青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)范文(大全14篇)

5.總結(jié)和總結(jié)心得是學(xué)習(xí)和工作中必不可少的環(huán)節(jié)，有助于提高效率和改進(jìn)方法。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注重邏輯結(jié)構(gòu)，將自己的觀點(diǎn)和體會(huì)進(jìn)行條理化組織，清晰明了。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒。希望通過(guò)這些案例可以給大家提供一些寫(xiě)作思路和靈感，幫助大家寫(xiě)出更加出色的心得體會(huì)。每個(gè)人的心得體會(huì)都是獨(dú)特的，希望大家能夠發(fā)表自己真實(shí)的感受和體驗(yàn)，以期能夠得到更多的反饋和啟發(fā)，共同進(jìn)步。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇一

1月25日，公司團(tuán)委組織召開(kāi)“牢記使命，同心同行”青年迎新座談會(huì)。會(huì)上，董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記王明輝深情寄語(yǔ)公司廣大青年員工：要扎根本職工作，提升自身素養(yǎng)，早日成長(zhǎng)成才。公司領(lǐng)導(dǎo)肖富國(guó)、吳保華，總經(jīng)理助理、黨群部門負(fù)責(zé)人，各單位團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，65名青年大學(xué)生員工代表歡聚一堂，真誠(chéng)分享。與會(huì)青年結(jié)合自身成長(zhǎng)成才經(jīng)歷，圍繞企業(yè)發(fā)展、工作現(xiàn)狀、生活困惑、未來(lái)規(guī)劃等問(wèn)題與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深入探討，共同暢想了水口山未來(lái)美好藍(lán)圖。

董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記王明輝在會(huì)上作重要講話。王明輝說(shuō)，今天12位青年員工的發(fā)言很精彩，也很實(shí)在。大家最關(guān)心的還是水口山的未來(lái)發(fā)展出路和自身職務(wù)待遇問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，關(guān)鍵靠改革、靠發(fā)展。企業(yè)不改革、不發(fā)展就沒(méi)有出路，更談不上效益，員工的收入就無(wú)法增加。應(yīng)該看到，當(dāng)前我們企業(yè)正處于改革改制的攻堅(jiān)期和爬坡過(guò)坎的關(guān)鍵期，我們面臨的困難和壓力依然十分巨大，如何增強(qiáng)企業(yè)盈利能力和不斷增加員工收入成為當(dāng)前迫切需要解決的問(wèn)題。困難和壓力面前，水口山全體員工務(wù)必以舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)精神，甘于奉獻(xiàn)、敢于吃苦、團(tuán)結(jié)協(xié)作、埋頭苦干，打贏公司扭虧脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)，提振廣大員工的精氣神。

王明輝指出，正視問(wèn)題和困難的同時(shí)，我們也要看到機(jī)遇和希望。從外部發(fā)展環(huán)境看，當(dāng)前，中國(guó)五礦及有色控股對(duì)水口山脫困發(fā)展的態(tài)度鮮明、信心堅(jiān)定，從資金和人才上給予厚愛(ài)與支持;從水口山自身看，我們的礦山資源儲(chǔ)量較大，前景看好，企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率大幅下降，改革改制正穩(wěn)妥推進(jìn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中向好，新年開(kāi)局良好，首月實(shí)現(xiàn)了盈利。王明輝強(qiáng)調(diào)，下一步，只要我們進(jìn)一步加強(qiáng)管理，著力解決企業(yè)管理執(zhí)行不到位、經(jīng)營(yíng)管理存有漏洞、發(fā)展存在短板等系列問(wèn)題;進(jìn)一步謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)，明晰戰(zhàn)略定位，優(yōu)先發(fā)展礦山，做優(yōu)做強(qiáng)鈹業(yè)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，多上資金投入少、科技含量高、綠色環(huán)保的效益項(xiàng)目，我們堅(jiān)信，通過(guò)幾年的努力，我們完全有能力、有信心解決好水口山的系列問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)盈利、員工持續(xù)增收的目標(biāo)。

王明輝表示，公司將千方百計(jì)創(chuàng)造條件，為廣大青年員工提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)、成長(zhǎng)成才的平臺(tái)，“給想干事的以機(jī)會(huì)，給能干事的以崗位，給敢干事的人以地位”。王明輝最后寄語(yǔ)廣大青年員工：要堅(jiān)定信念，不灰心、不放棄，扎根本職工作，發(fā)揚(yáng)吃苦精神、奉獻(xiàn)精神，一步一個(gè)腳印，把工作做好做實(shí);要不斷加強(qiáng)學(xué)_，提升自身素養(yǎng)，在自己的崗位上早日成長(zhǎng)成才。總經(jīng)理肖富國(guó)深有感觸地說(shuō)，青年是企業(yè)的未來(lái)和希望。我們要關(guān)心和愛(ài)護(hù)青年，既要為他們建功立業(yè)、砥礪前行搭建廣闊舞臺(tái)，又要為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩、夢(mèng)想成真開(kāi)創(chuàng)光明前景。同時(shí)，他希望公司廣大青年用青春擁抱時(shí)代，在強(qiáng)化立德修身、升華理想信念中，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感;在攻堅(jiān)克難、淬煉堅(jiān)強(qiáng)意志中，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感;在刻苦學(xué)_、練就過(guò)硬本領(lǐng)中，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感;在干事創(chuàng)業(yè)、勇?lián)l(fā)展重任中，不斷增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席吳保華主持會(huì)議并作簡(jiǎn)要總結(jié)。吳保華說(shuō)，今天的座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，交流互動(dòng)頻密，取得圓滿成功。王明輝董事長(zhǎng)的講話推心置腹，飽含深情，充滿著期待與希望，點(diǎn)亮了公司青年朋友的心燈，照亮了青年朋友“牢記使命、同心同行”的道路。吳保華要求，與會(huì)人員要把會(huì)議精神傳達(dá)給公司每一位青年，激勵(lì)青年員工立足崗位，建功立業(yè)，為振興水口山、發(fā)展水口山貢獻(xiàn)青春智慧和力量。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇二

在十八屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)指出,堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義是貫穿報(bào)告的一條主線。我們要緊緊抓住這條主線,把堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義作為學(xué)習(xí)貫徹黨的精神的聚焦點(diǎn)、著力點(diǎn)、落腳點(diǎn),只有這樣,才能把黨的精神學(xué)得更加深入、領(lǐng)會(huì)得更加透徹、貫徹得更加自覺(jué)。

報(bào)告的主線,體現(xiàn)了近代以來(lái)中國(guó)歷史發(fā)展的必然要求。國(guó)家求獨(dú)立、人民求解放、民族求復(fù)興,是近代以來(lái)無(wú)數(shù)仁人志士拼搏奮斗的理想。然而在歷史的風(fēng)雷激蕩中,惟有中國(guó)共產(chǎn)黨勇立潮頭,帶領(lǐng)人民先后完成新民主主義革命和社會(huì)主義革命,確立了社會(huì)主義制度,并經(jīng)過(guò)艱苦卓絕的探索,總結(jié)正反兩方面經(jīng)驗(yàn),開(kāi)創(chuàng)和發(fā)展了中國(guó)特色社會(huì)主義,開(kāi)啟了中華民族不斷發(fā)展壯大、走向偉大復(fù)興的歷史進(jìn)軍。中國(guó)特色社會(huì)主義,立足社會(huì)主義初級(jí)階段這個(gè)最大實(shí)際和最大國(guó)情,立足解決我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主要矛盾,既堅(jiān)持了科學(xué)社會(huì)主義基本原則,又根據(jù)時(shí)代條件賦予其鮮明的中國(guó)特色,是馬克思主義扎根中國(guó)綻放的時(shí)代之花。在中國(guó)特色社會(huì)主義道路上,我們實(shí)現(xiàn)了社會(huì)主義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)亙古未有的結(jié)合,中國(guó)躍升為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,人民生活水平明顯提高,“中國(guó)聲音”成為倍受國(guó)際重視的聲音,一個(gè)曾經(jīng)充滿內(nèi)憂外患、積貧積弱的國(guó)家,正轉(zhuǎn)變成為一個(gè)以嶄新姿態(tài)屹立于世界民族之林的強(qiáng)盛國(guó)家。歷史告訴未來(lái):中國(guó)特色社會(huì)主義是中國(guó)社會(huì)歷史發(fā)展的必然選擇,是發(fā)展中國(guó)、穩(wěn)定中國(guó)的必由之路?？偨Y(jié)歷史,展望未來(lái),將堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義這一主線貫穿報(bào)告始終,體現(xiàn)了我們黨對(duì)中國(guó)社會(huì)發(fā)展規(guī)律的準(zhǔn)確把握,體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的堅(jiān)定信念。

報(bào)告的主線,體現(xiàn)了未來(lái)中國(guó)發(fā)展的必然趨向。經(jīng)過(guò)多年奮斗,中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展取得了輝煌成就,但應(yīng)該看到的是,我國(guó)仍處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情沒(méi)有變,人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾這一社會(huì)主要矛盾沒(méi)有變,我國(guó)是世界最大發(fā)展中國(guó)家的國(guó)際地位沒(méi)有變。要在中國(guó)共產(chǎn)黨成立一百年時(shí)全面建成小康社會(huì),在新中國(guó)成立一百年時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家,贏得中國(guó)人民和中華民族更加幸福美好的未來(lái),我們就必須堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義道路,一絲一毫都不能動(dòng)搖。黨的報(bào)告,在科學(xué)揭示堅(jiān)定不移走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的歷史必然性基礎(chǔ)上,深刻闡述了中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論、制度的豐富內(nèi)涵,深刻闡述了建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的總依據(jù)、總布局、總?cè)蝿?wù),充分展現(xiàn)了我們黨對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律的科學(xué)把握。報(bào)告在中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)和生態(tài)文明建設(shè)等方面作出的戰(zhàn)略部署,為不斷奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利明確了奮斗路徑。按照要求扎實(shí)努力,不斷開(kāi)拓,必將開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義更加廣闊的前景。

緊緊抓住報(bào)告主線,要按照習(xí)近平同志在十八屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時(shí)所要求的,從理論和實(shí)踐的結(jié)合上,把握好“五個(gè)深刻領(lǐng)會(huì)”。即深刻領(lǐng)會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義是黨和人民長(zhǎng)期實(shí)踐取得的根本成就,深刻領(lǐng)會(huì)中國(guó)特色社會(huì)主義是由道路、理論體系、制度三位一體構(gòu)成的,深刻領(lǐng)會(huì)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的總依據(jù)、總布局、總?cè)蝿?wù),深刻領(lǐng)會(huì)奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利的基本要求,深刻領(lǐng)會(huì)確保黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。

這“五個(gè)深刻領(lǐng)會(huì)”,對(duì)更深刻、更全面地理解和把握中國(guó)特色社會(huì)主義具有巨大作用,為我們緊緊圍繞堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義學(xué)習(xí)貫徹精神提供了指南。我們要在充分把握好這“五個(gè)深刻領(lǐng)會(huì)”基礎(chǔ)上,更加深入全面地學(xué)習(xí)掌握?qǐng)?bào)告所蘊(yùn)含的豐富思想,用精神武裝頭腦,以更加堅(jiān)定的信念,更加頑強(qiáng)的努力,堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義,做中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信仰者和推動(dòng)者。

指出，新形勢(shì)下，我們黨面臨著許多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問(wèn)題。尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問(wèn)題，必須下大氣力解決。習(xí)的一席話抓住了要害，指出了長(zhǎng)期損害黨的公信力、阻礙黨的事業(yè)發(fā)展的癥結(jié)所在，特別是提出了“必須下大氣力”解決黨內(nèi)存在的問(wèn)題，更是順應(yīng)民意，振奮人心，值得期待。

改革開(kāi)放以來(lái)，全黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民努力奮斗，經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷進(jìn)步，人民生活日益富足。但一些黨員干部卻在利益誘惑面前“立不穩(wěn)、站不直”，在人生觀、價(jià)值觀、道德觀、權(quán)力觀上發(fā)生了扭曲和蛻變，以權(quán)謀私，投機(jī)鉆營(yíng)，工作上謀利益、求升遷，作風(fēng)上走形式、講排場(chǎng)，思想嚴(yán)重腐化，徹徹底底地俯身沉溺于黑色暗流。這些黨員干部忘了本，丟了根，喪失了一名共產(chǎn)黨員應(yīng)有的精氣神。上至省部級(jí)高官，下到村組級(jí)村官，近年來(lái)頻頻爆出貪污腐敗、作風(fēng)不正等問(wèn)題的官員，幾乎數(shù)不勝數(shù)。他們大多出身貧寒，本是靠自身能力上位，但時(shí)而久之卻栽了跟頭，最重要的原因便是他們經(jīng)受不住誘惑，無(wú)法控制自己的心魔，淡忘了“權(quán)為民所系，利為民所謀”的權(quán)力觀，不斷向自己灌輸“權(quán)力不用，過(guò)期作廢”的邪念，盤(pán)算著如何利用手中權(quán)力讓自己的腰包鼓起來(lái)。這樣的黨員干部，罔顧公共利益和群眾生計(jì)，為所欲為，脫離了黨組織，脫離了群眾，理應(yīng)遭受法紀(jì)的懲處和公眾的唾罵。遭受法紀(jì)的懲處和公眾的唾罵，是問(wèn)題干部的必然下場(chǎng)，但受傷害的終究是黨和人民。俗言道，“一顆老鼠屎，壞了一鍋湯”，這些問(wèn)題干部的存在，嚴(yán)重?cái)狞h的形象，損害黨的公信力，甚至動(dòng)搖黨的執(zhí)政根基。廣大人民群眾成為最大的受害者，因腐敗等問(wèn)題帶來(lái)的連鎖負(fù)面反應(yīng)，釀成的不良后果最終還得由民眾買單。

歷史向我們證明：人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄。密切聯(lián)系群眾是黨執(zhí)政的根基。所以，執(zhí)政黨的黨風(fēng)問(wèn)題是關(guān)系黨生死存亡和國(guó)家前途、命運(yùn)的問(wèn)題。越是改革開(kāi)放，越是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越要大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。必須堅(jiān)持以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)，強(qiáng)化權(quán)力制約和監(jiān)督，深化改革和創(chuàng)新體制，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，努力形成拒腐防變教育長(zhǎng)效機(jī)制、反腐倡廉制度體系、權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制，在堅(jiān)決懲治腐敗的同時(shí)更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)。在“防”字上下功夫，懲治與預(yù)防相結(jié)合，豎起教育、制度、監(jiān)督并重三道反腐防線，讓官員“不愿”、“不能”、“不敢”，從源頭上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生?！拔锵雀x(chóng)”，“打鐵自身要回硬”。

要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，擔(dān)負(fù)起全面領(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉建設(shè)的政治責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的廉政教育，牢記黨的宗旨，認(rèn)真學(xué)習(xí)正確的理論，學(xué)習(xí)法規(guī)、法律，嚴(yán)格依法辦事，依法行政，時(shí)時(shí)按照黨紀(jì)黨規(guī)檢查自己，接受制度的監(jiān)督，接受群眾的監(jiān)督，樹(shù)立正確的權(quán)力觀、利益觀，正確行使人民賦予的權(quán)力，努力做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。抵制各種不當(dāng)思想的侵蝕。從制度上嚴(yán)格把關(guān)，從思想上進(jìn)行廉政教育，從法律上進(jìn)行防范，從源頭上切斷腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，把腐敗現(xiàn)象降到最低程度。

習(xí)在中國(guó)共產(chǎn)黨新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)誕生之際講了這些話。表明了新一屆黨中央敢于正視黨內(nèi)存在的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問(wèn)題，已經(jīng)釋放出明確信號(hào)，那就是向黨內(nèi)存在的頑疾出重拳、下猛藥，努力化解隱藏在最深層的問(wèn)題矛盾，真正讓黨內(nèi)腐敗、黨風(fēng)不正行為無(wú)處遁形。

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青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇三

20_年大學(xué)畢業(yè)的我，參加了唯一的一場(chǎng)招聘考試——特崗教師考試。通過(guò)招聘考試，我有幸成為了勐?？h打洛鎮(zhèn)中心小學(xué)的一名教師。九月份，我以一名新教師的身份向教育領(lǐng)域窺探，剛從一名學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一名教師，新的角色讓我有點(diǎn)不知所措。還記得我剛踏入打洛小學(xué)時(shí)，看著一個(gè)個(gè)孩子純真的笑臉，聽(tīng)著他們稚嫩的一聲聲“老師好”。我才猛然意識(shí)到我已經(jīng)成為了一名教師，心情不由得緊張起來(lái)，不知道今后該如何教學(xué)，該如何教育好這些可愛(ài)的孩子。

幸運(yùn)的是我們遇到了一位懂教育的好校長(zhǎng)，她了解我們這些剛走出校門的大學(xué)生。我們雖然經(jīng)歷了四年的大學(xué)教育，但剛剛踏出大學(xué)校門，對(duì)新的生活、新的責(zé)任、新的角色多少有些怯懦，對(duì)小學(xué)的教學(xué)也是一知半解的，尤其是我們大部分并非專業(yè)?！澳サ恫徽`砍柴工”，校長(zhǎng)并未讓我們直接走上講臺(tái)，而是為我們量身訂制了為期一周的崗前培訓(xùn)，為我們每人選了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師擔(dān)任我們的指導(dǎo)教師。在這一周里，我們跟班聽(tīng)課，學(xué)_課堂管理方法、日常管理方式，熟悉我們即將奮斗、生活的地方。一周后，我們登上講臺(tái)，上了一堂公開(kāi)課，雖然不精彩，雖然仍有很多需要改進(jìn)的地方，但這一周的培訓(xùn)，卻讓我對(duì)未來(lái)的工作充滿了信心和動(dòng)力，更有信心走進(jìn)教室，走上那三尺講臺(tái)。

一周的崗前培訓(xùn)結(jié)束了，但學(xué)校并未停止培訓(xùn)我們的腳步。每個(gè)學(xué)年，我們都會(huì)有新的任務(wù)，講課、聽(tīng)課、評(píng)課。在不斷的講課、聽(tīng)課、評(píng)課中，我們逐漸積累了教學(xué)方法和管理方法，提升了我們課堂教學(xué)和管理的能力。今年，我們又迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)——課題研究，從未參與過(guò)課題研究的我們，將在這個(gè)嶄新的舞臺(tái)上不斷提高自己的能力，結(jié)合自己教育教學(xué)中的實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，針對(duì)課題面臨的問(wèn)題大膽探索研究，積極實(shí)踐。

在小學(xué)教育這一領(lǐng)域，我還是一名新生兒，在這一過(guò)程中也免不了跌跌撞撞，磕磕碰碰。學(xué)校是老師與學(xué)生組成的一個(gè)和睦的大家庭，在學(xué)校里，我把我的學(xué)生當(dāng)成自己的親人一樣關(guān)心和照顧。雖然如此，但在管理上仍有不當(dāng)?shù)牡胤剑杂锌床坏?，不知道如何解決的問(wèn)題。因?yàn)樽约菏切陆處?，也是初次走上教育崗位的教師，很怕上不好課，也怕教不好、管不好學(xué)生。遇到這些問(wèn)題時(shí)，我虛心向?qū)W校里經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師學(xué)_，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，學(xué)_管理方法。現(xiàn)在，我漸漸明確了方向，不再茫然。

在講每一堂課之前，我都會(huì)用心去備課，不想，不敢在他們成長(zhǎng)的過(guò)程中播下錯(cuò)誤的種子。雖然如此，但難免還是會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候，也會(huì)把字寫(xiě)錯(cuò)，把句子念錯(cuò)。我深知我是在和學(xué)生一起學(xué)_，一起成長(zhǎng)。在工作的過(guò)程中，我處于學(xué)_的位置，很多問(wèn)題都需要自己動(dòng)手去解決，然后傳授給學(xué)生，從中我也學(xué)到了很多東西。教師這個(gè)職業(yè)，需要我不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)的過(guò)程。從最初走向講臺(tái)的不知所措，到現(xiàn)在在講臺(tái)上的正常授課，我都一步步地走過(guò)來(lái)了。我要為自己肩上的擔(dān)子，付出我的努力，實(shí)踐我的行動(dòng)。

來(lái)到打洛鎮(zhèn)中心小學(xué)的日子，每一天都是充實(shí)的，每一天都是精彩的，每一天也都是充滿挑戰(zhàn)的。汗水，堅(jiān)持，努力終究會(huì)成就一個(gè)人的理想。時(shí)間如黃駒過(guò)隙，特崗教師的生活已經(jīng)過(guò)去兩年多了，漸漸地_慣了作為教師這個(gè)新角色的校園生活，喜歡上我們班里的那群可愛(ài)的學(xué)生。在學(xué)校里，關(guān)心他們的生活，督促他們的學(xué)_，和他們一起開(kāi)心地成長(zhǎng)。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇四

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和企業(yè)的蓬勃發(fā)展，員工的成長(zhǎng)是組織最為重要的資源之一。在一家企業(yè)工作的員工，無(wú)論是職場(chǎng)新人還是老司機(jī)，都會(huì)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和變化。在這個(gè)過(guò)程中，員工的成長(zhǎng)也與日俱增。而我作為一直在這個(gè)企業(yè)中工作多年的員工，深深地體會(huì)到了員工成長(zhǎng)的變化，下面我將分享一些心得體會(huì)。

首先，員工的視野變得更加開(kāi)闊。在剛加入這家企業(yè)的時(shí)候，我只關(guān)注自己負(fù)責(zé)的工作，對(duì)整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況并不了解。然而，隨著時(shí)間的推移，我開(kāi)始對(duì)公司的其他部門有了更多的了解。通過(guò)參與不同部門的項(xiàng)目和交流活動(dòng)，我逐漸拓寬了自己的視野，了解了公司的整體運(yùn)營(yíng)情況。這不僅使我具備了更全面的工作能力，還促使我更好地理解并配合其他部門的工作，從而提高了工作的協(xié)同效率。

其次，員工的自信心得到了增強(qiáng)。在工作的初期，很多時(shí)候我會(huì)因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)和知識(shí)而感到自卑。然而，隨著時(shí)間的推移，我逐漸積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，并且不停地學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能。這些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)使我變得更加自信，能夠更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。同時(shí)，我也逐漸明白了自己的價(jià)值所在，對(duì)自己的能力有了更準(zhǔn)確的認(rèn)知，這讓我發(fā)現(xiàn)了自己的潛力并不斷地挖掘和發(fā)展。

第三，員工的智慧得到了提升。在工作的過(guò)程中，我遇到了各種各樣的問(wèn)題和困難，但是我也通過(guò)不斷地思考和學(xué)習(xí)，積累了一定的解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。我開(kāi)始意識(shí)到一個(gè)問(wèn)題并不只有一種解決方法，而且在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，我們可以利用不同的思維方式和方法來(lái)解決。這讓我逐漸形成了一種靈活、創(chuàng)新的思維方式，并且也培養(yǎng)了我在解決問(wèn)題時(shí)的自信心和耐心。

第四，員工的責(zé)任心得到了提升。剛開(kāi)始工作的時(shí)候，我的責(zé)任心并不強(qiáng)，我只關(guān)注自己的工作，對(duì)其他人的工作并不太關(guān)心。然而，隨著時(shí)間的推移，我漸漸明白了每個(gè)崗位的重要性，意識(shí)到每個(gè)員工都承擔(dān)著自己的責(zé)任和義務(wù)，并且彼此之間的工作是相互關(guān)聯(lián)的。這讓我對(duì)自己的工作有了更深的認(rèn)識(shí)和理解，并且能夠更好地履行自己的職責(zé)。同時(shí)，我也愿意幫助其他同事，共同解決問(wèn)題，推動(dòng)工作的進(jìn)展。

最后，員工的人際關(guān)系得到了提升。在工作的過(guò)程中，我和同事們共同經(jīng)歷了成功和失敗，共同努力和付出。這些經(jīng)歷讓我們之間建立起了深厚的情感和信任。我們彼此理解和支持，共同成長(zhǎng)。這不僅使我的工作環(huán)境更加和諧，也增強(qiáng)了我工作的動(dòng)力和意愿。

總之，作為一名員工，在這個(gè)工作多年的過(guò)程中，我深深地體會(huì)到了員工成長(zhǎng)的變化。視野的開(kāi)闊、自信心的增強(qiáng)、智慧的提升、責(zé)任心的提高和人際關(guān)系的改善，這些都是我在成長(zhǎng)過(guò)程中的收獲。我相信，只要我們保持積極的心態(tài)和持續(xù)的學(xué)習(xí)，員工的成長(zhǎng)將會(huì)得到更大的發(fā)展和突破。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇五

做一名合格的教師，僅僅只關(guān)注教學(xué)工作方面是不夠的。第一年的工作，我不僅擔(dān)任兩個(gè)班的數(shù)學(xué)教學(xué)工作，還是一個(gè)班級(jí)的班主任。在那個(gè)過(guò)程中，我努力地向周圍的老師們、班主任們學(xué)習(xí)，讓自己以最快的速度融入到班主任這個(gè)角色當(dāng)中。第一次開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)時(shí)，我以班主任的角色站在家長(zhǎng)面前時(shí)，我是手足無(wú)措的，非常緊張、不安，甚至說(shuō)話的聲音都有些發(fā)顫，我不知道家長(zhǎng)以什么樣的眼光看待我。在經(jīng)過(guò)一次次的電話聯(lián)系以及放學(xué)后面對(duì)面與家長(zhǎng)交流和溝通后，發(fā)現(xiàn)我和家長(zhǎng)的距離拉近了。從第一次與家長(zhǎng)接觸時(shí)不知道怎樣與家長(zhǎng)交流溝通到現(xiàn)在的應(yīng)付自如，我發(fā)現(xiàn)自己與他們的溝通、交流能力也增長(zhǎng)不少，一方面是在實(shí)踐中不斷收獲得到的可以稱之為“經(jīng)驗(yàn)”的寶貴財(cái)富，另一方面是其他班主任老師無(wú)所保留向我傳授經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果。

存在不足的是班級(jí)常規(guī)方面。我現(xiàn)在的學(xué)生常規(guī)教育能力還是不夠。一個(gè)性格方面，一個(gè)是能力方面的原因。經(jīng)過(guò)工作來(lái)第一年的班主任工作實(shí)踐后，從中也吸取了一定的教訓(xùn)，在我的第二個(gè)工作年時(shí)我及時(shí)調(diào)整狀態(tài)，向與我搭班的兩個(gè)班主任老師學(xué)習(xí)，重新著手更好的方法，配合她們以更強(qiáng)有力的方法去抓課堂常規(guī)，使我的每一堂課上都能有良好的紀(jì)律衛(wèi)生和學(xué)習(xí)氛圍。也許到了下一年，在實(shí)踐中還會(huì)產(chǎn)生其他方面的困難，但是我還有下下學(xué)期，再下學(xué)期。只要自己能從每一次的失敗中吸取教訓(xùn)，相信自己會(huì)有一個(gè)滿意的結(jié)果。記得上次培訓(xùn)時(shí)，曾聽(tīng)趙校長(zhǎng)說(shuō)過(guò)關(guān)于教師的境界分為“巫師”“庸師”“教書(shū)匠”“能師”“名師”和“大師”。雖然我可能做不到名師和大師，但是我決心積極地融入教育事業(yè)，成為一名優(yōu)秀的教師，將來(lái)也能夠成為一本深厚的書(shū)，而決不做教書(shū)匠!

在堅(jiān)定了這樣的信念后，一種責(zé)任感、緊迫感油然而生。因?yàn)樵趯?shí)踐中我們有太多的未知：到底怎樣按新課標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)備好一堂課，怎樣提高一節(jié)課效率，怎樣輔導(dǎo)學(xué)生更有效，怎樣提高后進(jìn)生成績(jī)，怎樣管理班級(jí)，怎樣處理班級(jí)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，怎樣批評(píng)教育才是恰到好處，怎樣讓學(xué)生既尊敬又喜歡我們呢，等等，這些都必須靠我們勤奮虛心地向老教師學(xué)習(xí)。希望各位老師將能以各種方式幫助我們，指導(dǎo)我們，讓我們少走點(diǎn)彎路，加速我們的成長(zhǎng)。我一定會(huì)誠(chéng)心、精心、耐心地向老教師學(xué)習(xí)，勤學(xué)多問(wèn)，增強(qiáng)教育教學(xué)能力，提高班級(jí)管理能力。

今天我說(shuō)的最多的是向老教師學(xué)習(xí)，但我知道這個(gè)“老”并不是指年齡，而是指教學(xué)經(jīng)驗(yàn)之豐富，能力之高超，人格之高尚。我們渴望通過(guò)老教師的言傳身教，以老教師深厚的涵養(yǎng)，豐富的學(xué)識(shí)，精湛的教藝，給我們更加厚實(shí)的滋養(yǎng)。我們能夠在老教師的指導(dǎo)下，盡快找到符合自身特色的教學(xué)思想和教學(xué)風(fēng)格，并形成自己的人格魅力!

我們作為學(xué)校的新鮮血液，希望在和老教師的合作中，能夠產(chǎn)生新的火花，在武訓(xùn)實(shí)驗(yàn)小學(xué)這塊沃土上創(chuàng)造出更精彩的輝煌!最后，請(qǐng)?jiān)试S我向在工作中對(duì)我們進(jìn)行悉心指導(dǎo)，耐心幫助的領(lǐng)導(dǎo)和老師們致以崇高的敬意和衷心的感謝!謝謝!

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青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇六

第一段：引言（100字）。

在現(xiàn)代職場(chǎng)中，員工的成長(zhǎng)是非常重要的，不僅對(duì)個(gè)人而言，也對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重大意義。然而，員工的成長(zhǎng)過(guò)程并非一帆風(fēng)順，其中充滿了各種挑戰(zhàn)和困惑。通過(guò)對(duì)自身成長(zhǎng)經(jīng)歷的總結(jié)和思考，我深刻體會(huì)到了員工成長(zhǎng)的變化，并形成了一些心得體會(huì)，愿與大家分享。

第二段：挑戰(zhàn)與適應(yīng)（200字）。

初進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，我面臨了各種新的挑戰(zhàn)和不適應(yīng)。工作內(nèi)容的復(fù)雜性、與同事之間的相處以及與上級(jí)的溝通等問(wèn)題都讓我感到頭疼。在這個(gè)過(guò)程中，我意識(shí)到要想迅速適應(yīng)環(huán)境，我需要學(xué)會(huì)開(kāi)放自己的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)、勇于嘗試，不斷完善自己的能力和技巧。同時(shí)，我也要樹(shù)立正確的自我認(rèn)知，知道自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并且有意識(shí)地改進(jìn)和提升。

第三段：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（300字）。

在適應(yīng)了職場(chǎng)的挑戰(zhàn)后，我開(kāi)始注重自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。我在工作中尋找機(jī)會(huì)接觸新的項(xiàng)目和領(lǐng)域，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。同時(shí)，我也積極參加培訓(xùn)課程、研討會(huì)和行業(yè)交流活動(dòng)，拓寬自己的視野和思維方式。這些學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)讓我不斷發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力，也讓我收獲了更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

第四段：反思與發(fā)展（300字）。

盡管不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，我也時(shí)常會(huì)反思自己的職業(yè)發(fā)展。我會(huì)思考自己的目標(biāo)和所追求的方向是否與個(gè)人意愿和價(jià)值觀相符合，同時(shí)也會(huì)反思自己在成長(zhǎng)過(guò)程中的不足和問(wèn)題。我從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中汲取教訓(xùn)，積極主動(dòng)地尋找和接受反饋，不斷改進(jìn)自己的能力和表現(xiàn)。這種反思的態(tài)度讓我能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決，不斷迭代和提高自己。

第五段：成長(zhǎng)的收獲（200字）。

在員工成長(zhǎng)的過(guò)程中，我收獲了很多。首先，我發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和能力，不斷發(fā)展和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，我學(xué)會(huì)了如何適應(yīng)挑戰(zhàn)和改變環(huán)境，形成了積極向上的心態(tài)和應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)，我也明白了人際關(guān)系的重要性，學(xué)會(huì)了與同事和上級(jí)良好地溝通和合作。更重要的是，成長(zhǎng)的過(guò)程中我樹(shù)立了正確的職業(yè)態(tài)度和價(jià)值觀，明白了職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的重要性，堅(jiān)信只有不斷成長(zhǎng)才能取得更好的職業(yè)和人生。

結(jié)尾（100字）。

在員工的成長(zhǎng)過(guò)程中，我們要積極面對(duì)挑戰(zhàn)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、善于反思，不斷發(fā)展和提升自己。只有堅(jiān)持不懈地努力，我們才能不斷成長(zhǎng)、取得巨大改變。而這些變化和成長(zhǎng)不僅對(duì)我們個(gè)人有益，也將助力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。讓我們拿起成長(zhǎng)的蛻變之劍，積極前行，迎接更大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇七

不知不覺(jué)來(lái)到新天地工作已經(jīng)一年多了，突然有一種想法要把這一年多來(lái)的感受寫(xiě)出來(lái)，算是對(duì)自己一段時(shí)間的小結(jié)吧。

想起去年剛畢業(yè)時(shí)候的樣子，看起來(lái)好青澀，一切都是未知的。僅僅一年多的時(shí)間，自己都能感到自身明顯的變化，主要還是心態(tài)，從一名學(xué)生到一名職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變。這是我的第一份工作，記得剛到運(yùn)動(dòng)休閑對(duì)我來(lái)說(shuō)什么都不清楚，一切都要從零開(kāi)始。還好有同事們無(wú)私的幫助讓我不斷的積累，了解自己的本職工作。第一次開(kāi)早會(huì);第一次處罰導(dǎo)購(gòu)員;第一次處理售后;第一次與供應(yīng)商活動(dòng)的洽談……從開(kāi)始的膽怯面對(duì)到現(xiàn)在的從容處理，每一次的進(jìn)步都會(huì)讓我興奮好久。剛開(kāi)始每天我都會(huì)按時(shí)下班，覺(jué)得工作真得好辛苦，但當(dāng)公司起活動(dòng)時(shí)同事們都在加班加點(diǎn)不計(jì)辛勞，這種工作狀態(tài)都在潛移默化的影響著我。我也在工作中不斷地總結(jié)著自己。

我不會(huì)忘記在工作中對(duì)我?guī)椭^(guò)的每一個(gè)人。尤其是林經(jīng)理，盡管他現(xiàn)在已經(jīng)離職了，但是他在我剛工作時(shí)候?qū)ξ业膰?yán)厲要求，我到現(xiàn)在一直記得，并且將伴我一生，勉勵(lì)著我。六個(gè)字-現(xiàn)做人，后做事。那個(gè)時(shí)候好怕他，一位退伍的軍人同時(shí)又覺(jué)得親切，因?yàn)榧依锸迨搴透绺缍际擒娙恕?/p>

每次當(dāng)一項(xiàng)工作沒(méi)完成或做的不夠好時(shí)都會(huì)遭到林經(jīng)理的訓(xùn)斥。當(dāng)時(shí)還真的有些接受不了，覺(jué)得他怎么能這么說(shuō)我。這樣過(guò)了一段時(shí)間，有一天林經(jīng)理離職了，臨走時(shí)他說(shuō)這么做都是為了我好，他真的希望我能夠盡快適應(yīng)這份工作。我忽然感覺(jué)到林經(jīng)理這么做真得是一個(gè)長(zhǎng)者對(duì)晚輩的關(guān)懷。

前些天一位大學(xué)同學(xué)來(lái)長(zhǎng)春來(lái)看我，他說(shuō)我這一年來(lái)真得變了好多，成熟了。我也覺(jué)得自己現(xiàn)在的心態(tài)比較好，我的每一天都是充實(shí)并快樂(lè)的?，F(xiàn)在我有了自己負(fù)責(zé)的品牌，如何能夠讓其銷售提高上去是我現(xiàn)在的首要工作。未來(lái)的工作還會(huì)充滿各種挑戰(zhàn)，但我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，我并不怕遇到困難，經(jīng)歷得越多才會(huì)讓自己不斷的成長(zhǎng)。我會(huì)努力為公司貢獻(xiàn)著自己綿薄但不積蓄的力量。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇八

前言：日益繁忙的工作，使更多的人丟棄了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。對(duì)于一個(gè)房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)可以是銷售技巧，可以是房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)，也可以是經(jīng)濟(jì)知識(shí)等。生活中，工作中學(xué)習(xí)時(shí)時(shí)存在，關(guān)鍵在于我們每個(gè)人對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度及意識(shí)。而公司組織的培訓(xùn)，更應(yīng)該是我們提升自身能力最好的機(jī)會(huì)。

很有幸在上周五參加了公司組織的《員工成長(zhǎng)智慧》專項(xiàng)培訓(xùn)，整整一天的培訓(xùn)，使我受益頗多。整體來(lái)講這次培訓(xùn)使我對(duì)工作，對(duì)生活都有了新的認(rèn)識(shí)，新的方向。本次培訓(xùn)，焦老師讓我認(rèn)識(shí)到了工作與生活的緊密聯(lián)系，很多大道理都在日常的工作中；邢老師讓我認(rèn)識(shí)到了一個(gè)人成功，需要的是不斷的在實(shí)踐中成長(zhǎng)，進(jìn)步；張老師讓我認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)工作中，要想做大做強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。對(duì)于本次培訓(xùn)，我想簡(jiǎn)單談?wù)勛约簩?duì)以下幾個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及感想：

一、“樂(lè)”應(yīng)該是工作的本質(zhì)及追求。我們做的任何一項(xiàng)工作，都應(yīng)該是樂(lè)在其中，也只有這樣，工作才能做的最好?，F(xiàn)實(shí)中，很多人都在為一個(gè)問(wèn)題矛盾：做最喜歡的工作，還是做最掙錢的工作。其實(shí)現(xiàn)在看來(lái)，這個(gè)本不是一個(gè)選擇題，而應(yīng)該是一個(gè)整體。喜歡的工作全身心投入了它可能會(huì)變成最賺錢的工作。如果自己選擇了一個(gè)賺錢但不是最喜歡的，隨著時(shí)間的推移，我們更應(yīng)該把這份工作變成自己最大的樂(lè)趣來(lái)源。作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)，我們要銷售技巧，要業(yè)務(wù)知識(shí)，要拼搏精神，更重要的可能是對(duì)待工作的一種態(tài)度。很多人做不好的關(guān)鍵便是不認(rèn)可自己的這份職業(yè)，工作更沒(méi)有樂(lè)趣可言。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，讓員工“樂(lè)”便是有好的制度，好的平臺(tái)。對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，心里最真實(shí)的想法，最真實(shí)的態(tài)度，才是我們不斷進(jìn)步，不斷成功的關(guān)鍵。

二、“主動(dòng)鏈接，為更多人”應(yīng)該是我們工作的方向。好的業(yè)務(wù)人員，不一定能成為好的管理人員。但是好的業(yè)務(wù)人員，應(yīng)該是能為更多人提供成功機(jī)會(huì)的人員。在銷售工作中，時(shí)時(shí)都有激烈的競(jìng)爭(zhēng)，但是要想有更大的作為，就要學(xué)會(huì)為更多人。在工作中，主動(dòng)擁有合作意識(shí)，主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任，我們的工作會(huì)做的更有意義，也會(huì)越做越好。還是那句話“不想當(dāng)將軍的.士兵，不是好士兵”，銷售團(tuán)隊(duì)更應(yīng)該如此，要想成為最優(yōu)秀的那一個(gè)，就應(yīng)該帶領(lǐng)更多的人來(lái)賺錢，同時(shí)也是帶給自己更寬闊的舞臺(tái)。就像老師說(shuō)的那句話“一個(gè)人的強(qiáng)大不是看你有什么，而是看你心里裝著什么”。

三、擁有團(tuán)隊(duì)文化，合理組建團(tuán)隊(duì)是我們成功的保障。每一個(gè)公司應(yīng)該有整體的企業(yè)文化，每一個(gè)小的團(tuán)隊(duì)也應(yīng)該有自身的團(tuán)隊(duì)文化。擁有文化的團(tuán)隊(duì)，才會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)論面對(duì)什么樣的問(wèn)題，都會(huì)勇敢面對(duì)，奮力解決。就像在培訓(xùn)時(shí)看的視頻，那樣的團(tuán)隊(duì)，讓人看了只有感動(dòng)，只有為銷售團(tuán)隊(duì)自豪。同時(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)更需要合格的領(lǐng)導(dǎo)，需要合理的組建。給我印象最深的就是最后的游戲環(huán)節(jié)，一個(gè)游戲讓我看到了很多問(wèn)題：在現(xiàn)實(shí)中如何才能發(fā)揮每一個(gè)員工的特長(zhǎng)，面對(duì)問(wèn)題應(yīng)該以一種什么樣的態(tài)度去應(yīng)對(duì)，銷售團(tuán)隊(duì)任何時(shí)候都不應(yīng)該有放棄的心態(tài)等等?；氐焦ぷ髦?，作為一名管理人員，我更應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步，讓自己擁有一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇九

別去無(wú)憂無(wú)慮的大學(xué)生涯，開(kāi)始踏入嶄新的環(huán)境，未知的未來(lái)讓人迷惑而又充滿著激情。_年七月，我從一名大學(xué)生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為福泉供電局牛場(chǎng)所的員工，這是我另一個(gè)新生活的開(kāi)始，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會(huì)。

或許我們還不懂，朦朧的年華、迷茫的旅途，站在人生新起點(diǎn)上的我們不會(huì)像以前那樣無(wú)憂無(wú)慮了，必須為將來(lái)奔忙，為了輝煌我們的人生，我們不能一味沉迷于往昔的好日子，感嘆曾經(jīng)滄海難為水，因?yàn)槲覀冃枰磥?lái)更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事無(wú)成，有為的生命才是永恒的，這種對(duì)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的孜孜追求，將是我們?cè)诮窈蠊ぷ?、學(xué)_中不斷前進(jìn)的驅(qū)動(dòng)力。

無(wú)論是入職培訓(xùn)、入局培訓(xùn)還是在所里的實(shí)_都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠(yuǎn)，在都勻?yàn)槠谝粋€(gè)月入職培訓(xùn)，確實(shí)收獲不少，培訓(xùn)教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況，各專業(yè)理論知識(shí)的教授彌補(bǔ)了許多在學(xué)校里沒(méi)有的東西。此外，對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)工作首要注意的安全問(wèn)題，還講解與觀看錄像相結(jié)合，讓我們認(rèn)真學(xué)_?？梢?jiàn)，局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們無(wú)微不至的關(guān)心讓我在歡快、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個(gè)溫暖的大家庭。

在福泉局短暫的培訓(xùn)中，局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真仔細(xì)地向我們介紹了局現(xiàn)狀，未來(lái)情況，讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個(gè)500千伏變電站，售電量也名列前茅，在不久的將來(lái)，我們將共同努力取得第一，并以優(yōu)質(zhì)化服務(wù)為經(jīng)營(yíng)理念，更多為客戶。領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我們新員工所提出的要求和建議，我感觸到這個(gè)優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營(yíng)、優(yōu)于理念的學(xué)_型企業(yè)中，必須加強(qiáng)自身的學(xué)_，在實(shí)踐中學(xué)_，在學(xué)_中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標(biāo)。

實(shí)踐讓人做得更實(shí)，工作后面臨最大的問(wèn)題就是要把理論和現(xiàn)實(shí)工作接軌，要把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，我們?cè)谶@一方面還有很大的欠缺，這需要我們?cè)诿骱蛯W(xué)_中逐漸掌握并熟悉。到牛場(chǎng)所實(shí)_了幾天，也讓我慢慢在工作中享受著樂(lè)趣，先是整理簡(jiǎn)單的客戶檔案，一大堆的檔案看起來(lái)頭昏腦脹，但只要?jiǎng)觿?dòng)腦筋，將它們按日期和編號(hào)分好類，再整理起來(lái)就很容易了，而第一次學(xué)收電費(fèi)，打電費(fèi)表，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措，但是一平常心對(duì)待，多看兩次，自己多打兩次就能夠大致學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單電費(fèi)表怎樣打出來(lái)，在學(xué)會(huì)微笑面對(duì)客戶，為他們打出電費(fèi)表，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時(shí)，心里油然而生的那種滿足感，那種樂(lè)趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、謙虛和堅(jiān)持。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我、超越自我，所有的工作都一樣，在實(shí)踐中學(xué)_會(huì)學(xué)到更多的東西，進(jìn)步得更快。

好的開(kāi)始是成功的一半，前面一年的實(shí)_只是一個(gè)開(kāi)始，我要開(kāi)好這個(gè)頭，我想只要肯學(xué)，踏實(shí)工作，就會(huì)為自己的電力生涯鋪墊好路!每時(shí)每刻的我都準(zhǔn)備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內(nèi)涵。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇十

員工是企業(yè)的核心資源，他們的成長(zhǎng)和發(fā)展對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展至關(guān)重要。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多員工在工作中缺乏成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和動(dòng)力，導(dǎo)致他們的工作熱情不高，積極性較低。但是，隨著社會(huì)的快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的人開(kāi)始重視員工的成長(zhǎng)。對(duì)于員工而言，成長(zhǎng)意味著個(gè)人能力的提升和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，則意味著培養(yǎng)出更加符合企業(yè)需求的人才。在這篇文章中，我將分享我的員工成長(zhǎng)的變化心得體會(huì)，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。

第二段：明確成長(zhǎng)的目標(biāo)和重要性（字?jǐn)?shù)：250）。

在追求成長(zhǎng)的過(guò)程中，明確成長(zhǎng)的目標(biāo)至關(guān)重要。首先，我們應(yīng)該有清晰的職業(yè)規(guī)劃，明確自己想要達(dá)到的目標(biāo)，并且持續(xù)不斷地進(jìn)行自我反思和評(píng)估。其次，我們應(yīng)該不斷提高自己的技能和知識(shí)水平，通過(guò)學(xué)習(xí)和不斷實(shí)踐來(lái)提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。此外，我們還需要培養(yǎng)一種積極向上的心態(tài)，面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí)，要勇敢地迎接并解決問(wèn)題，這樣才能不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。我們要明確，成長(zhǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，并且要有耐心和毅力，不斷努力向前。

第三段：尋找成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和途徑（字?jǐn)?shù)：250）。

成長(zhǎng)需要持續(xù)的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累。在工作中，我們可以利用每個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)來(lái)鍛煉自己的能力和技巧，通過(guò)接觸不同的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)展自己的視野和認(rèn)知。此外，我們還可以參加一些培訓(xùn)課程、研討會(huì)或者行業(yè)交流活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士進(jìn)行交流與互動(dòng)。另外，我們還可以通過(guò)閱讀書(shū)籍和資料，關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，保持自己的學(xué)習(xí)能力和求知欲望。在成長(zhǎng)的過(guò)程中，我們要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并利用一切可以提升自己的機(jī)會(huì)和途徑。

第四段：培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)（字?jǐn)?shù)：250）。

在成長(zhǎng)的過(guò)程中，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)也是非常重要的。首先，我們要保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力和持續(xù)進(jìn)步的態(tài)度，不管遇到什么樣的困難和挫折，都要堅(jiān)持不懈地努力。其次，我們要注重自我管理和時(shí)間管理，合理安排工作和休息的時(shí)間，高效地完成任務(wù)。此外，我們還要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作和溝通的能力，與同事和上級(jí)良好地合作，共同完成工作目標(biāo)。另外，要注重解決問(wèn)題的能力和創(chuàng)新思維，不斷尋找解決問(wèn)題的方法和路徑。良好的習(xí)慣和品質(zhì)是成長(zhǎng)的基石，對(duì)于員工而言也是非常重要的。

第五段：總結(jié)成長(zhǎng)的收獲和啟示（字?jǐn)?shù)：200）。

通過(guò)不斷的努力和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了成長(zhǎng)給我的改變和啟示。首先，成長(zhǎng)使我變得更加自信和堅(jiān)定，相信自己的能力和潛力。其次，成長(zhǎng)讓我不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，更好地適應(yīng)工作環(huán)境和需求。最后，成長(zhǎng)讓我認(rèn)識(shí)到，只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和努力才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展。因此，在今后的工作中，我將不斷追求成長(zhǎng)，積極尋找機(jī)會(huì)和途徑，努力變得更加優(yōu)秀和出色。

總結(jié)：

員工的成長(zhǎng)和發(fā)展是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的保證。在追求成長(zhǎng)的道路上，我們需要明確成長(zhǎng)的目標(biāo)和重要性，尋找成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和途徑，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和品質(zhì)。成長(zhǎng)的過(guò)程充滿艱辛和挑戰(zhàn)，但只有經(jīng)歷了這些，我們才能真正成長(zhǎng)起來(lái)。希望通過(guò)這篇文章的分享，能夠幫助更多的人認(rèn)識(shí)到成長(zhǎng)的重要性，從而激發(fā)他們不斷追求成長(zhǎng)和進(jìn)步的動(dòng)力和熱情。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇十一

前言：日益繁忙的工作，使更多的人丟棄了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。對(duì)于一個(gè)房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)可以是銷售技巧，可以是房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)，也可以是經(jīng)濟(jì)知識(shí)等。生活中，工作中學(xué)習(xí)時(shí)時(shí)存在，關(guān)鍵在于我們每個(gè)人對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度及意識(shí)。而公司組織的培訓(xùn)，更應(yīng)該是我們提升自身能力最好的機(jī)會(huì)。

很有幸在上周五參加了公司組織的《員工成長(zhǎng)智慧》專項(xiàng)培訓(xùn)，整整一天的培訓(xùn)，使我受益頗多。整體來(lái)講這次培訓(xùn)使我對(duì)工作，對(duì)生活都有了新的認(rèn)識(shí)，新的方向。本次培訓(xùn)，焦老師讓我認(rèn)識(shí)到了工作與生活的緊密聯(lián)系，很多大道理都在日常的工作中；邢老師讓我認(rèn)識(shí)到了一個(gè)人成功，需要的是不斷的在實(shí)踐中成長(zhǎng)，進(jìn)步；張老師讓我認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)工作中，要想做大做強(qiáng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。對(duì)于本次培訓(xùn)，我想簡(jiǎn)單談?wù)勛约簩?duì)以下幾個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及感想：

一，“樂(lè)”應(yīng)該是工作的本質(zhì)及追求。我們做的任何一項(xiàng)工作，都應(yīng)該是樂(lè)在其中，也只有這樣，工作才能做的最好?，F(xiàn)實(shí)中，很多人都在為一個(gè)問(wèn)題矛盾：做最喜歡的工作，還是做最掙錢的工作。其實(shí)現(xiàn)在看來(lái)，這個(gè)本不是一個(gè)選擇題，而應(yīng)該是一個(gè)整體。喜歡的工作全身心投入了它可能會(huì)變成最賺錢的`工作。如果自己選擇了一個(gè)賺錢但不是最喜歡的，隨著時(shí)間的推移，我們更應(yīng)該把這份工作變成自己最大的樂(lè)趣來(lái)源。作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人來(lái)說(shuō)，我們要銷售技巧，要業(yè)務(wù)知識(shí)，要拼搏精神，更重要的可能是對(duì)待工作的一種態(tài)度。很多人做不好的關(guān)鍵便是不認(rèn)可自己的這份職業(yè)，工作更沒(méi)有樂(lè)趣可言。()對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，讓員工“樂(lè)”便是有好的制度，好的平臺(tái)。對(duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，心里最真實(shí)的想法，最真實(shí)的態(tài)度，才是我們不斷進(jìn)步，不斷成功的關(guān)鍵。

二，“主動(dòng)鏈接，為更多人”應(yīng)該是我們工作的方向。好的業(yè)務(wù)人員，不一定能成為好的管理人員。但是好的業(yè)務(wù)人員，應(yīng)該是能為更多人提供成功機(jī)會(huì)的人員。在銷售工作中，時(shí)時(shí)都有激烈的競(jìng)爭(zhēng)，但是要想有更大的作為，就要學(xué)會(huì)為更多人。在工作中，主動(dòng)擁有合作意識(shí)，主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任，我們的工作會(huì)做的更有意義，也會(huì)越做越好。還是那句話“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵”,銷售團(tuán)隊(duì)更應(yīng)該如此，要想成為最優(yōu)秀的那一個(gè)，就應(yīng)該帶領(lǐng)更多的人來(lái)賺錢，同時(shí)也是帶給自己更寬闊的舞臺(tái)。就像老師說(shuō)的那句話“一個(gè)人的強(qiáng)大不是看你有什么，而是看你心里裝著什么”.

三，擁有團(tuán)隊(duì)文化，合理組建團(tuán)隊(duì)是我們成功的保障。每一個(gè)公司應(yīng)該有整體的企業(yè)文化，每一個(gè)小的團(tuán)隊(duì)也應(yīng)該有自身的團(tuán)隊(duì)文化。擁有文化的團(tuán)隊(duì)，才會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)力。無(wú)論面對(duì)什么樣的問(wèn)題，都會(huì)勇敢面對(duì)，奮力解決。就像在培訓(xùn)時(shí)看的視頻，那樣的團(tuán)隊(duì)，讓人看了只有感動(dòng)，只有為銷售團(tuán)隊(duì)自豪。同時(shí)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)更需要合格的領(lǐng)導(dǎo)，需要合理的組建。給我印象最深的就是最后的游戲環(huán)節(jié)，一個(gè)游戲讓我看到了很多問(wèn)題：在現(xiàn)實(shí)中如何才能發(fā)揮每一個(gè)員工的特長(zhǎng)，面對(duì)問(wèn)題應(yīng)該以一種什么樣的態(tài)度去應(yīng)對(duì)，銷售團(tuán)隊(duì)任何時(shí)候都不應(yīng)該有放棄的心態(tài)等等。回到工作中，作為一名管理人員，我更應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步，讓自己擁有一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。

學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，這句話平淡而樸實(shí)，但又擁有無(wú)窮的力量。不管我們處在什么樣的崗位，都應(yīng)該通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升自我。一次培訓(xùn)，使我看到了問(wèn)題，學(xué)會(huì)了解決問(wèn)題。在今后的工作中，我會(huì)直面問(wèn)題，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)里每一員，讓自己的組別成為泰辰地產(chǎn)最優(yōu)秀的那一個(gè)！

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇十二

黨的以來(lái)，同志站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻回答了新的歷史條件下黨和國(guó)家發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提出了許多治國(guó)理政的新思想、新觀點(diǎn)和新論斷，顯示了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)世情、國(guó)情、黨情的深刻把握，體現(xiàn)了時(shí)代性、規(guī)律性、創(chuàng)新性的有機(jī)統(tǒng)一。本人結(jié)合實(shí)際談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)。

一是常學(xué)常新、在深學(xué)促學(xué)上下功夫。通過(guò)局中心組專題學(xué)習(xí)、討論，做讀書(shū)筆記、撰寫(xiě)心得體會(huì)等形式領(lǐng)會(huì)習(xí)系列重要講話精神，做到學(xué)習(xí)上深一步、認(rèn)識(shí)上高一籌、實(shí)踐上先一著。充分認(rèn)真理解系列講話的精神實(shí)質(zhì)，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道、豐富學(xué)習(xí)手段、提高學(xué)習(xí)質(zhì)量上下功夫。

二是深學(xué)深悟、在精讀精研上下功夫。認(rèn)真讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握講話的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義，通過(guò)學(xué)習(xí)提高理論識(shí)別能力，增強(qiáng)政治敏銳性和免疫力，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”、堅(jiān)決擁護(hù)中央領(lǐng)導(dǎo)的自覺(jué)性。結(jié)合工作實(shí)際找差距，重新明確工作方向，提振工作士氣。

三是學(xué)用結(jié)合、在知行合一上下功夫。著眼于改造主觀世界，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念和宗旨意識(shí)，進(jìn)一步牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。著眼于解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持以重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為主攻方向，切實(shí)以講話精神為思想武器和認(rèn)識(shí)工具，提高自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為貫徹落實(shí)中央、市區(qū)決策部署、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展的務(wù)實(shí)措施和具體政策。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇十三

職工成長(zhǎng)要增加危機(jī)意識(shí)。美國(guó)新管理大師彼得?圣吉曾對(duì)年輕人提出警告說(shuō)：一個(gè)人學(xué)習(xí)過(guò)的知識(shí)，如果每年不能更新7%的話，那么這個(gè)人便無(wú)法適應(yīng)社會(huì)的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說(shuō)：“我們離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月?！彼自捳f(shuō)得好，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂。進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著科技的進(jìn)步和社會(huì)的發(fā)展，我們步入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)趨于白熱化，能在市場(chǎng)占據(jù)優(yōu)勢(shì)的不僅僅是靠人才、技術(shù)、設(shè)備等因素構(gòu)成的綜合實(shí)力，更是學(xué)習(xí)的速度。作為企業(yè)職工，必須要有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)和緊迫感，樹(shù)立終生學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的成長(zhǎng)理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個(gè)社會(huì)所淘汰。

職工成長(zhǎng)要強(qiáng)化溝通能力。沒(méi)有溝通就沒(méi)有效率。如果說(shuō)以前單靠掌握一門技術(shù)就能勝任本職工作的話，那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細(xì)，我們每個(gè)人所處的崗位在企業(yè)整個(gè)工藝流程中所占的比例越來(lái)越小，只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調(diào)配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對(duì)于企業(yè)職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項(xiàng)技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個(gè)性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績(jī)，就必須將個(gè)人溶入到團(tuán)隊(duì)中，使個(gè)人能力在團(tuán)隊(duì)的放大效應(yīng)作用下，呈幾何級(jí)數(shù)倍增的力量，而溝通則是連接個(gè)人與企業(yè)的紐帶。

職工成長(zhǎng)要保持身體健康。偉大領(lǐng)袖毛澤東曾講過(guò)：身體是革命的本錢!企業(yè)職工無(wú)論是學(xué)技術(shù)、考職稱、評(píng)先進(jìn)，還是想向管理層進(jìn)軍，必須依托于一個(gè)前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業(yè)職工，在日常工作中要時(shí)刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高個(gè)人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護(hù)別人不受傷害，把安全工作踏踏實(shí)實(shí)做在細(xì)處，落到實(shí)處。

職工成長(zhǎng)要打造自身價(jià)值。20世紀(jì)初期，美國(guó)最大的福特公司的一臺(tái)電機(jī)出了故障，許多專家都束手無(wú)策，最后由斯坦門茨修好。電機(jī)修好后，有關(guān)人員問(wèn)他要多少酬金，他說(shuō)：“一萬(wàn)美元!”在斯坦門茨列出的賬單說(shuō)明上，斯坦門茨寫(xiě)到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪里劃這條線9999美元?！睆氖吕锌梢钥闯?，作為我們班組職工來(lái)說(shuō)，要想打造自身價(jià)值，必須依托于班組這個(gè)基礎(chǔ)和平臺(tái)，從學(xué)好一門技術(shù)、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造開(kāi)始做起，憑借著個(gè)人工作中所掌握的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、絕活，通過(guò)創(chuàng)造性思維和勞動(dòng)，不斷拼搏努力進(jìn)取，才能最終實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化。

職工成長(zhǎng)要保持良好心態(tài)。有人說(shuō)過(guò)：心態(tài)決定命運(yùn)!同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態(tài)的不同。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)的道路并非總是一帆風(fēng)順，也會(huì)遭受很多難以預(yù)料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動(dòng)暫時(shí)依然沒(méi)有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，那么成功離你也許僅一步之遙。

青年員工成長(zhǎng)的心得體會(huì)篇十四

公司召開(kāi)“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，全面、深入、扎實(shí)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)。作為神新開(kāi)拓準(zhǔn)備中心的一份子，積極主動(dòng)響應(yīng)活動(dòng)要求，緊緊圍繞此項(xiàng)活動(dòng)主題，結(jié)合實(shí)際抓融入，對(duì)標(biāo)中心一流標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)清自我找差距，落實(shí)措施抓整改，促進(jìn)全面提升。

一、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)的重大意義。

公司開(kāi)展“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)是緊跟集團(tuán)公司建設(shè)一流煤炭綜合能源企業(yè)戰(zhàn)略步伐的實(shí)際行動(dòng)，是貫徹集團(tuán)黨組要求和張喜武董事長(zhǎng)對(duì)我公司重要指示精神的重大舉措，是公司自身發(fā)展的緊迫需要。作為神新公司開(kāi)拓準(zhǔn)備中心人，我們更應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和貫徹集團(tuán)指示精神，積極參與我公司“找、抓、促”活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中心一流標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自身行為，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，完成自身管理、業(yè)務(wù)雙提升，為實(shí)現(xiàn)公司管理水平的本質(zhì)提升和推動(dòng)公司創(chuàng)一流工作上新臺(tái)階添磚加瓦。

二、誠(chéng)懇認(rèn)識(shí)問(wèn)題，尋找差距。

活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們也誠(chéng)懇認(rèn)識(shí)問(wèn)題，依照對(duì)標(biāo)目標(biāo)，認(rèn)真尋找差距。在思想上，舊有觀念根深蒂固，思想落后；在素質(zhì)上，行為保守、不文明，整體素質(zhì)較差。在工作中，管理能力、業(yè)務(wù)水平、管理制度等都還停留在原有舊的模式中。通過(guò)此次活動(dòng)，我們要全面學(xué)習(xí)新的思想，全面解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，改變舊的思維模式，追求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率，完善、補(bǔ)充和改進(jìn)原有的不足與缺失，以更遠(yuǎn)的眼光及開(kāi)放的姿態(tài)，向公司一流目標(biāo)邁進(jìn)。

三、周密安排抓整改、促提升。

根據(jù)中心整體活動(dòng)部署，深入尋找自身、工作中存在的.問(wèn)題及差距，周密安排抓整改、促提升。在思想認(rèn)識(shí)上，通過(guò)多媒體及書(shū)籍途徑，開(kāi)闊眼界，開(kāi)放思想。在工作管理上，對(duì)標(biāo)公司一流標(biāo)準(zhǔn)，確定整改項(xiàng)目、目標(biāo)和時(shí)限，按照輕重緩急和難易程度逐一整改。通過(guò)此活動(dòng)，開(kāi)放思想認(rèn)識(shí)，提升健康文明行為水平；切實(shí)提高管理的精細(xì)化程度、工作標(biāo)準(zhǔn)；全面推行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，確保企業(yè)規(guī)范管理；借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)文化、管理水平，提升自我。

通過(guò)開(kāi)展“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)，我深刻意識(shí)到本次活動(dòng)的意義重大而影響深遠(yuǎn)。在今后的活動(dòng)中，我會(huì)積極主動(dòng)參與活動(dòng)，誠(chéng)懇面對(duì)差距，認(rèn)真落實(shí)整改，全面促進(jìn)提升，為全面推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施，真正把我隊(duì)建設(shè)成為公司一流的能源隊(duì)伍出力。

開(kāi)拓綜掘隊(duì)。

李龍勇。