違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)公安報(bào)告 公安違法違規(guī)心得體會(huì)(四篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

關(guān)于違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)公安報(bào)告一

上課遲到既是對(duì)老師教學(xué)的不尊重，也浪費(fèi)了其他同學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間，是一件非常不好的事。如果你上課遲到了，那么檢討書(shū)知道怎樣寫(xiě)嗎？下面是小編為大家推薦的“<>”，歡迎大家閱讀！希望能幫到大家！

學(xué)生曠課是一件非常嚴(yán)重的事，嚴(yán)重違反了學(xué)校的紀(jì)律。老師一定會(huì)讓寫(xiě)檢討書(shū)。那么檢討書(shū)要怎么寫(xiě)呢？這里小編為大家準(zhǔn)備了“<>”，僅供參考，歡迎大家閱讀！

學(xué)生打架是非常不好的事情，影響了學(xué)校的學(xué)風(fēng)和紀(jì)律。那么關(guān)于學(xué)生打架的檢討書(shū)要如何寫(xiě)呢？小編在這里為大家推薦了“<>”，希望各位打架的學(xué)生們能夠知錯(cuò)就改，不在犯這種錯(cuò)誤。

學(xué)生上課說(shuō)話既影響了老師的教學(xué)進(jìn)度，同時(shí)自己也不能好好學(xué)習(xí)。因此這種做法是非常不好的。這里為大家準(zhǔn)備了“<>”，歡迎大家閱讀！

以上就是小編為大家整理的關(guān)于學(xué)生違規(guī)違紀(jì)的檢討書(shū)，希望大家閱讀之后能夠有所幫助，感謝您的查閱！更多精彩內(nèi)容請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注出國(guó)留學(xué)網(wǎng)！

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關(guān)于違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)公安報(bào)告二

尊敬的***老師：

您好!

現(xiàn)在我十分后悔，我做了一件錯(cuò)事，我簡(jiǎn)直不能原諒我自己!昨天我無(wú)視學(xué)校的規(guī)章制度，藐視校領(lǐng)導(dǎo)的決定，私自帶飯到宿舍。

今天，我懷著愧疚、懊悔和忐忑的心情給您寫(xiě)下這份檢討書(shū)，以向您表示我對(duì)這種惡劣行為的深痛惡絕及保證不再犯的決心。

早在我剛踏進(jìn)這個(gè)學(xué)校的時(shí)候，學(xué)校就已經(jīng)三令五申，一再?gòu)?qiáng)調(diào)，學(xué)生，不得往宿舍帶飯。這兩天，老師反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性，在老師的耐心教導(dǎo)下，通過(guò)學(xué)習(xí)學(xué)生手則中學(xué)生住宿管理規(guī)定，使我認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性，并對(duì)自己違反校紀(jì)校規(guī)的行為進(jìn)行了認(rèn)真的反思和深刻的自剖。

在此，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師做出深刻檢討，并將我這兩天通過(guò)反思認(rèn)為深藏在本人思想中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)結(jié)果匯報(bào)如下：

第一，我的行為不符合一個(gè)大學(xué)生的要求。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們應(yīng)該識(shí)大體、顧大局，在校紀(jì)校規(guī)面前人人平等，我不應(yīng)該為了一己之便違反校紀(jì)校規(guī)。

第二，思想覺(jué)悟不高，對(duì)重要事項(xiàng)重視嚴(yán)重不足。就算是有認(rèn)識(shí)，也沒(méi)能在行動(dòng)上真正實(shí)行起來(lái)。

第三，在升本期間，，我們應(yīng)主動(dòng)配合學(xué)院搞好安全工作，學(xué)院老師三令五申、班干也一再?gòu)?qiáng)調(diào)，要求我們不能帶飯進(jìn)宿舍，但我把這些都成了耳旁風(fēng)，這些都是不應(yīng)該的。

第四，我的行為還在宿舍間造成了極壞的影響。同學(xué)之間本應(yīng)該互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，而我的表現(xiàn)給同學(xué)們帶了一個(gè)壞頭，不利于校風(fēng)和院風(fēng)的建設(shè)。同時(shí)，也對(duì)學(xué)校形象造成了一定損害。想著帶一次也無(wú)所謂，當(dāng)時(shí)的僥幸心理釀成了現(xiàn)在的后果。雖然我這種行為方便了自己，但是，我是在自私自利的帽子下，方便自己的。只有認(rèn)真反思，尋找極大錯(cuò)誤后面的深刻根源，認(rèn)清問(wèn)題的本質(zhì)，才能給集體和自己一個(gè)交待，從而得以進(jìn)步。做為一名學(xué)生，我沒(méi)有做

好自己的本職，給學(xué)院老師和學(xué)生會(huì)干部的工作帶來(lái)了很大的麻煩。

據(jù)上，在深刻的自我反思之后，我決定有如下個(gè)人整改措施：

第一，從錯(cuò)誤根源進(jìn)行深挖細(xì)找的整理，并認(rèn)清其可能造成嚴(yán)重。

第二，提高認(rèn)識(shí)，狠抓落實(shí)，大力開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。

第三，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真克服生活懶散、粗心的壞習(xí)慣，按照老師要求上交內(nèi)容深刻的檢討書(shū)一份，對(duì)自己思想上心大意的缺點(diǎn)，努力將期考考好，以好成績(jī)彌補(bǔ)我的過(guò)錯(cuò)。

第四，和同學(xué)、班干以及學(xué)生會(huì)干部加強(qiáng)溝通。保證今后不再出現(xiàn)違反校紀(jì)校規(guī)的情況。我非常感謝老師和學(xué)生會(huì)干部對(duì)我所犯錯(cuò)誤的及時(shí)指正，我保證今后不會(huì)再有類似行為發(fā)生在我身上，并決心為我校的安全工作和迎評(píng)工作作出自己的一份微薄之力。新晨范文網(wǎng)

第五，從思想上，我重新檢討自己，堅(jiān)持從認(rèn)識(shí)上，從觀念上轉(zhuǎn)變，要求上進(jìn)，關(guān)心集體，關(guān)心他人，多和優(yōu)秀同學(xué)接觸，交流。紀(jì)律上，現(xiàn)在我一定要比以前要有了很大改變，現(xiàn)在的我對(duì)自己的言行，始終保持嚴(yán)格的約束，不但能遵守校規(guī)校紀(jì)，更加懂得了身為一名學(xué)生哪些事可以做的，哪些是不可以做的。學(xué)習(xí)上，我可以不避困難，自始至終為掌握更多知識(shí)，使自己的素質(zhì)全面得到提升。

第六，保證不再出現(xiàn)上述錯(cuò)誤.希望老師能夠原諒我!最后請(qǐng)關(guān)心愛(ài)護(hù)我的老師同學(xué)繼續(xù)監(jiān)督、幫助我改正缺點(diǎn)，取得更大的進(jìn)步.

檢討人：

20xx年xx月xx日

<>

全市各級(jí)黨員干部。

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專項(xiàng)治理原則上分為四個(gè)階段交叉進(jìn)行。8月15日至18日為個(gè)人承諾階段和全面摸排階段；8月17日至27日為集中檢查階段，其中8月17日至19日以互查方式為主，8月20日至27日以自查方式為主；8月28日至9月15日為整治規(guī)范階段。

<>

（一）個(gè)人承諾。全市各級(jí)黨員干部要按照組織隸屬關(guān)系向本單位黨組織簽訂承諾書(shū)，承諾不出入隱蔽在居民小區(qū)、寫(xiě)字樓等不向公眾開(kāi)放、只對(duì)少數(shù)人開(kāi)放的餐飲服務(wù)場(chǎng)所；不出入實(shí)行會(huì)員制、只有會(huì)員才能出入的私人會(huì)所；不接受和持有私人會(huì)所會(huì)員卡，自覺(jué)接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督。各級(jí)黨組織要確保每名黨員干部均做出承諾（承諾書(shū)由單位黨組織備案）。

（二）全面摸排。由各開(kāi)發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)，以網(wǎng)格化管理、社會(huì)治安管理體系為依托，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）為單位，以基層社區(qū)為主要力量，對(duì)各地隱蔽餐飲服務(wù)場(chǎng)所、私人會(huì)所等進(jìn)行全面摸排、逐一登記、建立臺(tái)賬。同時(shí)，實(shí)時(shí)對(duì)接住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房管）、食品藥品監(jiān)督、公安、環(huán)保、工商、稅務(wù)等部門信息數(shù)據(jù)，及時(shí)更新臺(tái)賬，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（三）集中檢查。集中檢查分為互查和自查兩種方式進(jìn)行?；ゲ榉绞接筛鏖_(kāi)發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)各成立1個(gè)互查組，每組4人，按照市紀(jì)委統(tǒng)一安排，開(kāi)展集中互查（互查相關(guān)表格隨后下發(fā)）。被檢查地方紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)組織當(dāng)?shù)刈》砍青l(xiāng)建設(shè)（房管）、食品藥品監(jiān)督、公安、環(huán)保、工商、稅務(wù)等部門人員協(xié)助互查組進(jìn)行集中檢查；自查方式由各開(kāi)發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)組織當(dāng)?shù)刈》砍青l(xiāng)建設(shè)（房管）、食品藥品監(jiān)督、公安、環(huán)保、工商、稅務(wù)等部門人員組成檢查組進(jìn)行集中檢查。集中檢查應(yīng)以明察暗訪方式進(jìn)行，對(duì)出入隱蔽餐飲服務(wù)場(chǎng)所、私人會(huì)所人員進(jìn)行實(shí)名及身份證號(hào)碼登記，并匯總填寫(xiě)《集中檢查問(wèn)題登記表》（附件3）。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要對(duì)黨員干部出入隱蔽餐飲服務(wù)場(chǎng)所、私人會(huì)所違規(guī)吃喝行為嚴(yán)肅查處，對(duì)典型問(wèn)題通報(bào)曝光，形成有力震懾。

（四）整治規(guī)范。由全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)組織，各級(jí)住房城鄉(xiāng)建設(shè)（房管）部門牽頭，食品藥品監(jiān)督、公安、環(huán)保、工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門共同參與，各司其職、各盡其責(zé)，依法對(duì)隱蔽在居民小區(qū)、寫(xiě)字樓等地的餐飲服務(wù)場(chǎng)所、私人會(huì)所等進(jìn)行整治，對(duì)非法經(jīng)營(yíng)行為從嚴(yán)從快查處，同時(shí)探索研究私人會(huì)所、隱蔽餐飲場(chǎng)所規(guī)范化管理意見(jiàn)。

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（一）迅速貫徹落實(shí)。全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要迅速行動(dòng)，抓緊部署，盡快向黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志匯報(bào)，并通過(guò)召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)、支部會(huì)等多種形式，迅速將此次專項(xiàng)治理要求傳達(dá)到每名黨員干部，確保每名黨員干部對(duì)專項(xiàng)治理要求應(yīng)知盡知，對(duì)承諾書(shū)應(yīng)簽必簽。各級(jí)黨委（黨組）班子成員要以身作則、率先垂范，帶頭做出承諾，帶頭踐行承諾。

（二）明確責(zé)任分工。各級(jí)黨委（黨組）要切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，扎實(shí)組織黨員干部簽訂承諾，切實(shí)監(jiān)督黨員干部踐行承諾的情況，以開(kāi)展黨員干部出入隱蔽場(chǎng)所違規(guī)吃喝專項(xiàng)治理為抓手，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”問(wèn)題反彈回潮，堅(jiān)持不懈推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，督促各職能部門、各級(jí)網(wǎng)格發(fā)揮應(yīng)有作用，履行應(yīng)盡之責(zé)；各相關(guān)職能部門、各級(jí)網(wǎng)格要全力配合、積極主動(dòng)參與對(duì)隱蔽餐飲服務(wù)場(chǎng)所、私人會(huì)所的檢查整治規(guī)范工作，特別是牽頭部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真組織，抓緊部署，確保專項(xiàng)治理取得實(shí)效。

（三）嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，對(duì)不收手、不知止，規(guī)避組織監(jiān)督，出入隱蔽場(chǎng)所、私人會(huì)所違規(guī)吃喝的行為嚴(yán)肅查處，對(duì)組織聚會(huì)的黨員干部一律從嚴(yán)處理并通報(bào)曝光；對(duì)參加聚會(huì)的要找本人談話，責(zé)令其在民主生活會(huì)、組織生活會(huì)上作出深刻檢查；對(duì)重視不夠、監(jiān)管不力，本單位出現(xiàn)黨員干部出入上述場(chǎng)所違規(guī)吃喝的黨組織主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行追責(zé)；對(duì)整治規(guī)范上述場(chǎng)所不力、監(jiān)管不到位的相關(guān)職能部門進(jìn)行問(wèn)責(zé)，通過(guò)嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，確保專項(xiàng)治理工作真正落到實(shí)處，取得扎實(shí)成效。

各級(jí)黨委（黨組）負(fù)責(zé)匯總本地本部門黨員干部承諾書(shū)簽訂情況并填寫(xiě)《黨員干部承諾情況匯總表》。各開(kāi)發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)紀(jì)委（紀(jì)工委）負(fù)責(zé)匯總本地情況，市直機(jī)關(guān)紀(jì)工委負(fù)責(zé)匯總市委各部委、市直機(jī)關(guān)各單位情況，市國(guó)資委紀(jì)委負(fù)責(zé)匯總市管國(guó)有企業(yè)情況，其他單位負(fù)責(zé)匯總本單位情況，并于8月20日前報(bào)送至市紀(jì)委。各開(kāi)發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)紀(jì)委（紀(jì)工委）應(yīng)分別于互查、自查結(jié)束后1日內(nèi)將《集中檢查問(wèn)題登記表》報(bào)送至市紀(jì)委。專項(xiàng)治理結(jié)束后，各開(kāi)發(fā)區(qū)、縣（市）區(qū)紀(jì)委（紀(jì)工委）填寫(xiě)《專項(xiàng)治理情況統(tǒng)計(jì)表》，與專項(xiàng)治理報(bào)告一并于9月16日前報(bào)送至市紀(jì)委。

關(guān)于違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)公安報(bào)告八

各駕培機(jī)構(gòu)：

近段時(shí)間來(lái)，針對(duì)我市駕培市場(chǎng)出現(xiàn)個(gè)別教練員違反廉潔自律規(guī)定，教學(xué)行為不規(guī)范等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，我處高度重視，通過(guò)調(diào)查核實(shí)，現(xiàn)對(duì)許等47名違規(guī)違紀(jì)教練員作出如下處理決定：

一、許等41名教練員(具體名單見(jiàn)附件一)存在不按規(guī)定計(jì)時(shí)刷卡培訓(xùn)及不隨車教學(xué)等違規(guī)違紀(jì)行為。按照《機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》的規(guī)定，對(duì)許等41名教練員通報(bào)批評(píng)，并脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)3天。

二、駕校教練員鄧使用報(bào)廢車輛從事教學(xué)活動(dòng)，按照《機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》規(guī)定，暫停其教練員資格6個(gè)月，脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)三天，并抄告公安交警部門。

三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學(xué)大綱施教、不文明教學(xué)及亂收費(fèi)等違規(guī)行為，引起學(xué)員反復(fù)投訴，造成不良社會(huì)影響，按照《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第六項(xiàng)之規(guī)定，報(bào)請(qǐng)省運(yùn)管局同意注銷其教練員證件。

四、駕校教練員鄧、，駕校教練員方存在收受學(xué)員過(guò)關(guān)好處費(fèi)、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見(jiàn)附件二)，按照《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第七項(xiàng)之規(guī)定，報(bào)請(qǐng)省運(yùn)管局同意注銷鄧、方教練員證件。

希望全體教練員引以為戒，切實(shí)提高法制觀念，增強(qiáng)法律意識(shí)，全面規(guī)范教學(xué)行為。全市各駕校要加強(qiáng)對(duì)所屬教練員的管理，嚴(yán)禁教練員違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。今后，市處將不定期的對(duì)教練員教學(xué)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)在教學(xué)培訓(xùn)過(guò)程中有不文明教學(xué)行為的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的查實(shí)后一律吊銷其教練員證，對(duì)學(xué)員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。

特此通報(bào)。

xx市道路運(yùn)輸管理處

20xx年10月14日

關(guān)于違規(guī)違紀(jì)心得體會(huì)公安報(bào)告九

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公共道德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條公司實(shí)行處罰制度，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處；對(duì)員工的懲處，堅(jiān)持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條本辦法適用于xx公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實(shí)際情況，根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。

第五條各部門、各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時(shí)，上級(jí)機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級(jí)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。

第二章違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)

第六條員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

（一）違反國(guó)家法律法規(guī)的;

（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；

（三）違反公司規(guī)章制度的；

（四）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（五）濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國(guó)家、社會(huì)公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（七）違反保密規(guī)定，泄漏國(guó)家和公司商業(yè)機(jī)密的；

（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（九）對(duì)抗上級(jí)組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；

（十一）壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù),捏造事實(shí),誣陷他人的；

（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（十五）參與與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。

員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。

第七條違紀(jì)違規(guī)行為種類員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。

（一）一般違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時(shí)改正，未造成不良影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受一般損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級(jí)的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響的行為；3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為；

6．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；

7．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的；第八條損失標(biāo)準(zhǔn)

（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬(wàn)元及以上（或者直接涉及金額50萬(wàn)元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；

（二）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬(wàn)元以上，10萬(wàn)元以下；

（三）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬(wàn)元及以下。

第三章對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰

第九條處罰的基本原則

對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動(dòng)合同。

第十條處罰方式

處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動(dòng)合同處分的，各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則

因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分：

（一）受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，分別扣發(fā)1個(gè)月～6個(gè)月的績(jī)效工資；

（二）受降職（級(jí)）處分的，按新職級(jí)重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)1個(gè)月～3個(gè)月的績(jī)效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級(jí)基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級(jí)或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)6個(gè)月～12個(gè)月的績(jī)效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼，改發(fā)生活費(fèi)。發(fā)放基本生活費(fèi)。

（五）實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時(shí)扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)。

第十二條處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過(guò)處分；

（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過(guò)、降職（級(jí)）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會(huì)影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會(huì)后給予解除勞動(dòng)合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個(gè)以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。

（五）員工不得以對(duì)違紀(jì)違規(guī)處罰有意見(jiàn)為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無(wú)理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。

第十三條處罰對(duì)象的任用和薪酬管理

對(duì)于受到處罰的人員，各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級(jí)管理人員，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級(jí)）的崗位。

（二）受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級(jí)），不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。

（三）受到經(jīng)濟(jì)處分的人員1年內(nèi)不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。

（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級(jí)）；

（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級(jí)管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級(jí)機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時(shí)涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動(dòng)合同，且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定

第十四條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對(duì)象嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：

（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；

（二）已經(jīng)退休，但未超過(guò)2年（含2年）的；

（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對(duì)不能通知的，由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

第十五條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究直接責(zé)任人，指對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實(shí)施或參與實(shí)施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。

間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。

對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。

第十六條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形對(duì)被動(dòng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：

（一）對(duì)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)報(bào)告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后，未進(jìn)行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實(shí)真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

（三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不及時(shí)進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或群體性事件，造成的社會(huì)影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。

第十七條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《xx公司案件責(zé)任追究辦法》處理。

第五章處罰實(shí)施機(jī)構(gòu)和程序

第十八條處罰實(shí)施的分級(jí)負(fù)責(zé)原則

公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實(shí)施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實(shí)施。

各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)班子成員的處罰實(shí)施。

第十九條違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定

在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見(jiàn)，并聽(tīng)取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條處罰決定的送達(dá)

處罰事宜應(yīng)以書(shū)面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條違紀(jì)違規(guī)事件處理的時(shí)限要求

各級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個(gè)月內(nèi)，對(duì)事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。

第二十二條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書(shū)面形式向公司提出書(shū)面申訴。公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查,書(shū)面答復(fù)申訴人。員工對(duì)復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

第二十三條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過(guò)以上的紀(jì)律處分。

第六章附則

第二十五條本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動(dòng)時(shí)，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。

第二十六條本管理規(guī)定若與國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。