集體合同培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟 合同管理培訓(xùn)心得(七篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

最新集體合同培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟一

第一章?總則

第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20______]17號(hào))，結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合同。

第二條?本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，共謀公司的發(fā)展。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：_____合法，平等合作，協(xié)商一致，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。工會(huì)作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二章?勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司與員工以書面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)意見后由公司提供，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢。

第八條?勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動(dòng)合同條款，公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)深造等原因，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)具備：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人：____________________

②勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼_________________________

③勞動(dòng)合同期限或者終止條件______________________________

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)___________________________________

⑤工作時(shí)間和休息休假___________________________________

⑥勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)_________________________

⑦)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》，工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動(dòng)爭議的調(diào)解。如公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出重新處理的意見，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，工會(huì)依法給員工以法律上的支持和援助。

第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

第三章?勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工按照公司勞動(dòng)合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀(jì)，履行勞動(dòng)義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)。

公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益。

第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級(jí)工資制，也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平以及專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)素質(zhì)等綜合因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況，在有利潤的______年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整。

第十六條?公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼。

第四章?工作時(shí)間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

第十八條?公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，安排員工延長工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的，依照《勞動(dòng)法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。

第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制，安排員工休息休假。

第二十條員工如在工作時(shí)間需要參加國家、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng)，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。

第五章?勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條?公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動(dòng)安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實(shí)有效的措施，不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)條件，以保障員工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

第二十二條?公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核，取得崗位操作證書后方能單獨(dú)操作。

第二十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開展教育培訓(xùn)，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會(huì)支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的檢查、整改活動(dòng)，督促勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。

第二十四條?公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，工會(huì)應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十五條?公司在每年夏、冬兩季對(duì)員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過35度高溫時(shí)，現(xiàn)場工人適當(dāng)延長工間休息，改善勞動(dòng)條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條?公司按《勞動(dòng)法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》對(duì)女員工采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，不安排女員工從事禁忌的勞動(dòng)。

第二十八條?根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會(huì)必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議。

第六章?員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定)。

第三十條?公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實(shí)際情況向市交通管理部門申請(qǐng)調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上、下班困難。

第三十一條公司按照《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在公司經(jīng)營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇。對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長。

第三十三條?公司從稅后利潤中提取的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金，用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利，工會(huì)根據(jù)我國《工會(huì)法》和《上海市工會(huì)條例》規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利。

第七章?合作與聯(lián)系

第三十四條?公司尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法開展工作，在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時(shí)，必須依法通知工會(huì)代表參加。工會(huì)遵照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。

第三十五條工會(huì)主席依法列席董事會(huì)會(huì)議，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求。

第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會(huì)，應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神，通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本______年度生產(chǎn)計(jì)劃。

第三十七條?工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，進(jìn)行有效管理。工會(huì)應(yīng)教育員工愛護(hù)公司財(cái)物和國家財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工開展雙增雙節(jié)、技術(shù)改

進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng)，經(jīng)常收集員工的合理意見和對(duì)公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門，改善公司的企業(yè)管理。

第八章?精神文明和企業(yè)文化建設(shè)

第三十八條?公司和工會(huì)按照《中華人民共和國工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn)，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策，加強(qiáng)員工思想工作。要運(yùn)用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，以激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、崗位成才，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開展以金柜獎(jiǎng)、巾幗獎(jiǎng)、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，組織和鼓勵(lì)員工崗位三學(xué)，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會(huì)信譽(yù)。

第四十條公司和工會(huì)共同合作，完善工會(huì)俱樂部文化、娛樂設(shè)施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)，通過宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

第九章?合同保障與中途管理

第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查。

本合同執(zhí)行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表，并召開集體協(xié)商會(huì)議，研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng)，公司應(yīng)事先通知工會(huì)，召開

集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商。對(duì)裁減人員公司無法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十二條?出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng)，出席協(xié)商的代表，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致、形成書面決定的文件，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條?當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字，報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，通過調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。

第十章?附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審查核準(zhǔn)后，即行生效，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商，

在新合同未產(chǎn)生前，本合同繼續(xù)有效。?‘

第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查，并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司?上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì)

首席代表：_________?首席代表：_________

總經(jīng)理：__________?工會(huì)主席：_________

簽字目期：________

最新集體合同培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟二

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。

第二條 本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條 本合同適用于 (單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為用人單位。

本合同所稱女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的所有女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第二章 女職工合法權(quán)益保護(hù)

第六條 用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。

第八條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。

第九條 用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。

第十條 用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十二條 在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。

第十三條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條 用人單位按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條 用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條 用人單位女職工委員會(huì)必須在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，組織女職工開展各種形式的素質(zhì)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

第三章 女職工的特殊利益保護(hù)

第十七條 女職工經(jīng)期保護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條 女職工孕期保護(hù)

(一)用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

(二)不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假保護(hù)

(一)正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天;滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月(含7個(gè)月)以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第二十條 女職工哺乳期保護(hù)

(一)用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。

(二)用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

(三)用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 每兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

第二十二條 女職工更年期保護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章 女職工民主管理

第二十三條 用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工(女會(huì)員)代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

第二十四條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過程。

第二十五條 用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加本專項(xiàng)集體合同簽訂的全過程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工(代表)工會(huì)報(bào)告檢查情況。

第五章 合同的變更、解除和終止

第二十六條 有下列情況之一的可以變更本合同

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

(二)在合同履行過程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。

第二十七條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

第二十八條 在下列情況下可以終止本合同

(一)合同期滿。

(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以繼續(xù)履行的。

第二十九條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章 合同的爭議及處理

第三十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第七章 附 則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查;工會(huì)(職工代表)應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條 本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為______年。

第三十七條 本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

最新集體合同培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟三

發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________

發(fā)文字號(hào)1：___________________

發(fā)文字號(hào)2：___________________

全文：________________________

為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條公司實(shí)行_________工資制度。

第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_________。

第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

最新集體合同培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟四

______集裝箱碼頭有限公司(以下簡稱公司)和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達(dá)成一致意見，簽訂本合同，以資共同履行合作。

第一章?總則

第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)[20______]17號(hào))，結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合同。

第二條?本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，共謀公司的發(fā)展。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：_____合法，平等合作，協(xié)商一致，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。工會(huì)作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二章?勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，公司與員工以書面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)意見后由公司提供，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢。

第八條?勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動(dòng)合同條款，公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)深造等原因，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)具備：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人：____________________

②勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼_________________________

③勞動(dòng)合同期限或者終止條件______________________________

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)___________________________________

⑤工作時(shí)間和休息休假___________________________________

⑥勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)_________________________

⑦)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》，工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動(dòng)爭議的調(diào)解。如公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出重新處理的意見，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，工會(huì)依法給員工以法律上的支持和援助。

第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

第三章?勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工按照公司勞動(dòng)合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀(jì)，履行勞動(dòng)義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。

公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)。

公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益。

第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級(jí)工資制，也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平以及專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)素質(zhì)等綜合因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況，在有利潤的______年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn)，對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整。

第十六條?公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼。

第四章?工作時(shí)間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

第十八條?公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，安排員工延長工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的，依照《勞動(dòng)法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。

第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期，每年還可享受為期

十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制，安排員工休息休假。

第二十條員工如在工作時(shí)間需要參加國家、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng)，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。

第五章?勞動(dòng)保護(hù)

第二十一條?公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動(dòng)安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實(shí)有效的措施，不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)條件，以保障員工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

第二十二條?公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核，取得崗位操作證書后方能單獨(dú)操作。

第二十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開展教育培訓(xùn)，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會(huì)支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的檢查、整改活動(dòng)，督促勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。

第二十四條?公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，工會(huì)應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十五條?公司在每年夏、冬兩季對(duì)員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過35度高溫時(shí)，現(xiàn)場工人適當(dāng)延長工間休息，改善勞動(dòng)條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條?公司按《勞動(dòng)法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》對(duì)女員工采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，不安排女員工從事禁忌的勞動(dòng)。

第二十八條?根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會(huì)必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議。

第六章?員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定)。

第三十條?公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實(shí)際情況向市交通管理部門申請(qǐng)調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上、下班困難。

第三十一條公司按照《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在公司經(jīng)營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇。對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長。

第三十三條?公司從稅后利潤中提取的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金，用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利，工會(huì)根據(jù)我國《工會(huì)法》和《上海市工會(huì)條例》規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利。

第七章?合作與聯(lián)系

第三十四條?公司尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法開展工作，在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時(shí)，必須依法通知工會(huì)代表參加。工會(huì)遵照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。

第三十五條工會(huì)主席依法列席董事會(huì)會(huì)議，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求。

第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會(huì)，應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神，通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本______年度生產(chǎn)計(jì)劃。

第三十七條?工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，進(jìn)行有效管理。工會(huì)應(yīng)教育員工愛護(hù)公司財(cái)物和國家財(cái)產(chǎn)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工開展雙增雙節(jié)、技術(shù)改

進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng)，經(jīng)常收集員工的合理意見和對(duì)公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門，改善公司的企業(yè)管理。

第八章?精神文明和企業(yè)文化建設(shè)

第三十八條?公司和工會(huì)按照《中華人民共和國工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn)，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策，加強(qiáng)員工思想工作。要運(yùn)用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，以激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、崗位成才，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開展以金柜獎(jiǎng)、巾幗獎(jiǎng)、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，組織和鼓勵(lì)員工崗位三學(xué)，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會(huì)信譽(yù)。

第四十條公司和工會(huì)共同合作，完善工會(huì)俱樂部文化、娛樂設(shè)施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)，通過宣

傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

第九章?合同保障與中途管理

第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查。

本合同執(zhí)行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表，并召開集體協(xié)商會(huì)議，研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng)，公司應(yīng)事先通知工會(huì)，召開

集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商。對(duì)裁減人員公司無法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十二條?出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng)，出席協(xié)商的代表，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致、形成書面決定的文件，

與本合同具有同等的效力。

第四十三條?當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字，報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。

第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》，通過調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。

第十章?附則

第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審查核準(zhǔn)后，即行生效，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商，

在新合同未產(chǎn)生前，本合同繼續(xù)有效。?‘

第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查，并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案。

上海集裝箱碼頭有限公司?上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì)

首席代表：_________?首席代表：_________

總經(jīng)理：__________?工會(huì)主席：_________

簽字目期：________

最新集體合同培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟五

甲方(企業(yè)名稱)：_____________ 乙方(工會(huì)或職工代表)：_____________

法定代表人：_____________ 職工人數(shù)：_____________ 人

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_____________

職務(wù)：_____________ 職務(wù)：_____________

協(xié)商代表(姓名及職務(wù))： _____________協(xié)商代表(姓名及職務(wù))：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 人 協(xié)商代表人數(shù)： _____________人

第一章 總 則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由 ________________________________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(其中 ________崗位(工種)實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為 ，計(jì)件定額為 )。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：

(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)_______%;

(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤超過 萬(或增長超過 %)，則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長 %;如企業(yè)上年度凈利潤為 萬至 萬(或增長 %至 %)，則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長 %;如企業(yè)上年度凈利潤不足 萬(或增幅低于 %)，則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長;如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過 萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減 %。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的 %(或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %)，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為 元/月(或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的 %)，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

(一)每日工作 小時(shí)，每周工作 日，每周休息_____日;

(二)勞動(dòng)定額：_____________;

(三)根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制， 崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：_____________。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險(xiǎn)和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況， 為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：_____________。

第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：_____________。

第十八條 甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容

第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理

第二十三條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

(一)雙方協(xié)商一致;

(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

(三)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：_____________。

第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第九章 附則

第二十九條 本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門存檔。

甲方: ___________

乙方: ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

最新集體合同培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟六

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會(huì)審議通過后，方可簽訂。

第四條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場。

第七條訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會(huì)意見，征得工會(huì)同意。

第三章工作時(shí)間和休息、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第二十六條企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行 。

第二十七條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動(dòng)和競賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十一條對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定;

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條對(duì)違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論并征求工會(huì)意見，在聽取職工本人申辨后決定。

對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見;

2、征求工會(huì)意見;

3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專門小組聯(lián)席會(huì)議討論決定;

4、開除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定;

5、書面通知職工本人。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié);由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門和_________電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動(dòng)行政主管部門;一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

最新集體合同培訓(xùn)心得體會(huì)及感悟七

甲方（企業(yè)名稱）：_________ 乙方（工會(huì)或職工代表）：______

法定代表人：_______________ 職工人數(shù)：__________________人

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：________________

職務(wù)：_____________________ 職務(wù)：________________________

協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：___ 協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：______

協(xié)商代表人數(shù)：___________人 協(xié)商代表人數(shù)：______________人

第一章 總則

第一條 為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方實(shí)行______________工資制度，職工工資由___________________組成。

第五條 甲方每月_____日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。

第六條 甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于_____元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中______________崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為______，計(jì)件定額為_______）。

第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見：

（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）______%；

（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過______萬（或增長超過___%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長______%；如企業(yè)上年度凈利潤為_____萬至_____萬（或增長______%至____%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長______%；如企業(yè)上年度凈利潤不足_____萬（或增幅低于______%），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過______萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減______%。

第八條 職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的____%（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為_____元/月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動(dòng)法》和《廣東省工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。___

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十一條 職工的工作時(shí)間和休息休假如下：

（一）每日工作_____小時(shí)，每周工作____日，每周休息_____日；

（二）勞動(dòng)定額：__________________________；

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的__________崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，_________崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十二條 職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：____________________。

第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

第十四條 職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章 保險(xiǎn)和福利

第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：_____________。

第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：__________________________。

第十八條 甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)

第十九條 甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條 甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第二十一條 女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

第七章 雙方約定的其他內(nèi)容

__________________________________________________________。

第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理

第二十三條 本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。

第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行職責(zé)時(shí)止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條 有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致;

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第二十七條 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任：_________________。

第二十八條 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第九章 附則

第二十九條 本合同未盡事宜，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。

甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條 本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會(huì)保障行政部門存檔。

甲方首席代表____________ 乙方首席代表________

（簽字蓋章）____________ （簽字蓋章）________

______年______月______日 ______年____月____日

關(guān)于《廣東省企業(yè)集體合同》（參考樣本）的說明

一、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動(dòng)報(bào)酬的確定、增減，工作時(shí)間（主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假（主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期），勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，保險(xiǎn)和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。

二、第四條中，甲方實(shí)行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實(shí)行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實(shí)際填寫計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

三、第五條中“甲方每月 日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當(dāng)月還是上月工資。

四、第六條中，“正常工作時(shí)間工資不低于 元/月”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時(shí)間工資是計(jì)算職工加班加點(diǎn)工資和其他情形下工資的基數(shù)。

五、第六條中，“計(jì)件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計(jì)件單價(jià)”、“勞動(dòng)定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。

六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進(jìn)行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容;今后年度的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫或修改；沒有具體內(nèi)容的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

八、第九條中，“職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動(dòng)合同均無約定的，則按國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

九、第十一條中，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度職工的正常工作時(shí)間是每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天；實(shí)行“不定時(shí)工作制”或“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的職工崗位，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。

十、第十一條中，“勞動(dòng)定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動(dòng)定額”具體數(shù)額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（廣東省人民政府令第166號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)的通知》（粵人社發(fā)〔20__〕117號(hào)）的規(guī)定，每年6至10月對(duì)高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對(duì)于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應(yīng)內(nèi)容。

十二、第十六條中“其他補(bǔ)充保險(xiǎn)”填寫用人單位與工會(huì)約定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等，如無其他補(bǔ)充保險(xiǎn)可刪除相關(guān)內(nèi)容。

十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。

十五、第七章中，“雙方約定的其他內(nèi)容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。

十六、第二十三條中, “本合同的有效期”應(yīng)填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。

十七、第二十七條中，“需承擔(dān)違約責(zé)任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內(nèi)容，不約定的可劃上“/”或刪除相關(guān)內(nèi)容。