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集體備課心得體會(huì)討論如何寫 集體備課心得體會(huì)討論如何寫題目(5篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-23 15:54:51 頁碼:11
集體備課心得體會(huì)討論如何寫 集體備課心得體會(huì)討論如何寫題目(5篇)
2022-12-23 15:54:51    小編:ZTFB

從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會(huì),記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,我們一起來看一看吧。

主題集體備課心得體會(huì)討論如何寫一

經(jīng)局黨組研究決定,今天對(duì)新提拔的干部進(jìn)行一次集體廉政談話。各位都是經(jīng)過黨組織多年培養(yǎng),自身長(zhǎng)期努力,在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀,被群眾認(rèn)可、黨組信任的。我對(duì)大家表示衷心的祝賀!

開展干部任職廉政談話,是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)重要制度,是加強(qiáng)干部教育的一項(xiàng)重要措施,也是局黨組對(duì)大家政治上的一種關(guān)心和愛護(hù)。其目的是讓大家在新的崗位、新的起點(diǎn)上,始終保持頭腦清醒,從嚴(yán)要求自己,繃緊廉潔自律這根弦,干凈干事不出事,不辜負(fù)組織和群眾的信任與重托。

下面,跟大家談四個(gè)方面的問題。既是要求也是期望,同時(shí)也是與大家交流、共勉,希望對(duì)大家有所幫助。

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一要始終保持思想純潔。對(duì)一名黨員干部來說,思想純潔是立身之本、從政之基。思想不純潔,精神支柱就會(huì)坍塌,人生方向就會(huì)迷失,工作上、廉潔上就要出問題。當(dāng)前,單位上有少數(shù)同志理想信念不堅(jiān)定,宗旨意識(shí)不強(qiáng),群眾觀念淡漠。還有個(gè)別同志存在違紀(jì)問題。保持思想純潔,需要堅(jiān)持不懈、持之以恒,需要每一個(gè)黨員干部從自己做起,從自身的“純潔性”做起,在思想上不斷改造自我、凈化心靈、增強(qiáng)“免疫力”,在各種誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。所以,加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想政治教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,加強(qiáng)日常的教育與提醒,對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,這是保持黨員干部思想純潔的必要措施,希望大家高度重視,認(rèn)真自覺地不斷接受反腐倡廉教育。

二要始終保持崇高追求。就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng),常修從政之德,常懷律己之心,常除非分之想,使自己成為一個(gè)高尚的人、純粹的人、有道德的人。具體就是要辯證地處理好三個(gè)關(guān)系:其一,自我與社會(huì)的關(guān)系。作為一名黨員干部,要處理好與組織、與單位的關(guān)系,心中始終裝著人民,裝著黨的事業(yè),達(dá)到“小我”、“忘我”的境界。其二,人性與黨性的關(guān)系。要用自己的黨性修養(yǎng),最大限度地克制自己的私心,脫離低級(jí)趣味,培養(yǎng)高尚人格、美好情操和凜然正氣,始終頂?shù)米⊥犸L(fēng),耐得住艱苦,抗得住誘惑,守得住節(jié)操。其三,做人與做事的關(guān)系。要想先做事,必須先做人。做人要低調(diào)謙虛,公道正派、表里如一、豁達(dá)大度。做事要高調(diào)有信心,就是不論做什么事,都要把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)、目標(biāo)定高一點(diǎn),并對(duì)做成事有足夠的信心。低調(diào)做人,你會(huì)一次比一次穩(wěn)健;高調(diào)做事,你會(huì)一次比一次優(yōu)秀。

三要始終保持公仆本色。“金杯銀杯不如群眾的口碑”。黨員干部的政績(jī)?cè)谟谌罕姷睦?,黨員干部的前途在于群眾的幸福。正像同志強(qiáng)調(diào)的那樣:我們的人民熱愛生活,期盼有更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會(huì)保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境,期盼著孩子們能成長(zhǎng)得更好、工作得更好、生活得更好。人民對(duì)美好生活的向往,就是我們的奮斗目標(biāo)。從某種程度上說,維護(hù)好人民群眾的利益,就是維護(hù)好自己的飯碗。

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一要正確對(duì)待職位,有感恩之心。在座的各位,不能因?yàn)榈玫教岚尉驼凑醋韵?、躊躇滿志。今后也不能因?yàn)闆]有得到提拔重用或轉(zhuǎn)到一個(gè)條件相對(duì)艱苦的地方就怨天尤人、自暴自棄,這些都是政治不成熟的表現(xiàn)。對(duì)待職位,我們要少一點(diǎn)浮躁,多一點(diǎn)清醒。無論是進(jìn)還是轉(zhuǎn),干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)都是組織給的,都要對(duì)組織懷有感恩之心。進(jìn),就要更加嚴(yán)格地要求自己,努力把工作做得更好。努力在新崗位上創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、爭(zhēng)取新進(jìn)步。

二要正確對(duì)待權(quán)力,有敬畏之心。權(quán)力是一把“雙刃劍”。秉公用權(quán),可以造福人民;以權(quán)謀私,就會(huì)禍害人民。掌權(quán)的同時(shí)就意味著風(fēng)險(xiǎn)。一個(gè)干部的成長(zhǎng)需要很長(zhǎng)的時(shí)間,付出了很多努力,非常不容易。所以,大家要珍惜自己的崗位和前途,在如何對(duì)待權(quán)力這個(gè)重要問題上想清楚、想正確,始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心,審慎用好權(quán)力,不能因?yàn)橐荒钪睿皇ё愠汕Ч藕蕖?/p>

三要正確對(duì)待名利,有知足之心。名利,世人皆有之。司馬遷說:“天下熙熙,皆為利來;天下攘攘,皆為利往?!鼻罄巳酥G?。關(guān)鍵是留什么樣的名,求什么樣的利。人們常說,人生有兩難,一是認(rèn)識(shí)自己、塑造自己、找準(zhǔn)自己人生坐標(biāo)的位置難;二是擺脫名利的困擾難。對(duì)待名利,我們要想得開、看得透,多向下看,少向上看,多看自己,少看別人,這樣我們?cè)诿媲熬筒粫?huì)失去平衡,就不會(huì)犯錯(cuò)誤。當(dāng)然,這里所說的知足,是職位權(quán)力、物質(zhì)生活上的知足,而在事業(yè)追求上、在為黨和人民奉獻(xiàn)上、在高尚人格修養(yǎng)上,應(yīng)當(dāng)永不滿足。

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一要主動(dòng)接受監(jiān)督。對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督,不是跟誰過不去,而是一種關(guān)愛、一種保護(hù)。人非圣賢,孰能無過?一個(gè)人有過錯(cuò)并不可怕,可怕的是聽不進(jìn)批評(píng)和意見。作為一名新任職的黨員干部,切不可自醉、自傲、自負(fù)而拒絕監(jiān)督,更不可目空一切、盛氣凌人地反對(duì)監(jiān)督。要以“三種心態(tài)”正確對(duì)待監(jiān)督、接受監(jiān)督,即:接受上級(jí)的監(jiān)督要真心,不能把上級(jí)的監(jiān)督看作是對(duì)自己的不信任,懷有抵觸情緒;接受同級(jí)的監(jiān)督要虛心,不能把同級(jí)的監(jiān)督看成是為難自己,懷有戒備心理;接受下級(jí)的監(jiān)督要誠(chéng)心,不能把下級(jí)的監(jiān)督看成是不尊重自己,懷有反感情緒。

二要嚴(yán)格自我監(jiān)督。大家要經(jīng)常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強(qiáng)不強(qiáng)、遵守紀(jì)律嚴(yán)不嚴(yán)、道德操守過不過硬,在無人監(jiān)督的情況下,也能做到自省自警,打好拒腐防變的主動(dòng)仗。有這樣一句話說得好,“愚蠢的人把自己的錯(cuò)誤給別人當(dāng)教訓(xùn),聰明的人把別人的錯(cuò)誤給自己當(dāng)教訓(xùn)”,希望大家真的能往心里去,時(shí)時(shí)刻刻警示自己,深刻反省自己在工作中、生活中哪些地方做得不夠,是否正在接近這個(gè)最大危險(xiǎn),切勿重蹈“前車之覆”。

三要積極開展監(jiān)督。現(xiàn)在的監(jiān)督制度越來越規(guī)范、形式越來越多樣。要認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行市財(cái)政局的行政管理制度、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告?、婚喪喜親事宜報(bào)告等制度。要以對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒、及時(shí)指出,在錯(cuò)誤未然前“亮紅燈”,鑄成大錯(cuò)前“踩剎車”,防止無所遮攔、越滑越遠(yuǎn)。有的年輕同志經(jīng)受考驗(yàn)不多,除自身要增強(qiáng)廉政意識(shí)外,老同志也要經(jīng)常敲警鐘,幫助年輕同志健康成長(zhǎng)。

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一要慎始,自覺管住欲望。人生貴在善始。在各種腐蝕誘惑面前,如果我們的第一道防線被沖垮了,欲望的洪水就會(huì)一瀉千里。欲望是行動(dòng)的驅(qū)動(dòng)器,縱欲迷智,慎欲遵規(guī),無欲則剛?,F(xiàn)實(shí)生活中,一些別有用心者拉攏腐蝕,往往從興趣愛好打開缺口,只要你一動(dòng)心,就會(huì)陷進(jìn)去,以致一步步走向深淵。人都有七情六欲,但要正確區(qū)分,節(jié)制非分的欲望,否則,就會(huì)自焚。我們一定要自覺管住自己的頭,不該想的不要想;管住自己的嘴,不該吃的不要吃;管住自己的手,不該拿的不要拿;管住自己的腳,不該去的地方不要去,愛之有度、好之有道,慎加選擇、注意節(jié)制,特別是要管住自己的“頭一次”。

二要慎微,自覺管住小節(jié)。古人講:不慮于微,始貽大患;不防于小,終累大德。大量事例表明,很多領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化墮落,一步步陷入違法亂紀(jì)的泥潭,往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的,開始只是吃一點(diǎn)、喝一點(diǎn)、拿一點(diǎn),后來慢慢被蠶食,量變到質(zhì)變,最后被糖衣裹著的炮彈所擊中,陣前落馬,斷送前程。小節(jié)不保,大節(jié)動(dòng)搖;小洞不補(bǔ),大洞難堵。對(duì)我們每一個(gè)人來講,都要把“千里之堤潰于蟻穴”作為警句,正確認(rèn)識(shí)“微”,高度警惕“小”,慎獨(dú)慎微,防微杜漸,把牢生活圈、社交圈、娛樂圈,把握好八小時(shí)以外的時(shí)間,防止微恙成大疾,避免小問題演變成大問題。

三要慎友,自覺管住親友。親情和友情,說到底是人之常情。但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說,不徇私情,秉公辦事,應(yīng)該是最基本的要求。如果只講感情,甚至把人情看得高于一切,大于一切,就會(huì)導(dǎo)致親情失重、友情變味,甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”?!坝螄?guó)者,必先齊家。”不僅自己要清正廉明,還要看好自家門,管住自家人,跟家人講清楚什么能做,什么不能做。同時(shí),要慎重交友?,F(xiàn)在有些人交友有一種傾向,即交所謂“有用”的朋友。各位手中或大或小都有些權(quán)力,一些別有用心的人正是看中了這一點(diǎn),才會(huì)千方百計(jì)與你“交朋友”,說得明白些,就是要腐蝕拉攏你。大家一定要心明眼亮,擇善而交,多交益友,特別是對(duì)那些別有用心的“感情投資者”要拒而遠(yuǎn)之,否則,早晚會(huì)付出慘痛的代價(jià)。

各位對(duì)本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)都負(fù)有重要職責(zé)。要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”,在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí),抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。具體要做到“三抓”:一要堅(jiān)持自覺性,做到想抓。要有責(zé)任意識(shí),對(duì)部屬和下級(jí)切實(shí)負(fù)起責(zé)任,增強(qiáng)抓廉政建設(shè)工作的自覺性。二要堅(jiān)持原則性,做到敢抓。對(duì)單位職工中出現(xiàn)的不廉潔行為,要敢于碰硬,不怕得罪人,尤其是在提高制度執(zhí)行力上,不僅要帶頭執(zhí)行做表率,還要敢于堅(jiān)持原則,管好自己的下屬。三要堅(jiān)持科學(xué)性,做到會(huì)抓。要搞好組織協(xié)調(diào),層層落實(shí)責(zé)任制。

總之,希望大家在新的崗位上,始終牢記神圣使命,嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法,以良好的人品官德、純潔的黨性修養(yǎng)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)回報(bào)組織的重托和期望,為完成全年的財(cái)政工作任務(wù)作出更大的貢獻(xiàn)!

謝謝大家!

主題集體備課心得體會(huì)討論如何寫二

集體土地流轉(zhuǎn)合同范文

甲方(出讓方):______

地址:______

乙方(受讓方):______

地址:______

為了規(guī)范農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn),穩(wěn)定農(nóng)村土地承包關(guān)系,切實(shí)維護(hù)土地流轉(zhuǎn)雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》和有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定,本著自愿互利、公正平等的原則,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,訂立如下土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)合同。

一、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)方式:甲方采用_方式將其承包經(jīng)營(yíng)的土地流轉(zhuǎn)給乙方經(jīng)營(yíng)。

二、流轉(zhuǎn)土地用途:乙方不得改變流轉(zhuǎn)土地用途,用于非農(nóng)生產(chǎn),合同雙方約定。

三、土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)的期限和起止日期合同雙方約定,土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)期限為_年,從_年_月_日起,至_年_月_日止。

四、流轉(zhuǎn)土地的種類、位置、面積、等級(jí)甲方將承包的耕地_(荒地、林地及其他土地)畝流轉(zhuǎn)給乙方,該土地位于_。其中一等地_畝,二等地_畝,(可具體列表說明)。

五、流轉(zhuǎn)價(jià)款及支付方式、時(shí)間合同雙方約定,土地流轉(zhuǎn)費(fèi)用現(xiàn)金(實(shí)物)支付。乙方每年_時(shí)間(或一次性)支付甲方_元/畝,(或?qū)嵨锕?畝),合計(jì)_元。流轉(zhuǎn)土地的農(nóng)業(yè)稅費(fèi)由_方承擔(dān)。

六、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、權(quán)利:按照合同規(guī)定收取土地流轉(zhuǎn)費(fèi),按照合同約定的期限收回流轉(zhuǎn)的土地。

2.義務(wù):協(xié)助乙方按合同行使土地經(jīng)營(yíng)權(quán),幫助調(diào)解本社區(qū)和其它承包戶之間發(fā)生的用水、用電等方面的糾紛,不得干預(yù)乙方正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

七、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、權(quán)利。在受讓的土地上,具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)。

2.義務(wù)。在國(guó)家法律、法規(guī)和政策允許范圍內(nèi),從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),按照合同規(guī)定按時(shí)足額交納土地流轉(zhuǎn)費(fèi),對(duì)流轉(zhuǎn)土地不得擅自改變用途,不得使其荒蕪,對(duì)流轉(zhuǎn)的耕地(荒地、林地等)進(jìn)行有效保護(hù),不能依法保護(hù),造成損失的,乙方自行承擔(dān)責(zé)任。

八、合同的變更和解除有下列情況之一者,本合同可以變更或解除:

①經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,又不損害國(guó)家、集體和個(gè)人利益的;

②訂立合同所依據(jù)的國(guó)家政策發(fā)生重大調(diào)整和變化的;

③一方違約,使合同無法履行的;

④乙方喪失經(jīng)營(yíng)能力使合同不能履行的;

⑤因不可抗力使合同無法履行的。

九、違約責(zé)任

1、甲方非法干預(yù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),擅自變更或解除合同,給乙方造成損失的,由甲方賠償乙方損失。

2.乙方違背合同規(guī)定,給甲方造成損失的由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.乙方有下列情況之一者,甲方有權(quán)收回土地經(jīng)營(yíng)權(quán)。

①不按合同規(guī)定用途使用土地的;

②荒蕪?fù)恋氐摹⑵茐牡厣细娇次锏?

③不按時(shí)交納土地流轉(zhuǎn)費(fèi)的。

十、合同糾紛的解決方式甲乙雙方因履行流轉(zhuǎn)合同發(fā)生糾紛,先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部門調(diào)解,不同意調(diào)解或調(diào)解無效的,雙方協(xié)商向上級(jí)農(nóng)業(yè)承包合同管理部門申請(qǐng)仲裁,不服仲裁決定的,可在收到裁決書之日起30日內(nèi)或向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

十一、其他約定事項(xiàng)本合同一式四份,甲方、乙方及原發(fā)包方各一份,鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)承包合同管理部門留存一份。

自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

如果是轉(zhuǎn)讓合同,應(yīng)以原發(fā)包方同意之日起生效。合同甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng)。

本合同未盡事宜,由甲乙雙方共同協(xié)商,達(dá)成一致意見,形成書面補(bǔ)充協(xié)議。

補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方: ___________

乙方: ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

主題集體備課心得體會(huì)討論如何寫三

用人單位名稱:

用人單位住所:

注冊(cè)類型:

職工人數(shù):

用人單位協(xié)商代表

首席代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

職工方協(xié)商代表

首席代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

(參考文本) 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù):

第一章 總則

第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù),維護(hù)雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,共謀發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠(chéng)信的原則,協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條 本合同確定的事項(xiàng),對(duì)雙方均具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),低于本合同規(guī)定的,按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 用人單位應(yīng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作,保障職工的合法權(quán)益。

第四條 職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同,愛崗敬業(yè)。工會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,組織和教育職工依法行使民主權(quán)利,執(zhí)行職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過的決議,不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)單位發(fā)展。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 用人單位遵循同工同酬的原則,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月,雙方就當(dāng)年度工資分配問題進(jìn)行平等協(xié)商。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商,用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %以上,職工工資總額增長(zhǎng)不低于 %,職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于 %;用人單位利潤(rùn)下降超過 %,職工工資總額下調(diào) %,職工年平均工資水平下調(diào) %,但最多不超過 %;用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)(或減少) %以內(nèi),職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則,依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際,提出方案,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定:

(一)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));

(二)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));

(三)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià))。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商,按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼:

(一)崗位名稱: 津貼名稱: 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;

(二)崗位名稱: 津貼名稱: 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;

(三)崗位名稱: 津貼名稱: 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

(一)職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定:病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)

(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為: 。

(三)職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間,用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為: 。(財(cái)政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企[20xx]117號(hào))規(guī)定內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70%)

第十條 確定職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 。其中,實(shí)行計(jì)件工資的職工,加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的,應(yīng)向職工說明情況,與工會(huì)協(xié)商一致后,可以延期支付工資,

但最長(zhǎng)不得超過 個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資,雙方協(xié)商不成的,工會(huì)或者職工有權(quán)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映,或向人民法院申請(qǐng)支付令。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十四條 (崗位或者部門)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,每天工作8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),每周休息1天。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,用人單位與工會(huì)協(xié)商并征求職工意見,經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,執(zhí)行以下休息休假規(guī)定:(一)年休假: 。

(二)婚喪假: 。

(三)事假: 。

(四) (其他)。

第十六條 用人單位安排職工加班,一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí)。

用人單位安排職工在休息日加班補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)在 (日、周、月)內(nèi)安排職工補(bǔ)休。無法安排職工補(bǔ)休的,依法支付加班工資。

第十七條 用人單位安排職工加班,必須與工會(huì)和職工協(xié)商,制作《加班通知單》,確定加班工作時(shí)間和內(nèi)容;職工主動(dòng)提出加班,應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實(shí)施,否則不視為加班。

用人單位未與工會(huì)和職工協(xié)商,強(qiáng)迫職工加班的,職工有權(quán)拒絕。

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,建立完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十九條 職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程,積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育,正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品,按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急救援,依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障。工會(huì)依法組織職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第二十條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育和培訓(xùn),保證職工了解國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),熟悉用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程,掌握本崗位勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識(shí),能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),取得相應(yīng)資格操作證后,方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。

第二十一條 工會(huì)有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,提高

職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí),并對(duì)用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十二條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工,進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查,在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行 次健康檢查,檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)。

第二十三條 用人單位對(duì)從事有毒有害工種的職工,按照國(guó)家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定,定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是:

(一)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;

(二)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;

(三)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。

第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故,應(yīng)如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會(huì);在處理安全生產(chǎn)事故時(shí),工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見和建議。

第二十五條 用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)影響職工工傷保險(xiǎn)待遇的,職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付,標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告安全生產(chǎn)情況。

第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

第二十七條 用人單位按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。

用人單位申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí),按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表,職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)職工個(gè)人簽字認(rèn)可,用人單位繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。

工會(huì)應(yīng)組織職工對(duì)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對(duì)和簽字,對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。

第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金,繳費(fèi)基數(shù)為 ,用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,從職工工資總額中分別按 %和 %的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況,并接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。

第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金,用于職工集體福利、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告,接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。雙方約定以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):

(一)伙食補(bǔ)貼:按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,或者在工作日內(nèi)按時(shí)提供 元/餐的免費(fèi)工作餐;

(二)交通補(bǔ)貼:用人單位按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼;

(三)健康體檢:用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢,費(fèi)用由用人單位承擔(dān);

(四)文體娛樂活動(dòng):用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動(dòng);

(五) (其他約定的項(xiàng)目)。

第三十一條 雙方共同建立“送溫暖工程基金”(“扶貧濟(jì)困基金”),由用人單位出資 萬元、工會(huì)籌集 萬元共同組成。用人單位和工會(huì)協(xié)商制定基金管理辦法,明確幫扶救助對(duì)象、辦法、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過后實(shí)施。

第六章 女職工權(quán)益保護(hù)

第三十二條 用人單位要認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利,同時(shí)保障女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益。

第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn),在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,應(yīng)遵循男女平等的原則;在組織崗位競(jìng)聘時(shí),除不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn);在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面,實(shí)行男女同工同酬。

第三十四條 工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度,不斷提高技能水平,全面完成工作任務(wù),充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī),依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十五條 用人單位在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外,不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同,不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同;確因工作原因需要變更工作崗位的,應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。

第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。

女職工懷孕28周以上上班確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條的規(guī)定:懷孕28周以上的女職工,經(jīng)用人單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五

且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。)

嬰兒滿1周歲后,經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,延長(zhǎng)時(shí)間為 個(gè)月- 個(gè)月。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條規(guī)定:嬰兒滿1周歲后,經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,但最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月。)

第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查,費(fèi)用由用人單位支付,檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十九條規(guī)定,用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。)

用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第二十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。)

第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn),具體是 ,費(fèi)用根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。

第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用,其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的,或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的,由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求,對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn),以全面提高職工素質(zhì),增強(qiáng)生產(chǎn)活力。

第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支,用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn),其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %,用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過。(《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國(guó)發(fā)[20xx]35號(hào)規(guī)定:要認(rèn)真落實(shí)“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可按2.5%提取”的規(guī)定)

第四十三條 用人單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能,對(duì)取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)是: 。

第四十四條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是 等情形。

第八章 勞動(dòng)合同

第四十五條 用人單位招用職工時(shí),應(yīng)本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則,依據(jù)招用條件招收錄用,工會(huì)有權(quán)對(duì)招用職

工工作進(jìn)行監(jiān)督。

第四十六條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規(guī)定,全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。用人單位制定勞動(dòng)合同文本時(shí),應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四十七條 訂立固定期限勞動(dòng)合同的,合同期限最低不少于 年。

用人單位可以依法與職工在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請(qǐng)事假超過 天的,需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。

第四十八條 勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十九條 用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工,具體告知方式為: 。

工會(huì)應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 日書面將理由通知工會(huì),工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)書面反饋意見;工會(huì)有不同意見的,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第五十一條 用人單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),與工會(huì)(職工代表)制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由 (工會(huì)主席)擔(dān)任,日常辦事機(jī)構(gòu)

設(shè)在工會(huì)。

第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員,應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,提前15日向人力資源和社會(huì)保障部門書面報(bào)告裁減人員方案后,可以裁減人員。

裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(huì)(全體職工)意見、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況,以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。

第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第五十三條 本合同有效期限為 年。

第五十四條 為了保證全面履行本合同,雙方在本合同簽訂后 日內(nèi),聯(lián)合成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組,對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,組長(zhǎng)由 (工會(huì)主席)擔(dān)任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))報(bào)告。

第五十五條 本合同有效期內(nèi),雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違反本合同的行為時(shí),可以向?qū)Ψ绞紫砼e報(bào)。接到舉報(bào)的首席代表應(yīng)會(huì)同另一方盡快協(xié)商處理,并在接到舉報(bào)之日起 日內(nèi)及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。

第五十六條 符合下列情形之一的,導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同:

(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化;

(三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的;

(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。

第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商,同意續(xù)訂的,應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第五十八條 符合下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期約定的期限屆滿;

(二) (雙方約定終止的其他情形)。

第十章 履行本合同爭(zhēng)議的處理

第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書,另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復(fù),無正當(dāng)理由不得拒絕。

提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對(duì)方書面同意協(xié)商意見之日起 日內(nèi)召開協(xié)商會(huì)議。協(xié)商達(dá)成一致意見的,應(yīng)簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達(dá)成一致意見的,雙方均可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六十條 用人單位違反本合同,侵犯職工合法權(quán)益的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十一章 附則

第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi),用人單位將集體合同正式文本一式三份,送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本,一式四份(公司行政、公司工會(huì)、區(qū)工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)部門各一份)。

第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的,應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。

第六十四條 本合同有效期內(nèi),如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸,按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位(蓋章): 工會(huì)(蓋章):

首席代表(簽字): 首席代表(簽字):

年 月 日 年 月 日

主題集體備課心得體會(huì)討論如何寫四

第一章 總則

第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級(jí)政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)。

第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升時(shí),堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等;

第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;

第四條 企業(yè)把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;

第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》。

第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款

第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)

1、對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整適合工作。

2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工孕期保護(hù)

1、對(duì)懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動(dòng)合同降低職務(wù),降低工資;

2、企業(yè)不得延長(zhǎng)懷孕女職工勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工,不安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。

3、懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)

1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;

第九條 女職工哺乳期保護(hù)

1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個(gè)工作日1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多生育1個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣減相應(yīng)的工作量。

2、對(duì)哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

第十條 企業(yè)參加《職工生育保險(xiǎn)》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后,及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)女職工超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制第十一條 對(duì)不屬于參加《職工生育保險(xiǎn)》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)

1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。

2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動(dòng)合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。

第十三條 其他特殊保護(hù)。

1、三八婦女節(jié),如在工作時(shí)間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第三章 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織

第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

第十五條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng);

第十六條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理,職代會(huì)女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中有女職工代表。

甲方首席代表:乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年月日

主題集體備課心得體會(huì)討論如何寫五

地 址(甲方):

職 工(甲方):

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請(qǐng)打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定,可在參考文本第十二條中明確,或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同一并履行。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位): 乙方(職工):

名稱: 姓名:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 身份證號(hào)碼:

戶籍地址:

經(jīng)濟(jì)類型:

通訊地址: 通訊地址:

聯(lián)系人: 電話: 聯(lián)系電話:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為:____。期限為:____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為:____。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方的工作內(nèi)容為:____ 。

第五條 乙方的工作地點(diǎn)為: ____ 。

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,具體為:____ 。

第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為: 。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:____。

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,計(jì)件單價(jià)為:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé),并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定。

九、勞動(dòng)合同的解除

第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一) 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十八條 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

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