解決分離焦慮心得體會和方法 解決分離焦慮心得體會和方法怎么寫(五篇)

當我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

推薦解決分離焦慮心得體會和方法一

本人意識形態(tài)工作中主要存在以下幾個問題：一是意識形態(tài)鑒別力不強，不善于從政治的角度看問題。二是意識形態(tài)學習力不強，沒有系統(tǒng)地學習掌握社會主義核心價值體系相關理論，不了解當前思想領域的突出問題。三是意識形態(tài)思考力不強，不善于從政治角度去觀察和認識問題。四是意識形態(tài)創(chuàng)新力不強，不善于打破思維，開展理論創(chuàng)新、內容創(chuàng)新和應用創(chuàng)新，日常工作中習慣于用老思維、老方法解決新問題。五是意識形態(tài)表達力不強。

針對上述問題，我將從以下幾方面加以改進：

一、提升意識形態(tài)鑒別力。一是善于從政治的角度看問題，黨的十九大報告指出：旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求。所以要講政治，要善于講政治，要勇于講政治。黨組織首先是一個政治組織，黨員身份是第一身份，政治是第一位的。二是把握一條基本原則，毛澤東同志曾經(jīng)講過：“誰是我們的敵人？誰是我們的朋友？這個問題是革命的首要問題?！彼种v，馬克思主義的政治，就是把敵人搞得少少的，把朋友搞得多多的。把這兩句話聯(lián)系起來，運用到意識形態(tài)領域，體現(xiàn)為一條基本的原則。三是心里裝著幾把尺子第一把要裝馬克思主義的指導思想這把尺子，這把尺子是黨員干部的看家本領，沒有這把尺子就心中無數(shù)，心里就沒底；第二要裝中國共產(chǎn)黨的領導地位這把尺子，有了這把尺子，黨就不會變色；第三要裝一把中國特色社會主義的尺子，有了這把尺子，紅色江山就不會變質；第四還要裝中國的國家利益與國家形象這把尺子，有了這把尺子，就不會做出有損國格的事情出來。

二、提高意識形態(tài)學習力。首先要把系統(tǒng)掌握馬克思主義理論作為看家本領；其次要適當了解思想意識領域的熱點問題。理論本身是一回事，理論的應用是一回事，理論在不同時空場景中的應用恐怕比理論本身的推演更重要，更加值得我們思考。

三、提升意識形態(tài)思考力。一是要善于觀察問題，要“運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，堅定理想信念，提高辯證思維能力，做到虔誠而執(zhí)著、至信而深厚?！倍且朴谧プ￡P鍵問題。三是要善于進行分析，要從理論上、事實上進行分析，同時還要觀察當今世界的重大現(xiàn)實問題。

四、提升意識形態(tài)創(chuàng)新力。提升黨員干部意識形態(tài)創(chuàng)新力，主要是黨員干部要保持思想上的敏銳性和開放性，避免陷入思想的僵化和某種思維定勢。關鍵是要做到三點：一是要善于進行理論創(chuàng)新；二是要善于進行內容創(chuàng)新；三是善于進行應用創(chuàng)新。在大是大非面前，要有堅定的政治立場，敢于亮出自己的觀點，維護好意識形態(tài)健康和諧的發(fā)展。

五、增強意識形態(tài)說服力。意識形態(tài)要有話語權、有吸引力需要從理想信念、價值關懷等方面打動人，真正的科學的意識形態(tài)必須緊扣時代，直面問題，堅持問題導向的原則，習近平總書記多次強調，在當代中國，堅持中國特色社會主義，就是真正堅持馬克思主義、社會主義。因為，根據(jù)實踐和時代的變化，中國共產(chǎn)黨人堅持問題導向，推進馬克思主義中國化，形成了中國特色社會主義理論，而這個理論是實現(xiàn)中華民族偉大復興和現(xiàn)代化的正確理論，這樣的理論能夠說服人，這樣的理論才是有話語權的。

總之，我們實現(xiàn)中國夢，必須堅持中國共產(chǎn)黨的領導，提升黨員干部意識形態(tài)能力，充分發(fā)揮意識形態(tài)工作的思想引領、輿論推動、精神激勵和文化支撐作用，全力以赴實現(xiàn)中華民族的偉大復興。

推薦解決分離焦慮心得體會和方法二

最新的解除購房合同

出賣人：_______________(以下簡稱甲方)

買受人：_______________(以下簡稱乙方)

鑒于甲、乙雙方就乙方購買甲方開發(fā)的金地格林花園車庫(下稱“車庫”)事宜于________年________月________日簽訂一份《商品房買賣合同》(編號：_______________，下稱“購房合同”)，現(xiàn)經(jīng)雙方本著平等、自愿、互利的原則協(xié)商一致，就該購房合同的解除和終止事宜，特達成以下協(xié)議以資雙方共同遵照執(zhí)行。

一、甲方同意乙方退房。乙方在本協(xié)生效之日起天之內，持上述車庫購房合同及付款收據(jù)原件等相關資料，向甲方辦理退房手續(xù)。

二、甲方辦理完所有退房手續(xù)后，立即退還乙方全部購房款__________________元(大寫：_______________)，并無須支付任何利息。

三、甲、乙雙方自愿協(xié)商解除購房合同，雙方同意任何一方無須向對方支付違約金或賠償金。

四、截止本協(xié)議簽訂之日，甲乙雙方就上述《商品房買賣合同》(編號：_______________)的簽訂，以及該合同已經(jīng)履行和未履行的權利義務，均無任何異議，互不追究責任及損失。

五、自本協(xié)議生效之日起，上述《商品房買賣合同》(編號：_______________)終止履行，合同規(guī)定的雙方所有的權利義務終止，甲、乙雙方不再對該合同承擔本協(xié)議書規(guī)定范圍之外的任何法律責任。

六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方當事人簽字或蓋章后生效。

七、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

八、爭議解決條款：本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，如不能解決，則雙方均可向_________仲裁委員會(_________分會)申請仲裁。

甲方：_______________乙方：_______________

法定代表人：_______________法定代表人：_______________

委托代理人：_______________委托代理人：_______________

簽約日期：_______________簽約日期：_______________

推薦解決分離焦慮心得體會和方法三

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提案人：

長期以來，我國的司法執(zhí)行工作步履維艱,執(zhí)行難的問題不僅成為法院工作的痼疾,而且成為一個嚴重的社會問題。最高人民法院將執(zhí)行難概括為“被執(zhí)行人難找、執(zhí)行財產(chǎn)難尋、協(xié)助執(zhí)行難求、應執(zhí)行財產(chǎn)難動、特殊主體難碰”五種情形，五種情形如同五座大山，難以逾越，處處給我國的法院執(zhí)行工作帶來困擾。究其原因，主要是被執(zhí)行人規(guī)避法律、逃避執(zhí)行所致。有人說審判工作是法院的靈魂，而執(zhí)行工作則是法院的尊榮，毋庸諱言，司法執(zhí)行的難題亟待解決，否則將嚴重影響我國司法權威與社會和諧。因此，能否解決好執(zhí)行難的問題，關乎百姓對人民法院工作的信任度，更關系著社會的穩(wěn)定與否。要有效解決執(zhí)行難問題，關鍵從開展反規(guī)避執(zhí)行工作入手。

一、在基層法院，被執(zhí)行人規(guī)避執(zhí)行現(xiàn)象存在的原因

(一)人們法律意識淡薄、法律觀念落后。人們的文化水平普遍不高，導致法律意識淡薄、法律觀念落后，加上封建觀念、村規(guī)民俗的制約，人們通常認為關系、人情才是人際交往最重要的東西。被執(zhí)行人犯了“官司”，首先想到的不是如何履行自身義務，而是千方百計尋覓親朋好友，挖空心思試圖找關系、搞歪門斜道干預司法執(zhí)行。

(二)社會誠信缺失。社會缺失誠信，導致人與人之間的不信任，既影響社會和諧和經(jīng)濟的發(fā)展，也影響法治建設的進程。誠實信用、守法經(jīng)營的價值觀念已日漸淡薄，拖債、逃債、賴債在一些人眼中已不是可恥的事，反而被視為“本事”，一些債務人利用各種形式逃避債務的清償，逃避法院的執(zhí)行。

(三)立、審、執(zhí)之間相互銜接不到位。執(zhí)行作為法院審判的后續(xù)環(huán)節(jié)，受立案、審判的影響極大，如果前面工作采取財產(chǎn)保全措施不力，就會使當事人有機會轉移財產(chǎn)，給后續(xù)的執(zhí)行工作帶來不必要的麻煩。目前，立、審、執(zhí)銜接不到位主要表現(xiàn)是立案庭、審判庭不能正確引導當事人啟動訴前保全和訴訟保全程序，過分注重調解率而忽視了執(zhí)行階段的工作，給敗訴一方當事人在案件進入執(zhí)行程序前隱藏、轉移財產(chǎn)的時機。

(四)強制執(zhí)行相關法律法規(guī)缺位?！稄娭茍?zhí)行法》從《民事訴訟法》中剝離單獨立法已經(jīng)呼喚了10多年，但遲遲未出臺，立法嚴重滯后于現(xiàn)實，雖然現(xiàn)行民事訴訟法增加了執(zhí)行比重，最高人民法院也出臺了一些相關的司法解釋。但這些難以解決當前執(zhí)行工作中日益紛繁復雜的狀況，無法滿足當下人民群眾的司法需求。無法可依，導致對被執(zhí)行規(guī)避執(zhí)行的打擊力度不大，執(zhí)行威懾力不強，顯然無法有效解決規(guī)避執(zhí)行和反規(guī)避執(zhí)行問題。

二、反規(guī)避執(zhí)行、解決執(zhí)行難的對策

(一)加強司法宣傳教育工作，增強人們法律意識、誠信意識。加強對司法執(zhí)行的調研工作，集中收集被執(zhí)行人規(guī)避執(zhí)行以及人民法院反規(guī)避執(zhí)行的典型案例，通過法院宣傳欄、公告欄，法院官方網(wǎng)絡平臺，地方論壇、報紙等媒介，多管齊下地進行系列宣傳報道，使社會各界充分認識到反規(guī)避執(zhí)行的復雜性、艱巨性、重要性，疑聚共識，形成聲勢，為反規(guī)避執(zhí)行營造良好的輿論氛圍，使他們認識到對協(xié)助法院執(zhí)行工作方面的義務，明確拒不協(xié)助執(zhí)行的所需承擔的法律后果，達成共識，為今后通力合作夯實基礎。

(二)加強法院內部立、審、執(zhí)之間相互銜接，完善執(zhí)行聯(lián)動機制。在法院內部，強化內部立審執(zhí)部門之間的協(xié)調配合，搞好工作銜接，用足用夠財產(chǎn)保全和先予執(zhí)行等法律措施，從體制機制上反制規(guī)避行為。在立案審查中，告知當事人訴前保全和先予執(zhí)行的權利。在案件審理期間，充分考慮以后的執(zhí)行工作，發(fā)現(xiàn)被告有隱匿、轉移財產(chǎn)苗頭，及時采取財產(chǎn)保全措施，掌握執(zhí)行工作的主動權，徹底遏制被執(zhí)行人賴債的違法行為;在外部，一方面，法院應與公安、銀行、稅務、工商管理、土地管理、房產(chǎn)管理、車輛管理等部門進行聯(lián)動，實現(xiàn)信息共享，通過信息共享機制，及時、全面地查詢到被執(zhí)行人的財產(chǎn)信息，節(jié)省執(zhí)行成本、縮短執(zhí)行周期、提高執(zhí)行效率;另一方面，與新聞媒體建立互動平臺，建立債務人黑名單、失信被執(zhí)行人名單，將欠債不還的老賴在新聞媒體、網(wǎng)上曝光，限期清償債務，使老賴們無所遁形。這些舉措無疑將使得本院從過去消極、被動、單一的協(xié)助執(zhí)行機制轉變?yōu)榉e極、主動、多元的執(zhí)行聯(lián)動機制，大大提高了執(zhí)行工作效率，對規(guī)避執(zhí)行的債務人形成有效制約。

(三)出臺強制執(zhí)行法，完善反制規(guī)避執(zhí)行的立法，加大對規(guī)避執(zhí)行行為的懲處力度。首先，從執(zhí)行難的現(xiàn)實出發(fā)，深入分析執(zhí)行工作中出現(xiàn)的各種新問題、新情況，盡快出臺《強制執(zhí)行法》，進一步將執(zhí)行程序、執(zhí)行措施、被執(zhí)行人義務、協(xié)助執(zhí)行人范圍、責任等具體化，真正將“原則”轉化為“細則”，使執(zhí)行工作切實做到有法可依，從根本上解決執(zhí)行難問題;其次，在刑法上，加大對假訴訟、假析產(chǎn)等惡意逃債行為的懲罰力度，不再讓“拒執(zhí)罪”成為擺設，在執(zhí)行中查明被執(zhí)行人有拒不履行法院判決、裁定的情形并已涉嫌犯罪的，堅決依法移送公安機關立案查處，堅決予以從重從快打擊，決不姑息。同時建議進一步擴大構成拒執(zhí)罪的犯罪情形，對規(guī)避執(zhí)行者予以嚴厲打擊。

(四)完善司法救濟體系，解決法院執(zhí)行的后顧之憂。 執(zhí)行案件過程中，有些案件窮盡了所有執(zhí)行措施而被執(zhí)行人確實查無可供執(zhí)行的財產(chǎn)，幾乎每個法院都會遇到，而在這些案件的申請執(zhí)行人中，有的嚴重傷殘，有的體弱多病，有的生活沒有來源等，都屬于弱勢群體，他們因無法拿到執(zhí)行款來到法院上訪，甚至集體鬧事，致法院于尷尬的境地。對于這類案件應納入財政或社會適當救濟范疇，可以避免誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素，也有利于營造和諧的司法氛圍。

推薦解決分離焦慮心得體會和方法四

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養(yǎng)老保險存在的問題是多方面的，但總括起來大至有以下幾個方面：

(一)養(yǎng)老保險基金積累不足、保障能力弱。一是養(yǎng)老保險基金積累不足。主要原因是起步晚，直至1985年才開始起步。二是基金來源渠道單

一，主要依靠國有企業(yè)從職工工資總額中按一定比例扣繳，計為統(tǒng)籌基金專用帳戶;個人繳費和非國有企業(yè)參保數(shù)為之甚少。在建國以后，雖然政務院于1954年頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，對企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等待遇作出了規(guī)定，但國家始終未從社會總產(chǎn)品中扣除職工養(yǎng)老基金部分進行積累，因而這一塊成了一個巨大的空洞。直到目前為止，這一缺限仍繼續(xù)存在;三是基金收繳不到位。參統(tǒng)單位借口種種原因不按時、足額繳費，欠繳、拒繳現(xiàn)象嚴重，影響應繳基金的收繳率;四是覆蓋面窄。目前的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌主要是國有企業(yè)，1997年以后將縣以上集體企業(yè)和外資、私營企業(yè)納入統(tǒng)籌，但這部分參統(tǒng)單位基金收繳難度大，收繳率低。個體工商戶養(yǎng)老保險參統(tǒng)率則更低，許多人尚游離于養(yǎng)老保險統(tǒng)籌之外;事業(yè)單位和行政機關工作人員的養(yǎng)老保險由于無統(tǒng)一的制度規(guī)定和可操作方案，處于各行其事狀態(tài)，一些單位搞而一些單位至今未搞。由于以上幾種情況并存，因而導致我國養(yǎng)老保險基金收繳難，積累少。而養(yǎng)老金的發(fā)放則是一個綱性指標，不論收繳率怎樣低，保證發(fā)放卻沒商量余地，因而就使積累不足的養(yǎng)老保險基金面對綱性發(fā)放捉襟見肘，苦苦支撐，面臨收不抵支的危機，保障能力相當脆弱。據(jù)國家勞動保障部部長坦言，目前養(yǎng)老保險基金積累共700億，僅夠支付離退休人員2個月生活費。

(二)參保單位繳費率太高，接近或超過企業(yè)承受能力極限。特別是老國有企業(yè)，由于老職工多，養(yǎng)老基數(shù)大，承受的壓力也大。在一些企業(yè)中在職職工與離退休人員的比例已為1∶1甚至大于1;高繳費率無疑是加重了企業(yè)負擔。據(jù)統(tǒng)計，不同行業(yè)企業(yè)用于社會保險的費用已占到企業(yè)人工成本的11.7%-21.9%不等。(注：《云南省企業(yè)人工成本的現(xiàn)狀調查及指導意見》載于《云南勞動科技論文選》2000年1月。)企業(yè)真可謂是不堪重負。因此單純靠提高繳費率增加基金的辦法已走入了死胡同，行不通了;

(三)基金增殖效率低。目前基金增殖的方式主要是靠銀行存款利息和購買國家公債實現(xiàn)基金增殖。這種辦法雖然能保證基金運行安全，但增殖率極低。特別是近年國家一再下調存款利率，至使基金增殖率下降，收益下降。進行借貸投資吧，風險又大，危及基金運行安全。且目前尚不具備制度保證和成功的經(jīng)驗借鑒，不敢輕舉妄動。盤活國有資產(chǎn)充實積累，在短期內可以看到基金增長，但這種方式只是一次性投資的短期行為，對基金持續(xù)增長起不到作用。況且國有資產(chǎn)變現(xiàn)大多記的是一筆空帳，真正變現(xiàn)進入基金的，那也不過是一潭“死水”，“死水”怎經(jīng)得住“淌”?因此，探索能使基金積累快速持續(xù)增加的途徑已成為當務之急。

(四)基金管理制度有待加強。雖然黨和國家多次重申養(yǎng)老基金是離退休職工的“活命錢”，任何單位和個人不得擅自挪用基金作他用，但現(xiàn)實中挪用基金之事時有發(fā)生，屢禁不止。與此同時，離退休生活費異地開放，不可避免地出現(xiàn)“活人吃死人的錢，死人吃活人的錢”的漏洞，造成不必要的基金流失。

(五)企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，養(yǎng)老保險出現(xiàn)了一些新的情況：在中小型國有企業(yè)民營化過程中，由于在職職工與新的企業(yè)經(jīng)營者之間的雙向選擇，一部分職工被辭退，解除了勞動關系，一部分職工自愿買斷勞動關系自謀職業(yè)，離開了原企業(yè)，一部分接近退休年齡的職工享受改制優(yōu)惠政策提前退休，進入退休職工隊伍。以上幾種人員分流方式，使原來職工隊伍急劇減縮，相當大的一部分職工由在冊變?yōu)椴辉趦?，直接產(chǎn)生企業(yè)職工工資總額急劇下降的現(xiàn)實后果，其上繳養(yǎng)老保險的工資基數(shù)也就下降。從企業(yè)方面講，企業(yè)減少了人工成本和養(yǎng)老負擔，求之不得。但從社會保障方面看，養(yǎng)老保險上繳的基數(shù)呈明顯的萎縮趨勢，直接沖擊著養(yǎng)老保險基金安全。這一新情況是在改制過程中出現(xiàn)的新問題，如何解決有待于探索。

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養(yǎng)老保險存在的諸多問題中，養(yǎng)老保險基金積累是最大最難的問題。此問題的解決將有效帶動其他問題解決。筆者根據(jù)多年工作經(jīng)歷與實踐，汲取過去增加養(yǎng)老保險基金積累辦法中的成功經(jīng)驗，特提出：零歲養(yǎng)老保險法?，F(xiàn)將該辦法的具體內容和操作方法解析如下：

(一)“零歲養(yǎng)老保險法”的含義

零歲養(yǎng)老保險法的主要對象是新出生人口。每個新生嬰兒從出生時由其家庭供養(yǎng)者為其投養(yǎng)老保險。投保金額以年為單位按0-1歲1元/月，1-2歲2元/月，2-3歲3元/月……的算術遞增法繳費，直到其年滿18周歲或其就業(yè)有經(jīng)濟收入為止。被保人就業(yè)后應建立養(yǎng)老保險個人帳戶，其零歲養(yǎng)老保險基金積累金額自養(yǎng)老保險個人帳戶建立之月起本息累計轉入養(yǎng)老保險個人帳戶。投保年限可累計計算。

“零歲養(yǎng)老保險法”主要解決養(yǎng)老保險基金原始積累慢的問題。

(二)操作方法及相關問題的處理

1.新生嬰兒出生后，其供養(yǎng)者即為其在銀行開立“零歲養(yǎng)老保險”存款帳戶，并到當?shù)厣鐣Ｕ喜块T進行注冊登記。視為已投保。每年年底由社會保障部門與銀行進行保戶及存款金額核對，確保保戶及投保金額的準確無誤。

2.如被保人中途死亡，其投保金額本息可由投保人(一般為其父母)繼承，并入投保人的養(yǎng)老保險個人帳戶。由社會保障部門負責辦理轉并手續(xù)。并入后的基金按養(yǎng)老保險個人帳戶基金管理和使用。

3.投保人在被保人未滿十八歲前死亡或因故喪失撫養(yǎng)能力者，經(jīng)有關部門認定，可向當?shù)仞B(yǎng)老保險部門申請，停止投保，并封存其“零歲養(yǎng)老保險”帳戶基金。被保人有能力自己繳費后再重新啟動。其本息一并并入個人養(yǎng)老保險帳戶，繼續(xù)投保。

4.按有關政策規(guī)定符合收養(yǎng)條件收養(yǎng)子女者，也按上述規(guī)定辦理投保，履行義務。

5.現(xiàn)在未滿18歲的青少年，作為“零歲養(yǎng)老保險法”涉及的特殊對象，其撫養(yǎng)人也應按以上投保辦法為其投保。實際年齡數(shù)即為投保繳費基數(shù)。按年繳費，直至年滿18歲為止。投保年限從投保之日起計算。

6.“零歲養(yǎng)老保險”基金的管理，由養(yǎng)老保險基金管理機構納入現(xiàn)在的養(yǎng)老保險基金一并進行管理，并負責基金的保值增殖和安全運營。徐特殊情況外，投保人和被保人不得支取和轉移保險。

7.繳費辦法可以多樣化。可按投保最高年限的累計總額一次性繳納，也可按年繳納。得息按實際投保金額計算。鼓勵有條件的家庭高于規(guī)定金額多繳保費，標準自行掌握。

8.“零歲養(yǎng)老保險法”可先在城鎮(zhèn)居民和有條件的農村中試行，摸索經(jīng)驗，不斷總結和完善，然后再在全國推廣。

9.“零歲養(yǎng)老保險法”應納入國家《社會保障法》，以國家強制力保證其實施。

(三)實施“零歲養(yǎng)老保險”辦法的依據(jù)及可行性分析

“零歲養(yǎng)老保險”辦法的提出，并非空穴來風，而有其理論依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù)。

1.理論依據(jù)。我國自八十年代初開始社會保障體系改革以后，建立了企業(yè)職工退休費用社會統(tǒng)籌和職工部分積累式的養(yǎng)老保險基金。成立了由國家、企業(yè)和個人三方合理分擔的籌資體制，并將“個人儲蓄性養(yǎng)老保險”作為一項個人籌集養(yǎng)老保險基金積累的方式確定下來，這一制度的確立，為擴大個人養(yǎng)老保險基金的積累開辟了一條道路。但令人遺憾的是由于當時人們的經(jīng)濟收益低，加之對社會保障重要性認識不足，自我保障意識淡薄和“靠國家養(yǎng)老”的依賴思想嚴重，因而個人儲蓄性養(yǎng)老保險一直是空白。近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，特別是經(jīng)濟體制改革，使人們的經(jīng)濟收益有所增加，對社會保障重要性的認識有了很大提高，這為重新啟動和實施個人儲蓄性養(yǎng)老保險制度奠定了基礎?！傲銡q養(yǎng)老保險法”正是在此基礎上衍生出來的。它是個人儲蓄性養(yǎng)老保險在空間上的繼啟和時間上的延伸。由原來對就業(yè)人員的要求拓展為對每一戶家庭生育有孩子后的要求;相對延長了投保年限，由原來的18-60歲，擴展到0-60歲;投保對象也由原來的城鎮(zhèn)職工擴展為社會各類組成人員。從根本上解決了養(yǎng)老保險覆蓋面窄的問題。

2.現(xiàn)代人的生存觀依據(jù)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的人生觀、價值觀也發(fā)生了深刻的變化，這為啟動“零歲養(yǎng)老保險法”奠定了思想基礎。過去由于社會勞動生產(chǎn)率水平低下，人們生活水平很低。為了增加收益，提高生活水平，人們便把希望寄托于兒孫，希望多生兒子，增加勞動力，提高家庭勞動生產(chǎn)力水平。久之形成了“養(yǎng)兒防老”，“多子多?！钡膫鹘y(tǒng)人生觀和價值觀。解放以后特別是改革開放以來，隨著生產(chǎn)力水平的提高和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平發(fā)生了巨大的變化，因而人們的人生觀和價值觀也在悄然之中變化著。在城鎮(zhèn)，一對夫婦只生一個孩子的新生活理念已為廣大家庭所接受，并成為人們追求高質量生活的一個重要內容。在農村，推行一戶二孩制度，逐漸被廣大農村人口認同。在一些經(jīng)濟發(fā)達的大都市和沿海農村，自愿終生不育和少育的育齡夫婦逐漸增多。如：上海人口出生率已出現(xiàn)負增長;江、浙一帶農村育齡婦女只愿生育一胎，而騰出時間和精力投入生產(chǎn)勞動，發(fā)家致富。過去“多子多?！薄梆B(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)觀念已為“優(yōu)生優(yōu)育，少生優(yōu)生”的新觀念所代替，人們已不再把養(yǎng)老問題寄托于兒孫，而是寄托于社會，寄托于社會保障水平的提高。不再把提高勞動生產(chǎn)力水平，增加收益寄托于多生兒子，而是寄托于知識的積累與科技的創(chuàng)新。這種新的觀念和生活理念成為現(xiàn)代人新的人生觀和價值觀的具體表現(xiàn)。同時也為發(fā)展社會保障事業(yè)，滿足人們追求新生活的需要提出了更高要求。

3.生命質量依據(jù)。平均壽命的延長使“零歲養(yǎng)老保險法”成為必須和必然。這是啟動和實施個人儲蓄性養(yǎng)老保險和“零歲養(yǎng)老保險法”的現(xiàn)實依據(jù)和要求。解放前，我國平均壽命為36.5歲，到解放前夕全國共有人口5.41億人，解放后五十年來，人口數(shù)和平均壽命不斷增加，嬰兒死亡率不斷下降。特別是改革開放二十年來，我國的平均壽命逐年上升，到2000年已上升到71歲。平均壽命的延長和嬰兒死亡率的降低，反映出我國人民健康水平和醫(yī)療保障水平的提高。但同時也意味著人口基數(shù)的劇增和養(yǎng)老周期的延長，隨之帶來社會保障特別是養(yǎng)老保障的巨大壓力，就目前的養(yǎng)老保險現(xiàn)狀根本無力負擔。因而改革養(yǎng)老保險制度，探索具有中國特色的社會保障基金收繳新渠道就成為當務之急。而啟動“零歲養(yǎng)老保險法”和個人儲蓄性養(yǎng)老保險也就成為形勢的必須和歷史的必然。

4.經(jīng)濟收益依據(jù)。1978年以前我國實行計劃經(jīng)濟，人民收入水平偏低。改革開放20年，人民生活水平普遍提高，收入逐年增加。1978年時，農村人均收入為133.6元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入僅為343.4元。當年全國城鄉(xiāng)居民存款年底余額為210.6億元。到1999年農村人均收入達到2210.3元，較1978年增加6.5倍。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為5854元，增加了17.04倍。當年全國城鄉(xiāng)居民存款年底余額59621.8億元，增加了283.1倍。從人民物質文化生活情況看，1985年消費水平437元，到1999年消費水平3143元，增長7.19倍。(注：《中國統(tǒng)計年鑒2000年》，中國統(tǒng)計出版社，2000年10月第一版。)人民收入水平和消費水平的提高為實施“零歲養(yǎng)老保險法”奠定了堅實的物質基礎?！傲銡q養(yǎng)老保險法”最高不到20元/月的繳費額，是大多數(shù)家庭都能承擔的支出，不致因此增加居民生活負擔，影響居民生活。特別是城鎮(zhèn)居民基本都能承受此消費。

5.效績依據(jù)。據(jù)有關專家預測，我國需2030年后，人口出生率才會出現(xiàn)下降趨勢，而現(xiàn)在每年出生的人口平均為1500萬人左右，到2030年我國人口將達16億。與現(xiàn)在人口數(shù)相比，30年內我國人口還要增加近3億人。

從個人帳戶上看，到18歲那年，個人儲蓄性養(yǎng)老保險金為1980元，這只是一個微不足道的數(shù)字，但1500萬人/年的個人帳戶相加則不可小視。而30年3億人的個人帳戶積累則更是不可小視。每年上億元的基金積累，將極大地緩解當前收不抵支的矛盾，同時解決基金積累不足，速度慢，保障能力脆弱的問題。

6.抑制人口增長。實施“零歲養(yǎng)老保險法”，每個生育孩子的家庭必須為孩子投保。也就是說，在家庭供養(yǎng)孩子的正常支出之外，又增加了一項綱性支出。這也就使供養(yǎng)孩子的養(yǎng)育成本提高了，而且生的越多，則要投保的人數(shù)就越多，支出就越多，成本就越高。養(yǎng)育成本的提高，對于每一個收入增長較衡定，無身外之財?shù)募彝碚f，這就不得不對多少或少生孩子進行考慮和選擇。這一辦法的實施并不與計劃生育政策相抵觸，而是與計劃生育政策相結合，從經(jīng)濟制約的角度促進計劃生育工作的開展，降低人們多生孩子的欲望。特別是對農村傳統(tǒng)觀念較強的地方，其抑制作用更為明顯。因此，“零歲養(yǎng)老保險法”將對抑制我國人口的過快增長起到積極的促進作用。

推薦解決分離焦慮心得體會和方法五

甲方(用人單位)：

乙方(職工)： 身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：

1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的權利義務隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。

2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金 元，大寫人民幣 元。

3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章)：

年 月 日

乙方(簽字或蓋章)：

年 月 日