請，并將工作安排好。提出申請的同時應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書復(fù)印件(驗原件)，經(jīng)公司行政人事部審核并存檔。

6.喪假

(1)如員工直系親屬(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世，可享受3天帶薪喪假(不含往返路程時間)。

(2)向公司提交死亡證明復(fù)印件(驗原件)。如有特殊情況，喪假可事后補辦休假手續(xù)。

7.生育假

(1)符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。

(4)女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司可與其單方面解除勞動合同。

(5)女性員工一旦確認懷孕，應(yīng)立即通知行政人事部，并將有關(guān)預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明副本提交行政人事部。

(6)休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前30天向部門經(jīng)理申請批準并交至行政人事部備案。產(chǎn)假期間享受國家及地方法律規(guī)定的待遇。