招聘難題講座心得體會(huì)總結(jié) 企業(yè)招聘講座心得體會(huì)(7篇)

體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。好的心得體會(huì)對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

2022招聘難題講座心得體會(huì)總結(jié)一

20xx年底，青島地鐵集團(tuán)有限公司整合成立，因工作需要，現(xiàn)面向全國重點(diǎn)院校招聘20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。我們將遵循公平、公正的原則擇優(yōu)錄用，歡迎積極報(bào)名應(yīng)聘。相關(guān)專業(yè)招聘事宜如下：

一、招聘崗位和條件

1、政治覺悟高，思想品德良好，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，黨員和學(xué)生干部優(yōu)先。

2、關(guān)心和熱愛軌道交通事業(yè)，具有良好的奉獻(xiàn)精神，工作態(tài)度積極。

3、理論知識(shí)扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，本科英語水平達(dá)到cet-4及以上，研究生英語水平達(dá)到cet-6及以上，畢業(yè)時(shí)能獲得畢業(yè)證和學(xué)位證。

4、全日制普通高等院校20xx年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(個(gè)別崗位要求碩士及以上學(xué)歷)，符合崗位專業(yè)要求。招聘崗位詳見附件1。

二、報(bào)名方法

1、報(bào)名時(shí)間： 20xx年12月15日-12月25日(請務(wù)必在截止日期內(nèi)發(fā)送簡歷)

2、所需材料：應(yīng)聘信息表(含一寸電子版照片)。

3、報(bào)名方式：請按統(tǒng)一格式要求填寫附件2《應(yīng)聘信息表》，發(fā)送應(yīng)聘材料至指定招聘郵箱：，郵件標(biāo)題和《應(yīng)聘信息表》務(wù)必統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位-專業(yè)-畢業(yè)院校-姓名”，如“會(huì)計(jì)核算-財(cái)務(wù)管理-中央財(cái)經(jīng)大學(xué)-王萌”。注意：崗位名稱帶有數(shù)字1、2、3的，《應(yīng)聘信息表》和郵件命名的時(shí)候必須把數(shù)字加上，以示區(qū)分。

4、每位人員只允許報(bào)一個(gè)職位，服從崗位調(diào)劑者可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)劑至其他崗位面試。

5、資格審查辦法：應(yīng)聘者應(yīng)對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。

三、招聘流程

1、篩選簡歷

我司將統(tǒng)一篩選簡歷，確定參加筆試和面試人員。

2、筆試和面試

報(bào)名截止7個(gè)工作日內(nèi)，我司將通知符合條件者參加筆試、面試。筆試、面試擬定于20xx年1月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。逾時(shí)未參加筆試、面試者視為放棄。參加面試人員，需攜帶的材料主要包括：應(yīng)聘信息表(含1寸電子版照片)、畢業(yè)生推薦表(需學(xué)校蓋章)、成績單(需學(xué)校蓋章)及各類證書原件及復(fù)印件(英語四、六級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、相關(guān)實(shí)習(xí)獎(jiǎng)懲資料等)。

3、體檢

根據(jù)筆試和面試綜合成績，確定擬參加體檢人員名單。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、確定擬錄用人員名單

筆試、面試和體檢結(jié)束7個(gè)工作日后，確定擬錄用人員名單，并電話通知被錄用者，未被錄用者將不再通知。

5、簽訂協(xié)議

我司與擬錄用人員簽訂三方協(xié)議。

四、相關(guān)專業(yè)說明

1、請務(wù)必按照報(bào)名信息表及郵件要求填寫個(gè)人信息、應(yīng)聘信息表名稱和郵件標(biāo)題，原則上不接受其他格式的簡歷。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。

3、報(bào)名材料概不歸還。

4、我司其他信息，請關(guān)注青島地鐵集團(tuán)官網(wǎng)：

五、聯(lián)系方式

招聘郵箱：

聯(lián)系人：原女士

聯(lián)系電話：0532-58625039

招聘渠道：校園招聘

具體(招聘/錄取)公布渠道：國有企業(yè)招聘平臺(tái)，集團(tuán)官網(wǎng)，各高校網(wǎng)站

咨詢電話：0532-58625039

監(jiān)督電話：0532-58625036

點(diǎn)擊下載》》》

附件1：

附件2：

附件3：青島地鐵集團(tuán)有限公司應(yīng)聘信息表(校園招聘).xlsx

青島地鐵集團(tuán)有限公司

年12月13日

2022招聘難題講座心得體會(huì)總結(jié)二

1. 企業(yè)簡介

例：是一家總部位于中國內(nèi)蒙古的乳制品生產(chǎn)企業(yè)，，x年成立，是中國大陸生產(chǎn)牛奶、酸奶和乳制品的領(lǐng)頭企業(yè)之一，至x年時(shí)已成為中國奶制品營業(yè)額第二大的公司，其中液態(tài)奶和冰淇淋的產(chǎn)量都居全中國第一?？毓晒镜闹袊鴛x乳業(yè)有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務(wù)是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。

2. 招聘崗位(人數(shù))

例：人力資源總監(jiān) 1人

3. 招聘部門

例：人力資源部

4. 工作地點(diǎn)

例：大連高新園區(qū)

5. 工作時(shí)間(全職/兼職)

例：全職

6. 崗位職責(zé)

例：

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3)組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

4)審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行;

5)負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

6)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;

7)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息;

8)審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行;

9)制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

7. 任職要求(年齡/性別/學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)/技術(shù)特長/個(gè)人品質(zhì)/其他)

例：

1) 年齡25-45歲之間，性別不限;

2) 本科或以上學(xué)歷;

3) 有5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn);深入理解現(xiàn)代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);熟悉國家相關(guān)政策，法律法規(guī);

4) 具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5) 為人熱情，處理問題條理清晰，遇事冷靜;誠實(shí)可靠，有親和力，有責(zé)任心。

8. 薪酬福利

例：

1)職位年薪：-萬

2)薪資構(gòu)成：底薪、獎(jiǎng)金

3)年假福利：國家標(biāo)準(zhǔn)

4)社保福利：國家標(biāo)準(zhǔn)

5)居住福利：公積金

6)具體面議

9. 應(yīng)聘材料

例：

1) 個(gè)人書面材料;

2) 個(gè)人中/英文簡歷(須附本人1寸照片);

3) 身份證復(fù)印件

4) 學(xué)歷證書復(fù)印件

10. 應(yīng)聘流程

例：

請將中/英文簡歷發(fā)送至企業(yè)郵箱，初審合格者將陸續(xù)安排面試，通過兩輪面試即可上崗。

2022招聘難題講座心得體會(huì)總結(jié)三

_____________(以下簡稱甲方)

_____________(以下簡稱乙方)

為了培育和提升人力資源開發(fā)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律，本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申請。

第二條乙方應(yīng)為甲方提供公司的詳細(xì)書面資料，包括公司業(yè)務(wù)介紹、工作環(huán)境、公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)等，并提供委托招聘崗位的崗位描述和要求。

第三條乙方應(yīng)在簽定本協(xié)議后的_____天內(nèi)向甲方支付手續(xù)費(fèi)人民幣_(tái)____元整(三個(gè)崗位)。

乙方如拖欠手續(xù)費(fèi)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

第四條甲方應(yīng)及時(shí)、高效地完成乙方委托的招聘申請，自協(xié)議生效起_____個(gè)工作日內(nèi)開始提供職位初選人才信息。

因乙方的原因而造成委托招聘延期，造成乙方損失的，由乙方自行負(fù)責(zé)。

因甲方的原因而未及時(shí)辦理委托招聘服務(wù)，造成乙方損失的，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

甲方賠償?shù)膿p失，在委托費(fèi)中扣除。

第五條本協(xié)議委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第六條乙方如在委托周期內(nèi)錄用甲方推薦的初選人才，應(yīng)在錄用成功_____日內(nèi)按職位收費(fèi)分類標(biāo)準(zhǔn)(見附件)向甲方支付委托費(fèi)用。

第七條乙方如在委托周期(______天)內(nèi)未成功錄用甲方推薦的初選人才，需再次申請招聘，可適當(dāng)減手續(xù)費(fèi)。

第八條本協(xié)議簽定后甲乙雙方應(yīng)共同遵守，在協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可直接交有關(guān)仲裁或依法向法院起訴。

第九條本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

代表(簽字)：代表(簽字)：

年月日

2022招聘難題講座心得體會(huì)總結(jié)四

根據(jù)圖書館工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘清潔工1名，具體要求如下：

1.女性，年齡在45歲以下者;

2.身體健康，無不良嗜好;

3.吃苦耐勞，踏實(shí)肯干;

4.無違法違規(guī)記錄。

有意者，請攜帶身份證到圖書館報(bào)名，錄用后按學(xué)院有關(guān)規(guī)定可辦理社會(huì)保險(xiǎn)，報(bào)名截止日期9月11日。

聯(lián)系電話：(王老師)

人事處 圖書館

201x年1月22日

2022招聘難題講座心得體會(huì)總結(jié)五

招聘啟事

招聘崗位：淘寶客服

職位描述：

1、通過旺旺在線聊天，解答顧客對產(chǎn)品的疑問，促成訂單成交;

2、完成團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù)。

任職要求：

1、熟悉電腦操作，漢字打字速度50字/分以上;

2、熟悉網(wǎng)絡(luò)購物售前售后流程;

3、能適應(yīng)做早晚班工作，早班(8:30--17:30)，晚班(14:30--23:30);

4、有銷售方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。進(jìn)入公司后將接受相關(guān)的培訓(xùn)，迅速幫助你成長為一名專業(yè)的淘寶客服。

工作時(shí)間：做六休一工作假期：按規(guī)定享有各種節(jié)假日。

工作地點(diǎn)：長沙市雨花區(qū)萬科金域華府3期26棟2505薪資待遇：3000-5000元(基本工資+提成+全勤+獎(jiǎng)金)

2022招聘難題講座心得體會(huì)總結(jié)六

1. 博遠(yuǎn)支撐，行業(yè)先鋒。

2. 博遠(yuǎn)產(chǎn)品，永遠(yuǎn)創(chuàng)新。

3. 博遠(yuǎn)模板，超越夢想。

4. 建橋搭路，博遠(yuǎn)建筑。

5. 博遠(yuǎn)模板，一路領(lǐng)先。

6. 良心工程，博遠(yuǎn)筑成。

7. 博遠(yuǎn)模板，品質(zhì)之選。

8. 精細(xì)工程，博遠(yuǎn)見證。

9. 博大精深，美名遠(yuǎn)揚(yáng)。

10. 人盡其才，博遠(yuǎn)胸懷。

11. 博遠(yuǎn)筑造，真材實(shí)料。

12. 博遠(yuǎn)案例，天下曉譽(yù)。

13. 博遠(yuǎn)服務(wù)，微笑相筑。

14. 博遠(yuǎn)招聘，德納四海。

15. 百年質(zhì)量，博遠(yuǎn)服務(wù)。

2022招聘難題講座心得體會(huì)總結(jié)七

如何撰寫一份好的招聘策劃書?下面由小編為大家精心收集的關(guān)于人力資源招聘方案策劃書，歡迎大家閱讀與借鑒!

一. 招聘原因

隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人員需求也隨著加大，為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，現(xiàn)于20__年展開人員招聘工作，希望能夠招到足夠的人才來配合企業(yè)的發(fā)展，使員工與企業(yè)獲得長遠(yuǎn)利益。

二. 招聘目標(biāo)

1.根據(jù)20__年公司人力資源管理人員結(jié)構(gòu)總結(jié)報(bào)告為20__年招聘必要的人員。

2.為企業(yè)招聘到合適的員工，保證企業(yè)的正常的運(yùn)行夠工作。

3.招聘一批現(xiàn)下企業(yè)所需要的人才，填補(bǔ)空缺。

4.適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)人員流動(dòng)的需要。

5.將人力資源優(yōu)勢發(fā)揮到最大，使企業(yè)和員工獲得最大利益。

三. 招聘原則

1. 公開招聘原則

2. 競爭平等原則

3. 擇優(yōu)錄取原則

四. 招聘內(nèi)容

1. 招聘方式

(1) 內(nèi)部招聘：檔案法，推薦法，布告法。

(2) 外部招聘：發(fā)布廣告，人才交流中心，招聘洽談會(huì)，獵頭公司，校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘。

(3)年度人員需求計(jì)劃

1總經(jīng)理助理

招聘要求：本科以上學(xué)歷，三年工作經(jīng)驗(yàn)。

2人力資源培訓(xùn)師：

招聘要求：本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3市場營銷人員：

招聘要求：本科以上學(xué)歷，有較好口才，吃苦耐勞。營銷專業(yè)者優(yōu)先。

4業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員：

招聘要求：較好口才，待人熱情，大專以上學(xué)歷。

2. 招聘地點(diǎn):___公司

3. 招聘時(shí)間：__月__日

五.招聘前期

1.統(tǒng)計(jì)好需要招聘的崗位。

2.成立招聘小組，分派好招聘工作。

3.設(shè)計(jì)好招聘問題

4.公布招聘信息。

5.制定招聘規(guī)則，評分標(biāo)準(zhǔn)，制作評分標(biāo)準(zhǔn)。

6.通知用人部門經(jīng)理招聘時(shí)間地點(diǎn)。

7.與用人部門進(jìn)行有效溝通。

8.與人才交流會(huì)和學(xué)校進(jìn)行溝通聯(lián)系。

六.人員招聘原則

招聘原則：聘得起，管得了，用得好，管得住。

選人原則：合適偏高，培訓(xùn)和職責(zé)壓力培養(yǎng)多一點(diǎn)人才。

七.招聘流程

1.刪選簡歷和申請書

2.各崗位筆試

3.通知各崗位筆試通過者參加面試

4.進(jìn)行面試

八.招聘團(tuán)隊(duì)人員名單

李__ 劉__ 王__ 羅_ 楊_ 賀_ 龍_

九.錄用決策

1.競爭公平原則

2.錄用過程公開原則

3.內(nèi)部外部公平原則

十.招聘后期，入職培訓(xùn)

1.向通過者發(fā)送錄用聘書

2.帶新員工辦理各項(xiàng)手續(xù)，帶他們熟悉公司環(huán)境，使他們了解公司文化和部門位置。

3.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)

4.正式上班

十一.招聘費(fèi)用

1.人才招聘市場展位費(fèi)：___元

2.到外地校園招聘費(fèi)用：___元

3.廣告費(fèi)：登報(bào)紙，網(wǎng)絡(luò)版面。___元

4.派遣勞務(wù)費(fèi)：___元

5.其他費(fèi)用：___元

6招聘人員人工成本費(fèi)用：___元

十二.招聘效果統(tǒng)計(jì)分析和改進(jìn)

十三.注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

___公司人力資源管理部門

20__年__月__日