關(guān)于同事工作犯錯(cuò)心得體會報(bào)告(4篇)

當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

關(guān)于同事工作犯錯(cuò)心得體會報(bào)告一

大家好!

我叫，來自大學(xué)，學(xué)習(xí)專業(yè)。很高興也很激動，能在這里代表電廠新員工發(fā)言。20__年月，我們這些剛從校門里走出來的大學(xué)生滿懷激情，滿懷憧憬踏入了電廠大門。工作以來，我們一直享受著電廠這個(gè)大家庭給我們的無限關(guān)愛和呵護(hù)，領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們在工作、學(xué)習(xí)和生活上給予了我們很大的幫助，為了我們的成長付出了很大的心血。感謝你們的同時(shí)，報(bào)效電廠事業(yè)，爭做事業(yè)中堅(jiān)力量的信念之火也在心中熊熊燃燒著。

剛畢業(yè)步入社會的我們有一定知識、接收能力強(qiáng)、有激情，這是我們的優(yōu)勢，但只有這些條件是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們的當(dāng)務(wù)之急是盡快的調(diào)整好自己的心態(tài)，用全新的觀念，全新的思想來對待自己即將面臨的新生活。

一是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們踏入企業(yè)的門檻，我們就應(yīng)該清醒的認(rèn)識到自己已經(jīng)是畢業(yè)生，已經(jīng)是企業(yè)的員工，我們最基本的職責(zé)就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當(dāng)然改造的不僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)、觀念、道德等各方面的改造。集團(tuán)成立于20__年1月，以煤電、房地產(chǎn)等為核心業(yè)務(wù)。公司被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會評為20__、20__年度“最具影響力企業(yè)”，20__年度“最具成長性企業(yè)”，__、__年度“最佳誠信企業(yè)”。商標(biāo)連續(xù)三年被國家工商總局評為“中國十大公眾認(rèn)知商標(biāo)”，20__年2月，被國家工商總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。集團(tuán)之所以在短短7年的時(shí)間里取得如此優(yōu)秀的成績，所需要的知識是專業(yè)的、務(wù)實(shí)的，而不是泛泛而論、夸夸其談，在未來1-2年學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中，我們得提高自身的業(yè)務(wù)能力和水平，虛心向身邊的同事請教，要多看多想多問多做多練，千方百計(jì)的把自己不會的學(xué)會。在定崗位以后，要充分利用自己在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中學(xué)到的知識，努力使自己在盡短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容;每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望新人迅速做出績效來，得迅速進(jìn)入狀態(tài)，加班加點(diǎn)，甚至把工作帶回家里完成，正確處理好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系;每一位企業(yè)員工都存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，得服從，學(xué)會尊重，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);每一個(gè)部門都是家，得學(xué)會相處，少說多做永遠(yuǎn)是被同事認(rèn)可的對象……等等，這些都是我們需要走的第一步。

二是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到公司，環(huán)境變化非常大，幾乎所有的人都需要時(shí)間來適應(yīng)。公司錄用了我們，在學(xué)歷、學(xué)識或是工作能力上，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會對我們有所疑問，而作為公司的新人，處事應(yīng)該盡量低調(diào)一些，發(fā)揚(yáng)一些實(shí)干精神;在做人上則應(yīng)該被動一點(diǎn)，在榮譽(yù)面前退一步，在困難面前進(jìn)一步。一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：付出的再多也比他所能得到的少。我們應(yīng)該習(xí)慣從瑣碎的事情做起，大多數(shù)人喜歡從這些小事中品人，我們堅(jiān)持扎扎實(shí)實(shí)的做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境，當(dāng)有了一個(gè)新任務(wù)或者新機(jī)會時(shí)，大家首先會想到的是與那些善于做小事的新同事合作，有了合作的機(jī)會，才有我們展示才華的平臺。

三是從艱苦環(huán)境入手，不斷體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業(yè)，這也是我們踏入公司、適應(yīng)公司的關(guān)鍵。崗位固然有好有壞，但勢在人為，關(guān)鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環(huán)境越能磨練一個(gè)人的意志，越能夠體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值?？v然對現(xiàn)在的工作不滿意，也不能一心二用，立足本職，干好屬于自己的工作才是最重要的。要學(xué)會主動調(diào)整自己，因?yàn)闅w根到底是我們?nèi)ミm應(yīng)環(huán)境，而不是環(huán)境來適合我們，識時(shí)務(wù)者為俊杰。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關(guān)鍵時(shí)刻顯身手”這句話，有時(shí)候遇到難度較大的任務(wù)，我們更要善于把握時(shí)機(jī)，要經(jīng)得起考驗(yàn)，比平時(shí)干的更加出色，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值拓展了空間。

在此，我代表集團(tuán)的名大學(xué)生向領(lǐng)導(dǎo)保證：雖然我們現(xiàn)在還很稚嫩、不成熟，相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的熱切關(guān)懷和悉心指導(dǎo)下，我們會不斷的豐富自己、充實(shí)自己，成為公司的可塑之才。我們一定會虛心學(xué)習(xí)，積極向上，養(yǎng)成不叫苦、不怕累、不嫌臟的習(xí)慣，從基層做起，爭取早日實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和職業(yè)價(jià)值。

最后，我謹(jǐn)代表所有新員工向領(lǐng)導(dǎo)們致以崇高的敬意和衷心的感謝!我們相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)籌規(guī)劃下，我們集團(tuán)的明天會更加輝煌。我以集團(tuán)人為榮。

關(guān)于同事工作犯錯(cuò)心得體會報(bào)告二

對仲旭東同志的批評意見

1、政治覺悟不高，理論學(xué)習(xí)不徹底，有得過且過的意識。

2、工作上思路窄，點(diǎn)子少。

3、深入到科室、了解基層情況不夠，有經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤。

4、一體化管理粗糙，不細(xì)致，缺少新方法、新思路。

5、關(guān)心職工不夠，對職工提出的問題講解不耐心。

6、思想保守，缺乏開拓意識。

7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。

8、原則性不強(qiáng)，有老好人思想。

9、制度落實(shí)不徹底，監(jiān)督不力。

10、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，浪費(fèi)多。

鄭培娥

1、參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠積極

2、擺老資格

3、理論學(xué)習(xí)不刻苦

4、工作缺乏主動性，績效不突出

5、參加會議不及時(shí)

6、有奢靡之風(fēng)，不夠勤儉節(jié)約

7、老好人思想突出

8、對年輕醫(yī)師要求不嚴(yán)，管理不到位

9、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新開拓意識

10、存在形式主義，官僚主義現(xiàn)象。聯(lián)系群眾不夠深入。

徐憲偉

1.思想上，嚴(yán)肅性不夠，政治學(xué)習(xí)不夠深刻。

2.精神上，缺乏艱苦奮斗的精神，有時(shí)不愿加班、值班。

3.工作時(shí)間上，基本能做到按時(shí)上班，但偶爾會因特殊情況早退。

4.工作態(tài)度上，有時(shí)會對前來看診的病人缺乏耐心，不夠平易近人。

5.在與患者的關(guān)系上，平時(shí)與群眾的談心、交流不足，了解患者不全面，存在憑主觀經(jīng)驗(yàn)辦事現(xiàn)象。

6.在業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)上，有時(shí)會仗著自己資歷較久，學(xué)習(xí)態(tài)度不夠積極認(rèn)真，上進(jìn)心不足。

7.工作調(diào)研上，深度不夠，沒能夠深入一線，了解情況不夠。

8.貪圖享受，工作不主動，有些時(shí)候加班加點(diǎn)、節(jié)假日值班時(shí)心里會有點(diǎn)怨言。

9.在個(gè)人生活方面，本人已比較注意節(jié)儉，但有時(shí)仍會迎來送往，吃飯送禮。

10.在醫(yī)院的建設(shè)上，主人翁意識不夠強(qiáng)烈，沒能夠大膽提出對于醫(yī)院發(fā)展和其他方面的建設(shè)性意見。

胡云利

1、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。

2、貪圖享受，工作不主動。

3、理論學(xué)習(xí)不實(shí)。

4、調(diào)研不深。

5、勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，浪費(fèi)多。

6、工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。

7、精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求。

8、公仆意識上有所淡薄，認(rèn)識上有所偏差。

9、個(gè)人本位主義思想嚴(yán)重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難，遇事不敢擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮現(xiàn)象仍有發(fā)生。

10、堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺。

對師廣龍的批評意見

1 參加群眾路線教育集中學(xué)習(xí)活動不積極，不認(rèn)真，得過且過，撰寫的學(xué)習(xí)心得不深刻，內(nèi)容過于簡單。

2 藥品采購計(jì)劃上報(bào)不及時(shí)，缺乏藥品使用的動態(tài)監(jiān)控

3 不熱愛學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，業(yè)余時(shí)間打撲克，玩象棋，就是沒時(shí)間看書學(xué)習(xí)。

4 脾氣急躁，工作中缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，不注意團(tuán)結(jié)同志，說話容易得罪人。

5 藥庫出入庫業(yè)務(wù)不熟練，容易出錯(cuò)。

6 深入臨床一線科室不夠，對醫(yī)院，衛(wèi)生所缺藥情況了解不夠細(xì)致，常用藥品采購不及時(shí)，影響臨床用藥。

7 工作因循守舊，按部就班，沒有創(chuàng)新，沒有突破，滿足于老辦法，老經(jīng)驗(yàn)，滿足現(xiàn)狀。

8沒有大局觀念，只看科室利益，個(gè)人利益，干活就講報(bào)酬，提條件。

9 勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，天氣有點(diǎn)熱就開空調(diào)，不能吃一點(diǎn)苦，存在一定的浪費(fèi)

10 工作作風(fēng)懶散，工作效率低，1個(gè)小時(shí)能干完的工作需要3個(gè)小時(shí)，不積極不主動。

對姚靜同志的批評意見

1政治覺悟不高，遇事得過且過

2 參加民主生活會，不能主動發(fā)言，人與亦云，沒有合理化建議

3 缺乏艱苦奮斗的精神，不愿吃苦

4 勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，有浪費(fèi)行為

5 藥品計(jì)劃有時(shí)整理上報(bào)不全面，不及時(shí)

6 工作中與鄉(xiāng)醫(yī)溝通較少，對衛(wèi)生所缺藥情況了解不夠仔細(xì)。

7 工作過程中，勞動量過大，容易急躁，鬧情緒

8 有時(shí)馬虎，向衛(wèi)生所發(fā)藥出現(xiàn)差錯(cuò)。

9 隨著年齡的增長，向別人虛心學(xué)習(xí)的意識單薄了。

10 安于現(xiàn)狀，滿足于干好自己的本職工作。

對王同亮的點(diǎn)評意見

1、重視專業(yè)技術(shù)知識，政治理論學(xué)習(xí)放松、不深入。

2、在醫(yī)療工作中，滿足于已有成績，安于現(xiàn)狀，有些醫(yī)療工作提前計(jì)劃少，創(chuàng)新推動工作少。

3、理療科工作上，只管接診，親自參與治療較少。

4、礙于面子，在單位開展業(yè)務(wù)和發(fā)展建設(shè)方面的意見和建議不敢大膽提出了。

5、與同事們交流、談心少，缺少溝通，習(xí)慣照文件辦事，不靈活，有些脫離群眾。

6、作為中理科科長，對本科同事執(zhí)行院規(guī)院紀(jì)方面放松，不敢管、不敢抓、怕得罪人。

7、為迎接一些醫(yī)療檢查，把不切合在基層推行或根本在基層限于條件做不到的工作沒有反饋，而是應(yīng)付過關(guān)。

8、工作較忙時(shí)，有畏難情緒，缺乏努力奮進(jìn)的精神。

9、只顧及本科室利益，大局觀念意識淡薄。

10、有時(shí)在工作期間、公共場合吸煙。

王運(yùn)東

1、工作主動性不強(qiáng)，沒有盡職盡責(zé)。

2、工作中“注水摻假”。

3、工作執(zhí)行不到位。

4、工作方法簡單。

5、吃老本，自以為是。

6、服務(wù)意識淡薄。

7、工作中貪圖享受。

8、工作時(shí)思想懶惰。

9、工作中畏難發(fā)愁。

10、自律不嚴(yán)、愛情面、講排場。

關(guān)于同事工作犯錯(cuò)心得體會報(bào)告三

在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法;深入調(diào)研，掌握實(shí)情;加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù);大膽探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一個(gè)新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。以下是20__年4月我作為人事專員的工作計(jì)劃：

一、在3月的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實(shí)。4月完成公司各項(xiàng)制度的修訂、整理、匯總工作，并在實(shí)際執(zhí)行中不斷完善。

2、 把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20__年后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的落實(shí)工作。20__年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計(jì)劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

3、“以人為本，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理

加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時(shí)對問題員工及時(shí)解決。

認(rèn)真落實(shí)社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項(xiàng)福利作為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。

每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)福利措施：20__年福利措施制度化，狠抓落實(shí)。

規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實(shí)施。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗(yàn)審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工四月談話一次，隨時(shí)向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。(根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整)

三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作

1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》20__上半年完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神。

2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實(shí)：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。

3、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。

4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點(diǎn)的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。

5、鼓勵(lì)員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

關(guān)于同事工作犯錯(cuò)心得體會報(bào)告四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

大家好！今天我演講的主題是《我的老師xxx》！

教師是太陽底下最光輝的事業(yè)！韓愈也說過，師者，傳道授業(yè)解惑也。我們教書育人，把學(xué)生當(dāng)做自己的孩子。自然，對他們都不曾吝嗇夸獎。而他們的每一次進(jìn)步都是我們最大的安慰，孩子們的一句：老師，您辛苦了！更是對我們最好的獎賞。但是，我仍然覺得，咱們老師還應(yīng)該好好夸夸自己！

當(dāng)然夸自己不是孤芳自賞。我們應(yīng)該多尋找自己周圍的閃光點(diǎn)，對身邊奉獻(xiàn)在教育工作第一線的辛勤園丁們獻(xiàn)上真誠的贊美！

記得曾經(jīng)在一本書上看到過這么一段關(guān)于同事的描述：同事，是我們每個(gè)人工作之旅中的同行者、合作者。同事間的情義，是一種潤滑劑，給我們忙碌的身心帶來慰藉；同事間相互欣賞是一種催化劑，讓我們的精神得以升華。而今天我要向大家介紹的就是我的同事王洪軍老師。

王老師是我的同事，也是我的老師。他工作時(shí)間更長，在我剛參加工作時(shí)，向我傳授了很多經(jīng)驗(yàn)，是我工作上的引路人。他待人親切和藹，在同事之中享有很高的威信。這一切都是因?yàn)樗嗄耆缫蝗?，以身作則，在做好自己本職工作的同時(shí)，樂于助人，并且深受學(xué)生愛戴。這些年來我也曾與王老師搭檔過帶班。

很多次我都看到在下課的間隙，他一個(gè)人趴在辦公桌上，捂著肚子，很是痛苦?？墒且坏缴险n鈴響，他依然堅(jiān)持站在講臺，微笑面對學(xué)生?？吹酵趵蠋熼L期帶病堅(jiān)持工作，我們都很不忍。但是由于學(xué)校工作較重，在合校之前，他在很長一段時(shí)間里都是帶著兩個(gè)年級的數(shù)學(xué)，甚至有時(shí)還要承擔(dān)勞動，社會等科目的教學(xué)任務(wù)。每次備課，王老師都要比我們多準(zhǔn)備很多東西。所以，大家是真心佩服他！而我最敬重王老師的地方就是盡管工作量如此之大，他仍然能夠較高水平的完成教學(xué)任務(wù)。所以偶爾他跟我們開開玩笑，說自己工作壓力太大太累，我們總是跟他說你這是能者多勞嘛。平常，我們也沒少向王老師取經(jīng)。而他確實(shí)有自己一套獨(dú)特的教學(xué)方法。數(shù)學(xué)對很多學(xué)生來說都是一個(gè)老大難，王老師卻獨(dú)辟蹊徑，讓學(xué)生愛上數(shù)學(xué)。他在日常教導(dǎo)學(xué)生掌握基礎(chǔ)知識的同時(shí)，還注重激發(fā)學(xué)生敢于挑戰(zhàn)難題的勇氣。我看過很多王老師自己出的試卷，每次他都會在結(jié)尾加上一到兩道附加題。這些附加題都是他這些年的教學(xué)當(dāng)中遇到的較為經(jīng)典的并且有一定難度的題目。所以，他的學(xué)生往往在統(tǒng)考中越是題目難越能發(fā)揮實(shí)力。而且，對于能夠正確解答附加題的學(xué)生，王老師還會予以獎勵(lì)，以此進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生迎難而上的積極性。

在學(xué)校業(yè)務(wù)工作上，王老師則繼續(xù)是能者多勞。他還常年負(fù)責(zé)我們界牌小學(xué)的會計(jì)工作。一來他本是是數(shù)學(xué)老師，統(tǒng)計(jì)計(jì)算能力很強(qiáng)。再者，他平常工作就很細(xì)致，尤為注重細(xì)節(jié)上的完美。見微知著，把學(xué)校的財(cái)政大權(quán)交給他，我們放心！在這里，也不得不感慨一下王老師的任務(wù)之重，也由衷地向他說聲：王老師，您辛苦了！

站在同事的角度，我很敬佩王老師的認(rèn)真，質(zhì)樸與勤勞。而作為孩子的家長，我也尤為感激他！我的兒子在三年級之后，數(shù)學(xué)也都是由王老師帶著。那幾年，他的成績一直都很不錯(cuò)。甚至后來到了中學(xué)，大學(xué)，數(shù)學(xué)也從來沒有拖過后腿。我想，這與他在小學(xué)時(shí)打下的好基礎(chǔ)是分不開的。所以直到現(xiàn)在，我跟孩子聊起王洪軍老師和教他語文的陳麗珍老師時(shí)，他也總是滿懷感激。就在前幾天，我收拾兒子的房間的時(shí)候。還在書桌的抽屜找到一沓厚厚的筆記本，這些應(yīng)該都是他以前做完試卷上的附加題，王老師獎勵(lì)給他的。所以，能把孩子交給王老師，家長也都應(yīng)該很放心。

我堅(jiān)信，我們身邊應(yīng)該還有很多同事像王洪軍老師一樣值得我們好好夸一夸。教師是人類靈魂的工程師，我們以自己的工作為榮，我們更因能夠全身心的投入并且不斷貢獻(xiàn)自己的力量而欣喜?？淇湓劢處煱?，我們問心無愧！夸了咱教師，我們也絕不懈?。?/p>

謹(jǐn)以此向所有戰(zhàn)斗在教育工作一線的教師致敬！

謝謝大家！