現(xiàn)在的大慶心得體會(huì)實(shí)用 觀看大慶心得體會(huì)(六篇)

學(xué)習(xí)中的快樂(lè)，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于現(xiàn)在的大慶心得體會(huì)實(shí)用一

黨建主業(yè)失之于輕。管黨治黨是黨組織書(shū)記的主業(yè)。當(dāng)前，基層黨組織書(shū)記抓黨建工作不同程度存在“虛”、“空”、“飄”問(wèn)題，有的認(rèn)為抓黨建比較虛，不容易出顯績(jī);有的認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是‘硬指標(biāo)’，抓黨建是‘軟任務(wù)’，抓黨建會(huì)影響業(yè)務(wù)工作，要黨務(wù)給業(yè)務(wù)“讓路”;有的認(rèn)為黨建工作‘說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要’，甚至一次黨建會(huì)都不召開(kāi)。正所謂“皮之不存，毛將焉附”，黨建工作抓偏、抓輕、甚至不抓，黨心散了，人心傷了，就會(huì)影響黨組織生產(chǎn)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，最終蒙受巨大損失。

落實(shí)責(zé)任失之于軟。抓黨建必須抓責(zé)任制，不落實(shí)責(zé)任，不追究責(zé)任，從嚴(yán)治黨是做不到的。當(dāng)前，不少黨建考核仍存在“吃大鍋飯”、“干好干壞一個(gè)樣”現(xiàn)象，加之黨建工作“又苦又累、經(jīng)費(fèi)短缺、難出政績(jī)”，相當(dāng)部分的干部不愿從事黨務(wù)工作，導(dǎo)致基層黨組織書(shū)記只掛帥不出征，當(dāng)“二傳手”、“甩手掌柜”，對(duì)黨建工作謀劃少、抓得少、露面少，因此，要堅(jiān)持把抓黨建作為考核干部的硬杠杠，促使黨組織書(shū)記種好自己的“責(zé)任田”。

從嚴(yán)治黨失之于寬。全面從嚴(yán)管黨治黨不僅是黨中央的責(zé)任，黨的各級(jí)組織都必須貫徹從嚴(yán)治黨要求。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)“數(shù)據(jù)”十分敏感，滿腦子“跨越式”、言必稱“增長(zhǎng)率”，有的只管部門(mén)工作，只求部門(mén)利益最大化，對(duì)掛鉤縣市或掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨建工作不聞不問(wèn)、漠不關(guān)心。要把從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)好，就必須堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每條戰(zhàn)線、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入，堅(jiān)決防止“一手硬、一手軟”。

言必信，諾必踐，行必果。從嚴(yán)治黨，既要見(jiàn)行動(dòng)，更要見(jiàn)成效。只有把握從嚴(yán)治黨規(guī)律，不斷解決好從嚴(yán)治黨面臨的新課題，切實(shí)提高管黨治黨的能力和水平，落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任才不至于成為一句空話。筆者認(rèn)為，可以從三個(gè)方面入手。

任用干部看黨建。實(shí)踐表明，黨組織主要負(fù)責(zé)人的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和責(zé)任意識(shí)，直接關(guān)系到黨建工作水平。選人用人是黨委的重要職責(zé)，要堅(jiān)持“賽場(chǎng)選馬、戰(zhàn)場(chǎng)點(diǎn)將”的選人用人導(dǎo)向，將抓黨建工作情況與干部的提拔任用和考核等硬指標(biāo)掛鉤，盡可能做到考核干部考黨建，任用干部看黨建，進(jìn)一步落實(shí)“黨委書(shū)記要把抓黨建作為最大政績(jī)”的要求，切實(shí)做到述職述黨建、評(píng)議評(píng)黨建、考核考黨建、任用干部看黨建，真正把導(dǎo)向立起來(lái)。只有這樣，才能讓廣大干部明白，干部不是跑來(lái)的，而是干出來(lái)的，要有實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，要被群眾認(rèn)可。

黨建責(zé)任重追究。建立健全黨建工作責(zé)任制，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措，強(qiáng)化黨建工作的責(zé)任意識(shí)是落實(shí)黨建責(zé)任制和要求的基礎(chǔ)。要通過(guò)建立健全述職考評(píng)和黨建工作問(wèn)責(zé)機(jī)制，全面推行黨建工作“項(xiàng)目化”，實(shí)現(xiàn)責(zé)任落實(shí)精確化;要探索建立黨建工作的倒逼機(jī)制，用好黨建考核“指揮棒”，加大黨建工作權(quán)重，倒逼黨委書(shū)記增強(qiáng)抓黨建工作的責(zé)任感與自覺(jué)性。只有真正抓住落實(shí)黨建責(zé)任這個(gè)關(guān)鍵，拽緊責(zé)任追究這個(gè)“牛鼻子”，牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識(shí)，才能起到了四兩撥千斤的作用。

組織部門(mén)抓主業(yè)。組織部門(mén)作為管黨治黨的重要職能部門(mén)，抓黨建義不容辭、責(zé)無(wú)旁貸，應(yīng)抓住主線、聚焦主業(yè)，突出主業(yè)，不搞面面俱到。要把抓黨建作為首要職責(zé)，始終將抓黨建這個(gè)首要的政治責(zé)任記在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓黨建作為工作的重中之重，把從嚴(yán)管黨治黨的最新要求貫穿組織工作始終，自始至終為黨的政治路線服務(wù)。要把抓黨建作為看家本領(lǐng)，做到會(huì)抓黨建、善抓黨建、敢抓黨建，全力推進(jìn)組織工作在新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

關(guān)于現(xiàn)在的大慶心得體會(huì)實(shí)用二

“全面從嚴(yán)治黨”是“全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國(guó)”的基礎(chǔ)和保障，起著根本性和決定性作用。當(dāng)前，從嚴(yán)治黨的新常態(tài)得到不斷地強(qiáng)化與鞏固，但仔細(xì)思考，面上依然存在一些問(wèn)題落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不足。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)黨的政治建設(shè)方面。一是政治覺(jué)悟還不夠強(qiáng)，能夠堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但對(duì)黨員干部仍然教育不足、管理不嚴(yán)，缺乏敢于“亮劍”的精神。一些黨員干部在脫貧攻堅(jiān)、信訪穩(wěn)定、創(chuàng)城迎審等工作中的不作為、慢作為現(xiàn)象，出于保護(hù)干部的心態(tài)，大都按照“低標(biāo)”進(jìn)行了處理，沒(méi)有給予嚴(yán)厲的懲處，導(dǎo)致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺(jué)。二是模范帶頭作用不夠強(qiáng)，班子成員多在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點(diǎn)工作上，沒(méi)有拿出足夠的時(shí)間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢(shì)趕超的致勝招數(shù)不多；個(gè)別班子成員大局意識(shí)不強(qiáng)，存在本位主義，想問(wèn)題、辦事情，有時(shí)從局部利益出發(fā)，片面推進(jìn)工作，對(duì)于熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、苗頭性、傾向性和潛在性問(wèn)題，提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。三是大局意識(shí)不夠強(qiáng)，個(gè)別基層黨組織對(duì)“五位一體”、“四個(gè)全面”等新發(fā)展理念存在模糊和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。對(duì)自己有利的堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)自己不利的口頭上要求的多，落實(shí)上打折扣。

（二）黨的思想建設(shè)方面。一是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想不夠深入。黨的基本理論、基本路線、基本方略沒(méi)有落實(shí)到解決實(shí)際困難、矛盾和問(wèn)題上，沒(méi)有與推動(dòng)自身發(fā)展的實(shí)際結(jié)合起來(lái)。部分基層黨組織和黨員在貫徹十九大精神以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等方面，讀的文件和書(shū)籍不少，真正學(xué)到深處、用在實(shí)處的不多，仍存在學(xué)做“兩張皮”，在形式上進(jìn)行了學(xué)習(xí)，但在工作推進(jìn)上仍然走老路，落實(shí)不力。二是理想信念還不夠堅(jiān)定。能夠做到理想信念堅(jiān)定，但沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員存在對(duì)自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。有的黨員宗旨意識(shí)淡化，關(guān)心群眾少。

（三）黨的組織建設(shè)方面。一是機(jī)關(guān)黨建工作有待提高。落實(shí)“機(jī)關(guān)黨建十條”工作不到位，機(jī)關(guān)支部設(shè)置結(jié)構(gòu)還不夠合理，黨員人數(shù)多。組織開(kāi)展主題黨日活動(dòng)不規(guī)范，開(kāi)展不及時(shí)，有時(shí)因工作原因，不能按時(shí)召開(kāi)，有時(shí)不開(kāi)；個(gè)別黨員學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，不及時(shí)，沒(méi)有學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記混亂；“三會(huì)一課”會(huì)議記錄不規(guī)范、不完整，存在后期補(bǔ)寫(xiě)的問(wèn)題；關(guān)于黨建的制度規(guī)定不完善、不健全。二是黨建工作考核機(jī)制不夠完善。雖然制定了一定的規(guī)章制度，但在實(shí)際貫徹落實(shí)上，沒(méi)有對(duì)黨建薄弱地區(qū)和單位形成

硬約束；基層組織生活會(huì)開(kāi)展不規(guī)范，不嚴(yán)肅。內(nèi)容空洞，查擺問(wèn)題多為表面現(xiàn)象，不深刻，黨性剖析少，批評(píng)與自我批評(píng)缺少“辣味”，批評(píng)意見(jiàn)雷同，多為“變相表?yè)P(yáng)”。三是選人用人方面創(chuàng)新探索不多。雖然在調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部上進(jìn)行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對(duì)于工作平庸、無(wú)功無(wú)過(guò)和求穩(wěn)守?cái)偟?，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。這些問(wèn)題的存在，主要是考慮自身的實(shí)際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關(guān)政策要求，自身統(tǒng)籌工作還不周全，求真務(wù)實(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)。

（四）黨的作風(fēng)建設(shè)方面。能夠堅(jiān)持貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，持續(xù)糾正“四風(fēng)問(wèn)題”，但在細(xì)節(jié)工作上還需要加強(qiáng)。一是還存在追求“面子工程”問(wèn)題。在工作中存在有時(shí)為應(yīng)對(duì)上級(jí)考核，急于出成績(jī)、出亮點(diǎn)，做一些好看的、較為形式的工作。比如，在準(zhǔn)備上級(jí)檢查時(shí)臨時(shí)做了一些突擊性的工作，創(chuàng)城迎審工作中，突擊性的做版面、搞綠化、打掃衛(wèi)生，雖然是利民的好事，但功夫沒(méi)下在平時(shí)，給群眾留下了急功近利的印象。二是密切聯(lián)系群眾工作有所減弱。有的黨員干部工作中不愿深下去研究工作，不想擔(dān)責(zé)任，不敢挑重?fù)?dān)，面對(duì)違建治理、項(xiàng)目招引、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重問(wèn)題，自我加壓不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新的激情與真抓實(shí)干的精神。個(gè)別黨員干部抱有不愿做群眾工作，對(duì)群眾訴求能推就推、能躲就躲，不能做到實(shí)事求是，對(duì)不同群體的群眾工作方法不靈活。三是干事創(chuàng)業(yè)的勁頭有所衰退。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，整體形勢(shì)有了較大的改觀，部分黨員干部及村兩委干部出現(xiàn)了“享樂(lè)”思想,滿足于既有“業(yè)績(jī)”，安于現(xiàn)狀，淡化了勇?tīng)?zhēng)一流的信念、失去了銳意拼搏的勁頭、弱化了甘于奉獻(xiàn)的精神，甚至樂(lè)于躺在過(guò)去的功勞簿上沾沾自喜，工作干勁不足，在其位未盡其責(zé)，懶惰松懈問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

（五）黨的紀(jì)律建設(shè)方面。一是有“老好人”思想，履行“一崗雙責(zé)”的意識(shí)還不夠強(qiáng)。對(duì)干部監(jiān)督手段不多，來(lái)自職能部門(mén)的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，特別是對(duì)基層黨員干部的監(jiān)督上存在“老好人”的思想，礙于面子，對(duì)一些“苗頭性”的問(wèn)題不能及時(shí)糾正批評(píng)教育。二是監(jiān)督管理的措施上還有欠缺。雖然制定了“雙向約談”制度，明確了談話范圍和責(zé)任主體，但是在實(shí)際操作中，約談提醒缺乏針對(duì)性，對(duì)存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題了解不夠深入，致使談話有時(shí)流于形式，沒(méi)有起到應(yīng)有的防范和遏制作用。通報(bào)批評(píng)、提醒談話用的多，組織處理還不夠多。

（六）廉潔自律和反腐敗斗爭(zhēng)方面。能夠做到持續(xù)鞏固反腐敗斗爭(zhēng)的壓倒性態(tài)勢(shì)，但部分黨員干部廉潔自律意識(shí)仍不夠強(qiáng)，存在廉潔工作“講起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的思想。個(gè)別班子成員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不足，抓業(yè)務(wù)工作與抓黨風(fēng)廉政建設(shè)一手硬、一手軟，致使黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”落實(shí)不力，反腐倡廉教育活動(dòng)開(kāi)展次數(shù)較少、創(chuàng)新力度不大。

以上幾方面問(wèn)題，經(jīng)過(guò)深刻剖析，主要是我們?cè)谡握疚簧吓c中央、省市區(qū)還存在一定差距，在思想認(rèn)識(shí)上還不夠精準(zhǔn)，在行動(dòng)上不夠務(wù)實(shí)，產(chǎn)生問(wèn)題的主要原因如下：

一是政治站位不夠高。沒(méi)有真正、正確、透徹理解認(rèn)識(shí)全面從嚴(yán)治黨的意義，簡(jiǎn)單認(rèn)為全面從嚴(yán)治黨是黨的事，屬于意識(shí)形態(tài)范疇的問(wèn)題，沒(méi)有找準(zhǔn)工作落實(shí)的切入點(diǎn)和突破口。在理論學(xué)習(xí)上，對(duì)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話的精神實(shí)質(zhì)和深刻內(nèi)涵理解掌握不夠，指導(dǎo)實(shí)際工作的能力不強(qiáng)；在思想認(rèn)識(shí)上，考慮問(wèn)題多從街道自身工作出發(fā)，落實(shí)全區(qū)一盤(pán)棋的自覺(jué)性、積極性還有待提高；在工作統(tǒng)籌上，精力多放在抓經(jīng)濟(jì)工作，沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)黨建工作和業(yè)務(wù)工作同頻共振。

二是責(zé)任落實(shí)不到位。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作中，面對(duì)新區(qū)建設(shè)的新形勢(shì)、新要求，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作思路還不夠開(kāi)闊，還習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法按部就班開(kāi)展工作；在落實(shí)上級(jí)指示要求時(shí)，還不能堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，存在“以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議”、“以文件落實(shí)文件”現(xiàn)象。動(dòng)真碰硬能力不強(qiáng)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部在落實(shí)“一崗雙責(zé)”中，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、底氣不硬，習(xí)慣于“和稀泥”當(dāng)“老好人”，工作面前存在“推一推動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)”的情況。

三是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨不夠有力。在傳達(dá)上級(jí)精神、決策部署時(shí)，沒(méi)能將上級(jí)精神和意圖傳達(dá)到本單位全體干部和村兩委干部，存在上熱下冷、上緊下松等問(wèn)題。對(duì)影響到一些單位和群眾眼前利益的事情，往往容易產(chǎn)生偏重照顧群眾情緒，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定的考慮，在個(gè)別問(wèn)題的處理上態(tài)度還不夠堅(jiān)決。對(duì)機(jī)關(guān)各部門(mén)和各村（社區(qū)）遵守政治紀(jì)律的情況，口頭強(qiáng)調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，問(wèn)責(zé)力度還不夠大。

關(guān)于現(xiàn)在的大慶心得體會(huì)實(shí)用三

［摘要］社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作作為一種新的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作模式，具有其自身的特點(diǎn)和難點(diǎn)，在和諧社區(qū)的建設(shè)中發(fā)揮著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和不可替代的作用。本文分析了新形勢(shì)下加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的重大意義、社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的基本特征和目前面臨的主要問(wèn)題，并有針對(duì)性地提出了相應(yīng)的對(duì)策。

［關(guān)鍵詞］社區(qū)；社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作；和諧社區(qū)

[中圖分類號(hào)]d669.31[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]a[文章編號(hào)]1672-2426(2007)06-0016-03

黨的十六大明確提出，“高度重視社區(qū)黨的建設(shè)，以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，構(gòu)建城市社區(qū)黨建工作新格局”。在新形勢(shì)下，如何更新觀念，將統(tǒng)戰(zhàn)工作的重心由過(guò)去的“街區(qū)”向現(xiàn)在的“社區(qū)”過(guò)渡，加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，開(kāi)辟統(tǒng)戰(zhàn)工作的新領(lǐng)域和新途徑，是當(dāng)前亟待探索和解決的新問(wèn)題。

<>

社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作是統(tǒng)戰(zhàn)工作新的重要領(lǐng)域，是社區(qū)黨建的重要工作內(nèi)容，加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作對(duì)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的全局和執(zhí)政黨基層政權(quán)建設(shè)以及社區(qū)黨建都具有重要的意義。

１．社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作是完善社區(qū)管理和提高社區(qū)建設(shè)水平的重要途徑

加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的目的之一是為加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，提高社區(qū)管理水平以及營(yíng)造社區(qū)共同體服務(wù)。社區(qū)內(nèi)的統(tǒng)一戰(zhàn)線成員中相當(dāng)一部分知識(shí)層次高、社會(huì)聯(lián)系廣、參與意識(shí)強(qiáng)，他們是社區(qū)建設(shè)和管理的一支重要力量。社區(qū)發(fā)展要充分調(diào)動(dòng)各類人才參與社區(qū)建設(shè)和管理的積極性，發(fā)揮他們的作用，提高社區(qū)建設(shè)和管理的民主化、科學(xué)化水平，促進(jìn)社區(qū)物質(zhì)文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展和基層民主政治建設(shè)的有序開(kāi)展。

２．社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作是黨提高執(zhí)政能力和履行社會(huì)職能的重要領(lǐng)域

隨著社區(qū)在社會(huì)生活中的地位和作用迅速上升，黨履行其政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等職能的領(lǐng)域正逐漸由單位向社區(qū)過(guò)渡，單位體系在社會(huì)組織中的地位和作用下降，其社會(huì)功能和一部分政治功能從單位體系中分離出去而由社會(huì)承擔(dān)。在這種情況下，黨的工作重點(diǎn)必須相應(yīng)地向社區(qū)拓展、延伸和轉(zhuǎn)移，由依賴傳統(tǒng)的單位體系向社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)過(guò)渡，承擔(dān)起由單位體系剝離出去的社會(huì)職能。由此可見(jiàn)，社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作作為社區(qū)黨建工作的重要內(nèi)容，已經(jīng)成為執(zhí)政黨提高執(zhí)政能力和履行社會(huì)職能的重要領(lǐng)域和途徑。

３．社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作是黨鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)和加強(qiáng)基層黨建工作的重要方法

統(tǒng)戰(zhàn)工作是執(zhí)政黨特殊的政治、社會(huì)和群眾工作。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的深入發(fā)展和城市化進(jìn)程的進(jìn)一步加快，越來(lái)越多的無(wú)固定隸屬單位的新社會(huì)階層人士在社區(qū)生活和工作，社區(qū)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)了新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織，社區(qū)中統(tǒng)戰(zhàn)成員的數(shù)量在不斷增多，影響在逐步擴(kuò)大。加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，有利于增強(qiáng)與統(tǒng)戰(zhàn)人士的廣泛聯(lián)系，準(zhǔn)確及時(shí)地了解他們的思想狀況，反映他們的意見(jiàn)、建議和要求，從而將廣大統(tǒng)戰(zhàn)人士團(tuán)結(jié)在黨的周圍，有利于鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

<>

１．社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的基本特征

第一，我黨執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固。社區(qū)中聚居著許多階層的統(tǒng)戰(zhàn)人士，如何調(diào)動(dòng)社區(qū)內(nèi)各階層的統(tǒng)戰(zhàn)人士的積極性，使其團(tuán)結(jié)一致的為社區(qū)、社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步作貢獻(xiàn)，是對(duì)黨的執(zhí)政能力的一種考驗(yàn)。為了不斷鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，我們必須將廣大統(tǒng)戰(zhàn)人士緊緊團(tuán)結(jié)在我黨的周圍，進(jìn)一步增強(qiáng)與統(tǒng)戰(zhàn)人士的廣泛聯(lián)系，及時(shí)準(zhǔn)確地了解他們的思想情況，反映他們的意見(jiàn)建議。

第二，統(tǒng)戰(zhàn)工作重心的下移。近年來(lái)，我國(guó)各大城市相繼推行了“兩級(jí)政府，三級(jí)管理，四級(jí)網(wǎng)絡(luò)”的城市管理新體制，原有的那種在行政隸屬關(guān)系基礎(chǔ)上，以條塊分割為特征的統(tǒng)戰(zhàn)工作體系很難適應(yīng)城市管理新體制的發(fā)展要求。統(tǒng)戰(zhàn)工作亟待從封閉的行政管理模式向開(kāi)放的社會(huì)協(xié)調(diào)模式轉(zhuǎn)變，從過(guò)去條塊分割向以塊為主、條塊結(jié)合轉(zhuǎn)變，從過(guò)去主要依靠街道組織力量向更多地依靠社區(qū)范圍內(nèi)各類組織轉(zhuǎn)變。

第三，統(tǒng)戰(zhàn)范圍的擴(kuò)大和發(fā)展?，F(xiàn)如今，我黨領(lǐng)導(dǎo)的愛(ài)國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線已發(fā)展成為社會(huì)主義勞動(dòng)者、社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者、擁護(hù)社會(huì)主義和祖國(guó)統(tǒng)一的愛(ài)國(guó)者的最廣泛的聯(lián)盟。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的社會(huì)階層不斷涌現(xiàn)，在這些新出現(xiàn)的社會(huì)階層中，統(tǒng)戰(zhàn)組織還不健全。因此，依托社區(qū)開(kāi)展統(tǒng)戰(zhàn)工作，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性，就顯得至關(guān)重要?？梢哉f(shuō)，社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象呈現(xiàn)出數(shù)量不斷增多、結(jié)構(gòu)日益復(fù)雜、影響不斷擴(kuò)大的發(fā)展趨勢(shì)，面對(duì)這種趨勢(shì)，加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，擴(kuò)大統(tǒng)戰(zhàn)工作的覆蓋面就尤為迫切。

第四，社區(qū)管理決策水平的提高。在社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)人士中有一部分知識(shí)層次高、社會(huì)聯(lián)系廣、參與意識(shí)強(qiáng)的知識(shí)分子，他們?cè)趯I(yè)技術(shù)方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，是社區(qū)建設(shè)和管理的一支重要力量，因而要充分調(diào)動(dòng)他們參與社區(qū)建設(shè)和管理的積極性，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議，這對(duì)于提高社區(qū)建設(shè)和管理決策的民主化、科學(xué)化具有重要意義。

２．社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的基本內(nèi)容

社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作主要圍繞社區(qū)建設(shè)和管理開(kāi)展，整合并利用好社會(huì)資源，保證與促進(jìn)社區(qū)公益事業(yè)的發(fā)展。

第一，充分掌握統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的檔案資料。由于一些統(tǒng)戰(zhàn)代表人士社會(huì)活動(dòng)多，工作繁忙，他們對(duì)街道和社區(qū)工作了解和認(rèn)識(shí)的程度往往比較有限，因此開(kāi)展社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作不能急于求成，應(yīng)采取“走門(mén)串戶，交友談事”的方式，了解各界統(tǒng)戰(zhàn)人士的情況，分門(mén)別類地建立統(tǒng)戰(zhàn)代表人士的檔案資料，并以此為基礎(chǔ)，確定重點(diǎn)工作對(duì)象，以真誠(chéng)地為他們服務(wù)作為切入點(diǎn)，在服務(wù)中取得聯(lián)系，增進(jìn)感情，獲取信息。另外，社區(qū)內(nèi)還可能聚集了一批或有專業(yè)知識(shí)，或有廣泛社會(huì)關(guān)系，或有雄厚資金的統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象，社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作應(yīng)盡力引導(dǎo)和鼓勵(lì)他們?cè)谏鐓^(qū)建設(shè)中發(fā)揮能量，為社區(qū)建設(shè)和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。

第二，切實(shí)為社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)成員排憂解難。社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作人員在工作中既要注重少數(shù)重點(diǎn)對(duì)象的工作，又要兼顧每個(gè)統(tǒng)戰(zhàn)成員。社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)成員一般都既是服務(wù)成員，又是被服務(wù)對(duì)象，具有“雙重身份”。他們都或多或少的存在著一些問(wèn)題與困難，社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作要真誠(chéng)為統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象服務(wù)，切實(shí)為統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象排憂解難。統(tǒng)戰(zhàn)干部要經(jīng)常到統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象家中走訪，及時(shí)了解他們的困難與要求，主動(dòng)熱情地做好服務(wù)工作，不斷提高社區(qū)服務(wù)的整體水平。

第三，維護(hù)社區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。隨著社區(qū)外來(lái)人口的增加，社區(qū)內(nèi)容易發(fā)生矛盾和摩擦，社區(qū)既是統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的居住地，也成為了矛盾的發(fā)源地。社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作要針對(duì)社區(qū)內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)成員的各種思想矛盾與利益沖突，做好教育和引導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，理順情緒，預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生，維護(hù)社區(qū)的安定團(tuán)結(jié)。

<>

１．新形勢(shì)下加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作所面臨的困境

社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的出現(xiàn)實(shí)際上標(biāo)志著一種新的有別于傳統(tǒng)的單位制統(tǒng)戰(zhàn)模式的誕生。作為統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的新領(lǐng)域，社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作從工作對(duì)象、工作方式到工作理念等都有其特殊性，這些特殊性決定了社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作有其自身的特點(diǎn)和難點(diǎn)，如果不了解和把握這些特點(diǎn)和難點(diǎn)，就很難有效地開(kāi)展社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作。

第一，工作對(duì)象復(fù)雜。社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作對(duì)象具有成分的多樣性、層次的差異性、關(guān)系松散性和歸屬流動(dòng)性的特點(diǎn)。成分的多樣性是指社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)人士來(lái)自社會(huì)各個(gè)方面，包括企事業(yè)單位的在職人員、離退休人員、下崗職工、新的社會(huì)階層成員以及少許流動(dòng)市民和外來(lái)人員；層次的差異性是指在社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)人士中，既有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、知識(shí)分子、社會(huì)知名人士，也有普通工人、職員和打工者，還有少部分特困和殘疾人員；關(guān)系松散性是指社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作對(duì)象及其所在的單位大多與社區(qū)沒(méi)有行政隸屬關(guān)系，也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，僅僅是松散的屬地管理關(guān)系；歸屬的流動(dòng)性是指社區(qū)內(nèi)的統(tǒng)戰(zhàn)工作對(duì)象始終處在一定程度的變化之中。對(duì)于自有工作人數(shù)十分有限的社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作隊(duì)伍來(lái)說(shuō)，如何根據(jù)這么復(fù)雜多樣的對(duì)象的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，成為當(dāng)前社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的主要困境。

第二，可調(diào)度資源少。統(tǒng)一戰(zhàn)線工作實(shí)際上是執(zhí)政黨對(duì)利益進(jìn)行調(diào)整的一種方式，所以其有效開(kāi)展取決于統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)實(shí)際掌握和控制的各種社會(huì)資源的多少。改革開(kāi)放前的統(tǒng)戰(zhàn)工作之所以成效明顯是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的統(tǒng)戰(zhàn)工作部門(mén)不僅掌握一定的政治資源，而且還間接掌握著一定的經(jīng)濟(jì)資源；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)所能間接掌握的經(jīng)濟(jì)資源迅速減少，對(duì)于社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作更是“資源匱乏”，既沒(méi)有改革開(kāi)放前統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)所擁有的經(jīng)濟(jì)資源，也沒(méi)有改革開(kāi)放后上級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)所擁有的政治資源。資源的匱乏，必然會(huì)削弱社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的效果和影響力，成為社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作將長(zhǎng)期面對(duì)和必須克服的困難。

第三，組織基礎(chǔ)薄弱。基層黨組織（街道黨工委）作用的發(fā)揮是社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作順利開(kāi)展的關(guān)鍵因素?？墒乾F(xiàn)實(shí)情況卻不容樂(lè)觀，有的社區(qū)內(nèi)沒(méi)有建立基層黨組織，有的社區(qū)雖然建立了組織但卻形同虛設(shè)。一旦在實(shí)際工作中遇到問(wèn)題需要轄區(qū)內(nèi)黨組織予以支持和配合時(shí)，除了直屬于街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)的基層黨組織之外，其他類型的黨組織往往缺乏熱情，不能夠給予實(shí)質(zhì)性的支持。社區(qū)基層黨組織的健全和有效工作是社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的組織保障，當(dāng)前組織基礎(chǔ)薄弱，勢(shì)必影響工作效率的提高，這是現(xiàn)階段社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作有效開(kāi)展所面臨的最大困難。

２．新形勢(shì)下加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作所采取的對(duì)策

社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作是社區(qū)黨的工作的重要方面，是構(gòu)建和諧社區(qū)的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，建設(shè)和諧社區(qū)是建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，所以我們必須從構(gòu)建和諧社會(huì)的戰(zhàn)略高度出發(fā)，大力加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，調(diào)動(dòng)一切積極因素，共同建設(shè)和諧社區(qū)。

第一，建立良好的社區(qū)環(huán)境。建設(shè)和諧社區(qū)首先要為社區(qū)居民提供一個(gè)安全、穩(wěn)定、健康、祥和的環(huán)境。作為一個(gè)社會(huì)單元，社會(huì)上的各種矛盾和沖突在社區(qū)都有所反映，而且相對(duì)集中，如果處置不當(dāng)，任其發(fā)展，則很有可能引發(fā)沖突，影響社區(qū)穩(wěn)定。正確處理這些矛盾是維護(hù)社區(qū)、社會(huì)穩(wěn)定的前提，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。協(xié)調(diào)這些矛盾，只靠行政措施是不夠的，還要加強(qiáng)思想政治工作，協(xié)調(diào)各種具體經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。這就需要我們充分發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、理順情緒的功能優(yōu)勢(shì)，特別是要加強(qiáng)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，做好社區(qū)居民的思想政治工作，使社區(qū)成員和諧相處，團(tuán)結(jié)一致，從而減少阻力，增加助力，形成合力，為和諧社區(qū)的建設(shè)創(chuàng)造一個(gè)安定團(tuán)結(jié)、井然有序的社會(huì)環(huán)境。

第二，形成強(qiáng)大的力量源泉。社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作要牢固樹(shù)立為社區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持把社區(qū)發(fā)展作為履行職能的第一要?jiǎng)?wù)，最大范圍地把方方面面的力量團(tuán)結(jié)起來(lái)，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)社區(qū)居民參與社區(qū)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，為社區(qū)的建設(shè)和發(fā)展出力盡責(zé)；充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢(shì)，多方位、多角度、多層次地進(jìn)行社區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為社區(qū)的發(fā)展凝聚最廣泛的力量支持。

第三，培訓(xùn)科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)班子。一線社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍的統(tǒng)戰(zhàn)意識(shí)、統(tǒng)戰(zhàn)素質(zhì)高低直接影響著社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的成效和質(zhì)量。因此，社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作要注重干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，努力提高社區(qū)干部的素質(zhì)，為社區(qū)成員，特別是統(tǒng)戰(zhàn)成員提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，統(tǒng)戰(zhàn)干部要掌握基本的統(tǒng)一戰(zhàn)線政策和統(tǒng)戰(zhàn)工作藝術(shù)，改變過(guò)去“不懂政策不會(huì)做、怕出問(wèn)題不敢做”的現(xiàn)象，積極主動(dòng)地去為統(tǒng)戰(zhàn)成員做好服務(wù)工作。要切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，把統(tǒng)戰(zhàn)工作寓于服務(wù)之中，通過(guò)服務(wù)把統(tǒng)戰(zhàn)工作落到實(shí)處。

第四，奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。開(kāi)展社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，不僅可以把屬于不同的階層、黨派、集團(tuán)、民族的方方面面的黨外群眾更好地組織起來(lái)，把社區(qū)各方面的代表人物吸引到統(tǒng)一戰(zhàn)線組織中來(lái)，參政議政、民主監(jiān)督，積極參與社區(qū)各項(xiàng)事務(wù)的管理，而且還可以了解到通過(guò)其他渠道不易掌握的社會(huì)信息和情況，聽(tīng)到不易反映出來(lái)的呼聲和意愿，獲得難以得到的建議和批評(píng)。這不僅有利于鞏固社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作的組織基礎(chǔ)，保證社區(qū)民主政治建設(shè)的有序開(kāi)展，而且有利于提高社區(qū)管理決策的民主化、科學(xué)化水平，促進(jìn)社區(qū)政治文明、精神文明、物質(zhì)文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，為建設(shè)和諧社區(qū)奠定堅(jiān)實(shí)的政治基礎(chǔ)。

總之，建設(shè)和諧社區(qū)是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)工程，也是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程，需要全體社區(qū)居民的共同努力，尤其是需要社區(qū)方方面面的統(tǒng)戰(zhàn)成員發(fā)揮作用。社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作起步較晚，是統(tǒng)戰(zhàn)工作的一項(xiàng)新形式、新內(nèi)容，而且社區(qū)的情況千差萬(wàn)別，要想在建設(shè)和諧社區(qū)中大有作為，就必須不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷探索研究，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)社區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)于現(xiàn)在的大慶心得體會(huì)實(shí)用四

一、要找好切入點(diǎn)?！案倪M(jìn)工作作風(fēng)任務(wù)繁重，八項(xiàng)規(guī)定是一個(gè)切入口和動(dòng)員令?！贬槍?duì)八項(xiàng)規(guī)定全國(guó)各地都制定了相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則或具體規(guī)定，這為改進(jìn)工作作風(fēng)開(kāi)了一個(gè)好頭，俗話說(shuō)：“好的開(kāi)端是成功的一半”。目前情況看，各地制定的實(shí)施細(xì)則基本上都較符合當(dāng)?shù)貙?shí)際，實(shí)事求是，也取得了較好的效果，這一點(diǎn)人民群眾有目共睹。例如全國(guó)很多地方的高端餐飲行業(yè)業(yè)績(jī)明顯下滑，尤其是公款消費(fèi)驟然減少，大吃大喝之風(fēng)得到有力控制。成效明顯，但問(wèn)題不是沒(méi)有，有的地方制定的細(xì)則不切實(shí)際，更有甚者從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端。有媒體報(bào)道某市規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要頓頓吃方便面，還有的規(guī)定住宿每天每人按幾十元標(biāo)準(zhǔn)等，諸如此類。我們不禁懷疑，這樣的規(guī)定能切實(shí)執(zhí)行嗎？執(zhí)行后效果怎么樣？人民群眾會(huì)不會(huì)認(rèn)為是在“作秀”？這些問(wèn)題值得認(rèn)真思考。

二、要抓住重點(diǎn)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)重在于抓落實(shí)，重在執(zhí)行。我們現(xiàn)在缺的恐怕不是各項(xiàng)制度，缺的是執(zhí)行，難的是規(guī)定寫(xiě)在紙上、貼在墻上、掛在嘴上卻落實(shí)不到行動(dòng)上?！皩?shí)干興邦、空談?wù)`國(guó)”，這就要求各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，做出表率，切實(shí)把規(guī)定落實(shí)到每一項(xiàng)工作、每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，切實(shí)把改進(jìn)作風(fēng)與推動(dòng)工作結(jié)合起來(lái)。落實(shí)的效果好與不好要看人民群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興，要虛心接受各方面的監(jiān)督，防止走形式、搞變通。

三、要突破難點(diǎn)。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)難在形成長(zhǎng)效機(jī)制，這就要求我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終，防止虎頭蛇尾。要讓人民群眾對(duì)我們有信心，要讓群眾看到我們一點(diǎn)一滴的變化。要有打持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要有一絲僥幸。要切實(shí)避免“一陣風(fēng)”，如果像某些人調(diào)侃公款高消費(fèi)“暫時(shí)休息，后會(huì)有期”的話，黨在人民群眾的形象和威信將大打折扣，后果難以想象。每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以背水一戰(zhàn)的決心，奮斗到底的氣概打好這一仗。

四、要找好結(jié)合點(diǎn)。從小處講轉(zhuǎn)作風(fēng)要和正文風(fēng)、改會(huì)風(fēng)結(jié)合起來(lái)，做到做到言必信、行必果。大處講，作風(fēng)建設(shè)要與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)相結(jié)合，沒(méi)有堅(jiān)定的理想信念、可靠的制度保證、堅(jiān)強(qiáng)有力的懲治腐敗，作風(fēng)建設(shè)很難取得大的成效。要統(tǒng)籌考慮，樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，只有這樣才能全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，才能提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，才能完成十八大部署的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)。

3.部隊(duì)思想作風(fēng)方面存在的問(wèn)題和不足

部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部十個(gè)方面的突出問(wèn)題：

一是自行其是，陽(yáng)奉陰違。

對(duì)上級(jí)的指示表面服從，背地里卻另搞一套。有的你說(shuō)你的、他干他的，有令不行、有禁不止；有的上有政策、下有對(duì)策，不講黨性、不講原則；還有的出工不出力，觀冷眼、磨洋工、講怪話。這種現(xiàn)象是極少數(shù)，但也是嚴(yán)重性、危害性最大的一種。

二是浮于表面，蜻蜓點(diǎn)水。

有的抓落實(shí)敷衍應(yīng)付，上級(jí)催就抓一抓，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)就動(dòng)一動(dòng)；有的靜不下心，沉不住氣，工作往往是這里抓一下，那里干一點(diǎn)，淺嘗輒止，粗枝大葉；還有的官不大架子大，浮于表面，工作不具體、不深入、不扎實(shí)。比如，有的機(jī)關(guān)干部到基層蹲點(diǎn)，不能融入官兵，端端戰(zhàn)士的飯碗，睡睡戰(zhàn)士的床板，聽(tīng)聽(tīng)?wèi)?zhàn)士的心聲，掌握第一手資料，而是把自己當(dāng)旁觀者、局外人，致使對(duì)基層存在的許多問(wèn)題看不到、想不到、抓不到，解決不了。

三是一知半解，倉(cāng)促盲目。

不能正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖，存在“情況不明決心大，心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多”的現(xiàn)象。有些干部在這方面吃了不少苦頭，干工作存在“走一步，看一步”的思想，接受任務(wù)后不假思索、倉(cāng)促上陣、盲目落實(shí)，導(dǎo)致有些工作雖然干了，但結(jié)果事倍功半、事與愿違、出力不討好。

四是散彈打鳥(niǎo)，主次不分。

工作方法缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性，存在“眉毛胡子一把抓，面面俱到，平均用力”的現(xiàn)象。有的不善于找“結(jié)合部”，在上情、下情和我情方面，找不到恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)合點(diǎn)；有的不善于牽“牛鼻子”，抓不住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，搞不清先抓什么，后抓什么，重點(diǎn)抓什么，一般抓什么。特別是工作頭緒多、任務(wù)重的時(shí)候，機(jī)關(guān)容易出現(xiàn)“打亂仗”的情況。

五是照抄照搬，脫離實(shí)際。

比如，有的機(jī)關(guān)干部習(xí)慣將上級(jí)的文電照抄照搬向下傳達(dá)，不善于結(jié)合本單位的實(shí)際情況，將上級(jí)的基本精神細(xì)化為本單位、本部門(mén)的具體工作，把上級(jí)的規(guī)定變?yōu)榭刹僮鞯木唧w措施；有的給基層布置任務(wù)和抓具體工作落實(shí)中，不考慮基層的承受能力，官兵的基本素質(zhì)，人為的抬高標(biāo)準(zhǔn)，不切實(shí)際的制定高指標(biāo)，結(jié)果往往事與愿違，甚至使基層建設(shè)遭受損失。

六是前后脫節(jié)，虎頭蛇尾。

只重視做好上篇文章，不注重做好下篇文章，不能持之以恒，一抓到底。比如，在四項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)工作中，有的單位年初時(shí)制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，擬取得多項(xiàng)成果，但機(jī)關(guān)在抓落實(shí)時(shí)虎頭蛇尾，開(kāi)始時(shí)抓一抓，而后就不管不問(wèn)了，不能做到全程指導(dǎo)、跟蹤問(wèn)效，結(jié)果是竹籃子打水一場(chǎng)空。

七是自甘平庸，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)。

在機(jī)關(guān)干部中，有一些“差不多先生”，他們有的不思進(jìn)取，自甘平庸，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，甚至只當(dāng)和尚不撞鐘；有的只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，起草文件漏洞百出，安排工作前后矛盾；有的不求有功但求無(wú)過(guò)，以不被通報(bào)、不受批評(píng)為最大的滿足和最大的愿望。

八是作風(fēng)拖沓，臨時(shí)突擊。

有的領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)作風(fēng)拖沓，往往把今天應(yīng)該完成的事推到明天，明天應(yīng)該完成的事推到后天，推來(lái)推去工作就打了折扣，甚至沒(méi)有了結(jié)果，更沒(méi)了效果。等到上級(jí)要來(lái)檢查了，才發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)工作還沒(méi)落實(shí)，不得不臨時(shí)突擊，應(yīng)付檢查。臨時(shí)突擊抓落實(shí)，不但落實(shí)的質(zhì)量難以保證，而且助長(zhǎng)了形式主義、弄虛作假的歪風(fēng)邪氣。

九是回避矛盾，避重就輕。

有的機(jī)關(guān)干部抓工作，進(jìn)展順利時(shí)就信心十足、干勁很大，但一遇到難題就繞道走，出現(xiàn)矛盾“和稀泥”，奉行好人主義，該說(shuō)的話不敢說(shuō)，該抓的事不敢抓，該批評(píng)的不批評(píng)，該處理的不處理；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)則報(bào)喜不報(bào)憂，有了矛盾推責(zé)任，出了問(wèn)題捂著、拖著。結(jié)果，有的工作表面上看起來(lái)落實(shí)了，實(shí)際上落實(shí)的效果并不好，甚至成了“老大難”問(wèn)題。

十是形象不佳，雙重標(biāo)準(zhǔn)。

有的機(jī)關(guān)干部，自身要求不嚴(yán)，表率作用不好。比如，有的單位在抓“禁酒令”、“著軍裝外出”等工作的落實(shí)上搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，存在嚴(yán)基層、不嚴(yán)機(jī)關(guān)的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象損害了機(jī)關(guān)的形象，降低了機(jī)關(guān)的威信，也不利于機(jī)關(guān)抓其它工作的落實(shí)。

關(guān)于現(xiàn)在的大慶心得體會(huì)實(shí)用五

尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：

“一年之計(jì)在于春”!春天是溫暖的季節(jié);春天是萬(wàn)物復(fù)蘇的季節(jié);春天更是播種的季節(jié)!你們知道，明天是什么日子嗎?

對(duì)!樹(shù)木與人類生存息息相關(guān)，世界上已有z多個(gè)國(guó)家和地區(qū)規(guī)定了植樹(shù)節(jié)、造林日、綠化周(月)的。我國(guó)也是開(kāi)展植樹(shù)節(jié)較早的國(guó)家之一。那同學(xué)們，你們知道我們?yōu)槭裁匆矘?shù)造林嗎?正像一個(gè)健康的人，人體的各個(gè)器官、各種機(jī)能之間都是保持平衡的，一旦某個(gè)環(huán)節(jié)失去了平衡，人就會(huì)生病。自然界也一樣，自然界中的人類、生物和氣候、土壤、水等環(huán)境條件之間存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的相互關(guān)系，這種關(guān)系本來(lái)是保持著平衡的，一旦失去了生態(tài)平衡，便會(huì)產(chǎn)生種.種不良后果。而森林是保持生態(tài)平衡的衛(wèi)士。有了森林，地面就不怕風(fēng)吹雨沖，水土就不易流失。大風(fēng)遇到了防護(hù)林帶，會(huì)被大大減弱;雨水沿著樹(shù)干慢慢流到地上，被枯枝落葉、草根樹(shù)皮所堵截，能滲透到地下而不會(huì)迅速流走。在少雨的季節(jié)里，這些儲(chǔ)藏在地下的水，一部分匯成溪流，流出森林，滋養(yǎng)農(nóng)田，一部分經(jīng)過(guò)樹(shù)根的吸收、樹(shù)葉的蒸騰，回到空中，又變成雨。森林讓氣候變得穩(wěn)定正常。

同時(shí)，森林又是制造新鮮空氣的工廠，森林是綠色的水庫(kù)，森林是人類生命的搖籃。遙遠(yuǎn)的古代，我們的祖先以葉為衣，以果為食，壘木為巢，剖木為舟……使得人類繁衍生息?？墒墙裉欤捎谌祟惖臒o(wú)知與貪婪，利斧揮向了一片片森林，揮向了山坡、河邊的一棵棵樹(shù)木，綠色的大地被剝掉了外衣。于是，狂風(fēng)卷著飛沙侵蝕了良田沃土，暴雨卷著泥沙淤塞了千條江河;天氣變得旱澇無(wú)常;人和動(dòng)物失去了越來(lái)越多的生存空間……z年以來(lái)，僅僅z多年，全球有一半以上的森林消失了，平均每年要減少1~2千公頃。在原來(lái)幾乎全是森林的非洲腹地，現(xiàn)在已與月亮表面的荒漠毫無(wú)差異。

那么，假如有一天，世界上再也沒(méi)有森林了，那將會(huì)是怎樣的情景呢?如果世界上真的沒(méi)有了森林，陸地上90%的動(dòng)植物會(huì)因沒(méi)有森林蓄水，而面臨干旱的威脅;4z萬(wàn)種生物將死絕。

生物釋放的氧氣將減少60%，地球?qū)?huì)急劇升溫，許多地區(qū)的風(fēng)速將會(huì)加快60%~70%，億萬(wàn)人將死于風(fēng)災(zāi)。

人類失去了森林，既沒(méi)柴燒，又沒(méi)建材、藥材，經(jīng)濟(jì)生活將遇到難以克服的困難;許多地區(qū)將發(fā)生水災(zāi)，大批農(nóng)田、城市被淹，空氣污染、噪音污染，加之太陽(yáng)輻射增強(qiáng)，人類將無(wú)法生存。

救救森林，救救綠色，救救大自然。自z年第5屆全國(guó)人民代表大會(huì)第6次會(huì)議，決定3月12日為中國(guó)的“植樹(shù)節(jié)”以來(lái)的20多年中，我國(guó)人民響應(yīng)號(hào)召，全民義務(wù)植樹(shù)累計(jì)超過(guò)3z億株。至z年底，中國(guó)的森林覆蓋率已達(dá)16.55%，城市建城區(qū)人均公共綠地提高到6.52平方米，全國(guó)自然保護(hù)區(qū)總面積超過(guò)1億公頃。而實(shí)踐表明，當(dāng)國(guó)家森林覆蓋率占全國(guó)總面積的30%以上，而且分布均勻時(shí)，才不會(huì)發(fā)生較大的風(fēng)沙旱澇等自然災(zāi)害。而我國(guó)的森林覆蓋率僅有16.55%，這怎么能不讓我們深感焦慮呢!

如果在我們的周圍，在高大的樓房之間，擁有一片又一片的綠地，種下一棵又一棵能成蔭的綠樹(shù)，你就會(huì)仿佛走進(jìn)了綠洲，不再覺(jué)得枯燥和單調(diào)，心情開(kāi)朗，生趣盎然。研究證明，在城鎮(zhèn)的住宅小區(qū)，多栽種一些植物，會(huì)給人類帶來(lái)莫大的益處。為此，大隊(duì)部向全體隊(duì)員發(fā)出倡議，開(kāi)展“我和小樹(shù)交朋友”活動(dòng)。

我們的口號(hào)是：人人有護(hù)綠的區(qū)域，個(gè)個(gè)有認(rèn)養(yǎng)的樹(shù)木。

我們的要求是：一個(gè)學(xué)生動(dòng)員一個(gè)大人種一棵樹(shù)，栽一盆花，用我們的零花錢(qián)買(mǎi)樹(shù)種，種小樹(shù)，養(yǎng)小樹(shù)，使“綠在身邊，花在眼前”，爭(zhēng)當(dāng)花草小衛(wèi)士，爭(zhēng)當(dāng)家鄉(xiāng)小主人。同時(shí)，我們還要學(xué)習(xí)護(hù)綠知識(shí)，向周圍的人宣傳綠化家鄉(xiāng)、美化家園的重要性，每個(gè)少先隊(duì)員在校園里，在街道上，在家中認(rèn)養(yǎng)或看護(hù)一片綠地或一棵小樹(shù)，為它們松土、澆水，保護(hù)環(huán)境;我們還要抵制使用一次性木筷，使用再生紙，我們要用實(shí)際行動(dòng)做綠色小天使。

也許我們的力量是微薄的，但是當(dāng)我們?cè)诜N下樹(shù)苗的時(shí)候，我們不是也種下了自己美好的希望嗎?親愛(ài)的同學(xué)們，伸出你的手，伸出我的手，在春光明媚的又一個(gè)植樹(shù)節(jié)里，讓我們扛起鐵锨，抬起水桶，到村前，到屋后，到河邊，到路旁，到野嶺，到荒灘，到一切需要綠色、缺少樹(shù)木的地方，去播種綠色，用實(shí)際行動(dòng)為生命筑起一道“綠色屏障”，用自己的雙手愛(ài)護(hù)樹(shù)木，保護(hù)每一片綠葉，讓大地媽媽擁有更多的綠色，讓綠色永遠(yuǎn)和我們相伴。

關(guān)于現(xiàn)在的大慶心得體會(huì)實(shí)用六

為全面貫徹落實(shí)省委常委、鄭州市委書(shū)記連維良解決政府工作效率、作風(fēng)問(wèn)題的重要講話精神，切實(shí)解決當(dāng)前工作作風(fēng)中存在的問(wèn)題，我局深入開(kāi)展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、關(guān)注民生、服務(wù)發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)。本著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改的原則，結(jié)合工作實(shí)際，通過(guò)召開(kāi)員工動(dòng)員大會(huì)，積極的開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，深入剖析，認(rèn)真查擺問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)存在不足，制定整改措施，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)?，F(xiàn)將存在問(wèn)題和整改措施匯報(bào)如下:

<>

(一)工作中安于現(xiàn)狀，要求不高，缺乏為群眾服務(wù)的主動(dòng)性和能動(dòng)性，領(lǐng)導(dǎo)安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作標(biāo)準(zhǔn)要求低，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的勁頭和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的精神。

(二)工作時(shí)紀(jì)律有所放松，部分人員組織性、紀(jì)律性較差，缺乏認(rèn)真甚至較真的態(tài)度，馬馬虎虎得過(guò)且過(guò)，滿足于面上不出問(wèn)題，不能全面遵守局規(guī)章制度，存在一定遲到、早退現(xiàn)象。

(三)工作效率意識(shí)不強(qiáng)，時(shí)間觀念淡薄，工作中有拖拉現(xiàn)象，工作節(jié)奏沒(méi)能跟上新形勢(shì)的步伐，工作效率不能完全滿足各級(jí)服務(wù)對(duì)象需要。

(四)學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，學(xué)習(xí)自覺(jué)性不高，不夠深入，學(xué)習(xí)效果不明顯，部分員工遇事多憑經(jīng)驗(yàn)、想當(dāng)然，能力水平不高，業(yè)務(wù)知識(shí)不夠熟練。

<>

(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高員工素質(zhì)

大部分員工并沒(méi)有意識(shí)到理論學(xué)習(xí)的重要性，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)就是走形式，是浪費(fèi)時(shí)間，因此對(duì)于理論的學(xué)習(xí)并不積極。通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，深入開(kāi)展自我剖析，我們已經(jīng)意識(shí)到工作中所存在的許多錯(cuò)誤根源就是沒(méi)有將理論知識(shí)加以認(rèn)真的學(xué)習(xí)和消化，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)不深刻，體現(xiàn)在工作上就是工作態(tài)度不端正、遇到疑難問(wèn)題互相推諉。因此對(duì)于每周三集中學(xué)習(xí)制度我局予以加強(qiáng)，并結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)及工作實(shí)際，認(rèn)真、組織學(xué)習(xí)國(guó)家方針政策、房地產(chǎn)管理相關(guān)法律法規(guī)和各級(jí)業(yè)務(wù)知識(shí)，要求員工用專業(yè)知識(shí)武裝頭腦，并與日常工作相結(jié)合，在實(shí)踐中加以利用，做到政治覺(jué)悟、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的不斷提高。

(二)嚴(yán)明工作紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)在活動(dòng)期間，我局督查科多次對(duì)局行風(fēng)建設(shè)進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)了部分員工紀(jì)律散漫，遲到、早退，視局規(guī)章制度于不顧，對(duì)這些違規(guī)人員，我局嚴(yán)肅處理，給予通報(bào)批評(píng)并相應(yīng)處罰。為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，我局結(jié)合“提高三個(gè)效率，建立七項(xiàng)機(jī)制，落實(shí)十個(gè)不允許”及《關(guān)于禁止工作日午餐飲酒的規(guī)定》等規(guī)定，進(jìn)一步完善局規(guī)章制度，落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、持證上崗證、責(zé)任追究制，實(shí)行不定時(shí)查崗制度，要求全體職工無(wú)遲到、無(wú)曠工、無(wú)早退，按照實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問(wèn)、有錯(cuò)必糾的原則，保證工作的準(zhǔn)確性，杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現(xiàn)象，真正做到用制度約束人，用制度規(guī)范人，用制度促進(jìn)人的目的。

(三)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立良好形象

身為公職人員，應(yīng)牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹(shù)立正確的世界觀，人生觀和價(jià)值觀。我局切實(shí)工作實(shí)際，開(kāi)展“行風(fēng)建設(shè)面對(duì)面”等便民服務(wù)，通過(guò)調(diào)研交流，了解群眾和企業(yè)關(guān)心的突出問(wèn)題，如抵押科窗口太少，流程繁瑣等，我局抓住政策，實(shí)行人性化服務(wù)，一體化辦公，讓前來(lái)辦事的企業(yè)和群眾“不空跑”、“不白跑”，盡量在最短的時(shí)間內(nèi)辦理完應(yīng)辦的手續(xù)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)員工主人翁意識(shí)，竭盡全力做好本職工作，我局明確工作職責(zé)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，要求各級(jí)員工做到各司其職，任務(wù)明確。同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)“十個(gè)不允許”，要求對(duì)每一位來(lái)咨詢的人都要耐心、細(xì)致的做好解答，對(duì)于自己無(wú)法解決的問(wèn)題，要詳細(xì)的告訴咨詢者應(yīng)該去哪個(gè)科室咨詢。做到想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，真心實(shí)意為群眾辦實(shí)事、解難題、做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，樹(shù)立良好的服務(wù)形象。

(四)提升工作效率，提高服務(wù)水平

為做到行政能力得到強(qiáng)化，機(jī)關(guān)效能得以提高，建設(shè)“紀(jì)律嚴(yán)明、服務(wù)熱情、辦事公道、講求效率”的房管隊(duì)伍，我局完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的房地產(chǎn)信息管理，同時(shí)，我局各科室對(duì)工作流程進(jìn)行了再次疏整，將工作程序、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)、辦證所需各類要件及材料全部向社會(huì)公開(kāi)。使權(quán)利透明化，流程規(guī)范化，業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，方便企業(yè)和群眾能夠更方便，更快捷、更準(zhǔn)確辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。